Recluta el talento allá donde esté (Mobile trends)

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Winning Talent on Mobile Webcast

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Agenda

17.30 pm Introducción

Los tres pilares:

Aprender

Aplicar

Atraer

18.10 pm Q&A


¿Por qué es tan importante, por qué ahora?

Aproximadamente un 43% de las visitas a LinkedIn mensuales provienen de dispositivos móviles.

Todos los días son visitados 15 millones de perfiles, 1.45 millones de ofertas de empleo y se reciben 44.000 aplicantes de 200 países diferentes a través de estas plataformas

>Source: 1 Mashable (20th August 2013), 2 Ericsson Mobility Report Nov 2013

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¿Y qué audiencia será la que más ?

de las visitas a través de móviles

son candidatos pasivos que no están buscando un cambio de empleo

82%

de estos profesionales no buscan ofertas de trabajo a través de un ordenador

59%


En el último mes en España....


Los candidatos ya están interactuando con tu marca a través de plataformas móviles…

Source: LinkedIn September 2013 survey, 787 US and UK professionals

Candidatos activos

Candidatos pasivos

74% 60% Ha visto una oportunidad laboral recibida en su Inbox

72% 62% Ha visitado una página de empresa para conocer oportunidades profesionales

67% 53% Ha visitado una oferta de empleo en algún portal de empleo

64% 58% Ha visitado una oferta de empleo en redes sociales y/o profesionales

45% 24% Ha aplicado a una oferta de empleo

43% 21% Ha adjuntado su CV a una oferta de empleo

22% 11% Se ha descargado la aplicación de empresa para aplicar a una oferta de trabajo

Cómo los profesionales buscan o encuentran oportunidades laborales en móviles (incluyendo smartphones y tablets)


…pero nuestras estrategias de captación de talento todavía no están preparadas para este auge tecnológico

Source: LinkedIn Global Recruiting Trends survey 2013, 3300 talent acquisition leader responses from 19 countries

49%

El reclutamiento a través de dispositivos móviles NO es una prioridad

29%

No sabemos cómo empezar a crear una estrategia en dispositivos móviles

20%

Nuestra página de carreras está optimizada para móviles

20%

Estamos pensando invertir en herramientas de captación de talento a través de móviles

18%

La aplicación de candidaturas a través de móviles en nuestra empresa es posible

13%

Hemos investigado que nuestro proceso para aplicar candidatura sea sencillo en móviles

Actitud de los Responsables de Talento en cuanto al reclutamiento en Móviles


¿Pero, por dónde empiezo?Los tres pilares

Aprender Aplicar Atraer

Estrategia en movilidad

Aprender


Aprender


¿En qué momento del día se consultan más las plataformas móviles a la hora de mirar ofertas?


Conoce tu audiencia y experimenta la experiencia de un candidato

En movimiento En la hora de la comida En casa

na?cio¿Fun


Hay que conocer qué se está haciendo tanto internamente como externamente

¿Quién en tu empresa es responsable del contenido

móvil?

¿Está tu Web optimizada para móviles?

¿Cuánto tráfico proviene de plataformas móviles?

¿Cuál es la estrategia de tu competencia?


Aplicar

Aprender Aplicar


“The ability to simplify means to eliminate the unnecessary so that the necessary may speak.”

–Hans Hofmann








¿Cómo es la experiencia de usuario en LinkedIn?




Se pueden consultar tanto los puestos a los que se ha

aplicado como los guardados

El sistema también te recomendará empleos que pueden interesarte



Si hemos seleccionado en LinkedIn Recruiter la opción

de aplicar con perfil de LinkedIn se puede aplicar

directamente

Si por el contrario elejiste la opción de que apliquen en tu Website, aparecerá la opció

“apply on website”

Si el candidato decide no aplicar en el

momento, siempre puede guardar la oferta



Work With Us y las páginas de compañía en

LinkedIn, también están optimizadas





Atraer

Aprender Aplicar Atraer



¿Cómo podemos atraer candidatos en este nuevo entorno?

Perfil Inmail Recruiter Mobile


Optimiza tu perfil para que sea vistoso

Asegúrate que tu perfil está 100% cumplimentado

Añade tu número de teléfono

Obtiene recomendaciones y validaciones a tus competencias

Asegúrate que aparece el link a tu página de carreras, fuera y dentro de LinkedIn


4 consejos para ser efectivos con los InMails y con las ofertas de empleo

1. El mensaje tiene que ser corto y atractivo

2. El asunto o primer párrafo se vuelven todavía más importantes, procura que capten la atención

3. Comenta porqué has contactado con esta persona para esta oportunidad

4. Cuidado con la diccio8en-.


Un asunto demasiado largo no va a aparecer completo. Utiliza algo creativo que anime al

posible candidato a seguir leyendo

Un mensaje así es fenomenal si estás

viéndolo en un ordenador, pero en un móvil resulta pesado y

largo, y obliga a tener que hacer scroll down para

leerlo al completo



Recluta “on the go”

Busca candidatosResponde al instante Mantente informado

Existe LinkedIn Recruiter para los clientes que ya tienen esta solución, es una aplicación gratuita que encontrarás tanto en el App Store como en tu Play Store

https://itunes.apple.com/us/app/linkedin-recruiter/id712437486

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.linkedin.recruiter


Una vez te hayas creado una alerta, Recruiter te avisará de

los nuevos resultados.

Podrás buscar candidatos por palabras clave, entre los

300 millones de usuarios, estén o no en tu red de

contactos


También podrás contactar directamente con el candidato,

guardar el perfil en un proyecto o añadir notas. Toda la actividad

que realices podrás compartirla con los miembros de tu equipo que también tengan Recruiter

En resumen, ¿Cuáles son los tres pilares

básicos para una buena estrategia de

reclutamiento en móviles?


Ahora ya estás preparado para empezarThe three pilars


Aprender

Conoce tu audiencia, entiende cual es tu presencia actual, y estudia qué hace tu

competencia

Aplicar

Simplifica y recuerda la importancia de la

experiencia de usuario

Atraer

Optimiza tu perfil, InMails y Ofertas de Empleo para

atraer el talento


The LinkedIn Mobile Recruiting Playbook

Download the Mobile Recruiting Playbook

http://business.linkedin.com/talent-solutions/c/13/11/mobile-recruiting-playbook.html

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