Upload
others
View
5
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
28 октомври 2019 1
Razvoj na humani resursi
Selekција на хуманитересурси - селективни
metodi
Fakultet za zemjodelski nauki i hrana - SkopjeИнститут за агроекономика
28 октомври 2019 2
Селекцијата – клучен дел за успехна организацијата
Селекција: Процес на избирање на поединци со потребниквалификации за пополнување на работни места во еднаорганизација.
Според менаџерите – најважен дел за раководење наорганизацијата;
– Вработи тешко, менаџирај лесно;
– Добра обука не може да ја надомести лошата селекција;
Критериуми и показатели за селекција:
– Критериум е карактеристика што поединецот мора да ја поседува зауспешно да ги извршува работите;
– Показател претставува мерлив и видлив резултат од критериумот заселекцијата;
28 октомври 2019 3
Karakteristiki na dobrite
selektivni metodi
Prakti~nost – da se dvi`at vo ramkite na
dadenoto vreme i tro{oci
Osetlivost – da razlikuvaat eden od drug
kandidat
Realnost – веродостојност на еден показател да сотекот на времето континуирано дава исти резултати;
Validnost – корелација помеѓу еден показател иучинокот на работа, односно валидноста се случува самодо оној степен до кој показателот реално го предвидуваона за кое е наменет;
28 октомври 2019 4
Сelektivni metodi и техники
Проверки – скрининзи;
Тестирање;
Интервјуа;
Напредни селективни методи:
– Психометриски тестови;
– Работни примероци;
– Центри за проценка;
28 октомври 2019 5
Selektivni intervjua
Vodat do socijalna interakcija pome|u vrabotuva~ot i
kandidatot
Se smetaat za qubezen na~in za spravuvawe so lu|e
Se dobri odnosi so javnosta i obezbeduvaat dobar
korporativen imix
Dvonaso~en proces – davaat informacii i na
kandidatot i na pretstavnicite na organizacijata
Ovozmo`uvaat ubeduvawe za organziacijata koga ima
mal broj visoko-stru~ni kandidati
Obezbeduvaat proverka na podatocite vo prijavite i
preporakite
Eftini se
28 октомври 2019 6
Na intervjuata kandidatite
treba …
… da doa|aat na vreme
… da bidat pristojno i prikladno oble~eni
… da oddavaat pozitivna slika za sebe
… da izbegnuvaat ekstravagantni gestovi i nezainteresirano odnesuvawe
… da odgovaraat na postavenite pra{awa celosno, bez razlika kolku se tie li~ni i agresivni
28 октомври 2019 7
Fazi na intervjuirawe
1. Intervju za proveruvawe
– neformalni
– ~esto se ostvaruvaat po telefon
– informativni za kandidatot
– otstranuvawe na kandidati koi ne gi zadovoluvaat osnovnite barawa
2. Formalni intervjua
– klu~na selektivna procedura
3. Intervjua za potvrduvawe
– zapoznavawe na personalot
– iako izgleda neformalno i relaksira~ki, sepak e klu~en mehanizam za potvrduvawe na izbira~ot deka li~nosta e prifatliva za da raboti vo organizacijata
28 октомври 2019 8
Kritiki za intervjuirawe
kako metod na selekcija
Naj~esto odlu~uvaweto e vo prvite 5 minuti od intervjuto
Izgled, glas i maniri – najva`en faktor?
Pove}e se zemaat vo obzir negativnite dokazi od informaciite koi se vo korist na kandidatot
Pod vlijanie na povratna reakcija na vrabotuva~ot (npr. nepo`elni pogledi predizvikuvaat nervoza)
Premol~en natprevar za ubavina (fizi~ki privle~ni, mladi i zdravi, itri, dobri komunikatori, sli~ni po kultura, normalen opseg na maniri…)
Drugi diskriminira~ki efekti
Selekcija ili diskriminacija?
28 октомври 2019 9
Napredni selektivni metodi
Psihometriski testovi
– Proverka na psiholo{kite i intelektualnite
karakteristiki na li~nosta, kompetenciite,
interesite za kariera…
– Kompjuterizirani ili “so list i penkalo”
– Od tipot “{to bi pravele ako…”
Rabotni primeroci
– Testirawe na kandidatite za realni aspekti na
rabotata (analizirawe izve{tai, podgotovka na
prezentacii, otkrivawe na problem…)
28 октомври 2019 10
Napredni selektivni metodi
Centri za procenka
– ‘Rols Rojs vo selektivna metodologija”
– Integrirawe na pove}e selektivni tehniki
– Procedura:
Trae nekolku dena
Rabotna simulacija (prakti~ni rabotni primeroci, igrawe ulogi i ve`bi koi }e gi demonstriraat klu~nite sposobnosti potrebni za odredenata rabota)
Intervjua i testovi
Grupa od procenuva~i
Odnapred odredeni kriteriumi
Sporedba na opservaciite i postignuvawe soglasnost izneseni vo zaklu~en izve{taj za sekoj kandidat oddelno