REGION DESEGOU

CERCLE DETOMINIAN

ARRONDISSEMENT DE FANGASSO

REPUBLIQUE DU MALI

UN PEUPLE - UN BUT- UNE FOI

RAPPORT SUR LES ACTIVITES DES

JOURNEES DU DIALOGUE NATIONAL

INCLUSIF DE LA COMMUNE RURALE DE

OUAN TENU LES 07 ET 08 OCTOBRE 2019.. -.ri.-!',

Présenté par :

Pierre DIARRA, Secrétaire général de la mairie de Ouan,

Et

^ Zanga DIARRA, chef sous secteur d'agriculture de Ouan

OCTOBRE 2019,

INTRODUaiON

Les sept et huit octobre deux mille dix-neuf se sont déroulées dans la salle de réunion de

la mairie de Ouan, les concertations communales dans le cadre du dialogue national

inclusif.

Etaient invités aux concertations : (voir liste des participants en annexe)

Etaient présents : (voir liste de présences des participants)

La cérémonie d'ouverture a été présidée par Monsieur Yaran MOUNKORO, Maire de la

commune rurale de Ouan qui a souhaité la bien venu à l'ensemble des participants puis

ont été désigné en qualité de :

Président de séance : Monsieur Yaran MOUNKORO, Maire de la commune rurale de

Ouan

1ère vice-présidente : Madame Bouahan DEMBELE ménagère à Ouan

2è vice-président : Monsieur Urbain DAKOUO Enseignant à Poromou

Rapporteurs :

Monsieur Zanga DIARRA chef sous-secteur agriculture de Fangasso

Monsieur Pierre DIARRA Secrétaire générale de la mairie de Ouan

DEROULEMENT DES TRAVAUX

Les participants ont été reparti en six (6) groupes pour réfléchir chacun sur une

thématique en dégageant ses constats et formuler des recommandations pendant toutela première journée.

La deuxième Journée a été consacré à la présentation en plénière des résultats des

travaux de groupe. Ainsi les résultats ci-dessous ont été obtenus :

Thématique n**! : paix, justice et cohésion sociale

CONSTATS RECOMMANDATIONS

- Nous ne sommes pas libres dans - Organiser les élections sur fonds

le choix de nos dirigeants propres

- Les élections ne sont pas - Changement de comportementstransparentes - Appliquer les lois

- Le manque de respect à l'égard - Valoriser le cousinage à plaisanteriedes pouvoirs publics - Accentuer l'enseignement de l'ECM à

- Corruption généralisée l'école

- Discrimination ethnique - Récompenser les fonctionnaires- Effritements des valeurs intègres

sociétales - Dépolitiser l'administration- Non connaissance du contenu de - Renégocier l'accord d'Alger s'il le faut

l'accord d'Alger en vue d'y enlever ce qui n'est pas- Non connaissance du contenu de dans l'intérêt du pays.

la loi d'entente nationale - Diffuser intégralement le contenu de- Leaders religieux devenus la loi d'entente nationale dans toutes

homme politiques nos langues nationales- Rivalité entre les leaders religieux - Dépolitiser la religion- Les leaders religieux musulmans - Créer un cadre de concertation entre

sont à l'origine de la crise les leaders religieux- Ignorance des principes - Supprimer le ministère du culte

constitutionnels par les leaders - Informer les leaders religieux sur lesreligieux principes constitutionnels

Thématique n°2 : politique et institutionnel

CONSTATS RECOMMANDATIONS

- Le dispositif Institutionnel et - Il faut es hommes forts pour diriger lespolitique dans a forme actuelle institutions

répond aux attentes des maliens - Inciter les partis politiques à se- Trop de partis politiques regrouper

- Inopportunité de la révision - Durcir la législation sur la création des

constitutionnelle partis politiques- Iniquité d'accès aux médias - Appliquer la loi sur la transhumance

Publics politique- Nous n'avons rien à dire sur le - Recouvrer l'intégrité territoriale

mode actuel d'organisation des d'abord avant toute révision

élections constitutionnelle

- D'accord avec l'organisation - Respecter le principe d'équité d'accèsterritoriale actuelle du pays aux médias publics

- D'accord avec la réorganisation - Recouvrer l'intégrité territoriale avantterritoriale de parler de réorganisation territoriale

- - Encourager la régionalisation

- Relire les textes législatifs et

réglementaires régissant les partispolitiques

Thématique : gouvernance

CONSTATS RECOMMANDATIONS

-sanctions

Secteur de réconomie

-éviter le favoritisme et le népotisme dans la

nomination aux postes de Thomme qu'il faut

à la place qu'il faut.

Secteur de l'éducation

-formation des enseignants-respect de la déontologie

-un enseignement de qualité

-implication des parents d'élèves

-amélioration des conditions de vie des

Mauvaise gouvernance dans tous les enseignants

domaines -En leur donnant des espaces à exploiter

Secteur de la santé

-former des agents de santé de qualité-un bon plateau sanitaire

-supervision régulière

Social

-l'amour du prochain

-renforcement du cousinage à plaisanterie-redynamisation du rôle des hommes de

caste dans la cohésion du tissu social

Secteur foncier

-faire gérer les problèmes liés au domainefoncier par les propriétaires de terre

(traditionnel

Secteur minier

-l'arrêt des travaux pendant la période despluies

-la bonne organisation et la gestion desfonds

Secteur de l'agriculture

-mettre les cultivateurs dans les bonnes

conditions de travail et les intrants à tempsRessources humaines :

- La gestion des ressources humaines

doit être transparente et équitable. Lerespect de la déontologie

Thématique : social

CONSTATS RECOMMANDATIONS

- Manque de dialogue

- Non-respect des engagements du

coté patronat

- La non-conformité des

revendications en vigueur

- L'instauration régulière d'un dialoguerégulier entre les deux parties

- Le respect des engagements

- Faire des revendications conformes

aux textes vigueurs

- Le respect de l'éthique de la

déontologie professionnelle

(conscience professionnelle)

- Il y a trop de revendications

- La durée des grèves est large

Exode rurale ;

- La pauvreté

- Les mauvaises conditions de vie

- Le manque de gains

- Le manque de boulots

conséquents

- Les besoins d'étude et de

formation

- Réglementer les revendications

- Limiter la durée des grèves

- Préciser les moments des grèves

- Promouvoir les activités génératricesde revenus (AGR)

- Faciliter l'accès à la formation et aux

micro crédits

- Promouvoir l'idée d'entreprenariat àtravers nos ressources endogènes

(agriculture, élevage, commerce)- La réalisation d'infrastructures d'étude

et de formation

- Manque d'organisation

- Manque de soutien

- Manque d'assises sous régionaleset régionales

- Manque de stratégies - Regroupement au sein des

associations

- Elargir les temps de solidarité

- Création d'emplois pour les

handicapés selon leur handicape

- Manque de mécanismes

d'accompagnement des maliensde l'extérieur dans leur apportfinancier vers l'investissement

productif et création d'emploi - Redynamiser les comités fonciers (GO.FO.) et les responsabiliser

- Planter des arbres et créer des espacesvertes

- Lutter contre l'érosion en faisant des

diguettes en cailloux

- Eviter les feux de brousse

- Manque d'achat de nos produits

- Non valorisation de nos produits

- Il faut des assises sous régionales et

régionales

- Dégager des stratégies et les appliquer

- Faciliter Tacquisition des terrains et

des documents administratifs pourleur investissement

- Retour au consommé malien

- Valoriser nos produits

Thématique n®5 : économie et finances

CONSTATS RECOMMANDATIONS

- Manque d'emploi

- Non valorisation de nos produits

agricoles et leur transformation

- Haut pourcentage de l'exode

rural

- Manque de matériels agricoles

- Créer des emplois

- Valoriser nos produits culturels et leur

transformation en créant des usines

de transformation

- Réduire le taux de l'exode rural

- Faciliter l'acquisition des matériels

agricoles

- Manque de contrôle et de suivi

de finance

- L'impunité galopante

- Méconnaissance de la gestion

financière

- Manque de compte rendu fiable

des autorités à la population

- Il faut le contrôle et le suivi des

finances

- Il faut des sanctions

- Il faut passer par la sensibilisation

- Il faut un compte rendu fiable des

autorités à la population

- L'amélioration des salaires des

fonctionnaires

- Le paiement des salaires à temps des

fonctionnaires

- Il faut la bonne gouvernance

- Il faut le bon choix au niveau des

postes nominations aux postes de

responsabilité pour le bon respect des

biens publics (l'homme à la place qu'ilfaut)

FACTEURS

- Faible salaire des fonctionnaires

- Les arriérés de salaire

- La mauvaise gouvernance

- Le mauvais choix au niveau des

nominations aux postes de

responsabilités pour le respect

des biens publics

- La coupe abusive des bois verts

- Les feux de brousse

- Eviter la coupe abusive des bois verts

- Sensibiliser la population sur l'impact

du changement climatique

Thématique : culture jeunesse et sport

CONSTATS RECOMMANDATIONS

-manque de programme de réinsertion

de réinsertion des jeunes

- Bonne gestions des matériels et

équipements donnés

- Besoins e connaissance de nos cultures

-besoins de financements

-besoins de grandes salles pour les

expositions culturelles

- une maison de jeunes dans la

commune

- valorisation de l'éducation civique etsportive dans nos écoles

-besoins d'appui financier

-organiser des Journées d'éducation et

sports de masses au niveau des

communes

-besoin de connaissance des jeunes des

régions

-éducation et sensibilisation

-créer de CED et de centre de formation

professionnelle

- que l'Etat et les ONG, financent des

matériels et équipements au jeunes formés

-créer des commissions de gestion des

matériels et équipements dans les

communes

- renforcer les programmes culturels

-créer des semaines locales culturelles et

artistiques dans les communes

-demander à la commune de faire des

collectes de fonds pour ces semaines

culturelles

-demander à une ONG de soutenir la

construction de cette salle d'exposition

culturelle

-demander aux jeunes de la commune de

cotiser pour construire cette maison des

jeunes

-création de coupe inter communale entre

les jeunes des différentes communes

-récompenser les meilleurs sportifs-création de coupe inter régionale

-biennale inter régionale-enseigner l'ECM à l'école

-former les jeunes pour sensibiliser les

autres jeunes

Après présentation des travaux de groupe, les participants n'ont pas souhaité dégager

d'autres constats et recommandations en complément des thématiques.

La cérémonie de clôture

Elle est intervenue à 17 heures 10 minutes et a été présidée par Madame FOFANA

Moussokoura SANOGO Sous-préfet de Fangasso.

Les Rapporteurs

Zanga DIARRA

{chef sous-secteur agriculture de Fangasso)

Pierre DIARRA

(Secrétaire générale de la mairie de Ouan)

Le Président de séance

Yaran MOUNKORO

Maire de la commune de Ouan

1

ANNEXE

-Liste des participants