8/16/2019 ps. org.
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1.1. RECURSO HUMANO: Se denomina recursos humanos a las
personas
con las que una organizacin !con o sin "ines de lucro# $ de
cualquier %ipo de
asociacin& cuen%a para desarrollar $ e'ecu%ar de manera
correc%a las acciones#
ac%i(idades# la)ores $ %areas que de)en realizarse $ que han
sido solici%adas a
dichas personas*
Las personas son la par%e "undamen%al de una organizacin# $
'un%o con los
recursos ma%eriales $ econmicos con"orman el +%odo, que dicha
organizacin
necesi%a*
-s por es%o que# en la ma$or.a de las empresas por e'emplo# se
realizan
e/haus%i(os an0lisis $ e(aluaciones a los candida%os que desean
ocupar un
pues%o de %ra)a'o en la empresa con(ocan%e* Incluso#
e/is%en 0reas den%ro de laempresa des%inadas a la ges%in de los
recursos humanos $ pro"esionales
especializados en es%a disciplina# que a)arca desde conocimien%o
legal de
con%ra%aciones has%a principios de psicolog.a $ desempe1o
ac%i%udinal*
1.2. TALENTO HUMANO: La ges%in del %alen%o se re"iere al
proceso que
desarrolla e incorpora nue(os in%egran%es a la "uerza la)oral# $
que adem0s
desarrolla $ re%iene a un recurso humano e/is%en%e* La ges%in
del %alen%o en es%e
con%e/%o# no re"iere a la ges%in del espec%0culo* La Ges%in del
2alen%o )usca
)0sicamen%e des%acar a aquellas personas con un al%o
po%encial# en%endido como
%alen%o# den%ro de su pues%o de %ra)a'o* Adem0s re%ener o
incluso a%raer a
aquellas personas con %alen%o ser0 una prioridad*
1.3. CAPITAL HUMANO: -l capi%al humano es un %3rmino usado
en cier%as
%eor.as econmicas del crecimien%o para designar a un hipo%3%ico
"ac%or de
produccin dependien%e no slo de la can%idad# sino %am)i3n
de la calidad# del
grado de "ormacin $ de la produc%i(idad de las personas
in(olucradas en un
proceso produc%i(o*
2) DIFERENCIAS:
RECURSO HUMANO TALENTO HUMANO CAPITAL HUMANO
• Se adminis%ran las
personas como
• No se adminis%ra a las
personas# sino que se
• 4ace re"erencia a la
generacin de (alor por
