12
ا ر ا ئ ه ی ی ک م د ل م ف ه و م ی ج ه ت س ن ج ش م ی ز ا ن ت ا ث ی ر ا س ت ر س ه ا ی ش غ ل ی ب ر ش ر ا ی ط ر و ا ن ی ک ا ر م ن د ا ن ب ا ن ک ب ا ا س ت ف ا د ه ا زMADM و ر گ ر س ی و ن1 Providing a conceptual model to evaluate the effects of job stresses on bank staffs health conditions by MADM and regression Manouchehr Omidvari Ph.D , Islamic Azad University , Qazvin Branch , Industrial & Mechanic Faculty , Qazvin , Iran. Nima Abbasi M.Sc , Islamic Azad University , Qazvin Branch , Industrial & Mechanic Faculty , Qazvin , Iran. Abstract Job stress is one of the most challenging jobs in the world today. Stress can not only affect people , s physical health but also it affects mental health and followed by a decrease in the efficiency and productivity of individuals is. These job stresses among bank staffs of particular importance that can cause irreparable cost to the individual. In this study , first , bank staff job stressors were indentified , then were combined to several factors of mental health. In order to integrate the two components of stressors and mental health and quantification them for proper evaluation without the effect of judgment verdict , ANP method was used. Weights obtained in this study were used at structuring evaluation job stresses and mental health factors check-lists. The bank staff of Zanjan city was case study. The results showed the most important stressor based on experts view is discrepancy of the amount of responsibility money and based on bank staffs that is unrest encounter with customers. To obtain the relationship between stressors and psychological relaxation component , the pearson regression were used and the results showed that stressors can have a direct impact on the components of mental health. Key words: ANP , Job stress , Bank staff , Mental health م ن و چ ه ر ا م ی د و ا ر ی( ن و ی س ن د ه م س ئ و ل) ا س ت ا د ی ا ر، د ا ن ش گ ا ه آ ز ا د ا س م ی، و ا ح د ق ز و ی ن، د ا ن ش ک د ه ص ن ا ی ع و م ک ا ن ی ک، ق ز و ی ن، ا ی ر ا ن ن ی م ا ع ب ا س ی د ا ن ش ج و ی ک ا ر ش ن ا س ی ا ر ش د، د ا ن ش گ ا ه آ ز ا د ا س م ی، و ا ح د ق ز و ی ن، د ا ن ش ک د ه ص ن ا ی ع و م ک ا ن ی ک، ق ز و ی ن، ا ی ر ا ن چ ک ی د ه ا س ت ر س ه ا ی ش غ ل ی ی ک ی ا ز م ه م ت ر ی ن چ ا ل ش ه ا ی ا م ر و ز ش غ ل ی د ر ت م ا م ی د ن ی ا م ی ب ا ش د. ا س ت ر س ه ا ن ه ت ن ه ا م ی ت و ا ن د ب ر س م ت ی ج س م ی ا ف ر ا د ت ا ث ی ر د ا ر د ب ل ک ه س ب ب ت ا ث ی ر ب ر آ ر ا م ش ر و ا ن ی ک ا ر م ن د ا ن و ب ه د ن ب ا ل آ ن س ب ب ک ا ه ش ک ا ر ا ی ی و ب ه ر ه و ر ی ا ف ر ا د م ی ش و د. ا ی ن ا س ت ر س ه ا ی ش غ ل ی د ر م ی ا ن ک ا ر م ن د ا ن ب ا ن ک ا ز ا ه م ی ت و ی ژ ه ا ی ب ر خ و ر د ا ر ا س ت ک ه م ی ت و ا ن د س ب ب ه ز ی ن ه ه ا ی غ ی ر ق ا ب ل ج ب ر ا ن ب ر ا ی ف ر د ش و د. د ر ا ی ن م ط ا ل ع ه ا ب ت د ا ا س ت ر س و ر ه ا ی ش غ ل ی ک ا ر م ن د ا ن ب ا ن ک ش ن ا س ا ی ی ش د و ب ع د ب ا چ ن د م و ل ف ه ی م و ث ر ب ر آ ر ا م ش ر و ا ن ی ت ل ف ی ق گ ر د ی د. ب ه م ن ظ و ر ت ل ف ی ق د و م و ل ف ه ا س ت ر س و ر ه ا و م و ل ف ه آ ر ا م ش ر و ا ن ی و ب ح ث ک م ی س ا ز ی آ ن ج ه ت ا ر ز ی ا ب ی د ر س ت ب د و ن ت ا ث ی ر ق ض ا و ت ه ا ی ا ر ز ی ا ب ا ز ر و شANP ا س ت ف ا د ه ش د. ، ا و ز ا ن ب د س ت آ م د ه د ر ا ی ن ب خ ش ت ح ق ی ق د ر س ا خ ت ا ر ب ن د ی چ ک ل ی س ت ه ا ی ا ر ز ی ا ب ی و م م ی ز ی ا س ت ر س ه ا ی ش غ ل ی ب ا م و ل ف ه ه ا ی آ ر ا م ش ر و ا ن ی ا س ت ف ا د ه گ ر د ی د. ب ه م ن ظ و ر م ط ا ل ع ه م و ر د ی ک ا ر م ن د ا ن ب ا ن ک ه ا ی ش ه ر س ت ا ن ز ن ج ا ن ب ر ر س ی گ ر د ی د. ن ت ا ی ج ن ش ا ن د ا د م ه م ت ر ی ن ا س ت ر س و ر ب ر ا س ا س ن ظ ر خ ب ر گ ا ن م غ ا ی ر ت د ر م ی ز ا ن پ و ل ت ح ت م س ئ و ل ی ت و ا ز ن ظ ر ک ا ر م ن د ا ن م ه م ت ر ی ن ا س ت ر س و ر ب ر خ و ر د ب ا ا ر ب ا ب ر ج و ع ب و د ه ا س ت. ج ه ت ب د س ت آ و ر د ن ا ر ت ب ا ط ب ی ن ا س ت ر س و ر ه ا و م و ل ف ه ه ا ی آ ر ا م ش ر و ا ن ی ا ز ر گ ر س ی و ن پ ی ر س و ن ا س ت ف ا د ه گ ر د ی د ک ه ن ت ا ی ج آ ن ن ش ا ن د ا د ک ه ا س ت ر س و ر ه ا م ی ت و ا ن د ت ا ث ی ر م س ت ق ی م ی ر ا ب ر م و ل ف ه ه ا ی آ ر ا م ش ر و ا ن ی د ا ش ت ه ب ا ش د. و ا ژ ه ه ا ی ک ل ی د ی: ANP ، ا س ت ر س ه ا ی ش غ ل ی، ک ا ر م ن د ا ن ب ا ن ک، آ ر ا م ش ر و ا ن ی ت ا ر ی خ د ر ی ا ف ت: 1 1 / 1 1 / 1 3 9 1 ت ا ر ی خ پ ذ ی ر ش: 2 1 / 1 / 9 3 9 1 Journal of Industrial/Organization Psychology Vol. 5/Issue19/Summer 2014 PP: 19-30 ف ص ل ن ا م ه ر و ا ن ش ن ا س ی ص ن ع ت ی/ س ا ز م ا ن ی س ا ل پ ن ج م. ش م ا ر ه ن و ز د ه م، ت ا ب س ت ا ن9 3 9 1 ص ص: 3 9 - 3 1

Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

اب کناب نادنمراک یناور طیارش رب یلغش یاه سرتسا ریثات نازیم شجنس تهج یموهفم لدم کی ی هئارا 1 نویسرگر و MADM زا هدافتسا

Providing a conceptual model to evaluate the effects of job stresses on bank staffs health conditions by MADM and regression

Manouchehr Omidvari

Ph.D , Islamic Azad University , Qazvin Branch , Industrial & Mechanic Faculty , Qazvin , Iran. [email protected]

Nima Abbasi

M.Sc , Islamic Azad University , Qazvin Branch , Industrial & Mechanic Faculty , Qazvin , Iran. Abstract Job stress is one of the most challenging jobs in the world today. Stress can not only affect people,s physical health but also it affects mental health and followed by a decrease in the efficiency and productivity of individuals is. These job stresses among bank staffs of particular importance that can cause irreparable cost to the individual. In this study , first , bank staff job stressors were indentified , then were combined to several factors of mental health. In order to integrate the two components of stressors and mental health and quantification them for proper evaluation without the effect of judgment verdict , ANP method was used. Weights obtained in this study were used at structuring evaluation job stresses and mental health factors check-lists. The bank staff of Zanjan city was case study. The results showed the most important stressor based on experts view is discrepancy of the amount of responsibility money and based on bank staffs that is unrest encounter with customers. To obtain the relationship between stressors and psychological relaxation component , the pearson regression were used and the results showed that stressors can have a direct impact on the components of mental health. Key words: ANP , Job stress , Bank staff , Mental health

(لوئسم هدنسیون) یراودیما رهچونم

،کیناکم و عیانص هدکشناد ،نیوزق دحاو ،یمالسا دازآ هاگشناد ،رایداتسا ناریا ،نیوزق

[email protected] یسابع امین

هدکشناد ،نیوزق دحاو ،یمالسا دازآ هاگشناد ،دشرا یسانشراک یوجشناد ناریا ،نیوزق ،کیناکم و عیانص

هدیکچ ایند یمامت رد یلغش زورما یاه شلاچ نیرتمهم زا یکی یلغش یاه سرتسا هکلب دراد ریثات دارفا یمسج یتمالس رب دناوت یم اهنت هن اه سرتسا .دشاب یم و ییاراک شهاک ببس نآ لابند هب و نادنمراک یناور شمارآ رب ریثات ببس زا کناب نادنمراک نایم رد یلغش یاه سرتسا نیا .دوش یم دارفا یرو هرهب ناربج لباق ریغ یاه هنیزه ببس دناوت یم هک تسا رادروخرب یا هژیو تیمها کناب نادنمراک یلغش یاهروسرتسا ادتبا هعلاطم نیا رد .دوش درف یارب

هب .دیدرگ قیفلت یناور شمارآ رب رثوم ی هفلوم دنچ اب دعب و دش ییاسانش یزاس یمک ثحب و یناور شمارآ هفلوم و اه روسرتسا هفلوم ود قیفلت روظنم ANP شور زا بایزرا یاه تواضق ریثات نودب تسرد یبایزرا تهج نآ کچ یدنب راتخاس رد قیقحت شخب نیا رد هدمآ تسدب نازوا ،.دش هدافتسا یناور شمارآ یاه هفلوم اب یلغش یاه سرتسا یزیمم و یبایزرا یاه تسیل ناجنز ناتسرهش یاه کناب نادنمراک یدروم هعلاطم روظنم هب .دیدرگ هدافتسا ناگربخ رظن ساسا رب روسرتسا نیرتمهم داد ناشن جیاتن .دیدرگ یسررب روسرتسا نیرتمهم نادنمراک رظن زا و تیلوئسم تحت لوپ نازیم رد تریاغم نیب طابترا ندروآ تسدب تهج .تسا هدوب عوجر بابرا اب دروخرب دیدرگ هدافتسا نوسریپ نویسرگر زا یناور شمارآ یاه هفلوم و اهروسرتسا

یاه هفلوم رب ار یمیقتسم ریثات دناوت یم اه روسرتسا هک داد ناشن نآ جیاتن هک .دشاب هتشاد یناور شمارآ ،کناب نادنمراک ،یلغش یاه سرتسا ،ANP :یدیلک یاه هژاو یناور شمارآ

11/11/1391 :تفایرد خیرات 21/1/9391 :شریذپ خیرات

Journal of Industrial/Organization Psychology

Vol. 5/Issue19/Summer 2014 PP: 19-30

ینامزاس/یتعنص یسانشناور همانلصف 9391 ناتسبات ،مهدزون هرامش .مجنپ لاس

31-39 :صص

Page 2: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

31 9391 ناتسبات /31 هرامش / مجنپ لاس / ینامزاس /یتعنص یسانش ناور همانلصف

همدقم -1 شزرا داجیا و یلام شدرگ زا یا هدمع تمسق .دنتسه روشک کی رد یلام یاهنامزاس نیرت هدرتسگو نیرتگرزب ،نیرتمهم اهکناب رد،اهنامزاس نیا .دشاب یم روشک یداصتقا ی هصرع رد اهکناب ییاراک و رثوم روضح ورگ رد میقتسمریغ ای میقتسم لکش هب هدوزفا نیا رد .دنریگ یم رارق نایرتشم و یناسنا یورین اب میقتسم طابترا رد نیاربانب ،دنتسه تامدخ شخب رد ،یداصتقا یاه شخب یدنب میسقت ."نامزاس نیا تامدخ نایرتشم و نامزاس نآ یناسنا یاهورین" :دنراد راک و رس اهناسنا زا هتسد ود اب اهنامزاس ،یتامدخ یاه شخب

نامزاس ،ینعی ؛ تسا ییالاب تیمها یاراد یناسنا فیط ود نیا نتشاد هگن یضار و یناسنا تاطابترا ،یدراوم نینچ رد هک تسا یعیبط یب و میقتسم و ورردور سامت رد هک ار ینایرتشم دناوتب مه و دزاس هدروآرب ار نامزاس دوخ یاهورین تاراظتنا و اهزاین دناوتب مه دیاب

،نایرتشم اب ینامزاس یاهورین نیب هک دوش یم رتراوشد یتقو هژیو هب رما نیا .دراد هگن یضار ار دنتسه ینامزاس یاهورین اب هطساو دوخ صاخ یاه یتخس و تالکشم یاراد ینینچ نیا یاهنامزاس تیریدم نیاربانب .دیایب شیپ کاکطصا یتح ای و هقیلس فالتخا هزوح نیا اب طبترم ار دوخ راک عوضوم نارگشهوژپ زا یرایسب ریخا یاه لاس رد ات تسا هدش ثعاب یکناب لئاسم تیمها .دشاب یم و یناور تمالس اب یلغش سرتسا نیب ی هطبار رد یدمآراکدوخ ی هدننک لیدعت شقن یور (1390) شناراکمه و یمزر .دننک باختنا

لماع کی ناونع هب یدمآراکدوخ هک دنا هدیسر هجیتن نیا هب و دنا هدرک راک زیربت تارداص کناب نانکراک نایم رد یلغش تیاضر [1].دراد یلغش سرتسا ربارب رد یتظفاحم شقن یدرف ار لغش نیا هب طوبرم یاه بیسآ و هداد رارق هعلاطم دروم یراتفر و یراتخاس فلتخم داعبا زا ار یرادلیوحت لغش (1390) روپنامحر دهعت اب ینامزاس تمالس و یلغش یگتسبلد ،یراک یگدنز تیفیک نیب ی هطبار هب (3390) بارتروپ و یرگسع [2].تسا هدرک رکذ رکذ ینامزاس دهعت ی هدننک ینیب شیپ نیرتهب ناونع هب ار یراک یگدنز تیفیک و هراشا زاوها یلم کناب نادنمراک رد ینامزاس یاه کناب نانکراک یتیصخش یاه یگژیو ساسارب یلغش یریگرد ینیب شیپ هب (1390) یمشاهریم و یناهارف یدابآ ضیف .[3] دنا هدرک .[4] دنا هتخادرپ نارهت رهش یصوصخ و یتلود ANP لدم 1-1 1330 لاس رد یتعاس طسوت راب نیلوا ANP شور .دشاب یم یریگ میمصت یاه لدم نیرتدربراکرپ و نیرت مهم زا یکی ANP لدم تروص هب ار میمصت فلتخم حوطس نیب رت هدیچیپ طباور هجیتنرد و درادن زاین AHP یبتارم هلسلس راتخاس هب ANP .دش حرطم نزو هب اهرایعم نزو یتقو عقاو رد ،دریگ یم رظن رد ار اه هنیزگ و اهرایعم نایم یاهدروخزاب و تالماعت و دهد یم ناشن یا هکبش .[5]دوش یم ANP هب لیدبت و هدش جراخ AHP تلاح زا هلاسم دشاب هتسباو اهرایعم نزو هب اه هنیزگ نزو و اه هنیزگ یلغش سرتسا 1-9 ،رگید فیرعت رد .دیآ یم دیدپ یریوصت ای یعقاو تالکشم و لئاسم ساسارب هک دشاب یم یفطاع ای یمسج یگدوسرف یعون سرتسا و اهورین رگید ترابع هب .دزاس یم نوگرگد ار نآ لکش ،دوش یم دراو هعومجم کی رب نآ راشف یتقو هک تسا ییورین سرتسا دوش یم هدیمان سرتسا ،دنز یم مهرب ار صاخشا لداعت صاخ یاه تیعقوم ای دادخر لکش هب هک یماگنه یعامتجا و یناور یاهراشف

[6]. .[7]دراذگ یم یفنم ریثات ناور تمالس و یلغش تیاضر یور رب یلغش سرتسا هک تسا هداد ناشن (3190) شناراکمه و یسیو اب ار کیفارگومد لماوع یلک روط هب و یداصتقا و یعامتجا یاه پیت و ییایفارغج قطانم نیب ی هطبار (1390) یکراشف و یدابآزرم .[8]تسا هداد رارق یسررب دروم یلغش سرتسا

Page 3: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

...شجنس تهج یموهفم لدم کی ی هئارا 11

هتخادرپ نارهت هاگشناد یناتسبد شیپ زکرم نایبرم نایم رد یناور تمالس و سفن تزع ،یلغش تیاضر نیب ی هطبار هب (3190) ینارد (1390) شناراکمه و ینغ ،هباشم یقیقحت رد .[9]دنرادن ینادنچ تیاضر دوخ راک زا نایبرم نیا هک هداد ناشن یو راک جیاتن و تسا

.[10]دنا هدرک یسررب تشادهب ترازو نانکراک نایم رد ار یلغش یگدوسرف اب ناور تمالس نایم ی هطبار ناتسا شرورپ و شزومآ یرادا نانکراک نایم رد یلغش سرتسا اب ینامزاس وج نیب هک دنا هداد ناشن (3390) شناراکمه و عراز یرگ هطساو اب یلغش سرتسا هک دنا هدرک اعدا (1390) شناراکمه و رورپ لگ .[11]دراد دوجو یرادانعم ی هطبار یبرغ ناجیابرذآ .[12]دوش یم تیقالخ و ینامزاس – یندم یاهراتفر شهاک و یفارحنا یاهراتفر شیازفا ثعاب یناجیه یگدوسرف اب یلغش سرتسا نیب ،یناتسرامیب نانکراک نایم رد هک دنا هداد ناشن ،دندومن هئارا (1330) شناراکمه و Prosser هک یا هلاقم رد Cicei رگید یقیقحت رد .[18]دراد دوجو سوکعم ی هطبار یلغش تیاضر اب یلغش سرتسا نیب و میقتسم ی هطبار یلغش یگدوسرف نیب هک هتفرگ هجیتن و تسا هداد رارق هعلاطم دروم ینامور روشک یتلود یاه نامزاس رد ار ینامزاس دهعت و یلغش سرتسا (2012) .[19]دراد دوجو یرادانعم هطبار ینامزاس دهعت و یلغش یاه سرتسا

نیا رد .تسا هدش یلغش یدنمتیاضر رب یلغش یاه سرتسا ریثات هب هراشا دنا هداد هئارا (2112) شناراکمه و Arima هک یا هلاقمرد نازیم ،دنتشاد یرتشیب یراک هفاضا هک یدارفا رد هکیروط هب ،تسا هدش هراشا یلغش یاه سرتسا داجیا رد یراک هفاضا شقن هب هلاقم زورب طیارش ،یلغش یاه سرتسا داجیا رب رثوم لماوع زا یکی (0012) شناراکمه و Aghdasi رظن زا .[20]دوب رتشیب زین تیاکش Soghra و Leila هطبار نیمه رد .[21]دوش یم یلغش یاه سرتسا داجیا ببس نییاپ یناجیه شوه عقاورد .دشاب یم یناجیه شوه و Keshavarz [22].دنا هداد هئارا نارهت رهش سرادم ناملعم نایم رد یلغش یاه سرتسا یسررب یارب یلدم (0012)

Mohammadi (0012) و دنا هتخادرپ ناریا رد ینامزاس درکلمع اب یلغش سرتسا نیب طابترا یسررب هب یدروم ی هعلاطم کی رد هب زین Mohseni (2012) و Shatalebi .[23]دراد دوجو یرادانعم طابترا ینامزاس درکلمع و یلغش یاه سرتسا نیب هک دنداد ناشن (1112) شناراکمه و Lambert [24].دنا هدرک هراشا شرورپ و شزومآ نانکراک یلغش یاه سرتسا شهاک رد یشزرا لماوع شقن

نیا رد .دنا هتخادرپ نانکراک ینامزاس دهعت و یلغش تیاضر رد لنسرپ نیب ینامزاس عبانم عیزوت رد تلادع ریثات یسررب هب یا هعلاطم رد درکلمع یور رب هکلب ددرگ ینامزاس دهعت شهاک ببس دناوت یم اهنت هن عبانم رد هنالداع عیزوت مدع هک تسا هدش هداد ناشن قیقحت [25].تسا رثوم نامزاس و یدرف

یلغش تیاضر 1-4 ،دنک مهارف درف یارب ار بولطم طیارش لغش رگا هک انعم نیا هب ،تسا یلغش طیارش و لغش اب یفطاع یراگزاس یعون یلغش تیاضر و Bjork .دیامن لغش کرت هب مادقا تسا نکمم دشابن شخب تذل درف یارب یلغش رگا اما تشاد دهاوخ تیاضر شلغش زا درف اهنآ .دنداد رارق شجنس دروم یژورن ناراتسرپ نایم رد ار یلغش تیاضر ،دندرک میظنت هک یا همانشسرپ کمک هب (1112) شناراکمه هباشم یقیقحت رد .[26]تسا رادروخرب ینیئاپ نازیم زا ناراتسرپ نیب رد یلغش تیاضر نازیم یراک راشف لیلدب هک دندومن نایب

Willem یاه راتخاس ریثات هب زین اهنآ .دنتخادرپ ناراتسرپ یلغش تیاضر رد ینامزاس راتخاس ریثات یسررب هب زین (1112) شناراکمه و زین (0012) شناراکمه و Liu .[27]دندومن هراشا یلغش سرتسا رب ینامزاس بسانم ان یاه راتخاس زا یشان یراک راشف و ینامزاس ذخا ار یهباشم جیاتن زین اهنآ .دنداد رارق یسررب دروم ناتسرامیب یاه هناخوراد نانکراک نایم رد ار یلغش تیاضر رد رثوم لماوع .[28]دندومن

Lu ققحم ،قیقحت نیا رد .دنداد ماجنا ناراتسرپ نایم رد یلغش تیاضر یاه هفلوم یور رب یتایبدا یسررب کی (1112)شناراکمه و یروآ عمج ،تسا هتفرگ تروص ناراتسرپ یور رب و فلتخم یاهروشک رد هک ار یلغش تیاضر هب طوبرم هلاقم نیدنچ هدرک یعس

Page 4: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

11 9391 ناتسبات /31 هرامش / مجنپ لاس / ینامزاس /یتعنص یسانش ناور همانلصف

و یلغش تیاضر نیب ی هطبار [29].تسا ناسکی فلتخم یاهروشک ناراتسرپ نایم رد یلغش یدنمتیاضر هک دنتفرگ هجیتن اهنآ .دیامن هجوت اب ار لغش نداد تسد زا رطخ اه نآ .دوب (1112) شناراکمه و Theodossio راک عوضوم ،ییاپورا یاهروشک رد یلغش تینما نازیم و هدوب نایاقآ زا رت نییاپ یلغش تینما نازیم اه مناخ رد هک دنتفرگ هجیتن و دندرک یسررب یتیصخش یاه یگژیو و تیسنج هب [30].تسا نایاقآ زا رتشیب هورگ نیا یلغش سرتسا ندز مهرب رد اهنآ شقن و لماوع نیا نزو نییعت و کناب نارادلیوحت لغش رد از سرتسا لماوع ندرک ادیپ فده اب رضاح قیقحت ییاسانش دسر یم رظن هب دراد دوجو اه کناب نادنمراک رد هک یدایز یاه روسرتسا هب هجوت اب .دمآ رد ءارجا هب نادنمراک یناور شمارآ .دشاب هتشاد یا هژیو تیمها یناور شمارآ طیارش و یلغش سرتسا نازیم رد مادک ره شقن نییعت و لماوع نیا

راک شور -1 .تسا هدش هداد ناشن 0 لکش رد نآ لحارم هک تسا هدوب یلولعم یلع یدربراک – یفیصوت یاه قیقحت عون زا قیقحت نیا

قیقحت ماجنا لحارم متیروگلا (1لکش

:دش دهاوخ یسررب ریز بیترت هب هلحرم راهچ رد راک شور کناب رادلیوحت نادنمراک نیب رد یناور شمارآ یاه رایعم و یلغش یاز سرتسا لماوع نییعت :لوا ی هلحرم 1-1 هدش هتفرگ رظن رد یناور شمارآ یاه هفلوم و یلغش یاه سرتسا یفرعم یارب ییاه صخاش هچ هک دوش صخشم دیاب زیچ ره زا لبق و هدوب لاس 12 زا رتشیب کناب رد یو تمدخ ی هقباس هک تسا یسک هربخ زا روظنم) هربخ هس کمک هب ادتبا روظنم نیا هب .تسا

نایم زا .دش ییاسانش کناب رادلیوحت نادنمراک نایم رد نیرفآ سرتسا لماع دنچ (.تسا هدرک هبرجت کناب رد ار یفلتخم یاه تمس :زا دنترابع هک دش باختنا از سرتسا لئاسم نیرت مهم ناونع هب لماع 3 ،لماوع نیا

( s1) لوپ ندروآ دایز ای مک -

( s2) عوجر بابرا اب دروخرب -

و یلغش سرتسا یاهرتماراپ یفرعم

ناگربخ کمک هب یناور شمارآ

ناگربخ یارب همانشسرپ هیهت

نازوا نتفای و ANP لدم لح

تاعالطا یروآدرگ و تسیل کچ و همانشسرپ عیزوت

یدرف یاه یگژیو اب اه تسیل کچ تالاوس نیب هطبار یسررب

یرادلیوحت نادنمراک یارب تسیل کچ هیهت

نویسرگر کمک هب ANP لدم نازوا اب اه تسیل کچ تاعالطا بیکرت

اه تسیل کچ تاعالطا یدنب هتسد ANP لدم رد همانشسرپ تاعالطا نداد رارق

یریگ هجیتن

Page 5: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

...شجنس تهج یموهفم لدم کی ی هئارا 91

( s3) یراک تاعاس ندوب ینالوط -

( s4) ینز دنس و ماقرا و دادعا ندرک دراو رد هابتشا -

( s5) اه تیلوئسم و فیاظو ندوب دایز ای یرارکت -

( s6) رتویپماک و زیم تشپ ینالوط نتسشن ،یغولش ،ادص و رس زا معا راک طیحم یکیزیف تیعضو -

( s7) یتیریدم یاهراشف -

( s8) اه تیلوئسم و فیاظو رد ماهبا -

:زا دنترابع اه هورگ نیا .دوب زین هخاش ریز هس یاراد دوخ هورگ ره هک دش حرطم یناور شمارآ یفرعم یارب هدمع هورگ هس سپس ( A ) یناور شمارآ .0

یرگشاخرپ و تینابصع • یگلصوح یب و تلاسک ساسحا • زکرمت مدع • ( B ) یلغش تیاضر .2

تیلاعف نازیم اب قوقح و شاداپ بسانت • لغش هب یگتسباو و یراک ی هزیگنا • لغش کرت دصق • ( C ) سفن تزع .9 یگتسیاش و تقایل ،ندوب دنمشزرا ساسحا • سفن هب دامتعا • درف هب ناراکمه ریاس دامتعا • ،ناگربخ کمک هب یناور شمارآ لماوع هورگ 9 هارمه هب یلغش یاز سرتسا لماع 3 ،لوا ی هلحرم رد تسا صخشم هک روطنامه .دوش میظنت و هیهت ،لماوع نیا ساسا رب تسیل کچ و همانشسرپ ،یدعب ی هلحرم رد ات دش باختنا

:تسیل کچ و همانشسرپ میظنت و هیهت :مود ی هلحرم 1-1 و یسررب دروم ،دندش ییاسانش یلبق ی هلحرم رد هک یناور شمارآ لماوع و یلغش یاز سرتسا لماوع نیب طابترا هلحرم نیا رد روظنم نیدب .دش هدافتسا تفرگ رارق ناگربخ رایتخا رد هک یا همانشسرپ قیرط زا طابترا نیا یبایزرا یارب .تفرگ رارق یبایزرا = طسوتم ،9 = مک ،0 = الصا) ییات 3ترکیل سایقم ،تالاوس نیا یاه هنیزگ رد یهد زایتما سایقم .دش میظنت لاوس 22 اب یا همانشسرپ

زا مادکره ریثات ی هرابرد ناگربخ رظن هک دوب نیا همانشسرپ زا فده هک تفگ ناوت یم یلک روط هب .دوب(3 = دایز یلیخ ،1 = دایز ،1 یحارط زین لاوس 10 لماش یتسیل کچ ،رگید یوس زا .دوش صخشم یناور شمارآ یلصا لماوع زا مادک ره یور از سرتسا لماوع (ناشیاه هخاش ریز هارمه هب) یناور شمارآ یلصا لماع9 ی هوالع هب از سرتسا لماع 3 نامه ساسارب تسیل کچ نیا تالاوس .دش یاه هنیزگ .دوب (کناب نادنمراک) هعلاطم دروم هعماج رد از سرتسا لماوعریثات و دوجو یبایزرا ،تسیل کچ نیا حرط زا فده .دوب

کچ و همانشسرپ ییایاپ و دش دییات ناگربخ طسوت تسیل کچ و همانشسرپ ییاور .دوب "ریخ "و "هلب" یاه باوج لماش تالاوس

Page 6: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

41 9391 ناتسبات /31 هرامش / مجنپ لاس / ینامزاس /یتعنص یسانش ناور همانلصف

ناشن هک دصرد 3.23 و دصرد 3.23 اب دش ربارب بیترت هب تفرگ ماجنا SPSS رازفا مرن اب هک خابنورک یافلآ نومزآ طسوت زین تسیل .دراد اهنآ لوبق لباق رابتعا زا

ANP لدم رد همانشسرپ تاعالطا نداد رارق :موس ی هلحرم 1-9 دوش مسر نآ یبتارم هلسلس راتخاس لوا دوب مزالANP لدم لح یارب

.تسا هدش هداد ناشن 0 لکش رد راتخاس نیا هک

هعلاطم یبتارم هلسلس راتخاس (1لکش

میظنت زا سپ .دش هچراپکی یسدنه نیگنایم کمک هب هدش هداد تازایتما و دش لیمکت هناگادج تروص هب هربخ هس ره طسوت همانشسرپ و از سرتسا لماوع هب هطوبرم نازوا ات تفرگ رارق ANP لدم رد ناگربخ رظن زا هدمآ تسدب تاعالطا ،ناگربخ رظن ییاهن لودج نازیم زا اه سیرتام یمامت هک داد ناشن جیاتن هک دش یسررب زین سیرتام 00ره یراگزاس انمض .دوش مولعم یناور شمارآ لماوع و اهروسرتسا یدنب هبتر و هدش رازفا مرن دراو ییاهن لودج زا هدمآ تسدب تاعالطا سپس .تسا رادروخرب یبسانم یراگزاس .تفرگ ماجنا یناور شمارآ یاه هفلوم ییاهن یریگ هجیتن :مراهچ ی هلحرم 1-4 تاعالطا یواح تمسق کی :تسا تمسق ود یاراد دریگ یم رارق نادنمراک رایتخا رد هک ییاه تسیل کچ دش رکذ هک روط نامه و هیزجت یارب .دشاب یم لاوس 10 یواح مود تمسق و تسا "یراک ی هقباس و لهات تیعضو ،نس ،تیسنج "دننام نادنمراک یصخش رد .دیدرگ نییعت تسیل کچ تالاوس و یصخش تاعالطا نیب ی هطبار و هدومن هدافتسا ود یخ یرامآ نومزآ زا تاعالطا لیلحت کچ رد هدمآ تسدب "هلب" یاه باوج یناوارف اب ANP لدم لح قیرط زا هدمآ تسدب نازوا بیکرت زا سپ تیاهنرد یدعب هلحرم ی هطبار هب نوسریپ نویسرگر کمک هب و دیدرگ نییعت یناور شمارآ یاه هفلوم ییاهن نزو و اه روسرتسا ییاهن نزو نازیم ،اه تسیل عمج نیب ی هطبار زین هلحرم نیا رد .دش هتخادرپ کناب رادلیوحت نانکراک نیب رد یناور شمارآ یاه هفلاوم و یناور یاه روسرتسا نیب زا ییاهن عمج ود نیا عقاو رد هک .تفرگ رارق یبایزرا دروم یناور شمارآ یاه هفلوم نزو ییاهن عمج و یلغش یاه سرتسا نزو ییاهن نیا نیب الاب یگتسبمه دوجو تروص رد هک داد ناشن شخب نیا جیاتن .دمآ تسدب کناب نادنمراک تارظن و ناگربخ تارظن بیکرت نیب یگنتاگنت و رادانعم طابترا هک داد تبثم خساپ ضرف نیا هب ناوت یم (یناور شمارآ لماوع ییاهن نزو و اه روسرتسا ییاهن نزو) ود رد یلغش یدنم تیاضر و یناور شمارآ داجیا رد یفرگش ریثات ،نیرفآ سرتسا یاه هفلوم لرتنک اب ناوت یم عقاو رد و دراد دوجو اه نآ .تشاذگ یلغش هورگ نیا

یناور شمارآ لماوع یور رب راذگ ریثات ی اهروسرتسا مهس نییعت

S1 S8 S7 S4 S2 S5 S3

A B C

S6

Page 7: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

...شجنس تهج یموهفم لدم کی ی هئارا 11

یرامآ رادومن و هعماج 1-1 هلحرم هس رد یریگ هنومن .دوب ناجنز ناتسرهش یصوصخ و یتلود یاه کناب رادلیوحت نادنمراک ،هعلاطم دروم یرامآ ی هعماج یاه کناب تابعش نیب زا هبعش دنچ باختنا مود ی هلحرم و فلتخم یاه کناب نیب زا کناب دنچ باختنا لوا ی هلحرم .تفرگ تروص هداس یفداصت تروص هب هنومن باختنا لحارم یمامت .هدیزگرب بعش نادنمراک نایم زا رادلیوحت نادنمراک باختنا ماجنارس و بختنم

.دش هدافتسا نارکوک لومرف زا یرامآ ی هنومن مجح نییعت یارب .تسا هدوب یا هشوخ(0) n = اب ربارب %13 نانیمطا حطس رد هک درادناتسا عیزوت هرامآ z .دشاب تیقفوم تبسن دروآرب ،فده هک دوش یم هدافتسا ینامز هطبار نیا

اب ربارب زین ε و %11 اب ربارب قیقحت نیا رد هک تسا درادناتسا یاطخ نازیم ε و تسکش لامتحا q و تیقفوم لامتحا p ،تسا 23.0 یاه نومزآ مامت .دش نییعت رفن 110 اه هنومن دادعت نومزآ شیپ زا هدمآ تسدب یاه تبسن هب هجوت اب هجیتن رد .دش هتفرگ رظن رد 111.1 .تفرگ ماجنا 00 شیاریو زودنیو تحت SPSSرازفا مرن کمک هب هعلاطم نیا رد یرامآ اه هتفای -9 = P-Value) عوجر بابرا اب دروخرب هوحن اب تیسنج نیب طقف هک دش صخشم ،ود یخ یرامآ نومزآ ماجنا زا لصاح جیاتن

-P)راک ندوب یرارکت و یغولش اب لهات تیعضو نیب ،(P-Value = 0.039) عوجر بابرا اب دروخرب هوحن اب نس نیب ،(0.006

Value = 0.012) راک ندوب یرارکت و یغولش اب یراک ی هقباس نیب و (P-Value = 0.000)، و دراد دوجو یگتسبمه ی هطبار یگتسبمه ی هطبار ،هناگ10 تالاوس اب یصخش یاه هفلوم نیا زا مادک چیه نیب ،ینعی ؛ تساجرباپ رفص ضرف ،دراوم ی هیقب رد .درادن دوجو یرادانعم :تسا هدش هداد ناشن 0 لودج رد اه روسرتسا و یناور شمارآ نیب طابترا دروم رد ناگربخ رظن زا لصاح جیاتن

ناگربخ تازایتما ییاهن بیکرت (1لودج اهروسرتسا

یناور شمارآ هورگ

A 6.952 7.23 1.26 6.463 3 1.587 6.542 7.23 B 8.277 3.915 2.62 6.082 2.08 1.442 4.217 5 C 7.958 6.542 3.915 9 2.62 2.52 5.593 5.944

نینچمه .تسا هدش هداد ناشن 9 لکش رد اهروسرتسا و یناور شمارآ یاه صخاش ینزو ریغ سیرتام رپوس لح زا لصاح جیاتن .تسا هدش هداد ناشن 2 لکش رد هدیسر ناوت هب هک یطیارش رد رازفا مرن یجورخ

ینزوریغ سیرتامرپوس (9لکش

Page 8: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

21 9391 ناتسبات /31 هرامش / مجنپ لاس / ینامزاس /یتعنص یسانش ناور همانلصف

هدیسر ناوت هب سیرتام رپوس (4لکش

ناشن 1 لکش ردSuper Decisions رازفا مرن یجورخ تروصب هدش لامرن طیارش رد صخاش ره نزو و اه سیرتام رپوس لح جیاتن .تسا هدش هداد

اهرایعم و اه هنیزگ ییاهن نازوا (1 لکش

تارظن اب هدمآ تسدب یاه نزو بیکرت تهج هک هدوب ANP لدم رد ناگربخ تارظن زا لصاح افرص هدمآ تسدب یاه یجورخ نیا ناشن 2 لودج رد ANP لدم قیرط زا یناور شمارآ لماوع ییاهن نزو و از سرتسا لماوع ییاهن نزو جیاتن نادنمراک زا هدش ذخا

.تسا هدش هداد ناگربخ رظن ساسارب یناور شمارآ یاه هخاش ریز هب یهد نزو (1 لودج

اه هخاشریز نزو یفلد لدم یاهدصرد اه هخاشریز ANP لدم نزو یناور شمارآ ناکرا

232200.1 %12 یرگشاخرپ و تینابصع 91132.1 یناور شمارآ

220311.1 %12 یگلصوح یب و تلاسک

232200.1 %12 زکرمت مدع

19131.1 %12 راک هب یگتسبلد 2039.1 یلغش تیاضر

32990.1 %19 لغش کرت دصق

21210.1 %12 تیلاعف اب قوقح بسانت

1211200.1 %19 یگتسیاش ساسحا 13129.1 سفن تزع

029331.1 %19 سفن هب دامتعا

1211200.1 %19 ناراکمه دامتعا

Page 9: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

...شجنس تهج یموهفم لدم کی ی هئارا 21

رادلیوحت نادنمراک نیب رد یلغش یاه سرتسا ،ناگربخ رظن هطقن زا ،دش هدهاشم ANP لدم یجورخ ییاهن لودج رد هک روط نامه دش یدنب هدر ریز بیترت هب کناب

ANP لدم یجورخ ساسا رب یلغش یاه سرتسا یدنب هبتر (9 لودج

یکیزیف تیعضو راک طیحم

و غولش راک یرارکت

راک تاعاس ینالوط

یاهراشف یتیریدم

بابرا اب دروخرب عوجر

اب ییانشآ ان فیاظو

دنس رد هابتشا ینز

دایز ای مک لوپ ندروآ

یرادلیوحت نادنمراک نایم رد سرتسا داجیا لماوع نیرت مهم ،ینز دنس رد هابتشا و لوپ ندروآ دایز ای مک ،ناگربخ رظن زا عقاو رد زا %39 دودح رد یزیچ ،لماع ود نیا هک دنراد داقتعا ناگربخ .دنتسه یلوپ و یلام لئاسم هب طوبرم امیقتسم لماع ود ره هک دشاب یم هب از سرتسا لماع 3 نیا ،کناب نانکراک اه تسیل کچ جیاتن یسررب اب .دنراد یرادلیوحت نادنمراک نیب رد ار از سرتسا دراوم مهس :دش یدنب هدر ریز بیترت

دادعا ندرک دراو رد هابتشا و عوجر بابرا اب دروخرب ،دهد یم خر کناب یرادلیوحت نادنمراک یارب رتشیب تیعقاو رد هک هچ نآ ینعی32 یناوارف اب دروم ود نیا .تسا ینزدنس و ماقرا و دوخ رظن هطقن زا نارادلیوحت نیب رد از سرتسا لماوع نیرت مهم ،%3.31 و 0%. تزع و یناور شمارآ هب طوبرم لئاسم زا رتشیب یلغش تیاضر هب طوبرم لئاسم تیمها ،ناگربخ رظن قبط ،رگید فرط زا .تساه نآ تیاضر یاه هخاشریز نایم زا و تسا یلغش تیاضر لئاسم هب طوبرم یناور شمارآ یاه هفلوم مهس %39 زا رتشیب ،ینعی ؛ تسا سفن

ریز بیترت هب یناور شمارآ ناکرا ،نارادلیوحت رظن زا اما .تسا رت گنررپ همه زا اه تیلاعف اب ایازم و قوقح بسانت ی هلئسم زین یلغش :دوش یم یدنب هدر سفن تزع < یلغش تیاضر < یناور شمارآ .تسا لئاسم ریاس زا رت هنمادرپ و رت مهم ،"یرگشاخرپ و تینابصع "ی هلاسم زین یناور شمارآ یاه هخاشریز نایم زا و یناور شمارآ یاه صخاش نیب هطبار نییعت تهج هک دمآ تسدب تصرف نیا ANP لدم لح زا هدمآ تسدب یاه نزو هب هجوت اب تیعبت لامرن عیزوت زا یبایزرا دروم یاه ریغتم هک تسا رکذ لباق .ددرگ هدافتسا نوسریپ نویسرگر نومزآ زا یناور یاهروسرتسا .تسا هدوب یبسن ای یا هلصاف لقادح اهریغتم سایقم و هدوب یطخ اهنآ عیزوت ،هدوب ناسکی ریغتم ود ره رد تارمن یگدنکارپ ،دنیامن یم "زا زین یطخ عیزوت یسررب یارب و دش هدافتسا" فونریمسا - فورگوملوک "نومزآ زا لامرن عیزوت یسررب یارب هک تسا رکذ لباق عیزوت مه هک داد ناشن نآ جیاتن و دش ماجنا SPSS یرامآ رازفا مرن طسوت تایلمع نیا یمامت .دش هتفرگ کمک "شنکارپ رادومن

.(Asymp.sig=0.770 و Asymp.sig=0.610) تسا لامرن ،عیزوت نیا عون مه و (0رادومن) دشاب یم یطخ

(اه هداد شنکارپ ) اه هداد ندوب یطخ یسررب رادومن زا لصاح جیاتن (1رادومن

Page 10: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

21 9391 ناتسبات /31 هرامش / مجنپ لاس / ینامزاس /یتعنص یسانش ناور همانلصف

یاه سرتسا و یناور شمارآ یاه صخاش نیب یوق رایسب میقتسم یگتسبمه کی هک داد ناشن نوسریپ نویسرگر نومزآ زا لصاح جیاتن .( 323.1 نوسریپ یافلا بیرض ) .دراد دوجو یناور ثحب -4 یفیک یرامآ یاه تست زا دوش یم ببس هک دشاب یم نآ یفیک یبایزرا دراد دوجو یلغش یاه سرتسا یبایزرا رد هک یتالکشم زا یکی صخاش طابترا یمک یاه تست اب ات هدومن یمک ار یناور شمارآ یاه صخاش ناوت یم MADM یاه دتم زا هدافتسا اب .ددرگ هدافتسا

متسیس کی یبتارم هلسلس لیلحت درکیور کمک هب دندومن هئارا (2390) شناراکمه و هداز بجر هک یا هلاقم رد .دومن یبایزرا ار رثوم یاه صخاش یدنب هبتر هب مادقا MCDM یاه لدم زا هدافتسا اب هلاقم نیا رد .دندومن هئارا یکناب متسیس نانکراک یارب یبایشزرا دوخ و یتسدالاب یاسور تارظن زا هدافتسا اب نادنمراک توق و فعض طاقن نتفای رد یعس و هدومن کناب نادنمراک درکلمع رب

(1390) شناراکمه و ینموم راک عوضوم هپس کناب رد یرادلیوحت-دنمراک فص متسیس درکلمع یبایزرا .[13]دنا هدومن نادنمراک نارادلیوحت یراکیب نازیم مه هک ارچ تسا یرادلیوحت متسیس زا رتهب یرادلیوحت – دنمراک متسیس هک دنا هدرک هراشا اهنآ .تسا هدوب

ی هطبار (1390) شناراکمه و یمرخ جارس .[14]دراد رارق یرتهب تیعضو رد عوجر بابرا هب مارتحا رظن زا مه و هتفای شهاک نیب هک دنتسه یعدم اهنآ .دنا هدرک یسررب لوفزد هپس کناب نادنمراک رد ار ناور تمالس و یتخانشناور یتخسرس اب یلغش سرتسا سرتسا نیا هک داد ناشن ام شهوژپ جیاتن رد هکیلاحرد درادن دوجو یسوکعم هطبار یکناب نادنمراک یناور تمالس و یلغش سرتسا

هعلاطم دروم ار کناب بعش ییآراک اب ینامزاس وج ی هطبار (3390) یدیشر .[15] تسا راذگریثات یناور شمارآ یور الماک یلغش طیحم دوبهب ،یناسنا یورین رثوم شزومآ ،ریدم و ناراکمه نیب بسانم هطبار یرارقرب هب کمک هک هدش یعدم یو .تسا هداد رارق هب (1390) شناراکمه و نشودن یرفعج .[16]دوش یکناب نادنمراک یراک تیعضو ندش رتهب بجوم دناوت یم یلغش عونت و یکیزیف تالکشم یمسج دعب هب طقف اهنآ عقاو رد .تسا هتشاد هراشا دزی رهش کناب نادنمراک نایم رد ینالضع-یتلکسا تالالتخا دراوم رکذ .[17].دنا هدادن رارق رظندم ار یناور – یحور لئاسم و دنا هتخادرپ کناب نانکراک هبتر و یرادلیوحت لغش یاهروسرتسا یسررب انمض .تسا هدش راک یرادلیوحت لغش یسانش بیسآ یور رب رتمک تاقیقحت نیا رد تسا یا هلئسم نویسرگر شور زا هدافتسا و کناب نادنمراک تارظن اب لدم نیا جیاتن بیکرت سپس و ANP لدم ساسا رب اهنآ یدنب

.تسا هدش هتخادرپ نآ هب رتمک هک یریگ هجیتن -1 جیاتن هسیاقم .تسا هدش از سرتسا لماوع ندرک فرطرب هب یناوارف کمک ،یرادکناب رد یرازفا مرن یاه متسیس تفرشیپ هب هجوت اب

هلئسم نیا هک دراد توافت رگیدکی اب نادنمراک رظن و ناگربخ رظن نیب اهروسرتسا تیمها هک دهد یم ناشن نادنمراک رظن زا لصاح طیارش .دریگ رارق هجوت دروم دیاب یرادکناب یاه متسیس زا جراخ هک دشاب اه سرتسا رب اهکناب یطیحم طیارش ریثات زا یشان دناوت یم راد قودنص اب یرتشم میقتسم و ینالوط سامت مدع دننام سرتسا تیریدم یاه متسیس دوجو و یطیحم یاه شنت زا رود هب مارآ یطیحم هک تسا یلیاسم رگید زا اهنآ ییامنهار و یرتشم زاین شجنس شیپ یاه متسیس داجیا .دشاب هدننک کمک اه سرتسا شهاک رد دناوت یم هب هجوت و اهنآ تیصخش هب هجوت اب دارفا باختنا و یگداوناخ تالکشم هب هجوت .دشاب هدننک کمک اه سرتسا شهاک رد دناوت یم هک دش صخشم قیقحت نیا رد .دناسرب لقادح هب ار طیحم یاه روسرتسا زا یشان یاه راشف دناوت یم اه طیحم نیا رد راک یسانشناور رد دناوتب هتفرگ رارق هجوت دروم ریخا ههد رد هک یکینورتکلا یرادکناب داجیا دیاش .دهدیم رازآ ار کناب نادنمراک ،یلغش یاه سرتسا

و تنرتنیا یاه متسیس طسوت دوخ یکناب یاهراک ماجنا یارب مدرم رد هزیگنا داجیا و شزومآ .دشاب رثوم رایسب اه سرتسا شهاک یاه شنت زا رود و مارآ طیارش داجیا اب ناوت یم یراک یاطخ روسرتسا صوصخ رد .دشاب اشگ هر رایسب ریسم نیا رد دناوت یم دنمشوه

Page 11: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

...شجنس تهج یموهفم لدم کی ی هئارا 31

نیا اه کناب نایرتشم زا یشان یاه سرتسا عفر هک دومن ناونع نینچ ناوتب دیاش .دناسر لقادح هب ار اه روسرتسا نیا یلخاد و یجراخ لماوع یدنب تیولا و یدنب هورگ رب یعس سرتسا هلوقم هب یسدنهم شرگن اب قیقحت نیا .دهد یم شهاک زین ار اه روسرتسا زا شخب نییعت اب هکلب دشاب هتشاد اه روسرتسا یزیمم دنیارف رد اه بایزرا یاه تواضق ریثات نودب یرتقیقد یبایزرا اهنت هن ات هتشاد از سرتسا

کی ناوت یم هک تسا هلئسم نیا هدننک نایب نویسرگر زا یشان جیاتن .دریگ تروص یرتشیب یشخبرثا اب اه سرتسا لرتنک ،رثوم لماوع رارق یتآ تاعلاطم رد نیققحم هجوت دروم دناوت یم هک دومن داجیا یطیحم یاه سرتسا هجرد و یناور شمارآ هجرد نیب یطخ هطبار .دریگ رکشت و ریدقت رهش یتلود و یصوصخ یاه کناب بعش تیریدم زا زین و دندومن مهارف ار قیقحت نیا ماجنا ناکما هک نیوزق یمالسا دازآ هاگشناد زا

.ددرگ یم رکشت و ریدقت دنا هدومن یرای ار ام ،اه هداد یروآ عمج رد هک ناجنز :عبانم تمالس اب یلغش سرتسا نیب ی هطبار رد یدمآراکدوخ ی هدننک لیدعت شقن ،1390 ،.ف ،هپت یلگوس یتمعن ،.ش ،یمزر-0

.11-12 ،2 ،ناریا راک تمالس ،زیربت تارداص کناب نانکراک یلغش تیاضر و یناور

.02-09 ،31 ،داصتقا و کناب ،یراتفر و یراتخاس داعبا زا یرادلیوحت لغش یسانش بیسآ ،1390 ،.ل ،روپنامحر-2

ینامزاس دهعت اب ینامزاس تمالس و یلغش یگتسبلد ،یراک یگدنز تیفیک ی هطبار ،3390 ،.ح ،بارتروپ ،.پ ،یرگسع-9 .1-30 ،0 ،یسانش ناور رد ون یاه هتفای ،زاوها یلم کناب نادنمراک

یاه کناب نانکراک رد یتیصخش یاه یگژیو ساسا رب یلغش یریگرد ینیب شیپ ،1390 ،.م ،یمشاهریم ،.ز ،یناهارف یدابآ ضیف-2 .01-12 ،2 ،یدربراک یسانش ناور رد شهوژپ و شناد ،نارهت رهش یتلود و یصوصخ

.320-030 ،9 ،تیریدم یاه شهوژپ ،ANP & TOPSIS ،3390 ،.م ،رذآ هداز رقاب ،.ا ،زیربت ملاع-1

90 ،.ن ،یراسناوخ یماما ،.ح ،یناروخرط ،.ا ،یدابآزرم-2 -22 ،3 ،یماظن بط ،هاپس نانکراک زا یهورگ یلغش یاه سرتسا یسررب ،2310.

تیامح و یتخسرس هدننک لیدعت رثا :ناور تمالس و یلغش یدونشخ رب یلغش سرتسا ریثات ،3190 ،.م ،ییاضر ،.م ،دیحو فطاع ،.م ،یسیو-1 .31-11 ،2 ،راتفر و هشیدنا ،یعامتجا

لماوع و یداصتقا – یعامتجا تیعضو ،یتیصخش پیت ،ییایفارغج قطانم نیب ی هطبار ،1390 ،.م ،یکراشف ،.ا ،یدابآزرم-3 .010-210 ،2 ،یراتفر مولع ،یلغش سرتسا اب کیفارگومد

زکرم نایبرم زا یدروم ی هعلاطم کی :یناور تمالس و سفن تزع ،یلغش تیاضر ی هطبار ،3190 ،.م ،یناساول ،.ک،ینارد-3 .21-33 ،0 ،یتیبرت مولع و یسانش ناور ،نارهت هاگشناد یناتسبد شیپ

اب ناور تمالس ی هطبار نازیم یسررب ،1390 ،.ح ،یکرابم ،.آ ،رقوم یمیحر ،.ق ،رقحا ،.ک ،ینغ-10 .09-29 ،9 ،هیکزت و بط ،یکشزپ شزومآ و تشادهب ،نامرد ترازو داتس هزوح نانکراک رد یلغش یگدوسرف یرادا (نز و درم) نانکراک تیقالخ و یلغش سرتسا اب ینامزاس وج هطبار یسررب ،3390 ،.ط ،یبوبحم ،.آ ،یضیف ،.ح ،عراز-11

.200-220 ،2 ،یراتفر مولع تاقیقحت ،یبرغ ناجیابرذآ ناتسا شرورپ و شزومآ یاهراتفر اب یناجیه یگدوسرف و یلغش سرتسا ی هطبار یراتخاس یاهوگلا ،1390،.ز ،نایداوج ،.ز ،یقثاو ،.م ،رورپ لگ-20

.1-30 ،30 ،یسانشناور رد ون یاه هتفای ،ناربج-یلداعتمان-سرتسا یناریا درکیور زا هدرتسگ و نیون یدهاوش ؛ یفنم و تبثم

Page 12: Providing a conceptual model to evaluate the effects of job …journals.iau.ir/article_537068_f947690b3b8206ebaa39d09f2855718f.pdf · تواند بر سلامتی جسمی افراد

39 9391 ناتسبات /31 هرامش / مجنپ لاس / ینامزاس /یتعنص یسانش ناور همانلصف

زا هدافتسا اب یکناب متسیس رد نانکراک یبایشزرا متسیس یحارط ،2390 ،.ک ،نایزیورپ ،.ح ،ینیسح دادادخ ،.ع ،هداز بجر -90 .12-22 ،20 ،راتفر روشناد ،یبتارم هلسلس لیلحت درکیور

،تیریدم شناد ،هپس کناب رد یرادلیوحت – دنمراک فص متسیس درکلمع یبایزرا ،1390 ،.ف ،سفن نیتم ،.ع ،رقحم ،.م ،ینموم -2021، 090-000.

یتخانشناور یتخسرس اب یلغش سرتسا ی هطبار ،1390 ،.م ،روپ یدهم ،.م ،یمتاح ،.م ،هداز زازب ،.م ،لصا یناهفصا ،.ن ،یمرخ جارس -10 یمالسا دازآ هاگشناد رد هعماج رد نآ دربراک و یسانش ناور شیامه ،لوفزد ناتسرهش هپس کناب نادنمراک رد ناور تمالسو .تشدورم دحاو

.91-12 ،9 ،لوحت و هعسوت تیریدم ،کناب بعش ییآراک اب ینامزاس وج ی هطبار یسررب ،3390 ،.ش ،یدوهرف ،.د ،یدیشر -20 کناب نادنمراک رد ینالضع یتلکسا تالالتخا یسررب ،1390 ،.ز ،نشودن یناملس ،.ج ،عاعش ینطو ،.غ ،یناولح ،.ر ،نشودن یرفعج -10

.0-1 ،0 ،راک بط ،دزی رهش18-Prosser , D ,. Johnson , s ,. Kuipers , E. , Szmukler , G. , Bebbington , P. , Thomicroft , G. , 1997 ,

Perceived sources of work stress and satisfaction among hospital and community mental health staff , and their relation to mental health , burnout and job satisfaction , Psychosomatic research , 43 , 51-59.

19-Cicei , C. , 2012 , Occupational stress and organizational commitment in Romanian public organizations , Social and Behavioral Science , 33 ,1077-1081.

20- Arima , H. , Aoshima , K. , Miwa , M. , Kawahara , K. , 2006 , The relationship between overtime work, outlying observations in annual health checkups data and job stress assessed by questionnaire: A cross-sectional study , International Congress Series , 1294 , 157– 159.

21-Aghdasi , S. , Kiamanesh , A. , Naveh Ebrahim , A. , 2011 , Emotional Intelligence and Organizational Commitment: Testing the Mediatory Role of Occupational Stress and Job Satisfaction , Social and Behavioral Sciences , 29 , 1965-1976.

22- Leila , G. , Soghra , E. , 2011 , Developing and Validating a Model for Teachers’ Occupational Stressors in Schools of Tehran , Social and Behavioral Sciences , 29 , 596-605.

23-keshavarz , M. , Mohammadi , R. , 2011 , Occupational stress and Organizational performance, Case study:Iran , Social and Behavioral Sciences , 30 , 390-394.

24-Shatalebi , B. , Mohseni , A. , 2012 , The Role of valued factors in decreasing job stress from the viewpoints of staff Board of Education , Social and Behavioral Sciences , 31 , 100-104.

25-Lambert , E. , Hogan , N. , Griffin , M. , 2007 , The impact of distributive and procedural justice on correctional staff job stress , job satisfaction , and organizational commitment , Criminal Justice , 35 , 644-656.

26- Bjork , T. , Samdal , G. , Hansen , B. , Torstad , S. , Hamilton , G. , 2007 , Job satisfaction in a Norwegian population of nurses: A questionnaire survey , Nursing studies , 44 , 744-757.

27- Willem , A. , Buelens , M. , Jonghe , I. , 2007 , Impact of organizational structure on nurses’ job satisfaction: A questionnaire survey , Nursing studies , 44 , 1011-1020.

28-Liu,C. , White , L. , 2011 , Key determinants of hospital pharmacy staff’s job satisfaction , Research in Social and Administrative Pharmacy , 7 , 51-63.

29- Lu , H. , While , A. , Barriball , K. , 2005 , Job satisfaction among nurses: a literature review , Nursing studies , 42 , 211-227.

30- Theodossiou , I. , Vasileiou , E. , 2007 , Making the risk of job loss a way of life: Does it affect job satisfaction ? Economics , 61 , 71-88.