Upload
loghinroxana
View
217
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
1/16
1
CUPRINS
1. Contextul cultural.........................22. Contextul socio-economic.. ..........................5
3. Contextul politico-legal............................7
4. Particularitati manageriale...........................10
5. Concluzii..........................15
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
2/16
2
1. CONTEXT CULTURAL
In acest capitol vom incerca sa evidentiam cateva elemente ale contextului
cultural din Marea Britanie si Australia. Influenta Angliei inca din istorie asupra
Australiei se regaseste din perioada cand Australia era colonie Britanica. In prezent,relatiile dintre aceste doua tari sunt foarte stranse pe toate planurile datorita Reginei
Elisabeta a II-a a Marii Britanii. Acesata este seful statului din Australia,
reprezentata printr-un Guvernator General, fiind desemnat de Regina, la
recomandarea primului-ministru. In ceea ce priveste statele componente regina este
reprezentata printr-un guvernator, iar la nivelul Northern Territory printr-un
administrator. Prin cunoaterea culturilor se contribuie la un eficient transfer de
Know-how in domeniul managementului.
Marea Britanie
Politica britanicilor nu sprijina intodeauna multiculturalismul, dar datorita
tolerantei si a gradului de civilizatie ridicat, deoarece cred in tara lor considera ca
sunt un model pentru globarizarea de azi. Inca din istorie, societatea britanica a fost
considerata ca fiind consevatoare dar si astazi se pastreaza un anume
conservatorism in societatea engleza, atat ca naiune cat si la nivel de persoane.
Temenul de englez nu este preferat de majoritatea populatiei din Marea
Britanie, mai ales de londonezi, de regula prefera sa fie numiti britanici. Folosirea
termenului de englez se foloseste numai in cazurile in care esti sigur de genealogia
persoanei respective.
Celebrul calm englez, care de majoritatea este considerat a fi si flegmatic,
semnifica de fapt framantari interioare, care nu pot fi perceptibile tocmai datorita
unui autocontrol foarte sever.E.M. Fosterspunea in lucrarea saNotes of the EnglishCharacter (Note asupra caracterului englezesc): Nu se poate spune ca englezul
nu simte, ci doar ca-i este teama sa simta. El a fost instruit de mic, in scolile cu
internat, ca nu se cade sa aiba sentimente. Nu are voie sa exprime bucurie sau
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
3/16
3
durere si nici sa deschida gura prea mult cand vorbeste ca sa nu-si scape
pipa(Foster, E. M.,1986).
La nivel de relaii interpersonale si la nivel de persoana britanicii sunt mai
individualisti, au relaii rezervate, acestea fiind elemente ale sistemului metric
imperial; circulatia autovehicolelor se face de regula pe stanga sensului strazilor,
disputa intre ceai si cafea ca bautura preferata;
Tipul dePub (Public House)este preferat de cetateanul obisnuit si de oamenii
de afaceri (in orice comunitate locala, inclusiv exista un numr de PUB in care se
deruleaza o parte a vitei sociale, se convin diverse afaceri, se discuta la nesfarit
la telefon, se citeste presa, se consuma bere etc; au devenit in timp si o extensie a
intalnirilor din familie).
Se poate constata ca intr-un mod indirect avem o imagine despre regulile
societatii britanice cat si a manegerilor:
- universalism;
- egalitarism moderat;
- gandire analitica;
- individualism;
- tendinta spre controlul asupra naturii;
- atitudine secventiala asupra timpului;- acordarea statutului pe baza de realizari.
Atat Marea Britanie cat si Australia fac parte din cultura anglo-saxona, prin
urmare paricularitatile culturale in management sunt asemanatoare. De exemplu se
obseva o distanta fata de putere mica spre medie iar controlul incertitudinii in luarea
deciziilor este la un nivel redus spre mediu.
In ultima perioada a crescut mobilitatea managerilor din intreprinderile
engleze, procentul celor care au lucrat intr-o singura companie era in 1991 numai de11,6%, fata de 34% cat era in anul 1958, schimbarile realizandu-se de altfel si in
interiorul aceleiasi intreprinderi. Pe ansamblul managerilor de la nivelul superior
din cadrul intreprinderilor engleze numai un procent foarte redus (7%) sunt femei.
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
4/16
4
Datorita conservatorismului de care dau dovada britanicii, in posturile de manageri
sunt promovate mai puternic persoanele de sexul masculin.
Australia
Australia este tara cu cea mai mica densitate a populatiei de pe glob si se
numara printre tarile cele mai urbanizate. Acesta este motivul cel mai important
pentru care australienii simpatizeaza intotdeauna luptatorii" sau pe cei care au
slabe sanse de castig. Nu le place sa-si exercite puterea si avantajul asupra celor
slabi. De regula acestia prefera egalitarismul, iar strainii trebuie sa aiba mare grija
sa nu ameninte aceasta notiune atunci cand discuta cu un australian, indiferent de
mediul sau de provenienta. Acest egalitarism al australienilor deriva din ideea ca
exista o societate fara clase, in care toate persoanele sunt tratate egal fara a se lua
in calcul starea materiala, educatie sau mediul din care provine. Acest egalitarism
ce a inceput sa se manifeste si in Marea Britanie este contraproductiva in planul
performantelor economice. Modestia este considerata de catre majoritatea
australienilor a fi o caracteristica importanta a acestora iar fair go (corectitudinea)
este elementul esential al conceptiei de viata australiene, avand la baza bunul-simt.
Se evidentiaza doua trasaturi esentiale a societatii australiene moderne sidezvoltate influentand totodata si mediul de afaceri:
- universalismul
- individualismul
In Australia ca si in Marea Britanie se constata o prezenta a
multiculturalismului. Spre deosebire de managementul englez, in managementul
australian apar formele participative.
In comparatie cu managementul englez, managementul australian ofera
incredere mai mare femeilor in ceea ce priveste ocuparea postului de manager intr-o
companie. Aproximativ un procent de 15% din femei ocupa postul de manager in
Australia fata de Marea Britanie unde procentajul este de 7%.
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
5/16
5
2. CONTEXTUL SOCIO-ECONOMIC
Marea Britanie
In ceea ce priveste organizarea structurala a companiilor britanice:
- majoritatea firmelor sunt organizate sub forma unor Holding-uri, ceea ce permiteaplicarea de strategii alternative flexibile;
- fiecare filiala a holdingului li se atribuie autonomie considerabila in ceea cepriveste alegerea procedurilor de lucru
- exista putine schimburi si relatii de cooperare intre filialele aceluiasi holding; esteincurajata competitia intre filiale
Pentru persoanele ce vin si investesc in Marea Britanie, primul pas consta in
alegerea formei juridice a unei companii, prin care pot sa-si desfasoare activitatea
vizata.
Daca firma straina este de tip S.A. (Incorporated) este de preferat se se
infiinteze o sucursala sau filiala. In legislatia britanica acestea sunt prevazute ca
subsidiaresBranches.
Pentru infiintarea unei companii, exista o forma de SRL (Limited) ce are
dublu sens:a) Private Limited (Ltd)actiunile companiei sunt detinute numai de persoanefizice si nu se vand prin bursa sau piata secundara;
b) Public Company Limited (PLC) actiunile companiei se tranztioneazapublic, prin Bursa de Valori, avand caracter deschis publicului larg;
Alte forme juridice ale proprietii prevzute de Companies Actsunt:
1.Joint Venturesaceasta in special este recomandata diverse tipuri de asocieretemporar (exemplu: un proiect de constructii civile). Legislatia actuala
confera acestui tip de afacere mai mult un caracter contractual si mai putin cel
de tip companiesau insitutie. Se considera ca Joint Venturesnu sunt entitati
distincte sau persoane juridice distincte.
2. Sole Proprietor Ships
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
6/16
6
3. Partnershipsetc.Caracteristicile organizatiilor engleze cum ar fi stabilitatea, continuitatea,
munca in echipa, calitatea, performanta etc., se intalnesc incepand cu familia si pana
la nivel de companie.
Australia
Principalele tipuri de companii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul
Australiei sunt:
1. Sole Trader - exista un singur proprietar
2. Partnershipcuprinde intre 2 si 20 asociati;
3. Joint Venture
Ca si in Marea Britanie se pot infiinta subsidiare(subsidiares) ale unor firme
straine in Australia. Pentru infiintarea unei companii straine, inregistrarea se face la
biroul de inregistrari Australian.
Cele mai raspandite tipuri de companii australiene sunt cele cu
responsabilitate limitata pe actiuni si cu profil privat (proprietary), fiind necesar ca
in aceste cazuri numele companiei sa contina Ltd (limited) si Pty (proprietary).
Avand o populatie de aproximativ 21 de milioane, Australia reprezinta unimportator insemnat pentru furnizorii straini, deoarece depinde de importuri pentru
o gama larga de marfuri industriale. Piata australiana este deschisa furnizorilor
straini si accesibila, cu taxe vamale de 5% din valoarea FOB pentru majoritatea
bunurilor.
O caracteristica relevanta a managerilor australieni ce fac importuri, este
faptul ca le displace sa se targuiasca. Importatorii, de regula negociaza un pret
acceptabil, dar nu scad niciodata sub 20%. Este bine de retinut ca orice companie
straina care face exporturi cu companiile australiene nu trebuie sa vina cu un pret
ridicat la produse deoarece importatorul australian nici nu va lua in considerare
oferta. De aceea e important pentru un exportator sa ofere de la inceput un pret
realist, care sa fie putin sub cel pentru SUA si Europa (3-5%).
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
7/16
7
De rugula, importatorii australieni sunt loiali celor cu care au o relatie de
afacere de foarte multi ani. Acestia sunt reticienti cand vine vorba de furnizori care
nu impartasesc aceleasi idei despre calitatea unui produs, despre respectarea livrarii
la timp aunui produs ce este stipulata in contract si nu in ultimul rand de a avea o
relatie de comunicare excelenta.
Relatiile stranse comerciale intre Marea Britanie si Australia se evidentiaza
prin exporturile si importurile dintre cele doua tari:
partener la exporturi - Marea Britanie - 5.2%
partener la importuri - Marea Britanie5.3%
3. CONTEXTUL POLITICO-LEGAL
Marea Britanie
Sistemul politic in Anglia este unul monarhie constitutional ereditar iar
suveranul Regatului Unit este Regina Elisabeta a II-a. Legislativul britanic este bi-
cameral, cuprinzand Camera Lorzilor si Camera Comunelor iar puterea executiva
este exercitata de catre Guvern, constituit de partidul castigator al alegerilor
generale. In prezent, sistemul politic se bazeaza pe trei partide principale: Partidul
Laburist (aflat la putere din 1997), Partidul Conservator si Partidul Liberal-
Democrat.
Important este faptul ca in serviciul public britanic au legi clare cu privire la
sectorul public. De exemplu: legislatie secundara, Ordinul serviciului public in
consiliu, actul referitor la serviciul public si Codul managementului functiei publice.
In cadrul serviciului public intra doar personalul ministerelor si agentiilor.
Aici se poate sublinia colaborarea agentiilor de recrutare si institutiile publice cuorganizatiile private, specializate in recrutarea i selecia funcionarilor publici.
Pentru pozitiile importante, respectiv inalti functionari publici, institutia care se
ocupa cu astfel de recrutari este Comisia Serviciului Puplic, sau, dupa caz, Agentia
de Recrutare si Evaluare.Modul de selectare este stabilit prin codul de recrutare a
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
8/16
8
comisarilor funciei publice. Departamentele i ageniile sunt ele nsele responsabile
de organizarea recrutrii personalului (calendar, nevoi, criterii de ndeplinit, etc.)
Mai mult de 80 % din economia Marii Britanii se afla in sectorul privat.
Legislatia in viguare stimuleaza infiintarea de societati comerciale mici si mijlocii
prin crearea unor avantaje de care pot beneficia un nou intreprinzator. De asemeni,
au elaborate legi foarte stricte in ceea ce priveste munca la negru si incurajeaza
munca legala prin oferirea unor beneficii companiilor private care angajeaza numai
pe baza unui contract de munca.
Australia
Ca si in Marea Britanie, Australia are un sistem politic monarhic constitutional si
democratie parlamentara federala. Seful statului este Regina Elisabeta a-II-a ca si in
cazul Angliei. Parlamentul australian este constituit aproximatix ca a cel a Marii
Britanii, doar ca este unul federal bicameral (Senat si Camera Reprezenmtantilor) si
este alcatuit din 76 de membri. Mandatul parlamentului este pe o perioada de 6 ani.
Regina este cea care desemneaza guvernatorul general, avand un mandat de 5 ani.
In viata politica exista trei partide importante: Partidul Laburist (Labor Party),
Partidul Liberal (Liberal Party) si Partidul National (National Party). In Parlamentexista si cativa independenti si reprezentanti ai unor partide de mica insemnatate
(incluzand Verzii si Democratii Australieni).
Politica dusa de catre guvernul Australian in ceea ce priveste concurenta in
sectorul privat reglementeaza anumite aspecte legate de concurenta companiilor ce
isi desfasoara activitatea comerciala pe teritoriul Australiei. In anul 1974, guvernul
a adoptat Legea Trade Practices ActTPA ce are ca obiectiv supravegherea
practicilor pietei, a achizitiilor si fuziunilor pentru a se pastra un mediu concurential
sanatos in economia australiana. Organismul abilitat sa asigure mediul concurential
in economia australiana este Comisia Australiana pentru Concurenta si consumatori
ACCC.
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
9/16
9
Guvernul a adoptat o serie de legi ce asigura protectia cadrului natural si in
sectorul privat. Se exercita un control riguros al modului in care toate companiile
respecta reglementarile vizand protectia mediului. Obligatiile companiilor sunt
prevazute in legislatia statelor federale. Orice desvoltare a unei afaceri pe teritoriul
Australiei impune respectarea legislatia in viguare privind protectia mediul natural
al tarii (poluare aer, apa, pamant, sonora, patrimoniu national, sanatatea populatiei,
conservarea unor specii aflate in pericol), nerespectarea acestora aduce dupa sine
responsabilizarea penala a conducerii companii. Cat priveste piata muncii in
Australia este reglementata la nivel central de catre Comisia Australiana pentru
Relatii IndustrialeAIRC si de catre tribunalele din statele federale, specializate pe
relatiile industriale.
Australia spre deosebire de Marea Britanie a fost promovata ca fiind liderul in
ceea ce priveste inovatia dezvoltarii standardelor de contabilitate si reforma
contabilitatii in sectorul administrativ public datorita guvernelor si existentei
organismelor profesionale.
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
10/16
10
4. PARTICULARITATI MANAGERIALE
Particularitatile managementului in UKUn aspect important in stratificarea sociala din Marea Britanie il reprezinta
pozitia managerilor prin prisma detinerii de proprietate in domeniul productiei, al
cumpararii fortei de munca si vanzarii propriei forte de munca. Cu mici exceptii,
managerii din Anglia nu detin proprietati in domeniul productiei si nu folosesc in
propriul interes forta de munca, dar controleaza si supravegheaza forta de munca.
Managerii englezi sunt situati in prima sau a doua categorie, avand venituri mari, o
considerabila autonomie si libertate in controlul altora.
In managementul britanic se da prioritate actiunii in sine. Decizia nu esteelaborata daca informatiile nu sunt analizate pana la cele mai infime detalii. Inainte
de a pune in practica deciziile, acestea se elaboreaza cat mai exact pentru a nu crea
confuzii in randul personalului executant.
Sunt buni tehnicieni deoarece majoritatea managerilor au obtinut Diploma de
Studii de Management in cadrul colegiilor tehnice, perseverenti, sunt mult mai
intelegatori si mai flexibili.
In opinia specialistilor englezi,actuala pregatire a managerilor este insuficienta
exigentelor la care trebuie sa faca fata in viitor conducerile intreprinderilor intr-un
mediu international in care competitia este din ce in ce mai acerba.
Una din caracteristicile mai putin relevate de literatura de specialitate este ca
orice actiune initiata este caracterizata de un permanentspirit de fair-play, de unde
si statuarea extrem de propice, a notiunii degentleman.Actiunile managerului
englez sunt bazate pe inductie si pragmatism si practic nu se face apel la deductie si
ratiune. Se poate afirma ca este unul dintre motivele principale pentru care Anglia
si-a facut un renume mai mare pe seama activitatii comerciale decat pe realizari
logice din domeniul productiei.
Stilul de management englez se bazeaza pe libertatea de actiune dar
restrictionata de autoritate si responsabilitate, constiinta de sine, experienta
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
11/16
11
acumulata, pragmatism, simt de fair-play, munca de echipa, capacitate de a recurge
la modalitati de organizare spontane in situatii de criza etc. Paradoxal, managerul
englez acorda o importanta mai mare spiritului de libertate decat celui de egalitate.
Intr-o societate in care este prezenta o tendinta liberala, chiar daca pare
paradoxal, indivizii englezi accepta si chiar doresc sa fie condusi de un manager pe
care-l compara cu unguvernator.In acest sens, leaderii sunt chiar formati, educati
si antrenati, in ideea de a accepta influenta de grup, inocularea autocontrolului si
constiintei sociale, care in timp devin traditii iar in activitatea cotidiana practici
cutumiare. Activitatea managerului englez poate fi tradusa prin actiune si fapta.
Actiunea unui manager englez este o forma de manifestare liberala chiar a spiritului
de libertate care este restrictionata de responsabilitate, autocontrol si autoevaluare.
De evidentiat faptul ca acest autocontrol este foarte usor transferat de la
manager la colectivitate, respectiv de la individ la grup, influentand pozitiv
disciplina sociala.
Studii efectuate in randul managerilor englezi au stabilit ca cei mai multi dintre
acestia acorda o atentie deosebita:independentei in gandire si actiune, posibilitatea
de autorealizare, recompensele materiale prin intermediul veniturilor si siguranta
locului de munca.
Recrutarea si selectia managerilor se face astfel:
a) cei care au studii superioare trebuie sa faca dovada unor certe calitati
manageriale;
b) admiterea in scolile de business (MBA) se face numai daca persoana respectiva
si-a desfasurat si isi desfasoara activitatea pe parcursul mai multor ani intr-o
organizatie.
Pentru personalul de executie, la selectie, se utilizeaza preponderent interviul, iar
pentru functiile de conducere se face apel la testele de cunostinte inclusiv examenul
medical, care este obligatoriu.
In prezent, Marea Britanie a ajuns unul dintre pilonii de baza a procesului
integrationist din cadrul Uniunii Europene, astfel cultura si mentalitatea afacerilor
au tendinta de a se moderniza permanent. Datorita contextului privatizarii (privatul
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
12/16
12
detine o pondere foarte mare fata de stat) si a ratei medii a somajului destul de
ridicate, salariatii britanicii au constientizat necesitatea invatarii permanente sau a
inbunatatirii calificarii pentru a-si pastra locul de munca sau pentru a-si gasi un alt
loc de munca mult mai bun decat cel actual.
Desi puterea sindicatelor din UK este notabila, se poate spune ca s-a constatat o
diminuare a acesteia datorita statului care a avut grija sa asigure fiecarui angajat in
parte protectia necesara. Sindicatele sunt organizate pe principale ramuri / sectoare
economice, inregistreaza circa 25% din fora de munc activa si negociaza conditii
generale de angajare. Derularea afacerilor in Anglia se face pe principiul creditului
commercial (30-60 zile) ceea ce permite dezvoltarea unor relatii de lunga durata si
incredere intre parteneri. Acreditarea produselor si serviciilor in Marea Britanie se
fac dupa standardele ISO 9000.
Inovatia tehnica si sociala este o componenta culturala a societatii engleze de
dup 1500 si pana in prezent. Universitatile britanice raman intre cele mai renumite
universitati din lume, aplica standarde de evaluare severe si favorizeaza cercetarea
stiintifica individuala.
Particularitatile managementului in Australia
In Australia se poate vorbi de o adaptabilitate interculturala ce se bazeaza pe
intelegerea faptului ca toti oamenii dintr-o organizatie au un rol de jucat. Prin
urmare, in aceasta cultura managerii nu vor pierde respectul dac vor consulta
subordonatii in adunarea informatiilor in vederea luarii deciziilor. Managerii
recunosc valoare si cunostintele de specialitate pe care le aduc agajatii de la toate
nivelurile. Un punct comun cu Marea Britanie este acela ca exista un grad mare de
multiculturalitate si o toleranta in acest sens.
In managementul australian de succes, rolul de lider este acela de a valorificatalentul de grup si de a dezvolta orice sinergie care rezulta. Companiile din
Australia au o toleranta mare pentru asumarea riscurilor si acceptarea schimbarii.
Mentalitatea de baza ar fi aceea ca schimbarea in sine, in timp aduce , de regula,
imbunatatiri majore si ca munca din greu si inovarea atrag dupa sine un viitor mai
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
13/16
13
bun. Factorii de risc sunt considerati ca pot conduce la esecuri viitoare, fiind
perceput ca un pas necesar in procesul de invatare.
In general, termenul limita este respectat de catre manageri, dar nu reusesc sa-
si organizeze timpul in asa fel incat sa nu fie nevoiti sa renunte la sfarsiturile de
saptamana pentru a-si incheia proiectele in timp util. Se va obseva ca de cele mai
multe ori angajatii cat si menagerul raman peste program pentru a reusi sa-si
respecte termenele-tinta.
O regula respectata de toti menagerii australieni este aceea de a-si consulta angajatii
in ceea ce priveste luarea deciziilor deaorece se considera ca o decizie proasta poate
afecta angajatii si binele companiei. A nu face acest lucru inseamna a fi
contraproductiv, deoarece in mod semnificativ angajatii se simt responsabili de
succesul lor dincolo de executarea unor instructiuni specific. Australienii se simt
destul de confortabil cand lucreaza in echipe si nu asteapta sa fie nominalizati
pentru contributia lor adusa la succesul unui proiect. Un factor important in succesul
in afaceri este acela de a-ti creea retele si de a-ti construi relatii din cadrul propriului
domeniu de activitate. Majoritatea managerilor australieni intodeauna vor cunoaste
multe persoane din acelasi domeniu de activitate deoarece merg pe considerentul ca
populatia tarii este mica si de regula multi oameni raman in acelasi oras in care s-au
nascut toata viata lor, acestia sunt interesati in a avea relatii armonioase de lucruinrucat nu vor sti nicodata cand vor trebui sa lucreze cu acele persoane din nou. Se
are in vedere ca un manager tipic Australian consuma in medie sase zile pe an in
cadrul pregatirii formale in domeniul de specialitate
Comunicarea dintre manager si angajat se face direct, de multe ori cu putin
umor. Ca o particularitate a australienilor se poate afirma ca au o atitudine mai
relaxata, dar nu este un indicativ al lipsei de atentie la detalii. Acestia au un stil de
comportament informal fata de managerii englezi care sutn din acest puct de vedere
mai formali si mai consevatori.
Etica afacerilor in Australia, ca disciplina academica, este un fenomen
relativ nou. In ultimele 2 decenii, evenimentele din domeniul comertului si
sectorului public au atras atentia cetatenilor asupra necesitatii schimbrii modului de
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
14/16
14
conducere a acestor activitati, in sensul cresterii responsabilitatii sociale. Astfel,
majoritatea colegiilor i facultatilor de business au introdus cursuri de etica a
afacerilor. Mediul afacerilor a fost influentat de puternica imigratie straina, cand
foarte multi au cautat succesul si bogatia cu orice pret si multi au reusit acest lucru
in scurt timp. Astfel, standardele etice nu au fost aplicate in domeniul afacerilor, de
cele mai multe ori. Doi factori ar putea fi evideniai pentru a explica succesul
acelor intreprinzatori care au acionat neetic:
a) o cultura a indiferentei, adica o ignorare a culturii nationale, a specificului
localnicilor;
b) decaderea sistemului juridic australian, datorita deselor cazuri de coruptie in
randul magistratilor.
In prezent, toate universitatile de business au introdus in programele scolare cursuri
de etica a afacerilor. Sursa de inspiratie fiind manualele americane.
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
15/16
15
5. CONCLUZII
Din studiul comparativ prezentat, se evidentiaza o influenta importanta a
Marii Britanii asupra Australiei in domeniul legislativ in ceea ce priveste
desfasurarea activitatilor comerciale si a managementului. Cele doua tari au un
istoric comun inca din antichitate si s-au dezvoltat din punct de vedere economic
concomitent de-a lungul timpului. Datorita legaturii create de catre Regina Elisabeta
a-II-a prin faptul ca este suverana celor 2 state, s-au dezvoltat foarte mult
colaborarile dintre firmele englezesti si cele din australia, a contribuit la dezvoltarea
unor parteneriate intre cele doua tari in ceea ce priveste importurile si exporturile
ambelor state. In prezent, majoritatea raporturilor economice ce se realizeaza intre
Anglia si Australia au dus la imbunatatirea relatiilor politice ale celor doua state.
In management, se observa o usoara diferenta in stilul abordat de sectorul
privat din cele doua tari. Daca in Australia, managenetul este unul patricipativ in
Marea Britanie predomina consevatorismul. In acest sens, Anglia prezinta un
dezavantaj in stilul de management si se poate spune ca se adapteaza mai greu la
noi tendinte de management.
Cele doua state si-au dezvoltat un sistem puternic legislativ, Australia
imprumantand de la Marea Britanie cele mai multe elemente de ordin legislativ ce
reglementeaza activitatile economice a companiilor de pe teritoriu acesteia.
Pe plan mondial putem afirma ca ambele state stabilesc parteneriate cu
celelalte state ale lumii in domeniul ecomomic in vederea imbunatatirii stilului
managerial prin organizarea la nivel inalt de conferinte, reuniuni si incheierea unor
ocorduri politice a celor doua guverne.
8/13/2019 Proiect Management Comparat Revizuit(1)
16/16
16
BIBLIOGRAFIE
1. Mary Murray Bosrock - Maniere si obiceiuri de business, 2009
2. Curs de Sinteze Management Comparat
3. Curs de Management comparat, 2007
4. Curs Management Intercultural
5.http://teoraeco.blogspot.com
6.www.portaldecomert.ro
7.http://ebooks.unibuc.ro
8. www.dreptonline.ro
9. www.ramp.ase.ro
10. www.edecon.ro
11.www.cssp.ro
http://teoraeco.blogspot.comceri.html/http://www.portaldecomert.ro/http://www.portaldecomert.ro/http://ebooks.unibuc.ro/StiinteCOM/planif/4.htmhttp://www.cssp.ro/http://www.cssp.ro/http://ebooks.unibuc.ro/StiinteCOM/planif/4.htmhttp://www.portaldecomert.ro/http://teoraeco.blogspot.comceri.html/