Programme de mentorat pour l’insertion professionnelle des migrant.e.s qualifié.e.s

sek-feps, Berne, le 11 novembre 20141

ONG active en Suisse et à l’étranger depuis plus de 60 ans.

A l’étranger•Développement et coopération•Aide humanitaire•Entraide des Eglises

En Suisse•Intégration sociale•Appui juridique

EPER Entraide protestante suisse

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Lancé en 2010 (projet pilote de 2010 à 2012),

dans les cantons de Vaud et de Genève.

Avec le soutien de:

•Bureau cantonal pour l'intégration des étrangers et la prévention du racisme (BCI), Vaud

•Bureau de l’intégration des étrangers (BIE), Genève

•Office fédéral des migrations (ODM)

•Ville de Genève

Programme MEM

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• Origine extra-européenne (hors: E.U., Amérique du Nord, Australie, N-Zélande)

• Avoir un profil professionnel : formation et/ou expérience (toutes professions)

• Permis B et C, B et C réfugiés, F (admissions provisoires), Suisses

• En recherche d’emploi dans son domaine de compétences (avec ou sans emploi, ORP, RI, services sociaux)

• Français: bonne expression orale

• Vaud et Genève

Public cible

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•Langue

•Equivalence des diplômes étrangers

•Reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise à

l’étranger

•Manque d’expérience professionnelle en Suisse

•Méconnaissance du milieu professionnel suisse

•Absence de réseau social et professionnel

•Période d’interruption du travail

•Discrimination

Obstacles sur le marché de l’emploi

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• Aider la personne migrante à s’insérer professionnellement

• Valoriser les compétences existantes

• Impliquer la population locale dans l’intégration

• Offrir une relation privilégiée à la personne migrante, de professionnel à professionnel

• Sensibilisation sur la déqualification professionnelle parmi les migrants

Objectifs

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• Accompagnement personnalisé de professionnel à professionnel

• Confrontation du bagage professionnel avec la réalité suisse

• Echanges: discussion, réflexion, conseils, soutien moral

• Informations : profession, domaine, fonctionnement, marché de l’emploi, formations, réseau de contacts, employeurs potentiels

• Démarches liées à l’emploi: cv, lettre de motivation, entretiens, reconnaissance de diplôme, (validation d’acquis), recherche éventuelle de stage ou de compléments de formation, etc.

• Définir une stratégie personnelle pour s’insérer professionnellement

Activité

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• Engagement bénévole/gratuit

• Durée du mentorat: 1 an max.

• Entretiens de lancement et de bilan

• Mentor-e-s: suivi et cafés-mentor.e.s (4x/an)

• Respect des disponibilités individuelles

Cadre du programme

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• Insertion professionnelle (+ jeunes retraités)

• Ouverture à l’autre, curiosité

• Respects des différences

• Bénévolat, engagement

• Esprit « mentorat »

Mentors: compétences requises

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Données au 28 octobre 2014 50 nouveaux mentés /an409 mentés et 226 mentors

160 duos formés: 97 terminés + 36 en cours + 27 annulés

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Autres résultats au 28 octobre 2014 (1)

Âge des participants 15-24 ans: 3%25-39 ans: 52 % 40-54 ans: 25%55-64 ans: 4%

16% données manquantes

Durée de séjour en CH

0-4 ans: 30%5-9 ans: 30%10-14 ans: 15%15-19 ans: 5%20 ans et plus: 4%

16% données manquantes

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Autres résultats au 28 octobre 2014 (2)

Origine des menté.e.s Afrique: 45%Amérique: 35% Asie: 13%Europe hors E.U.: 6%U.E.: 2%

Origine des mentor.e.s

CH: 57%E.U. : 21% Afrique: 8%Amérique: 6%Europe hors E.U.: 4%Asie: 4%

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Autres résultats au 28 octobre 2014 (3)

Niveau de formation (mentés)

Université: 65%Ecole prof.: 14% Apprentissage: 7%Sur le tas: 9%Données manquantes: 5%

Mentés: H:48% F: 52%Mentors: H:51% F: 49%

Secteurs professionnels (mentés)

Commerciales et administratives :14% Sciences humaines et exactes:

13%Techniciens: 10%Santé: 9%Enseignement + éducation: 7%Professions juridiques: 5%Pub, marketing, tourisme : 5%Professions des médias: 4%Commerce, vente: 4%Banques, assurances: 3%Ingénieurs 3%

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Autres résultats au 28 octobre 2014 (4)

Affiliation social + ORP ORP : au moins 26% Services sociaux: au moins 25%

Insertion professionnelle

Emploi domaine + niveau : 27%

Emploi domaine sous-qualifié: 4%

Emploi autre secteur: 9%

Pas d’insertion, mais… : 55%

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oParticipants « en attente »oRecrutement de mentor.e.s

Défis

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5 points forts

• Offre d’accompagnement personnalisé

• Véhicule une image positive de l’apport des migrants à la société

• Projet novateur: valorisation des compétences, intégration comme processus à double sens, intégration hors institution

• Participe au renforcement de la cohésion sociale

• Vaud et Genève

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Mentorat Emploi Migration (MEM)

Anne-Claude GerberEPER, Secrétariat romandBd de Grancy 17 bis, cp 536, 1001 LausanneTél: 021-613 40 70, 021-613 44 58 (direct)E-mail: gerber@eper.ch

Site web: www.mentoratemploimigration.ch

Contact

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Merci de votre attention !

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