2 5 ° F O R O M E R C E R

Programa de

Beneficios asegurables

¿Moda o necesidad?

2 9 D E S E P T I E M B R E

D I R E C T O R A E H & B : M A R I E L C I F A R E L L I C O N S U L T O R A : F E R N A N D A S C A D U T O

Mercado

29%

COMPOSICION DEL MERCADO DE SEGUROS

PATRIMONIALES PERSONAS ART

Automóviles 35%

Vida

colectivo

61,16%

Retiro

individual

0,48%

Retiro

colectivo

8,54%

Accidentes

personales

12,54%

Sepelio

3%

Rentas

previsionales

0,02%

Vida

obligatorio

0,26%

Vida

individual

14%

18% del mercado asegurador total

53% 18%

1.570.000

1.480.000

1.300.000

1.055.000

990.000

580.000

500.000 475.000

380.000

40.000

1.127.000

2.000.000

870.000

700.000

350.000 300.000

250.000

OSDE SwissMedical

Galeno Omint Medife Medicus

DISTRIBUCION DE MERCADO

Fuente: SRT

EMPLEADOS CUBIERTOS POR ASEGURADORA

RDT

Total de empleados cubiertos 9,5 M

CAPITAS POR PREPAGA

SALUD

Fuente: Prepagas

SECTOR SALUD

PREPAGAS OBRAS SOCIALES

Estado: -Hospitales públicos

-Regulaciones

Clientes: -Corporativos

-Individuales Proveedores:

-Médicos

-Centros de diagnostico

-Laboratorio

-Farmacias

-Opticas

-Fabricantes de prótesis,

implantes, etc.

Competencia: -Seguros

-Hospitales de comunidad

Solo el 16% de la población

Argentina,

tiene prepaga

Encuesta MMB Resultados

Encuesta por Industrias 178 empresas encuestadas

12%

7%

5% 5%

7%

5%

9%

2%

14%

13%

10%

2%

4%

5%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

¿Estaría dispuesto a

unificar el proveedor de

ART y SALUD?

En caso de conseguir un costo

similar al que su compañía le

otorga hoy por la cobertura de

Riesgos del Trabajo:

¿Se cambiaría de aseguradora

por servicio?

Si No Si No

33% 21% 28% 31%

Temas de interés

Asesoramiento & capacitaciones en HyS

E r g o n o m í a

R i e s g o

e l é c t r i c o R i e s g o

e n o f i c i n a

M e d i c i o n e s

a m b i e n t a l e s

P r e v e n c i ó n d e

a c c i d e n t e s .

P r i m e r o s a u x i l i o s

H i g i e n e y

s e g u r i d a d

siniestral idad A c c i d e n t e s

i n I t i n e r e

l i t i g ios idad

¿Otorga su compañía un seguro de vida adicional?

No, pero negocia una prima preferencial para los

empleados

8%

36% 35%

29%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Seguro optativo Seguro de vidabeneficio

Ambos

¿Otorga su compañía un seguro de sepelio?

49%

41%

10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Seguro optativo Seguro beneficio Ambos

¿Cuál es el objetivo de su compañía al otorgar el beneficio de seguro de vida adicional?

5%

25%

30%

15%

25%

Atraer nuevo personal

Función social

No perder competitivad

Retener personal clave

Satisfacer necesidades de los empleados

58% 17%

14%

11%

VIDA COLECTIVO

PREVALENCIA DE MERCADO - VIDA

Beneficio de 24 a 26 sueldos

Beneficio de 10 a 12 sueldos

Optativo de 24 a 26 sueldos

Beneficio de

24 a 26 sueldos + optativo

REVISAR ANUALMENTE LOS LÍMITES

! 34% Industrias

manufactureras

24%Servicios

16% Energía

26% Industrias Manufactureras

31% Servicios

41% Industrias manufactureras 27%Servicios

54% Industrias manufactureras 32% Servicios 6% Transporte

Seguro de amparo

Seguro de Servicio de sepelio

Declaraciones a mes vencido Tradicional

Otros

SEPELIO AP

40% 60% 70% 10% 20%

Su organización ¿Otorga plan médico adicional al beneficio legal?

Fuente TRS - Mercer

96%

PREVALENCIA - BENEFICIO DE COBERTURA MÉDICA

16%

12%

7%

12%

6% 7%

8%

5% 5%

10%

4% 3% 3%

2%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

POLITICA DE OTORGAMIENTO BENEFICIO DE COBERTURA MEDICA

El 73% segmenta de acuerdo al nivel jerárquico o sueldo.

23%

40% 37%

2 niveles 3 niveles Más de 3 niveles

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

73%

12%

9%

7% Segmentación de acuerdoal nivel jerárquico o sueldo

Mismo plan para todo elpersonal fuera deconvenio

No hay política deotorgamiento

Otra

87%

6% 7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

El 78% de las empresas deben abonar diferencias entre los aportes y contribuciones y el costo de los planes.

22%

78%

FINANCIAMIENTO BENEFICIO DE COBERTURA MEDICA

Empresa Empleado Empleado-empresa

49%

29%

22%

FINANCIAMIENTO - POOL DE APORTES BENEFICIO DE COBERTURA MEDICA

¿Ha detectado cual es su población con posibilidades de abandonar el pool de aportes y contribuciones de la compañía?

SALIDA

¿Controlamos eficientemente?

SI

NO

Parcialmente

Estrategias de retención

FINANCIAMIENTO - POOL DE APORTES BENEFICIO DE COBERTURA MEDICA

ENTRADA

4%

4%

7%

11%

11%

19%

19%

26%

Incorporación de nuevo prestador

Cambio de prestador

Promocion del pool corporativo

Up grade de plan

Incluir al grupo familiar

Restriccion en la política de ingreso-egreso

Reforzar la comunicación de la cobertura

Mejoras en la cobertura

IMPACTO FINANCIERO

Acciones tomadas por las empresas frente al aumento:

retrasar la aplicación del incremento.

solicitar mejoras en los beneficios de los planes.

% I n c r e m e n t o P r e s u p u e s t a d o

SALUD

Menos del 25%

Entre 25% y 30%

Más del 30%

48%

RDT

41%

11%

Riesgo

Conceptos no remunerativos

(Base ampliada)

Siniestralidad

Judicialidad

30% I n c r e m e n t o P r o m e d i o

¿Qué valoran las empresas de sus proveedores de cobertura médica

y riesgos de trabajo?

Costo 51%

Atención al cliente 45%

Cartilla de prestadores 62%

Servicio de higiene y seguridad 39%

Exámenes periódicos 37%

Costo 76%

Atención cliente 73%

Cartilla médica: alcance y calidad 82%

Monto de reintegros 78%

% Descuento en farmacia 89%

Marca 89%

Atributos más valorados

ATRIBUTOS VALORADOS

SALUD RDT

Detección precoz de las alteraciones de la salud

Alertar sobre situaciones de identificación de

trabajadores expuestos

Identificación y evaluación de riesgos (RGRL)

PLAN DE PREVENCION – RDT / SALUD

Diseño preventivo de puestos de trabajo

Plan de prevención

Capacitación

Objetivos Seguimiento del estado de salud

Coordinación Actividades de prevención

PUESTO DE TRABAJO

RIESGO EVALUACION DE RIESGOS

MONITOREO DE LA SALUD

Plan de prevención

Exámenes de salud

Revisión Daños a la salud

34%

EXAMENES MEDICOS

¿Su compañía realiza un chequeo médico adicional que no esté incluido en la cobertura médica?

Chequeo médico

adicional a la cobertura

incluida en el plan

médico contratado.

¿Cómo es la política de otorgamiento?

Directores Gerentes y altos cargos

Jefes y supervisores Administrativos

52% 45%

29% 10%

RDT

SALUD

Exámenes preocupacionales o de ingreso.

Exámenes periódicos.

Exámenes previos a una transferencia de actividad.

Exámenes posteriores a ausencias prolongadas.

Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.

Programa de beneficios

FLEXIBILIDAD

ALIMENTACIÓN SALUDABLE

ACTIVIDAD FÍSICA

SALUD

Programas de control de peso

Clases de cocina sana

Opciones para:

celíacos, hipertensos, diabéticos

canasta de frutas y cereales

- Home office 46%

Días adicionales de vacaciones

Días por eventos especiales

Chequeos médicos

Charlas de prevención

Gimnasio 72%

Torneos deportivos

Pilates/yoga/stretching

Caminatas/running team

BALANCE DE VIDA TRABAJO

Campañas de vacunación

Nutricionista Flex time 56%

Maternidad/paternidad:

licencias extendidas guardería

Asistencia al viajero

Plan médico 96%

Fuente: Encuesta MMB-50 empresas líderes del mercado

PROGRAMA DE BENEFICIOS

Beneficios tradicionales y/o asegurables:

Plan médico

Seguro de vida

Auto compañía

Plan de pensión

Otros seguros

PROGRAMA DE BENEFICIOS

Programa de Bienestar

Charlas prevención

Gimnasio

Masajes

Yoga / relajación

Actividades de recreación

Flexibilidad

Horario flexible

Home office

Viernes flexible/viernes verano

Días adicionales por eventos

( Ej: cumpleaños ½ día )

Vacaciones adicionales

Maternidad / Paternidad

Licencias extendidas

Guardería

Colonia de vacaciones

Días familia ascendente

Educación Asistencia educacional para empleados

Asistencia educacional para

hijos de empleados

Otros beneficios Almuerzo

Descuentos en comercios

Turismo

Atención por eventos especiales

Transporte

Espectáculos

Programa asistencia empleados (EAP)

17%

59%

17%

2%

5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Muysatisfactorio

Satisfactorio Pocosatisfactorio

Nadasatisfactorio

No lo sabe

PROGRAMA DE BENEFICIOS

Grado de satisfacción de su actual paquete de beneficios

El 62% no ha realizado un benchmark de beneficios en el último año.

El 63% no cuenta con un programa de comunicación para los beneficios.

Asociándonos para el éxito

VALORACION DEL EMPLEADO

AUSENTISMO PROGRAMAS

DE BENEFICIOS

MMB EFICIENCIA EN COSTOS

MARCA EMPLEADOR

MEJORA EN PROCESOS

COBERTURA A MEDIDA

RETENCION

DE TALENTOS

SERVICIO INTEGRAL

Preguntas?

MUCHAS GRACIAS

?