CAMERA DI COMMERCIOINDUSTRIA ARTIGIANATO E AGRICOLTURADI TORINO

Area Comunicazione, Sviluppo organizzativo e Personale“Percorso di inserimento e formazione

neoassunti”

1

Il percorso di inserimento e formazione dei neoassunti

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Area Comunicazione, Sviluppo organizzativo e Personale“Percorso di inserimento e formazione

neoassunti”

2

Benvenuto del Segretario Generale e dei Dirigenti

Accoglimento e Presentazione da parte del Personale: regole di funzionamento dell'ente

e organizzazione generale

Presentazione da parte dei SistemiInformativi: spiegazione

servizi informatici (Infotime, Intranet, Internet, e-mail)

Visita sedi e uffici: Palazzo Affari - Palazzo Birago - V. Pomba - V. Cavour

Presentazione del neo-assunto al Dirigente di AreaResponsabile di Settore ed al Settore

1 giorno

Data di assunzione

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Area Comunicazione, Sviluppo organizzativo e Personale“Percorso di inserimento e formazione

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3

Entro 1 mese - Formazione sulla Camera di commercio di Torino

1,5 g.

1 g. Saluto del Segretario Generale

L’attività e le funzioni di ogni Area

Camera di commercio

di TorinoIncontro con Segretario Generale

e Dirigenti

Visita alle Aziende speciali(Centro Congressi Torino Incontra

Laboratorio Chimico)

e al CEIP

½ g. presso sedi Aziende speciali eCEIP

Le funzioni e le attività

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4

PresentazioneStatuto e RegolamentiCamera di commercio

da individuare su proposta dei Dirigenti

(es. Regolamento contabilità, diritto accesso,

ROUS,…)

1 g.

Entro 2-3 mesi - completare la formazione sulla Camera di commercio di Torino

Il sistema camerale

piemonteseIncontro con DirettoreUnioncamere Piemonte

½ g. presso sede URCC Piemonte

1,5 g.

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5

Istituto Tagliacarne – RomaUnioncamere – Roma

Evoluzione del contesto normativo

La riforma introdotta dalla L. 580/93Il sistema camerale italiano

Le funzioni e i compiti delle Camere di Commercio

Semplificazione e decentramento amministrativo

date da definirecon Unioncamere eIstituto Tagliacarne

Entro 4 mesi - Incontri di formazione sul sistema camerale

1,5/2 giorni

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6

“Lavorare in gruppo”

per neoassunti cat. C

2 giorni

2 giorni

Entro 6 mesi - Formazione sulle competenze trasversali con Empatheia

“La comunicazione efficace”

per neoassunti cat. C e D