Upload
others
View
10
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Elfde-Liniestraat 24, 3500 Hasselt, www.pxl.be
PROFESSIONALISERINGBEDRIJVEN & ORGANISATIES
Studenten coachen en beoordelen bij werkplekleren 04/06/2019
Programma
18u00‐18u15: openingswoord18u15‐19u15: plenair gedeelte19u15‐19u30: pauze19u30‐20u30: praktijksessies:
Keuzeoptie 1: studenten richtinggevend coachen (Zaal Pacioli)
Keuzeoptie 2: studenten beoordelen bij werkplekleren (Zaal Corbu/Montessori)
20u30‐21u30: receptie
Openingswoord
Door Ben LambrechtsAlgemeen Directeur Hogeschool PXL
De 13 werken van Hogeschool PXL
Door Maarten ThiryCentrale coördinator PXL‐graduaatsopleidingen
Wat als 13 een 15 was?
• Vanaf september 2019 starten 15 nieuwe graduaatsopleidingen aan PXL
• In totaal zal Hogeschool PXL • 42 basisopleidingen aanbieden
(graduaat/bachelor/master) • voor 9500 studenten (marktaandeel 70%)
• Ons doel: de juiste student op de juiste plaats krijgen
Hoger onderwijs in Vlaanderen
Wat is de essentie van een
graduaatsopleiding?
• Korte, praktische en beroepsgerichte HO-opleidingen• Hogeschool en bedrijfswereld leiden samen op• Werkplekleren (leren door te doen) vormt de rode draad• Minimaal 1/3 van de studieomvang bestaat uit
werkplekleren (WPL)• We leiden op naar een concrete job• Dubbele finaliteit:
• Doorstroom arbeidsmarkt: onmiddellijk inzetbaar• Doorstroom naar bachelor via vervolgtraject
Hoe kleurt PXL haar graduaatsopleidingen (1)?
• We starten zo snel mogelijk met werkplekleren• Uiterlijk 2de semester: de job leren door te doen• 1ste semester: focus op
• Arbeidsrijpheid en arbeidsbereidheid • Beeldvorming sector• Optimale match student en werkplek
• Gemiddeld: 2 dagen op HS, 2 dagen WPL (kan gradueel) • Toewijzen werkplek via ‘jobbeurs’ • Kans om je opleiding te kleuren door de keuze van werkplek
Hoe kleurt PXL haar graduaatsopleidingen (2)?
• Flankerende theorie/vaardigheden ‘just in time’• Enkel de theorie die nodig is voor de job (vb. Frans)• Continue interactie tussen leren op school en leren in
bedrijf/organisatie• Alle lectoren zijn leercoach• Verplicht intakegesprek voor alle studenten • Taal-, motivatie- en arbeidsrijpheidstests en bijhorende
remediëringstrajecten
Welke doelgroepen willen we bereiken?
“Jongeren”• Studenten die willen starten met een doorgedreven
praktijkgerichte opleiding• Zowel BSO, TSO en ASO-studenten• Schoolmoe is niet noodzakelijk leermoe• Leren door te doen• Profiel: we willen ‘hennige’, hands-on studenten
Welke doelgroepen willen we bereiken?
“Werkenden”• Avondtrajecten• Levenslanglerenden
“Werkzoekenden”• OKOT-trajecten VDAB
• Volledig nieuw opleidingsaanbod dus kinderziektes onvermijdelijk -> PXL: ‘Wir Schaffen Das’
• Intentieverklaringen lopen als een trein maar wat wanneer vacatures ingevuld raken?
• Studentenaantallen: interesse stijgt, maar geef ons tijd om te groeien
• Verhouding graduaat-bachelor, communicerende vaten?• Avondtrajecten en werkplekleren
Enkele uitdagingen
Graduaatsopleidingen PXL-Business
PXL-Business
• Graduaat in de Accounting administration• Graduaat in de Marketing- en communicatiesupport• Graduaat in Marketing: optie Sales support• Graduaat in de Juridisch-administratieve
ondersteuning• Graduaat in het Transport en de logistiek• Graduaat in het Winkelmanagement• Graduaat in de Verkeerskunde en mobiliteit
Graduaatsopleidingen PXL-Digital
• Graduaat in het Programmeren• Graduaat in het Systeem en netwerken• Graduaat in het Internet of Things• Graduaat in de Digitale vormgeving (vanaf 2020)
PXL-Digital
Graduaatsopleidingen PXL-Tech
• Graduaat in het Bouwkundig tekenen• Graduaat in de Elektromechanische systemen• Graduaat in de Hernieuwbare energiesystemen• Graduaat in de HVAC-systemen• Graduaat in de Werforganisatie (vanaf 2020)
PXL-Tech
• PXL-Social work
• Graduaat in de Orthopedagogie
• PXL-Healthcare
• HBO5 Verpleegkunde
Waarom samenwerken met PXL?
• Graduaatsopleidingen zijn bijkomend antwoord op “War for talent”
• Werknemers van de toekomst nu al in huis halen• +- 1,5 jaar een student in huis halen en ‘boetseren’• Onbezoldigd• Geen aanwervingsverplichting• Studenten zijn na afstuderen meteen inzetbaar• Professionalisering medewerkers (bv. rond coaching)• Uitbreiding netwerk
Werkplekleren: praktisch/organisatorisch
Tijdslijn vóór de start van werkplekleren
APRIL TOT SEPTEMBER
WERKPLEKSCAN in de bedrijven en organisaties
SEPTEMBER/OKTOBER1ste fase
werkplekleren = KENNISMAKING
WERKVELD)
OKTOBER/NOVEMBERMATCH met het bedrijf & tekenen werkplekleren‐
contract
NOVEMBER/FEBRUARI2de fase
werkplekleren = de job leren op de
werkplek
Werkplekscan
• Doel Werkplekscan• Welke competenties kan de student ontwikkelen op de werkplek?• Welke taken kan de student uitvoeren om de competenties te verwerven?
• Wanneer uitgevoerd?• Voor het handshake event
• Classificatie van werkplekken• Werkplekken waar student de volledige opleiding kan voltooien• Werkplekken waar student een deel van de opleiding kan voltooien
Onderdelen Werkplekscan
• Administratieve gegevens • Aantal gewenste studenten• Werkplekcoach(es)
Bedrijfsprofiel
• Checklist taken die een student kan uitvoeren per semester• Jobspecifieke taken & bedrijfsspecifieke elementen• Checklist soft skills waaraan een student kan werken op de
werkplek
Werkplekleren
Voorbeeld checklist taken
Arbeidsbereidheid en - rijpheid
Door Joeri GerritsCoördinator graduaatsopleidingen PXL-Digital
Wat is arbeidsbereidheid en -rijpheid?
• Gemotiveerd zijn om te participeren én te leren op de werkplek.Bijvoorbeeld: inspanningen willen leveren, positieve keuze voor het beroep, geloof in de eigen kwaliteiten, …
• Competent zijn om te participeren én te leren op de werkplek.Bijvoorbeeld: stipt handelen, gepast communiceren, opdrachten goed plannen, …
Waarom hierop inzetten?
Instapfase (1ste week)
• Leer‐ en motivatietest• Kickstart duaal leren• (Taaltest)• (Toekomst: vooropleiding SO)
Intakegesprek (2de week)
• Bespreking resultaten instapfase
• Mogelijk begeleidingsadvies en remediëringsaanbod
Inschatting bij de instap op PXL
Ondersteuning tijdens werkplekleren op PXL
1ste fase Werkplekleren(kennismaking werkveld)
• Portfolio met soft skills• Leeractiviteiten rond soft skills
• Bedrijfsbezoeken• Handshake bedrijven
2de fase Werkplekleren(on‐the‐job leren)
• Portfolio met soft skills
Studentenbegeleiding op PXL
Studentenbegeleiding PXLgroepsaanbod
•Assertiviteitstraining•Faalangsttraining•Training uitstelgedrag•Leerateliers (notities nemen, plannen, hoe moet ik studeren, stressmanagement, examenexpert, geheugentechnieken, ...)
Studentenbegeleiding PXLindividueel aanbod
•Trajectbegeleiding•Studentenondersteuning•Zorgbegeleiding•Ombuds•Taalremediëring•Social buddy, study buddy
Wat kan je als bedrijf/organisatie bieden aan studenten die nog niet arbeidsrijp zijn?
Bijvoorbeeld:- Duidelijke afspraken maken over aanwezigheid.- Richtlijnen meegeven voor gebruik van materialen en omgang collega’s.- Regelmatig feedback geven in bv. ontwikkelingsgesprekken.- Voldoende ondersteuning bieden, afbouwen wanneer nodig.- Student initiatief laten nemen.- …
Programma19u15-19u30: pauze
19u30-20u30: praktijksessies:Keuzeoptie 1: studenten richtinggevend coachen (Zaal Pacioli)Keuzeoptie 2: studenten beoordelen bij werkplekleren (Zaal Corbu/Montessori)
20u30-21u30: receptie