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Recolección de Datos,Diagnostico,Accion de Intervención y Evaluación
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PROCESOS
DEL
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Autores
Carla Camacaro
Liliana Parra
EDITORIAL LILICAR , SAN FELIPE 2012
Procesos del Desarrollo
Organizacional
Recolección y Análisis de Datos
Determinación de los datos necesarios y los métodos útiles para recolectarlos
dentro de la empresa. La recolección y el análisis de datos es una de las actividades más
difíciles del Desarrollo Organizacional. Incluye técnicas y métodos para describir el
sistema organizacional y las relaciones entre sus elementos o subsistemas, así como los
modos de identificar problemas y temas importantes.
Consta de (3) Tres Procesos y una
Evaluación
Diagnóstico organizacional
Del análisis de los datos recogidos se pasa a la
interpretación y al diagnóstico para identificar preocupaciones y
problemas y sus consecuencias, establecer prioridades, metas y
objetivos. En el diagnóstico se verifican las estrategias alternativas y
los planes para implementarlas.
Acción de Intervención.
Fase de implementación del proceso de Desarrollo Organizacional. La
acción de intervención es la fase de acción planeada en el proceso de Desarrollo
Organizacional que sigue a la fase de diagnóstico. En la fase de acción se
selecciona la intervención más apropiada para solucionar un problema
organizacional particular. La acción de intervención no es la fase final del
Desarrollo Organizacional, puesto que éste es continuo. La intervención puede
efectuarse mediante diversas técnicas.
EVALUACIÓN
Etapa final del proceso que funciona como circuito cerrado. El
resultado de la evaluación implica modificación del diagnóstico, lo cual
conduce a nuevos inventarios, nueva planeación, nueva implementación, y
así sucesivamente. Esto otorga al proceso su propia dinámica, que le
permite desarrollarse sin intervención externa.