Embed Size (px)
Citation preview
www.czechinvest.org
Spojujeme
a podporujeme
Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce
Ing. Veronika Pudelová Voltnerová
Říjen 2018
Spojujeme
a podporujeme
Základní informace a historie
Průmysl 4.0
2
I.
Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce
Spojujeme
a podporujeme
Historie aneb proč 4.0
• 1. průmyslová revoluce: pára (18. století)
• zdroj síly nezávisí na svalech, vodě nebo větru
• 2. průmyslová revoluce: elektřina (začátek 20. století)
• masová pásová výroba
• 3. průmyslová revoluce: počítače a roboti (asi 1970)
• automatizace opakovaných a předvídatelných procesů
• 4. průmyslová revoluce: kyberneticko-fyzické systémy (nyní)
• úplná decentralizace všech procesů, koncept tzv. FoF
(Factories of the Future), umělá inteligence
• iniciativa vlády SRN, vize poprvé prezentována na Hannover
Fair 2011, ucelený koncept v r. 2013
Technologické pokroky
3
1. PR: pára
2. PR: elektřina
3. PR: počítače a roboti
4. PR: kyberneticko-fyzické systémy
Spojujeme
a podporujeme
Průmysl 4.0Základní rysy
4
Kyberneticko-fyzické
systémy
Autonomní roboty
Multiagentní systémy
Aditivní výroba
DigitalizaceRozšířená
realita
Simulace a Virtualizace
Internet of Things
Big Data
Průmysl 4.0 je označení pro současný trend digitalizace,
s ní související automatizace výroby
a změny na trhu práce, které s sebou přinese.
Spojujeme
a podporujeme
Související společenské změny
Osobní život
Myšlení lidí
Pracovní život
Spojujeme
a podporujeme
Co bude jinak?
6
II.
Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce
Spojujeme
a podporujeme
Průmysl 4.0
• Národní iniciativa Průmysl 4.0 (MPO, 2016)
• Dopad digitalizace na trh práce v ČR a EU (vládní studie, 2015)
• Iniciativa Práce 4.0 (2016, MPSV)
• Analýza OECD Employment Outlook 2017
• Studie ManpowerGroup (18 tis. zaměstnavatelů ve 43 zemích)
Jak digitalizace a robotizace navždy změní zaměstnanost
• Více než 90% zaměstnavatelů očekává, že jejich společnost
bude v nejbližších letech ovlivněna digitalizací a automatizací
• Studie PricewaterhouseCoopers (ve 29 vyspělých zemích)
• Automatizace může do roku 2035
nahradit až 30% lidské pracovní síly
• U osob s nízkým vzděláním až 44%
• ČR na 4. místě v žebříčku nejohroženějších zemí!
• V ČR předpoklad ohrožení až 40% současných pracovních
míst do roku 2030
7
Studie a predikce vývoje na trhu práce
1%4%
5%
15%
20%
26%
Finance aúčetnictví
Produktovýmarketing a
management
Admin aOffice
Obchod apéče o
zákazníky
HR IT
Očekávaný nárůst počtu zaměstnanců v jednotlivých oborech v nejbližších letech
Zdroj: ManpowerGroup.
Jak digitalizace a robotizace navždy změní zaměstnanost , 2017
Spojujeme
a podporujeme
Průmysl 4.0 v kontextu trhu práce a kvalifikované pracovní síly
• Průmysl 4.0 - zánik některých profesí i vznik nových
• Odhad vlivu zavádění automatizace a robotizace na počet zaměstnanců:
• pozitivní vliv (např. USA, Kanada, Guatemala, Peru, Itálie,
Portugalsko, JAR, aj.),
• negativní vliv (např. Indie, Finsko, Švédsko, Francie, Německo,
Slovensko, Slovinsko, Rumunsko, Bulharsko)
• Až 45 % činnosti, které provádí lidé, mohou být automatizovány
technologiemi
• „65 % pracovních pozic, které bude generace Z vykonávat, dosud ani
neexistují“
• Vytlačovány budou zejména jednoduché a opakující se činnosti –
zpracovatelský průmysl, ale také administrativa
• Pracovní pozice, vyžadující kreativitu jsou ohroženy minimálně (vše nelze
automatizovat)
8
Změny ve struktuře profesí
Zdroj: ManpowerGroup. Jak digitalizace a robotizace navždy změní zaměstnanost , 2017
19%
64%
12%
5%
Změny v počtu zaměstnanců- očekávání zaměstnavatelů
v nejbližších letech
Navýšení Beze změny Pokles Neví
Spojujeme
a podporujeme
Výzvy průmyslu 4.0
• Fenomén stárnutí populace v Česku
• Výrazně ovlivní rozsah i strukturu pracovní síly
• Pokles celkového počtu obyvatel v roce 2030
(oproti r. 2012, dle demografické projekce ČSÚ)
• Celkem o cca 109 tisíc osob
• V produktivním věku: o 706 tisíc osob!
• Zvyšování průměrného věku pracovní síly
- snižující se fyzické schopnosti
- nutnost přizpůsobení pracovního prostředí
• Podstatné snížení dostupnosti pracovní síly
9
Výhled - problém stárnutí populace a dostupnosti pracovní síly
Technologický pokrok bude významnou možností náhrady chybějící
pracovní síly
Spojujeme
a podporujeme
Průmysl 4.0 a možné dopady na trh práce
Možnosti umístění a formátování
10
III.
Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce
Spojujeme
a podporujeme
Budoucnost trhu práce v kontextu Průmyslu 4.0
V budoucnu dojde ke změně charakteru práce, ke změně celkového počtu pracovních příležitostí, jejich struktury, proměně
většiny profesí včetně vzniku nových, které si dnes ještě neumíme představit.
• Samostatné rozhodování při výkonu práce, potřeba větší koordinace a kontroly
• S podporou aplikací automatických, monitorovacích a optimalizačních systémů
• Přinese nové uspořádání na pracovišti i rytmus práce
• Souvisí s větším a kontinuálním propojením nových procesů, do výrazně plošné struktury s decentralizovaným rozhodováním
(proměna striktně oddělené dělby mezi profesemi a činnostmi)
• Pracovní týmy – amorfnější struktura
• výrazně větší potřeba ad hoc vzniku týmů zaměřených na splnění určitého úkolu / řešení problému
• využití ICT – týmy založené na virtuálních vazbách = spolupráce odborníků z jiných poboček / firem / samostatných specialistů
• důležitá složka kvalifikace: práce v týmu, projektové myšlení, schopnost zvládat jazykové a kulturní bariéry
• Práce na dálku
• Značné rozšíření, v některých profesích zcela běžné – otevření dalších příležitostí pro pracovní uplatnění (dojížďka, zdravotní
postižení, péče o rodinu atp.)
• Flexibilní formy práce (pružná, nepravidelná pracovní doba, částečné úvazky atp.) – řešení problému tzv. sendvičové generace
• Stírání ostrých hranic mezi pracovní dobou a volným časem
Změna charakteru práce
11
Spojujeme
a podporujeme
V budoucnu dojde ke změně charakteru práce, ke změně celkového počtu pracovních příležitostí, jejich struktury,
proměně většiny profesí včetně vzniku nových, které si dnes ještě neumíme představit.
• Sebezaměstnání jako častější možnost pracovního uplatnění ve stále větší škále profesí
• S využitím IT technologií bude jednodušší, nové technologie usnadní přímou komunikaci výrobců se zákazníky
• Možnost nabídnout své schopnosti více zaměstnavatelům (přínosy: zefektivnění práce, růst příjmů, rozmanité
zkušenosti)
• Malé firmy i jednotlivci budou více profitovat na globální poptávce i ve velmi úzce vymezených segmentech spotřebitelů
• Vyšší nároky na: odborné a jazykové znalosti, podnikatelské a marketingové dovednosti
• Kvalitativní obohacení práce, zajímavější pracovní prostředí, větší autonomie a prostor pro inovativní myšlení
• Koresponduje s prioritami zejména mladé populace
• Mladá generace: posun k post-materiálním hodnotám, alternativnímu stylu života, výdělek již nestojí na prvním místě,
důraz kladen na náplň práce, možnosti vzdělávání a růstu, kvalitu pracovního prostředí, pracovní tým, firemní kulturu
atp. (výsledky Světové/evropské studie hodnot)
• Starší generace: možný růst psychické zátěže pro některé pracovníky s tlakem na flexibilitu, výkon náročnějších úkolů,
dematerializaci a vizualizaci pracovních procesů
12 Budoucnost trhu práce v kontextu Průmyslu 4.0Změna charakteru práce
Spojujeme
a podporujeme
V budoucnu dojde ke změně charakteru práce, ke změně celkového počtu pracovních příležitostí, jejich struktury,
proměně většiny profesí včetně vzniku nových, které si dnes ještě neumíme představit.
• Odstranění fyzicky namáhavé a rutinní práce s nástupem nových technologií
• Včetně eliminace životu nebezpečných prací, prací dlouhodobě ohrožujících zdraví, způsobujících nemoci z povolání
• Diskutovaná otázka možné kratší pracovní doby
• Velká profesní flexibilita ze strany pracovníků a neustálé vzdělávání
• Výchova příslušných specialistů, které si budou podniky dovzdělávat podle svých potřeb
• Souvisí s individualizací poptávky, specializovanou výrobou dle požadavků zákazníka a výrobou v menších sériích
vyžadující velmi rychlou reakci na změny potřeb různých zákazníků (rychlá a efektivní výroba s využitím robotů)
13 Budoucnost trhu práce v kontextu Průmyslu 4.0Změna charakteru práce
Požadavky na nové pozice:
+ technické dovednosti
+ progresivní myšlení
+ flexibilita
+ ochota se učit nové věci
Spojujeme
a podporujeme
Dopady nahrazování práce technikouProfese s největším indexem ohrožení digitalizací
14
Dvacet profesí s největším indexem ohrožení digitalizací (ISCO-3) / Index ohrožení digitalizací
431 Úředníci pro zpracování číselných údajů 0,98
411 Všeobecní administrativní pracovníci 0,98
832 Řidiči motocyklů a automobilů (kromě nákladních) 0,98
523 Pokladníci a prodavači vstupenek a jízdenek 0,97
621 Kvalifikovaní pracovníci v lesnictví a příbuzných oblastech 0,97
722 Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci 0,97
441 Ostatní úředníci 0,96
412 Sekretáři (všeobecní) 0,96
834 Obsluha pojízdných zařízení 0,96
612 Chovatelé zvířat pro trh 0,95
921 Pomocní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství 0,95
811 Obsluha zařízení na těžbu a zpracování nerostných surovin 0,94
814 Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže, plastu a papíru 0,94
432 Úředníci v logistice 0,94
821 Montážní dělníci výrobků a zařízení 0,93
816 Obsluha strojů na výrobu potravin a příbuzných výrobků 0,93
961 Pracovníci s odpady 0,93
421 Pokladníci ve finančních institucích, bookmakeři, půjčovatelé peněz, inkasisté pohledávek a pracovníci v příbuzných
oborech 0,93
831 Strojvedoucí a pracovníci zabezpečující sestavování a jízdu vlaků 0,92
818 Ostatní obsluha stacionárních strojů a zařízení 0,92
Zdroj: Chmelař, A. a kol.: Dopady digitalizace na trh práce v ČR a EU. Úřad vlády, prosinec 2015.
Spojujeme
a podporujeme
Dopady nahrazování práce technikouProfese s nejnižším indexem ohrožení digitalizací
15
Dvacet profesí s nejnižším indexem ohrožení digitalizací, ISCO-3 / Index ohrožení digitalizací
142 Řídící pracovníci v maloobchodě a velkoobchodě 0,000
221 Lékaři (kromě zubních lékařů) 0,001
222 Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací 0,002
134 Řídící pracovníci v oblasti vzdělávání, zdravotnictví, v sociálních a jiných oblastech 0,002
122 Řídící pracovníci v oblasti obchodu, marketingu, výzkumu, vývoje, reklamy a styku s veřejností 0,005
231 Učitelé na vysokých a vyšších odborných školách 0,008
133 Řídící pracovníci v oblasti informačních a komunikačních technologií 0,008
141 Řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb 0,010
131 Řídící pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství a v oblasti životního prostředí 0,011
226 Ostatní specialisté v oblasti zdravotnictví 0,011
215 Specialisté v oblasti elektrotechniky, elektroniky a elektronických komunikací 0,015
252 Specialisté v oblasti databází a počítačových sítí 0,021
143 Ostatní řídící pracovníci 0,021
312 Mistři a příbuzní pracovníci v oblasti těžby, výroby a stavebnictví 0,022
214 Specialisté ve výrobě, stavebnictví a příbuzných oborech 0,044
111 Zákonodárci a nejvyšší úředníci veřejné správy, politických a zájmových organizací 0,048
213 Specialisté v biologickych a příbuznych oborech 0,050
263 Specialisté v oblasti sociální, církevní a v příbuzných oblastech 0,054
132 Řídící pracovníci v průmyslové výrobě, těžbě, stavebnictví, dopravě a v příbuzných oborech 0,054
242 Specialisté v oblasti strategie a personálního řízení 0,056
264 Spisovatelé, novináři a jazykovědci 0,058
Zdroj: Chmelař, A. a kol.: Dopady digitalizace na trh práce v ČR a EU. Úřad vlády, prosinec 2015.
Spojujeme
a podporujeme
Průmysl 4.0 v kontextu trhu práce a kvalifikované pracovní síly16
Vliv digitalizace na pracovní místa
Nejohroženější profese
• Administrativní pracovníci
• Dělníci
• Obsluha strojů
• Pokladníci a prodavači
• Pracovníci v zemědělství
• Řidiči
• Strojvedoucí
Nejméně ohrožené profese
• IT specialisté
• Lékaři a zdravotní sestry
• Mistři
• Politici
• Řídící pracovníci
• Specialisté v elektrotechnice
• Učitelé
Profese, o které bude zájem
• Analytici a vývojáři softwaru
• Mechanici
• Řídící pracovníci
• Specialisté na databáze a počítačové sítě
• Specialisté na elektroniku
• Specialisté na právo
• Technici a provozní IT
Zdroj: Lidové noviny, 4.10.2018
Spojujeme
a podporujeme
Dopady nahrazování práce technikouICT a nové pracovní příležitosti
17
• Růst poptávky po zákaznických řešeních na míru,
práce s rozsáhlými soubory dat, potřeba
mezioborových znalostí, prozákaznicky orientované
dovednosti a další
• Vývojáři, analytici obchodních řešení, designéři IT
řešení, testovací pracovníci, systémoví
integrátoři, specialisté na kybernetickou
bezpečnosti
• Specializované profese odborníků zajišťujících práci
s velkým množstvím dat, jejich analýzu a
transformaci do aplikací využitelných ve výrobě a
službách
Spojujeme
a podporujeme
Dopady nahrazování práce technikouPrůmysl a nové pracovní příležitosti
18
• Žádané obory: specialisté na mechatroniku,
robotiku, návrháři a konstruktéři vestavěných
systémů v inteligentních strojích nebo aplikací
řízení v reálném čase
• Individualizace produktů a služeb, after-sale
podpora – profese vyžadující jednání se zákazníky
a technicko-poradenskou činnost
• Procesní inženýři by postupně by mohli nahradit
řemeslníky
• Nejrychlejší růst dopadu Průmyslu 4.0 se
očekává ve strojírenství – výrazná poptávka po
nových profesích, které budou propojovat
strojní inženýrství se znalostmi elektroniky,
kybernetiky a informatiky
• Růst konkurence a vyhledávání nových tržních příležitostí
– poptávka po manažerech a prodejních specialistech.
• Rostoucí poptávka ze strany tzv. kreativních průmyslů -
průmysloví designéři (stále větší role v prodejní
úspěšnosti)
• Podpůrné procesy ve vysoce automatizovaných
výrobách - vč. servisní činnosti se středně náročnou
kvalifikací
Spojujeme
a podporujeme
Dopady nahrazování práce technikouZdravotní a sociální služby a nové pracovní příležitosti
19
• Růst významu činností v tzv. „Welfare technologies“ – nová
pracovní místa v sektoru sociálních a zdravotních služeb
(monitorování pacientů, kompenzační a asistivní technologie atp.)
• Nové profese vznikají propojením znalostí technických oborů
s medicínskými – např. biomechanik, bioinformatik, inženýr
asistivních technologií, předpoklad dalšího prohlubování a
vzniku nových profesních specializací
• Růst poptávky po službách zaměřeních na společenské
potřeby – péče o seniory a děti, volnočasové aktivity, kulturní
činnosti, ochrana životního prostředí – předpokládaná relokace
pracovních sil uvolněných z průmyslu v důsledku robotizace
a kybernetizace
Spojujeme
a podporujeme
Dopady nahrazování práce technikou
OBCHOD
• Digitalizace zrychluje nákup a zvyšuje
produktivitu o 20%
• Předpoklad zániku 25% klasických míst v
tuzemském obchodě (samoobslužné pokladny…)
• Automatizace skladů + rozvoz zboží zákazníkům
• Vznik nových: kreativita, vstřícnost, osobní
přístup k zákazníkům
• Virtuální realita – obrovská perspektiva v
maloobchodu – pozice jako specialisté na návrhy a
řízení virtuálních obchodů, designéři virtuálních
prostředí, testeři apod.
20
Změny v obchodě i zemědělství
ZEMĚDĚLSTVÍ
• První farma bez lidí v USA (Kalifornie)
• Roboti místo lidí, robotická ramena s kamerami
rozpoznají mj. i abnormální chování rostliny a škůdce,
plně autonomní – jemně sklízí rostliny ve květináčích
• Cíl: řešit nedostatek pracovních sil a vyhovět tlaku na
produkci většího množství plodin (záměr: 30x více)
• Lidský faktor: zabalení a kontrola zeleniny
CzechInvest – vesmírný inkubátor ESA BIC
• Firma Big Terra - řízení afrického zemědělství
• Kombinace satelitních dat, meteorologické stanice a
numerických modelů počasí
• Návrhy sázení, info k růstu plodin, podpora úrody,
optimální doba sklizně
Spojujeme
a podporujeme
Dopady nahrazování práce technikouNahradí roboti mou práci?
21
• Will Your Job Be Done By A Machine?
www.npr.org/sections/money/2015/05/21/408234543/will -your-job-be-done-
by-a-machine
• Will Robots Take My Job?
https://www.replacedbyrobot.info/
Zd
roj: w
ww
.npr.
org
/sectio
ns/m
oney/2
015/0
5/2
1/4
08234543/w
ill-y
our-
job-b
e-d
one-b
y-a
-machin
e
Spojujeme
a podporujeme
Dopady nahrazování práce technikou
• Podpora technického vzdělávání od MŠ, motivace studentů
k nauce matematiky, fyziky, informatiky (kvalifikační
předpoklady pro nově vzniklé profese)
• Věnovat pozornost talentovaným dětem
• MŠ, ZŠ, ale především SŠ a VŠ – potřeba zlepšení struktury i
oborového zaměření
• Institucionální akreditace VŠ – magisterské studijní
programy s vyšší variabilitou + větší nabídka prakticky
orientovaných bakalářských oborů
• Spolupráce firem a vzdělávacího sektoru
• Interní vzdělávání ve firmách
22
Řešením je reforma vzdělávacího systému
Moderní osnovy
Pružnost systému
Celoživotní a firemní
vzdělávání
Mezioborové znalosti
Přístup učitelů
Přístup rodičů
Spojujeme
a podporujeme
Závěr
23
IV.
Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce
Spojujeme
a podporujeme
Výzvy průmyslu 4.0
• Množství studií o dopadu technologií na zaměstnanost
• nikdo však neví jistě, jaký bude výsledek
• Některé pracovní pozice zaniknou a vzniknou úplně
• většina pracovních pozic, na kterých bude generace Z pracovat,
dosud ani neexistují (možný výhled)
• Dopad na úspory pracovních míst bude postupný
• neočekává se masové rozšíření robotů v nejbližších letech
• roboti nenahradí lidi, budou je doplňovat
• Zásadní příležitost k zamyšlení nad způsobem vzdělávání
• v kontextu Průmyslu 4.0 a blízké potřeby nových dovedností
• extrémní specializovanost versus interdisciplinární vzdělávání
• výrazně kratší životní cyklus nových dovedností (tempo změn)
24
Závěr
KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI
- učenlivost
- schopnost přizpůsobit se v nových oblastech
- interdisciplinarita
- IT a technické dovednosti
- kreativita a emoční inteligence
- kognitivní flexibilita
- průběžné zvyšování kvalifikace
Spojujeme
a podporujeme www.czechinvest.org
Spojujeme
a podporujeme
Děkuji za pozornost!
Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest
Regionální kancelář pro Olomoucký kraj
Ing. Veronika Pudelová Voltnerová
Ředitelka regionální kanceláře pro Olomoucký kraj
