Priredila: doc. dr. sc. Ivana Vukorepa - unizg.hr...2. Svaki radnik ima pravo na ograničeno radno vrijeme, na dnevni i tjedni odmor te na plaćeni godišnji odmor.” Direktiva 2003/88:

Priredila: doc. dr. sc. Ivana Vukorepa

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo

Povijesni razvoj uređenja radnog vremena Ekonomska perspektiva ◦ razlozi za i protiv zakonskog uređenja

Pravna perspektiva – uređenje u ◦ međunarodnom pravu ◦ pravu EU ◦ pravu RH


Katedra za radno i socijalno pravo 2

Samostalna poslovodna odluka poslodavca

◦ 19. st. - borbe za 8 satno r.v.

◦ 1886 (1.5.) - štrajk u Chicagu: 40 000 radnika zahtijevalo 8-8-8

Predmet kolektivnog pregovaranja

Predmet normativnog uređenja (radno zaštitne norme) :

◦ ograničenje trajanja r.v.

◦ propisivanje odmora i dopusta

Nove tendencije (u okviru politike „flexicurity”) - veća fleksibilizacija radi postizanja poslovne konkuretnosti i bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života radnika)

Kolektivna fleksibilizacija – KU ili drugi sporazumi

Individualna fleksibilizacija - pristanak radnika na odstupanja od primjene radnozaštitne norme



Pravo na rad i sloboda rada ◦ temeljno ljudsko pravo - je li ga opravdano ograničavati?

određivanjem max. trajanja r.v. ? određivanjem odmora / dopusta?

Što je s tržišnim slobodama poslodavaca? ◦ ovlast organizirati posao konkuretnost ◦ ako se ograniči, povećavaju se troškovi, smanjuje konkuretnost

Čemu služi odmor (dnevni/tjedni/godišnji)? ◦ temeljno ljudsko pravo; koja mu je svrha?

obiteljski život / društveni život zaštita zdravlja i sigurnosti na radu veća produktivnost radnika (ali i trošak poslodavca)

Čemu služi rodiljni i roditeljski dopust? ◦ obiteljski život, demografska održivost ◦ trošak poslodavca

obrazovanje zamjenskih radnika, ili veće opterećenje postojećih ◦ opasnost od diskriminacije (posebice žena)

Pravni fakultet u Zagrebu Katedra za radno i socijalno pravo 4

PROTIV

•NEOKLASIČNI EKONOMISTI

•Pravo radnika da odabere koliko će raditi

•usko vezano uz cijenu rada (efekt dohotka i efekt supstitucije), i

•osobne preferencije i obveze

•Ako se propiše maksimalno trajanje r.v.

•nemogućnost radnika da ostvari veći dohodak,

•osjećaj podzaposlenosti (problem za nisko plaćene poslove)

•Ako na tržištu postoje samo poslovi s istim trajanjem r.v.

•osjećaj prezaposlenosti

ZA

•NEOINSTITUCIONALNI EKONOMISTI

•Sigurnost i zdravlje (dostojanstvo radnika)

•Moguće postići veću produktivnost po satu ako se radi kraće

• Promiče zapošljavanje na nepuno radno vrijeme

•povoljno utječe na ukupnu zaposlenost),

•uvjet: plaća ≥ tzv. uvjetna nadnica (reservation wage)

•Dopusti mogu potaknuti lojalnost radnika

•pažnja !!! povećanje troškova za poslodavce u obliku :

•isplate naknade plaće, ili /i obuke novih radnika, ili/i preraspodjela posla

Pravni fakultet u Zagrebu, Katedra za radno i socijalno pravo 5

Međunarodni – neki važniji: ◦ Međ. pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima – obvezuje RH ◦ Europska socijalna povelja, 1961 – obvezuje RH ◦ Europska socijalna povelja, 1996 – revidirana ◦ Konvencije MOR-a, npr.

br. 1. - o radnom vremenu u industriji, 1919 br. 14 - o tjednom odmoru u industriji, 1921 – obvezuje RH br. 90 - o noćnom radu djece u industriji, 1948 – obvezuje RH br. 103 - o zaštiti majčinstva, 1952 – obvezuje RH br. 183 - o zaštiti majčinstva, 2000 br. 106 - o tjednom odmoru u trgovini i uredima – obvezuje RH br. 132 – o plaćenom godišnjem odmoru, revid., 1970 - obvezuje RH br. 175 – o radu u nepunom radnom vremenu, 1994

EU ◦ Povelja o temeljnim pravima EU ◦ Direktiva 2003/88, i ostale posebne sektorske direktive

Domaći ◦ ZR ◦ Kolektivni ugovor / Pravilnik o radu / Ugovor o radu



MIN

IMA

LN

A

ZA

ŠT

ITA

Čl. 7:

“Države stranke ovoga Pakta priznaju svakome pravo da uživa pravedne i povoljne radne uvjete kojima se napose osigurava: […]

d) odmor, slobodno vrijeme, razumno smanjenje radnih sati i povremeni plaćeni neradni dani, kao i naknada za državne praznike. “



Članak 2. – PRAVO NA PRAVIČNE RADNE UVJETE ◦ “(…) ugovorne stranke se obvezuju:

1. utvrditi razumno trajanje dnevnog i tjednog rada, postupno smanjujući radni tjedan koliko to dopušta povećanje produktivnosti i drugi mjerodavni čimbenici;

2. osigurati plaćene državne blagdane; 3. osigurati plaćeni godišnji odmor od najmanje dva tjedna; 4. osigurati skraćeni rad ili dodatni plaćeni odmor radnicima koji rade na

opasnim ili po zdravlje štetnim poslovima; 5. osigurati tjedni odmor koji se, koliko je to moguće, podudara s danom u

tjednu koji je kao dan odmora prihvaćen prema tradiciji ili običajima zemlje ili regije.”

Članak 8. - PRAVO RADNICA NA ZAŠTITU ◦ “(…) ugovorne stranke se obvezuju:

1. osigurati ženama odsutnost s rada prije i poslije poroda u trajanju od najmanje 12 tjedana i to kao plaćeni dopust ili odgovarajućim naknadama na temelju socijalnog osiguranja ili naknadama iz javnih fondova; (…)

3. osigurati majkama koje doje djecu za tu namjenu primjerene stanke; 4. a) urediti noćni rad žena u industriji; b) zabraniti svaki rad žena u

podzemnim rudnicima i, prema potrebi, na svim za njih neprikladnim poslovima koji su opasni, teški ili štetni za zdravlje.

Pravni fakultet u Zagrebu, Katedra za radno i socijalno pravo 8

RH nije stranka

Propisuje:

◦ 8 satni radni dan + 1 (iznimno)

◦ 48 satni radni tjedan

◦ za smjenske radnike (referentno razdoblje je 3 tj.)

◦ iznimke radi fleksibilnosti u poslovanju



RH stranka

Propisuje:

◦ nakon 1 g. rada kod poslodavca

◦ pravo na 3 tjedna g.o.

Povelja o temeljnim pravima EU (čl. 31- pošteni i pravični uvjeti rada) ◦ “1. Svaki radnik ima pravo na radne uvjete kojima se čuvaju njegovo zdravlje,

sigurnost i dostojanstvo. ◦ 2. Svaki radnik ima pravo na ograničeno radno vrijeme, na dnevni i tjedni

odmor te na plaćeni godišnji odmor.”

Direktiva 2003/88: ◦ uređuje dnevni / tjedni / godišnji odmor, stanku, ◦ max. tjedno RV ◦ radi fleksiblizacije i potrebe posla dopušta:

referentno razdoblje (za računanje satnice), i

brojne iznimke (npr. rukovodeće osoblje, članovi obitelji, poljoprivreda, zdravstvo, informiranje i telekomunikacije, znanost, mobilni radnici, ribarski brodovi itd.)

mogućnost odstupanja (za odmore, ref. razdoblje) – zakonom i KU

neprimjenjivanje odredbi o max. tjednom RV („opt-out” )– DČ uz pristanak radnika

Ostale direktive: ◦ D. 2000/79 (mobilni radnici u civilnom zrakoplovstvu) ◦ D. 2005/47 (mobilni radnici u željezničkom sektoru) ◦ D. 97/81 (nepuno radno vrijeme) ◦ D. 89/391 (zaštita na radu) ◦ D. 92/85 (trudne radnice i majke koje rade) ◦ D. 94/33 (mladi radnici)



Čl. 55. (čl. 56., NN 85/10): ◦ “Svaki zaposleni ima pravo na zaradu kojom može

osigurati sebi i obitelji slobodan i dostojan život.

◦ Najduže radno vrijeme određuje se zakonom.

◦ Svaki zaposleni ima pravo na tjedni odmor i plaćeni godišnji odmor i ovih se prava ne može odreći. (…)”

Čl. 69. (čl. 70., NN 85/10): ◦ “Svatko je dužan, u sklopu svojih ovlasti i

djelatnosti, osobitu skrb posvećivati zaštiti zdravlja ljudi…”


Jednako postupanje prema radnicima koji rade u punom i nepunom r.v. ◦ plaća i uvjeti rada i ostala prava

◦ načelo pro rata temporis ◦ lakši prelazak iz punog u nepuno radno vrijeme i obratno

Zaštita posebnih kategorija radnika ◦ maloljetnici ◦ rad u otežanim uvjetima rada

Uvažavanje obiteljskih obveza (npr. ZRRP)

Uvažavanje zahtjeva tržišta

Veća fleksibilizacija u organizaciji r.v.

(zahtjevi i radnika i poslodavca)



ZR/1995 (izmijenjen i dopunjen 9 puta )

ZR/2009 (izmijenjen i dopunjen 3 puta )

◦ usklađivanje s EU pravnom stečevinom

◦ rigidno uređenje RV (sa nekim iznimkama i odstupanjima)

◦ teškoće u učinkovitoj organizaciji RV i odmora

◦ manje izmjene 2013 u pogledu prekovremenog rada ukidanje mjesečnog limita, uz ostanak tjednog i godišnjeg

ZR/2014 !!!

◦ RV je bilo sporno pitanje među socijalnim partnerima

◦ donosi neke izmjene, npr. mogućnost dodatnog rada za drugog poslodavca (8h/tj ili 180h/g) fleks. uređenje prekovremenog rada (npr. +2 h/tjedno, KU: 250 h/g) nejednak raspored trajanja RV (+ „fond radnih sati”) mogućnost drugačijeg uređenja RV, noćnog rada i odmora (u posebnim

okolnostima)

◦ regulativa i dalje složena i nejasna



Na koga se primjenjuju opće odredbe? ◦ radnika (čl. 4.) ◦ radnik može biti i (čl. 4 st. 3.):

član uprave, izvršni direktor ili osoba koja u drugom svojstvu ovlaštena voditi poslove poslod.

Za koga je moguće drugačije urediti?

◦ čl. 88.-89. ZR-a radnike na pomorskim ribarskim plovilima

ministar pravilnikom

rukovodeće osoblje i “obiteljske radnike”

ako ugovorili samostalnost u određivanju rad.vr. i obavijestili radničko vijeće

za pojedine skupine radnika u određenim djelatnostima (zdravstvo, zračne luke, vatrogastvo, industrija itd.)

posebnim propisom , ili poslodavac (+ dodatno odstupanje KU)





ZR/2014

Pojam čl. 60.

Puno čl. 61.

Nepuno čl. 62. i 63.

Skraćeno čl. 64.

Prekovremeni rad čl. 65.

Raspored r.v. čl. 66.

Preraspodjela r.v. čl. 67.

Zaštita posebno osjetljivih skupina radnika čl. 68.

Noćni rad čl. 69. i 70.

Rad u smjenama čl. 71.

Obveze poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima

čl. 72.

Mogućnost drugačijeg uređenja čl. 88. i 89.

Čl. 60. ZR/2014

Razdoblje u koje radnik ◦ obvezan obavljati rad/ raspoloživ za rad, ako se

nalazi na mjestu rada ili drugom mjestu koje je odredio poslodavac

◦ obavlja posao “po pozivu poslodavca” neovisno o tome jeli ih obavlja u mjestu koje je odredio poslodavac ili koje je odabrao radnik

◦ PAZI !!! VRIJEME PRIPRAVNOSTI

nije R.V., ali

pravo na naknadu (ug. o radu ili KU)



Max. 40 sati tjedno

Pretpostavka rada u punom r.v. (40 sati tjedno)

Moguće kao puno RV urediti kraću satnicu

Određivanje RV kao punog:

Ugovor o radu

KU

Sporazum radničkog vijeća s poslodavcem

Pravilnikom o radu – NE

Mogućnost dodatnog rada za drugog poslodavca - NOVINA • do 8 sati tjedno i najviše 180 sati godišnje, • uz pisanu suglasnost poslodavca



Svako RV kraće od punog RV

Nema vremenskog ograničenja

Zabrana kumulacije preko punog RV ◦ iznimka: mogućnost dodatnog rada - NOVO

do 8 sati tjedno i najviše 180 sati godišnje

uz pisanu suglasnost svih poslodavaca s kojima ima prethodno sklopljene ug. o radu

Plaća i druga materijalna prava (čl. 62/2) ◦ razmjerno ugovorenom radnom vremenu

◦ moguće drugačije urediti: KU, pravilnik o radu, ug. o radu



Obveze radnik

◦ dužnost obavješćivanja ako više ug. o radu

◦ ishoditi pisanu suglasnost poslodavca

ako želi raditi preko 40 sati tjedno / 180 sati godišnje

Dužnosti poslodavca

◦ zabrana diskriminacije (radnici s punim i nepunim RV) - čl. 63. uvjeti rada usavršavanje i obrazovanje

◦ obveza biti fleksibilan (“dužan razmotriti”, čl. 62/7)

prelaska s punog na nepuno r.v. i obratno

kod korištenja rodiljnih/ roditeljskih prava (ZRRP!)



Mjera zaštite na radu

◦ RV se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika

◦ uređeno posebnim propisom

Puno radno vrijeme!!!

Rad u nepunom skraćenom r. v.

◦ moguće raditi na drugim poslovima do punog r.v. (ako je predviđeno KU ili pravilnikom o r.)

De lege ferenda – nema potrebe za ovom odredbom, jer se može propisati kao puno RV vrijeme satnica kraća od 40 h/ tjedno



Okolnosti u kojima dopušten: ◦ viša sila / izvanredno povećanje opsega posla/ drugi

slučajevi prijeke potrebe

Na zahtjev poslodavca ◦ pravilo: pisani zahtjev – NOVO ◦ iznimka:

usmeni zahtjev, samo u slučaju prijeke potrebe

naknadna pisana potvrda u roku 7 dana

Ograničenje:

◦ ukupno trajanje rada: maks. 50 sati/tj,

dakle, ZR/2014 povisio prekovr. rad sa 8 na 10 sati tjedno

pažnja kod nejednakog rasporeda RV – čl. 66/8

◦ godišnje ograničenje: 180 sati/g., iznimka: KU – 250 sati/g.

Pravo na povećanu plaću



Posebne zaštićene kategorije radnika

◦ Apsolutna zabrana:

maloljetnici

◦ Pisana izjava o pristanku na prekovremeni rad (iznimka – u slučaju više sile):

trudnice,

roditelji s djecom do 3 g. života,

samohrani do 6 g. života djeteta,

radnik u nepunom RV,

radnik koji radi preko punog RV kod dodatnog poslodavca



Mehanizam organizacije poslovanja

◦ ovlaštenje poslodavca

◦ u okvirima ograničenja iz zakona, KU i drugih izvora

◦ organizacija po danima/ tjednima/ mjesecima

u jednakom trajanju

u nejednakom trajanju

preraspodjela RV

Utvrđivanje rasporeda RV ◦ propisom, KU, pravilnikom o radu, ug. o radu, spor. posl. sa rad. v.

◦ poslodavac pisanom odlukom

Obavijest radniku o rasporedu RV ili promjeni: ◦ 1 tjedan unaprijed, ◦ iznimka: „prijeka potreba” ( ZR/09 : „hitan prekovremeni rad”)



pokušaji fleksibilizacije

Razdoblje nejednakog rasporeda RV ◦ min. 1. mj. /maks. 1. g. ◦ izmjena razd. trajanja RV (kraće i duže od punog/nepunog) ◦ RV mora odgovarati ugovorenom punom ili nepunom RV

Ograničenja i iznimke: ◦ Tjedno:

maks. 50 sati /tj (KU - 60 sati/ tj.)

ograničenja uključuju i prekovremeni rad

◦ Razdoblje od 4 uzastopna mj. (KU - 6mj.)

maks. prosječno 48 sati /tj (uključ. prekovremeni rad)

◦ Fond (banka) sati: KU za razdoblje od 4 ili 6 mj. derogacija od maks. trajanja RV od 50/60 sati tjedno maks. prosječno 45 sati/ tj.



Izmjena razdoblja trajanja RV

◦ kraće i duže od punog/nepunog

◦ prosječno RV = ugovoreno puno/nepuno RV

◦ referentno razdoblje: maks. 12 neprekidnih mj.

Određivanje preraspodjele:

◦ KU ili sporazumom s radn.v., ako nema onda

◦ plan preraspodjele RV:

naznaka poslova i broja radnika

dostava plana inspektoru rada

Nije prekovremeni rad



Ograničenje trajanja u razdoblju kada traje duže od punog /nepunog RV

◦ Tjedno: Maks. 48 h / tj.

Iznimka:

KU - maks. 56 h / tj. (60 h tj. sezonski rad) +

pisani pristanak radnika (na zahtjev potrebno dostava inspektoru rada)

◦ Mjesečno: Maks. 4 mj. (KU - maks. 6 mj.)



Grgurev / Vukorepa: Working time in Croatia 27

Značajke Nejednaki raspored RV Čl. 66

“Mini- preraspodjela RV”

Preraspodjela RV

Čl. 67

Razdoblje Min. 1 mjesec Max. 1 godine

Max. 12 mjeseci

Ograničenja za razdoblja kada RV traje duže od ugovorenog punog/nepunog

Tjedno Max. 50 h (KU- 60 h) - uključujući prekovremeni rad

Max. 48 h (uklj. prekovrem.) Iznimke dopuštene KU • Max. 56h • Max. 60 h (sezonski rad)

Ostala ograničenja

U svakom razd. od 4 uzastopna mj. (KU - 6 mj.) ⇒ max. prosječno 48 h / tjedno (uključujući i prekovremeni rad)

Max. trajanje dužeg rada : 4 mjeseca (KU - 6 mj.)

Posebna vrsta nejednakog trajanja RV

Fond radnih sati • samo putem KU za razdoblje od 4 do 6 mj. • iznimka od max. tjednog ograničenja (50, 60) • pazi: max. prosjek = 45 h / tjedno tijekom

razdoblja od 4/6 mjeseci (uklj. prekovremene)

-

Maks. 8h tijekom razdoblja od 24 h ◦ Maloljetnici

Pisana izjava o dobrovoljnom pristanku za rad u nejednakom rasporedu RV i u preraspodjeljenom RV: ◦ Radnik u nepunom RV za više poslodavaca

◦ Trudnice

◦ roditelji s djeteteom do 3 g. života

◦ samohrani roditelj s djetetom do 6. g. života



Pravilo: ◦ 6h – 22h /noćni: 22h-6h

Poljoprivreda: ◦ 5h-22h / noćni: 22h-5h

Moguće drugačije uređenje: ◦ zakonom, KU, sporazumom s r.v.,

Maloljetnici: ◦ 6h – 20h / noćni: 20h do 6h

◦ industrija:

7h-19h / noćni: 19h do 7h,

nije dozvoljena derogacija



Radnik koji u vremenu noćnog rada radi: ◦ min. 3 sata prema redovitom dnevnom rasporedu, ili

◦ min. 1/3 radnog vremena tijekom uzastopnih 12 mj.

Max dozvoljen rad: ◦ prosječno 8 h tijekom 24 sata ◦ (referetno razdoblje: 4 mj)

◦ 8h u razdoblju od 24 h u kojem radi noću ◦ (za noćne radnike izložene osobitoj opasnosti/ teškom

fizičkom ili mentalnom naporu)



Posebno zaštićene kategorije:

Maloljetnici: ◦ ako noćni rad prijeko potreban i ◦ ako punoljetni radnici ne mogu takav rad obaviti,

◦ maks. 8 h u razdoblju od 24 h u kojem radi noću ◦ ne smije raditi od 00 h do 4 h

◦ Radnica koja trudna/ rodila/doji: ◦ ZR/2014 - brisao ograničenja (samo na vlastiti

zahtjev trudnice + ocjena ovlaštenog liječnika), ◦ ZRRP – čl. 20. st. 6. ◦ nema obveze rada noću ◦ do 1. g. života djeteta/ dok doji, ali samo uz ◦ potvrdu liječnika specijalista da je to neophodnost

za sigurnost i zdravlje radnice, odnosno djeteta



Izmjena radnika na istim poslovima i mjestu rada

Smjenski radnik:

◦ radnik koji radi u različitim smjenama tijekom 1 tj. ili 1 mj.

Noćna smjena

◦ maks. 1 tjedan



Prilagoditi rad zdravstvenim i sigurnosnim uvjetima te radniku

Zdravstveni pregledi: omogućiti zdravstvene preglede za noćne s posebnim uvj. rada pregledi sukladno propisima o ZZR troškove snosi poslodavac

Ako zdravstvene tegobe: ◦ noćnog radnika prebaciti u dnevni rad ili ◦ sklopiti ug. o radu za poslove izvan noćnog rada za koje

sposoban

◦ ultima ratio: invalidnost (profesionalna nesposobnost za rad) otkaz (osobno uvjetovan)



Usmenim rješenjem u zapisniku zabraniti kršenje: ◦ vidi čl. 226. st. 2. t. 7.-14.

Prekršajna odgovornost poslodavca ◦ vidi čl. 229. st. 1. t. 14. – 27. (najteži prekršaji) ◦ novčana kazne:

za poslodavca pravnu osobu:

od 61.000,00 do 100.000,00 kn

za poslodavca fizičku osobu + odg. osobu pravne osobe:

od 7.000,00 do 10.000,00 kn

udvostručenje novčanih kazni – ako prekršaji počinjeni maloljetnim radnicima




Katedra za radno i socijalno pravo

Odmori: ◦ stanka (čl. 73.);

◦ dnevni odmor (čl. 74.);

◦ tjedni odmor (čl. 75.);

◦ godišnji odmor (čl. 76.-85.);

Dopusti: ◦ plaćeni (čl. 86) ;

◦ neplaćeni (čl. 87).



Definicija:

◦ odmor tijekom 1 radnog dana;

◦ (ne na početku ili završetku radnog dana)

Uvjet:

◦ radnik radi min. 6h dnevno (4,5h maloljetnik)

Dužina stanke:

◦ pravo na 30 min. stanke (maloljetnik 30 min. neprekidno)

◦ ubraja se u radno vrijeme!!!

◦ moguće posebnim propisom drukčije predvidjeti

◦ radnik u nepunom RV koji radi kod više poslodavac, onda ostvaruje pravo kod svih razmjerno ug. RV - NOVO

Ako posebna narav posla koja ne omogućuje stanku

◦ urediti radnopravnim izvorom prava:

◦ npr. skraćenje r.v.; slobodni dani



Pravilo: ◦ min. 12 sati neprekidno u razdoblju od 24 h ◦ od završetka rada u 1. danu do početka rada u 2.

Iznimka: ◦ punoljetni sezonski radnik, ako obavlja rad u 2

navrata tijekom radnog dana: min. 8 sati neprekidno

+

zamjenski odmor po okončanju razdoblja koje je proveo na radu



Nedjeljom (+ dan ranije ili dan kasnije) ◦ Pravo na povećanu plaću za rad nedjeljom (čl. 94. ZR)

Trajanje:

◦ min. 24 sata + 12 sati dnevnog odmora = 36 sati

◦ min. 48 sati (maloljetnik) ◦ iznimka: smjenski radnici ili zbog org. rada ili tehničkih razloga

min. 24h odmora neprekidno (bez pribrajanja dnevnog odmora)

Radnik koji ne može koristiti odmor u propisanom trajanju: ◦ zamjenski odmor za svaki radni tjedan

◦ odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu



Min. uređuje zakon

Moguće ugovoriti povoljnije: ◦ ug. o radu (moguća i referenca na druge izvore) ◦ drugi profesionalni izvor (KU, pravilnik o radu)

Isplata naknade umjesto korištenja g.o.

◦ nedopuštenost odricanja od prava na g.o.

◦ takav ugovor ništetan + najteži prekršaj

◦ iznimka propisana ZR-om:

u slučaju prestanka ugovora o radu – čl. 82.

visina naknade – razmjerno broju neiskorištenih dana



Pravilo: ◦ min. 4 tjedna (i za puno i za nepuno r.v.)

◦ max. predviđaju neki KU

Iznimke: ◦ Maloljetnik / radnici u otežanim uvjetima rada: min. 5 tj.

◦ Osobe s invaliditetom (Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju pravima osoba s invaliditetom) : min. 5 tj.

Stvarno trajanje i broj radnih dana ovisi o rasporedu RV

U trajanje g.o. se ne uračunavaju: ◦ blagdani i neradni dani određeni zakonom (osim ako bi

raspoređen u taj dan raditi) ◦ razdoblje privremene nesposobnosti za rad, plaćeni dopust



Prethodni kvalificirajući period:

◦ 6 mjeseci neprekidnog rada

◦ traži se i ako prekid rada između 2 radna odnosa duži od 8 dana

◦ opravdano odsustvo s rada nije prekid

Važno radi razlikovanja prava na tzv.:

◦ “Puni” g.o.

◦ “Razmjerni dio” g.o.



Nakon 6 mjeseci neprekinutog rada u 1 kal. god.

Dakle: radnik se mora zaposliti najkasnije 1. 7. tekuće godine da bi 31.12. stekao pravo na puni g.o.

Kod koga?

- kod istog poslodavca ili kod više njih?



Iznosi 1/12 g.o. za svaki mj. dana rada, ako:

◦ u kal. godini nije ispunio 6.mj. rok

prvi puta se zaposlio npr. 2.7. ili kasnije, a još uvijek u r.o. kod poslodavca

ima prekid između 2 RO duži od 8 dana

◦ r.o. prestaje (bilo prije navršetka 6.mj. roka ili je radnik koji je već duže zaposlen kod poslodavca)

Min. ½ dana g.o. zaokružuje se na 1 cijeli dan g.o.

Min. ½ mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec



Kod više poslodavaca: ◦ ako tijekom kalendarske godine radi kod više

poslodavaca

Kod starog poslodavca: ◦ čl. 79 (4) – kad mu prestaje radni odnos polovicom

mjeseca koji ima parni broj dana, za taj mjesec



Pravo korištenja g.o. u dijelovima

◦ 1. dio min. 2 tj. neprekidno u kal. god. za koju se ostvaruje;

moguć drugačiji dogovor , ako radnik ima pravo na g.o. duži od 2 tj. (paziti kod razmjernog g.o.)

◦ 2.dio: do 30.6. iduće kal. god.

Prekinuti g.o. ili neiskorišteni g.o. zbog bolesti ili rodiljnog dopusta itd. - st. 4. ◦ „pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30.6.

sljedeće kal. g.” ◦ ??? koje kal. g., da li one od povratka na rad ili one za koju je

g.o. stečen ??? – v. dalje dikciju st. 5.

Korištenje g.o. u cijelosti u sljedećoj kal. god. ◦ čl. posade broda; ◦ radnik na radu u inozem.; ◦ radnik koji je vršio dužnost građana u obrani


Poslodavac: ◦ utvrđuje raspored g.o. do 30.6.

◦ pri utvrđivanju rasporeda uzeti u obzir:

potreba organizacija rada +

mogućnosti za odmor i razonodu radnicima

za radnike u nepunom RV zaposlene kod više posl.

dogovor o istodobnom korištenju među poslodavcima,

ako nema dogovora, prema zahtjevu poslodavca

◦ obavijestiti radnika o rasporedu i trajanju g.o

min. 15 dana prije korištenja

Radnik: ◦ 1 dan g.o. koristi kad želi; („osim ako posebno opravdani

razlozi na strani poslodavca to onemogućuju”) ◦ obavijest poslodavcu min. 3 dana prije



Oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće

Smatra se vremenom provedenim na radu (za stjecanje prava iz RO i u vezi s RO)

Trajanje:

◦ za važne osobne potrebe - max. 7 radnih dana

sklapanje braka; rođenje djeteta; teža bolest ili smrt člana uže obitelji

◦ za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja i obrazovanja za r. vijeće ili sindikat

sukladno KU, radnom sporazumu (sp. posl. s RV), pravilnikom o radu



Na zahtjev radnika

Ne postoji obveza poslodavca da udovolji radnikovu zahtjevu

Mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom

◦ odjava sa zdravstvenog i mirovinskog osiguranja

◦ moguće dobrovoljno produženo osiguranje



Radnici na pomorskim ribarskim plovilima ◦ ne odredbe ZR-a o RV, stanci, dnevnom i tjednom odmoru

◦ ministar pravilnikom

Rukovodeće osoblje i “obiteljske radnike” ◦ ne odredbe ZR-a o trajanju tjednog RV i razdoblju od 4 mj.

noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru

◦ ako ugovorili samostalnost u određivanju rad.vr.

◦ poslodavac obavijestiti radničko vijeće

Pojedine skupine radnika u određenim djelatnostima zdravstvo, zračne luke, vatrogastvo, industrija itd.) ◦ posebnim propisom , ili poslodavac (+ dodatno odstupanje KU)

◦ posebne odredbe o noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ali

dnevni odmor – min 10 sati (KU – min 8 sati)

tjedni odmor – min. 20 sati



+ zamjenski odmor

Vremenske i novčane potpore na teret HZZO/državnog proračuna

Rodiljni i roditeljski dopust

Rad s polovicom punog radnog vremena

Rad s polovicom punog r.v. radi pojačane njege djeteta

Stanka za dojenje

Dopust trudne radnice, radnice koja je rodila, radnice koja doji (na teret poslodavca)

◦ uključuje i odredbe o noćnom radu

Dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju



Documents

Priredila: doc. dr. sc. Ivana Vukorepa - unizg.hr...2. Svaki radnik ima pravo na ograničeno radno vrijeme, na dnevni i tjedni odmor te na plaćeni godišnji odmor.” Direktiva 2003/88: