1. PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783
I. PRINCIPIO DE PREVENCIN El empleador garantiza, en el centro
de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vnculo laboral, prestan servicios o se
encuentran dentro del mbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biolgicos, diferenciados en funcin
del sexo, incorporando la dimensin de gnero en la evaluacin y
prevencin de los riesgos en la salud laboral.II. PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias econmicas,
legales y de cualquier otra ndole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones
o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes. III.
PRINCIPIO DE COOPERACIN El Estado, los empleadores y los
trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboracin y coordinacin en materia
de seguridad y salud en el trabajo.IV. PRINCIPIO DE INFORMACIN Y
CAPACITACIN Las organizaciones sindicales y los trabajadores
reciben del empleador una oportuna y adecuada informacin y
capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y
su familia.V. PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL Todo empleador promueve
e integra la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestin general de la empresa. VI. PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE
LA SALUD Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin,
procurando su reinsercin laboralVII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIN El Estado promueve mecanismos de consulta y
participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms
representativos y de los actores sociales para la adopcin de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.VIII.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD Los empleadores, los
trabajadores y los representantes de ambos, y dems entidades
pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin
en seguridad y salud en el trabajo brindan informacin completa y
veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte
documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado
en la realidad.IX. PRINCIPIO DE PROTECCIN Los trabajadores tienen
derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable,
fsica, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones
deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
2. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. Objeto de la LeyArtculo 2. mbito de aplicacinArtculo
3. Normas mnimasEl artculo que se va a desarrollar es el artculo
2
ARTICULO 2. MBITO DE APLICACINUno de los aspectos que resaltan
dentro del marco legal en seguridad y salud en el trabajo es que no
solo comprende y es aplicable a todos los sectores econmicos si no
que agrega a los sectores de servicios, pero sobre todo no solo
comprende a todos los empleadores y trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, tal
como ya lo deca el reglamento, si no que comprende dentro de su
mbito de aplicacin a los trabajadores y funcionarios del sector
pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional
del Per e incluso a trabajadores por cuenta propia.
3. TTULOS DE LA LEY La ley 29783 tiene comprende de siete ttulos
que incluyen captulos y artculos, el cual de desarrollarla el
titulo cuatro - capitulo tres:
TTULO IV SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOCAPITULO IIIORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEMPLEADOR Asume liderazgo y delega
funciones para su desarrollo y aplicacin. Define competencias para
los puestos de trabajo. Implementa registros y documentacin, los
registros relacionados a enfermedades ocupacionales se conservarn
por 20 aos. Organiza servicios de SST.
COMIT DE SEGURIDAD
Debe ser paritario. Los trabajadores eligen a sus
representantes. Los sindicatos o empleadores convocan a elecciones.
Los miembros del Comit gozan de licencia con goce de haber para
cumplir sus funciones. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
Entrega al trabajador copia del RISST. Realiza no menos de 4
capacitaciones anuales. Recomendaciones de SST adjunto al contrato
de trabajo. Elabora un mapa de riesgos y debe exhibirse en un lugar
visible.
4. MODIFICATORIA DE LA LEY
Artculo 13.Objeto y composicin de los Consejos Regionales de
SSTCambia el literal d) por el texto:d) Tres (3) representantes de
los empleadores de la regin, de los cuales uno (1) es propuesto por
la Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(CONFIEP), dos (2) por las Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin o
por la Cmara Nacional de Comercio, Produccin, Turismo y Servicios
Perucmaras y uno (1) propuesto por la Confederacin Nacional de
Organizaciones de las MYPE, segn se especifique en el
Reglamento
Artculo 26.Liderazgo del Sistema de Gestin de la SSTIncorpora un
segundo prrafo, para suscribir contratos de servicios de locacin
con terceros, regulados por el Cdigo Civil, de conformidad con la
Ley N029245, Ley que Regula los Servicios de Tercerizacin y el
Decreto Legislativo N01038 que precisa los Alcances de la Ley
29245.
Artculo 28.Registros del Sistema de Gestin de la SSTCambia el
segundo prrafo por el texto:
Enelreglamentoseestablecenlosregistros obligatorios a cargo del
empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro
o registro electrnico.Lasmicro,pequeasymedianas empresas (MIPYME) y
las entidades o empresas que no realicen actividades de alto
riesgo, llevarn registrossimplificados.Losregistrosrelativosa
enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte
(20) aos.
Artculo 32.Facilidades de los representantes y
supervisoresModifica el artculo, indicando que los miembros del
comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo
tienen el derecho a obtener, previa autorizacin del mismo comit,
una licencia con goce de haber para la realizacin de sus
funciones,de proteccin contra el despido incausado y de facilidades
para el desempeo de sus funciones en sus respectivas reas de
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de
su funcin.Incluye un segundo prrafo con respecto a las funciones
sealadas:
Las funciones antes sealadas son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo 32 de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliacin de la licencia
sin goce de haber requiere la opinin favorable del comit
paritario.Artculo 49.Obligaciones del empleadorModifica el literal
d) sobre los exmenes mdicos, que sern practicados cada dos aos, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. Se seala:Practicar
exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria a cargo del
empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de
los casos, los costos de los exmenes mdicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exmenes
mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral. El
reglamento desarrollar, a travs de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exmenes mdicos
Artculo 76.Adecuacin del trabajador al puesto de trabajoSe
cambia el texto por:Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente..
Esto significa que en el caso de invalidez permanente del
trabajador no se exigir la adecuacin del puesto de trabajo con
igual remuneracin y cargo.
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo El que, deliberadamente, infringiendo las
normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas previstas en stas y como
consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores,
ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni
mayor de cuatro aos. Si, como consecuencia de la inobservancia
deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se
causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin
grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de
libertad ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin
grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajado.5.
REGLAMENTO DE LA LEYSe desarrollara el ttulo i del reglamento de la
ley de seguridad y salud en el trabajo:TITULO I DISPOSICIONES
GENERALES: En este ttulo nos habla sobreEL OBJETIVO DE LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPromover una cultura de prevencin de
riesgos laborales en el pas
TAMBIEN NOS HABLA SOBRE:AMBITO DE APLICACION DEL PRINCIPIO DE
PREVENCION DE LA LEY DE SST
Tambin nos dice que en la medida en que lo previsto por los
respectivos Reglamentos sectoriales no resulte incompatible con lo
dispuesto por la Ley y el presente Reglamento, esas disposiciones
continuarn vigentes. En todo caso, cuando los Reglamentos
mencionados establezcan obligaciones y derechos superiores a los
contenidos en la Ley y el presente Reglamento, aqullas prevalecern
sobre stos.
INTRODUCCIN:El 20 de agosto del 2011 se publico la ley n 29783
denominada la ley de seguridad y salud en el trabajo, conteniendo
una normativa considerndose los principios constitucionales del
derecho a la integridad fsica, a la proteccin a la salud de las
personas, as como la responsabilidad del estado para determinar la
poltica nacional de salud, normando y supervisando su
aplicacin.
FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIALLEY N 29873
INTEGRANTES: ANYOSA RIVAS, NILTONCURSO: SEGURIDAD
INTEGRALDOCENTE: CHAMOCHUMBI BARRUETO, CARLOS MAXIMOTURNO: 3B
2015
CONCLUSIONESPese a la importancia de la proteccin de la vida
humana y al mandato constitucional, nuestro pas no contaba con una
poltica de estado clara sobre la regulacin de la seguridad en el
trabajo que incida en los riesgos laborales, y sobre todo en la
prevencin de ellos, pero gracias a esta ley se puede contar con
todos estos faltantes y as dar proteccin a todos los actores que
intervienen en una organizacin.
