IMPLEMENTACION DE LEY Nº 29783

7/29/2019 IMPLEMENTACION DE LEY N 29783

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LUIS ACOSTA VELASQUEZMD

Maestra en Salud Ocupacional y AmbientalU.N.M.S.M.

Diplomado Medicina del Trabajo y del MedioAmbiente U.P.C.H.

Auditor Interno en Sistemas Integrados deGestin SGS del Per S.A.C.

Profesor Curso de Seguridad e Higiene

Industrial, Ergonoma U.P.C ICOH - SOPESO SOPERGO.


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SABE CUAL ES SURESPONSABILIDAD CON LAPREVENCIN DE

ACCIDENTES YENFERMEDADESOCUPACIONALES


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HABLEMOS DE LA LEY


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PARTICIPACIN


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LEGISLACIN VIGENTE ENSEGURIDAD Y SALUD

Ley 29783 Ley de SST.

D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783.

RM 111-2013-MEM/DM: Reglamento de SST en el trabajo con

Electricidad.

R.M. 050-2013-TR Formatos Referenciales con la Informacin

Mnima para los Registros Obligatorios del SGSST.

Ley 29981 Ley que crea la SUNAFIL.

R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de EMO y Guas de Dx.

R.M. 375-2008-TR- Norma Bsica de Ergonoma y.

R.M. 374 2008-TR-Lineamientos para Ev. Mujeres Gestantes.

RM 480-2008 SA Listado de Enfermedades Ocupacionales. RM 313-2011 SA Estibadores: Evaluacin Musculo Esqueltica.


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CANDecisin N 584, Instrumento Andino de Seguridad ySalud en el Trabajo

Resolucin 957, Reglamento de la Decisin N 584

OIT

- C27 Convenio sobre la indicacin del peso en los fardostransportados por barco, 1929- C62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad(edificacin), 1937- C77 Convenio sobre el examen mdico de los menores(industria), 1946- C78 Convenio sobre el examen mdico de los menores(trabajos no industriales), 1946- C139 Convenio sobre el cncer profesional, 1974

- C152 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajosportuarios), 1979- C81 Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947


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Constitucin delPer

Artculo 1, 2 inciso 1), 7, 9, 10, 11, 22, 23 Y59.

Decreto Legislativon 635

cdigo penal: Artculo 168 inciso c)

Ley N 26842 Ley general de salud: Artculos 100, 101 Y 102.Ley N 26790

Ley de modernizacin de la seguridad social ensalud

Ley N 28048Ley de proteccin a favor de la mujer gestante querealiza labores que pongan en riesgo su salud y/o eldesarrollo normal del embrin y el feto

Decreto SupremoN 039-93-PCM

Reglamento de prevencin y control de cncerprofesional


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Decreto SupremoN 009-97-SA

Reglamento de la ley de modernizacin de laseguridad social en salud

ResolucinMinisterial N090-97-TR/DM

Registro de entidades que desarrollan actividadesde riesgo


Normas tcnicas del seguro complementario detrabajo de riesgo

Decreto SupremoN 009-2004-TR

Reglamento de la Ley N 28048, ley de proteccina favor de la mujer gestante que realiza laboresque pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo

normal del embrin y el feto


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Reglamento sobre valores lmites permisibles paraagentes qumicos en el ambiente de trabajo.

Decreto SupremoN 007-2006-MIMDES

Relacin de trabajos y actividades peligrosas onocivas para la salud fsica o moral de las y losadolescentes

Decreto SupremoN 019-2006

Aprueban Reglamento de La Ley General deInspeccin del Trabajo

D.S. N 037-2006-MEM

Cdigo Nacional de Electricidad,

D.L. N 1065 Modificatoria de la Ley N 27314

LEGISLACIN VIGENTE EN


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ResolucinMinisterial N148-2007-TR

Funcionamiento del Comit y del Supervisor deSeguridad y Salud en el TrabajoGeneracin de Guas Bsicas y Modelos deReglamento.

DS 066-2007 PCM Inspecciones de Defensa Civil

RM 374 2008 TR

Aprueban el listado de los agentes fsicos,qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosocialesque generan riesgos para la salud de la mujergestante y/o el desarrollo normal del embrin y elfeto.

RM 375 2008 TR

Aprueban la norma bsica de ergonoma y de

procedimiento de evaluacin de riesgodisergonmico.

DS 008 2010 TRModifican Reglamento de Seguridad y Salud en elTrabajo y aprueban formularios

LEGISLACIN VIGENTE EN


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Ley 27942 Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual

Decreto Supremo 010-2003

Reglamento de la Ley de Prevencin y Sancin del HostigamientoSexual

N 084-2006-PCMReglamento de la Ley de Control de Insumos Qumicos y ProductosFiscalizados

Resolucin Ministerial480-2008-MINSA/DGSP

Norma Tcnica de Salud que establece el Listado de EnfermedadesProfesionales

R.M N 312-2011/MINSA

Aprueban documento tcnico "Protocolos de Exmenes MdicosOcupacionales y Guas de Diagnostico de los Examenes Mdicos

Obligatorios por Actividad"

R.D. N 1011-2010-MTC/15

Modif. al R.D. N 367-2010-MTC/15 sobre Implementacin. Botiqunen los Vehculos de Transporte Terrestre


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PARALELO CON OHSAS18001:2007


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D.S. 005-2012-TR

Aplicable a todos bajo el rgimen laboral paraprevenir riesgos laborales.

OHSAS 18001:2007

Para organizaciones quebuscan controlar riesgos SST ymejorar su desempeo.

Ley N 29783

Aplicable a todos los sectores

econmicos pblicos, privados,fuerzas armadas, PNP,

trabajadores por cuenta propia

REQUISITOS EN COMN

ALCANCE

REQUISITOS GENERALES


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D.S. 005-2012-TR

Artculo 25.- El empleador debe implementar elSGSST, en funcin:

a) Tipo de empresa u organizacin,

b) Nivel de exposicin a peligros y riesgos,

c) Cantidad de trabajadores expuestos.

OHSAS 18001:2007

4.1. La organizacin debe establecer,documentar, implementar, mantener ycontinuamente mejorar un sistema degestin de SSTLa organizacin debe definir y

documentar el alcance de su sistema deSeguridad y Salud Ocupacional.

Ley N 29783

Art. 17: El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de

seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directricesinternacionales y la legislacin vigente.

REQUISITOS GENERALES

REQUISITOS EN COMN

POLTICA DE SEGURIDAD


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D.S. 005-2012-TR

Artculo 26.- El empleador est obligado a:

f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y unprograma en materia de seguridad y salud enel trabajo con objetivos medibles y trazables.

OHSAS 18001:2007

4.2. Apropiada

Mejora Continua

Cumplir legislacin y otros

Ser comunicada

Estar disponible

Ser documentada y revisada.

Ley N 29783

Capitulo II Art. 22: a) Especifica apropiada a su tamao y a la naturaleza de sus actividades

b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o

endoso del empleadorc) Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo

d) Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las partes interesadas externas

REQUISITOS EN COMN

POLTICA DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

IDENTIFICACIN DE PELIGROS


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D.S. 005-2012-TR

Art. 84 : El empleador esta obligado a :

g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar yeliminar los peligros y los riesgos relacionados con eltrabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo

Art. 32: Mapa de Riesgos.

Art. 77: Evaluacin inicial

Art. 78 documentado

OHSAS 18001:2007

4.3.1. Metodologa proactiva

(prevencin).Actividad Rutinarias y No

Todas las actividades, dentro,vecindad y fuera

Comportamiento, Habilidad yfactores, compras

Es sistemtico, infraestructura.

Ley N 29783

Art. 37: Evaluacin Inicial accesible a los trabajadores.

Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos o aplicando control

El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y mtodosde trabajo, garanticen a la seguridad y salud

Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin demismo

Se actualiza cada ao como mnimo, cambien las condiciones de trabajo, o hayan producidodaos a la salud y seguridad,

IDENTIFICACIN DE PELIGROS,EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS

IDENTIFICACIN DE REQUISITOS


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D.S. 005-2012-TR

Art. 23: mnimo aplicacin del presente reglamentoy dems normas aplicables.

Art. 76: legislacin y otras dispositivos legales(normas nacionales generales y sectoriales), normasinternacionales ratificadas, disposiciones en lamateria acordadas por negociacin colectiva.

OHSAS 18001:2007

4.3.2. Identificar, tener acceso,actualizar, comunicar y evaluar elcumplimiento de los requisitoslegales y otros.

Ley 29783

Art. 38 a) cumplir como mnimoleyes y reglamentos naciones,convencionales.Cumplir las normas vigentes.

REQUISITOS EN COMN REQUISITOS ADICIONALES

IDENTIFICACIN DE REQUISITOSLEGALES Y OTROS

IMPORTANCIA DE LA LEY DE SST Y


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IMPORTANCIA DE LA LEY DE SST YSU REGLAMENTO

Contribuye con el proceso de PROTECCIN DE LAINTEGRIDAD FSICA, MENTAL, SOCIAL DELTRABAJADOR, a travs de la PREVENCIN,ELIMINACIN, MINIMIZACIN Y/O CONTROL LOS

RIESGOS LABORALES, As como tambin Contribuyecon el PROCESO de PROTECCIN DEL MEDIO

AMBIENTE Y LA PROPIEDAD, cuyos beneficios recaendirectamente en los trabajadores y sus familias, en los

empleadores y el PROPIO ESTADO.

MBITO DE APLICACIN DE


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REGIMEN PRIVADO

Regimen Pblico

Fuerzas Armadas

Policia Nacional

del Per

REGIMEN ESTATALTrab

ajadores

MBITO DE APLICACIN DELA LEY DE SST

MBITO DE APLICACIN DE


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CONSTRUCCIONG-050, R.S. N 021-83-TR

TRANSPORTESSERVICIO YCOMERCIO

HIDROCARBUROSD.S. N043-2007-EM

INDUSTRIAS ,D.S. N 42-F

MINERIAD.S. N 055-2010-EM

ELECTRICIDADR.M. N 111-2013-

MEM/DM

PESCAD.S. N 010-73-PE

AGRICULTURA

MBITO DE APLICACIN DELA LEY DE SST


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PRINCIPIOS LEY 29783

PRINCIPIOS

CONSULTA YPARTICIPACIN

GESTIN INTEGRAL

COOPERACIN

INFORMACIN YCAPACITACIN

PRIMACIA DE LAREALIDAD

ATENCIN INTEGRAL DELA SALUD

RESPONSABILIDADPREVENCIN


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Sistema Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo

Objeto:

Garantizar laproteccin detodos los

trabajadores en elmbito de la SST

INSTANCIAS:

ElConsejoNacional

deSST

Lo

sConsejos

R

egionalesde

SST

EL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD


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NATURALEZA

MTPE (01)

MINSA (01; 01 CENSOPAS)

ESSALUD (01)

Empleadores (04 propuesta de

CONFIEP)

Trabajadores (04CGTP/CUT/CTP/CATP)

COMPOSICION

Instancia mxima de concertacin en SST

Tripartita

Adscrita al MTPE

EL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO


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a) Formular y aprobar la Poltica Nacional de SST y efectuar el seguimiento de su aplicacin.

b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de SST.c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en SST, as como de aplicacin o

ratificacin de instrumentos internacionales sobre la materia.

d) Implementar una cultura de prevencin de riesgos laborales.

e) Coordinar acciones de capacitacin, formacin de recursos humanos e investigacincientfica en seguridad y salud en el trabajo.

f) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificacin de Informacin de Accidentes yEnfermedades Profesionales,

g) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo.

h) Fomentar la ampliacin y universalizacin del seguro de trabajo de riesgos para todos lostrabajadores.

i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusin e informacin en seguridad y salud en el

trabajo.j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.

k) Fiscalizar el cumplimiento de la Poltica Nacional de SST.

ROL SUPRA SECTORIAL


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ROL SUPRA SECTORIALEN SST

26

R.M. 111-2013-MEM-DM

OSINERGMIN


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OSINERGMIN

R.M. 111-2013-MEM-DM

NORMAS


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NORMASCOMPLEMENTARIAS

R.M. 111-2013-MEM-DM

ALGUNAS OBLIGACIONES EN


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RECIBIR DEL EMPLEADOR EL RISST

PARTICIPAR POR LO MENOS DE CUATROCAPACITACIONES AL AO EN SST

EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIR LADESCRIPCIN DE LAS RECOMENDACIONES DE

SST

RECIBIR LAS FACILIDADES ECONMICAS YLICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LAPARTICIPACIN

A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PARTICIPAR EN LAELABORACIN DEL MAPA DE RIESGOS, EL CUAL DEBEEXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.

ALGUNAS OBLIGACIONES ENFAVOR DEL TRABAJADOR

29
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.4.1%20RECURSOS,%20FUNCIONES,%20RESPONSABILIDADES%20Y%20AUTORIDAD/RISST.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.4.1%20RECURSOS,%20FUNCIONES,%20RESPONSABILIDADES%20Y%20AUTORIDAD/RISST.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.4.1%20RECURSOS,%20FUNCIONES,%20RESPONSABILIDADES%20Y%20AUTORIDAD/RISST.doc


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ESPECFICA

EXPONE POR

ESCRITO LAPOLTICA QUE

DEBE SER:

APROPIADA A LA NATURALEZA

EL EMPLEADOR, ENCONSULTA CON LOS

TRABAJADORES Y SUSREPRESENTANTES

CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DELAS PARTES INTERESADAS

POLITICA DE SST

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PLANIFICACIN
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.2%20POL%C3%8DTICA%20DE%20SST/POL%C3%8DTICA%20DE%20SEGURIDADY%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20registro%20OK.docx


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PLANIFICACIN

a) Cumplir como mnimo, las disposicionesde las leyes y reglamentos nacionales, losacuerdos convencionales y otras derivadasde la prctica preventiva.

b) Mejorar el desempeo de lostrabajadores en forma segura.

LAPLANIFICACINPERMITE A LA

EMPRESA

c) Mantener los procesos productivos ode servicios de manera que sean seguros ysaludables.

ESTABLECER LA LNEA BASE: Ley


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ESTABLECER LA LNEA BASE: Ley29783 y DS 005-2012

FIJAR NUESTRA VISIN ESTRATEGA Y


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FIJAR NUESTRA VISIN, ESTRATEGA YOBJETIVOS : Ley 29783

Estudio deLnea base

VISIN

ESTRATEGA

OBJETIVOSESTRATEGICOS

IDENTIFICACIN DE PELIGROSEVALUACIN DE RIESGOS Y


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FSICOSEL EMPLEADORPREV

CONTROLES DEEXPOSICIN DE

LOS

TRABAJADORESA LOS AGENTES:

QUMICOS

BIOLGICOS

ERGONMICOS

PSICOSOCIALES

EVALUACIN DE RIESGOS YDETERMINACION DE CONTROLES- IPERC


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DEFINICIONES

R.M. 111-2013-MEM-DM


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DEFINICIONES

R.M. 111-2013-MEM-DM

DEFINICIONES


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R.M. 111-2013-MEM-DM

DEFINICIONES

DEFINICIONES


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R.M. 111-2013-MEM-DM

DEFINICIONES

DEFINICIONES


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R.M. 111-2013-MEM-DM

DEFINICIONES

DEFINICIONES


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R.M. 111-2013-MEM-DM

DEFINICIONES

DEFINICIONES


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R.M. 111-2013-MEM-DM

DEFINICIONES

DEFINICIONES


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R.M. 111-2013-MEM-DM

DEFINICIONES

DEFINICIONES


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R.M. 111-2013-MEM-DM

DEFINICIONES

DEFINICIONES


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R.M. 111-2013-MEM-DM

DEFINICIONES

SISTEMA DE GESTIN DE


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LA SST

R.M. 111-2013-MEM-DM



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R.M. 111-2013-MEM-DM

LA SST



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R.M. 111-2013-MEM-DM

LA SST



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R.M. 111-2013-MEM-DM

LA SST



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LA SST

Participacin y consulta:

R.M. 111-2013-MEM-DM

SISTEMA DE GESTIN DELA SST


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LA SST

Documentos del SGSST

R.M. 111-2013-MEM-DM



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R.M. 111-2013-MEM-DM

LA SST



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LA SST

DEL CSSST

R.M. 111-2013-MEM-DM



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LA SST

R.M. 111-2013-MEM-DM

SISTEMA DE GESTIONDE LA SST


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DE LA SST

R.M. 111-2013-MEM-DM

FUNCIONES DEL CSST


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FUNCIONES DEL CSST



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LA SST

FUNCIONES DEL CSST


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FUNCIONES DEL CSST


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CSST


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CSST

REQUISITOS PARA SER MIEMBRODEL COMIT DE SST


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DEL COMIT DE SST

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:

a) Ser trabajador del empleador.b) Tener dieciocho (18) aos de edad como

mnimo.c) De preferencia, tener capacitacin en temas

de seguridad y salud en el trabajo o laboraren puestos que permitan tenerconocimiento o informacin sobre riesgoslaborales.

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR: El empleador designa a sus representantes,

titulares y suplentes ante el Comit de

Seguridad y Salud en el Trabajo, entre elpersonal de direccin y confianza.

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CMO SE ELIGE A LOSREPRESENTANES DE LOSTRABAJADORES ANTE COMIT


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TRABAJADORES ANTE COMIT Se realiza mediante un proceso electoral

que est a cargo de la organizacinsindical mayoritaria. De no existir sindicato, el empleador

convoca a la eleccin la cual debe serdemocrtica, mediante votacin secreta ydirecta, entre los candidatos presentados

por los trabajadores. La nominacin de los candidatos debe

efectuarse quince (15) das hbiles antesde la convocatoria a elecciones, a fin deverificar que stos cumplan con losrequisitos legales.

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DEBE REGISTRARSE ELACTO ELECTORAL?


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ACTO ELECTORAL?

El acto de eleccin deberregistrarse en un acta que seincorpora en el Libro de Actas

respectivo. Una copia del actadebe constar en el Libro delComit de Seguridad y Salud en elTrabajo.

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QU DATOS DEBE TENER EL ACTA DECONSTITUCIN E INSTALACIN DELCOMIT?


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COMIT?

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a) Nombre del empleador;b) Nombres y cargos de losmiembros titulares;c) Nombres y cargos de losmiembros suplentes;

d) Nombre y cargo delobservador designado por laorganizacin sindicale) Lugar, fecha y hora de lainstalacin; y,

f) Otros de importancia.

CUL ES EL QURUM PARA LASREUNIONES DEL COMIT DE SST


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El qurum mnimo para sesionar

es la mitad ms uno de susintegrantes. Caso contrario,dentro de los ocho (8) dassubsiguientes, el Presidente citaa nueva reunin, la cual se llevaa cabo con el nmero deasistencia que hubiere,

levantndose en cada caso elActa respectiva.

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CUL ES EL QURUM PARA LAADOPCIN DE ACUERDOS DEL COMITDE SST?
http://www.fidagro.fi.cr/imagenes/galeria/images/COMITE%20DE%20FIDAGRO%2002_JPG.jpg


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DE SST?

El Comit de Seguridad y Salud

en el Trabajo procura que losacuerdos sean adoptados porconsenso y no por el sistemade votacin.

En el caso de no alcanzarconsenso, se requiere mayorasimple.En caso de empate, el

Presidente tiene el votodirimente.

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SE REGISTRAN TODAS LAS REUNIONES YACUERDOS DEL COMIT DE SST?


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Al trmino de cada sesin selevanta la respectiva Acta que serasentada en el correspondienteLibro de Actas.

Una copia de la misma se entregaa cada uno de los integrantes delComit y a la mxima instancia degerencia del empleador.

Anualmente cada Comit de SST o

el Supervisor redactan un informeresumen de las labores realizadas.

SE PUEDE CREAR COMISIONES TCNICASPARA CASOS ESPECFICOS?


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El Comit de SST, cuando la magnitud

de la organizacin del empleador lorequiera, puede crear comisionestcnicas para el desarrollo de tareasespecficas, tales como, lainvestigacin de accidentes de

trabajo, el diseo del programa decapacitacin, la elaboracin deprocedimientos, entre otras.La composicin de estas comisiones

es determinada por el Comit.

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QUIN NOMBRA AL SUPERVISOR DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?


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En empresas con menos de20 trabajadores, sedesignar un Supervisor deSeguridad y Salud en elTrabajo quien ser elegido

por los trabajadores deentre ellos siguiendo laformalidad de eleccin derepresentantes detrabajadores ante el Comitde SST.

El SUPERVISOR TAMBIN LLEVA UN LIBRODE ACTAS?


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El Supervisor de Seguridad ySalud en el Trabajo debellevar un registro donde

consten los acuerdosadoptados con la mximaautoridad de la empresa o

empleador.

QU FACILIDADES DEBEN TENER LOS MIEMBROSDEL COMIT SUPERVISOR DE SST?


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Licencia con goce de haberpara la realizacin de susfunciones.

Proteccin contra el despidoincausado.

Facilidades para el desempeode sus funciones en susrespectivas reas de trabajo,seis meses antes y hasta seis

meses despus del trmino desu funcin.

CUNDO QUEDA VACANTE EL CARGO DEMIEMBRO DEL COMIT O SUPERVISOR DE SST?


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Queda vacante por:a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del

cargo, en el caso de los representantes de lostrabajadores y del Supervisor de SST.b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesionesconsecutivas del Comit de SST o a cuatro (4) alternadas,en el lapso de su vigencia.c) Enfermedad fsica o mental que inhabilita para el

ejercicio del cargo.d) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo laboral.

Los cargos vacantes son suplidos por el representantealterno, hasta la conclusin del mandato.

En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SSTdebe ser cubierto a travs de la eleccin por parte de

los trabajadores.

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DEBEN SER CAPACITAADOS LOS MIMBROS DELCOMIT O SUPERVISOR DE SST?


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Los miembros del Comit o elSupervisor de SST debenrecibir capacitacionesespecializadas en seguridad ysalud en el trabajo a cargo delempleador, adicionales a lasreferidas en el inciso b) delartculo 35 de la Ley. Estascapacitaciones debern

realizarse dentro de la jornadalaboral.

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PERSONAL DE SST


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IMPLEMENTACION DELSGSST


75/161

IMPLEMENTACION DEL SGSST


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ESTUDIO DE RIESGOS


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Identificacin de Peligrosy Evaluacin de Riesgos - IPER


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EL EMPLEADOR:GARANTIZA LA

PROTECCIN DELOS

TRABAJADORES

QUE, POR SUSITUACIN DEDISCAPACIDAD,

SEANESPECIALMENTE

SENSIBLES A

LOS RIESGOSDERIVADOS DEL

TRABAJO.

Identificacin de Peligrosy Evaluacin de Riesgos - IPER


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a) ELIMINACIN DE LOSPELIGROS Y RIESGOS DESDE EL

ORIGEN

b) SUSTITUCIN DE LA FUENTEQUE GENERA EL PELIGRO

c) APLICACIN DE CONTROLES DEINGENIERA

LAS MEDIDASDE

PREVENCIN YPROTECCINDENTRO DEL

SGSST, SEAPLICAN EN EL

SIGUIENTEORDEN DE

PRIORIDAD

d) APLICACIN DE CONTROLESADMINISTRATIVOS

e) DOTACIN DE EQUIPOS DEPROTECCIN PERSONAL

GESTIN DE RIESGOS


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GESTIN DE RIESGOSRiesgo

Al to

Riesgo

Bajo

No se

requiere

cont ro l

Al to grado

de contro l

Eliminacin completa del riesgo Sustitucin Contencin fsica del riesgo Instalacin de equipos de seguridad Sistemas de trabajo seguro

Procedimientos escritos Supervisin adecuada Capacitacin del personal Informacin Equipo de proteccin personal


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TALLER IPERC


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FACTORES DE RIESGO


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FACTORES DE RIESGO

Ruido RadiacinIluminac.Vibracin

Qumicos

Biolgicos

Ergonmico

Polvo VaporesHumos Gases

Virus ParsitosBacteriasHongos

Sedentar. MRPFPVD

Fsico

FACTORES DE RIESGO


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FACTORES DE RIESGO

J L Tipo WCaract. OrgRR.HHPsicosoc.

Cond. Eq. Mtto.Herramient.MaquinasMecnico

Sist. Ec EquiposElctrico

Piso PendientesSuperficieLocativo


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Baja El dao ocurrir raras veces

Media El dao ocurrir en algunas ocasiones

Alta El dao ocurrir siempre o casi siempre

EVALUACIN DEL RIESGO


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Para determinar el NIVEL DE CONSECUENCIAS PREVISIBLES (NC) deben

considerarse la naturaleza del dao y las partes del cuerpo afectadas.

Ligeramente daino Lesin sin incapacidad, pequeos cortes o magulladuras,irritacin de los ojos por polvos

Daino Lesin con Incapacidad Temporal: Fracturas menores, dao a lasalud reversibles, asma, dermatitis, DME.

ExtremadamenteDaino

Lesin con Incapacidad Permanente: Amputaciones, fracturasmayores.

Dao a la salud irreversible: Cncer, lesiones fetales, y hasta la

muerte.



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El NIVEL DE EXPOSICION (NE) es una medida de la frecuencia con la que se da la

exposicin al riesgo . Habitualmente vendr por el tiempo de permanencia enreas de trabajo, tiempo de operaciones o tareas, de contacto con maquinas,herramientas, etc. Este nivel de exposicin se presentara segn:

Espordicamente 1 Alguna vez en su jornada laboral y con periodo corto de

tiempo. Al menos una vez al ao.

Eventualmente 2 Varias veces en su jornada laboral aunque sea con tiemposcortos

Al menos una vez al mes

Permanentemente3 Continuamente o varias veces en su jornada laboral con

tiempo prolongado.Al menos una vez al da.



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El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia

del dao, segn la matriz:

CONSECUENCIA

LigeramenteDaino Daino

ExtremadamenteDaino

BajaTrivial

4Tolerable

5-8Moderado

9-16

Media

Tolerable

5-8

Moderado

9-16

Importante

17-24

Alta

Moderado

9-16

Importante

17-24

Intolerable

25-36PR

OBABILIDAD



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Valoracin del Riesgo:

Con la valoracin del riesgo y comparndolo con el valor tolerable(aceptable), se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo encuestin.

NIVEL DEL RIESGO INTERPRETACIN / SIGNIFICADO

INTOLERABLE

25-36

No se debe comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo, incluso conrecursos limitados, debe prohibirse el trabajo.

No se debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Cuando el


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IMPORTANTE

17-24

j q y griesgo corresponda a un trabajo que se esta realizando, debe remediarse elproblema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.

MODERADO

9-16

Se deben hacer esfuerzos para r3educir el riesgo, determinando las inversionesprecisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periododeterminado. Cuando el RM esta asociado con consecuencias extremadamentedainas, se precisara una accin posterior para establecer con mas precisin, laprobabilidad de dao como base para determinar la necesidad de mejora de lasmedidas de control.

TOLERABLE

5-8

No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo se deben considerarsoluciones mas rentables. Se requieren comprobaciones peridicas para asegurarque se mantiene la eficacia de las medidas de control.

TRIVIAL4

No se necesita adoptar ninguna accin.

CUADRO PARA EL CLCULO


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EJEMPLO


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OBJETIVOS YPROGRAMASLOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIN DEL SGSST, SE CENTRAN EN EL

LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPECFICOS REALISTAS Y POSIBLES DE
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xls


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LOS CONTROLES

GENERAN LOS

OBJETIVOSESPECFICOS DEL

SGSST

PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOSDE LOS OBJETIVOS ESPECFICOS, LA

EMPRESA EJECUTA PROGRAMAS

PELIGRO: POCA ILUMINACIN

CONTROLES:

-ILUMINAR ADECUADAMENTE EL LUGARDE TRABAJO.

LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPECFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE

APLICAR POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

101

PROGRAMA ANUAL DE SST
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/guia.xls


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CONTENIDO DEL PROGRAMA


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Las empresas con veinte o mstrabajadores elaboran sureglamento interno de

seguridad y salud en eltrabajo, de conformidad conlas disposiciones queestablezca el Reglamento.

104

CONTENIDO DEL RISST


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105

CONTENIDO DEL RISST


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PLAN DE CONTINGENCIAS


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REGISTROS OBLIGATORIOS

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes


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peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las

medidas correctivas.

b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales yfactores de riesgo disergonmicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros deemergencia.

h) Registro de auditoras.

108

CONSERVACIN DE LOS REGISTROS DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodode veinte (20) aos


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de veinte (20) aos.

Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodode diez (10) aos posteriores al suceso; y

Los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso.

ARCHIVOS ACTIVOS: Eventos de los ultimos 12 meses de ocurrido el suceso.

ARCHIVOS PASIVOS: Que debe conservarse por el periodo antes senalado. Nota.- Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos

o digitales.

109

RECURSOS, FUNCIONES ,RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMN A VARIOSEMPLEADORES CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE


111/161

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE

LAS ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LASACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER YMANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO

SEGURO Y SALUDABLE

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONALENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIN Y RESULTADOS DEL SGSST,

QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DEPREVENCIN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.

EL EMPLEADOR

EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE

PREVENTIVA

110

ELIGEN A SUS REPRESENTANTESLOS



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ANTE EL CSST O A SUS

SUPERVISORES EN SST

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONESSINDICALES, LA ORGANIZACIN MS REPRESENTATIVA CONVOCA A LASELECCIONES DEL COMIT PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA

LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.

LOS

TRABAJADORES

EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSSTCUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO

ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGADISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.

LOS EMPLEADORES GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REALCUMPLIMIENTO DEL CSST

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE

LOS ACCIDENTES MORTALES.



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LOS ACCIDENTES MORTALES.

LOS INCIDENTES PELIGROSOS.CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA VIDA,INTEGRIDAD FSICA Y PSICOLGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL MBITOLABORAL.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZSOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O

LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIN LEGAL DE ESTAS EST OBLIGADO AINFORMAR AL MTPE.

EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALESE INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORESINDEPENDIENTES, LA NOTIIFCACIN EST A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR

O DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LAPRIMERA ATENCIN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIN AL MTPEASI COMO AL MINSA.

112

TIENE LA OBLIGACIN DE PRACTICAREL

RECURSOS, FUNCIONES,RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD


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TIENE LA OBLIGACIN DE PRACTICAR

EXMENES MDICOS ANTES,DURANTE Y AL TRMINO DE LARELACIN LABORAL A LOSTRABAJADORES, ACORDES CON LOSRIESGOS A LOS QUE ESTNEXPUESTOS EN SUS LABORES.

ELEMPLEADOR

113

A) A TTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXMENES

COMUNICACIN, PARTICIPACIN,PARTICIPACIN Y CONSULTA


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OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIN CON LOSRIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PUESTOS DETRABAJO.

B) A TTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOSINFORMES MDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYOINCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOSEMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y

JUDICIALES A QUE D LUGAR.

TRABAJADORES SONINFORMADOS

PROCEDIMIENTO

114

LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL

DOCUMENTACIN Y CONTROL
http://localhost/FVENTU~1/fventura/SEGURI~1/AAADGD~1/ESTUDIOS/2012/SGSSTM~1/1SGSST~1.03E/447EAF~1.3CO/GUIA%20DE%20COMUNICACIONES%20INTERNAS%20Y%20EXTERNAS.dochttp://localhost/FVENTU~1/fventura/SEGURI~1/AAADGD~1/ESTUDIOS/2012/SGSSTM~1/1SGSST~1.03E/447EAF~1.3CO/GUIA%20DE%20COMUNICACIONES%20INTERNAS%20Y%20EXTERNAS.dochttp://localhost/FVENTU~1/fventura/SEGURI~1/AAADGD~1/ESTUDIOS/2012/SGSSTM~1/1SGSST~1.03E/447EAF~1.3CO/GUIA%20DE%20COMUNICACIONES%20INTERNAS%20Y%20EXTERNAS.doc


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- DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DELOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDADCOMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LACONFIDENCIALIDAD.

SGSST (FSICOS O ELECTRNICOS)

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EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIN DE

CONTROL OPERACIONAL


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RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUEPUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIN DE LOSTRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIN A LOS AGENTESFSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS Y PSICOSOCIALES,CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.

116

EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE IMPLEMENTAN MEDIDAS

CONTROL OPERACIONAL


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NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIN DE LAS TRABAJADORAS ENPERODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE

GESTACIN TIENEN DERECHO A SERTRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE NOIMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL,SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOSREMUNERATIVOS Y DE CATEGORA.

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EQUIPOS DE PROTECCIONPERSONAL


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ROPA DE TRABAJO


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PREPARACIN Y RESPUESTA AEMERGENCIAS

SE DEBE REALIZAR

LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS LA GESTIN DEL
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.1%20SEGUIMIENTO%20Y%20MEDICI%C3%93N%20DEL%20DESEMPE%C3%91O/GESTION%20DEL%20CAMBIO.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.1%20SEGUIMIENTO%20Y%20MEDICI%C3%93N%20DEL%20DESEMPE%C3%91O/GESTION%20DEL%20CAMBIO.doc


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LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIN DELCAMBIO,LA PREPARACIN Y RESPUESTA A SITUACIONES DEEMERGENCIA. EN PRO DE LOS TRABAJADORES

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EN LA MEDICIN Y EVALUACIN PERIDICA DEL

DESEMPEO DEL TRABAJADOR CON RESPECTO A

SEGUIMIENTO Y MEDICIN DELDESEMPEO
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.1%20SEGUIMIENTO%20Y%20MEDICI%C3%93N%20DEL%20DESEMPE%C3%91O/GESTION%20DEL%20CAMBIO.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.4.7%20PREPARACI%C3%93N%20Y%20RESPUESTA%20A%20EMERGENCIAS/PLAN%20DE%20EMERGENCIA.docxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.4.7%20PREPARACI%C3%93N%20Y%20RESPUESTA%20A%20EMERGENCIAS/PLAN%20DE%20EMERGENCIA.docxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.1%20SEGUIMIENTO%20Y%20MEDICI%C3%93N%20DEL%20DESEMPE%C3%91O/GESTION%20DEL%20CAMBIO.doc


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DESEMPEO DEL TRABAJADOR CON RESPECTO ALOS ESTNDARES, SE DEBE REALIZAR ELRECONOCIMIENTO AL BUEN DESEMPEO DE LOSMISMOS.

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LOS TRABAJADORES BRINDAN INFORMACIN COMPLETA Y VERZ CUANDO

SE LE SOLICITE.

EVALUACIN DELCUMPLIMIENTO LEGAL


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SE LE SOLICITE.LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES, QUIENES ATRAVS DEL DILOGO SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCIN DIFUSINY CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.

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LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS YCONDICIONES SUBESTNDARES).

LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES PERSONALES Y

LA INVESTIGACINDE LOS ACCIDENTES,

ENFERMEDADES E

INVESTIGACIN DEACCIDENTES


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LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES PERSONALES YFACTORES DEL TRABAJO).

ENFERMEDADES EINCIDENTES

RELACIONADOS CONEL TRABAJO Y SUS

EFECTOS EN LA SST,

PERMITE PREVENIRDAOS ALTRABAJADOR,ATRAVS DE LA

DETERMINARCINDE:

CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA LAPLANIFICACIN DE LA ACCIN CORRECTIVA

PERTINENTE.

150

EL TRABAJADOR DEBE

COLABORAR CON LA

NO CONFORMIDAD, ACCINCORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA

IDENTIFICAR LAS FALLAS ODEFICIENCIAS EN EL SGSST


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COLABORAR CON LASUPERVISIN, PARA:

DEFICIENCIAS EN EL SGSST.

ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS Y CORRECTIVASASOCIADAS AL TRABAJO.

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FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DEREGISTRO Y NOTIFICACIN DE ACCIDENTES Y

CONTROL DE REGISTROS
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/Manual%20final%2014.12.10.pdf


153/161

REGISTRO Y NOTIFICACIN DE ACCIDENTES YENFERMEDADES PROFESIONALES, GARANTIZARSU MANTENIMIENTO Y REPORTE, Y FACILITAR ELINTERCAMBIO DE ESTADSTICAS Y DATOS SOBRESST ENTRE LAS AUTORIDADES COMPETENTES,LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES Y SUSREPRESENTANTES.

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REALIZAR AUDITORAS PERIDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDOAPLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.

LA AUDITORA SE REALIZA POR AUDITORES

AUDITORIA INTERNA
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/formato_accidentes_trabajo.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/SAT_DICIEMBRE_2011.pdfhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/Manual%20final%2014.12.10.pdf


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LA AUDITORA SE REALIZA POR AUDITORESINDEPENDIENTES.

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN DELAUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LAAUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE LOSRESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LAPARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y DE

SUS REPRESENTANTES.

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AUDITORIA INTERNA

RESULTADOS DE LAS INVETIGACIONES

DEBEN SER COMUNICADOS

AL CSST, A LOSTRABAJADORES Y A SUS


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RESULTADOS DE LAS INVETIGACIONESDE ACCIDENTES Y DE LAS AUDITORAS

,TRABAJADORESY A SUS

ORGANIZACIONESSINDICALES

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Los objetivos de la SST de la empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.LA DIRECCIN DE

LA EMPRESADEBE REVISAR Y

TOMARACCIONES DE

Los resultados de la supervisin y medicin de la

eficiencia.

L i ti i d id t f d d

REVISIN POR LA DIRECCIN


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ACCIONES DELOS ASPECTOS

MS RELEVANTESDEL SGSST,

RELACIONADOS

CON:

La investigacin de accidentes, enfermedades eincidentes relacionados con el trabajo.Los resultados y recomendaciones de las auditoras yevaluaciones realizadas por la direccin de laempresa.Las recomendaciones del CSST, o del supervisor deSST y por cualquier miembro de la empresa(Trabajadores entre otros) en pro de mejoras.Los cambios en las normas legales.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y susrespectivas medidas de recomendacin, advertenciay requerimiento.Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

155

PRINCIPIOS DEL SGSST

Lograr coherencia entre lo que seplanifica y lo que se realiza.

Asegurar el compromiso visibledel empleador con la salud yseguridad de los trabajadores.

Participacin de los E l l i i l
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.6%20REVISI%C3%93N%20POR%20LA%20DIRECCI%C3%93N/REVISI%C3%93N%20POR%20LA%20DIRECCI%C3%93N.doc


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Participacin de lostrabajadores en el rea deSeguridad y Salud en el Trabajo.

Propender al mejoramientocontinuo, a travs de unametodologa que lo garantice.

Mejorar la autoestima y fomentarel trabajo en equipo

Fomentar la cultura de laprevencin de los riesgos laborales

Alentar una empata del empleadorhacia los trabajadores y viceversa.

Evaluar los principalesriesgos.

Disponer de mecanismos dereconocimiento al personalproactivo

SG-SSTParticipacin de los Trabajadores

Se debe dar en:


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a) La consulta,informacin y

capacitacinen todos losaspectos de laseguridad ysalud en eltrabajo.

b) Laconvocatoriaa las

elecciones, laeleccin y elfuncionamiento del comitde seguridady salud en el

trabajo.

c) Elreconocimientode losrepresentantes

de lostrabajadores afin de que ellosestnsensibilizados ycomprometidoscon el sistema.

d) La identificacinde los peligros yla evaluacin delos riesgos alinterior de cadaunidadempresarial y enla elaboracindel mapa de

riesgo

Se debe dar en:

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IMPLEMENTACION DE SGSST

El empleador debe implementar el Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la


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de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en laLey y en el Reglamento, en funcin del tipo deempresa u organizacin, nivel de exposicin apeligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores

expuestos.

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SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

PLANIFICARACTUAR


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EJECUTARVERIFICAR

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NUESTRO COMPROMISO ES

TRABAJAR CON CALIDAD,

SEGURIDAD CUIDANDO EL

MEDIO AMBIENTE


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MEDIO AMBIENTE

GRACIAS POR SUATENCION

[email protected]

Documents

IMPLEMENTACION DE LEY Nº 29783