PRINCIPII îN CADRUL CODULUI ETIC

8/9/2019 PRINCIPII N CADRUL CODULUI ETIC

1/12

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

CAPITOLUL I

PRINCIPII N CADRUL CODULUI ETIC

1.1 Principii i valori personale ale omului de afaceri

Comportamentul n afaceri al ntreprinztorilor particulari trebuie s fie fundamentat peprincipii ferme care s conduc att la asigurarea unor relaii de ncredere, disciplin iintegritate n mediul de afaceri ct i la sesibilizarea oamenilor de afaceri fa de problemelecomunitii i ale mediului. Totodat, aceste principii trebuie s ajute la percepia corect apopulaiei fa de ntreprinztori i, nu n ultimul rnd, s genereze satisfacii personale

ntreprinztorului.nsuirea i aplicarea principiilor fundamentale ale persoanei ce deruleaz o afacere,presupune

existena i dezvoltarea urmtoarelor caliti:

ncrederea ncredere n forele proprii, n mediul de afaceri i n aplicarea corect i

neprtinitoare a legilor; Credin n ndeplinirea tuturor acordurilor, att verbale ct i scrise.

Onestitatea Neangajarea n nici o aciune de tinuire, fraud, declaraii false sau calomnieri; Slujirea adevrului i a corectitudinii n toate relaiile cu partenerii de afaceri i

comunitatea; Oferirea tuturor informaiilor astfel nct s se evite prejudicierea intenionat

a partenerilor de afaceri.Integritatea

Respectarea promisiunilor fcute, chiar i atunci cnd exist presiuni contrare; Admiterea greelilor svrite i ndreptarea lor.

Loialitatea Fidelitatea fa de afacerea proprie i partenerii de afaceri; Aprarea intereselor asociaiilor sau a acionarilor cu condiia ncadrrii n

limitele legii.Corectitudinea

Respectarea legilor, regulilor i regulamentelor n vigoare; Atitudinea just n toate afacerile; Recompensarea corect a performanelor; Adoptarea unor msuri disciplinare juste n cazul unui comportament neadecvat; Neacceptarea comportamentului discriminatoriu sau de hruire; Neexercitarea n mod arbitrar a puterii; Evitarea ntreprinderii unor aciuni nepermise, presiuni sau influene n vederea

ctigrii sau meninerii unui avantaj.Preocuparea

Manifestarea permanent a mbuntirii afacerii, mediului, condiiilor

salariailor i a comunitii; Implicarea i ncurajarea realizrii de aciuni caritabile;


2/12


Realizarea obiectivelor propuse astfel nct s se evite cauzarea deincoveniente.

Respectul Supunerea la legile, standardele, regulile i reglementrile referitoare la

afacerea ntreprins;

Consideraie fa de partenerii de afaceri i cei sociali; Tratarea oricrui angajat cu demnitate i respect, indiferent deresponsabilitile sau funcia pe care acesta o ocup n cadrul afacerii;

Preocupare fa de mediu.Dedicarea

Urmrirea constant a creterii eficienei; Informarea permanent n vederea dobndirii excelenei profesionale.

Cutarea poziiei de lider Dobndirea i pstrarea unei poziii nalte n competiia din domeniul su

professional; Preocuparea dezvoltrii continue a unui mediu de afaceri superior; Maximizarea eficienei; Neacceptarea sub-standardelor profesionale; Recrutarea unui personal cu nalt nivel etic i profesional; Manifestarea unui interes sporit n vederea mbuntirii i meninerii pregtirii

profesionale a angajailor.Responsabilitatea

Acceptarea rspunderii personale pentru calitatea etic i profesional aaciunilor proprii i a deciziilor luate;

Asumarea greelilor, omisiunilor i corectarea lor.

Obiectivitatea Corectitudine n luarea deciziilor prin evitarea influenrii acestora de

prejudeci, conflicte de interese sau influene externe.

1.2 Principii i valori n administrarea afacerii

Pentru administrarea eficient a unei afaceri nu sunt suficiente calitile personale i banii,sunt necesare nsuirea i aplicarea urmtoarelor principii i valori specifice:

Administrarea Aciunile pe care le ndeplinete o persoan n derularea afacerii sale sau a

altora n baza unei nelegeri sau contract.Relaia win-win

Crearea de relaii axate pe producerea de valori pentru prile implicate. ???Iniiativ

Curajul, creativitatea i disciplina de a conduce spre schimbarea i modelareaviitorului.

Viziune Dezvoltarea unui mod obiectiv de nelegere i interpretare a fenomenelor din

viaa economic i social i stabilirea strategiilor de aciune actuale i viitoare.


3/12


Optimism Adoptarea unei concepii i atitudini pozitive asupra mediului de afaceri

dominate de ncredere n viitor i n oameni; Dezvoltarea tendinelor de a vedea prile pozitive ale partenerilor sociali i

cultivarea n rndul angajailor i a partenerilor de afaceri a acestora.

Perseveren Tenacitate n respectarea i ndeplinirea obiectivelor propuse.Flexibilitate

Demonstrarea unei mari puteri de adaptabilitate i asimilarea a ideilorinovatoare;

Receptivitate la schimbare.Consecven

Urmrirea ndeplinirii sarcinilor propuse conform principiilor i regulilorprestabilite.

Confidenialitate Nedezvluirea informaiilor sau secretelor dobndite pe parcursul derulrii unorrelaii de afaceri i profesionale; Nedivulgarea informaiilor deinute fr acordul prealabil al celor vizai.

Transparen Informarea corect a prilor implicate asupra riscurilor poteniale; Comunicare liber i deschis cu partenerii de afaceri; Adoptarea unei atitudini oneste privitoare la informaiile cu caracter public; Sinceritate n furnizarea de date cu caracter public ctre angajai, clieni,

media, autoritile statului; Popularizarea cazurilor de comportament neadecvat i a msurilor adoptate.

1.3 Aptitudini ale ntreprinztorului

Asumarea riscului fr ca aceasta s fie nsoit de sentimente de team; ncredere n forele proprii; Experien ntr-un anumit domeniu i chiar talent; Ambiios, perseverent n urmrirea obiectivelor fr s fie stresat de acestea; Curiozitate, creativitate (imaginativ i inovativ), capitalizarea ideilor altora; Extrovertit, bune abiliti comunicaionale cu angajaii i partenerii de afaceri; Curaj i responsabilitate n abordarea conflictelor; Raional, obiectiv, responsabil, consider afacerea o activitate serioas,

acordndu-i importana cuvenit; Energic, nzestrat cu o mare capacitate de munc; Dispune de arta de a vinde i de a-i promova propriile produse i servicii; Entuziast, are capacitatea de a-i stimula subordonaii; Capacitate de a trece peste insuccese, avnd disponibilitatea de a nva din

greelile sale i ale altora i de a o lua de la capt; Se autoevalueaz n mod obiectiv; Dispune de caliti manageriale, spirit de organizare i putere de decizie,

orientare spre profit i aptitudini de lider; Spirit de independen; Optimist, dar n acelai timp, realist;


4/12


Flexibil, cu o mare putere de adaptabilitate, receptiv la schimbare; Spirit de iniiativ; Personalitate puternic; Echilibrat, matur din punct de vedere emoional, are capacitatea de a se controla

i de a trece peste evenimentele neplcute.

1.4 Responsabiliti ale ntreprinztorului

Gradul de satisfacie personal i nivelul ctigului reprezint premisele de la care sepornete ntr-o afacere. Proprietatea a generat ntotdeauna responsabiliti i ndatoriri pecare ntreprinztorul trebuie s i le asume.

Responsabilitile ntreprinztorului se manifest fa de:

1. propria afacere;

2. asociaii i acionarii afacerii;3. participanii interni ai afacerii (angajaii);4. partenerii de afaceri;5. comunitatea de afaceri;6. societatea civil;7. autoritile i instituiile statului;8. mediul nconjurtor.

1.5 Prevenirea i combaterea corupiei

Pentru crearea unui mediu de afaceri corect i concurenial, ntreprinztorii sunt invitai sacioneze pentru prevenirea i combaterea corupiei.

Msurile pe care orice ntreprinztor ar trebui s le ia sunt: Evitarea crerii unor situaii care s favorizeze actul de corupie; Neimplicarea n evenimente care genereaz corupie; Prevenirea stimulrii actului de corupie; Mediatizarea evenimentelor de corupie ce afecteaz mediul su de

afaceri; Militarea mpreun cu organizaiile patronale pentru crearea unui cadru

legislativ solid de eliminare a corupiei; Susinerea crerii condiiilor de salarizare i stimulare a personalului din

instituiile statului, n vederea diminurii interesului pentru acte decorupie.

CAPITOLUL IIETICA

n activitatea lor de afaceri, ntreprinztorii sunt invitai s acioneze pentru:

Realizarea afacerilor n deplin transparen, asigurndu-se, n condiiilelegii, accesul la informaii privind produsele i serviciile oferite de firm.Este contrar principiilor eticii utilizarea afacerilor pentru desfurarea


5/12


de activiti clandestine sau avnd ca unic scop obinerea de beneficii,faciliti, preferine, subvenii sau alocaii de la bugetul statului.

Prevenirea oricrei situaii n care administratorii afacerii i angajaiiacesteia ofer sau cer mit pentru indiferent ce serviciu sau contract.Plile firmei s reprezinte suma cuvenit pentru serviciul furnizat;

Evitarea intrrii n conflict de interese cu propria firm, prin alteafaceri, realizarea sponsorizrilor n condiii de transparen i nstrict conformitate cu legea;

nregistrarea corect a operaiunilor financiare ale firmei ndocumentele contabile, n condiii de transparen stabilite dereglementrile legale n vigoare;

Neangajarea n activiti comerciale sau financiare de orice fel avnd cafinalitate acte teroriste, traficul de arme sau droguri, splarea de bani,alte forme de crim organizat.

2.1 Etica n relaia cu furnizorii

Relaia de afaceri cu furnizorii trebuie s se bazeze pe respect reciproc. n acest sens,ntreprinztorii au urmtoarele responsabiliti:

S caute corectitudinea i ncrederea n toate relaiile cu furnizorii,inclusiv n ceea ce privete preurile, licenele i alte drepturi;

S asigure furnizorii de implicarea firmei, fr lobby, presiuni i litigiiinutile;

S creeze relaii de afaceri corecte, de lung durat, cu furnizorii ce

respect principiile i etica ntreprinztorului; S schimbe informaii cu furnizorii i s-i antreneze n procesul de

planificare al firmei; S-i achite obligaiile ctre furnizori la timp i n concordan cu

raporturile contractuale; S caute, s ncurajeze i s prefere furnizorii a cror practici, n relaia

cu personalul angajat, respect demnitatea uman.

2.2 Etica n relaia cu competiia

Prosperitatea i progresul unei naiuni se bazeaz pe o competiie dreapt.Responsabilitatea ntreprinztorului n relaia cu competitorii vizeaz respectarea

urmtoarelor principii:

S promoveze un comportament competitiv benefic din punct de vederesocial i al proteciei mediului;

S dovedeasc respect fa de competitori;

S nu fac afirmaii false sau s ntreprind aciuni care ar putea

s afecteze imaginea sau prestigiul competitorilor; S nu caute favoruri care s garanteze securitatea competiiei; S respecte att proprietatea tangibil, ct i pe cea intelectual;


6/12


S refuze procurarea informaiilor comerciale prin mijloaceneoneste i non-etice.

2.3 Etica n relaiile cu angajaii

Promovarea unei culturi n care fiecare angajat s tie c este respectati apreciat corect;

ncurajarea comunicrii i opiniilor libere i deschise; Meninerea n cadrul firmei a unui mediu corespunztor, orientat spre

performan; Utilizarea tehnologiilor de lucru (hardware, software, metode, proceduri)

optime n funcie de raportul efort-efect; S stimuleze orientarea angajailor spre protejarea proprietii bunurilor

i informaiilor; Recompensarea performanelor prin elaborarea unui system de politici

salariale i de stimulente materiale care s ofere un grad de satisfacieprofesional, proporional cu efortul depus n cadrul firmei;

Neacceptarea nici unei forme de discriminare; Receptivitate la opiniile celorlali; Evidenierea spiritului de echip i a obiectivelor commune; Accentuarea importanei unei atitudini corespunztoare specificului.

2.4 Etica n relaiile cu autoritile statului

Fiecare ntreprinztor are dreptul la un tratament corect, echitabil, fr abuzuri dinpartea autoritilor statului. ntreprinztorul, n relaia cu autoritile statului va avea o atitudinecooperant, demn i corect. ntreprinztorul are dreptul la asisten din partea instituiilorstatului n vederea aplicrii corecte a noilor cerine legislative.

ntreprinztorul se va conforma legislaiei specifice domeniilor activitii sale cum ar fi:

Activitatea comercial; Fiscalitate; Asigurri sociale; Sigurana i sntatea angajailor; Securitatea i condiiile de munc; Sigurana mediului, controlul polurii; Managementul ineficient, managementul riscului; Evitarea conflictelor de interese.

CAPITOLUL IIIRELAIILE CU PARTENERII DE AFACERI

n ndeplinirea acestei exigene, este eficient, ca ntreprinztorii s acioneze nurmtoarele direcii:


7/12


Eforturi constante pentru ctigarea reputaiei de partener de afaceride ncredere, integru i competent;

Desfurarea activitii la cele mai nalte standarde de profesionalism imoralitate, n vederea atingerii unui nivel de performan i satisfacerii

intereselor i exigenelor partenerilor de afaceri; Cultivarea respectului fa de toi partenerii de afaceri, neutilizareametodelor neloiale i incorecte n raporturile cu acetia, indifferent dedimensiunea afacerii, de profilul activitii, de natura proprietii;

Promovarea concurenei loiale n raporturile de afaceri, nencurajareaformelor de concuren monopolist sau neloial n afacerile proprii sauale altor operatori economici;

Abinerea de la promovarea n contracte a unor clauze abuzive n relaiacu consumatorii sau clienii care nu au furnizori alternativi;

Cutarea unor soluii amiabile, prin negocieri, mediere i compromisuri, n

cazul diferendelor aprute pe parcursul realizrii raporturilor de afaceri; Respectarea deciziilor definitive i irevocabile, date n litigiile

contractuale, de instanele judectoreti, Curtea de Arbitraj ComercialInternaional de pe lng CCIRB, comisiile de arbitraj de la camerele decomer i industrie teritoriale, alte organisme jurisdicionale interne iinternaionale;

Utilizarea formelor corecte de reclam i publicitate i abinerea de laaciuni care ar putea prejudicia imaginea, interesele sau produsele altor

ntreprinztori; Respectarea drepturilor de proprietate industrial i intelectual ale

tuturor partenerilor de afaceri i luarea de msuri pentru proteciadrepturilor proprii.

3.1 Relaiile cu asociaii / acionarii firmei

n relaiile cu asociaii sau acionarii firmei, ntreprinztorii sunt invitai s asigure:

nscrierea n actul constitutiv al firmei, n condiii de transparen, aunor prevederi clare privind rolul, responsabilitile, drepturile iobligaiile asociailor sau acionarilor, administratorului, ale Consiliului deAdministraie, ale conducerii executive, n condiiile legii;

Respectarea n tocmai a drepturilor asociailor sau acionarilor, inclusivale acionarilor minoritari;

Aprarea intereselor asociailor sau acionarilor firmei despre evoluiaeconomic i operaiunile acesteia, prin punerea la dispoziie, n modsistematic i la cerere, de informaii privind firma, de rapoarte contabilei financiare verificate i validate potrivit reglementrilor n vigoare;

Respectarea regulilor de cvorum i a drepturilor de vot n adunareageneral pentru toate categoriile de asociai sau acionari;

Crearea unui cadru de comunicare ntre asociaii sau acionarii firmei,pentru rezolvarea pe cale amiabil a oricror eventuale diferende.


8/12


3.2 Relaiile cu angajaii firmei NU

n raporturile dintre ntreprinztor i angajaii si, acesta va aciona pentru:

Evitarea practicilor discriminatorii n recrutarea, selecionarea,

angajarea, aprecierea, promovarea i plata drepturilor angajailor; Asigurarea unui climat propice de munc prin evitarea oricrui tip dediscriminare;

Asigurarea cadrului necesar unor servicii de calitate i consultareaangajailor asupra condiiilor de munc i a problemelor lor specifice,concomitent cu aplicarea strict a normelor de protecie i securitateamuncii;

Susinerea salariailor n vederea perfecionrii profesionale continue; Reflectarea n mod clar i transparent, n contractele colective de munc,

a politicii firmei privind condiiile generale de salarizare i de munc; Acceptarea participrii la negocieri cu reprezentanii sindicatului sau aisalariailor; Elaborarea regulamentelor i a modalitilor specifice de aciune

destinate soluionrii conflictelor de munc i informarea salariailorasupra acestora;

Popularizarea recompenselor acordate celor merituoi i a msuriloradoptate n cazurile de comportament inadecvat;

Realizarea, mpreun cu sindicatele, reprezentanii salariailor, ageniilede angajare a forei de munc i autoritile, de aciuni menite sdiminueze gradul de neocupare a forei de munc.

3.3 Relaiile cu partenerii comerciali

ntreprinztorii sunt ndrumai s acioneze pentru:

Protejarea drepturilor partenerilor comerciali prin produse i serviciicorespunztoare exigenelor calitative;

Implementarea unui sistem de control al calitii produselor sauserviciilor oferite;

Respectarea normelor de fabricaie, a standardelor internaionale,pentru ca produsele i serviciile oferite de firm s nu duneze sntiii mediului;

Asigurarea unor produse i servicii competitive pe un fond concurenialonest;

Prezentarea corect i complet a indicaiilor de utilizare a produselor iserviciilor;

Crearea unui sistem de asigurare a garaniei calitii bunurilor iserviciilor oferite pe pia.

3.4 Relaiile cu comunitatea local


9/12


Protejarea drepturilor consumatorilor prin produse i serviciicorespunztoare calitativ, la nivelul exigenelor pieei;

Evitarea propagrii informaiilor exagerate, inexacte sau neconforme curealitatea n ceea ce privete calitatea produselor i serviciilor oferite;

Aplicarea legilor i reglementrilor n vigoare privind conservarea i

protecia mediului, prevenirea crerii de surse de poluare prin activitateaproprie; Promovarea comerului liber; Prioritate n realizarea obiectivelor politicii naionale; Acceptarea nediscriminatorie, fa de comunitate, a diversitii sale

religioase, entice, culturale, etc. Realizarea i ncurajarea de aciuni, proiecte i programe n sprijinul

comunitii locale, inclusiv prin sponsorizri, donaii, mecenat, n domeniuleducaional, cultural, de mediu;

ncurajarea sistemului de parteneriat public-privat.

3.5 Relaiile cu autoritile i cu alte instituii ale statuluiDA, REFORMULATE!!!

n relaiile cu autoritile i cu instituiile statului, ntreprinztorii vor asigura condiiilede:

Meninerea reputaiei de bun contribuabil a firmei, prin respectareatermenelor i nivelurilor obligaiilor fiscale, realizarea raportrilor ncondiiile legii;

Asigurarea transparenei necesare la licitaiile organizate pentru diverse

contracte, cu furnizarea tuturor informaiilor despre firm, cerute delege;

Promovarea colaborrii cu instituiile statului pentru definirea,elaborarea i aplicarea de strategii i politici viznd sectorul deactivitate n care se ncadreaz firma, pentru utilizarea unor programesau fonduri destinate Romniei de organisme ale Uniunii Europene;

Realizarea colaborrilor necesare pentru un parcurs optim al firmei prinndeplinirea formalitilor de obinere a autorizaiilor, licenelor, avizelori aprobrilor cerute de lege.

3.6 Relaiile cu ONG-urile sau alte entiti neeconomice

n relaiile cu ONG-urile sau alte entiti ne-economice, ntreprinztorii trebuie s aib nvedere:

Respectarea i promovarea drepturilor omului i a instituiilordemocratice;

Recunoaterea obligaiei legitime a guvernului fa de societate isprijinirea practicilor i a politicilor care promoveaz dezvoltarea uman

prin relaii armonioase ntre domeniile de afaceri i celelalte segmenteale societii;


10/12


Colaborarea cu acele fore din comunitate, dedicate creteriistandardului de via, mbuntirii nvmntului i educaiei, spoririisiguranei locurilor de munc i a bunstrii;

Promovarea i stimularea dezvoltrii susinute i militarea activ pentruprotecia mediului i conservarea resurselor naturale;

Sprijinirea pcii, a securitii i a integrrii sociale; Susinerea i ncurajarea donaiilor caritabile, prin contribuii personalen domeniul cultural i educaional;

Participarea activ la activitile comunitii de afaceri.

3.7 Relaiile cu organizaia patronal afiliat

n activitile pe care le desfoar, ntreprinztorii sunt invitai s:

i intensifice participarea n cadrul organizaiei patronale creia esteafiliat pentru ca organizaia patronal s devin i s se menin ca unpartener de dialog real n societatea naional i cea european;

Participarea la structurile organizaiei patronale pentru interesulacesteia, al comunitii de afaceri pe care o reprezint;

Participarea la formularea de propuneri de mbuntire sau depromovare a unor acte normative n interesul comunitii de afaceri,apelndu-se la sprijinul CNIPMMR;

Participarea la activitile organizate de CNIPMMR n conformitate custatutul acestuia, n interesul dezvoltrii activitii de afaceri;

Abinerea de la aciuni care ar putea compromite sau zdrnici eforturiledesfurate de ctre CNIPMMR n interesul comunitii de afaceri;

Folosirea serviciilor oferite de CNIPMMR, fr tentative de intervenieilicite, sau de corupie a angajailor acestuia.

CAPITOLUL IVIMPLICAIILE NERESPECTRII CODULUI ETIC

4.1 Consecine

Fr ndoial, vei ntlni sau vei lucra cu persoane care resping orice discuie despreetic. De ce? n primul rnd nu reuesc s vad avantajele lurii n seam a eticii i, n al doilearnd, nu observ nici costurile atrase de practicile ce contravin principiilor eticii.

De aceea, nainte de a analiza costurile pe care le implic nerespectarea eticii i beneficiileaduse de un comportament etic, trebuie tiut c exist i persoane care argumenteaz mpotrivaeticii n afaceri.

O justificare a acestui punct de vedere ar fi faptul c rezultatele unor afaceri dubioase nusunt ntru totul negative. Contrar ateptrilor, sunt oameni de afaceri care ctig sume mari nacest mod; atunci de ce ar aciona n mod etic?


11/12


n ciuda opiniei de mai sus, un numr tot mai mare de manageri devin contieni ca muli dinoamenii de afaceri care acioneaz astfel sunt prini politicieni corupi i dau demisia i chiarsportive de renume sunt ndeprtai din competiii. Firete, nu toi vinovaii sunt descoperii.

Muli arlatani au cariere de succes.

Unii oameni de afaceri se mbogesc peste noapte profitnd de naivitatea i speranelealtora.

Cele de mai sus nu sunt menite s sugereze c oamenii de afaceri sunt n mod inerentnecinstii. Sigur c nu! Dar exist muli oameni de afaceri care nu respect principiile de etic,deoarece, privind n jur, constat ct de mare este numrul celor care s-au comportat astfel anide zile i nu sunt descoperii. i deseori citeaz fr reineri cazuri de nclcare a legii soldate cusucces.

Sunt infraciuni i crime care rmn nerezolvate. n acelai mod, cei care au succes nafaceri n urma aplicrii unor practici contrare eticii pot, de asemenea, scpa nepedepsii. Daracest lucru nu exprim starea unei comuniti de afaceri, a mediului de afaceri n general, asuccesului n afaceri n mod special ci dovedete o atitudine ce este necesar pentru societatea ifaptul c indiferent cnd, cei cu un comportament contrar eticii n afaceri vor plti chiar i prinizolarea lor de organizaiile patronale i de ctre societate.

4.2 Efectele

Efectele nerespectrii eticii n afaceri sunt considerabile.

Etica poate prea un subiect greu de abordat n termeni exaci, matematici. Totui, lipsaeticii poate aduce daune ct se poate de concrete i msurabile, n plan material i n planresponsabil fa de legile rii. n plus, reputaia i cariera i pot fi distruse ireparabil atuncicnd ignori etica sau ai intenia de a nu o respecta.

Globalizarea i accesul la informaii globale creeaz premisele unei izolri reale acelor ce nu respect o etic de afaceri. Mediatizarea unor situaii de acest fel poate ducela eliminarea ntreprinztorului din mediul de afaceri.

CONCLUZII

Principiile eticii n afaceri corespund unei bune practici n relaiile economice i comercialeinterne i internaionale bazate pe corectitudine, loialitate, profesionalism. Aceste principii nu auvocaia de a se substitui pe plan intern, internaional, textelor legale din reglementrile n vigoare.

Membrii CNIPMMR sunt invitai s respecte obligaiile impuse de actele normative irelaiile contractuale, s nu mpiedice ndeplinirea obligaiilor altor oameni de afaceri, s fiedisponibili la colaborri avantajoase pe piee interne i din diverse ri ale lumii, ndeosebi din UE.

Membrii CNIPMMR se vor strdui s nu-i asume obligaii de afaceri pe care n principal, nu

sunt n msur s le ndeplineasc.


12/12


n ntreaga lor activitate, membrii CNIPMMR, vor ine seama de faptul c prosperitatea idezvoltarea unei afaceri sunt bazate n mare msur pe ncrederea pe care aceasta o inspiracionarilor, clienilor i partenerilor de afaceri.

Codul etic al ntreprinztorului, pentru membrii CNIPMMR, are ca scop principal

mbuntirea mediului de afaceri, promovarea unui climat sntos marcat de corectitudine icinste, de respect reciproc ntre partenerii de afaceri i totodat o combatere a fenomenului decorupie n interesul tuturor membrilor societii.

n general, acest cod etic dorete s transpun n mediul de afaceri proverbul:

CE IE NU-I PLACE ALTUIA NU-I FACE

Documents

PRINCIPII îN CADRUL CODULUI ETIC