Moderador

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Desafíos de la ley de inclusión laboral

Servicio Nacional de la Discapacidad Región de O`Higgins

ANTECEDENTES GENERALES

Servicio Nacional de la Discapacidad Gobierno de Chile

PROPÓSITO:

“…promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones deigualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentalespor todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de sudignidad inherente.” (Artículo 1, párrafo 1)

Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

Los Estados Parte están obligados aintroducir medidas destinadas apromover los derechos de las personascon discapacidad y a garantizar suejercicio sin discriminación.

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Persona en situación de discapacidad

Son aquellas personas que, en relación asus condiciones de salud física, psíquica,intelectual, sensorial u otras, al interactuarcon diversas barreras contextuales,actitudinales y ambientales, presentanrestricciones en su participación plena yactiva en la sociedad.

Fuente ENDISC II

Servicio Nacional de la Discapacidad Gobierno de Chile

Enfoque

EXCLUSIÓN

INTEGRACIÓN

INCLUSIÓN

Servicio Nacional de la Discapacidad Gobierno de Chile

En Chile existen:2.836.818

personas de 2 o más años con discapacidad

*Datos extraídos del Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad (ENDISC), 2015

Gobierno de Chile

• Del total de la población de 18 años y más,un 20% son personas con discapacidad, esdecir 2.606.914 personas (un 11,7% condiscapacidad leve o moderada y un 8,3% severa).

REGIÓN DE O’HIGGINS

Servicio Nacional de la Discapacidad Gobierno de Chile

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LEY DE INCLUSIÓN LABORAL

21.015

- Los organismos públicos y las

empresas con 100 o más trabajadores y

trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con

discapacidad.

- Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental

eliminando la discriminación salarial.

- Fija en 26 años la edad límite para

suscribir el Contrato de Aprendizaje con

personas con discapacidad mental.

- Se prohíbe toda discriminación hacia

personas con discapacidad.

- Las personas con discapacidad contarán

con garantías en los procesos de selección

laboral del Estado.

Entrada en Vigencia

EvaluaciónConjunta

1 de abril de 2018Excepción: Las empresas de 100 y hasta 199 trabajadores ytrabajadoras deberán cumplir con obligación de contratar omantener contratados el 1% de personas con discapacidad oasignatarias de pensión de invalidez un año después de laentrada en vigencia de la ley, es decir, el 1 de abril de 2019.

Ministerio del Trabajo y Previsión Social y de Desarrollo Socialdeberán evaluar cada 4 años la implementación de la ley.

Ministerio del trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Socialy Hacienda, durante el tercer año de entrada en vigencia,evaluarán la implementación y aplicación de la cuota de 1%.

Servicio Nacional de la Discapacidad Gobierno de Chile

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BARRERAS Y MITOS EN TORNO A INCLUSIÓN LABORAL

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BARRERAS

Urbanísticas

Ciudades Poco amigables

Barreras Arquitectónicas

Espacios de trabajo no accesibles

Edificios de uso público sin acceso

universal

Barreras en el transporte

No existe transporte inclusivo

Barreras de comunicación

Limitan el desarrollo laboral y el previo

(entrevistas laborales)

Dificultades para la Inclusión Laboral - Barreras

Las Personas Con discapacidad tienen un bajo rendimiento

laboral, son poco productivos.

• Experiencias demuestran que personas con Discapacidad pueden ser eficaces y eficientes en su desempeño laboral, existiendo un proceso de selección adecuado.

Mi empresa no es accesible para personas con

discapacidad. No puedo hacer inversiones para adaptar la

empresa.

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• No todos los tipos de discapacidad requieren adaptación del entorno físico.

Dificultades para la Inclusión Laboral - Mitos

El entorno del trabajo en mi empresa es demasiado peligroso, lo que puede

agravar la condición de la persona.

Son poco cumplidoras y faltan mucho al trabajo por

enfermedad.

• Si el entorno de la empresa es peligroso, lo es para todos los trabajadores en igual medida.

• Se ha demostrado que las Personas con Discapacidad desarrollan un alto compromiso con las tareas asignadas, debido a las escasas posibilidades de conseguir un trabajo. Es importante mencionar que la Discapacidad no es una enfermedad, por lo tanto pueden enfermarse como cualquier otra persona.

Dificultades para la Inclusión Laboral - Mitos Servicio Nacional de la Discapacidad Gobierno de Chile

Mis clientes pueden incomodarse al tratar con personas con discapacidad

• Si la persona con discapacidad desarrolla su tarea en un puesto acorde a sus funciones y con buen rendimiento, no deberían existir quejas. La gran mayoría tiende a tener una mirada favorable.

Tendré inconvenientes legales si quiero desvincular

a una persona con discapacidad

• No deberían existir inconvenientes con el empleado si las causas de la desvinculación se encuentran justificadas.

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Razones para la contratación de Personas con Discapacidad

Retorno de la Inversión

•Personas con discapacidad convierten problemas sociales en oportunidades de negocio, lo que se traduce en menores costos, mayores ingresos.

Marketing•Los clientes con discapacidad y sus

familias, amigos y asociados representan un segmento de mercado interesante.

Innovación•Trabajadores con discapacidad

contribuyen con conocimiento y experiencias, para la mejora de bienes y servicios.

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Ventajas y beneficios de la contratación de Personas con Discapacidad

Mejora del clima Laboral y sensibiliza al resto del personal.

La mayoría de las PcD tienen un rango de habilidades que las capacitan para realizar

múltiples actividades independientemente de la discapacidad que tengan.

Al haber tenido mayores dificultades para acceder a un trabajo, muestran un nivel de

motivación elevado, por lo que su productividad y calidad en el trabajo

mejoran, instalando un espíritu de superación en los equipos de trabajo.

Supone una notable mejora en la imagen social de la empresa ante los clientes,

competidores y la sociedad en general.

VENTAJAS Y BENEFICIOS

Personas con Discapacidad

• Preparación y desarrollo de competencias sociolaborales (la sociedad debe brindar espacios para el desarrollo de estas competencias)

Familia

• Eliminar los estereotipos y la sobreprotección a las personas con discapacidad

Empresariales

• Incorporar mecanismos de reclutamiento, selección y capacitación inclusivos

• Adecuar puestos laborales que eliminen obstáculos de desempeño laboral • Eliminar barreras de percepción y actitudinales

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Desafíos hoy en materia de Inclusión

Gracias

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