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Departamento Confederal de la Juventud Trabajadora Pág 1/ 1

INDICE

Páginas

INTRODUCCIÓN 2 PANORAMA DEL EMPLEO A NIVEL NACIONAL 3

! Datos sobre paro 4 ! Datos sobre contratación 6

PANORAMA EN CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA 7

! Galicia 11 ! Asturias 13 ! Cantabria 15 ! País Vasco 18 ! Navarra 20 ! La Rioja 22 ! Aragón 25 ! Cataluña 27 ! Castilla y León 29 ! Madrid 32 ! Comunidad Valenciana 34 ! Islas Baleares 36 ! Extremadura 38 ! Castilla – La Mancha 41 ! Región de Murcia 43 ! Andalucía 45 ! Canarias 47 ! Ceuta y Melilla 50

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INTRODUCCIÓN

El presente Boletín es el primero de una serie de boletines sobre empleo que aparecerán de ahora en adelante con carácter trimestral. El objetivo es mostrar cual es el comportamiento del empleo de manera periódica y exhaustiva, a lo largo de los cuatro trimestres del año. Para ello, vamos a analizar las estadísticas oficiales de la EPA en lo que respecta a las tasas de actividad, ocupación y paro, y los datos INEM en lo que se refiere a las contrataciones, dando a conocer cuales son las características y los cambios que se van produciendo en materia de empleo para los jóvenes. El contenido del Boletín de Empleo se divide en dos grandes bloques. En el primero se analiza en profundidad el tema del desempleo y lo que supone para la población más joven. En el segundo, se muestra cuales son los niveles de contratación relativos al trimestre, así como los diferentes tipos de contrato a los que más recurren las empresas a la hora de emplear a jóvenes y cuales son las diferencias entre estos y los trabajadores de más edad. En ambos casos se analizan las características del empleo tanto a nivel de nacional como en cada Comunidad Autónoma, haciendo referencia a las diferencias entre hombres y mujeres y a así como a la situación de los trabajadores menores de 30 años, que son quienes en mayor medida los más afectados por la alta tasa de paro y por las malas condiciones del de trabajo, ya que sobre este colectivo se dirigen la mayoría de los contratos temporales y las peores condiciones de trabajo.

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! DATOS SOBRE PARO REGISTRADO

! DATOS SOBRE CONTRATACIÓN

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DATOS SOBRE PARO En el tercer trimestre del 2002 el paro registrado ascendió a 2.106.100 personas, de las cuales un 57% son mujeres y un 43% hombres; siendo 4 puntos mayor que en el trimestre anterior el de todo el año objeto de estudio, con un incremento del 14,78% respecto al mismo trimestre del año anterior. Los jóvenes constituyen un porcentaje bastante importante dentro del conjunto de los desempleados. Concretamente, en el 3er trimestre del presente año el número de parados menores de 25 años ascendió a 524.300, siendo el 55% mujeres y el 45% hombres. Por lo que se observa que el paro entre las mujeres jóvenes es tan importante como el paro femenino del resto de tramos de edad.

Población de 16 años y más, Activos, Ocupados y Parados

Tercer trimestre

Variación sobre trimestre anterior

Variación sobre igualtrimestre del año anterior

Abs. % Abs. % Población de 16años y más 33.996,9 64,0 0,19 271,2 0,80

Activos 18.463,0 196,1 1,07 556,5 3,11 - Ocupados 16.356,9 116,2 0,72 285,3 1,78 - Parados 2.106,1 79,8 3,94 271,1 14,78 Inactivos 15.533,9 -132,1 -0,84 -252,7 -1,60 Tasa de actividad 54,31 0,48 0,88 1,21 2,29 Tasa de paro 11,41 0,31 2,84 1,16 11,32 VARONES Población de 16años y más 16.510,7 30,6 0,19 130,1 0,79

Activos 11.109,4 116,6 1,06 196,5 1,80 - Ocupados 10.214,2 64,8 0,64 90,0 0,89 - Parados 895,2 51,7 6,13 106,5 13,51 Inactivos 5.401,4 -86,0 -1,57 -33,9 -0,62 Tasa de actividad 67,29 0,58 0,87 0,67 1,00 Tasa de paro 8,06 0,39 5,02 0,83 11,50 MUJERES Población de 16años y más 17.486,2 33,4 0,19 141,1 0,81

Activas 7.353,6 79,5 1,09 359,9 5,15 - Ocupadas 6.142,7 51,4 0,84 195,3 3,28 - Paradas 1.210,9 28,1 2,38 164,6 15,73 Inactivas 10.132,6 -46,10 -0,45 -218,8 -2,11 Tasa de actividad 42,05 0,38 0,90 1,73 4,30 Tasa de paro 16,47 0,21 1,27 1,51 10,07

Fuente: EPA

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Gráfico 2. DIFERENCIAS ENTRE EL PARO POR SECTORES. 2002

Agricultura Industria Construcción Servicios

Al realizar un análisis a nivel sectorial, se observa que en el sector servicios se concentra el mayor número de desempleados (852.100); le sigue a mayor distancia la industria (233.700), mientras que hay 196.300 desempleados, según los últimos datos de la EPA, encuadrados en el sector de la construcción. Que dicho sector sea uno de los de menor paro se debe en parte, a la existencia de un mayor movimiento y rotación de sus empleados, pero no por que el tipo de contrato sea el adecuado; dado que es uno de los sectores donde se da una mayor temporalidad y rotación de sus trabajadores.

Gráfico 1. EVOLUCIÓN DEL PARO POR TRAMOS DE EDAD.

Parados

0200400600800

1.0001.2001.4001.600

III IV I 2002 II III

Trimestre / Año

Mile

s

330335340345350355360365370375380

De 25 a 54 años

De 20 a 24 años

De 16 a 19 años

De 55 y más años

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DATOS SOBRE CONTRATACIÓN En este apartado se observa que el número de contratos en el tercer trimestre de este año ha ascendido a 1.174.576. De dicho periodo se desprende que agosto fue el mes en el que menos contratos se produjeron (1.019.106), por lo que se produjo un descenso de 42.584 contratos respecto al mes de julio. Por tipos de contratos podemos señalar que la contratación temporal representa cifras cercanas al 90%. Siendo los contratos por circunstancias de la producción y los de por obra o servicio a los que más se recurre a la horade contratar a los jóvenes, como expondremos en el apartado siguiente. Esto es patente si se analizan los datos

Evolución de los contratos registrados (*) respecto del año anterior. AÑO 2001 AÑO 2002 VARIACION ANUAL

DATOS DATOS DATOS MENSUALES DATOS ANUALES

MENSUALES

ACUMULADOS

MENSUALES

ACUMULADOS

ABSOLUTA

RELATIVA

ABSOLUTA

RELATIVA

ENERO 1.197.711 1.197.711 1.270.019 1.270.019 72.308 6,04 72.308 6,04

FEBRERO 1.094.045 2.291.756 1.139.766 2.409.785 45.721 4,18 118.029 5,15

MARZO 1.116.527 3.408.283 1.000.369 3.410.154 -116.158 -10,40 1.871 0,05

ABRIL 1.011.926 4.420.209 1.247.220 4.657.374 235.294 23,25 237.165 5,37

MAYO 1.235.272 5.655.481 1.238.066 5.895.440 2.794 0,23 239.959 4,24

JUNIO 1.188.985 6.844.466 1.074.375 6.969.815 -114.610 -9,64 125.349 1,83

JULIO 1.258.279 8.102.745 1.317.913 8.287.728 59.634 4,74 184.983 2,28

AGOSTO 1.061.690 9.164.435 1.019.106 9.306.834 -42.584 -4,01 142.399 1,55

SEPTIEMBRE 1.130.641 10.295.076 1.186.710 10.493.544 56.069 4,96 198.468 1,93

Fuente: INEM. (*) Incluye contratos convertidos en indefinidos.

Tasa de Temporalidad

total contratos TASA asalariados temporales temporalidad total edades 13095000 4080400 31% 16-19 302500 243900 81% 20-24 1338500 820000 61% total menores 25 1641000 1063900 65%

Fuente: EPA

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Por último, hay que destacar que la tasa de temporalidad en España es muy elevada (30%). Sin embargo, esta tasa se dispara para el tramo de edad de 16 a 19 años (81%). Siendo de un 65% para el conjunto de jóvenes menores de 25 años.

Modalidades de contratación a nivel nacional Septiembre 2002

HOMBRES MUJERES

MODALIDADES EN ESPAÑA TOTAL <25 25-44 >=45 <25 25-44 >=45 INDEFINIDO ORDINARIO (1) 36.491 4.596 15.765 2.364 2.934 9.195 1.637

MINUSVALIDOS 569 38 245 117 23 111 35

INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO 26.626 1.747 2.389 4.387 5.233 9.989 2.881

CONVERT. EN INDEFINIDOS 40.505 6.922 15.758 1.530 4.736 10.576 983

CONTRATOS INDEFINIDOS 104.191 13.303 34.157 8.398 12.926 29.871 5.536

OBRA O SERVICIO 450.673 87.541 176.044 43.777 42.832 83.588 16.891

EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUC 497.840 95.068 138.665 31.309 79.437 127.017 26.344

INTERINIDAD 91.648 9.048 14.983 2.621 16.012 40.138 8.846

TEMPORAL MINUSVALIDOS 672 54 299 127 29 126 37

TEMP. DE INSERCION 4.944 455 1.091 884 565 1.555 394

SUST. JUBILACION 64 AÑOS 104 19 42 11 4 22 6

TOTAL RELEVO 1.074 247 468 33 84 221 21

JUBILACION PARCIAL 964 767 197

PRACTICAS 7.901 2.071 1.549 2 2.531 1.735 13

FORMACION 7.944 4.799 310 38 2.630 134 33

OTROS CONTRATOS 18.755 1.882 5.032 2.267 1.673 6.459 1.442

CONTRATOS TEMPORALES 1.082.519 201.184 338.483 81.836 145.797 260.995 54.224

TOTAL CONTRATOS 1.186.710 214.487 372.640 90.234 158.723 290.866 59.760

Fuente: INEM (*) Incluye contratación a tiempo parcial

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! DATOS SOBRE PARO REGISTRADO

! DATOS SOBRE CONTRATACIÓN

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PARADOS JÓVENES (Datos del tercer trimestre y el segundo trimestre)

Unidad: Miles de personas Total Varones Mujeres

2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total nacional 2.026,20 2.106,10 843,4 895,2 1.182,80 1.210,90 De 16 a 19 años 133,6 151,4 68,2 83,9 65,4 67,5 De 20 a 24 años 358,4 372,9 150,9 166,1 207,5 206,8

Fuente: EPA

TASAS DE ACTIVIDAD Y PARO EN LAS DISTINTAS COMUNIDADES Datos del tercer trimestre

(Los valores absolutos aparecen en miles de personas, mientras que las tasas se refiere a porcentajes)

Ambos sexos Varones Mujeres

Ocupados Parados Tasa actividad

Tasa paro

Ocupados Parados Tasa actividad

Tasa paro

Ocupadas Paradas Tasa actividad

Tasa paro

TOTAL 16.356,9 2.106,1 54,31 11,41 10.214,2 895,2 67,29 8,06 6.142,7 1.210,9 42,05 16,47 Andalucía 2.472,1 640,1 52,25 20,57 1.651,9 290,6 67,02 14,96 820,2 349,6 38,25 29,88 Almería 190,0 29,3 53,30 13,34 123,4 12,6 67,43 9,24 66,6 16,7 39,73 20,05 Cádiz 352,0 132,9 54,02 27,40 241,6 61,1 68,11 20,19 110,4 71,8 40,21 39,39 Córdoba 231,5 74,1 49,30 24,25 158,4 35,0 63,78 18,11 73,1 39,1 35,43 34,84 Granada 266,0 66,3 49,85 19,95 175,6 24,8 62,78 12,37 90,4 41,5 37,97 31,45 Huelva 141,4 50,0 51,49 26,14 97,9 22,1 65,91 18,40 43,4 27,9 37,64 39,16 Jaén 204,8 54,1 49,55 20,91 148,7 25,9 66,86 14,84 56,0 28,2 32,25 33,49 Málaga 469,9 84,8 51,02 15,29 306,5 41,7 67,20 11,99 163,4 43,1 36,29 20,87 Sevilla 616,6 148,6 55,46 19,42 399,9 67,3 69,90 14,41 216,7 81,3 41,90 27,27 Aragón 478,8 26,0 50,71 5,16 302,1 10,4 64,08 3,32 176,7 15,7 37,88 8,14 Huesca 83,0 3,1 49,48 3,55 52,8 1,2 62,61 2,27 30,2 1,8 36,55 5,70 Teruel 50,6 2,7 46,22 5,13 33,5 1,1 59,88 3,23 17,1 1,6 32,53 8,63 Zaragoza 345,1 20,2 51,75 5,54 215,8 8,0 65,15 3,59 129,4 12,2 39,05 8,62 Asturias 375,1 39,3 44,87 9,49 234,5 18,3 57,65 7,24 140,6 21,0 33,32 13,01 Baleares 402,9 24,5 62,59 5,72 235,8 11,2 73,57 4,55 167,2 13,2 51,97 7,33 Canarias 739,5 93,6 56,93 11,23 462,9 40,2 69,19 7,99 276,6 53,4 44,81 16,17 Palmas (Las) 381,5 48,1 56,79 11,20 243,1 20,5 68,57 7,77 138,3 27,6 44,61 16,64 Sta..C.Tenerife 358,0 45,5 57,08 11,27 219,8 19,7 69,90 8,23 138,2 25,8 45,02 15,70 Cantabria 208,2 24,0 50,92 10,33 130,5 10,7 64,05 7,58 77,7 13,3 38,64 14,59 Cast. y León 945,6 107,5 49,91 10,21 607,4 41,9 62,71 6,45 338,2 65,6 37,58 16,25

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Ávila 58,6 5,7 46,09 8,82 40,7 2,1 61,52 4,94 17,8 3,6 30,68 16,60 Burgos 146,8 10,8 54,12 6,83 91,7 4,9 67,46 5,12 55,1 5,8 41,21 9,54 León 171,5 20,0 43,67 10,43 108,0 7,3 55,05 6,31 63,5 12,7 33,27 16,67 Palencia 65,0 6,0 48,08 8,49 41,9 2,3 61,36 5,25 23,2 3,7 35,47 13,82 Salamanca 131,3 20,3 50,99 13,41 81,9 9,3 62,34 10,20 49,5 11,0 40,01 18,25 Segovia 58,6 5,8 52,51 8,96 38,4 2,1 66,20 5,14 20,1 3,7 38,84 15,45 Soria 41,9 2,0 56,50 4,51 27,3 0,6 69,95 2,16 14,6 1,4 42,29 8,62 Valladolid 210,7 30,7 57,08 12,70 134,8 10,2 69,16 7,03 75,9 20,5 45,20 21,24 Zamora 61,2 6,3 39,09 9,39 42,7 3,1 54,41 6,68 18,5 3,3 24,58 15,07 Cast-Mancha 658,1 66,3 50,79 9,15 438,5 25,2 65,76 5,42 219,6 41,2 36,16 15,78 Albacete 139,4 11,9 52,07 7,87 90,1 4,4 65,70 4,68 49,3 7,5 38,70 13,17 Ciudad Real 173,8 16,0 48,99 8,42 115,7 7,4 65,36 5,98 58,1 8,6 33,51 12,94 Cuenca 69,3 7,6 46,24 9,89 46,9 3,4 60,00 6,69 22,4 4,2 32,27 15,94 Guadalajara 65,5 5,1 48,06 7,25 43,5 1,8 61,72 3,97 22,1 3,3 34,45 13,10 Toledo 210,0 25,7 54,21 10,90 142,2 8,2 69,74 5,46 67,8 17,5 38,91 20,50 Cataluña 2.805,4 287,5 58,43 9,30 1.688,4 120,0 70,36 6,64 1.117,0 167,5 47,17 13,04 Barcelona 2.059,9 242,1 57,66 10,52 1.241,1 102,3 69,81 7,62 818,8 139,8 46,36 14,58 Girona 291,4 16,9 64,66 5,48 167,3 6,8 74,23 3,89 124,1 10,1 55,40 7,54 Lleida 156,6 8,5 53,76 5,17 97,4 3,0 66,63 3,00 59,2 5,5 41,37 8,54 Tarragona 297,4 19,9 61,38 6,28 182,6 7,9 73,12 4,14 114,8 12,0 49,46 9,50 C.Valenciana 1.745,6 208,1 56,18 10,65 1.083,5 92,8 69,54 7,89 662,1 115,3 43,53 14,84 Alicante 620,2 70,2 55,76 10,17 383,7 34,6 69,53 8,28 236,5 35,6 42,74 13,08 Castellón 210,4 8,9 55,11 4,04 132,4 2,7 69,12 1,97 78,0 6,2 41,58 7,35 Valencia 914,9 129,0 56,70 12,36 567,3 55,5 69,63 8,91 347,6 73,6 44,49 17,47 Extremadura 366,3 87,6 51,06 19,29 247,3 39,0 65,45 13,62 119,0 48,6 37,11 28,98 Badajoz 224,4 55,9 51,95 19,93 152,5 26,2 67,75 14,65 71,9 29,7 36,85 29,21 Cáceres 141,8 31,7 49,68 18,26 94,8 12,8 61,95 11,92 47,0 18,9 37,53 28,62 Galicia 1.084,0 138,8 51,52 11,35 656,3 50,3 62,39 7,12 427,7 88,5 41,60 17,15 Coruña (A) 437,1 61,8 51,55 12,39 264,5 25,1 62,31 8,65 172,6 36,7 41,61 17,55 Lugo 138,7 12,8 47,78 8,44 82,5 4,1 56,66 4,68 56,2 8,7 39,53 13,45 Ourense 138,8 10,5 49,20 7,02 81,4 4,8 58,63 5,52 57,4 5,7 40,35 9,07 Pontevedra 369,3 53,7 53,89 12,70 227,9 16,4 66,38 6,72 141,4 37,3 42,86 20,88 Madrid 2.325,9 187,9 56,70 7,48 1.381,0 75,7 69,05 5,20 944,8 112,2 45,49 10,62 Murcia 458,2 53,6 54,82 10,47 297,3 23,4 69,90 7,29 160,9 30,2 40,25 15,81 Navarra 238,7 16,3 55,84 6,39 147,4 4,9 67,44 3,19 91,4 11,5 44,50 11,14 País Vasco 891,6 93,5 55,12 9,49 543,3 35,5 66,80 6,14 348,3 58,0 44,13 14,27 Álava 131,5 12,5 58,35 8,66 77,6 5,2 69,76 6,26 53,9 7,3 47,78 11,92 Guipúzcoa 307,9 23,3 57,65 7,02 192,6 8,4 69,30 4,16 115,4 14,9 45,78 11,44 Vizcaya 452,1 57,7 52,79 11,33 273,1 22,0 64,44 7,45 179,0 35,8 42,29 16,65 Rioja 112,0 9,0 52,97 7,43 72,0 3,8 67,25 5,05 40,0 5,2 39,04 11,42 Ceuta 25,6 1,9 46,29 6,77 18,3 1,0 61,99 5,32 7,4 0,8 29,03 10,19 Melilla 23,4 0,6 46,69 2,33 15,9 0,4 62,17 2,31 7,5 0,2 30,61 2,36

Fuente: EPA

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Nota aclaratoria: Antes de pasar a comentar las características del empleo en las distintas comunidades autónomas, conviene señalar, que las cifras de paro que se presentan a continuación ofrecen una bajada del número de parados en muchas comunidades durante el 3er.trimestre respecto al anterior. La respuesta al porque de estas diferencias es debida a que se trata de un periodo estacional, en el que se produce un aumento de la contratación de carácter temporal; pues se trata de los meses de julio, agosto y septiembre.

GALICIA PARO En Galicia se ha producido una ligera disminución (3%) del número de desempleados respecto al 2º trimestre de este mismo año. Para los menores de 25 años, hay que señalar la existencia de casi 30.000 parados, de los que más del 60% son mujeres. La provincia donde mayor número de parados se han registrado ha sido A Coruña con 61.800, , de ellos un 61% son mujeres y un 39% hombres. Le sigue Pontevedra con un total de 53.700 parados, y con el mismo porcentaje de mujeres y hombres jóvenes en situación de desempleo, según datos recientes, publicados en la encuesta de población activa (EPA).

Unidad: Miles de personas Total Hombres Mujeres

2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 143,5 138,8 53,3 50,3 90,3 88,5 De 16 a 19 años 8,2 4,3 4,6 2,8 3,6 1,6 De 20 a 24 años 23,4 25,6 9,2 9,3 14,3 16,3 Fuente: EPA

CONTRATOS En la Comunidad gallega, se registraron un total de 19.722 contratos a jóvenes menores de 25 años durante septiembre de este año. De estos, el 58% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 41% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos utilizada en esta región con un total de 1.242 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone tan sólo un 6,30% de los contratos en comparación con la modalidad

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temporal, que es más alta. Por lo que en Galicia la contratación indefinida es una modalidad a la que pocas veces se recurre, al igual que en el resto de España. Por tipos, se observa que el número de Contratos Indefinidos Ordinarios durante el mes de septiembre ascendió a 222, lo que supone tan sólo el 1,13% del total de los registrados en esta comunidad. Este tipo de contratación está bastante repartido, pues el 55% correspondieron a hombres y el 45% a mujeres. El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo tuvo mas incidencia que el anterior, ascendiendo a 304, aunque también supone un porcentaje de utilización bastante inferior (1,54%) respecto al resto de modalidades de contratación. Pero, con un peso importante entre las mujeres, dado que el 75% de los contratos fueron destinados a este colectivo. CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES

Total de contratos en la región

Total contratos < 25 años Abs. % Abs. %

INDEFINIDO ORDINARIO (1) 1.307 222 164 74% 59 26%

MINUSVALIDOS 44 3 2 67% 1 33%

INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO 1.418 304 77 25% 227 75%

CONVERT. EN INDEFINIDOS 2.690 713 408 57% 305 43%

CONTRATOS INDEFINIDOS 5.458 1.242 651 52% 591 48%

OBRA O SERVICIO 23.266 6.941 4.633 67% 2.309 33% EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUC 22.419 8.028 4.491 56% 3.537 44%

INTERINIDAD 6.209 1.473 483 33% 990 67%

TEMPORAL MINUSVALIDOS 35 6 3 50% 3 50%

TEMP. DE INSERCION 690 102 62 61% 40 39%

SUST. JUBILACION 64 AÑOS 2 0

TOTAL RELEVO 28 13 12 88% 2 12%

JUBILACION PARCIAL 26 0

PRACTICAS 579 349 186 53% 163 47%

FORMACION 1.183 1.056 660 63% 396 38%

OTROS CONTRATOS 3.994 515 303 59% 212 41%

CONTRATOS TEMPORALES 58.427 18.481 10.831 59% 7.650 41%

TOTAL CONTRATOS 24068 6.121 3589 59% 2532 41% (1) Incluye contratos a tiempo parcial, tiempo completo, fijos discontinuos no acogidos a medidas de fomento al empleo. Y cada modalidad de contratación temporal incluye los respectivos contratos a tiempo parcial. Fuente: INEM

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Por otro lado, en esta Comunidad la modalidad contractual con más peso para los jóvenes es la temporal, con un 93,70. Por tipos destacan: Primeramente, los Eventuales por Circunstancias de la producción, que representan el 40,72% de los contratos realizados a jóvenes en esta comunidad, registrándose a lo largo del mes de septiembre 8.028 contratos de menores de 25 años. Dato nada sorprendente, dado que se trata de la modalidad contractual más utilizada entre los jóvenes de esta comunidad autónoma. La segunda modalidad que con más frecuencia se utiliza en Galicia son los Contratos por Obra y Servicio, que se cifraron en 6.941. De ellos, el 67% se destinaron a hombres menores de 25 años en el tercer trimestre. Los contratos formativos en la Comunidad gallega, si bien no tienen especial incidencia (5,35% del total de la contratación en esta región), tampoco alcanzaron los bajos niveles de otras comunidades, como por ejemplo Cantabria. Entre las modalidades menos frecuentes, respecto al total de la contratación, se encuentran los realizados a minusválidos, tanto indefinidos como temporales, y el contrato de relevo, como se muestra en el cuadro adjunto.

ASTURIAS PARO Durante el tercer trimestre del 2002 se han generado en Asturias un total de 39.300 desempleados, datos que muestran una disminución respecto al trimestre anterior. Pero si comparamos esta cifra con el mismo periodo del año 2001, vemos que hay un aumento del 37%. Concretamente, el número de jóvenes que se encuentran en situación de desempleo en ese trimestre ascendió a 10.100 personas.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 42,7 39,3 18,9 18,3 23,8 21 De 16 a 19 años 0,9 1,6 0,7 0,8 0,2 0,8 De 20 a 24 años 5,3 5 1,8 2,5 3,6 2,6 Fuente: EPA

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CONTRATACIÓN En el Principado de Asturias, se registraron 6.121 contratos destinados a jóvenes con menos de 25 años en el último mes del periodo objeto de estudio. En dichos contratos, no aparecen grandes diferencias de género, como viene siendo la tónica habitual en todas las comunidades autónomas. También, podemos decir que los contratos indefinidos tienen poca importancia, como sucede el todo el territorio nacional. El total de los mismos ascendió a 383 contratos para jóvenes menores de 25 años (6,30%), según las últimas estadísticas correspondientes al mes de septiembre del presente año. Por el contrario, la modalidad temporal representa más del 90% de la contratación en Asturias. Por tipos, observamos que la Contratación Indefinida Ordinaria en esta comunidad ascendió a 71 contratos en septiembre, de ellos fueron firmados por hombres la mayoría (casi el 70%). Sin embargo, este tipo de contratación, supone tan sólo el 1% del total de los contratos registrados en la región. Los Contratos de Fomento del Empleo ascendieron a 149. Y si bien es la modalidad indefinida a la que más se ha recurrido de todas, no tiene una especial incidencia dentro del computo total de la contratación, pues supone sólo un 2,63%, y con un mayor peso entre las mujeres, dado que el 82% de las mismas se benefició de esta modalidad. Por otro lado, en esta Comunidad, y como ocurre en el resto, la modalidad temporal (con un 93%). es a la que en mayor medida recurren las empresas a la hora de contratar a jóvenes. Destacan dos tipos: De un lado, los Eventuales por Circunstancias de la producción, que registraron a lo largo del mes de septiembre 2.342 contratos para menores de 25 años, representa el 38% de los contratos realizados. Esta modalidad es la segunda más utilizada entre los jóvenes de Asturias. La principal modalidad que con más frecuencia se utiliza en Asturias son los contratos por Obra y Servicio que ascendieron a 2.390. De estos, la mayoría se destinaron a hombres (75%) menores de 25 años.

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CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES



INDEFINIDO ORDINARIO (1) 524 71 49 69% 22 31%

MINUSVALIDOS 29 2 2 100% 0%

INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO 642 149 27 18% 122 82%

CONVERT. EN INDEFINIDOS 697 161 94 58% 67 42%

CONTRATOS INDEFINIDOS 1892 383 172 45% 211 55%

OBRA O SERVICIO 9433 2.390 1788 75% 602 25% EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUC 8346 2.342 1202 51% 1140 49%

INTERINIDAD 3424 604 197 33% 407 67%

TEMPORAL MINUSVALIDOS 31 1 1 100%


SUST. JUBILACION 64 AÑOS 1

TOTAL RELEVO 7

JUBILACION PARCIAL 7

PRACTICAS 198 114 62 54% 52 46%

FORMACION 237 229 136 59% 93 41%

OTROS CONTRATOS 422 49 28 57% 21 43%

CONTRATOS TEMPORALES 22176 5.738 3417 60% 2321 40%


Los contratos formativos son una modalidad menos frecuente, representando casi el 4% de los contratos totales destinados a jóvenes. Sin embargo. Aunque no es el contrato al que menos se recurre, hay que destacar la poca importancia que tiene en el conjunto de la contratación. En menor medida se contrata con las modalidades de prácticas o inserción, como podemos ver en el cuadro adjunto.

CANTABRIA PARO Durante el tercer trimestre del 2002, el promedio de parados en Cantabria se cifró en 24.000. En cuanto a jóvenes menores de 25 años se refiere, encontramos que hubo un comportamiento de las cifras muy similar al de otras comunidades, con

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una proporción similar de mujeres desempleadas respecto a los hombres, quienes constituyen el 45% de los desempleados.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 22,5 24 9 10,7 13,5 13,3 De 16 a 19 años 0,6 1 0,5 0,6 0,1 0,5 De 20 a 24 años 4,9 5,4 2 3,3 2,9 2,1 Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En la Comunidad cantabra, se registraron un total de 4.268 contratos de jóvenes menores de 25 años durante septiembre de este año. De estos, el 59% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 41% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad con un total de 205 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone solamente un 6% de los contratos registrados. De lo que puede extraerse que en Cantabria la contratación indefinida es una práctica inusual, al igual que la tendencia registrada en todo el país. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios en Cantabria durante el mes de septiembre ascendió a 47, lo que supone tan sólo el 1% del total de los contratos registrados en esta comunidad. De estos, el 55% correspondieron a hombres frente al 45% de contratos realizados a mujeres. El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a 56, lo que supone un 1,31% con respecto al resto de modalidades de contratación. También se trata de una modalidad inusual entre los jóvenes de Cantabria, aunque con un peso importante entre las mujeres, pues 47 de los contratos fueron destinados a este colectivo.

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Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES




MINUSVALIDOS 7 1 1 100%





INTERINIDAD 1655 389 155 40% 234 60%



SUST. JUBILACION 64 AÑOS 6 1 1 100%

TOTAL RELEVO 14 1 1 100%


PRACTICAS 82 58 35 60% 23 40%

FORMACION 112 110 84 76% 26 24%

OTROS CONTRATOS 65 14 6 43% 8 57%



Por otro lado, en esta Comunidad la modalidad contractual mas usada en términos generales para los jóvenes cántabros es la temporal con un 95%. Los contratos Eventuales por Circunstancias de la producción, registraron a lo largo del mes de septiembre 2.199 contratos de menores de 25 años. Lo que representa el 51,52% de los contratos realizados a jóvenes en esta comunidad. Esta modalidad es la más utilizada con diferencia entre los jóvenes de Cantabria. La siguiente modalidad que con más frecuencia se utiliza aquí son los Contratos por Obra o Servicio que ascendieron a 1.269. De estos la mayoría se destinaron a hombres (74%) menores de 25 años, en general a lo largo del año. Sin embargo, los contratos formativos en la Comunidad Autónoma de Cantabria, es una modalidad muy poco frecuente junto con la de tiempo parcial, en lo que

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respecta al total de la contratación, ya que tan sólo representa el 2% de los contratos totales destinados a jóvenes. Lo que indica las empresas no requieren esta modalidad para dar experiencia a jóvenes y favorecer así, su inserción en el mercado de trabajo.

PAIS VASCO PARO El número de parados registrados en el País Vasco durante el periodo objeto de estudio ascendió a 93.500, lo que representa un incremento del 4% respecto al trimestre anterior. Del total de ellos, 24.900 fueron desempleados menores de 25 años, con un mayor número de hombres (12.700). Por provincias, Vizcaya es la que cuenta con mayor número de desempleados, doblando en número a Guipúzcoa, que se sitúa en segundo lugar. Por lo que en la primera se contabilizaron 57.700 mientras que en Guipúzcoa hay 23.300.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 89,8 93,5 33,7 35,5 56,2 58 De 16 a 19 años 4,2 5,8 2,1 4 2,1 1,8 De 20 a 24 años 15,1 19,1 5,6 8,3 9,5 10,8 Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En el País Vasco, se registraron un total de 19.910 contratos a jóvenes menores de 25 años en septiembre del 2002. De estos, hay un reparto relativamente equitativo por géneros, aunque el 55% de los contratos realizados fue a hombres. La contratación indefinida es una modalidad poco utilizada en esta comunidad con un total de 1.064 contratos realizados a menores de 25 años, lo que supone casi un 6% de los contratos registrados respecto al total de la contratación. Por lo que se observa poca incidencia de este tipo de contratos, respecto a los temporales, que suponen casi el 95%. Por tipos, se observa que los Contratos Indefinidos Ordinarios en esta comunidad durante el tiempo estudiado, ascendieron a 241, lo que supone tan sólo el 1% del total de los contratos registrados en esta comunidad. De ellos, correspondieron casi el 70% a hombres.

11/20/02


El número de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo fue mayor, ascendiendo a 387, lo que supone un 2% con respecto al resto de modalidades de contratación. También es una modalidad a la que recurren muy poco las empresas, aunque con un peso importante entre las mujeres, pues 303 contratos fueron destinados a este colectivo. Por otro lado, en esta Comunidad la modalidad contractual mas usada en términos generales para los jóvenes cántabros es la temporal con un 95%. Concretamente, la contratación Eventual por Circunstancias de la producción registró a lo largo del mes de septiembre 8.655 contratos para los menores de 25 años. Lo que representa el 44% de los contratos realizados a jóvenes en esta comunidad. Esta modalidad es la más utilizada con diferencia entre los jóvenes vascos. CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES









INTERINIDAD 8.955 2.101 692 33% 1.409 67%

TEMPORAL MINUSVALIDOS 60 0



TOTAL RELEVO 181 42 36 86% 6 14%


PRACTICAS 828 537 285 53% 252 47%

FORMACION 191 182 130 71% 52 29%



TOTAL CONTRATOS 65.421 19.910 10.998 55% 8.912 45% (1) Incluye contratos a tiempo parcial, tiempo completo, fijos discontinuos no acogidos a medidas de fomento al empleo. Y cada modalidad de contratación temporal incluye los respectivos contratos a tiempo parcial. Fuente: INEM

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Mientras que con los Contratos por Obra o Servicio, que ascendieron a 7.298, son la segunda modalidad en importancia. De estos la mayoría se destinaron a hombres (61%) menores de 25 años, en general a lo largo del año. Sin embargo, los contratos formativos para los jóvenes vascos, se utilizan con poca frecuencia, en lo que respecta al total de la contratación, ya que tan sólo representa el 1% de los contratos totales destinados a menores de 25 años. Por el contrario el de prácticas se usa un poco más que el anterior, aunque su incidencia sólo alcanza a un 3% de los jóvenes. Por último, los contratos de interinidad, alcanzaron la cifra de 2.101, teniendo como principal receptor al colectivo femenino.

NAVARRA PARO La Comunidad Foral de Navarra registró en el tercer trimestre de 2002, un total de 16.300 personas en situación de desempleo (3.700 más que el trimestre anterior) situándose así en un aumento de casi un 30%. En el caso de la población joven nos encontramos que el paro femenino es más numeroso que el masculino, como ocurre en el resto de España, pero no con la misma magnitud de otras localidades como Almería, Guadalajara o Melilla.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 12,6 16,3 3,7 4,9 8,9 11,5 De 16 a 19 años 1,2 1 0,3 0,4 0,9 0,6 De 20 a 24 años 2,2 2,8 0,9 0,9 1,2 1,9 Fuente: EPA

Así, hay que señalar que el total de jóvenes que no tienen empleo en el tercer trimestre ascendió a 1.00 personas de entre 16 y 19 años, cifra que resulta aun mayor para el tramo de edad de entre 20 y 24 años (2.800). CONTRATACIÓN En la Comunidad Navarra, se registraron un total de 6.473 contratos a jóvenes menores de 25 años durante septiembre de este año. De estos, el 54%

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corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 46% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad con un total de 418 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone solamente un 6% de los contratos registrados frente a la modalidad temporal, que representa mas del 90%. De lo que puede extraerse que en Navarra la contratación indefinida es una práctica poco usual como ocurre en todo el país. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios en Navarra durante el mes de septiembre ascendió a 122, lo que supone tan sólo el 2% del total de los contratos registrados en esta comunidad, repartiéndose equitativamente entre hombres y mujeres. CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES









INTERINIDAD 3145 1.157 406 35% 751 65%


TEMP. DE INSERCION 14 5 5 100%


TOTAL RELEVO 42 13 6 46% 7 54%


PRACTICAS 166 122 59 48% 63 52%

FORMACION 63 60 45 75% 15 25%

OTROS CONTRATOS 714 95 43 45% 52 55%



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El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a 90, lo que supone un 1,39% con respecto al resto de modalidades de contratación. También es una modalidad poco usada entre los jóvenes de Navarra, aunque con un peso importante entre las mujeres, pues casi el 80% de los contratos fueron destinados a este colectivo. Por otro lado, en esta Comunidad la modalidad contractual mas utilizada en términos generales para los jóvenes es la temporal 93%. Los contratos eventuales por Circunstancias de la producción registraron a lo largo del mes de septiembre un total de 2.571 para los menores de 25 años. Lo que representa casi el 40% de los contratos realizados a jóvenes en esta comunidad. La siguiente modalidad que con más frecuencia se utiliza aquí son los Contratos por Obra y Servicio que ascendieron a 2.031, representando el 30% del total de la contratación. Sin embargo, no se han realizado prácticamente contratos de relevo, inserción, o para minusválidos en los distintos tipos, destinados a jóvenes. Por último, destacamos la poca incidencia que tienen los contratos en prácticas y el de formación, que suponen el 1% y 1,5%, respectivamente del total de la contratación.

LA RIOJA PARO La Rioja es junto a Cantabria, Ceuta y Melilla una de las comunidades que menor tasa de desempleo presenta (7,43%), si se compara con otras comunidades donde la cifra es mayor.. No obstante, no hay que desestimar el volumen de juventud en paro que presenta. Pues, si tenemos en cuenta que es una comunidad uniprovincial y la comparamos con cualquier otra provincia, con los mismos niveles de desempleo, podemos observar como el paro juvenil es también preocupante en esta comunidad. El número de mujeres jóvenes desempleadas es más alto que el de los hombres, situándose en 1.100, del total de jóvenes en esta situación que se cifra en 1.900, según los últimos datos de la EPA.

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2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 8,8 9 4,2 3,8 4,6 5,2 De 16 a 19 años 0,4 0,5 0,1 0,3 0,3 0,2 De 20 a 24 años 1,6 1,4 0,9 0,5 0,7 0,9 Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En la Comunidad riojana, se registraron un total de 3.675 contratos para jóvenes menores de 25 años durante septiembre del presente año. De ellos, más de la mitad (61%) fueron realizados a hombres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad con un total de 242 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone solamente un 6,5% de los contratos registrados con respecto a la modalidad temporal (que representa más del 90%). De lo que puede extraerse que en La Rioja la contratación indefinida es una práctica poco habitual al igual que la tendencia registrada en todo el país. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios en La Rioja durante el mes de septiembre ascendió a 67, lo que supone tan sólo el 2% del total de los contratos registrados en esta comunidad. De estos, el 61% correspondieron a hombres frente al 39% de los realizados a mujeres. El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a 109, lo que supone un 3% con respecto al resto de modalidades de contratación. También es una modalidad inusual entre los jóvenes riojanos, aunque con un peso importante entre las mujeres, ya que más del 80% de los contratos fueron destinados a este colectivo. En definitiva, la modalidad contractual más utilizada en términos generales para los jóvenes de La Rioja es la temporal que aglutina un total de 3.433 contratos registrados. Por tipos destacan: Los Eventuales por Circunstancias de la producción, que registraron a lo largo del mes de septiembre casi 2.000 contratos destinados a jóvenes, representan más del

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50% del grueso de los contratos realizados a menores de 25 años en esta comunidad. La siguiente modalidad que con más frecuencia se utiliza aquí son los Contratos por Obra o Servicio que ascendieron a 1.099. De estos la mayoría se destinaron a hombres (64%) menores de 25 años, en general a lo largo del año. CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES




MINUSVALIDOS 3 0





INTERINIDAD 1072 331 123 37% 208 63%




TOTAL RELEVO 0 0


PRACTICAS 54 43 33 77% 10 23%

FORMACION 19 17 11 65% 6 35%




Sin embargo, los contratos formativos en esta Comunidad Autónoma, se utilizaron muy poco, ya que tan sólo representan el 2% de los contratos totales destinados a jóvenes. Lo que indica las empresas no requieren esta modalidad para dar experiencia a jóvenes y favorecer así, su inserción en el mercado de trabajo.

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ARAGON

PARO Aragón ha sido la comunidad que ha experimentando un mayor descenso a nivel autonómico durante este periodo (6%). Sin embargo, hay que señalar que todas las reducciones de los niveles de paro que se han producido en alguna de las comunidades durante este trimestre son poco significativas, y que en el caso del paro juvenil, no tiene una gran trascendencia. Concretamente, hay un total de 6.600 parados menores de 25 años, de los que el 54% son mujeres y el 46% hombres. Si realizamos un análisis por provincias, observaremos que es Zaragoza la que registra un mayor número de parados, con un total de 345.100 en el trimestre estudiado.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 27,8 26,0 9,5 10,4 18,3 15,7 De 16 a 19 años 0,9 1,6 0,7 0,8 0,2 0,8 De 20 a 24 años 5,3 5,0 1,8 2,5 3,6 2,6- Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En Aragón, se registraron un total de 11.075 contratos a jóvenes menores de 25 años durante septiembre de este año. De estos, hay un reparto relativamente equitativo entre géneros, siendo las mujeres las que más problemas tienen para ser contratadas, sólo un 45% consiguieron un contrato. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad, con un total de 782 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone solamente el 7% de los contratos. De lo que puede extraerse que la contratación indefinida es una práctica inusual, al igual que en el resto del país.

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Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios en Aragón durante el mes de septiembre ascendió a 253, lo que supone tan sólo el 2% del total de los contratos registrados en esta comunidad. De estos, el 51% correspondieron a hombres frente al 49% de contratos realizados a mujeres. El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a 163, lo que supone un 1,47% con respecto al resto de modalidades de contratación. También es una modalidad inusual entre los jóvenes aragoneses, aunque con un peso importante entre las mujeres, pues 138 de los contratos fueron destinados a este colectivo. Por otro lado, en esta Comunidad la modalidad contractual más usada en términos generales para los jóvenes es la temporal con un 92%. Por tipos destacan: CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES




MINUSVALIDOS 27 0





INTERINIDAD 2977 828 277 33% 551 67%




TOTAL RELEVO 73 35 26 74% 9 26%


PRACTICAS 208 126 60 48% 66 52%

FORMACION 106 101 63 62% 38 38%

OTROS CONTRATOS 279 119 85 71% 34 29%



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Los Eventuales por Circunstancias de la producción, que registraron a lo largo del mes de septiembre un total de 782 contratos para menores de 25 años. Lo que representa casi el 50% de los contratos realizados a jóvenes en esta comunidad. Esta modalidad es la más utilizada con diferencia entre los jóvenes aragoneses. La siguiente modalidad que con más frecuencia se utiliza aquí son los Contratos por Obra o Servicio que ascendieron a 3.546. Destinándose la mayoría a hombres menores de 25 años (66%), en general a lo largo del año. Sin embargo, los contratos formativos en dicha Comunidad Autónoma, son muy poco frecuentes, en lo que respecta al total de la contratación, ya que tan sólo representa el 1% de los contratos totales destinados a jóvenes. Lo que indica que la inserción en el mercado de trabajo de los jóvenes se realiza a menudo sin una relación laboral estable.

CATALUÑA PARO También Cataluña es donde se contabilizan mayor número de desempleados. Las cifras del tercer trimestre del año en curso nos muestran un total de 287.500 personas en paro lo que ha supuesto un 12% más que en el año anterior. De ellos, los más jóvenes (menores de 25 años) ascendieron a 54.990, repartiéndose el porcentaje de mujeres con el de hombres jóvenes en situación de desempleo entre 41.400 y 35.000 parados respectivamente. Por provincias, destaca Barcelona con 241.100 desempleados, sin que haya grandes diferencias entre hombres y mujeres. Por el contrario, Lleida, ha sido la que menos parados a tenido, contabilizándose 8.550, de ellos, casi el 60% son mujeres.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 281,2 287,5 120,7 120 160,5 167,5 De 16 a 19 años 24,1 23,9 16,3 13,6 7,8 10,2 De 20 a 24 años 50,5 52,6 24,4 27,8 26,1 24,8 Fuente: EPA

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CONTRATACIÓN En Cataluña, se registraron un total de 56.955 contratos a jóvenes menores de 25 años durante septiembre del 2002. De estos, el 52% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 48% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad, con un total de 5.504 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone el 10% de los contratos registrados. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios en Cataluña, durante el mes de septiembre, ascendió a 1.576; lo que supone casi el 3% del total de los contratos registrados en esta comunidad. De ellos, la mayoría correspondieron a hombres (60%). CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES



INDEFINIDO ORDINARIO (1) 7.026 1.576 932 59% 644 41%


INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO 5.403 1.454 343 24% 1.111 76%

CONVERT. EN INDEFINIDOS 7.823 2.465 1.411 57% 1.054 43%

CONTRATOS INDEFINIDOS 20.330 5.504 2.691 49% 2.813 51%


INTERINIDAD 16.030 5.329 1.709 32% 3.620 68%




TOTAL RELEVO 418 142 108 76% 34 24%


PRACTICAS 1.270 771 272 35% 499 65%

FORMACION 786 769 540 70% 229 30%

OTROS CONTRATOS 999 228 97 43% 131 57%


TOTAL CONTRATOS 156.629 56.955 29.490 52% 27.465 48% (1) Incluye contratos a tiempo parcial, tiempo completo, fijos discontinuos no acogidos a medidas de fomento al empleo. Y cada modalidad de contratación temporal incluye los respectivos contratos a tiempo parcial. .Fuente: INEM

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El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a 1.454, lo que supone un 2,50% con respecto al resto de modalidades de contratación, aunque con un peso importante entre las mujeres, pues el 70% de los mismos fueron destinados a este colectivo. También, se debe mencionar que las conversiones de contratos a indefinidos supusieron el 5% de la contratación; con una tendencia inferior en las mujeres. Sin embargo, en esta Comunidad, la modalidad contractual más usada en términos generales para los jóvenes es la temporal, que representa el 90%. Por tipos destacan: Los Eventuales por Circunstancias de la producción, que registraron a lo largo del mes de septiembre 27.343 contratos a menores de 25 años. Lo que representa el 48% de los contratos realizados a jóvenes en esta comunidad. Esta modalidad es la más utilizada con diferencia entre los jóvenes de Cataluña. La siguiente modalidad que con más frecuencia se utiliza aquí son los Contratos por Obra o Servicio, que ascendieron a 16.623. De estos, la mayoría se destinaron a hombres menores de 25 años (60%), en general a lo largo del año. Sin embargo, los contratos de formación y prácticas en esta Comunidad, son unas modalidades muy poco frecuentes, en lo que respecta al total de la contratación, ya que tan sólo representa el 1,35% de los contratos totales destinados a jóvenes. Lo que indica que para las empresas no esta entre sus prioridades dar experiencia a jóvenes.

CASTILLA Y LEÓN PARO En Castilla y León el número de parados durante el 3er trimestre ascendió a 107.500, lo que significa una reducción del 3,4% parados con respecto al trimestre anterior. Mientras que si comparamos este trimestre con el mismo del año anterior, se observa un aumento del 4%. De estos, el número de parados menores de 25 años ascendió a 7.300, de los cuales la mayoría son mujeres jóvenes (el 59% de la comunidad). Por provincias el paro juvenil es especialmente alto en Valladolid y en León, ascendiendo a 30.700 parados en la primera y a 20.000 en la segunda.

11/20/02


Entre las provincias con menor nivel de paro de toda la región castellano leonesa tenemos a Soria y Ávila aunque hay que tener en cuenta que la población activa de cada una de ellas también es menor. Ambas varían también en cuanto al número de parados que registran. Así, Soria registro menor número de parados que Ávila (con 2.000 y 5.700, respectivamente).


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 110,9 107,5 41,2 41,9 69,7 65,6 De 16 a 19 años 4,5 5,2 2 2,9 2,5 2,3 De 20 a 24 años 22 21 8,6 7,1 13,4 13,9 Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En la Comunidad de Castilla y León, se registraron un total de 15.892 contratos a jóvenes menores de 25 años, durante septiembre del presente año. De estos, la mayoría corresponden a contratos realizados a los hombres (61%). La contratación indefinida es menos utilizada en esta comunidad con un total de 971 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone un 6% de los contratos registrados con respecto al total de la contratación. De lo que puede extraerse que en Castilla y León la contratación indefinida es una práctica inusual, al igual que la tendencia registrada en todo el país. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios en esta zona geográfica, durante el periodo objeto de estudio, ascendió a 246, lo que supone tan sólo el 1,5% del total de los contratos registrados en esta comunidad. De estos el 69% correspondieron a hombres frente al 31% de contratos realizados a mujeres. Los Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo fueron un poco más numerosos, ascendiendo a 280, lo que supone tan sólo un 1,76% con respecto al resto de modalidades de contratación. También, es una modalidad inusual entre los jóvenes castellano-leoneses, aunque con un peso importante entre las mujeres, pues un 71% de los contratos fueron destinados a este colectivo. Por otro lado, en esta Comunidad la modalidad contractual más usada para los jóvenes es la temporal, que aglutina más del 90% de la contratación. Por tipos destacan:

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Los Eventuales por Circunstancias de la producción, que registraron a lo largo del mes de septiembre un total de 6.994 contratos realizados a jóvenes con menos de 25 años. Lo que representa el 44% de los contratos realizados a jóvenes en esta comunidad. La siguiente modalidad a la que con más frecuencia se recurre son los Contratos por Obra o Servicio, que ascendieron a 5.550. De estos, la mayoría se destinaron a hombres menores de 25 años (73%). CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES







CONTRATOS INDEFINIDOS 4.206 971 532 55% 439 45%


INTERINIDAD 5.842 1.463 600 41% 863 59%


TEMP. DE INSERCION 1.049 173 120 69% 53 31%


TOTAL RELEVO 47 16 13 81% 3 19%


PRACTICAS 332 182 96 53% 86 47%

FORMACION 301 297 171 58% 126 42%

OTROS CONTRATOS 1.199 241 122 51% 119 49%



Sin embargo, los contratos formativos y en prácticas constituyen una modalidad muy poco frecuente, en lo que respecta al total de la contratación, ya que tan sólo representan el 1,15% y el 1,87% respectivamente de los contratos totales destinados a jóvenes. Por lo que se deduce que las empresas no quieren estas modalidades para dar experiencia a jóvenes y facilitarles así, el acceso al mercado de trabajo.

11/20/02


MADRID

PARO En Madrid, que es la tercera provincia donde se dan mayores cifras de paro, se han contabilizado 187.900 desempleados en el tercer trimestre, lo que ha supuesto una elevación del 12% con respecto al trimestre anterior. De ellos, 42.100 son jóvenes menores de 25 años, de los que la mayoría tienen entre 20 y 24 años (28.900) y de estos el 60% son mujeres.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 166,9 187,9 63 75,7 104 112,2 De 16 a 19 años 7,1 13,2 2,5 7,9 4,6 5,4 De 20 a 24 años 29,6 28,9 11,7 13,7 17,9 15,1 Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En la Comunidad de Madrid, se registraron un total de 53.112 contratos a jóvenes menores de 25 años durante septiembre de este año. De estos, el 54% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 46% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos utilizada en esta comunidad, con un total de 5.346 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone un 10% de los contratos registrados. De lo que puede extraerse que en la Comunidad de Madrid la contratación indefinida es más utilizada que en el resto de las comunidades, aunque su incidencia no sea muy elevada.

11/20/02



Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES



INDEFINIDO ORDINARIO (1) 7.986 1.582 1.042 66% 540 34%

MINUSVALIDOS 102 11 7 64% 4 36%

INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO 5.400 1.688 496 29% 1.192 71%

CONVERT. EN INDEFINIDOS 6.977 2.065 1.172 57% 893 43%



INTERINIDAD 12.779 3.624 1.475 41% 2.149 59%




TOTAL RELEVO 102 14 6 43% 8 57%


PRACTICAS 1.373 677 286 42% 391 58%

FORMACION 809 779 411 53% 368 47%

OTROS CONTRATOS 302 45 19 42% 26 58%


TOTAL CONTRATOS 152.758 53.112 28.582 54% 24.530 46% (1) Incluye contratos a tiempo parcial, tiempo completo, fijos discontinuos no acogidos a medidas de fomento al empleo. Y cada modalidad de contratación temporal incluye los respectivos contratos a tiempo parcial. Fuente: INEM Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios durante el mes de septiembre ascendieron a 1.582, lo que supone el 3% del total de los contratos registrados en esta comunidad. De estos, la mayoría (66%) correspondieron a hombres. El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a 1.688, lo que supone otro 3% con respecto al resto de modalidades de contratación; con un peso importante entre las mujeres, pues el 71% de los contratos fueron destinados a este colectivo. Lo más destacable de la modalidad indefinida, dada su poca importancia, es el número de conversiones de contratos, que supusieron casi el 4% para Madrid.

11/20/02


COMUNIDAD VALENCIANA

PARO La Comunidad Valenciana tiene también una proporción bastante alta de parados, que continua en aumento, contabilizándose 5.000 parados más en de este trimestre con respecto al anterior. El paro se situó en 208.100, afectando a un mayor número de hombres (53%) en este trimestre. Por provincias, se observa que es Valencia la que mayor número de parados registrados presenta, con casi 130.000 para el periodo estudiado, le siguen Alicante con 70.200 desempleados y por último, Castellón con 8.900.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 203,1 208,1 87,1 92,8 116 115,3 De 16 a 19 años 16,2 17,9 6,4 9,6 9,7 8,3 De 20 a 24 años 37,6 35,8 17 18,6 20,7 17,2 Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En la Comunidad valenciana, se registraron un total de 46.947 contratos a jóvenes menores de 25 años durante septiembre de este año. De estos, el 59% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 41% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad con un total de 3.860 contratos realizados a dicho tramo de edad, lo que supone un 8% de los contratos registrados. Por lo que vemos que en dicha Comunidad la contratación indefinida se está utilizando en una pequeña proporción, y aun está lejos de ser una medida habitual. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios durante el mes de septiembre ascendieron a 1.160, lo que supone tan sólo el 2% del total de los contratos registrados en esta comunidad. Repartidos el 57% entre los hombres y el 43% entre las mujeres.

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El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo resultó menos numeroso (903), lo que supone un 1,91% con respecto al resto de modalidades de contratación. También es una modalidad inusual entre los jóvenes, aunque con un peso importante entre las mujeres, pues casi el 80% de los contratos fueron destinados a este colectivo. CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES



INDEFINIDO ORDINARIO (1) 5.155 1.166 661 57% 505 43%



CONVERT. EN INDEFINIDOS 5.737 1.781 1.043 59% 738 41%



INTERINIDAD 7.131 2.287 805 35% 1.482 65%




TOTAL RELEVO 78 24 17 71% 7 29%


PRACTICAS 903 566 207 37% 359 63%

FORMACION 921 887 571 64% 316 36%

OTROS CONTRATOS 757 144 51 35% 93 65%



Por otro lado, en esta Comunidad la modalidad contractual mas usada en términos generales para los jóvenes valencianos es la temporal con un 92%. Por tipos destacan:

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Los Eventuales por Circunstancias de la producción, que registraron a lo largo del mes de septiembre 24.768 contratos de menores de 25 años. Lo que representa el 53% de los contratos realizados a jóvenes en esta comunidad. La segunda modalidad que con más frecuencia se utiliza aquí son los Contratos por Obra o Servicio que ascendieron a 14.211. De estos, la mayoría se destinaron a hombres menores de 25 años (72%). Sin embargo, los contratos formativos y los de prácticas son modalidades poco frecuentes, ya que tan sólo representa el 1,87% y 1,21% respectivamente, de los contratos totales destinados a jóvenes.

ISLAS BALEARES PARO En Baleares el número de parados con una edad inferior a los 25 años se cifra en 7.700, con una proporción mayor entre las mujeres respecto a los hombres, (52% y 36% respectivamente). El total de personas en situación de desempleo con que cuenta esta Comunidad Autónoma se cifró en 24.500, según la EPA.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 27,2 24,5 11,5 11,2 15,7 13,2 De 16 a 19 años 2,2 2,9 1,1 1,1 1,1 1,7 De 20 a 24 años 5,6 4,8 1,8 1,7 3,7 3,1 Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En las Islas Baleares, se registraron un total de 8.537 contratos a jóvenes menores de 25 años durante septiembre de este año. De estos, el reparto es bastante equitativo, 55% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 45% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad, con un total de 525 contratos realizados a jóvenes, lo que supone tan

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sólo el 2% de los contratos. Por tanto, extraerse que en estas Islas la contratación indefinida es una práctica inusual al igual que en el resto del país. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios en Baleares durante el mes de septiembre ascendió a 183, lo que supone un mínimo 2% del total de los contratos registrados en esta comunidad. Repartiéndose el 55% entre los hombres y el 45% entre las mujeres. CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES




MINUSVALIDOS 4 0





INTERINIDAD 1363 351 83 24% 268 20%




TOTAL RELEVO 17 8 3 38% 5 29%


PRACTICAS 176 80 27 34% 53 30%

FORMACION 169 165 107 65% 58 34%




El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a 104, lo que supone un 1,21% con respecto al resto de modalidades de contratación. También ésta es una modalidad inusual entre los jóvenes de la región.

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Por otro lado, la modalidad contractual mas usada en términos generales para los menores de 25 años es la temporal con un 93%. En este apartado, destacan los contratos Eventuales por Circunstancias de la producción, que registraron a lo largo del mes de septiembre 5.712 contratos destinados a la juventud. Esta modalidad es la más utilizada con diferencia a la hora de incorporarse estos jóvenes al mercado de trabajo (en un 67% de las veces). La siguiente modalidad que con más frecuencia se utiliza aquí son los Contratos por Obra o Servicio que ascendieron a 1.670. Estos supusieron el 19% de la contratación; por lo que se observa una concentración en la modalidad anterior. Sin embargo, los contratos formativos y los de prácticas, son modalidades muy poco frecuentes, como puede observarse en el cuadro adjunto.

EXTREMADURA PARO En Extremadura se han registrado durante el tercer trimestre de este año, 87.600 desempleados, lo que ha supuesto un aumento del 5%. De ellos, 19.100 son jóvenes. Concretamente, las mujeres jóvenes representan poco más de la mitad de los parados de esta Comunidad Autónoma. Contabilizándose un total de 9.500 mujeres menores de 25 años en situación de desempleo. Badajoz es la provincia que mayor número de parados registra (55.900), y Cáceres aunque esté en segundo lugar, también, cuenta con un volumen importante de desempleo (31.700).


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 82,4 87,6 36,1 39 46,3 48,6 De 16 a 19 años 4,3 5,4 2,4 3,6 1,9 1,9 De 20 a 24 años 11,3 13,7 3,8 6,1 7,5 7,6 Fuente: EPA

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CONTRATACIÓN En la Comunidad extremeña, se registraron un total de 7.925 contratos para jóvenes durante septiembre de este año. De ellos, el 65% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 35% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad, con un total de 325 contratos realizados a jóvenes, lo que supone solamente un 4% de la contratación registrada. Así pues, podemos señalar, que en Extremadura la contratación indefinida es una práctica poco habitual, al igual que ocurre en el resto de las comunidades. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios durante el mes de septiembre ascendió a 104, lo que supone tan sólo el 1% del total de los contratos registrados en esta comunidad. De estos, el 65% correspondieron a hombres frente al 35% de contratos realizados a mujeres. El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a 96, lo que supone un 1,21% con respecto al resto de modalidades de contratación. También es una modalidad inusual entre los jóvenes de Extremadura, aunque con un peso importante entre las mujeres, ya que casi el 70% de los contratos fueron destinados a este colectivo. Por otro lado, en esta Comunidad la modalidad contractual más usada en términos generales para los jóvenes extremeños es la temporal con un 95%, destacando principalmente los contratos siguientes: Los Eventuales por Circunstancias de la producción, que registraron a lo largo del mes de septiembre 3.429 contratos para menores de 25 años. Por lo que representa el 43% de los contratos destinados a dicho colectivo. Esta modalidad es la más utilizada con diferencia entre los jóvenes de Extremadura. La siguiente modalidad que con casi la misma frecuencia se utiliza son los Contratos por Obra o Servicio que ascendieron a 3.416. De estos, la mayoría se destinaron a hombres menores de 25 años (69%), en general a lo largo del año.

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Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES




MINUSVALIDOS 5 0





INTERINIDAD 1246 291 117 40% 174 60%


TEMP. DE INSERCION 24 7 7 100%


TOTAL RELEVO 4 3 2 67% 1 33%


PRACTICAS 68 39 24 62% 15 38%

FORMACION 226 224 185 83% 39 17%

OTROS CONTRATOS 911 189 128 68% 61 32%



Por otro lado, los contratos formativos en la Comunidad Autónoma de Extremadura representa el 3%. Aunque los porcentajes más bajos se lo llevan contratos como el de relevo, los realizados a minusválidos o los de inserción, cuya incidencia no alcanza tan siquiera el 1%.

CASTILLA-LA MANCHA PARO Por su parte, la Comunidad castellano-manchega presenta diferentes niveles de desempleo dependiendo de la provincia de que se trate. Algo que es patente también para la población más joven. El número de desempleados encuadrados en dicho tramo de edad ascendió a 66.300. Lo que ha supuesto un ligero aumento (1%) al comparar estas cifras con las del trimestre anterior.

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El paro femenino entre la población juvenil es más acusado en esta comunidad, ascendiendo a 16.200 el número de mujeres desempleadas y menores de 25 años. Las provincias que ostentan unos índices más altos son Toledo, donde se registraron 25.700 personas y Ciudad Real, con 16.000.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 65,2 66,3 26,2 25,2 39 41,2 De 16 a 19 años 4,6 4,7 1,3 2,3 3,3 2,4 De 20 a 24 años 13,1 12,5 6,1 5,1 7 7,4 Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En Castilla-La Mancha, se registraron un total de 12.350 contratos a jóvenes durante septiembre de este año. De estos, un volumen importante, el 62%, corresponden a contratos firmados por hombres frente a un 38% destinados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad, con un total de 710 contratos realizados a jóvenes, lo que supone casi un 6% de los contratos registrados. De lo que puede extraerse que en Castilla-La Mancha la contratación indefinida es una práctica a la que se recurre en pocas ocasiones, al igual que ocurre en el resto del país. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios en esta zona durante el mes de septiembre ascendió a 186, lo que supone tan sólo el 1,5% del total de los contratos registrados en esta comunidad. De estos la mayoría fueron firmados por hombres (75%). Los Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendieron a 185, lo que supone el mismo porcentaje que la anterior modalidad, aunque se invierte la tendencia, adquiriendo mayor peso entre las mujeres, dado que el 76% de los contratos fueron para este colectivo.

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Por su parte, las conversiones de contratos a indefinidos han ascendido a 335, según los últimos datos relativos al mes de septiembre, beneficiando principalmente a los hombres en un 67%. CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES









INTERINIDAD 1801 500 190 38% 310 62%




TOTAL RELEVO 7 2 2 100%


PRACTICAS 143 97 43 44% 54 56%

FORMACION 375 357 244 68% 113 32%

OTROS CONTRATOS 1344 466 265 57% 201 43%



En esta Comunidad como en todas las demás, la modalidad a la que más recuren las empresas a la hora de contratar jóvenes es la temporal en un 94%. Dentro de ella destacan dos principalmente: Los Eventuales por Obra o Servicio, que registraron a lo largo del mes de septiembre 5.664 contratos para menores de 25 años. Representando el 45% de la contratación juvenil en esta comunidad. Esta modalidad es la más utilizada con diferencia entre los jóvenes castellano-manchegos.

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La segunda modalidad que con más frecuencia se utiliza aquí son los Contratos Eventuales por Circunstancias de la Producción, que ascendieron a 4.497. De estos se repartieron un 54% entre los hombres menores de 25 años mientras que el 45% restante fue a parar a las mujeres. Por el contrario, los contratos formativos, aunque poco utilizados supusieron un 3% respecto al total, algo que no sucede con los contratos en prácticas, pues estos no llegaron al 1% en cuanto a su aplicación. Lo mismo a sucedido, con los contratos de relevo o el de sustitución por jubilación, que tienen una incidencia insignificante.

REGIÓN DE MURCIA PARO La región de Murcia se sitúa como una de las comunidades que ha mantenido sus niveles de paro respecto al mismo periodo del año anterior, al pasar de 53.600 desempleados, a tener 3.300 menos en el tercer trimestre del 2002. Del total de parados de la región el 15% tiene menos de 25 años. Estos jóvenes son en su mayoría mujeres desempleadas10.200 (60%).


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 56,9 53,6 25,3 23,4 31,6 30,2 De 16 a 19 años 6,8 6,9 3,2 3,4 3,6 3,5 De 20 a 24 años 11,5 11,1 4,5 4,4 7 6,7 Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En la Región de Murcia, se registraron un total de 10.919 contratos a jóvenes menores de 25 años, durante septiembre de este año. De estos, el 61% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 39% realizados a mujeres.

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La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad con un total de 560 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone solamente un 5% de los contratos registrados. De lo que se deduce que en la comunidad murciana la contratación indefinida es poco frecuente, al igual que ocurre en todo el país. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios en la región, durante el mes de septiembre, ascendió a 200, lo que supone tan sólo el 1,8% del total. De estos, el 55% correspondieron a hombres frente al 45% de contratos ofertados a mujeres. El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a 91, siendo menos numerosos, lo que supone un 0,80%. Por lo que se observa que es una modalidad inusual entre los jóvenes murcianos, aunque con un mayor peso entre las mujeres, ya que el 82% de los contratos fueron destinados a este colectivo. CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES









INTERINIDAD 807 258 86 33% 172 67%


TEMP. DE INSERCION 20 0


TOTAL RELEVO 2 0


PRACTICAS 203 151 85 56% 66 44%

FORMACION 266 258 176 68% 82 32%

OTROS CONTRATOS 491 115 62 54% 53 46%



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Por su parte, en esta Comunidad la modalidad contractual más utilizada para los menores de 25 años es la temporal con casi un 95%. Por tipos destacan: Los Eventuales por Circunstancias de la producción, que registraron a lo largo del mes de septiembre 5.779 contratos a menores de 25 años, representando el 54% de los contratos para jóvenes en esta comunidad. Siendo la más utilizada con diferencia entre los jóvenes murcianos. Le sigue a cierta distancia la modalidad por Obra o Servicio que ascendió a 3.792. De estos la mayoría se destinaron a hombres menores de 25 años (74%). Su peso en el conjunto de la contratación supone un 34% Sin embargo, los contratos formativos en la Región de Murcia, son una modalidad muy poco frecuente junto con la de prácticas, en lo que respecta al total de la contratación, ya que tan sólo representa el 2% y el 1% respectivamente. Lo que indica que las empresas no requieren esta modalidad para dar experiencia a jóvenes y favorecer así, su inserción en el mercado de trabajo.

ANDALUCIA

PARO En Andalucía el número de parados del tercer trimestre ascendió a 640.100, lo que significa un ascenso del 8,39% respecto al trimestre anterior. Y una cifra bastante alta en comparación de este periodo con el mismo, pero del año anterior (17% más). El número de parados menores de 25 años ascendió a 115.200, de los cuales la mayoría son mujeres jóvenes (87.400). Por provincias, es Sevilla la que aglutina a un mayor número de desempleados (148.600). También, el paro juvenil es especialmente alto en Cádiz, con 132.900 parados. Sin embargo, Jaén y Almería son las provincias que menor índice de paro tienen de toda la Comunidad Autónoma, aunque hay que tener en cuenta que la población activa de cada una de ellas también es menor. Aunque, debemos destacar que la tasa de paro de Jaén es de las más altas (21%).

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2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 590,6 640,1 255,3 290,6 335,3 349,6 De 16 a 19 años 38 47 17,5 24,5 20,5 22,5 De 20 a 24 años 103,4 110,5 41,4 45,7 62,1 64,9

Fuente: EPA CONTRATOS En Andalucía, se registraron un total de 71.826 contratos a jóvenes menores de 25 años durante septiembre de este año. De estos, el 63% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 37% realizados a mujeres. CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES






CONVERT. EN INDEFINIDOS 4.381 1.125 702 62% 423 38%



INTERINIDAD 12.008 2.819 1.148 41% 1.671 59%




TOTAL RELEVO 35 5 3 60% 2 40%


PRACTICAS 927 526 269 51% 257 49%

FORMACION 1.849 1.811 1.199 66% 612 34%

OTROS CONTRATOS 6.323 1.101 685 62% 416 38%



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La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad, con un total de 2.357 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone tan solo un 3% de los contratos registrados respecto a la modalidad temporal (que representa más del 90%). De lo que puede extraerse que en esta comunidad la contratación indefinida es poco utilizada, al igual que la tendencia registrada en todo el país. Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios durante el mes de septiembre se elevaron a 580, lo que no llega ni tan siquiera al 1% del total de los registrados en el conjunto de la región. De estos el 64% correspondieron a hombres frente al 36% de contratos realizados a mujeres. El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo, supuso algo más, situándose en 645, pero esa cifra tampoco alcanza al 1% de la contratación. Por lo que también podemos señalar que se trata de una modalidad casi inexistente para los jóvenes andaluces, aunque con un peso relativamente importante entre las mujeres, pues los contratos destinados a este colectivo dobla (239 más) al de los hombres. Por tanto, en esta Comunidad la modalidad contractual más usada en términos generales para la juventud es la temporal, tal y como hemos señalado con anterioridad, dado que el volumen de contratos firmados de esta naturaleza por menores de 25 años supera el 95%. Concretamente, son los Eventuales por Circunstancias de la producción, los que a lo largo del mes de septiembre registraron la cifra de 34.255 contratos. Lo que supone el 48% del total de la contratación realizada a jóvenes en esta comunidad. La siguiente forma de contratar que con más frecuencia utilizan los empresarios de la región es la eventual por Obra o Servicio que ascendió a 28.835. De estos la mayoría se destinaron a hombres menores de 25 años (75%), en general a lo largo del año. Sin embargo, los contratos formativos junto con los de prácticas, son los que menos representan en el conjunto de la contratación, con tan sólo el 2,5% y el 0,7% respectivamente. Por lo que se deduce que las empresas prefieren prácticas sin relación laboral (como las becas) a la hora de facilitar la inserción en el mercado de trabajo de los jóvenes.

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CANARIAS PARO Por el contrario, las Islas Canarias registraron en el tercer trimestre del 2002 un total de 93.600 contratos, lo que ha supuesto un mantenimiento, al comparar este periodo con el mismo del año anterior. Como viene siendo la tónica general, las mujeres jóvenes representan más de la mitad de los parados en las islas. Así, se pueden contabilizar un total de 8.264 mujeres menores de 25 años en situación de desempleo. El total de jóvenes en esta situación ha ascendido a 22.200. Las Palmas de Gran Canaria es la isla que mayor número de parados registra ascendiendo a 48.100, y Santa Cruz de Tenerife aunque esté en segundo lugar, también, cuenta con un volumen importante de desempleo, ascendiendo a 45.000 el número de canarios desempleados.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 92 93,6 43,7 40,2 48,3 53,4 De 16 a 19 años 8,7 8,4 6,4 5,2 2,3 3,1 De 20 a 24 años 13,5 13,8 7,3 6,5 6,2 7,3 Fuente: EPA

CONTRATACIÓN En las Islas Canarias, se registraron un total de 17.270 contratos a jóvenes menores de 25 años durante septiembre de este año. De estos, el 53% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 47% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad, con un total de 1.477 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone un porcentaje mayor que en la comunidad anteriormente expuesta (8%). Por tipos, se observa que el total de Contratos Indefinidos Ordinarios durante el mes de septiembre ascendió a 647, lo que supone un 3% del total de los contratos

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registrados en esta comunidad. De estos, el 52% correspondieron a hombres frente al 48% de contratos realizados a mujeres. 1% con respecto al resto de modalidades de contratación. También, se trata de una forma de contratar a la que se recurre muy poco, entre los jóvenes canarios, aunque con un peso importante entre las mujeres, pues más del 80% de los contratos fueron destinados a este colectivo. Por otro lado, la modalidad contractual más usada en Canarias para los jóvenes es la temporal en el 90% de los casos. Y concretamente, los contratos Eventuales por Circunstancias de la producción, realizados a jóvenes, registraron a lo largo del mes de septiembre la cantidad de 9.298. Lo que representa el 53% de los contratos realizados para este tramo de edad. Esta modalidad es la más utilizada con diferencia entre los jóvenes de Canarias. CONTRATACIÓN. Septiembre 2002

Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES









INTERINIDAD 5.057 1.208 493 41% 715 59%



SUST. JUBILACION 64 AÑOS 16 6 3 50% 3 50%

TOTAL RELEVO 6 2 2


PRACTICAS 295 120 43 36% 77 64%

FORMACION 184 119 74 62% 45 38%

OTROS CONTRATOS 1.157 263 66 25% 197 75%



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El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a 56, lo que supone un La siguiente modalidad que con más frecuencia se utiliza aquí son los Contratos por Obra y Servicio que ascendieron a 4.744, teniendo como destinatarios a la mayoría de los menores de 25 años (74%). Sin embargo, los contratos formativos junto con la contratación en prácticas, no alcanza el 2% de los contratos totales destinados a jóvenes. Lo que nos sugiere una vez más que las empresas no requieren esta modalidad para dar experiencia a jóvenes sino que continúan ofreciendo contratos precarios cuando se accede por vez primera al mercado laboral.

CEUTA Y MELILLA

PARO Ceuta y Melilla, destacan por el alto nivel de paro femenino entre las mujeres jóvenes respecto a los hombres de su misma edad. Así, tenemos que en Ceuta y Melilla hay un porcentaje de 58% y 67%, respectivamente. Concretando, en Ceuta hay 1.900 parados (5% más que en el 2º trimestre), pero un 20% más que en el mismo periodo del año 2001. Mientras que en Melilla hay 600 parados, 500 personas más que en el trimestre anterior. Y del total de parados de Ceuta y Melilla, 700 son jóvenes, de los cuales 400 son hombres y 300 mujeres.


2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII 2002TII 2002TIII Total 2,1 2,4 1,2 1,4 0,9 1 De 16 a 19 años 0,1 0,3 0 0,1 0,1 0,2 De 20 a 24 años 0,3 0,3 0,3 0,3 0 0,1

Fuente: EPA

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CONTRATACIÓN EN CEUTA En el caso de Ceuta, se registraron un total de 387 contratos a jóvenes menores de 25 años durante este periodo de tiempo. De estos, el 54% corresponden a contratos realizados a los hombres frente a un 46% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos usada en esta comunidad con un total de 19 contratos realizados a menores de 25 años, lo que supone solamente un 5% de los contratos. De ellos, se observa que el más utilizado es el Contrato Indefinido Ordinario, que ascendió a 8 durante el mes de septiembre, lo que supone tan sólo el 2% del total de los contratos registrados en esta comunidad. De estos el 25% correspondieron a hombres frente al 75% de contratos realizados a mujeres, al contrario de como pasa en el resto de la península. Sin embargo, en esta Comunidad la modalidad contractual mas usada en los jóvenes es la temporal con casi un 95%, destacando principalmente la contratación Eventual por Circunstancias de la producción, que registró a lo largo del mes de septiembre 187 contratos para menores de 25 años. Lo que representa casi la mitad de los contratos realizados a jóvenes en esta comunidad. CONTRATACIÓN EN MELILLA En Melilla, se registraron un total de 159 contratos a jóvenes menores de 25 años durante septiembre de este año. De estos, la mayoría corresponden a contratos realizados a mujeres, como en Ceuta. La contratación indefinida es menos usada en esta comunidad, con un total de 5 contratos realizados a jóvenes menores de 25 años, lo que supone solamente un 3% de los contratos registrados con respecto a la modalidad temporal, que representa casi el 96%. Destacando en esta categoría los Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo que ascendieron a 3, lo que supone un 1% con respecto al resto de modalidades de contratación. Así, se observa que la contratación indefinida es una prácticamente inexistente al igual que la tendencia registrada en el resto de las CC.AA.

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Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES en CEUTA




MINUSVALIDOS 0 0

INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO 8 3 3 100%



OBRA O SERVICIO 245 45 33 73% 12 27% EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUC 561 187 95 51% 92 49%

INTERINIDAD 311 49 23 47% 26 53%




TOTAL RELEVO 0 0


PRACTICAS 1 1 1 100%

FORMACION 209 52 36 69% 16 31%

OTROS CONTRATOS 0 0

CONTRATOS TEMPORALES 1684 368 202 55% 166 45%

TOTAL CONTRATOS 1743 387 209 54% 178 46%

(1) Incluye contratos a tiempo parcial, tiempo completo, fijos discontinuos no acogidos a medidas de fomento al empleo. Y cada modalidad de contratación temporal incluye los respectivos contratos a tiempo parcial. Fuente: INEM El grueso de la contratación se distribuye entre los contratos Eventuales por Circunstancias de la producción, que registraron a lo largo del mes de septiembre 55 contratos a jóvenes (que representa el 34% de la contratación); y entre los Contratos por Obra o Servicio que ascendieron a 60, de los que la mayoría se destinaron a hombres (74%) menores de 25 años.

11/20/02



Hombres < 25 años

Mujeres < 25 años

MODALIDADES en MELILLA



INDEFINIDO ORDINARIO (1) 10 0

MINUSVALIDOS 0 0

INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO 10 3 3 100%

CONVERT. EN INDEFINIDOS 8 2 2 100%


OBRA O SERVICIO 365 60 32 53% 28 47% EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUC 172 55 26 47% 29 53%

INTERINIDAD 88 14 7 50% 7 50%


TEMP. DE INSERCION 1 0


TOTAL RELEVO 0 0


PRACTICAS 1 0

FORMACION 10 10 3 30% 7 70%


CONTRATOS TEMPORALES 758 154 72 47% 82 53%

TOTAL CONTRATOS 786 159 74 47% 85 53%

(1) Incluye contratos a tiempo parcial, tiempo completo, fijos discontinuos no acogidos a medidas de fomento al empleo. Y cada modalidad de contratación temporal incluye los respectivos contratos a tiempo parcial. Fuente: INEM

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