PODSTAWY ERGONOMII

i BiHP

Parametry przestrzenne i materialne środowiska pracy, parametry charakteryzujące

sylwetkę człowieka

Granice przestrzeni roboczej , są determinowane przez:- minimalną powierzchnię jaką zajmować będzie wyposaŜenie stanowiska,- łatwość dostarczania materiału,- długość traktów komunikacyjnych,- jakość warunków środowiskowych (zwłaszcza oświetlenie),- warunki bhp.

Struktura przestrzenna stanowisk pracy powinna:- zapewnić bezpieczną i wygodną pracę dla 90% populacji uŜytkowników,- być dostosowana do ich ekstremalnych cech wymiarowych,- umoŜliwiać dopasowanie niektórych parametrów przestrzennych stanowiska do indywidualnych potrzeb uŜytkowników, wprowadzając moŜliwość regulacji,- uniemoŜliwiać powstawanie zagroŜeń wypadkowych i szkodliwych dla zdrowia,- zapewniać swobodę ruchów,- zapewnić minimalny koszt biologiczny podczas wysiłku pracownika,- zapewniać dobre warunki widoczności procesu pracy i otoczenia.

Punktem wyjścia przy projektowaniu struktury przestrzennej stanowiska pracy jak i jego elementów składowych są wymiary antropometryczne uŜytkowników oraz ich granice: pola widzenia i zasięgów ruchu.

1-7 – rozmiary,a* – granica pola widzenia;b* – pozioma (normalna) linia widzenia;c* – centralna linia widzenia;d* – optymalna linia widzenia;A – kąt powyŜej którego oświetlenie nie daje olśnienia, strefa

niewaŜnych układów sterowniczych;B – górna strefa mniej waŜnych układów sterowniczych i

kontrolnych;C – strefa optymalna dla układów kontrolno-sterowniczych;D – dolna strefa mniej waŜnych układów kontrolno-

sterowniczych;E – zasięg. Główne wielkości pomiarowe

uwzględniane w analizie struktury przestrzennej stanowiska pracy w zaleŜności od:

- pozycji ciała: a) stojącej, b) siedzącej,

- ustawienia płaszczyzny pracy lub obserwacji: a) pionowej, b) poziomej, c) pod pewnym kątem.

Wysoko ść manipulacyjna (Hmanip) – podstawowa miara właściwego połoŜenia strefy pracy w stosunku do operatora.

Określa ona wysokość od oparcia stóp do płaszczyzny poziomej przechodzącej przez miejsce optymalnego przyłoŜenia rąk w czasie pracy.

Wysokość manipulacyjna określa się w zaleŜności od przyjętej pozycji ciała w trakcie pracy i wymagań dotyczących samych czynności (cechy ruchu).

Dla pracy wymagającej duŜej swobody ruchu, wykonywanej w pozycji stojącej, wysokością optymalną jest połoŜenie ręki przy zgiętym przedramieniu (około 5÷7,5 cm poniŜej łokcia).

Ogólne zalecenia doboru Hmanip w zaleŜności od przyjętej pozycji ciała pracownika są następujące:- dla pozycji stojącej - płaszczyzna pracy powinna znajdować się 7,5 cm poniŜej łokcia,- dla pozycji siedzącej, wykonanie prac lekkich i średnio cięŜkich powinno być moŜliwe rękami zgiętymi w łokciu pod kątem 90° lub lekko rozwartymi,- dla pozycji przemiennej (siedząco-stojącej) - Hmanip powinna być taka jak dla pozycji stojącej.

Kolejno ść post ępowania przy ustaleniu wysokości manipulacyjnej (Hmanip):1. ustalenie typu pracy i cięŜkości wykonywanych czynności,2. ustalenie pozycji ciała przyjętej przez pracownika w trakcie pracy,3. określenie rodzaju wykonywanych ruchów,4. ustalenie stopnia ograniczenia ruchowego dla przyjętych ruchów,5. ustalenie zakresu nastawności siedziska i podnóŜka,6. określenie strefy wygody związane z danym typem pracy.7. ustalenie Hmanip dla odpowiedniej wartości rozkładu normalnego danych

antropometrycznych.

Kształt i wymiar siedzisk:

- W = PU - 5 cm,- Gmin = 2/3 U (warunek waŜny ze względu na utrzymanie równowagi ciała, zapewnia swobodę

ruchu nóg, zmniejsza ucisk ud),- OT = 1/3 T (nie powinno być poniŜej lędźwi),- OB = T - RA (zaleŜne jest od obwodu ciała i długości ramienia),- SB = 1,5 M (gdzie: M - szerokość miednicy).

Parametry siedziska powinny zapewnić:- warunków stabilizacji tułowia, kończyn i głowy uŜytkownika,- stabilności i trwałości samego siedziska,- moŜliwości jego regulacji i łatwej obsługi.

Uzyskać to mo Ŝna stosuj ąc:- profilowanie i pochylenie płyty siedziska (dla stanu pracy, kąt pochylenia powinien być zawarty między 3°÷15°),- kształtowanie części bocznych i oparć pod plecy (promień podparcia > 101,5 cm);- podpórki pod stopy, łokcie głowę (w zaleŜności od pełniącej funkcji);- właściwe pokrycie płyt siedziskowych ze względu na ich:

• twardość (ugięcie przy ruchach dynamicznych);• szybkość odprowadzania ciepła;• współczynnik tarcia;• właściwości elektryzujące;• działanie alergiczne.

Alternatywne siedzisko do pracy przed komputerem:

Strefy wygody i identyfikacji wzrokowej

Strefy wygody i identyfikacji wzrokowej zale Ŝą od :- pozycji ciała przy pracy,- odległości obrazu od oczu,- charakteru wykonywanej pracy,- rodzaju odbieranej przez zmysł wzroku informacji,- wielkości obrazu, jego jednoznaczności, ostrości itp.,- warunków oświetlenia.

Sposoby wykonywania czynno ści roboczych:- bez uŜycia wzroku, czyli tzw. ruchy ślepe;- z uŜyciem wzroku (czynności te określamy mianem koordynacji wzrokowo-ruchowej).

Pole obserwacji – jest to całkowity zasięg widzenia, w którym za pomocą obu oczu, bez ich poruszania, moŜemy zaobserwować duŜe przedmioty spoczywające, małe przedmioty poruszające się lub sygnały optyczne.

Granice pola widzenia uwarunkowane są przez:- usytuowanie oka w oczodole;- kształt anatomiczny oczu i nosa.

i wynosz ą:- w górę - 37°÷45°;- w dół - 53°÷55°;- w bok (w stronę nosa) - 44°÷46°;- w bok (na zewnątrz) - 60°.

Pola widzenia oka prawego i lewego pokrywają się (widzenie obuoczne), dzięki temu moŜemy ocenić odległość i wielkość oglądanych przedmiotów.

W zaleŜności od barwy światła i przedmiotu pole widzenia się zmienia.Największe jest dla światła białego.Ilość footoreceptorów zmniejsza się wraz z oddalaniem się od centrum siatkówki.WyróŜniamy więc widzenie centralne i obwodowe.

Zmiana ostrości widzenia w zaleŜności od kąta widzenia

- zakres widzenia ostrego

- zakres widzenia dokładnego

- zakres widzenia średniego

- pole peryferyjne

Zmiana centralnego pola widzenia w zaleŜności od:przyjętej pozycji ciała: a) siedzącej, b) stojącej;płaszczyzn obserwacji: c) pionowej, d) poziomej;zasięgów pola widzenia: 1) optymalny, 2) maksymalny.

Złudzenia optyczne dotyczą następujących tendencji:a) zarówno podobieństwo jak i bliskość nadaje strukturom ciągłość, b) ciągłość a struktualizacja,c) zamykania struktur,d) sposób osadzenia linii wpływa na błędną ocenę ich długości,e) utrudnienia oceny wielkości w skutek zastosowanego kontrastu,f) przecięcie równoległych szeregiem prostych dają złudzenie braku

równoległości,g) pozornej wielkości przedmiotu w zaleŜności od jego barwy (element jasny-

bliŜej, ciemny-dalej) - zjawisko irradiacji,h) pozornej odległości przedmiotu wynikającej z jego wielkości (element większy

- bliŜej, mniejszy - dalej),i) złudzenia ruchu w wyniku przemiennego pojawiania się struktur jasnych i

ciemnych.

Przykłady złudze ń optycznych:

Warunki świetlne wymagane dla celów widoczno ści:1. Zasada właściwego natęŜenia o świetlenia . Określona jest wartościami

minimalnymi i maksymalnymi. Minimalne natęŜenie uwarunkowane jest rodzajem wykonywanych czynności i moŜliwością rozróŜniania poszczególnych elementów (szczegółów), na stanowisku pracy. Maksymalna wartość zaleŜna jest od subiektywnego odczucia, od wystąpienia zmęczenia wzroku i wieku.

2. Zasada dostosowania czasu postrzegania , który jest funkcją natęŜenia oświetlenia, wielkości i kształtu obrazu lub jego prędkości ruchu, miejsca pojawienia się, zmęczenia i wieku patrzącego.

3. Zasada równomierno ści o świetlenia związana z wymaganiami stawianymi przez realizowane zadanie.

4. Zasada właściwych stosunków luminancji (przedmiot a otoczenie). Przedmiot musi być oświetlony silniej niŜ otoczenie. Najsilniej w pomieszczeniu powinien być oświetlony sufit (uzyskuje się wówczas maksymalne rozproszenie oświetlenia ogólnego), następnie - ściany, a najmniej - podłoga). Maksymalny stosunek luminancji nie powinien być większy od 1:40.

5. Zasada równomierno ści kontrastu luminancji (przedmiot jako całość a jego elementy). Obie te zasady (4 i 5) powiązane są ze zjawiskiem ol śnienia(bezpośrednim i pośrednim).

Wpływ na olśnienie bezpo średnie ma:- natęŜenie źródła światła,- połoŜenie źródła światła względem linii wzroku (dla źródeł umieszczonych powyŜej kąta 60° nad linią wzroku - zjawisko olśnienia juŜ nie występuje, im bliŜej linii wzroku, tym działanie jest silniejsze),- stopień rozproszenia światła,- rodzaj zastosowanych opraw oświetleniowych.

6. Zasada właściwego kontrastu barwnego całego przedmiotu jak i jego elementów (zbyt duŜy kontrast - wzrok moŜe być zbytnio przyciągany do elementów jaskrawych, przez co szybciej moŜe wystąpić jego zmęczenie i osłabienie ostrości, za mały - moŜe powodować zlewanie się obrazu, co równieŜ prowadzi do nadmiernego zmęczenia wzroku i spadku napięcia uwagi).

7. Zjawisko addytywno ści barw . Działając światłem monochromatycznym na barwne przedmioty moŜna uzyskać efekt: wzmocnienia danej barwy, wytłumienia lub całkowitej jej zmiany na inną.

8. Zjawisko stroboskopowe , które występuje dla wyładowczych źródeł światła. Podczas ruchu obrotowego urządzenia pracującego przy tego typu oświetleniu mogą zachodzić następujące stany:- pozornego bezruchu, jeŜeli częstotliwość strumienia świetlnego będzie równa wielokrotności częstotliwości obrotowej pracującego urządzenia,- pozornej zmiany prędkości obrotowej urządzenia będącego w ruchu,- pozornej zmiany kierunku obrotów.

Antropometria - metoda badawcza, stosowana w antropologii fizycznej, polegająca na pomiarach porównawczych części ciała ludzkiego np.: długości kości, objętości czaszki, głowy, proporcji ciała, wagi ciała, rozstawu oczu itp.

Wykonywane pomiary antropometryczne charakteryzują sylwetkę:- wyprostowan ą – zajmuje się tym antropometria klasyczna : statyczna i dynamiczna; - naturaln ą, czyli taką jaką przyjmuje człowiek podczas wykonywania czynności – zajmuje się tym antropometria ergonomiczna .

W antropometrii klasycznej pomiary obejmują:• ciało z wyjątkiem głowy - sematometrii;• głowę - kefalometrii;• kości - osteometrii.

Dla cech o charakterze statycznym (w pozycji nieruchomej, stojącej lub siedzącej) wykonywane są pomiary:• wysokości, które słuŜą do określenia odległości punktów

antropometrycznych od połoŜenia, na którym stoi lub siedzi badany(w pionie);

• długości (poszczególnych części ciała);• szerokości i głębokości;• obwodów;• średnicy chwytu rękojeści;• współrzędnych sklepienia stopy;• kątów między palcami ręki.

Pomiary cech dynamicznych obejmują:• kąty odchylenia kończyn górnych i dolnych (całych i ich części):

w dół, w górę, w lewo i prawo;• kąty odchylenia i skrętów głowy;• kąty skrętu kończyn i ich części;• kąty odchylenia grzbietowego i podeszwowego stopy;• kąty odchylenia ręki zaciśniętej na uchwycie cylindrycznym.

Zakres ruchów moŜliwych do wykonania przez niektóre części ciała

Rozmieszczenie punktów antropometrycznych ,

dzięki którym otrzymuje się jednoznaczność wyników pomiarów

Pomiary przeprowadza się w trzech płaszczyznach:A. strzałkowo-środkowej, która dzieli ciało na stronę lewą i prawą;B. czołowej, która przebiega wzdłuŜ osi głowy i dzieli ciało na część

brzuszną i grzbietową;C. poziomej, która dzieli ciało na część górną i dolną.

PołoŜenie poszczególnych płaszczyzn pomiarowych.

Wyniki pomiarów opracowuje się w oparciu o metody statystyczne. Populacja ludzka podlega rozkładowi normalnemu (krzywej Gausa).

Wyniki badań zebrano i opublikowano w atlasach antropometrycznych. Zawierają one następujące dane:• 182 cechy antropometryczne w kolejności porządkowej, z

przynaleŜnym dla nich numerem;• trzy charakterystyczne wielkości z rozkładu normalnego tj. dot. kwantyla 5 i 95 oraz mediany, przy zróŜnicowaniu na płeć, z zastosowaniem następujących oznaczeń: 0 - dla męŜczyzn, 1 - dla kobiet;• wartości pomiarów podawane są w mm.

Rozkład populacji ludzkiej

Najczęściej, dane antropometryczne słuŜą do:• określenia obszarów pracy;• zasięgów ruchów;• rozpiętości ruchów;• doboru ludzi w przypadku techniki makietowania.

W procesie projektowania powinna być zachowana następująca kolejność postępowania:

1. naleŜy odpowiedzieć na pytanie dla jakich uŜytkowników rozwaŜany projektbędzie przeznaczony i na tej podstawie dobrać kwantyl roboczy;

2. na podstawie atlasu antropometrycznego dokonać wyborunajodpowiedniejszej cechy, uwzględniając zarazem dominację wartości zewzględu na płeć;

3. uwzględnić tendencję wzrostową młodego pokolenia, a zatem ocenićaktualność zastosowanego atlasu antropometrycznego;

4. przyjąć zapas (luz) projektowanego elementu konstrukcyjnego.

Stosowane są następujące oznaczenia:K - wymiar konstrukcyjny,L - niezbędny dystans, luz, zapas miejsca,0 - męŜczyźni,1 - kobiety.

W procesie projektowania, dostosowanie wymiarów mniej jest skomplikowane, gdy mamy do czynienia tylko z jednym wymiarem. Gorzej, gdy w grę wchodzą róŜne wymiary, a najtrudniej, gdy dotyczą kilku płaszczyzn (np.: kabina pilota).

Przy projektowaniu stanowisk pracy z wykorzystaniem danych antropometrycznych stosuje się następujące metody:

1. statystyczn ą - polegającą na wykonywaniu badań doświadczalnychdopasowania urządzeń do uŜytkownika z uwzględnieniem wszystkichzainteresowanych w warunkach zbliŜonych do rzeczywistych;

2. manekinów płaskich (fantomów) - w oparciu o model płaski przedstawiającysylwetkę człowieka w skali 1:1 z zachowaniem dokładnych proporcjiposzczególnych części ciała człowieka, z uwzględnieniem płci i wartościprogowych lub mediany. (Wady: praca jest zjawiskiem dynamicznym,a traktowana jest tu w sposób statyczny, nie ma informacji o subiektywizmiepracownika, brak orientacji o zmęczeniu uŜytkownika);

3. graficzna - wykorzystuje moŜliwości komputera, podaje wiele wariantów,a przy zastosowaniu odpowiedniego kryterium, pozwala na wybór wersjinajbardziej optymalnej;

4. eksperymentalna - wykonywane są modele stanowiska w skali 1:5, 1:50lub rzeczywistym, bada się relacje grup co najmniej 5 osobowychz reprezentacji kwantyli progowych i mediany - wyniki charakteryzują sięsubiektywizmem.

Podstawowe pozycje przyjmowane przez człowieka:• stojąca;• siedząca;• leŜąca.

Najmniejszy koszt występuje dla pozycji leŜącej w stanie odpoczynku i wynosi 64,8 kcal /godz.

Pozostałe pozycje zuŜywają więcej energii o:• siedząca – 4%;• klęcząca – 8,5%;• stojąca – 12%.

Stan wymuszenia (powyŜsze koszty energetyczne są dla postawy niewymuszonej) moŜe spowodować wzrost wydatków energetycznych nawet o 60 %.

Pomimo tak małego kosztu fizjologicznego, pozycja le Ŝąca w trakcie wykonywania czynności roboczych nie moŜe być przyjęta za najkorzystniejszą poniewaŜ:• stwarza ograniczenie swobody ruchów (zwłaszcza dla kończyn górnych);• zwiększa udział wysiłku statycznego (rąk, głowy, czy teŜ innych mięśni).

Pozycja siedz ąca charakteryzuje się:• duŜą stabilizacją tułowia (ograniczenie ruchów pozornych, pozwalających

utrzymać ciało w danej pozycji);• najlepszą koordynacją ruchową kończyn;• odciąŜeniem kończyn dolnych, a nieraz i górnych (oparcia przy siedziskach);• odciąŜenie układu krwionośnego.

Zalety te oraz stosunkowo najniŜszy koszt energetyczny kwalifikują pozycję siedzącą jako najergonomiczniejsz ą.

Długie zajmowanie pozycji siedzącej ▬► dolegliwo ści.Podczas pracy w pozycji siedzącej obciąŜone są mięśnie: grzbietu, brzucha i ud.

Spotykanymi dolegliwościami są zmiany w kręgosłupie szyjnym oraz guzy krwawnicze odbytu.

Podczas pracy w pozycji stoj ącej obciąŜone są mięśnie: nóg i grzbietu, w wyniku czego część krwi (20-25%) gromadzi się w kończynach dolnych, co w efekcie zmniejsza dokrwienie całego organizmu, czyli wpływa niekorzystnie na przemianę materii zachodzącą w komórkach ustroju.

Prowadzi to teŜ do: obrzęków, zastoi i rozszerzenia Ŝył. Ma wówczas miejsce zniekształcenie stawów kolanowych, trwałe skrzywienie kręgosłupa w odcinku piersiowym. MoŜe to powodować utrudnienie w oddychaniu.

Podczas pozycji le Ŝącej , występuje jednakowa wartość ciśnienia krwi we wszystkich częściach organizmu. Ten korzystny efekt charakterystyczny jest jednak jedynie dla okresu wypoczynku.

Wykonanie jakiejkolwiek czynności roboczej stwarza duŜe niedogodności, przez ograniczenie swobody ruchu (np. praca rękami uniesionymi do góry). Ma wówczas miejsce szybsze męczenie się w wyniku występowania elementów statycznych podejmowanego wysiłku.

Z punktu widzenia fizjologii pracy, kaŜdej z zajmowanych pozycji przez ciało stawia się warunek swobody i naturalności. Za racjonalną przyjmuje się pozycję wymagającą najmniejszego wydatku energetycznego, czyli taką, która w minimalnym stopniu angaŜuje układ mięśniowy i nerwowy. Jest nią pozycja przemienna z przewagą siedzącej.

Obszar pracy , czyli przestrzeń robocza, jest to zbiór punktów, na które pracownik oddziaływuje podczas pracy.

Istnieje podział obszaru pracy na:• teoretyczny - który wyznaczany jest zasięgiem rąk pracownika, bez zmiany

jego pozycji ciała i miejsca; • rzeczywisty - wyznacza go zasięg rąk przy ruchu tułowia.

Obszar pracy jest charakteryzowany przez:A. wymiary, asymetrię i kształt ciała (proporcje: szerokości, długości ciała i

jego elementów, oparte na danych antropometrii statycznej);B. strefy pracy dla rąk i nóg (oparte na danych antropometrii dynamicznej);C. strefy obserwacji i identyfikacji wzrokowej wynikające z budowy

anatomicznej człowieka i jego moŜliwości psychofizycznych.

W oparciu o dokładne pomiary antropometryczne wyodrębniono 4 typy budowy ciała człowieka:

1. pykniczny (kr ępy) , charakteryzujący się: szeroką i krótką głową orazszyją, prostymi, wysuniętymi do przodu ramionami, beczkowatym,otłuszczonym tułowiem, krótkimi kończynami górnymi i dolnymi,delikatnymi i kształtnymi dłońmi i stopami, małymi, głębokoosadzonymi oczami, skłonnością do łysienia, skórą zaróŜowioną;

2. leptosomiczny (szczupły) - owalna (tzw. ptasia) głowa o wydłuŜonejczęści środkowej twarzy i niedorozwoju jej części dolnej, nos cienki,szyja długa, cienkie, słabo umięśnione kończyny, płaski tułów i klatkapiersiowa, duŜe owłosienie, skóra blada;

3. atletyczny - głowa owalna (w kształcie jaja), silnie rozwinięty układkostno-mięśniowy, szyja długa i mocna, ramiona szerokie, klatkapiersiowa wypukła, grube kości i skóra;

4. dysplastyczny , który obejmuje grupy:• eunochoidów : nadmierny wzrost, silnie owłosiona głowa o kształcie

wieŜowatym, szerokie biodra;• eunochidów z otłuszczeniem : policzków, szyi i Ŝołądka; o twarzach

rozdętych, krótkich nosach;• infantylnych i niedorozwini ętych , charakteryzujących sięproporcjami dziecięcymi, z niedorozwojem tułowia.

Typy budowy ciała człowieka:1 – pykniczny;2 – leptosomiczny;3 – atletyczny.

1

2

3

Typ budowy ciała warunkuje działalność gruczołów dokrewnych, co z kolei moŜe wskazywać na określony typ temperamentu.

Podstawowe cechy określające temperament:• wraŜliwość zmysłową, którą cechuje: ostrość słuchu, wzroku, smaku, węchu,

dotyku, kinestezji, wraŜliwość na barwy; • uzdolnienia motoryczne, czyli siła i zręczność kończyn, siła i szybkość

ruchów ciała, duŜa koordynacja ruchów;• zdolności psychiczne reprezentowane przez: pamięć, wyobraźnie, myślenie,kojarzenie.

Typy temperamentów wg Kretchmera: 1. cyklotymiczny - warunkowany przez pykniczny typ budowy ciała;2. schizotymiczny - związany z typem leptosomicznym; 3. wiskozyjny - który łączy się z atletycznym typem budowy ciała.

W staroŜytności istniał podział na 4 typy temperamentów: sangwinicy , flegmatycy , cholerycy i melancholicy .

Populacja ludzka wykazuje asymetrię ciała morfologiczną, dynamiczną i funkcjonalną.

U osób praworęcznych notuje się:• większe wymiary: lewej strony głowy, prawej ręki, lewej nogi;• wyŜszą funkcję i strukturę lewej półkuli mózgu;• większą częstotliwość i precyzję ruchów w ręce prawej;• większą siłę w ręce prawej i lewej nodze.

Osoby leworęczne zamiennie.

KaŜda z części składowych ciała ma do spełnienia odpowiednie funkcje ruchowe. MoŜe być traktowana oddzielnie lub grupowo.

Części tworzące kończynę górną:• staw ramienny (wieloosiowy, który działa prawie w kaŜdym kierunku),• ramię,• staw łokciowy (zawiasowy),• przedramię,• staw promieniowo-nadgarstkowy (złoŜony),

Ręka składająca się z:• nadgarstka;• śródręcza;• stawów śródręczno-palcowych (zginanie i prostowanie zachodzi w osiachpoprzecznych, odwodzenie i przywodzenie - w prostopadłych do poprzednich);

• 5 palców.

Kończyna ta moŜe łącznie wykonywać szereg rodzajów ruchów takich jak: zginanie i prostowanie, odwodzenie i przywodzenie, odwracanie i nawracanie i ich wypadkowa - obwodzenie.

Podstawową funkcją ręki jest ruch i chwyt.MoŜe ona równieŜ pełnić funkcję kontaktu i porozumiewania się zarówno ze

swym wnętrzem jak i z otoczeniem, gdyŜ celem jej jest eksploracja świata zewnętrznego (receptory dotyku).

Dział ergonomii poświęcony zasadom funkcjonowania ręki nosi nazwę hirotechniki .

Sprecyzowane są w nim zalecenia optymalizujące uŜycie tej kończyny np.:• im większa powierzchnia styku dłoni, tym lepiej rozkładany jest trzymany

cięŜar,• praca dłonią nie moŜe być wykonywana, jeŜeli rozkład siły jest > 32 kg/cm ,• kciuk pracuje przeciwstawnie do pozostałych palców (tzw. chwyt dłoniowy,

czyli siłowy).

Wykonanie przez człowieka ruchu dokonuje się w obszarze zwanym strefą pracy.

Wielkość i kształt strefy zaleŜą od:• pozycji ciała jaką przyjmuje człowiek w czasie wykonywania pracy;• części ciała uŜytej do ruchu: jedna z kończyn (która), obie, palce;• rodzaju wykonywanego ruchu;• cechy ruchu: szybkości, precyzji i kierunku;• rodzaju wykonywanej pracy;• wartości uŜytej siły i częstości manipulacji;• płaszczyzny pracy i jej połoŜenia.

Wyznaczenie strefy oparte jest na zasięgu i rozpiętości całych kończyn i ich części.

RozróŜnia się zasięg:• normalny - zakreślony przez przedramiona przy nieruchomym tułowiu;• maksymalny - zakreślony przez wyciągniętą rękę i palce przy nieruchomym

tułowiu.

Zasięgi mogą być wykreślane dla płaszczyzny i, dla róŜnych pozycji ciała. Rozpiętości ruchów swobodnych podane są w atlasie antropometrycznym

ludności dorosłej.

Wykreślenie zasięgów pozwala na określenie typu strefy pracy:I. optymalna, która moŜe być wyznaczona z zasięgu normalnego wspólnego

dla obu rąk;II. dopuszczalna, określona przez zasięg maksymalny, wspólny dla obu rąk;III. dopuszczalna dla prac wykonywanych przez kaŜdą rękę z osobna;IV. moŜliwa lecz nie zalecana, wyznaczona przez zasięg maksymalny dla

kaŜdej ręki oddzielnie.

W kaŜdej z tych stref dopuszczalne jest wykonywanie tylko ściśle określonych czynności.

I tak w strefie:I. czynności precyzyjne, ruchy podstawowe;II. czynności mniej precyzyjne, ruchy podstawowe;III. ruchy pomocnicze;IV. ruchy pomocnicze o małej częstości występowania.

Rodzaje zasięgów kończyn górnych i stref pracy