7/23/2019 Planes Estratgicos y Planes de Accin
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Planes Estratgicos y Planes de Accin:
Plan estratgico personal: Es un plan que nos sirve para
conocernos mejor a
nosotros mismos (autoconocimiento), para identificar a donde
queremos llegar
(objetivos) y tambin para identificar la distancia que existe
entre donde estamos ydonde queremos llegar para poder ejecutar un
plan de accin
Es una !erramienta muy "til para nuestro desarrollo personal y
profesional, es un
proceso tedioso de reflexin (proceso lento y de reflexin),
identificamos cosas de
nosotros mismos que no nos gustan, etc
Es muy importante porque !ay situaciones en la vida que nos
crean insatisfaccin
en lo personal y en lo profesional, no funciona o no sale bien
porque no se !a
planificado (no se le !a prestado la atencin debida)
#i tenemos capacidad de influencia debemos ejecutar un plan
estratgico
Todo el mundo necesita un plan estratgico?
$uc!as insatisfacciones se generan porque ni siquiera tenemos
claros nuestros
objetivos (a donde queremos llegar), cu%les son nuestras
prioridades, lo
importante es no es tener claro los objetivos sino que esa
inexistencia de objetivos
no nos genere malestar, si nos genera malestar es importante
tener un plan
estratgico #e debe elegir el momento adecuado para ejecutar una
accin (plan
estratgico) depende del momento vital, de cmo nos situemos en
una fec!a
concreta, de cual son nuestras prioridades en ese momento
&n plan estratgico es v%lido para todo el mundo siempre y
cuando sea una!erramienta "til, no una !erramienta que nos
agobie
Autoconocimiento. Quin soy?
'dquirir conocimiento que nos ayuda a ser m%s conscientes de
elementos
b%sicos para el autoconocimiento: los valores, las preferencias,
las
competencias y la gestin emocional
#er capaces de identificar nuestras fortaleas y %reas de
mejora
El autoconocimiento es como una fotografa de nuestro *+ en el
presente, es unproceso reflexivo que nos ayuda a tener consciencia
sobre nosotros mismos os
podemos fijar en nuestros valores, nuestra visin, nuestras
competencias,
nuestras preferencias, nuestra forma de relacionarnos con los
dem%s (gestin
emocional)
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+tra manera de conocernos a nosotros mismos es preguntar a otros
qu imagen
tienen de nosotros (familiares, amigos, compa-eros de trabajo) +
podemos !acer
una din%mica que se llama la ventana de .o!ari
Cmo detectar los valores?
/os valores son bastante abstractos pero podemos !acernos
preguntasrelativamente sencillas para identificarlos
/os valores son principios que orientan nuestro comportamiento
para sentirnos
m%s autorealiados
&na din%mica que se puede usar es la de 0los referentes1,
sencillamente
pensamos en referentes que !emos tenido a los largo de nuestra
infancia,
adolescencia o a!ora mismo, maestros intelectuales, personajes
de la tele
2dentificamos que caractersticas en ellos les !acen especiales
posteriormente las
describimos y las prioriamos, ese resultado est% bastante de
acorde con nuestros
valoresQu es la visin?
Es el ideal al que tendemos Para identificar la visin nos
!acemos preguntas
como 34mo me gustara estar dentro de 5 a-os6 * registrarlo
Cmo podemos identificar las competencias?
#on los conocimientos (el saber), las !abilidades (el saber
!acer) y las actitudes
(el querer !acer)
Podemos buscar en internet aquellas competencias que se refieren
a nuestra %rea
de estudio e ir valorando si cumplimos con los requisitos
necesarios parasatisfacer el cumplimiento de esa competencia
as preferencias
os referimos a lo que nos gusta !acer, a nuestra eleccin ante un
conjunto de
alternativas y en ese sentido nos podemos preguntar 37u me gusta
!acer6
34u%ndo6 34on quin6
8ambin nuestras preferencias son nuestras tendencias naturales a
responder de
una determinada manera con mayor facilidad, en ese sentido el
test $982 una
!erramienta bastante interesante que se puede buscar en internet
que nos ayuda
a identificar cmo solemos responder ante determinadas
situaciones para ver si
tenemos que potenciar algo o si tenemos que cuidar algunos
aspectos (corregir
nuestras tendencias de comportamiento)
!estin emocional
8ambin es abstracto
