PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2015 - uncp.edu.pe · Facultad de Ciencias Aplicadas – Tarma 34 ... Plan Regional de desarrollo Concertado Junín 2008 - 2015 Visión de la Región

PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2015 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

1


2

AUTORIDADES UNIVERSITARIAS

Dr. JESÚS EDUARDO POMACHAGUA PÁUCAR Rector

Dr. JORGE ISAAC CASTRO BEDRIÑANA Dr. CARLOS PRIETO CAMPOS Vicerrector Académico Vicerrector Administrativo


3

PRESENTACIÓN

El Plan Operativo Institucional 2015 de la Universidad Nacional del Centro del Perú

es un documento de gestión institucional que permite articular y coordinar las actividades y

orienta el accionar de las unidades académicas y administrativas, con el objetivo de asegurar

la racionalidad en el logro de los objetivos y políticas a ser alcanzados en el año 2015,

mediante la transferencia de recursos del Ministerio de Economía y Finanzas y los ingresos

propios generados por cada una de las unidades académicas y de producción.

Para alcanzar los objetivos previstos, se ha programado un conjunto de proyectos,

actividades y tareas bajo los criterios de racionalidad, objetividad y flexibilidad en sus

propósitos, concordantes con la asignación de los recursos financieros, recursos humanos y

de equipamiento; de modo que asegure el cumplimiento de los objetivos, metas trazadas y

de inversión.

Nuestro objetivo para el año 2015 será mantener el nivel competitivo en los

profesionales que forma nuestra institución a través de un nuevo diseño curricular y

modernidad tecnológica, con la finalidad de lograr la acreditación universitaria

direccionándola a las necesidades de la Región y de la Nación.

Estando inmersos en el proceso de acreditación y la gestión del presupuesto por

resultados, es necesario cambios de actitudes y mentalidad a nivel de todos los integrantes de

nuestra comunidad universitaria, esto es fundamental con la finalidad de dar paso a

procesos realmente comprometidos con la calidad sostenible, debiendo estos nuevos cambios

trastocar positivamente la estructura, los procesos y los dinamismos académicos que

acontecen diariamente. En esta fase se continuará prestando mayor atención a la

investigación científica – tecnológica en estrecha relación con el mundo empresarial.

Dr. JESÚS EDUARDO POMACHAGUA PÁUCAR

Rector


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ÍNDICE

Autoridades Universitarias

Presentación

CAPÍTULO I

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO 07

CAPÍTULO II 14

ACTIVIDADES / TAREAS DE LAS UNIDADES ACADÉMICAS

Alta Dirección 15

Escuela de Post Grado 16

Facultad de Administración de Empresas 17

Facultad de Agronomía 21

Facultad de Antropología 23

Facultad de Arquitectura 26

Facultad de Ciencias Agrarias – Satipo 31

Facultad de Ciencias Aplicadas – Tarma 34

Facultad de Ciencias de la Comunicación 37

Facultad de Ciencias Forestales y del Ambiente 40

Facultad de Contabilidad 43

Facultad de Economía 45

Facultad de Educación 47

Facultad de Enfermería 49

Facultad de Ingeniería Civil 52

Facultad de Ingeniería Eléctrica y Electrónica 55

Facultad de Ingeniería en Industrias Alimentarias 57

Facultad de Ingeniería Mecánica 61

Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales 64

Facultad de Ingeniería de Minas 66

Facultad de Ingeniería Química 69

Facultad de Ingeniería de Sistemas 77

Facultad de Ingeniería y Ciencias Humanas – Junín 79

Facultad de Medicina Humana 81

Facultad de Sociología 84

Facultad de Trabajo Social 86

Facultad de Zootecnia 88

CAPÍTULO III 90

ACTIVIDADES / TAREAS DE LAS OFICINAS GENERALES – CENTROS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS – CENTROS DE PRODUCCIÓN

Oficina General de Abastecimiento y Servicios Generales 91

Oficina General de Administración Académica 94

Oficina de Asesoría Legal 96


5

Oficina General de Bienestar Universitario 97

Oficina General de Cooperación Técnica Internacional y Transferencia Tecnológica 105

Órgano de Control Institucional 106

Oficina General de Extensión Universitaria y Proyección Social 107

Oficina General de Gestión de la Calidad 108

Oficina General de Informática 109

Oficina General de Investigación 111

Oficina General de Obras e Infraestructura 113

Oficina General de Personal 114

Oficina General de Planificación 116

Secretaría General 121

CENTROS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Centro de Idiomas 123

Comisión de Admisión 124

Centro de Estudios Pre - Universitarios 127

Museo Antropológico de la Cultura Andina 130

CENTROS DE PRODUCCIÓN

Centro de Producción de Casaracra 131

Centro de Producción Agropecuaria de Chanchamayo 131

Centro de Producción Agropecuaria de Yauris 132

Centro de Producción Agropecuaria de Satipo 133

Centro de Producción Agropecuaria El Mantaro 134

Centro de Producción Metalúrgica - Huari 136

PRESUPUESTO INSTITUCIONAL DE APERTURA UNCP – 2015 137


6

CAPÍTULO I

DIRECCIONAMIENTO

ESTRATÉGICO


7

CAPÍTULO I Direccionamiento Estratégico

Tabla 1 Articulación de los planes estratégicos sectorial y regional.

Visión Objetivo

Plan Educativo Nacional al 2021

Visión de la Educación al 2021 Todos desarrollan su potencial desde la primera infancia, acceden al mundo letrado, resuelven problemas, practican valores, saben seguir aprendiendo, se asumen ciudadanos con derechos y responsabilidades y contribuyen al desarrollo de sus comunidades y del país combinando su capital cultural y natural con los avances mundiales.

Objetivo Estratégico 5 Educación superior de calidad se convierte en factor favorable para el desarrollo y la competitividad nacional: Resultado 1: Renovado sistema de educación superior articulado al desarrollo Resultado 2: Se produce conocimientos relevantes para el desarrollo y la lucha contra la pobreza Resultado 3: Centros universitarios y técnicos forman profesionales, competentes, productivos y éticos.

Plan Regional de desarrollo Concertado Junín 2008 - 2015

Visión de la Región Junín al 2021 Junín integrado, cuenta con un mejor nivel de desarrollo humano y una sólida identidad regional, ha alcanzado la competitividad en productos agroindustriales, turísticos, artesanales exportables; reconocido por su adecuado manejo ambiental, con instituciones transparentes, eficientes y participativas.

Estrategias del Proyecto Educativo Regional Junín al 2021 Educación superior sustentada en una cultura investigadora y productiva, orientada a la autogeneración del empleo, para la inserción laboral oportuna y exitosa.

Proyecto Educativo Regional al 2021

Visión de la Educación Regional Al 2021 Junín tiene una educación de calidad para todos, con una gestión sostenible, democrática y participativa que garantiza plenamente la formación integral y el desarrollo humano de la persona, basada en la equidad en el acceso y los resultados, con un currículo pertinente a la realidad regional, local y global, que satisface las demandas de la formación personal, social y productiva; dentro de una sociedad regional competitiva y comprometida que aprende a educarse desde la valoración de su diversidad.

Objetivos para la Educación Regional 1.1. Garantizar el derecho a una educación pública gratuita que atienda a las necesidades e intereses de los estudiantes, así como a las demandas y expectativas de la sociedad regional, nacional y global. 11.1 Orientar la Educación Superior hacia el desarrollo de la investigación, la producción y la competitividad. 11.2 Articular la Educación Superior con la realidad socio-económica y las demandas productivas locales, regionales y nacionales para una inserción laboral oportuna y la generación del autoempleo.


8

Articulación del Plan Estratégico Institucional

Aquí se trata de Identificar los objetivos estratégicos del PESEM/Territorio a los cuales están articulados los objetivos estratégicos institucionales.

Tabla 2 Información básica sobre el Plan Estratégico Institucional. Entidad Universidad Nacional del Centro del Perú

Sector / Gobierno Regional Educación / Gobierno Regional de Junín

Órgano de planeamiento estratégico Oficina General de Planificación

Responsable del órgano de planeamiento

estratégico

Director de Planificación

Periodo del plan 2015 - 2021

Tabla 3. Articulación de los objetivos institucionales a los objetivos PESEM/Territorio

Objetivo estratégico

PESEM/Territorio

Objetivo estratégico

Institucional UNCP Objetivos específicos UNCP

Plan Educativo

Nacional al 2021

Educación superior de calidad

se convierte en factor favorable

para el desarrollo y la

competitividad nacional.

OE1: Gestionar

estratégicamente la

formación profesional,

investigación y proyección

social para el desarrollo

nacional, con eficiencia,

eficacia, transparencia y

responsabilidad social,

dentro de una cultura de

calidad.

OE2:Lograr el

reconocimiento y

certificación nacional e

internacional en mérito a las

buenas prácticas y la

contribución a: la ciencia, la

tecnología y al desarrollo

nacional.

OE3:Realizar

investigaciones relevantes

para resolver las

necesidades científicas y

tecnológicas que

contribuyan al desarrollo de

la competitividad y

bienestar nacional.

OE4:Formar integralmente

personas con competencias

humanas y científicas, para

desarrollar, preservar y

transferir ciencia y

tecnología articulado al

desarrollo nacional.

OE5:Promover el

mejoramiento social,

económico, cultural y

tecnológico de la zona de

influencia en armonía con el

ambiente a través de la

implementación de sistemas

de vinculación con los

grupos de interé

28. Gestionar con eficacia el

direccionamiento estratégico

institucional.

1. Ser una universidad referente en

investigación nacional e

internacional.

2. Ser una universidad referente en

formación profesional nacional e

internacional

6. Lograr la internacionalización de

la universidad.

7. Incrementar la inversión en base a

los recursos generados por la

universidad.

18. Mejorar el proceso de

Investigación.

12. Mejorar la calidad de la

investigación.

3. Contribuir al mejoramiento

científico y tecnológico de la zona

de influencia.

19. Lograr la adecuada formación

profesional de los estudiantes para

su inserción laboral y contribución al


13. Mejorar la satisfacción de

estudiantes de pre-grado.

4. Contribuir al desarrollo económico

de la zona de influencia.

10. Mejorar la satisfacción de los

beneficiarios de actividades de

proyección social.

11. Mejorar la satisfacción de los

usuarios de Extensión Universitaria.

16. Mejorar el proceso de Proyección

Social.

17. Mejorar el proceso de Extensión

Universitaria.

5. Contribuir al mejoramiento social

de la zona de influencia.

Plan Regional de

Desarrollo

Concertado Junín

2008 – 2015

Educación superior sustentada

en una cultura investigadora y

productiva, orientada a la

autogeneración del empleo,

para la inserción laboral

oportuna y exitosa

Proyecto

Educativo

Regional al 2021

Garantizar el derecho a una

educación pública gratuita que

atienda a las necesidades e

intereses de los estudiantes, así

como a las demandas y

expectativas de la sociedad

regional, nacional y global.

Orientar la educación superior

hacia el desarrollo de la

investigación, la producción y

la competitividad.

Articular la educación superior

con la realidad socio-

económica y las demandas

productivas locales, regionales

y nacionales para la inserción

laboral oportuna y la

generación del autoempleo.


9

I. Misión, visión y valores institucionales 1.1 Misión

Formar integralmente profesionales con competencias humanas y científicas para desarrollar investigaciones, innovar tecnologías, preservar y transferir saberes y cultura con responsabilidad social. 1.2 Visión al 2021

Seremos una universidad referente en investigación y formación profesional, nacional e internacional. 1.3 Posicionamiento estratégico “Universidad científica innovadora e internacionalizada”

1.4 Principios y valores Principios: a) Búsqueda de la verdad, afirmación de los valores personales y sociales y servicio a la

colectividad. b) Libertad de pensamiento, de crítica, de expresión y de cátedra, en concordancia con la

declaración de principios y fines de la universidad. c) El rechazo de toda forma de intolerancia, discriminación, lucro y abuso de autoridad. d) La democracia interna. e) La gratuidad de la enseñanza. f) Gestión de la calidad.

Valores: a) Respeto. b) Solidaridad. c) Justicia. d) Libertad.


10

Ejes y Objetivos Estratégicos Institucionales

Ejes Estratégicos

Objetivos Estratégicos

Gestión Institucional VISIÓN AL 2021 Somos una universidad

referente en investigación y formación profesional,

nacional e internacional.

Desarrollo Institucional

Gestión de Servicios de Apoyo al


Realizar investigaciones relevantes para resolver las

necesidades científicas y tecnológicas que contribuyan al

desarrollo de la competitividad y bienestar nacional.

Gestión Institucional

VISIÓN AL

2021

Somos una universidad referente en investigación y formación profesional, nacional e

internacional.


Gestionar estratégicamente la formación profesional,

investigación y proyección social para el desarrollo nacional,

con eficiencia, eficacia, transparencia y responsabilidad social,

dentro de una cultura de calidad.

Lograr el reconocimiento y certificación nacional e internacional

en mérito a las buenas prácticas y la contribución a la ciencia, la

tecnología y al desarrollo nacional.

Formar integralmente profesionales con competencias

humanas y científicas, para desarrollar, preservar y transferir

ciencia y tecnología articulado al desarrollo nacional.

Promover el mejoramiento social, económico, cultural y

tecnológico de la zona de influencia en armonía con el

ambiente a través de la implementación de sistemas de

vinculación con los grupos de interés.

Incrementar la inversión en base a los recursos generados por la

universidad.

Desarrollar las capacidades y competencias del

personal y de la infraestructura de la universidad.

Gestión de Servicios

de Apoyo al

Desarrollo

Institucional


11

Objetivos Específicos

Gestión

Institucional

Gestionar

estratégicamente

la formación

profesional,

investigación y

proyección social

para el

desarrollo, con

eficiencia,

eficacia,

transparencia y

responsabilidad

social, dentro de

una cultura de

calidad.

Lograr el

reconocimiento y

certificación

nacional e en

mérito a las

buenas prácticas

y la internacional

contribución a la

ciencia, la

tecnología y al

desarrollo

nacional.

1. Ser una universidad referente en investigación nacional e internacional.

2. Ser una universidad referente en formación profesional nacional e internacional.

6. Lograr la internacionalización de la

universidad.

28. Gestionar con eficacia el direccionamiento

estratégico institucional.

7. Incrementar la inversión en base a los

recursos generados por la universidad.


12


Realizar investigaciones relevantes para

resolver las necesidades científicas y

tecnológicas que contribuyan al desarrollo de la

competitividad y bienestar nacional.

Promover el mejoramiento

social, económico, cultural y

tecnológico de la zona de influencia en armonía con el ambiente a través

de la implementación de sistemas de vinculación con los grupos de

interés.

12. Mejorar la calidad de la investigación.

19. Lograr la adecuada formación profesional de los estudiantes para su inserción laboral y contribución al


13. Mejorar la satisfacción de estudiantes

de pregrado.

18. Mejorar el proceso de Investigación .

4. Contribuir al desarrollo económico de la zona de influencia.

Formar integralmente

profesionales con competencias

humanas y científicas, para

desarrollar, preservar y

transferir ciencia y tecnología

articulado al desarrollo nacional.

11. Mejorar la satisfacción de los usuarios de Extensión universitaria.

17. Mejorar el proceso de Extensión Universitaria.

5. Contribuir al mejoramiento social de la zona de influencia.

3. Contribuir al mejoramiento científico y tecnológico de la zona de influencia.

10. Mejorar la satisfacción de los beneficiarios de actividades de proyección social.

16. Mejorar el proceso de Proyección Social .


13

Gestión de Servicios de

Apoyo al Desarrollo

Institucional

Incrementar la

inversión en base

a los recursos

generados por la

universidad.

9. Incrementar el superávit de unidades autofinanciadas.

8. Incrementar el superávit de los Centros Experimentales y de Producción.

22. Desarrollar las competencias del personal

académico.

14. Mejorar la satisfacción de los usuarios de las

unidades autofinanciadas.

15. Mejorar la satisfacción de usuarios de los Centros Experimentales y de Producción.

27. Mejorar la asignación presupuestal para el desarrollo institucional.

24. Mejorar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación.

25. Mejorar la infraestructura y equipamiento.

23. Desarrollar las competencias del personal

administrativo.

26. Mejorar la Cultura Organizacional.

20. Mejorar los procesos de las unidades autofinanciadas

21. Mejorar los procesos de los Centros Experimentales y de Producción

Desarrollar las

capacidades y

competencias del

personal y de la

infraestructura de

la universidad.


14

CAPÍTULO II

ACTIVIDADES / TAREAS DE

LAS LAS UNIDADES ACADÉMICAS


15

ACTIVIDADES A SER DESARROLLADAS POR LA ALTA DIRECCION

PRODUCTO 1: UNIVERSIDADES CUENTAN CON UN PROCESO EFECTIVO DE INCORPORACIÓN E INTEGRACIÓN DE ESTUDIANTES

ACTIVIDADES MEF

UNIDAD DE MEDIDA

MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA

META COSTO FECHA RESPONSABLE

A 1.1: Incorporación de nuevos estudiantes de acuerdo al perfil del ingresante

ingresante de acuerdo al perfil

1. Capacitación a los docentes elaboradores de prueba de ingreso de acuerdo al perfil.

Docente capacitado

90 30000 enero junio

Vicerrectorado Académico

Comisión de Admisión CENCA

PRODUCTO 2: PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

A2.1: Programa de fortalecimiento de capacidades de los docentes en metodologías, investigación y uso de tecnologías para la enseñanza.

Docente capacitado

1. Capacitación docente en metodologías de investigación.

Docente capacitado

75 25000 marzo-junio

Vicerrectorado de

Investigación Oficina

General de Investigación

CENCA

2. Capacitación docente en manejo y uso de TICs. Docente

capacitado 125 50000

marzo-junio


Oficina General de Informática

CENCA

PRODUCTO 3: CURRÍCULOS DE LAS CARRERAS PROFESIONALES DE PRE-GRADO ACTUALIZADOS Y ARTICULADOS A LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES

A3.1: Revisión y actualización periódica y oportuna de los currículos.

Currículo actualizado

1. Capacitación al personal docente sobre estructuras curriculares por competencias.

Docente capacitado

80 40000

marzo-diciembre

Vicerrectorado Académico Of. General de Administración Académica CENCA

PRODUCTO 5: GESTIÓN DE LA CALIDAD DE LAS CARRERAS PROFESIONALES

A5.2: Programa de capacitación para los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativos de las carreras profesionales

Persona capacitada

2. Capacitación a los miembros de los Comités de acreditación de las carreras académicas profesionales.

Miembro capacitado

75 25000 marzo-

diciembre


Oficina General de la

Calidad CENCA

3. Capacitación y acompañamiento a los comités internos de acreditación; en los diferentes procesos diseñados por CONEAU.

Miembros capacitados

75 20000 marzo-

diciembre

4. Sensibilización y capacitación en Sistemas de Gestión de la Calidad

Persona capacitada

90 10000 abril y agosto

ACCIONES COMUNES / CENTRALES /APNOPS

Formulación del Proyecto de Pre inversión del Sistema der Gestión por Procesos en la UNCP

1. Formular los términos de referencia o plan de trabajo del proyecto de inversión pública.

01 plan de trabajo

aprobado _

Vicerrectorado Administrativo

Oficina General de la Calidad

Unidad Formuladora SNIP

enero - diciembre

Elaboración y aprobación del nuevo diseño organizacional, Ley 30220, Estatuto UNCP, otras normas

2. Elaboración de una Directiva Metodológica.

01 documento

_

Jefe de la Oficina de la Racionalización

Asistente Administrativo

enero - marzo

3. Consolidación del nuevo diseño organizacional.

01 acción

4. Presentación del documento para su aprobación.

01 documento aprobado

Reformulación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF, Ley 30220, Estatuto UNCP, otras normas

5. Elaboración del documento de gestión.

01 documento

_

Jefe de la Oficina de la Racionalización

Asistente Administrativo

febrero-julio 6. Presentación del documento de

gestión para su aprobación. 01 documento

aprobado

Publicaciones científicas de facultades

7. Publicaciones 100

publicaciones 50 000


Oficina General de Administración Académica

Oficina General de Investigación

enero -diciembre


16

ESCUELA DE POST GRADO Directora: Dra. Delia Palmira Gamarra Gamarra

ACTIVIDAD TAREAS META COSTO FECHA RESPONSABLE

Ejecución permanente de planes de mejora para obtener la acreditación y el reconocimiento ante la ANR.

1. Gestionar e Implementar el Sistema de Gestión de la calidad para la mejora de procesos con fines de Acreditación

01 sistema

1000

enero – agosto

Dirección UPG

2. Creación de nuevas maestrías a nivel de Post-grado.

04 maestrías

1000

3. Creación de Doctorados a nivel de Post-grado.

02 doctorados

1000

4. Gestionar la creación de la Cámara Doctoral de la EPG

01 acción 2000

enero – diciembre

5. Gestionar ante la ANR el reconocimiento de las nuevas maestrías y doctorados que aún faltan regularizar.

04 maestrías 02

doctorados 1500

Fortalecimiento de programas académicos de la EPG.

6. Realizar Cursos de Actualización para fines de graduación de maestristas en las Unidades de Postgrado.

50 personas 200 000

7. Gestionar la realización de eventos académicos y científicos (Simposios, conferencias, cursos nacionales e internacionales)

02 eventos 10 000

8. Gestionar la realización de un Diplomado Internacional en convenio con universidades del extranjero.

01 evento 5000

9. Gestionar la realización de un seminario sobre efectos del cambio climático

01 evento 3,000

10. Gestionar la realización del II Encuentro de Escuelas de Posgrado del Centro del Perú.

01 evento 8,000

Ampliación de la infraestructura de la Escuela Post-grado.

11. Gestionar la elaboración del expediente técnico para la Construcción de Pabellón de Centro Altos Estudios y de Investigación de la UNCP.

01 acción _

12. Gestionar el saneamiento del terreno donado por el municipio de El Tambo para la EPG-UNCP.

01 acción _ enero – agosto

Dirección UPG

13. Gestionar la culminación de la Construcción del Auditorio de la UNCP. Cod. SNIP 91003.

01 acción _ enero –

diciembre

Implementación de tecnologías de la información y la comunicación.

14. Implementación de la plataforma virtual 01 sistema 15,000 marzo – agosto

15. Instalación de un centro de cómputo 01 acción 35,000 marzo – agosto

16. Gestionar la implementación de un software de sistema administrativo para la EPG y sus Unidades.

01 sistema 45 000 marzo – agosto

17. Gestionar la implementación de un software académico exclusivo para la EPG y sus Unidades.

01 sistema 55 000 marzo – agosto

Difusión de los procesos de admisión de la EPG.

18. Coordinar con las oficinas correspondientes los procesos de admisión para Post-grado.

02 acciones 200 marzo – agosto

19. Procesos de admisión para Post-grado. 02 procesos 300 enero – agosto

Integración con instituciones educativas públicas y privadas a nivel nacional e internacional.

20. Incorporación de la EPG a las redes científicas nacionales e internacionales

01 acción 1000 abril –

diciembre

Dirección UPG

21. Gestionar y suscribir convenios con instituciones públicas y privadas

02 convenios 3000 marzo –

diciembre

Descentralización administrativa, económica y académica de la EPG.

22. Gestionar la constitución de la EPG-UNCP en una Unidad Ejecutora.

01 acción 500 enero – marzo

23. Gestionar la descentralización de estudios de Post-grado a nivel de la región central

01 acción 3000 marzo – agosto

Implementación de biblioteca

24. Adquisición de libros para la Biblioteca EPG-UNCP.

100 libros 10 000 marzo – agosto

Difusión de los trabajos de investigación.

25. Edición Revista "Convicciones" 2000

ejemplares 5000

marzo – diciembre


17

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Decana: Mg. Amélida Petronila Flores Gamboa


ACTIVIDADES MEF

UNIDAD DE MEDIDA MEF

TAREAS UNIDAD DE

MEDIDA META COSTO FECHA RESPONSABLE


ingresante de acuerdo

al perfil

2. Diseño del perfil de ingresantes de la Carrera Profesional de Administración de Empresas.

Perfil 01 3000 abril-

setiembre

Asuntos Académicos. Jefatura de

Departamento

3. Aprobar los perfiles de ingresantes por Consejo Universitario.

Resolución 01 octubre Consejo de Facultad. Decana


Docente Capacitado

30 30000 enero junio

Comisión de Admisión.

Jefe de Departamento

5. Evaluación Psicológica a los alumnos ingresantes.

Alumno Ingresante

80

- Comisión de

Bienestar Estudiantil

A 1.2: Implementación de mecanismos de orientación, tutoría y apoyo académico para ingresantes.

Ingresante universitario

asistido

6. Incorporación de horas de tutoría y asesoramiento a los ingresantes en el plan curricular.

Hora 68

2500

abril-diciembre

Asuntos Académicos

7. Elaboración de manual de inducción a la vida universitaria.

Documento 01

1000 abril-

agosto

Comisión de Bienestar Estudiantil

8. Capacitación al personal docente en inducción, tutoría y asesoramiento académico para ingresantes.

Docente capacitado

34

3400

marzo-agosto




Docente capacitado

9. Elaboración de un programa de fortalecimiento didáctico.

Programa 01 marzo-abril



Docente capacitado

34 10 000

marzo-diciembre

11. Capacitación docente en manejo y uso de TICs.

Docente capacitado

34 10 000

A2.2: Implementación de un sistema de selección seguimiento y evaluación docente.

Docente evaluado

12. Evaluación al personal docente sobre los temas capacitados.

Docente evaluado

34 340

Capacitadores

13. Programa de evaluación y seguimiento del desempeño docente capacitado.

Docente evaluado

34 340


A2.3: Implementación de un programa de fomento (fondo concursable) para proyectos de investigación formativa desarrollados por estudiantes y docentes de pre-grado.

Proyecto de investigación

financiado

14. Programa de investigación incorporando a los mejores estudiantes

Programa 01 _ abril-

agosto

Director de Instituto de

Investigación

15. Elaboración y aprobación del reglamento para financiamiento de tesis de pre-grado.

Reglamento 01 _ abril

16. Convocatoria y difusión de los lineamientos del concurso de proyectos de tesis a nivel de pre-grado.

Acción 02 500 abril y agosto


18


ACTIVIDADES MEF

UNIDAD DE MEDIDA

MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA


A2.3: Implementación de un programa de fomento (fondo concursable) a proyectos de investigación formativa desarrollados por estudiantes y docentes de pre-grado.


financiado

17. Ejecución del concurso de proyectos de tesis a nivel de pre-grado.

Evento 01 6500 agosto





Docente capacitado

34 10 000 marzo-

diciembre

19. Elaboración de un programa de actualización permanente de los planes curriculares.

Programa 01 500 setiembre-

octubre

20. Exposición y distribución de los sílabos.

Acción 02 abril y agosto

21. Actualización del currículo: plan de estudios, contenido, competencias y/o capacidades a desarrollar.

Documento 02 2000 enero y agosto

PRODUCTO 4: DOTACIÓN DE AULAS, LABORATORIOS Y BIBLIOTECAS PARA LOS ESTUDIANTES DE PRE-GRADO.

A4.1: Dotación de infraestructura y equipamiento básico de aulas.

Aula equipada

22. Equipamiento de las aulas con proyectores.

Equipo 09 27 000 marzo

Decanato

A4.2 Dotación de laboratorios equipos e insumos.

Laboratorio equipado y abastecido

23. Adquisición de simuladores para laboratorio.

Simuladores 01 120 000 agosto

A4.3 Dotación de bibliotecas actualizadas.

Biblioteca con recursos actualizados

24. Adquisición de libros de la especialidad

Libro 240 48 000 marzo


A 5.1 Evaluación y acreditación de carreras profesionales.

Carrera profesional acreditada

25. Elaboración e implementación de planes de mejora.

Documento 01 250 000 marzo-

diciembre

Decanato Comité Interno

de Acreditación

26. Elaboración del perfil del proyecto de sistema de gestión de la calidad.

Documento 01 1000 marzo-junio

Consejo de Facultad. Decanato

Comité Interno de

Acreditación.

27. Actualización e

implementación del Software "Sistema de Seguimiento al Egresado".

Sistema 01 3000 marzo-

setiembre Decanato

28. Difusión del proceso

de autoevaluación. Evento 02 3000

abril y agosto

Comité Interno de

Acreditación

29. Implementación del

sistema de Gestión de la Calidad.

Sistema 01 60 000 agosto

diciembre


19

ACTIVIDADES MEF

UNIDAD DE MEDIDA

MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA



Persona capacitada

30. Aprobación del programa de fortalecimiento de capacidades de los comités de acreditación de las facultades

Documento aprobado

01 _ enero Comité Interno

de Acreditación


Miembro capacitado

07 14 000 marzo-

diciembre Decanato

32. Sensibilización y capacitación en Sistemas de Gestión de la Calidad dirigido a la Comunidad de la FCA.

Persona capacitada


Comité Interno de

Acreditación


Persona capacitada



07 10 000 marzo-

diciembre Decanato

ACCIONES COMUNES / CENTRALES /APNOPS

Gestión administrativa

34. Gestión para la promoción de docentes asociados a principales.

Docente 15 _

enero-diciembre

Decanato

35. Promoción de docentes auxiliares a asociados.

Docente 07 _ Decanato

EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL

Generación y evaluación de proyectos de extensión universitaria y proyección social

36. Implementación del sistema de evaluación de la extensión universitaria.

sistema 01 1000 marzo - agosto

Director de Proyección

Social.

37. Implementación del sistema de evaluación de proyección social.

Sistema 01 500 abril -agosto

38. Difusión de las labores de extensión universitaria y proyección social.

Revista 01 2000 abril-

diciembre

39. Participación en la feria de trabajos OGEUPS – UNCP para la difusión de trabajos de proyección social.

Trabajo 15 500 noviembre - diciembre


Social. Decana y

GMPS

UNIDAD DE POSTGRADO

ACTIVIDADES TAREAS UNIDAD DE


Elaboración documentos de gestión

40. Elaboración del plan estratégico de la UPG.

Documento 01 3000 agosto

Director de la UPG

Evaluación y acreditación

41. Elaboración del plan operativo.

Documento 01 1000 junio

42. Difusión del plan operativo.

Difusión 01 500 junio

43. Coordinación e información sobre la acreditación de la UP.

Programa 01 1000 abril


20




44. Designación del Comité Interno de Acreditación.

Resolución 01 500 Febrero

Director de la UPG

Comité de Acreditación

45. Elaboración de proyecto de acreditación y autoevaluación.

Proyecto 01 1000 abril julio

diciembre 46. Proceso de autoevaluación.

Proceso 01 10 000

Fortalecimiento de capacidades 47. Desarrollo del curso de

actualización de la UP. Participante

70

10 000 marzo-

abril

Comisión designada

para el curso

“Nunca consideres el estudio como una

obligación, sino como una oportunidad para

penetrar en el bello y maravilloso mundo del

saber”


21

FACULTAD DE AGRONOMÍA

Decano: M Sc. Efraín Bernabé Lindo Gutarra


ACTIVIDADES

MEF

UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE


A 1.1 Implementación de mecanismos de orientación tutoría y apoyo académico para ingresantes

Ingresante universitario asistido


Docente capacitado

41 2000 marzo Decanatura

PRODUCTO 2: PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES Y EVALAUCIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE

A 2. 1 Programa de fortalecimiento de capacidades de los docentes en metodologías, investigación y uso de tecnologías para la enseñanza

Docente capacitado


Docente capacitado

41 3000 mayo

Director del Instituto de

Investigación 3. Capacitación docente en

manejo y uso de TICs. Docente

capacitado 41 6000

junio - setiembre

A 2.2: Implementación de un sistema de selección, seguimiento y evaluación docente

Docente evaluado

4. Evaluación del personal docente sobre los temas capacitados.

Docente evaluado

41 1200 octubre Jefatura de

Departamento

A 2.3: Implementación de un programa de fomento (Fondo concursable) para proyectos de investigación formativa desarrollados por estudiantes y docentes de pre grado

Proyectos de investigación financiados

5. Proyecto de investigación multidisciplinario incorporando a los mejores estudiantes financiado con recursos del canon.

Resolución de aprobación

01 230 000 julio Director del Instituto de

Investigación

PRODUCTO 3: CURRICULOS DE LA CARRERA PROFESIONALES DE PRE GRADO ACTUALIZADOS Y ARTICULADOS A LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES

A 3.1: Revisión y actualización periódica y oportuna de los currículos


6. Capacitación al personal docente sobre estructuras curriculares por competencia

Docente capacitado

41 3000 agosto Comisión Curricular

7. Actualización del currículo: plan de estudios, contenido, competencias o capacidades a desarrollar

Resolución de aprobación

01 500 junio Comisión Curricular

PRODUCTO 4: DOTACIÓN DE AULAS, LABORATORIOS Y BIBLIOTECAS PARA LOS ESTUDIANTES DE PRE GRADO

A 4.1: Dotación de infraestructura y equipamiento básico e insumos

Aulas equipadas

8. Equipamiento de las aulas

con multimedias, muebles, rack, instalaciones eléctricas

Aula 10 60 000 noviembre Comisión de

Compras

A 4.2: Dotación de los laboratorios equipos e insumos

Laboratorios equipados y abastecidos

9. Compra e instalación de laboratorios (microscopios electrónicos)

Equipo 02 10000 noviembre Comisión de

Compras


22

ACTIVIDADES

MEF

UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE


A 4.3: Dotación de bibliotecas actualizadas


10. Compra de material bibliográfico para biblioteca .

Libro 100 12000 noviembre comisión de

compras

PRODUCTO 5: GESTION DE LA CALIDAD DE LAS CARRERAS PROFESIONALES

A5.1: Evaluación y acreditación de carreras profesionales


11. Elaboración del Sistema de Gestión de la Calidad de la FAG.

Documento 01 30000 noviembre Comisión de acreditación

12. Elaboración e implementación de sowtware "sistema de gestión de calidad".

Sistema 01 30000 noviembre Comisión de acreditación

13. Difusión del proceso de autoevaluación.

Evento 02 1500 julio

octubre Comisión de acreditación

A 5.2: Programa de capacitación para los miembros de los comités de acreditación, docente y administrativos de las carreras profesionales

Persona capacitada

14. Capacitación a los miembros de los comités de acreditación de las carreras académicas profesionales.


04 8000 noviembre Comisión de acreditación

ACCIONES CENTRALES / COMUNES/ APNOPS

Otorgamiento de licencia para estudios de post-grado

15. Gestión para la licencia por estudios doctorales con goce de haber

licencia 03 _ enero -

diciembre Decanatura


23

FACULTAD DE ANTROPOLOGÍA

Decano: Mg . Freder Arredondo Baquerizo


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE



Ingresante de acuerdo

al perfil

1. Diseño del perfil del ingresante a la Facultad de Antropología.

Perfil 01 200 agosto

Jefe de Departamento y

Asuntos Académicos


Perfil 01 _ diciembre

Decano. Jefe de

Departamento. Asuntos Académic.


Docente capacitado

20 _ marzo y agosto

Comisión de

Admisión

4. Evaluación psicológica a los alumnos ingresantes.

Alumno ingresante

40 _

marzo y agosto

Bienestar Universitario



asistido


Horas/ semanales

02 200 marzo


Asuntos Académicos y

Relaciones Públicas


Documento 01 1000 enero

Asuntos Académicos e

Imagen Institucional


Docente 20 400 abril y

setiembre


Asuntos Académicos y Planificación



Docente capacitado

8. Elaboración de un Programa de fortalecimiento docente.

Programa 01 1000 junio y octubre


Planificación


Docente capacitado

20 1500 julio

Jefe de Departamento.

Instituto de Investigación


Docente capacitado

20 1000 julio

Jefe de Departamento. Planificación y

UPG-FAN

11. Institucionalización del trabajo de campo.

Resolución 01 _ abril-

diciembre

Coordinador de Trabajo de

Campo y Decano


Docente evaluado


Docente evaluado

20 50 julio y

noviembre

Instituto de Investigación y

UPG-FAN

13. Programa de evaluación y seguimiento del desempeño docente capacitados.

Docente evaluado

20

50

julio y diciembre

Jefatura de Departamento

Académico

A2.3: Implementación de un programa de fomento (fondo concursable) para proyectos de investigación

formativa desarrollados por estudiantes y docentes de pre-grado.


financiado

14. Programa de investigación incorporando a los mejores estudiantes .

Programa 01 200 agosto

Instituto de Investigación,


Tercio Estudiantil


Reglamento 01 200 diciembre

Consejo de Facultad y Asuntos

Académicos


24

ACTIVIDADES MEF

UNIDAD DE MEDIDA

MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA




financiado


Acción 01

200 marzo y agosto

Relaciones

Públicas


Evento 02 4000 marzo y agosto


Investigación


A 3.1: Revisión y actualización periódica y oportuna de los currículos.



Docente capacitado

20 1000 marzo


Asuntos Académicos


Programa 01

1000 marzo -

diciembre


Acción 02 _

marzo y agosto


Docentes




Asuntos Académicos


A 4.1: Dotación de infraestructura y equipamiento básico de aulas.

Aula equipada

22. Equipamiento de las aulas con laptops.

Equipo 20

40000

enero - diciembre

Decano y Comisión de

Infraestructura

23. Gestionar construcción del pabellón para las Ciencias Sociales.

acción 01 _

Autoridades

UNCP

A4.2 Dotación de laboratorios equipos e insumos


24. Adquisición de cámaras fotográficas y filmadoras.

Equipo 10

3000

diciembre

Decano y Comisión de Gabinete de Antropología Audiovisual

A4.3 Dotación de bibliotecas actualizadas


25. Implementación de la

biblioteca con mobiliario.

Estante 02

2000

diciembre

Decano. Comisión de

Biblioteca

26. Gestión de donación de libros a diversas instancias.

Libro 100

200

marzo - diciembre


A 5.1 Evaluación y acreditación de carreras profesionales


27. Elaboración e

implementación de planes de mejoras.

Documento 01

500 mayo y octubre

Decano. Comité Interno de Acreditación

28. Elaboración del Perfil del Proyecto de Sistema de Gestión de la Calidad.

Documento 01

500 noviembre

Comité Interno de Acreditación

Asuntos Académicos.

Decano

29. 30. Actualización e

implementación del Software "Sistema de Seguimiento al Egresado"

Sistema 01 500 setiembre

Asuntos Académicos. Relaciones

Públicas


25

ACTIVIDADES MEF

UNIDAD DE MEDIDA

MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA





Evento 02 1000 junio y

noviembre

Relaciones Públicas


A 5.2: Programa de capacitación para los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativos de las carreras profesionales

Persona capacitada

32. Aprobación del Programa de fortalecimiento de capacidades de los comités de acreditación de las facultades.

Documento aprobado

01 _

marzo

Consejo de Facultad

Comité Interno de acreditación

33. Capacitación a los miembros de los Comités de Acreditación de las Carreras Académicas Profesionales.

Miembro capacitado

05 _

marzo - diciembre

Comisión de Acreditación

34. Sensibilización y capacitación en sistemas de gestión de la calidad dirigido a la comunidad universitaria.

Persona capacitada

270 _ marzo -

diciembre


35. Capacitación y acompañamiento a los Comités Internos de Acreditación; en los diferentes procesos diseñados por CONEAU.

Comité capacitado

01 _

marzo - diciembre


UNIDAD DE POST GRADO

Organización Dirección y Control

36. Compilación de documentos de gestión. Documento 01 200 Julio -

diciembre Director UPG


37. Designación del comité interno de acreditación.

Resolución 01 200 Abril

38. Formulación del proyecto de acreditación y autoevaluación.

Proyecto 01 500 Diciembre Comité Interno de Acreditación

Fortalecimiento de capacidades

39. Capacitación a docentes en uso y maneo de TICs.

Docente 10 1000 Junio

Director UPG

Proyectos de implementación

40. Adecuación del plan curricular de a maestría de antropología jurídica a la nueva ley.

Plan curricular 01 300 Enero –marzo

41. Creación de maestría en antropología con mención en : Planificación, medio ambiente y Turismo.

Proyecto 01 1000 Julio –

diciembre

42. Diplomatura en antropología cultural forense.

Proyecto 01 1000 Mayo -

setiembre Coordinadores

“La superioridad indiscutible de unos pueblos

sobre otros no reside en la diferencia de razas

sino se debe a la divergencia de la educación

de la juventud”


26

FACULTAD DE ARQUITECTURA Decano: Dr. Luis Armando Chávez Bellido

PRODUCTO 1: UNIVERSIDADES CUENTAN CON UN PROCESO EFECTIVO DE INCORPORACIÓN E INTEGRACIÓN ESTUDIANTES

ACTIVIDADES

MEF

UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE


A1.1:

Incorporado

de nuevos

estudiantes de

acuerdo al

perfil del

ingresante

Ingresante de

acuerdo al perfil

1. Diseño de los perfiles de ingresantes por Facultad.

Perfil 01 500 enero

Comisión de reajuste del plan

curricular


Perfil 01 — enero Decanatura


Docente

capacitado 45 250 enero

Comisión de Bienestar

Universitario-capacitación

docente

4. Evaluación psicológica a los alumnos ingresantes.

Alumno

Ingresante 70 2500

marzo-

setiembre


Universitario

A1.2:

Implementación

de mecanismos

de orientación,

tutoría y apoyo

académico para

ingresantes.

Ingresante

universitario

asistido


Horas 02 — Comisión de

Asuntos Académicos


Documento 01 200 junio-

noviembre

Comisión Permanente de Normatividad


Docente

capacitado 45 250

marzo-

setiembre


Universitario

8. Formulación de normas. Reglamento 01 200 Junio-

noviembre

Comisión Permanente de

Normatividad


A 2.1: Programa de fortalecimiento de capacidades de los docentes en metodologías, investigación y uso de tecnologías para la enseñanza.

Docente capacitado

9. Elaboración de un

Programa de

fortalecimiento.

docente

Programa 01 2500 marzo-

setiembre

Comisión de Asuntos

Académicos

10. Capacitación docente en metodológicas e investigación.

Docente

capacitados 45 250 marzo


Universitario 11. Capacitación docente en manejo y uso de TICs.

Docente

capacitado 45 250 marzo


Docente

evaluado

12. Evaluación al personal docente sobre los temas capacitados..

Docente

evaluado 02 _

julio-

diciembre


Académicos


Docente

evaluado 02 —


Proyecto de

investigación

financiado


Reglamento 01 200 junio

Comisión permanente Normatividad


Acción 01 diciembre Comisión de

asuntos académicos-

grados y títulos 16. Ejecución del

concurso de proyectos de tesis a nivel de pre-grado.

Evento 01 diciembre


27

PRODUCTO 3: CURRÍCULOS DE LAS CARRERAS PROFESIONALES DE PRE-GRADO ACTUALIZADOS Y ARTICULADOS A LOS

PROCESOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES

ACTIVIDADES

MEF

UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE


A 3.1: Revisión y

actualización

periódica y

oportuna de los

currículos.

Currículo

actualizado


Docente Capacitado

45 1000 marzo Comisión bienestar

universitario-capacitación

docente

18. Elaboración de un Programa de actualización permanente de los planes curriculares.

Programa 01 1000 marzo

noviembre


Acción 02 _ marzo-

setiembre


académicos


Documento 01 2500 marzo Comisión de

reajuste del plan curricular

21. Elaboración de reglamento.

Reglamento 01 200 junio -

noviembre

Comisión Permanente de Normatividad


A 4.1: Dotación

de Infraestructura

y equipamiento

básico de aulas.

Aula

equipada

22. Equipamiento de las aulas con carpetas.

Mobiliario 350 105 000 marzo Comisión de Infraestructura

23. Elaborar el proyecto de Implementación de la oficina de Acreditación de la Facultad.

Documento. 01 2000 enero


24. Construcción e Implementación de la oficina de Acreditación de la Facultad.

Acción 01 25000 febrero-marzo

25. Ampliación de la segunda etapa de la Facultad. .Arquitectura- pabellón "F"

Acción 01 _ julio OGOI-UNCP

26. Remodelación de ambientes de la Facultad.

Acción 01 120 000 enero

Comisión de Infraestructura 27. Gestión para

construcción del parque de la Facultad.

Acción 01 _ marzo

28. Implementación de oficina de Proyección Social.

Acción 01 6000 abril Dirección de

Proyección Social

29. Implementación con muebles-escritorios, archivadores.

Mobiliario 04 3550 abril

Comisión de producción,

bienes, servicios y cursos.

A 4.2 Dotación

de laboratorios

equipos e

insumos.

Laboratorio

equipado y

abastecido

30. Adquisición de equipos de cómputo e impresoras.


A 4.3 Dotación

de bibliotecas

actualizadas.


31. Compra de libros para la biblioteca.

Libro 250 20 000 mayo Comisión biblioteca

especializada

32. Elaboración de reglamento.

Documento 01 200 junio -

noviembre

Comisión permanente de Normatividad


A 5.1

Evaluación y

acreditación de

carreras.

profesionales

Carrera

profesional acreditada

33. Elaboración e implementación de planes de mejoras.

Documento 01 2500 Marzo Comisión de

Calidad Académica y Acreditación


28

ACTIVIDADES

MEF

UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE


A 5.1 Evaluación y

acreditación de

carreras.


34. Elaboración y ejecución de plan de mejora en cooperación técnica y transferencia tecnológica.

Convenio 40 2500.

junio-diciembre

Decanatura OGCTT- UNCP

coordinador CCT

35. Organización e implementación de la oficina.

Convenio 12 9120

Decanatura OGCTT- UNCP

coordinador CCT, jefe de

departamento, comisión asuntos

académicos Decanatura coordinador

CCT,

36. Movilidad estudiantil, docente, tramite y suscripción de becas, pasantías, ofertas de prácticas profesionales en el extranjero, pasantías nacionales e internacionales -teach and travel.

Personas 26 _ set. dic.

OGOI-UNCP

Becas 05 _ dic 2014- feb 2015

Comisión de Infraestructura

Ofertas de prácticas

50 _ feb- junio

Ofertas de pasantías

05 _ mayo junio

Dirección de proyección

social

37. Elaboración de Plan Operativo 2016. Documento 01 3000

mayo

Comisión y planificación y

evaluación.

38. Evaluación del Plan Operativo -2014. Documento 01 500

marzo

39. Publicación del Plan Estratégico de la Facultad 2014 -2030.

Publicación 01 2500 marzo


Documento 01 500 marzo

Comisión de calidad académica

y acreditación

41. Actualización, adquisición e implementación del Software "Sistema de Seguimiento al Egresado".

Sistema 01 5,000.00 julio

Comité de acreditación institucional

42. Difusión del proceso de autoevaluación. Evento 01 250

junio


y acreditación

43. Recolectar y sistematizar los datos de las fuentes de verificación.

Documentos 500 3000 abril


44. Diseño el instrumento para el Sistema Virtual de Autoevaluación.

Software 01 3500 julio

45. Implementar el SVA de la Facultad.

Acción 01 1500 julio

A 5.1 Evaluación y

acreditación de

carreras.


46. Aplicar instrumentos vía SVA de la facultad.

Acción 01 4500 agosto.

47. Procesar datos del SVA de la Facultad.

Acción 01 4500 agosto.

48. Realizar Talleres de análisis y discusión.


49. Realizar Talleres de discusión de resultados.



29

ACTIVIDADES

MEF

UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE



50. Realizar una simulación de evaluación y diagnóstico con pares de nuestra universidad.

Informe 01 600 setiembre


A 5.1 Evaluación y

acreditación de

carreras

51. Recolección y sistematización de datos, con fines de verificación, evaluación del cumplimiento de los estándares.

Documento

01 6100 mayo - julio


52. Elaborar el informe final que contiene los resultados y el plan de mejora.

Documento

01 300 octubre


53. Elaborar del plan de mejora.

Documento

01 300 octubre


y acreditación

54. Redactar el informe final.

Documento 01 300 noviembre


55. Evaluar el informe final. Fichas de

evaluación

50 50 noviembre


56. Realizar una simulación de evaluación con pares de nuestra universidad.



57. Realizar la evaluación con pares externos.

Evaluación pares externos

03 45 000 diciembre

Consultoría de pares externos

A 5.2: Programa de capacitación para los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativo s de las carreras profesionales

Persona

capacitada

58. Aprobación del programa de fortalecimiento de capacidades de los comités de acreditación de las facultades.

Documento aprobado

01 _ marzo

Comisión de calidad

académica y acreditación



02 2500

marzo- setiembre

Comisión bienestar

universitario capacitación

docente

60. Sensibilización y capacitación en sistemas de gestión de la calidad dirigido a la comunidad Universitaria-FARQ.

Personas capacitados

45 400

enero

Comisión bienestar universitario capacitación

docente

Otras actividades

61. Elaborar y publicar proyecto de acreditación.

Publicación 500 2000 enero

Comité de Acreditación Institucional

62. Capacitación sobre el conocimiento del reglamento académico.

Eventos 1 250 mayo-julio

La comisión Permanente de

asuntos académicos

63. Elaboración de panel informativo.

Panel 01 250 marzo

La comisión Permanente de

asuntos académicos

64. Formulación de normas. Reglamento 01 200 junio-

noviembre

Comisión

permanente

Normatividad


30

ACCIONES CENTRALES /COMUNES /APNOPS

ACTIVIDADES

MEF

UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE


Bienestar y salud de la comunidad universitaria.

Registro 65. Normativa asociada al

uso y solicitud de Franquicias Médicas y Dentales.

Registro atenciones anuales.

01 60.00 marzo Comisión de


Registro franquicias médicas y dentales

01 60.00 marzo Comisión de


Convenios 66. Revisión de

antecedentes. Convenio 01 _ abril

Comisión, de Bienestar

Universitario

Convenios 67. Redacción del

proyecto de servicio Médico y dental.

Convenio 02 20 junio -

noviembre Comisiones inherentes.

Convenios 68. Revisión y aprobación. Convenio 02 40 junio -

diciembre

Comisiones inherentes.

Órganos gobierno

Convenios 69. Redacción y resolución. Convenio 02 30 julio -

diciembre

Comisiones inherentes..

Órganos gobierno

Difusión de actividades de Proyección Social.

Revista 70. Edición de revista de

proyección social. Revista 500 3000

marzo-julio

Dirección de Proyección Social

Actividades

71. Talleres de difusión de actividades de proyección social.

Actividad 02 1200 marzo

setiembre- Dirección de

Proyección Social


31

FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS - SATIPO

Decano: M Sc Luis Enrique Bazán Alonso

PRODUCTOS/ ACCIONES COMUNES/ APNOP


ACTIVIDADES MEF

UNIDAD DE MEDIDA

MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA


A1.1: Incorporación de nuevos estudiantes de acuerdo al perfil del ingresante.


al perfil


Docente capacitado

22 1600 mayo

Directorio Ciclo Cero

2. Evaluación Psicológica a los alumnos ingresantes a la FCA.

Alumno ingresante

150 1500 marzo

A1.2: Implementación de mecanismos de orientación, tutoría y apoyo académico para ingresantes.


asistido


Documento 01 1500 marzo Presidente de

Asuntos Académicos


Docente capacitado

22 500 marzo Jefe de

Departamento



Docente capacitado

5. Elaboración de un programa de fortalecimiento docente.

Programa 04 400 marzo Comisión Especial

de Perfeccionamiento

Pedagógico y Capacitación


Docente capacitado

22 1500 marzo


Docente capacitado

22 26 400 marzo- abril mayo junio

Comisión Especial de

Perfeccionamiento Pedagógico y Capacitación

Unidad de Posgrado


Docente evaluado


Docente evaluado

22 1000 agosto Comisión Especial

de Gabinete Pedagógico

9. Elaboración y aprobación del reglamento interno para financiamiento de tesis de pre-grado.

Reglamento 01 200 julio

Comisión Especial de Investigación

Formativa y Tesis 10. Difusión reglamento interno para financiamiento de tesis de pre-grado.

Acción 01 1000 agosto


A31: Revisión y actualización periódica y oportuna de los currículos.



Docente capacitado

22 4000 octubre

Comisión Especial de Currículo de

Estudios 12. Elaboración de un

programa de actualización permanente de los planes curriculares.

Programa 01 1000 junio

13. Exposición y distribución de los sílabos. Acción 02 50

abril -setiembre



32

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE


A31: Revisión y actualización periódica y oportuna de los currículos.




Presidente de Asuntos

Académicos. CE. Currículo de

estudios


A4.1:Dotación de infraestructura y equipamiento básico de aulas.

Aula equipada

15. Compra de equipos LED

Equipo 07 14 000 abril-

agosto

Comisión de Bienes

Patrimoniales y Seguridad

16. Compra de pizarras electrónicas.

Equipo 04 36 000 abril-

agosto

17. Compra de mesa trapezoidales

Mobiliario 200 20 000 julio-

noviembre

18. Compra de sillas. Mobiliario 200 20 000 julio-

noviembre

19. Compra de atril. Mobiliario 07 3200 abril-

agosto



20. Compra de libros para la biblioteca.

Libro 20 2000 abril-

agosto Comisión Especial

de Biblioteca




21. Elaboración e implementación de planes de mejora.

Documento 04 _ agosto-

diciembre

Comisión Especial de Gestión de

Calidad


Documento 04 15000 abril - agosto

23. Actualización e implementación del Software "Sistema de Seguimiento al Egresado".

Sistema 04 8000 abril-

octubre

Comisión Especial de Seguimiento de egresados


Evento 01 1000 diciembre Comité Interno de

Acreditación


Persona capacitada

25. Elaboración y aprobación del programa de fortalecimiento de capacidades de los comités de acreditación de las E.A.P.

Documento aprobado

01 3000 enero-abril

Comité Interno de Acreditación A5.2: Programa

de capacitación para los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativos de las carreras profesionales

Persona capacitada

26. Capacitación a los miembros de los Comités de Acreditación de las Carreras Académicas Profesionales

Miembro capacitado

26 2000 enero


28.

Persona capacitada

600 4000

junio - noviembre

ACCIONES CENTRALES /COMUNES / APNOPS

Extensión y Proyección Social

29. Implementación del registro de estudiantes que realizan extensión universitaria y proyección social.

Registro 01

abril - diciembre

Decano. Director de Extensión

Universitaria y Proyección Social

30. Participación en la feria de trabajos OGEUPS – UNCP para la difusión de trabajos de proyección.

Evento 01


33


MEDIDA META FECHA RESPONSABLE


31. Publicación de revista con trabajos de extensión universitaria y proyección social.

publicación 01

abril - diciembre

Decano. Director del Instituto de

Investigación

Instituto de investigación de la FCA

32. Realización de eventos de difusión de la investigación. (Jornadas científicas).

Jornada 04

33. Diseñar y redactar el reglamento de propiedad intelectual y registro de propiedad intelectual.

registros

04

34. Elaborar el reglamento de investigación para estudiantes.

reglamento 01 abril -

diciembre


Investigación 35. Editar una revista

para informar los resultados de investigación.

revista 01 abril -

diciembre

UNIDAD DE POST- GRADO

TAREAS UNIDAD DE MEDIDA META COSTO FECHA RESPONSABLE

1. Diseño de los perfiles de ingresantes por UPG.

Perfil 01 50 marzo Director Académico


Perfil 01 50 abril Director

3. Elaboración de manual de inducción a la vida universitaria de post-grado

Documento 01 300 abril Director Académico


Programa 01 200 mayo Director Administrativo


Acción 02 100 abril y

setiembre Director Académico


Documento 01 200 junio y julio Director Académico

7. Equipamiento de las aulas. Equipo 01 1000 setiembre

Director Administrativo

8. Compra e instalación de bibliotecas por unidad.

Libro 02 100 setiembre


Documento 01 100 octubre


Documento 01 100 octubre

11. Actualización e implementación del Software "Sistema de Seguimiento al Egresado"

Sistema 01 100 noviembre


Evento 01 100 diciembre


34

FACULTAD DE CIENCIAS APLICADAS -TARMA Presidente de la Comisión Transitoria de Orden y Gestión: Ing. Rodolfo Tello Saavedra


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD

DE MEDIDA




al perfil

1. Diseño de los perfiles de ingresantes por Facultad y EAP.

Perfil 03 150 febrero Directores


Perfil 03 60 enero Directores Consejo de

Facultad


Docente capacitado

27 640 enero Directorio

de ciclo cero


Alumno ingresante

135 100 marzo

Asuntos Académicos A 1.2:

Implementación de mecanismos de orientación, tutoría y apoyo académico para ingresantes.


asistido

5. Incorporación de horas de Tutoría y asesoramiento a los ingresantes en el plan curricular.

Horas 06 240 marzo




Docente 27 1800 abril Jefe de

Departamento. Directores



Docente capacitado


Programa 01 200 abril Jefe de

Departamento


Docente capacitado

27 1800 mayo Director de

Investigación


Docente capacitado

27 1400 junio

Directores Responsables de laboratorio de Centro de

Cómputo


Docente evaluado


Docente evaluado

27 900 julio Jefe de

Departamento. Directores


Docente evaluado

27 270

julio – diciembre



financiado

13. Programa de investigación incorporando a los mejores estudiantes.

Programa 03 300 agosto Director de

Investigación

14. Elaboración y aprobación del reglamento para financiamiento de tesis de pregrado.

Reglamento 01 200 agosto


Investigación


Acción 03 300

setiembre


Evento 03 1200





Docente capacitado

27 1200 marzo Jefe de

Departamento


35

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE







Directores


Acción 02 400 marzo – agosto





Aula equipada

21. Audífonos para la asignatura de idiomas.

Equipo 10 100

abril Responsable

Infraestructura 22. Adquisición de cortinas

para las aulas. Metro 120 2400



23. Instalación de internet de banda ancha.

Sistema 01 20 000 agosto

24. Adquisición de accesorios de cómputo: Teclados, mouse, estabilizador, tarjeta de video.

Accesorio 30 1700 enero

Encargado de Laboratorio de

Centro de Cómputo

25. Mantenimiento de laboratorios.

Laboratorio 03 5000 abril Encargado de laboratorios

A 4.3 Dotación de bibliotecas actualizadas.


26. Compra de libros.

Libro 30 3000 setiembre Responsable de

biblioteca 27. Adquisición de andamio para libros.

Mobiliario 03 1200 setiembre







por EAP


Documento 03 500 mayo


Sistema 01 5000 junio


Evento 03 450 marzo

A5.2: Programa de capacitación para los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativos de las carreras profesionales.

Persona capacitada


Documento aprobado

03 900 junio


por EAP

33. Capacitación a los miembros de los comités de acreditación de las carreras académicas profesionales

Miembro capacitado

09 2700 julio


Persona capacitada

30 900 abril


Comité capacitado

03 3000 mayo

ACCIONES COMUNES: EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL

Generación y evaluación de proyectos de extensión universitaria y proyección social.

Proyectos de transferencia tecnológica

36. Realizar talleres, programas de asesoramiento y eventos a las organizaciones, centros poblados y otros, por los estudiantes y docentes.

Grupo de Proyección

Social 05 4000

abril - diciembre

Director Extensión

Universitaria y

Proyección Social

Proyectos en el área de extensión universitaria

37. Difundir labores académicas, científicas y culturales en beneficio de la sociedad de la Provincia de Tarma por los estudiantes y docentes.

Grupo de Proyección

Social 05 4000

abril - diciembre

Director Extensión

Universitaria y

Proyección Social


36

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE



Proyectos en el área de imagen institucional.

38. Difundir labores académicas, científicas y culturales en beneficio de la sociedad de la Provincia de Tarma por los estudiantes y docentes.

Grupos de proyección

social 04 3200

abril - diciembre

Director de Extensión Universitaria y Proyección Social

Proyectos culturales y académicos.

Eventos culturales y académicos

39. Realizar talleres de Gestión de Pymes, como mejorar las ventas, los costos y planes planes de negocios. Eventos de Día del Turismo Andino Realizar eventos por el Día Mundial del Turismo.

EAP 03 2250 junio mayo

setiembre

EAP: Administración, Hotelería y Turismo.

ACCIONES COMUNES: CICLO CERO

Segunda convocatoria de ciclo cero.

Preparación y selección

de estudiantes

40. Publicidad y difusión del ciclo cero radial y televisivo.

Evento 04 2400

enero-marzo

Directorio de Ciclo Cero

41. Ejecución del proyecto durante los 3 meses Inscripciones y gestión de constancias de Ingreso.

Proyecto 01 87500

ACCIONES COMUNES: UNIDAD DE POST -GRADO

Elaboración del plan operativo.

Plan operativo

43 Realizar el plan operativo de la escuela de post grado.

Documento 01 50 mayo Director y

Coordinadores 44. Compilación de

documentos de gestión. Documento 01 200

enero – diciembre

Proyecto de implementación y nueva maestría.

Proyecto 45. Gestionar la creación de

nueva maestría. Documento 01 1000

enero- noviembre

Director y Coordinadores Currículo de

estudio

46. Actualización de diseño curricular de la maestría Gestión Educativa y Didáctica acorde a la nueva ley universitaria.

documento 01 200 enero-febrero


37

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN Decano: Dr. José Vilcapoma Chambergo

PRODUCTO 1: UNIVERSIDADES CUENTAN CON UN PROCESO EFECTIVO DE INCORPORACIÓN E INTEGRACIÓN DE ESTUDIANTES ACTIVIDADES

MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA

META COSTO FECHA RESPONSABL

E



al perfil

1. Admisión del ingresante con el perfil del nuevo currículo por competencias.

Perfil 01 50 marzo Decano



asistido


Documento aprobado

01 100 marzo -

abril

Comisión Académica


Docente capacitado

29 200 marzo,

julio



Docente capacitado

4. Elaboración de un

Programa de

fortalecimiento docente en

metodología y evaluación

de enseñanza por

competencias.

Programa 01 3000 marzo y

agosto

Jefe de

Departamento

Académico

5. Capacitación docente en

investigación formativa.

Docente

capacitado 20 4000

julio -

agosto

Decano.

Director del

Instituto de

Investigación.

Jefe de

Departamento

Académico


manejo y uso de TICs.

Docente


Decano.

Jefe de

Departamento

Académico

7. Reforzamiento de

capacidades en el uso de la

plataforma virtual de la

Facultad.

Docente

capacitado 20 1500 agosto

8. Licencias por año sabático,

estudios de post-grado y

culminación de tesis de

postgrado.

Docente

02 -

marzo -

agosto


Docente evaluado

9. Evaluación al personal

docente sobre manejo y

uso de TICs.

Docente

evaluado 20 - julio Decano



financiado


Programa 01 -

abril y setiembre


Investigación

11. Convocatoria y difusión de

los lineamientos del concurso de proyectos de tesis a nivel de pre-grado.

Evento 02 200



noviembre Director del Instituto de

investigación. Consejo de

Investigación

13. Financiamiento para la ejecución de tesis a nivel de pre-grado.

Tesis financiada

02 3000 julio y

diciembre


38

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE

MEDIDA META COSTO FECHA

RESPONSABLE



financiado

14. Jornada de investigación a nivel de docentes

Evento 01 1000 noviembre

Dirección del Instituto de

Investigación. Consejo de

Investigación

15. Trabajos de investigación de docentes publicada en revistas indexadas.

proyecto 01 1000 diciembre


Investigación y docente

investigador




16. Conformación del gabinete pedagógico de la Facultad.

gabinete 01 - julio Decano.

Consejo de Facultad

17. Elaboración y ejecución de un programa de actualización permanente del plan curricular con enfoque por competencias

Programa 01 1000 diciembre Gabinete

pedagógico



Aulas equipadas

18. Adquisición de multimedia inalámbricas,

computadoras, pizarras electrónicas, Internet Inalámbrico.

Equipo 18 28000 setiembre Comisión de

Infraestructura

19. Equipamiento de un aula virtual: laptops, proyector multimedia, estabilizadores de corriente, pizarra electrónica.

Equipo 04 7000 abril Comisión de

infraestructura FCC



20. Compra audiovisuales: radio y fotografía.

Equipo

04 8000 setiembre

Decano, Jefe. responsables de laboratorio – Docentes de

prácticas


Biblioteca con

recursos actualizados

21. Compra de libros de especialidad.

Libro 10 1000 abril Responsable de biblioteca


A5.1 Evaluación y acreditación de carreras profesionales


22. Compra de muebles de oficina para implementación de acreditación.

Mobiliario 04 2000 abril –

octubre

Decano. Comité de

Acreditación


Persona capacitada

23. Capacitación en Sistemas de Gestión de la Calidad.

Persona capacitada

02

1000 junio

Decano. Comité de

Acreditación

ACCIONES CENTRALES / COMUNES / APNOPS

ACTIVIDADES TAREAS META FECHA RESPONSABLE


24. Encuestas de satisfacción de grupos de interés (beneficiarios) de la Extensión Universitaria y Proyección Social.

01 encuesta

noviembre - diciembre

Director de Extensión

Universitaria y Proyección

Social

25. Difusión y Publicación de revista con trabajos de Extensión Universitaria y Proyección Social.

01 publicación

abril - noviembre

26. Conformación de grupos de proyección social, que desarrollen labor de transferencia tecnológica, extensión universitaria e imagen institucional.

02 grupos junio - noviembre


39

ACTIVIDADES TAREAS META RESPONSABLE FECHA


27. Participación en la semana de Desarrollo Integral Universitario y semana de la calidad universitaria.

02 participacion

es setiembre - octubre


Universitaria y Proyección

Social

CENTRO DE CAPACITACIÓN Y SERVICIOS


28. Curso taller en audio visuales. 01 evento

junio - noviembre

Coordinadora y administradora del Centro de Capacitación, Producción y Servicios

29. Curso taller en Comunicación organizacional.

01 evento

UNIDAD DE POST-GRADO

Fortalecimiento de capacidades 30. I Diplomado en producción de

audiovisuales. 01 evento mayo - diciembre

Director de la Unidad de Post-

grado. Coordinador Académico

“El maestro es una brújula que activa los

imanes de la curiosidad, el conocimiento y la

sabiduría de los alumnos”


40

FACULTAD DE CIENCIAS FORESTALES Y DEL AMBIENTE Decana: Dra. Rosa Haydee Zárate Quiñones


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA




asistido

1. Incorporación de horas de tutoría y asesoramiento a los ingresantes en el plan curricular. .

Horas 30 500 marzo Comisión de

Asuntos Académicos 2. Elaboración de manual

de inducción a la vida universitaria FCFA.




Docente capacitado

3. Elaboración del registro de estudiantes que participan en proyectos de investigación.

Registro 01 600 noviembre

Consejo Directivo del Instituto de

Investigación

4. Organización de eventos de difusión de la investigación forestal (jornadas científicas).


5. Elaboración del registro de proyectos de investigación culminados.

Registro 01 600 noviembre

6. Curso taller de redacción de artículos científicos.

Evento 01 1000 octubre

7. Curso taller sobre Control de Calidad y Exportación de Productos Forestales Maderables.

Persona capacitada

50 1000 octubre Área

Académica de Ciencias e Industrias Forestales

8. Curso taller de Energías Renovables Alternativas.

Persona capacitada

50 1000 junio

9. II Congreso Internacional de Manejo y Certificación de Bosques.

Persona capacitada

50 18 000 noviembre

Área Académica de Biodiversidad

y Manejo Forestal


Docente evaluado


Docente evaluado

32 1500 agosto

Jefe Departamento Comisión de Planificación



financiado

11. Elaboración y aprobación del reglamento para financiamiento de tesis de pre-grado

Reglamento 01 200 agosto


Académicos y Director



Acción 01 500 agosto

13. Ejecución del concurso de proyectos de tesis a nivel de pre-grado

Evento 01 700 setiembre





Docente capacitado

32 6000 agosto

diciembre Jefe de

Departamento



Jefe Departamento Comisión de

Asuntos Académicos


Acción 64 _ abril

agosto

Jefe Departamento

Académico


41

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE





Documento 01 5000 abril

diciembre

Jefe Departamento Académico. Comisión de Acreditación. Comisión de Planificación. Comisión de

Asuntos Académicos

18. Evaluación del plan curricular actual.

Informe 01 1000 julio

Decanatura. Jefe

Departamento. Comisión de

Asuntos Académicos


A 4.2 Dotación de laboratorios equipos e insumos


19. Compra e instalación de equipos de laboratorio: estéreo, microscopio, microscopios óptico.

Equipo 15 56 000 marzo -

diciembre Decanatura

20. Implementación con escritorio y sillas.

Mobiliario 05 4000 octubre

Área Académica de Biodiversidad y

Manejo Forestal

A 4.3 Dotación de bibliotecas actualizadas


21. Compra e instalación de textos universitarios para el CEDIF.

Libro 20 6000 noviembre Coordinador

CEDIF




22. Elaboración e implementación de planes de mejoras en la FCFA.





24. Actualización e implementación del Software "Sistema de Seguimiento al Egresado" .

Sistema 01 10000 mayo


Evento 02 5000 mayo junio


Persona capacitada

26. Aprobación del Programa de Fortalecimiento de Capacidades del Comité de Acreditación de la Facultad.

Documento aprobado

02 2000 mayo

noviembre

A5.2: Programa de capacitación

para los miembros de los

comités de acreditación, docentes y

administrativos de las carreras profesionales.

Persona capacitada

27. Capacitación a los miembros de los Comités de Acreditación de las Facultad de Ciencias Forestales y del Ambiente

Miembro capacitado

06 6000 octubre


28. Sensibilización y

capacitación en Sistemas de Gestión de la Calidad dirigido a la Comunidad Universitaria de la FCFA.

Persona capacitada

300 3000 setiembre

29. Capacitación y

acompañamiento al Comité Interno de Acreditación de la FCFA (Pre-grado); en los diferentes procesos diseñados por CONEAU.

Comité capacitado

01 3000 agosto


42

ACCIONES COMUNES / CENTRALES / APNOPS

ACTIVIDADES UNIDAD DE

MEDIDA TAREAS COSTO FECHA RESPONSABLE

30. Inducción del inicio de la actividad de proyección social y extensión universitaria.

Informe 08 _

julio y diciembre

Director de Extensión y Proyección Social

31. Seguimiento, supervisión y evaluación de los proyectos.

Informe 08 _

32. Exposición de los proyectos. Informe 08 _ 33. Formulación, suscripción y evaluación de convenios

con instituciones públicas y privadas nacional e internacional en asuntos forestales y ambientales.

Convenio 06 1800 Responsable de

Cooperación Técnica

34. Gestión para ascensos programados. Acción 01 _ Autoridades Consejo

Universitario y Consejo de Facultad

35. Publicación y difusión de resultados actividades de proyección social y extensión universitaria.

Acción 02 500

julio y diciembre

Director de Extensión y Proyección Social

36. Formular convenio con instituciones públicas y privadas nacional e internacional en asuntos forestales y ambientales.

Proyecto 08 600

Coordinador CTI-

37. Firma de convenio con instituciones públicas y privadas nacional e internacional en asuntos forestales y ambientales.

Convenio 08 600

38. Seguimiento y evaluación de convenios firmados con entidades públicas y privadas nacional e internacional en asuntos forestales y ambientales Exposición de los proyectos.

Informe 08 600

39. Cambio de status de Jefe de Práctica a Tiempo Parcial Jefe de Práctica a Tiempo Completo Profesor Auxiliar a Tiempo Parcial a Profesor Auxiliar a Tiempo Completo, Jefe de Práctica a Tiempo Completo a Jefe de Práctica a Dedicación Exclusiva.

Plaza 06 _ julio

Decanatura Consejo de

Facultad 40. Ratificación de Profesor Auxiliar, Profesor Asociado, Profesor Principal.

Plaza 08 diciembre

41. Ascenso de Profesor Auxiliar a Tiempo Completo a Profesor Asociado a Tiempo Completo, Profesor Asociado a Tiempo Completo a Profesor Principal a Tiempo Completo.

Plaza 08 julio


42. Formulación del plan de estudios de la maestría y doctorado.

Plan 02 5000 Agosto y

Diciembre

Directivos 43. Capacitación a los docentes formuladores y

elaboradores de los planes de estudios. Capacitación 02

3000

julio y octubre

44. Aprobar los planes de estudio por Consejos de Unidad, Facultad, Escuela y Universitario.

Resolución 04 _ noviembre y diciembre

45. Presentación y difusión del plan de estudios de maestría y doctorado a estudiantes y docentes.

Evento 01

3000 diciembre

Directivos


Programa 01

2000 febrero


Docente capacitado

20

3000 febrero

48. Capacitación docente en manejo y uso de TICs

Docentes capacitado

20

3000 enero

49. Implementación de las TICs. Sistema 01 2400 febrero

50. Equipamiento de las Aulas (especificar que equipos por facultad).

Aula Equipada 07

28 000 abril

51. Instalación de equipos en el Auditorio. Equipo 10 30 000 agosto

52. Compra e instalación de bibliotecas virtual. Sistema 02 10 000 abril

53. Elaboración e implementación del informe de autoevaluación. .

Documento 01

15 000 enero

54. Elaboración de Planes de mejora. Documento 01 30 000 junio 55. Aprobación del Programa de Fortalecimiento de

Capacidades de los Comités de Acreditación de la Unidad.

Documento aprobado

01

1000 febrero

Comité Interno de Acreditación UPG

56. Capacitación a los miembros de los Comités de Acreditación de la Unidad de Post-grado.

Miembro capacitado

05 15 000 enero -

diciembre 57. Sensibilización y capacitación en Sistemas de

Gestión de la Calidad dirigido a maestristas y doctorandos.

Persona capacitada


58. Capacitación y acompañamiento a los responsables, actores y grupos de interés; en los diferentes procesos diseñados por CONEAU

Persona capacitada

100 10 000 enero -

diciembre


43

FACULTAD DE CONTABILIDAD

Decano: Dr. Cisinio Máximo Pariona Contreras PRODUCTOS/ ACCIONES COMUNES/ APNOP


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA


A1.1: Incorporación de nuevos estudiantes de acuerdo al perfil del ingresante


al perfil


Perfil 01 2000 noviembre Decano.

Jefe Departamento


Perfil 01 _ diciembre


Docente capacitado

05 _ setiembre Decano.

Comisión de Admisión


Alumno ingresante

100 _ abril

setiembre

Decano. Bienestar

Universitario



asistido


Horas 04 _ abril

setiembre

Decano. Jefe

Departamento




Docente capacitado

04

500 junio



Docente capacitado


Programa 01

2000 marzo mayo

Decano. Jefe de

Departamento


Docente capacitado

25

4000 junio

agosto

Decano. Instituto de

Investigación


Docente capacitado

25

3000 julio

octubre

Decano. Jefe

Informática


Docente evaluado


Docente evaluado

25 _

noviembre Decano.

Jefe Departamento


Docente evaluado

25

_

diciembre

Decano. Jefe

Departamento Académico

A2.3: Implementación de un programa de fomento para proyectos de investigación formativa desarrollados por estudiantes y docentes de pre-grado.

Proyecto de investigación financiado


Programa 01 _

junio

Decano.

Director del Instituto

de Investigación


Acción 01

500

setiembre


Evento 01

1000

noviembre




16. Capacitación al personal

docente sobre estructuras curriculares por competencias.

Docente capacitado

25 2000 agosto

setiembre

Decano. Jefe de

Departamento


Programa 01 2000 diciembre


44

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE





Acción 01 200 marzo

setiembre Decano. Docentes


Documento 01

4000 junio

diciembre

Decano. Jefe de

Departamento



Biblioteca con


20. Adquisición de libros para la biblioteca.

Libro 50

5000 octubre

diciembre

Decano. Coordinador de Biblioteca





Documento 01 _ julio

Decano. Comité Interno

de Acreditación


Documento 01 _ agosto


Sistema 01 2000

octubre


Evento 01 1000

ACCIONES CENTRALES/ COMUNES/ APNOPS

Extensión Universitaria y Proyección Social.

Actividades programadas

25. Promoción y desarrollo cultural artístico: Apoyo y conformación Tuna Universitaria FCO.

Proyecto alumno

01 400

1000

abril -diciembre


Universitaria Y Proyección

Social .

26. Promoción de imagen institucional: apoyo a la participación de la facultad en la feria universitaria.

Proyecto visitante

01 600

500 marzo abril

27. Elaboración de un Sistema de Evaluación Integral de la Extensión Universitaria y Proyección Social por Docentes.

Proyecto docente

01 30

300 julio

diciembre

28. Difusión y articulación de la producción de la extensión universitaria y proyección social dentro y fuera de la universidad.

Proyecto 01 1000 marzo -

diciembre

29. Procesos de Información: Elaborar los procesos de labores de proyección social vía la página web internet.

Proyecto Alumno docente

01 04 06

100

julio diciembre

30. Procesos de Evaluación . Los Trabajos de proyección social serán evaluados según la metodología de informe insertado en la página de internet de la UNCP.

Proyecto docente

01 30

_ marzo

setiembre

31. Desarrollo del plan de mejora.

Proyecto docente

01 30

3300 marzo

diciembre

UNIDAD DE POSTGRADO

Producción de Bienes y servicios de Post-grado

Unidad de Posgrado Facultad

de Contabilidad

32. Difusión de las menciones de la Maestría, local y Regional,

Documento 01 20 000 febrero

Director de

Post-grado

33. Curso de orientación para Graduación.

Alumno 80 4000 abril

34. Evaluación del plan Curricular .

Documento 01 10 000 julio


45

FACULTAD DE ECONOMÍA Decano: Mg. Juan Tarcisio Lino Quispe


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA




al perfil

1. Diseño de los perfiles de ingresantes.


Presidente de la Comisión de





asistido

2. Incorporación de horas de Tutoría y asesoramiento a los ingresantes en el Plan Curricular.

Horas 100 0 octubre


Asuntos Académicos


Docente capacitado

25 1000 octubre






Docente capacitado

4. Programa de capacitación en didáctica y evaluación por competencias para los docentes

Programa

01

2000 octubre




5. Realización de un curso taller: metodologías de la investigación.

Docente capacitado

25 2000 agosto


6. Realización de un curso taller sobre manejo y uso de TICs para los docentes.

Docente capacitado

25

1000 octubre


Asuntos Académicos



Docente evaluado

7. Implementación de un programa de evaluación académica, didáctica e investigación formativa.

Docente evaluado

25 3000 agosto-

julio

Jefe de departamento 8. Programa de Evaluación y

seguimiento del desempeño docente mediante la carpeta académica

Docente evaluado

25 0

agosto-diciembre



9. Taller de elaboración de propuesta metodológica para el desarrollo de investigación formativa.

Evento 01 3 000 junio


Investigación

10. Taller de internalización y aplicación metodológica de investigación formativa.


11. Elaboración de reglamento para el desarrollo de investigación formativa



A 3.1: Revisión y

actualización oportuna de

los currículos.


12. Exposición y distribución de los sílabos

Acción 02 _ abril-

agosto

Jefe de departamento


Documento 01 _ diciembre


46

PRODUCTO 4: DOTACIÓN DE AULAS, LABORATORIOS Y BIBLIOTECAS PARA LOS ESTUDIANTES DE PRE-GRADO. ACTIVIDADES

MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA



Aula equipada

14. Equipamiento de las aulas con módulos para docentes.

Módulo 08 1600 abril Comisión de

Infraestructura y Logística



15. Compra e instalación de software (Eview, Spss, Matlab, Office).

Sistema 01 56000 diciembre Sub Comisión de Centro de Computo 16. Compra e instalación de

computadoras. Equipo 60 180000 diciembre



17. Compra de textos bibliográficos.

Libro 100 15000 diciembre Sub Comisión de Biblioteca

especializada. 18. Adquisición de computadora

para la biblioteca. Equipo 01 3000 agosto





Documento 04 3000 diciembre

Decano Presidente del


20. Elaboración del Perfil del Proyecto de sistema de Gestión de la Calidad.



Sistema 01 3500 diciembre


Evento 01 200

diciembre A5.2: Programa de capacitación para los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativos de las carreras profesionales

Persona capacitada

23. Aprobación del Programa de Fortalecimiento de Capacidades de los Comités de Acreditación de las Facultades.

Documento aprobado

01 1000



25 1000 diciembre


Persona capacitada

25. Sensibilización y capacitación en Sistemas de Gestión de la Calidad.

Persona capacitada

25 500 diciembre

Decano Presidente del


26. Capacitación y acompañamiento del Comité Interno de Acreditación; en los diferentes procesos diseñados por CONEAU.

Comité capacitado

01 500 diciembre

ACCIONES CENTRALES /COMUNES / APNOPS

Extensión universitaria y proyección social

27. Convenios con entidades públicos y privadas para la realización de proyección social.

Convenio 14 _ diciembre Director de

Proyección Social

28. Publicación de un boletín de información.

Publicación 01 _ diciembre

Investigación

29. Realización de eventos de difusión de la investigación.(Jornadas científicas).

Evento 01 1000 setiembre Director del Instituto de

Investigación

Bienestar 30. Realización de talleres

sobre relaciones humanas. Evento 02 2000

abril- setiembre

Comisión de bienestar

Imagen institucional 31. Encuentro de egresados. Evento 01 4000 octubre Comisión de



47

FACULTAD DE EDUCACIÓN Decano: Dr. Luis Orlando Huaytalla Torres


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA


A1.1: Incorporación de nuevos estudiantes de acuerdo al perfil del ingresante.


al perfil

1. Diseño de los perfiles de ingresantes por Facultad y Escuela Académica Profesional.

Perfil 07 700 abril-

agosto

Director de Escuela y Comité

Interno

2. Aprobar los perfiles de ingresantes por el Consejo Universitario.

Perfil 07 140 febrero -marzo

Consejo de Facultad


Docente capacitado

32 4000 marzo -

julio

Director de Escuela y docentes

4. Evaluación Psicológica a los alumnos ingresantes a la UNCP.

Alumno ingresante

210 2597 Departamento

Psicopedagógico


Ingresante asistido

(Estudiante universitario)


Horas 16 1200 enero - marzo Director de

Escuela y docentes 6. Elaboración de manual de

inducción a la vida universitaria.

Documento 07 1257.50

marzo - agosto


Docente 25 3660 Departamento

Psicopedagógico



Docente capacitado


Programa 07 6097 febrero - agosto



Docente capacitado

28 25 400 febrero - agosto

Director. Jefe de

Departamento


Docente capacitado

46 15 300

marzo - agosto


Docente evaluado


Docente evaluado

46 1150

12. Programa de Evaluación y seguimiento del desempeño docente capacitado.

Docente evaluado

46 1150

A2.3: Implementación de un programa de fomento para proyectos de investigación formativa desarrollados por estudiantes y docentes de pre-grado.


financiado


Programa 06 4200 enero -

diciembre


Investigación


Reglamento 06 3300

marzo - julio

Director de Escuela Director de Instituto de Investigación


Acción 06 2600


Evento 07 4300




17. Capacitación al personal docente sobre estructuras curriculares por competencias

Docente capacitado

36 8500 marzo - agosto

Director, docentes y estudiantes

18. Elaboración de un programa de actualización permanente de los planes curriculares

Programa 06 1000 marzo -

junio

19. Exposición y distribución de los sílabos

Acción 07 1000 marzo - agosto


48

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE





Documento 07 2500 marzo -

junio

Director, docentes y estudiantes



Aula equipada

21. Equipamiento de las aulas con: pizarra acrílica, stands televisor LCD 42”, equipo de cómputo, fotocopiadora, pizarras virtuales interactivas, equipos de sonido ,micrófonos, altoparlantes, proyector multimedia, laptops, filmadoras, pizarras interactivas

Equipo 33 17 000 febrero -

setiembre Director y docentes



22. Adquisición de equipos para laboratorios: conservadora – refrigeradora, microscopios binoculares, autoclave, muflas eléctricas, campanas extractoras de gases tóxicos, balanzas analíticas digitales,

colchonetas prensadas.

Equipo 28

96 100 febrero -

noviembre Director y docentes

23. Adquisición de mobiliario para laboratorios y otros: armario, mesas, mesas de ping pong.

Mobiliario 07

24. Equipamiento de limpieza de la piscina:

Extractores de aire, espirómetros, tensiómetros, podómetros.

Equipo 18


Biblioteca con recursos

actualizados

25. Compra e instalación de bibliotecas por facultad.

Libro 10905 45 000 febrero - agosto

Responsable de Biblioteca

Especializada




26. Elaboración e implementación de planes de mejoras,

Documento 40 141 000 marzo -

diciembre

Director Comité Interno de

Acreditación


Documento 06 7000


Sistema 06 7500 enero –

diciembre


Evento 07 7300 marzo -

diciembre


Persona capacitada


Documento aprobado

06 5300

marzo - agosto



24 4100

32. Sensibilización y capacitación en sistemas de gestión de la calidad dirigida a la comunidad universitaria.

Personas capacitadas

185 6600


Comités capacitados

19 7500 marzo -

setiembre


49

FACULTAD DE ENFERMERÍA Decana: Dra. Ana Girón Vargas


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA


A 1.1: Incorporación de nuevos estudiantes de acuerdo al perfil de ingresantes.

Ingresante de acuerdo al perfil


Perfil 01 50 marzo -

abril

Asuntos Académicos


Perfil 01 50 abril


Alumno Ingresante

50 50 abril


Ingresante universitario asistido


Horas anuales

34 100 marzo Asuntos

Académicos Comisión de Capacitación


Docente 37 100 marzo

PRODUCTO 2: PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DOCENTE

A2.1 Programa de fortalecimiento de capacidades de los docentes en metodologías de investigación y uso de tecnologías para la enseñanza.

Docente capacitado



Jefatura de Departamento –

Comisión de Capacitación

7. Capacitación docente en metodologías de investigación y de enseñanza.

Docente capacitado

37 200 marzo


Docente capacitado

37 200 enero

9. Creación de software de soporte de los procesos académicos.

Software 01 1000 diciembre Jefatura de

Departamento –

A2.2: implementación de un sistema de selección seguimiento y evaluación docente

Docente evaluado


Docente evaluado

37 100 julio

diciembre Jefatura de

Departamento

A2.3: Implementación de un programa de fomento (fondo concursadle) para proyectos de investigación formativa desarrollados por estudiantes y docentes de pre grado


11. Programa de investigación incorporando los mejores estudiantes Ley y recursos canon.

Programa

01 300 abril


12. Elaboración, aprobación y difusión del reglamento para financiamiento de tesis de pregrado.

Reglamento

01 300 junio

13. Convocatoria y difusión de los lineamientos del concurso de proyecto de tesis a nivel de pregrado.

Acción

02 300 abril julio

14. Ejecución del concurso de proyectos de tesis a nivel de pregrado.

Evento 02 300 abril -julio

PRODUCTO 3: CURRICULOS DE LAS CARRERAS PROFESIONALES DE PRE GRADO ACTUALIZADOS Y ARTICULADOS A LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES

A 3.1: Revisión y actualización periódica y oportuna de los currículos


15. Capacitación al personal docente sobre estructuras

curriculares por competencias.

Docentes capacitados

37 - agosto Comisión de

Currículo CENCAA


Programa 01 1000 enero Comisión de

Currículo


Acción 02 50 marzo – agosto

Docentes

18. Actualización del currículo: plan de estudios, contenido, competencias a desarrollar.

Documento 01 200 diciembre Comisión de

Currículo Comisión de capacitación


50


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE



Aula equipada

19. Implementar aulas con Smart TV 50”.

aula 04 20 000 diciembre Consejo de

Facultad

Expediente técnico

20. Elaboración de expediente técnico de ampliación de la facultad de ciencias de la salud (FEN_MEDICINA)

Documento 01 29 000 diciembre Consejo de

Facultad



21. Implementación de laboratorios con equipos.

Laboratorio 03

Proyecto aprobado

con código SNIP

setiembre

Consejo de Facultad,

Comisión de laboratorio.



actualizados


Libro 20 5000 julio -

agosto Comisión de

Biblioteca



Persona capacitada

23. Aprobación del Programa de fortalecimiento de capacidades del comité de acreditación.

Documento aprobado

01 200 mayo

Consejo de Facultad


24. Capacitación a los miembros de los Comités de Acreditación.


07 600 agosto



01 1100 agosto

Vinculación con los grupos de interés

26. Reuniones con las jefaturas de enfermería de hospitales, centro de salud, puestos de salud del MINSA y de ESSALUD.

documento 01 1000 Abril -mayo

Decanato y comisión de

Grupo de interés

27. Participación en la actualización de convenios o tramitación de convenios con otras instituciones

convenios 02 1500 Mayo –

junio

28. Taller de fortalecimiento del comité consultivo con los representantes del grupo de interés.

Talleres 03 2000 Julio – agosto

Proceso de acreditación

29. Elaboración del proyecto de acreditación.

Documento 01 500 Abril Decanato


y comisiones 30. Informe de autoevaluación

interna y externa. Documento 01 2500 julio

ACCCIONES CENTRALES / COMUNES / APNOPS

Evaluación del plan estratégico 2010-2015 de la FEN UNCP

Plan

estratégico evaluado

31. Programación de evaluación del plan estratégico 2010 – 2015 de la FEN UNCP.

Informe 01 500 setiembre Consejo de Facultad.

Elaboración del Plan estratégico 2016-2021 de la FEN UNCP.

Plan estratégico elaborado

32. Elaboración del plan estratégico de la Facultad.

Documento elaborado

01 4000 diciembre

Decana. Consejo de Facultad y comisiones

Realización de convenios para campo clínico de estudiantes de la FEN.

Convenios firmados

33. Realización de convenios específicos con los hospitales con 5 hospitales.

Documentos convenios

05 10 000 enero -

diciembre

Decana. Consejo de Facultad.

La unidad académica cuenta con un sistema de seguimiento y evaluación de estudiantes y desempeño de egresados.

Sistema de seguimiento

de egresados

34. Realización del sistema de seguimiento y evaluación de estudiantes.

Sistema 01 1000 diciembre

Asuntos Académicos, Comisión de

Seguimiento de egresados. Jefatura de

Dpto.


51

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE


Aseguramiento de estudiantes al SIS.

Estudiante asegurado

35. Estudio socio económico de los estudiantes de la Facultad.

Estudiante asegurado

SIS 60 _

mayo agosto

Comisión de Bienestar Estudiantil

Implementar programas de motivación e incentivos para estudiantes, docentes y

administrativos.

Programa educativo

implementado

36. Sesiones de motivación para fomentar una cultura de paz y armonía mediante salud mental a docentes.

Evento 02 1000 junio –

noviembre.

Comisión de motivación -

C.F. Jefatura de Departamento.

Dotación de laboratorios equipos e insumos.


37. Proyecto de implementación de centro de cómputo 10 equipos.

Documento 01 200 mayo Comisión de Centro de Cómputo. 38. Compra e instalación de

laboratorio de centro de cómputo (10 máquinas)

Equipo 10 20 000 diciembre

Dotación de Jefes de práctica.

Proceso educativo

39. Gestión para la contratación de Jefes de práctica – por cada semestre.

Jefe de practica

15 _ enero

Decana Consejo de

Facultad

DIRECCIÓN DE INSTITUTO DE PROYECCIÓN SOCIAL DE LA FEN

EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL

ACTIVIDADES METAS FECHAS RESPONSABLE

Difusión de proyectos y comunicación de resultados de extensión universitaria y proyección social.

40. Elaboración de proyecto. 01

documento abril

Dirección y Comité de PS.

41. Ejecución del proyecto. 01 proyecto ejecutado

agosto

Publicación de revista con trabajos de extensión universitaria y proyección social.

42. Recopilación de artículos de Proyección Social.

01 acción julio Dirección y Comité de PS

43. Ejecución. 01 revista

diciembre

Realización de feria de salud.

44. Elaboración del proyecto. 01

documento agosto

Dirección y Comité de PS.

45. Realización de la feria. 100

asistentes diciembre

UNIDAD DE POSGRADO


Elaboración del Plan Operativo 2016

46. Elaboración del análisis situacional.

01 documento

mayo

Consejo de Unidad 47. Elaboración del Plan Operativo

2016. 01

documento

Evaluación del Plan Operativo 2014

48. Consolidación de los informes semestrales.

01 acción

Consejo de Unidad

49. Elaboración del documento. 01

documento

Proceso de autoevaluación

50. Conformación del comité central, 01

resolución abril

Consejo de Unidad. Comisión Central

51. Elaboración de instrumentos de acopio de datos.

01 documento

agosto

52. Aplicación de instrumentos. 01

documento diciembre

Implementación de la UPG 53. Elaboración del proyecto de

implementación 01 proyecto aprobado

Febrero - mayo

Dirección

Capacitación en investigación y proceso a Acreditación

54. Elaboración del proyecto de capacitación.

01 proyecto aprobado

abril

Consejo de Unidad

55. Desarrollo de la capacitación. 20

docentes diciembre


52

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

Decano: D Sc Manuel Guerreros Meza

PRODUCTO 1: UNIVERSIDADES CUENTAN CON UN PROCESO EFECTIVO DE INCORPORACIÓN E INTEGRACIÓN ESTUDIANTES ACTIVIDADES

MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA



INGRESANTE DE ACUERDO AL PERFIL

T 1: Diseño de los perfiles de ingresantes por Facultad de Ingeniería Civil

Perfil 1 800 Enero-abril

Consejo de Facultad,


Académicos

T 2: Aprobar los perfiles de ingresantes por Consejo Universitario

Perfil 1 - Abril-mayo Consejo de

Facultad

T 3: Capacitación a los docentes elaboradores de prueba de ingreso de acuerdo al perfil

Docentes 18 3000 Enero-abril

Vicerrector Académico, Comisión de

Admisión

T 4: Evaluación Psicológica a los alumnos ingresantes a la UNCP

Alumnos Ingresantes

45 1000 abril

Jefe de Departamento, Presidente de

Asuntos Académicos


Ingresante asistido (Estudiante universitario)

T 1: Incorporación de horas de Tutoría y asesoramiento a los ingresantes en el Plan Curricular

Horas 24 1500 Junio-julio Presidente de

Asuntos Académicos

T 2: Elaboración de Manual de inducción a la vida universitaria

Documento 1 800 junio Presidente de

Asuntos Académicos

T 3: Capacitación al personal docente en inducción, tutoría y asesoramiento académico para ingresantes

Docentes 18 1500 Junio-agosto

Jefe de Departamento, Presidente de

Asuntos Académicos



Docente capacitado

T 1: Elaboración de un Programa de fortalecimiento docente

Programa 1 2500 Julio-

setiembre

Director de Investigación,


T 2: Capacitación docente en metodologías metodológicas e investigación

Docentes capacitado

18 2500 Mayo-julio Director de

Investigación

T 3: Capacitación docente en manejo y uso de TICs

Docentes capacitado

18 3500 Agosto-octubre



Docente evaluado

T 1: Evaluación al personal docente sobre los temas capacitados

Docentes evaluados

18 1000 Noviembre-diciembre

Decano. Presidente

Comisión de Planificación. Presidente

Comité Interno de Acreditación.

T 2: Programa de Evaluación y seguimiento del desempeño docente capacitados

Docentes Evaluados

18 2500 Noviembre-diciembre

Decano. Presidente



A2.3: Implementación de un programa de fomento a proyectos de investigación formativa desarrollados por estudiantes y docentes de pre-grado.


T 1: Elaboración del reglamento de investigación de la FIC 01

reglamento 1000 RDR

Enero - Abril


Investigación.

T 2: Realización de un seminario de investigación para docentes y estudiantes

01 seminario 1000 RDR

Facultad Setiembre


Investigación.

T 3: Publicación de una revista de investigación por área 500 5000

RDR Facultad

Setiembre Decano.

Instituto de Investigación.


53

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE




T 4: Elaboración de proyectos de impacto social

02 proyectos 9000 RDR

Facultad enero-

diciembre


Investigación, ejecutores.

T 5: Realización de un concurso de trabajos de investigación con participación de docentes, egresados, estudiantes

01 concurso 5000 RDR

Facultad Junio - julio


Investigación, Comisión

T 6: Participación de docentes y estudiantes en trabajos de investigación 5 trabajos 1000 RO

Enero - diciembre


Investigación, ejecutores

A2.4: Implementación de un programa de Extensión Universitaria y Proyección Social

Proyección Social

T7: Elaboración de expediente técnicos y perfil de inversión a nivel de inversión 06perfiles 2 400

RDR Facultad

Abril - diciembre

Ejecutores estudiantes y

docentes asesores de la

FIC- UNCP

T8:Difusión a los estudiantes, docentes y administrativos de los sistemas de avaluación y los procesos de desarrollo de trabajo de extensión universitaria con impacto social

02 difusiones en la FIC

01 difusión por el

aniversario UNCP

1 000 RDR

Facultad

Abril, agosto y diciembre

Decano y Director de Proyección

Social

T 9:Publicación y difusión de la revista con los trabajos de proyección social y temas resaltantes de la administración

01 revista 500 RDR

Facultad diciembre

Ejecutores estudiantes y

docente asesor de la FIC- UNCP

T 10: Encuesta a los estudiantes, docentes y administrativos de los sistemas de evaluación y los trabajos de extensión universitaria con impacto social.

01 encuesta 300 RDR

Facultad noviembre

Decano y Director de Proyección

Social




T 1: Capacitación al personal docente sobre estructuras curriculares por competencias

Docentes Capacitados

18 4000 Mayo-julio Jefe de

Departamento

T 2: Elaboración de un Programa de actualización permanente de los Planes Curriculares

Programa 1 2500 Junio-agosto


Académicos.

T 3: Exposición y distribución de los sílabos

2 Acciones 2 -- Abril

agosto Jefe de

Departamento

T 4: Actualización del currículo: plan de estudios, contenido, competencias y/o capacidades a desarrollar.

Documento 1 2500 Setiembre-

octubre Jefe de

Departamento

T 5: Curso de verano para la nivelación de estudiantes en las diferentes asignaturas estudiantes 350 57000

Febrero-abril

Coordinado General del ciclo de Adecuación y nivelación FIC -

UNCP

T 6: Realización del taller de tesis para la obtención del grado de ingeniería civil

alumnos 30 50 000 Agosto-octubre

Decano. Presidente





Aula equipada

T 1: Equipamiento de las Aulas:

100 carpetas 100 10000 Abril-junio

Decano. Presidente




54

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE




T 2: Compra e instalación de laboratorios

1 Horno eléctrico 1000 °C

1 Microscopio 1000 x

1 juego de malla Tyler

Compra de 4 impresoras

Compra de 4 computadoras

Compra de 6 estantes

Compra de 5 armarios

Compra de 02 escritorios

Compra de 02 silla tipo gerente

Compra de 01 mesa de trabajo

Compra de 10 sillas madera

Compra de 02 módulos para computadora

41 Equipos 41

200 000 RDR

Facul-tad

Abril-agosto

Presidente Comité Interno de Acreditación de Adquisiciones



T 2: Compra de libros para la biblioteca Especializada

Libros 20 40 000 Abril-agosto


Equipos, Infraestructura y

Biblioteca




T 1: Elaboración e implementación de planes de mejoras,

Documento 1 2500 Agosto-

setiembre

Presidente Comisión de Planificación. Presidente


T 2: Elaboración del Perfil del Proyecto de sistema de Gestión de la Calidad.

1 documento 1 2500 Abril-junio

Presidente Comisión de Planificación. Presidente


T 3: Actualización e implementación del Software "Sistema de Seguimiento al Egresado" 1 Sistema 1 5 500

Junio-setiembre

Decano. Presidente



T 4: Difusión del proceso de autoevaluación.

1 evento 1 1500 Octubre-

noviembre

Presidente Comité Interno de

Acreditación.


Persona capacitada

T 1: Aprobación del Programa de Fortalecimiento de Capacidades de los Comités de Acreditación de las Facultades

1 Documento Aprobado

1 2500 Mayo-julio Presidente


T 2: Capacitación a los miembros de los Comités de Acreditación de las Carreras Académicas Profesionales

6 Miembros capacitados

6 3000 Julio-

setiembre

Presidente Comité Interno de

Acreditación.

T 3: Sensibilización y capacitación en Sistemas de Gestión de la Calidad dirigido a la Comunidad Universitaria

22 Personas capacitados

22 2500 mayo-agosto

Decano. Presidente



T 4: Capacitación y acompañamiento a los Comités Internos de Acreditación; en los diferentes procesos diseñados por CONEAU

1 Comités Capacitados

1 3500 Setiembre-noviembre

Decano. Presidente




55

FACULTAD DE INGENIERÍA ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA Decano: M. Sc. Bartolomé Sáenz Loayza

PRODUCTO 1: UNIVERSIDADES CUENTAN CON UN PROCESO EFECTIVO DE INCORPORACIÓN E INTEGRACIÓN DE ESTUDIANTES ACTIVIDADE

S MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA




al perfil


Perfil 01 300 marzo –

junio


Asuntos Académicos


Perfil 01 _ julio


Docente capacitado

30 500 marzo –

junio


Evaluación 02 3000 marzo y agosto

A1.2: Implementación de mecanismos de orientación, tutoría y apoyo académico para

ingresantes.


asistido


Horas 02 200 Marzo, abril y mayo 6. Elaboración de manual de

inducción a la vida universitaria.

Documento 01 1000


Docente 30 600 marzo y agosto



Docente capacitado


Docente capacitado

32 4800

marzo- abril

Decano. Jefe de

Departamento


Docente capacitado

32 1600


Docente evaluado


Docente evaluado

32 200 julio




Reglamento 01 500 abril –

setiembre





Docente capacitado

32 6000 abril

Decano. Sub Comisión de Planes de

Estudio


56


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD

DE MEDIDA



Aula equipada

13. Instalación de red de internet para la Facultad.

Sistema 01 20 000

enero - agosto


Infraestructura



14. Compra e instalación de laboratorios con multímetros digitales.

Equipo 10 10 000 Decano.

Sub Comisión de Laboratorio


Biblioteca con


15. Adquisición de textos para la biblioteca.

Libro 20 5000 Decano.

Sub Comisión de Biblioteca





Documento 01 800 enero -

diciembre

Decano. Comité de

Acreditación


Documento 01 1000 enero –

junio


Sistema 01 3000 enero –

diciembre


Evento 02 1600 junio –

setiembre


Persona capacitada



05 5000 abril –agosto


Persona capacitada

80 2500 mayo


57

FACULTAD DE INGENIERÍA EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS Decano: M. Sc. Edgard Rafael Acosta López


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA

META COSTO FECHA RESPONSABL

E



al perfil

1. Admisión del ingresante con el perfil del nuevo currículo por competencias.

Perfil 01 - marzo Decano



asistido


Documento 01 100 marzo -

abril Comisión

Académica 3. Capacitación al personal

docente en inducción, tutoría y asesoramiento académico para ingresantes.

Docente capacitado

29 500 marzo,

julio



Docente capacitado

4. Elaboración de un programa

de fortalecimiento docente en

metodología y evaluación de

enseñanza por

competencias.

Evento 02 5000 marzo y

agosto

Jefe de

Departamento

Académico


investigación formativa.

Docente

capacitado 29 8000

julio -

agosto

Decano.

Jefe de

Departamento

Académico


manejo y uso de ofimática.

Docente


7. Reforzamiento de capacidades en el uso de la plataforma virtual de la Facultad.

Docente

capacitado 29 500

marzo -

agosto

8. Licencias, por año sabático, estudios de post grado y culminación de tesis de post grado.

Docente

capacitado 03 -

marzo -

agosto


Docente evaluado

9. Evaluación al personal docente sobre manejo y uso de ofimática.

Docente

evaluado 29 - marzo

Jefe de

Departamento

Académico 10. Programa de evaluación y

seguimiento del desempeño

docente capacitado.

Docente

evaluado 29 500

julio y

diciembre



financiado


Programa 01 1000 octubre


Investigación. Consejo de

Investigación


Reglamento 01 100 mayo Dirección del Instituto de

investigación 13. Convocatoria y difusión de los

lineamientos del concurso de proyectos de tesis a nivel de pre-grado.

Acción 02 200 abril y

setiembre



noviembre


investigación y Consejo de

Investigación

15. Financiamiento para la ejecución de tesis a nivel de pre-grado.

Tesis financiadas

06 18 000 julio y

diciembre

16. Jornada de investigación a nivel de docentes.


17. Investigación de docentes publicada en revistas indexadas.

Proyecto 02 4000 diciembre


58


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE

MEDIDA META COSTO FECHA

RESPONSABLE



18. Conformación del gabinete pedagógico de la Facultad.

Gabinete 01 - julio Decano.

Consejo de Facultad

19. Elaboración y ejecución de un programa de actualización permanente del plan curricular con enfoque por competencias.

Programa 01 2000 noviembre

- diciembre

Comisión Gabinete

Pedagógico



Aulas equipadas

20. Equipamiento de las aulas. Equipo 30 74 000 setiembre

Comisión de Infraestructura 21. Equipamiento de un aula

inteligente. Equipo mueble

34 40

91 300 abril - julio



22. Diagnóstico de laboratorios de la Facultad.

Documento 01 2000 marzo Jefe

Responsables de Laboratorio

23. Compra de equipos para laboratorio.

Equipo 19 380 000 setiembre

Decano. Jefe

Responsables de Laboratorio Docentes de

prácticas 24. Compra de reactivos:

Reactivos básicos y de especialidad.

Frasco 50 20 000 julio Jefe.

Responsables de Laboratorio.

Docentes de Prácticas

25. Compra de Materiales de vidrio e instrumentos:

Materiales de vidrio diversos e instrumentos diversos.

Unidad 500 30 000 julio

26. Elaboración y ejecución de programa de mantenimiento y calibración.

Programa 01 40 000 junio Jefe y

Responsables de Laboratorio



27. Compra de libros de especialidad.

Libro 50 10 000 abril Responsable de biblioteca 28. Proyecto de biblioteca

virtual y licencia de uso. Proyecto 01 5000 agosto


A5.1 Evaluación y acreditación de carreras profesionales.


29. Organización del III Encuentro de Egresados y Grupos de Interés.

Evento 02 5000 abril –

octubre

Decano. Comité de

Acreditación

30. Formulación de los sub sistemas para la gestión de calidad.

Sub sistema 05 60 000 abril –

noviembre

Decano Equipo del Sistema de Gestión de

Calidad

31. Implementar el Software “Sistema de Seguimiento al Egresado”.

Sistema 01 10 000 junio Decano.


32. Supervisión de estudiantes que realizan prácticas pre profesionales.

Practicante 15 8000 julio y

diciembre

Comité de Acreditación.

Comisión Académica

33. Evaluación externa de la carrera profesional.

Informe 01 20 000 diciembre

Decano. Comité de

Acreditación. Docentes y

Administrativos


Persona capacitada

34. Programa de fortalecimiento de capacidades del comité de acreditación.

Programa 01 2000 julio Comité Interno de

Acreditación

35. Capacitación a docentes y administrativos: Cultura organizacional y en estímulos e incentivos.

Persona capacitada

350 5000 mayo y agosto

Decano. Comité Interno de

Acreditación 36. Capacitación en Sistemas de

Gestión de la Calidad. Persona

capacitada 33 2000 junio


59




37. Implementación del sistema de evaluación de los grupos que realizan extensión universitaria y proyección social.

01 sistema

marzo - setiembre

Decano Jefatura de

Departamento y Director de Extensión Universitaria y

Proyección Social


38. Encuestas de satisfacción grupos de interés (beneficiarios) de la extensión universitaria y proyección social.

01 estudio


Decano Jefatura de

Departamento y Director de Extensión Universitaria y

Proyección Social

39. Difusión y Publicación de revista con trabajos de extensión universitaria y proyección social.

01 revista

abril - noviembre

40. Conformación de grupos monovalentes de proyección social, que desarrollen labor de transferencia tecnológica, extensión universitaria e imagen institucional.

04 grupos

junio - noviembre Director de Extensión


41. Realización de eventos académicos que difundan los trabajos realizados por GMPS y/o GPVPS.

02 eventos

Otro proyecto y/o actividad

42. Participación en la semana de desarrollo integral universitario y semana de la calidad universitaria.

02 participaciones

setiembre - octubre Director de Extensión


CENTRO DE CAPACITACIÓN, PRODUCCIÓN Y SERVICIOS

Capacitación al personal del Centro de Capacitación Producción y Servicios

43. Curso taller en derivados lácteos.

01 evento

junio - noviembre

Coordinadora y administradora del

Centro de Capacitación, Producción y Servicios

44. Curso taller de panes comerciales y especiales.

01 evento

45. Curso de taller de elaboración de queso pasteurizado.

01 evento

46. Curso taller en pastelería comercial.

01 evento

47. Curso taller de elaboración de buffet.

01 evento

48. Curso taller de pastelería fina.

01 evento

49. Curso de Capacitación de BPM y HACCP, Curso de Capacitación gestión de calidad e inocuidad alimentaria.

02 eventos julio - diciembre

Culminación de la sistematización del control de ventas, producción y almacén en el Centro de Capacitación Producción y Servicios

50. Culminación del sistema automatizado en el CCPS.

01 sistema marzo - julio

Implementación del stand del edificio de Administración y Gobierno

51. Construcción de un Stand en el 3er piso del Edificio Central.

01 acción setiembre

Coordinadora y administradora del

Centro de Capacitación, Producción y Servicios


Desarrollo de Diplomados, cursos

52. I Diplomado en Sistemas Integrados de Gestión de la Calidad.

01 evento

mayo - diciembre

Director de la Unidad de Post-grado.

Coordinador Académico

53. II Diplomado En Sistemas Integrados de Gestión de la Calidad.

01 evento

54. Curso en BPM y HACCP.

01 evento abril

55. Curso en interpretación e implementación de la ISO 22000.

01 evento setiembre


60


Desarrollo de Diplomados, cursos.

56. Sistema de gestión de la calidad en laboratorios ISO/IEC 17025.

01 evento octubre

Director de la Unidad de Post-grado.

Coordinador Académico

Maestría en Tecnología y Gestión de la calidad de alimentos.

57. Desarrollo académico de la maestría.

02 acciones abril - diciembre

58. Convocatoria para proceso de admisión.

01 acción enero - marzo

LABORATORIO DE CONTROL DE CALIDAD

Sensibilización de la norma 17025.

59. Curso norma 17025 para docentes y asistentes de laboratorio UNCP.

02 eventos marzo - mayo

Coordinador Laboratorio de Control de Calidad

Proyecto de implementación de equipos.

60. Elaboración y presentación del proyecto al rectorado.

02 acciones enero -marzo

Proyecto diagnóstico de acreditación para el Laboratorio de Control de Calidad.

61. Auditoría externa. 01 acción julio - diciembre

Capacitación en inocuidad de alimentos dirigido a restaurantes, entidades públicas, y otras organizaciones por el día mundial de la alimentación.

62. Realización de capacitación.

01 evento octubre

Decano.

Docentes y LCC

COMISIONES ESPECIALES AUTOFINANCIADAS

Ciclo de verano 2014-III. 63. Organizar y ejecutar el

ciclo de verano 2014-III. 01 evento enero - marzo

Coordinador del ciclo de verano

III Curso Taller de Tesis. 64. Organizar y ejecutar el III

Curso Taller de Tesis. 01 evento

abril - octubre

Coordinador del III Curso de Tesis

“La escuela ha de enseñar a manipular las fuerzas con que se ha de luchar en la vida”


61

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA

Decano: M Sc. Armando Delzo Salome PRODUCTO 1: UNIVERSIDADES CUENTAN CON UN PROCESO EFECTIVO DE INCORPORACIÓN E INTEGRACIÓN ESTUDIANTES

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE




al perfil


Perfil 01 _ marzo Asuntos

Académicos


Perfil 01 _ abril



asistido


Horas 02 _ marzo





Docente capacitado

35 _ marzo



Docente capacitado


Docente capacitado

35 2500 julio Dirección del Instituto de

Investigación


Docente capacitado

35 4000 agosto Jefe de

Departamento


Docente evaluado


Docente evaluado

35 1500 agosto Dirección del Instituto de

Investigación


Docente evaluado

35 _ diciembre Jefe de

departamento



financiado

10. Programa de

investigación incorporando a los mejores estudiantes.

Programa 10 _ diciembre Dirección del Instituto de

Investigación


Reglamento 01 _ marzo Decano


Acción 01 _ agosto Asuntos

Académicos 13. Ejecución del concurso

de proyectos de tesis a nivel de pre-grado.

Evento 02 _ agosto

diciembre





Docentes Capacitados

35 3500 marzo



Programa 01 _ marzo

16. Exposición y distribución

de los sílabos. Acción 35 _

marzo - agosto


62

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE





Documento 01 _ diciembre Jefe de

Departamento



Aula equipada

18. Equipamiento de las aulas.

Equipo 05 150 000 agosto Jefe de

Departamento



19. Compra e instalación de laboratorios.

Equipo 15 22 500 abril Jefe de

Departamento



20. Adquisición de textos para la biblioteca.

Libro 100 10 000 diciembre Jefe de

Departamento


A5.1 Evaluación y acreditación de carreras profesionales.



Documento 02 _ agosto -

diciembre Decano


Documento 01 _ diciembre Decano

23. Actualización e implementación del Software "Sistema de Seguimiento al egresado"

Sistema 01 _ diciembre Asuntos

Académicos


Evento 01 _ diciembre Decano


Persona capacitada


Documento Aprobado

01 _ agosto Decano



04 _ marzo Decano

27. Sensibilización y capacitación en Sistemas de gestión de la calidad dirigido a la comunidad universitaria.

Persona capacitada

02 _ agosto -

diciembre Comité Interno de Acreditación

28. Capacitación y acompañamiento a los Comités internos de acreditación; en los diferentes procesos diseñados por CONEAU.

Comités Capacitados

01 _ agosto Decano

ACCIONES CENTRALES/ COMUNES /APNOPS



29. Implementación del sistema de evaluación de la extensión universitaria y proyección social.

02 sistemas agosto- diciembre

Oficina General de Proyección Social y Extensión Universitaria


30. Difusión a los estudiantes, docentes y administrativos de los sistemas de evaluación y los procesos de desarrollo de trabajos de extensión universitaria y proyección social con impacto social.

02 difusiones agosto - diciembre


31. Diseño, implementación y

monitoreo de un sistema de evaluación de las actividades de extensión universitaria y proyección social.

02 acciones agosto -diciembre


63


Comisión de Bienestar de la Facultad de Ingeniería Mecánica

32. Elaboración de un programa de incentivos para docentes y administrativos.

01 programa agosto Oficina General de Bienestar Universitario

Unidades de Enseñanza y Producción

33. Proyectos para modernizar la enseñanza – aprendizaje a través de laboratorios.

04 proyectos

diciembre

Centros de Producción, Centros de Prestación de Servicios (EEA, Centro de Producción de la FAIIA, CEPRE-UNCP, Centro de Idiomas, Museo Antropológico, otros)

Unidades de Enseñanza y Producción

34. Generar producción a través de los laboratorios para la sociedad civil.

01 proyecto Decano.



Planificación, organización, dirección y control

35. Elaboración del Proyecto del Sistema de Gestión de la Calidad de la UPG FIM.

01 proyecto diciembre

Director de la UPG FIM

Organización, dirección y control 36. Proyecto de Gestión de

Mantenimiento en Sistemas Energéticos.

01 proyecto julio

Organización, dirección y control 37. Autoevaluación de la

UPG FIM. 01 documento diciembre

Estrategias de enseñanza –aprendizaje

38. Adquisición de módulos de prueba de lubricación y dinámica.

01 proyecto junio

Desarrollo de actividades de enseñanza aprendizaje

39. Diplomado en Ingeniería CAD/CAE (Ansys 14.5).

25 estudiantes junio

Evaluación del aprendizaje y acciones de mejora

40. Evaluación de docentes a través de una encuesta.

01 informe junio

Generación y evaluación de proyectos de investigación

41. Proyectos de Investigaciones de problemas de la Región Central.

05 proyectos diciembre


42. Organización de líneas de investigación.

02 programas mayo


43. Realización de convenios con entidades públicas para desarrollar investigación e innovación.

03 convenios

junio


64

FACULTAD DE INGENIERÍA METALÚRGICA Y DE MATERIALES Decano: Mg. Toribio Valentín Vargas Aguirre


MEF UNIDAD DE MEDIDA MEF

TAREAS UNIDAD DE




al perfil


Perfil 01 500 abril Decano. Presidente de

Asuntos Académicos


Perfil 01 100 abril


Docente capacitado

18

3000 abril y agosto



Alumno ingresante

80

300 mayo y

setiembre


Académicos Bienestar

Universitario



asistido


Horas 34

500 abril a

diciembre


Académicos y Jefatura de

Departamento


Documento 01

400 mayo

Decano Presidente de

Asuntos Académicos


Docente capacitado

24 2000 abril


Académicos y Jefe de

Departamento



Docente capacitado


Programa 01 15000 enero - febrero

Decano Jefe de

Departamento


Docente capacitado

25 3000 marzo Jefe de Departamento Presidente de

Asuntos Académicos


Docente capacitado

25 3000 marzo -

diciembre


Docente evaluado


Docente evaluado

24

12000 agosto -

diciembre Decano Jefe de Departamento. Presidente de

Asuntos Académicos


Docente evaluado

04

1000 agosto

diciembre



financiado

13. Programa de investigación incorporando a los mejores estudiantes

Programa 01

500

mayo


Investigación


Reglamento 01

500 abril

Decano. Consejo de

Facultad Presidente de

Asuntos Académicos


Acción 01 1500 abril

Decano Jefe Departamento

Comité Directivo de Investigación


Evento 01 5000 diciembre Comisión Especial


65


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE





Docente capacitado

10 2000 abril Jefe de

Departamento




Académicos


Acción 02 400 abril

agosto Jefe de

Departamento




A4.1: Dotación de infraestructura y equipamiento básico de aulas.

Aula equipada


Equipo 15 23 500

agosto

Decano. Responsable de Infraestructura



22. Adquisición de equipos para laboratorio.

Equipo 20 187 600

Decano. Responsable de Infraestructura y

Laboratorio




Libro 30 20 000 Decano.

Responsable de la Biblioteca





Documento

01

2000

marzo -abril

Decano. Presidente de



Documento

01

500


Sistema 01 1000 enero -

diciembre


Evento 01 800 mayo

A5.2 Programa de capacitación para los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativos de las carreras profesionales

Persona capacitada

28. Aprobación del programa de fortalecimiento de capacidades de los comités de acreditación

Documento aprobado

01 2000 mayo - agosto



03 3000 mayo - agosto

30. Sensibilización y capacitación en sistemas de gestión de la calidad dirigido a la comunidad universitaria

Persona capacitada

04 1000 junio

31. Capacitación y acompañamiento a los comités internos de acreditación

Comité capacitado

06 5000 enero -

diciembre

Decano Presidente de



66

FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS

Decano: Mg. Elí Teobaldo Caro Meza



TAREAS UNIDAD DE


A 1.1: Incorporación de nuevos estudiantes de acuerdo al perfil del ingresante.


al perfil


Perfil 01 200 mayo-

setiembre Asuntos

Académicos


Perfil 01 - junio-

octubre

Decano y Consejo de

Facultad


Docente capacitado

05 -

marzo-julio/noviem

bre

Comisión de

Admisión


Alumno ingresante

400 -

marzo-agosto-

diciembre

Oficina de Bienestar

Universitario



asistido


Horas 16

200 enero

Jefe de

Departamento


Documento 01 1200 enero-febrero

Jefe de

Departamento


Docente capacitado

26 600 marzo-agosto

Jefe de

Departamento



Docente capacitado


Programa 01

1200

marzo-agosto

Decano/Jefe de Departamento


Docente capacitado

26

4000 mayo-agosto, octubre


Docente capacitado

26

4000

abril-agosto


Docente evaluado

11. Evaluación al personal docente sobre los temas capacitados

Docente evaluado

26

200 mayo-

setiembre


Docente evaluado

26

200 mayo-

setiembre



financiado

13. Programa de

investigación incorporando a los mejores estudiantes.

Programa 02

2000 marzo -

diciembre


Investigación

14. Elaboración y

aprobación del reglamento para financiamiento de tesis de pre-grado.

Documento 01

100 enero


Acción 01

200 marzo-agosto


Evento 02

2000 agosto y diciembre


67


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE





Docente capacitado

26 2000

marzo y abril

Decano/Jefe de Departamento



noviembre


Acción 02 _ .

abril-setiembre





Aula equipada

21. Equipamiento de las aulas con computadoras, multimedia.

Equipo 10 20 000 abril

agosto

Comisión de Infraestructura




Libro 200 _ Comisión de

Biblioteca





Documento 01

100

diciembre





Evento 01 100 junio


Persona capacitada

26. Aprobación del Programa de fortalecimiento de capacidades de los comités de acreditación de las facultades

Documento aprobado

01 50 julio



02

2000 diciembre



Persona capacitada

200 200 diciembre

29. Capacitación y acompañamiento a los comités internos de acreditación; en los diferentes procesos diseñados por CONEAU

Comité capacitado

01 2000 diciembre


Proyeccion social y extension universitaria.

30. Encuesta a los docentes y estudiantes del sistema de evaluacion de los trabajos de proyección social y extensión universitaria.

Informe 01 200 noviembre Direccion de

PS

Proyección social y extensión universitaria.

31. Implementacion del registro de docentes y estudiantes que realizan proyección social y extensión universitaria.

Registro 02 200 noviembre Direccion de Proyección

Social


68




32. Difusion a los docentes y estudiantes de los sistemas de evaluacion y los procesos de desarrollo de trabajos de proyección social y extensión universitaria de impacto social.

Evento 02 500 abril y agosto

Direccion de Proyección

Social

33. Publicacion y difusion de la revista con los trabajos de proyección social.

Revista 01 5000 abril y

diciembre

Grupos de PS Decanato

Dirección de Proyección

Social


34. Participacion en la feria de trabajos de la OGEUPS-UNCP para la difusión de trabajos de PS realizados en la FAIM.

Evento 01 1000 noviembre y diciembre

Grupos de PS Decanato

Dirección de Proyección

Social

35. Implementacion de reglamento de propiedad intelectual.

Documento 01 500

diciembre

36. Desarrollar trabajos de proyeccion social con caracteristicas de impacto y relevancia.

Acción 01 500

37. Realizar convenios con otras facultades para realizar trabajos de PS multidisciplinarios.

Convenio 01 100



MEDIDA META FECHA RESPONSABLE

Incorporación de nuevos estudiantes de acuerdo al perfil del ingresante.

38. Diseño del perfil de ingresantes para 2ª especialización, maestría y doctorado

Perfil 03 junio

Director UPG

Programa de fortalecimiento de capacidades de los docentes en metodologías de investigación y uso de tecnologías para la enseñanza.

39. Capacitacion docente en manejo de TICs.

Docente capacitado

24 agosto

Programa de fomento a la investigación.

40. Ejecucion del concurso de proyectos a nivel de pre-grado.

Evento 01 setiembre

Revisión y actualización periódica y oportuna de los currículos.

41. Actualizacin del curriculo plan de estudios contenido competencias y/o capacidades a desarrollar.

Documento 01 abril

Dotación de infraestructura y equipamiento básico de aulas.

42. Adqusiicion de equipos para laboratorio. Equipo 02

diciembre

Dotación de bibliotecas actualizadas.

43. Adquisicion de libros. Libro 100

Evaluación u acreditación de Programas de post-grado.

44. Autoevaluación Documento 01 octubre

Previsión de graduados.

45. Graduacion para maestristas Graduado 06 junio -diciembre 46. Graduacion para doctorandos Graduado 02

“Quienes se atreven a enseñar nunca deberán de

dejar de aprender”


69

FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA

Decano: Dr. Abraham Palacios Velásquez CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA QUÍMICA


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA



Ingresante de acuerdo al

perfil

1. Rediseño del perfil de ingresantes de la Facultad y EAP.

Perfil 02 100 agosto-

diciembre

Director Comisión de Planificación


Perfil 02 50 mayo Director


Docente capacitado

11 _ marzo y

julio Comisión de

Admisión


Alumno ingresante

30 _ abril-

agosto Centro Médico

UNCP



asistido


Horas/Asignatura

01 _ enero

Director Jefe de

Departamento. Comisión de Planificación



Director Asuntos

Académicos. Oficina de

Publicaciones


Docente capacitado

11 500 marzo y agosto




Docente capacitado


Programa 02 _ marzo y agosto

Director Jefe de

Departamento Comisión de Planificación


Docente capacitado

11 5000

mayo, agosto,

octubre y enero

Decano y Director del Instituto de

Investigación


Docente capacitado


Director Responsable

Centro de Computo


Docente evaluado


Docente evaluado

11 100 agosto



Programa

01 100 setiembre



financiado



diciembre

Director Director del

Instituto Comisión de Planificación



Reglamento 01 50 marzo Director


Investigación Comisión de Planificación.


Acción 01 50 marzo y agosto


Evento 01 400 agosto y diciembre

Director Director de Instituto de

Investigación


70


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE





Docente capacitado


Decano y Jefe de

Departamento


Programa 01 2500 abril

Director. Jefe de



Acción 02

_

marzo y agosto

Director. Docentes.




Director. Jefe de


PRODUCTO 4: DOTACIÓN DE AULAS, LABORATORIOS Y BIBLIOTECAS PARA LOS ESTUDIANTES DE PRE-GRADO


Aula equipada

21. Equipamiento de las aulas con pizarras interactivas y cañón corto.

Aula 02 _ enero

Director. Comisión de Planificación

22. Requerimiento de aulas. Aula 03 _ marzo



23. Implementación de laboratorio con refractómetro, medidores de flujo de gas y líquido.

Equipo

08

_ abril

24. Implementación de planta piloto.

Planta piloto 03 _ abril -

diciembre



25. Adquisición de libros de la especialidad.

Libro 20 2000 agosto

Director. Director del Instituto de

Investigación






Director. Comité Interno de Acreditación




Sistema 01 _ setiembre


Evento 02 1000 abril y

setiembre

30. Evaluación externa Evaluación

externa 01 _ diciembre

Director de Escuela



Persona capacitada


Documento aprobado


Director. Comisión de Planificación.




Decano. Director

Comisión de Planificación

33. Sensibilización y capacitación en Sistemas de Gestión de la Calidad dirigido a la Comunidad Universitaria.

Persona capacitada

23 500 abril y

setiembre




01 500 enero


71

ACCIONES CENTRALES / COMUNES / APNOPS

ACTIVIDADES TAREAS UNIDA DE MEDIDA

META COSTO FEHA RESPONSABLE

Implementación de actividades para la acreditación de la Escuela.

35. Elaboración de proyecto Actividades ejecutadas

10 50 Diciembre Director de

Escuela

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA QUÍMICA AMBIENTAL




al perfil

1. Rediseño del perfil de ingresantes de la EAP.

Perfil 01 100 mayo y

setiembre Director y Docentes de

la Carrera 2. Aprobar el perfil de

ingresantes por Consejo Universitario.

Perfil 01 100 mayo y

setiembre


Docente capacitado

09 1000

junio y octubre



Evaluación 02 1000 agosto,

diciembre y marzo




asistido


Horas/asignatura

01 100 marzo

Director y Docentes de

la Carrera




Docente capacitado

09 500 marzo



Docente capacitado


Programa 01 500 marzo y agosto

Director y Jefe de

Departamento


Docente capacitado

09 2000 marzo

Decano y Director del Instituto de

Investigación


Docente capacitado

09 3000 marzo


la Carrera


Docente evaluado


Docente evaluado

09 100 marzo


Docente evaluado

09 100 marzo






Reglamento 01 100 marzo


Difusión convocatoria

01 01

200 marzo y agosto







Docente capacitado


Decano y Jefe de

Departamento.



diciembre


la Carrera


72

ACTIVIDADES TAREAS UNIDA DE MEDIDA META COSTO COSTO FEHA RESPONSABLE




Acción 02 500 marzo y agosto


y Docentes


Documento 01 500 agosto Director y

Docentes de la Carrera




21. Implementación de biblioteca con libros.

Libro 20 2000 marzo Director





Documento 01 1000 marzo Director y


23. Elaboración del Perfil del Proyecto de Sistema de Gestión de la Calidad y acreditación de la Escuela.


Director Comité Interno

de Acreditación


Evento 01 1000 marzo Director


Persona capacitada


Documento aprobado

01 500 Marzo


la Carrera 26. Capacitación a los

miembros de los comités de acreditación de las carreras académicas profesionales.


09 500 marzo


Persona capacitada

200 1000 marzo Comité Interno

de Acreditación


Comité capacitado

01 500 marzo Director y


CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA QUÍMICA INDUSTRIAL




1. Rediseño del perfil de ingresantes de la EAP.

Perfil 01 100 mayo y setiembre

Director



perfil


Perfil 02 _ mayo y

setiembre Director


Docente capacitado

04 _ junio y octubre



Alumno ingresante

50 - marzo y agosto




asistido


Horas/ asignatura /semana

01 _ marzo -

diciembre Docentes


Documento 01 250 marzo y agosto

Director


Docente capacitado


Director


73

PRODUCTO 2: PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE ACTIVIDADES

MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA



Docente capacitado


Programa 02 _ marzo y agosto

Director Jefe de

Departamento


Docente capacitado

09 4000 mayo y octubre

Decano Director del Instituto de Investigación


Docente capacitado

09 4000 junio y

noviembre Director y Hugo

Suasnabar

11. Capacitación docente en metodologías de enseñanza aprendizaje.

Docentes capacitado


Decano Director


Docente evaluado


Docentes evaluado

09 100 agosto y

enero Director


Docente evaluado

09 100 agosto y

enero Director



financiado



diciembre Wilder Eufracio


Reglamento 01 _ enero Director y

Wilder Eufracio


Acción 02 _ marzo y agosto

Wilder Eufracio



Director y Wilder Eufracio





Docente capacitado


Decano. Jefe de

Departamento


Programa 01 100 enero Hugo

Suasnabar


Acción 02 _ marzo y agosto

Docentes. Jefe de

Departamento 21. Actualización del currículo:

plan de estudios, contenido, competencias y/o capacidades a desarrollar.

Documento 01 500 enero Hugo

Suasnabar



Aula equipada

22. Adquisición de pizarra interactiva y proyector.

Equipo 02 _ marzo Comisión de

Infraestructura

23. Requerimiento de aulas. Aula 03 _ enero Director



24. Adquisición de equipos para laboratorio: Sonómetro Luxómetro, Decímetro, Medidor de radiaciones, analizador de vibraciones, medidor de stress, Medidor

de humedad relativa.

Equipo 07 _ marzo -

diciembre Director

25. Implementación de planta piloto.

Planta piloto 03 _ marzo -

diciembre

Director A4.3 Dotación de bibliotecas actualizadas


26. Implementación de biblioteca virtual.

Biblioteca 01 3000 agosto

Cumplimiento de estándares de acreditación

27. Proyecto de aporte de estudiantes para acreditación.

proyecto 01 8250 marzo


74

PRODUCTO 5: GESTIÓN DE LA CALIDAD DE LAS CARRERAS PROFESIONALES ACTIVIDADES

MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA





Documento 02 _ enero y agosto

Director



Director. Comité Interno de Acreditación


Sistema 01 _ marzo


Evento 01 _ abril y

setiembre

32. Evaluación externa. Evaluación

externa 01 _ diciembre


Persona capacitada

33. Aprobación del Programa de fortalecimiento de capacidades de los comités de acreditación de las facultades.

Documento aprobado

01 _ marzo Director



09 10 000 marzo y agosto

Director


Persona capacitada

150 50 000 abril y

setiembre Comité Interno de Acreditación


Comité capacitado

01 2000 mayo y octubre

Director

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA QUÍMICA DEL GAS NATURAL Y ENERGIA




perfil

1. Rediseño de los perfiles de ingresantes por

Facultad y CP. Perfil 01 1000

mayo y setiembre




perfil


Perfil 01 _ mayo y

setiembre Director


Docente capacitado

08 1000 junio y octubre



Alumno ingresante

30 _ agosto,

diciembre y marzo




asistido


Horas/ asignatura

01 1000 enero Director. Jefe de

Departamento Comisión

Académica. 6. Elaboración de Manual

de inducción a la vida universitaria.

Documento 01 1000

enero 7. Capacitación al personal

docente en inducción, tutoría y asesoramiento académico para ingresantes.

Docente 08 500 Director.



A2.1: Programa de fortalecimiento de capacidades de los docentes en metodologías,….

Docente capacitado



Director. Jefe de



Docente Capacitado

08 1000 Marzo y

julio

Decano Instituto de

Investigación


75

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE


…investigación y uso de tecnologías para la enseñanza

Docente capacitado


Docente capacitado

08 1000 Marzo y

julio

Director y Responsable de centro de

computo


Docente evaluado

11. Evaluación del personal docente sobre los temas capacitados.

Docente evaluado

08 1000 agosto

Director 12. Programa de evaluación y seguimiento del desempeño docente capacitado.

Docente 08 1000 diciembre



financiado


Programa 02 _ marzo -

diciembre

Director EAP. Director del Instituto de

Investigación


Reglamento 01 _ enero



financiado


difusión 02 _ marzo y agosto







Docente Capacitado

08

_ marzo y

agosto

Decano. Jefe de

Departamento

18. Elaboración de un Programa de actualización permanente de los Planes Curriculares.


diciembre

Director Presidente de

Asuntos Académicos


Acción 02 _

marzo y agosto

Director Jefe de

Departamento




Asuntos Académicos



Aula equipada

21. Infraestructura de Aulas y laboratorios para la carrera profesional.

Proyecto 01 500 setiembre Director.



Proyecto 01 500 junio Decano. Director



23. Dotación de laboratorios.

Proyecto 01 500 junio Director

24. Dotación de equipos. Proyecto 01 500 junio Director



actualizados

25. Implementación de biblioteca.

Libro 10 1000 agosto Director


76

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE



A5.1 Evaluación y acreditación de carreras profesionales



Documento 01 _ mayo Director.





Sistema 01 500 marzo


Asuntos Académicos


Evento 02 _ abril y

setiembre


30. Evaluación externa Evaluación

externa 01 2000 abril

Miembros de la CONEAU


Persona capacitada

31. Aprobación del Programa de Fortalecimiento de Capacidades de los Comités de Acreditación de las Facultades.

Documento aprobado


Director Comité Interno

de Acreditación

32. Capacitación a los miembros de los Comités de Acreditación de las Carreras Académicas Profesionales.



Decano Director EAP



100 1000

setiembre

Director. Jefe de

Departamento Docentes de la

Carrera


Persona capacitada

34. Capacitación y acompañamiento a los

Comités Internos de Acreditación; en los diferentes procesos

diseñados por CONEAU.

Comités Capacitados

01 1000 enero Director


ACCIONES CENTRALES / COMUNES /APNOPS

Promoción/nombramiento y/o contrata de personal docentes

35. Principal Docente 04 _

abril -mayo Rector Decano Director

36. Asociado Docente 02 _

37. Auxiliar Docente 02 _

38. Jefes de Práctica Docente 04 _


77

FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS Decano: Dr. Moisés Vásquez Caicedo


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA




al perfil

1. Seguimiento y monitoreo del perfil del ingresante.

Informe 01 2000 agosto Comisión de

Asuntos Académicos

2. Evaluación Psicológica a los alumnos ingresantes a la FIS.

Alumno Ingresante

36 1000 mayo –

setiembre

Comité de Bienestar

Universitario



asistido

3. Elaboración del perfil del proyecto de tutoría.



Académicos Jefe de

Departamento

4. Capacitación al personal docente en inducción, tutoría y asesoramiento académico para ingresantes

Docente 03 3000 agosto


Académicos. Jefe de

Departamento


A2.1: Programa de fortalecimiento de capacidades de los docentes en metodologías, investigación y usos de tecnologías para la enseñanza.

Docente evaluado

5. Capacitación a los docentes en investigación.

Docente capacitado

05 3000 abril – agosto



Investigación.


Docente Capacitado

18 6000 marzo


Comisión de Tecnología de Información y Comunicación


Docente evaluado

7. Elaboración de un programa de evaluación y seguimiento del desempeño docente.

Docente Evaluado

18 2000 octubre


Académicos



financiado

8. Elaborar un programa para investigación que incorpore a los estudiantes con recursos de Canon y otros.

Programa 01 1000 marzo julio


Investigación.





Docente Capacitado

18 5000 marzo junio

diciembre



Documento 01 5000 julio


Académicos. Jefe de

Departamento


78

PRODUCTO 4: DOTACIÓN DE AULAS, LABORATORIOS Y BIBLIOTECAS PARA LOS ESTUDIANTES DE PRE-GRADO. ACTIVIDADES

MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA



Aula equipada

11. Plan de mantenimiento o renovación de equipos audiovisuales o cómputo.

Equipo 06 15000 abril – agosto

Decano Comisión de Economía

Comisión de Infraestructura.



12. Compra de 10 kits de Domótica

Equipo 10 20000 setiembre Decano

responsable de robótica



actualizados 13. Compra de libros físicos. Libro 20 4000 octubre

Comisión de audiovisuales




14. Implementación de planes de mejoras.

Documento 01 15000 abril –agosto



Persona capacitada

15. Programa de fortalecimiento de capacidades en acreditación.

Documento Aprobado

01 1000 octubre

16. Capacitación en Sistemas de Gestión de calidad dirigida a la comunidad FIS.


18 5000 octubre

Jefe de Departamento Comité interno de Acreditación


Programa de fortalecimiento de capacidades de los docentes

Selección de ingresantes

17. Entrevista personal a los ingresantes de la Unidad de Post-grado.

Alumno Ingresante

40 3000 abril

Director Sub Director

UPGFIS Docente capacitado

18. Capacitación al personal docente en asesoramiento académico para ingresantes.

Docente 03 1000 abril

19. Elaboración de un programa de fortalecimiento docente

Programa 01 2000 mayo


Docente capacitado

10 4000 junio

Implementación de un sistema de selección seguimiento y evaluación docente.

Docente evaluado


Docente evaluado

10 2000 octubre

Director Sub Director

UPGFIS

Proyectos de Investigación


financiado

22. Elaboración y aprobación del reglamento para financiamiento de tesis de post-grado.

Reglamento 01 1000 noviembre

Revisión y actualización periódica y oportuna de los currículos.


23. Actualización del currículo: plan de estudios.


Dotación de infraestructura y equipamiento básico de aulas.

Aula equipada

24. Equipamiento de las aulas (proyector multimedia).

Equipo

02 4000 agosto Director Sub Director

UPGFIS 25. Adquisición de computadoras. Equipo 02 4000 agosto

Dotación de bibliotecas actualizadas


26. Implementación de la biblioteca especializada.

Libro 20 4000 setiembre Director

Sub Director UPGFIS

Evaluación y acreditación de programas de postgrado

Programa de postgrado acreditado

27. Elaboración del informe de autoevaluación.

documento 01 3000 octubre Director

Sub Director UPGFIS

Programa de capacitación para los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativos

Persona capacitada

28. Capacitación en sistemas de gestión de calidad dirigida a los integrantes de la unidad de post-grado.


06 2000 setiembre Director

Sub Director UPGFIS


79

FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS HUMANAS – JUNÍN Decano: Mg. Aníbal Huachos Pacheco


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA




al perfil

1. Diseño de los perfiles de ingresantes de la EAP de Ingeniería Agroindustrial

Perfil 01 100 octubre Presidente de

Asuntos Académicos

2. Aprobar los perfiles de ingresantes de la EAP de IA por Consejo Universitario.

Perfil 01 _ noviembre Decano


Docente capacitado

04 400 agosto

Decano – Comisión de

Admisión UNCP

4. Evaluación Psicológica a los alumnos ingresantes a la FICCHH.

Alumno ingresante

40 200 abril Decano –

Centro Medico



asistido


Horas 02 _ abril Jefe de

Departamento


Documento 01 100 julio Presidente de

Asuntos Académicos


Docente capacitado

13 650 mayo

Decano. Jefe de

Departamento Presidente de

Asuntos Académicos



Docente capacitado


Programa 01 30 mayo Decano


Docente capacitado

13 500 agosto Director del Instituto de

Investigación


Docente capacitado

13 100 setiembre

Decano. Responsable

de Laboratorio Centro de Computo


Docente evaluado

11. Evaluación al personal docente sobre los temas capacitados

Docente evaluado

13 100 octubre Jefe


12. Programa de Evaluación y seguimiento del desempeño docente capacitados.

Docente evaluado

13 _ diciembre



financiado


Programa 01 300 junio Director de

Investigación


Reglamento 01 100 julio

Presidente de Comisión de

Asuntos Académicos


Acción 01 50 octubre Director de

Investigación 16. Ejecución del concurso de

proyectos de tesis a nivel de pre-grado






Docente Capacitado

13 500 agosto Jefe de Departamento y Presidente de Asuntos Académicos

18. Elaboración de un programa de actualización permanente de los planes curriculares



80

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE





Acción 02 - marzo y

agosto

Jefe de Departamento y Presidente de Asuntos Académicos


Documento 01

600 enero



Aula equipada

21. Equipamiento de las aulas con TV, CPU, multimedia.

Equipo 12 20 000 diciembre Decano y

Consejo de Facultad

A 4.2 Dotación de laboratorios equipos e insumos.


22. Implementación de laboratorios con microscopio , estereoscopio.

Equipo 03 10 000 noviembre Decano y

Responsable de Laboratorio

23. Equipamiento de taller agroindustrial con línea de carnes: cúter, molino de carne, embutidora.

Equipo 03 15 000 octubre Decano y

Responsable de Taller



24. Compra e instalación de bibliotecas por facultad.

Libro 50 3000 agosto Responsable de Biblioteca





Documento 01

50 julio

Presidente de Acreditación 26. Elaboración del perfil del

proyecto de sistema de Gestión de la Calidad.

Documento 01

200 octubre


Sistema 01

4000 agosto

Decano y Presidente de

Asuntos Académicos


Evento 01 100 Noviembre Comisión e Acreditación

29. Evaluación del plan operativo 2014.

Informe 01 40 Diciembre Decano y

Presidente de Planificación


Persona capacitada


Miembro capacitado

05 - mayo -

noviembre

Presidente de Acreditación 31. Sensibilización y

capacitación en sistemas de gestión de la calidad dirigido a la comunidad universitaria de la FICCHH

Persona capacitada

70 100 junio


Labor de extensión y proyección social.

Persona capacitada 32. Exposición de actividades

culturales de la provincia de Junín.

Persona capacitada

100 600 junio-

diciembre


Social

“La educación es el pasaporte hacía el futuro,

el mañana pertenece a aquellos que se

preparan en la UNCP”


81

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Decano: Mg. Julio Enrique Huamán Berríos


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA


A 1.1:

Incorporación

de nuevos

estudiantes de

acuerdo al perfil

del ingresante

Ingresante

de acuerdo

al perfil

1. Actualización del perfil de ingresantes por Facultad y EAP.

Perfil 01 200

diciembre Consejo de

Facultad


Perfil 01 _


Docente capacitado

50 500

4. Evaluación psicológica a los alumnos ingresantes a la UNCP.

Alumno ingresante

40 200

A 1.2:

Implementación

de mecanismos

de orientación,

tutoría y apoyo

académico para

ingresantes.

Ingresante

universitario

asistido

5. Incorporación de horas de tutoría y asesoramiento a los ingresantes en el Plan Curricular.

Horas 200 _ marzo

Jefe de

Departamento



Comité

Interno de Acreditación


Docente 50

500 marzo


A2.1: Programa de fortaleci miento de capacidades de los docentes en metodologías, investigación y uso de tecnologías para la enseñanza.

Docente capacitado


Programa 02 2000 mayo y

septiembre

Comité Interno de

Acreditación

9. Capacitación docente en metodologías metodológicas e investigación.

Docente capacitado

50 2000 mayo y

septiembre


Docente capacitado

50

2000 abril y agosto


Docente evaluado


Docente evaluado

50 _ mayo y

septiembre

Comité

Interno de Acreditación

12. Programa de Evaluación y seguimiento del desempeño docente capacitados.

Docente Evaluado

50 _

abril y agosto



financiado


Programa 01

500

marzo

Director de

Investigación de la Facultad


Reglamento 01 _


Acción 01 _



Consejo de Facultad





Docente capacitado

50 2000 marzo

Consejo de

Facultad


82

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE

MEDIDA METAS COSTO FECHA RESPONSABLE




Programa 01 2000

marzo

Consejo de Facultad


Acción 01 _ Coordinadores

de cursos


Documento 01 200 Consejo de

Facultad

PRODUCTO 4: DOTACIÓN DE AULAS, LABORATORIOS Y BIBLIOTECAS PARA LOS ESTUDIANTES DE PRE-GRADO


Aula equipada

21. Equipamiento de las aulas con multimedia CPU con internet para aula virtual.

Equipo 07 60 000 marzo Consejo de

Facultad



22. Adquisición e instalación de equipos de laboratorio simuladores de fisiología y clínicos.


Consejo de Facultad


23. Compra de cadáveres para el anfiteatro de anatomía.

Cadáver 10 10 000 marzo Jefe de

Departamento

24. Adquisición de equipos de cómputo.


Decano 25. Implementación

laboratorio de biología molecular y microbiología.

Microscopio 05 25 000 marzo

26. Gestionar la elaboración del perfil del proyecto de construcción de la 2da. etapa de la Facultad de Medicina Humana.

Proyecto 01 10 000 agosto

Decanato Jefatura de


27. Mejoramiento de los servicios higiénicos.

Servicio 06 30 000 junio

Decanato Responsable

de Laboratorios



28. Compra de libros para la biblioteca de la Facultad.

Libro 100 80 000 marzo

Decanato Responsable de Biblioteca Especializada





Documento 01 200

marzo

Consejo de

Facultad 30. Elaboración del perfil del proyecto de sistema de gestión de la calidad.

Documento 01

200


Sistema 01

2000 Comité

Interno de Acreditación 32. Difusión del proceso de

autoevaluación. Evento 02 2000

A 5.2: Programa de capacitación para los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativos de las carreras profesionales.

Persona capacitada


Documento aprobado

01

200

Consejo de

Facultad



20 2000

Comité Interno de

Acreditación


Persona capacitada

50

2000

36. capacitación y acompañamiento a los comités internos de acreditación; en los diferentes procesos diseñados por CONEAU.

Comité capacitado

20 500


83

ACCIONES CENTRALES /COMUNES /APNOP


Gestión Administrativa para el apoyo a la actividad académica.

37. Membresía anual a ASPEFAM Cuota extraordinaria por Congreso Educación Médica

02 cuotas enero Vicerrectorado Administrativo

Decanato.

38. Viaje de Estudios 02 viajes junio -

noviembre Oficina General de Abastecimientos

Extensión y Proyección Social. 39. Actividades de la Tuna de

la Facultad de Medicina Humana

03 actividades mayo julio

noviembre

Oficina General de Proyección Social y Extensión

Universitaria. Coordinación de Proyección

Social


40. Gestión para el contrato de coordinadores supervisores de prácticas.

05 personas

marzo-diciembre Oficina General de Personal.

Decanato. Jefatura de Departamento

Académico

41. Gestión para el contrato de personal de apoyo para centro de cómputo y biblioteca especializada.

02 personas enero-

diciembre

“La escuela ha de enseñar a manipular las

fuerzas con que se ha de luchar en la vida”


84

FACULTAD DE SOCIOLOGÍA Decano: Mg. Luis Vicente Manrique Álvarez


MEF UNIDAD DE

MEDIDA MEF TAREAS

UNIDAD DE MEDIDA




al perfil


Perfil 01 -- abril Jefatura de Dpto.

Asuntos Académicos


Perfil 01 -- mayo Consejo de

Facultad


Docente capacitado

22 3000 mayo –

setiembre


Proyección Social


Alumno ingresante

40 -

abril - setiembre

Decanato. Dirección de




asistido


Horas semanales

02 -- mayo Asuntos

Académicos Jefatura de Dpto.


Documento 01 1000 mayo Asuntos

Académicos


Docente 22 2000 abril

Decanato. Jefatura de Dpto.

Asuntos Académicos



Docente capacitado



Asuntos Académicos. Comisión de Planificación


Docente capacitado

22 3000 julio -

octubre Dirección de Investigación


Docente capacitado

22 1500 mayo Comisión Especial


Docente evaluado


Docente evaluado

22 500 junio Comisión Especial

Jefatura de Dpto. 12. Programa de evaluación

y seguimiento del desempeño docente capacitados.

Docente evaluado

22 500 julio



financiado


Programa 01 1000 mayo -

setiembre

Dirección de Investigación


Reglamento 01 1000 abril - mayo


Acción 02 1000 mayo -

setiembre


Evento 02 1000 semestres

I y II

Dirección de Investigación y

Asuntos Académicos

17. Difusión de revista electrónica.

Evento 01 - julio Investigación

Responsable del Portal


85


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE





Docente capacitado

22 1500 abril Decanato.

Jefatura de Dpto.


Programa 01 -- abril - junio

Jefatura de Dpto. Comisión Especial


Acción 02 -- abril -

setiembre Jefatura de Dpto.

Decanato


Documento 01 -- abril - junio

Decanato. Jefatura de Dpto.

Comisión Especial



Aula equipada

22. Equipamiento de las aulas con pizarras electrónicas.

Equipo 05 _ abril - julio Decanato Comisión Especial




23. Elaboración de planes de mejoras.

Documento 01 500

abril

Comité de acreditación


Documento 01 --

Decano. Alta Dirección

UNCP




Sistema 01

_ Decano.

Alta Dirección UNCP


Evento 01

1500 mayo

Comité de acreditación


Persona capacitada


Documento aprobado

01 500 junio


Decano Consejo de

Facultad



05 2500 junio


Decano Jefe de

Departamento

29. Sensibilización y capacitación en sistemas de gestión de la calidad.

Persona capacitada

22 2500 julio


Decano Consejo de

Facultad Comisión

Especial de Eventos

“Ninguno hay que no pueda ser maestro de

otro en algo”


86

FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL Decana: Dra. Layli Violeta MaravÍ Baldeón

PRODUCTO1: UNIVERSIDADES CUENTAN CON UN PROCESO EFECTIVO DE INCORPORACIÒN E INTEGRACIÒN ESTUDIANTES

ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD

DE MEDIDA




1. Evaluación psicológica a los alumnos ingresantes a la UNCP.

Alumno ingresante


Jefe de Departamento Académico.

Dpto. Psicopedagógico


Docente capacitado

21 3000 enero- junio

Vicerrectorado Académico. Comisión de

Admisión. CENCA.

A.1.2: Implementación de mecanismos de orientación tutoría y apoyo académico para ingresantes.

Ingresante Universitario Asistido

3. Incorporación de horas de tutoría y asesoramiento a los ingresantes en el plan curricular

Horas 02 _ marzo

diciembre


Académico




Presidenta de la Comisión de Planificación. Presidenta de


Área de Bienestar.



Docente capacitado

11 3000 marzo Coordinación

Tutoría



Docente evaluado

6. Capacitación docente en metodologías de enseñanza.

Docente capacitado

21 8000 julio -

setiembre


Académico


Docente capacitado

21 25 000 julio -

setiembre Vicerrectorado

Académico. Oficina General

de Administración.

8. Capacitación docente en manejo de las TICs.

Docente capacitado

21 50 000 marzo -

junio


Docente evaluado


Docente evaluado

21 300 setiembre


Investigación

10. Elaboración del programa de evaluación y seguimiento del desempeño docente capacitados.

Programa 01 300 agosto Jefe de


A2.3: Implementación de un programa de fomento (fondo concursable) para proyectos de investigación formativa desarrollados por estudiantes docentes de pregrado.


11. Elaboración y aprobación del reglamento para financiamiento de tesis de pregrado.

Reglamento 01 500 mayo


Investigación

12. Convocatoria y difusión de los lineamientos del concurso de proyectos de tesis a nivel de pregrado.

Acción 01 300 junio

13. Ejecución del concurso de proyectos de tesis a nivel de pregrado.

Proyecto 02 2000 diciembre


87


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD

DE MEDIDA





Docente capacitado

90 4000 agosto

Vicerrectorado Académico.

Oficina General de Informática.

CENCA


Programa 01 _ junio


Académico

16. Exposición y distribución de sílabos.

acción 01 - abril

17. Actualización de currículo: plan de estudios, contenidos competencias y/o capacidades a desarrollar.

Currículo

01 currículo actualizado

- noviembre

PRODUCTO 4: DOTACIÓN DE AULAS, LABORATORIOS Y BIBLIOTECAS PARA LOS ESTUDIANTES DE PRE – GRADO.

A 4.1:Dotación de infraestructura y equipamiento básico de aulas.

Aula equipada

18. Equipamiento de las aulas con mobiliario y podios.

mobiliario podio

300 05

77 500

setiembre

Decanato. Comisión de

Infraestructura.

19. Elaboración del perfil y expediente técnico de la construcción del pabellón de las ciencias sociales.

Pabellón 01 _ marzo -

diciembre Infraestructura –

UNCP.

A.4.3.Dotación de bibliotecas actualizadas


20. Compra e instalación de la biblioteca virtual de la FATS.

Biblioteca implementa

da 01 20 000

diciembre.

Decano Comisión Especial


A 5.1: Evaluación y acreditación de carreras profesionales


21. Implementación del proyecto de sistema de Gestión de la calidad –I etapa.

Documento 01 20 000 Noviembre

Comisión de Calidad UNCP.

Decana Comisión de calidad FTS.


22. Implementación del Sistemas de seguimiento al egresado” I etapa.

Sistema 01 4000 Noviembre

Responsable de Asuntos

Académicos Vicerrectorado Académico.

23. Sensibilización y capacitación en sistemas de Gestión de la calidad dirigidos a los docentes de la Facultad

Persona capacitada

24 3000 junio

Comisión de Calidad UNCP.

Vicerrectorado Académico.



24. Difusión del Plan Operativo 2015 01 difusión abril 200


25. Evaluación del Plan Operativo 2015. 02

evaluaciones agosto

diciembre 200

26. Elaboración del Plan Estratégico 2016-2021. 01 plan

estratégico setiembre 500

Investigación. 27. Jornadas de investigación. 01

jornada Agosto. 150


Investigación.

Extensión y proyección Social

28. Jornadas de proyección social. 01 jornada junio 150 Directora de

Proyección Social 29. Monitoreo y Evaluación de proyectos de extensión universitaria y proyección social

01 informe diciembre 200

Grupos de Interés 30. Fortalecimiento de grupos de interés. 01 acción noviembre 1500.00 Comisión de

Grupos de Interés.

Departamento Psicopedagógico 31. Desarrollo de actividades del plan del

Departamento psicopedagógico. 02

acciones abril-

diciembre 1000.00

UNIDAD POSTGRADO

Aprobación e implementación del Doctorado en la especialidad de Trabajo Social.


32. Aprobación del proyecto del doctorado en la especialización de Trabajo Social por las instancias pertinentes

Resolución 01 500 setiembre

Directora de la Unidad de Post Grado

33. Implementación del Doctorado en la especialidad del Trabajo Social.

Plan 01 5000 setiembre

Realización del curso sobre gestión del Recurso Humano

01 Proyecto aprobado

34. Aprobación del proyecto. Resolución 01 500 marzo-

diciembre

Directora de la Unidad de Post

Grado.


88

FACULTAD DE ZOOTECNIA Decana: Dra. Doris Maritza Chirinos Peinado



TAREAS UNIDAD DE




perfil


2. Evaluación y atención Psicológica a los alumnos ingresantes a la UNCP.



asistido


Horas 02

_ marzo - agosto

Jefatura de Departamento.


Documento 02 400 marzo y agosto

Asuntos Académicos


Docente Capacitado

30 350 marzo Decanato. Jefatura de

Departamento


A2.1: Programa de fortalecimiento de capacidades de los docentes en metodologías, investigación y uso de tecnologías para la enseñanza

Docente capacitado


Documento 01 100 marzo Jefatura de

Departamento


Docente Capacitado

30 300 marzo

Jefatura de Departamento y

Director IIFZ


Docente Capacitado

10 2000 marzo Jefatura de

Departamento


Docente evaluado

9. Elaboración del perfil laboral del docente

Documento 01 200 julio

Jefatura de

Departamento

10. Evaluación y seguimiento del desempeño docente capacitado.

Docente evaluado

30 200 Julio y

diciembre

Decanato. Jefatura de

Departamento



financiado

11. Elaboración de programa de investigación incorporando a los mejores estudiantes.


Reglamento 01 500 setiembre

Dirección IIFZ

13. Ejecución de proyecto de tesis aprobado.

Tesis ejecutado

02 1000 diciembre




15. Actualización permanente de los planes curriculares.


01 200 Abril Comisión de Planificación


Acción 02 _ marzo agosto



89


ACTIVIDADES MEF


TAREAS UNIDAD DE



Aula equipada 17. Equipamiento de las

aulas. proyectores

antivirus 03 06

7900 marzo-agosto.


Infraestructura



18. Compra e instalación de laboratorio de microbiología.

Laboratorio

01

7000

agosto Decanato




19. Elaboración e implementación de planes de mejoras, plan de tutoría, plan de capacitación docente, plan de investigación formativa.

Documento 03 600 abril-

diciembre

Decanato. Jefatura de

Departamento Dirección IIFZ


Evento 02 300 mayo-oct.



“Un pueblo puede tener piedras, garrotes,

pistolas o cañones; aun así, si no tiene libros

está completamente desarmado”


90

CAPÍTULO III

ACTIVIDADES Y/O TAREAS DE LAS

OFICINAS GENERALES, CENTROS DE

PRESTACION DE SERVICIOS Y CENTROS

DE PRODUCCIÒN


91

OFICINA GENERAL DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES Director: Mg Edilberto Juan Bastidas Castro

Jefa: Ing. Gloria Espinoza Tumialán OFICINA GENERAL DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS GENERALES


Gestión de servicios generales

1. Implementación y formalización de cafetines en la Ciudad Universitaria.

02 cafetines

Jefe de la Oficina General y Asistente Administrativo

enero - diciembre

2. Instalación de agencias bancarias en la Ciudad Universitaria.

02 agencias bancarias

3. Implementación del SIGA. 01

documento

4. Formalización de los servicios de fotocopiado.

10 stands

5. Software para registro de documentos.

01 documento

Jefe de la Oficina enero


6. Capacitación SEACE – SIGA – SIMI – ALMACENES.

35 personas

Jefaturas y Personal Técnico

enero - diciembre

7. Reuniones de trabajo con los responsables de las áreas usuarias para mejorar los procesos de requerimientos de información.

160 unidades usuarias

Jefe de la Oficina y Asistente Administrativo

enero - diciembre

8. Diagnóstico de puestos de trabajo de la OGAS y sus dependencias.

01 documento

Jefe de la Oficina enero - marzo

9. Intercambio de experiencias de logística con otras entidades estatales.

05 viajes Jefe de OGAS enero - diciembre

OFICINA DE ADQUISICIONES Y ALMACENAMIENTO

Elaboración del cuadro de necesidades

10. Evaluación de las necesidades de la Oficina de Adquisiciones y Almacenamiento.

01 documento

Jefe de la Oficina y Asistente Administrativo

enero - febrero 11. Presentación del Cuadro de Necesidades a la Oficina General de Abastecimientos y Servicios Generales

Evaluación periódica del desempeño laboral al personal adscrito a la Oficina de Adquisiciones

12. Aplicación y rellenado del formato de evaluación a cada trabajador de la Oficina de Adquisiciones y Almacenamiento.

02 acciones

Jefe de la Oficina junio - diciembre

13. Informar y remitir los formatos de evaluación a la Oficina General de Personal.

Evaluación del avance del proceso de adquisición de bienes

14. Realización de reuniones mensuales con el personal de la Oficina de Adquisiciones y Almacenamiento.

01 informe

Jefe de la Oficina y personal adscrito a la

dependencia enero - diciembre

15. Exposición de procedimientos en cada área.

16. Mejorar los procesos mediante la aplicación de medidas preventivas y correctivas.

02 acciones

Jefe de la Oficina enero - diciembre

Elaboración de la directiva de compras menores a 8 UIT

17. Reuniones periódicas de trabajo del equipo de la Oficina de Adquisiciones y Almacenamiento.

01 documento

Asistente Administrativo y Jefe de la Oficina

enero - junio

18. Elaboración del proyecto de directiva de compras menores o iguales a 8 UIT.

19. Análisis, discusión e interpretación de la Ley de Contrataciones del Estado (Ley No 30225) y su Reglamento.

20. Redacción y presentación del proyecto de directiva al titular del pliego.

21. Aprobación de la directiva de compras menores o iguales a 8 UIT por el titular del pliego mediante resolución.

Formulación del Plan Operativo 2016

22. Reunión de trabajo del equipo de la Oficina de Adquisiciones y Almacenamiento.

01 acción


junio


92


Formulación del Plan Operativo 2016

23. Reunión para coordinar las actividades a considerar en el Plan Operativo 2015.

01 acción


junio 24. Elaboración y presentación del POI a la oficina General de Abastecimientos y Servicios Generales.

01 documento

Optimización del servicio de compras eficientes mediante capacitación al personal, implementación y equipamiento de la oficina de adquisiciones y Almacenamiento

25. Capacitación en temas de contrataciones a todo el personal de la oficina de Adquisiciones y Almacenamiento y realización de réplicas.

02 acciones

Personal de la Oficina

enero - diciembre

26. Adquisición de muebles y equipos para implementar la Oficina de Adquisiciones y Almacenamiento.

OFICINA DE SERVICIOS GENERALES

A1: Recopilar información sobre normativa específica de contrataciones y elaborar Directiva

27. Sobre la normativa específica de contrataciones vigentes elaborar una directiva práctica y funcional.

01 documento

Jefe de la Oficina y Personal Administrativo

marzo

Implementación con equipamiento del área de audiovisuales, para el reemplazo de los equipos

28. Reestructuración del área de audiovisuales.

01 documento


marzo

29. Equipamientos de última generación para los 3 paraninfos y eventos en explanada.

04 Kit de equipos Jefe de la Oficina y

Personal Administrativo abril

Replantear las actividades y equipamiento del área de audiovisuales, con el reemplazo de los equipos

30. Operación y Mantenimiento. 01

Acción Jefe de la Oficina enero - diciembre

31. Gestionar la incorporación de esta unidad en los documentos de Gestión Institucional.

01 documento


mayo

Proyecto de cobertura general de servicios de telefonía e internet

32. En coordinación con la Oficina de Informática dotar de servicios de telefonía e internet en todo el campus universitario.

01 acción

enero - diciembre

Elaboración de un Programa de implementación de una base de datos para registro de proveedores de la UNCP

33. A través de la página web de la UNCP incorporar un programa para los procesos de cotizaciones.

01 acción Jefe de la Oficina y

Personal Administrativo enero - diciembre

34. Contar con una base de datos de proveedores y su comportamiento histórico.

01 documento

OFICINA DE MANTENIMIENTO Y TALLERES

Mantenimiento de infraestructura y otros

35. Mantenimiento de los ascensores. 04 acciones

Jefatura enero - diciembre

36. Mantenimiento general de las bombas de agua.

15 acciones

37. Mantenimiento general de las Sub- estaciones de energía eléctrica.

05 acciones

38. Mantenimiento y limpieza de los tanques altos y cisternas.

11 acciones

39. Mantenimiento y limpieza de techos y canaletas.

09 acciones

40. Implementación de equipos y vestuarios de seguridad.

01 acción

41. Contrato de personal para trabajos específicos.

04 acciones

42. Mantenimiento general de electricidad.

400 acciones

43. Mantenimiento general en carpintería.

40 acciones

44. Mantenimiento general en albañilería y vidriería.

200 acciones

45. Mantenimiento y cambio de chapas, llaves y otros inherentes a la labor en general.

200 acciones

46. Mantenimiento general en cerrajería metálica.

200 acciones

47. Mantenimiento general en gasfitería.

200 acciones

48. Capacitaciones en seguridad, salud y otros.

03 acciones

OFICINA DE BIENES PATRIMONIALES Administración y control de los bienes patrimoniales de la Entidad

49. Toma de inventario Físico de Bienes Muebles.

01 informe

Jefe de Oficina setiembre – diciembre


93


Administración y control de los bienes patrimoniales de la entidad

50. Saneamiento de bienes muebles faltantes y sobrantes como resultado de los inventarios.

01 informe

Jefe de Oficina

marzo - abril

51. Baja física contable de los bienes patrimoniales por diferentes causales.

01 informe

abril - mayo

52. Saneamiento de bienes muebles. 05

acciones Asistente Administrativo enero - diciembre

53. Subasta Pública de ganado. 03

acciones Jefe de oficina

enero - diciembre

54. Subasta pública de vehículos. 02

acciones Jefe de la oficina y comisión

abril - setiembre

55. Inscripción de vehículos en los registro públicos.

01 acción

mayo


56. Capacitación y actualización permanente del personal en el Sistema Nacional de Bienes Estatales con fines de certificación

01 acción

Jefe de la Oficina junio

UNIDAD DE ALMACEN CENTRAL

Control adecuado y estricto de los bienes que existen en el Almacén Central

57. Verificar los bienes que ingresan al Almacén mediante las órdenes de compra y guías de remisión

208 acciones

Jefe de Unidad

enero - diciembre

58. Verificar los bienes que salen del almacén mediante PECOSAS.

3000 acciones

Mantener el Stock de bienes para satisfacer las necesidades de las áreas usuarias

59. Realizar inventario permanente de bienes a través de la base de datos.

12 acciones

enero - diciembre 60. Hacer requerimiento de bienes para stock.

01 acción

61. Distribución de bienes a las áreas usuarias.

3000 acciones

Normar la distribución de bienes materiales

62. Elaborar directiva de distribución de bienes materiales.

01 acción

enero - marzo 63. Solicitar aprobación de directiva. 01 acción

64. Difundir la directiva aprobada. 01 acción

Promover el uso racional de bienes materiales

65. Elaborar directiva para uso de bienes o materiales.

01 acción

enero - marzo 66. Solicitar aprobación de directiva. 01 acción

67. Difundir la directiva aprobada. 01 acción

UNIDAD DE TRANSPORTES

Gestión y compra de dos ómnibuses

68. Expediente técnico. 01 acción

Jefe de Oficina enero - diciembre

69. Expediente de adquisición. 01 acción

A2: Gestión de proyecto de construcción de garaje, oficinas y grifo de la Unidad de Transportes.

70. Coordinar con la Oficina de Obras, para ubicación definitiva de la Unidad de Transportes.

01 acción

71. Solicitar elaboración de expediente técnico o Proyecto de Inversión Pública.

01 acción

Capacitación al personal de la Unidad de Transportes

72. Determinar en qué se debe capacitar al personal.

01 acción

73. Coordinar con la Oficina General de Personal para ejecutar la capacitación.

01 acción

Dar de baja a ómnibus que cumplieron periodo de circulación

74. Sanear y gestionar ante la Oficina de Bienes Patrimoniales la baja de los ómnibus elegidos.

02 ómnibus

Jefe de Oficina

enero

Obtener el SOAT de los vehículos de la Universidad.

75. Elaborar cronograma de vencimiento de SOAT

y solicitar adquisición de SOAT. 20 unidades

Mantenimiento de vehículos.

76. Elaborar requerimiento de mantenimiento preventivo.

20 unidades

enero - diciembre

77. Elaborar requerimiento de

mantenimiento correctivo.

Renovación de placas de vehículos de la universidad.

78. Realizar trámites ante la SUNARP.

20 unidades


94


Revisión técnica de los vehículos de la universidad

79. Elaborar cronograma de acuerdo a vencimiento de las revisión técnica y concurrir a la planta de revisión

20 unidades

Jefe de Oficina

enero - marzo

Repintado de carrocerías de ómnibus

80. Elaborar requerimiento ante la Oficina de Servicios Generales

05 unidades enero - diciembre

Traslado de estudiantes de la Facultad de Ciencias Agrarias El Mantaro.

81. Destinar 04 ómnibus en condiciones óptimas para servicios de estudiantes diariamente

680 servicios

abril - diciembre

Viajes para prácticas de estudiantes de pregrado a nivel nacional.

82. Destinar ómnibus en condiciones óptimas para servicios de estudiantes.

50 servicios

abril - diciembre

Traslado de personas u otros con ómnibus por extensión universitaria y proyección social.

83. Programación de servicios diversos. Requerimiento de combustibles para atención.

50 servicios

abril - diciembre

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN ACADÉMICA Director: Mg. Luis Ernesto Tapia Luján

Jefe: Econ. Moisés Ñaupari Manrique

OFICINA DE REGISTROS ACADÉMICOS


Elaboración de certificados de estudios en general

1. Captura de imagen para certificados de estudios.

1100 estudiantes

Jefatura Registros Académicos

enero

2. Verificación de récord académico por estudiante.

1100 estudiantes

3. Impresión de certificados de estudios.

1100 estudiantes

Digitalización de documentos (legajos de estudiantes)

4. Clasificación de documentos. 10 mil expedientes

5. Escaneado y almacenamiento de datos.

10 mil expedientes

6. Archivamiento de legajos. 10 mil expedientes Administración del sistema de seguimiento de egresados

7. Monitoreo del cumplimiento e información del seguimiento de egresados.

25 Facultades enero- diciembre

Evaluación de los aprendizajes

8. Capacitación a docentes en enseñanza – aprendizaje.

25 Facultades 800 docentes

Centro de Capacitación y Actualización

y Administración Académica

enero- diciembre

9. Sistema de monitoreo para evaluaciones.

01 acción

10. Elaboración de Instrumentos para el monitoreo de los aprendizajes.

01 acción

11. Elaborar un software para el seguimiento académico.

01 proyecto

12. Elaborar reglamento de evaluación.

01 documento

13. Elaboración de la guía metodológica de enseñanza aprendizaje.

01 documento

14. Elaborar guía metodológica de evaluación.

01 documento

Programación de evento de capacitación, evaluación de aprendizaje con enfoque por competencias

15. Elaboración de proyecto . 01 documento

Registros Académicos agosto

16. Elaboración del programa de dictado de clases.

01 documento

17. Publicidad a través de afiches, programas.

01 documento

18. Gestionar ambientes para el evento.

01 acción

19. Entrega de certificados. 01 acción

BIBLIOTECA CENTRAL

Elaboración del cuadro de necesidades de la oficina.

20. Elaboración de las necesidades para el funcionamiento de la oficina.

01 documento Jefe de la Oficina y

Asistentes Administrativos

enero - diciembre Elaboración del manual de calidad para el sistema de gestión de calidad.

21. Descripción de la estructura de la organización, las responsabilidades y recursos.

01 documento Jefe de la Oficina y

Asistentes Administrativos


95


Elaboración del manual de procedimientos con enfoque de procesos para el sistema de gestión de la calidad.

22. Manual de procedimientos. 01 documento Jefe de la Oficina y

Asistentes Administrativos enero - diciembre

Implementación con material bibliográfico a la Biblioteca Central.

23. Adquisición de material bibliográfico físico

2000 libros Rector, Jefe de la Oficina

y Asistentes Administrativos

enero - diciembre

24. Adquisición de biblioteca virtual 10 accesos a

bases de datos virtuales

Implementación de tecnologías de información y comunicaciones.

25. Adquisición de equipos de cómputo para usuarios

20 computadoras

Jefe de la Oficina y Asistentes Administrativos

26. Adquisición de computadora portátil para la oficina

01 computadora portátil

27. Adquirir ecram con trípode. 01 ecram con

trípode

28. Adquisición de servidor. 02 servidores

29. Adquisición de línea de internet para biblioteca central

01 línea de internet de 5Mb

30. Adquirir proyector multimedia. 01 proyector multimedia

31. Adquisición de equipo para la emisión de carné de lector en línea

01 impresora

Implementación del sistema integral de gestión de la biblioteca central para la acreditación.

32. Adquisición el sistema de gestión 01 sistema

implementado Rector, Jefe de la Oficina y Asistentes

Administrativos 33. Capacitación en el manejo del

sistema de gestión. 03 personas

Seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores de Biblioteca Central según OHSHA.

34. Adquirir indumentaria. 20 guardapolvos


enero - diciembre 35. Adquirir kit de seguridad.

500 unidades (guantes y mascarilla

desechables)

36. Compra de alimentación laxante para desintoxicar al personal de biblioteca.

01 acción

OFICINA DE PUBLICACIONES E IMPRESIONES

Adquisición de Impresora offset de cuatro colores

37. Elaboración del proyecto. 01

documento Jefe de la OPEI y Operador de Equipo de

Imprenta I (Área de Prensa y Post Prensa).

enero - mayo 38. Incluir en el cuadro de

necesidades del 2015. 01 documento

39. Documentos de requerimiento.

03 documentos

40. Seguimiento de la compra. 01 acción

Encolados de textos, folletos, pre-actas, actas, revistas informes currículo, resoluciones, planillas y otros.

41. Perforado, cosido y encolado 2000 ejemplares Operador de Equipo de

Imprenta enero - diciembre

Empastes de textos, folletos, pre-actas, actas, revistas informes currículo, resoluciones, planillas y otros

42. Corte de cartón, cartulina, percalina, cosido, encolado y empaste.

3000 ejemplares Operador de Equipo de Imprenta I (Área de Post

Prensa) enero - diciembre

Diseño gráfico de textos, folletos, dípticos, trípticos, mosquitos, tarjetas, afiches, gigantografías, revistas y otros

43. Solicitud del requerimiento. 200 solicitudes

Operador de Equipo de Imprenta I (Área de Post

Prensa) enero - diciembre 44. Diseño del ejemplar. 200 diseños

45. Aprobación del diseño. 200 documentos

Impresión con la OFSET y CANON de: textos, folletos, dípticos, trípticos, revistas y otros tendientes a la difusión de producción intelectual, de Investigación y Proyección Social

46. Solicitud del requerimiento. 600 solicitudes

Operador de Equipo de Imprenta I (Área de Pre Prensa, Prensa, Post

Prensa)

enero - diciembre

47. Diseño del ejemplar. 600 diseños

48. Aprobación del diseño. 600 aprobaciones

49. Impresión. 950,000 impresos


96

OFICINA DE ASESORIA LEGAL

Jefe: Abog. Percy Álvarez Colca


Seguimiento de procesos judiciales y arbitrales.

1. Procesos judiciales en materia penal .

50 procesos

Asesor Legal y abogado adscrito a Oficina de

Asesoría Legal enero - diciembre

2. Procesos judiciales en materia civil. 500 procesos

3. Procesos judiciales en materia arbitral.

30 procesos

Carga administrativo legal.

4. Atención y tratamiento de la carga administrativo legal.

1000 informes legales


Introducción al mercado gráfico competitivo, a través de la difusión y marketing

50. Elaboración del proyecto. 01 documento Jefe de la Oficina de Publicaciones e Impresiones y Operadores de los equipos de Imprenta

junio - diciembre

51. Aprobación del proyecto. 01 documento

52. Difusión y marketing. 01 acción

Implementación y equipamiento de otras Áreas dentro de Pre -prensa y Post- Prensa

53. Elaboración del proyecto de implementación.

01 documento

Jefe de la Oficina de Publicaciones e Impresiones y los operadores técnicos

marzo - setiembre 54. Elaboración del proyecto de equipamiento.

01 documento

55. Aprobación de proyectos. 02 documento

Gestionar y suscribir convenios con instituciones públicas y privadas.

56. Realizar los trámites para suscripción de convenios.

05 convenios

Jefe de la Oficina de Publicaciones e Impresiones marzo - diciembre

Elaboración de Directivas para la buena marcha de la OPEI

57. Elaboración de Directivas. 01 documento Responsables de los Centros de Investigación y Proyección Social de cada una de las Facultades. Fondo Editorial y el Jefe de la Oficina de Publicaciones e Impresiones

julio - diciembre

58. Aprobación de la Directiva. 01 documento

59. Difusión de la Directiva. 01 documento

Mantenimiento de equipos de OFFSET, impresoras, Insoladora, plastificadora, encoladora, fotocopiadora computadora, impresora perforadora y otros

60. Elaboración de documentos de requerimiento.

15 equipos

Jefe de la Oficina de Publicaciones e Impresiones y Operadores de los equipos de Pre- Prensa, Prensa y Post- Prensa

enero - diciembre

Cortes de papeles, cartulinas cartones y otros, refilados de folletos, libros, Tarjetas empastados y otros

61. Recepción de los requerimientos por escrito y verbal.

300 requerimientos Jefe de la Oficina de Publicaciones e Impresiones y Operadores de los equipos de Pre -Prensa, Prensa y Post- Prensa

enero - diciembre 62. Registro de requerimientos escrito

y verbales. 300 registros


63. Participación en Cursos Talleres y otros relacionados al diseño, editorial, impresión, mantenimiento de equipos y otros relacionados a la Oficina de Publicaciones e Impresiones.

15 eventos Jefe de la Oficina de Publicaciones e Impresiones

enero - diciembre

Sostenibilidad del Sistema de información electrónica

64. Diseño y administración de la página web de la OPEI. 02

acciones

Operador de Equipo de Imprenta I (Área Pre-Prensa

enero - diciembre

Impresión de placas y/o fotolitos

65. Recepción de requerimientos. 100 requerimientos

Operador de equipo de imprenta I (Área Pre-Prensa Operador de equipo de imprenta I (Área Pre-Prensa y Post -Prensa.

junio - diciembre 66. Registro de atención.

100 registros


97

OFICINA GENERAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO Jefe: Abog. Jaime Ninantay Romero

OFICINA GENERAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO


Plan de selección y evaluación de becarios al comedor universitario marzo y agosto.

1. Coordinación con autoridades y delegados comensales.

3000 estudiantes

JEFATURA OGBU

marzo - diciembre

Ejecución del cerco perimétrico vivo de la UNCP de las 10 hectáreas cedidas por ESSALUD.

2. Coordinación con autoridades universitarias y ESSALUD.

01 acción

Gestión en la culminación del Proyecto del Laboratorio de Alto Rendimiento en Altura.

3. Coordinación con la Oficina de Programación de Inversiones y autoridades.

01 acción

Descentralización del comedor universitario en las sedes de acuerdo a población.

4. Coordinación con las autoridades y directores de la SEDES.

03 acciones

marzo - diciembre

Gestión para la Implementación del SIS para los estudiantes de la UNCP.

5. Coordinación con el MINSA Y autoridades universitarias.

01 acción

Gestión ante INO (Instituto Nacional de Oftalmología) para una campaña para la población universitaria.

6. Coordinación con INO (Instituto Nacional de Oftalmología) y autoridades universitarias.

02 acciones

Participación en los Juegos Nacionales Interuniversitarios Cuzco-2014.

7. Coordinación con las autoridades y la FEDUP.

01 acción

Implementación de equipos y otros para la Oficina

8. Adquisición de fotocopiadora, Televisor LCD, Equipo de Sonido, parlantes, micrófonos inalámbricos, cámara digital, cámara filmadora, grabadora portátil, laptops.

14 equipos

marzo - diciembre

9. Toldos y carpas medianas. 06 mobiliarios

AREA DE RECREACIÓN Y DEPORTES

Mantenimiento y conservación de escenarios deportivos de la ciudad universitaria.

10. Coordinación con la empresa prestadora de servicios y otros.

01 acción ARED-OGBU enero-diciembre

Realización de la Semana de Cachimbo de las 25 facultades 2014.

11. Coordinación con los decanos y delegados de cada facultad.

01 acción ARED-OGBU mayo – junio

Realización de la Liga Deportiva Universitaria Copa Peru-2014.

12. Coordinación con la Liga Provincial de Huancayo

01 acción ARED-OGBU marzo-abril

Realización de la Liga Deportiva Universitaria de Futsal Damas y Varones.

13. Coordinación con Decanos y delegados de cada facultad

01 acción ARED-OGBU julio - agosto

Realización del FEDECO 2014.

14. Coordinación con los delegados comensales y el coordinador general de cada facultad.

01 acción ARED-OGBU octubre

Participación en los juegos universitarios, regionales y nacionales.

15. Convocatoria y selección de los equipos representantes en las diversas disciplinas.

01 evento ARED-OGBU Y FEDUP octubre-noviembre

Apoyo técnico al campeonato de trabajadores no docentes de la UNCP

16. Convocatoria y organización de las dependencias participantes

01 evento ARED-OGBU Y

SUTRANDUNCP

mayo - junio

Organización de la XII bicicletada universitaria de recreación.

17. Convocatoria a la comunidad universitaria de la UNCP del evento ciclístico, en coordinación con los grupos de proyección social.

01 evento ARED-OGBU noviembre - diciembre


98


Apoyo en la Organización de la Semana de a Calidad Universitaria 2014.

18. Coordinación con la comisión central de Semana de la Calidad Universitaria.

01 acción COMISIÓN CENTRAL -

ARED-OGBU

noviembre

Promoción de actividades deportivas (TaeKonDo).

19. Coordinación con instancias correspondientes para la realización de las actividades.

01 acción ARED-OGBU enero - diciembre

COMEDOR UNIVERSITARIO

Implementación, Ampliación y Remodelación de Infraestructura del Comedor Universitario.

20. Gestión para expediente técnico. 03 acciones

Administrador de Comedor Universitario ,

OGAS y Autoridades

enero - noviembre

21. Ampliación de infraestructura para vestuarios.

02 vestuarios

22. Remodelación de servicios higiénicos y reinstalación de agua y desagües.

04 SS.HH.

23. Remodelación del sistema de ventilación de salón de comensales.

20 ventiladores

24. Cambio de piso de cocina y forrado con acero inoxidable aéreas de picado.

03 áreas

25. Cambio de techos y puertas. 02 techos 10 puertas

26. Construcción y ampliación de áreas para almacenamiento.

03 áreas

Administrador de Comedor

27. Implementación de Cámara frigorífica.

01 cámara

28. Implementación de sistema contra incendios.

01 sistema

29. Construcción de techo para espera.

01 pérgola

30. Ampliación de salón de comensales.

01 espacio

Implementación menaje y utensilios.

31. Elaboración de términos de referencia.

03 documentos

Administrador de Comedor Universitario,

OGAS y VRADM

enero - marzo

32. Adquisición de ollas y otros de acero inoxidable.

10 menajes

33. Adquisición de contenedores móviles de utensilios.

03 contenedores

34. Adquisición de planchadores de ropa.

02 planchadores

35. Adquisición charolas, tasas, tasonas, vasos y cubiertos.

2000 unidades

Implementación y modernización del Comedor Universitario.

36. Gestión para Expedientillo. 01 acción

Administrador de Comedor Universitario y

VRADM enero - noviembre

37. Adquisición de cortadora de carnes.

01 equipo

38. Adquisición de termas eléctricas. 03 termas

39. Adquisición de quemadores para la cocina de plancha.

02 quemadores

40. Adquisición de picadora de papa y frutas.

02 picadoras

41. Instalación de servicios de comunicación.

03 servicios

42. Adquisición de equipo de cómputo y sonido.

03 equipos

43. Adquisición de horno eléctrico.

01 equipo

44. Adquisición de peladora industrial de tubérculos.

01 equipo

45. Adquisición de lavadora y planchadora industrial.

02 equipos

46. Adquisición de grupo electrógeno de alta potencia.

01 equipo

47. Adquisición de surtidores de refrescos.

04 equipos

48. Remodelación de cocina de plancha.

01 equipo

Adquisición de Sistema de almacenamiento y distribución de GLP.

49. Gestión de expediente técnico. 01 acción

Administrador de Comedor Universitario y

VRADM

enero - noviembre

50. Elaboración de expediente autorización OSINERGMIN.

01 documento

51. Adquisición e instalación de tanque de 1000 galones para GLP.

02 tanques


99


Adquisición de tanques auxiliares de petróleo.

52. Gestión de Expediente Técnico. 01 acción Administrador de

Comedor Universitario y VRADM

enero - noviembre 53. Adquisición e instalación de

tanques auxiliares de 90 galones para petróleo.

02 tanques

Adecuación a las normas de Manipulación de Alimentos y DIGESA

54. Elaboración de manuales de BPM e higiene.

01 documento


OGAS y VRADM enero - noviembre

55. Carné sanitario.

25 carnés


OGPLAN, OGP, OGBU y VRADM

enero - marzo

56. Elaboración de manuales de seguridad y bioseguridad.

03 documentos

Contratación, Estímulo y capacitación de personal del comedor universitario

57. Sistema de balance nutricional.

01 documento

58. Incremento de personal. 16 trabajadores

59. Contratación de nutricionista y ayudantes de cocina.

05 personas

60. Cese a personal mayor de 70 años.

05 trabajadores

61. Reconocimiento y estímulo a trabajadores.

pago de pasajes 10 trabajadores

62. Capacitación de personal: Sobre higiene y manipulación directa gastronutricional.

02 eventos

Contratación de servicios por terceros

63. Elaboración de Términos de referencia.

01 acción

Administrador de Comedor Universitario, OGBU, OSG y VRADM

64. Contratación de servicio de traslado de desayuno y almuerzo a la Facultad de Agronomía.

01 acción

65. Ampliación de servicio de limpieza y vigilancia.

02 de limpieza 02 vigilancia

Mantenimiento de máquinas y equipos

66. Mantenimiento y reparación de equipos.

04 equipos

67. Mantenimiento y reparación de sistema extractor.

01 extractor

68. Mantenimiento y reparación de faja.

01 equipo

69. Reparación de grupo electrógeno. 01 equipo

70. Reparación de lavadora industrial. 01 equipo

FARMACIA

Acciones sanitarias

recuperativas

71. Atención asistencial de enfermedades de acuerdo a la morbilidad a través de la atención farmacéutica.

2800 atenciones

Químico Farmacéutica enero - diciembre

72. Administración de fármacos vía parenteral, oral a pacientes usuarios del servicio.

200 pacientes

73. Consultoría en farmacoterapéútica, a los pacientes.

100 pacientes

74. Seguimiento de pacientes para cumplimiento y adherencia a tratamiento farmacológico y no medicamentoso de HTA.

10 pacientes

75. Apoyo logístico con fármacos, en las campañas que realiza el personal de salud.

04 campañas

76. Información personalizada sobre: HTA, Alimentación Saludable, enfermedades no transmisibles

700 usuarios

77. Información al personal de Comedor Universitario sobre higiene en manipulación de alimentos.

01 charla

Elaboración de material

de información.

78. Trípticos , Banner, sobre: HTA, lavado de manos alimentación saludable, etc.

8000 trípticos,

03 banner

Acciones de

investigación

79. Diagnóstico de problemas de

salud en los estudiantes de la

UNCP.

01 documento Químico Farmacéutico enero - diciembre

Acciones de inversión. 80. Implementación de nuevo sistema

de control de fármacos. 01 software

Jefatura junio


100


CONSULTORIO DENTAL Nº 01 CENTRO MÉDICO

Campaña odontológica 81. Aplicación de flúor 300 atenciones C.D Sara Soto Velásquez enero - diciembre

Evaluación y tratamiento a los trabajadores del comedor universitario

82. Tratamiento de exodoncias y profilaxia.

18 atenciones C.D Sara Soto Velásquez

agosto


Charla de salud bucal a los comensales

83. Patologías más frecuentes caries y problemas periodontales.

150 C.D Sara Soto Velásquez

enero - diciembre

Realizar campañas en las diferentes comunidades (implementar el bus con equipo odontológico)

84. Campañas de salud preventivo recuperativo a la comunidad que se visita.

30 atenciones

C.D Sara Soto Velásquez

enero - diciembre

Implementación del consultorio dental del tópico del Mantaro

85. Realizar atención básica a los alumnos de El Mantaro.

50 atenciones C.D Sara Soto Velásquez

enero - diciembre

Mantenimiento y repotenciación de la unidad dental y accesorios Centro médico.

86. Unidad dental completa, lámpara de luz halógena, compresora de aire, tanque de agua y esterilizadora.

06 equipos

Jefatura de Centro Medico

enero - diciembre

Detectar patologías dar seguimiento. y hacer el tratamiento

87. Consultas. 600 atenciones

Odontóloga

enero - diciembre

Limpieza de los dientes 88. Profilaxia.

500 atenciones

enero - diciembre

Eliminación de sarro 89. Destartaje. 500 atenciones

enero - diciembre

Técnica de cepillado 90. Fisioterapia bucal. 500 atenciones

Exodoncias

91. Eliminar focos de infección. 200 atenciones

Aplicación tópica de flúor gel.

92. Fortalecer el esmalte del diente. 300 atenciones

Operatoria dental (curación de dientes)

93. Eliminación de caries y devolver la forma anatómica al diente tratado.

850 piezas dentarias curadas

Colocación de placa radiográfica

94. Ubicar en la cavidad bucal de acuerdo a lo requerido.

60 atenciones

Examen dental a los ingresantes. 2015-I

95. Evaluación de la cavidad bucal integral.

400 atenciones.

Examen dental a los ingresantes. 2015-II

96. Evaluación de la cavidad bucal integral.

400 atenciones

Capacitación en cosmética dental del odontólogo

97. Actualización de conocimientos. 02 eventos Jefatura de Centro Medico

Cumplir con las medidas de bioseguridad

98. Lavado y esterilizado de instrumental odontológico (diario y después de la atención de cada paciente).

01 acción

Odontóloga

Preparación de materiales de insumo

99. Preparación de gasa y algodón. 01 acción enero - diciembre

UNIDAD DE ASUNTOS ESTUDIANTILES

Evaluación socioeconómica de estudiantes que solicitan becas alimenticias en el Comedor Universitario

100. Inscripción y reinscripción a solicitantes.

3500 solicitudes Trabajadora Social marzo y agosto

101. Revisión de requisitos.

102. Entrevista personal.

103. Visita domiciliaria.

104. Cruce de información.

105. Evaluación tabla.

Proyecto educativo formativo sobre temas de problemática estudiantil: “Educación sexual responsable, adicciones, cultura de paz y no violencia”

106. Coordinación con entidades públicas y privadas.

400 participantes Trabajadora Social marzo, junio y

octubre

107. Diseño del proyecto.

108. Propuesta del proyecto.

109. Autorización del proyecto.

110. Ejecución del proyecto.

111. Evaluación e informe.

Implementación de la Oficina de Servicio Social


10 actividades Directora de la OGBU marzo a diciembre Gestión del proyecto.

Ejecución del proyecto.


101


Campaña de aseguramiento SIS en coordinación con el SIS-MINSA

113. Coordinación con el MINSA.

100 asegurados Trabajadora Social mayo y setiembre


115. Gestión ante el MINSA.

116. Ejecución de la campaña de aseguramiento.

Campaña de información sobre alcoholismo, problema y solución en coordinación con las organizaciones que enfrentan esta problemática

117. Coordinación con entidad Alcohólicos Anónimos.

500 participantes Trabajadora Social marzo, julio y

octubre


119. Ejecución de la campaña mediante video charlas trípticos, por facultades.

Campaña de difusión del Reglamento del Fondo de Bienestar del Estudiante


840 participantes Trabajadora Social marzo y agosto

121. Programación de la campaña por facultades.

122. Exposición y charla sobre alcances del Fondo de Bienestar del Estudiante.

123. Entrega de bifolios informativos.

Orientación y consejería permanente a estudiantes UNCP

124. Capacitación de la Trabajadora Social UNCP en tema desarrollo personal/crecimiento personal).

500 atenciones Trabajadora Social enero - diciembre 125. Manejo código de ética del

Trabajador Social.

126. Coordinación con diversas entidades que trabajan con la temática de psicología y desarrollo personal.

UNIDAD DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO

Formulación y desarrollo del proyecto de salud: despistaje de cáncer


200 atenciones

Asistenta Social

enero - diciembre



Desarrollo de programas de salud visual


500 atenciones 131. Propuesta del proyecto.


Formulación y propuesta de proyecto del fondo de contingencia del personal UNCP

133. Coordinación con entidades gremiales.

300 participantes Directora de la OGBU

134. Encuesta de opinión dirigida al personal.

135. Propuesta del proyecto al personal.


Formulación de un proyecto para preparar al trabajador a un mejor nivel de vida luego de su cese laboral

137. Coordinación con área psicologíca y medicina alternativa de Essalud.

60 participantes Directora de la OGBU 138. Propuesta del proyecto.


Propuesta de labores con otras instituciones

140. Coordinación con entidades públicas y privadas de la localidad y nacional, mediante convenios para mejorar la calidad de vida de estudiantes, personal docente y administrativo.

10 acciones Directora de la OGBU

Gestiones ante Es-Salud en cuanto a subsidio por enfermedad, lactancia, sepelio, inscripciones de derecho habientes, declaración jurada por seguro de vida

141. OEDP envía el expediente para gestión de prestaciones económicas Rellenado formulario 8002 Cálculo del subsidio diario Presentación de expediente en Essalud, Programación de fecha pago Asegurado UNCP recibe copia formulario 8002 para cobro de subsidio.

60 atenciones Asistenta Social

Implementación de la Unidad de Servicio Social

142. Gestión para la contrata de 04 Trabajadoras Sociales, 01 Técnico en Computación e Informática.

01 acción Directora de la OGBU


102

CONSULTORIO MEDICO N° 2 - CENTRO MEDICO


Consultas y atenciones médicas en consultorio.

143. Información, evaluación y tratamiento de patologías encontradas.|

1200 Atenciones M.C. Diómedes Párraga

Camarena enero - diciembre

Examen médico a ingresantes 2015.

144. Detectar patologías, Informar y realizar seguimiento a los ingresantes.

800 atenciones M.C. Diómedes Párraga

Camarena abril y mayo

agosto y setiembre

Evaluación a trabajadores del comedor universitario año 2015.

145. Detección de patologías, control y Tratamiento. 40 atenciones

M.C. Diómedes Párraga Camarena Abril- agosto

Evaluación médica a estudiantes enviados por la OGBU.

146. Evaluación e informe de patologías encontradas y traslado al hospital si lo requiere.

50 atenciones M.C. Diómedes Párraga


Evaluación a deportistas para Competencias y viajes a otras ciudades.

147. Emisión de Certificados de Buena Salud. 200 atenciones

M.C. Diómedes Párraga Camarena enero - diciembre

Atención del Tópico de la Facultad de Agronomía (El Mantaro).

148. Prevención, información y tratamiento de enfermedades. 100 atenciones Consultorio Médico N°2 abril - diciembre

Detección de Sintomáticos Respiratorios en Consultorio Médico (D/C TBC Pulmonar).

149. Detectar tosedores crónicos. 150. Detectar alumnos con baja de

peso y sudoración nocturna. 200 atenciones

M.C. Diómedes Párraga


Detectar desnutrición en los niños de la Cuna Jardín de la UNCP.

151. Control de peso y talla en los niños. 40 atenciones


Camarena mayo

Proyección Social a la Comunidad de Huari (Atención Médica).

152. Detectar patologías.

Dar tratamiento e información. 40 atenciones


Camarena noviembre

Campaña Médica de Hipertensión Arterial (Docentes y Administrativos).

153. Control de Presión Arterial.

Tratamiento y seguimiento.

Información con Trípticos.

150 atenciones

200 atenciones Consultorio Médico N°2

marzo

julio

noviembre

Campaña Médica de Enfermedades Infecciosas y Parasitarias.

154. Información personalizada.

Información con trípticos.

Información con Gigantografías.

350 atenciones

200 atenciones Consultorio Médico N°2

abril

setiembre

diciembre

Trabajo de

Investigación de

Hipertensión Arterial.

155. Detección de Hipertensos.

Tratamiento de Hipertensos.

Seguimiento de Hipertensos.

Tabular la Información x Edad.

Tabular la información x Sexo

Informe final.

01 documento M.C. Diómedes Párraga


RADIOLOGÍA Mantenimiento y conservación de los equipos de Rayos X médico y dental.

156. Coordinar con Jefatura. 04 equipos Técnico Rayos X enero - diciembre

Toma de radiografías

según indicación del

médico tratante.

157. Coordinar con los médicos solicitantes.

100 placas Técnico Rayos X enero - diciembre

Preparación de

reactivos radiográficos. 158. Mantenimiento de equipos. 02 acciones Técnico Rayos X abril y agosto

Uso de protección

radiológica en los

pacientes.

159. Mantenimiento de equipos. 01 acción Técnico Rayos X abril

Revelados y fijados de

las placas radiográficas

según la demanda.

160. Mantenimiento de equipos. 100 acciones Técnico Rayos X enero - diciembre


103

ÁREA DE PSICOLOGÍA


Implementación del Área Psicopedagógica en cada Facultad.

161. Elaboración de Patrones de Psicopedagógicos por Facultad.

01 documento Psicología de la OGBU

Decanos de cada Facultad

marzo - mayo 162. Habilitación de ambientes adecuados para poder realizar las diversas actividades.

01 ambiente

Implementación del Área de Tutoría.

163. Elaborar un perfil de los tutores. 01

documento

Psicología de la OGBU Decanos de cada

Facultades Tutores

abril- julio

164. Sensibilización a los Tutores de cada Facultad la importancia del papel que cumplen la calidad de vida de los alumnos.

03 acción

165. Elaborar programas mensuales para desarrollar en la hora de tutoría.

05 programas

Incorporación de nuevas actividades para alumnos ingresantes.

166. Evaluación psicológica a los ingresantes a la UNCP.

25 facultades

167. Sensibilización vocacional a los ingresantes de la UNCP.

25 eventos

168. Sensibilización sobre diversos temas que aquejas a los estudiantes UNCP.

03 eventos

Formación de Calidad para los Alumnos.

169. Exponer las funciones y roles en la vida universitaria.

03 eventos

Psicología de la OGBU Decanos de cada

Facultad

agosto – octubre

170. Sensibilización sobre la relación de docentes y estudiantes de la UNCP.

03 eventos

171. Charlas motivacionales para mejorar la calidad de vida de los estudiantes.

05 eventos

172. Desarrollo de actividades preventivas promocionales de la salud mental y estilos de vida saludables.

04 campañas

Fortalecimiento de Capacidades y Evaluación del Desempeño de Personal Administrativo.

173. Elaboración de normas de convivencia en las diferentes oficinas.

01 documento Jefes de las diferentes

oficinas administrativas Psicología de la OGBU

julio - agosto 174. Sensibilizar sobre el trato

adecuado en las diversas oficinas administrativas.

01 accion

SERVICIO DE ENFERMERÍA

Campaña médica a docentes y administrativos.

175. Toma de la presión arterial, control y seguimiento

80%

Servicio de enfermería CM-UNCP.

enero - diciembre

Campaña médica a la comunidad universitaria sobre enfermedades infecciosas y parasitarias.

176. Indicaciones sobre las parasitosis y reparto de mosquitos.

80% Servicio de enfermería-

CM-UNCP.

Mantenimiento y recarga del balón de oxígeno.

177. Contratar al especialista en mantenimiento y recarga del balón de oxígeno.

01 acción Jefatura de Centro

Médico.

Control de signos vitales: atención a docentes, administrativos, alumnos y proyección social.

178. Toma de presión arterial, peso, talla y temperatura.

500 usuarios

Servicio de enfermería CM-UNCP.

enero - diciembre Curaciones de heridas. 179. Limpieza y tratamiento de las

heridas hasta que se produzca la granulación.

170 usuarios

Servicio de enfermería CM-UNCP

Administración de medicamentos por las diferentes vías:

180. Administrar los medicamentos por las diferentes vías: oral, parenteral y subcutánea

1120 usuarios

Servicio de enfermería CM –UNCP.

Curaciones de heridas 181. Desinfectar y curar las heridas

para una buena granulación 180

usuarios Servicio de enfermería

Vendajes. 182. Aplicación de férulas, vendas

cabestrillo, torniquete en la zona lesionada

40 usuarios Servicio de enfermería enero - diciembre


104

Tisioneumologia. 183. Captación de síntomas respira-

torios 60 usuarios Servicio de enfermería

Examen médico a ingresantes 2015 – II.

184. Tomar los signos vitales para identificar lo normal o anormal

460 usuarios Servicio de enfermería

xamen médico a ingresantes 2015 – II.

185. Tomar los signos vitales Para identificar lo normal o anormal

460 Usuarios

Servicio de Enfermería

Pacientes con tuberculosis:

186. Controlar y monitorear el tratamiento, controlar su peso y BK


Otras atenciones.

187. Administración de oxígeno. Extracción de cuerpos extraños de los ojos, nariz, oído, Extracción de puntos suturados. Extracción de aparatos de yeso, fisioterapia.


enero - diciembre

Optometría. 188. Taponamiento nasal, evaluar la

lectura del optómetro. 40 usuarios Servicio de enfermería

Lavado y esterilización del instrumental del servicio de enfermería (diario y después de la atención de cada paciente.

189. Cumplir con las medidas de bioseguridad.

01 acción Servicio de enfermería

Preparado de gasa y algodón.

190. Preparación de gasa y algodón para cada trimestre.

01 acción Servicio de enfermería.

Elaboración del cuadro de necesidades para el servicio de enfermería.

191. Estar pendiente de las necesidades del servicio.

01 acción Servicio de enfermería.

Presentación del cuadro estadístico del servicio de enfermería.

192. Elaboración del cuadro estadístico 01 informe Servicio de enfermería.

CONSULTORIO MEDICO Nº 01

Capacitación del personal de salud.

193. Coordinación con la oficina de personal y otras instancias para acceder a las capacitaciones

01 profesional capacitado 03 cursos

M.C. Angelo Eufracio Peña

abril - diciembre

Atenciones recuperativas de episodios de enfermedad de acuerdo a morbilidad.

194. Atenciones recuperativas. atención de postulantes de educación física atención de examen médico de ingresantes

2000 atenciones M.C. Angelo Eufracio

Peña enero - diciembre

Diagnóstico de problemas de salud prevalentes en la UNCP.

195. Encuestas, entrevistas, trabajo de campo

01 trabajo de investigación


abril - diciembre

Implementación de sistema de gestión de fichas clínicas.

196. Seguimiento y coordinación a diferentes niveles administrativos

01 servicio M.C. Angelo Eufracio

Peña abril - diciembre

Implementación con equipos, instrumental, insumos y fármacos.

197. Seguimiento y coordinación a diferentes niveles administrativos

01 servicio M.C. Angelo Eufracio

Peña abril - diciembre

Promover estilos de vida saludable en la comunidad universitaria.

198. Charlas preventivas promocionales (salud sexual y reproductiva, etc.) campañas de vacunación (hepatitis b, etc.)

200 intervenciones (capacitados y

vacunados)


abril - diciembre

“El buen trato aparece vinculado al respeto y

la solidaridad, y es las capacidades que tienen

las personas, para cuidarse entre ellas y hacer

frente a las necesidades propias y ajenas,

manteniendo siempre una relación afectiva y

de amor


105

OFICINA GENERAL DE COOPERACIÓN TÉCNICA Y TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA Director: Dr. Roy Luis Alegre Freyre

Jefa: Abog. Carmen Morales Carrión


Elaboración y ejecución de Plan de Mejora de la OGCT y TT

1. Suscripción de convenios locales y regionales.

20 convenios

Director Jefe

Asistente Secretaria

enero - diciembre 2. Suscripción de convenios nacionales.

15 convenios Director Jefe

Asistente 3. Suscripción de convenios

Internacionales. 05 convenios

4. Expo INTEJ. 01 exposición INTEJ

5. Elaboración de un tríptico para presentar a la Universidad a organizaciones nacionales e internacionales.

500 trípticos

Director Jefe

Asistente

enero -abril

Organización, dirección y control.

6. Elaboración de un Proyecto para la Creación de la Oficina de Relaciones Internacionales.

01 documento julio - diciembre

7. Elaboración de una base de datos de los convenios suscritos .

01 base de datos enero

8. Evaluación de los convenios locales y regionales suscritos.

08 convenios julio y diciembre

9. Evaluación de convenios nacionales suscritos.

04 convenios julio –

diciembre

Organización, dirección y control.

10. Participación en eventos de capacitación regional.

10 eventos Director

Jefe Asistente Secretaria

enero - diciembre 11. Participación en capacitaciones

en eventos nacionales. 06 eventos

Movilidad estudiantil, docente y personal administrativo.

12. Movilidad estudiantil nacional. 40 estudiantes Director

Jefe Asistente

marzo – diciembre

13. Movilidad estudiantil internacional. 04 estudiantes Director

Jefe Asistente

abril – diciembre

14. Apoyo económico a estudiantes de la movilidad estudiantil Nacional.

40 estudiantes

marzo- diciembre

15. Apoyo económico a estudiantes de la movilidad estudiantil internacional.

04 estudiantes Director

Jefe Asistente

marzo – diciembre

16. Movilidad docente nacional 04 docentes Director Jefe

Asistente

marzo – diciembre

17. Apoyo económico a la movilidad

docente internacional

02 docentes por año

18. Movilidad del personal administrativo

02 administrativos

Responsables Director

Jefe

enero - diciembre

19. Apoyo económico movilidad del personal administrativo

02 administrativos INTEJ

Director Jefe

Asistente

Trámite y suscripción de becas nacionales e internacionales.

20. Selección de becarios estudiantes, docentes y administrativos.

05 becas

Oferta de trabajo y prácticas profesionales en el extranjero.

21. Promoción de charlas informativas para ofertas de trabajo y prácticas

50 ofertas Director Jefe

Asistente Voluntariado de docentes al exterior.

22. Programa de Teach and Travel 05 ofertas


106

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Jefe: CPC Eduardo Valdivieso Ciurlizza


Auditoria a los Estados

Financieros y

Presupuestales 2014.

1. Planificación. 01 documento

Jefe OCI Sociedad Auditora -

SOA febrero- abril 2. Trabajo de Campo.

28 oficinas

administrativas

3. Informe. 01 informe

Examen Especial. 4. Planificación. 01 documento

Jefe OCI - Supervisor enero- abril 5. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas



Jefe OCI - Supervisor febrero.-junio 8. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas



Jefe OCI - Supervisor junio- octubre 11. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas



Jefe OCI - Supervisor agosto- noviembre 14. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas


Gestión Administrativa. 16. Atención de requerimientos. 01 informe Jefe OCI - Supervisor enero –diciembre

Evaluación del Plan Anual

de Control (PAC) - 2014 –

IV


Jefe OCI - Supervisor enero 18. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas




I.


Jefe OCI - Supervisor abril 21. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas




II.


Jefe OCI - Supervisor julio 24. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas




III.


Jefe OCI - Supervisor octubre 27. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas


Seguimiento de Medidas

Correctivas - 2014 – II.


Jefe OCI - Supervisor enero 30. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas


Seguimiento de Medidas

Correctivas - 2015 – I.


Jefe OCI - Supervisor julio 33. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas


Evaluación de

Cumplimiento de Medidas

de Austeridad – 2014.


Jefe OCI - Supervisor octubre –

diciembre 36. Trabajo de Campo.

28 oficinas

administrativas


Evaluación de Denuncias. 38. Planificación. 01 documento

Jefe OCI - Supervisor abril –octubre 39. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas


Revisión de la Estructura

de Control Interno. 41. Planificación.

01

documento

Jefe OCI - Supervisor abril – noviembre 42. Trabajo de Campo.

28 oficinas

administrativas



107


Verificar el cumplimiento

de la normativa

relacionada al TUPA y a la

Ley del Silencio

Administrativo.


Jefe OCI - Supervisor enero – diciembre 45. Trabajo de Campo.

28 oficinas

administrativas


Formulación del Plan

Anual de Control PAC –

2015.


Jefe OCI - Supervisor octubre –

noviembre 48. Trabajo de Campo.

28 oficinas

administrativas


Veedurías - Adquisición

de Bienes.


Jefe OCI - Supervisor abril - setiembre 51. Trabajo de Campo. 28 oficinas

administrativas


Atención de encargos de

la Contraloría General de

la República.

53. Encargo (Disposición de CGR). 01 informe Jefe OCI - Supervisor enero - diciembre

OFICINA GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL Director: Mg. Carlos Alberto Gamboa del Carpio Jefa: Econ. Martina Agüero Angulo


Monitoreo y Supervisión de los proyectos de EUPS en las Comunidades (mejora continua)

1. Gestionar e Implementar la movilidad.

01 acción

Facultades OGEUPS abril - diciembre 2. Visitar a comunidades para

monitorear y supervisar los proyectos y elaborar documentos de evaluación.

25 visitas 02 informes

Difusión de los trabajos de Extensión Universitaria y Proyección Social de la UNCP.

3. Difusión radial y escrita de los proyectos .

30 difusiones

OGEUPS enero - diciembre 4. Difusión en notas de prensa de los

proyectos 08

notas

Elaboración del Proyecto de Sistema de Evaluación de EUPS acorde a los Estándares de Acreditación

5. Diagnosticar el estado actual del Sistema de Evaluación.

01 documento

Facultades OGEUPS marzo - diciembre 6. Aprobar el proyecto por las

diferentes Instancias . 01

resolución

Edición de la Revista de la OGEUPS 2015

7. Elaborar e inscribir el proyecto de Revista 2015 – OGEUPS.

01 proyecto

OGEUPS abril - diciembre 8. Ejecutar la elaboración de la

revista y publicar. 01

revista

Organización y Ejecución de la Feria de Extensión Universitaria y Proyección Social 2015

9. Organizar el concurso de proyectos en facultades (I etapa).

01 informe

Facultades OGEUPS

marzo - diciembre 10. Evaluar los proyectos en

facultades. 01

informe

11. Ejecutar la Feria (exposición de los mejores proyectos de cada facultad).

01 evento

Organización de Eventos Académicos, Científicos y Tecnológicos (Semana de la Calidad Universitaria-UNCP)

12. Seleccionar los eventos a realizarse conjuntamente con el Directorio.

01 informe Facultades

OGEUPS agosto -

diciembre 13. Ejecutar los eventos

seleccionados. 02

actividades

Actualizar el proyecto del Centro Cultural de la OGEUPS - UNCP

14. Recopilar información actual. 01 acción

OGEUPS enero - diciembre 15. Elaboración del proyecto.

01 documento

16. Gestionar la aprobación del proyecto.

01 resolución

Organización y Ejecución del taller de oferta y demanda de la Oficina Gral. de Extensión Universitaria. y Proyección Social

17. Realizar los talleres de oferta y demanda.

01 evento

Facultades OGEUPS

abril - diciembre


108

OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Director: Lic. Nidia Matos Maldonado

Jefa: Econ. Rocío de la Cruz Misari ACTIVIDADES TAREAS METAS FECHA RESPONSABLE

Implementación del Sistema de Gestión de

la Calidad (SGC) en Facultades

1. Gestión para dotación de laptops a los presidentes de los Comités Internos de Acreditación.

15 laptops

mayo OGCAL

OGI

2. Gestión y contratación de personal para la OGCAL responsable del SGC

03 profesionales

marzo - diciembre OGCAL - OGPLAN

OGP

3. Capacitaciones en temas de calidad dirigidas a docentes, personal administrativo y estudiantes.

05 Capacitaciones

abril – noviembre OGCAL

4. Implementación del SGC en 02 facultades.

02 facultades

abril – noviembre

OGCAL Equipo de

Calidad de las 02 facultades

5. Recertificación del SGC de la Facultad de Ingeniería de Sistemas

01 Certificación ISO

noviembre

OGCAL Equipo de

Calidad de la Facultad

6. Implementación y seguimiento al procedimiento de tratamiento de reclamos en la UNCP

01 procedimiento

01 libro de reclamaciones

virtual

junio

OGCAL Secretaria General

OGI

Información y difusión

sobre el proceso de mejora de la calidad, acreditación y SGC.

7. Elaboración de la revista Paradigma Universitario

1 revista

julio OGCAL Comité Editorial Of. Publicación e

Imp.

8. Elaboración de boletines informativos y materiales de difusión para la comunidad universitaria.

02 boletines 36 afiches para

paneles informativos.

abril – noviembre OGCAL

Of. Publicación e Imp.

9. Charlas de sensibilización a estudiantes 4 charlas.

agosto – diciembre

OGCAL RRPP

10. Difusión de la mejora de la calidad de la UNCP en medios externos 01 publicación

setiembre

Gestión para la Evaluación Externa de

facultades

11. Gestión para la Evaluación Externa de carreras profesionales ante el SINEACE

02 carreras profesionales

agosto – noviembre OGCAL CIAs de las Facultades

Desarrollo de Estrategias para el cumplimiento de

estándares para la Acreditación

12. Gestión y contratación para elaboración del Software del Sistema de Gestión de la Calidad para facultades.

01 Software de control y

monitoreo del SGC

julio -noviembre OGCAL

FIS OGI

13. Estudio y análisis de estándares críticos para su Implementación.

01 Informe abril

OGCAL Evaluadores

externos (Docentes

UNCP)

14. Implementación del Sistema Virtual de Autoevaluación V2.

01 Sistema Implementado

abril - setiembre OGCAL

OGI

15. Pago por la renovación del servicio de Bolsa de Trabajo con UNIVERSIA

01 Informe marzo OGCAL

OF.COOP TEC.


Institucionalización de Talleres Artísticos (Tuna, Estudiantina, Coro, Danzas, Teatro, Banda de Músicos, Fotografía, Voluntariado, otros).

18. Organizar la convocatoria de interés a los talleres.

01 convocatoria

OGEUPS enero - diciembre 19. Conformar grupos de los talleres.

01 Informe

20. Supervisar los ensayos de los grupos de los talleres y su respectivo lanzamiento.

07 acciones

Proyecto de creación de Centros de Extensión y Consultoría Tecnológica y Agropecuaria de la UNCP.

21. Recopilar información. 01

Facultades OGEUPS

enero - diciembre

22. Conformar grupo polivalente de proyección social para elaborar el proyecto.

01 documento

23. Gestionar la aprobación del proyecto y ejecutar.

02 acciones


109

35. Mantenimiento y evaluación de la implementación de carpetas académicas en facultades.

01 informe

agosto - setiembre

OGCAL OGAA

36. Implementación del legajo docente en carreras profesionales.

10 carreras profesionales con legajo docente implementado.

abril- mayo OGCAL OGAA

37. Interacción con grupos de interés 01 evento setiembre OGCAL RRPP

38. Estudio de demanda y mercado ocupacional para las carreras profesionales (*).

01 Proyecto aprobado 01 informe de avance del proyecto.

abril - noviembre OGCAL OGASG

39. Contratación de personal de apoyo en labores de acreditación para facultades

04 Personas abril- julio OGCAL OGASG

Promover la Cultura de Calidad en la UNCP

40. Aprobación del Proyecto de motivación e incentivos para estudiantes, docentes y administrativos de la UNCP.


abril - diciembre OGCAL OGP RECTORADO

41. Desarrollo del concurso de atención al usuario “Promoviendo una cultura de calidad y servicio”

01 base del concurso. 01 Informe de resultados.

noviembre OGCAL RRPP

42. Mejora de la imagen del campus universitario.

01 informe abril - junio OGCAL OGAO

43. Concurso de Fotografía “Lo mejor de la UNCP”

100 fotografías junio- agosto OGCAL RRPP

Fortalecimiento de la Oficina General de

Gestión de la Calidad

44. 45. Implementación de la Gestión por

procesos en la OGCAL

01 Manual de Procesos y Procedimientos.

mayo OGCAL

Fortalecimiento de los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativos de las carreras profesionales

46. Capacitación a los miembros de los comités de acreditación, docentes y administrativos.

02 Capacitaciones a docentes 02 Capacitaciones al personal administrativo

abril - octubre OGCAL

47. Intercambio de buenas prácticas universitarias

01 Evento setiembre OGCAL

Asesoramiento y Monitoreo de la

Implementación de los Planes de Mejora

48. Asesoramiento permanente para el proceso de autoevaluación e implementación de planes de mejora.

01 Informe

marzo- diciembre OGCAL Evaluadores externos (Docentes UNCP)

49. Monitoreo del avance del plan de mejora (verificación del cumplimiento de estándares)

25 facultades monitoreadas

junio - julio OGCAL Evaluadores externos (Docentes UNCP)

OFICINA GENERAL DE INFORMÁTICA Director: Mg. Henry George Maquera Quispe Jefe: Ing. Orlando Córdova Ataucusi

ACTIVIDADES TAREAS METAS RESPONSABLE FECHA

Mantenimiento de Cuartos de Equipos de los edificios del Campus Universitario.

1. Realizar diagnóstico. 01 acción

Dirección Jefatura

enero - diciembre

2. Ejecutar correctivos y mantenimiento en cuartos de equipos.

12 cuartos de equipo

Mantenimiento del Sistema de Seguridad de la UNCP.

3. Realizar diagnóstico. 01 acción

Ejecutar correctivos y mantenimiento en servidores.

08 servidores

Promover la capacitación del personal de la OGI.

4. Capacitar en: Programación, Redes, Certificación CISCO, Gestión de Proyectos Tecnológicos PMI, Software del MEF SIGA – SIAF

09 personas capacitadas

Dirección Jefatura


110

(soporte técnico), Gestión Pública.

Mantenimiento de hardware y software de Oficinas y Facultades UNCP.

5. Requerimiento. 25 Facultades 12 Oficinas Generales

6. Diagnóstico. 01 acción

7. Corrección. 01 acción

8. Reparación. 01 acción

9. Prueba. 01 acción

10. Correctivo ejecutado. 25 Facultades 12

Oficinas Generales

Actualización y mejora del portal UNCP y Transparencia.

11. Actualización de portal web. 01 acción

12. Actualización de portal transparencia.

01 acción

Gestionar el mantenimiento de la red de data del Edificio de Administración y Gobierno.

13. Gestionar la elaboración del perfil. 01 documento

(Perfil) Dirección Jefatura

enero - diciembre 14. Gestionar la elaboración de expediente técnico.

01 documento (Expediente técnico)

Gestionar el mantenimiento de la red de data del Edificio de Administración y Gobierno

15. Gestionar la conformación del Comité para Licitación.

01 acción

Dirección Jefatura

enero - diciembre 16. Gestionar la publicación en el SEACE y Licitación.

01 acción

17. Supervisar la ejecución. 01 acción

Adquisición de Central Telefónica y Equipos de Telefonía IP para los Pabellones de Ciudad Universitaria de la UNCP

18. Gestionar elaboración del perfil. 01 documento

enero - diciembre 19. Gestionar la elaboración de

expediente técnico. 01 documento

20. Gestionar la conformación del Comité para Licitación.

01 acción


Adquisición de Central Telefónica y Equipos de Telefonía IP para los Pabellones de Ciudad Universitaria de la UNCP – Huancayo

21. Gestionar la publicación en el SEACE y licitación.

01 acción

Dirección Jefatura

enero - diciembre


Gestionar la consultoría y la implementación del SIG-ERP en la UNCP.


Dirección Jefatura

enero - diciembre

24. Gestionar elaboración de expediente técnico.

01 documento

25. Gestionar la conformación del Comité para licitación.

01 acción

26. Gestionar la publicación en el SEACE y licitación.

01 acción


Gestionar la implementación de software de gestión de red y seguridad perimetral de red de data e investigación de la UNCP.

28. Proyecto de control de calidad sobre seguridad bajo normas ISO.

29. Software de aplicación cumplimiento de normas.

01 sistema Dirección Jefatura

enero - diciembre

Gestionar ampliación de ancho de banda de acceso a Internet


Dirección Jefatura

enero - diciembre

Gestionar elaboración de expediente técnico.

01 documento

Gestionar la conformación del Comité para Licitación.

01 acción

Gestionar la publicación en el SEACE y Licitación.

01 acción

Supervisar la ejecución . 01 acción

Licenciamiento a nivel de campus universitario

31. Gestionar Elaboración del perfil. 01 documento

(Perfil)

Dirección Jefatura

enero - diciembre

Gestionar Elaboración de expediente técnico.


Gestionar la conformación del Comité para Licitación

01 acción

Gestionar la publicación en el SEACE y Licitación

01 acción

Supervisar la ejecución 01 acción

Registrar los software producidos por la OGI

32. Realizar los trámites en INDECOPI.

01 acción Dirección Jefatura

enero - diciembre

Gestionar patentado 01 registro de patente

Gestionar la 33. Gestionar Elaboración del Perfil 01 documento Dirección enero - diciembre


111

implementación de cámaras de seguridad IP en el campus universitario de la UNCP

(Perfil) Jefatura

Gestionar Elaboración de Expediente técnico


Gestionar la conformación del Comité para Licitación

01 acción

Gestionar la publicación en el SEACE y Licitación

01 acción

“El buen maestro no es engreído, solo

demuestra a sus alumnos que el saber no es

cuestión de presumir sino de conocer”


112

OFICINA GENERAL DE INVESTIGACIÓN Director: Mg. Filoter Tello Yance Jefe: M. Sc. Edgar Rojas Zacarías


Implementación de un sistema de evaluación de investigación formativa y de trabajo final de carrera (E47)

1. Articular el sistema de información y comunicación con el sistema de evaluación de la investigación para que la difusión de los proyectos y sus avances sean efectivas (E51)

01 documento

Jefaturas de Departamento,

Institutos de Investigación –

Asuntos Académicos abril – julio

2. Articular el sistema de aprendizaje con el sistema de evaluación de la investigación para que la evaluación del estudiante sea integral (E50)

01 evaluación

3. Elaboración de un proyecto de evaluación de investigación formativa y de trabajo final de carrera.

01 proyecto

4. Formulación de un cuestionario de evaluación para los egresados según la naturaleza de cada carrera profesional.

01 informe

Jefaturas de Departamento,

Institutos de Investigación –

Asuntos Académicos

agosto - diciembre

Implementación de software de gestión de proyectos de investigación intranet-extranet entre los institutos de investigación, la OGINV y grupos de interés

5. Recopilación de necesidades de información de acuerdo a reglamentos y directiva

01 documento

Oficina General de

Investigación enero – noviembre

6. Recopilación de la producción intelectual para su difusión

01 documento

7. Desarrollo del software de gestión de proyectos.

01 sistema

Implementación del sistema de participación de estudiantes en proyectos de investigación de relevancia y de impacto social (E49)

8. Participación organizada de estudiantes en las investigaciones básicas y aplicadas a nivel de pre y post grado.

25 grupos

Directores de los Institutos de

Investigación marzo 2015 – marzo 2016

Suscripción de convenios nacionales e internacionales relacionadas con la actividad de investigación.

9. Identificación de instituciones para realizar alianzas estratégicas, nacionales e internacionales.

02 convenios Oficina General de

Investigación julio – noviembre

Participación de investigadores con fuentes cooperantes para el financiamiento de proyectos de investigación con fondos concursables

10. Elaborar el directorio de fuentes cooperantes nacionales e internacionales.

01 directorio difundido

Oficina General de

Investigación mayo – junio

11. Formar equipos inter y multidisciplinarios por áreas para elaborar proyectos para fondos concursables

05 proyectos Oficina General de

Investigación julio – diciembre

Implementación de la jornada de difusión y discusión entre estudiantes, docentes y comunidad (grupos de interés) (E52)

12. 01 Jornada anual para docentes 50 docentes Institutos de Investigación y

Oficina General de

investigación

octubre - noviembre

13. 01 Jornada anual para estudiantes 100 estudiantes

Implementación del sistema de publicaciones periódicas en revistas indexadas de reconocimiento internacional. (E54)

14. Organización de capacitaciones dirigido a estudiantes, docentes y administrativos profesionales sobre la redacción científica en base a estilos de redacción de estándar internacional.

15 artículos en una revista

indizada

Institutos de Investigación y

Oficina General de

investigación marzo – diciembre

Publicación de la Revista Prospectiva Universitaria e INFOCEINV

15. Registrar a investigadores y temas, que participen en certámenes científicos para su difusión y ameritamiento a nivel nacional e internacional.

10 participantes registrados y ameritados

Oficina General de

Investigación enero – diciembre

16. Registrar los artículos científicos publicados en revistas indexadas para su difusión y ameritamiento.

10 participantes registrados y ameritados

Oficina General de

Investigación enero – diciembre


113


Publicación de la Revista Prospectiva Universitaria e INFOCEINV

17. Edición de la revista prospectiva Universitaria.

2500 ejemplares

Director Jefatura


mayo - diciembre

18. Edición de la revista Infoceinv. 2500 ejemplares mayo – diciembre

Implementar y difundir el procedimiento para adquirir el derecho de propiedad intelectual (E55).

19. Organizar comisiones de trabajo entre los Directores de los Institutos de Investigación para la formulación de reglamentos, directivas y otros documentos de propiedad intelectual.

01 documento marzo – diciembre

Mejoramiento y priorización de las áreas y líneas de investigación de la UNCP.

20. Elaboración de un proyecto para realizar talleres a fin de determinar y priorizar las áreas y líneas de investigación de la UNCP.

05 eventos mayo – setiembre

21. Implementar las áreas y líneas de Investigación priorizadas por la UNCP.

05 áreas y líneas

Director. Jefatura


octubre – diciembre

Formulación y ejecución en proyectos de investigación tecnológica

22. Elaboración de proyectos de capacitación a los investigadores en temas: Metodología de la Investigación; Redacción Científica, Publicación Científica; Patentes; Proyectos para fondos concursables.

100 personas capacitadas

abril – diciembre

Ejecución de Proyectos concursables con financiamiento de Canon Sobre Canon y regalías mineras en la UNCP dirigido a docentes y alumnos con tesis de Pregrado entre otros.

23. Elaboración de las bases . 01 documento

abril

24. Elaboración del reglamento. 01 documento

25. Difusión de la convocatoria. 02 difusiones

Acceso e Integración a redes internacionales de investigación

26. Inscripción y registro a redes internacionales de investigación.

03 registros

Director Jefatura


mayo – agosto

Capacitación del personal administrativo en la gestión del conocimiento

27. Participación en eventos de evaluación de proyectos; procedimientos administrativos, uso y manejo de tics, entre otras.

06 personas mayo – diciembre

Actualización del Reglamento General de elaboración de Proyectos de investigación.

28. Formación de comisiones con el Consejo Directivo de los Institutos de Investigación.

01 reglamento junio - noviembre

Gestionar la implementación de la Oficina General de Investigación con muebles y equipos

29. Adquisición de equipos de cómputo.

17 equipos

enero - marzo junio - agosto

30. Adquisición de mobiliarios. 14 mobiliarios

“Los estudiantes aplicados no son una copia,

son originales y se atreven a cambiar una

realidad, no importa el tiempo o el espacio,

todo es posible mientras crean que es así”


114

OFICINA GENERAL DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA Director: Mg. Ronald Daniel Santana Tapia

Jefe : Ing. Oscar Contreras Vega


Mejoramiento y Rehabilitación Integral de los Sistemas de Agua Potable y Saneamiento de la Ciudad Universitaria – Universidad Nacional del Centro del Perú – Huancayo

1. Ejecución de obra 40

OGOI - OGAS enero - febrero

2. Supervisión 40

Construcción e Implementación de la Planta Piloto de Investigación e Innovación de la FAIIA de la UNCP – El Mantaro.

3. Ejecución de obra. 50

OGOI- OGAS - FAIIA enero – febrero

4. Supervisión. 50

Construcción de Pistas, Veredas, Casetas de Vigilancia y Tratamiento Paisajístico de Sihuaypampa, Ciudad Universitaria de la UNCP – Huancayo.


OGOI - OGAS abril – diciembre

6. Supervisión. 100

Construcción y Equipamiento de Laboratorios de Química Analítica en la Planta Metalúrgica de Yauris de la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales de la UNCP – Huancayo.


OGOI - OGAS -FIMM enero – febrero

8. Supervisión. 20

Instalación del Auditorio de la Universidad Nacional del Centro del Perú – El Tambo- Huancayo- Junín.


OGOI - OGAS enero - febrero


Construcción, Implementación y Equipamiento del Pabellón de las facultades de Ing. Civil, Ing. Eléctrica, Ing. Mecánica e Ing. de Sistemas de la UNCP – Huancayo – Junín.


OGOI - OGAS enero - diciembre


Instalación, Equipamiento e Implementación de Laboratorios de Enseñanza Aprendizaje de la Facultad de Ing. de Minas de la UNCP, El Tambo – Huancayo.

13. Expediente técnico. 100

OGOI - OGAS enero – diciembre

14. Equipamiento. 100

Mejoramiento de los Servicios de Enseñanza Aprendizaje de la facultad de Enfermería – UNCP – El Tambo – Huancayo.


OGOI - OGAS enero – diciembre


Equipamiento e Implementación del Laboratorio de Biotecnología Reproductiva para la Propagación de Reproductores de Alto Valor Genético Mediante Transferencia de Embriones en Alpacas de la Región Junín – UNCP.


OGOI - OGAS enero - diciembre



115

OFICINA GENERAL DE PERSONAL Directora: Dra. Asela Ortega Salcedo Jefe: Mg. Antonio Narciso Soto Ramos


OFICINA GENERAL DE PERSONAL

Implementación de

sistemas de información y

comunicación.

1. Solicitar la incorporación al Sistema Peruano de Información Jurídica - SPIJ, vía internet

01 acción Director

Asistente enero - abril

Implementación de


comunicación.

2. Suscribirse al SPIJ, vía internet. 01 suscripción

anual Director

Asistente enero - abril

Proceso de ascenso y

cambio ocupacional del

personal administrativo.

3. Difundir la evaluación de desempeño.

01 difusión Director

Jefe

Asistente

enero - diciembre 4. Calificar los resultados.

400

calificaciones

5. Remitir informes. 02 informes

6. Gestionar con las autoridades de conformación de la Comisión de Ascenso y Cambio de Grupo Ocupacional del personal administrativo.

02 procesos Director

Asistente enero - diciembre

7. Desarrollar acciones de secretaría técnica.

10 acciones

Plan piloto de migración

al nuevo régimen del

servicio civil.

8. Realizar diagnóstico situacional. 01 documento Director

Jefe

Asistente

enero - diciembre 9. Elaborar Plan. 01 documento

10. Monitoreo. 05 monitoreos

11. Realizar informes. 02 informes

Implementación de


comunicación.

12. Diagnosticar las necesidades de información.

01 documento

Director, Jefes de Areas

Asistentes. enero - diciembre

13. Solicitar a la Oficina General de Informática la elaboración del software.

01 acción

14. Implementación de interfaz del Sistema de Personal.

01 Sistema

OFICINA DE EMPLEO Y DESARROLLO DE PERSONAL

Implementación de


comunicación.

15. Diagnosticar las necesidades de información.

01 documento

Jefe

Asistente enero - diciembre

16. Solicitar a la Oficina General de Informática la elaboración del software.

01 acción

17. Implementación de interfaz del Sistema de Personal.

01 sistema

Fortalecimiento de

capacidades del personal

administrativo y docente.

18. Realización de cursos de capacitación sobre: Gestión Pública por Resultados, Planeamiento Estratégico, Presupuesto Público.

125 trabajadores

Director de Oficina General Jefe

Asistente de Oficina de Empleo y Desarrollo de

Personal

enero - diciembre 19. Gestión de Proyectos (Sistema

Nacional de Inversión Pública). 125 trabajadores

20. Ética de la Función Pública. 125 trabajadores

Fortalecimiento de



21. Ley de Transparencia. 125 trabajadores



Personal

enero - diciembre

22. Plan piloto de migración al nuevo régimen del servicio civil, derechos fundamentales.

125 trabajadores

23. Gestión de la calidad ISO. 125 trabajadores

24. Inteligencia emocional. 350 trabajadores

25. Liderazgo y trabajo en equipo. 125 trabajadores

26. Cultura organizacional. 600 trabajadores

27. Atención al usuario. 250 trabajadores

28. Comunicación asertiva. 250 trabajadores



Personal

enero - diciembre


116


Fortalecimiento de



29. Seguridad e Higiene ocupacional. 150 trabajadores



Personal

enero - diciembre

30. Gestión de archivos. 100 trabajadores

31. Buenas prácticas de manufactura. 75 trabajadores

32. Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA).

125 trabajadores

33. Contrataciones del estado – OSCE y SEACE.

75 trabajadores

34. SIMI (Sistema de Bienes Patrimoniales).

50 trabajadores

35. Ofimática. 350 trabajadores



Personal

enero - diciembre

36. Herramientas de administración de base de datos.

350 trabajadores

37. Solicitar pasantías de la Red Peruana de Universidades.

02 solicitudes

38. Elaborar proyectos de pasantías. 02 cursos

39. Emitir informes. 02 informes

40. Solicitar la autorización para visitas.

01 acción

41. Realizar las visitas. 06 visitas

42. Desarrollar informes. 06 informes

Implementación de

oficinas con equipos y

muebles

43. Gestionar la adquisición de relojes 30 relojes Jefe de Oficina de Empleo y

Desarrollo de Personal enero - diciembre

Implementación de


comunicación.

44. Solicitar la sistematización de los procedimientos de control de personal.

01 acción

Jefe de Oficina de Empleo y

Desarrollo de Personal enero - diciembre 45. Diagnosticar las necesidades de

información. 01 acción

46. Solicitar la implementación del software.

01 software

OFICINA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES

Implementación de


muebles

47. Gestionar la adquisición de equipos de última generación para eventos académicos y motivacionales.

07 equipos

Jefe y Asistente de Oficina de Remuneraciones Y

Pensiones enero - diciembre

48. Gestionar la adquisición de muebles.

12 archiveros

49. Gestionar la adquisición de sillas

y estantes.

08 sillas

02 estantes

50. Gestionar la adquisición de fólderes para legajo personal.

2500 unidades

Implementación de


comunicación.

51. Validar el módulo de Recursos Humanos.

01 acción Jefe, Asistente y Técnicos

de Oficina de

Remuneraciones y

Pensiones

enero - diciembre 52. Validar la estructura remunerativa

del personal docente y administrativo, activos y pensionistas.

01 acción

53. Solicitar la Implementación de un nuevo software de planillas.

01 acción Jefe de Oficina de Remuneraciones y

Pensiones enero - diciembre

OFICINA DE ESCALAFÓN UNIVERSITARIO

Implementación de


muebles.

54. Gestión la adquisición de armarios de melanina.

25 armarios

Jefatura y Asistente de

Oficina de Escalafón

Universitario

enero - marzo

55. Gestionar la adquisición de archiveros.

1300 unidades

56. Gestionar la adquisición de equipo de Fotocopiadora-Scanner.

01 fotocopiadora - scanner

57. Gestionar la adquisición de LAPTOP.

01 laptop


117


Implementación de


muebles.

58. Gestión para la adquisición de máquina fotográfica y ecran.

- 01 máquina fotográfica - 01 ecran

Jefe y Personal de La


Universitario

enero – diciembre

Actividades Operativas.

59. Acreditación mediante fotocheck del trabajador docente, administrativo, cas y cesantes de la UNCP.

2500 fotochecks

60. Guardar, conservar, preservar, salvaguardar los legajos personales de los servidores universitarios.

5000 legajos

Jefe y Personal de La


Universitario

enero - diciembre

OFICINA GENERAL DE PLANIFICACIÓN Director: Mg. Luís Marques Crisóstomo Jefe: Mg. Agilberto Quispe Limaylla


OFICINA DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO

Elaboración del Plan Operativo Institucional 2016.

1. Elaboración de la Directiva Metodológica.

01 documento


enero - julio

2. Capacitación sobre el diseño metodológico de la Directiva.

25 facultades

3. Consolidación de los planes operativos de las facultades y oficinas.

01 acción

4. Presentación del POI UNCP 2016 para su revisión.

01 documento

Evaluación del Plan Operativo Institucional 2014.

5. Elaboración de la Directiva Metodológica de Evaluación.

01 documento


marzo - junio

6. Capacitación sobre el diseño metodológico de la Directiva.

25 facultades

7. Consolidación de las evaluaciones del plan operativo de las facultades y oficinas.

01 acción

8. Presentación del documento final para su difusión

01 documento

Elaboración de la Memoria Anual UNCP 2014.

9. Procesamiento de las información consignada en la evaluación del plan operativo UNCP.

01 acción Jefe de la Oficina y

Asistentes Administrativos marzo - junio

10. Presentación de la Memoria UNCP para su revisión.

01 documento

Evaluación de proyectos de inversión.

11. Seguimiento de proyectos de inversión pública en ejecución.

03 proyectos

Jefe de la Oficina enero - diciembre 12. Declaratoria de viabilidad de

proyectos de inversión pública. 02 proyectos

13. Aprobación de planes de trabajo para la elaboración de estudios de pre inversión.

04 proyectos

Elaboración de documentos de gestión OPD

14. Formulación del Plan Operativo de la Oficina de Planeamiento y Desarrollo 2016.

01 documento


abril -junio 15. Consolidación del Plan Operativo

de la Oficina General de Planificación 2016.

01 documento

OFICINA DE ESTADÍSTICA

Formulación de indicadores en base de información estadística

16. Recopilación – consolidación de la información.

01 acción

Jefatura enero –marzo 17. Formulación de indicadores.

01 acción

18. Informe final. 01 documento Remisión de información estadística del año 2014, para la Asamblea Nacional de Rectores – ANR.

19. Recepción - recopilación y consolidación de información.

01 acción Jefatura abril


118


Remisión de información estadística del año 2014, para la Asamblea Nacional de Rectores – ANR

20. Revisión y formulación de indicadores.

01 acción Jefatura abril

21. Informe final. 01 informe

Análisis de la carga académica del semestre 2015, de todas las unidades académicas.

22. Recepción y recopilación de cargas académicas de las facultades.

01 acción

Jefatura mayo setiembre 23. Análisis y evaluación de la

información acorde a normatividad vigente.

01 acción

24. Evaluación informe final sobre cargas académicas.

01 documento

Adquisición de fichas estadísticas para el procesamiento de información correspondiente al año académico 2015.

25. Solicitud a VRADM para autorización de compra de ficha ópticas.

01 acción

Jefatura enero 26. Verificar proceso de otorgamiento

de Buena Pro. 01 acción

27. Recepción de fichas ópticas. 01 acción Formulación de indicadores y variables correspondientes a procesamiento y análisis de las fichas estadísticas 2015 de los ingresantes, matriculados, bachilleres, titulados, complementación académica, maestrías y doctorados.

28. Recepción y consolidación y procesamiento de lectura de fichas ópticas rellenadas según modalidad para obtención de indicadores

01 acción

Jefatura abril- julio 29. Análisis de la información

procesada. 01 acción

30. Informe final. 01 documento

Elevar información estadísticas del año 2015, para el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

31. Procesar información. 01 acción

Jefatura abril setiembre 32. Elaborar estadísticas con indicadores y variables.

01 informe

Elaboración del boletín estadístico del semestre 2015.

33. Elaboración esquema de boletín. 01 acción

Jefatura junio –julio 34. Presentación de información

Impresión y divulgación de boletín.

01 boletín

Información histórica de indicadores estadísticos para el Ministerio de Educación.

35. Recopilación de información 01 acción

Jefatura Julio 36. Procesamiento y elaboración de

información estadística: de indicadores.

01 acción

37. Informe final. 01 informe Suministrar información para la formulación del Plan Operativo de la UNCP.

38. Recopilación y procesamiento de información.

01 acción

Jefatura marzo- junio 39. Elaborar estadísticas con

indicadores y variables 01 acción

40. Presentación de información a comisión especial (apoyo).

01 documento

Anuario Estadístico UNCP 2014.

41. Clasificación de información estadística a publicarse.

01 acción

Jefatura octubre-

diciembre 42. Evaluación y presentación previa

de anuario. 01 acción

43. Impresión de anuario estadístico. 01 documento

OFICINA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES

Formulación del Proyecto de Pre inversión del Sistema der Gestión por Procesos en la UNCP


01 plan de trabajo aprobado

Vicerrectorado Administrativo Oficina General de la Calidad Unidad Formuladora SNIP

enero - diciembre

Mejoramiento e Implementación de la Biblioteca Central y Especializadas de la UNCP – El Tambo - Huancayo – Junín.

45. Verificar la pertinencia y el saneamiento legal del proyecto de inversión.

01 informe Jefe de Oficina y Asistentes

Administrativos enero - diciembre

Mejoramiento e Implementación de la Biblioteca Central y Especializadas de la UNCP – El Tambo - Huancayo – Junín.



Jefe de Oficina y Asistentes Administrativos

enero - diciembre 47. Formulación del proyecto de

inversión pública. 01 documento

48. Revisión del proyecto de inversión pública.

01 Informe técnico

49. Levantamiento de observaciones 01 Informe


119


Modernización, Remodelación y Equipamiento de Laboratorios de Enseñanza Aprendizaje de las Facultades de la UNCP - El Tambo - Huancayo.

50. Verificar la pertinencia y el saneamiento legal del Proyecto de Inversión.

01 informe


enero - diciembre enero - diciembre



52. Formulación del proyecto de inversión pública.

01 documento


01 informe técnico

54. Levantamiento de Observaciones 01 informe técnico

Construcción, Implementación y Equipamiento Integral en la Estación Experimental Agropecuaria de El Mantaro de la UNCP – Jauja – Región Junín


01 informe


enero - diciembre




01 documento


01 informe técnico


Mejoramiento, Modernización y Techado de la Piscina Semi Olímpica de la UNCP con suministro de Energía Alternativa Ecológica con Paneles Solares – Ciudad Universitaria, El Tambo – Huancayo - Junín


01 informe


enero - diciembre




01 documento


01 informe técnico


Ampliación y Modernización de los Servicios de Bienestar Universitario de la Universidad Nacional del Centro del Perú, EL Tambo – Huancayo - Junín.

65. Verificar la pertinencia y el saneamiento legal del Proyecto de Inversión.

01 Informe


enero - diciembre




01 documento


01 informe técnico

69. Levantamiento de observaciones 01 informe técnico

Mejoramiento e Innovación Tecnológica del Edificio de Administración y Gobierno de la UNCP con suministro de energía alternativa ecológica con paneles solares – Ciudad Universitaria, El Tambo – Huancayo - Junín.


01 Informe


enero - diciembre




01 documento


01 informe técnico


OFICINA DE PRESUPUESTO

Fase del proceso de programación presupuestario.

75. Elaboración de directiva interna que oriente la formulación de presupuestos-2016.

01 documento


enero - abril

76. Recolección de información de presupuestos de las oficinas-2016.

01 acción

77. Evaluar Información (que está sujeta a las disposiciones que emita la DGPP-MEF, además de organizar, consolidar, verificar y presentar la información presupuestaria) -2016.

01 documento


120


Fase del proceso de programación presupuestario.

78. Registrar información después de la coordinación y control de la información de ejecución de ingresos y gastos autorizados en los presupuestos y sus modificaciones-2016.

01 acción


junio 79. Consolidar información (definiendo

las metas en sus dimensiones físicas y financieras, definir la demanda de gasto)-2016.

01 acción

80. Presupuesto con una perspectiva multianual 2016-2018.

01 documento

81. Presentación al MEF para que sea validado -2016.

01 acción

Fase del proceso de formulación presupuestario.

82. Elaboración de directiva interna (para los centros autofinanciados como cursos de titulación, cursos de verano, ciclo cero, modalidades de postgrado)-2016.

01 documento


junio

83. Consolidar Información(con responsabilidad en la conducción del proceso)- 2016.

01 acción

Fase del proceso de formulación presupuestario.

84. Vincular los proyectos a las categorías presupuestarias: Programas Presupuestales, Acciones Centrales y asignaciones Presupuestales que no resultan en Productos - 2016.

01 acción


junio 85. Remisión del proyecto de

presupuesto 2015 al Ministerio de Educación para sustento de presupuesto ante la comisión y Cuenta General de la República-2016.

01 documento

86. Presupuesto con una perspectiva multianual 2016-2018.

01 documento

Fase del proceso de aprobación presupuestario.

87. Elaboración de directiva interna (para los centros autofinanciados como cursos de titulación, cursos de verano, ciclo cero, modalidades de post grado).

01 documento


enero – diciembre 88. Resolución de aprobación del PIA

y anexos. 01 documento

89. Aprobación del presupuesto Institucional de la Universidad Nacional del Centro del Perú para el año 2015. 01 acción

90. Elaboración de Anexos formulación de Presupuesto 2015.

01 documento

Fase del proceso de ejecución.

91. Elaboración de directivas concordantes con las normas de austeridad del gasto-2015.

01 documento


enero – diciembre 92. Solicitar información para el

otorgamiento de acuerdo a la realización del PCA (programación del compromiso anual) y el otorgamiento de certificación presupuestal.

01 acción


93. Consolidar Información mediante el devengado (con la obligación de pago luego de un gasto aprobado y comprometido. Se da previa acreditación documental de la entrega del bien o servicio materia del contrato).

01 acción


enero – diciembre 94. Informes presupuestarios

diversos. 01 acción

95. Seguimiento y control de las normas legales concernientes al quehacer de la administración pública (presupuesto).

01 acción


121



96. Incorporación de saldos de balance 2014 a todas fuentes de financiamiento (recursos directamente recaudados, donaciones y transferencias, recursos determinados).

01 acción


enero – diciembre

97. Ampliaciones y rebajas de certificaciones presupuestales.

01 acción

98. Formalización de modificaciones presupuestales.

01 acción

Fase del proceso de evaluación presupuestario

99. Elaboración de directiva interna -2015.

01 documento


enero – diciembre

100. Evaluación trimestral del presupuesto institucional-2015.

01 informe

101. Evaluación económica financiera de las estaciones experimentales agropecuarias y centros de prestación de servicios de la universidad.

01 informe

102. Efectuar la conciliación y cierre del ejercicio presupuestal -2014.

01 acción abril mayo

103. Efectuar la conciliación y cierre semestral del ejercicio presupuestal- 2015.

01 acción agosto-setiembre

104. Evaluación semestral y anual del presupuesto institucional, en el ámbito económico financiero y físico-2015.

01 informe

enero – diciembre

105. Seguimiento y control de plazas de personal docente y administrativo con actualización de la PEA según acciones de personal.

01 acción

106. Seguimiento y evaluación financiera de los proyectos de inversión.

01 informe

OFICINA DE RACIONALIZACIÓN

Elaboración y aprobación del nuevo diseño organizacional, Ley 30220, Estatuto UNCP 2015, otras normas

107. Elaboración de una Directiva Metodológica.

01 documento

Jefe de la Oficina Asistente Administrativo

enero - marzo 108. Consolidación del nuevo diseño

organizacional. 01 acción



Actualización permanente del Cuadro para Asignación de Personal – CAP – 2014.

110. Consolidación del documento de gestión.

01 acción


enero - diciembre 111. Elaboración del documento de

gestión. 01 documento

112. Presentación del documento de gestión para su aprobación.


Revisión de reglamentos, proyectos de ciclo cero, practicas curriculares, otros.

113. Realización de informes. 258 Jefe de la Oficina

Asistente Administrativo enero - marzo

Asesoramiento de reglamentos, directivas y otros

114. Revisión de documentos. 180 Jefe de la Oficina

Asistente Administrativo enero- febrero

Revisión de sílabos de las Facultades UNCP

115. Revisión de sílabos 2014-I y 2014-II.

25 facultades Jefe de la Oficina

Asistente Administrativo marzo- mayo

Reformulación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF, , Ley 30220, Estatuto UNCP 2015, otras normas


01 documento Jefe de la Oficina

Asistente Administrativo febrero-julio

117. Presentación del documento de gestión para su aprobación.


Reformulación del Manual de Organización y Funciones.


01 acción Jefe de la Oficina

Asistente Administrativo enero-junio



Elaboración y actualización de normatividad del – TUPA y del silencio administrativo.


01 documento Jefe de la Oficina

Asistente Administrativo enero -diciembre


01 acción


122


Elaboración y actualización de normatividad del – TUPA y del silencio administrativo.




enero -diciembre

Elaboración de proyecto de capacitación sobre documentos de gestión: MOF- ROF -TUPA MAPRO- CAP.

123. Elaboración del documento para su revisión.

01 documento


Agosto- setiembre

124. Gestionar el requerimiento ante las instancias correspondientes.

01 acción

125. Realización del evento de capacitación y/o actualización.

01 evento

Reformular el manual de procedimientos- MAPRO.

126. Consolidación del documento. 01 documento


Setiembre- Noviembre


01 acción

128. Presentación del documento para su aprobación


Elaboración del clasificador de cargos.


01 documento


setiembre - noviembre


01 acción



OFICINA DE SECRETARÍA GENERAL Secretario General: M. Sc. Mauro Rodríguez Cerrón

Jefa: Lic. Miriam Montero Meza


Elaboración del proyecto de creación de la Oficina Comunicación e Imagen Institucional.

1. Gestión para su inclusión en el CAP.

01 acción

Secretario General y Directora Oficina de Relaciones Públicas

enero – julio 2. Gestión para su previsión en el

PAP. 01 acción

3. Presentación del proyecto para su aprobación.

01 documento

Implementación de la Oficina de Informes y Control de acceso a la UNCP.

4. Elaboración del proyecto y presentación para su aprobación.

01 documento

Secretario General y Jefe Oficina de Secretaría

General enero- julio

5. Gestión diseño y construcción – OGOI.

01 acción

6. Gestión dotación de personal - OGP

01 acción

Digitalización de la documentación del Archivo Central.


01 documento

Jefe Oficina de Administración

Documentaria y Jefe Unidad de Archivo Central

enero - diciembre

8. Gestión adquisición de equipos –OGAYSG.

01 acción

9. Gestión dotación de personal-OGP.

01 acción

10. Capacitación de Personal –OGI. 04 servidores

Reseña histórica UNCP.

11. Conversatorio con personalidades involucradas en la gestión Universidad Comunal.

01 acción

Directora Oficina Relaciones Públicas

enero - mayo 12. Recopilación y consolidación de datos.

01 acción

13. Presentación de libro. 01 libro

Implementación de la Oficina de Enlace.


01 documento Secretario General y Jefe Oficina de Secretaría

General enero- julio

15. Gestión dotación de personal – OGP.

01 acción

Organización de curso de capacitación sobre “Gestión Documentaria y Archivística”, en acción conjunta con la Unidad de Archivo Central.


01 documento

Jefe Oficina Administración Documentaria y

Jefe Unidad Archivo Central octubre

17. Ejecución del curso. 01 acción


123

OFICINA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO


Recepción, registro en base de datos y clasificación de documentos

18. Actualización de la base de datos para el 2016.

40,000 documentos

Jefe de la Oficina Personal de Ventanillas

enero -diciembre


Recepción, registro en base de datos y clasificación de solicitudes en general (ventanilla 5 y 6).

19. Actualización de la base de datos para el 2016.

50,000 documentos

Jefe de la Oficina Personal de Ventanillas

enero -diciembre

Verificación, registro en cuaderno de cargo y distribución de documentos internos y externos.

20. Apertura de los cuadernos de cargo para el año 2016.

90,000 documentos

Jefe de la Oficina Personal de Mensajería

enero -diciembre

Supervisión y monitoreo de la administración del Libro de Reclamaciones en sedes: Tarma, Junín, Satipo y El Mantaro.

21. Formulación del proyecto específico.

04 localidades

Jefe de Secretaría General y

Jefe de la OAD agosto

Dotación de vestuario apropiado e indumentaria al personal de la OAD, tales como: chalecos, mochilas, ponchos, guantes quirúrgicos, útiles de aseo y desinfección.

22. Formular requerimiento para la adquisición de los productos.

13 personas

Jefe de la Oficina Secretaria

mayo-junio

Implementación de software para trámite documentario a través de terceros.

23. Formular el requerimiento Presentación del requerimiento Efectuar seguimiento.

01 software

Jefe de la Oficina

marzo- mayo

Implementación de la infraestructura interna de la OAD, con mobiliarios y equipos de oficina.

24. Formular el requerimiento, con las especificaciones técnicas Presentación del requerimiento. Efectuar seguimiento.

13 mobiliarios

Jefe de la Oficina Secretaria

junio - agosto

Fortalecimiento de capacidades en gestión documentaria a todo el personal de la OAD y Archivo Central, así como en ofimática.

25. Formular el requerimiento Presentación del requerimiento Efectuar seguimiento

12 personas

Jefe de la Oficina Secretaría

abril- diciembre

Implementación de 01 fotocopiadora para la OAD.

26. Formular el requerimiento Presentación del requerimiento Efectuar seguimiento.

01 máquina

Jefe de la Oficina setiembre

Organización de 01 curso de capacitación sobre “Gestión Documentaria y Archivística”, en acción conjunta con la Unidad de Archivo Central.

27. Elaboración del Proyecto Específico Presentación del proyecto Efectuar seguimiento Ejecución del Curso.

01 evento

Jefe de la OAD Jefe de la Unidad

octubre

Gestionar la adquisición de 01 cuatrimoto, para facilitar el traslado de documentos hacia las diferentes dependencias académicas y administrativas de la UNCP.

28. Formular el requerimiento Presentación del requerimiento y efectuar el seguimiento.

01 vehículo

Jefe de Secretaría Gral. Jefe de la OAD

agosto

“Quienes se atreven a enseñar nunca deberán

de dejar de aprender”


124

CENTRO DE IDIOMAS Director: Ing. Juan Arellano Guerrero


Procesos de Exámenes 2015.

1. Programación mensual de exámenes de ubicación de idiomas para estudiantes de otras instituciones.

60 exámenes

Directivos y personal administrativo

enero - diciembre

2. Programación mensual de exámenes de reubicación de idiomas para estudiantes del Ceid.

120 exámenes

3. Programación mensual de exámenes de suficiencia de idiomas

240 exámenes

4. Programación mensual de exámenes de convalidación de idiomas.

60 exámenes

Implementación de biblioteca y sistemas tecnológicos.

5. Adquisición Software actualizados de idiomas para la enseñanza de idiomas.

01 sistema Sub Director Académico y

Asistente Académico mayo - julio

6. Adquisición de libros, textos de lectura y otros

100 libros Sub Director Académico y Asistente Académico

agosto – setiembre

Implementación de aulas y oficinas.

7. Adquisición de mobiliario para aulas: módulos para CPU, atriles, módulos para computadora y pizarras acrílicas

37 mobiliarios

Director, Sub Director Administrativo y Asistente

Administrativo

marzo - junio

8. Adquisición de equipos multimedia y audiovisuales para nuestras aulas (Proyectores Multimedia Interactivos, CPU’s, Lap Tops, Computadora, Radiograbadoras reproductoras CD-USB).

29 equipos marzo - noviembre

9. Adquisición de mobiliario para oficinas administrativas sillas giratorias, estantes y escritorios.

23 mobiliarios marzo - noviembre

10. Adquisición de tapiz para aulas acción abril

Suministro de instalaciones.

11. Adquisición de material eléctrico para mantenimiento e instalación de equipos del Ceid.

01 acción

Sub Director Administrativo y Asistente Administrativo

mayo 12. Suministro de repuestos y accesorios,

para mantenimiento y/o reparación de equipos y mobiliario del Ceid.

01 acción

13. Mantenimiento y acondicionamiento de aulas en ciudad universitaria y sucursal.

10 aulas

Fortalecer la Imagen Institucional.

14. Impresión de material publicitario. 01 acción

Sub Director Administrativo y Asistente Administrativo

agosto y diciembre

15. Publicidad en los medios de difusión (radio, televisión y periódico).

12 publicaciones

enero - diciembre

16. Difusión por personal administrativo y docente de la UNCP (pegado de afiches y volanteo).

01 evento Directivos y Personal

Administrativo noviembre

17. Apoyo en publicidad personal administrativo Ceid en procesos de examen UNCP.

01 acción Director, Sub Director

Administrativo mar., ago. dic.

Acondicionar aulas y elaborar proyecto de construcción de Local Ceid.

18. Gestión para alquiler de local en el centro de Huancayo y Sede Satipo (Sucursales).

01 acción Director y Sub Director

Administrativo enero - diciembre

19. Gestionar la elaboración del Perfil para Proyecto de Construcción de Local del Centro de Idiomas.

01 documento Director abril

20. Diseño y remodelación de áreas para aulas.

01 documento Director, Sub Director

Administrativo marzo

Fortalecimiento de capacidades.

21. Capacitación y actualización para el personal administrativo.

5 participantes Directivos y Personal

Administrativo marzo - noviembre

22. Talleres de cultura organizacional y desarrollo humano para personal administrativo y docentes.

60 participantes

Director agosto

Gestión para asignación de Personal.

23. Gestión para la contratación de personal (Oficinista para oficina principal, Oficinista para Sedes y Técnico en computación y logística).

03 personas Directivos enero - diciembre


125

OFICINA GENERAL DE ADMISIÓN Presidente: Dr. Fredy Rivas Yupanqui


Examen Complementación

Académica y Licenciatura

2015-It

1. Consolidación del cuadro de vacantes para su aprobación.

01 documento. Comisión de Admisión

diciembre 2014 enero 2015

2. Elaboración del cronograma de actividades.

01 documento Directorio y Personal administrativo de la

Comisión de Admisión 3. Difusión del proceso de admisión por

los distintos medios de comunicación. 01 acción.

4. Inscripción de postulantes. 300 inscritos Personal administrativo de la


5. Evaluación de postulantes. 300

postulantes

Comisión de Admisión. Docentes de la Facultad de

Educación

6. Publicación de resultados. 01 documento Comisión de Admisión.

Examen Complementación

Académica y Licenciatura

2015-IIt


01 documento. Comisión de Admisión

junio - agosto


01 documento Directorio y Personal administrativo de la

Comisión de Admisión 9. Difusión del proceso de admisión por los distintos medios de comunicación.

01 acción.

10. Inscripción de postulantes. 200 inscritos

Personal administrativo de la



postulantes

Comisión de Admisión. Docentes de la Facultad de

Educación

12. Publicación de resultados. 01 documento Comisión de Admisión.

Examen Escuela de Post-grado 2015-I


01 documento

Directorio y Personal administrativo de la


enero - abril

14. Elaboración del cronograma de actividades

01 documento

15. Difusión del proceso de admisión por los distintos medios de comunicación.

01 acción




postulantes

Comisión de Admisión. Docentes de las Unidades

de Post-grado

18. Publicación de resultados. 01 documento Comisión de Admisión

Examen Escuela de Post-grado 2015-II


01 documento



junio - agosto


01 documento

21. Difusión del proceso de admisión por los distintos medios de comunicación.

01 acción




postulantes

Comisión de Admisión. Docentes de las Unidades

de Post-grado


Examen Escuela de Post-grado 2015-III

25. Consolida el cuadro de vacantes para su aprobación.

01 documento





01 documento

27. Difusión del proceso de admisión por los distintos medios de comunicación. 01 acción


126


Examen Escuela de Post-grado 2015-III

28. Inscripción de postulantes. 200 inscritos

Personal administrativo de la Comisión de Admisión noviembre -

diciembre 29. Evaluación de postulantes.


Examen de Admisión 2015-I.

31. Aplicación del nuevo reglamento de admisión.

01 documento

Directorio y personal administrativo de la


enero - marzo

32. Consolidación de perfiles y cuadro de vacantes de las facultades.

01 documento


01 documento

34. Difusión del proceso de admisión por los distintos medios de comunicación por el personal docente y administrativo.

01 acción

35. Inscripción de postulantes de todas las modalidades.

5300 inscritos Personal administrativo de la Comisión de Admisión

36. Elaboración de listado de postulantes. 01 documento

37. Capacitación a los docentes elaboradores de pruebas.

100 docentes Directorio Comisión de

Admisión-Docentes Capacitadores

38. Elaboración de las pruebas de conocimientos y habilidades por modalidades y áreas.

01 documento

Comisión de Admisión y docentes de las facultades

de la UNCP 39. Aplicación del examen de

conocimientos. 5300

postulantes

40. Aplicación del examen de habilidades 2200

postulantes

41. Calificación de los exámenes de conocimientos y habilidades.

01 documento Comisión de Admisión y Personal de Informática

42. Publicación de resultados. 01 documento Comisión de Admisión 43. Elaboración de constancias de

ingreso. 01 documento

Examen Selección de Talentos.

44. Formulación del reglamento de admisión.

01 documento


Comisión de Admisión.

abril - junio

45. Consolida perfiles y cuadro de vacantes de las facultades..

01 documento

46. Elaboración del cronograma de actividades..

01 documento

47. Difusión del proceso de admisión por los distintos medios de comunicación..

01 acción

48. Inscripción de postulantes. 4000

postulantes Personal administrativo de la Comisión de Admisión. 49. Elaboración de listado de postulantes. 01 documento


100 docentes

Directorio Comisión de Admisión-Docentes

Capacitadores.

51. Elaboración de las pruebas de conocimientos y habilidades por áreas.

01 documento

Comisión de Admisión y docentes de las facultades

de la UNCP 52. Aplicación del examen de

conocimientos. 4000

postulantes

53. Aplicación del examen de habilidades.

750 postulantes


01 documento Comisión de Admisión y personal de informática


ingreso 01 documento

Examen de Admisión 2015-II.

57. Formulación del reglamento a pre-grado.

01 documento


Comisión de Admisión abril - agosto

58. Consolida perfiles y cuadro de vacantes de las facultades.

01 documento


01 documento

60. Difusión del proceso de admisión por los distintos medios de comunicación, personal docente y administrativo.

01 acción

61. Inscripción de postulantes de todas las modalidades..

4200 inscritos Personal administrativo de la Comisión de Admisión

62. Elaboración de listado de postulantes. 01 documento


127




64. Elaboración de las pruebas de conocimientos y habilidades por modalidades y áreas.

01 documento Comisión de Admisión y

docentes de las facultades de la UNCP


Examen de Admisión 2015-II.

65. Aplicación del examen de conocimientos.

4200 postulantes


3200 postulantes

abril - agosto


01 documento Comisión de Admisión y personal de informática


ingreso. 01 documento

Examen de Admisión Primera Selección 2015.

70. Feria de orientación vocacional. 5000 alumnos

Directorio y Personal Administrativo de la


setiembre - diciembre

71. Formulación del reglamento de pregrado.

01 documento

72. Consolida perfiles y cuadro de vacantes de las facultades.

01 documento


01 documento

74. Difusión del proceso de admisión por los distintos medios de comunicación personal docente y administrativo.

01 acción

75. Inscripción de postulantes de todas las modalidades.

5000 inscritos Personal Administrativo de la Comisión de Admisión

76. Elaboración de listado de postulantes. 01

documento




78. Elaboración de las pruebas de conocimientos y habilidades por áreas.

01 documento Comisión de Admisión y

docentes de las facultades de la UNCP

Examen de Admisión Primera Selección 2015.

79. Aplicación del examen de conocimientos.

5000 postulantes

Comisión de Admisión y personal de informática

setiembre - diciembre


900 postulantes

81. Calificación del examen. 01 documento

82. Publicación de resultados. 01 documento

Comisión de Admisión 83. Elaboración de constancias de ingreso.

01 documento

Simulacro Examen de Admisión 2015-I.


01 documento Directorio y Personal Administrativo de la


enero marzo

85. Difusión del examen por los distintos medios de comunicación, personal docente y administrativo .

01 acción

86. Inscripción de participantes. 1500 inscritos Personal Administrativo de la Comisión de Admisión

87. Evaluación de participantes. 1500

participantes Comisión de Admisión.

Docentes de las facultades.


Simulacro Examen Selección de Talentos




abril - junio

90. Difusión del examen por los distintos medios de comunicación.

01 acción

91. Inscripción de participantes. 1500

participantes Personal Administrativo de

la Comisión de Admisión





Simulacro Examen de Admisión 2015-II.



Comisión de Admisión junio - agosto 95. Difusión del examen por los distintos

medios de comunicación, personal docente y administrativo de la UNCP.

01 acción

96. Inscripción de participantes. 1500 inscritos Personal Administrativo de


128

la Comisión de Admisión






Simulacro Examen de Admisión Primera

Selección 2015


01 documento Directorio y personal administrativo de la


octubre - diciembre

100. Difusión del examen por los distintos medios de comunicación, personal docente y administrativo .

01 acción

101. Inscripción de participantes. 1600 Inscritos Personal administrativo de la




Docentes de las Facultades.


CENTRO DE ESTUDIOS PRE-UNIVERSITARIOS Director: M. Sc. Gustavo Alberto Reyna Arauco


Organización y ejecución del Ciclo Intensivo 2015 – I.

1. Matrícula de alumnos que culminaron el 5to de secundaria.

2600 alumnos matriculados

Directorio CEPRE

enero-marzo

2. Sedes para su funcionamiento. 03 sedes

3. Convocatoria y contrato de tutores, promotores, apoyo tópico psicopedagógico y docentes para el ciclo.

01 convocatoria

4. Dictado de clases y seminarios por semanas académicas.

10 semanas

5. Elaboración y entrega de vademécums y boletines a cada alumno.

02 vademécums y

10 boletines

6. Implementación de tareas domiciliarias semanales para su revisión y calificación.

10 revisiones

7. Implementación de fast test semanales.

10 fast test

8. Organizar el funcionamiento de secciones por áreas de preparación.

58 secciones

9. Organización y ejecución de exámenes tipo admisión.

04 ETAS

10. Gestionar el número de vacantes de ingreso para el ciclo.

30% de vacantes por

facultad

11. Preparación para lograr cubrir las vacantes vía CEPRE.

100% de ingresantes

12. Organización y ejecución de exámenes de selección.

3 exámenes de selección

Directorio CEPRE y Comisión de Admisión

Organización y ejecución del Ciclo Normal 2015 – II.



Directorio CEPRE enero-marzo



01 convocatoria


15 semanas


03 vademécums y

15 boletines


15 revisiones


15 fast test


56 secciones


4 ETAS 30% de


129


vacantes por facultad


Organización y ejecución del Ciclo Normal 2015 – II.




enero-marzo

Organización y ejecución del Ciclo Normal 2016 – I.




25. Sedes para su funcionamiento. 03 sedes 26. Convocatoria y contrato de tutores,

promotores, apoyo tópico psicopedagógico y docentes para el ciclo.

01 convocatoria


15 semanas


03 vademécums 15 boletines


15 revisiones


15 fast test


33 secciones


4 ETAS


30% de vacantes por

facultad

34. Preparación para lograr cubrir las vacantes vía CEPRE.

100% de ingresantes




Organización y ejecución del Ciclo de Primera Selección 2016.

36. Matrícula de alumnos del 5to año de secundaria.


Directorio CEPRE agosto-noviembre



01 convocatoria


15 semanas

Organización y ejecución del Ciclo de Primera Selección 2016.


03 vademécums y

15 boletines

Directorio CEPRE

agosto-noviembre


15 revisiones

42. Implementación de fast test semanales. 15 fast test 43. Organizar el funcionamiento de secciones

por áreas de preparación. 28 secciones


3 ETAS


30% de vacantes por

facultad

46. Preparación para lograr cubrir la vacantes vía CEPRE.

100% de ingresantes




Organización y ejecución del Ciclo Pre Primera Selección 1.

48. Matrícula de alumnos de 4to y 5to año de secundaria.


Directorio CEPRE enero-marzo 49. Sedes para su funcionamiento. 03 sedes


01 convocatoria



09 semanas



02 vademécums y

09 boletines


09 revisiones


130



09 fast test Directorio CEPRE enero-marzo




12 secciones Directorio CEPRE enero-marzo


2 ETAS


57. Matrícula de alumnos de 4to y 5to año de secundaria.


Directorio CEPRE abril-julio



01 convocatoria


12 semanas


02 vademécums y

12 boletines


12 revisiones


12 fast test


12 secciones


2 ETAS

Programa de fortalecimiento de la enseñanza.

66. Elaborar el plan de capacitación para el personal docente.

01 plan

Directorio CEPRE

marzo

Capacitación al personal docente. 120 docentes Programa de fortalecimiento de las evaluaciones.

67. Elaborar el plan de capacitación para el personal docente.

01 plan agosto

Capacitación al personal docente. 120 docentes

Programa de fortalecimiento del personal administrativo.

68. Elaborar el plan de capacitación para el personal administrativo.

02 planes marzo-agosto

Capacitación al personal administrativo. 8

administrativos

Programa de fortalecimiento del Directorio en gestión.

69. Elaborar el plan de capacitación en gestión.

02 planes

marzo-agosto Capacitación a los miembros del Directorio.

3 Directivos y 2 estudiantes

Programa de evaluación y selección del personal docente.

70. Elaborar el plan de evaluaciones y de selección de personal docente.

01 plan

Directorio CEPRE marzo, agosto, diciembre

Evaluar al personal docente del ciclo previo.

05 evaluación

Convocatoria de personal docente necesario.

05 convocatoria

Evaluar al personal docente nuevo. 05 evaluación Selección del personal docente para el ciclo.

05 selección

Implementación de mecanismos de orientación vocacional a los alumnos.

71. Organizar y ejecutar charlas de orientación vocacional por ciclos.

05 eventos Directorio CEPRE enero-diciembre

Implementar campañas de difusión del CEPRE UNCP a la comunidad.

72. Organizar y ejecutar visitas a colegios y a diferentes localidades del Valle del Mantaro.

02 campañas de difusión

Directorio CEPRE julio, noviembre

Organizar exámenes en beneficio de la comunidad.

73. Organización y ejecución de exámenes tipo admisión para alumnos de 2do, 3ro, 4to y 5to de secundaria.

02 exámenes Directorio CEPRE junio, noviembre

Concretar la construcción del local CEPRE UNCP

74. Firma del convenio para el inicio de la construcción.

01 convenio

Directorio CEPRE

enero - diciembre 75. Construcción del local CEPRE

UNCP. 01 local

Implementación y renovación de equipos y muebles.

76. Gestionar la compra de equipos informáticos, de comunicación, muebles y otros.

04 requerimientos

enero - diciembre


131

MUSEO ANTROPOLÓGICO DE LA CULTURA ANDINA

Directora: Mg. Arturo Luís Mallma Cortéz


Implementación y organización.

1. Aperturar las visitas guiadas de instituciones al museo.

24 visitas

Dirección del Museo

enero - diciembre

2. Adquisición de paneles metálicos para elaborar guion museográfico.

10 paneles Enero- mayo

3. Gestionar la adquisición de vitrinas para exposición de muestras.

04 mobiliarios Mayo- junio

4. Elaboración y actualización del catálogo y/o inventario de muestras.

01 catálogo junio - julio

5. Elaboración del reglamento interno del museo.

01 documento julio

6. Elaboración de dioramas. 02 dioramas julio -septiembre

7. Elaboración de maquetas. 02 maquetas julio -septiembre

8. Elaboración de infografía de las salas de exhibición.

10 infografías julio -septiembre

9. Restauración y pintado del museo. 01 acción Julio- octubre

Difusión e imagen institucional.

10. Actualización de la página web institucional.

04 acciones


enero - diciembre

11. Edición de la Revista Virtual Wallallo N° 3.

01 revista septiembre

12. Gestionar la adquisición de una filmadora HD.

01 equipo septiembre -

octubre

13. Gestionar la adquisición de una Pantalla Gigante para conferencias.

01 equipo septiembre -

octubre

14. Conformar grupos de Proyección Social.

04 grupos

enero - diciembre

15. Participar en la Red Nacional de Museos del Perú.

01 acción

16. Gestionar la incorporación de personal.

02 personas

17. Gestionar la participación de alumnos a través de prácticas pre-profesionales.

07 estudiantes

Fortalecimiento de capacidades.

18. Organizar el III Curso de Antropología Forense.

100 participantes


julio

19. Organizar el II Curso de Arqueología Andina.

100 participantes

agosto

20. Organización el II Seminario sobre Antropología y Arqueología Amazónica.

100 participantes

octubre


132

“Amargas son las raíces del estudio, pero los

frutos son dulces”


133

ESTACIONES EXPERIMENTALES Y CENTROS DE PRODUCCIÓN

CENTRO DE PRODUCCIÓN CASARACRA Administrador: Ing. Walter Rolando Oscanoa Cóndor


Producción y venta de truchas.

1. Manejo y venta de truchas. 4500 kilos

Administrador

enero - diciembre Control convenio cuna jardín.

2. Vigilancia. 12 acciones

Investigación: rentabilidad social.

3. Investigación. 01 proyecto

Practicas pre profesionales

4. Prácticas. 09 estudiantes febrero -agosto

CENTRO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA DE CHANCHAMAYO Administrador: Econ. Fredy Manuel Camacho Delgado

ACTIVIDADES TAREAS METAS RESPONSABLES FECHA

Conducción

mantenimiento de 1.5

hectárea naranja valencia

1. Mantenimiento de naranja valencia en

crecimiento. 1.5 hectáreas

ADMINISTRADOR

Personal del vivero. La

Esperanza

enero - diciembre 2. Realizar la fertilización, 400 plantas

3. Limpieza lampeo, podas, riegos,

control Fitosanitario. 400 plantas

4. Evaluación de estado de la plantas 400 plantas

Conducción

mantenimiento 2 Ha.

hectárea de café y

evaluación de parcelas

demostrativas

5. Mantenimiento de café. 02 hectáreas

enero diciembre

6. Lampeo general del área instalada. 7000 plantas

7. Fertilización control fitosanitario. 7000 plantas

8. Evaluación de parcelas demostrativas. 1500 plantas

9. Cosecha, manipuleo de café. 50 kilos.

10. Venta del producto. 50 kilos

Conducción

mantenimiento de 2.5 has.

Cacao.

11. Plantas en crecimiento. 2500 plantas

enero - diciembre

12. Fertilización control fitosanitario, poda

y riego. 2500 plantas

13. Cosecha. 500 kilos

14. Cosecha, manipuleo de cacao. 500 kilos

15. Venta del producto. 300 kilos

Producción de plantones

agro-forestales

ornamentales San Ramón

16. Almacigado. 10 m2

enero - diciembre

17. Preparación de sustrato. 40 m3

18. Embolsado 4x7x1.5. 30000

unidades

19. Repique de plántulas. 30000 unid.

20. Labores silvicultura les, remoción,

selección. 30 000 plantas

21. Venta de plantones. 30 000 plantas


forestales Oxapampa

22. Almacigado. 10 m2 Administrador

Personal del vivero.

San Alberto Oxapampa

enero - diciembre 23. Preparación de sustrato. 40 m3

24. Labores silvicultura les, remoción,

selección. 30000 plantas


134

ACTIVIDADES TAREAS METAS RESPONSABLES FECHA


forestales Oxapampa

25. Embolsado 4x7x1.5. 30000 unid Administrador

Personal del vivero.

San Alberto Oxapampa

enero - diciembre 26. Repique de plántulas. 30000 unid

27. Venta de plantones. 30000 plantas

PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN

Mantenimiento genético

y conservación del banco

de germoplasma en piña

“ananás comosus” 50

ecotipos

28. Conservar el banco de

Germoplasma. 50 ecotipos

ADMINISTRADOR

Personal del vivero. La

Esperanza

enero diciembre 29. Lampeo y limpieza del área instalada. 200 m2

30. Control fitosanitario, riegos. 50 Ecotipos

Caracterización y

selección de 20 ecotipos

de piña “Ananas

Comosus” del Banco de

Germoplasma

31. Seleccionar, e instalar ecotipos de

piña. 20 ecotipos

ADMINISTRADOR

Personal del vivero La

Esperanza

enero diciembre 32. Realizar la evaluación y determinar la

caracterización de los mismos. 20 ecotipos

33. Elaboración de placas de

identificación. 20 placas

CENTRO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA DE YAURIS Administrador (e):Ing. Hermenegildo Dorregaray Vilca


Desarrollo de prácticas pre profesionales.

1. Programa de vacunos. 25 estudiantes

Administrador enero – abril

2. Programa de porcinos. 20 estudiantes

3. Programa de cuyes. 25 estudiantes

4. Programa de pastos y forrajes. 20 estudiantes

5. Programa de conejos. 25 estudiantes

6. Programa de lombricultura. 15 estudiantes

7. Programa de abejas. 20 estudiantes

Programa de prácticas académicas guiadas por los docentes durante los dos semestres.

8. Curso de farmacología. 30 estudiantes Sr. Fernando Arauco Villar

abril - diciembre

9. Curso de introducción a la zootecnia. 30 estudiantes Ing. Aquiles Casas Seas

10. Curso de fisiología animal. 30 estudiantes Sr. Rodolfo Olivera

11. Curso de producción de aves. 40 estudiantes Ing. Moisés Mendoza A.

12. Curso de producción de ovinos. 40 estudiantes Ing. Abundio Blanco Z.

13. Curso de mecanización agrícola. 36 estudiantes Ing. Rufo Toscano

14. Curso de cultivo de pastos y forrajes.

40 estudiantes Ing. Edgar García Olarte

15. Curso de producción de porcinos. 40 estudiantes Ing. Moisés Mendoza

Álvarez

16. Curso de tecnologías de pieles. 36 estudiantes Ing. Edgar García Olarte

17. Curso de lombricultura. 20 estudiantes Blga. Noemí Mayorga

18. Curso de patología animal. 20 estudiantes Sr. Rodolfo Olivera

19. Curso de producción de conejos. Ing. Ide Unchupayco

Programa de investigación pecuaria.

20. Nutrición animal. 18 estudiantes Dra. Doris Chirinos

21. Crianza de Pollos BB “Broiler” con diferentes tipos de Proteína.

15 estudiantes Ing. Moisés Mendoza A.

22. Elaboración de proyecto de investigación:

Efecto de ensilaje biológico de desechos de trucha (Oncorhnchus mtkiss), sobre el comportamiento productivo de pollos broilers en etapa de crecimiento y acabado en la Granja de Yauris.

01 proyecto Tesista: Daysi Vela Porras

Asesor: Dra. Doris Chirinos marzo – junio


135

PROGRAMAS PRODUCTIVOS


Programa de Vacunos de Leche.

23. Comercialización de leche fresca. 62050 litros

Administrador

enero – diciembre

24. Comercialización de terneros machos.

17 unidades

Programa de Cuyes.

25. Comercialización de cuyes de saca. 600 unidades

26. Comercialización de cuyes destetados.

100 unidades

27. Comercialización de cuy reprod. Joven.

50 unidades

28. Comercialización de cuyes preñadas. 50 unidades

29. Venta de Estiércol (Abono). 5000 kilos

Programa de Pastos y Forrajes.

30. Comercialización de forraje verde. 100 T.M. Ing. Víctor Cerrón Palomino

Crianza de Porcinos. 31. Gorrinos de saca para

comercialización. 30 gorrinos Administrador

Construcción de un galpón de Cuyes en la Granja de Yauris.

32. Presentación de perfil de proyecto. 01 proyecto Oficina General de Obras enero – febrero

CENTRO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA DE SATIPO Administrador: Ing. Cayo Leónidas Parra Vásquez


Producción de Ganado

Cebuino y Cebuizado en

el Trópico.

1. Manejo productivo, reproductivo y sanitario de ganado bovino.

70 semovientes

M Sc. Carlos Faustino Marcelo Oyague

Ing. Diana Carolina Peña

Trinidad

enero - diciembre

2. Seleccionar animales para la saca (venta).

75 semovientes

3. Producción estiércol de ganado para uso interno.

20

toneladas

4. Producir leche para su venta. 6000

litros

Producción de Cítrico

5. Mantenimiento de naranja valencia en producción.

15 hectáreas


enero - diciembre

6. Mantenimiento de naranja valencia en crecimiento.

18 hectáreas

7. Recalce de plantas muertas y renovación plantas de baja producción

300 plantas

8. Venta de frutos. 1900

millares

Producción de Cacao

(Theobroma Cacao)

9. Mantenimiento de cacao en producción.

04 hectáreas


enero - diciembre 10. Recalce de plantas muertas y plantas

de baja producción con plantas injertada.

200 plantas

11. Venta de almendros. 3000

kilos

Mantenimiento de

infraestructura, linderos

12. Poner los hitos a los linderos y

mantenimiento. 01 km


enero - diciembre 13. Plantación de bambú como defensa rivereña, entre los ríos Arbertha y rio Negro.

200 metros lineales

Módulos Educativos

Agronomía¨: 14. Instalar banco de germoplasma del

cultivo de café.

½ hectárea


enero - diciembre

Zootecnia: 15. Instalar banco de proteinas.

¼ hectáreas

Forestales: 16. Fajas de enriquecimiento de bosque

secundario.

02 hectáreas

Industria Alimentaria: 17. Elaboración proyecto de

implementación.

01 documento


136


PROYECTOS DE INVESTIGACION

Fortalecimiento de la

ganadería lechera

mediante el cruzamiento

de toros Gyr con vacas

Brown Swiss en medio

ambiente de Satipo

18. Inseminar vaquillonas de la F1 (Brown/Gyr) con semen de toros Gyr

03 animales


Ing. Diana Carolina Peña Trinidad

enero - diciembre 19. Evaluación del comportamiento de adaptabilidad de la F1 al medio ambiente de Satipo.

01 documento

Producción de abonos

orgánicos

20. Elaboración de boletines de difusión de abonos orgánicos.

01 millar


Ing. Diana Carolina Peña Trinidad

enero - diciembre 21. Talleres demostrativos de la

producción de abonos orgánicos. 02

eventos

Sistema de riego

integrado para los

cultivos y pastizales de la

EEAS.

22. Gestión para la elaboración del perfil del proyecto SNP.

01 acción


enero - diciembre

CENTRO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA EL MANTARO Administrador: Dr. Octavio Carhuamaca Rodríguez

PROYECTOS PRODUCTIVOS


“Producción y explotación de vacunos de leche 2015”.

1. Manejo productivo reproductivo y sanitario de ganado vacuno

92 vacunos

Dr. Ide Unchupaico Payano enero - diciembre

2. Seleccionar animales para venta (saca)

42 vacas

3. Producir estiércol de vacuno para uso interno

50 toneladas

4. Producir leche para su venta 173,208 litros

Producción de Quinua.

5. Manejo productivo y fitosanitario de quinua.

05 hectáreas Administración con M.Sc.

Gilberto Gamarra Sánchez

enero a diciembre 6. Labores agrícolas para la producción

100 kilos de semilla

7. Producir quinua para venta 15 toneladas

Producción de habas verde.

8. Manejo productivo y fitosanitario de habas

02 hectáreas M.Sc. Doris Marmolejo

Gutarra enero - diciembre 9. Labores agrícolas para la producción 160 kilos

10. Producir habas para venta consumo 15,000 kilos

Producción de 200,000 plantas forestales, ornamentales, flores varias, frutales injertados, aclimatación de plantas de selva.

11. Manejo productivo y fitosanitario de plantones

15,000 kilos

M.Sc. Dalmiro Manturano enero - diciembre 12. Labores forestales para la

producción 02 hectáreas

13. Producir 200,000 plantas forestales para venta.

200,000 plantones

Producción de maíz Cuzco en choclo para chala y ensilar.

14. Manejo productivo y fitosanitario de maíz cuzco para chala silo

1,000 kilos semilla

Administración M.Sc. Gilberto Gamarra

enero - diciembre 15. Labores agrícolas para la producción

de choclo y chala. 10 hectáreas

16. Producción de chala 250 toneladas

ACTIVIDADES DE FUNCIONAMIENTO Y MANTENIMIENTO

Mantenimiento infraestructura.

17. Mantenimiento general de infraestructura del edificio principal (pintado)

3000 m2

Administración enero - diciembre

18. Pintado de ambientes oficinas administrativas

01 acción

Mantenimiento canales riego.

19. Mantenimiento canales de riego 500 m2 Administración enero - diciembre 20. Limpieza de los canales de riego

interno 01 acción

Reinstalación de tuberías de agua potable para el establo ganadero.

21. Reinstalar cañerías agua bebedero 1000 metros

lineales Administración enero - diciembre

22. Mantenimiento cañerías. 01 acción


137


Alianzas estratégicas de cooperación mutua con grupos de interés para la explotación de los lotes disponibles.

23. Manejo productivo de lotes agrícolas 10 hectáreas

Administración enero - diciembre 24. Labores agrícolas para producción 04 alianzas

Exposición agrícola ganadera.

25. Mantenimiento general de infraestructura del recinto ferial

01 hectárea

Administración junio - julio 26. Pintado de ambientes stands de

exposición 01 acción

PROYECTOS DE INVESTIGACION GANADERIA

Fortalecimiento de la ganadería lechera mediante el cruzamiento de reproductores Gyr con vacas Brown Swiss para el medio ambiente tropical del Satipo.

27. Inseminar vaquillas del F1 con el semen de toros Gyr

10 vacas Administración

Coordinador Programa Ganadería

EE.AA. El Mantaro y Satipo

enero - diciembre

28. Evaluación del comportamiento de adaptabilidad de F1 en el medio ambiente tropical de Satipo

01 documento

Evaluación de Parámetros productivos y reproductivos de las vacas del Programa Ganadería EE.A. Mantaro.

29. Inseminar animales entre vacas y vaquillonas

50 vacas en

producción Administración

Coordinador Programa Ganadería y Docentes Facultad de Zootecnia

30. Juzgamiento para evaluación del fenotipo (Producción y reproducción) para corregir defectos mediante programa mejoramiento genético

01 documento

Producción leche y terneros Mediante sincronización de celos en vacas del Programa de ganadería EE.A. El Mantaro.

31. Sincronización celos de las vacas en producción y vaquillas

50 vacas Administración Coordinador Programa Ganadería y Docentes Facultad de Zootecnia

32. Evaluación de la sincronización de celos mediante examen ginecológico de las vacas

01 documento

PROYECTOS DE INVESTIGACION AGRICOLA

ACTIVIDADES META RESPONSABLE FECHA

33. Conservación clonal y evaluación de variedades comerciales e híbridos de papa.

100 entradas de valor genético

Administración enero - diciembre

34. Selección masal en familia de polinización libre de híbridos avanzados de papa (Solanum tuberosum L.) en El Mantaro.

33 entradas valor genético

35. Conservación y evaluación de colecciones de papas nativas (Solanum Tuberosum L.) en El Mantaro.


36. Germoplasma de tuberosas andinas olluco (Ullucus Tuberosus Caldas), Oca (Oxalis Tuberosa Mol) y mashua (Tropaeolum Tuberosum Ruíz & Pavon) en El Mantaro.


37. Núcleo de semillas de papa (Solanum Tuberosum L.) Pre-básica en invernaderos en El Mantaro.

8000 unidades valor genético

38. Germoplasma mejorado de papas nativas. 615 entradas valor genético

39. Polinización libre de híbridos avanzados de papa (Solanum Tuberosum L.) en El Mantaro.

33 entradas de semilla

botánica, 33 entradas valor

genético

40. Estudio de selecciones avanzadas de 579 genotipos de cereales de grano pequeño (trigo harinero, trigo duro y triticale) procedentes del CIMMYT – México en la EEA El Mantaro.

01 estudio

41. Reacción de variedades mejoradas de arveja (Pisum sativum L.) a pudriciones radiculares, antracnosis y productividad estable.

12 variedades

42. Refrescamiento de colecciones nacional e internacional del banco de haba y arveja 2012.

100 colecciones

43. Plan de desarrollo integral de la EE.AA. El Mantaro. 01

documento

Administración Oficina de Programación e

Inversiones UNCP enero - julio

“Quienes se atreven a enseñar nunca

deberán de dejar de aprender”


138

CENTRO DE PRODUCCIÓN METALÚRGICA DE HUARI Administrador: Ing. Lucio Néstor Baquerizo Mellado


Producción y

Servicios.

1. Procesamiento de minerales.

30,000 TM

Administrador enero - diciembre

2. Análisis de minerales.

6000

elementos

Apoyo a Facultades.

3. Trabajos de investigación.

03 trabajos

4. Apoyo a las prácticas pre-profesionales.

15 alumnos

Gestión Administrativa.

5. Formalización de las actividades en la

estación.

03 proyectos

Mejoramiento de

Infraestructura y

Equipos.

6. Mantenimiento de la infraestructura civil.

05 acciones

7. Mantenimiento de maquinarias y equipos.

10 equipos

8. Ampliación y modernización de la

estación.

05 proyectos


139

PRESUPUESTO INSTITUCIONAL DE APERTURA 2015

INGRESOS POR FUENTES DE FINANCIAMIENTO

GRUPO GENÉRICO DE INGRESO 2 RECURSOS

DIRECTAMENTE RECAUDADOS

5 RECURSOS DETERMINADOS

TOTAL (2) (5)

1 INGRESOS PRESUPUESTARIOS

1.3 VENTA DE BIENES Y SERVICIOS Y DERECHOS ADMINISTRATIVOS

27.398.100,00 0,00 27.398.100,00

1.3.1 VENTA DE BIENES 1.040.750,00 0,00 1.040.750,00

1.3.1.1 Venta de bienes agrícolas y forestales 412.596,00 412.596,00

1.3.1.2 Venta de bienes pecuarios 341.200,00 341.200,00

1.3.1.4 Venta de productos industriales 284.407,00 284.407,00

1.3.1.9 Venta de otros bienes 2.547,00 2.547,00

1.3.2 DERECHOS Y TASAS ADMINISTRATIVOS 7.857.748,00 0,00 7.857.748,00

1.3.2.3 Derechos administrativos de educación 7.821.230,00 7.821.230,00

1.3.2.10 Otros derechos administrativos 36.518,00 36.518,00

1.3.3 VENTA DE SERVICIOS 18.499.602,00 0,00 18.499.602,00

1.3.3.1 Servicios agropecuarios y de minería 2.073,00 2.073,00

1.3.3.2 Servicios de transporte y comunicaciones 5.964,00 5.964,00

1.3.3.3 Servicios de educación, recreación y cultura 18.456.048,00 18.456.048,00

1.3.3.5 Ingresos por alquileres 34.942,00 34.942,00

1.3.3.9 Otros Ingresos por prestación de servicios 575,00 575,00

1.4 DONACIONES Y TRANSFERENCIAS DE GOBIERNOS EXTRANJEROS , ORGANISMOS INTERNACIONALES Y UNIDADES DE GOBIERNO

0,00 723.250,00 723.250,00

1.4.1 DONACIONES Y TRANSFERENCIAS CORRIENTES 0,00 723.250,00 723.250,00

1.4.1.4 Por Participaciones de recursos determinados 723.250,00 723.250,00

1.5 OTROS INGRESOS 363.475,00 0,00 363.475,00

1.5.1 RENTAS DE LA PROPIEDAD 30.330,00 0,00 30.330,00

1.5.1.1 Rentas de la propiedad financiera 30.330,00 30.330,00

1.5.2 MULTAS Y SANCIONES NO TRIBUTARIAS 455,00 0,00 455,00

1.5.2.2 Sanciones 455,00 455,00

1.5.5 INGRESOS DIVERSOS 332.690,00 0,00 332.690,00

1.5.5.1 Ingresos diversos 332.690,00 332.690,00

1.6 VENTA DE ACTIVOS NO FINANCIEROS 109.435,00 0,00 109.435,00

1.6.3 VENTA DE OTROS ACTIVOS FIJOS 109.435,00 109.435,00

1.6.3.1 Venta de otros activos fijos 109.435,00 109.435,00

1.7 VENTA DE ACTIVOS FINANCIEROS 0,00 0,00 0,00

1.7.1 VENTA DE ACTIVOS FINANCIEROS 0,00 0,00 0,00

1.7.1.1 Reembolso de préstamos concedidos 0,00

TOTAL 27.871.010,00 723.250,00 28.594.260,00

Fuente: Oficina de Presupuesto


140

PRESUPUESTO INSTITUCIONAL DE APERTURA UNCP AÑO FISCAL 2015

A TODA FUENTE SEGÚN CATEGORÍA Y GRUPO GENÉRICO DEL GASTO

CATEGORÍA Y GRUPO GENÉRICO DE GASTO PRESUPUESTO

INSTITUCIONAL DE APERTURA (S/.)

PORCENTAJE %

GASTOS CORRIENTES 85.376.922,00 89,27

1 Personal y obligaciones sociales 48.975.366,00 51,21

2 Pensiones y prestaciones sociales 9.173.000,00 9,59

3 Bienes y servicios 25.795.086,00 26,97

5 Otros gastos 1.433.470,00 1,50

GASTOS DE CAPITAL 10.266.106,00 10,73

6 Adquisición de activos no financieros 10.266.106,00 10,73

TOTAL 95.643.028,00 100,00


PRESUPUESTO INSTITUCIONAL DE APERTURA AÑO FISCAL 2015

FUENTE DE FINANCIAMIENTO RECURSOS ORDINARIOS

CATEGORÍA Y GRUPO GENÉRICO DE GASTO

PRESUPUESTO INSTITUCIONAL DE

APERTURA (S/.)

PORCENTAJE %

GASTOS CORRIENTES 59.572.000,00 88,85


2 Pensiones y prestaciones sociales 9.173.000,00 13,68


5 Otros gastos 1.105.000,00 1,65

GASTOS DE CAPITAL 7.476.768,00 11,15


TOTAL 67.048.768,00 100,00



FUENTE DE FINANCIAMIENTO RECURSOS DIRECTAMENTE RECAUDADOS



APERTURA (S/.)

PORCENTAJE %

5 GASTOS CORRIENTES 25.504.297,00 91,51


2 Pensiones y prestaciones sociales 0,00 0,00


5 Otros gastos 328.470,00 1,18

6 GASTOS DE CAPITAL 2.366.713,00 8,49


TOTAL 27.871.010,00 100,00



141


FUENTE DE FINANCIAMIENTO RECURSOS DETERMINADOS



APERTURA (S/.)

PORCENTAJE %

5 GASTOS CORRIENTES 300.625,00 41,57

3 Bienes y servicios 300.625,00 41,57

6 GASTOS DE CAPITAL 422.625,00 58,43

6 Adquisición de activos no financieros 422.625,00 58,43

TOTAL 723.250,00 100,00


PRESUPUESTO INSTITUCIONAL APERTURA AÑO FISCAL 2015 FUENTES DE FINANCIAMIENTO DE RECURSOS ORDINARIOS, RECURSOS DIRECTAMENTE

RECAUDADOS Y CANON, SOBRECANON, REGALÍAS

CATEGORÍA Y GRUPO

GENÉRICO DE GASTO

1 RECURSOS

ORDINARIOS

2 RECURSOS

DIRECTAMENTE RECAUDADOS

5 RECURSOS

DETERMINADOS TOTAL

2 GASTOS PRESUPUESTARIOS

GASTOS CORRIENTES 59.572.000,00 25.504.297,00 300.625,00 85.376.922,00

1 Personal y obligaciones sociales 41.872.000,00 7.103.366,00 48.975.366,00

2 Pensiones y prestaciones sociales 9.173.000,00 0,00 9.173.000,00

3 Bienes y servicios 7.422.000,00 18.072.461,00 300.625,00 25.795.086,00

5 Otros gastos 1.105.000,00 328.470,00 1.433.470,00

GASTOS DE CAPITAL 7.476.768,00 2.366.713,00 422.625,00 10.266.106,00

6 Adquisición de activos no financieros 7.476.768,00 2.366.713,00 422.625,00 10.266.106,00

TOTAL 67.048.768,00 27.871.010,00 723.250,00 95.643.028,00



142

PRESUPUESTO INSTITUCIONAL DE APERTURA AÑO FISCAL 2015 PROYECTOS DE INVERSIÓN SEGÚN FUENTES DE FINANCIAMIENTO

PROYECTOS 1.RECURSOS ORDINARIOS

2 RECURSOS DIRECTAMENTE

RECAUDADOS

5 RECURSOS DETERMINADOS

TOTAL

1 Construcción e Implementación de Planta Piloto en Investigación e Innovación de la FAIIA de la UNCP - El Mantaro. 2.362.000,00 361,625 2.723.625,00

2 Construcción y Equipamiento de Laboratorios de Química Analítica en la Planta Piloto Metalúrgica de Yauris de la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales de la UNCP- Huancayo. 1.162.041,00 1.162.041,00

3 Construcción de pistas, veredas, casetas de vigilancia y tratamiento paisajístico en Sihuaypampa, Ciudad Universitaria de la UNCP- Huancayo. 1.546.612,00 1.546.612,00

4 Mejoramiento de los servicios de enseñanza aprendizaje en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional del Centro del Perú, El Tambo- Junín. 2.006.115,00 2.006.115,00

TOTAL 7.076.768,00 0,00 361,625 7.438.393,00

PROYECTOS PARA CONTINUIDAD DE INVERSIONES 2015

1 Mejoramiento y Rehabilitación Integral de los Sistemas de Agua Potable y Saneamiento de la Ciudad Universitaria - Universidad Nacional del Centro del Perú – Huancayo 5´466,786.04 5´466,786.04

2 Instalación del Auditorio de la Universidad Nacional del Centro del Perú - El Tambo, Huancayo – Junín 7´875,451.00 7´875,451.00

3 Mejoramiento del Equipamiento e Implementación de Laboratorios de Enseñanza Aprendizaje de la Facultad de Ingeniería Eléctrica y Electrónica de la UNCP – Huancayo 3´956,239.00 3´956,239.00



143

PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL UNCP - 2015

DIRECCIÓN GENERAL

DR. JESÚS EDUARDO POMACHAGUA PÁUCAR

RECTOR

DR. JORGE ISAAC CASTRO BEDRIÑANA

VICERRECTOR ACADÉMICO

DR. CARLOS PRIETO CAMPOS VICERRECTOR ADMINISTRATIVO

OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION

EQUIPO DE TRABAJO

Mg. LUÍS CRISOSTOMO MARQUÉZ

Econ. AGILBERTO QUISPE LIMAYLLA

Econ. ARTURO ALVAREZ EGOAVIL

LIC. ADM. JORGE SOLANO DÍAZ

ING. HUMBERTO CORDERO STUCCHI

Documents

PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2015 - uncp.edu.pe · Facultad de Ciencias Aplicadas – Tarma 34 ... Plan Regional de desarrollo Concertado Junín 2008 - 2015 Visión de la Región