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PLAN DE FORMACIÓN
2010 – NIVEL 2
Proyecto de Seguridad Social para Organizaciones Sindicales - SSOS
FORMACION PARA LOS TRABAJADORES – 2010
PROGRAMA NACIONAL DE
FORMACIÓN SINDICAL EN
SEGURIDAD SOCIAL
“consolidación del conocimiento
sindical en seguridad social”
Comisión de Seguridad Social - COSS
PLAN DE FORMACIÓN
2010 – NIVEL 2
FORMACION PARA LOS TRABAJADORES – 2010
PROGRAMA NACIONAL DE
FORMACIÓN SINDICAL EN
SEGURIDAD SOCIAL
“consolidación del conocimiento
sindical en seguridad social”
Comisión de Seguridad Social - COSS
Módulo II – RELACIONES
a) EMPLEO y MARCO JURIDICO
FORMACION PARA LOS TRABAJADORES – 2010
con el EMPLEO...
“La primera meta de la OITT hoy es promover las
oportunidades para que las mujeres y los hombres
puedan obtener un trabajo decente y productivo, en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
humana”. Juan Somavía
políticas orientadas a mejorar las vidas y las condiciones de
trabajo, generar empleo para un creciente número de
trabajadores sin empleo y forjar un nuevo consenso entre la
comunidad internacional, las empresas y el trabajo para hacer
frente a las consecuencias sociales de la globalización
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Los 4 objetivos estratégicos de la O. I. T que
constituyen el Programa de Trabajo Decente, son
absolutamente claros respecto a la relación entre
trabajo y protección social:
Principios y derechos en el trabajo.
Empleo.
Protección social.
Diálogo social.
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“Déficit tangible en seguridad y salud; trabajadores sin
representación ni seguridad social, sin derechos e
incluso sin trabajo”. “Toda deficiencia es un déficit que
las sociedades pagan a través de la exclusión y malestar
social, la desigualdad y el desarrollo socialmente
insostenible”. [1]
[1] Director General de OIT, Juan Somavía, 89ª. Conferencia Internacional,
Ginebra 6/2001.
La Vulnerabilidad es un fenómeno
social multidimensional que da cuenta
de los sentimientos de riesgo,
inseguridad e indefensión y de la base
material que los sustenta
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Se identifican cuatro tipos de recursos:
El trabajo.
El capital humano.
Los recursos productivos.
Las relaciones sociales y familiares.
El trabajo, que es el más importante de los recursos de
los grupos de medios y bajos ingresos, se ha visto
menoscabado por una forma de producción basada en
tecnologías modernas que demandan escasa mano de
obra.
FORMACION PARA LOS TRABAJADORES – 2010
“El reto fundamental que plantea la
economía informal es cómo integrarla
en la economía formal. Es una
cuestión de equidad y solidaridad
social.”
interesa distinguir lo que es el trabajo informal, como
economía de subsistencia, de lo que es economía capitalista.
Esta última muchas veces aparenta ser informal para
beneficiarse de la evasión tributaria y del incumplimiento
laboral, lo que desproporciona y distorsiona el fenómeno
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A partir de la década del 70, la OIT , define la
informalidad como:
"Una forma urbana de hacer las cosas cuya marca
distintiva incluye pocas barreras a la entrada para el
empresario en términos de habilidades y capital
requerido, empresas de propiedad familiar;
operación en pequeña escala, producción de trabajo
intensiva con tecnología adaptada y un mercado no
regulado y competitivo".
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DESEMPLEADOS: carencia de inserción laboral.
PRECARIEDAD: empleados privados sin cobertura de
seguridad social; empleados privados con un empleo
inestable; trabajadores no remunerados
INFORMALIDAD: trabajadores por cuenta propia con o
sin local que no son profesionales; asalariados privados
que trabajan en microempresas (- 5); patrones de
microempresas
SUBEMPLEO: empleados públicos, privados o
cooperativistas que trabajan menos de 40 horas y decean
trabajar más; trabajadores independientes o no
remunerados que buscan otro empleo para sustituir el
actual o por mayor ingreso
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Fuentes del derecho de la Seguridad Social.
Constitución.
Ley.
Decretos.
Resoluciones administrativas.
Convenios colectivos.
Convenios de O. I.T.
Convenios y acuerdos bi y multilaterales.
con el sistema jurídico...
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Los principios que están contenidos en la ordenación
jurídica de la seguridad social, en los convenios bi o
multilaterales, y en los tratados son:
• Primacía lugar donde se desarrolla la actividad.
• Igualdad de trato entre nacionales y extranjeros o de
no discriminación.
• Conservación de los derechos adquirido o en vías de
adquisición.
• Totalización de los períodos computados.
• Prorrateo de las prestaciones.
