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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA BASES PARA EL CONCURSO DEL CAS-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO N° 01-2012

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 Y D.S. N° 075-2008-PCM)

ENTIDAD CONVOCANTE

NOMBRE : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA

RUC N° : 20135890112

DOMICILIO LEGAL : AV. ALEJANDRO BERTELLO S/N KM. 43 PANAMERICANA NORTE

I.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

La Municipalidad Distrital de Santa Rosa, invita a las personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sucesión al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y Decreto Supremo N° 075-2008-PCM., por el periodo de tres (03) meses, del 01 de Febrero al 30 de Abril del 2012.

II.- FINALIDAD:

Seleccionar personal con aptitudes y capacidad necesaria, de acuerdo con los términos de referencia.

Los órganos requirentes y las plazas vacantes con sus requisitos se presentan en el Anexo 01 de la presente.

III.- REQUISITOS DEL POSTULANTE:

El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al puesto a postular, con los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.b) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.c) No haber sido destituido o despedido de la Administración Pública o de empresas estatales

por medidas disciplinarías, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.d) No estar percibiendo remuneración o pensión del Estado, excepto por función educativa.e) Tener conocimiento y experiencia en la Administración Pública o en el área a la que postula

y afines.f) No tener ninguna incompatibilidad para contratar con el Estado.g) Predispuesto a las buenas relaciones humanas.h) Acreditar como mínimo el nivel educativo exigido para grupo ocupacional.

IV.- BASE LEGAL:

- Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972.- Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2012, Ley N° 29812.- Decreto Legislativo N° 1057, que aprueba el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

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- Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del D.L. N° 1057.- Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que aprueba la modificación al reglamento

del D.L. N° 1057.- Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.- Ley N° 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.- Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley General

de la Persona con Discapacidad.- Resolución N° 135-2006-MML/GA, sobre verificación de información y

autenticidad de la documentación con capacidad de contratación para la prestación de servicios.

- Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública.- D.S. N° 054-99-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta.

V.- ALCANCE:

El presente proceso de selección de personal está dirigido a todo el personal en su ejercicio pleno de sus Derechos Civiles personales, a la fecha de la publicación del presente proceso y al público en general.

Este proceso de selección se realizara de forma interna y externa, con la finalidad de otorgar oportunidad a los servidores que vienen laborando en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa y al público en general.

VI.- DEL CONCURSO:

Artículo 1°.- El concurso de ingreso tiene por objeto cubrir plazas vacantes en las Gerencias, Áreas y demás Unidades Orgánicas con personal contratado bajo la modalidad de contratación administrativa de servicios.

VII.- DE LA CONVOCATORIA:

Artículo 2°.- La Alcaldía de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa, coordinará con la Gerencia Municipal y el Área de Recursos Humanos el dictado de la Resolución de Convocatoria, que deberá contener lo siguiente:

- El calendario de la convocatoria del concurso de ingreso deberá ser publicado en el portal institucional y en un lugar visible de la corporación edil.

VIII.- DEL PROCESO DE LA CONVOCATORIA:

Artículo 3°.- El postulante de ingreso deberá presentar:

a) Solicitud, con indicación de la plaza por la que concursa, documentos generales de Ley.b) Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado.c) Currículum Vitae, con documentación sustentada en copia fedateada, debidamente foliada.d) Documento Nacional de Identidad en copia fedateada.

Artículo 4°.- El postulante a asignación de cargo o puesto deberá inscribirse en la forma y fecha prevista en la convocatoria.

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IX.- DE LA COMISION:

Artículo 5°.- La Comisión del Concurso estará integrada de la siguiente manera:

a) El Presidente de la Comisión, el Secretario General, quien la presidirá.b) Secretaria de la Comisión, la Jefa de Recursos Humanos.c) Miembro de la Comisión, el Jefe de Logística.

En la Resolución de Alcaldía de designación se adicionará además de los Titulares, un suplente por cada cargo.

Artículo 6°.- Son atribuciones y responsabilidades de la Comisión del Concurso:

a) Hacer cumplir las presentes normas de la comisión de Concurso.b) Verificar y calificar la documentación de los postulantes.c) Preparar los cuestionarios de las pruebas de conocimiento.d) Conducir y calificar las prueba de conocimiento.e) Formular los cuadros de méritos.f) Redactar las actas respectivas.g) Recibir, absolver y/o tramitar las resoluciones o impugnaciones que se presenten.h) Dictar las disposiciones para la solución de los casos no previstos en la presente norma.i) Hacer de conocimiento a la autoridad respectiva los resultados del Concurso para la

expedición de la Resolución pertinente.

X.- DE LOS FACTORES DE CALIFICACION:

Artículo 7°.- Los factores de evaluación son los siguientes:

a) Currículum Vitae.b) Prueba de Conocimientos.c) Entrevista Personal.

Artículo 8°.- En el Currículum Vitae se tendrá en consideración, según el caso:

a) Edad.b) Años de experiencia en la especialidad.c) Experiencia en cargos ejecutivos y/o de gerencia.d) Formación profesional.e) Habilidad adicional.

En la formación profesional se tendrá en cuenta, los estudios realizados en Universidades, Institutos Superiores, Instituciones Públicas y Privadas y las asistencias a seminarios, cursos, cursillos, congresos y conferencias referidas a la profesión y/o especialidad.

Artículo 9°.- La prueba de conocimientos consistirá en un cuestionario escrito, en él se considera preguntas referentes a la especialidad que se concursa y a conocimientos generales de leyes y reglamentos de las Municipalidades.

Artículo 10°.- La entrevista personal estará orientada a apreciar la cultura general, aptitudes personales y otros aspectos que determine la Comisión del Concurso.

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XI.- DE LA CALIFICACION:

Artículo 11°.- El puntaje máximo para la nota final será 100 puntos, el mínimo será de 60 puntos.

Artículo 12°.- La calificación de cada uno de los factores será la siguiente:

INGRESO ASIGNACIONa) Currículum Vitae Hasta 30 puntos 30 puntosb) Prueba de Conocimientos Hasta 40 puntos 40 puntosc) Entrevista Personal Hasta 30 puntos 30 puntos

Artículo 13°.- Los postulantes al concurso para que continúen de una etapa a otra, tendrán que obtener más de 15 puntos en la calificación del currículum vitae, en la prueba de conocimientos no menos de 30 puntos; y para pasar a la entrevista personal los postulantes que obtengan menor puntaje a lo establecido serán descalificados.

Artículo 14°.- La calificación del Currículum Vitae se efectuará teniendo en consideración las características de requerimiento mínimo. Este puntaje es acumulable hasta un máximo de 30 puntos.

Artículo 15°.- La calificación de la entrevista personal se realizará teniendo en consideración los siguientes criterios:

a) Conocimiento de materia para el cargo.b) Capacidad analítica y habilidad para encontrar soluciones.c) Facilidad, claridad y transparencia en la comunicación. d) Motivación y compromiso expresado en la postulación hacia el cargo.e) Impresión sobre personalidad y aptitud para trabajar en equipo.

Este puntaje es acumulable hasta un máximo de 30 puntos.

XII.- DEL CONCURSO:

Artículo 16°.- Recibida la documentación, la Comisión del Concurso procederá a revisarla en un plazo máximo de dos (2) días, pudiendo:

a) Revocar la inscripción y devolver los documentos que no reúnen los requisitos señalados.b) Aceptar la inscripción.

Artículo 17°.- El concurso se llevará a cabo en los días y horas que señala la Comisión, y que se presentan en el Anexo 8 del presente.

Artículo 18°.- El concursante se identificará al inicio de cada una de las etapas de selección, quedando eliminado automáticamente el que no se presentara a alguna de ellas.

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Artículo 19°.- Para determinar el orden de mérito en los casos de igualdad de puntaje en la calificación final, se dará preferencia al concursante que hubiera obtenido mayor puntaje en la prueba de conocimientos; y, si subsistiera la igualdad en los concursantes de asignación de cargos, se resolverá en base al tiempo de servicios.

Artículo 20°.- Terminada la calificación se elaborará el acta del resultado del concurso, la misma que se hará conocer a los concursantes en el día y la hora fijada.

Artículo 21°.- Los concursantes podrán presentar por escrito a la Comisión del Concurso: impugnaciones de los resultados, fundamentando el motivo de las mismas; sin cuyo requisito previo no serán admitidos.

Artículo 22°.- Plantada la reclamación o impugnación, la Comisión se reunirá de inmediato debiendo resolver en un plazo no mayor de 24 horas.

Artículo 23°.- Establecida la validez del concurso, el Jurado procederá a poner en conocimiento de la autoridad que efectuó la convocatoria, el resultado para el respectivo trámite de acuerdo, a los dispositivos legales y normas vigentes.

Artículo 24°.- Si por alguna razón, no fuera cubierta la plaza o cargo vacante por el postulante ganador del concurso, será cubierto por el o los postulante (s) que siguen el orden de mérito, siempre y cuando hayan alcanzado nota aprobatoria.

Artículo 25°.- Las situaciones no contempladas en estas normas serán resueltas por la Comisión del Concurso en concordancia con los dispositivos legales y normas vigentes.

XIII.- DISPOSICION COMPLEMENTARIA:

Primera.- El o los postulantes que ocultan información o consignan información falsa serán excluidos del proceso de selección. En caso se haya producido la designación se deberá cesar en forma automática por falta grave con arreglo a las normas vigentes sin eximirse del perjuicio de la responsabilidad penal en la que hubieran incurrido.

Segunda.- Para la programación y ejecución de las actividades de selección, la Comisión del Concurso aplicará estrictamente los siguientes instrumentos de trabajo:

Currículum Vitae (Anexo N° 01). Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado (Anexo N° 02). Relación de Postulantes (Anexo N° 03). Tabla de calificación individual del Currículum Vitae (Anexo N° 04). Tabla Consolidada de Calificación del Currículum Vitae (Anexo N° 05). Tabla Consolidada de Evaluación Escrita (Anexo N° 06).

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ANEXO N 01

CURRICULUM VITAE

PARA POSTULANTE A LA PLAZA VACANTE Nº_______ DENOMINACIÓN

____________________

1. Datos Personales:

Apellidos : ____________________________________________

Nombre (s) : ____________________________________________

Título Profesional : ____________________________________________

Nº de Colegiatura : ____________________________________________

Fecha de Nacimiento : ____________________________________________

Años de Experiencia : ____________________________________________

Dirección Actual : ____________________________________________

Nº de Teléfono : ____________________________________________

Correo Electrónico : ____________________________________________

D.N.I. Nº : ____________________________________________

2. Aspectos centrales de su experiencia y su habilidad técnica y profesional:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

3. Relación de Empleo (Institución, Cargo, Fecha)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

4. Experiencia específica para el cargo solicitado:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

5. Capacitaciones:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

6. Lugar, fecha y firma del Postulante.

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ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

El que suscribe, don(a) _________________________________________________, identificado con DNI Nº __________, con domicilio fiscal en_____________________________

_____________________________________, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

2. No tener la condición de postor o contratista impedido, expresamente por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento.

3. No percibir otros ingresos del Estado durante el periodo de contratación administrativa de servicios.

4. Conocer, aceptar y someterme a las Bases, condiciones y procedimientos del proceso de selección.

5. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presento para efectos del proceso de selección.

6. Conocer las sanciones contenidas en la Ley 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General, Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su reglamento.

Santa Rosa, ____ de Enero de 2012

__________________________

Firma

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ANEXO Nº 03

RELACIÓN DE POSTULANTES PARA OCUPAR PLAZA VACANTE DE

__________________

POSTULANTEDIRECCIÓN TELEFONO

REUNE REQUISITO

SNº APELLIDOS Y NOMBRES

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

Santa Rosa, ____ de Enero de 2012

Firma de los Evaluadores:

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ANEXO Nº 04

TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DEL CURRICULUM VITAE DEL POSTULANTE

TABLA DE CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DEL POSTULANTE A LA

PLAZA VACANTE N° _____________ DE _____________________

Postulante:

CANDIDATO N°Calificador:

Fecha:

CRITERIO RANGO PUNTAJE MAX

PUNTAJE OTORGADO

1. Edad

18 a 20 años 1Un solo puntaje

(Max. 3)21 a 45 años 3

Más de 45 años 2

2. Años de Experiencia en la Especialidad solicitada.

Menos de 3 años 4Un solo puntaje

(Max. 10)3 a 6 años 7

Más de 6 años 10

3. Experiencia en el cargo, a postular.

Menos de 1 año 3Un solo puntaje

(Max. 7)1 a 3 años 75

Más de 3 años 7

4. Formación Profesional ó Técnica

Instituto Superior o equivalente 2

Un solo puntaje (Max. 5)

Grado Académico Bachiller 3

Grado Académico Titulado 4

Con Maestría 5

5. Capacitación.20 a 50 horas 2 Un solo puntaje

(Max 3)51 más horas 3

6. Habilidades Adicionales

Manejo computacional básico (Word, Excel) 1

Un solo puntaje (Max 2)Manejo computacional

avanzado 2

PUNTAJE TOTAL MAX. 30

FIRMA DEL CALIFICADOR:

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ANEXO Nº 05

TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE DEL

POSTULANTE

TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE

CANDIDATO NºNOMBRE (S) Y

APELLIDOS

PUNTAJE DEL CURRICULUM VITAE PUNTAJE

TOTALPUNTAJE

PROMEDIOC. Nº 1 C.Nº 2 C.Nº 3

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

Firma de los calificadores:

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ANEXO Nº 06

TABLA CONSOLIDADO DE EVALUACIÓN ESCRITA

CANDIDATONº

NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

Firma de los evaluadores:

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ANEXO N° 07

TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DE LA ENTREVISTA CON EL POSTULANTE

TABLA DE CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA CON EL POSTULANTE

A LA PLAZA VACANTE

N° _____________ DE _____________________

Postulante:

CANDIDATO N°Calificador:

Fecha:

CRITERIO RANGO PUNTAJE MAX

PUNTAJE OTORGADO

1. Conocimiento de materia para el cargo solicitado.

Conocimiento básico 5Un solo puntaje

(Max. 7)Buen dominio 6

Excelente dominio 7

2. Capacidad analítica y habilidad para encontrar soluciones.

Poca 4Un solo puntaje

(Max. 10)Regular 7

Buena 10

3. Facilidad, claridad y transparencia en la comunicación.


(Max. 3)Regular 2

Buena 3

4. Motivación y compromiso expresado en la postulación hacia el cargo.


(Max. 5)Regular 4

Buena 5

5. Impresión sobre personalidad y aptitud para trabajar en equipo.


(Max. 3)Regular 2

Buena 3

6. Redacción y dominio de la computadora.


(Max. 2)Regular 1

Buena 2

PUNTAJE TOTAL MAX. 30

FIRMA DEL CALIFICADOR:

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ANEXO N° 08

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO

ETAPA FECHA Y DETALLE

CONVOCATORIA Viernes 20 de Enero del 2012.

PRESENTACION CURRICULARDel 23 de Enero al 26 de Enero del 2012.

(Horario de 8:30am a 1:00pm).

EVALUACION CURRICULAR Viernes 27 de Enero del 2012.

EXAMEN Y EVALUACIONSábado 28 de Enero del 2012. (Horario de 8:30am a 12:00 pm). Salón Multiusos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa.

ENTREVISTA PERSONAL Lunes 30 de Enero del 2012. (Horario de 8:00am a 1:30pm)

PUBLICACION DE RESULTADOS

Martes 31 de Enero del 2012. (A partir de las 8:30am).

Nota: Hacer llegar su Currículum Vitae documentado con foto actual, copia de DNI, copia de RUC, Anexo 01 y Anexo 02 a la Av. Alejandro Bertello S/N. – Santa Rosa. (Agencia Municipal – Oficina de Trámite Documentario).

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ANEXO N° 09

RELACION DE LOS SERVICIOS NO AUTONOMOS

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N° NOMBRE DEL SERVICIO NO AUTONOMO A CONCURSAR

PERSONAS REQUERIDAS

1 ASISTENTE 10

2 ASISTENTE LOGÍSTICO 1

3 ASISTENTE PARA EL AREA DE DEPORTE 1

4 ASISTENTE PARTICIPACION VECINAL 1

5 ASISTENTE TECNICO PARA PLATAFORMA 3

6 ASISTENTE TRAMITE DOC. Y ARCHIVO 1

7 AYUDANTES EN LIMPIEZA PUBLICA 20

8 CHOFER DE CISTERNA 1

9 ESPECIALISTA - DEFENSA CIVIL 1

10 ESPECIALISTA - INFORMATICA 1

11 ESPECIALISTA - MEDIO AMBIENTE 1

12 ESPECIALISTA - SEGURIDAD CIUDADANA 1

13 ESPECIALISTA - VASO DE LECHE 1

14 OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA 2

15 PERSONAL DE CAMPO PARA RECOPILAR DATOS PARA EL AREA DE CATASTRO 1

16 POLICÍA MUNICIPAL 1

17 SECRETARIA 6

18 SERENAZGO 11

T O T A L 64


ANEXO N° 10-01.A

Procedimiento N° 001-2012-RRHH-MDSR.

ASISTENTE – ADMINISTRATIVO/GERENCIAL

Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.

1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:

- Elaboración de documentos inherentes al área.

- Coordinación, ejecución y supervisión de actividades de apoyo secretarial al Gerente.

2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:

1.- Experiencia mínima no menor de 02 años en cargo similar.

2.- Estudios de Secretariado Ejecutivo y/o Estudios Superiores (Documentado).

3.- Conocimiento de Sistema Informáticos y Procesadores de Textos.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción).

2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.

2.- Logro de los objetivos trazados.

3.- Trabajo en equipo.

4.- REMUNERACION REFERENCIAL:

- La cantidad de S/. 950.00 (Novecientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).

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ANEXO N° 10-01.B


ASISTENTE – CONTABLE



- Control Interno Previo.

- Conciliaciones Bancarias.

- Efectuar la Fase Compromiso.

- Contabilización a través de Sistema SIAF.


1.- Experiencia mínima no menor de 01 año (Cargo similar).

2.- Egresado Contabilidad de Instituto Superior o Universidad.

3.- Conocimiento en Sistema Informáticos y Procesadores de Textos.

4.- Conocimiento en el manejo del SIAF.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-01.C


ASISTENTE – RECURSOS HUMANOS



- Elaboración de Planillas.

- Declaración PDT.

- Declaración AFP.


1.- Experiencia mínima no menor de 01 año en Gobiernos Municipales.

2.- Estudios técnicos y/o superiores.

3.- Conocimiento y elaboración del Programa de Declaración Telemática (PDT).

4.- Elaboración y declaración (AFP).

5.- Elaboración de planilla de personal.

6.- Conocimiento en leyes laborales.

7.- Conocimiento de Microsoft Office (Word y Excel).

3.- COMPETENCIAS:

1.- Mostrar iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato.






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ANEXO N° 10-01.D


ASISTENTE ESPECIALISTA EN DEMUNA



- Elaboración de informes socio económico.- Investigación, diagnostico, planificación y evaluación social.- Elaborar y ejecutar programas y proyectos y/o actividades sociales de integración

familiar.- Coordinación y gestión a diversas instituciones para apoyo social.- Atención individualizada de casos sociales.- Conocimiento de la problemática del niño y adolescente.


1.- Experiencia mínima 07 años o en cargo similar.

2.- Estudios en grado universitario.

3.- Conocimiento de computación.

4.- Conocimiento de leyes de protección a la persona con discapacidad.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-01.E


ASISTENTE ESPECIALISTA EN OMAPED Y CIAM



- Elaboración de Test.- Evaluación, diagnóstico y orientación de talleres preventivos.- Desarrollo de escuelas de padres.- Supervisión auxiliar de practicantes.


1.- Estudios Universitarios en Psicología y carreras afines.

2.- Experiencia en actividades de promoción social mínima de 3 años o en cargo similar.

3.- Capacitación en la función a demostrar.

4.- Conocimientos Básicos en Computación e Informática.

3.- COMPETENCIAS:



3.- Trabajo de equipo.



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ANEXO N° 10-02


ASISTENTE – LOGÍSTICO



- Conocimiento de Abastecimiento.

- Coordinar y ejecutar las cotizaciones de los bienes por adquirirse y otros conforme a las disposiciones legales.

- Tener en cuenta las Directivas y procedimientos que sobre la materia regulen las actividades administrativas de adquisiciones y compras.


1.- Experiencia mínima no menor de 06 meses.

2.- Estudios Superiores de Ingeniería de Sistemas.

3.- Conocimientos de Computación e Informática.

4.- Conocimiento de Sistemas Informáticos y Procesadores de Textos.

5.- Conocimiento del COA.

3.- COMPETENCIAS:






- La cantidad de S/. 750.00 (Setecientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).

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ANEXO N° 10-03


ASISTENTE PARA EL AREA DE DEPORTE



- Coordinar y realizar actividades de apoyo a la Gerencia de Desarrollo Social.- Dirección, ejecución y evaluación de actividades técnico administrativas en

programas de Educación, Cultura, Deporte, Recreación y Juventud.


1.- Tener estudios superiores relacionados con la especialidad (Economía, Administración, Trabajo Social, Psicología, Docencia)

2.- Conocimientos básicos de Computación e Informática.

3.- Experiencia mínima de 01 año en áreas de deporte, recreación y juventud.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-04


ASISTENTE PARTICIPACION VECINAL



- Coordinar con las organizaciones sociales y vecinales del distrito.- Brindar asesoramiento para constituirlas como juntas directivas dentro del marco

legal.- Coordinar con todas las áreas para difundir diferentes actividades de naturaleza

institucional y otros.- Organizar, convocar y ejecutar el proceso del Presupuesto Participativo.


1.- Experiencia en el área de su competencia no menor de 01 año.

2.- Experiencia en labores administrativas de Participación Vecinal;

3.- Capacitación técnica administrativa y control de normas.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-05.A


ASISTENTE TECNICO COMERCIALIZACION (PLATAFORMA)



- Recepcionar y evaluar los expedientes de solicitud de licencias de funcionamiento, permiso de funcionamiento

- Mantener actualizado los registros de los establecimientos comerciales en general.

- Ejecución de actividades relacionadas con el cumplimiento de las disposiciones municipales.

- Tramitar, ejecutar y controlar las autorizaciones de colocación de anuncios y publicidad, de acuerdo a la normatividad vigente.


1.- Experiencia en Gestión Municipal no menor de 01 año.

2.- Conocimiento de la Normatividad según Ley Marco Nº 28976.

3.- Capacitación especializada en el área.

4.- Estudios superiores Universitarios o Instituto.

3.- COMPETENCIAS:






- La cantidad de S/. 900.00 (Novecientos con 00/100 Nuevos Soles).

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ANEXO N° 10-05.B


ASISTENTE TECNICO DESARROLLO URBANO (PLATAFORMA)



- Información de elaboración de plano catastral.- Información de trámites administrativos inherentes al área.- Información de solicitud de constancias de posesión, licencias, habilitación urbana.



2.- Conocimiento de tributación Municipal.



3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-05.C


ASISTENTE TECNICO RENTAS (PLATAFORMA)



- Elaboración de padrones de contribuyente y otros.- Emisión de estados de cuenta, declaraciones juradas y cuponeras.- Inscribir nuevos contribuyentes y transferencia de predios.- Orientación tributaria.



2.- Conocimiento de tributación Municipal.



3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-06


ASISTENTE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO



- Operar adecuadamente la tramitación de la documentación que ingresa y sale de la Institución.

- Administrar y Archivar todos los documentos que emiten todas las Unidades Orgánicas de la Municipalidad.

- Administrar y proteger el Archivo Central de la institución.


1.- Experiencia en Manejo de Trámite Documentario, Mesa de Partes y Archivo.

2.- Estudios superiores que incluyan conocimientos relacionados con la especialidad;

3.- Conocimientos de Computación e Informática.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-07


AYUDANTES EN LIMPIEZA PÚBLICA



- Recojo de residuos sólidos.- Trabajo en campo.


1.- Instrucción secundaria completa.

2.- Tener incitativa, aptitud y habilidad para el desempeño de las funciones y buen trato.

3.- COMPETENCIAS:






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ANEXO N° 10-08


CHOFER DE CISTERNA



- Mantenimiento y conservación de su vehículo.- Riego a los diferentes parques y zonas aledañas al distrito.



2.- Capacitación al cargo ocupar.

3.- Licencia de conducir clase A, categoría III.

4.- Experiencia en el manejo de maquinarias pesadas mínimo 01 año.

3.- COMPETENCIAS:





- La cantidad de S/. 1,100.00 (Mil cien con 00/100 Nuevos Soles).

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ANEXO N° 10-09


ESPECIALISTA – DEFENSA CIVIL



- Inspecciones en locales públicos.- Exposición de certificados de habilitación.- Formular planes de Defensa Civil


1.- Experiencia no menor de 02 años.

2.- Experiencia minina en Primeros Auxilios.

3.- Experiencia en Prevención de Desastres.

4.- Capacitaciones sobre Defensa Civil.

3.- COMPETENCIAS:






- La cantidad de S/. 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 Nuevos Soles).

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ANEXO N° 10-10


ESPECIALISTA – INFORMATICA



- Elaborar sistemas que permitan la sistematización de datos.- Mantener actualizado los sistemas informáticos de la Municipalidad.


1.- Experiencia no menor de 04 años en la conducción del Sistema Administrativo

Municipal.

2.- Profesional de acuerdo al área a ocupar.

3.- Experiencia en diseño e implementación y supervisión de tecnologías y sistemas de información.

4- Conocimiento en redes y/o conectividad.

5.- Soporte técnico.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-11


ESPECIALISTA – MEDIO AMBIENTE



- Elaboración de proyectos y planes.- Formular la Protección restauración y conservación de los sistemas.- Formular y conducir a la población local en mantener los recursos naturales.- Supervisar en el campo las actividades


1.- Bachiller en Ingeniería Geográfica, en mención de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

2.- Experiencia no menor de 02 años en la conducción del Sistema Administrativo

Municipal.

3.- Profesional de acuerdo al área a ocupar.

4.- Capacitaciones sobre Medio Ambiente.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-12


ESPECIALISTA – SEGURIDAD CIUDADANA



- Establecer y controlar los turnos y roles de servicio del Personal operativo de Serenazgo.

- Ejecutar los planes y programas operativos establecidos por la subgerencia de estrategias y planes de seguridad destinados a combatir la delincuencia en el distrito.

- Establecer los lineamientos generales sobre las acciones de patrullaje en todas sus modalidades.


1.- Experiencia profesional no menor de 01 año en cargos directivos o en organización y dirección de grupos de trabajo en entidades, programas y proyectos del sector público.

2.- Capacitación en gestión municipal y sistemas administrativos.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-13


ESPECIALISTA – VASO DE LECHE



- Ejecución de actividades de promoción y desarrollo del Programa del Vaso de Leche.

- Ejecución, coordinación y evaluación de actividades, proyectos de participación, y de promoción social.

- Redacción de documentos dirigidos a diversos organismos públicos.


1.- Experiencia no menor de 02 años en la conducción

2.- conocimientos básicos de Computación.

3.- Capacitaciones a los diversos vasos de leche y demás instituciones del distrito.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-14


OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA



- Mantenimiento y conservación de su máquina.- Recojo de desmonte en las diferentes áreas del distrito.



2.- Capacitación al cargo ocupar.

3.- Licencia de conducir clase A, categoría II.

4.- Experiencia en el manejo de maquinarias pesadas mínimo 01 año.

3.- COMPETENCIAS:






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ANEXO N° 10-15


PERSONAL DE CAMPO PARA RECOPILAR DATOS PARA EL AREA DE CATASTRO



- Verificación de datos de los predios.- Elaboración de Ficha catastral para ingresar a la base de datos.- Inventario de propiedad urbana.- Mantener actividades de información catastral.


1.-Estudios técnicos en catastro.

2.- Estudios Universitarios y/o superiores.

3.- Experiencia en trabajo de campo en el área Municipal, mínimo 10 meses.

4.- Habilidad de trabajar bajo presión.

5.- Tener conocimiento de Office (Nivel usuario).

6.- Manejo del Software – Autocad.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-16


POLICIA MUNICIPAL



- Ejecución de actividades administrativas relacionadas con el proceso de verificación y cumplimiento de obligaciones para el control del Comercio formal e informal/Ambulatorio;

- Cautelar el cumplimiento de las normas y disposiciones vigentes.- Verificación e inspección de locales públicos y comercios.


1.- Experiencia en disciplina militar.

2.- Capacitación técnica administrativa de vigilancia y control de normas.

3.- Experiencias en cargos similares.

3.- COMPETENCIAS:





- La cantidad de S/. 1,100.00 (Mil cien con 00/100 Nuevos Soles).

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ANEXO N° 10-17


SECRETARIA



- Organización de archivos.- Elaboración de documentación administrativa.- Recepción de documentación administrativa.- Otros relacionados al cargo.


1.- Certificado Oficial de Secretaria Ejecutiva y/o estudios superiores.

2.- Conocimiento de Sistemas Informáticos y Procesadores de Textos.

3.- Experiencia mínima no menor a 06 meses en el cargo de Secretaria Ejecutiva.

4.- Conocimiento de Word y Excel.

3.- COMPETENCIAS:






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ANEXO N° 10-18.A


EFECTIVO SERENAZGO – OPERADORES



- Poner en conocimiento de las emergencias a las autoridades competentes.- Rondas diurna y nocturna en el Distrito de Santa Rosa.- Vigilancia de los Centros Educativos en su ingreso y salida.


1. Experiencia en disciplina militar.

2. Experiencia no menor de 6 meses en el cargo.

3. Licenciados de FF.AA. u otro.

4. Dinámica en grupo.

5. Talla 1.68 como mínimo.

6. Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, demostrar cortesía, buen trato y discreción.

7. Capacitación en Seguridad Ciudadana.

8. Curso en primeros auxilios.

9. Edad máxima 35 años.

3.- COMPETENCIAS:






- La cantidad de S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).

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ANEXO N° 10-18.B


EFECTIVO SERENAZGO – CONDUCTORES











7. Licencia de conducir clase A, categoría I y II.



10. Edad máxima de 35 años.

3.- COMPETENCIAS:







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ANEXO N° 10-18.C


EFECTIVO SERENAZGO – MOTORIZADOS











7. Licencia de conducir de vehículo menor.



10. Edad máxima de 35 años.

3.- COMPETENCIAS:







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