persyaratan jabatan

BAB IPENDAHULUAN1.1. Latar BelakangOrganisasi terdiri dari berbagai elemen yang salah satunya adalah sumber daya manusia. Sedangkan sumber daya lainnya adalah bahan, mesin/peralatan, metoda/cara kerja dan modal. Berkenaan dengan sumber daya organisasi perlu diingat bahwa semua itu tidaklah tersedia secara berlimpah. Ada keterbatasan yang mengakibatkan pemanfaatannya harus dilakukan secara cermat. Proses manajemen yang baik harus bisa memanfaatkan keterbatasan tersebut demi tercapainya tujuan organisasi. Sebagaimana elemen organisasi yang lain sumber daya manusia harus dikelola dengan baik. Bahkan bisa dikatakan babwa pengelolaan organisasi pada dasarnya adalah proses pengelolaan manusia. Semua organisasi apapun jenis, ukuran, fungsi ataupun tujuannya harus beroperasi dengan dan melalui manusia. Dibandingkan dengan elemen-elemen yang lain memang dapat dikatakan bahwa manusia adalah merupakan elemen yang paling dinamis dan kompleks.

1.2. Rumusan MasalahRumusan masalah yang di dapatkan dari latar belakang masalah diatas adalah bagaimana penjelasan mengenai uraian jabatan dan persyaratan jabatan.

1.3. Manfaat PenulisanManfaat dari penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui penjelasan mengenai uraian jabatan, persyaratan jabatan serta mendeskripsikan persyaratan-persyaratannya.

BAB IIPEMBAHASANA. URAIAN JABATAN2.1. Pengantar Tempat bekerja ini seringkali seeara lebih spesifik disebut sebagai jabatan. Seringkali timbul kesalah pahaman tentang pengertian jabatan ini. Jabatan kadang-kadang diartikan sebagai posisi atau pekerjaan, tanpa penjelasan lebih jauh. Untuk memperoleh keseragaman mengenai pengertian istilah jabatan ini, Departemen Tenaga Kerja memberikan penjelasan singkat mengenai arti dari beberapa istilah yang berkaitan dengan jabatan, sebagai berikut: 1. UNSUR Ialah komponen yang paling kecil dari pekerjaan. Misalnya memutar, menggosok, menarik, mengangkat, menekan dan sebagainya. .2. TUGAS Ialah sekumpulan dart beberapa UNSUR pekerjaan. Tugas merupakan kegiatan fisik atau mental yang membentuk langkah-langkah wajar yang diperlukan dalam pelaksanaan kerja. 3. KEDUDUKAN (POSISI) Ialah sekumpulan TUGAS yang diberikan kepada seorang pegawai atau pekerja, yakni seluruh kewajiban dan tanggung jawab yang dibebankan kepada seorang pegawai atau pekerja. Jumlah kedudukan di dalam suatu perusahaan atau instansi adalah sama dengan jumlah pegawai atau pekerjanya. 4. PEKERJAAN Ialah sekumpulan KEDUDUKAN (POSISI) yang memiliki persamaan kewajiban atau tugas-tugas pokoknya. Dalam kegiatan analisis jabatan, satu pekeIjaan dapat diduduki oleh satu orang, atau beberapa orang yang tersebar di berbagai tempat. 5. JABATAN (JOB) Ialah sekumpulan pekerjaan (Job) yang berisi tugas-tugas yang sama atau berhubungan satu dengan yang lain, dan yang pelaksanaannya meminta kecakapan, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang juga sama meskipun tersebar di berbagai tempat. Setelah jelas apa yang dimaksud dengan jabatan, belum berarti bahwa permasalahan sudah selesai. Terbatasnya pengetahuan tentang jabatan-jabatan yang ada dalam perusahaan seringkali terjadi karena tidak adanya keseragaman istilah (nama jabatan) dan juga karena selalu terjadi perubahan-perubahan pada jabatan itu sendiri. Sering dijumpai adanya jabatan yang sama untuk jabatan-jabatan yang mempunyai tugas-tugas yang berbeda. Sebaliknya untuk tugas-tugas yang sama ada kalanya diberikan nama jabatan yang berbeda pada perusahaan yang berbeda. Untuk mengatasi hal ini, bisa dilakukan Analisa Jabatan. Suatu studi yang secara sistematis dan teratur mengumpulkan semua informasi dan fakta yang berhubungan dengan suatu jabatan

2.2. Peran Analisis Jabatan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu pengetahuan yang eksplisit dan terperinci mengenai setiap jabatan sangatlah diperlukan, antara lain untuk keperluan : a. Rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja b. Menentukan besarnya upah c. Merancang jalur karir pekerja / pegawai d. Menetapkan beban kerja yang pantas dan adil e. Merancang program pendidikan dan pelatihan yang efektif Selain memberikan manfaat bagi organisasi, analisa jabatan juga bermanfaat bagi pegawai untuk mencapai tujuan-tujuan pribadinya. Dengan ditempatkan pada jabatan yang sesuai dengan kualifikasi yang ia miliki, berarti para pegawai tersebut telah diberikan kesempatan untuk mengembangkan dirinya dan merealisasikan potensinya seoptimal mungkin.2.3. Analisis Jabatan Analisa jabatan adalah suatu kegiatan untuk mencatat, mempelajari dan menyimpulkan keterangan-keterangan atau fakta-fakta yang berhubungan dengan masing-masing jabatan secara sistematis dan teratur, yaitu : 1. Apa yang dilakukan pekerja pada jabatan tersebut 2. Apa wewenang dan tanggung jawabnya 3. Mengapa pekerjaan tersebut harus dilakukan 4. Bagaimana cara melakukannya 5. Alat-alat dan bahan-bahan yang digunakan dalam melaksanakan pekerjaannya . Besarnya upah dan lamanya jam bekerja 6. Pendidikan, pengalaman dan latihan yang dibutuhkan 7. Keterampilan, sikap dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut dan lain-lain Informasi tersebut di atas bisa diperoleh dari beberapa sumber yaitu : 1. Pekerjaan itu sendiri dan buku catatan harian 2. Pekerja yang bersangkutan 3. Orang yang pernah melaksanakan pekerjaan itu 4. Atasan langsung dari pekerja yang bersangkutan Analisa jabatan dilakukan terutama untuk menyelidiki fungsi, peranan dan tanggung jawab sesuatu jabatan. Hasil Analisa Jabatan ini akan memberikan gambaran tentang tugas dan tanggung jawab setiap pekerja. Pemakaian atau kegunaan Analisa Jabatan pada umumnya digunakan untuk : 1. Kelembagaan (Organisasi Dan Perancang Jabatan ) a. Penyusunan organisasi baru b. Penyempumaan organisasi yang sekarang c. Peninjauan kembali alokasi tugas, wewenang dan tanggungjawab tiap jabatan 2. Kepegawaian a. Rekrutmen seleksi/penempatan b. Penilaian jabatan (Evaluasi jabatan) c. Penyusunanjenjang karir (Career Planning) d. Mutasi/promosi/rotasi (kaitannya erat dengan c) e. Program pelatihan 3. Ketatalaksanaan a. Tata laksana b. Tata kerja/prosedur Jadi sebenarnya yang dimanfaatkan dari suatu kegiatan analisis jabatan untuk hal atau kegiatan-kegiatan yang disebut dalam 1,2 dan 3 adalah hasil yang diperoleh dari proses analisis Jabatan. Hasil tersebut tiada lain dari data-data jabatan yang kemudian di susun secara sistematis dan terorganisir menjadi informasi jabatan. Uraian tentang informasi jabatan ini biasanya disebut uraian jabatan (Job Description).2.3.1. Uraian Jabatan (Job Description) Uraian jabatan adalah suatu catatan yang sistematis tentang tugas dan tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang ditulis berdasarkan fakta-fakta yang ada. Penyusunan uraian jabatan ini adalah sangat penting, terutama untuk menghindarkan terjadinya perbedaan pengertian, untuk menghindari terjadinya pekerjaan rangkap, serta untuk mengetahui batas-batas tanggung jawab dan wewenang masing-masing jabatan. Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam Uraian Jabatan pada umumnya meliputi : 1. Identifikasi Jabatan, yang berisi informasi tentang nama jabatan, bagian dan nomor kode jabatan dalam suatu perusahaan 2. lkhtisar Jabatan, yang berisi penjelasan singkat tentang jabatan tersebut; yang juga memberikan suatu definisi singkat yang berguna sebagai tambahan atas informasi pada identifikasi jabatan, apabila nama jabatan tidak cukup jelas 3. Tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Bagian ini adalah merupakan inti dari Uraian Jabatan dan merupakan bagian yang paling sulit untuk dituliskan secara tepat. Untuk itu, bisa dimulai menyusunnya dengan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan tentang apa dan mengapa suatu pekerjaan dilaksanakan, dan bagaimana cara melaksanakannya4. Pengawasan yang harus dilakukan dan yang diterima. Bagian ini menjelaskan nama-nama jabatan yang ada diatas dan di bawah jabatan ini, dan tingkat pengawasan yang terlibat5. Hubungan dengan jabatan lain. Bagian ini menjelaskan hubungan vertikal dan horizontal jabatan ini dengan jabatan-jabatan lainnya dalam hubungannya dengan jalur promosi, aliran serta prosedur kerja6. Mesin, peralatan dan bahan-bahan yang digunakan7. Kondisi kerja, yang menjelaskan tentang kondisi fisik lingkungan kerja dari suatu jabatan. Misalnya panas, dingin, berdebu, ketal, bising dan lain-lain terutama kondisi kerja yang berbahaya.A. URAIAN TUGAS JABATAN KEPALA KEPERAWATAN DI BIDANG KEPERAWATANURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN

DOKUMENNo. Dokumen04.02.01.01No.RevisiBHalaman1/3

Tanggal terbit23 Maret 2013Ditetapkan,

dr. Karo Malem SinulinggaDirektur

1. Nama JabatanKepala Bidang Keperawatan

2. PengertianSeorang tenaga perawat yang di beri tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur serta yang mengendalikan kegiatan seluruh pelayanan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Umum Ameta Sejahtera Medan Labuhan.

3. Tanggung jawabBertanggung jawab kepada Direktur Rumah Sakit tentang pengaturan dan pembagian kegiatan perawatan dalam rangka pelaksanaan tugas perawatan di Rumah Sakit.

4. Persyaratan 1. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.2. Sehat jasmani dan rohani.3. Berdisiplin tinggi, mau terus belajar dan menjunjung tinggi kompetensi dan profesionalisme4. Berwibawa, mampu membimbing rekan sejawat, memberi contoh yang baik bagi rekan sejawatnya5. Terampil, Terlatih secara Internal RS.6. Memiliki jiwa kepemimpinan.7. Pendidikan S1. Keperawatan dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun8. Memiliki sertifikat pelatihan manajemen bangsal

5. Tugas Pokok. Bertanggung jawab kepada kepala ruangan dalam rangka pelaksanan tugas-tugas Asuhan Keperawatan di ruang unit rawatan

6. Uraian Tugas 1. standard pelayanan perawatan, standard system pencatatan dan pelaporan perawatan.Membuat standard tenaga perawatan yang meliputi: Jumlah kebutuhan, Penempatan, Penugasan dan pembinaan serta penilaian.2. Mengusulkan perlengkapan dan kelengkapan alat-alat serta tempat perawatan pasien dan keperluan pengalaman klinik bagi siswa-siswa/perawatan3. Berperan serta dalam menentukan kebijakan kepegawaian4. Berperan serta dalam kepanitiaan dan kegiatan lain yang ada hubungan dengan keperawatan5. Mengadakan kegiatan rapat,berkala dan sewaktu-waktu6. Memberikan orientasi kepada perawat baru dan menyelenggarakan kasus penyegar, melalui pelatihan dan seminar.7. Menunjuk, mengatur dan mengendalikan serluruh tenaga perawat.8. Menentukan wewenang dan tanggung jawab dari masing-masing tenaga perawatan dan semua tenaga yang berkerja di pelayanan perawatan.9. Mendelegasikan sebagian dari tugasnya kepada supervisor, kepala ruangan.10. Bertanggung jawab atas bimbingan dan pengawasan siswa dan mahasiswa perawatan11. Mengusahakan suasana kerja yang harmonis12. Memecahkan permasalahan dibidang keperawatan bersama tim keperawatan.13. Bersama tim keperawatan membuat rumusan pendekatan pemecahan masalah.14. Memelihara hubungan baik dengan semua bagian di dalam Rumah Sakit15. Memelihara hubungan baik dengan instansi lain di luar Rumah Sakit yang ada hubungan dengan pelayanan perawatan dan pendidikan perawatan16. Membina dan memelihara hubungan baik dengan pasien, keluarga serta masyarakat.17. Menandatangani berkas-berkas/ kebijakan di bidang keperawatan yang menjadi wewenangnya.18. Mewajibkan perawat pengawas, kepala ruangan mengadakan rapat-rapat.19. Berkoordinasi dengan baik kepada atasan.

7. Wewenang 1. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas-tugas keperawatan.2. Melakukan penilaian kerja staf keperawatan sesuai dengan kebijakan rumah sakit.3. Mengendalikan pelaksanaan pengadaan / penggunaan alat-alat kesehatan rumah sakit.4. Menandatangani seluruh dokumen yang menjadi tanggung jawab5. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas-tugas keperawatan.6. Melakukan penilaian kerja staf keperawatan sesuai dengan kebijakan rumah sakit.7. Mengendalikan pelaksanaan pengadaan / penggunaan alat-alat kesehatan rumah sakit.8. Menandatangani seluruh dokumen yang menjadi tanggung jawab keperawaan.9. Memberi saran, pertimbangan kepada pimpinan yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan.

10. Informasi kerja lainnya1. Menjadi koordinator instruktur klinikal praktek mahasiswa.2. Tugas-tugas yang dilimpahkan direktur dan wadir medis.

B. URAIAN TUGAS JABATAN SUPERVISIOR DI BIDANG KEPERAWATANURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN

STANDAR PROSEDUR OPERASIONALNo. Dokumen04.02.01.02No.RevisiBHalaman1/2



1. Nama JabatanSupervisior

2. PengertianAdalah perawat sebagai pengganti Kepala bidang Keperawatan yang diberi tugas dan tanggung jawab akan operasional di seluruh unit keperawatan pada sore, malam, hari libur, serta hari dimana Kabid. Keperawatan tidak dapat hadir.

3. Tanggung jawabBertanggung jawab kepda kepala keperawatan / Direktur dalam pengaturan dan pengendalian untuk terselenggaranya pelayanan dan askep yang prima secara efektif dan efisien pada sore, malam dan hari libur .

4. Persyaratan 1. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.2. Sehat jasmani dan rohani.3. Berdisiplin tinggi, mau terus belajar dan menjunjung tinggi kompetensi dan profesionalisme4. Berwibawa, mampu membimbing rekan sejawat, memberi contoh yang baik bagi rekan sejawatnya5. Terampil, Terlatih secara Internal RS6. Kualifikasi pendidikan minimal D III Keperawatan/ Kebidanan (SIP/ SIK terlampir)7. Memiliki pengalaman kerja minimal 3 thn.

5. Tugas PokokBertanggung jawab akan pemberian pelayanan ASKEP kepada pasien diseluruh unit pelayanan keperawatan

6. Uraian Tugas 1. Mengatur dan mengendalikan asuhan keperawatan sore dan malam hari.2. Mengatur dan mengendalikan tenaga keperawatan agar sesuai dengan kuantitas dan kualitas.3. Mengawasi serta melaksanakan peraturan/ kebijakan yang berlaku di rumah sakit.4. Menciptakan lingkungan yang harmonis diseluruh unit keperawatan.5. Mengawasi pelaksanaan program praktik pendidikan mahasiswa.6. Membuat rencana kegiatan supervisi terhadap pelaksanaan askep.

7. Mendiskusikan permasalahan dan pemecahannya bersama staf ruangan ynag menghadapi masalah.8. Menegur dan memberi sanksi sesuai wewenangnya sebagai supervesor kepada perawat yang lalai dan melanggar tugas yang menjadi tanggung jawabnya.9. Melakukan operan secara lisan maupun tertulis secara benar kepada supervisior berikutnya.10. Melaporkan seluruh permasalahan yang terjadi kepada Kabid. Keperawatan yang dituangkan dalam laporan setiap akhir dinas.11. Dalam keadaan tertentu/ emergency siap mengatasi masalah.12. Bersama Humas menyelesaikan permasalahan yang mengarah kepada keributan yang didampingi oleh petugas keamanan (Satpam).13. Berkoordinasi baik dengan petugas kesehatan lainnya.14. Memberikan bimbingan dan mengawasi kegiatan pelayanan keperawatan baik siang maupun malam hari untuk menjamin tercapainya perawatan yang baik15. Mengikuti rapat yang sudah di tentukan.16. Membuat laporan hasil supervisior pelaksanaan askep, kedisiplinan staf.

7. Wewenang 1. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan 2. Memperoleh data/ informasi yang berkaitan dengan tugasnya 3. Meminta bahan dan perangkat kerja sesuai dengan kebutuhan 4. Memberikan bimbingan dan penilaian pelaksanaan askep 5. Mengatur tenaga dan alat keperawatan untuk kelancaran pelaksanaan keperawatan.6. Memberikan teguran/ sanksi kepada perawat yang melakukan kesalahan.

8. Informasi kerja lainnyaTugas-tugas yang diberikan Kepala bidang Keperawatan atau Direktur

C. URAIAN TUGAS JABATAN KEPALA RUANGAN UGD DI BIDANG KEPERAWATAN

URAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN

STANDAR PROSEDUR OPERASIONALNo. Dokumen04.02.01.04No.RevisiBHalaman1/2

Tanggal terbit23 Maret 2013Ditetapkan,dr. Karo Malem SinulinggaDirektur

1. Nama JabatanKepala Ruangan UGD

2. PengertianSeorang perawat yang diberi tugas wewenang dan tanggung jawab untuk mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di ruang UGD.

3.Tanggung jawab1. Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Keperawatan tentang pengaturan dan pembagian kegiatan perawatan dalam rangka pelaksanaan tugas perawatan di Ruang UGD.2. Secara operasional teknik medis bertanggung jawab kepada Dokter Kepala UGD

4. Persyaratan 1. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.2. Sehat jasmani dan rohani.3. Berdisiplin tinggi, mau terus belajar dan menjunjung tinggi kompetensi dan profesionalisme4. Berwibawa, mampu membimbing rekan sejawat, memberi contoh yang baik bagi rekan sejawatnya5. Terampil,Terlatih secara Internal RS6. Kualifikasi pendidikan minimal D III Keperawatan (SIP/ SIK) terlampir.7. Memiliki pengalaman kerja minimal 3 thn.8. Memiliki Sertifikat pelatihan PPGD.

5. Tugas PokokBertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan ASKEP, mengatur tenaga perawat, mengatur Alkes/ linen di unit pelayanan UGD.

6. Uraian Tugas 20. Mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan kesehatan di ruang UGD sesuai SOP.21. Menganalisis dan menetapkan kebutuhan tenaga perawat di Ruangan yang menjadi tanggung jawabnya.22. Mengawasi serta melaksanakan peraturan/ kebijakan yang berlaku di rumah sakit.23. Merencanakan, mengatur dan mengendalikan tenaga perawat serta tenaga lainnya di ruang UGD agar bekerja dengan berdaya guna dan berhasil guna.24. Membimbing, melaksanakan serta menilai rencana perawatan, catatan perawatan serta dokumen medik.6. Mengatur tata ruang UGD agar memudahkan dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien

7. Merencanakan keperluan perlengkapan peralatan dan obat-obatan yang mendukung kualitas pelayanan keperawatan di ruangan UGD.8. Mengawasi dan melaksanakan kalibrasi alat-alat kesehatan.9. Membantu pasien selama pemeriksaan dokter dengan cara, memberikan penjelasan kepada pasien tentang pemeriksaan yang akan dilakukan, menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan, seperti mengatur posisi pasien dan menenangkan dan memberi rasa aman dan nyaman kepada pasien.10.Menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara perawat dengan perawat, perawat dengan dokter dan petugas kesehatan lainnya, serta perawat dengan keluara pasien.11. Membuat SOP dilingkungan UGD dan melakukuan Revisi jika di perlukan.12. Menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan etis.13. Mengadakan rapat berkala dengan perawat penanggung jawab dan tenaga pelaksana lainnya.14. Mengawasi dan membimbing mahasiswa yang praktik di ruangannya.15. Menghadiri rapat rumah sakit yang sudah ditentukan.16. Membuat laporan berkala kepada Kepala bidang Keperawatan.

7. Wewenang 1. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan.2. Meminta bahan dan perangkat kerja sesuai dengan kebutuhan.3. Memberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan askep.4. Mengatur dan meminta kebutuhan tenaga dan alat keperawatan untuk kelancaran pelaksanaan keperawatan.5. Memberikan teguran bagi anggotanya jika memiliki kesalahan, dan memberikan reward berupa pujian kepada anggota yang berprestasi.

8.Informasi kerja lainnyaTugas-tugas yang diberikan Kepala bidang Keperawatan atau Direktur.

URAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN

STANDAR PROSEDUR OPERASIONALNo. Dokumen04.02.01.08No.Revisi01Halaman1/1



1. Nama JabatanPerawat Penanggung Jawab

2. PengertianSeorang perawat terlatih yang di beri tugas dan tanggung jawab dengan seluruh pelayanan asuhan keperawatan di unitnya.

3. Tanggung jawabBertanggung jawab kepada kepala ruangan rangkapelaksanan tugas-tugas Asuhan Keperawatan di ruang unit rawatan.

4. Persyaratan 1. Pendidikan D III Keperawatan.2. Memiliki pelatihan BLS dan RJP.3. Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja.4. Pengalaman kerja minimal 2 tahun.

5. Tugas PokokBertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan ASKEP di setiap ruangan yang menjadi tanggung jawabnya.

6. Uraian Tugas 1. Mengatur dan mengendalikan kegiatan ASKEP di ruangan tempat dia bertugas.2. Mendampingi dekter visite jika Kepala Ruangan tidak ada.3. Membagi tugas kepada perawat pelaksana yang menjadi anggotanya.4. Menciptakan dan menjaga lingkungan yang harmonis antara sesame perawat di ruangannya dan dengan tenaga medis lainnya.5. Mengawasi dan membimbing mahasiswa yang praktek di ruangan yang menjadi tanggung jawabnya.6. Bertanggung jawab terhadap pelaporan inventaris.memastikan kebersihan unit sesuai standar yang baku.7. Mengatur dan mengendalikan logisik ruangan logistik/ kebutuhan linen ruangan sampai tercapai standar.8. Menikuti kegiatan diklat yang sudah di tentukan.9. Bertanggug jawab dalam pemberian obat oral dan injeksi pada sift sore, malam, dan saat Kepala ruangan tidak ada.10. Membuat laporan berkala kepada Kepala seksi Keperawatan.

7. Wewenang 1. Memberikan asuhan keperawatan.2. Memberikan informasi yang akurat.3. Memberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan askep.4. Mengusulkan kebutuhan tenaga dan alat keperawatan sesuai standar yang dibutuhkan.5. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan bila diminta.

8. Informasi kerja lainnyatugas-tugas yang diberikan Kepala Ruangan dan supervisior

D. URAIAN TUGAS JABATAN PERAWAT PENANGGUNG JAWAB BIDANG KEPERAWATAN

E. URAIAN TUGAS JABATAN PERAWAT UGD DI BIDANG KEPERAWATANURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN




1. NAMA JABATANPerawat Pelaksana UGD

2. PENGERTIANAdalah seorang perawat rofessional yang diberi tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan langsung pelayanan Asuhan Keperawatan kepada semua pasien yang diserahkan kepada penjagaannya.

3. PERSYARATAN1. Pendidikan D III Keperawatan.2. Memiliki pelatihan PPGD dan RJP.3. Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja.

4. TUGAS POKOKMemberi pelayanan Asuhan Keperawatan langsung kepada pasien dan pelayanan kepada pelanggan.

5. URAIAN TUGAS / TANGGUNGJAWAB1. Menerima dan melayani pasien di UGD.2. Mendampingi dokter memeriksa dan melakukan tindakan kepada pasien.3. Menjaga dan memelihara kebersihan UGD.4. Menjaga dan memelihara fasilitas UGD selalu dalam keadaan siap dan memudahkan dalam pelayanan pasien.5. Melakukan inventarisasi dan inventorisasi peralatan dan bahan-bahan di UGD setiap shiftnya.6. Melengkapi administrasi pasien untuk kebutuhan pembayaran dan penagihan pasien (tagihan rawat jalan,resep,blangko asuransi) dan mengantar ke kasir.7. Melakukan tindakan keperawatan sesuai instruksi Dokter8. Menghubungi dokter jaga dan dokter spesialis.9. Menghubungi dan mengantar pasien untuk pemeriksaan penunjang yang dibutuhkan .10. Memesan kamar dan mengantar pasien rawat inap.11. Melengkapi pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan dengan tepat dan benar.12. Menyiapkan dan melengkapi administrasi pasien rawat jalan dan rawat inap.13. Menghubungi petugas lainnya untuk kebutuhan pasien (kepala shift/Supervisor dan supir ambulance).14. Menyiapkan kebutuhan untuk merujuk pasien ke institusi pelayanan kesehatan lain.

6. WEWENANG1. Memberikan asuhan keperawatan.2. Memberikan informasi yang akurat.

7. INFORMASI KERJA LAINNYATugas-tugas yang diberikan Karu atau Kepala Shift / Supervisor.

8. HUBUNGAN KERJABertanggung jawab kepada kepala ruangan, Supervisor / KS.

F. URAIAN TUGAS JABATAN KEPALA RUANGAN ICU DIBIDANG KEPERAWATANURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN



Dr. Karo Malem SinulinggaDirektur

1. Nama JabatanKepala Ruangan ICU

2. PengertianSeorang perawat yang diberi tugas wewenang dan tanggung jawab untuk mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di ruang ICU.

3. Tanggung jawab1. Bertanggung jawab kepada Kepala seksi Keperawatan tentang pengaturan dan pembagian kegiatan perawatan dalam rangka pelaksanaan tugas perawatan di Ruang ICU.2. Secara operasional teknik medis bertanggung jawab kepada Dokter Kepala ICU

4. Persyaratan 1. Pendidikan minimal D III Keperawatan.2. Memiliki pelatihan RJP dan ICU.3. Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja.4. Pengalaman kerja minimal 3 tahun.

5. Tugas PokokBertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan ASKEP, mengatur tenaga perawat, mengatur Alkes/ linen di unit pelayanan ICU.

6. Uraian Tugas 1. Mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan kesehatan di ruang ICU sesuai SOP.2. Menganalisis dan menetapkan kebutuhan tenaga perawat di Ruangan yang menjadi tanggung jawabnya.3. Mengawasi serta melaksanakan peraturan/ kebijakan yang berlaku di rumah sakit.4. Merencanakan, mengatur dan mengendalikan tenaga perawat serata tenaga lainnya di ruang ICU agar bekerja dengan berdaya guna dan berhasil guna.5. Membimbing, melaksanakan, mengawasi pelaksanaan asuhan keperawatan, serta pencatatan dokumen medik sesuai dengan standar yang ditetapkan.6. Mengatur tata ruang ICU agar memudahkan dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien.7. Merencanakan keperluan perlengkapan peralatan dan obat-obatan yang mendukung kualitas pelayanan keperawatan di ruangan ICU.8. Mendampingi dokter visite.9. Menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara perawat dengan perawat, perawat dengan dokter dan petugas kesehatan lainnya, serta perawat dengan keluara pasien.10. Membuat SOP dilingkungan ICU dan melakukuan Revisi jika di perlukan.11. Mengawasi seluruh pencatatan inventaris seluruh peralatan medis dan non medis, serta obat-obatan.12. Mengawasi dan melaksanakan kalibrasi alat-alat kesehatan sesuai SOP.13. Menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan etis.14. Mengadakan rapat berkala dengan perawat penanggung jawab dan tenaga pelaksana lainnya.15. Mengawasi dan membimbing mahasiswa yang praktik di ruangannya.16. Menghadiri rapat rumah sakit yang sudah ditentukan.17. Membuat laporan berkala kepada Kepala seksi Keperawatan.

G.URAIAN TUGAS JABATAN PERAWAT PENANGGUNG JAWAB ICU DIBIDANG KEPERAWATANURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN




1. Nama JabatanPerawat Penanggung Jawab ICU








H. URAIAN TUGAS JABATAN PERAW PELAKSANA ICU DIBIDANG KEPERAWATANURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN




1. Nama JabatanPerawat Pelaksana ICU

2. PengertianAdalah seorang perawat profesional yang diberi tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan langsung pelyanan Asuhan Keperawatan kepada semua pasiaen yang diserahkan kepeda penjagaanya.

3. Tanggung jawabBertanggung jawab kepada kepala ruangan melalui perawat penanggung jawab.

4. Persayaratan1. Pendidikan D III Keperawatan.2. Memiliki pelatihan BLS dan RJP.3. Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja.

5. Uraian Tugas1. Melaksanakan asuhan keperawatan sesuai standar yang di tetapkan.2. Ikut serta dalam operan dalam setiap shifnya.3. Mengikuti dokter visite.4. Memberikan informasi secara tepat dan benar sebatas tanggung jawab.5. Berperan serta dalam melakukan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarga.6. Melaksanakan tugas untuk kebersihan pasien, ruangan pasien, dan lingkunga sesuai dengan tanggung jawab.7. Membuat pelaporan asuhan keperawatan dengan benar/ tepat.8. Menyimpan, memelihara, dan menyiapkan peralatanyang diperlukan sehingga siap pakai.9. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas kemampuan dan wewenangnya.10. Memberi bimbingan kepada mahasiswa yang praktek di ruangannya. 11. Melaksanakan serah terima tugas saat pergantian dinas secara tertulis maupun lisan.12. Merujuk pasien ketenaga kesehatan yang berwewenang.13. Melaksanakan peran dan fungsi profesi keperawatan dengan baik.14. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan penataran atas izin atasan. 15. Menjawab panggilan pasien segera mungkin diruangan tanggung jawabnya yang ditandai dengan bel berbunyi.16. Mengikuti rapat-rapat di keperawatan.

6. Tugas PokokMemberi pelayanan asuhan keperawatan langsung kepada pasien dan pelayanan pada pelanggan.

7. Wewenang 1. Memberikan asuhan keperawatan.2. Memberikan informasi yang akurat.3. Memastikan kualitas pelayanan keperawatan yang sudah diberikan adalah benar.

8. Informasi kerja lainnyaTugas-tugas yang diberikan Kepala seksi Keperawatan, suvervisior, serta kepala ruangan.

I. URAIAN TUGAS JABATAN KEPALA RUANGAN OK DIBIDANG KEPERAWATANURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN


Tanggal terbit23 Maret 2013Ditetapkan,dr. Karo Malem SinulinggaDirektur

1. Nama JabatanKepala Ruangan OK

2. PengertianSeorang perawat yang diberi tugas wewenang dan tanggung jawab untuk mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di ruang OK.

3. Tanggung jawabBertanggung jawab kepada Kasie. Keperawatan tentang pengaturan dan pembagian kegiatan perawatan dalam rangka pelaksanaan tugas perawatan di Ruang OK.

4. Persyaratan 1. Pendidikan minimal D III Keperawatan.2. Memiliki pelatihan RJP dan OK.3. Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja.4. Pengalaman kerja minimal 3 tahun.

5. Tugas PokokBertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan ASKEP, mengatur tenaga perawat, mengatur Alkes/ linen di unit pelayanan OK.

6. Uraian Tugas 1. Mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan kesehatan di ruang OK sesuai SOP.2. Menganalisis dan menetapkan kebutuhan tenaga perawat on call di Ruangan yang menjadi tanggung jawabnya.3. Mengawasi serta melaksanakan peraturan/ kebijakan yang berlaku di rumah sakit.4. Merencanakan, mengatur dan mengendalikan tenaga perawat serata tenaga lainnya di ruang OK agar bekerja dengan berdaya guna dan berhasil guna.5. Mengatur tata ruang OK agar memudahkan dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien.Merencanakan keperluan perlengkapan peralatan dan obat-obatan yang mendukung kualitas pelayanan keperawatan di ruangan OK.6. Menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara perawat dengan perawat, perawat dengan dokter dan petugas kesehatan lainnya, serta perawat dengan keluarga pasien.7. Membuat SOP dilingkungan OK dan melakukuan Revisi jika di perlukan.8. Mengawasi seluruh pencatatan inventtaris seluruh peralatan medis dan non medis, serta obat-obatan.9. Mengawasi dan melaksanakan kalibrasi alat-alat kesehatan sesuai SOP.10. Menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan etis.11. Mengadakan rapat berkala dengan perawat penanggung jawab dan tenaga pelaksana lainnya.12. Mengawasi dan membimbing mahasiswa yang praktik di ruangannya.13. Menghadiri rapat rumah sakit yang sudah ditentukan.14.Membuat laporan berkala kepada Kepala seksi Keperawatan.

14. Wewenang 1. Memberikan Asuhan Keperawatan.2. Memberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan askep.3. Mengatur dan meminta kebutuhan tenaga dan alat keperawatan untuk kelancaran pelaksanaan keperawatan.4. Mengusulkan perangkat kerja sesuai dengan kebutuhan.5. Memberikan teguran bagi anggotanya jika memiliki kesalahan, dan memberikan reward berupa pujian kepada anggota yang berprestasi. 6. Membuat jadwal dinas setiap bulan.7. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan bila diminta.

8. Informasi kerja lainnyaTugas-tugas yang diberikan Kepala seksi Keperawatan atau Direktur.

J.URAIAN TUGAS JABATAN PERAWAT PENANGGUNG JAWAB OK DIBIDANG KEPERAWATURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN




1. Nama JabatanPerawat Penanggung Jawab OK








K. URAIAN TUGAS JABATAN PERAWAT PELAKSANA OK DIBIDANG KEPERAWATANURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN




1. Nama JabatanPerawat Pelaksana OK

2. PengertianAdalah seorang perawat profesional yang diberi tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan langsung pelyanan Asuhan Keperawatan kepada semua pasiaen yang diserahkan kepeda penjagaanya.

3. Tanggung jawabBertanggung jawab kepada kepala ruangan melalui perawat penanggung jawab.

4. Persayaratan1. Pendidikan D III Keperawatan.2. Memiliki pelatihan BLS dan RJP.3. Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja.

5. Uraian Tugas1. Melaksanakan asuhan keperawatan sesuai standar yang di tetapkan.2. Ikut serta dalam operan dalam setiap shifnya.3. Mengikuti dokter visite.4. Memberikan informasi secara tepat dan benar sebatas tanggung jawab.5. Berperan serta dalam melakukan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarga.6. Melaksanakan tugas untuk kebersihan pasien, ruangan pasien, dan lingkunga sesuai dengan tanggung jawab.7. Membuat pelaporan asuhan keperawatan dengan benar/ tepat.8. Menyimpan, memelihara, dan menyiapkan peralatanyang diperlukan sehingga siap pakai.9. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas kemampuan dan wewenangnya.10. Memberi bimbingan kepada mahasiswa yang praktek di ruangannya. 11. Melaksanakan serah terima tugas saat pergantian dinas secara tertulis maupun lisan.12. Merujuk pasien ketenaga kesehatan yang berwewenang.13. Melaksanakan peran dan fungsi profesi keperawatan dengan baik.14. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan penataran atas izin atasan. 15. Menjawab panggilan pasien segera mungkin diruangan tanggung jawabnya yang ditandai dengan bel berbunyi.16. Mengikuti rapat-rapat di keperawatan.

6. Tugas PokokMemberi pelayanan asuhan keperawatan langsung kepada pasien dan pelayanan pada pelanggan.

7. Wewenang 4. Memberikan asuhan keperawatan.5. Memberikan informasi yang akurat.6. Memastikan kualitas pelayanan keperawatan yang sudah diberikan adalah benar.

8. Informasi kerja lainnyaTugas-tugas yang diberikan Kepala seksi Keperawatan, suvervisior, serta kepala ruangan.

L.URAIAN TUGAS JABATAN KEPALA RUANGAN KAMAR BERSALIN DIBIDANG KEPERAWATANURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN




1. Nama JabatanKepala Kamar Bersalin / Kamar Bayi

2. PengertianSeorang perawat yang diberi tugas wewenang dan tanggung jawab untuk mengelola kegiatan pelayanan kebidanan di ruang Kebidanan.

3. Tanggung jawabBertanggung jawab kepada Kepala seksi Keperawatan tentang pengaturan dan pembagian kegiatan perawatan dalam rangka pelaksanaan tugas perawatan di Rumah Sakit.

4. Persyaratan 1. Pendidikan minimal D III Kebidanan.2. Memiliki pelatihan RJP dan Management Bangsal.3. Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja.4. Pengalaman kerja minimal 3 tahun.

5. Tugas PokokBertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan Asuhan Kebidanan, mengatur tenaga bidan, mengatur Alkes/ linen di unit pelayanan kebidanan

6. Uraian Tugas 1. Mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan kesehatan di ruang rawat.2. Menganalisis dan menetapkan kebutuhan tenaga bidan di Ruangan yang menjadi tanggung jawabnya.3. Mengawasi serta melaksanakan peraturan/ kebijakan yang berlaku di rumah sakit.4. Merencanakan, mengatur dan mengendalikan tenaga bidan serta tenaga lainnya di ruang rawat agar bekerja dengan berdaya guna dan berhasil guna.5. Membimbing, melaksanakan, mengawasi pelaksanaan asuhan kebidanan, serta pencatatan dokumen medik sesuai dengan standar yang ditetapkan.6. Mengatur penempatan pasien di ruang rawat.7. Meneliti dan mengawasi permintaan dan pemberian obat, makanan, alat-alat ruangan, serta sarana lainnya.8. Merencanakan keperluan perlengkapan peralatan yang mendukung kualitas pelayanan keperawatan di ruangan.9. Mendampingi dokter visite dan meneruskannya kepada perawat penanggung jawab.10. Menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara perawat dengan perawat, perawat dengan dokter dan petugas kesehatan lainnya, serta perawat dengan keluarga pasien.11. Menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan etis.12. Mengadakan rapat berkala dengan perawat penanggung jawab dan tenaga pelaksana lainnya.13. Membuat SOP baru dan Merepisi SOP diruangan masing masing jika di anggap perlu.14. Mengawasi dan membimbing mahasiswa yang praktik di ruangannya.15. Menghadiri rapat rumah sakit yang sudah ditentukan.16. Mengikuti kebaktian setiap paginya.

17. Wewenang 1. Memberukan Asuhan Kebidanan.2. Memberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan askep.3. Mengatur dan meminta kebutuhan tenaga dan alat kebidanan untuk kelancaran pelaksanaan kebidanan.4. Mengusulkan perangkat kerja sesuai dengan kebutuhan.5. Memberikan teguran bagi anggotanya jika memiliki kesalahan, dan memberikan reward berupa pujian kepada anggota yang berprestasi. 6. Membuat jadwal dinas setiap bulan.7. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan bila diminta.

8. Informasi kerja lainnyaTugas-tugas yang diberikan Kasie. Keperawatan atau Direktur.

L. URAIAN TUGAS JABATAN BIDAN PENANGGUNG JAWAB RUANG BERSALIN DIBIDANG KEPERAWAT URAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN




1. Nama JabatanBidan Penanggung Jawab

2. PengertianSeorang bidan terlatih yang di beri tugas dan tanggung jawab dengan seluruh pelayanan asuhan kebidanan di unitnya.

3. Tanggung jawabBertanggung jawab kepada kepala ruangan dalam rangka pelaksanan tugas-tugas Asuhan kebidanan di ruang unit rawatan.

4. Persyaratan 1. Pendidikan D III Kebidanan.2. Memiliki pelatihan BLS dan RJP.3. Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja.4. Pengalaman kerja minimal 2 tahun.

5. Tugas PokokBertanggung jawab terhadap pemberian pelayanan ASKEB di setiap ruangan yang menjadi tanggung jawabnya.

6. Uraian Tugas 1. Mengatur dan mengendalikan kegiatan ASKEB di ruangan tempat dia bertugas.2. Mendampingi dekter visite jika Kepala Ruangan tidak ada.3. Membagi tugas kepada Bidan pelaksana yang menjadi anggotanya.4. Menciptakan dan menjaga lingkungan yang harmonis antara sesama Bidan di ruangannya dan dengan tenaga medis lainnya.5. Mengawasi dan membimbing mahasiswa yang praktek di ruangan yang menjadi tanggung jawabnya.6. Bertanggung jawab terhadap pelaporan inventaris.7. Memastikan kebersihan unit agar tetap bersih dan rapi.8. Mengatur dan mengendalikan logistik ruangan sampai tercapai standar.9. Berkoordinasi kepada atasan dalam menyelesaikan suatu masalah.10. Berkonsultasi dengan unit terkait yang berwewenang terhadap penyelesaian suatu masalah.11. Melakukan Operan terhadap petugas berikutnya.12. Menikuti kegiatan diklat yang sudah di tentukan.13. Bertanggug jawab dalam pemberian obat oral dan injeksi pada sift sore, malam, dan saat Kepala ruangan tidak ada.

7. Wewenang 1. Memberikan asuhan kebidanan.2. Memberikan informasi yang akurat.3. Memberikan bimbingan kepada anggotanya terhadap pelaksanaan ASKEB.4. Mengusulkan kebutuhan tenaga dan alat kebidanan sesuai standar yang dibutuhkan.5. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan bila diminta.

8. Informasi kerja lainnyaTugas-tugas yang diberikan Kepala Ruangan dan Supervisor

M. URAIAN TUGAS JABATAN BIDAN PELAKSANA DIBIDANG KEPERAWATANURAIAN TUGASTENAGA KEPERAWATAN




1. Nama JabatanBidan Pelaksana

2. PengertianAdalah seorang bidan professional yang diberi tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan langsung pelayanan Asuhan kebidanan kepada semua pasien kebidanan yang diserahkan kepada penjagaanya.

3. Tanggung jawabBertanggung jawab kepada kepala ruangan melalui perawat/ bidan penanggung jawab.

4. Persayaratan1. Pendidikan D III Kebidanan.2. Memiliki pelatihan BLS dan RJP.3. Persyaratan Administratif merujuk kepada SOP Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja.

4. Uraian Tugas1. Menyiapkan peralatan kebidanan/ media untuk kelancaran pemberian pelayanan kepada pasien.2. Menerima pasien yang akan bersalin.3. Melakukan anamnesa / pengkajian kebidanan dan menentukan diagnosa kebidanan sesuai batas kemampuannya.4. Melakukan tindakan kedaruratan pada pasien gawat.5. Memberi bimbingan persalinan sesuai kondisi dan kebutuhan pasien.6. Memberi pertolongan persalinan normal.7. Melaksanakan tindakan kebidanan sesuai batas kemampuannya.8. Membantu merujuk pasien kepada petugas kesehatan atau institusi pelayanan kesehatan lain yang lebih mampu untuk menyelesaikan masalah kesehatan yang tidak dapat di tanggulanginya.9. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan/ kebidanan sesuai batas kemampuannya.10. Memantau dan menilai keadaan pasien antara lain :a. Proses persalinanb. Keadaan plasentac. Keadaan bayid. Pendarahan sesudah persalinan11. Merawat dan meneliti bayi lahir, mencatat identitasnya antara lain :a. Memberi label (nama ibu, nomor register ibu dan cap ibu jari tangan kanan ibu, serta cap jari kaki kiri dan kanan bayi ).b. Menilai APGAR SCORE.12. Memberitahukan kepada ibu/ keluarganya dengan mempertimbangkan aspek psikologis, mengenai keadaan bayi, khususnya bila ada kelainan/ cacat.13. Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien/ keluarganya antara lain mengenai :a. Kebersihan perorangan.b. Keluarga berencana.c. Perawatan payudara.d. Perawatan masa nifas.e. Perawatan bayi / tali pusar.14. Merujuk ibu dan bayinya keruang rawat disertai berkas melalui serah terima baik lisan maupun tertulis.15. Memberi bimbingan kepada mahasiswa yang menggunakan kamar bersalin sebgai lahan praktek. 16. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang kebidanan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan penataran atas izin atasan. 17. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan kebidanan sesuai standar.18. Melaksanakan serah terima tugas saat pergantian dinas secara tertulis maupun lisan.19. Memberikan informasi secara tepat dan benar sesuai tanggung jawab.20. Berperan serta dalam melakukan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarga.21. Melaksanakan tugas untuk kebersihan pasien, ruangan pasien, dan lingkunga sesuai dengan tanggung jawab.22. Menyimpan, memelihara, dan menyiapkan peralatan yang diperlukan sehingga siap pakai.23. Menjawab panggilan pasien segera mungkin diruangan tanggung jawabnya, yang ditandai bel berbunyi.24. Mengikuti rapat-rapat di keperawatan.

5. Tugas PokokMemberi pelayanan asuhan kebidanan langsung kepada pasien dan pelayanan pada pelanggan.

6. Wewenang 7. Memberikan asuhan kebidanan.8. Memberikan informasi yang akurat.9. Memastaikan kualitas pelayanan kebidanan yang sudah diberikan adalah benar.

7. Informasi kerja lainnyaTugas-tugas yang diberikan kepala seksi Keperawatan, suvervisior, serta kepala ruangan.

PERSYARATAN JABATAN Persyataran jabatan adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik. Spesifikasi jabatan ini dapat disusun secara bersama-sama dengan Uraian Jabatan, tetapi dapat juga di susun secara terpisah. Beberapa hal yang pada umumnya dimasukkan dalam Spesifikasi Jabatan adalah: 1. Persyaratan pendidikan, latihan dan pengalaman kerja 2. Persyaratan pengetahuan dan keterampilan 3. Persyaratan fisik dan mental 4. Persyaratan umur dan jenis kelamin 2.3.3. Kegunaan Analisa Jabatan Uraian Jabatan dan Spesifikasi Jabatan, sebagai hasil dari Analisa Jabatan mempunyai banyak manfaat, antara lain: 1. Sebagai dasar untuk melakukan Evaluasi Jabatan 2. Sebagai dasar untuk menentukan standard hasil kerja seseorang 3. Sebagai dasar untuk melakukan rekrutmen, seleksi dan penempatan pegawai baru 4. Sebagai dasar untuk merancang program pendidikan dan latihan 5. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi 6. Untuk rnerencanakan perubahan-perubahan dalam organisasi dan penyederhanaan kerja 7. Sebagai dasar untuk mengembangkan program kesehatan dan keselamatan kerja 2.4. Pelaksanaan Analisis Jabatan Analisis jabatan pada dasarnya adalah suatu proses pengumpulan, penelitian, penguraian data jabatan yang tahapannya sebagai berikut : 1. Tahap persiapan dan perencanaan 2. Tahap pengumpulan data3. Tahap pengolahan data Selanjutnya setiap tahap pelaksanaan dijelaskan sebagai

B. PERSYARATAN JABATAN (JOB SPECIFICATION) 2.1. PengantarSyarat jabatan merupakan informasi jabatan turunan artinya, informasi tentang syarat jabatan dirumuskan melalui informasi jabatan yang lain, sebagaimana telah dikemukakan dalam Dasar-Dasar Analisis Jabatan. Syarat jabatan sebenarnya bukan merupakan aspek material jabatan, tetapi merupakan aspek pemegang jabatan yang merupakan penyimpulan atas hasil analisis tentang butiran-butiran informasi yang dirumuskan melalui proses pemegang jabatan dalam mengelola bahan mengunakan alat kerja dengan tindakan kerja dalam kondisi tertentu menjadi hasil kerja. Suatu jabatan berbeda dari jabatan lain dalam aspek mental dan aspek fisik yang terkandung di dalamnya. Sedangkan suatu jabatan sering mengandung aspek fisik dan mental yang banyak. Di lain pihak kemampuan yang ada pada seseorang berbeda dari kemampuan orang lain. Di samping itu kemampuan setiap orang juga terbatas. Keadaan tersebut mengakibatkan tidak ada orang yang mampu mengerjakan semua macam pekerjaan. Karena perbedaan aspek fisik serta mental pada setiap jabatan dan keterbatasan kemampuan orang, maka perlu ditentukan syarat jabatan, yaitu syarat yang harus dipenuhi oleh seseorang untuk dapat melakukan pekerjaan tersebut dengan wajar. Suatu jabatan berbeda syaratnya dengan jabatan lain, karena adanya perbedaan dalam upaya mental, upaya fisik, bahan, peralatan, kondisi lingkungan kerja, dan risiko bahaya, antara jabatan yang satu dengan yang lainnya. Syarat untuk dapat melakukan upaya mental dan fisik dengan melakukan tindak kerja untuk mengolah bahan kerja, mengunakan alat kerja menjadi hasil kerja dalam kondisi tertentu tersebut, dirumuskan sebagai syarat jabatan, yang berupa kualifikasi tertentu yang harus di penuhi oleh pemegang jabatan agar bisa melakukan tindak kerja tersebut dengan wajar. Syarat jabatan yang pokok adalah keterampilan kerja untuk bisa mendapatkan keterampilan, seorang perlu memiliki pengetahuan kerja. Agar memiliki pengetahuan kerja, seorang harus mengikuti pendidikan, pelatihan dan pengalaman tertentu. Sedangkan untuk dapat belajar, berlatih dan berpengalaman tertentu seseorang perlu memiliki bakat, temperamen, minat dan kondisi serta upaya fisik tertentu. Dengan demikian syarat jabatan terdiri dari syarat keterampilan kerja, kompetensi kerja, pengetahuan kerja, pelatihan kerja, pendidikan, pengalaman kerja, bakat kerja, temperamen kerja, minat, kondisi fisik dan upaya fisik. Pada bagian di bawah ini di uraikan satu persatu syarat tersebut; hanya saja syarat kondisi fisik dan upaya fisik tidak di uraikan di sini tetapi diuraikan bersama-sama kondisi lingkungan kerja dan kemungkinan risiko bahaya karena upaya fisik dan kondisi fisik sangat erat kaitannya dengan kondisi lingkungan kerja dan kemungkinan risiko bahaya.a. Persyaratan Jabatana. pengertian Persyaratan jabatan adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik. Spesifikasi jabatan ini dapat disusun secara bersama-sama dengan Uraian Jabatan, tetapi dapat juga di susun secara terpisah. 5. Beberapa hal yang pada umumnya dimasukkan dalam Spesifikasi Jabatan adalah: 6. 1. Persyaratan pendidikan, latihan dan pengalaman kerja 7. 2. Persyaratan pengetahuan dan keterampilan 8. 3. Persyaratan fisik dan mental 9. 4. Persyaratan umur dan jenis kelamin

Kualifikasi/ciri-ciri yang harus dimiliki oleh (calon) pemegang jabatan agar dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik.Unsur/Komponen : Ketrampilan kerja Pengetahuan Kerja Pendidikan Formal (Umum & Khusus) Pelatihan/Kursus (Jenis & Lamanya) Pengalaman Keja (Jenis & Lamanya) Penguasaan Bahasa Persyaratan Fisik (Tinggi, Berat, Wajah, Suara, dan lain-lain) Jenis Kelamin Usia Status Perkawinan Bakat, Kepribadian dan Minat Kompetensi Persyaratan lain2.3. Metode Pengumpulan Data Jabatan Daftar Pertanyaan (Questionaire) Wawancara (Interview) Pengamatan (Observation) Catatan Harian Pekerjaan (Log Book)2.4. Sumber Data Jabatan Pemegang Jabatan Atasan (langsung dan tidak langsung) Rekan Kerja Bawahan Langsung Tenaga Ahli atau Konsultan Peraturan / Pedoman Kerja2.5. Langkah-Langkah (Proses) Analisis Jabatan1. Menentukan tujuan/penggunaan hasil analisis jabatan2. Mengumpulkan keseluruhan informasi tertulis tentang latar belakang jabatan yang akan dianalisis3. Menentukan jabatan kunci (apabila jabatan terlalu banyak)4. Mengumpulkan data jabatan di lapangan5. Mengecek informasi jabatan dengan pihak yang kompeten dan berkepentingan6. Menyusun uraian jabatan dan persyaratan jabatan7. Melakukan penyesuaian / penyempurnaan (updating) dari waktu ke waktu

BAB IIIPENUTUPA. SimpulanPembahasan di atas dapat simpulkan sebagai berikut: 1. Analisis pekerjaan/jabatan yaitu proses pengumpulan inforamsi yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan seorang pekerja secara sistematis. Hasil dari analisis pekerjaan adalah uraian pekerjaan (job description) dan spesifikasi pekerjaan (Job specification)2. Job description atau uraian pekerjaan adalah Dokumen formal organisasi yang berisi ringkasan informasi penting mengenai suatu jabatan untuk memudahkan dalam membedakan jabatan yang satu dengan yang lain dalam suatu organisasi. Urian pekerjaan tersebut biasanya berisi: a. Identifikasi pekerjaan atau jabatan, b. Hubungan tugas dan tanggung jawab, c. Standar wewenang dan pekerjaan, d. Syarat kerja/Stndar Kerja, e. Ringkasan pekerjaan atau jabatan, dan f. Spesifiksi Pekerjaan (Penjelasan tentang jabatan di bawah dan di atasnya)3. Spesifiksi Pekerjaan (Job spesification) adalah uraian persyaratan kualitas minimum orang yang bisa diterima agar dapat menjalankan satu jabatan dengan baik dan kompeten. Job spesification berisi: a. Tingkat pendidikan pekerja, b. Jenis kelamin pekerja, c. Keadaan fisik pekerja, d. Pengetahuan dan kecakapan pekerja, e. Batas umur pekerja, f. Nikah atau belum., g. Minat pekerja, h Emosi dan temperamen pekerja, dan i. Pengalaman pekerja

B. Saran Saran yang dapat penulis ajukan adalah hendaknya pembaca dapat mengimplemantasikan analis jabatan apabila dengan sebenar-benarnya seandainya mendapat tugas sebagai analis jabatan atau sebagai pemimpin suatu oraganisasi atau lembaga

DAFTAR PUSTAKA

Adi, Isbandi Rukminto. 2002. Pemikiran-pemikiran dalam Pembangunan Kesejahteraan Sosial, (Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI

Anonim, 2010. Anlissi Jabatanhttp://www.pemimpin-unggul.com/analisa_jabatan.htmlhttp://analisa-jabatan.blogspot.com/2008/04/analisa-jabatan-pengantar-dankonsep.html , akses, 14 April 2010)

Dessler, Gerry, 1993, Manajemen Sumber Daya Manusia. Human Ressouce Management 7 c, Edisi Indonesia, Jilid 2, Jakarta, Prenhaliindo

Handoko dan Tjiptono. 1996. KepemimpinanTransformasional dan Pemberdayaan, (Dimuat dalam Jurna Ekonomi dan Bisnis Indonesia. Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada

Hasibuan, H.Malayu S.P. 2005; Manajemen Sumber Daya Manusia; , Jakarta: Bumi Aksara.

Husna Suad & Heiddjrachman (1997). Manajemen Personalia. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Mathis, Robert L. dan John H Jackson, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, , Jakarta , Salemba Empat.

Moekiat (1998). Analisis Jabatan. Penerbit Mandar Maju. Bandung

Said, Ismail. 2001. Pemberdayaan Sumber Daya Aparatur Pemerintah Ditinjau dari Sudut Hukum Kepegawaian. Jurnal : 204 ANALISIS, TAHUN II, NOMOR 4, Oktober 2001

Saydam GouzaJi (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Djambatan

Umar, Husen. 2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT Gramedia Utama.

. Wexley Kenneth N & Yulk Gary (1992). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Penerbit Rineka Cipta.

DOWNLOAD FILE DI SINI

KHASANAH ILMUJUJUR - MUDAH - MURAHhttp://khasanahilmuu.blogspot.com/2013/08/

Documents

persyaratan jabatan