Septembre 2011Numéro 155

Benoît Parmentier &Fabienne De Mortier (ONE)

Comment transformer votre comité de direction en « top team »

« Un label qualité vaut surtout par sa dynamique d’amélioration »

Formerly known as RH Tribune

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« RESSOURCES HUMAINES », « CAPITAL HUMAIN »…

ET SI ON PARLAIT DE « PATRIMOINE HUMAIN »?

Votre organisation dispose d’un patrimoine humain, et ce dernier dispose lui-même d’un patrimoine multiforme. Il vous revient de vous outiller, vous-même, mais également d’outiller vos collaborateurs, pour gérer ces patrimoines dans une perspective durable. Exploration.

22 Balises – Gestion de patrimoine: une affaire de RH? 26 Rémunération – Faut-il intervenir dans la gestion patrimoniale du collaborateur?31 Fin de carrière – « L’entreprise a intérêt à accompagner la préparation de la retraite » 34 Idées – DRH, devenez « développeurs du patrimoine humain »!36 Regards académiques – « La notion de ‘patrimoine humain’ doit encore s’imposer »39 La « triple comptabilité » – Trois lunettes pour valoriser l’entreprise 42 Fusions & Acquisitions – Plaidoyer en faveur de la HR Due Diligence

P46

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P50

Benoît Parmentier & Fabienne De Mortier (ONE): « Dans la fonction publique et les métiers du social, on entend encore dire: soit je fais bien mon job, soit je travaille beaucoup. Or, aujourd’hui, il faut pouvoir faire les deux. »

Pierre-Alain De Smedt (FEB): « Les gens doivent être conscients que la pré-pension est aujourd’hui injustifiable. »

Jerry Penxten (MasterKey): « On se contente encore trop d’avoir de gentils exécutants »

Votre comité de direction: une pseudo team ou une top team? Osez l’auto-évaluation!

Et si on parlait de « patrimoine humain »?Votredispode vocollabdurab

22 Balises – Gest

DossierP22

du

9PEOPLESPHERE N0155. SEPTEMBRE 2011 Sommaire

Septembre 2011Numéro 155

Formerly known as RH Tribune

SOMMAIRE

EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03Changer de style

HORS-PISTE / Quel rôle RH pour le manager? . . . . . 04Depuis le célèbre Tous DRH du professeur français Jean-Marie Peretti, le rôle RH du manager a fait couler beaucoup d’encre. Mais ce partage des rôles entre responsables RH et managers est-il vraiment pertinent? Une étude française explore la question en profondeur.

ACTEURS / Benoît Parmentier & Fabienne De Mortier 10En décembre dernier, l’Office de la Naissance et de l’Enfance décrochait le label Investors in People (IiP), un certificat attestant la qualité des processus de GRH et engageant son titulaire dans un effort d’amélioration continue en la matière. Sans avoir jamais été une fin en soi, ce label vient récompenser l’important chantier RH initié par l’institution voici sept ans.

LA GRANDE INTERVIEW / Pierre-Alain De Smedt 16Experience is our capital: ce sera le thème du Forum 2011 organisé par la FEB ce 21 septembre. En prélude à celui-ci, son président, Pierre-Alain De Smedt, a répondu à nos questions.

RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualités des RH et talents en mouvement

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22Et si on parlait de gestion du patrimoine humain?

HYPE / Recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45Postuler en un click

PRÉSENT POUR VOUS / Gestion d’équipe . . . . . 46Votre comité de direction: pseudo team ou top team?

MANAGEMENT / Responsabilisation . . . . . . . . . . 50« On se contente encore trop d’avoir de gentils exécutants »

LIFE BALANCE / Secteur public . . . . . . . . . . . . . . . .52En phase avec les rythmes de vie

FLEET MANAGEMENT / Leasing opérationnel . . 54Des véhicules de société, sans les soucis…

DROIT / Vers le statut unique . . . . . . . . . . . . . . . . . 569 juillet 2013: Ouvrier - Employé

DROIT / Le mandat d’administrateur . . . . . . . . . . . . . .57Mythes et réalité

DROIT / Prépension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58Dans quelle direction allons-nous?

DROIT / Opinions. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59La vie privée a-t-elle sa place dans la relation de travail?

REGARDS CROISÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60L’essentiel de Peoplesphere en néerlandais

COACHING / Poser des questions de résistances . . 62+ Communication: restez branchés!

L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 64

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66Penser grand, agir petit...