1Xxxx / Xxxx PEOPLESPHERE NO60. FEBRUARI 2012

Chris Vroman (Ineos Oxide)

“Onderhandelen is een generiek proces”

“Doe wat goed is voor de business “

Februari 2012Nummer 60

Formerly known as HR Tribune

De genomineerden en hun realisaties - Stem op www.hrmnight.beHRM NIGHT

MA

AN

DBL

AD

- P6

0529

1 - B

RU

SSEL

X

DossierP22

Feb

29

P4

P16

P10

P56

Mike Ettling: “Selfservice zal the big thing wor-den van het volgende decennium –het is het misschien zelfs al. En waarom? Denk aan hoe je je leven organiseert buiten het bedrijf.”

22De verwaarloosbare dag

Chris Vroman (Ineos Oxide): “Het is altijd de filosofie van dit huis geweest dat we zeer menselijk willen zijn, fair en billijk. Onze voorgangers hebben het zo gedaan, en die geest hangt hier nog.”

Katia Tieleman: “Onderhandelen is een generiek proces”

Op donderdag 29 maart, tijdens de drieëntwintigste HRM Night, wordt bekendgemaakt wie zich ‘HR Manager van het Jaar’ mag noemen. Diezelfde avond weten we ook wie met de titel van ‘HR Team van het Jaar’ en ‘Young Talent van het Jaar’ mag pronken. Peoplesphere wijdt deze maand het dossier aan de genomineerden en hun dossier.

Categorie ‘HR Manager’24 Jan De Moor (Recticel) – Unieke combinatie van talent en competentie27 Nicolas Hollanders (Delhaize Groep) – Global Talent Developer 30 Laurence Vanhée (FOD Sociale Zekerheid) – Verandering als motor

Categorie ‘HR Team’34 BNP Paribas Fortis – “The HR eye of the tiger”36 Baxter – “Ook ontwikkeling kan een troef voor rekrutering zijn” 38 TD Williamson – “Geen concessies”40 ONE – “In HR wordt het schip al varend gebouwd”

Categorie ‘Young HR Talent’ 42 Stijn Vermote (Eandis) – Talent ‘in flow’44 Frédérik Damilot (MIVB) – Agent van verandering46 Joke Renneboog (Vlaamse Overheid) – De ambtenaar van de toekomst48 Arnaud Liégeois (Socialistische Mutualiteiten) – “Natural Born Sharer”50 Marie-Astrid Alexandre (Farnell) – De mens centraal in de strategie

PEOPLESPHERE NO60. FEBRUARI 2012 9

9EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03Geluk

ANDERZIJDS / “Onderhandelen is een generiek proces“ 04Onderhandelen is geen voodoo, maar een proces dat je kan analyseren, leren en oefenen. Tijd en energie besteden aan het opkrikken van je onderhandelingsintelligentie is voor HR-managers een goede investering.

COVERSTORY / Chris Vroman (Ineos Oxide) . . . . . . .10“Ik denk niet dat ik er ooit aan gedacht heb, aan een HR-rol. Wel om financiële sleutelrollen te spelen. Maar HR... neen, dat is een beetje door de omstandigheden gekomen. Ik ben er wel zéér tevreden mee.” Gesprek met een atypische HR-directeur in een atypisch bedrijf.

GROOT INTERVIEW / Mike Ettling . . . . . . . . . . . . 16Als CEO van NorthgateArinso heeft Mike Ettling een vogelperspectief op de HR-wereld. Toen hij eind vorig jaar in het land was, was het dan ook meer dan de moeite de man op te zoeken. Een gesprek over standaardisatie, economische turbulentie en HR-uitdagingen.

HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Mensen en feiten

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 HRM Night

HYPE / Generatie C(risis). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53De economische context bepaalt de generatie

FLEET / Files oplossen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54Met zijn allen op de motor

SCHRIKKELJAAR / 29 februari . . . . . . . . . . . . . . 56De verwaarloosbare dag

CORPORATE WELLNESS / In de praktijk . . . . . . . .57Geen tijd? Geen probleem!

TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58Wim Strickx (Elia)

KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60De essentie van de Franstalige Peoplesphere

RECHT OP RECHT / Studentenarbeid . . . . . . . . . . 61De nieuwe regels OPLEIDINGSKALENDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

PEOPLE / HR Challenges in Non-profit . . . . . . . . . 64Studiedag ‘Innovation + Quality + Metrics’

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66Verwaarloosbaar?

Februari 2012Nummer 60

Formerly known as HR Tribune

INHOUD

Inhoud