PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN, DISIPLIN, DAN …repository.ump.ac.id/9386/1/BUDI SETIAWAN_COVER.pdf · 2019-10-12 · i pengaruh pengawasan, pelatihan, disiplin, dan lingkungan kerja

i

PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN, DISIPLIN,

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT PLASTIKATAMA TEKNOLOGI

INDUSTRI BEKASI

SKRIPSI

BUDI SETIAWAN

1502010223

PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

JANUARI 2019

Pengaruh Pengawasan, Pelatihan...Budi Setiawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2019

i




INDUSTRI BEKASI

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat memperoleh gelar

Sarjana Manajemen

BUDI SETIAWAN

1502010223

PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

JANUARI 2019


ii


iii


iv


v


vi

MOTTO

Penyemangat hidup, kedua oang tua (Budi Setiawan)

Usaha, doa dan kerja keras demi tujuan ( Budi Setiawan)

Keluarlah dari zona nyaman, semangat untuk perubahan (Budi Setiawan)

Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan (Q.S Asy-Syarh:5)

Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah nasib suatu kaum hingga mereka

mengubah diri mereka sendiri (Q.S Ar-Ra’d:11)


vii

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan skripsi ini kepada :

Bapak dan Ibu saya tercinta (Bapak Suradi dan Ibu Rasidah) sebagai tanda

sayang, bakti, hormat, dan terima kasih yang tidak terhingga atas kasih sayang,

kerja keras, motivasi, dan doa yang telah diberikan selama ini.

Saudara-saudaraku tersayang sebagai tanda terima kasih atas dukungan,

motivasi, dan doa selama ini


viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.

Alhamdulillahirabil’alamiin segala puji syukur kehadirat Allah Subhanahu

wa Ta’ala, karena atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu

syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen pada Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Penulis

menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa

perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk

menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih

kepada :

1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, M.H, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Purwokerto.

2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

3. Hermin Endratno, S.E., M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen S1

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

4. Drs. Suyoto M.Si., selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan

waktunya untuk membimbing, mengarahkan dan memberi masukan sehingga

penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat pada waktunya.

5. Bapak/Ibu dosen, seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu

pengetahuan selama berada di bangku perkuliahan dan atas segala bantuan

dalam bentuk pelayanan serta fasilitasyang diberikan.

6. Untuk kedua orang tua Bapak Suradi dan Ibu Rasidah. Kakak dan saudara-

saudaraku yang selalu memberikan dukungan moral maupun materiil, nasihat

dan motivasi yang tidak terbatas kepada penulis sehingga penulis


ix


x




INDUSTRI

Budi Setiawan

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto

[email protected]

Suyoto

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto

[email protected]

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan,

pelatihan, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.

Plastikatama Teknologi Industri. Variabel independen dalam penelitian ini adalah

pengawasan, pelatihan, disiplin, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel

dependen adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan

pada PT. Plastikatama Teknologi Industri. Teknik pengumpulan data yang

digunakan adalah purposive sampling, sedangkan sampel pada penelitian ini

adalah 83 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu

statistik deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji hipotesis.

Berdasarkan hasil menunjukan bahwa variabel pengawasan berpengaruh positif

signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan tidak berpengaruh positif

signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh positif signifikan

terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan

terhadap kinerja karyawan

Kata kunci : pengawasan, pelatihan, disiplin, lingkungan kerja, kinerja karyawan


mailto:[email protected]

xi

THE EFFECT OF SUPERVISION, TRAINING, AND WORK

ENVIRONMENT TOWARD EMPLOYEES PERFORMANCE

PT. PLASTIKATAMA TEKNOLOGI

INDUSTRI

Budi Setiawan Study Program of Management

Economics and Businees Faculty Universitas Muhammadiyah Purwokerto

[email protected]

Suyoto

Study Program of Management

Economics and Businees Faculty Universitas Muhammadiyah Purwokerto

[email protected]

ABSTRACT

The purpose of this research was to determine the effect of supervision,

training, discipline and work environment on employee performance at PT.

Plastikatama Teknologi Industri. The independent variables in this reseaech are

supervision, training, discipline, and work environment, while the dependent

variable is employee performance. The population in this research were

employees at PT. Plastikatama Teknologi Industri. The data collection technique

used was purposive sampling, while the sample in this research was 83

respondents. The analysis technique used in this research is descriptive statistics,

data instrument test, classic assumption test, hypothesis test.

Based on the results show that the supervision variable has a significant positive

effect on employee performance, training does not have a significant positive

effect on employee performance, discipline has a significant positive effect on

employee performance, and the work environment has a significant positive effect

on employee performance

Keywords : supervision, training, discipline, work environtment, performance of

employees




xii

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN....................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.......................................... iv

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI................... v

MOTTO .......................................................................................................... vi

PERSEMBAHAN ........................................................................................... vii

KATA PENGANTAR .................................................................................... viii

ABSTRAK ...................................................................................................... x

ABSTRACT .................................................................................................... xi

DAFTAR ISI ................................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiv

DAFTAR TABEL........................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1

B. Rumusan Masalah .......................................................................... 5

C. Pembatasan Masalah ...................................................................... 6

D. Tujuan Penelitian ........................................................................... 6

E. Manfaat Penelitian ......................................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 8

A. Landasan Teori ............................................................................... 8

B. Penelitian Terdahulu ...................................................................... 24

C. Kerangka Pemikiran ....................................................................... 29

D. Hipotesis ......................................................................................... 32


xiii

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 33

A. Jenis Penelitian ............................................................................... 33

B. Populasi dan Sampel ...................................................................... 33

C. Metode Pengumpulan Data ............................................................ 35

D. Variabel Penelitian ......................................................................... 36

E. Definisi Operasional....................................................................... 36

F. Metode Analisis Data ..................................................................... 42

BAB IV HASIL PENELITIAN ..................................................................... 52

A. Gambaran Umum Perusahaan ........................................................ 52

B. Pembahasan ................................................................................... 75

BAB V PENUTUP .......................................................................................... 85

A. Kesimpulan ................................................................................... 85

B. Keterbatasan Penulis ...................................................................... 85

C. Saran ............................................................................................... 86

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 87


xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Penelitian ..................................................................... 31

Gambar 3.1 Kurva Uji t Hipotesis Pertama .................................................... 47

Gambar 3.2 Kurva Uji t Hipotesis ketiga ......................................................... 48

Gambar 3.3 Kurva Uji t Hipotesis Ketiga ........................................................ 49

Gambar 3.4 Kurva Uji t Hipotesis Keempat .................................................... 49

Gambar 4.1 Kurva penerimaan hipotesis ke 4 ................................................ 70

Gambar 4.2 Kurva Penerimaan Hipotesis ke 1 ................................................ 73





xv

DAFTAR TABEL

Table 4.1 Respon Rate ..................................................................................... 54

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 55

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ................................... 56

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .......................... 56

Tabel 4.5 Presentase Posisi .............................................................................. 57

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ......................... 58

Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas Variabel Pengawasan (X1) ..................... 60

Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas Variabel Pelatihan (X2).......................... 60

Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas Variabel Disiplin (X3)............................ 61

Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X4) ......... 61

Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) ........... 62

Tabel 4.12 Hasil Uji Realibilitas ...................................................................... 62

Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas One-Sampel Kolmogorov-Smirnov Test ..... 67

Tabel 4.14 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................ 67

Tabel 4.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 65

Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 67

Tabel 4.17 Hasil Nilai Koefisien Determinasi (R2) ......................................... 68

Tabel 4.18 Hasil Uji F ...................................................................................... 71

Tabel 4.19 Hasil Uji Pengaruh Parsial (t test) .................................................. 72

Tabel 4.20 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pernyataan Variabel Pengawasan .... 77

Tabel 4.21 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pernyataan Pelatihan ........................ 78

Tabel 4.22 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pernyataan Disiplin ......................... 80

Tabel 4.23 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pernyataan Lingkungan Kerja ......... 82

Tabel 4.24 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pernyataan Lingkungan Kerja ......... 83


Documents

PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN, DISIPLIN, DAN …repository.ump.ac.id/9386/1/BUDI SETIAWAN_COVER.pdf · 2019-10-12 · i pengaruh pengawasan, pelatihan, disiplin, dan lingkungan kerja