PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA ...repository.ump.ac.id/8234/1/ALDINA F - COVER.pdfPENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

i

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN

KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA

(KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

ALDINA FARKHATUZAHROH

1402010219

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2018

PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.

ii

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN

KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA

(KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

ALDINA FARKHATUZAHROH

1402010219

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2018


iv


v


vi


vi

MOTTO

Janganlah berputus asa dari rahmat Allah (Az-Zumar: 53)

Tak ada rahasia untuk menggapai sukses, sukses itu dapat terjadi

karena persiapan, kerja keras, dan mau belajar dari

kegagalan

(Gen. Collin Powell)


vii

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan skripsi ini kepada :

Bapak dan Ibuku tercinta (KusnadidanSusiyati) sebagai tanda

sayang, bakti, hormat, dan terima kasih yang tidak terhingga atas kasih sayang,

kerja keras, motivasi, dan do’a yang telah diberikan selama ini.

Kakakku (Kokoh Adi S.K) tersayang sebagai tanda terima kasih atas dukungan,

motivasi, dan doa selama ini.


viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.

Alhamdulillahirabbil’alamiin segala puji syukur kehadirat Allah

Subhanahu wa Ta’ala, karena atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka

memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen pada

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Purwokerto. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan

bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan

skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena

itu, saya mengucapkan terima kasih kepada :

1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, M.H, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Purwokerto.

2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

3. Hermin Endratno, S.E., M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen S1

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

4. BapakSuyoto, M.Si. selaku pembimbing yang telah meluangkan waktunya

untuk membimbing, mengarahkan dan memberi masukan sehingga dapat

menyelesaikan skripsi dengan tepat pada waktunya.

5. Bapak/Ibu dosen, seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu

pengetahuan selama berada di bangku perkuliahan dan atas segala bantuan

dalam bentuk pelayanan serta fasilitas yang diberikan.

6. Untuk kedua orang tua BapakKusnadi dan Ibu Susiyati. Bapak Misdar dan Ibu

Een selaku orangtua di kos. Kakak saya, Kokoh Adi S.K. danTrifani W.D.S.

yang selalu memberikan dukungan moral maupun materil, nasihat dan motivasi

yang tidak terbatas kepada penulis sehingga penulis selalu bersemangat dan

optimis menghadapi setiap masalah dalam penyusunan skripsi ini.

7. Untuk sahabat-sahabat pejuang skripsi,untuksahabat-sahabatDJALS (Azizah,

Dini, Utami, Fitri, danSelvi), untuksahabat-sahabat KKN (Puput Ade,

FebbyWidyaningsih, OpnoftiPrihandayu), untuksahabat, teman, kakak,

danseorang yangspesial (Gilang


ix


x


xi

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,

KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PEKERJA PERTAMINA

PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI CILACAP

Aldina Farkhatuzahroh1, Suyoto

2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto

ABSTRAK

Hasil dari penelitian ini yaitu variable motivasi kerja (X1), lingkungan kerja

(X2), kepuasan kerja (X3), dan kompensasi (X4) memiliki pengaruh secara parsial

terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) di Koperasi Pekerja

Pertamina Patra Wijayakusuma (KOPAMA) Cilacap, dengan masing-masingnilai

t X1=6,126, t X2=2,338, t X3=2,956, dant X4=2,735 sedangkan nilai t tabel=1,983,

sehingga nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yang berarti variable motivasi

kerja (X1), lingkungan kerja (X2), kepuasan kerja (X3), dan kompensasi (X4)

memiliki pengaruh secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja

karyawan (Y). Selain itu didapatkan nilai Fhitung sebesar 46,284 dan Ftabel 2,460

dengan nilai signifikansi 0,000. Karena nilai Fhitung > Ftabel (46,248>2,460), maka

H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti secara simultan terdapat pengaruh

signifikan dari variabel variabel independen motivasi kerja (X1), lingkungan kerja

(X2), kepuasan kerja (X3), dan kompensasi (X4), terhadap variabel dependen yaitu

kinerja karyawan (Y).

Kata Kunci: Motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kompensasi,

kinerja pegawai.


xii

THE INFLUENCE WORK MOTIVATION (X1), WORK ENVIRONMENT,

JOB SATISFACTION, AND COMPENSATION

ON PERFORMANCE IN PERTAMINA WORKERS COOPERATIVE PATRA

WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) CILACAP

Aldina Farkhatuzahroh1, Suyoto

2

Faculty of Economics and Business Muhammadiyah University of Purwokerto

ABSTRACK

The result of this research are work motivation (X1), work environment (X2), job

satisfaction (X3), and compensation (X4) have partial influence on performance

(Y) in Pertamina Workers Cooperative Patra Wijayakusuma(KOPAMA) Cilacap,

with t value of X1 = 6,126, t X2 = 2,338, t X3 = 2,956, and t X4 = 2,735 while t

table = 1,983, so that bigger than t value of table where meaning work motivation

variable (X1), work environment (X2), job satisfaction (X3), and compensation (X4)

have partial influence on performance (Y). Fcount value is 46,284 and Fntable

2,460 with significance value 0,000. The value of Fcount>Ftable (46,248>

2,460), H0 is rejected and Ha is accepted which means simultaneously there is

significant influence of variable of independent work motivation (X1), work

environment (X2), job satisfaction (X3), and compensation (X4 ), to the dependent

variable that is performance (Y).

Keywords: Work motivation, work environment, job satisfaction,

compensation, performance.


xiii

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL .......................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ............................................................................................. ii

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ iii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iv

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................. v

MOTTO ................................................................................................................ vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vii

KATA PENGANTAR ....................................................................................... viii

HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ....................... x

ABSTRAK ............................................................................................................ xi

ABSTRACT .......................................................................................................... xii

DAFTAR ISI ...................................................................................................... xiii

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvi

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1

B. Perumusan Masalah ...................................................................... 6

C. Batasan Masalah ............................................................................ 7

D. Tujuan Penelitian .......................................................................... 7

E. ManfaatPenelitian.......................................................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kinerja Karyawan ......................................................................... 9

B. Motivai Kerja ................................................................................ 15

C. Lingkungan Kerja .......................................................................... 24

D. Kepusan Kerja ............................................................................... 26

E. Kompensasi ................................................................................... 34

F. PenelitianTerdahulu ...................................................................... 38

G. Hubungan Antar Variabel (variabel dependen dengan variabel

Independen) ................................................................................... 42

H. Kerangka Pemikiran ...................................................................... 45

I. Hipotesis Penelitian ....................................................................... 46

BAB III METODE PENELITIAN

A. MetodePenelitian ........................................................................... 47

B. Definisi Operasional ...................................................................... 50

C. Metode Analisis Data ................................................................... 55

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. GambaranUmumLokasiPenelitian ................................................ 64

B. DeskripsiResponden ...................................................................... 65

C. Uji Istrumen Penelitian ................................................................. 70

D. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 73


xiv

E. Analisis Regresi ............................................................................ 77

F. Uji Hipotesis ................................................................................. 79

G. Pembahasan .................................................................................. 84

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .................................................................................. 94

B. Saran .............................................................................................. 95

C. Keterbatasan Penelitian ................................................................. 96

DAFTAR PUSATAKA .................................................................................. 97

LAMPIRAN-LAMPIRAN


xv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 29

Tabel 4.1 Respon responden terhadap kuesioner (Response Rate). ................ 66

Tabel 4.2 Karakteristik Responden.................................................................. 67

Tabel 4.3 Hasil Perhitungan Uji Validitas ....................................................... 71

Tabel 4.4 Hasil Perhitungan Uji Reliabilitas ................................................... 73

Tabel 4.5 Hasil Pengujian Normalitas Data .................................................... 74

Tabel 4.6 HasilUjiMultikolinieritas ................................................................. 75

Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 76

Tabel 4.8 Analisisregresi .................................................................................. 77

Tabel 4.9 HasilUjiDeterminasi......................................................................... 78

Tabel 4.10 HasilUji t ....................................................................................... 79

Tabel 4.11 HasilUji F ....................................................................................... 83

Tabel 4.12 VariabelMotivasiKerja ................................................................... 85

Tabel 4.13 VariabelLingkunganKerja .............................................................. 87

Tabel 4.14 VariabelKepuasanKerja ................................................................. 89

Tabel 4.15 VariabelKompensasi ...................................................................... 90

Tabel 4.16 VariabelKinerjaKaryawan ............................................................. 92


xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................... 45

Gambar 3.1 Kurva Uji t .................................................................................... 62

Gambar 3.2 Kurva Uji F................................................................................... 63

Gambar 4.1 Kurva uji t hipotesis 1 .................................................................. 80

Gambar 4.2 Kurva uji t hipotesis 2 .................................................................. 81

Gambar 4.3 Kurva uji t hipotesis 3 ................................................................. 82

Gambar 4.4 Kurva uji t hipotesis 4 ................................................................. 82


xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian .................................................................. 100

Lampiran 2. Data Penelitian ............................................................................ 107

Lampiran 3. Distribusi Responden Penelitian .................................................. 116

Lampiran 4. Uji Instrument Penelitian ............................................................ 117

Lampiran 5. Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 126

Lampiran 6. Uji Hipotesis ............................................................................... 128

Lampiran 7. Tabel r ......................................................................................... 129

Lampiran 8. Tabel t ......................................................................................... 130

Lampiran 9. Tabel F ........................................................................................ 131


Documents

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA ...repository.ump.ac.id/8234/1/ALDINA F - COVER.pdfPENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA