PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …etheses.uin-malang.ac.id/706/1/07510064 Pendahuluan.pdf · pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. pln (persero)

i

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN

(Studi Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area

Malang)

SKRIPSI

Oleh

SYAMSUL FUAD

NIM: 07510064

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG

2014

ii


KARYAWAN


Malang)

SKRIPSI

Diajukan Kepada :

Universitas Islam Negeri (UIN)

Maulana Malik Ibrahim Malang

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Oleh

SYAMSUL FUAD

NIM: 07510064

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG

2014

iii

LEMBAR PERSETUJUAN


KARYAWAN


Malang)

SKRIPSI

Oleh

SYAMSUL FUAD

NIM: 07510064

Telah Disetujui, 26 Maret 2014

Dosen Pembimbing,

Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si

NIP 19720212 200312 1 003

Mengetahui :

Ketua Jurusan,

Dr. H. Misbahul Munir. Lc., M.Ei.

NIP 19750707 200501 1 005

iv

LEMBAR PENGESAHAN


KARYAWAN


Malang)

SKRIPSI

Oleh

SYAMSUL FUAD

NIM: 07510064

Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji

dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan

Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Pada 11 April 2014

Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan

1. Ketua

Zaim Mukaffi, SE, M.Si : ( )

NIP 19791124 200901 1 007

2. Sekretaris/Pembimbing

Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si : ( )

NIP 19720212 200312 1 003

3. Penguji Utama

Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, M.Si : ( )

NIP 19711108 199803 2 002

Disahkan Oleh :

Ketua Jurusan,

Dr. H. Misbahul Munir. Lc., M.Ei.

NIP 19750707 200501 1 005

v

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini saya:

Nama : Syamsul Fuad

NIM : 07510064

Alamat : Jl. KH Utsman 05/03 Kec. Kangkung Kab. Kendal

menyatakan bahwa “skripsi” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan

kelulusan pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri

Maulana Malik Ibrahim Malang, dengan judul:


KARYAWAN


Malang)

adalah hasil karya saya sendiri dan bukan “duplikasi” dari karya orang lain.

Selanjutnya apabila dikemudian hari ada “klaim” dari pihak lain, bukan menjadi

tanggung jawab Dosen Pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi

menjadi tanggung jawab saya sendiri.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaan

dari siapapun.

Malang, 11 April 2014

Hormat saya,

Syamsul Fuad

NIM : 07510064

vi

PERSEMBAHAN

Teriring do’a dan rasa syukur kepada Allah SWT, Serta Nabi Muhammad SAW.

ku persembahkan karya ini kepada:

Ibunda Murni dan Ayahanda Muhammad Rofwan tercinta,

yang telah mengasuh, membimbing, mengasihiku setulus hati,

serta menanamkan dalam jiwaku akan makna kehidupan, keikhlasan, amanah dan

cinta ilmu.

Panutanku Abah KH. Masduqie Machfudz dan Umi Hj. Nyai Chasinah

Chamzawi.

Mereka adalah inspirasi, motivasi, dan semangat hidupku.

Semoga Rahmat Allah selalu mengiringi mereka.

Amin.

vii

MOTTO

karena Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan,

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.

Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan

sungguh-sungguh (urusan) yang lain

dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap.

viii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas

segala rahmad dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan

skripsi dengan judul: “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi

Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)”

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapat bantuan,

bimbingan, saran serta pengarahan dari banyak pihak, sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini sesuai waktu yang ditentukan. Pada kesempatan ini

penulis menyampaikan penghargaan dan rasa terima kasih yang tulus kepada:

1. Prof. Dr. Mudjia Raharjo. M.Si selaku Rektor Universitas Islam Negeri

Maulana Malik Ibrahim Malang.

2. Dr. H. Salim Al Idrus. MM., M.Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

3. Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang

telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing dan memotivasi

penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

4. Semua dosen dan staf Fakultas Ekonomi yang telah banyak membantu

dalam kelancaran studi penulis selama menempuh pendidikan di Universitas

Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

5. Maria G.I Gunawan, selaku kepala seksi personalia yang telah memberi

izin kepada peneliti untuk melakukan penelitian skripsi di PT. PLN

(Persero) Area Malang serta seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Area

Malang Distribusi Jawa Timur.

6. Untuk kedua orang tuaku tercinta, Ibu dan Bapak yang selalu tulus

mendoakan serta memberikan dorongan baik secara moriil maupun materiil

untuk keberhasilan ananda. Sampai kapanpun tidak mungkin bagi penulis

untuk dapat membalasnya. Semoga Rahmat Allah selalu mengiringi mereka.

Amiin.

7. Kakak dan Adik-adikku serta keluarga besarku, terima kasih atas motivasi

dan pengertiannya selama ini.

ix

8. Untuk seseorang yang selalu ada, mengerti dan menerima dengan tulus

segala kekuranganku. Terima kasih.

9. Semua teman-teman senasib seperjuanganku selama menuntut ilmu di

Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

10. Teman-teman seperjuangan di PPSS Nurul Huda Mergosono, terima kasih

atas do’a, motivasi dan pengertiannya selama ini. Semoga Rahmat Allah

selalu mengiringi kalian semua.

11. serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, namun

telah memberikan banyak dukungan atas penyelesaian skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak

terdapat kelemahan. Hal ini disebabkan karena keterbatasan kemampuan,

pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Saran dan kritik yang bersifat

membangun sangat penulis harapkan demi penyempurnaan penulisan penulis

selanjutnya.

Akhirnya, penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberi manfaat,

khususnya bagi penulis dan umumnya bagi para pembaca. Amin.

Malang, 11 April 2014

Penulis

x

DAFTAR ISI

COVER JUDUL .............................................................................................. i

LEMBAR PERSETUJUAN............................................................................ ii

LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................iii

SURAT PERNYATAAN................................................................................ iv

PERSEMBAHAN ........................................................................................... v

MOTTO .......................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ................................................................................... vii

DAFTAR ISI ................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................xiii

ABSTRAK (3 bahasa: Indonesia, English, Arabic) ...................................... xiv

BAB I : PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Penelitian ................................................... 1

1.2. Rumusan Masalah ............................................................... 9

1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian .......................................... 10

1.4. Batasan Penelitian .............................................................. 11

BAB II : KAJIAN PUSTAKA

2.1. Hasil Penelitian Terdahulu ................................................. 12

2.2. Landasan Teori ................................................................... 15

2.2.1. Kompensasi ................................................................ 15

2.2.2. Kinerja ........................................................................ 29

2.3. Kajian KeIslaman ............................................................... 39

2.4. Model Konsep .................................................................... 45

2.5. Model Hipotesis ................................................................. 45

2.6. Hipotesis Penelitian ............................................................ 46

xi

BAB III : METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Lokasi Penelitian ................................................................ 47

3.2. Jenis Penelitian ................................................................... 47

3.3. Populasi dan Sampel .......................................................... 47

3.4. Teknik Pengambilan Sampel.............................................. 48

3.5. Data dan Sumber Data ....................................................... 49

3.6. Teknik Pengumpulan Data ................................................. 50

3.7. Insturmen Penelitian........................................................... 51

3.8. Definisi Operasional Variabel ............................................ 52

3.9. Uji Instrumen Penelitian .................................................... 55

3.10. Model Analisis Data ......................................................... 57

BAB IV : PAPARAN DATA DAN PEMBAHASAN

4.1. Deskripsi Objek Penelitian .............................................. 63

4.2. Hasil Analisis Data .......................................................... 69

4.2.1. Gambaran Umum Responden ................................ 69

4.2.2. Analisis Data .......................................................... 70

4.3. Pembahasan Hasil Penelitian ............................................ 85

BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan ...................................................................... 95

5.2. Saran ................................................................................ 96

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 97

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Rekapitulasi Hasil Penelitian Terdahulu ...................................... 12

Tabel 3.1 Konsep, Variabel, Indikator dan Item .......................................... 55

Tabel 3.2 Kaidah Durbin-Watson ................................................................ 59

Tabel 4.1 Klasifikasi Responden.................................................................. 69

Tabel 4.2 Rincian Penerimaan dan Pengembalian Kuesioner ..................... 70

Tabel 4.3 Ringkasan Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi finansial . 71

Tabel 4.4 Ringkasan Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi Non

Finansial ...................................................................................... 72

Tabel 4.5 Ringkasan Distribusi Frekuensi Variabel kinerja ........................ 73

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas .............................................. 75

Tabel 4.7 Uji Normalitas .............................................................................. 77

Tabel 4.8 Uji Multikolinieritas ..................................................................... 78

Tabel 4.9 Uji Autokorelasi ........................................................................... 79

Tabel 4.10 Uji Heteroskedastisitas ................................................................. 80

Tabel 4.11 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Berganda............................. 81

Tabel 4.12 Ringkasan Hasil Perhitungan Statistik Uji Hipotesis ................... 83

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.3 Model Konsep ........................................................................... 45

Gambar 2.4 Model Hipotesis ........................................................................ 45

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa

Timur Area Malang .................................................................. 68

Gambar 4.2 Grafik Normal P-plot ................................................................ 77

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Skoring Jawaban Responden

Lampiran 3 Frekuensi Jawaban Responden

Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 5 Uji Regresi Linier Berganda

Lampiran 6 Nilai-Nilai Tabel Kritis

Lampiran 7 Biodata Peneliti

Lampiran 8 Bukti Konsultasi

Lampiran 9 Surat Keterangan Penelitian

xv

ABSTRAK

Syamsul Fuad. 2014 SKRIPSI. Judul: “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan (Studi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur

Area Malang)”.

Pembimbing : Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si

Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur yang sangat penting

bagi setiap perusahaan, karena sukses tidaknya sebuah perusahaan bergantung

pada SDM yang dimilikinya. Dengan melihat kinerja karyawan, maka akan

diketahui apakah aktivitas karyawan sesuai atau tidak dengan tujuan dan harapan

perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kinerja tak bisa terlepas dari segi

karyawan yang berkaitan dengan kompensasi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan

maupun parsial pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan untuk

mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja

karyawan.

Penelitian ini dilakukan di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area

Malang terdapat 37 sampel. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan

adalah model regresi linier berganda. Sebelum melakukan analisis regresi, maka

dilakukan uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik, sehingga data yang

dihasilkan akan baik.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi

finansial dan kompensasi non finansial baik secara simultan maupun parsial

mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini

ditunjukkan dari hasil perhitungan uji F (serentak) yang menunjukkan bahwa Fhitung >

Ftabel dan juga dari hasil perhitungan uji t (parsial) yang menunjukkan bahwa thitung > ttabel.

Variabel yang mempunyai berpengaruh paling dominan terhadap kinerja

karyawan adalah kompensasi finansial. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan

nilai beta sebesar 0.364. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan

kompensasi non finansial memiliki peran yang sama penting dalam meningkatkan

kinerja karyawan.

xvi

ABSTRACT

Syamsul Fuad. Thesis 2014. Title: "The influence of Compensation toward the

Employee Performance (Studies in PLN PT (Persero) East Java

Distributor in Malang area)".

Advisor : Dr. H. Sani Supriyanto, SE, M. Si

Key words: Compensation, Employee Performance

Human Resources (HR) is a vital ingredient for any company, because

the success or failure of a company depends on its HR. By looking at the

performance of employees, it will be known whether or not the activities of

employees in accordance with the purposes and expectations of the company.

The purpose of this research is to find out the simultaneous and partial

influence of compensation on the performance of employees n and to find out the

most dominant variable that influences on the performance of employees.

This research was conducted at PT PLN East Java Distributor in Malang

area. There are 37 samples. In this research, data analysis were used multiple

linear regression model. Before using regression analysis, the test validity,

reliability and classical assumption were investigated, so that the resulting data

will be good.

Based on the results of this study concluded that financial compensation

and non financial compensation, either simultaneously or partial exercise

significant influence on the performance of employees. It is shown from the

calculation of the F test (simultaneous), which indicates that Fcount> Ftable and

also from the calculation of t test (partial) showing that tcount> ttable. Variables

that have the most dominant influence on the performance of employees is

financial compensation. It is shown from the calculation of beta values for 0364.

So it can be concluded that the financial compensation and non financial

conpensation has an equally important role in improving employee performance.

xvii

( )

( )

Documents

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …etheses.uin-malang.ac.id/706/1/07510064 Pendahuluan.pdf · pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. pln (persero)