PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

(Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV. Tanteri Keramik Bali)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Ayank Amyra Said

201310160311036

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

(Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV. Tanteri Keramik Bali)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Ayank Amyra Said

201310160311036

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

iv

v

vi

vii

viii

ix

x

xi

iii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat

dan hidayah-Nya pada kita semua. Merupakan suatu anugerah yang tak ternilai

bagi penulis bisa memperoleh ilmu dan berkesempatan menerapkannya dalam

sebuah karya tulis ilmiah berbentuk skripsi dengan judul “ Pengaruh Kompensasi

dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Di CV. Tanteri Keramik Bali)” Skripsi

ini bukan semata-mata prasyarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada

Universitas Muhammadiyah Malang, akan tetapi juga merupakan sebuah

tanggung jawab moral dan intelektual bagi setiap orang yang berkecimpung dalam

ilmu pengetahuan.

Penyusunan Skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, dorongan, serta

bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati

mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

3. Dr. Marsudi M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. selaku dosen pembimbing I yang telah dengan

sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan

skripsi.

5. Dra. Sandra Irawati, M.M. selaku dosen pembimbing II yang telah dengan

sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan

skripsi.

6. Dra. Uci Yuliati, M.M selaku dosen wali kelas manajemen A yang telah

memberikan arahan selama saya kuliah dan dalam mengajar.

7. Semua karyawan serta atasan pada CV. Tanteri Keramik Bali yang telah

bersedia dengan sabar membantu memberikan data, membimbing,

mengarahkan, serta memberikan dukungan dan motivasi kepada penulis.

iv

8. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua saya ayah Nursaid dan

Ibu suhartini serta adik saya Nanda yang tak pernah berhenti memberikan

semangat dan dorongan baik moral maupun materil kepada saya selama kuliah

hingga mendapat gelar sarjana.

9. Terima kasih kepada Yuda Pratama Octavianto suami saya yang telah

memberikan dukungan, nasehat dan bantuan sampai selesainya tugas akhir ini.

10. Terima kasih kepada Manajemen A angkatan 2013 dan teman-teman dekat

saya Vina, Dian, Izzi, Indah dan Kak dina yang telah menjadi keluarga baru

saya di Malang yang tak pernah berhenti memberikan dukungan.

11. Kepada semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini.

Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun

saran yang berasal dari berbagai pihak. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi

ini dapat berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

Amin.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, ......................

Ayank Amyra Said

v

DAFTAR ISI

ABSTRAKSI ................................................................................................. i

ABSTRACT ................................................................................................. ii

KATA PENGANTAR ................................................................................ iii

DAFTAR ISI ................................................................................................. v

DAFTAR TABEL ..................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ x

BAB I. PENDAHULUAN ............................................................................ 1

A. Latar Belakang ................................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................... 6

C. Batasan Masalah ............................................................................. 7

D. Tujuan Penelitian ............................................................................ 7

E. Manfaat Penelitian .......................................................................... 8

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 9

A. Landasan Penelitian Terdahulu ........................................................ 9

B. Landasan Teori............................................................................... 10

1. Kinerja ...................................................................................... 10

2. Kompensasi .............................................................................. 14

3. Motivasi ..................................................................................... 18

4. Hubungan Antara Motivasi kerja dengan Kinerja..................... 33

C. Kerangka Pikir ............................................................................... 34

D. Hipotesis ........................................................................................ 35

BAB III. METODE PENELITIAN .......................................................... 37

A. Lokasi Penelitian ............................................................................ 37

B. Jenis Penelitian............................................................................... 37

C. Variabel Penelitian ......................................................................... 37

D. Definisi Operasional Variabel ........................................................ 38

E. Populasi dan Sampel ...................................................................... 40

F. Jenis Data ....................................................................................... 41

G. Sumber Data................................................................................... 41

vi

H. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 42

I. Pengukuran Variabel ..................................................................... 43

J. Teknik Pengujian Instrumen .......................................................... 43

K. Teknik Analisis Data...................................................................... 45

L. Uji Hipotesis .................................................................................. 48

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ......................... 52

A. Gambaran Umum Perusahaan........................................................ 52

B. Karakteristik Responden ................................................................ 58

1. Jenis Kelamin Responden ....................................................... 58

2. Usia Responden ...................................................................... 59

3. Bagian Dalam Bekerja Responden ......................................... 60

4. Masa Kerja Responden ........................................................... 60

5. Pendidikan Terakhir Responden ............................................. 61

6. Status Pernikahan Responden ................................................. 62

7. Banyaknya Tanggungan Responden ...................................... 62

C. Uji Instrumen Penelitian ................................................................ 63

1. Uji Validitas ............................................................................ 63

2. Uji Reliabilitas ........................................................................ 64

D. Hasil Analisis Data ........................................................................ 65

1. Hasil Analisis Rentang Skala ..................................................... 65

a. Variabel Kompensasi .......................................................... 65

b. Variabel Motivasi ................................................................ 66

c. Variabel Kinerja .................................................................. 68

2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .................................... 70

3. Hasil Uji Asumsi Klasik ............................................................ 71

a. Uji Normalitas ...................................................................... 71

b. Uji Mulltikolinearitas ............................................................. 71

c. Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 72

4. Hasil Uji Hipotesis ..................................................................... 73

vii

E. Pembahasan.................................................................................... 76

1. Kompensasi dan motivasi karyawan pada CV. Tanteri

Keramik Bali hasilnya Cukup Baik. .......................................... 76

2. Kinerja Karyawan CV. Tanteri Keramik Bali............................ 79

3. Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan

Terhadap Kinerja Karyawan CV. Tanteri Keramik Bali ........... 80

4. Hasil Uji Koefisien Terbesar Terhadap Kinerja Karyawan

adalah Kompensasi..................................................................... 81

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN .................................................... 83

A. Kesimpulan ................................................................................... 83

B. Saran .............................................................................................. 83

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

viii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Rincian Pesanan Keramik Tahun 2016 .......................................... 2

Tabel 1.2 Rincian Jumlah Keramik yang Cacat ............................................. 3

Tabel 2.1 Perbedaan dan Persamaan Penelitian Terdahulu ........................... 9

Tabel 3.1 Kriteria Penilaian Jawaban Positif dan Skor ................................ 43

Tabel 3.2 Penilaian Variabel Berdasarkan Rentang Skala ........................... 46

Tabel 4.1 Bagian dan Jumlah Karyawan...................................................... 57

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 58

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................. 59

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian ............................. 60

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ..................... 61

Tabel 4.6 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir ........ 61

Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Status .............................. 62

Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Banyak Tanggungan ....... 62

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas ........................................................................ 63

Tabel 4.10 Haisl Uji Reliabilitas .................................................................. 64

Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Kompensasi .............................................. 65

Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Motivasi .................................................... 67

Tabel 4.13 Hasil Rentang Skala Kinerja ...................................................... 68

Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ............................................ 70

Tabel 4.15 Hasil Uji Normalitas .................................................................. 71

Tabel 4.15 Hasil Uji Mulltikolinearitas .......................................................... 72

Tabel 4.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................ 73

Tabel 4.16 Hasil Uji t ................................................................................... 74

Tabel 4.17 Haisl Uji Kontribusi Terbesar .................................................... 75

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian......................................................... 35

Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV. Tanteri Keramik Bali ........................ 54

x

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1: Struktur Organisasi CV. Tanteri Keramik Bali

Lampiran 2: Kuesioner

Lampiran 3: Hasil Penelitian Kuesioner

Lampiran 4: Karakteristik Responden

Lampiran 5: Hasil Uji Validitas

Lampiran 6: Hasil Uji Reliabilitas

Lampiran 7: Hasil UJi Asumsi Klasik

Lampiran 8: Hasil Uji Regresi Linier Berganda

xi

DAFTAR PUSTAKA

Agiel Puji Damayanti, Susilaningsih, Sri Sumaryati. 2013. Pengaruh Kompensasi

dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air

Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi 2(1), pp:155-168.

AA, Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

AA, Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT.

Refika Aditama.

AA, Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Perencanaan dan Pengembangan

Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditam

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta :

Rineka Cipta

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Melayu SP, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi :

Bumi Aksara

Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika

Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu,2005. Perilaku dan Budaya Organisasi.Refika

Aditama.Bandung

Murty Windy Aprilia., Hundiwinarsih Gunasti. 2012. Pengaruh kompensasi,

motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian

Muryanto, Eko. 2011. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan

Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor

Penangawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa

Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta)”.

Rachmawati, I.K. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.

Robbins SP (2007). Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Benyamin Molan Jakarta

Salemba Empat.

Sekaran, U. 2003. Research Methodhs for Buisness. USA: John Willey and Sons

Inc.

Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara

xii

Simamora. Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.

Yogyakarta: Bagian Penerbit STIE YKPN.

Supardi, 2005. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis.Yogyakarta:UII Press

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Kedua.

Prenada Media Group. Jakarta.

Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada