PENGARUH KEBERAGAMAN GENDER, USIA DAN

KEWARGANEGARAAN DALAM DEWAN DIREKSI

TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA BANK

UMUM SYARIAH PERIODE 2011-2018

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)

Disusun Oleh

DEWI SRI LESTARI

NIM 21314084

PROGAM STUDI S1 PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SALATIGA

2019

ii

iii

iv

v

vi

PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT

Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama : Dewi Sri Lestari

NIM : 21314084

Fakultas/Prodi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam/ S1 Perbankan

Syariah

Dengan ini menyatakan bahwa judul skripsi “Pengaruh Keberagaman

Gender, Usia dan Kewarganegaraan Dalam Dewan Direksi Terhadap Kinerja

Keuangan Pada Bank Umum Syariah Periode 2011-2018” benar bebas dari

plagiat, dan apabila pernyataan ini terbukti tidak benar maka saya bersedia

menerima sanksi sesuai ketentuan yang berlaku.

Demikian surat pernyataan ini saya buat untuk dipergunakan sebagaimana

mestinya.

Salatiga, 30 Agustus 2019

Yang membuat pernyataan,

Dewi Sri Lestari

NIM. 21314084

vii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

“selama ada keyakinan, semua akan menjadi

mungkin”

“Barang siapa yang bersungguh-sungguh, sesungguhnya kesungguhan tersebut

untuk kebaikan dirinya sendiri”_ Qs. Al-Ankabut :6 )

PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan kepada:

Kedua orang tuaku yang telah melahirkan dan

memberikan segalanya untuk masa depan putrinya.

Saudara-saudaraku yang selalu mendukung penulis

dalam menempuh pendidikan.

Untuk sahabat-sahabatku yang selalu memberi

semangat, yang membantu penulis dalam

mengerjakan skripsi.

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum. WR. WB.

Dengan meyebut nama Allah yang maha pengasih lagi maha penyang, puji

syukur hanya bagi Allah SWT atas segala hidayah-Nya, sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KEBERAGAMAN

GENDER, USIA DAN KEWARGA NEGARAAN DALAM DEWAN

DIREKSI TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA BANK UMUM

SYARIAH PERIODE 2011-2018” ini dengan baik. Sholawat serta salam

semoga terlimpahkan pada jujungan Nabi Besar Muhammad SAW, sahabat dan

keluarganya.

Skripsi ini disusun guna memenuhi persyaratan memperoleh gelar Sarjana

Ekonomi (S.E) pada Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Penulis menyadari

bahwa skripsi ini tidak mungkin terselesaikan dengan baik tanpa dukungan,

bimbingan, bantuan, serta doa dari berbagai pihak selama penyusunan skripsi ini

berlangsung. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa hormat dan

ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Prof Dr. Zakiyyudin, M.Ag. selaku Rektor Institut Agama Islam

Negeri Salatiga.

2. Bapak Dr. Anton Bawono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Islam IAIN Salatiga.

ix

3. Dr. Hikmah Endraswati, M.Si selaku dosen pembimbing dengan penuh

kesabaran telah meluangkan waktunya untuk memberikan pengarahan dan

bimbingan serta bantuan dalam penulisan skripsi ini dari awal sampai akhir.

4. Bapak Drs. Taufiqul Mu”in, M.Ag selaku pembimbing akademik yang telah

memberikan motivasi dan masukan selama penulis menjalani perkuliahan di

IAIN Salatiga.

5. Seluruh dosen Program Studi S1-Perbankan Syariah Fakultas Eonomi dan

Bisnis Islam IAIN Salatiga yang telah memberikan ilmu pengetahuan,

sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini.

6. Kedua orang tua saya, kakak, serta keluarga yang senantiasa memberikan

semangat, doa, dan menjadi alasan penulis untuk menyelesaikan studi stara

satu.

7. Saudara – saudaraku yang telah memberikan doa dan dukungannya.

8. Sahabat-sahabat saya tercinta yang telah banyak memberikan bantuan,

dukungan dan doa kepada saya, yang tanpa enggan memberikan kritik ketika

saya salah, yang tanpa lelah mengingatkan saya.

9. Semua pihak yang tidak dapat di sebutkan satu per satu, tanpa mengurangi

rasa hormat, terimakasih atas dukungan dan bantuannya selama ini sehingga

karya sederhana ini dapat terwujud dan bermanfaat untuk kepentingan

bersama.

Dengan segala kerendahan hati, penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini

masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran

yang bersifat membangun dan memperbaiki karya ilmiah ini sehingga menjadi

x

lebih baik dalam penyusunan dimasa mendatang. Penulis berharap semoga karya

yang sederhana ini dapat bermanfaat dengan baik bagi semua pihak.

Salatiga, 30 Agustus 2019

Penulis

Dewi Sri Lestari

NIM. 213 14 084

xi

ABSTRAK

Lestari, Dewi Sri. 2019. Pengaruh Keberagaman Gender, Usia,

Kewarganegaraan dalam Dewan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan Bank

Umum Syariah Periode 2011-2018. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Prodgram Studi S1- Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing : Dr. Hikmah

Endraswati, M.Si.

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh Keberagaman

Gender terhadap kinerja keuangan Bank Umum Syariah periode 2011-2018, 2)

untuk mengetahui pengaruh Keberagaman Usia terhadap Kinerja Keuangan Bank

Umum Syaraih periode 2011-2018, 3) untuk mengetahui pengaruh Keberagaman Kewarganegaraan terhadap Kinerja Keuangan Bank Umum Syaraih periode 2011-

2018. Metode penelitian dilakukan dengan mengumpulkan data laporan keuangan

tahunan Perbankan Syariah tahun 2011-2018. Populasi dalam penelitian ini adalah

Bank Umum Syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan berjumlah 13.

Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sehingga didapat 9

sampel Bank Umum Syariah. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi

linier berganda, analisis koefisien determinasi (Adj R2), uji F dan uji t.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengaruh Keberagaman Gemder

Usia dan Kewarganegaraan berpengaruh positif terhadap Kinerja Keuangan.

Kata Kunci: Keberagaman Gender, Keberagaman Usia, Keberagaman

Kewarganegaraan, Kinerja Keuangan Perusahan

xii

DAFTAR ISI

JUDUL ..................................................................................................................... i

PERSETUJUAN PEMBIMBING .......................... Error! Bookmark not defined.

PENGESAHAN KELULUSAN ............................ Error! Bookmark not defined.

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.............. Error! Bookmark not defined.

PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ..................................................................... vi

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................................ vii

KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii

ABSTRAK ............................................................................................................. xi

DAFTAR ISI ......................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiv

BAB I ...................................................................................................................... 1

PENDAHULUAN................................................................................................... 1

A. Latar Belakang ............................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 6

C. Tujuan Penulisan .......................................................................................... 7

D. Manfaat Penulisan ........................................................................................ 7

BAB II ................................................................................................................... 10

LANDASAN TEORI ............................................................................................ 10

A. Telaah Pustaka ........................................................................................... 10

B. Kerangka Teory .......................................................................................... 17

C. Kerangka Pemikiran ................................................................................... 27

D. Hipotesis ..................................................................................................... 28

BAB III.................................................................................................................. 33

METODOLOGI PENELITIAN ............................................................................ 33

A. Data dan Sumber Data ............................................................................... 33

B. Populsi dan Sampel .................................................................................... 33

1. Populasi ...................................................................................................... 33

xiii

C. Metode Pengumpulan Data ........................................................................ 37

D. Definisi Oprasional dan Pengukuran Variabel ........................................... 37

BAB IV ................................................................................................................. 49

ANALISI DATA DAN PEMBAHASAN ............................................................ 49

A. Gambaran Umum ....................................................................................... 49

B. Uji Asumsi Klasik ...................................................................................... 51

C. Analisis Data .............................................................................................. 55

D. Pembahasan ................................................................................................ 57

2. Pengaruh Usia Terhadap Kinerja Keuangan .............................................. 59

BAB V ................................................................................................................... 62

PENUTUP ............................................................................................................. 62

A. Kesimpulan ................................................................................................ 62

B. Saran ........................................................................................................... 62

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 64

LAMPIRAN .......................................................................................................... 68

PERNYATAAN PUBLIKASI SKRIPSI .............................................................. 74

DECLARATION ................................................... Error! Bookmark not defined.

DAFTAR RIWAYAT HIDUP .............................................................................. 76

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Research Gab........... ...........................................................................21

Tabel 3.1 Daftar Populasi ..................................................................................32

Tabel 3.2 Hasil Pemilihan Sampel ....................................................................34

Tabel 3.3 Daftar Sampel......................................................................................34

Tabel 4.1 Data Bank...........................................................................................44

Tabel 4.2 Uji Deskriptif.......................................................................................45

Tabel 4.3 Uji Multikolinearitas...........................................................................46

Tabel 4.4 Uji Autokorelasi... ..............................................................................47

Tabel 4.5 Uji Heteroskedastisitas.......................................................................48

Tabel 4.6 Uji Normaltas.....................................................................................49

Tabel 4.7 Koefisien Determinasi.. ....................................................................50

Tabel 4.8 Uji F..................................................................................................51

Tabel 4.9Uji ......................................................................................................53

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Pada tahun 2018 industri perbankan syariah mencatat perolehan

laba bersih senilai 5,1 triliun rupiah melesat 65,98% dibandingkan dengan

tahun 2017 sebesar 3 triliun rupian. Namun demikian ada tiga hal yang

harus diperhatikan dari kinerja perbankan syariah pada tahun 2018.

Pertama, naiknya biaya dana akibat likuditas perbankan syariah yang

mengetat. pertumbuhan laba bersih yang sangat baik pada 2018 sulit

diulang apabila perebutan dana kian brutal. Kedua, pertumbuhan laba

bersih yang cukup signifikan kemungkinan ditopang oleh pendapatan

provisi dari pencadangan pembiayaan bermasalah.

Ketiga, penurunan net interest margin demi penyesuaian biaya

dana untuk menyerap dana pihak ketiga. Pengetatan likuiditas berimbas

pada naiknya bunga simpanan pada bank-bank kecil dan bank-bank

syariah. Jika persaingan penghimpuan dana tetap sama pada tahun ini,

pertumbuhan laba bersih tersebut sulit untuk diteruskan pada tahun ini

(Andi M. Arief, 2019).Perbankan syariah setiap tahunnya dituntut untuk

dapat bersaing dengan industri perbankan lainnya.

2

Hal tersebut mendorong perbankan syariah untuk melakukan

efisiensi dalam kegiatan bisnisnya Salah satu cara dengan melakukan

perubahan kerja berdasarkan tenaga kerja (labor-based business) menjadi

berdasarkan pengetahuan (knowledge based business).Ketika basis

perusahaan berubah menjadi knowledge-based business, maka otomatis

sistem manajemen perusahaan pun akan berubah berdasarkan

pengetahuan.Sistem manajemen pengetahuan, modal konvensional atau

modal yang berwujud seperti sumber daya alam, sumber daya keuangan,

dan aktiva fisik lainnya menjadi kurang penting dibanding dengan modal

yang berbasis pada pengetahuan dan teknologi karena penghargaan pasar

terhadap nilai perusahaan lebih dilihat dari modal-modal yang tidak

berwujud (Restuti dan Sudibya 2014).

Kinerja keuangan perbankan syariah merupakan ukuran penting

keberhasilan perusahaan. Kinerja keuangan secara umum dapat diartikan

sebagai prestasi yang diraih oleh perusahaan pada periode tertentu yang

biasanya diukur dengan laba operasi perusahaan. Kinerja keuangan

perusahaan dapat dilihat dari laporan keuangan yang disusun oleh

perusahaan secara periodik. Keberhasilan perusahaan dalam meraih

kinerja keuangannya ditentukan oleh diversitas dewan direksi perusahaan.

Dewan direksi memainkan peranan penting dalam tata kelola bank yang

kompleks dan diversitas dewan direksi merupakan hal penting dalam

corporate governance (Meca et al,2015).

3

Menurut Otoritas Jasa Keuangan (2014) dalam Kartikaningrum

(2016) untuk dapat meningkatkan kinerja perusahaan maka diperlukan

suatu sistem pengelolaan yang baik, yang mampu memberikan

perlindungan efektif kepada para pemegang saham, sehingga mereka dapat

meyakinkan dirinya akan memperoleh keuntungan investasi yang wajar

dan bernilai tinggi, selain itu juga harus dapat menjamin terpenuhinya

kepentingan karyawan serta perusahaan itu sendiri.Upaya pengawasan

terhadap perusahaan pada sektor keuangan dapat diwujudkan dengan

adanya implementasi praktik tata kelola peusahaan atau Good Corporate

Governance (GCG).

Pengawasan terhadap GCG yang diterapkan di dalam perusahaan

diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan baik secara finansial

maupun operasional,sehingga Indonesia dapat memiliki sistem keuangan

yang sehat secara fundamental dan berkesinambungan (Kartikaningrum

2016). Menurut Sessa dan Jackson (1995) dalam penelitian Kim, Burns,

dan Prescott (2009) berpendapat bahwa dalam Teori Tata Kelola

perusahaan, struktur dewan memiliki pengaruh yang kuat pada tindakan

yang dilakukan dewan dan menajemen puncak yang pada akhirnya dapat

mempengaruhi kinerja perusahaan.

4

Salah satunya melalui komposisi Dewan Komisaris, dan Dewan

Direksi yang beragam (diversity) Keberagaman pada Dewan Komisaris

dan Dewan Direksi diharapkan dapat mendorong pengambilan keputusan

yang obyektif dan komprehensift karena keputusan dapat diambil dari

berbagai macam sudut pandang.

Menurut Widjaja (2003: 19) perusahaan tidak dapat bertindak

sendiri, tidak memiliki kehendak untuk menjalankan dirinya sendiri, untuk

itu maka diperlukan orang-orang yang mempunyai kehendak, yang

menjalankan perusahaan tersebut sesuai dengan maksud dan tujuan

pendirian perusahaan. Orang-orang yang menjalankan, mengelola dan

mengurus perusahaan, dalam UU PT No 40 tahun 2007 disebut dengan

organ perseroan, yang terdiri dari RUPS, Direksi dan Dewan Komisarisi.

Wheelen (2000) dalam Johannes (2002) mendefinisikan tata kelola

perusahaan sebagai hubungan antara Dewan Direksi, manajemen puncak,

dan pemegang saham dalam menentukan arah dan kinerja perusahaan.

Tata kelola perusahaan dalam hal ini banyak diperankan oleh Direksi

(Widjaja, 2003).

5

Hanani dan Aryani (2011) menyebutkan Dewan Direksi dalam

suatu perusahaan akan menentukan kebijakan yang akan diambil atau

strategi perusahaan tersebut secara jangka pendek maupun jangka panjang.

Semakin tinggi keragaman dari struktur Dewan Direksi akan menambah

keyakinan bahwa keputusan yang diambil perusahaan dapat

memaksimalkan kinerja perusahaan. Jika persepsi, pandangan dan latar

belakang anggota dewan relatif homogen, maka ada kemungkinan besar

strategi-strategi pembuatan keputusan dari mekanisme tata kelola

perusahaan menjadi single minded, dapat ditebak dan tidak fleksibel.

Menurut Caragih (2013) dalam penelitian Kartikaningrum (2016)

karakteristik merupakan ciri atau karakter yang secara alamiah melekat

pada diri seseorang yang meliputi umur, jenis kelamin, ras/ suku,

pengetahuan dan agama/ kepercayaan. Keragaman usia dan gender dalam

dunia kerja saat ini, telah menjadi suatu fenomena yang lazim. Banyak

jabatan penting yang memiliki kewenangan sebagai pembuat keputusan

diduduki oleh kaum perempuan dan pemuda. Penelitian yang berkaitan

dengan keragaman budaya, termasuk didalamnya keragaman gender dan

keragaman kewarganegaraan (nationality), menunjukkan bahwa kelompok

dengan tingkat keragaman yang tinggi cenderung memiliki pengetahuan

dan pengalaman yang lebih beragam, sehingga mampu

mempertimbangkan dan mendiskusikan beragam proyek yang lebih besar,

memproduksi hasil yang lebih berkualitas dan menciptakan lebih banyak

solusi inovatif (Noorkhaista, 2017).

6

Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumya pada

variabel independen dengan menambahkan dua variabel yaitu

keberagaman usia dan kewarganegaraan sebagai variabel independen

sedangkan pada penelitian sebelumnya hanya mencantumkan gender

diversity saja. Adanya keberagawam kewarganegaraan cenderung

memiliki pengetahuan dan pengalaman yang lebih beragam sehingga

mampu mempertimbangkan dan mendiskusikan beragam proyek yang

lebih besar, memproduksi hasil yang berkualitas dan lebih banyak

menciptakan solusi inovatif (Nagawa, 2014). Selain itu pada sampel dan

tahun penelitian serta jenis data dalam penelitian ini lebih disempurnakan

agar mendapat data lebih valid. Penelitian ini mengambil sampel seluruh

bank umum syariah di indonesia yang terdaftar pada Otoritas Jasa

Keuangan pada tahun 2011-2018.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan dalam latar belakang masalah

sebelumnya, maka rumusan masalah yang dikemukakan adalah :

1. Bagaimana pengaruh keberagaman gender terhadap kinerja keuangan

syariah yang terdaftar di Bank umum syariah periode 2011-2018?

2. Bagaimana pengaruh keberagaman usia terhadap kinerja keuangan

syariah yang terdaftar di Bank Umum Syaraih periode 2011-2018?

3. Bagaimana pengaruh keberagaman kewarganegaraan terhadap kinerja

keuangan syariah yang terdaftar di Bank Umum Syariah periode 2011-

2018?

7

C. Tujuan Penulisan

Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis adalah sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui pengaruh keberagaman gender terhadap kinerja

keuangan Bank Umum Syariah periode 2011-2018.

2. Untuk mengetahui pengaruh keberagaman usia terhadap kinerja

keuangan syariah Bank Umum Syariah periode 2011-2018.

3. Untuk mengetahui pengaruh keberagaman kewarganegaraan terhadap

kinerja keuangan syariah yang terdaftar di Bank Umum Syariah

periode 2011-2018.

D. Manfaat Penulisan

Hasil penelitian ini diharapkan memberi manfaat bagi beberapa pihak

1. Bagi kalangan akademik

Penelitian ini diharapkan dapat menambah bukti empiris,

menambah keyakinan akan kegunaan, Sebagai bahan evaluasi dari

teori dengan keadaan yang ada di lapangan dan menambah wawasan

yang baru dalam perbendaharaan ilmu pengetahuan dan saling

melengkapi hasil penelitian sebelumnya.

2. Bagi investor

Penelitian ini di harapkan dapat memberikan gambaran kepada

investor tentang pentingnya mempertimbangkan aspek-aspek yang

berkaitan dengan memaksimalkan laba perusahaan dengan

8

menganalisis secara lebih mendalam ketika investor akan melakukan

kegiatan investasi atau melakukan penanaman modal pada perusahaan.

3. Bagi Perusahaan yang dijadikan sebagai objek penelitian

Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan manfaat bagi

perusahaan, khususnya mengenai pengaruh kinerja keuangan dan

pengaruh salah satu isu yang berkaitan dengan corporate governance.

Selain tu sebagai dasar pengambilan keputusan dalam rangka

mengoptimalkan nilai perusahaan.

E. Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan penelitian ini dibagi menjadi lima bab. Adapun

masing-masing bab secara singkat dijelaskan sebagai berikut:

BAB I merupakan pendahuluan, dalam bab ini berisi penjelasan

mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat

penelitian, dan sistematika penulisan

BAB II merupakan kajian pustaka, dalam bab ini terdapat empat

bagian yaitu pertama landasan teori yang berisi uraian telaah pustaka,

referensi, jurnal, artikel, dan lain-lain, yang berkaitan dengan topik

penelitian ini. Referensi ini juga digunakan sebagai dasar untuk melakukan

analisis terhadap masalah. Kedua penelitian dan pengkajiaan yang telah

dilakukan oleh peneliti terdahulu yang berkaitan dengan masalah yang

dibahas dalam penelitian ini. Ketiga kerangka pemikiran berisi kesimpulan

dari telaah pustaka yang digunakan untuk menyusun asumsi atau hipotesis.

Dan bagian keempat adalah hipotesis yang dikemukakan.

9

BAB III merupakan metode penelitian, dalam bab ini menguraikan

tentang metode pengkajian masalah, data penelitian yang berisi antara lain

variabel penelitian, karakterisktik data, populasi dan sampel, disertai

penjelasan tentang prosedur pengumpulan data, serta teknik analisis data.

BAB IV adalah analisis penelitian, dalam bab ini dibahas secara

lebih mendalam tentang uraian penelitian yang berisi deskripsi objek

penelitian dan analisis data serta pembahasan hasil dan interprestasi yang

diperoleh dari penelitian.

BAB V adalah penutup, bab ini merupakan penutup dari penulisan

penelitian dan berisi tentang kesimpulan dari pembahasan bab-bab yang

telah diuraikan sebelumnya dan saran-saran yang dapat diberikan.

BAB II

LANDASAN TEORI

A. Telaah Pustaka

Untuk mendukung materi dalam penelitian ini, berikut beberapa

penelitian yang telah dilakukan sebelumnya yang berhubungan dengan

variabel yang digunakan dalam penelitian.

Fransisca (2013) studi kasus pada perusahaan yang terdaftar di

Bursa Efek Indonesia menunjukan hasil bahwa keberagamana dewan

direksi wanita berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan.

Hal tersebut juga di buktikan oleh Rompis, Noval dan Krisender (2018)

studi kasus Bank Umum Syariah di Indonesia dengan variabel

keberagaman dewan direksi menunjukan hasil bahwa keberagaman gender

berpengaruh positf terhadap kinerja keuangan. Pelitian ini didukung oleh

Kartikaningrum (2016) studi kasus Bank Syariah di Indonesia dengan

variabel Proporsi wanita dewan direksi yang menunjukan hasil bahwa

proporsi wanita berpengaruh positif terhadap Kinerja Keuangan. Dan

Penelitian dari Sri, Dewi (2018) studi kasus perusahaan manufaktur yang

terdaftar di BEI dengan variabel diversitas gender menunjukan hasil

bahwa keberagaman gender/ diversitas gender berpengaruh positif

terhadap kinerja keuangan perusahaan.

Hal yang berbeda dikemukakan oleh Sidik, Ihsan (2016) studi

kasus pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia menunjukan

bahwa variabel perbedaan gender tidak berpengaruh positif terhadap

11

kinerja keuangan. Kondisi ini mendukung penelitian yang dilakukan

Kusuma (2018), dan Ramadhani (2015) yang menyatakan bahwa

keberagaman gender tidak mampu mempengaruhi kinerja keuangan.

Penelitian lain yang dilakukan oleh Oxelhein dan Ranboy (2002) studi

kasus perusahaan yang terdaftar di BEI menyatakan bahwa keberagaman

gender dewan direksi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan.

Dan Gianti (2016) studi kasus pada industri perbankan konvensional

menunjukan hasil bahwa gender diversity tidak berpengaruh terhadap

kinerja keuangan perusahaan.

Darmadi (2011) dalam penelitiannya menyimpulkan bahwa usia

Dewan Direksi berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan. Di dukung

oleh penelitian yang dilakukan Tulung dan Ramdani (2016) yaitu The

Influence of Top Management Team Characteristics on BPD Performance

menunjukan bahwa komposisi anggota dewan dan keberagaman usia dari

anggota dewan berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan BPD.

Penelitian ini didukung oleh Kartikaningrum (2016) pada studi kasus Bank

Syariah di Indonesia yang menyatakan bahwa variabel usia dewan direksi

berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja keuangan.

Penelitian tersebut bertentangan dengan penelitian Kusumastuti et.

al. (2007), Hovart dan Spirollari (2012), dan Ness et. al. (2010) yang

menyimpulkan bahwa usia Dewan Direksi tidak berpengaruh terhadap

kinerja keuangan. Penelitian yang dilakukan oleh Selviani (2018) studi

kasus pada perusahaan yang terdaftar di BEI menunjukan bahwa diversitas

12

usia tidak berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan. Sedangkan

penelitian yang dilakukan oleh Toyyibah (2012) studi kasus kinerja

keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Syariah dengan variabel

usia dewan direksi berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan.

Penelitian yang dilakukan Oxelheim (2001) pada perusahaan

manufaktur di indonesia menyatakan bahwa variabel kewarganegaraan

asing menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan.

Penelitian tersebut didukung oleh Sidik (2016) pada perusahan yang

terdaftar pada Bursa Efek Indonesia dengan keberagaman

kewarganegaraan asing menjelaskan bahwa variabel tersebut berpengaruh

positif terhadap kinerja keuangan perusahaan. Toyyibah (2012) studi

kasus kinerja keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Syariah

dengan variabel dewan direksi asing tidak berpengaruh signifikan terhadap

kinerja keuangan. Penelitian yang didukung oleh Fransisca (2013) pada

perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI menjelaskan bahwa variabel

keberadaan dewan direksi asing tidak berpengaruh positif terhadap kinerja

keuangan perusahaan.

Tabel 2.1

Tabel Research Gap

ISU Adanya pengaruh keberagaman gender dewan direksi

terhadap kinerja keuangan

GAP Adanya perbedaan hasil penelitian sebelumnya mengenai

pengaruh keberagaman gender dewan direksi terhadap

kinerja keuangan

N0. Peneliti Meto

de

Lokasi

Sampel

Variabel Hasil

Penelitian

13

Penelitian yang berkaitan dengan gender

1. Sidik,

Ihsan

(2016)

Kuant

itatif

perusahaan-

perusahaan

LQ45

dibursa efek

indonesia

thn 2012-

2015)

Dependen :

Kinerja keuangan

Independen :

Perbedaan gender

,kewarganegaraan

dewan ireksi

Variabel

keberagaman

gender tidak

ada pengaruh

terhadap

kinerja

keuangan

perusahaan.

2. Sri,

Dewi

(2018)

Kuant

itatif

Perusahaan

yang

terdaftar di

BEI

Dependen :

Kinerja keuangan

independen:

Gender pada

direksi

Hasil

penelitian

bahwa

perbedaan

gender/

diversitas

gender

berpengaruh

positif

terhadap

kinerja

keuangan

3. Kusum

a

(2018)

kuanti

tati

Perbankan

yang

terdaftar di

BEI

Dependen :

Kinerja keuangan

Independen :

Keberagaman

gender Dewan

Direksi

Gender

wanita tidak

berpengaruh

terhadap

kinerja

keuangan.

4. Rompis,

Noval

krisende

r dkk

2018

Kuant

itatif

Bank umum

syariah di

indonesia

Dependen :

Kinerja keuangan

Independen:

Usia dan

keragaman

gender

Hasil

penelitian

menunjukan

bahwa secara

partial

keberagaman

gender

berpengaruh

signifikan

terhadap

14

kinerja

keuangan

perbankanda

n

keberagaman

gender

berpengaruh

signifikan

terhadap

kinerja

perbankan.,

5. Endras

wati,

Hikmah

2018

Kuant

itatif

Bank

Syariah di

indonesia

Dependen :

Kinerja keuangan

Independen :

Keragaman

gender

Proporsi

wanita

berpengaruh

negatif

terhadap

kinerja

perbankan

syariah

Penelitian yang berkaitan dengan usia

6. Rompis,

Noval

krisende

r dkk

2018

Kuant

itatif

Bank umum

syariah di

indonesia

Dependen :

Kinerja keuangan

Independen:

Usia dan

keragaman

gender

Secara

simultan

ukuran

dewan,

keberagaman

usia,

7. Toyyib

ah

(2012)

Kuant

itatif

Perusahaan

yang

terdaftar di

BEI

Dependen :

kinerja keuangan

independen :

karakteristik

direksi mencakup

(direksi

perempuan,

direksi asing dan

usia)

usia direksi

berpengaruh

positif

signifikan

terhadap

kinerja

15

keuangan.

8. Hovart

dan

Spriroll

ari

(2012)

kuanti

tatif

performance

The U.S.

evidence

Independen :

Usia direksi

Dependen :

Kinerja keuangan

peruhaan.

Usia Direksi

tidak

berpengaruh

terhadap

kinerja

perushaan

Penelitian yang berkaitan dengan kewarganegaraan

9 Sidik,

Ihsan

(2016)

Kuant

itatif

perusahaan-

perusahaan

LQ45

dibursa efek

indonesia

thn 2012-

2015)

Dependen :

Kinerja keuangan

Independen :

Perbedaan gender

,kewarganegaraan

dewan ireksi

Variabel

kwarganegar

aan asing

berpengaruh

positif

signifikan

terhadap

kinerja

keuangan

perusahaan.

10. Kuant

itatif

Perusahaan

yang

terdaftar di

BEI

Dependen :

Kinerja keuangan

Independent :

11. Fransis

ca, May

(2013)

Kuant

itatif

Perusahaan

Manufaktur

yang

terdaftar di

BEI

Dependen :

kinerja keuangan

perusahaan

Independen:

Board of Director

Diversity

Keberadaan

dewan direksi

asing tidak

berpengaruh

sighnifikan

terhadap

kinerja

keuangan

perusahaan.

12. Toyyib

ah

Kuant

itatif

Perusahaan

yang

terdaftar di

Dependen :

kinerja keuangan

Temuan

penelitian

16

(2012) BEI independen :

karakteristik

direksi mencakup

(direksi

perempuan,

direksi asing dan

usia)

menunjukan

bahwa direksi

asing tidak

berpengaruh

signifikan

terhadap

kinerja

keuangan .

13 Oxelhei

m dan

Randoy

(2003)

Kuant

itatif Perusahaan

manufaktur

di Bursa

Efek

indonesia

Dependen :

kinerja keuangan

Independen :

Keberagaman

gender dan

Keberagaman

kwaganegaraan

Keragaman

kewarganega

raan dalam

dewan direksi

yang diukur

dengan

persentase

kewarganega

raan dan

variabel

dummy

menunjukkan

pengaruh

positif

terhadap

kinerja

perusahaan

manufaktur

di

Indonesia.

Sumber : Penelitian-penelitian sebelumnya yang disarikan

Hal pertama yang membedakan penelitian ini dengan penelitian

penelitiansebelumnya :

1. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumya pada variabel

independen dengan menambahkan dua variabel yaitu keberagaman

usia dan kewarganegaraan sebagai variabel independen sedangkan

17

pada penelitian sebelumnya hanya mencantumkan gender diversity

saja.

2. Lebih terfokus pada pengaruh Objek penelitian yang digunakan

adalah Bank Umum Syariah di Indonesia dengan periode 2011-2018.

3. Variabel dependen pada penelitian ini kinerja keuangan diukur

dengan ROA.

4. Pengukuran variabel gender dan kewarganegaraan menggunakan

dummy.

B. Kerangka Teory

1. Resource Dependence Theory

Resource Dependence Theory merupakan studi tentang

sumberdaya manusia yang dimiliki perusahaan dalam meningkatkan

kinerja dan potensi untuk menciptakan kemakmuran (Hanani dan Aryni

(20012). Dasar pemikiran resource dependence theory yang awalnya

dikembangkan oleh ( Pfeffer dan Salancik, 1978) bahwa perusahaan harus

bergantung pada organisasi eksternal untuk mendapatkan sumber daya

utama.

Hal ini akan mendorong perusahaan meningkatkan kinerja dan

potensi penciptaan kemakmuran (Mitchell, 2001 dalam Sudiartana, 2011).

Diversifikasi struktur sumberdaya manusia yang berkaitan dengan

campuran gender seringkali dipandang sebagai hal penting untuk

memaksimalkan sumberdaya penting perusahaan (Siciliano, 1996). Dalam

literatur corporate governance dan teori resource dependence, sering kali

18

diungkapkan bahwa tim manajemen yang diversed dan well-ballanced

dapat secara signifikan meningkatkan kinerja perusahaan (Mitchell, 2001

dalam Sudiartana, 2011).

Noorkhaista (2017) Keunggulan bersaing dan kinerja perusahaan

yang baik berhubungan dengan bagaiman perusahaan memperoleh,

mengelola, dan menggunakan aset-aset yang bersifat strategis, baik yang

berwujud maupun yang tidak berwujud. Aset – aset ini berperan vital

dalam mengembangkan keunggulan bersaing dan kinerja perusahaan yang

lebih baik. Belkaoui (2003) dan Wijayanti (2013) menyatakan bahwa

strategi yang berpotensi untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan

keunggulan bersaing perusahaan adalah dengan menyatukan aset berwujut

dan tidak berwujud.

Masing-masing anggota akan memberikan kumpulan dari

pengalaman, attachment, dan pandangan yang unik dan berbeda-beda bagi

tim manajemen. Jika persepsi, pandangan dan latar belakang manajer

relatif homogen, maka ada kemungkinan besar strategi-strategi pembuatan

keputusan dari mekanisme corporate governance akan menjadi single-

minded, dapat ditebak dan tidak fleksibel. Manajemen yang memiliki

diversitas anggota yang lebih tinggi akan lebih mampu menghadapi

tantangan dan dinamika lingkungan bisnis. Perbedaan tipe dewan direksi

memberikan manfaat yang berbeda bagi perusahaan (Meca et al, 2015).

Diversitas memiliki tujuan untuk meningkatkan berbagai ide dan

perspektif, pemasaran yang lebih baik, dan hasil organisasi yang lebih

19

baik, (Summer dan Nowichi, 2004). Perempuan dalam dewan direksi

memiliki latar belakang yang berbeda dan kemampaun sumber daya yang

berbeda sehingga memiliki pengaruh yang berbeda pula terhadap kinerja

bank (Meca et al, 2015).

2. Dewan Direksi

Menurut UU No. 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas Pasal

1 Direksi adalah organ perseroan yang berwenang dan bertanggung jawab

penuh atas pengurusan Perseroan untuk kepentingan Perseroan, sesuai

dengan maksud dan tujuan Perseroan serta mewakili Perseroan, baik di

dalam maupun di luar pengadilan sesuai dengan ketentuan anggaran dasar.

Agar pelaksanaan tugas direksi dapat berjalan secara efektif, salah satu

prinsip yang perlu dipenuhi adalah komposisi direksi harus sedemikian

rupa sehingga memungkinkan pengambilan keputusan secara efektif,

tepat, dan cepat, serta dapat bertindak independen (Komite Nasional

Kebijakan Governance, 2006).

Menurut Peraturan Bank Indonesia nomor 11/33/PBI/2009, Dewan

Direksi adalah organ perseroan yang berwenang dan bertanggung jawab

penuh atas pengurusan perseroan untuk kepentingan perseroan sesuai

dengan maksud dan tujuan perseroan serta mewakili perseroan, baik di

dalam dan di luar pengadilan sesuai dengan ketentuan anggaran dasar

sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang No. 40 Tahun 2007

tentang Perseroan Terbatas. Ketentuan mengenai jumlah anggota dan

kriteria untuk menjadi seorang direksi tunduk pada peraturan Bank

20

Indonesia. Pengangkatan dan penggantian direksi dalam RUPS haruslah

memperhatikan rekomendasi dari komite remunerasi dan nominasi.

Anggota direksi dilarang memberikan kuasa umum kepada pihak

lain yang mengakibatkan pengalihan tugas dan fungsi direksi. Selain itu

direksi dilarang untuk mendapat keuntungan pribadi maupun

memanfaatkan bank untuk kepentingan pribadi, keluarga atau pihak lain

yang dapat mengurangi asset bank selain dari fasilitas yang bisa ia

dapatkan sesuai yang ditetapkan dalam RUPS (PBI No. 33/11/PBI/2009).

Menurut Peraturan Otoritas Jasa Kauangan (POJK) Nomor 33/

POJK.04/2014 direksi emiten atau perusahaan publik paling kurang terdiri

dari dua orang anggota direksi, satu diantara anggota direksi diangkat

menjadi direktur utama atau presiden direktur. Pengangkatan anggota

direksi berdasarkan pada RUPS dan telah memenuhi persyaratan, yaitu

mempunyai akhlak, moral dan integritas yang baik, serta cakap melakukan

perbuatan hukum. Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya,

direksi wajib mengadakan rapat direksi secara berkala minimal satu kali

setiap bulannya. Rapat direksi dapat berlangsung apabila telah dihadiri

oleh mayoritas anggota direksi.

3. Keberagaman Gender

Variabel jenis kelamin merupakan salah satu bagian dari board

diversity yang penting untuk diteliti. Beberapa ahli tata kelola menyatakan

bahwa keberagaman demografi yang lebih besar diantara anggota dewan

perusahaan akan menyebabkan perbaikan dalam kinerja keuangan

21

perusahaan (Daily, Certo, & Dalton, 1999). Salah satu bagian dari

keberagaman demografi adalah jenis kelamin anggota dewan direksi yang

direpresentasikan dengan adanya keterwakilan perempuan dalam jajaran

direksi. Kehadiran seorang perempuan dalam dewan direksi perusahaan

akan membawa perbedaan persepsi sosiologi dan pemahaman dalam

pengambilan keputusan yang dilakukan di meja dewan (Swartz, 2006).

Gianti (2016 )Isu perempuan menduduki peran penting dalam

dunia bisnis merupakan fenomena yang menarik untuk dikaji. Tidak

dijelaskan dengan pasti alasan mengapa dikatakan abadnya kaum

perempuan, tetapi hanya diungkapkan bahwa perempuan-perempuan di

Amerika dan beberapa negara di Asia serta Eropa telah banyak

memenangkan kompetisi dengan lawan jenisnya (pria) dalam mengisi

posisi-posisi manajemen puncak di beberapa perusahaan terkemuka.

Kecenderungan yang sama sebenarnya juga terjadi di Indonesia. Sepuluh

tahun terakhir beberapa majalah di Indonesia memuat topik perempuan

manajer (eksekutif) sebagai laporan utamanya (Teg dan Utami, 2013).

Perbedaan gaya kepemimpinan laki-laki dan perempuan merupakan faktor

yang dapat kita lihat sebagai ukuran pengaruh kinerja suatu perusahaan.

Isu diversitas gender mencuat ke permukaan dikarenakan keberadaan

perempuan yang sering mendapat perhatian dalam dunia kerja. Namun

sebaliknya kebergaman gender atau keberadaan perempuan dalam

manajamen puncak bukan sebagai ancaman melainkan dapat mendorong

kinerja dan meningkatkan inovasi perusahaan. Perusahaan yang memilikit

22

tingkat diversitas gender yang tinggi cenderung dapat memiliki pandangan

yang luas dalam mengambil keputusan (Kartikaningrum 2016).

Gender merupakan status yang dibangun melalui sosial, budaya,

psikologis berarti berdasarkan ciri-ciri pribadi. Persepsi secara umum

terdapat perbedaan antara pria dan wanita walaupun sudah mulai

berkurang (Rohail Hassan dan Maran Marimutu, 2015 dalam Fathonah

2018). Pedoman yang mempengaruhi bagaimana mereka berfikir dan

berperilaku. Berbicara mengenai propors direksi wanita memiliki sikap

kehati-hatian yang sangat tinggi, cenderung menghindari resiko dan lebih

teliti tidak terburu-buru dalam mengambil suatu keputusan. Dengan

adanya direksi wanita dalam jajaran dewan direksi maka dalam proses

pengambilan keputusan cenderung akan lebih berhati hati sehingga dapat

meningkatkan nilai perusahaan (Puji et,. Al 2017 dalam Fatonah 2018).

Perempuan dianggap memiliki rasa terhadap gaya kognitif yang

berfokus pada harmoni dan kemampuan untuk memfasilitasi penyebaran

informasi (Darmadi, 2012). Berbagai argumen yang berbeda tentang

hadirnya perempuan di dalam dewan direksi berhubungan dengan

kompetitif perusahaan (Darmadi, 2012). Beberapa argumen mendukung

keterwakilan perempuan di dewan direksi akan membawa keuntungan

bagi perusahaan karena perempuan memiliki kepekaan sosial yang baik

dan menunjukkan perilaku etis yang lebih baik daripada laki-laki

(Hanefah, 2016). Namun, perempuan juga dianggap sulit karena harus

23

menghadapi berbagai tantangan sebelum mendapatkan kursi di dewan

(Darmadi, 2012).

(Low et,. Al 2015) membuktikan kinerja perusahaan meningkat

lebih tinggi ketika dipimpin oleh CEO perempuan dan risikonya lebih

kecil dibandingkan dengan yang dipimpin oleh laki-laki. Peningkatan

jumlah dewan direksi wanita berhubungan positif dengan kinerja

perusahaan. Negaranegara yang bersikap sportif dan moderat terhadap

wanita dalam pekerjaannya dapat meningkatkan diversitas gender dalam

dewan direksi dan juga meningkatkan kinerja perusahaan.

4. Keberagaman Usia

Usia dapat dianggap sebagai proksi untuk tingkat pengalaman dan

cara pengambilan resiko (Herman dan Datta, 2005), Hambrick dan Mason

(1984) mengemukakan bahwa manajer yang muda itu lebih cenderung

melakukan strategi berusiko, dan perusahaan dengan manajer muda akan

mengalami pertumbuhan yang lebih tinggi dari pada rekan mereka dengan

manajer yang lebih tua. Ini bisa dipahami sejak itu manajer yang lebih tua

cenderung lebih enggan mengambil risiko (Barker dan Mueller, 2002) dan

“mungkin berada pada a titik dalam kehidupan mereka di mana keamanan

finansial dan keamanan karier adalah penting ”(Hambrick dan Mason,

1984, hal. 198), sementara manajer yang lebih muda cenderung memiliki

kemampuan yang lebih tinggi untuk memproses ide yang baru, kemauan

lebih rendah untuk menerima status quo, dan kurang minat dalam stabilitas

karir (Cheng et al., 2010). Dalam literature teori manajemen dan

24

organisasi Herman dan Datta (2005) menunjukan bahwa eksekutif yang

lebih muda mengarah pada tingkat diversifikasi internasional yang lebih

tinggi, menurunkan usia rata-rata tim manajemen puncak juga

berhubungan positif dengan perubahan strategi (Wiersema dan Bantel,

1992).

Umur adalah rentang kehidupan yang diukur dengan tahun, masa

awal dewasa adalah usia 18 tahun sampai 40 tahun, dewasa Madya adalah

41 sampai 60 tahun, dewasa lanjut >60 tahun, umur adalah lamanya hidup

dalam tahun yang dihitung sejak dilahirkan (Hurlock, 2004). Masa dewasa

madya adalah menurunnya keterampilan fisik dan semakin besarnya

tanggung jawab, selain itu masa ini merupakan masa ketika orang

mencapai dan mempertahankan kepuasan dalam karirnya (Kusumastuti et.

al., 2007).

Menurut Robbins (2007) hubungan antara usia dan kinerja

pekerjaan kemungkinan akan menjadi masalah yang lebih penting selama

dekade mendatang. Para pekerja yang lebih tua memiliki kualitas positif

pada pekerjaan mereka, khususnya pengalaman, penilaian, etika kerja yang

kuat, dan komitmen terhadap kualitas (Kusumastusti et.al., 2007).

Keberagaman atau diversitas menurut Campbell dan Minguez-

Vera, (2008) merujuk pada heterogenitas, penyebaran, perbedaan,

campuran sifat yang baik, dll. Sedangakan usia Organisasi Kesehatan

Dunia (WHO) menggolongkan lanjut usia menjadi 4 yaitu usia

pertengahan (middle age) 45-59 tahun, lanjut usia (elderly) 60-74 tahun,

25

lanjut usia tua (old) 75-90 tahun dan usia sangat tua (very old) diatas 90

tahun (Rompis 2018).

Perusahaan yang mempekerjakan pekerja dalam rentang usia yang

lebar memiliki keuntungan menciptakan suasana dinamis, tenaga kerja

multi-generasi-dengan beragam keahlian-yang bermanfaat bagi perusahaan

(Ararat et al 2010) dalam (Fathonah 2018). Sebuah studi oleh Zajac dan

Westphal dalam Van Ness et al mengemukakan bahwa usia seseorang

mungkinberkaitan denganketerbukaan untuk ide-ide baru. Age Diversity

menggambarkan persebaran pada usia anggota dewandi dalam struktur

dewan perusahaan (Anggraeni 2014).

5. Keberagaman Kwarganegaraan

Penelitian terkait keragaman budaya, termasuk didalamnya

keragaman gender dan keragaman kewarganegaraan (nationality),

menunjukkan bahwa kelompok dengan tingkat keragaman yang tinggi

cenderung memiliki pengetahuan dan pengalaman yang lebih beragam,

sehingga mampu mempertimbangkan dan mendiskusikan beragam proyek

yang lebih besar, memproduksi hasil yang lebih berkualitas dan

menciptakan lebih banyak solusi inovatif (Nagawa, 2014). Penelitian

Ramirez (2003) terhadap 500 perusahaan terbaik di Amerika

menyimpulkan bahwa keragaman yang dikelola dengan baik dapat

meningkatkan fungsi dan kualitas pengambilan keputusan dewan direksi.

Noorkhaista (2017) mengungkapkan dalam penelitiannya bahwa

dewan direksi dengan keragaman kewarganegaraan dipercaya memiliki

26

kinerja yang lebih baik karena homogenesis dalam dewan direksi

mengarah pada kebudayaan yang cenderung menghindari konflik (avoids

conflicts), menghindari ketidak sopanan (avoids impoliteness) dan sebagai

hasilnya, cenderung tidak mempertanyakan secara mendalam isu-isu yang

muncul dalam perusahaan.

Keuntungan dari keberagaman direksi asing, diantaranya : tersedia

kandidat anggota dewan yang berkualifikasi secara lebih luas dengan

pengalaman industri yang lebih luas, dengan latar belakang yang berbeda,

dewan direksi asing bisa menambah pengalaman yang lebih beragam dan

berharga, yang tidak dimiliki oleh dewan direksi domestik dan anggota

dewan direksi asing bisa membantu meyakinkan investor asing bahwa

perusahaan dikelola secara profesional (Krisna dan Dewi 2017).

6. Kinerja Keuangan

Kinerja keuangan merupakan salah satu faktor yang dapat

mengukur efektivitas dan efisiensi suatu organisasi untuk mencapai

tujuannya. Kinerja keuangan juga menggambarkan kondisi keuangan suatu

perusahaan pada periode tertentu yang dapat diukur dengan berbagai

macam indikator. Salah satu indikator yang sering digunakan pada

pengukuran kinerja keuangan adalah profitabilitas. Bodie, Kane dan

Marcus (1996) berpendapat bahwa profitabilitas merupakan salah satu

indikator untuk mengukur kesehatan keuangan perusahaan secara

keseluruhan. Profitabilitas juga dapat menggambarkan sebagai

penggunaan total aktiva dan aktiva bersih secara efektif (Zhafarina 2014).

27

Kesehatan atau kondisi keuangan dan non keuangan bank

merupakan kepentingan semua pihak terkait, baik pemilik, pengelola

(manajemen) bank, masyarakat pengguna jasa bank, Bank Indonesia

selaku otoritas pengawasan bank maupun pihak lainnya. Kondisi bank

tersebut digunakan untuk mengevaluasi kinerja bank dalam menerapkan

prinsip kehati-hatian, kepatuhan terhadap prinsip syariah, kepatuhan

terhadap ketentuan yang berlaku dan manajemen risiko.Seperti pada Bank

Umum Konvensional, Bank Syariah juga memiliki Rasio Keuangan untuk

mengukur kinerja dan Tingkat Kesehatan Bank. Hal ini telah diatur pula

dalam Peraturan Bank Indonesia Nomor 9/1/PBI/2007 tentang sistem

penilaian tingkat kesehatan Bank Umum berdasarkan Prinsip Syariah.

C. Kerangka Pemikiran

H1

H2

H

Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran

Berdasarkan teori dan penelitian terdahulu yang sudah diuraikan, maka

kerangka penelitian dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel

independen yaitu:

Keberagaman Gender

Keberagaman Usia

Keberagaman

Kewarganegaraan

Kinerja Keuangan

ROA (Y)

28

1. Keberagaman Gender

2. Keberagaman Usia

3. Keberagaman Kwarganegaraan

Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja keuangan yang

diukur menggunakan ROA (Return on Aset) digunakan untuk mengukur

kemampuan manajemen bank dalam menghasilkan pendapatan

berdasarkan aset yang dimiliki. Pada penelitian ini ROA digunakan untuk

mengukur tingkat profitabilitas pada bank umum syariah di Indonesia

(Muljono, 1996).

D. Hipotesis

Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah

penelitian, dimana masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk

kalimat pertanyaan. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan

baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-

fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data. Jadi hipotesis

juga dapat dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah

penelitian, belum jawaban empirik (Sugiyono, 2010: 64). Berdasarkan

rumusan masalah, tujuan, penelitian terdahulu, teori, dan kerangka

pemikiran maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:

1. Keberagaman Gender Dewan Direksi terhadap Kinerja

Keuangan

29

Darmadi (2011) yang meneliti hubungan keragaman gender,

kebangsaan, dan usia anggota dewan dengan kinerja keuangan perusahaan

di Indonesia. Proporsi wanita, orang asing dan anggota dewan berusia < 50

tahun sebagai variabel-variabel penjelas. Juga digunakan variabel dummy

untuk mengindikasikan kehadiran tiga kelompok dimaksud, sebagaimana

Blau index untuk menilai tigkat keragaman. Ukuran perusahaan, jumlah

dewan, dan proporsi komisaris independen juga dimasukkan sebagai

variabel kontrol. Analisis regresi dilakukan dengan sampel 169 perusahaan

yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada 31 Desember 2007.

Hasilnya, proporsi pemuda berpengaruh positif pada kinerja pasar

walaupun Blau index keragamanusia tidak berpengaruh pada Tobin’s Q.

Sedangkan keragaman kebangsaan tidak berpengaruh baik

terhadap kinerja pasar maupun kinerja keuangan. Menggunakan Return on

Asset (ROA) sebagai pengukuran kinerja, tidak ada satu pun yang

berpengaruh pada kinerja perusahaan kecuali proporsi pemuda di dewan

direksi. Akan tetapi, proporsi wanita ditemukan berpengaruh negatif pada

kinerja perusahaan dengan menggunakan ROA dan Tobin’s Q.

Gender merupakan salah satu atribut keragaman yang paling

banyak diteliti. Atribut yang dapat diobservasi lainnya adalah usia (Kilduff

et al, 2000) dan kebangsaan (Oxelheim dan Randoy, 2003). Terdapat

argumen berbeda mengenai hubungan antara keragaman gender dan

keuntungan kompetitif organisasi. Beberapa argumen mendukung

anggapan bahwa keragaman yang lebih besar akan membawa keuntungan

30

bagi organisasi disebabkan beberapa alasan yang pantas. Wanita dianggap

memiliki perasaan kognitif yang berfokus pada harmoni (Hurst et al,

1989), kemampuan memfasilitasi penyebaran informasi (Earley dan

Mosakowski, 2000), serta dianggap tangguh karena harus menghadapi

berbagai tantangan sebelum menduduki suatu posisi jabatan. Berdasarkan

uraian tersebut, maka hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah:

H1: Keragaman gender berpengaruh positif terhadap kinerja

keuangan

2. Keberagaman usia anggota Dewan Direksi terhadap kinerja

keuangan.

Menurut Hurlock (1999) dalam Darmadi (2011), masa

dewasa seseorang dapat dibagi menjadi tiga tahap, yaitu masa

dewasa dini yang dimulai dari usia 18-40 tahun, dewasa madya

yang dimulai pada usia 40-60 tahun, dan dewasa lanjut yang

dimulai pada usia 60 hingga saat kematian. Pada usia 40 tahun,

seseorang akan mencapai masa karirnya. Masa dewasa madya

adalah suatu masa menurunnya keterampilan fisik dan semakin

besarnya tanggung jawab, selain itu masa ini merupakan masa

ketika orang mencapai dan mempertahankan kepuasan dalam

karirnya.

Dari penjelasan di atas, usia anggota Dewan Direksi

berkaitan dengan kebijaksanaan yang dimiliki. Semakin bertambah

usia, semakin bijaksana seseorang. Jika dilihat dari tahapan dewasa

31

seseorang yang dikaitkan dengan kinerja, maka seorang yang

berada dalam kelompok usia dewasa madya merupakan masa

ketika seseorang mencapai dan mempertahankan kepuasan dalam

karirnya, mereka cenderung fokus terhadap pekerjaan daripada

berpindah-pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Hal ini

memperlihatkan bahwa usia dapat mempengaruhi kinerja

seseorang dalam perusahan yang kemudian dapat mempengaruhi

kinerja perusahaan itu sendiri (Kusumastutiet. al., 2007).

Darmadi (2011) menemukan hubungan positif antara usia

dewan terhadap kinerja 16 perusahaan yang terdaftar di BEI.

Anggota dewan yang lebih muda akan lebih termotivasi untuk

menghadapi tantangan baru dan perubahan stategi yang mengarah

pada kinerja yang lebih baik. Dari uraian tersebut, maka dapat

dirumuskan hipotesis penelitian sebagai berikut:

H2: Keberagaman usia anggota Dewan Direksi berpengaruh

positif terhadap kinerja keuangan.

3. Keragaman Kewarganegaraan terhadap Dewan Direksi

Ramirez (2003) mengungkapkan dalam penelitiannya

bahwa dewan direksi dengan keragaman kewarganegaraan

dipercaya memiliki kinerja yang lebih baik karena homogenesis

dalam dewan direksi mengarah pada kebudayaan yang cenderung

menghindari konflik (avoids conflicts). menghindari

ketidaksopanan (avoids impoliteness) dan sebagai hasilnya,

32

cenderung tidak mempertanyakan secara mendalam isu-isu yang

muncul dalam perusahaan.

Penelitian yang dilakukan Oxelheim dan Randoy (2001)

menunjukkan bahwa dengan adanya dewan direksi

berkewarganegaraan asing, perusahaan telah membuat proses

globalisasi dan pertukaran informasi dalam jaringan bisnis secara

internasional. Informasi merupakan salah satu bentuk aset tidak

berwujud yang akan menambah nilai modal perusahaan. Dengan

demikian, diduga bahwa keragaman kewarganegaraan memberikan

pengaruh positif pada kinerja keuangan perusahaan.

H3: Keragaman kewarganegaraan dalam dewan direksi

berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan.

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

A. Data dan Sumber Data

Jenis penelitian yang dipakai dalam penelitian ini yaitu penelitian

kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang dilakukan

dengan mengumpulkan data berupa angka, yang kemudian diolah dan

dianalisis untuk mendapatkan suatu informasi ilmiah dibalik angka- angka

tersebut (Martono,2011).

Penelitian ini menggunakan jenis data sekunder. Data sekunder

adalah data yang disediakan suatu instansi atau lembaga-lembaga milik

negara maupun swasta (Martono, 2011). Dalam penelitian ini data

sekunder yang digunakan meliputi laporan tahunan publikasi Bank Umum

Syariah periode 2011-2018 yang terdapat di website resmi Bank Indonesia

dan pada website masing-masing Bank Umum Syariah.

B. Populsi dan Sampel

1. Populasi

Populasi merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek/

subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang

ditetapkan pleh penelitu untuk dipelajari dan jemudian ditarik

kesimpulannya.

34

Populasi bukan hanya orang, tetapi juga obyek dan benda-benda

alam yang lain. Populasi juga bukan sekedar jumlah yang ada pada

obyek/ subyek yang dipelajari tetapi melipusti seluruh karakteristik

atau sifat yang dimiliki oleh obyek atau subyek yang diteliti itu

Sugiyono(2010:61). Populasi dalam penelitian ini yaitu 13 Bank

Umum Syariah yang ada di Indonesia.

Tabel 3.1

Daftar Populasi

No. Nama Bank

1. PT. Bank Muamalat Indonesia

2. PT. Bank Syariah Mandiri

3. PT. Bank Victoria Syariah

4. PT. Bank BRI Syariah

5. PT. Bank Jabar Banten Syariah

6. PT. Bank BNI Syariah

7. PT. Bank Aceh Syariah

8. PT. Bank Mega Syariah

9. PT. Bank Panin Dubai Syariah

10. PT. Bank Syariah Bukopin

11. PT. BCA Syariah

12. PT. Maybank Syariah Indonesia

13. PT. Tabungan Pensiunan Nasional Syariah

Sumber : www.OJK.co.id

2. Sampel

Sampel merupakan bagian dari jumlah dan karakteristik yang

dimiliki oleh populasi. Apabila populasi besar, dan peneliti tidak

mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena

keterbatasan dana, waktu dan tenaga, maka peneliti dapat

menggunakan sampel yang diambil dari populasi itu. Apa yang

35

dipelajari dari sampel, kesimpulannya akan dapat diberlakukan untuk

populasi.

Untuk itu sampel yang diambil dari populasi harus betul- betul

representif atau mewakili. Sampel merupakan bagian dari populasi

yang memiliki ciri-ciri yang ditentukan sesuai dengan kebutuhan yang

ingin diteliti. Untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini

menggunakan teknik purposive sampling.

a. Dimana Bank merupakan Bank Umum Syariah yang masuk dalam

data statistik di Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

b. Bank Merupakan Bank Umum Syariah yang sudah

mempublikasikan laporan tahunan di websitenya masing-masing

yang bisa di akses dari tahun 2011-2018.

c. Laporan tahunan yang dipublikasikan memuat informasi mengenai

struktur dalam Dewan Direksi diantaranya gender, usia dan

kewarganegaraan

Penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu dengan

kriteria sebagai berikut :

36

Tabel 3.2

Hasil Pemilihan Sampel

No Kriteria Pemilihan Sampel Jumlah

1. BUS yang masuk dalam data statistik di Otoritas Jasa

Keuangan

13

2. BUS yang tidak mempublikasikan laporan tahunan

dari tahun 2011-2018 yaitu Bank Aceh Syariah

(1)

3. BUS yang tidak memuat informasi mengenai struktur

dalam Dewan Direksi diantaranya gender, usia dan

kewarganegaraan diantaranya Bank Muamalat, Bank

Tabungan Pensiun Nasional Syariah dan Bank Jabar

Banten Syariah.

(3)

Jumlah Sampel 9

Sumber: Data yang diolah, 2019

Tabel 3.3

Daftar Sampel

No Nama Bank Umum Syariah

1. PT. Bank Panin Syariah

2. PT. Bank BNI Syariah

3. PT. Maybank Syariah Indonesia

4. PT. Bank Syariah Mandiri

5. PT. Bank Syariah Bukopin

6. PT. Bank BRI Syariah

7. PT. Bank BCA Syariah

8. PT. Bank Mega Syariah

9. PT. Bank Victoria Syariah

37

C. Metode Pengumpulan Data

Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan

data melalui observasi tidak langsung, yaitu dengan mengumpulkan

laporan keberagaman gender, usia, kewarganegaraan Bank Umum Syariah

tahun 2011-2018 dari laman tiap-tiap bank yang telah dipublikasikan.

Penulis memperoleh data yang berkaitan dengan masalah yang sedang

diteliti melalui buku, artikel, jurnal, laporan penelitian, tesis, internet dan

perangkat lain yang berkaitan dengan penelitian ini. Penulis juga

mengumpulkan data lewat laman resmi dari Bank Indonesia maupun

website resmi bank yang bersangkutan.

D. Definisi Oprasional dan Pengukuran Variabel

Definisi operasional merupakan definisi untuk setiap variabel dengan

memberikan arti sehingga dapat memberikan gambaran tentang bagaimana

variabel tersebut diukur. Pengertian variabel penelitian menurut Sugiyono

(2010) adalah suatu hal yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh

peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang hal tersebut,

dan kemudian ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini terdapat 2

variabel yaitu :

1. Variabel Dependen

Variabel dependen merupakan variabel output, kriteria, konsekuen.

Dalam bahasa indonesia sering disebut variabel terikat. Variabel ini

merupakan variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena

38

adanya variabel bebas. Variabel dependen pada penelitian ini adalah

kinerja keuangan sugion (2010:4).

Kinerja keuangan merefleksikan kinerja fundamental

perusahaan. Dalam hubungannya dengan kinerja, laporan keuangan

sering dijadikan dasar untuk penilaian kinerja keuangan

perusahaan. Kinerja keuangan diukur dengan menggunakan Return

on Asset (ROA).

Menurut Lestari dan Sugiharto (2017) ROA digunakan

untuk mengukur kemampuan manajemen dalam memperoleh

keuntungan (laba) secara keseluruhan. Semakin besar ROA,

semakin besar pula tingkat keuntungan yang dicapai oleh

perusahaan tersebut dan semakin baik pula posisi perusahaan

tersebut dari segi penggunaan aset. Rasio ini digunakan untuk

mengukur kemampuan manajemen dalam memperoleh keuntungan

(laba) secara keseluruhan. Semakin besar ROA, semakin besar pula

tingkat keuntungan yang dicapai oleh perusahaan tersebut dan

semakin baik pula posisi perusahaan tersebut dari segi penggunaan

aset. Menurut Dendawijaya, 2009 rumus ROA yaitu:

39

2. Variabel Independen

Variabel ini sering disebut sebagai variabel stimulus, prediktor,

antecedemt. Dalam bahasa indonesia sering disebut variabel bebas.

Variabel yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya

variabel dependen (terikat). Variabel independen dalam penelitian

ini diantaranya gende, usia dan kewarganegaraan yang diukur

menggunakan variabel dummy.

Cara memberi kode dummy umumnya menggunakan kategori

yang dinyatakan dalam angka 1 atau 0. Kelompok yang diberi nilai

dummy 0 (nol) disebut excluded group, sedangkan kelompok yang

diber nilai dummy 1 (satu) disebut included group (Ghozali, 2013).

a. Keberagaman Gender

Salah satu bagian dari keberagaman demografi adalah jenis

kelamin anggota dewan direksi yang di representasikan dengan

adanya keterwakilan permpuan dalam jajaran direksi.

Kehadiran seseorang perempuan dalam dewan direksi

perusahaan akan membawa perbedaan persepsi sosiologi dan

pemahaman dalam pengambilan keputusan yang dilakukan di

meja dewan (sward 2006). Perempuan dianggap memiliki rasa

terhadap gaya kognitif yang berfokus pada harmoni dan

kemampuan untuk memfasilitasi penyebaran informasi,

(Darmadi 2012).

40

Variabel keberagaman gender dalam penelitian ini

diperhitungkan menggunakan persentase dan dummy.

Persentase keragaman gender dihitung dengan membandingkan

proporsi perempuan dalam dewan direksi terhadap seluruh

anggota dewan direksi. Sedangkan variabel dummy untuk

keberagaman gender bernilai 1 jika memiliki gender yang

beragam (heterogen) dalam dewan direksi dan 0 untuk yang

tidak beragam, (Noorkhaista 2017).

b. Usia

Usia adalah rentang kehidupan yang diukur dengan tahun,

masa awal dewasa adalah usia 18 tahun sampai 40, dewasa

madya adalah 41-60 tahun, dewasa lanjut lebih dari 60 tahun,

umur adalah lamanya hidup dalam tahun yang dihitug sejak

dilahirkan (Hurlock, 2004).

Masa dewasa madya adalah menurunnya ketrampilan fisik

dan semakin besarnya tanggung jawab, selain itu masa ini

merupakan masa ketika orang mencapai dan mempertahankan

kepuasan dalam karirnya, Usia dewan direksi diukur dengan

jumlah anggota dewan direksi yang bernilai >50 tahun

dibandingkan jumlah direksi (Kusumastuti et, al., 2007).

41

c. Kewarganegaraan

Komposisi dewan direksi warga negara asing dapat melihat

hasil dari diversifikasi etnis dalam suatu perusahaan. Dengan

adanya dewan direksi warga negara asing, maka perusahaan

mampu mengangkat citra perusahaan karena kesan warga

negara asing lebih memiliki kompetensi dan profesionalitas di

bidangnya. Yang pada akhirnya hal ini akan meningkatkan

nilai perusahaan Eni (2017).

Keberadaan warga negara asing dalam komposisi dewan

direksi menurut Branco dan Rodrigues (2008) dalam Khan

(2010), dapat mengangkat isu kausalitas pengungkapan. Fields

dan Keys (2003) juga menemukan bahwa heterogenitas

individu-individu dari segi pengalaman, ide, dan inovasi dapat

memberikan dampak yang baik pada kinerja perusahaan.

Erhardt, N.L., D.W. James, dan B.S. Charles., (2003)

berpendapat bahwa representasi etnis dalam dewan direksi

dapat meningkatkan kinerja keuangan dari bisnis tersebut.

Variabel keberagaman kewarganegaraan dalam penelitian

ini diperhitungkan menggunakan persentase dan dummy.

Persentase keragaman kewarganegaraan dihitung dengan

membandingkan proporsi dewan direksi berkewarganegaraan

selain indonesia (asing) terhadap seluruh anggota dean direksi.

Sedangkan variabel dummy untuk keberagaman

42

kewarganegaraan bernilai 1 jika kelompok dewan direksi

memiliki kewarganegaraan yang beragam (heterogen) dan nilai

0 untuk yang tidak beragam, Noorkhaista (2017).

E. Analisis Data

Secara garis besar, metode analisis data yang digunakan dalam

penelitian ini terdiri dari uji deskriptif, uji asumsi klasik dan uji regresi.

1. Analisis Deskripif

Analisis deskriptif memberikan gambaran atau deskripsi

suatu data yang dilihat dari nilai rata-rata (mean), standar deviasi,

varian, maksimum, minimum, sum, range, kurtosis, dan skenewss

(kemencengan distribusi) Ghozali (2013)

Menurut Indriantoro dan Supomo (2009) analisis statistik

deskriptif merupakan proses transformasi data penelitian dalam

bentuk tabulasi sehingga mudah dipahami dan diintrepetasikan.

Statistik deskriptif umumnya digunakan oleh peneliti untuk

memberikan informasi mengenai karakteristik variabel penelitian

yang utama dan demografi responden (jika ada). Untuk

memberikan gambaran secara umum, data penelitian akan

diadakan analisis statistik deskriptif mengenai variabel-variabel

penelitian, good corporate governance dan kinerja keuangan.

Deskripsi variabel tersebut disajikan dalam bentuk frekuensi

absolut yang menyajikan angka rata-rata, median, kisaran dan

standar deviasi.

43

2. Uji Asumsi Klasik

a. Uji Multikolonieritas

Uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah

model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas

(independen) (Ghozali, 2013:105). Model regresi yang baik

seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel independen.

Untuk mendeteksi ada tidaknya multikolonieritas di dalam

model regresi dapat dilihat dari Tolerance dan Variance

Inflation Factor (VIF). Nilai cut off yang umum dipakai untuk

menunjukkan adanya multikolonieritas adalah :

1). Jika nilai Tolerance > 0.10 dan nilai VIF < 10, maka dapat

disimpulkan bahwa tidak ada multikolonieritas atas variabel

independen dalam model regresi.

2). Jika nilai Tolerance < 0.10 dan nilai VIF > 10, maka dapat

disimpulkan bahwa terdapat multikolonieritas atas variabel

independen dalam model regresi.

b. Uji Autokorelasi

Menurut Ghozali (2013) uji autokolerasi bertujuan untuk

menguji apakah dalam model regresi linier antara kesalahan

pengganggu pada periode t dengan kesalahan pengganggu

pada periode sebelumnya. Jika terjadi korelasi, maka

dinamakan ada problem autokorelasi. Model regresi yang baik

44

adalah model regresi yang tidak terkena penyakit autokorelasi.

Ada beberapa cara untuk mendeteksi ada atau tidaknya

autokoelasi, diantaranya yaitu dengan menggunakan uji

Durbin-Watson, uji Lagrange-Multiplier (LM test) atau

Breusch-Godfrey test (BG test), uji statistik Q, run test.

Dalam penelitian ini yang uji digunakan adalah Uji Durbin

– Watson (DW). Uji Durbin Watson hanya digunakan untuk

autokorelasi tingkat satu (first order autocorrelation) dan

mensyaratkan adanya intercept (konstanta) dalam model

regresi dan tidak ada variabel lag di antara variabel

independen.

c. Uji Heteroskedasitas

Menurut Ghozali (2013), uji heteroskendastisitas bertujuan

untuk menguji apakah dalam suatu model regresi terjadi

ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke

pengamatan yang lain. Jika variance dari residual satu

pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut

Homoskedastisitas dan jika berbeda disebut

Heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang

Homoskedastisitas atau tidak terjadi Heteroskedastisitas. Uji

heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan berbagai cara

antara lain melihat grafik plot, uji Park, uji Glejser dan uji

White.

45

Dalam penelitian ini, uji yang digunakan ialah uji Glejser.

Menurut Gujarati dalam Ghozali (2013), uji Glejser dilakukan

dengan meregresi nilai absolut residual terhadap variabel

independen. Apabila variabel independen signifikan secara

statistik mempengaruhi variabel dependen, maka ada indikasi

terjadi Heteroskedastisitas.

d. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam

model regresi, variabel pengganggu atauresidual memiliki

distribusi normal. Seperti diketahui bahwa uji t dan uji f

mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi

normal. Kalau asumsi ini dilanggar maka uji statistik menjadi

tidak valid untuk jumlah sampel kecil.

3. Analisis Regresi

Menurut Gujarati dalam Ghozali (2013), analisis regresi

ialah studi mengenai ketergantungan variabel dependen dengan

satu atau lebih variabel independen, dengan tujuan untuk

mengestimasi atau memprediksi rata-rata populasi atau nilai

variabel independen yang diketahui. Persamaan regresi dalam

penelitian adalah sebagai berikut:

46

Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e

Keterangan :

Y =Kinerja Keuangan Perbankan (ROA)

a = Konstanta

b(1,2,3,...) = Koefisien variabel X(1,2,3,...)

X1 = Keberagaman Gender

X2 = Keberagaman usia

X3 = Keberagaman Kwarganegaraan

E = Random error

Dalam penelitian ini, uji regresi dilakukan untuk menguji

hipotesis yang telah dibuat sebelumnya. Pengujian hipotesis ini

dapat dilakukan dengan menggunakan uji R2, uji t dan uji F.

a. Uji Koefisien Determinan (R2)

Uji koefisien determinasi (R2) digunakan untuk mengukur

seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi

variabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara

nol dan satu. Nilai R2 yang kecil berarti kemampuan variabel–

variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel

dependen terbatas. Sedangkan nilai R2 yang mendekati satu

berarti variabel-variabel independen dapat memberikan

47

informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel

dependen.(Ghozali, 2013:97).

b. Uji Signifikasi Simultan (Uji Statistik F)

Uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua

variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam model

mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel

dependen/terikat (Ghozali, 2013:98). Kriteria pengujian uji

statistik F adalah sebagai berikut:

1) Jika F-signifikan < 5% artinya ada pengaruh yang

signifikan antara variabel independen secara bersama-

sama terhadap variabel dependen.

2) Jika F-signifikan > 5% artinya tidak ada pengaruh yang

signifikan antara variabel independen secara bersama-

sama terhadap variabel dependen.

c. Uji Signifikansi Parameter Individual ( Uji Statistik t)

Uji t bertujuan untuk menguji seberapa jauh pengaruh satu

variabel independen secara individual dalam menerangkan

variasi variabel dependen (Ghozali, 2013: 98).Kriteria

pengujian uji statistik t adalah sebagai berikut:

1) Jika t-signifikan < 5% artinya secara parsial ada

pengaruh antara variabel independen terhadap variabel

dependen.

48

2) Jika t-signifikan > 5% artinya secara parsial tidak ada

pengaruh antara variabel independen terhadap variabel

dependen.

49

BAB IV

ANALISI DATA DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum

1. Bank Umum Syariah

Dalam Penelitian ini digunakan untuk mengethui dan menguji

pengaruh Keberagaman gender, Usia Dan Kewarganegaraan dalam

dewan direksi tehadap kinerja keuangan Bank Umum Syariah. Obyek

penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan bank umum

syariah yang terdaftar pada Otoritas Jasa Keuangan (OJK) PERIODE

2011-2018. Dengan . kriteria yang memenuhi sampling maka diproleh

9 Bank Umum Syariah diantaranya adalah :

Tabel 4.1

Data Bank yang dijadikan sampel

2. Statistik Deskriptif Objek Penelitian

No Nama Bank

1 Bank Panin Syariah

2 BNI Syariah

3 May Bank Syariah

4 Mandiri syariah

5 Bank Bukopin Syariah

6 BRI Syariah

7 BCA Syariah

8 Bank Mega Syariah

9 Bank Victoria Syariah

50

Hasil uji statistik diperoleh sebanyak 72 data pengamatan laporan

keuangan yang berasal dari perkalian antar periode penelitian (periode

pengamatan 8 tahun, dari 2011 sampai 2018 pada 9 Bank Umum

Syariah). Objek penelitian dalam penelitian ini adalah :

Tabel 4.2

Hasil Uji Deskriptif Statistik

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Gender 72 .00 .67 .1789 .21741

Usia 72 .00 1.00 .6567 .29944

Kewarganegaraan 72 .00 1.00 .0417 .20123

ROA 72 -.20 .07 .0046 .03521

Valid N (listwise) 72

Sumber : Data sekunder yang diolah (2019)

Tabel 4.2 di atas, menunjukkan bahwa jumlah data yang digunakan

dalam penelitian ini sebanyak 72 sampel data yang diambil dari annual

report dan laporan keuangan 9 Bank Umum Syariah yang berada di

website masing- masing Bank Umum Syariah dan website Bank Indonesia

periode 2011-2018. Secara rinci deskripsi masing-masing variabel dapat

dijelaskan sebagai berikut:

Berdasarkan tabel 4.2 dapat dilihat bahwa variabel ukuran gender

memiliki nilai minimum sebesar 0,00 dan nilai maksimum 0,67 serta rata-

rata (mean) sebesar 0,1789 dan standar deviasi sebesar 0,21741.

51

Variabel Usia memiliki nilai minimum sebesar 0,00 dan memiliki

nilai maksimum 1,00 serta memiliki rata-rata (mean) sebesar 0,6567 dan

standar deviasi sebesar 0,29944.

Variabel kewarganegaraan memiliki nilai minimum 0,00 dan nilai

maksimum 1,00, nilai rata-rata berjumlah .0417 dan jumlah standar deviasi

sebesar .20123.

B. Uji Asumsi Klasik

a. Uji multikolinieritas

Multikolinieritas pada penelitian ini digunakan untuk mengukur

tingkat asosisi (keeratan) hubungan antara variabel bebas tersebut

melalui besaran koefisien korelasi (r). Pada umumnya jika VIF lebih

besar dari 10 atau nilai tolerance < 0,10, maka variabel tersebut

memiliki hubungan Multikolinieritas dengan variabel bebas lainnya.

Tabel 4.3

Hasil Uji Multikolinearitas

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardize

d

Coefficient

s

T Sig. Collinearity

Statistics

B Std.

Error

Beta Toler

ance

VIF

1

(Constant) .017 .295 .058 .954

Gender .539 .258 .164 2.09

1

.040 .903 1.108

Usia .506 .111 .481 4.56

6

.000 .499 2.005

Kewarganegar

aan

5.253 1.661 .321 3.16

2

.002 .538 1.860

a. Dependent Variable: ROA

52

Sumber : Data sekunder yang diolah (2019)

Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa nilai VIF

variabel gender 1,108, VIF variabel usia 2,005 dan nilai VIF dari

variabel kewarganegaraan 1,860 karena nilai seluruh variabel

kurang dari 10. Dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi

multikolinearitas.

b. Uji Autokorelasi

Tabel 4.4

Hasil Uji Autokorelasi

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

Durbin-Watson

1 .790a .624 .607 2.06488 1.717

a. Predictors: (Constant), Kewarganegaraan, Gender, usia

b. Dependent Variable: ROA

Sumber : Data sekunder diolah tahun (2019)

Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa nilai Durbin –Watson

adalah sebesar 1,717. Santoso (2005) mengatakan bahwa untuk

mendeteksi adanya autokorelasi menggunakan nilai D-W secara

umum dapat diambil acuan sebagai berikut :

- Jika angka D-W dibawah -2 berarti ada autokorelasi positif.

- Jika angka D-W diantara -2 sampai +2, berarti tidak ada

autokorelasi.

- Jika angka D-W di atas +2 berarti ada autokorelasi negatif.

Karena nilai D-W dalam pengujian ini adalah 1,717 dimana D-W

lebih besar dari -2 dan lebih kecil dari +2 (-2<D-W<2), maka dapat

53

disimpulkan bahwa dalam model regresi ini tidak ditemui adanya

autokorelasi.

c. Uji Heteroskedasitas

Heteroskedastisitas adalah keadaan dimana terjadinya

ketidaksamaan varian dari residual pada model regresi. Model

regresi yang baik mensyaratkan tidak adanya masalah

Heteroskedastisitas. Penelitian ini menggunakan Uji

Heteroskedastisitas dengan menggunakan Uji Glejser, yaitu

meregresikan nilai residual (Absolute) dengan masing-masing

variabel independen. Gozhali (2013).

Tabel 4.5

Hasil Uji Heteroskedasitas

umber : Data sekunder yang diolah (2019).

Dari output diatas dapat diketahui bahwa nilai signifikansi

ketiga variabel independen lebih dari 0,05. Dengan demikian dapat

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardize

d

Coefficients

T Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) .845 .205 4.131 .000

Gender -.148 .179 -.105 -.826 .412

Usia .011 .077 .025 .145 .885

Kewarganegara

an

.315 1.152 .045 .273 .786

a. Dependent Variable: glejser

54

disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah heteroskedasitas pada

model regresi.

d. Uji Normalitas

Uji Normalitas adalah untuk mengetahui apakah data dari

sampel penelitian berasal dari populasi yang berdistribusi normal

atau tidak. Uji Normalitas dilakukan menggunakan teknik uji (K-S)

atau Kolmogorov-Smirnov.Kriteria dari uji normalitas adalah,

bahwa distribusi normal jika nilai probabilitas signifikansi > 0,05.

Data tidak berdistribusi normal jika nilai probabilitas signifikansi <

0,05. Adapun hasil uji normalitas sebagai berikut:

Tabel 4.6

Hasil Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 72

Normal Parametersa,b

Mean .0000000

Std. Deviation 2.10071972

Most Extreme Differences

Absolute .084

Positive .084

Negative -.074

Kolmogorov-Smirnov Z .712

Asymp. Sig. (2-tailed) .691

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

Sumber: Data skunder yang diolah (2019)

Tabel diatas menunjukan nilai Asymp.sig sebesar 0,691

berada diatas 0,05. Disimpulkan data berdistribusi normal.

55

C. Analisis Data

1. Koefisien Determinasi (Adj R2)

Koefisiensi Determinasi (Adj R2) Digunakan untuk menunjukan

sejauh mana tingkat hubungan antara variabel independen dengan

variabel dependen atau sejauh ana variabel independent mempengaruhi

variabel dependent (Bawono, 2006: 92-93).

Tabel 4.7

Hasil Uji Koefisien Determinasi

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

Durbin-

Watson

1 .790a .624 .607 2.06488 1.717

a. Predictors: (Constant), Kewarganegaraan, Gender, usia

b. Dependent Variable: ROA

Sumber : Data sekunder yang diolah tahun (2019).

Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa Adjusted R Square

0,607 (60,7%) artinya 60,7% dari variabel gender, usia dan

kewarganegaraan dapat menjelaskan variabel kinerja keuangan, dan

sisanya 39,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti didalam

penelitian ini.

2. Uji F

Digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebass secara

bersama-sama (simultan) terhadap variabel terikat atau sebagai

prasyarat model regresi atau seberapa jauh semua variabel independent

56

secara bersama-sama dapat mempengaruhi variabel dependent

(Bawono, 2006: 91-92).

Tabel 4.8

Hasil Uji F

ANOVAa

Model Sum of

Squares

Df Mean

Square

F Sig.

1

Regression 480.354 3 160.118 37.554 .000b

Residual 289.933 68 4.264

Total 770.287 71

a. Dependent Variable: ROA

b. Predictors: (Constant), Kewarganegaraan, Gender, usia

Sumber : Data sekunder yang diolah (2019)

Dari hasil output spss pada tabel 4,8 dapat diambil

kesimpulan bahwa F hitung sebesar 37,554 dengan nilai

signifikansi 0,000. Karena nilai signifikansi kurang dari 0,05,

sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gender, usia dan

kewarganegaraan secara signifikan bersama-sama berpengaruh

terhadap ROA.

57

3. Uji T

Tabel 4.9

Hasil Uji T

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig. Collinearity

Statistics

B Std.

Error

Beta Toler

ance

VIF

1

(Constant) .017 .295 .058 .954

Gender .539 .258 .164 2.091 .040 .903 1.108

Usia .506 .111 .481 4.566 .000 .499 2.005

Kewarganegaraa

n

5.253 1.661 .321 3.162 .002 .538 1.860

a. Dependent Variable: ROA

Sumber : Data sekunder diolah, (2019).

Dari hasil output diatas dilihat bahwa uji T masing-masing

variabel terdapat variabel gender, usia dan kewarganegaraan yang

memiliki nilai signifikansi kurang dari 0,05, sehingga variabel

tersebut menunjukan pengaruh terhadap kinerja keuangan ROA.

D. Pembahasan

1. Pengaruh Gender Terhadap Kinerja Keuangan

Berdasarkan pengujian parsial (uji T) terdapat pengaruh positif

sighnifikan antara keberagaman gender terhadapkinerja keuangan.

Pada tabel gendert diperoleh thitung sebesar 2,091 lebih besar dari ttabel

1,99547 dengan nilai sighnifikan 0,04 lebih kecil dari 0,05. Maka H1

diterima. Artinya secara parsial terdapat pengaruh positif sighnifikan

antara variabel gender terhadap kinerja keuangan. Kondisi ini

mendukung penelitian Siciliano (1996) yang meneliti perusahaan

nirlaba bahwa diversitas gender dalam dewan direksi berpengaruh

positif terhadap kinerja perusahaan.

58

Keberadaan perempuan dalam dewan direksi membuktikan bahwa

tidak ada diskriminasi terhadap peran wanita dan laki-laki. Mereka

semua memiliki kesempatan yang sama dalam mengambil peran dalam

perusahaan. Hasil penelitian Mc, kinsey (2007) menunjukan bahwa

lebih besar jumlah keberagaman gender berkorelasi dengan kinerja

ekonomi yang lebi h baik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa

wanita terbukti memiliki dampak positif terhadap keunggulan

organisasional dan kinerja keuangan.

Penelitian yang dikemuka oleh Kusumastuti (2007) menyatakan

bahwa keberagaman gender berpengaruh positif terhadap kinerja

keuangan perusahaan hal ini dikarenakan wanita lebih memiliki sifat

kehati-hatian yang sangat tinggi, cenderung menghindari resiko, dan

lebih teliti dibandingkan pria. Sisi inilah yang membuat wanita tidak

terburu-buru dalam mengambil keputusan. Untuk itu dengan adanya

wanita dalam dewan direksi dikatakan mampu dalam membantu

mengambil keputusan yang lebih tepat dan resiko yang lebih rendah.

59

Selain itu penelitian Utami dan Wayan (2013) menunjukan bahwa

gender diversity, ukuran direksi berpengaruh positif terhadap kinerja

internal perusahaan. Hal ini dikarenakan bahwa semakin besar

keragaman gender dalam suatu perusahaan maka semakin

mempengaruhi kinerja perusahaan. Pada penelitian Luh Gde Krisna

Dewi (2016) yang menyatakan bahwa wanita dalam jajaran dewan

direksi berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan yang

berarti bahwa semakin bertambah keberadaan anggota dewan wanita

dalam jajaran direksi maka semakin tinggi nilai perusahaan yang

dinilai oleh investor.

2. Pengaruh Usia Terhadap Kinerja Keuangan

Berdasarkan pengujian parsial (uji T) terdapat pengaruh positif

yang signifikan antara usia terhadap kinerja keuangan. Pada tabel

coefficient diperoleh thitung sebesar 4.566 lebih besar dari ttabel 1,99547

dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecl dari 0,05. Maka H2 diterima,

artinya secara parsial terdapat pengaruh positif sighnifikan antara

keberagaman usia terhadap kinerja keuanagan. Penelitian ini sesuai

dengan Siagian (2002) yakni terdapat pengaruh positif antara usia

dengan kinerja perusahaan. Terdapat korelasi antara kinerja dan

kepuasan kerja dengan usia karyawan, artinya kecenderungan yang

sering dilihat bahwa semakin lanjut usia karyawan, kinerja dan tingkat

kepuasan kerjanyapun. semakin tinggi. Sehingga dengan kinerjanya

yang baik tersebut, mampu meningkatkan nilai perusahaan.

60

Darmadi (2011) mengemukakan bahwa usia anggota direksi

berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan karena anggota dewan

yang lebih muda akan lebih termotivasi untuk menghadapi tantangan

baru dan perubahan strategi yang lebih baik. Penelitian Kusumastiti

dkk (2007) menyatakan bahwa usia dewan direksi berpengaruh positif

terhadap kinerja perusahaan. Hal ini dikare nakan bahwa <60 tahun

adala h kelompok usia yang paling sehat, paling tenang, paling bisa

mengontrol diri dan paling bertanggung jawab. Pada masa dewasa

akhir, kemampuan seseorang untuk memproses informai mengalam

penurunan, serta kurang mampu mengeluarkan kembali informasi yang

telah disimpan dalam ingatan.

3. Pengaruh Kewarganegaraan Terhadap Kinerja Keuangan

Berdasarkan pengujian parsial (uji T), terdapat pengaruh positif

yang sighnifikan antara keberagaman kewarganegaraan terhadap

kinerja keuangan. Pada tabel coefficient diperoleh thitung 3.162 lebih

besar dari ttabel 1,99547 dengan nilai sighnifikansi .002 lebih kecil dari

0,05 maka H3 diterima. Artinya secara parsial terdapat pengaruh positif

dan signifikan antara keberagaman kewarganegaraan terhadap kinerja

keuangan. Dalam penelitian Ujunwa (2012) mengemukakan bahwa,

direktur asing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja finansial

karena mampu dalam memonitoring dan memiliki informasi yang

lebih baik.

61

Kondisi ini mendukung penelitian dari Noorkhaista (2017)

keberagaman kewarganegaraan berdampak positif erhadap kinerja

keuangan perusahaan. Karena keberagaman kewarganegaraan

menimbulkan keragaman budaya dimana budaya positif dapat ditiru

dan menjadi buddaya kerja perusahaan. Untuk itu dalam proses

pengangkatan direksi, keberagaman kewarganegaraan dapat menjadi

faktor yang dipertimbangkan dengantetap memperhatikan faktor lain

seperti keahlian, pengalaman dan lain-lain. Sedangkan penelitia

Oxelheim (2003) kewarganegaraan berpengaruh positif terhadap

perusahaan hal ini karena kehadiran anggota dewan mampu

memberikan keuntungan kompetitif bagi perusahaan, atau biasa

disebut international network, comitmen to shareholder rights, dan

managerial entrechment avoidance, sehingga keunggulan tersebut

mampu memberikan kinerja positif bagi perusahaan.

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai

pengaruh Keberagaman Gender, Usia dan Kewarganegaraan terhadap

Kinerja Keuangan maka dapat ditarik Kesimpulan sebagai berikut :

1. Keberagaman gender berpengaruh positif signifkan terhadap

kinerja keuangan Bank Umum Syariah periode 2011-2018.

2. Keberagaman usia berpengaruh positif signifikan terhadap

kinerja keuangan Bank Umum Syariah periode 2011-2018.

3. Keberagaman kewarganegaraan berpengaruh positif signifikan

terhadap kinerja keuangan Bank Umum Syariah periode 2011-

2018.

B. Saran

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagaimana

disampaikan pada manfaat penelitian. Untuk penelitian selanjutnya,

pertama disarankan untuk meneliti hal yang sama dengan metode yang

sama namun berbeda objek penelitian. Kedua, disarankan untuk

memberikan tambahan variabel yang mungkin bisa memperkuat hubungan

antar variabel dependen dan independennya. Ketiga, diharapkan untuk

penelitian selanjutnya menambah periode yang digunakan agar hasil dari

peneliltian lebih baik model regresinya. Keempat, diharapkan untuk

melakukan analisis tambahan untuk menguji apakah hasil penelitian dapat

63

diterapkan pada semua tingkatan ROA, baik untuk ROA di tingkatan

rendah maupun ROA di tingkatan tinggi.

64

DAFTAR PUSTAKA

Ade, Nur Selviani. 2018. Pengaruh Diversitas Dewan Direksi terhadap Kinerja

Perusahaan di Indonesia. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.

Anggraeni, Dea Fennia. 2014. Pengaruh Struktur Kepemilikan dan Manajemen

Laba Terhadap Kinerja Perusahaan. Skripsi. Jakarta: Universitas Islam

Negeri

Bantel and Wiersema. 1992. Top Management Team Demography and Corporate

Strategic Change. The Acording Of Management Journal. Vol. 35 No.1 pg

91-121.

Barker and Mueller. 2002. CEO Characteristics and Firm R&D Spending.

Managemen Sciense. Vol 48 No 6 ABI/ Inform Complete pg 782.

Belkaoui. 2003. Intellectual Capital and Firm Performance of Us Multinational

Firm. Journal of Intellesctual Capital. Vol 4 No. 2 hal 215-226.

Daily, C.M. Certo dkk. 1999. Board Gender Diversity, Earning Quality and Stock

Price Informativness. Management Journal. Vol.8 No.2 pg 93-99.

Darmadi, Salim. 2011. Board Diversity and Firm Performance: The Indonesian

Evidence. Journal Corporate Ownership and Control. Vol 8. 1-38.

Dedi, Ramdani dan Joe,Elly Tulung. 2016. The Influence of Top Management

Team Characteristic On BPD Performance. Publich On International

Reseach Of Business Studies. Vol 8. No 3 pg 155-166.

Dewi, Krisna. 2016. Pengaruh Diversitas Dewan Komisaris dan Direksi Pada

Nilai Perusahaan Sektor Keuangan yang Terdaftar DI Bursa Efek 2009-

2013. E- Journal Akuntansi. V0l 16 no 1 812-836. ISSN: 2302-8556.

Endraswati, Hikmah. 2018. Gender Diversity in Board of Directors and Firm

Performance: A Study in Indonesia Sharia Banks. Review of Integrative

Business and Economics Research. Vol 7. Supplementary Issue 1 pg 299-

311.

Fathonah A,. N. 2018. Pengaruh Gender Diversity dan Age Diversity Terhadap

Kinerja Keuangan. Journal Riset Akuntansi dan Keuangan. Vol 6 No. 3

HAL 373-380.

Fransisca, May.2013. Analisis Pengaruh Board Of Director Diversiy Terhadap

Kinerja Perusahaan Dalam Perspektif Corporate Governance Perusahaan

Manufaktur di BEI 2011. Skripsi. Jakarta : Fakultas Ekonomi.

Gianti. 2016. pengaruh Intelectual Capital, Gender Diversity, Age Diversity, dan

Tenure Diversity Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Study Towards

65

Industry Of Convenstional Private Banking Sector Lisred In The

Indonesian Stock Exchange 2011-2014. e-Proceeding of Management :

Vol.3, No.2 Agustus 2016 | Page 1657. ISSN : 2355-9357.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Semarang: Universitas Diponegoro.

Gracia, Meca, , et al .2015. Board Diversity on its Effect on Bank Performance.

An International Analysis Journal Of Banking and Finance. 53. 202-214.

Hambrick, D, C dan Mason, P, A. 1984. Upper Echelons : The Organization As a

Reflection Of its Top Managers. The Academy Of Manajemen Review. Vol

9 No 2 hal 193-206.

Hanani, Famera dan Y Anni Aryani. 2011. Pengaruh Gender Dewan Komisaris,

Gender Dewan Direksi, dan Kepemilikan Manajerial terhdap Kinerja

Perusahaan. Jurnal Ekonomi. Vol 14 No 1 hal 25-36.

Herman, p dan Datta. 2005. Relationships Beetwen Top Management Team

Characteristics and International Diversification An Empirical

Investigation. British Journal of Management. Vol.16 No. 1 pg 67-78.

Ihsan,Sidik. 2016. Pengaruh Perbedaan Gender dan Kewarganegaraan Asing pada

Dewan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan pada Perusahaan-

Bursa Efek Indonesia 2012-2015. Skripsi . Universitas Andalas.

Kartikaningrum. 2016. Pengaruh Karakteristik Dewan Direksi Terhadap Kinerja

Keuangan Bank Syariah Di Indonesia. Skripsi. Salatiga : Institute Agama

Islam Negri.

Kim, Burns, dan Prescott. 2009. The Strategic Role Of The Board : The Impact Of

Board Of Board Structure on Top Managemen Team Strategic Action

Capability. Corporate Governance : An International Review, 17: hal 728-

743.

Kusuma, Sudarman. 2018. Penaruh Diversitas Gender Dewan terhadap Kinerja

Keuangan pada Perbankan yang Terdaftar di BEI. Jurnal Ekonomi

Syariah. Vol 6, No 2 2018, hal 253-269. P ISSN : 2355-0228, E- ISSN:

2502-8316.

Kusumastuti, sari dkk. 2007. Pengaruh Board Diversity terhadap Nilai Perusahaan

dalam Perspektif Corporate Governance. Journal Akuntansi dan

Keuangan. Vol. 9 No. 2.

Luh, Gde Krisna Dewi. 2016. Pengaruh Diversitas Dewan Komisaris dan Direksi

pada Perusahaan yang terdaftar di BEI TAHUN 2009-2013. E-Jurnal

Akuntansi. Universitas Udayana. Vol.15 no.1 812-836.

66

MC, Kinsey.2007. Woman Matter: Gender Diversity a corporate Performance

Driver.

Noorkhaista. 2017. Kinerja Modal Intelectual, Keragaman Gendr, dan

Keragaman Kewarganegaraan dalam Dewan Direksi. Jurnal Akuntansi.

Vol 9 No 1 oktober 2017 hal 1-19. P ISSN 2085-9643.

Oxelheim, Randoy. 2003. The Impact Of Foreign Board Membership on Firm

Value. Journal of Bamkimg and Finance 27 (2003) 2369-2392.

Pfeffer dan Salancik, G. 1978. The External control of Organization : A Resource

Dependence Perspective, New York: Harper and Row. Theoretical

Economics Letters. Vol 6 No 4 August.

Ramadhani, Desi. 2017. Pengaruh Keberagaman Gender Pada Dewan Komisaris

dan Dewan Direksi terhadap Kinrja Keeuangan Perusahaan Publik

Indonesia. Jurnal Keuangan dan Perbankan. Vol 21, No 1 januari 2017.

Hlm 1-13

Restuty, Sudibya. 2014. Pengaruh Modal Intelellectual Terhadap Nilai Perusahaan

dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Intervening. BENEFIT. Jurnal

Manajemen dan Bisnis. Vol 18. No 01. Juni hal14-29.

Rompis. Dkk. 2018. Pengaruh Ukuran Dewan, Keberagaman Usia dan

Keberagaman Gender Terhadap Kinerja Keuangan Bank Pembangunan

Daerah DI Seluruh Indonesia Buku 2 Tahun 2014-2016. Jurnal EMBA.

Vol 6, No 4 September 2018. Hal 2628-2637. ISSN 2303-1174.

Siagian,S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siciliano. 1996. The Relationship of Board Member Diversity to Organization

Performance. YMCA Organizations. Journal of Business Ethics. Vol.15 :

1313-1320.

Sri., Dewi. 2018. Analisa Pengaruh Diversitas Gender, Kepemilikan Institusional

Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Keuangan

dan Bisnis. Vol 16 N o 2 hal 123-137

Sugiyono. 2010.Statistik untuk Penelitian, Cetakan ke-16. Bandung: Alfabeta

Toyyibah, Jamiyatu. 2012. Pengaruh Karakteristik Dewan Direksi. Skripsi.

Depok: Universitas Indonesia.

Ujunwa, A,. 2012. Board Characteristic and the Financial Performance of

Nigerian Quoted Firm, Corporate Governance. The International Journal

of Bussines in Societ. Vol 12 no 5 pg 656-674.

Utami, Wiwikk dan Wayan. 2013. Pengaruh Gender Diversity dan Remunerasi

Direksi terhadap Kinerja Perusahaan di Bursa Efek Indonesia. Sentra

67

Dinamika Solusi. http;//sdsgroup.co.id/ pegaruh-gender-diversity-

terhadap-perusahaan. diakses tanggal 01 september 2019.

Widjaja,Gunawan. 2003. Tanggung Jawab Direksi atas Kepailitan Perseroan.

Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada.

Widyati, Maria Fransisca. 2013. Pengaruh Dewan Direksi, Komisaris Independen,

Komite Audit, Kepemilikan Manajerial dan Kepemilikan Institusional

Terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Ilmu Manajemen. 1 (1) 234-249.

www.bcasyariah.co.id

www.bnisyariah.co.id

www.brisyariah.co.id

www.maybanksyariah..co.id

www.megasyariah.co.id

www.ojk.co.id

www.paninsyariah.co.id

www.syariahbukopin.co.id

www.syariahmandiri.co.id

www.victoriasyaria.co.id

68

LAMPIRAN

69

Data Laporan Bank Umum Syariah

NO NAMA BANK TAHUN GENDER USIA KW ROA

1 BANK PANIN SYARIAH 2011 0,25 0,25 0 0,0175

2012 0,25 0,5 0 0,0348

2013 0,25 0,5 0 0,0103

2014 0,25 0,75 0 0,0199

2015 0,25 0,75 0 0,0114

2016 0,25 0,75 0 0,0037

2017 0 1 0 -0,1077

2018 0 0,67 0 0,0026

2 BANK BNI SYARIAH 2011 0 0,67 0 0,0129

2012 0 0,5 0 0,0148

2013 0 0,5 0 0,0137

2014 0 0,75 0 0,0127

2015 0 0,75 0 0,0143

2016 0,25 0,33 0 0,0144

2017 0,33 0,75 0 0,0131

2018 0,33 0,67 0 0,0142

3 MAY BANK SYARIAH 2011 0,33 0 0 0,0357

2012 0,33 0 0 0,0288

2013 0,33 0 0 0,0287

2014 0,33 0,33 0 0,0361

2015 0,33 0,33 1 -0,2013

2016 0,25 0,25 1 -0,0951

2017 0,25 0,25 1 0,055

2018 0,33 0,33 0 -0,0686

4

BANK MANDIRI

SYARIAH 2011 0 0,33 0 0,0195

2012 0 0,33 0 0,0225

2013 0 0,5 0 0,0152

2014 0 0,4 0 -0,0003

2015 0 0,71 0 0,0056

2016 0 0,83 0 0,0059

2017 0 0,85 0 0,0059

2018 0 0,8 0 0,0088

5

BANK BUKOPIN

SYARIAH 2011 0 1 0 0,0052

2012 0 1 0 0,0055

2013 0 1 0 0,0069

70

2014 0 1 0 0,0027

2015 0 1 0 0,0079

2016 0 1 0 -0,0112

2017 0 1 0 0,0002

2018 0 1 0 0,0002

6 BRI SYARIAH 2011 0 1 0 0,002

2012 0 1 0 0,0119

2013 0 1 0 0,0115

2014 0 1 0 0,008

2015 0 1 0 0,0077

2016 0 1 0 0,0095

2017 0 1 0 0,0051

2018 0 1 0 0,0043

7 BCA SYARIAH 2011 0,67 0,67 0 0,009

2012 0,67 0,67 0 0,008

2013 0,67 0,67 0 0,01

2014 0,67 0,67 0 0,008

2015 0,67 0,67 0 0,01

2016 0,67 0,67 0 0,011

2017 0 0,67 0 0,012

2018 0 1 0 0,012

8 BANK MEGA SYARIAH 2011 0,4 0 0 0,0158

2012 0 0,2 0 0,0382

2013 0 0,25 0 0,0233

2014 0 0,75 0 0,0029

2015 0,33 0,65 0 0,003

2016 0,33 1 0 0,0263

2017 0 1 0 0,0156

2018 0 1 0 0,0093

9 BANK VICTORIA 2011 0,33 0,33 0 0,0693

2012 0,5 0,5 0 0,0143

2013 0,5 0,5 0 0,005

2014 0,5 0,5 0 -0,0187

2015 0,33 0,33 0 -0,0236

2016 0,25 0,75 0 -0,0219

2017 0,25 0,75 0 0,0036

2018 0,25 0,75 0 0,0032

71

Uji Deskripsi Statistic

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std.

Deviation

Gender 72 .00 .67 .1789 .21741

Usia 72 .00 1.00 .6567 .29944

Kewarganegaraan 72 .00 1.00 .0417 .20123

ROA 72 -.20 .07 .0046 .03521

Valid N (listwise) 72

Uji multikolinieritas

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig. Collinearity

Statistics

B Std.

Error

Beta Toleranc

e

VIF

1

(Constant) .017 .295 .058 .954

Gender .539 .258 .164 2.091 .040 .903 1.108

usia .506 .111 .481 4.566 .000 .499 2.005

Kewarganegara

an

5.253 1.661 .321 3.162 .002 .538 1.860

a. Dependent Variable: ROA

Uji autokorelasi

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

Durbin-

Watson

1 .790a .624 .607 2.06488 1.717

a. Predictors: (Constant), Kewarganegaraan, Gender, usia

b. Dependent Variable: ROA

72

Uji heteroskedastisitas

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) .845 .205 4.131 .000

Gender -.148 .179 -.105 -.826 .412

Usia .011 .077 .025 .145 .885

Kewarganegara

an

.315 1.152 .045 .273 .786

a. Dependent Variable: glejser

Uji normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardiz

ed Residual

N 72

Normal Parametersa,b

Mean .0000000

Std.

Deviation

2.10071972

Most Extreme

Differences

Absolute .084

Positive .084

Negative -.074

Kolmogorov-Smirnov Z .712

Asymp. Sig. (2-tailed) .691

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

Uji koefisien determinasi (Adj R2)

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

Durbin-

Watson

1 .790a .624 .607 2.06488 1.717

a. Predictors: (Constant), Kewarganegaraan, Gender, usia

b. Dependent Variable: ROA

73

Uji F

ANOVAa

Model Sum of

Squares

df Mean Square F Sig.

1

Regression 480.354 3 160.118 37.554 .000b

Residual 289.933 68 4.264

Total 770.287 71

a. Dependent Variable: ROA

b. Predictors: (Constant), Kewarganegaraan, Gender, usia

Analalisi regresi berganda / uji t

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig. Collinearity

Statistics

B Std.

Error

Beta Toleranc

e

VIF

1

(Constant) .017 .295 .058 .954

Gender .539 .258 .164 2.091 .040 .903 1.108

usia .506 .111 .481 4.566 .000 .499 2.005

Kewarganegara

an

5.253 1.661 .321 3.162 .002 .538 1.860

a. Dependent Variable: ROA

74

75

76

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Nama : Dewi Sri Lestari

Tempat Tanggal Lahir : Kab. Boyolali, 08 Agustus 1997

Jenis Kelamin : Perempuan

Agama : Islam

Warga Negara : Indonesia

Alamat : Dsn. Sruwoh 04/02 Ds. Andong Kec. Andong Kab. Boyolali

E-mail : dsrilestari841@gmail.com

No. Telepon/HP : 082243042072

Riwayat Pendidikan :

1. SDN Andong 1 2002 - 2009

2. MTs N Andong 2009 - 2011

3. SMA N 1 Andong 2011 - 2014

4. IAIN Salatiga 2014 - 2019

Demikian riwayat hidup penulis dibuat dengan sebenar-benarnya,

Salatiga, 30 Agustus 2019

Penulis,

Dewi Sri Lestari

NIM. 213 14 084

77