PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA IKLIM ORGANISASI... · Tabel 3.1 Kisi – kisi Instrumen

  • View
    215

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA IKLIM ORGANISASI... · Tabel 3.1 Kisi – kisi Instrumen

PENGARUH IKLIM ORGANISASITERHADAP KINERJA PEGAWAI

KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMAPROVINSI BANTEN

SKRIPSI

Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk MemperolehGelar Sarjana pada Konsentrasi Manajemen Publik

Program Studi Administrasi Publik

Oleh

Ahmad Khotibul Umam

NIM 6661121706

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA

SERANG, MARET 2018

Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu adakemudahan, sesungguhnya sesudah kesulitan itu adakemudahan (Q.S Al-Insyirah: 5-6)

Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuaidengan kesanggupannya. (Q. S Al-Baqarah: 286)

Dan katakanlah: ya tuhanku, tambahkanlah kepadakuilmu pengetahuan. (Q. S Thaha: 114)

Skripsi ini kupersembahkan untukKedua orang tua tercinta yang selalu memberiku

semangat, doa, dorongan, nasehat dan kasih sayangBapak Drs. H. A. Basuni dan Ibu Jenab

Serta kakak, adik dan orang yang selalu memberikusemangat

ABSTRAK

Ahmad Khotibul Umam. NIM 6661121706. Program Studi AdministrasiPublik, Fakultas Ilmu Social Dan Ilmu Politik, Universitas Sultan AgengTirtayasa. Skripsi. Pengaruh Iklim Pengaruh Iklim Organisasi TerhadapKinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Banten.Pembiming I: Rahmawati, S.Sos., M.Si dan Pembimbing II: Anis Fuad,S.Sos., M.Si

Fokus penelitian ini adalah pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawaiKantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Banten. Dengan rumusan masalahyaitu seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai kantorwilayah kementerian agama provinsi banten. Metode yang digunakan dalampenelitian ini adalah kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai KantorWilayah Kementerian Agama Provinsi Banten sebanyak 195 orang. Sampel yangdigunakan yaitu sampel jenuh, yakni pengambilan sampel dengan caramenjadikan seluruh anggota populasi menjadi sampel atau sering disebut jugasebagai penelitian populasi atau sensus. Untuk menganalisa data menggunakanmetode korelasi product moment. Berdasarkan skor yang didapat dari hasilpenelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara iklimorganisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian AgamaProvinsi Banten, dengan koefisien korelasi yang didapat sebesar 0,776 yangtermasuk kategori kuat dengan taraf kesalahan 5 %. Dengan demikian, pengaruhiklim organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian AgamaProvinsi Banten sebesar 60,2 % dan sisanya 39,8 % dipengaruhi oleh factor lain.

Kata kunci : Iklim Organisasi, Kinerja, Kantor Wilayah Kementerian AgamaProvinsi Banten

ABSTRACT

Ahmad Khotibul Umam. NIM 6661121706. Study Program Of PublicAdministration, Faculty Of Social And Politic Scienc, University Of SultanAgeng Tirtayasa. Skripsi. The Influence Of Organizational Climate OnEmployee Performance Regional Office Of The Provincial Religious MinistryOf Banten. 1st Advisor: Rahmawati, S.Sos., M.Si and 2nd advisor: Anis Fuad,S.Sos., M.Si

The focus oh this research is the influence of Organizational Climate OnEmployee Performance Regional Office Of The Provincial Religious Ministry OfBanten. With the formulation of the problem is how much influence ofOrganizational Climate On Employee Performance Regional Office Of TheProvincial Religious Ministry Of Banten. The method used in the study is acausal. The population in this study is the employee of the provincial office of theministry of region of Banten province as many 195 people. Samples used aresaturated samples, ie sampling by making all members of the population into asample or often referred to as a study population or census. To analyze data usingproduct moment. Based on the score obtained from the result of research showedthat there is a significant influence between the organizational climate on theperformance of employees of the regional office of the ministry of region Bantenprovince, with a correlation coefficient of 0,776 which is categorized strong witha significant 5 % error rate. Thus, the influence of organizational climate on theperformance of employees of the regional office of the ministry of region Bantenprovince of 60,2 % and the remaining 39,8 % influenced by other factors.

Keyword : Climate Organization, Performance, Office Area Of TheProvincial Religious Ministry Of Banten

vii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah segala puji bagi Allah SWT. yang telah melimpahkan

karunia rahmat, hidayah dan inayah Nya kepada saya untuk dapat menyelesaikan

penyusunan skripsi ini yang berjudul pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja

pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Banten. Shalawat

serta salam semoga tetap tercurah kepada junjungan kita nabi besar Muhammad

SAW dan para pengikutnya sampai akhir zaman.

Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat kelengkapan

dalam menempuh ujian sarjana strata 1 (S-1), pada program studi Administrasi

Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Banten.

Dalam penyusunan skripsi ini, tentunya penulis mendapatkan bimbingan,

arahan, koreksi dan saran. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Prof. Dr. H.Sholeh Hidayat, M.Pd., Rektor Universitas Sultan Ageng

Tirtayasa

2. Dr. Agus Sjafari, S.Sos., M.Si., Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

3. Rahmawati, S.Sos., M.Si., Wakil Dekan I Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu

Politik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa sekaligus sebagai Dosen

Pembimbing Akademik dan sebagai Dosen Pembimbing I yang telah banyak

membimbing proses pembuatan skripsi ini sampai pada sidang skripsi

viii

4. Iman Mukhrohmans S.Sos.,M.Si, Wakil Dekan II Fakultas Ilmu Sosial dan

Ilmu Politik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

5. Kandung Sapto Nugroho S.Sos.,M.Si, Wakil Dekan III Fakultas Ilmu Sosial

dan Ilmu Politik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

6. Listyaningsih S.Sos.,M.Si, Ketua Program Studi Administrasi Publik Fakultas

Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

7. Dr. Arenawati, M.Si, Sekretaris Program Studi Administrasi Publik Fakultas

Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

8. Anis Fuad, S.Sos., M.Si., Dosen Pembimbing II yang telah banyak

membimbing proses pembuatan skripsi ini sampai pada sidang skripsi

9. Seluruh Dosen dan Staf Program Studi Administrasi Publik Fakultas Ilmu

Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa yang membekali

penulis dengan ilmu pengetahuan selama perkuliahan

10. Seluruh pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Banten yang

telah memberikan arahan dan sudah memberikan banyak informasi berkaitan

dengan penelitian

11. Keluarga tercinta Bapak Drs. H. A. Basuni, Ibu Jenab, Teh Nefi, Aa Faiz, Teh

Nurul dan Adiku Ahmad Nurzaki yang telah memberikan semangat, doa,

dorongan, dan nasehatnya kepada peneliti

12. Anisa Desiana Ramadanti yang selalu memberi semangat dan doa kepada

peneliti

13. Teman-teman seperjuangan terutama kelas B Administrasi Publik 2012

ix

14. Serta semua pihak yang telah membantu baik moril maupun materil sehingga

skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik

Penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan pada skripsi ini

dikarenakan segala keterbatasan dari peneliti. Oleh karena itu penulis

mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari para pembaca agar

selanjutnya dapat menjadi lebih baik. Meskipun skripsi ini masih jauh dari

sempurna, tetapi besar harapan penulis agar skripsi ini dapat bermanfaat, terutama

bermanfaat untuk penulis sendiri dan bagi pembaca pada umumnya.

Serang , Maret 2018

Peneliti

Ahmad Khotibul Umam

NIM 6661121706

x

DAFTAR ISI

Halaman

LEMBAR PERNYATAAN ORISINALITAS ..................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN ................................................................................. ii

LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................. iii

MOTO DAN PERSEMBAHAN ......................................................................... iv

ABSTRAK .............................................................................................................. v

ABSTRACT ........................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ......................................................................................... vii

DAFTAR ISI ........................................................................................................... x

DAFTAR TABEL .............................................................................................. xiii

DAFTAR DIAGRAM ........................................................................................ xiv

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah ................................................................................. 1

1.2. Indetifikasi Masalah........................................................................................ 9

1.3. Batasan Masalah ........................................................................................... 10