PENGARUH FAKTOR INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA …repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/40141/1/CIKA DEWI ANINDA-FEB.pdf · etos kerja islam sebagai variabel intervening

i

PENGARUH FAKTOR INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA

AKUNTAN DENGAN ISLAMIC WORK ETHIC SEBAGAI VARIABEL

INTERVENING

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Untuk Memenuhi Syarat-Syarat Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh:

CIKA DEWI ANINDA

11140820000033

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS ISLAM SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1439 H /2018

ii

iii

iv

v

vi

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

I. IDENTITAS PRIBADI

1. Nama : Cika Dewi Aninda

2. Tempat, Tanggal lahi r : Jakarta, 17 Juli 1996

3. Jenis Kelamin : Perempuan

4. Alamat : Komplerk Depok Mulya 1 Blok E no 3

Beji - Depok

5. Telepon : 081280847482

6. Email : [email protected]

II. PENDIDIKAN

1. TK AL-Muhajirin Depok : Tahun 2000 - 2002

2. SDN Beji 7 Depok : Tahun 2002 - 2008

3. MTsN 4 Jakarta : Tahun 2008 - 2011

4. SMA Negeri 49 Jakarta : Tahun 2011 - 2014

5. S1 Ekonomi UIN Syarif Hidayatullah : Tahun 2014 - 2018

Jakarta

III. LATAR BELAKANG KELUARGA

1. Ayah : Amat Saeni

2. Ibu : Sri Nuraini

3. Anak ke- : Kedua dari tiga bersaudara

mailto:[email protected]

vii

THE IMPACT OF INTELLIGENCE FACTOR TO ACCOUNTANT

PERFORMANCE WITH ISLAMIC WORK ETHIC AS INTEVENING VARIABLE

ABSTRACT

This study aims to examine the intelligence factors to accountant performance with

Islamic work ethic as intervening variable. This study uses primary data by distributing

questionnaires to accountants working in Indonesia. As public accountant, government

accountant, management accountant, tax accountant and other accountants. Sampling was done

using convenience sampling method. The number of accountants who became the sample in this

study was 272 accountants. The analytical method used to test the hypothesis is the Structural

Equation Model using Lisrel 8.8 and SPSS 2.3.

The results showed that intellectual intelligence has no significant effect on accountant

performance, emotional intelligence significantly influence the performance of accountant,

Adversity intelligence significantly influence the performance of accountant . The Islamic work

ethic has no significant effect on accountant performance, intellectual intelligence has no

significant effect on accountant performance , emotional and adversity intelligence significantly

influence the performance of accountants. Intellectual, emotional and adversity intelligence

measures together have a significant effect on the performance of accountants and impact on

career development.

Keyword: Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence, Adversity Intelligence, Islamic work

ethic, accountant performance, Structural Equation Model

viii

PENGARUH FAKTOR INTELLIGENCE TERHADAP ETOS KERJA ISLAM DENGAN

KINERJA AKUNTAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor kecerdasan terhadap kinerja akuntan dengan

etos kerja islam sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data primer dengan

menyebarkan kuesioner kepada akuntan yang bekerja di Indonesia. Seperti akuntan publik,

akuntan pemerintah, akuntan manajemen, akuntan pajak dan akuntan lain-lain. Pengambilan

sampel dilakukan dengan menggunakan metode convenience sampling. Jumlah akuntan yang

menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 272 akuntan. Metode analisis yang digunakan untuk

menguji hipotesis adalah Structural Equation Model dengan menggunakan aplikasi Lisrel 8.8

dan SPSS 2.3.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa intellectual intelligence tidak berpengaruh

secara signifikan terhadap kinerja akuntan, emotional intelligence berpengaruh secara signifikan

terhadap kinerja akuntan, Adversity intelligence berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja

akuntan. Etos kerja islam tidak berpengaruh secara signifikan pada kinerja akuntan. Intellectual

intelligence tidak berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja islam, emotional dan

adversity intelligence berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja islam. Intellectual,

emotional dan adversity intelligence secara bersama- sama berpengaruh secara signifikan

terhadap etos kerja islam serta berdampak pada kinerja akuntan.

Kata Kunci: kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, kecerdasan adversitas, etos kerja

islam, kinerja akuntan, Structural Equation Model.

ix

KATA PENGANTAR

AssalamualaikumWarahmatullaahiWabarakaatuhu.

Segala puji bagi Allah SWT, Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang, yang telah

memberikan karunia-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang

berjudul “Pengaruh Faktor Intelligence Terhadap Kinerja Akuntan Dengan Islamic work

ethic Sebagai Variabel Intervening”dengan lancar. Salawat serta salam tercurahkan kepada

Nabi Muhammad Sahallahu Alaihi Wassallam, nabi akhir zaman, yang telah membimbing

umatnya menuju jalan kebenaran.

Penyusunan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi syarat-syarat untuk mencapai gelar

Sarjana Ekonomi di Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. Penulis menyadari

sepenuhnya bahwa banyak pihak yang telah membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini.

Oleh karena itu, syukur Alhamdulillah penulis hanturkan atas kehendak dan ridhoAllah SWT

skripsi ini dapat diselesaikan, selain itu penulis juga ingin menyampaikan ucapan terimakasih

dan penghargaan yang sebesar-besarnya atas bantuan, bimbingan, dukungan, semangat dan doa,

baik langsung maupun tidak langsung dalam penyelesaian skripsi ini, kepada:

1. Bapak dan ibu yang telah menjadi sumber kekuatan penulis dan telah dengan tulus

memberikan dukungan, doa, dan semangatnya dengan penuh kasih saying kepada penulis

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

2. Bapak Dr.Arief Mufraini,Lc.,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN

Syarif Hidayatullah Jakarta.

3. IbuYessi Fitri,SE.,M.Si.,Ak.,CA selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan

Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

4. Bapak Hepi Prayudiawan,SE.,Ak.,MM.,CA selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas

Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

5. Bapak Dr.Amilin, SE.,Ak.,M.Si.,CA.,QIA.,BKP selaku DosenPembimbing Skripsi yang

telah bersedia meluangkan waktunya untuk membimbing penulis, terimakasih sebanyak-

banyaknya atas segala bantuan, masukan, dukungan, perhatian, motivasi dan nasihat

kepada penulis yang telah diberikan selama ini.

x

6. Seluruh staf pengajar dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif

Hidayatullah Jakarta yang telah banyak memberikan ilmu, bantuan dan pelayanan kepada

penulis.

7. Thoyibah Nur Fitri selaku sahabat penulis tempat berbagi senang dan susah yang telah

memberikan segala bentuk perhatian, bantuan dan dukungan kepada penulia sehingga

penulis mampu menyelesaikan semua deadline tepat waktu.

8. Hilmy Mahdy Daulay tempat berbagi cerita dan ilmu, yang selalu memberikan dukungan

dan selalu siap setiap saat untuk memberikan bantukan kepada penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini.

9. Tiara Herdina S selaku sahabat penulis tempat berbagi cerita dan ilmu dari kegiatan

OPAK, perkuliahan, hingga penulis selesai mengerjakan seluruh skripsi ini.

10. Isyarah Fadilah, Maissa Firas dan Putri nuraini yang selalu membangunkan penulis untuk

sholat tahajud, walaupun penulis baru akrab di semester akhir tetapi dukungan kalian

sangat membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini

11. Muhammad Zaki Yusuf dan Nur Hanifah selaku senior penulis yang telah memberikan

seluruh ilmu, bantuan, perhatian, semangat dan motivasi kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini.

12. .Sahabat-sahabat penulis dari kelompok bermain “gorengan” Qurratu, Cika, Andi

Nuraeni, Widya, Dio, Febria dan Andri yang telah memberikan dukungan dan

perhatiannya kepada penulis.

13. Seluruh teman-teman akuntansi 2014 UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, terimakasih

untuk bantuan dan perjuangan bersamanya dalam mengahadapi berbagai keadaan kampus

selama kurang lebih 3 tahun 8 bulan ini. Semoga kita semua dimudahkan dalam

mencapai kesuksesan.

xi

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna

dikarenakan keterbatasan pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu,

penulis mengharapkan segala bentuk saran serta masukan bahkan kritik yang membangun dari

berbagai pihak.

Wassalamu’alaikumWarahmatullahiWabarakaatuhu.

Jakarta, Maret 2018

Cika Dewi Aninda

xii

DAFTAR ISI

COVER……………………………………………………………………………………............i

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI…………………………………………..…….iii

LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI……………………………………..…….iv

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ………………………………………………………………….v

ABSTRACT………………………………………………………………………………..……..vi

ABSTRAK………………………………………………………………………………………vii

KATA PENGANTAR……………………………..…………………………………………..viii

DAFTAR ISI ................................................................................................................................xi

DAFTAR TABEL .......................................................................................................................xv

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................... xvii

BAB I ..............................................................................................................................................2

PENDAHULUAN ..........................................................................................................................2

A. Latar Belakang ....................................................................................................................2

B. Identifikasi Masalah ............................................................................................................8

C. Pembatasan Masalah ...........................................................................................................8

D. Rumusan Masalah ...............................................................................................................9

E. Tujuan Penelitian ................................................................................................................9

F. Manfaat Penelitian ............................................................................................................10

BAB II ..........................................................................................................................................11

TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................................... ……………...11

A. Tinjauan Literatur ..................................................................................... ……………...11

xiii

1. Teori Planned Behavior ..............................................................................................11

2. Intellectual Intelligence ..............................................................................................17

3. Emotional Intelligence....................................................................... ……………….20

4. Adversity Intelligence........................................................................ ………………..23

5. Kinerja Akuntan .................................................................................. ……………...25

6. Islamic Work Ethic ..................................................................................................... 26

B. Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu ......................................................................................32

C. Pengembangan Hipotesis ..................................................................................................38

1. Pengaruh Intellectual Intelligence terhadap Islamic work ethic.............. …………...38

2. Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Islamic work ethic....................................39

3. Pengaruh Adversity Intelligence terhadap Islamic work ethic.....................................40

4. Pengaruh Intellectual Intelligence terhadap Kinerja Akuntan.....................................41

5. Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kinerja Akuntan.... ….............................42

6. Pengaruh Adversity Intelligenc eterhadap Kinerja Akuntan........................................43

7. Pengaruh Islamic Work Ethic terhadap Kinerja Akuntam...........................................43

8. Pengaruh Intellectual Intelligence terhadap kinerja akuntan

melalui islamic work ethic…………………………………………………………...44

9. Pengaruh Emotional Intelligence terhadap kinerja akuntan

melalui islamic work ethic…………………………………………………………...44

10. Pengaruh Intellectual Intelligence terhadap kinerja akuntan

melalui islamic work ethic…………………………………………………………….........44

D. Kerangka Pemikiran ......................................................................................................... 46

xiv

BAB III ........................................................................................................................................ 48

METODOLOGI PENELITIAN ................................................................................................... 48

A. Ruang Lingkup Penelitian ................................................................................................48

B. Metode Penentuan Sampel .................................................................................................48

1. Populasi dan Sampel ...................................................................................................48

2. Metode Pengambilan Sampel ............................................................. ……………...48

C. Metode Pengumpulan Data ............................................................................................... 49

1. Penelitian Pustaka (Library Research) .......................................................................49

2. Penelitian Lapangan (Field Research) ....................................................................... 49

D. Operasionalisasi Variabel Penelitian .................................................................................50

1. Intellectual Intelligence (X1) ..................................................................................... 50

2. Emotional Intelligence(X2) ....................................................................................... 51

3. Adversity Intelligence (X3) ........................................................................................ 52

4. Islamic Work Ethic .....................................................................................................52

5. Kinerja Akuntan .........................................................................................................53

E. Metode Analisis Data .........................................................................................................55

1. Statistik Deskriptif ............................................................................................................55

2. Uji Kualitas Data ...............................................................................................................55

3. Uji Hipotesis .....................................................................................................................58

BAB 1V

ANALISIS DAN PEMBAHASAN…………………………………………...............................62

A. Gambaran Umum Objek Penelitian

1. Tempat dan waktu penelitian………………………………………………………...62

xv

2. Karakteristik responden……………………………………………………………...64

B. Uji Instrumen Penelitian

1. Hasil uji validitas konstruk…………………………………………………………..69

a. Validitas konstruk intellectual intelligence……………………... ………………70

b. Validitas konstruk emotional intelligence……………………………………….73

c. Validitas Konstruk Adversity Intelligence…………...…………………………..77

d. Validitas Konstruk Islamic Work Ethic………………………………………….81

e. Validitas Konstruk Kinerja Akuntan……………………...……………………..85

2. Analisis Regresi

a. Goodness of fit………………………………………………...............................89

b. Persamaan Struktural………………………………………………………….…90

c. Dekomposisi Pengaruh…………………………………………………………..92

C. Uji Hipotesis

1. Pengaruh Faktor intelligence terhadap Islamic Work Ethic ……………………...…97

2. Pengaruh Faktor intelligence terhadap kinerja akuntan…..………………………..……99

3. Pengaruh Islamic work ethic terhadap kinerja akuntan………………………...……90

4. Pengaruh Faktor intelligence terhadap kinerja akuntan

melalui Islamic Work Ethic…………………………………………………..……………102

D. Pembahasan……………………………………………………………………………..107

BAB V

PENUTUP…………………………………………………………………………….……...119

A. Kesimpulan……………………………………………………………………….…..119

B. Implikasi………………………………………………………………………….….120

xvi

C. Keterbtasan penelitian…………………………………………………………………121

D. Saran………………………………………………………………………………...…121

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................................122

xvii

DAFTAR TABEL

2.1 Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu ......................................................................................32

3.1 Operasional Variabel Penelitian .......................................................................................54

4.1 Data Sampel Penelitian ………………………………………………….........................63

4.2 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin…………….. ……………..64

4.3 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan umur...........................................................65

4.4 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir …………………….66

4.5 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Lokasi Pengisian

Kuesioner ……………………………………………………………………………….67

4.6 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan profesi yang

sedang dijalani ………………………………………………………….........................68

4.7 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan pengalaman bekerja …………………….. 69

4.8 Muatan Faktor Variabel Intellectual Intelligence……………………...………………...72

4.9 Muatan Faktor Variabel Emotional Intelligence…………………………………………76

4.10 Muatan Faktor Variabel Adversity Intelligence………………………………………...80

4.11 Muatan Faktor Variabel Islamic work ethic…………………………..………………...84

4.12 Muatan Faktor Variabel Kinerja Akuntan…...…………………………………………88

4.13 Tabel Uji Kecocokan Model (Goodness of fit)…………………………………………89

4.14 Proporsi Varians Persamaan Struktural………………………………………………...91

4.15 Pengaruh Langsung, Tidak Langsung dan Total Antar Variabel……………………...92

4.16 Hasil Uji Signifikan Pengaruh Intellectual Intelligence

terhadap Islamic work ethic …………………………………………………………..97

xviii

4.17 Hasil Uji Signifikan Pengaruh Emotional Intelligence

terhadap Islamic Work Ethic …………………………...……………………...…...….98

4.18 Hasil Uji Signifikan Pengaruh Adveristy Intelligence

terhadap Islamic Work Ethic …………………………………………………………..99

4.19 Hasil Uji Signifikan Pengaruh Intellectual Intelligence

terhadap Kinerja Akuntan……………………..…………………………………….…….…100

4.20 Hasil Uji Signifikan Pengaruh Emotional Intelligence

terhadap Kinerja Akuntan……………………………………………..………...……101

4.21 Hasil Uji Signifikan Pengaruh Adversity Intelligence

terhadap Kinerja Akuntan…. ……………………………………..…………..……...102

4.22 Hasil Uji Signifikan Pengaruh Islamic wotk ethic

terhadap Kinerja Akuntan …………………………………………………….....…...103

4.23 Hasil Uji Signifikan intellectual intelligence terhadap

Kinerja Akuntan melalui Islamic work ethic………………..………………………….…104

4.24 Hasil Uji Signifikan emotional intelligence terhadap

Kinerja Akuntan melalui Islamic work ethic……………………………..………….105

4.25 Hasil Uji Signifikan adversity intelligence terhadap

Kinerja Akuntan melalui Islamic work ethic……………………………...…………106

4.26 Summary Hasil uji signifikan seluruh variabel……………………………...………...107

xix

DAFTAR GAMBAR

2.1 Model Theory of Planned Behavior.......................................................................... 14

2.2 Skema Kerangka Pemikiran ...................................................................................... 47

3.1 Model Struktural Penelitian …………………………………………………………59

4.1 Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Intellectual Intelligence Sebelum Fit…….70

4.2 Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Intellectual Intelligence …………………..71

4.3 Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Emotional Intelligence Sebelum Fit……...74

4.4 Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Emotional Intelligence …………………...75

4.5 Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Advesity Intelligence Sebelum Fit…….…78

4.6 Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Adversity Intelligence ……………………79

4.7 Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Islamic work ethic Sebelum Fit…………...82

4.8 Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Islamic work ethic ………………………..83

4.9 Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Kinerja Akuntan Sebelum Fit……………86

4.10 Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Kinerja Akuntan…………………………87

4.11 Diagram Jalur Model Struktural Antar Variabel…………………………………...95

4.12 Diagram Jalur t-hitung Full Model…………………………………………………96

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Peran ilmu akuntansi di Indonesia sebagai alat bantu untuk mengambil

keputusan terkait dibidang keuangan semakin di sadari oleh banyak pihak di

Indonesia salah satunya pemerintah dan para pelaku bisnis ataupun organisasi

lainnya. Arti dari Akuntansi menurut Kieso et al (2008:4) adalah

“Accounting is and information system that identifies, records and

communicates the economic events of and organization to interested users."

Menurut kutipan diatas akuntansi merupakan sebuah sistem informasi yang

mengidentifikasikan, mencatat dan mengkomunikasikan kejadian ekonomi

dari sebuah organisasi ke pihak yang berkepentingan.

Berbagai pihak di Indonesia semakin banyak yang menerapkan

konsep-konsep akuntansi di dalam proses bisnisnya dengan tujuan

pertanggungjawaban. Tidak dapat dihindari bahwa sebagian besar informasi

yang diperlukan oleh pihak internal atau eksternal dari pelaku bisnis ataupun

organisasi berkaitan dengan informasi akuntansi. Menurut Irfani (2016),

kegunaan informasi akuntansi adalah untuk membuat perencanaan yang

efektif sekaligus mengadakan pengawasan serta pengambilan keputusan

ekonomi yang tepat oleh manajemen dan merupakan bentuk

pertanggungjawaban entitas kepada para pihak eksternal dan internal suatu

2

proses bisnis. Oleh karena itu setiap pelaku bisnis yang ada di Indonesia pasti

mempunyai seseorang yang memiliki kemampuan dalam hal menganalisis,

menggunakan dan mengolah data akuntansi di internal bisnisnya.

Seseorang yang ahli di dalam bidang akuntansi disebut dengan

akuntan. Peran profesi akuntan sangat penting. Profesi akuntan bukan hanya

berhubungan dengan mengelola data akuntansi ataupun memeriksa nya tetapi

juga ada berbagai macam lainnya. Macam-macam profesi akuntan antara lain

adalah akuntan manajemen, akuntan publik, akuntan pemerintah dan akuntan

pendidik. Beragamnya pengguna jasa profesi akuntan mengakibatkan jasa

profesi akuntan harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pihak-pihak yang

berkepentingan tersebut. Baik atau tidaknya bentuk pertanggungjawaban yang

diberikan tergantung dengan kinerja akuntan.

Kinerja akuntan adalah tingkat keberhasilan akuntan terhadap tugas

yang menjadi tanggung jawabnya serta kemampuan untuk mencapai tujuan

dan standar yang telah ditetapkan (Akib dan Nur Asni,2016). Menurut Fabiola

(2005) dalam Agus et al (2016), kinerja akuntan tidak hanya dilihat dari

kemampuan kerja, tetapi juga kemampuan menguasai dan mengelola diri

sendiri serta kemampuan dalam membina hubungan dengan orang lain.

Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja akuntan (Agus et al, 2016),

faktor-faktor tersebut antara lain kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional

dan kecerdasan dalam menghadapi suatu rintangan (adversity). Menurut

3

Trihandini (2005) dalam Akib (2016) kecerdasan intelektual atau dikenal

dengan Intellegence Quotient (IQ) adalah kemampuan kognitif yang dimiliki

organisme untuk menyesuaikan diri secara efektif pada lingkungan yang

kompleks dan selalu berubah serta dipengaruhi oleh faktor genetik.

Pekerjaan membuat tuntutan-tuntutan yang berbeda kepada seseorang

untuk menggunakan kemampuan intelektualnya. Semakin banyak tuntutan

dalam suatu pekerjaan, semakin banyak juga kecerdasan dan kemampuan

yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan agar sukses. IQ yang tinggi

belum tentu menjadi prasyarat semua pekerjaan dan berhubungan dengan

kinerja seseorang.

IQ hanya menyumbang 20 persen dalam peningkatan kinerja,

sedangkan 80 persen dipengaruhi oleh bentuk kecerdasan lain seperti

kecerdasan emosional (Goleman, 2007:44). Seseorang yang mempunyai

kecerdasan emosional mampu mengendalikan perasaan dengan baik,

memotivasi diri sendiri, fleksibel dalam berbagai macam situasi sehingga

membuat akal sehat berpikir positif (Ari,2013). Kecerdasan emosional yang

akan memberikan pengaruh dalam diri seseorang.

Kecerdasan emosional merupakan kecerdasan yang mengacu terhadap

kemampuan untuk merefleksikan emosi dan suasana hati lalu berhasil dalam

mengelolanya (Harrison & Walker, 2008). Widagdo (2001), Kusuma (2011)

dalam Gede (2014) menyatakan bahwa seseorang yang mempunyai

kecerdasan emosional yang baik mempunyai kemungkinan besar akan

4

berhasil dalam kehidupannya karena mampu mengendalikan pikiran yang

mendorong produktivitas. Demikian halnya sebagai seorang akuntan,

kecerdasan emosional diperlukan untuk membantu akuntan dalam

menjalankan tugasnya.

Dalam menjalankan tugasnya seorang akuntan tidak hanya

membutuhkan tindakan untuk menyelesaikan tugasnya tetapi juga

kemampuan dalam menghadapi masalah, karena masalah selalu ada di dalam

suatu pekerjaan. Emotional quotient atau kecerdasan emosional pada

prinsipnya mempengaruhi cara seseorang dalam menghadapi masalah, baik

dalam kehidupan keluarga, pekerjaan maupun interaksi dengan lingkungan

sosial.

Setiap individu pasti mempunyai ketahanan dalam menghadapi suatu

masalah. Menurut Aziz (2007) dalam Almahdali (2016) Kemampuan

seseorang dalam menghadapi dan menyelesaikan masalah didalam ilmu

psikologi dikenal dengan sebutan adversity quotient. Adversity quotient

menjelaskan terkait kekuatan indvidu dalam mengelola suatu permasalahan,

sampai pada akhirnya individu tersebut berhasil menghadapi dan

menyelesaikan permasalahan tersebut atau menyerah terhadap masalah yang

ada.

Menurut Laura (2009) tanpa AQ yang baik, IQ dan EQ akan menjadi

sia-sia dan tidak berarti karena untuk mencapai kinerja yang baik dibutuhkan

keuletan, tahan banting dan daya juang yang tinggi. AQ rendah akan

5

berdampak pada berkurangnya kinerja seseorang. Menurut Stoltz (2000)

dalam Laura (2009) AQ yang rendah akan mengakibatkan berkurangnya

kinerja, produktivitas, motivasi, energi, kemauan untuk belajar, perbaikan diri,

keberanian mengambil risiko, kreativitas, kesehatan, vitalitas, keuletan dan

ketekunan.

Seseorang yang mempunyai AQ tinggi tidak pernah takut dalam

menghadapi berbagai permasalahan dan tantangan yang di dapat. Seseorang

yang mempunyai AQ tinggi cenderung mampu mengubah tantangan dan

masalah yang di hadapinya menjadi sebuah peluang. Dengan kata lain bahwa

seseorang yang memiliki AQ tinggi akan membentuk kinerja yang tinggi pula

(Sukardewi, 2013).

Kesuksesan dalam meningkatkan kinerja dengan membentuk AQ yang

tinggi tidak akan sukses jika tidak dibarengi dengan peningkatan etos kerja

seseorang (Sukardewi, 2013). Menurut Usman Pelly (1992) dalam Sukardewi

(2013) etos kerja adalah sikap yang muncul atas kehendak dan kesadaran

sendiri yang didasari oleh sistem orientasi nilai budaya terhadap kerja.

Etos kerja dipengaruhi oleh budaya terhadap kerja. Indonesia sebagai

negara yang mayoritas masyarakatnya beragama islam mempunyai budaya

yang dipengaruhi oleh prinsip-prinsip islam. Budaya ini akan membentuk

suatu etos kerja islam. Menurut Aji (2013) etos kerja islam adalah ekspetasi

islam terhadap prilaku manusia dalam bekerja dan didasarkan pada prinsip-

prinsip islam. Menurut Hashi (2011) dalam Nizam (2016) Prinsip islam atau

6

bisa disebut sebagai etika islam adalah prinsip yang menunjukan sebenarnya

apa yang benar dan salah yang seharusnya dilakukan manusia yang telah

dijelaskan di dalam Al-qur’an dan di praktikan didalam kehidupan Nabi

Muhammad SAW.

Berdasarkan uraian diatas, isu ini menarik untuk diteliti karena

penelitian terkait faktor intelligence terhadap kinerja akuntan masih sangat

terbatas dan dalam menilai kualitas kinerja seseorang tidak hanya dapat dinilai

dengan satu faktor intelligence tetapi masih ada beberapa faktor intelligence

lain nya yang mempengaruhi kualitas kinerja. Penelitian –penelitian

sebelumnya hanya terbatas menggunakan salah satu faktor intelligence saja.

Selain itu kualitas kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh faktor intelligence

tetapi faktor lain dapat mempengaruhi kinerja seseorang seperti etos kerja,

karena mayoritas masyarakat di Indonesia beragama islam, penting untuk

mengetahui bagaimana etos kerja islam dapat mempengaruhi kualitas kinerja

seseorang.

Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian Amilin (2016)

yang berujudul The Role of Self-Confidence in Moderating the Effect of

Emotional Intelligence on Accountants' Career Development: An Indonesian

Evidence. Peneliti menggunakan variabel yang sama yaitu emotional

intelligence sebagai variable independen. Peneliti mengganti variabel

dependen nya menjadi kinerja akuntan dan menambahkan faktor intelligence

lain nya yaitu intellectual intelligence dan adversity intelligence ke dalam

7

variabel independen serta etos kerja islam sebagai variabel intervening.

Responden yang peneliti pilih sama dengan penelitian sebelumya yaitu

akuntan di indonesia.

Peneliti berharap dengan adanya penelitian ini diharapkan para

akuntan mendapatkan informasi yang dibutuhkan dan relevan dalam

meningkatkan kualitas kinerja mereka. Dengan demikian maka peneliti

memberikan judul penelitian ini sebagai “Pengaruh faktor intelligence

terhadap kinerja akuntan dengan islamic work ethic sebagai variabel

intervening studi pada akuntan di Indonesia”.

B. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas maka identifikasi masalah yang

diteliti dalam penelitian ini adalah permasalahan-permasalahan yang di hadapi

akuntan, misalnya :

1. Adanya penurunan kinerja akuntan.

2. Adanya akuntan yang tidak bisa memaksimalkan faktor

intelligence.

3. Adanya akuntan yang mengalami kinerja buruk

4. Adanya akuntan yang tidak menerapkan etos kerja islam.

5. Adanya akuntan yang bekerja tidak sesuai dengan nilai-nilai islam

yang berdampak kepada kinerja akuntan

8

C. Pembatasan Masalah

Berdasarkan identifikasi masalah, maka pembatasan masalah yang

hendak diteliti dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Menguji intellectual, emotional, adversity intelligence dan dampak

etos kerja islam serta pengaruhnya terhadap kinerja akuntan.

2. Responden merupakan seluruh profesi akuntan yang ada di

Indonesia.

D. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah dijelaskan maka latar belakang nya

adalah sebagai berikut :

1. Apakah Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence, Adversity

Intelligence berpengaruh secara parsial terhadap Etos Kerja Islam?


Intelligence berpengaruh secara parsial atau simultan terhadap

Kinerja Akuntan?


Intelligence berpengaruh secara parsial terhadap Etos kerja islam

dan dampaknya terhadap Kinerja akuntan?

9

E. Tujuan Penelitian

1. Menguji dan mengetahui pengaruh Intellectual Intelligence,

Emotional Intelligence, Adversity Intelligence secara parsial dan

simultan terhadap Etos Kerja Islam.



simultan terhadap Kinerja Akuntan.



simultan terhadap Etos Kerja Islam dan dampaknya terhadap

Kinerja Akuntan.

F. Manfaat Penelitian

1. Manfaat Teoritis

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam

pengembangan dibidang akuntansi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat

menjadi referensi dan perbandingan untuk penelitian selanjutnya terkait

dengan faktor intelligence, etos kerja islam dan kinerja akuntan.

2. Manfaat Praktis

a. Bagi Kelompok responden

Hasil dari penelitian ini diharapkan sebagai informasi bagi kelompok

responden mengenai faktor yang mempengaruhi kinerja akuntan.

10

b. Bagi Masyarakat

Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi informasi untuk

melakukan penelitian selanjutnya terkait dengan faktor intelligence,

etos kerja islam dan kinerja akuntan.

11

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Literatur

1. Teori Planned Behavior

Perilaku yang di tampilkan oleh manusia cukup unik dan

beragam, akibat keberagaman dan keunikan tersebut muncul beberapa

teori yang mendasarinya. Salah satu teori yang mendasari perilaku

seseorang adalah teori planned behavior . teori planned behavior atau

teori perilaku direncanakan adalah teori yang mengasumsikan perilaku

ditentukan oleh keinginan individu untuk melakukan atau tidak

melakukan suatu perilaku tertentu (Mahyarni,2013).

Teori Planned Behavior merupakan teori perilaku yang

memiliki keunggulan dibandingkan teori keperilakuan yang lain,

karena teori ini dapat mengidentifikasikan keyakinan seseorang

terhadap sesuatu yang akan terjadi dari hasil perilaku, sehingga

membedakan antara perilaku seseorang yang melakukan tindakan dan

tidak melakukan tindakan (Ajzen, 2005). Teori Planned Behavior

merupakan pengembangan dari teori reasoned action atau teori

tindakan beralasan (Mahyarni,2013).

Teori reasoned action dikembangkan tahun 1967 lalu

selanjutnya teori ini di revisi dan diperluas oleh Icek Ajzen dan Martin

Fishbein. Pada tahun 1988, hal lain ditambahkan pada model reasoned

12

action yang sudah ada tersebut dan kemudian dinamai Theory of

Planned Behavior (Hidayat, 2010). Hal itu dilakukan untuk

melengkapi kekurangan yang ditemukan oleh Icek Ajzen dan Martin

Fishbein melalui penelitian yang mereka lakukan terhadap teori

reasoned action.

Theory of Reasoned Action dikritik karena mengabaikan

pentingnya faktor-faktor sosial yang dalam kehidupan nyata bisa

menjadi penentu untuk perilaku individu, (Grandon dan Mykytyn

2004; Werner 2004, Mahyarni 2013). Faktor sosial berarti semua

pengaruh lingkungan sekitarnya yang dapat mempengaruhi perilaku

individu, (Ajzen 1991, Mahyarni 2013). Ajzen (1995) mengusulkan

faktor tambahan dalam menentukan perilaku individu dalam teori

perilaku yang direncanakan yaitu perilaku kontrol yang dirasakan.

Perilaku kontrol yang dirasakan adalah pandangan setiap individu

pada betapa mudahnya perilaku tertentu akan dilakukan, (Ajzen 1995).

Perilaku kontrol yang dirasakan secara tidak langsung dapat

mempengaruhi perilaku.

Teori reasoned action dan teori planned behavior memiliki

asumsi utama yaitu bahwa individu akan rasional dalam

mempertimbangkan tindakan mereka dan implikasi dari tindakan

mereka. Rasionalitas pengambilan keputusan mengasumsikan bahwa

13

keputusan tersebut dibuat di bawah ketidakpastian, (Basu 1996,

Eppen et al. 1998, Mahyarni 2013).

Sumber : Ajzen 1991

Gambar 2.1

Model Theory of Planned Behavior

Penjelasan singkat mengenai model diatas adalah sebagai berikut :

a. Sikap (Attitude)

Ajzen (2005) menjelaskan bahwa sikap terhadap

perilaku ditentukan oleh keyakinan yang diperoleh

mengenai konsekuensi dari suatu perilaku atau disebut juga

Behavioral beliefs. Belief berkaitan dengan subjektif

seseorang dengan dunia sekitarnya. Cara mengetahui belief

dalam teori planned behavior adalah menghubungkan dan

mengevaluasi suatu perilaku dengan macam-macam

14

manfaat dan kerugian yang mungkin akan diperoleh

apabila kita melakukan atau tidak melakukannya. Sebuah

perilaku tergantung dari penilaian individu terhadap hasil

yang diharapkan dari perilaku (Ajzen 2005).

b. Norma Subjektif (Subjective Norm)

Ajzen 2005 menjelaskan bahwa norma subjektif

merupakan pandangan individu terkait pemikiran orang

lain yang akan mendukung atau tidak mendukungnya

dalam melakukan sesuatu, karena pandangan ini sifatnya

subjektif maka variabel ini dinamakan norma subjektif.

Norma subjektif berdasarkan pada tekanan sosial yang

dihadapi oleh individu untuk melakukan atau tidak

melakukan sesuatu.

Sikap dan perilaku memiliki hubungan yang sangat

menentukan dengan keyakinan (belief), maka norma

subjektif juga dipengaruhi oleh keyakinan, perbedaan nya

adalah hubungan sikap dan perilaku merupakan keyakinan

terhadap perilaku yang akan dilakukan (Behavioral belief)

maka norma subjektif adalah keyakinan individu

berdasarkan pandangan orang lain yang berhubungan

dengan individu tersebut (normative belief)

(Mahyarni,2013).

15

c. Kontrol Perilaku (Perceived Behavioral Control)

Ajzen 2005 menjelaskan bahwa kontrol perilaku

merupakan pandangan kemudahan atau kesulitan dalam

melakukan suatu perilaku dan diasumsikan untuk

memberikan pandangan pengalaman yang lampau dan

halangan ataupun rintangan yang dihadapi. Kontrol

perilaku merupakan hal yang penting dalam teori planned

behavior karena merupakan faktor pembeda antara teori

reasoned action dengan teori planned behavior. Hal yang

penting dalam kontrol perilaku adalah kepercayaan diri.

Respon positif dan norma subjektif yang mendukung

suatu perilaku lebih banyak serta adanya kontrol perilaku

yang lebih baik maka niat seseorang untuk melakukan

suatu perilaku dengan pertimbangan nya akan semakin

kuat.

Pada penelitian ini, peneliti menggunakan teori planned

behavior karena peneliti akan melakukan penelitian terkait faktor

intelligence yang mempengaruhi kinerja akuntan dan etos kerja islam.

Sesuai dengan tema penelitian ini mengenai perilaku seseorang yaitu

perilaku akuntan dan teori planned behavior menjelaskan tentang

16

bagaimana seseorang melakukan suatu perilaku dengan pertimbangan

sebelum melakukan perilaku tersebut.

Teori planned behavior menjelaskan bahwa sikap (Attitude),

norma subjektif (subjective norm) dan kontrol perilaku (Perceived

Behavioral Control) adalah faktor yang menyebabkan individu

melakukan atau tidak melakukan suatu perilaku. Hal ini merupakan

faktor yang berasal dari eksternal dan internal individu yang akan

berpengaruh keputusan yang dibuat oleh individu dalam melakukan

etos kerja islam yang akan berpengaruh terhadap kinerja individu.

2. Intellectual intelligence

Kecerdasan intelektual atau dikenal dengan Intellegence

Quotient (IQ) adalah kemampuan kognitif yang dimiliki organisme

untuk menyesuaikan diri secara efektif pada lingkungan yang

kompleks dan selalu berubah serta dipengaruhi oleh faktor genetic

(Trihandini 2005, Akib 2016). Kecerdasan intelektual merupakan

kemampuan yang dimiliki individu dalam memahami masalah yang

dihadapi dan mampu memecahkan masalah tersebut.

Kecerdasan intelektual menunjukan kemampuan logika

berpikir untuk menjelaskan fakta obyektif, akurat dan untuk

memprediksi resiko dan melihat konsekuensi dari setiap keputusan

yang ada. Menurut Muzert (2006) dalam Sugena (2016) kemampuan

17

intelektual dijelaskan dalam sikap intelegensi (intelligent behavior)

yang meliputi soal pengetahuan dan informasi ke pengertian yang

lebih luas, ingatan, kecepatan memberikan jawaban dalam suatu

penyelesaian dan kemampuan memecahkan masalah dengan

menempatkan masing-masing hal tersebut secara seimbang dan

efisien.

Menurut Yuliana (2006) dalam Ari (2013) menjelaskan

indikator yang mempengaruhi intelektual individu yaitu pembawaan,

kematangan, pembentukan, minat dan kebebasan.

a. Pembawaan

Pembawaan diawali dari sifat-sifat dan ciri-ciri yang

ada sejak individu lahir. “Batas kesanggupan” menjelaskan

bahwa dapat atau tidaknya seorang individu menyelesaikan

suatu hal yang ditentukan oleh bagaimana pembawaan

individu tersebut. Meskipun telah menerima pembelajaran

dan latihan yang sama, perbedaan dalam hal pembawaan

masih tetap ada.

b. Kematangan

Setiap organ tubuh manusia mengalami pertumbuhan

dan peningkatan. Organ fisik maupun psikis dapat

dikatakan telah mencapai pertumbuhan yang sempurna

(kematangan) apabila telah mencapai kesanggupan

18

menjalani fungsinya. Kematangan seseorang sangat

berhubungan dengan umur.

c. Pembentukan

Pembentukan adalah faktor eksternal dari diri seseorang

yang mempengaruhi perkembangan intelegensi. Jenis

pembentukan ada 2 yaitu pembentukan sengaja dan tidak

disengaja. Pembentukan sengaja seperti pembelajaran yang

dilakukan di sekolah dan pembentukan tidak sengaja

seperti suatu hal yang dipengaruhi oleh lingkungan dan

alam sekitar.

d. Minat

Minat merupakan faktor yang mendorong individu

untuk berbuat kepada satu tujuan dan merupakan dorongan

bagi perbuatan itu. Individu akan tertarik untuk melakukan

suatu hal karena ada nya sebuah dorongan di dalam diri

individu tersebut.

e. Kebebasan

Kebebasan berarti bahwa individu dapat memilih cara

atau metode yang digunakan untuk memecahkan atau

menyelesaikan suatu permasalahan yang dihadapinya.

19

Dari beberapa definisi diatas dapat disimpulkan bahwa

kecerdasan intelektual adalah kemampuan kognitif yang dimiliki

individu sejak lahir untuk menyesuaikan diri secara efektif pada

lingkungan yang kompleks dan selalu berubah serta menunjukan

kemampuan logika berpikir untuk menjelaskan fakta obyektif, akurat

dan untuk memprediksi resiko lalu melihat konsekuensi dari setiap

keputusan yang ada.

3. Emotional Intelligence

Goleman (1995) mengatakan bahwa emotional intelligence

atau kecerdasan emosional adalah kemampuan individu dalam

memotivasi diri, ketahanan dalam menghadapi kegagalan,

mengendalikan emosi, menunda kepuasan dan mengatur suasana hati.

Cooper dan Sawaf (1998) dalam Amilin (2016) menjelaskan bahwa

kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk memahami dan

selektif dalam menerapkan kekuatan dan kepekaan emosional sebagai

sumber energi dan pengaruh manusia. Kecerdasan emosi memuat

kemampuan yang berbeda tetapi saling melengkapi dengan kecerdasan

akademik.

Goleman (2007;37) menyatakan terdapat hubungan antara

nalar dan emosi. Keputusan rasional dipengaruhi oleh perasaan

individu karena perasaan dapat memperlihatkan arah yang tepat

20

sehingga logika dapat digunakan dengan baik. Emosi sangat penting

bagi rasionalitas karena dapat menunjukan arah terhadap keputusan

yang dibuat oleh individu dari waktu ke waktu, karena itu intelektual

tidak dapat bekerja dengan baik tanpa kecerdasan emosional (Ari,

2013).

Goleman (2007:56) menjelaskan indikator kecerdasan

emosional menjadi 5 indikator yaitu mengenali emosi diri, mengelola

emosi, memotivasi diri sendiri, empati dan mampu membina

hubungan dengan orang lain.

a. Mengenali emosi diri

Kesadaran diri dalam mengenali perasaan atau emosi

pada saat terjadinya atau timbulnya perasaan itu merupakan

dasar kecerdasan emosional.

b. Mengelola emosi

Setelah mengenali perasaan atau emosi biasanya

individu akan mengelola emosi tersebut. Mengelola emosi

berarti mengatur perasaan atau emosi agar perasaan atau

emosi tersebut dapat terungkap dengan tepat. Hal ini

menggunakan kesadaran diri individu. Emosi dapat

dikatakan telah berhasil dikelola apabila mampu menghibur

diri ketika sedih, dapat melepas kecemasan, kemurungan

atau ketersinggungan dan mampu bangkit dengan cepat.

21

c. Memotivasi diri sendiri

Kemampuan individu dalam memotivasi diri sendiri

dapat di lihat dari bagaimana caranya mengendalikan

dorongan hati, tingkat kecemasan, kekuatan berpikir positif

dan optimis. Individu yang memiliki kemampuan

memotivasi diri cenderung selalu memiliki pandangan

positif terhadap hal yang terjadi di dirinya.

d. Empati

Seseorang yang bisa mengenali dan mengendalikan

emosi sendiri dapat di pastikan mampu membaca atau

mengenali emosi orang lain (empati). Sebaliknya apabila

seseorang sulit atau tidak dapat mengenali dan

mengendalikan emosinya sendiri tidak akan mampu

menghargai perasaan orang lain.

e. Membina hubungan dengan orang lain

Merupakan kemampuan mengatur emosi dengan baik

ketika berhubungan dengan orang lain dan mampu

menciptakan dan mempertahankan hubungan itu.

Seseorang yang tidak punya keterampilan ini akan sulit

dalam kehidupan sosialnya.

22

Dari beberapa penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa

kecerdasan emosional adalah kemampuan individu dalam

mengendalikan perasaan atau emosi yang berpengaruh dan saling

berkaitan dengan kecerdasan akademik serta berpengaruh dalam

sebuah keputusan rasional yang dibuat oleh individu tersebut.

4. Adversity Intelligence

Adversity intelligence (AQ) atau kecerdasan adversitas adalah

suatu kapasitas atau ketahanan individu dalam menghadapi kesulitan

hidupnya (Marie, 2014). Menurut Stoltz (2000) dalam Laura (2009)

AQ adalah suatu kerangka konseptual untuk meningkatkan

kesuksesan. AQ adalah suatu tolak ukur dalam hal respon seseorang

dalam menghadapi kesulitan. AQ adalah peralatan yang akan

memperbaiki tanggapan seseorang dalam menghadapi kesulitan.

Dari beberapa penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa

Adversity intelligence (AQ) atau kecerdasan adversitas adalah

kecerdasan yang dimiliki individu dalam menghadapi masalah dalam

kehidupan nya dan sampai pada akhirnya individu tersebut berhasil

menghadapi dan menyelesaikan permasalahan nya atau menyerah pada

masalah yang ada.

Menurut Stoltz (2007) kecerdasan adversitas memiliki 4

indikator yang dapat mengevaluasi dimensi-dimensi yang dimilikinya

yaitu kendali, jangkauan, daya tahan dan kepemilikan.

23

a. Kendali/control (c)

Indikator c menunjukan bagaimana individu merasa

memiliki kendali terhadap periwtiwa yang dialaminya.

Semakin rendah kecerdasan adversitas maka semakin besar

kemungkinan individu tersebut merasakan peristiwa-

peristiwa yang buruk berada diluar kendalinya, sedangkan

semakin tinggi kecerdasan adversitas semakin besar

kemungkinan individu merasa bahwa pada setiap kejadian

individu tersebut memiliki kendali didalamnya, sehingga ia

dapat mengubah situasi tersebut menjadi lebih baik sesuai

dengan keinginannya.

b. Jangkauan/reach (R)

Semakin rendah kecerdasan adversitas dan skor

individu didalam dimensi ini semakin besar kemungkinan

individu memandang kesulitan sebagai hal yang berat

didalam kehidupannya. Semakin tinggi kecerdasan

adversitas semakin besar kemungkinan individu merespon

kesulitann sebagai sesuatu yang spesifik dan terbatas.

c. Daya tahan/endurance(E)

Individu yang melihat kemampuan mereka sebagai

penyebab kegagalan cenderung kurang bertahan

dibandingkan dengan orang yang mengkaitkan segala

24

kegagalan dengan usaha yang mereka lakukan. Semakin

tinggi kecerdasan adversitas dalam dimensi ini maka

semakin besar kemungkinan individu memandang

kesuksesan sebagai sesuatu yang berlangsung lama dan

ssemakin rendah kecerdasan adversitas yang dimiliki maka

semakin besar kemungkinan individu memandang

kesulitan sebagai peristiwa yang berlangsung lama.

d. Kepemilikan/origin and ownership (O)

Semakin tinngi kecerdasan adversitas maka semakin

besar kemungkinan individu memandang kesuksesan

sebagai pekerjaannya, sedangkan semakin rendah

kecerdasan adversitas maka semakin besar

kemungkinannya menganggap kesulitan sebagai sesuatu

yang salah.

5. Kinerja Akuntan

Kinerja adalah tingkat keberhasilan individu terhadap tugas

yang menjadi tanggung jawabnya serta kemampuan untuk mencapai

tujuan dan standar yang telah ditetapkan (Akib dan Nur Asni, 2016).

Kinerja adalah hasil evaluasi terhadap pekerjaan yang dilakukan

individu dilihat dari kriteria yang telah ditetapkan bersama (Arfan et

al, 2010 dalam Ayu, 2017). Kinerja merupakan kondisi yang harus

diberitahukan kepada pihak tertentu untuk mengetahui bagaimana

25

tingkat keberhasilan suatu individu dikaitkan dengan visi dan misi

suatu perusahaan atau organisasi dan untuk mengetahui sebuah

dampak dari suatu kebijakan (Laura, 2009).

Penilaian kinerja adalah suatu tindakan evaluasi yang

dilakukan secara berkala dan sistematis terkait prestasi atau jabatan

seorang tenaga kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara

lain adalah kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, tanggung

jawab, kehadiran, kerja sama dengan individu lain (Laura, 2009).

Dari beberapa definisi yang telah dijelaskan sebelumnya dapat

disimpulkan bahwa kinerja akuntan adalah tingkat keberhasilan

akuntan terhadap tugas yang menjadi tanggung jawabnya yang telah

sesuai dengan kriteria yang telah di tentukan sebelumnya.

6. Islamic Work Ethic

Etos merupakan kata yang berasal dari bahasa yunani (ethos)

yang berarti sikap, keperibadian, watak, karakter serta keyakinan atas

sesuatu. Etos terbentuk karena berbagai kebiasaan, pengaruh budaya

dan nilai yang diyakini oleh individu (Jufrizen, 2016). Etos bukan

hanya tentang bergerak dan bekerja tetapi berkaitan dengan

kepribadian yang berisi moral dan menjadikan landasan moralnya

tersebut menjadi cara meraih makna hidup yang diridhai oleh Allah

SWT.

26

Islamic work ethic atau etos kerja islam adalah ekspetasi islam

terhadap perilaku manusia dalam bekerja dan didasarkan pada prinsip-

prinsip islam (Aji,2013). Etos kerja islam yang bersumber dari Al-

Qur’an, Hadist, Ijma dan Qiyas memandang kerja sebagai suatu

ibadah. Nilai kerja dalam etika kerja islam lebih bersumber dari niat

daripada hasil dari kerja (Yousef, 2001 & Aji, 2013). Etika kerja

islam merupakan sebuah etika yang dibentuk berdasarkan Al-Qur’an

dan di praktikan oleh Nabi Muhammad SAW berdasarkan perilaku

dan kalam (Hashi, 2011).

Etos dalam islam tidak hanya mencakup moralitas agama

dalam sebuah tindakan tertentu, namun mencakup semua aspek

kehidupan baik fisik, spiritual, moral bahkan dalam bentuk duniawi

seperti intelektual, emosional, dan individu (Yaken, 2006 & Nizam

2016). Individu yang beriman percaya bahwa setiap pekerjaan yang

dilakukan di dunia akan di pertanggungjawabkan kelak di akhirat,

sesuai dengan isi dari surat At-Taubah ayat 105 yang berbunyi :

“Dan katakanlah: Bekerjalah kamu, maka Allah dan Rasul-Nya

serta orang-orang mukmin akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu

akan dikembalikan kepada (Allah) Yang Mengetahui akan yang ghaib

dan yang nyata, lalu diberitakan-Nya kepada kamu apa yang telah

kamu kerjakan”(QS. At–Taubah [9]: 105).

Al- Qur’an menjelaskan secara jelas dalam hal melakukan

perilaku dan bersikap jujur dalam ucapan dan tindakan. Tindakan dan

ketulusan akan menerangi hati dan kondisi pikiran yang pada

27

akhirnya akan meningkatkan pandangan orang terhadap dunia. Seperti

yang dijelaskan di dalam surat Al-Ahzab ayat 70-71 yang berbunyi :

“Hai orang-orang yang beriman, bertakwalah kepada Allah dan

(selalu) katakanlah sebuah firman yang ditujukan kepada yang benar,

agar Dia dapat membuat perbuatanmu utuh dan baik dan

memaafkanmu dosa-dosamu; Dan barang siapa yang menaati Allah

dan Rasul-Nya, maka sungguh, dia menang dengan kemenangan yang

agung” ”(QS. Al–Ahzab [33]: 70-71)

Al-qur’an menjelaskan secara jelas terkait perilaku moral,

kebaikan, kemurahan hati, disiplin diri, budaya pemaaf dan amal

soleh di dalam pekerjaan , penjelasan ini terdapat di dalam Al-qur’an

yang berbunyi :

“Sesungguhnya orang-orang yang beriman dan beramal saleh,

kelak Allah Yang Maha Pemurah akan menanamkan dalam (hati)

mereka rasa kasih sayang” (QS. Maryam [19]: 96).

“Barangsiapa yang mengerjakan amal-amal saleh, baik laki-

laki maupun wanita sedang ia orang yang beriman, maka mereka itu

masuk ke dalam surga dan mereka tidak dianiaya walau sedikitpun”

(QS. An–Nisa [4]: 124).

“Dan sekali-kali bukanlah harta dan bukan (pula) anak-anak

kamu yang mendekatkan kamu kepada Kami sedikitpun; tetapi orang-

orang yang beriman dan mengerjakan amal-amal (saleh, mereka itulah

yang memperoleh balasan yang berlipat ganda disebabkan apa yang

telah mereka kerjakan; dan mereka aman sentosa di tempat-tempat

yang tinggi (dalam surga)” (QS. As-Saba [34]: 37).

Dari beberapa penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa etos

kerja islam adalah ekspetasi islam terhadap perilaku manusia dalam

28

bekerja dan didasarkan pada prinsip-prinsip islam yang bersumber dari

Al-Qur’an, Hadist, Ijma dan Qiyas.

7. Profesi Akuntan

Profesi akuntansi adalah bidang pekerjaan yang menggunakan

keahlian di bidang akuntansi (Amilin,2016). Menurut PMK No 25

tahun 2014 tentang akuntan beregister negara, akuntan adalah

seseorang yang telah terdaftar pada Register negara akuntan yang

diselenggarakan oleh Menteri. Peran profesi akuntan sangat penting.

Profesi akuntan bukan hanya berhubungan dengan mengelola data

akuntansi ataupun memeriksa nya tetapi juga ada berbagai macam

lainnya. Macam-macam profesi akuntan antara lain adalah :

a. Akuntan Manajemen

Akuntan manajemen adalah seorang akuntan yang

dapat melakukan suatu proses pengidentifikasian,

pengukuran, pengakumulasian, penganalisisan, penyediaan,

penginterpretasian, dan pengkomunikasian informasi

keuangan dan digunakan untuk menyusun rencana

strategis dan operasional, mengimplementasikan dan

memantau pelaksanaannya, serta untuk meyakinkan

pemanfaatan dan akuntabilitas sumber daya organisasi

sebagaimana mestinya (www.iaiglobal.or.id).

http://www.iaiglobal.or.id/

29

Ikatan akuntan manajemen Indonesia (IAMI)

merupakan organisasi profesi yang bidang kerjanya sebagai

akuntan manajemen dimana IAMI mempunyai visi

menjadi asosiasi profesi terdepan dalam pengembangan

pengetahuan dan praktek akuntansi manajemen dan

keuangan serta bidang lainnya yang terkait, yang

berorientasikan pada etika, tanggung jawab sosial dan

lingkungan (www.iamiglobal.or.id).

b. Akuntan Publik

Akuntan publik menurut UU Republik Indonesia

Nomor 5 Tahun 2011 Tentang Akuntan Publik adalah

seseorang yang telah memperoleh izin untuk memberikan

jasa sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Republik

Indonesia nomor 5 tahun 2011. Akuntan publik adalah

Akuntan Profesional di Kantor Akuntan, tanpa memandang

klasifikasi fungsinya (misalnya, audit, pajak, atau

konsultansi), yang menyediakan jasa professional

(www.iaiglobal.or.id).

Ikatan akuntan publik Indonesia (IAPI) merupakan

organisasi profesi yang bidang kerjanya sebagai akuntan

publik, di mana salah satu visinya adalah mewujudkan

http://www.iamiglobal.or.id/

30

Akuntan Publik yang berintegritas, berkualitas,

berkompetensi dan berstandar internasional

(http://iapi.or.id/)

c. Akuntan pendidik

Menurut Ikatan Akuntan Indonesia (IAI), akuntan

pendidik adalah akuntan yang bertugas dalam pendidikan

akuntansi, melakukan penelitian dan pengembangan

akuntansi, mengajar, menyusun kurikulum pendidikan

akuntansi di perguruan tinggi, IAI-Kompartemen Pendidik

merupakan organisasi profesi yang bidang kerjanya sebagai

akuntan pendidik, di mana visi nya adalah meningkatkan

profesionalisme akuntan pendidik dalam menjalankan

kegiatan profesionalnya dengan menyelenggarakan

berbagai kegiatan ilmiah seperti training, workshop,

maupun kegiatan lainnya (www.iaiglobal.or.id).

d. Akuntan Pemerintah

Akuntan pemerintah adalah akuntan profesional yang

bekerja di instansi pemerintah yang tugas pokoknya

melakukan pemeriksaan terhadap pertanggungjawaban

keuangan yang disajikan oleh unit-unit organisasi dalam

pemerintah atau pertanggungjawaban keuangan yang

ditujukan untuk unit-unit organisasi dalam pemerintah.

31

32

B. Hasil-hasil Penelitian Terdahulu

Adapun hasil-hasil sebelumnya dari penelitian-penelitian terdahulu mengenai topik yang berkaitan dengan

penelitian ini dapat dilihat dalam tabel 2.1

Tabel 2.1

Hasil – Hasil Penelitian Terdahulu

Bersambung pada halaman selanjutnya

No Peneliti (Tahun) Judul Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian

Persamaan Perbedaan

1 I Gusti Ayu Puspita

Dewi & Agus Indra

Tenaya (2017)

Pengaruh Etika Profesi,

Efikasi Diri, Kecerdasan

Spiritual, Kecerdasan

Intelektual dan

Kecerdasan Emosional

Terhadap Kinerja

Auditor

Variabel Kecerdasan

Intelektual, Kecerdasan

Emosional dan Variabel

kinerja

Responden dan

Lokasi Penelitian,

Variabel Etika

Profesi, Efikasi Diri

dan kecerdasan

spiritual

Etika profesi dan efikasi

diri berpengaruh positif

terhadap kinerja auditor

Kecerdasan spiritual,

Emosional dan

intelektual berpengaruh

positif terhadap kinerja

auditor

33

Tabel 2.1 (Lanjutan)



Persamaan Perbedaan

2 Yeni Sugena Putri (2016) Pengaruh Kecerdasan


Emosional dan

Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja

Karyawan PT.PLN

Persero Area Klaten

Variabel Kecerdasan


Emosional dan Kinerja

Responden dan

Lokasi Penelitian,

analisis regresi linier

berganda , variabel

lingkungan kerja

Kecerdasan Intelektual

(X1), Kecerdasan

Emosional (X2), dan

Lingkungan Kerja (X3)

secara simultan

berpengaruh positif dan

signifikan terhadap

Kinerja Karyawan

3 Amilin, Amilin (2016)

The Role of Self-

Confidence in

Moderating the Effect of

Emotional Intelligence

on Accountants' Career

Development: An

Indonesian Evidence.

Variabel Kecerdasan

emosional dan responden

penelitian , lokasi

penelitian

Variabel

pengembangan karir

dan kepercayaan

diri, Alat analisisnya

menggunakan

Statistical Package

for Social Sciencess

(SPSS) Statistics

kecerdasan emosional

berpengaruh positif

terhadap karir

pengembangan

akuntan.kepercayaan

diri dapat memperkuat

efek dari kecerdasan

emosional pada

pengembangan karir

akuntan

34



Persamaan Perbedaan

4 Fadila Almahdali

(2016)

Pengaruh Emotional,

Spiritual dan Adversity

Quotient Terhadap

Problem Solving

Pegawai Pada Dinas

Pendidikan Daerah

Provinsi Sulawesi

Tengah

Variabel kecerdasan

emosional dan adversitas

Variabel problem

solving , lokasi

penelitian,

responden penelitian

Hasil penelitian

menunjukan bahwa

Emotional, Spiritual

dan Adversity Quotient

secara simultan

berpengaruh

positif dan signifikan

terhadap Problem

Solving

5 Shahrul Nizam et al

(2016)

The Effect of Islamic

Work Ethics on

Organizational

Commitment

Variabel etos kerja islam,

penelitian menggunakan

data primer

Variabel

Organizational

commitment, lokasi

penelitian,


etika kerja Islam yang

tinggi akan

menghasilkan

komitmen

organisasional yang

tinggi dan menunjukkan

bahwa penerapan etika

kerja Islam dapat

membantu pencapaian

komitmen yang besar

antar karyawan

terhadap organisasi.

35




Persamaan Perbedaan

6 Jihad Mohammad et

al (2015)

Factors Affecting

Organizational

Citizenship Behavior

among Malaysian Bank

Employees: The

Moderating Role of

Islamic Work Ethic

Variabel etos kerja islam,

penelitian menggunakan

data primer menggunakan

metode questioner

Variabel Factors

Affecting

Organizational

Citizenship Behavior

Temuan penelitian ini

tidak mendukung efek

moderat etika kerja

Islam terhadap

hubungan antara DJ dan

OCB, dan antara PJ dan

OCB.

7 Jean Marie D.

Candoa & Luni N.

Villacastinb (2014)

The Relationship

Between Adversity

Quotient (AQ) and

Emotional Quotient (EQ)

and Teaching

Performance of College

PE Faculty Members of

CIT University

Variabel kecerdasan

adversity, kecerdasan

emosional dan kinerja.

lokasi penelitian,


dan jumlah

responden.

Adversity Quotient

(AQ), sebagai prediktor

kesuksesan, sangat

berguna dalam

memungkinkan

seseorang menentukan

bagaimana dia akan

mengelola emosi dalam

menghadapi kesulitan.

36


Bersambung ke halaman selanjutnya


Persamaan Perbedaan

8 Gunawan Aji

(2013)

Pengaruh Komitmen

Profesional dan

Komitmen Organisasi

Terhadap Kinerja

Internal Auditor dengan

Etos Kerja Islam sebagai

Variabel Intervening

Variabel etos kerja islam

sebagai variabel

intervening , lokasi

penelitian dan

menggunakan data primer

Variabel komitmen

professional dan

komitmen

organisasi,

responden yaitu

internal auditor

Hasil pengujian model

baik langsung maupun

tidak langsung tidak

memberikan kesesuaian

model yang diharapkan

atau secara keseluruhan

tidak memperlihatkan

kesesuaian yang cukup

baik (poor-fit)

9 Nyoman Sukardewi

et al (2013)

Kontribusi Adversity

Quotient, Etos Kerja dan

Budaya Organisasi

terhadap Kinerja Guru

Variabel kecerdasan

adversity dan kinerja.

lokasi penelitian,


dan jumlah

responden.

AQ, etos kerja, dan

budaya organisasi baik

secara terpisah maupun

secara simultan

memiliki hubungan

yang positif dan

signifikan terhadap

kinerja guru.

37



Persamaan Perbedaan

10 Nyoman Ari Surya

Dharma (2013)

Pengaruh Kecerdasan


Emosional dan

Kecerdasan Spiritual

Pada Profesionalisme

Kerja Auditor

Variabel Kecerdasan


Emosional

Variabel

Kecerdasan Spiritual

dan Profesionalisme

Kerja, responden

penelitian

auditor yang

mempunyai kecerdasan

intelektual, emosi dan

spiritual merupakan

indikator untuk

menciptakan

profesionalisme kerja

dalam mematuhi

prinsip-prinsip

fundamental kode etik

akuntan yang telah

ditetapkan.

38

38

C. Pengembangan Hipotesis

1. Pengaruh intellectual intelligence terhadap Islamic work ethic

Pekerjaan membuat tuntutan-tuntutan yang berbeda kepada

seseorang untuk menggunakan kemampuan intelektualnya.

Semakin banyak tuntutan dalam suatu pekerjaan, semakin banyak

juga kecerdasan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk

menyelesaikan pekerjaan agar sukses. Didalam menyelesaikan

sebuah pekerjaan seorang individu pasti mempunyai etos kerja

yang berbeda-beda. Etos bukan hanya tentang bergerak dan

bekerja tetapi berkaitan dengan kepribadian yang berisi moral dan

menjadikan landasan moralnya tersebut menjadi cara meraih

makna hidup yang diridhai oleh Allah SWT.

Etos dalam islam tidak hanya mencakup moralitas agama

dalam sebuah tindakan tertentu, namun mencakup semua aspek

kehidupan baik fisik, spiritual, moral bahkan dalam bentuk

duniawi seperti intelektual, emosional, dan individu (Yaken, 2006

& Nizam 2016), menurut penjelasan tersebut bahwa kecerdasan

intelektual masih termaksud didalam faktor etos kerja islam.

Kecerdasan intelektual seorang individu akan berpengaruh dalam

39

etos kerja islam nya, maka dari itu peneliti menyatakan hipotesis

keempat adalah sebagai berikut :

H1: Intellectual Intelligence berpengaruh positif dan signifikan

terhadap Islamic work ethic

2. Pengaruh Emosional Intelligence terhadap Islamic work ethic

Goleman (2007;37) menyatakan terdapat hubungan antara

nalar dan emosi. Keputusan rasional dipengaruhi oleh perasaan

individu karena perasaan dapat memperlihatkan arah yang tepat

sehingga logika dapat digunakan dengan baik. Emosi sangat

penting bagi rasionalitas karena dapat menunjukan arah terhadap

keputusan yang dibuat oleh individu dari waktu ke waktu.

Emosi di dalam individu juga berpengaruh terhadap etos kerja

islam nya. Menurut penelitian yang dilakukan Beladina (2016)

yang meniliti terkait pengaruh kecerdasan emosional terhadap

Islamic work ethic menunjukan hasil bahwa kecerdasan emosional

berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic work ethic.

Maka dari itu peneliti menyatakan hipotesis kelima sebagai

berikut:

H2: Emosional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan


40

3. Pengaruh Aversity Intelligence terhadap Islamic work ethic

Menurut Stoltz (2000) dalam Laura (2009) Kecerdasan

adveristas(AQ) adalah suatu kerangka konseptual untuk

meningkatkan kesuksesan. AQ adalah suatu tolak ukur dalam hal

respon seseorang dalam menghadapi kesulitan. Seseorang yang

mempunyai AQ yang baik akan menyelesaikan sebuah masalah

yang terjadi didalam kehidupan nya sesulit apapun itu. AQ akan

mencerminkan perilaku yang dilakukan seseorang terkait

ketahanan seseorang dalam menghadapi masalahnya. Perilaku ini

akan berpengaruh terhadap etos kerja seseorang tersebut.

Etos kerja islam adalah ekspetasi islam terhadap perilaku

manusia dalam bekerja dan didasarkan pada prinsip-prinsip islam

(Aji,2013). Seseorang yang mempunyai AQ yang baik akan

bertanggung jawab menghadapi masalah- masalah yang ada.

Perilaku bertanggung jawab ini sesuai dengan prinsip islam

dimana setiap individu wajib bertanggungjawab atas apa yang

telah diperbuatnya. Maka dari itu peneliti menyatakan hipotesis

keenam adalah sebagai berikut :

H3 : Adversity Intelligence berpengaruh positif dan signifikan


41

4. Pengaruh intellectual intelligence terhadap kinerja akuntan

Kecerdasan intelektual adalah kemampuan kognitif yang

dimiliki individu sejak lahir untuk menyesuaikan diri secara efektif

pada lingkungan yang kompleks dan selalu berubah serta

menunjukan kemampuan logika berpikir untuk menjelaskan fakta

obyektif, akurat dan untuk memprediksi resiko lalu melihat

konsekuensi dari setiap keputusan yang ada.

Dilihat dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Ayu

(2017) & Sugena (2016) yang meneliti terkait variabel intellectual

intelligence terhadap kinerja auditor dan karyawan dan

menunjukan hasil bahwa intellectual intelligence atau kecerdasan

intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Seorang akuntan yang mempunyai intellectual intelligence

yang tinggi dalam hal kemampuan logika berpikir akan

berpengaruh dalam kinerja yang akan dihasilkan nantinya. Maka

peneliti menyatakan hipotesis pertama dalam bentuk sebagai

berikut:

H4: Intellectual Intelligence berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kinerja akuntan

42

5. Pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja akuntan

Goleman (1995) mengatakan bahwa emotional intelligence

atau kecerdasan emosional adalah kemampuan individu dalam


mengendalikan emosi, menunda kepuasan dan mengatur suasana

hati. Kecerdasan emosional memuat kemampuan yang berbeda

tetapi saling melengkapi dengan kecerdasan intelektual. Daniel

Goleman menyatakan bahwa IQ hanya menyumbang 20 persen

dalam peningkatan kinerja, sedangkan 80 persen dipengaruhi oleh

bentuk kecerdasan lain seperti kecerdasan emosional.

Dalam penilitian yang dilakukan Ayu (2017) & Sugena (2016)

yang meniliti terkait variabel kecerdasan emosional dan

pengaruhnya terhadap kinerja auditor dan karyawan menunjukan

hasil bahwa emotional intelligence berpengaruh positif dan

signifikan terhadap peningkatan kinerja. Seorang akuntan yang

mempunyai kemampuan dalam hal mengendalikan emosi,

memotivasi diri dan ketahanan dalam menghadapi kegagalan akan

berpengaruh terhadap hasil kinerja yang dihasilkan. Maka dari itu

peneliti menyatakan hipotesis kedua sebagai berikut :

H5: Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan


43

6. Pengaruh adversity intelligence terhadap kinerja akuntan

Adversity Quotient (AQ) atau kecerdasan adversitas adalah

kecerdasan yang dimiliki individu dalam menghadapi masalah

dalam kehidupan nya dan sampai pada akhirnya individu tersebut

berhasil menghadapi dan menyelesaikan permasalahan nya atau

menyerah pada masalah yang ada.

Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Sukardewi (2013)

yang meneliti terkait variabel kecerdasan adversitas dan

pengaruhnya terhadap kinerja guru menunjukan hasil bahwa

kecerdasan adversity berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja guru. Seorang akuntan yang mampu menghadapi suatu

masalah sampai akuntan tersebut berhasil menyelesaikan masalah

tersebut akan berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan nya.

Maka dari itu peniliti menyatakan hipotesis ketiga dari penelitian

ini sebagai berikut :

H6: Adversity Intelligence berpengaruh positif dan signifikan


7. Pengaruh Islamic work ethic terhadap kinerja akuntan

Etos kerja islam mampu memberikan dampak besar terhadap

individu dalam melakukan pekerjaan. Bekerja tidak hanya sekedar

melaksanakan sebuah kewajiban ataupun gaji yang tinggi akan

44

tetapi lebih dari itu, bekerja adalah ibadah kepada Allah SWT dan

juga amanah. Nilai-nilai ini akan membantu meningkatkan kinerja

individu dalam melaksanakan aktifitas dan tugasnya.

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Aji (2013) yang

meneliti terkait pengaruh etos kerja islam terhadap kinerja internal

auditor menunjukan hasil bahwa etos kerja islam berpengaruh

positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja internal

auditor. Maka dari itu peneliti menyatakan hipotesis ketujuh


H7: Islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan


8. Pengaruh faktor intelligence terhadap kinerja akuntan melalui

Islamic work ethic.

Faktor intelligence didalam diri seseorang dapat

mempengaruhi seseorang dalam membuat sebuah keputusan.

Faktor intelligence antara lain adalah intellectual intelligence ,

emotional intelligence dan adversity intelligence. Menurut

penelitian yang dilakukan oleh Ayu (2017) menunjukan hasil

bahwa intellectual intelligence atau kecerdasan intelektual

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor,

menurut penelitian lain yang dilakukan Sugena (2016)

45

menunjukan bahwa emotional intelligence berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja akuntan lalu menurut penelitian yang

dilakukan oleh Beladina (2016) menunjukan bahwa emotional

intelligence juga berpengaruh terhadap Islamic work ethic, lalu

penelitian yang dilakukan oleh Sukardewi (2013) menunjukan

hasil bahwa adversity intelligence berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja dan juga menurut penelitian yang

dilakukan oleh Aji (2013) menunjukan bahwa kinerja akuntan

berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic work ethic.

Menurut hasil penelitian sebelumnya menunjukan bahwa

faktor intelligence dapat berpengaruh terhadap Islamic work ethic

dan kinerja akuntan. Maka dari itu peneliti membuat hipotesis

sebagai berikut:

H8 : intellectual intelligence berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kinerja akuntan melalui Islamic work ethic

H9 : emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan


H10 : adversity intelligence berpengaruh positif dan signifikan


46

D. Kerangka pemikiran

Kerangka pemikiran dalam penelitian ini dapat digambarkan dalam gambar

2.2.

E. Kerangka Pemikiran

bersambung ke halaman selanjutnya

Jasa profesi akuntan harus dapat

dipertanggungjawabkan kepada

pihak-pihak pengguna. Baik atau

tidaknya bentuk

pertanggungjawaban yang diberikan

tergantung dengan kinerja akuntan

Hal- hal yang mempengaruhi etos kerja islam nya agar

meningkatkan kinerja akuntan

Basis Teori : Teori

Planned Behavior

Adanya akuntan yang mempunyai

kinerja yang kurang memuaskan

GAP

H4

H1

H2 H7

H3 H5

H6

EQ

IQ

AQ

IWE KA

47

Gambar 2.2

Skema Kerangka Pemikiran

Jasa profesi akuntan harus dapat di pertanggungjawabkan kepada pihak-pihak

pengguna, baik atau tidaknya bentuk pertanggungjawaban itu tergantung dengan

kinerja akuntan tetapi ketika tuntutan tersebut semakin tinggi masih banyak kinerja

akuntan yang kurang memuaskan. Keadaan ini menimbulkan keinginan untuk

mengetahui hal-hal yang menjadi latar belakang mengapa masih ada akuntan yang

kinerjanya kurang memuaskan, terdiri atas berbagai faktor teori yang digunakan ialah

teori keprilakuan atau disebut teori planned behaviour. Karena faktor-faktor yang

dimaksudkan adalah kecerdasan intelektual, emosional dan advesitas dan kinerja

akuntan yang akan mempengaruhi kinerjanya. Analisis yang digunakan adalah

analisis Sturctural Equation model (SEM) dengan menggunakan aplikasi lisrel 8.8

dikarenakan terdapat variabel intervening dan penulis berharap mendapatkan hasil

yang diharapkan yang nantinya akan menjadi kesimpulan, implikasi, keterbatasan dan

saran.

SEM Analysis

Hasil yang diharapkan

Kesimpulan, implikasi, keterbatasan dan

saran

48

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini

merupakan penelitian yang akan menguji hubungan antara variabel

independen yaitu faktor intelligence, dimana faktor intelligence tersebut

ada 3 yaitu : intellectual intelligence, emotional intelligence dan adversity

intelligence terhadap variabel dependen yaitu kinerja akuntan dengan

Islamic work ethic sebagai variabel intervening. Agar hasil penelitian

merepresentasikan hasil secara keseluruhan yang lebih luas maka

penelitian ini akan menggunakan responden akuntan di Indonesia.

B. Metode Penentuan Sampel

1. Populasi dan Sampel

Setelah mementukan ruang lingkup penelitian, pihak peneliti

selanjutnya menentukan populasi atau yang akan diuji. Pengertian

populasi adalah sekelompok orang, kejadian atau peristiwa yang ingin

peneliti investigasi (Sekaran, 2011;121). Sampel merupakan sub

kelompok dari populasi atau sebagian dari populasi (Sekaran,

2011;123). Populasi yang diambil dari penelitian ini adalah profesi

akuntan sedangkan sampel nya adalah profesi akuntan yang terdapat di

Indonesia.

49

2. Metode Pengambilan Sampel

Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah

convenience sampling yaitu dimana unit sampel yang di gunakan

mudah dihubungi, tidak menyusahkan, mudah untuk mengukur nya

dan bersifat kooperatif (Hamid, 2012;28). Convenience sampling

merupakan pengumpulan informasi dari responden yang dengan

senang hati memberikannya (sekaran,2011).

Metode pemilihan sampel yang digunakan di dalam penelitian

ini dimaksudkan untuk mengantisipasi adanya kemungkinan tidak

didapatkannya jawaban dari seluruh akuntan yang berada di Indonesia.

Hal lainnya yang sangat penting adalah jumlah data yang terkumpul

dari responden agar dapat memenuhi kriteria pengolahan data.

C. Metode Pengumpulan Data

1. Penelitian Pustaka (Library Research)

Peneliti memperoleh data yang berhubungan dengan masalah

yang diteliti melalui jurnal, buku, skripsi, thesis, internet dan alat lain

yang berhubungan dengan penelitian ini.

2. Penelitian Lapangan (Field Research)

Data utama dari penelitian ini merupakan data langsung dari

pihak pertama (data primer). Pada penelitian ini yang menjadi subyek

penelitian adalah akuntan yang bekerja di seluruh wilayah Indonesia.

Peneliti memperoleh data dengan mengirimkan kuesioner langsung

kepada para akuntan.

50

Akuntan yang dimaksud didalam penelitian ini adalah seluruh

profesi akuntan yaitu akuntan manajemen, akuntan pemerintah,

akuntan publik dan akuntan pendidik. Data primer didapatkan dengan

menggunakan daftar pertanyaan yang telah disusun secara terstruktur

oleh peneliti dengan tujuan untuk mengumpulkan informasi dari para

akuntan. Sumber data dalam penelitian ini adalah skor masing-masing

indikator variabel yang diperoleh dari pengisian kuesioner yang telah

dibagikan kepada akuntan di Indonesia.

D. Operasionalisasi Variabel Penelitian

pada bagian ini dijelaskan definisi masing-masing variabel yang

digunakan dalam penelitian ini berikut dengan operasional dan cara

pengukurannya.

1. Intellectual Intelligence (X1)

Secara konseptual intellectual intelligence atau kecerdasan

intelektual dapat diartikan sebagai kemampuan kognitif yang dimiliki

organisme untuk menyesuaikan diri secara efektif pada lingkungan

yang kompleks dan selalu berubah serta dipengaruhi oleh faktor

genetic (Trihandini 2005, Akib 2016). Kecerdasan intelektual

merupakan kemampuan yang dimiliki individu dalam memahami

masalah yang dihadapi dan mampu memecahkan masalah tersebut.

Dalam penelitian ini intellectual intelligence diukur dengan

menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Howard Gardner

(1999) dan disesuaikan dengan topik penelitian dimana pertanyaan

51

diukur dengan menggunakan skala Ordinal (Likert), 1 sampai 5.

Jawaban yang didapatakan dibuat skor yaitu: nilai(1)sangat tidak

setuju, (2) tidak setuju, (3) netral, (4)setuju, dan (5) sangat setuju.

2. Emotional Intelligence (X2)

Secara konseptual Emotional intelligence atau kecerdasan

emosional dapat diartikan sebagai kemampuan individu dalam


mengendalikan emosi, menunda kepuasan dan mengatur suasana hati

(Golema, 1995). Cooper dan sawaf (1998) dalam Amilin (2016)

menjelaskan bahwa kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk

memahami dan selektif dalam menerapkan kekuatan dan kepekaan

emosional sebagai sumber energi dan pengaruh manusia. Kecerdasan

emosi memuat kemampuan yang berbeda tetapi saling melengkapi

dengan kecerdasan akademik.

Dalam penelitian ini emotional intelligence diukur dengan

menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Law (2004)

disesuaikan dengan topik penelitian dimana pertanyaan diukur dengan

menggunakan skala Ordinal (Likert), 1 sampai 5. Jawaban yang

didapatakan dibuat skor yaitu: nilai (1)sangat tidak setuju, (2) tidak

setuju, (3) netral , (4)setuju, dan (5) sangat setuju.

52

3. Adversity Intelligence (X3)

Secara konseptual adversity intelligence (AQ) atau kecerdasan

adversitas dapat diartikan sebagai suatu kapasitas atau ketahanan

individu dalam menghadapi kesulitan hidupnya (Marie, 2014).

Menurut Stoltz (2000) dalam Laura (2009) AQ adalah suatu kerangka

konseptual untuk meningkatkan kesuksesan. AQ adalah suatu tolak

ukur dalam hal respon seseorang dalam menghadapi kesulitan.

Dalam penelitian ini adversity intelligence diukur dengan

menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Stoltz (1997)



didapatakan dibuat skor yaitu: nilai (1) sangat tidak setuju, (2) tidak

setuju (3) netral , (4)setuju, dan (5) sangat setuju.


Islamic work ethic atau etos kerja islam dapat diartikan sebagai

ekspetasi islam terhadap perilaku manusia dalam bekerja dan

didasarkan pada prinsip-prinsip islam (Aji,2013). Etos kerja islam yang

bersumber dari Al-Qur’an, Hadist, Ijma dan Qiyas memandang kerja

sebagai suatu ibadah.

Dalam penelitian ini Islamic work ethic diukur dengan

menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Ali (2005)


53


didapatakan dibuat skor yaitu: nilai (1) sangat tidak setuju, (2) tidak

setuju, (3) netral , (4)setuju, dan (5) sangat setuju.

5. Kinerja Akuntan

Kinerja akuntan adalah tingkat keberhasilan akuntan terhadap tugas

yang menjadi tanggung jawabnya yang telah sesuai dengan kriteria

yang telah di tentukan sebelumnya.

Dalam penelitian ini kinerja akuntan diukur dengan menggunakan

kuesioner yang dikembangkan oleh Linda Koopmans (2016)



didapatakan dibuat skor yaitu: nilai (1) tidak pernah, (2) jarang, (3)

kadang , (4)sering, dan (5) selalu.

54

Tabel 3.1

Operasional Variabel Penelitian

Variabel Indikator No. Butir

Pertanyaan

Skala

Pengukuran

Kecerdasan

Intellectual (X1)

(Howard

Gardner, 1999)

Lingusitic 1 Ordinal

(Likert) Logico-mathematical 2

Spatial 3

Musical 4

Kinesthetic 5

Intrapersonal 6

Interpersonal 7

Naturalistic 8

Kecerdasan

Emotional (X2)

(Law & Wong

2005)

Pengenalan diri 1-2 Ordinal

(Likert) Pengendalian diri 3-6

Motivasi 7-10

Empati 11-12

keterampilan sosial. 13-14

Kecerdasan

Adversity (X3)

(Stoltz, 1997)

Kendali/ Control 1-5 Ordinal

(Likert) Jangkauan/ reach 6-10

Daya tahan/ endurance 11-15

Kepemilikan/ origin and

ownership

16-20

Kinerja Akuntan

(Y)

(Koopmans,

2016)

Task Performance 1-5 Ordinal

(Likert) Contextual Performance 6-14

Counter productive work

behavior

15-20

Islamic work

ethic

(Ali, 2005)

Menyadari hal buruk 1

Likert Mengetahui kebaikan 2-4

Mengetahui pekerjaan

yang baik

5-9

Kondisi yang berkaitan

dengan kesejahteraan

masyarakat

10-11

Mengemban tugas terbaik

dari kemampuan

11-13

Mengetahui hubungan

antar manusia

14-15

Perilaku baik dalam

bekerja

16-17

55

E. Metode Analisis Data

1. Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif memberikan gambaran atau deskripsi suatu data

yang dilihat dari nilai rata-rata (mean), standar deviasi, varian,

maksimum, minimum, sum, range, kurtosis, dan skewness

(kemencengan distribusi) (Ghozali, 2013:19). Penelitian ini hanya

menggambarkan rata-rata (mean), standar deviasi, maksimum,

minimum, dan sum untuk statistik deskriptif.

Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran

mengenai demografi responden penelitian. Data demografi responden

adalah data yang berbentuk pertanyaan mengenai, lama pengalaman

kerja, usia, pendidikan terakhir, dan jabatan dikantor. Alat analisis nya

berupa tabel frekuensi.

2. Uji Kualitas Data

a. Uji Validitas dan Reabilitas Alat Ukur

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid

tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika

pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu

yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji validitas dapat

mengukur apakah pertanyaan dalam kuesioner yang sudah dibuat

secara terstruktur betul-betul dapat mengukur apa yang hendak di

ukur (Ghozali, 2013:52).

56

Uji validitas didalam penelitian ini menggunakan uji

validitas konstruk dan reliabilitas pada masing-masing indikator

variabel. Peneliti menggunakan confirmatory Factor Analysis

(CFA) sebagai metode uji validitasnya. CFA berguna untuk

mengkonfirmasi teori pengukuran dimana peneliti terlebih dahulu

mendefinisikan variabel laten atau faktor yang terlibat dalam

penelitian serta menspesifikasikan model antara indikator dengan

variabel dan mengukur secara eksplisit error dalam pengukuran

dimana error pengukuran tersebut dapat berkorelasi (Yamin, 2014)

Pengujian ini berfungsi untuk mengetahui apakah masing-

masing pertanyaan untuk setiap variabelnya signifikan dalam

pengukurannya, untuk melakukan pengujian ini peneliti

menggunakan software Lisrel versi 8.8. untuk menguji validitas

dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan rumus

korelasi product moment :

X= skor pernyataan tertentu dari masing-masing kuesioner

Y= skor total semua pernyataan dari masing-masing kuesioner

N= total kuesioner/responden

Uji validitas dilakukan dengan menghubungkan skor

masing-masing pertanyaan dengan total skor untuk masing-masing

variabel. Dari hasil korelasi ini selanjutnya akan dicari nilai t yang

57

diperoleh dari tabel untuk masing-masing item. Bila t hitung > t,

dengan nilai t > 1,96, berarti data tersebut signifikan (valid) dan

akan diikutsertakan dalam pengujian hipotesis penelitian. T-test

dilakukan setelah model telah fit yang ditandai dengan chi-square

p > 0,05. Setelah dapat ditentukan bahwa pernyataan-pernyataan

(butir) yang digunakan alam penelitian ini adalah valid, selanjutnya

pernyataan yang dinyatakan valid tersebut diuji reliabilitasnya.

Uji reliabilitas adalah untuk mengukur suatu kuesioner

yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu

kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang

terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke

waktu (Imam Ghozali, 2013: 41). Nilai reliabilitas didapatkan

langsung ketika melakukan uji validitas dengan bantuan software

Lisrel versi 8.8. Hal yang penting dilakukan untuk mengetahui

apakah indikator yang ada pada alat ukur setiap variabel valid dan

reliable adalah dengan dicari model fit nya. Untuk menganalisa

indikator yang valid dan indikator yang harus di eleminasi dapat

ditentukan berdasarkan kriteria berikut :

a) Apabila nilai t ( t-Value) pada indikator setiap variabel terdapat

tanda negatif (-) maka indikator itu tidak diikut sertakan untuk

pengolahan data selanjunya.

b) Apabila koefisien muatan faktor nilainya lebih rendah dari dengan

nilai t lebih kecil dari 1,96 maka koefisien muatan faktor tidak

58

signifikan. Maka indikator dengan koefisien lebih kecil dari 1,96

yang kecil harus dieleminasi.

3. Uji Hipotesis

A. Struktural Equation Model (SEM)

SEM adalah singkatan dari model persamaan struktural

(structural equation model) yang merupakan generasi kedua teknik

analisis multivariate yang memungkinkan peneliti untuk menguji

hubungan antara variabel yang kompleks baik recursive maupun

nonrecursive untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai

suatu model (Ramadiani, 2010).

SEM dapat melakukan pengujian secara bersama-sama

(Bollen, 1989), yaitu:

a) Model measurement yang mengukur hubungan (nilai

loading) antara variabel indikator dengan konstruk (variabel

laten). Terdapat dua kelompok measurement model, yaitu

variabel independen dan variabel dependen. Dimana

variabel independen disimbolkan dengan lambda x (λx) dan

lambda y untuk variabel dependen (λy).

Persamaan untuk measurement model adalah :

X= λ ξ+ δ Y= λ η + ε

Keterangan :

X = indikator untuk variabel laten esksogen

59

Y = indikator untuk variabel laten endogen

λ (baca “gamma”) = koefisien jalur vaariabel laten eksogen

ξ (baca “ksi”) = variabel laten eksogen

η (baca “eta”) = variabel laten endogen

δ (baca “delta”) = error yang berhubungan dengan X

ε (baca “epsilon”) = error yang berhubungan dengan Y

b) Model struktural yang mengukur hubungan antara

independent dan dependent construct. Biasanya ditampilkan

dalam bentuk diagram jalur. Didalam penelitian ini model

struktural nya adalah sebagai berikut:

Gambar 3.1

Model Struktural Penelitian

Sumber : Data Primer yang diolah

B. Pengaruh pada model strukural

Model diagram jalur dapat digunakan untuk mengurangi

korelasi dalam suatu model dengan jalur langsung dan tidak

langsung, sehingga perngaruh keseluruhan dai sebuah varianel

dapat diuraikan menjadi 3 bentuk, yaitu :

60

a) Direct Effect

Merupakan hubungan langsung yang dapat dilihat dan dari

koefisien jalur dari satu variabel ekosgen ke variabel endogen

b) Indirect effect

Merupakan hubungan jalur melalui satu atau lebih perantara.

c) Total effect

Merupakan hubungan keseluruhan yang dilihat dari hasil

penjumlahan direct effect dan indirect effect

Menurut Bollen & Long (1993) dalam Thanjoyo (2012: 43), secara

umum prosedur SEM mengandung tahap-tahap sebagai berikut :

a) Spesifikasi model (model specification)

Tahap ini berkaitan dengan pembentukan model

awal persamaan struktural. Model awal ini

diformulasikan suatu teori atau penelitian sebelumnya.

Informasi atas teori atau penelitian sebelumnya yang sesuai

digunakan untuk menggambarkan permasalahn

penelitian. Kemudian menggunakan infromasi tersebut

untuk menentukan variabel yang terlibat dalam

permasalahan penelitian dalam rangka membentuk teori

model serta arah hubungan antara variabel yang secara

eksplisit kemudian dinyatakan dalam hipotesis penelitian.

Diagram jalur dapat digunakan untuk memperjelas teori

model yang terbentuk.

61

b) Identifikasi (identification)

Tahap ini berkaitan dengan pengkajian tentang

kemungkinan diperolehnya nilai yang unik untuk setiap

parameter yang ada di dalam model dan kemungkinan

persamaan simultan tidak ada solusinya.

c) Estimasi (estimation)

Tahap ini berkaitan dengan estimasi terhadap model

untuk menghasilkan nilai-nilai parameter menggunakan

salah satu metode estimasi yang tersedia. Pemilihan metode

estimasi yang digunakan seringkali ditentukan berdasarkan

karakteristik dari variabel-variabel yang dianalisis.

d) Uji kecocokan (testing fit)

Tahap ini berkaitan dengan pengujian kecocokan

antara model dengan data. Beberapa kriteria ukuran

kecocokan atau Goodness of Fit (GOF) dapat digunakan

untuk melaksanakan langkah ini.

e) Respesifikasi (Respecification)

Tahap ini dapat juga disebut modifikasi yang

berkaitan dengan respesifikasi model berdasarkan hasil uji

kecocokan pada tahap sebelumnya.

62

BAB IV

ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umun Objek Penelitian

1. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan terhadap akuntan di Indonesia dengan

wilayah sebaran di Pulau Sumatera, Jawa , Sulawesi, Maluku dan Papua .

Hal ini dilakukan agar hasil dari penelitian ini dapat lebih

merepresentasikan hasil secara keseluruhan. Akuntan yang menjadi

responden didalam penelitian ini adalah semua profesi akuntan meliputi

akuntan publik termaksuk auditor yang belum mendapat sertifikat CPA

(Certified Public Accounting), akuntan manajemen atau akuntan yang

bekerja di perusahaan, akuntan pendidik, akuntan pemerintahan dan

akuntan yang menjalani profesi lainnya dengan jabatan apapun yang

sedang di jalani oleh akuntan tersebut.

Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara

langsung dengan mengirimkannya kepada kantor yang bersangkutan,

melakukan pengiriman kuesioner dengan menggunakan e-mail dan

menggunakan kuesioner online yang dibuat melalui googleform. Proses

penyebaran kuesioner secara online dimulai dari tanggal 13 Desember

2017 sampai dengan 7 Februari 2018. Proses perizinan penyebaran dan

pengembalian kuesioner secara manual di mulai tanggal 9 Januari 2018

sampai dengan 7 Februari 2018. Responden yang berada di luar daerah

63

JABODETABEK menggunakan kuesioner online yang diberikan melalui

link yang telah diberikan oleh peneliti.

Berikut adalah gambaran mengenai data dan sampel yang disajikan pada

tabel 4.1.

Tabel 4.1

Data Sampel Penelitian

No Keterangan Jumlah Persentase

1 Jumlah Kuesioner yang disebar 300 100%

2 Jumlah kuesioner yang tidak kembali 22 7.3%

3 Jumlah Kuesioner yang tidak dapat diolah 6 2.0%

4 Jumlah kuesioner yang dapat diolah 272 90.63%

Sumber : data primer yang diolah

Kuesioner yang disebar berjumlah 300 buah dan jumlah yang kembali

adalah sebanyak 272 kuesioner atau 92,3%. Kuesioner yang tidak

kembali sebanyak 22 buah atau 7,3%., hal ini dikarenakan waktu yang

cukup singkat dan banyaknya auditor yang sedang melakukan penugasan

audit diluar daerah. Kuesioner yang dapat diolah berjumlah 272 buah

atau 90,63% dengan proporsi 117 kuesioner disebar manual dan 155

kusioner dari googleform, sedangkan kuesioner yang tidak dapat diolah

sebanyak 6 buah atau 2% karena responden tidak melakukan pengisian

kuesioner secara lengkap.

64

2. Karakteristik Profil Responden

Responden didalam penelitian ini adalah akuntan yang ada di

Indonesia sehingga akan mampu memberikan informasi terkait variabel

penelitian yaitu faktor intelligence, Islamic work ethic dan kinerja

akuntan. Berikut adalah deskripi mengenai identitas responden yang

terdiri dari jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir, lokasi pengisian

kuesioner,Profesi yang sedang dijalani dan pengalaman kerja sebagai

akuntan.

a. Deskripsi profil responden berdasarkan jenis kelamin

Tabel 4.2 berikut ini akan menyajikan hasil uji deskripsi responden

berdasarkan jenis kelamin

Tabel 4.2

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Sumber : Data primer yang diolah

Tabel 4.2 menunjukan bahwa sebanyak 169 orang atau 62.1%

responden di dominasi oleh jenis kelamin laki-laki dan sisanya sebanyak

103 orang atau 37.9% responden berjenis kelamin perempuan.

65

b. Deskripsi profil responden berdasarkan umur


berdasarkan umur

Tabel 4.3

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan umur


Tabel 4.3 manunjukan bahwa mayoritas responden memiliki umur

20-25 tahun sebanyak 98 orang atau sebesar 36%,. Responden yang

berumur 25-30 tahun sebanyak 47 orang atau 17.3%, responden yang

berumur 31-35 tahun sebanyak 45 orang atau 16.5%, responden yang

berumur 36-40 tahun sebanyak 28 orang atau 10.3% dan yang berumur

>40 tahun sebanyak 54 orang atau 19.9%. Hal ini disebabkan karena lebih

banyak responden yang berumur 20-25 tahun yang berada di kantor pada

saat pengisian kuesioner

c. Deskripsi profil responden berdasarkan pendidikan terakhir


berdasarkan pendidikan terakhir

66

Tabel 4.4

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir


Tabel 4.4 menunjukan bahwa sebagian besar responden

berpendidikan terakhir Strata satu (S1) dengan jumlah sebanyak 196

orang atau sebesar 72.1% . Sisanya dengan jumlah 3 orang atau 1.1%

berpendidikan terakhir Diploma, lalu yang sedang studi S2 sebanyak 27

orang atau 9.9%, lalu sebanyak 36 orang atau 13.2% berpendidikan

terakhir Strata dua (S2), sebanyak 2 orang atau 0.7% sedang melakukan

studi S3 dan sebanyak 8 orang atau 2.9% berpendidikan terakhir S3. Hal

ini terjadi karena adanya standar di berbagai perusahaan atau instansi

untuk dapat bekerja berpendidikan minimal Strata satu (S1)

d. Deskripsi profil responden berdasarkan lokasi pengisian

kuesioner


berdasarkan lokasi pengisian kuesioner

67

Tabel 4.5

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Lokasi Pengisian

Kuesioner


Tabel 4.5 menunjukan bahwa sebagian besar responden melakukan

pengisian kuesioner di pulau Jawa yaitu sebanyak 254 orang atau sebesar

93.4%, sisanya sebanyak 9 orang atau 3.3% di pulau Sumatra lalu

sebanyak 5 orang atau sebesar 1.8% di Sulawesi, sebanyak 1 orang atau

0.4% di Papua dan Maluku dan sebanyak 2 orang atau 0.7% di pulau

Kalimantan. Hal ini terjadi karena penyebaran kuesioner lebih banyak di

kantor akuntan atau perusahaan yang terdapat di pulau jawa.

e. Deskripsi profil responden berdasarkan profesi yang sedang

dijalani


berdasarkan profesi yang sedang dijalani

68

Tabel 4.6

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan profesi yang sedang

dijalani


Tabel 4.6 menunjukan bahwa sebagian besar responden memiliki

profesi sebagai akuntan manajemen atau akuntan yang bekerja

diperusahaan sebanyak 117 orang atau sebesar 43%, sedangkan sisanya

merupakan akuntan pendidik sebanyak 16 orang atau 5.9% lalu akuntan

pemerintah sebanyak 32 orang atau 11.8%, akuntan publik sebanyak 93

orang atau 34.2% dan profesi lainnya yang sedang dijalani sebanyak 14

orang atau sebesar 5.1%. Hal ini terjadi karena tingkat kesibukan dan

penugasan yang sedang dilakukan oleh masing-masing akuntan.

f. Deskripsi profil responden berdasarkan pengalaman bekerja


berdasarkan pengalaman bekerja.

69

Tabel 4.7

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan pengalaman bekerja


Tabel 4.7 menunjukan bahwa sebagian besar responden memiliki

pengalaman kerja 0-5 tahun yaitu sebanyak 162 orang atau sebesar 59.6%,

lalu sisanya yang memiliki pengalaman 6-10 tahun sebanyak 55 orang atau

20.2%, 11-15 tahun sebanyak 28 orang atau 10.3%, 16-20 tahun sebanyak

18 orang atau 6.6% dan >20 tahun sebanyak 9 orang atau 3.3%.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

1.Hasil Uji Validitas Konstruk

Peneliti menggunakan confirmatory Factor Analysis (CFA)

sebagai metode uji validitas konstruk. CFA berguna untuk

mengkonfirmasi teori pengukuran dimana peneliti terlebih dahulu

mendefinisikan variabel laten atau faktor yang terlibat dalam penelitian

serta menspesifikasikan model antara indikator dengan variabel dan

mengukur secara eksplisit error dalam pengukuran dimana error

pengukuran tersebut dapat berkorelasi. Selanjutnya peneliti meninjau

70

kualitas indikator dengan menganalisa tingkat signifikansi terhadap

informasi yang diukur. Dalam hal ini, peneliti melakukan uji hipotesis

nihil terkait dengan koefisien muatan faktor pada setiap indikator.

a. Validitas Konstruk Intellectual Intelligence

Pada variabel ini peneliti menguji apakah 8 indikator yang terkait

dengan intellectual intelligence bersifat unidimensional dalam mengukur

variabel terkait. Dari analisis CFA peneliti menemukan model satu

faktor tidak fit dengan Chi-Square = 219.89 P-Value= 0,00000

RMSEA=0, 192 dengan gambar model seperti berikut:

Gambar 4.1

Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Intellectual Intelligence

Sebelum Model Fit

71

Sumber : output lisrel yang diolah peneliti

Setelah dilakukan beberapa modifikasi terhadap model diatas,

kesalahan pengukuran yang terjadi pada beberapa indikator dibebaskan

berkorelasi satu sama lainnya. Maka diperoleh model fit seperti pada

gambar 4.2

Gambar 4.2

Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Intellectual Intelligence


Berdasarkan gambar 4.2 terlihat bahwa P-Value= 0,06746 yang

menunjukan bahwa P-value > 0,05 dan RMSEA = 0,052 yang

menunjukan bahwa RMSEA < 0,05. Dengan demikian, berarti model

72

dengan satu faktor dapat diterima dan seluruh indikator terbukti telah

mengukur pada intellectual intelligence. Kesalahan pengukuran pada

model pengukuran ini menunjukan bahwa pada beberapa item bersifat

multidimensi.

Pada model yang telah fit dapat dilakukan analisa tingkat signifikansi

pada kualitas indikator untuk menunjukan informasi yang hendak diukur.

Dalam tahap ini yang diuji adalah hipotesis nihil tentang koefisien pada

setiap indikator dengan melihat T-Value pada setiap koefisien muatan

faktor, apabila T-value > (lebih besar) dari 1.96 maka indikator tersebut

signifikan atau valid, jika T-value < 1,96 maka indikator tidak signifikan

atau tidak valid.

Tabel 4.8

Muatanf Faktor Variabel Intellectual Intelligence

K

e

t

e

k

keterangan : Tanda V= Signifikan (t>1,96); X= Tidak Signifikan

Pada model ini terlihat bahwa seluruh indikator pada variabel

intellectual intelligence signifikan (t>1,96) dan koefisien muatan faktor

satu dengan yang lainnya memiliki nilai yang hampir sama. Pada model

pengukuran ini terdapat kesalahan perhitungan indikator yang saling

Aspek No Koefisien Std.error T-value Signifikan

intellectual intelligence 1 0.61 0.06 10.01 V

2 0.65 0.06 10.74 V

3 0.63 0.06 10.41 V

4 0.46 0.06 7.07 V

5 0.61 0.06 9.90 V

6 0.81 0.06 13.85 V

7 0.73 0.06 11.45 V

8 0.60 0.06 9.67 V

73

berkorelasi namun tidak ada item yang memiliki korelasi lebih dari 3. Hal

ini menunjukan bahwa seluruh indikator dinyatakan layak untuk dihitung

pada analisis berikutnya.

b. Validitas Konstruk Emotional Intelligence


dengan Emotional intelligence bersifat unidimensional dalam mengukur

variabel terkait. Dari analisis CFA peneliti menemukan model satu faktor

tidak fit dengan Chi-Square = 1253.64, P-Value= 0.00000 dan RMSEA=

0.237, dengan gambar model seperti berikut :

74

Gambar 4.3

Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Emotional Intelligence

Sebelum Model Fit





Gambar 4.4

75

Gambar 4.4

Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Emotional Intelligence






mengukur pada emotional intelligence. Kesalahan pengukuran pada

76


multidimensi.







atau tidak valid.

Tabel 4.9

Muatan Faktor Variabel Emotional Intelligence

Aspek No Koefisien Std.error T-

value Signifikan

Emotional

Intelligence 1 0.80 0.06 13.68 V

2 0.70 0.05 13.04 V

3 0.68 0.05 12.79 V

4 0.88 0.05 18.56 V

5 081 0.05 15.80 V

6 0.87 0.05 17.57 V

7 0.62 0.05 11.43 V

8 0.65 0.05 12.00 V

9 0.74 0.05 13.70 V

10 0.66 0.05 12.19 V

11 0.71 0.05 12.99 V

12 0.53 0.06 8.33 V

13 0.68 0.05 13.04 V

14 0.67 0.05 12.65 V

Keterangan : Tanda V= Signifikan (t>1,96); X= Tidak Signifikan


Emotional intelligence signifikan (t>1,96) dan koefisien muatan faktor

77






c. Validitas Konstruk Advesity Intelligence


dengan Adversity intelligence bersifat unidimensional dalam mengukur



0.151, dengan gambar model seperti gambar 4.5

78

Gambar 4.5

Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Advesity Intelligence

Sebelum Model Fit

Sumber : ouput lisrel yang diolah peneliti

Setelah dilakukan beberapa modifikasi terhadap model diatas, Maka

diperoleh model fit seperti:

79

Gambar 4.6

Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Adversity Intelligence


80





mengukur pada adversity intelligence. Kesalahan pengukuran pada


multidimensi.







atau tidak valid.

Tabel 4.10

Muatan Faktor Variabel Adversity Intelligence


value Signifikan

Adversity Intelligence 1 0.58 0.06 10.24 V

2 0.45 0.06 7.81 V

3 0.66 0.05 12.26 V

4 0.64 0.06 11.50 V

5 0.66 0.05 12.20 V

6 0.62 0.06 11.10 V

7 0.72 0.05 13.22 V

8 0.67 0.05 12.20 V

9 0.84 0.05 16.84 V

10 0.82 0.05 16.20 V

11 0.68 0.06 11.78 V

81

12 0.68 0.05 12.36 V

13 0.67 0.05 12.26 V

14 0.76 0.05 14.54 V

15 0.65 0.06 11.71 V

16 0.56 0.06 9.78 V

17 0.66 0.05 12.00 V

18 0.66 0.05 12.04 V

19 0.78 0.05 14.88 V

20 0.81 0.05 15.89 V



Adversity intelligence signifikan (t>1,96) dan koefisien muatan faktor






d. Validitas Konstruk Islamic Work Ethic


dengan Islamic Work Ethic bersifat unidimensional dalam mengukur

variabel terkait. Dari analisis CFA peneliti menemukan model satu

faktor tidak fit dengan Chi-Square = 2105,63, P-Value= 0.00000 dan

RMSEA= 0.248, dengan gambar model seperti gambar 4.7

82

Gambar 4.7

Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Islamic work ethic

Sebelum Model Fit


Setelah dilakukan beberapa modifikasi terhadap model diatas. Maka

diperoleh model fit seperti pada gambar 4.8

83

Gambar 4.8

Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Islamic work ethic




84



mengukur pada Islamic work ethic. Kesalahan pengukuran pada model

pengukuran ini menunjukan bahwa pada beberapa item bersifat

multidimensi.







atau tidak valid.

Tabel 4.11

Muatan Faktor Variabel Islamic work ethic


value Signifikan

Islamic Work Ethic 1 0.4 0.06 6.33 V

2 0.55 0.06 8.83 V

3 0.41 0.06 7.19 V

4 0.49 0.06 8.51 V

5 0.61 0.06 10.91 V

6 0.54 0.06 9.16 V

7 0.45 0.06 7.72 V

8 0.53 0.06 9.47 V

9 0.68 0.05 12.56 V

10 0.64 0.06 11.01 V

11 0.61 0.06 10.81 V

12 0.73 0.05 14 V

13 0.67 0.05 12.18 V

14 0.74 0.05 13.85 V

85

15 0.83 0.05 16.53 V

16 0.84 0.05 16.49 V

17 0.74 0.05 14.01 V



Adversity intelligence signifikan (t>1,96) dan koefisien muatan faktor






e. Validitas Konstruk Kinerja Akuntan


dengan Adversity intelligence bersifat unidimensional dalam mengukur



0.250, dengan gambar model seperti gambar 4.9

86

Gambar 4.9

Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Kinerja Akuntan

Sebelum Model Fit





87

Gambar 4.10

Analisis Faktor Konfirmatorik Variabel Kinerja Akuntan






88

mengukur pada kinerja akuntan. Kesalahan pengukuran pada model

pengukuran ini menunjukan bahwa pada beberapa item bersifat

multidimensi.







atau tidak valid.

Tabel 4.12

Muatan Faktor Variabel Kinerja Akuntan


value Signifikan

Kinerja Akuntan 1 0.21 0.06 3.32 V

2 0.06 0.06 0.87 X

3 0.21 0.06 3.33 V

4 0.55 0.06 9.15 V

5 0.40 0.06 6.50 V

6 0.42 0.06 6.85 V

7 0.73 0.06 13.17 V

8 0.37 0.06 5.96 V

9 0.44 0.06 7.29 V

10 0.78 0.05 14.58 V

11 0.71 0.06 12.79 V

12 0.83 0.05 15.79 V

13 0.72 0.05 13.24 V

14 0.28 0.07 4.21 V

15 0.15 0.07 2.32 V

89


Pada model ini terlihat bahwa tidak seluruh indikator pada variabel

kinerja akuntan signifikan (t>1,96) indikator 2 dan 18 tidak memenuhi

batas t value karena t <1,96 sehingga indikator 2 dan 18 tidak diikut

sertakan di pengujian selanjutnya . Koefisien muatan faktor satu dengan

yang lainnya memiliki nilai yang hampir sama. Pada model pengukuran

ini terdapat kesalahan perhitungan indikator yang saling berkorelasi

namun tidak ada item yang memiliki korelasi lebih dari 3. Hal ini

menunjukan bahwa seluruh indikator selain indikator 18 dinyatakan layak

untuk dihitung pada analisis berikutnya.

2. Analisis Regresi

a. Goodness of fit (Uji Kecocokan Model)

Table 4.13

Tabel Uji Kecocokan Model (Goodness of fit)

GOF Batas Cut off

Value X1 X2 X3 Z Y

Chi-Square > 0.05 17.33 45.38 114.06 59.64 114.64

P > 0.05 0.067 0.092 0.059 0.085 0.063

RMSEA ≤ 0.08 0.052 0.035 0.03 0.033 0.029

GFI ≥ 0.90 0.98 0.98 0.96 0.97 0.96

CFI ≥ 95 1 1 1 1 0.99

AGFI ≥ 90 0.94 0.93 0.91 0.92 0.92


16 0.33 0.06 5.31 V

17 0.23 0.06 3.66 V

18 0.12 0.06 1.90 X

90

Berdasarkan table diatas menunjukan bahwa variabel X1,X2.X3,Z

dan Y secara keseluruhan mempunyai model dengan hasil yang baik

karena seluruh variabel telah memenuhi batas cut off value dan

memenuhi seluruh kriteria dari batas cut off value Chi-

square,P,RMSEA,GFI,CFI dan AGFI

b. Persamaan Struktural

Pada bagian ini, peneliti melihat berapa persen sumbangsih

persamaan struktural terhadap kualitas audit. Proporsi varian ini

dilihat dari nilai R2 yang dihasilkan pada persamaan struktural dan

untuk melihat signifikansi maka peneliti melakukan perhitungan

manual untuk mendapatkan T hitung guna dilakukan

perbandingan dengan T tabel, apabila T hitung > T tabel maka

persamaan struktural tersebut signifikan secara statistik. Pada

penelitian ini terdapat 2 bentuk persamaan struktural yaitu

structural equation yang merupakan bentuk persamaan yang

mengestimasi pengaruh langsung variabel eksogenus ke variabel

endogenus dan reduced form (persamaan turunan) yang

merupakan bentuk persamaan yang menghasilkan pengaruh total

variabel eksogenus terhadap variabel endogenus. Hasilnya

disajikan pada tabel 4.14

91

Tabel 4.14

Proporsi Varians Persamaan Struktural

Persamaan

Struktural

R2 Errorvar T sig

Structural equation

(X1, X2,X3, ke Z ke

Y)

0,61 0,39 10.49a

1.969b

V

Reduced form (X1,

X2, X3 ke Y)

0.60 0.40 8,46a

1.969b

V

Keterangan : a = T hitung

b = T table

V = signifikan (T hitung > T tabel)

Penjelasan dari tabel diatas adalah sebagai berikut :

1. Persamaan struktural menghasilkan pengaruh sebesar 0.61

atau 61%. Hal ini menunjukan bahwa variabel intellectual

intelligence, emotional intelligence,adversity intelligence dan

Islamic work ethic secara simultan berpengaruh terhadap

kinerja akuntan sebesar 61% sedangkan 39% lainnya

dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Hasil ini juga

signifikan secara statistik karena R2 menghasilkan T hitung

sebesar 10.49 > T tabel sebesar 1.969

2. Persamaan reduced form menghasilkan R2 sebesar 0.60 atau

60%. Hal ini menunjukan bahwa total pengaruh (meliputi

pengaruh langsung dan tidak langsung) pada variabel

92

intellectual intelligence, emotional intelligence,adversity

intelligence dan Islamic work ethic terhadap kinerja akuntan

sebesar 0.60 atau 60% sedangkan 40% lainnya dijelaskan oleh

variabel lain diluar penelitian. Hal ini juga signifikan secara

statistik karena R2 menghasilkan T hitung sebesar 8,46 > T

tabel sebesar 1,969

c. Dekomposisi Pengaruh Antar Variabel

Bagian ini akan menjelaskan bagaimana pengaruh antara

varibel eksogen terhadap variabel endogen yaitu bagaimana

pengaruh langsung (direct effect), pengaruh tidak langsung

(indirect effect) dan pengaruh total (total effect). Untuk melakukan

uji siginifikansi maka yang dilakukan adalah melihat nilai dari

koefisien jalur variabel eksogen terhadap variabel endogen dan

nilai t yang dihasilkan. Jika nilai t > 1,96 maka koefisien jalur

tersebut signifikan. Hasil dari pengaruh antar variabel eksogen

dan endogen dapat dilihat di table 4.8 dan gambar 4.15

Tabel 4.15

Pengaruh Langsung, Tidak Langsung dan Total Antar Variabel

Variabel Laten Koefisien

Jalur

Pengaruh

Langsung

%

Kontribusi

Langsung

Pengaruh

Tidak

langsung

%

Kontribusi

tidak

langsung

Intelektual terhadap IWE 0.1 0.1 1.00% 0 0.00

Emotional terhadap IWE 0.38 0.38 14.44% 0 0.00

Adversitas terhadap IWE 0.2 0.2 4.00% 0 0.00

93

Sumber : Output lisrel yang diolah peneliti

Pada table 4.8 diatas menunjukan hasil keseluruhan pengaruh variabel

intelektual intelligence, emotional intelligence, adversity Intelligence

terhadap islamic work ethic (IWE) dan Kinerja akuntan adalah sebagai

berikut :

1. Pengaruh intellectual intelligence terhadap Islamic work ethic

(IWE) di Indonesia sebesar 0,1 atau memiliki kontribusi sebesar

1%.

2. Pengaruh emotional intelligence terhadap Islamic work ethic (IWE)

di Indonesia sebesar 0,38 atau memiliki kontribusi sebesar 14,44%.

3. Perngaruh adversity intelligence terhadap Islamic work ethic (IWE)

di Indonesia sebesar 0,2 atau memiliki kontribusi sebesar 4%.

4. Pengaruh islamic work ethic (IWE) terhadap kinerja akuntan di

Indonesia sebesar 0,1 atau memiliki kontribusi sebesar 1%.

IWE terhadap Kinerja 0.1 0.1 1.00% 0 0.00

Intelektual terhadap Kinerja 0.17 0.17 2.89% 0 0.00

Emotional terhadap Kinerja 0.37 0.37 13.69% 0 0.00

Adversity Terhadap Kinerja 0.26 0.26 6.76% 0 0.00

Intelektual terhadap Kinerja

melalui IWE 0.20 0.20 4% 0.01 0.00

Emotional terhadap Kinerja

Melalui IWE 0.48 0.48 23.04% 0.038 0.14%

Adversitas terhadap Kinerja

Melalui IWE 0.30 0.30 9% 0.02 0.04%

94

5. Pengaruh intellectual intelligence terhadap kinerja akuntan

memiliki koefisien jalur sebesar 0,17 atau memiliki kontribusi

sebesar 2,89%.

6. Pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja akuntan memiliki

koefisien jalur sebesar 0,37 atau memiliki kontribusi sebesar

13,69%.

7. Pengaruh adveristy intelligence terhadap kinerja memiliki

koefisien jalur sebesar 0,26 atau memiliki kontribusi sebesar

6,76%.

8. Pengaruh intellectual intelligence terhadap kinerja akuntan melalui

Islamic work ethic memiliki koefisien jalur sebesar 0.20 atau

memiliki kontribusi sebesar 4%.

9. Pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja akuntan melalui


memiliki kontribusi sebesar 23.04%.

10. Pengaruh adversity intelligence terhadap kinerja akuntan melalui


memiliki kontribusi sebesar 9%.

C. Hasil Uji Hipotesis

Hipotesis yang diuji didalam penelitian ini adalah bagaimana

pengaruh intellectual intelligence, emotional intelligence, adversity

intelligence terhadap kinerja akuntan serta dampaknya terhadap Islamic

work ethic. Berikut adalah gambar mengenai hasil pengujian hipotesis

95

penelitian. Untuk melakukan uji signifikansi maka yang dilakukan adalah

melihat nilai dari koefisien jalur variabel eksogen terhadap variabel

endogen dan nilai t yang dihasilkan. Jika nilai t > 1,96 maka koefisien

jalur tersebut signifikan.

Gambar 4.11

Diagram Jalur Model Struktural Antar Variabel


Berdasarkan gambar 4.8 terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung

antara variabel eksogen dan endogen. Selain diagram jalur akan disajikan

gambar diagram jalur t hitung untuk mengetahui nilai signifikansi

pengaruh antar variabel eksogen terhadap variabel endogen.

96

Gambar 4.12

Diagram Jalur t-hitung Full Model


Gambar 4.11 dan 4.12 menunjukan bahwa :

97

1) Pengaruh Faktor intelligence terhadap Islamic Work Ethic

Untuk menguji pengaruh antara faktor intelligence terhadap

Islamic work ethic, maka digunakan hipotesis sebagai berikut :

H1 = intellectual intelligence berpengaruh positif dan

signifikan terhadap Islamic work ethic

Table 4.16

Hasil Uji Signifikan Pengaruh Intellectual Intelligence

terhadap Islamic Work Ethic

Koefisien Jalur t-hitung t-kritis Kesimpulan

0.10

1.00

1.96

Tidak Terdapat

pengaruh signifikan


Pada table diatas dapat dilihat koefisien jalur Adversity

intelligence terhadap Islamic work ethic sebesar 0.1 dengan arah

positif. Nilai t-hitung lebih kecil dari t-kritis menunjukan bahwa

intellectual intelligence tidak berpengaruh terhadap Islamic work

ethic. Koefisien jalur sebesar 0,1 menunjukan bahwa besarnya

pengaruh intellectual intelligence terhadap Islamic work ethic

hanya sebesar 10%.

H2 = Emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan

terhadap Islamic work ethic.

98

Table 4.17

Hasil Uji Signifikan Pengaruh Emotional Intelligence



0.38

2.92

1.96

Terdapat pengaruh

signifikan


Pada table diatas dapat dilihat koefisien jalur emotional


positif. Nilai t-hitung lebih besar dari t-kritis menunjukan bahwa

emotional intelligence berpengaruh terhadap Islamic work ethic.

Koefisien jalur sebesar 0,38 menunjukan bahwa besarnya pengaruh

emotional intelligence terhadap Islamic work ethic sebesar 38%.

H3= Adversity intelligence berpengaruh positif dan signifikan

terhadap Islamic work ethic.

Dari hasil pengujian data, dapat diperoleh hasil sebagai berikut :

99

Table 4.18

Hasil Uji Signifikan Pengaruh Adversity Intelligence



0.20

2.34

1.96

Terdapat pengaruh

signifikan


Pada tabel diatas dapat dilihat koefisien jalur adversity



adversity intelligence berpengaruh terhadap Islamic work ethic.


adveristy intelligence terhadap Islamic work ethic sebesar 20%.

2) Pengaruh Faktor intelligence terhadap kinerja akuntan


kinerja akuntan, maka digunakan hipotesis sebagai berikut :

H4 =Intellectual Intelligence berpengaruh positif dan signifikan



100

Table 4.19

Hasil Uji Signifikan Pengaruh Intellectual Intelligence

terhadap Kinerja Akuntan


0.17

1.91

1.96

Tidak Terdapat

pengaruh signifikan


Pada table diatas dapat dilihat koefisien jalur intellectual

intelligence terhadap kinerja akuntan sebesar 0.17 dengan arah

positif. Nilai t-hitung lebih kecil dari t-kritis menunjukan bahwa

intellectual intelligence tidak berpengaruh terhadap kinerja

akuntan. Koefisien jalur sebesar 0,17 menunjukan bahwa besarnya

pengaruh intellectual intelligence terhadap kinerja akuntan sebesar

17%.

H5 = Emotional intelligence berpemgaruh positif dan signifikan



101

Table 4.20

Hasil Uji Signifikan Pengaruh Emotional Intelligence



0.37

3.01

1.96

Terdapat pengaruh

signifikan





emotional intelligence berpengaruh terhadap kinerja akuntan.


intellectual intelligence terhadap kinerja akuntan sebesar 37%.

H6 = Adversity intelligence berpemgaruh positif dan signifikan



102

Table 4.21

Hasil Uji Signifikan Pengaruh Adveristy Intelligence



0.26

3.06

1.96

Terdapat pengaruh

signifikan


Pada table diatas dapat dilihat koefisien jalur Adversity



adversity intelligence berpengaruh terhadap kinerja akuntan.


adversity intelligence terhadap kinerja akuntan sebesar 26%.

3) Pengaruh Islamic work ethic terhadap kinerja akuntan

Untuk menguji pengaruh antara Islamic work ethic terhadap

kinerja akuntan, maka digunakan hipotesis sebagai berikut :

H7= Islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan

terhadap Kinerja akuntan.


103

Table 4.22

Hasil Uji Signifikan Pengaruh Islamic wotk ethic



0.10

1.44

1.96

Tidak Terdapat

pengaruh signifikan


Pada tabel diatas dapat dilihat koefisien jalur Islamic work

ethic terhadap kinerja akuntan sebesar 0.10 dengan arah positif.

Nilai t-hitung lebih kecil dari t-kritis menunjukan bahwa Islamic work

ethic tidak berpengaruh terhadap kinerja akuntan. Koefisien jalur

sebesar 0,1 menunjukan bahwa besarnya pengaruh Islamic work

ethic terhadap Islamic work ethic hanya sebesar 10%.

4) Pengaruh faktor intelligence terhadap kinerja akuntan

melalui Islamic work ethic


kinerja akuntan melalui Islamic work ethic, maka digunakan

hipotesis sebagai berikut :

H8 = intellectual intelligence berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja akuntan melalui Islamic

work ethic


104

Table 4.23

Hasil Uji Signifikan Pengaruh intellectual intelligence

terhadap Kinerja Akuntan melalui Islamic work ethic


0.20

2.44

1.96

Terdapat pengaruh

signifikan


Pada table diatas dapat dilihat koefisien jalur intellectual

intelligence terhadap kinerja akuntan melalui Islamic work ethic

sebesar 0.20 dengan arah positif. Nilai t-hitung lebih besar dari t-kritis

menunjukan bahwa intellectual intelligence berpengaruh terhadap

kinerja akuntan melalui Islamic work ethic . Koefisien jalur

sebesar 0,20 menunjukan bahwa besarnya pengaruh intellectual


sebesar 20%.

H9= emotional intelligence berpengaruh positif dan


work ethic


105

Table 4.24

Hasil Uji Signifikan Pengaruh emotional intelligence terhadap

Kinerja Akuntan melalui Islamic work ethic


0.48

4.36

1.96

Terdapat pengaruh

signifikan





menunjukan bahwa emotional intelligence berpengaruh terhadap




sebesar 48%.

H10= adversity intelligence berpengaruh positif dan


work ethic


106

Table 4.25

Hasil Uji Signifikan Pengaruh adversity intelligence terhadap

Kinerja Akuntan melalui Islamic work ethic


0.30

2.34

1.96

Terdapat pengaruh

signifikan


Pada table diatas dapat dilihat koefisien jalur adversity



menunjukan bahwa adversity intelligence berpengaruh terhadap




sebesar 30%.

Untuk memudahkan dalam melihat hasil uji signifikan,

peneliti membuat table summary pada table 4.26

107

Tabel 4.26

Summary Hasil Uji Antar Variabel Secara Keselurhan


Dari table 4.25 dapat dilihat bahwa ada tiga hubungan antar

variabel tidak terdapat pengaruh yang cukup signifikan dan tujuh

hubungan antar variabel terdapat hubungan yang signifikan

D. Pembahasan

1. Pengaruh Intellectual Intelligence terhadap Islamic work ethic

Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan oleh metode path

analysis menunjukan bahwa pengaruh intellectual intelligence

terhadap Islamic work ethic menunjukan nilai koefisien jalur sebesar

0.10 dengan nilai t-hitung 1.00. Nilai tersebut lebih kecil dari t-kritis

1.96. koefisien lintasan parsial (path coefficient) menunjukan

Variabel Laten Koefisien

Jalur t-Hitung t-Kritis Kesimpulan

Intelektual terhadap IWE 0.1 1.00 1.96 Tidak signifikan

Emotional terhadap IWE 0.38 2,92 1.96 Signifikan

Adversitas terhadap IWE 0.2 2.34 1.96 Signifikan

IWE terhadap Kinerja 0.1 1,44 1.96 Tidak Signifikan

Intelektual terhadap Kinerja 0.17 1.91 1.96 Tidak signifikan

Emotional terhadap Kinerja 0.37 3.01 1,96 Signifikan

Adversity Terhadap Kinerja 0.26 3.06 1.96 Signifikan

Intelektual terhadap Kinerja

melalui IWE 0.20 2.44 1.96 Signifikan

Emotional terhadap Kinerja

Melalui IWE 0.48 4.36 1,96 Signifikan

Adversitas terhadap Kinerja

Melalui IWE 0.30 2.34 1,96 Signifikan

108

hubungan positif antar variabel intellectual intelligence terhadap

Islamic work ethic sebesar 0.10 atau memiliki pengaruh sebesar 10%

terhadap Islamic work ethic, hal ini menunjukan bahwa intellectual

intelligence tidak berpengaruh terhadap Islamic work ethic. Hal ini

menunjukan bahwa hipotesis kesatu (H4) tidak didukung

2. Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Islamic work ethic


analysis menunjukan bahwa pengaruh emotional intelligence


0.38 dengan nilai t-hitung 2.92. Nilai tersebut lebih besar dari t-kritis


hubungan positif antar variabel emotional intelligence terhadap


terhadap kinerja akuntan, hal ini menunjukan bahwa emotional

intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic

work ethic. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis kedua (H2)

didukung

Hasil penelitian ini didukung oleh hasil penelitian yang

dilakukan Beladina (2016) yang meniliti terkait pengaruh

kecerdasan emosional terhadap Islamic work ethic menunjukan hasil

bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan

terhadap Islamic work ethic, hal ini sesuai dengan teori yang

109

menyatakan bahwa Islamic work ethic atau etos kerja islam adalah

ekspetasi islam terhadap perilaku manusia dalam bekerja dan

didasarkan pada prinsip-prinsip islam (Aji,2013). Etos kerja islam

yang bersumber dari Al-Qur’an, Hadist, Ijma dan Qiyas memandang

kerja sebagai suatu ibadah. Nilai kerja dalam etika kerja islam lebih

bersumber dari niat daripada hasil dari kerja (Yousef, 2001 & Aji,

2013). Apabila seseorang mempunyai kecerdasan emosional untuk

mengatur dirinya dalam melakukan pekerjaan hal tersebut akan

mempengaruhi apakah seseorang tersebut akan melakukan dan

menerapkan etos kerja sesuai dengan prinsip islam dalam pekerjaan

nya (Islamic work ethic) atau tidak.

3. Pengaruh Adversity Intelligence terhadap Islamic work ethic


analysis menunjukan bahwa pengaruh adversity intelligence




hubungan positif antar variabel adversity intelligence terhadap


terhadap Islamic work ethic , hal ini menunjukan bahwa adversity

intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic

110

work ethic. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis ketiga (H3)

didukung

Hasil penelitian ini sesuai dengan teori yang menjelaskan

bahwa Islamic work ethic atau etos kerja islam adalah ekspetasi

islam terhadap perilaku manusia dalam bekerja dan didasarkan pada

prinsip-prinsip islam (Aji,2013). Seseorang yang mempunyai AQ

yang baik akan bertanggung jawab menghadapi masalah- masalah

yang ada. Perilaku bertanggung jawab ini sesuai dengan prinsip

islam dimana setiap individu wajib bertanggungjawab atas apa yang

telah diperbuatnya

4. Pengaruh Intellectual Intelligence terhadap Kinerja Akuntan



terhadap kinerja akuntan menunjukan nilai koefisien jalur sebesar

0.17 dengan nilai t-hitung 1.91. Nilai tersebut lebih kecil dari t-kritis


hubungan positif antar variabel intellectual intelligence terhadap

kinerja akuntan sebesar 0.17 atau memiliki pengaruh sebesar 17 %

terhadap kinerja akuntan, hal ini menunjukan bahwa intellectual

intelligence tidak berpengaruh terhadap kinerja akuntan. Hal ini

menunjukan bahwa hipotesis kesatu (H4) tidak didukung

Hasil penelitian ini bertolak belakang dengan hasil

penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Ayu (2017) & Sugena

111

(2016) yang meneliti terkait variabel intellectual intelligence

terhadap kinerja auditor dan karyawan dan menunjukan hasil bahwa

intellectual intelligence atau kecerdasan intelektual berpengaruh

positif dan signifikan terhadap kinerja. Menurut logika kinerja

seorang akuntan tidak hanya mengandalkan intellectual intelligence

atau kecerdasan intelektual. Kinerja dapat dipengaruhi oleh

kecerdasan lainnya seperti kecerdasan emosional atau emotional

intelligence dan kecerdasan adversitas atau adversity intelligence.

Menurut Goleman (2007;37) bahwa terdapat hubungan

antara nalar dan emosi. Hal ini berhubungan dengan emotional

intelligence seseorang dan akan berpengaruh terhadap keputusan-

keputusan yang diambil oleh akuntan dalam setiap pekerjaan yang

akan berpengaruh nantinya terhadap kinerja akuntan itu sendiri.

Menurut Stoltz adversity intelligence atau kecerdasan adversitas

adalah suatu tolak ukur dalam hal respon seseorang dalam

menghadapi kesulitan. Kecerdasan adversitas akan mempengaruhi

sikap seseorang dalam menghadapi suatu masalah didalam

pekerjaannya, kecerdasan ini akan menunjukan apakah seseorang

akan menyerah terhadap masalah yang ada atau orang tersebut

akan menghadapi masalah ini dengan mencari jalan keluarnya.

Didalam sebuah pekerjaan penting untuk mempunyai kecerdasan

seperti ini, hal ini akan mempengaruhi kualitas kinerja dari

pekerjaan tersebut.

112

5. Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kinerja Akuntan






hubungan positif antar variabel emotional intelligence terhadap


terhadap kinerja akuntan, hal ini menunjukan bahwa emotional

intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

akuntan. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis kelima (H5)

didukung

Hasil penelitian ini didukung oleh hasil penelitian

sebelumnya yang dilakukan oleh Ayu (2017) & Sugena (2016)

yang menunjukan hasil bahwa kecerdasan emosional berpengaruh

positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kinerja

auditor. Sesuai dengan teori yang disampaikan oleh Goleman

(2007;37) bahwa terdapat hubungan antara nalar dan emosi.

Keputusan rasional dipengaruhi oleh perasaan individu karena

perasaan dapat memperlihatkan arah yang tepat sehingga logika

dapat digunakan dengan baik. Emosi sangat penting bagi

113

rasionalitas karena dapat menunjukan arah terhadap keputusan

yang dibuat oleh individu dari waktu ke waktu pada saat

melakukan pekerjaan yang dapat membuat kinerja individu

tersebut meningkat atau menurun, karena itu intelektual saja tidak

dapat bekerja dengan baik tanpa menggunakan kecerdasan

emosional (Ari, 2013).

6. Pengaruh Adversity Intelligence terhadap Kinerja Akuntan






hubungan positif antar variabel adversity intelligence terhadap


terhadap kinerja akuntan, hal ini menunjukan bahwa adversity


akuntan. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis keenam (H6)

didukung


sebelumnya yang dilakukan oleh Sukardewi (2013) yang meneliti

terkait variabel kecerdasan adversitas dan pengaruhnya terhadap

kinerja guru menunjukan hasil bahwa kecerdasan adversity

114

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Lalu

penelitian yang dilakukan oleh Laura (2009) yang meneliti terkait

kecerdasan adversitas terhadap kinerja karyawan menunjukan hasil

bahwa kecerdasan adversitas berpengaruh secara positif dan

signifikan terhadap kinerja karyawan. Sesuai dengan teori yang

disampaikan Stoltz (2000) dalam Laura (2009) AQ atau kecerdasan

adversitas adalah suatu kerangka konseptual untuk meningkatkan

kesuksesan. AQ adalah suatu tolak ukur dalam hal respon seseorang

dalam menghadapi kesulitan. Hal ini menunjukan bahwa apabila

seseorang mempunyai kecerdasan adversitas yang baik dalam

melakukan pekerjaan maka hal tersebut akan berpengaruh ke

kinerjanya.

7. Pengaruh Islamic work ethic terhadap kinerja akuntan


analysis menunjukan bahwa pengaruh Islamic work ethic terhadap

kinerja akuntan menunjukan nilai koefisien jalur sebesar 0.10

dengan nilai t-hitung 1.44. Nilai tersebut lebih kecil dari t-kritis 1.96.

koefisien lintasan parsial (path coefficient) menunjukan hubungan

positif antar variabel Islamic work ethic terhadap kinerja akuntan

sebesar 0.10 atau memiliki pengaruh sebesar 10 % terhadap kinerja

akuntan, hal ini menunjukan bahwa Islamic work ethic tidak

115

berpengaruh terhadap kinerja akuntan. Hal ini menunjukan bahwa

hipotesis ketujuh (H7) tidak didukung

8. intellectual intelligence berpengaruh positif dan signifikan




terhadap kinerja akuntan melalui Islamic work ethic menunjukan

nilai koefisien jalur sebesar 0.20 dengan nilai t-hitung 2.44. Nilai

tersebut lebih besar dari t-kritis 1.96. koefisien lintasan parsial (path

coefficient) menunjukan hubungan positif antar variabel intellectual

intelligence terhadap kinerja melalui Islamic work ethic sebesar 0.20

atau memiliki pengaruh sebesar 20 % terhadap kinerja akuntan

melalui Islamic work ethic, hal ini menunjukan bahwa intellectual


melalui Islamic work ethic. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis

kedelapan (H8) didukung

Hasil penelitian ini didukung oleh hasil penelitian yang

dilakukan Ayu (2017) & Sugena (2016) yang meneliti terkait

variabel intellectual intelligence terhadap kinerja auditor dan

karyawan dan menunjukan hasil bahwa intellectual intelligence

atau kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kinerja. Seorang akuntan yang mempunyai intellectual

116

intelligence yang tinggi dalam hal kemampuan logika berpikir akan

berpengaruh dalam kinerja yang akan dihasilkan nantinya

9. Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan







coefficient) menunjukan hubungan positif antar variabel emotional


atau memiliki pengaruh sebesar 48% terhadap kinerja akuntan

melalui Islamic work ethic, hal ini menunjukan bahwa emotional



kesembilan (H9) didukung


sebelumnya yang dilakukan oleh Ayu (2017) & Sugena (2016) yang

menunjukan hasil bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif

dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kinerja auditor. Lalu

sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Beladina (2016)

yang meneliti terkait pengaruh kecerdasan emosional terhadap

117

Islamic work ethic menunjukan hasil bahwa kecerdasan emosional

berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic work ethic,

10. Adversity Intelligence berpengaruh positif dan signifikan







coefficient) menunjukan hubungan positif antar variabel adversity


atau memiliki pengaruh sebesar 30% terhadap kinerja akuntan

melalui Islamic work ethic, hal ini menunjukan bahwa adversity



kesepuluh (H10) didukung

Hasil ini didukung oleh penelitian sebelumnya yang

dilakukan oleh Sukardewi (2013) yang meneliti terkait variabel

kecerdasan adversitas dan pengaruhnya terhadap kinerja guru

menunjukan hasil bahwa kecerdasan adversity berpengaruh positif

dan signifikan terhadap kinerja guru. Seorang akuntan yang mampu

menghadapi suatu masalah sampai akuntan tersebut berhasil

118

menyelesaikan masalah tersebut akan berpengaruh terhadap kinerja

yang dihasilkan nya.

119

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh faktor intelligence

terhadap kinerja akuntan dengan Islamic work ethic sebagai variabel

intervening. Responden dalam penelitian ini berjumlah 272 akuntan yang

ada di Indonesia. Berdasarkan data yang telah dikumpulkan dan hasil pengujian

menggunakan software Lisrel 8.8, maka kesimpulan dari hasil penelitian ini


1. Intellectual intelligence tidak berpengaruh terhadap kinerja akuntan

2. Emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja akuntan. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian

sebelumnya yang dilakukan oleh Ayu (2017) & Sugena (2016).

3. Adversity intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian sebelumnya

yang dilakukan oleh Sukardewi (2013).

4. intellectual intelligence tidak berpengaruh terhadap Islamic work ethic


Islamic work ethic. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian

yang dilakukan Beladina (2016).


Islamic work ethic

7. Islamic work ethic tidak berpengaruh terhadap kinerja akuntan.

120

8. Intellectual intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja akuntan melalui Islamic work ethic.


kinerja melalui Islamic work ethic


kinerja melalui Islamic work ethic.

B. Implikasi

1. Faktor intelligence yang ada di dalam diri akuntan di Indonesia mempunyai

pengaruh dan saling terkait dengan kinerja dari akuntan itu sendiri.

Akuntan harus mempertahankan kinerjanya dengan baik untuk

bertanggungtanggung jawab atas tugas nya guna mencapai tujuan dan

standar yang telah ditetapkan

2. Kinerja akuntan di Indonesia selain di pengaruhi oleh faktor intelligence

juga dapat di pengaruhi oleh etos kerja islamnya atau Islamic work ethic.

Faktor intelligence juga dapat mempengaruhi seseroang apakah

menerapkan etos kerja islam atau tidak didalam melakukan pekerjaan nya

yang akan saling terkait dengan kinerjanya.

121

C. Keterbatasan Penelitian

Peneliti menyadari bahwa pengetahuan dan pengalaman penulis baik

secara teoritis dan praktisi terbatas. Oleh karena itu keterbatasan didalam

penelitian ini diantaranya :

1. Masih kurangnya literature yang relevan di dalam penelitian ini

2. Jumlah sampel untuk beberapa daerah masih kurang mencukupi

D. Saran

Peneliti menyadari bahwa pengetahuan dan pengalaman penulis baik

secara teoritis dan praktisi terbatas. Penelitian dimasa mendatang diharapkan

dapat menyajikan hasil penelitian yang lebih berkualitas dengan adanya

beberapa masukan mengenai beberapa hal, diantaranya :

1. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan lebih banyak

literature yang relevan dengan topik penelitian

2. Peneliti selanjutnya yang tertarik dengan topic serupa sebaiknya

menambahkan variabel lain diluar penelitian ini dengan menambahkan

jumlah sampel yang akan diteliti.

122

DAFTAR PUSTAKA

Agus, Kadek Santika, Made Yenni Latrinni. 2016. “Pengaruh Kecerdasan

Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual,

Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor”. E-Jurnal

Akuntansi Universitas Udayana. Vol 17, No. 2. (November)

Ajzen, Icek., 2005.“Attitudes, personality, and behavior (2nd ed.)”.

Berkshire: Open University Press.

Akib Mulyati, Nur Asni. 2016. “Pengaruh Kecerdasan Intelektual,

Terhadap Kinerja Akuntan Pendidik Pada Jurusan Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo”. Jurnal Ilmu

Ekonomi & Sosial. Vol VII, No. 1. (April)

Ali, J.A. (2005). Islamic Perspectives on Management and Organization.

UK: Edward Elgar Publishing.

Almahdali, Fadila. 2016. “Pengaruh Emotional, Spiritual dan Adversity

Quotient Terhadap Problem Solving Pegawai Pada Dinas

Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah”. Jurnal Riset

Business and Government. Vol 05, No 01. (Maret)

Amilin, Amilin. 2016. “The Role of Self-Confidence in Moderating the

Effect of Emotional Intelligence on Accountants' Career

Development: An Indonesian Evidence. International Journal of

Economic Perspectives. Vol 10, Issue 1, 161-170

Ari, Nyoman Surya Dharma. 2013. “Pengaruh Kecerdasan Intelektual,

Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Pada

Profesionalisme Kerja Auditor”. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan

Humanika. Vol 2, No. 2. (Juni)

Ayu,I Guti Puspita Dewi, Agus Indra Tenaya. 2017. “Pengaruh Etika

Profesi, Efikasi Diri, Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Intelektual

dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Auditor. E-jurnal

Akuntansi Unversitas Udayana. Vol 19, No 1 (April)

Beladina, Wieke Azura. 2016.” Pengaruh Kecerdasan Spiritual dan

Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Kerja dengan Etos

Kerja Islam sebagai Variabel Intervening pada Karyawan

Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia” .

Thesis (November)

123

Gardner, H. (1999). Intelligence reframed: Multiple intelligences for the

21st century. New York, NY: Basic Books.

Gede,Ni Luh Sukmawati, Nyoman Trisna Herawati, Ni Kadek Sinarwati.

2014. “Pengaruh Etika Profesi, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan

Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Opini Auditor”. E-

Jurnal S1 AK. Vol 2, No. 1

Koopmans, Linda. 2016.” Measuring Individual Work Performance.

Netherlands: CPI Koninklijke Wöhrmann Zutphen.

Ghozali, Imam., 2013.“Aplikasi Analisis Multivariate dengan program

IBM SPSS 21”.Semarang: Salemba Empat, Edisi 7, Universitas

Diponegoro

Goleman, D. 2007. “Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional

mengapa EI lebih Penting daripada IQ” . Jakarta: Gramedia

Pustaka Utama.

Harrison, L. Jean and Walker. 2008. “How Emotional Intelligence And

Spirituality Impact Job Survivors In A Post – M & A Work kir

Environment”. Journal of Organizational Culture, Communications

and Conflict, Vol 12, No.1 .h: 1-23

Hashi, Abdurezak. 2011. “Islamic Ethics: An Outline of Its Principles and

Scope”. Journal of Revelation and Science. Vol 01, No 03

Hamid, Abdul., 2012.“Buku Panduan Penulisan Skripsi”. Fakultas

Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Syarif Hidayatullah,

Jakarta.

Hidayat, Widi, Argo Adhi Nugroho. 2010. “Studi Empiris Theory of

Planned Behavior dan Pengaruh Kewajiban Moral pada Perilaku

Ketidakpatuhan Pajak Wajib Pajak Orang Pribadi”. Jurnal

Akuntansi dan Keuangan. Vol 12, No 2

http://www/iaiglobal.or.id. Diakses tanggal 11 Oktober 2017.

http://www/iamiglobal.or.id. Diakses tanggal 11 Oktober 2017.

Irfani, Halizah, Muhammad Dahria. 2009. “Peran Akuntansi Dalam

Operasi Bisnis”. Jurnal Saintikom. Vol 7, No. 2.

Jufrizen, Roni Parlindungan Sipahutar. 2016. “Pengembangan Etika Kerja

Berbasis Islam pada Perguruan Tinggi Islam Swasta di Kota

Medan”. Jurnal Ilmiah Maksitek. Vol I, No 1

124

Kieso, Donald E., Jerry J. Weygandt, and Terry D. Warfield. 2008.

“Akuntansi Intermediate” . Jakarta:Erlangga.

Laura, Sunjoyo. 2009. “Pengaruh Adversity Quotient Terhadap Kinerjs

Karyawan: Sebuah Studi Kasus pada Holiday Inn Bandung.

Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Marantha.

Law, Kenneth S. Chi-Sum Wong & Lynda J. Song (2004) “The Construct

and Criterion Validity of Emotional Intelligence and Its Potential

Utility for Management Studies”. Journal of Applied Psychology

by the American Psychological Association. Vol. 89, No. 3, 483–

496

Mahyarni. 2013. “Theory Reasoned Action dan Teori Planned Behavior

(Sebuah Kajian Historis tentang Perilaku)”. Jurnal El-Riyasah

Vol.4 No.1

Marie, Jean D. Cando, Luni N. Villacastin. 2014. “The Relationship

Between Adversity Quotient (AQ) and Emotional Quotient (EQ)

and Teaching Performance of College PE Faculty Members of

CIT University. International Journal of Sciences: Basic and

Applied Research.Vol 18, No 2. 354-367

Mohammad, Jihad et al. 2015. “Factors Affecting Organizational

Citizenship Behavior among Malaysian Bank Employees: The

Moderating Role of Islamic Work Ethic”. Procedia - Social and

Behavioral Sciences 224, 562-570

Nizam, Shahrul et al. 2016. “The Effect of Islamic Work Ethics on

Organizational Commitment. Procedia Economics and Finance 35.

582-590

Ramadiani.2010. “SEM dan Lisrel untuk analisis Multivariatec”. Jurnal

Sistem Informasi. Vol 2, No,1 (April) 179-188

Sekaran, Uma., 2011.“Metodologi Penelitian untuk Bisnis”. Jakarta:

Salemba Empat, edisi 4, buku 2.

Stoltz, P.G. 1997. “Adversity Quotient: Turning Obstacles into

Opportunities. New York : John Wiley and Sons.

Sugena, Yeni Putri. 2016. “Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan

Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

PT.PLN PERSERO Area Klaten”. Jurnal Studi Manajemen &

Organisasi 13. 88-97 (Juni).

125

Sukardewi,Nyoman, Nyoman Dantes, Nyoman Natajaya. 2013.

“Kontibusi Adversity Quotient (AQ), Etos Kerja dan Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota

Almapura”. E-Jurnal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan

Ganesha. Vol 4

Yamin, Sofyan. 2014. “Rahasia Olah Data Lisrel”. Jakarta : Mitra

Waacana Media.

126

LAMPIRAN-LAMPIRAN

127

LAMPIRAN I

SURAT KETERANGAN

128

LAMPIRAN II

KUESIONER PENELITIAN

Bila ada kritik dan saran dapat menghubungi:

Thoyibah (082110785143) danCika (081280847482)

Email :[email protected]@gmail.com, terimakasih

Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner Jakarta, 14 November 2017

Kepada Yth.

Bapak/Ibu/Sdr/i Responden

Di Tempat

Dengan hormat,

Sebelumnya kami memohon maaf karena telah mengganggu waktu

Bapak/Ibu/Sdr/i. Sehubungan dengan tugas penelitian sebagai Dosen dan

Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif

Hidayatullah Jakarta, kami bermaksud melakukan penelitian bersama dengan

komposisi Tim sebagai berikut:

1. Dr. Amilin, M.Si., Ak., CA., QIA., BKP (Ketua Tim)

2. Yessi Fitri, SE., M.Si., Ak., CA (Anggota)

3. Thoyibah Nur Fitri (Anggota)

4. CikaDewiAninda (Anggota)

Dengan Judul “Pengaruh Faktor Intelligence Terhadap Career Development

Dengan Kinerja Akuntan Dan Islamic Work Ethic Sebagai Variabel

Intervening”.

Untuk itu, kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/I untuk

berkenan menjadi responden dalam penelitian ini dengan mengisi lembar

kuesioner secara lengkap. Data yang diperoleh hanya akan digunakan untuk

kepentingan penelitian dan tidak digunakan sebagai penilaian kinerja di tempat

Bapak/Ibu/Sdr/I bekerja, sehingga kerahasiaannya akan dijaga sesuai dengan

etika penelitian

Demikian, terimakasih atas perhatian Bapak/Ibu/Sdr/i yang telah

berkenan meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini.

Salam,

Ketua Tim Peneliti,

Dr. Amilin, M.Si.,Ak., CA., QIA., BKP

NIP. 19730615 200501 1 009











Nomor : ...... (diisi oleh peneliti)

IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama :…………………………………………..(optional)

2. JenisKelamin : Laki-laki Perempuan

3. Usia : 20 - 25 Tahun 36 - 40 Tahun

26 - 30 Tahun > 40 Tahun

31- 35 Tahun

4. Lokasi Pengisian Kuesioner :..…………………………………..……..

(Nama Kota/Kabupaten/Provinsi)

5. Nama Perusahaan / Institusi : ………………………………………….

6. Perusahaan / Institusitempat

Anda bekerja bergerak dalam

bidang : ………………………………………….

7. Posisi / Jabatan saat ini : ………………………………………….

8. Pendidikan Formal : Diploma Strata 2 (S2)

Strata 1 (S1) SedangstudiS3

Sedangstudi S2 Strata 3 (S3)

9. Lama masa kerja sebagai

Akuntan : 0 – 5 Tahun 11 – 15 Tahun

6 – 10 Tahun > 20 Tahun

10. ProfesiAkuntanyang sedang

dijalani (bolehdiisilebihdari

satu) : AkuntanPendidik

AkuntanManajemen (perusahaan)

AkuntanPemerintah

AkuntanPublik

Other…….……………….……….

(sebutkanprofesianda)






1. Kecerdasan Intelektual

Berilah tanda silang (X) pada pernyataan di bawah ini sesuai dengan

penilaian anda, dimana:

1= SangatTidakSetuju (STS) 3= Netral (N) 2=TidakSetuju(TS)

4= Setuju (S) 5= SangatSetuju (SS)

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Saya memiliki kemampuan berbicara dan

menulis dengan baik

2. Saya memiliki kemampuan untuk

menggunakan logika dan perhitungan

yang matang dalam menyelesaikan suatu

masalah

3. Saya mempunyai kemampuan logika

dalam berpikir tentangobyektigadimensi

4. Saya mempunyai kemampuan dalam

bermusik dan dapat menikmatinya.

5. Saya memiliki kemampuan dalam

menggerakkan tubuh seperti berolahraga,

menari atau aktivitas fisik lainnya yang

sejenis

6. Saya memiliki kemampuan yang baik

dalam berkomunikasi dan mampu

memahami seseorang yang sedang

berkomunikasi dengansaya


mengenal diri saya sendiri


mengenali, mengidentifikasi dan

memahami hewan, tumbuhan dan

makhluk hidup lainnya.






2. Kecerdasan Emotional

Berilah tanda silang (X) pada pernyataan di bawah ini sesuai dengan

penilaian anda, dimana:

1= SangatTidakSetuju (STS) 3= Netral (N) 2=TidakSetuju (TS)


No. Pernyataan ST

S

TS N S SS

1. Saya mengetahui bagaimana mengenali dan

mengendalikan emosi serta mengelola perasaan saya

2. Saya mampu mengambil

keputusansecaralugaswalaupunberadadalamkondisitekan

andanketidakpastian

3. Dalam situasi yang paling berat sekalipun, saya akan

tetap fokus,berfikirpositif, dan tidak terganggu

4. Saya akan tetapberfikirjernih, fokus danrasionalmeski

dalamkondisidi bawah tekanan

5. Saya tidak takut mengakui kesalahan dan berani

menegur perbuatan tidak etis yang dilakukanolehrekan

kerja saya

6. Saya akan tetap memegangteguhprinsip walaupun

akibatnya menjadi tidak disukai oleh orang lain

7. Saya selalu berusaha untukberprestasi

8. Saya berusaha mencari informasi sebanyak-

banyaknyaguna mengurangi ketidakpastian,

untukmencarisolusi yang terbaik

9. Saya bersedia mengorbankan kepentingan pribadi

maupun kelompok untuk memenuhi tujuan institusi

tempat saya bekerja

10. Walaupun banyak rintangan dan kegagalan, saya akan

tetap gigih dalam mengejar tujuan

11. Saya dapat memahami kebutuhan orang yang sayalayani

serta bertindak sebagai akuntan yang dapat dipercaya

12. Saya bisa menjadi pendengar yang baik dan mendukung

tumbuhnya komunikasi secara terbuka

13. Saya mampu menangani orang-orang yang sulit

diaturmaupun situasi yang

tegangmelaluitaktikdandiplomasi

14. Saya mempunyai kemampuan dalam mengidentifikasi

hal-hal yang berpotensi menimbulkan konflik, merubah

kondisi ketidaksepakatan menjadi sepakat dan

membantu mengurangi terjadinya konflik






3. Kecerdasan Adversitas

Berilah tandasilang (X) pada pernyataan di bawah ini sesuai dengan penilaian

anda, dengan skala 1 sampai 5 sesuai dengan jawaban yang telah disesuaikan

pada setiap pernyataan berikut ini:

No. Pernyataan

1. Ketika saya mengalami kondisi keuangan yang buruk.

Sejauh mana saya dapat menghadapi situasi ini?

Tidak sama sekali 1 2 3 4 5 Sepenuhnya

2. Ketika saya tidak mendapatkan kesempatan untuk naik jabatan.

Sejauh mana saya bertanggungjawab untuk memperbaiki situasi ini?

Tidak bertanggung jawab sama sekali 1 2 3 4 5 Sepenuhnya bertanggung

jawab

3. Pekerjaan penting yang telah saya kerjakan menuai kritik.

Apakah situasi ini akan mempengaruhi semua aspek kehidupan saya?

Mempengaruhi semua aspek kehidupan saya 1 2 3 4 5 Terbatas pada situasi

ini

4. Saya tidak sengaja menghapus email penting untuk saya.

Berapa lama situasi ini akan mempengaruhi saya ?

Selamanya 1 2 3 4 5 Cepat berlalu

5. Pekerjaan yang sedang saya lakukan akan dibatalkan.

Apakah situasi ini akan mempengaruhi semua aspek kehidupan saya?

Mempengaruhi semua aspek kehidupan saya 1 2 3 4 5 Terbatas padasituasi

ini

6. Saya diabaikan oleh atasan saya ketika sedang membahas masalah penting.



jawab

7. Ketika orang-orang tidak merespon ide yang saya sampaikan.

Sejauh mana saya dapat menghadapi situasi ini ?


8. Ketika saya tidak dapat mengambil cuti yang sangat sayabutuhkan.








9. Apabila saya mendapat hambatan disaat saya ada janji penting.

Akibat dari situasi ini akan:

Mempengaruhi semua aspek kehidupan saya 1 2 3 4 5 Terbatas pada situasi

ini

10. Saya tidak dapat menemukan dokumen penting yang saya butuhkan setelah

mencarinya kesemua tempat.

Berapa lama situasi ini akan mempengaruhi saya?


11. Ketika tempat saya bekerja kekurangan tenaga kerja.



jawab

12. Ketika saya melewatkan janji penting.

Akibat dari situasi ini akan:

Mempengaruhi semua aspek kehidupan saya 1 2 3 4 5 Terbatas situasi ini

13. Orang terdekat saya marah ketika saya lebih memprioritaskan pekerjaan saya.



14. Ketika saya tidak memiliki cukup uang.

Berapa lama situasi ini akan mempengaruhi saya?


15. Ketika saya tidak berolahraga secara teratur meskipun saya

menyadaribahwaolahragamenjadikebutuhansaya.

Sejauh mana saya dapat mengahadapi situasi ini?


16. Ketika organisasi saya tidak dapat mencapai targetnya.


Tidak bertanggung jawab sama sek

ali 1 2 3 4 5 Sepenuhnya bertanggung jawab

17. Ketika komputer saya error untuk ketiga kalinya di minggu ini.



18. Saya berada di pertemuan yang benar-benar membuang waktu.








jawab

19. Saya kehilangan sesuatu yang sangat penting untuk saya.


Bertahan selamanya 1 2 3 4 5 Cepat berlalu

20. Ketikaatasan saya tidak setuju dengan keputusan saya.

Akibat atas situasi ini akan ?

Mempengaruhi semua aspek kehidupan saya 1 2 3 4 5 Terbatas padasituasi

ini

4. KinerjaAkuntan

Berilah tanda silang (X) pada pernyataan di bawah ini sesuai dengan penilaian

anda, dimana:

1=TidakPernah (TP) 3= Kadang (K) 2=Jarang (J) 4= Sering (SR)

5= Selalu (SL)

No Pernyataan TP J K SR SL

1. Saya merencanakan pekerjaan saya agar selesai tepat

waktu

2. Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan saya dengan

tepat waktu

3. Saya dapat membedakan masalah penting dan tidak

penting

4. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan saya secara tepat

waktu dengan usaha yang sedikit

5. Saya melaksanakan pekerjaan saya secara optimal

6. Saya berinisiatif untuk memulai pekerjaan baru setelah

pekerjaan sebelumnya sudah selesai

7. Ketika saya diberi kesempatan untuk memilih maka

saya akan memilih pekerjaan yang menantang

8. Saya bekerja agar pengetahuan saya tetap up-to-date

9. Saya bekerja agar kemampuan saya tetap up-to-date

10. Saya dapat menyelesaikan masalah melalui ide kreatif

11. Saya mengambil tanggung jawab yang lebih atas

pekerjaan saya

12. Saya terus mencari tantangan baru dalam pekerjaan

saya

13. Saya aktif berpartisipasi dalam setiap pertemuan

14. Saya mengeluhkan masalah yang tidak berhubungan

dengan pekerjaan saya







Berilah tanda silang (X) pada pernyataan di bawah ini sesuai dengan penilaian

anda, dimana:

1= SangatTidakSetuju (STS) 3= Netral (N) 2= TidakSetuju (TS)


15. Dibanding teman saya, saya lebih sering membuat

16. Saya lebih focus melihat aspek negative disbanding

aspek positif atas sebuah situasi atau keadaan

17. Saya mengungkapkan sisi negatif yang ada pada

pekerjaan saya kepada teman saya

18. Saya berbicara kepada orang di luar institusi /

perusahaan saya tentang aspek negative pekerjaan saya

masalah di tempat kerja

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Kemalasan bukan sifat terpuji

2. Niat mengabdi dalam bekerja merupakan

sikap terpuji

3. Bekerja dengan baik dapat bermanfaat

bagi diri sendiri maupun orang lain

4. Sikap adil dan murah hati merupakan

kondisi yang diperlukan di lingkungan

kerja

5. Bekerja secara maksimal dapat

mendorong kemajuan perusahaan

6. Dalam bekerja, pegawai harus

mengeluarkan kemampuan terbaiknya

7. Bekerja bukan sebagai tujuan akhir,

tetapi sebagai sarana untuk mendorong

pengembangan diri dan hubungan sosial

8. Hidup tak ada artinya jika tidak bekerja

9. Lebih banyak waktu menganggur

berdampak buruk bagi perusahaan

10. Hubungan yang kondusif antar pegawai

perlu dijaga dengan baik

11. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi

perilaku pegawai

12. Kerja kreatif merupakan






pangkalkesuksesan dan prestasi

13. Orang yang bekerja berpotensi mendapat

kemapanan dalam hidup

14. Dengan bekerja,berpeluang untuk hidup

mandiri

15. Orang yang sukses adalah orang yang

dapat menyelesaikan pekerjaannya

dengan tepat waktu

16. Seorang pegawai seharusnya bekerja

keras secara konsisten untuk memenuhi

tanggung jawabnya

17. Nilai dari sebuah pekerjaan terletak pada

niat yang menyertainya



137

145

LAMPIRAN III

DAFTAR IDENTITAS DAN

JAWABAN RESPONDEN

146

Identitas Responden

No Jenis

Kelamin Usia

Lokasi

Pengisian

Pendidikan

Formal

Lama

Masa

Kerja

Profesi

Akuntan

1 1 5 1 2 1 5

2 1 5 1 3 3 5

3 1 2 1 3 2 3

4 2 5 1 6 4 1

5 1 5 6 6 4 1

6 2 5 3 6 3 1

7 1 5 2 6 4 1

8 1 5 1 6 4 1

9 1 5 2 6 2 1

10 1 3 1 4 1 3

11 1 2 1 2 1 2

12 1 1 1 2 1 2

13 2 1 1 2 1 2

14 2 3 1 4 2 2

15 2 1 1 2 1 4

16 1 3 1 3 2 2

17 1 1 1 2 1 4

18 2 1 1 2 1 2

19 2 3 1 4 2 3

20 1 1 1 2 1 2

21 1 5 1 4 1 3

22 1 3 1 4 2 4

23 2 1 1 3 1 4

24 2 4 1 4 3 2

25 1 5 1 2 5 2

26 2 5 1 4 2 2

27 1 5 1 2 3 2

28 2 5 1 4 5 3

29 2 3 1 4 2 3

30 2 1 1 2 1 2

31 1 4 2 6 3 1

32 1 2 1 2 1 3

33 1 3 1 4 3 3

34 1 4 1 4 4 2

35 2 2 1 4 1 2

147

No Jenis

Kelamin Usia

Lokasi

Pengisian

Pendidikan

Formal

Lama

Masa

Kerja

Profesi

Akuntan

36 1 5 1 4 2 3

37 1 4 1 4 2 3

38 2 1 1 3 1 2

39 1 1 1 2 1 4

40 2 1 1 2 1 2

41 2 5 1 4 3 1

42 1 5 1 3 4 3

43 1 3 1 4 1 2

44 2 1 1 3 1 2

45 1 2 1 3 1 3

46 1 3 1 4 2 3

47 1 5 1 4 4 2

48 1 5 1 4 1 2

49 1 1 1 3 1 2

50 1 3 1 4 1 1

51 1 5 1 2 3 2

52 2 1 1 2 1 4

53 1 1 1 4 1 2

54 1 4 1 3 2 2

55 2 2 1 3 2 2

56 1 5 4 4 5 5

57 1 5 1 4 5 3

58 1 5 1 4 5 3

59 2 5 1 4 5 1

60 1 1 1 2 1 1

61 1 5 1 6 3 1

62 1 4 5 4 3 2

63 2 2 1 2 1 2

64 2 1 1 2 1 2

65 2 2 1 2 1 2

66 2 1 1 2 1 2

67 1 1 1 2 1 4

68 2 2 1 2 1 2

69 2 1 1 2 1 2

70 1 1 1 2 1 4

71 1 2 1 2 1 2

72 1 1 1 2 1 4

73 1 1 1 2 1 2

148

No Jenis

Kelamin Usia

Lokasi

Pengisian

Pendidikan

Formal

Lama

Masa

Kerja

Profesi

Akuntan

74 2 1 1 2 1 2

75 1 1 1 2 1 2

76 1 1 1 2 1 2

77 2 1 1 2 1 4

78 2 1 1 2 1 4

79 1 1 1 2 1 2

80 1 1 1 2 1 4

81 1 1 1 2 1 4

82 2 1 1 2 1 4

83 2 1 1 2 1 4

84 2 1 1 2 1 2

85 1 1 1 3 1 2

86 2 1 1 2 1 4

87 2 1 1 2 1 2

88 2 1 1 2 1 2

89 2 1 6 2 1 4

90 2 1 1 3 1 5

91 1 3 1 4 2 2

92 1 1 1 2 1 4

93 2 1 1 2 1 2

94 1 3 1 3 2 3

95 1 3 1 2 2 3

96 2 1 1 2 1 2

97 2 3 1 2 1 4

98 2 2 1 2 2 4

99 1 1 1 2 1 4

100 2 1 1 2 1 2

101 1 5 2 5 4 1

102 2 3 1 4 1 1

103 2 1 1 2 1 2

104 2 1 1 2 1 5

105 1 1 1 2 1 3

106 2 1 1 2 1 2

107 2 1 1 2 1 4

108 1 1 1 2 1 2

109 2 1 1 2 1 3

110 1 3 1 2 2 2

111 1 1 1 2 1 4

149

No Jenis

Kelamin Usia

Lokasi

Pengisian

Pendidikan

Formal

Lama

Masa

Kerja

Profesi

Akuntan

112 2 1 1 1 1 2

113 1 2 1 2 1 5

114 1 3 1 2 1 5

115 2 2 1 2 1 4

116 2 1 1 2 1 4

117 1 3 1 2 2 2

118 2 1 1 2 1 4

119 1 4 1 3 3 2

120 1 1 1 2 1 4

121 1 1 1 2 1 4

122 2 1 1 3 1 2

123 1 1 1 2 1 4

124 1 1 1 2 1 2

125 1 1 1 2 1 4

126 2 1 1 2 1 2

127 2 2 1 2 1 2

128 2 1 1 2 1 4

129 1 5 1 2 3 1

130 1 5 1 2 2 2

131 2 2 1 4 1 1

132 2 2 1 2 1 2

133 2 1 1 2 1 2

134 1 5 2 4 4 3

135 1 5 1 2 2 2

136 1 5 1 2 4 2

137 1 5 1 2 3 4

138 2 5 2 4 3 3

139 2 5 2 2 4 2

140 1 5 1 2 4 2

141 1 5 2 4 2 3

142 1 5 1 2 4 2

143 2 1 1 2 1 4

144 1 2 1 3 1 5

145 1 5 2 2 4 2

146 1 5 1 3 1 2

147 1 5 1 2 3 4

148 1 3 1 5 2 4

149 1 5 1 2 5 2

150

No Jenis

Kelamin Usia

Lokasi

Pengisian

Pendidikan

Formal

Lama

Masa

Kerja

Profesi

Akuntan

150 1 4 1 1 3 2

151 1 2 1 3 1 2

152 1 2 1 3 1 5

153 1 5 1 3 4 2

154 1 5 1 3 3 5

155 1 4 1 4 1 2

156 1 3 1 3 2 2

157 1 3 1 2 1 2

158 1 3 1 3 2 4

159 1 3 1 2 3 4

160 1 4 1 3 3 4

161 1 5 1 4 4 2

162 1 5 1 4 5 4

163 1 4 1 2 3 4

164 1 2 1 2 1 4

165 1 2 1 2 1 4

166 1 2 1 2 1 4

167 1 2 1 2 1 4

168 2 1 1 2 1 4

169 2 1 1 2 1 4

170 2 1 1 2 1 4

171 1 1 1 2 1 4

172 2 1 1 2 1 4

173 2 1 1 2 1 4

174 2 1 1 2 1 4

175 1 2 1 2 1 4

176 1 2 1 2 1 4

177 1 2 1 2 1 4

178 1 3 1 2 2 4

179 1 2 1 2 1 4

180 2 2 1 2 1 4

181 2 2 1 2 1 4

182 2 2 1 2 1 4

183 1 3 1 3 2 4

184 1 3 1 2 2 4

185 1 3 1 2 2 4

186 1 3 1 2 2 4

187 1 3 1 2 2 4

151

No Jenis

Kelamin Usia

Lokasi

Pengisian

Pendidikan

Formal

Lama

Masa

Kerja

Profesi

Akuntan

188 1 4 1 2 2 4

189 2 2 1 2 1 4

190 2 2 1 2 1 4

191 2 1 1 2 1 4

192 1 1 1 2 1 4

193 1 1 1 2 1 4

194 1 1 1 2 1 4

195 1 2 1 2 1 4

196 1 2 1 2 1 4

197 1 3 1 2 2 4

198 1 3 1 2 2 4

199 1 4 1 2 2 4

200 1 3 1 2 2 4

201 1 2 1 2 1 4

202 2 1 1 2 1 4

203 2 2 1 2 1 4

204 1 3 1 2 1 4

205 1 2 1 2 1 4

206 1 ` 1 2 1 4

207 1 5 1 4 1 5

208 1 4 1 3 1 2

209 1 5 1 2 4 2

210 1 2 1 2 1 2

211 2 4 1 2 2 2

212 1 1 1 1 1 3

213 2 3 1 2 2 3

214 2 3 1 2 2 3

215 2 4 1 2 2 3

216 2 3 1 2 4 3

217 1 5 1 2 1 3

218 1 3 1 2 1 3

219 1 4 1 2 2 3

220 1 3 1 2 2 3

221 2 2 1 2 1 3

222 2 1 1 2 1 4

223 1 1 1 2 1 4

224 1 1 1 2 2 4

225 2 1 1 2 1 4

152

No Jenis

Kelamin Usia

Lokasi

Pengisian

Pendidikan

Formal

Lama

Masa

Kerja

Profesi

Akuntan

226 1 1 1 2 1 4

227 2 1 1 2 1 4

228 1 1 1 2 1 4

229 1 1 1 2 1 4

230 2 1 1 2 1 4

231 1 1 1 2 1 4

232 1 5 1 2 3 2

233 1 5 1 2 3 5

234 2 4 1 2 2 2

235 1 5 1 2 3 2

236 2 1 3 2 1 2

237 2 3 3 2 2 2

238 1 4 3 2 2 5

239 1 5 3 2 2 2

240 2 1 1 2 1 2

241 2 4 1 2 3 2

242 1 4 1 2 3 2

243 1 3 1 2 1 2

244 1 4 1 2 2 2

245 1 4 1 2 2 2

246 1 5 1 2 3 5

247 2 2 1 2 1 2

248 1 1 1 2 1 2

249 1 1 1 2 1 2

250 1 4 1 2 2 2

251 1 2 1 2 1 2

252 2 1 1 2 1 2

253 1 4 1 2 3 2

254 1 3 1 2 1 2

255 2 3 1 2 1 2

256 1 4 1 2 2 2

257 1 5 1 2 3 2

258 1 2 1 2 1 2

259 2 2 1 2 1 2

260 1 2 1 2 1 2

261 2 1 1 2 1 2

262 1 2 1 2 1 2

263 1 3 1 2 2 2

153

No Jenis

Kelamin Usia

Lokasi

Pengisian

Pendidikan

Formal

Lama

Masa

Kerja

Profesi

Akuntan

264 2 1 1 2 1 2

265 2 4 1 2 2 2

266 1 4 1 2 2 2

267 2 1 1 2 1 2

268 2 1 1 2 1 2

269 1 2 1 2 1 2

270 2 2 1 2 1 2

271 1 3 1 2 2 2

272 1 3 1 2 2 2

146

Jawaban Responden

IQ1 IQ2 IQ3 IQ4 IQ5 IQ6 IQ7 IQ8

3 4 4 3 4 4 3 3

4 4 4 3 2 4 4 2

5 5 5 5 4 5 5 3

3 3 3 3 3 3 5 3

4 4 4 3 4 5 5 5

3 4 4 3 4 3 5 4

4 4 4 3 3 4 4 4

3 4 4 2 3 4 4 4

5 5 4 3 4 5 5 3

4 4 4 3 4 4 5 5

5 5 5 4 4 5 4 5

4 5 5 3 3 4 4 4

3 4 4 4 4 4 3 3

4 4 4 4 4 4 4 3

3 4 3 2 4 3 4 5

4 4 3 2 3 4 5 4

4 4 3 3 4 4 4 3

5 5 3 5 3 4 5 4

4 4 4 4 3 4 4 3

4 4 4 3 3 4 4 4

147


5 5 4 4 4 4 5 3

4 4 3 4 4 4 4 4

4 4 3 2 5 4 4 4

4 3 3 2 4 4 4 4

4 4 3 3 4 4 5 2

4 5 4 3 4 5 4 4

3 3 3 2 4 4 4 3

4 5 4 3 4 5 4 3

5 4 4 4 4 4 4 3

4 3 3 5 4 4 4 3

4 4 3 1 4 4 3 4

4 5 4 2 4 4 5 5

4 5 4 3 4 4 4 3

1 5 5 4 4 5 5 4

5 4 4 2 4 5 5 3

4 4 4 2 5 4 5 4

4 5 5 3 3 5 5 5

4 4 4 5 5 4 5 3

5 5 4 4 4 5 5 5

4 4 3 3 4 4 4 3

5 5 5 5 4 5 4 4

5 5 5 4 5 5 5 5

5 5 4 4 5 5 5 4

148


5 3 3 4 4 3 5 3

5 4 4 1 5 5 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5

4 5 4 3 4 4 5 4

4 4 3 5 3 4 4 3

4 4 3 4 5 5 4 4

4 5 4 3 4 5 4 4

4 4 3 5 4 4 4 4

4 4 4 5 2 4 4 2

5 5 4 4 5 5 5 4

4 4 3 5 4 4 4 5

5 4 4 2 4 3 4 3

4 4 3 3 4 4 4 3

4 4 3 3 4 4 4 3

4 4 4 3 4 4 4 3

3 4 4 2 5 4 4 3

5 4 4 2 3 4 5 3

5 5 5 5 5 5 5 4

3 4 3 2 4 4 4 2

5 5 4 5 5 5 5 3

4 4 4 3 3 4 4 2

4 4 4 4 4 4 4 4

149


4 4 3 4 4 4 4 4

3 4 4 2 2 4 4 3

4 4 2 2 4 4 4 2

4 4 4 4 4 4 4 3

4 4 4 3 3 4 4 2

3 4 4 3 4 3 4 4

4 4 4 4 5 4 4 3

4 4 3 4 4 4 4 4

4 4 4 3 4 4 4 3

4 5 4 3 4 4 4 4

4 4 4 2 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 4 4 4 4 4 2

5 4 3 4 4 4 4 3

5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 3

5 5 4 4 4 4 4 4

4 3 3 2 4 3 4 2

5 5 3 3 4 5 4 3

5 3 4 4 4 4 3 4

4 3 2 2 3 3 4 2

3 3 4 4 4 4 4 4

3 4 4 3 4 3 4 3

150


4 4 4 5 5 5 5 5

4 4 4 2 4 5 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 3 2 2 4 4 4

3 4 4 2 2 5 5 4

5 5 3 4 5 5 5 5

4 4 3 3 4 4 4 4

4 4 3 3 4 5 4 4

4 4 3 3 2 4 4 3

4 3 4 4 3 4 4 3

3 4 3 3 4 3 2 2

4 5 4 5 4 4 4 5

5 5 5 4 4 5 5 4

5 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 3 3 5 4 4

4 5 4 2 4 5 4 2

5 3 3 4 4 4 3 3

4 3 3 3 4 4 4 3

4 5 4 5 5 5 5 4

3 3 3 3 4 3 4 3

4 4 4 3 5 5 4 4

4 4 4 5 5 5 4 4

5 4 3 4 4 4 4 4

151


5 4 3 2 4 4 4 4

4 4 4 2 4 5 5 4

4 4 4 3 3 4 4 4

4 4 3 4 4 4 4 4

4 4 3 4 5 4 4 4

4 4 4 3 4 4 4 4

4 4 4 2 5 4 4 4

5 5 5 3 4 5 5 5

5 5 5 3 4 5 5 5

5 5 5 4 4 5 4 5

5 5 5 3 4 5 5 5

4 4 4 3 4 4 4 3

4 4 4 4 5 5 4 4

3 4 4 2 4 3 3 4

4 4 4 4 3 4 4 5

4 4 4 2 4 4 4 3

4 4 2 4 2 4 4 2

3 4 3 4 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 3 4 4 4

4 5 4 4 5 4 5 4

5 5 5 4 5 5 5 4

152


5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 4 5 5 5 5

5 5 4 3 4 5 5 5

3 4 2 2 4 5 4 3

4 5 4 2 3 4 5 3

5 5 4 2 2 5 5 4

4 5 4 4 4 4 4 4

5 5 5 3 5 5 5 5

5 4 5 5 5 5 5 5

4 4 3 4 4 4 4 3

5 4 4 4 5 5 5 5

3 4 4 3 3 3 4 3

4 4 5 5 5 5 5 5

4 4 4 2 3 4 4 4

5 5 4 4 4 4 5 4

5 5 4 5 5 5 4 3

5 5 5 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 3 4 5 4

4 4 4 2 2 4 4 4

5 5 4 2 2 4 5 4

4 4 4 3 4 4 4 3

4 4 4 4 4 4 4 4

153


5 5 5 3 4 4 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 4 4 5 5

5 5 4 5 5 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4

5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5

4 3 4 4 4 3 4 5

5 5 5 5 3 5 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 4 4 4 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5

4 3 3 3 3 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 4 5 4 5

4 4 4 4 4 5 5 5

154


4 4 4 4 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 5 5 5

5 5 5 5 5 5 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 4 4 4 3

4 4 4 4 3 4 4 4

4 4 4 4 3 4 4 3

5 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4

5 5 5 5 4 4 4 3

4 4 4 4 3 4 4 4

4 4 4 4 3 4 4 3

5 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4

5 5 5 5 4 4 4 3

4 4 4 4 3 4 4 4

4 4 4 4 3 4 4 3

5 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4

5 5 5 5 4 4 4 3

4 4 4 4 3 4 4 4

155


4 4 4 4 3 4 4 3

5 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4

5 5 5 5 4 4 4 3

4 4 4 4 3 4 4 4

4 4 4 4 3 4 4 3

5 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4

3 3 3 3 4 4 4 4

3 4 4 3 3 4 4 5

3 4 4 3 5 4 4 4

5 4 4 3 4 5 5 4

4 4 4 4 5 4 4 4

5 5 5 4 4 4 5 5

4 3 4 4 4 5 4 5

3 4 4 5 3 5 4 5

4 4 4 5 3 4 4 4

4 5 4 3 3 3 4 5

4 4 4 5 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 3 3 4 4 4 4

4 4 4 3 4 4 4 4

156


4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 5 4 4

4 4 4 4 4 4 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 5 5

4 5 5 5 5 3 4 4

4 5 4 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 4 4 4 4 4 4

3 3 3 4 4 4 4 4

5 4 5 5 5 5 5 5

4 5 5 5 4 4 4 4

4 3 4 5 3 4 3 4

4 3 4 5 3 4 4 4

4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 5 5 5

5 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 5

4 5 4 3 3 4 5 4

4 4 4 4 3 4 5 4

157


4 4 3 3 4 4 4 4

5 4 4 3 4 3 4 4

4 4 4 4 4 4 4 5

3 4 3 4 4 4 4 3

4 4 4 4 5 4 4 4

4 4 4 3 4 4 4 5

3 3 3 3 3 4 4 4

3 4 4 3 3 4 4 4

4 3 4 4 4 4 4 4

4 4 //4 4 4 2 2 2

3 4 4 4 3 4 3 3

3 3 3 4 4 4 4 4

3 3 3 3 4 5 5 5

3 3 3 3 4 5 5 3

4 4 4 4 4 4 5 4

3 3 3 3 3 3 3 4

4 4 4 4 5 5 5 4

3 2 3 4 4 5 5 4

3 4 4 3 4 3 4 3

4 4 4 5 5 5 5 5

5 5 5 4 5 5 5 5

5 5 4 3 4 5 5 5

158

EQ1 EQ2 EQ3 EQ4 EQ5 EQ6 EQ7 EQ8 EQ9 EQ10 EQ11 EQ12 EQ13 EQ14

4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 5 4 4

3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4

5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5

5 4 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5

5 4 4 4 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4

4 3 3 4 4 4 3 5 3 3 4 4 2 2

4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4

5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 4 4 4 3 5 5 3 5 4 4 3 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4

4 4 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4

4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 3 3 3

5 4 4 4 4 4 3 4 5 4 5 3 3 4

4 3 4 3 5 4 5 5 3 4 4 4 3 3

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 3 4 3 4 4 5 5 3 5 5 4 3 4

5 2 4 2 4 2 5 4 4 5 4 4 4 4

3 3 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 3 3

3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4

159


4 4 3 4 4 4 5 5 4 5 5 5 4 3

4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 3

4 3 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 3 4

4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5

4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 4

3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4

5 3 4 4 2 5 2 5 4 4 4 5 3 3

4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 3 4

5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5

4 3 3 3 4 4 5 4 3 4 5 5 4 4

5 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 5 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 3 5 4 4

5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5

4 3 2 2 3 3 4 4 3 4 4 4 2 2

5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5

5 4 5 4 4 2 4 4 2 5 4 5 4 4

4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 4 3 2 3

3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5

4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4

160


3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 5 3 3

4 3 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4

5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 4

4 3 3 4 4 5 4 4 4 3 4 5 3 3

4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3

4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4

4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 3

4 5 4 5 4 4 5 5 5 4 4 4 3 4

5 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5

4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4

4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4

4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 3

4 4 2 2 4 2 3 5 2 5 4 4 1 3

4 4 3 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 5 5 3 4 4 4 3 4

5 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 5 3 4

161


4 3 3 3 4 4 4 4 2 4 4 4 3 4

3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 3 4 3 3

4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 3 4

4 3 4 4 4 3 5 5 3 5 5 5 3 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 3 4 4 2 4 4 4 3 3

4 4 3 4 4 4 3 3 2 5 5 5 3 3

5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 2 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3

4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 2

4 4 4 4 5 5 5 5 3 5 3 3 3 5

4 4 4 4 4 3 4 5 3 4 4 4 4 4

4 4 3 4 5 4 4 5 2 5 4 5 3 3

4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 3 3 3

4 3 2 3 4 3 5 4 3 5 4 5 3 4

4 4 4 4 4 4 4 5 2 4 4 4 4 4

5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4

4 2 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4

4 2 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 2 3

4 3 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4

4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4

4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3

162


4 4 4 4 4 4 3 5 3 3 4 4 4 4

4 4 2 4 4 4 5 5 3 5 5 5 4 4

4 4 3 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4

2 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4

4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 2 4 4 4 4 5 4 4 5 5 2 4

3 3 4 4 4 3 5 5 3 5 5 5 3 3

3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3

5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4

4 3 2 2 3 3 4 3 2 4 4 4 2 3

4 4 5 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 3

4 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4

4 3 4 4 3 3 4 5 3 4 4 5 4 4

5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4

3 4 2 4 4 3 5 5 4 5 4 4 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3

4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4

3 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

163


5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 5 5 5 5 5 5 5 3 5 4 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 3 4 4 4 4 4 5 2 4 4 4 3 3

4 4 4 4 4 4 5 5 2 4 4 4 4 4

5 3 2 3 3 4 3 4 4 3 4 4 3 3

4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3

4 4 2 2 4 2 4 4 4 3 4 4 3 3

3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 3 3 3

4 4 4 4 5 5 4 4 3 4 4 5 4 4

4 4 3 4 3 3 4 4 3 5 4 4 4 5

4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4

5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5

5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 5 4 5 3 3 3 2 3 4 5 3 4

4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 4 4 3 3

5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4

5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5

4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4

164


4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 3

4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4

4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4

4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3

4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 3 4

4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4

4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4

4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5

4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4

5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

165


4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 4

5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4

5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

3 4 4 5 4 4 5 5 5 3 3 4 4 4

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4

166


3 4 4 5 4 4 5 5 5 3 3 4 4 4

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4

3 4 4 5 4 4 5 5 5 3 3 4 4 4

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4

3 4 4 5 4 4 5 5 5 3 3 4 4 4

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4

3 4 4 5 4 4 5 5 5 3 3 4 4 4

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4

4 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3

3 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4

5 4 5 5 3 4 4 4 4 3 3 4 3 4

5 2 2 1 3 2 4 4 2 4 3 4 2 3

167


3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5

5 5 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4

5 5 4 4 4 3 4 4 4 5 5 5 5 5

4 4 3 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4

5 5 3 5 5 5 3 3 4 3 4 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4

5 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5

5 5 5 3 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4

4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5

5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5

4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4

4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5

4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

168


5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 3 3 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4

3 3 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 4

5 5 3 4 3 4 5 3 4 5 4 4 5 4

4 4 4 4 4 4 3 3 5 3 4 4 4 5

5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 3 3

4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 3 3 4

5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5 5

5 4 3 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 3 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4

4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4

5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5

5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 4 3 3 5

4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4

4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 3 3 4 4

3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4

3 2 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3

4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5

4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4

3 3 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5

169

5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5

4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 3 3 3 3

4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 5

4 3 2 3 4 3 5 4 3 5 4 5 3 4

4 4 4 4 4 4 4 5 2 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

170

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

4 4 5 4 5 3 3 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 3 2 5

3 3 3 3 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 4 4 3 4 4 3 5 4 3 5 4 5 4 3 4 4 4 2 3

5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5

4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4

3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 4

5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 3 3 5

4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4

4 5 4 2 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 5 2 3 3 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3

5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5

3 4 2 4 4 4 3 3 3 2 4 3 3 3 3 3 4 4 3 2

5 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 3 4 4 4 4 5 3 3 4 3 5 5 3 4 5 4 3 4

3 4 5 5 5 4 5 3 3 2 4 4 5 3 2 5 4 2 4 3

3 3 1 5 3 4 4 3 3 3 3 2 3 5 5 4 3 3 4 2

5 5 5 5 5 5 5 4 5 3 5 5 4 4 4 5 4 5 5 5

4 4 4 2 3 4 4 4 2 2 4 2 4 2 4 4 4 4 2 4

5 4 3 3 3 3 4 2 2 2 4 4 3 2 2 4 4 3 2 4

5 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 1 5 5

4 4 4 4 2 4 3 3 4 2 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4

5 3 5 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 5

171

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

4 5 3 4 4 4 2 5 4 4 5 4 4 4 3 4 3 3 4 4

5 4 5 3 5 4 4 4 3 3 5 3 5 4 5 4 4 3 3 4

5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5

5 5 5 3 5 3 3 3 5 4 3 3 4 5 2 3 5 5 3 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 5 5 2 4 4 2 4 4 2 5 1 3 4 4 5 5 4 1 2

4 4 2 3 2 3 3 3 2 3 4 4 3 3 4 3 4 5 2 3

4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5

5 4 3 4 3 1 2 2 4 3 3 4 4 5 3 3 5 2 2 5

4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 3 5 5 5 3 5 3 5 5

5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 2 4 4 4 4 5 4 4 4

4 4 3 3 3 2 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3

3 5 5 4 5 5 4 5 2 3 5 2 5 5 5 5 5 5 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 2 4 5 3 5 5 3 3 4

3 4 3 4 5 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3

3 4 2 3 2 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 3 2 3

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 3 3 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4

5 4 2 4 2 5 4 4 4 3 4 4 4 4 2 3 4 5 4 3

4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 2 4 4 4 3 3

4 3 3 4 3 4 3 3 3 2 3 1 4 3 3 4 4 4 2 3

4 4 4 3 3 4 4 3 2 3 3 2 4 4 3 4 4 3 3 4

172

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

5 4 2 4 2 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 2 2 2

4 3 2 2 2 4 4 4 2 2 4 4 3 4 4 4 2 3 4 2

3 4 4 2 3 5 5 3 3 2 4 4 5 3 5 5 3 4 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4

3 5 4 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 4 5 5 3 3 3

4 4 3 2 4 4 2 4 4 2 4 4 5 4 2 4 3 2 2 2

5 4 4 3 3 4 4 3 2 2 5 2 4 3 4 5 5 4 2 4

5 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 4 4 4 4

4 4 2 3 3 3 3 3 2 3 4 2 4 2 4 4 3 3 2 2

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 4 5

2 3 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4

3 5 3 3 4 5 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5

5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 3 4 5 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 2 4 3 4 2 5 4 3 5 4 4 2 4

3 4 3 5 5 3 3 5 3 3 4 3 4 1 4 3 2 3 2 2

4 4 3 3 3 3 3 4 4 2 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

3 3 4 5 5 3 3 5 4 4 3 4 2 4 2 4 2 3 4 4

3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 2 4 2 3 3 4 3 3 3

5 4 5 3 5 4 3 2 2 2 4 2 1 5 2 3 2 2 3 4

173

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4

4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4

4 4 3 2 2 3 3 3 3 2 4 2 3 3 3 4 4 3 2 3

4 5 4 2 3 3 3 2 2 2 3 2 4 4 4 4 3 1 1 2

3 4 3 2 3 4 3 2 2 2 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3

3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 3

4 4 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 2 4 3 4 4 3 4

4 4 3 4 4 5 4 4 4 3 4 4 2 4 2 4 4 3 2 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 3 3 3 3 2 4 4 3 4 2 3 2 2 4 2 4 3 2

4 5 4 4 3 3 2 4 4 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 2 3 4 3 4 4 3 2 4

5 5 5 4 5 5 3 5 5 3 3 1 5 5 5 4 5 5 5 5

4 4 4 3 4 3 4 2 3 2 2 3 3 3 2 3 4 3 2 4

5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5

4 4 4 2 3 4 4 3 4 2 4 2 4 4 2 4 3 4 2 3

4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3

3 5 2 3 3 4 4 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 4 4 2 2 4 3 3 3 4 5 5 4 4 4 3 5 5 1 2

5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5

4 5 4 4 4 4 4 4 3 2 4 2 4 4 3 5 4 3 2 4

3 4 2 4 3 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

174

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

3 2 2 4 2 4 2 3 2 2 2 2 4 3 1 3 2 3 2 2

5 4 3 4 2 4 4 3 5 1 4 4 4 5 3 4 3 5 4 3

4 5 3 4 4 3 3 5 3 3 5 3 4 3 3 3 5 3 2 3

3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 3 2 5 3 2 1 1 2 3 1 5 3 3 3 3 3 2 3

4 4 3 5 5 5 5 5 4 3 5 2 4 3 4 5 5 5 3 4

5 4 5 3 4 4 4 4 4 3 5 3 4 3 4 4 4 4 4 4

4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 3 2 3

5 5 4 3 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 3 4 4 4 3 4

5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 3 5 5

4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 3 4 2 3

4 4 4 4 4 3 3 5 3 4 4 2 4 4 3 4 5 4 4 4

4 5 2 4 5 4 2 2 4 4 4 2 2 5 5 4 4 2 2 4

3 5 4 4 3 3 3 2 3 3 4 4 4 2 3 4 3 3 3 4

2 5 1 5 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3

4 5 5 4 4 4 4 4 3 3 5 3 3 4 3 5 5 5 3 4

3 4 2 4 2 4 4 3 4 4 4 4 3 2 2 4 2 3 4 4

4 4 3 4 3 4 3 2 3 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 5 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 3 5 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4

4 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 3 4 3 2 3

5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4

175

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

3 3 4 2 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 5 4 3 3 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4

4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 3 3 1 5 5 2 5 5 3 5 5 5 3 3 3 3 2 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

3 4 4 3 4 3 3 5 1 2 3 1 2 4 3 4 3 3 4 4

4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 2 4

3 4 4 2 3 5 4 2 3 1 5 1 3 4 5 5 2 3 1 3

3 4 3 2 2 3 2 4 4 4 4 3 4 3 4 3 2 4 3 4

4 4 3 4 4 3 4 3 2 3 4 2 4 4 3 3 2 3 3 4

4 3 2 2 3 2 4 5 2 3 4 2 3 3 1 3 5 2 1 1

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

5 5 5 3 5 5 5 4 5 3 4 3 5 3 3 3 5 4 3 5

4 3 4 4 2 4 3 3 3 3 4 3 4 3 4 4 4 4 3 3

4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3

4 5 4 4 2 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4

5 5 3 3 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 3 5 4 5 3 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 5 3 5 5

176

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

5 5 4 5 5 1 5 5 5 3 1 3 5 5 5 3 2 2 3 5

4 4 5 3 5 4 4 5 5 3 4 5 4 4 3 4 5 5 2 5

5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4

5 5 4 4 5 5 4 5 4 4 2 4 4 5 5 2 4 2 3 4

5 5 5 3 5 5 5 5 5 1 5 3 5 5 5 5 5 5 3 5

5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4

4 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 2 4 4 4 4 4 4 2 4

5 5 5 3 5 5 4 5 5 4 5 5 2 5 1 5 3 5 5 5

5 5 3 4 4 4 3 5 3 3 4 3 3 4 3 3 5 3 3 3

5 5 4 3 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 3 4 5 5 5 5 4 5 3 4 4 4 5 4 5 4 4

4 4 4 2 4 4 4 4 3 2 4 3 3 3 3 3 4 3 2 3

4 5 4 4 4 4 3 3 4 3 5 3 3 3 3 4 4 4 3 3

4 5 3 3 4 4 4 2 3 3 4 4 4 3 2 3 3 3 2 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 2 3 4 3 3 4

4 5 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 5 5 5 3 3 5 5 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3

5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5

4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4

177

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

3 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 3 4

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4

4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5

5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5 5 5 4

5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

178

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 4

4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 4 4 4 5 5 5 5 5

4 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5

5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 4

4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 4 4 4 5 5 5 5 5

4 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5

5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 4

4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 4 4 4 5 5 5 5 5

4 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5

5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 4

4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 4 4 4 5 5 5 5 5

4 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5

179

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 4

4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 4 4 4 5 5 5 5 5

4 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5

3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 2 4 5 4 3 4

5 4 3 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 5 3

5 4 3 4 3 5 3 4 3 3 4 3 4 2 4 4 4 2 3 3

3 5 2 5 3 3 2 3 3 4 5 4 4 3 5 5 5 3 4 4

4 3 3 3 3 3 3 5 4 3 4 3 3 3 5 4 4 4 4 5

5 4 3 4 3 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4

4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4

4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5

4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 3 3 5 5 4 5 5 4 5

4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 3 3

4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4

4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3

180

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3

4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4

4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5

5 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5

3 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4

5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5

4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5

4 4 5 5 4 5 5 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4

5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5

5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5

5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5

4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5

3 3 4 5 5 4 3 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 3 4

5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4

3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5

4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3

5 5 4 3 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5

4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4

181

AQ

1

AQ

2

AQ

3

AQ

4

AQ

5

AQ

6

AQ

7

AQ

8

AQ

9

AQ1

0

AQ1

1

AQ1

2

AQ1

3

AQ1

4

AQ1

5

AQ1

6

AQ1

7

AQ1

8

AQ1

9

AQ2

0

4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4

4 3 4 4 3 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4

4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 5 5 5

4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5

4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4

4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4

3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 3 3 4

5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5

4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 3

5 5 5 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 3 3 3 4 4 4

4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5

4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4

5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 3 5 4 5 4 4

4 4 4 2 2 4 3 3 3 4 5 5 4 4 4 3 5 5 1 2

5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4

5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 5 3 5 5

182

KA1 KA3 KA4 KA5 KA6 KA7 KA8 KA9 KA10 KA11 KA12 KA13 KA14 KA15 KA16

5 5 3 5 5 5 5 5 3 3 4 5 3 5 4

4 5 3 5 5 3 5 5 3 4 3 3 5 4 3

5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 3 4 4

5 5 1 5 1 2 5 5 4 4 3 3 4 5 5

5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 3 4 5

5 4 3 3 3 2 4 4 3 3 2 3 4 4 3

5 5 4 5 4 3 4 4 3 4 3 3 3 4 2

4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 3 3 4 3

5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 3 5 5

4 4 3 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 3

5 5 2 4 5 5 5 5 3 5 5 4 3 4 3

5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4

4 3 3 4 4 3 5 5 3 3 3 2 4 3 3

5 5 3 5 5 4 5 5 4 3 4 4 5 5 5

5 4 3 4 5 4 5 5 3 4 5 3 3 4 4

4 5 3 5 3 4 5 5 4 4 4 2 4 5 5

5 4 2 4 5 3 5 5 3 4 3 3 4 5 3

5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5 5

4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3

5 3 2 4 3 4 4 4 2 4 4 3 3 5 3

5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 3 3 3 5 5

5 5 3 4 4 3 4 4 3 3 3 3 3 4 3

3 4 4 4 3 3 4 4 4 5 5 4 1 3 3

4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 3 4 4 4

183


5 4 3 5 4 3 4 4 5 3 4 4 5 5 5

5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4

3 5 3 5 5 3 4 4 3 4 3 2 4 5 4

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3

5 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5

5 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4

4 4 2 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 4 2

4 5 4 4 4 2 4 4 3 4 3 3 2 4 3

5 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3

5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 2

5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 3 4 3

5 5 4 4 4 3 4 4 4 5 3 3 2 4 2

5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5

4 3 2 5 4 5 5 5 4 5 5 5 3 4 4

5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 2 1

4 3 2 4 3 2 4 4 3 4 4 3 3 5 3

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 2 3 4 5 3 2 4 4 3 4

5 5 4 5 5 5 4 4 4 3 4 4 5 4 5

4 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4

4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 5 5

5 5 3 4 4 5 5 5 4 4 5 3 4 5 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 1 4

5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4

184


4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3

4 5 3 4 4 5 5 4 5 3 5 4 3 5 5

4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5

4 4 2 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4

4 3 2 4 4 3 4 5 3 4 4 3 4 4 2

5 5 2 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 2

5 5 3 4 3 4 5 4 3 3 3 3 5 3 4

4 3 2 3 3 2 4 4 3 4 2 2 2 2 2

4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4

4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4

4 5 2 4 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4

4 4 4 4 4 4 3 3 3 5 3 2 4 4 4

4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 3 2 2 2

5 5 4 5 3 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4

5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 5 3 3 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 5 4

3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 1 5 4 4 5 4 3 5 4 3 5 5 5

4 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 2 3 3 4

4 5 4 5 5 2 5 5 3 2 4 1 5 5 5

4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 4

4 4 3 5 5 4 5 5 4 3 4 5 3 4 4

4 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 3 4 5 3

185


5 5 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 3 5 5

5 5 4 5 5 5 4 4 3 3 4 3 4 4 2

5 4 3 4 3 3 5 5 4 3 4 3 2 4 3

5 3 4 4 4 4 5 5 4 5 4 3 3 5 4

4 4 3 5 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4

5 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 5

4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

4 5 2 4 4 2 4 4 4 3 3 3 5 4 5

5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 3 4 5 4

5 5 3 4 5 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4

5 5 4 5 3 3 5 5 3 4 3 4 5 5 4

4 4 2 5 4 4 4 4 5 4 4 4 1 5 3

4 5 3 5 4 4 4 4 4 5 4 3 5 4 5

4 3 1 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3

5 5 4 5 5 3 5 5 3 4 3 3 3 5 4

5 5 3 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5

5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4

4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 3 5 3 4 4

4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 2 4 4 3

4 5 2 4 4 3 5 5 3 4 3 4 3 3 4

3 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 4 2 3 3

4 4 3 4 4 2 4 4 3 4 4 4 3 5 4

186


4 5 4 4 4 3 4 4 4 2 3 4 5 5 4

5 4 2 5 3 4 5 5 3 4 4 4 4 5 4

5 5 3 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4

4 4 4 4 5 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4

5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4

4 5 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 5 5 5

4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 3 4 4

4 5 3 4 5 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4

5 4 2 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4

4 5 4 4 3 3 4 4 3 4 3 3 3 5 3

4 4 4 5 5 4 4 4 4 2 4 4 5 5 4

5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

3 3 2 3 3 4 4 4 3 4 2 3 3 3 3

5 5 4 4 5 3 5 5 4 3 3 3 4 4 5

4 4 3 5 5 3 4 5 4 4 4 4 3 3 3

4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4

4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4

5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5

5 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 5

4 3 3 5 4 3 4 4 3 4 3 3 3 4 4

4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4

5 4 3 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 3

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4

187


5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4

4 5 3 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4

4 4 2 4 5 4 4 4 3 4 4 3 3 4 2

4 4 2 4 4 2 4 4 2 2 2 4 4 4 2

4 5 2 4 4 2 5 5 3 3 3 2 3 2 1

5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4

3 4 2 4 3 3 4 5 3 2 3 4 4 4 4

4 4 3 3 4 3 5 5 4 3 3 4 4 4 4

4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4

5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4

4 5 5 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 4 5

4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 1 1

5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 1 1

5 5 2 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5

5 5 2 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5

4 5 4 5 4 3 4 4 3 4 3 3 4 5 4

5 4 4 4 4 3 4 4 4 5 3 4 4 4 4

5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5

5 4 3 4 4 4 5 5 4 4 4 4 3 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1

5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 4 3 4 5

188


4 5 3 5 4 5 5 5 4 4 5 3 4 3 2

5 5 2 5 3 5 5 5 4 5 5 5 4 3 3

5 4 3 4 4 4 5 5 3 3 3 3 5 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 2

4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5

5 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 5 3

5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5

4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4

4 4 4 4 3 3 5 4 4 4 3 4 4 4 3

5 5 4 5 5 4 5 2 5 4 4 4 5 5 5

4 5 3 4 4 3 5 4 4 3 3 4 4 4 4

4 5 4 4 5 4 5 5 3 3 3 3 3 4 4

4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 2 2 2

5 4 3 4 4 3 5 5 3 3 4 4 3 4 4

5 3 3 4 4 4 5 4 3 4 4 4 3 4 3

5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 3 4 4 4

5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 3

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5

4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 5

189


4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4

5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 3 3 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 4 4 4 5 5 3 4 4 3 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 3 3 5

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5

190


5 5 5 4 4 4 5 5 3 4 4 3 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 3 3 5

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5

5 5 5 4 4 4 5 5 3 4 4 3 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 3 3 5

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5

5 5 5 4 4 4 5 5 3 4 4 3 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 3 3 5

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5

5 5 5 4 4 4 5 5 3 4 4 3 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 3 3 5

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5

3 3 3 3 3 2 4 4 4 4 3 3 2 3 3

5 4 4 5 4 3 5 5 4 4 4 4 3 4 3

5 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 2 3 3

5 4 2 5 5 3 4 4 2 3 4 2 4 5 5

191


5 5 5 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 3

4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4

4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4

4 4 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5

4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5

4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5

4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5

5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5

5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 3 4 4

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4

5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4

4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3

4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5

4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4

192


4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5

4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5

5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5

5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3

4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5

5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4

5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 5 4 4

4 3 3 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4

4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 5 4 4

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5

5 4 4 4 5 5 5 5 5 3 4 4 4 4 5

5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5

4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5

5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 3

4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4

5 5 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5

3 3 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5

193


4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5

5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4

3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4

5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4

5 5 4 5 5 3 5 5 3 4 3 3 3 5 4

4 5 3 5 5 4 4 3 5 4 4 4 4 5 5

4 5 2 5 5 5 5 3 3 5 4 4 4 5 5

5 5 2 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5

194

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

4 3 5 3 4 5 5 3 4 5 5 3 3 4 3 3 5

4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4

5 5 5 4 4 5 5 3 3 5 5 4 4 4 3 5 3

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 4 4 5 4 3 4 5 3 5 4 4 4 5 4

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 5 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 3 4 4

5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4

5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4

5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 5 5 5 4 4 3 4 5 4 3 3 4 3 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 4 4 4 4 4 5 3 4 5 5 4 4 4 4 4 4

5 3 5 4 3 3 4 4 4 4 3 5 3 4 4 4 3

5 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5

5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4

195

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4

4 3 5 4 5 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4

5 4 4 3 4 4 5 5 5 5 4 4 5 4 4 3 4

5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 3 4 5 5 5

5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 5 4 5

5 3 4 3 4 5 4 3 3 5 4 4 3 3 3 4 5

5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 4 5 5 4 5 4 4 3 5 5 4 4 4 4 5 5

5 5 5 5 4 4 5 3 3 4 4 4 4 5 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4

5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4

5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 5 4

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 3 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4

1 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 5

5 4 4 4 4 5 3 3 4 5 5 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 4 4 5

196

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

5 5 5 2 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4

5 5 5 3 4 4 5 4 5 5 5 4 3 3 4 4 5

5 3 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5

5 4 4 4 5 5 4 2 3 4 4 5 4 5 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 2 4 4

4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4

5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 5 4 2 4 4 3 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4

5 4 5 5 5 5 4 3 4 5 5 4 4 4 4 4 5

5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 3 4 4 5 5

4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 3 4 4

5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 3 4 4 5 5

5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 3 4 4 5 5

4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5

4 3 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3

4 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4

5 5 5 5 5 5 3 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 5 4 5 5

197

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

3 3 4 4 4 4 5 4 5 5 4 5 3 3 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5

3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3

5 2 5 5 5 4 5 2 5 5 5 4 2 5 5 5 5

5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 2 2 5 5 4

5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 3 4 4 4 4

4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 5 3 3 4 4 4 4

5 3 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 5

4 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 3 3 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5

4 4 5 5 5 4 4 3 4 5 5 4 4 4 4 4 4

5 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 4 4 3 4 4

1 4 4 4 4 5 5 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 4 5 4 4 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 4 3

198

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

5 4 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 4 4 4 5 5

5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5

5 3 4 5 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 3 5 4

5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5

4 4 5 5 5 5 5 3 4 5 5 5 4 4 5 4 4

5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5

4 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4

4 4 5 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5

5 5 5 5 5 5 5 3 3 4 5 4 4 5 3 4 4

4 2 4 4 4 4 4 2 3 5 5 3 3 3 3 3 4

5 5 5 4 5 4 4 4 2 5 4 5 5 5 5 4 4

5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5

5 4 5 5 5 5 4 2 4 5 5 5 4 4 5 4 4

199

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

5 3 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4

4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4

5 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 2 3 5 5 4 4 4 3 3 4

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4

5 4 4 5 4 4 4 3 3 5 5 4 4 4 4 4 4

4 2 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 5 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 2 2 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 2 5 5 4 5 5 5 5 5 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 3 4 4 4 5 5 4 3 4 3 4 4 4 3 4 3

5 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4

5 4 5 3 4 4 5 3 3 5 5 4 3 4 4 4 5

200

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

4 4 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4

4 4 5 4 3 4 5 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4

4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5

5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4

4 5 5 5 4 4 4 3 3 5 5 4 3 4 3 3 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 4 5 5 5 4 4 3 4 5 5 5 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 3 4 4 4 4 4 4 3 5 5 4 5 4 3 4 4

5 5 5 5 5 5 4 2 4 5 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4

5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 4 5 4 3 3 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 3 4 4 4 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5

5 5 5 5 5 5 5 2 4 5 3 3 3 3 3 3 4

201

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 4 4 4 5 5 4 2 5 4 5 5 4 4 4 5 4

5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 5 4 4 3 5 5 5 4 4 4 4 5

5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5

5 3 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5

5 5 5 4 4 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4

4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 4 3 4 5 5 5 3 4 5 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 5 5 5

202

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5

5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4

5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5

5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4

4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4

4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4

4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4

203

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4

4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4

4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4

4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4

4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4

4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5

204

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 2 4 5 3 3 4 3 4 3 3

5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5

4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4

1 4 5 4 4 4 4 3 4 5 5 4 4 4 5 5 4

3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 4 4 4

4 5 4 5 4 5 4 4 3 5 5 5 4 5 4 4 4

5 5 5 5 5 5 4 3 4 5 5 5 4 4 4 4 4

4 5 5 5 5 4 4 4 3 5 5 5 4 5 4 4 4

5 5 5 5 5 5 3 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4

4 4 5 5 5 4 3 3 4 5 5 5 4 5 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

205

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4

4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5

5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5

3 4 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5

4 5 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5

4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5

5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4

5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5

4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5

4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5

3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4

4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 3 4 5 4 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 3 4 3 3 3 4

4 4 5 5 5 5 3 3 3 3 4 5 4 4 4 5 4

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4

3 4 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5

3 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4

4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4

4 4 5 4 5 4 5 3 5 4 5 5 5 5 5 4 5

206

IW

E1

IW

E2

IW

E3

IW

E4

IW

E5

IW

E6

IW

E7

IW

E8

IW

E9

IWE

10

IWE

11

IWE

12

IWE

13

IWE

14

IWE

15

IWE

16

IWE

17

4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4

4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 5 5 4 4

3 4 4 3 5 5 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 5

4 4 4 3 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 5

5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5

4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 5 4

5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4

4 3 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4

5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4

4 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 5

4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5

4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4

5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4

5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4

5 5 5 3 3 3 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 4

4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5

4 4 5 5 5 5 5 3 4 5 5 5 4 4 5 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

207

LAMPIRAN IV

HASIL PENGUJIAN INSTRUMEN

PENELITIAN

208

UJI VALIDITAS X1 DATE: 2/12/2018 TIME: 18:28 L I S R E L 8.80 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc. 7383 N. Lincoln Avenue, Suite 100 Lincolnwood, IL 60712, U.S.A. Phone: (800)247-6113, (847)675-0720, Fax: (847)675-2140 Copyright by Scientific Software International, Inc., 1981-2006 Use of this program is subject to the terms specified in the Universal Copyright Convention. Website: www.ssicentral.com The following lines were read from file D:\OUTPUT\IQ\IQOUTPUT.PR2: UJI VALIDITAS DA NI=8 NO=272 MA=PM PM SY FI=IQOUTPUT.COR MO NX=8 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK IQ FR LX 1 - LX8 FR TD 7 6 TD 3 2 TD 2 1 TD 4 3 TD 8 7 TD 8 3 TD 3 1 FR TD 4 1 TD 5 4 TD 7 4 PD OU TV SS MI UJI VALIDITAS Number of Input Variables 8 Number of Y - Variables 0 Number of X - Variables 8 Number of ETA - Variables 0

209

Number of KSI - Variables 1 Number of Observations 272 UJI VALIDITAS Correlation Matrix VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 1.00 VAR 2 0.67 1.00 VAR 3 0.58 0.76 1.00 VAR 4 0.43 0.34 0.52 1.00 VAR 5 0.42 0.38 0.39 0.41 1.00 VAR 6 0.49 0.52 0.50 0.33 0.50 1.00 VAR 7 0.45 0.51 0.47 0.23 0.39 0.67 VAR 8 0.29 0.34 0.50 0.31 0.38 0.51 Correlation Matrix VAR 7 VAR 8 -------- -------- VAR 7 1.00 VAR 8 0.54 1.00 UJI VALIDITAS Parameter Specifications LAMBDA-X IQ -------- VAR 1 1 VAR 2 2 VAR 3 3 VAR 4 4 VAR 5 5 VAR 6 6 VAR 7 7 VAR 8 8 THETA-DELTA

210

VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 9 VAR 2 10 11 VAR 3 12 13 14 VAR 4 15 0 16 17 VAR 5 0 0 0 18 19 VAR 6 0 0 0 0 0 20 VAR 7 0 0 0 21 0 22 VAR 8 0 0 24 0 0 0 THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 -------- -------- VAR 7 23 VAR 8 25 26 UJI VALIDITAS Number of Iterations = 32 LISREL Estimates (Maximum Likelihood) LAMBDA-X IQ -------- VAR 1 0.61 (0.06) 10.01 VAR 2 0.65 (0.06) 10.74 VAR 3 0.63 (0.06) 10.41 VAR 4 0.46 (0.06) 7.07 VAR 5 0.61

211

(0.06) 9.90 VAR 6 0.81 (0.06) 13.85 VAR 7 0.73 (0.06) 11.45 VAR 8 0.60 (0.06) 9.67 PHI IQ -------- 1.00 THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 0.62 (0.06) 9.88 VAR 2 0.26 0.58 (0.05) (0.06) 5.29 9.46 VAR 3 0.20 0.35 0.60 (0.04) (0.05) (0.06) 4.52 7.45 10.64 VAR 4 0.12 - - 0.20 0.78 (0.04) (0.03) (0.07) 2.83 5.65 10.84 VAR 5 - - - - - - 0.11 0.63 (0.05) (0.06) 2.35 9.99 VAR 6 - - - - - - - - - - 0.34 (0.06) 5.82 VAR 7 - - - - - - -0.09 - - 0.07 (0.04) (0.05) -2.51 1.40 VAR 8 - - - - 0.15 - - - - - -

212

(0.03) 4.80 THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 -------- -------- VAR 7 0.47 (0.07) 7.09 VAR 8 0.11 0.65 (0.04) (0.06) 2.75 10.10 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.38 0.42 0.40 0.21 0.37 0.66 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 7 VAR 8 -------- -------- 0.53 0.35 Goodness of Fit Statistics Degrees of Freedom = 10 Minimum Fit Function Chi-Square = 17.65 (P = 0.061) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = 17.33 (P = 0.067) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = 7.33 90 Percent Confidence Interval for NCP = (0.0 ; 22.97) Minimum Fit Function Value = 0.065 Population Discrepancy Function Value (F0) = 0.027 90 Percent Confidence Interval for F0 = (0.0 ; 0.085) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = 0.052 90 Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.0 ; 0.092) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.42 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = 0.26 90 Percent Confidence Interval for ECVI = (0.23 ; 0.31)

213

ECVI for Saturated Model = 0.27 ECVI for Independence Model = 6.32 Chi-Square for Independence Model with 28 Degrees of Freedom = 1697.94 Independence AIC = 1713.94 Model AIC = 69.33 Saturated AIC = 72.00 Independence CAIC = 1750.79 Model CAIC = 189.08 Saturated CAIC = 237.81 Normed Fit Index (NFI) = 0.99 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 0.99 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.35 Comparative Fit Index (CFI) = 1.00 Incremental Fit Index (IFI) = 1.00 Relative Fit Index (RFI) = 0.97 Critical N (CN) = 357.42 Root Mean Square Residual (RMR) = 0.026 Standardized RMR = 0.026 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.98 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.94 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.27 UJI VALIDITAS Modification Indices and Expected Change No Non-Zero Modification Indices for LAMBDA-X No Non-Zero Modification Indices for PHI Modification Indices for THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 - - VAR 2 - - - - VAR 3 - - - - - - VAR 4 - - 2.89 - - - - VAR 5 2.85 2.09 0.18 - - - -

214

VAR 6 0.05 0.44 0.00 5.55 1.60 - - VAR 7 0.01 2.46 0.07 - - 4.91 - - VAR 8 3.15 0.53 - - 1.37 0.36 2.28 Modification Indices for THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 -------- -------- VAR 7 - - VAR 8 - - - - Expected Change for THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 - - VAR 2 - - - - VAR 3 - - - - - - VAR 4 - - 0.08 - - - - VAR 5 0.07 -0.04 0.01 - - - - VAR 6 0.01 -0.02 0.00 -0.12 0.05 - - VAR 7 0.00 0.04 -0.01 - - -0.10 - - VAR 8 -0.06 -0.03 - - 0.05 0.03 0.08 Expected Change for THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 -------- -------- VAR 7 - - VAR 8 - - - - Maximum Modification Index is 5.55 for Element ( 6, 4) of THETA-DELTA UJI VALIDITAS Standardized Solution LAMBDA-X IQ -------- VAR 1 0.61 VAR 2 0.65 VAR 3 0.63

215

VAR 4 0.46 VAR 5 0.61 VAR 6 0.81 VAR 7 0.73 VAR 8 0.60 PHI IQ -------- 1.00 Time used: 0.031 Seconds UJI VALIDITAS X2

DATE: 2/12/2018 TIME: 19:28 L I S R E L 8.80 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc. 7383 N. Lincoln Avenue, Suite 100 Lincolnwood, IL 60712, U.S.A. Phone: (800)247-6113, (847)675-0720, Fax: (847)675-2140 Copyright by Scientific Software International, Inc., 1981-2006 Use of this program is subject to the terms specified in the Universal Copyright Convention. Website: www.ssicentral.com The following lines were read from file D:\OUTPUT\EQ\EQOUTPUT.PR2: UJI VALIDITAS DA NI=14 NO=272 MA=PM PM SY FI=EQOUTPUT.COR MO NX=14 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY

216

LK EQ FR LX 1 - LX14 FR TD 11 10 TD 14 13 TD 8 7 TD 4 3 TD 12 11 TD 12 10 FR TD 2 1 TD 4 1 TD 11 9 TD 10 8 TD 10 7 TD 12 7 TD 14 3 FR TD 13 3 TD 12 3 TD 9 3 TD 12 6 TD 9 1 TD 6 5 TD 7 1 FR TD 10 6 TD 9 5 TD 12 9 TD 4 2 TD 11 6 TD 3 2 TD 14 2 FR TD 13 2 TD 8 1 TD 13 12 TD 14 12 TD 12 1 TD 5 3 FR TD 12 8 TD 7 5 TD 10 4 TD 11 4 TD 12 4 TD 10 9 FR TD 6 1 TD 5 1 TD 12 2 TD 14 10 PD OU TV SS MI UJI VALIDITAS Number of Input Variables 14 Number of Y - Variables 0 Number of X - Variables 14 Number of ETA - Variables 0 Number of KSI - Variables 1 Number of Observations 272 UJI VALIDITAS Correlation Matrix VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 1.00 VAR 2 0.64 1.00 VAR 3 0.53 0.69 1.00 VAR 4 0.43 0.73 0.82 1.00 VAR 5 0.43 0.56 0.64 0.74 1.00 VAR 6 0.44 0.60 0.62 0.79 0.75 1.00 VAR 7 0.21 0.39 0.38 0.52 0.60 0.54 VAR 8 0.29 0.40 0.39 0.54 0.54 0.55 VAR 9 0.29 0.51 0.44 0.62 0.48 0.63 VAR 10 0.49 0.46 0.36 0.39 0.50 0.39 VAR 11 0.55 0.49 0.41 0.44 0.52 0.46 VAR 12 0.56 0.44 0.31 0.38 0.39 0.33 VAR 13 0.52 0.64 0.64 0.62 0.53 0.58 VAR 14 0.53 0.66 0.67 0.60 0.51 0.54 Correlation Matrix

217

VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 1.00 VAR 8 0.69 1.00 VAR 9 0.48 0.48 1.00 VAR 10 0.58 0.63 0.40 1.00 VAR 11 0.48 0.51 0.51 0.80 1.00 VAR 12 0.27 0.46 0.26 0.56 0.70 1.00 VAR 13 0.38 0.36 0.58 0.41 0.49 0.53 VAR 14 0.38 0.39 0.55 0.48 0.51 0.53 Correlation Matrix VAR 13 VAR 14 -------- -------- VAR 13 1.00 VAR 14 0.85 1.00 UJI VALIDITAS Parameter Specifications LAMBDA-X EQ -------- VAR 1 1 VAR 2 2 VAR 3 3 VAR 4 4 VAR 5 5 VAR 6 6 VAR 7 7 VAR 8 8 VAR 9 9 VAR 10 10 VAR 11 11 VAR 12 12 VAR 13 13 VAR 14 14 THETA-DELTA

218

VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 15 VAR 2 16 17 VAR 3 0 18 19 VAR 4 20 21 22 23 VAR 5 24 0 25 0 26 VAR 6 27 0 0 0 28 29 VAR 7 30 0 0 0 31 0 VAR 8 33 0 0 0 0 0 VAR 9 36 0 37 0 38 0 VAR 10 0 0 0 40 0 41 VAR 11 0 0 0 46 0 47 VAR 12 51 52 53 54 0 55 VAR 13 0 62 63 0 0 0 VAR 14 0 66 67 0 0 0 THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 32 VAR 8 34 35 VAR 9 0 0 39 VAR 10 42 43 44 45 VAR 11 0 0 48 49 50 VAR 12 56 57 58 59 60 61 VAR 13 0 0 0 0 0 64 VAR 14 0 0 0 68 0 69 THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 -------- -------- VAR 13 65 VAR 14 70 71 UJI VALIDITAS Number of Iterations = 32

219

LISREL Estimates (Maximum Likelihood) LAMBDA-X EQ -------- VAR 1 0.80 (0.06) 13.68 VAR 2 0.70 (0.05) 13.04 VAR 3 0.68 (0.05) 12.79 VAR 4 0.88 (0.05) 18.56 VAR 5 0.81 (0.05) 15.80 VAR 6 0.87 (0.05) 17.57 VAR 7 0.62 (0.05) 11.43 VAR 8 0.65 (0.05) 12.00 VAR 9 0.74 (0.05) 13.70 VAR 10 0.66 (0.05) 12.19 VAR 11 0.71 (0.05) 12.99 VAR 12 0.53 (0.06) 8.33 VAR 13 0.68 (0.05)

220

13.04 VAR 14 0.67 (0.05) 12.65 PHI EQ -------- 1.00 THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 0.38 (0.06) 6.73 VAR 2 0.06 0.50 (0.03) (0.04) 1.71 11.37 VAR 3 - - 0.20 0.52 (0.03) (0.04) 6.59 12.29 VAR 4 -0.30 0.11 0.19 0.21 (0.04) (0.03) (0.03) (0.03) -7.76 4.54 6.88 7.56 VAR 5 -0.20 - - 0.09 - - 0.34 (0.04) (0.02) (0.04) -5.32 4.57 9.41 VAR 6 -0.25 - - - - - - 0.02 0.24 (0.04) (0.03) (0.03) -5.67 0.87 7.77 VAR 7 -0.27 - - - - - - 0.08 - - (0.04) (0.02) -6.94 3.35 VAR 8 -0.19 - - - - - - - - - - (0.04) -5.21 VAR 9 -0.34 - - -0.07 - - -0.12 - - (0.05) (0.03) (0.03) -7.35 -2.70 -4.34 VAR 10 - - - - - - -0.17 - - -0.18 (0.02) (0.03)

221

-6.91 -6.09 VAR 11 - - - - - - -0.16 - - -0.15 (0.03) (0.03) -6.10 -4.81 VAR 12 0.17 0.08 0.00 -0.08 - - -0.11 (0.04) (0.03) (0.03) (0.03) (0.03) 4.10 2.26 0.10 -2.39 -3.10 VAR 13 - - 0.15 0.17 - - - - - - (0.03) (0.03) 5.19 6.40 VAR 14 - - 0.18 0.21 - - - - - - (0.03) (0.03) 6.27 7.68 THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 0.60 (0.05) 11.56 VAR 8 0.27 0.57 (0.04) (0.05) 6.95 11.34 VAR 9 - - - - 0.46 (0.05) 10.26 VAR 10 0.14 0.17 -0.14 0.54 (0.03) (0.03) (0.04) (0.05) 4.70 5.20 -3.71 11.44 VAR 11 - - - - -0.06 0.32 0.50 (0.04) (0.04) (0.05) -1.37 8.30 10.43 VAR 12 -0.06 0.12 -0.18 0.21 0.31 0.72 (0.03) (0.03) (0.05) (0.04) (0.04) (0.06) -1.91 3.50 -3.97 5.44 7.63 11.57 VAR 13 - - - - - - - - - - 0.21 (0.04) 5.81 VAR 14 - - - - - - 0.04 - - 0.17 (0.02) (0.04) 2.30 4.83 THETA-DELTA

222

VAR 13 VAR 14 -------- -------- VAR 13 0.53 (0.04) 12.10 VAR 14 0.39 0.56 (0.04) (0.05) 10.04 12.20 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.63 0.49 0.47 0.79 0.66 0.76 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.40 0.42 0.54 0.45 0.50 0.28 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 13 VAR 14 -------- -------- 0.47 0.44 Goodness of Fit Statistics Degrees of Freedom = 34 Minimum Fit Function Chi-Square = 46.23 (P = 0.079) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = 45.38 (P = 0.092) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = 11.38 90 Percent Confidence Interval for NCP = (0.0 ; 33.04) Minimum Fit Function Value = 0.17 Population Discrepancy Function Value (F0) = 0.042 90 Percent Confidence Interval for F0 = (0.0 ; 0.12) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = 0.035 90 Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.0 ; 0.060) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.82

223

Expected Cross-Validation Index (ECVI) = 0.69 90 Percent Confidence Interval for ECVI = (0.65 ; 0.77) ECVI for Saturated Model = 0.77 ECVI for Independence Model = 25.81 Chi-Square for Independence Model with 91 Degrees of Freedom = 6965.59 Independence AIC = 6993.59 Model AIC = 187.38 Saturated AIC = 210.00 Independence CAIC = 7058.08 Model CAIC = 514.39 Saturated CAIC = 693.61 Normed Fit Index (NFI) = 0.99 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 1.00 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.37 Comparative Fit Index (CFI) = 1.00 Incremental Fit Index (IFI) = 1.00 Relative Fit Index (RFI) = 0.98 Critical N (CN) = 329.62 Root Mean Square Residual (RMR) = 0.030 Standardized RMR = 0.030 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.98 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.93 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.32 UJI VALIDITAS Modification Indices and Expected Change No Non-Zero Modification Indices for LAMBDA-X No Non-Zero Modification Indices for PHI Modification Indices for THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 - - VAR 2 - - - - VAR 3 0.27 - - - -

224

VAR 4 - - - - - - - - VAR 5 - - 0.05 - - 0.53 - - VAR 6 - - 0.26 2.81 0.01 - - - - VAR 7 - - 0.15 0.26 0.61 - - 0.21 VAR 8 - - 1.23 0.23 0.27 0.51 0.04 VAR 9 - - 0.00 - - 3.45 - - 0.01 VAR 10 0.62 2.60 1.44 - - 0.21 - - VAR 11 0.40 0.53 0.59 - - 2.35 - - VAR 12 - - - - - - - - - - - - VAR 13 0.44 - - - - 0.20 0.08 0.01 VAR 14 0.16 - - - - 0.16 0.20 3.13 Modification Indices for THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 - - VAR 8 - - - - VAR 9 0.39 0.00 - - VAR 10 - - - - - - - - VAR 11 0.29 2.66 - - - - - - VAR 12 - - - - - - - - - - - - VAR 13 0.01 3.54 2.35 0.04 0.07 - - VAR 14 0.13 1.34 0.01 - - 2.30 - - Modification Indices for THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 -------- -------- VAR 13 - - VAR 14 - - - - Expected Change for THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 - - VAR 2 - - - - VAR 3 0.02 - - - - VAR 4 - - - - - - - - VAR 5 - - 0.00 - - 0.02 - - VAR 6 - - 0.01 0.04 0.00 - - - - VAR 7 - - -0.01 0.01 -0.01 - - 0.01 VAR 8 - - -0.03 -0.01 0.01 0.02 0.00

225

VAR 9 - - 0.00 - - -0.05 - - 0.00 VAR 10 -0.02 0.03 -0.02 - - 0.01 - - VAR 11 0.02 -0.02 -0.02 - - -0.04 - - VAR 12 - - - - - - - - - - - - VAR 13 -0.02 - - - - 0.01 0.00 0.00 VAR 14 0.01 - - - - 0.01 -0.01 -0.03 Expected Change for THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 - - VAR 8 - - - - VAR 9 0.02 0.00 - - VAR 10 - - - - - - - - VAR 11 0.02 0.06 - - - - - - VAR 12 - - - - - - - - - - - - VAR 13 0.00 -0.04 0.03 0.00 0.00 - - VAR 14 -0.01 0.02 0.00 - - 0.03 - - Expected Change for THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 -------- -------- VAR 13 - - VAR 14 - - - - Maximum Modification Index is 3.54 for Element (13, 8) of THETA-DELTA UJI VALIDITAS Standardized Solution LAMBDA-X EQ -------- VAR 1 0.80 VAR 2 0.70 VAR 3 0.68 VAR 4 0.88 VAR 5 0.81 VAR 6 0.87 VAR 7 0.62

226

VAR 8 0.65 VAR 9 0.74 VAR 10 0.66 VAR 11 0.71 VAR 12 0.53 VAR 13 0.68 VAR 14 0.67 PHI EQ -------- 1.00 Time used: 0.047 Seconds UJI VALIDITAS X3 DATE: 2/12/2018 TIME: 20:03 L I S R E L 8.80 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc. 7383 N. Lincoln Avenue, Suite 100 Lincolnwood, IL 60712, U.S.A. Phone: (800)247-6113, (847)675-0720, Fax: (847)675-2140 Copyright by Scientific Software International, Inc., 1981-2006 Use of this program is subject to the terms specified in the Universal Copyright Convention. Website: www.ssicentral.com The following lines were read from file D:\OUTPUT\AQ\AQOUTPUT.PR2: UJI VALIDITAS DA NI=20 NO=272 MA=PM PM SY FI=AQOUTPUT.COR

227

MO NX=20 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK AQ FR LX 1 - LX20 FR TD 5 3 TD 12 10 TD 7 6 TD 2 1 TD 5 4 TD 19 4 FR TD 19 18 TD 18 17 TD 9 8 TD 16 11 TD 20 19 FR TD 12 11 TD 3 2 TD 10 1 TD 15 1 TD 15 14 FR TD 18 10 TD 17 16 TD 17 1 TD 18 5 TD 11 10 FR TD 12 8 TD 11 4 TD 19 11 TD 11 6 TD 16 6 FR TD 15 13 TD 13 7 TD 17 7 TD 19 9 TD 3 1 TD 4 1 FR TD 10 4 TD 10 3 TD 10 2 TD 12 2 TD 6 2 TD 20 11 FR TD 19 3 TD 19 2 TD 16 15 TD 16 14 TD 18 16 FR TD 19 16 TD 15 11 TD 19 7 TD 18 2 TD 20 5 FR TD 20 3 TD 8 5 TD 8 4 TD 8 3 TD 15 9 TD 16 3 FR TD 6 3 TD 11 9 TD 14 7 TD 14 4 TD 14 1 TD 18 6 FR TD 18 4 TD 17 15 TD 15 10 TD 6 5 TD 11 7 TD 5 2 FR TD 12 5 TD 12 3 TD 19 12 TD 13 12 TD 16 12 TD 10 7 FR TD 17 12 TD 20 4 TD 20 2 TD 11 5 TD 15 6 TD 6 4 PD OU TV SS MI UJI VALIDITAS Number of Input Variables 20 Number of Y - Variables 0 Number of X - Variables 20 Number of ETA - Variables 0 Number of KSI - Variables 1 Number of Observations 272 UJI VALIDITAS Correlation Matrix VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 1.00 VAR 2 0.53 1.00 VAR 3 0.54 0.54 1.00 VAR 4 0.27 0.33 0.46 1.00 VAR 5 0.41 0.43 0.72 0.63 1.00 VAR 6 0.40 0.42 0.56 0.48 0.53 1.00 VAR 7 0.48 0.34 0.54 0.44 0.52 0.66 VAR 8 0.33 0.27 0.53 0.52 0.61 0.48

228

VAR 9 0.46 0.37 0.56 0.53 0.56 0.53 VAR 10 0.32 0.24 0.42 0.63 0.51 0.49 VAR 11 0.36 0.28 0.39 0.25 0.36 0.52 VAR 12 0.35 0.16 0.35 0.42 0.31 0.40 VAR 13 0.42 0.28 0.46 0.37 0.43 0.41 VAR 14 0.51 0.34 0.49 0.44 0.49 0.41 VAR 15 0.25 0.23 0.39 0.44 0.41 0.41 VAR 16 0.34 0.27 0.45 0.41 0.38 0.52 VAR 17 0.50 0.33 0.46 0.43 0.46 0.40 VAR 18 0.40 0.22 0.44 0.34 0.35 0.47 VAR 19 0.42 0.25 0.47 0.67 0.51 0.51 VAR 20 0.49 0.45 0.66 0.58 0.66 0.51 Correlation Matrix VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 1.00 VAR 8 0.54 1.00 VAR 9 0.62 0.68 1.00 VAR 10 0.49 0.61 0.72 1.00 VAR 11 0.41 0.46 0.49 0.54 1.00 VAR 12 0.44 0.39 0.61 0.70 0.55 1.00 VAR 13 0.55 0.41 0.54 0.53 0.52 0.53 VAR 14 0.45 0.46 0.63 0.63 0.46 0.54 VAR 15 0.42 0.45 0.49 0.59 0.49 0.44 VAR 16 0.42 0.36 0.42 0.43 0.58 0.31 VAR 17 0.38 0.42 0.48 0.49 0.46 0.37 VAR 18 0.48 0.35 0.49 0.44 0.51 0.49 VAR 19 0.46 0.47 0.57 0.66 0.40 0.59 VAR 20 0.54 0.53 0.69 0.64 0.42 0.51 Correlation Matrix VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 1.00 VAR 14 0.56 1.00 VAR 15 0.58 0.64 1.00 VAR 16 0.46 0.52 0.58 1.00 VAR 17 0.51 0.53 0.55 0.60 1.00 VAR 18 0.51 0.46 0.47 0.56 0.64 1.00 VAR 19 0.49 0.61 0.58 0.58 0.55 0.67 VAR 20 0.52 0.66 0.56 0.51 0.56 0.55

229

Correlation Matrix VAR 19 VAR 20 -------- -------- VAR 19 1.00 VAR 20 0.73 1.00 UJI VALIDITAS Parameter Specifications LAMBDA-X AQ -------- VAR 1 1 VAR 2 2 VAR 3 3 VAR 4 4 VAR 5 5 VAR 6 6 VAR 7 7 VAR 8 8 VAR 9 9 VAR 10 10 VAR 11 11 VAR 12 12 VAR 13 13 VAR 14 14 VAR 15 15 VAR 16 16 VAR 17 17 VAR 18 18 VAR 19 19 VAR 20 20 THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 21 VAR 2 22 23

230

VAR 3 24 25 26 VAR 4 27 0 0 28 VAR 5 0 29 30 31 32 VAR 6 0 33 34 35 36 37 VAR 7 0 0 0 0 0 38 VAR 8 0 0 40 41 42 0 VAR 9 0 0 0 0 0 0 VAR 10 46 47 48 49 0 0 VAR 11 0 0 0 52 53 54 VAR 12 0 59 60 0 61 0 VAR 13 0 0 0 0 0 0 VAR 14 69 0 0 70 0 0 VAR 15 73 0 0 0 0 74 VAR 16 0 0 81 0 0 82 VAR 17 88 0 0 0 0 0 VAR 18 0 94 0 95 96 97 VAR 19 0 102 103 104 0 0 VAR 20 0 112 113 114 115 0 THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 39 VAR 8 0 43 VAR 9 0 44 45 VAR 10 50 0 0 51 VAR 11 55 0 56 57 58 VAR 12 0 62 0 63 64 65 VAR 13 66 0 0 0 0 67 VAR 14 71 0 0 0 0 0 VAR 15 0 0 75 76 77 0 VAR 16 0 0 0 0 83 84 VAR 17 89 0 0 0 0 90 VAR 18 0 0 0 98 0 0 VAR 19 105 0 106 0 107 108 VAR 20 0 0 0 0 116 0 THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 68 VAR 14 0 72

231

VAR 15 78 79 80 VAR 16 0 85 86 87 VAR 17 0 0 91 92 93 VAR 18 0 0 0 99 100 101 VAR 19 0 0 0 109 0 110 VAR 20 0 0 0 0 0 0 THETA-DELTA VAR 19 VAR 20 -------- -------- VAR 19 111 VAR 20 117 118 UJI VALIDITAS Number of Iterations = 87 LISREL Estimates (Maximum Likelihood) LAMBDA-X AQ -------- VAR 1 0.58 (0.06) 10.24 VAR 2 0.45 (0.06) 7.81 VAR 3 0.66 (0.05) 12.26 VAR 4 0.64 (0.06) 11.50 VAR 5 0.66 (0.05) 12.20 VAR 6 0.62 (0.06) 11.10

232

VAR 7 0.72 (0.05) 13.22 VAR 8 0.67 (0.05) 12.20 VAR 9 0.84 (0.05) 16.84 VAR 10 0.82 (0.05) 16.20 VAR 11 0.68 (0.06) 11.78 VAR 12 0.68 (0.05) 12.36 VAR 13 0.67 (0.05) 12.26 VAR 14 0.76 (0.05) 14.54 VAR 15 0.65 (0.06) 11.71 VAR 16 0.56 (0.06) 9.78 VAR 17 0.66 (0.05) 12.00 VAR 18 0.66 (0.05) 12.04 VAR 19 0.78 (0.05) 14.88 VAR 20 0.81 (0.05) 15.89 PHI

233

AQ -------- 1.00 THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 0.65 (0.06) 11.65 VAR 2 0.23 0.76 (0.04) (0.07) 5.62 11.69 VAR 3 0.13 0.22 0.54 (0.03) (0.04) (0.05) 4.20 5.42 11.33 VAR 4 -0.11 - - - - 0.58 (0.03) (0.05) -3.84 11.32 VAR 5 - - 0.10 0.25 0.19 0.54 (0.03) (0.03) (0.03) (0.05) 3.06 7.36 6.55 11.65 VAR 6 - - 0.12 0.12 0.05 0.09 0.61 (0.03) (0.03) (0.03) (0.03) (0.05) 3.68 4.23 1.90 3.21 11.56 VAR 7 - - - - - - - - - - 0.20 (0.03) 5.82 VAR 8 - - - - 0.10 0.07 0.15 - - (0.03) (0.03) (0.03) 3.48 2.57 4.93 VAR 9 - - - - - - - - - - - - VAR 10 -0.13 -0.11 -0.10 0.10 - - - - (0.03) (0.03) (0.02) (0.02) -4.62 -3.67 -4.39 4.05 VAR 11 - - - - - - -0.22 -0.06 0.12 (0.04) (0.03) (0.04) -5.95 -2.14 3.18 VAR 12 - - -0.12 -0.08 - - -0.10 - - (0.03) (0.03) (0.03) -3.54 -2.60 -3.82 VAR 13 - - - - - - - - - - - -

234

VAR 14 0.07 - - - - -0.08 - - - - (0.03) (0.02) 2.27 -3.04 VAR 15 -0.12 - - - - - - - - 0.06 (0.03) (0.03) -3.62 2.21 VAR 16 - - - - 0.09 - - - - 0.20 (0.03) (0.03) 3.38 6.02 VAR 17 0.08 - - - - - - - - - - (0.03) 2.59 VAR 18 - - -0.10 - - -0.07 -0.08 0.05 (0.03) (0.03) (0.02) (0.03) -2.97 -2.27 -3.24 1.74 VAR 19 - - -0.11 -0.05 0.17 - - - - (0.03) (0.02) (0.03) -3.50 -2.08 5.46 VAR 20 - - 0.06 0.09 0.06 0.11 - - (0.03) (0.03) (0.03) (0.03) 1.89 3.25 2.36 4.43 THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 0.49 (0.05) 10.64 VAR 8 - - 0.56 (0.05) 11.43 VAR 9 - - 0.12 0.30 (0.03) (0.03) 4.37 9.76 VAR 10 -0.06 - - - - 0.32 (0.02) (0.03) -2.94 9.79 VAR 11 -0.11 - - -0.08 -0.01 0.57 (0.03) (0.03) (0.03) (0.05) -3.46 -3.24 -0.18 10.32 VAR 12 - - -0.08 - - 0.13 0.07 0.53 (0.03) (0.03) (0.04) (0.05) -2.81 4.59 1.95 11.11

235

VAR 13 0.10 - - - - - - - - 0.09 (0.03) (0.03) 3.30 3.31 VAR 14 -0.09 - - - - - - - - - - (0.03) -3.41 VAR 15 - - - - -0.04 0.06 0.07 - - (0.02) (0.02) (0.03) -1.80 2.41 2.08 VAR 16 - - - - - - - - 0.23 -0.07 (0.04) (0.03) 6.14 -2.51 VAR 17 -0.09 - - - - - - - - -0.06 (0.03) (0.03) -3.42 -2.32 VAR 18 - - - - - - -0.09 - - - - (0.02) -4.03 VAR 19 -0.06 - - -0.06 - - -0.16 0.06 (0.02) (0.02) (0.03) (0.02) -2.72 -3.23 -5.29 2.77 VAR 20 - - - - - - - - -0.14 - - (0.03) -4.99 THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 0.56 (0.05) 11.27 VAR 14 - - 0.42 (0.04) 10.74 VAR 15 0.13 0.13 0.56 (0.03) (0.03) (0.05) 4.14 4.01 11.01 VAR 16 - - 0.13 0.20 0.69 (0.03) (0.04) (0.06) 4.57 5.52 12.03 VAR 17 - - - - 0.09 0.21 0.56 (0.03) (0.03) (0.05) 2.82 6.23 11.35

236

VAR 18 - - - - - - 0.17 0.19 0.56 (0.03) (0.03) (0.05) 5.18 5.79 11.52 VAR 19 - - - - - - 0.08 - - 0.15 (0.02) (0.03) 3.27 5.13 VAR 20 - - - - - - - - - - - - THETA-DELTA VAR 19 VAR 20 -------- -------- VAR 19 0.39 (0.04) 10.17 VAR 20 0.10 0.34 (0.02) (0.03) 3.97 10.23 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.34 0.21 0.45 0.42 0.45 0.39 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.51 0.44 0.70 0.68 0.45 0.46 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.45 0.58 0.43 0.32 0.43 0.44 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 19 VAR 20 -------- -------- 0.61 0.65

237

Goodness of Fit Statistics Degrees of Freedom = 92 Minimum Fit Function Chi-Square = 121.20 (P = 0.022) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = 114.06 (P = 0.059) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = 22.06 90 Percent Confidence Interval for NCP = (0.0 ; 53.34) Minimum Fit Function Value = 0.45 Population Discrepancy Function Value (F0) = 0.081 90 Percent Confidence Interval for F0 = (0.0 ; 0.20) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = 0.030 90 Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.0 ; 0.046) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.98 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = 1.29 90 Percent Confidence Interval for ECVI = (1.21 ; 1.41) ECVI for Saturated Model = 1.55 ECVI for Independence Model = 45.76 Chi-Square for Independence Model with 190 Degrees of Freedom = 12362.06 Independence AIC = 12402.06 Model AIC = 350.06 Saturated AIC = 420.00 Independence CAIC = 12494.17 Model CAIC = 893.54 Saturated CAIC = 1387.22 Normed Fit Index (NFI) = 0.99 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 1.00 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.48 Comparative Fit Index (CFI) = 1.00 Incremental Fit Index (IFI) = 1.00 Relative Fit Index (RFI) = 0.98 Critical N (CN) = 283.77 Root Mean Square Residual (RMR) = 0.032 Standardized RMR = 0.032 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.96 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.91 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.42

238

UJI VALIDITAS Modification Indices and Expected Change No Non-Zero Modification Indices for LAMBDA-X No Non-Zero Modification Indices for PHI Modification Indices for THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 - - VAR 2 - - - - VAR 3 - - - - - - VAR 4 - - 2.07 0.04 - - VAR 5 0.01 - - - - - - - - VAR 6 0.49 - - - - - - - - - - VAR 7 0.79 0.05 0.74 0.14 0.58 - - VAR 8 0.26 1.04 - - - - - - 1.58 VAR 9 0.30 0.00 0.21 1.10 0.01 0.10 VAR 10 - - - - - - - - 1.04 0.04 VAR 11 0.39 1.05 2.63 - - - - - - VAR 12 0.75 - - - - 0.11 - - 0.01 VAR 13 0.40 0.33 0.01 0.02 0.21 0.28 VAR 14 - - 0.14 0.09 - - 0.04 1.85 VAR 15 - - 1.68 0.49 0.00 0.30 - - VAR 16 0.00 0.01 - - 0.58 0.01 - - VAR 17 - - 0.43 0.01 0.01 0.54 0.49 VAR 18 1.17 - - 0.10 - - - - - - VAR 19 1.09 - - - - - - 0.00 0.07 VAR 20 0.34 - - - - - - - - 0.18 Modification Indices for THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 - - VAR 8 1.18 - - VAR 9 0.63 - - - - VAR 10 - - 3.15 1.48 - - VAR 11 - - 0.10 - - - - - - VAR 12 0.65 - - 1.21 - - - - - - VAR 13 - - 1.43 1.19 0.00 0.62 - -

239

VAR 14 - - 0.60 0.02 0.06 1.15 0.60 VAR 15 0.94 0.19 - - - - - - 0.83 VAR 16 0.00 0.00 0.55 1.26 - - - - VAR 17 - - 0.68 2.61 2.30 0.01 - - VAR 18 0.01 2.73 0.37 - - 2.77 0.37 VAR 19 - - 0.53 - - 1.93 - - - - VAR 20 4.01 0.20 0.69 1.38 - - 0.76 Modification Indices for THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 - - VAR 14 1.64 - - VAR 15 - - - - - - VAR 16 1.15 - - - - - - VAR 17 0.67 2.77 - - - - - - VAR 18 1.75 3.47 0.02 - - - - - - VAR 19 3.20 0.01 1.18 - - 0.33 - - VAR 20 0.00 0.67 1.08 0.55 0.14 0.53 Modification Indices for THETA-DELTA VAR 19 VAR 20 -------- -------- VAR 19 - - VAR 20 - - - - Expected Change for THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 - - VAR 2 - - - - VAR 3 - - - - - - VAR 4 - - 0.05 0.01 - - VAR 5 0.00 - - - - - - - - VAR 6 0.02 - - - - - - - - - - VAR 7 0.03 -0.01 0.02 -0.01 0.02 - - VAR 8 -0.01 -0.03 - - - - - - 0.04 VAR 9 -0.01 0.00 0.01 -0.03 0.00 -0.01 VAR 10 - - - - - - - - -0.03 0.01 VAR 11 -0.02 0.04 -0.05 - - - - - - VAR 12 -0.03 - - - - 0.01 - - 0.00

240

VAR 13 0.02 -0.02 0.00 0.00 0.01 -0.02 VAR 14 - - 0.01 0.01 - - 0.00 -0.04 VAR 15 - - -0.04 -0.02 0.00 -0.01 - - VAR 16 0.00 0.00 - - 0.02 0.00 - - VAR 17 - - 0.02 0.00 0.00 0.02 -0.02 VAR 18 0.03 - - -0.01 - - - - - - VAR 19 -0.03 - - - - - - 0.00 0.01 VAR 20 0.02 - - - - - - - - 0.01 Expected Change for THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 - - VAR 8 0.03 - - VAR 9 0.02 - - - - VAR 10 - - 0.04 0.02 - - VAR 11 - - 0.01 - - - - - - VAR 12 -0.02 - - 0.03 - - - - - - VAR 13 - - -0.03 -0.03 0.00 0.03 - - VAR 14 - - -0.02 0.00 -0.01 -0.04 0.02 VAR 15 -0.03 0.01 - - - - - - -0.03 VAR 16 0.00 0.00 -0.02 -0.03 - - - - VAR 17 - - 0.02 -0.04 -0.04 0.00 - - VAR 18 0.00 -0.04 -0.01 - - 0.06 0.02 VAR 19 - - -0.02 - - 0.03 - - - - VAR 20 -0.05 -0.01 0.02 -0.02 - - -0.02 Expected Change for THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 - - VAR 14 0.04 - - VAR 15 - - - - - - VAR 16 0.03 - - - - - - VAR 17 0.02 0.05 - - - - - - VAR 18 0.04 -0.05 0.00 - - - - - - VAR 19 -0.04 0.00 0.02 - - 0.01 - - VAR 20 0.00 0.02 0.02 0.02 -0.01 0.02 Expected Change for THETA-DELTA VAR 19 VAR 20

241

-------- -------- VAR 19 - - VAR 20 - - - - Maximum Modification Index is 4.01 for Element (20, 7) of THETA-DELTA UJI VALIDITAS Standardized Solution LAMBDA-X AQ -------- VAR 1 0.58 VAR 2 0.45 VAR 3 0.66 VAR 4 0.64 VAR 5 0.66 VAR 6 0.62 VAR 7 0.72 VAR 8 0.67 VAR 9 0.84 VAR 10 0.82 VAR 11 0.68 VAR 12 0.68 VAR 13 0.67 VAR 14 0.76 VAR 15 0.65 VAR 16 0.56 VAR 17 0.66 VAR 18 0.66 VAR 19 0.78 VAR 20 0.81 PHI AQ -------- 1.00 Time used: 0.078 Seconds UJI VALIDITAS Z

242

DATE: 2/11/2018 TIME: 22:25 L I S R E L 8.80 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc. 7383 N. Lincoln Avenue, Suite 100 Lincolnwood, IL 60712, U.S.A. Phone: (800)247-6113, (847)675-0720, Fax: (847)675-2140 Copyright by Scientific Software International, Inc., 1981-2006 Use of this program is subject to the terms specified in the Universal Copyright Convention. Website: www.ssicentral.com The following lines were read from file D:\OUTPUT\IWE\OUTPUTIWE.PR2: DA NI=17 NO=272 MA=PM PM SY FI=IWEOUTPUT.COR MO NX=17 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK IWE FR LX 1 - LX17 FR TD 6 5 TD 3 2 TD 11 10 TD 10 1 TD 4 3 FR TD 9 8 TD 8 3 TD 7 6 TD 16 7 TD 12 7 FR TD 10 9 TD 14 9 TD 14 6 TD 7 3 TD 5 4 FR TD 17 3 TD 10 6 TD 15 6 TD 6 4 TD 16 5 FR TD 16 1 TD 17 12 TD 17 4 TD 16 11 TD 9 7 FR TD 13 3 TD 16 10 TD 14 13 TD 13 6 TD 13 8 FR TD 13 10 TD 13 12 TD 2 1 TD 3 1 TD 10 3 FR TD 10 2 TD 15 7 TD 5 3 TD 8 5 TD 6 3 FR TD 16 9 TD 14 10 TD 16 6 TD 15 10 TD 17 1 FR TD 8 7 TD 12 11 TD 11 7 TD 15 5 TD 7 5 TD 14 2 FR TD 7 4 TD 11 2 TD 12 6 TD 4 2 TD 11 4 TD 14 8 FR TD 13 2 TD 5 2 TD 15 1 TD 17 10 TD 9 4 TD 6 2 FR TD 13 11 TD 15 4 TD 15 2 TD 15 3 TD 16 2 FR TD 17 2 TD 16 14 TD 17 13 TD 12 3 TD 14 12

243

PD OU TV SS MI DA NI=17 NO=272 MA=PM Number of Input Variables 17 Number of Y - Variables 0 Number of X - Variables 17 Number of ETA - Variables 0 Number of KSI - Variables 1 Number of Observations 272 DA NI=17 NO=272 MA=PM Correlation Matrix VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 1.00 VAR 2 0.61 1.00 VAR 3 0.64 0.66 1.00 VAR 4 0.40 0.48 0.63 1.00 VAR 5 0.45 0.51 0.66 0.72 1.00 VAR 6 0.44 0.48 0.57 0.60 0.83 1.00 VAR 7 0.28 0.32 0.45 0.42 0.51 0.63 VAR 8 0.20 0.31 0.04 0.25 0.20 0.29 VAR 9 0.28 0.39 0.32 0.32 0.47 0.42 VAR 10 0.56 0.41 0.49 0.38 0.45 0.51 VAR 11 0.26 0.23 0.25 0.32 0.33 0.28 VAR 12 0.25 0.36 0.31 0.34 0.42 0.40 VAR 13 0.16 0.34 0.16 0.28 0.37 0.23 VAR 14 0.20 0.25 0.24 0.36 0.41 0.23 VAR 15 0.15 0.27 0.25 0.39 0.42 0.23 VAR 16 0.39 0.32 0.32 0.43 0.38 0.35 VAR 17 0.29 0.30 0.37 0.27 0.48 0.41 Correlation Matrix VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 1.00 VAR 8 0.37 1.00 VAR 9 0.53 0.62 1.00 VAR 10 0.36 0.35 0.52 1.00

244

VAR 11 0.21 0.33 0.43 0.64 1.00 VAR 12 0.20 0.37 0.46 0.43 0.60 1.00 VAR 13 0.32 0.51 0.47 0.21 0.48 0.66 VAR 14 0.30 0.37 0.37 0.26 0.50 0.64 VAR 15 0.24 0.43 0.54 0.26 0.49 0.61 VAR 16 0.19 0.41 0.42 0.22 0.41 0.64 VAR 17 0.30 0.41 0.53 0.40 0.48 0.44 Correlation Matrix VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 1.00 VAR 14 0.72 1.00 VAR 15 0.57 0.66 1.00 VAR 16 0.54 0.69 0.72 1.00 VAR 17 0.45 0.52 0.62 0.61 1.00 DA NI=17 NO=272 MA=PM Parameter Specifications LAMBDA-X IWE -------- VAR 1 1 VAR 2 2 VAR 3 3 VAR 4 4 VAR 5 5 VAR 6 6 VAR 7 7 VAR 8 8 VAR 9 9 VAR 10 10 VAR 11 11 VAR 12 12 VAR 13 13 VAR 14 14 VAR 15 15 VAR 16 16 VAR 17 17

245

THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 18 VAR 2 19 20 VAR 3 21 22 23 VAR 4 0 24 25 26 VAR 5 0 27 28 29 30 VAR 6 0 31 32 33 34 35 VAR 7 0 0 36 37 38 39 VAR 8 0 0 41 0 42 0 VAR 9 0 0 0 45 0 0 VAR 10 49 50 51 0 0 52 VAR 11 0 55 0 56 0 0 VAR 12 0 0 60 0 0 61 VAR 13 0 65 66 0 0 67 VAR 14 0 73 0 0 0 74 VAR 15 81 82 83 84 85 86 VAR 16 90 91 0 0 92 93 VAR 17 100 101 102 103 0 0 THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 40 VAR 8 43 44 VAR 9 46 47 48 VAR 10 0 0 53 54 VAR 11 57 0 0 58 59 VAR 12 62 0 0 0 63 64 VAR 13 0 68 0 69 70 71 VAR 14 0 75 76 77 0 78 VAR 15 87 0 0 88 0 0 VAR 16 94 0 95 96 97 0 VAR 17 0 0 0 104 0 105 THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 72

246

VAR 14 79 80 VAR 15 0 0 89 VAR 16 0 98 0 99 VAR 17 106 0 0 0 107 DA NI=17 NO=272 MA=PM Number of Iterations = 26 LISREL Estimates (Maximum Likelihood) LAMBDA-X IWE -------- VAR 1 0.40 (0.06) 6.33 VAR 2 0.55 (0.06) 8.83 VAR 3 0.41 (0.06) 7.19 VAR 4 0.49 (0.06) 8.51 VAR 5 0.61 (0.06) 10.91 VAR 6 0.54 (0.06) 9.16 VAR 7 0.45 (0.06) 7.72 VAR 8 0.53 (0.06) 9.47 VAR 9 0.68 (0.05) 12.56

247

VAR 10 0.64 (0.06) 11.01 VAR 11 0.61 (0.06) 10.81 VAR 12 0.73 (0.05) 14.00 VAR 13 0.67 (0.05) 12.18 VAR 14 0.74 (0.05) 13.85 VAR 15 0.83 (0.05) 16.53 VAR 16 0.84 (0.05) 16.49 VAR 17 0.74 (0.05) 14.01 PHI IWE -------- 1.00 THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 0.85 (0.07) 11.50 VAR 2 0.35 0.66 (0.05) (0.07) 6.63 10.12 VAR 3 0.37 0.37 0.74 (0.04) (0.05) (0.06) 8.59 8.06 13.24

248

VAR 4 - - 0.12 0.34 0.78 (0.04) (0.04) (0.07) 2.79 7.75 11.71 VAR 5 - - 0.08 0.31 0.42 0.61 (0.04) (0.04) (0.05) (0.05) 2.05 7.99 8.02 11.19 VAR 6 - - 0.06 0.23 0.33 0.48 0.68 (0.03) (0.04) (0.05) (0.05) (0.06) 1.87 6.14 6.67 9.30 11.32 VAR 7 - - - - 0.21 0.17 0.20 0.36 (0.03) (0.05) (0.04) (0.05) 6.00 3.69 4.88 7.55 VAR 8 - - - - -0.19 - - -0.13 - - (0.03) (0.02) -6.39 -6.12 VAR 9 - - - - - - -0.05 - - - - (0.03) -1.75 VAR 10 0.23 0.01 0.14 - - - - 0.10 (0.04) (0.04) (0.03) (0.02) 5.49 0.31 4.53 4.99 VAR 11 - - -0.10 - - 0.05 - - - - (0.03) (0.02) -2.88 2.15 VAR 12 - - - - 0.03 - - - - 0.03 (0.02) (0.02) 1.44 1.53 VAR 13 - - 0.04 -0.05 - - - - -0.11 (0.03) (0.02) (0.02) 1.17 -2.04 -4.44 VAR 14 - - -0.10 - - - - - - -0.13 (0.03) (0.02) -3.00 -5.37 VAR 15 -0.16 -0.16 -0.06 0.02 -0.05 -0.17 (0.04) (0.04) (0.03) (0.03) (0.03) (0.03) -4.38 -4.00 -2.12 0.47 -1.61 -4.90 VAR 16 0.11 -0.11 - - - - -0.15 -0.11 (0.03) (0.04) (0.02) (0.03) 3.32 -3.11 -6.03 -3.92 VAR 17 0.00 -0.12 0.07 -0.11 - - - - (0.04) (0.04) (0.03) (0.03) -0.01 -2.67 2.32 -3.47 THETA-DELTA

249

VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 0.75 (0.06) 11.98 VAR 8 0.11 0.73 (0.04) (0.06) 2.94 12.33 VAR 9 0.17 0.26 0.53 (0.03) (0.04) (0.05) 5.01 7.09 11.03 VAR 10 - - - - 0.06 0.54 (0.03) (0.06) 2.42 9.84 VAR 11 -0.07 - - - - 0.26 0.63 (0.03) (0.04) (0.06) -2.42 6.53 11.41 VAR 12 -0.13 - - - - - - 0.16 0.47 (0.03) (0.03) (0.04) -3.97 5.11 11.64 VAR 13 - - 0.14 - - -0.19 0.05 0.17 (0.03) (0.03) (0.03) (0.03) 4.50 -6.03 1.68 5.10 VAR 14 - - -0.03 -0.14 -0.20 - - 0.07 (0.03) (0.03) (0.03) (0.03) -1.05 -5.01 -6.38 2.23 VAR 15 -0.10 - - - - -0.23 - - - - (0.03) (0.03) -2.95 -6.78 VAR 16 -0.16 - - -0.13 -0.30 -0.12 - - (0.03) (0.02) (0.04) (0.03) -4.86 -5.33 -8.02 -4.68 VAR 17 - - - - - - -0.10 - - -0.11 (0.03) (0.03) -2.83 -4.16 THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 0.55 (0.05) 11.20

250

VAR 14 0.22 0.45 (0.03) (0.04) 6.35 10.24 VAR 15 - - - - 0.30 (0.03) 9.30 VAR 16 - - 0.07 - - 0.30 (0.03) (0.03) 2.78 8.90 VAR 17 -0.05 - - - - - - 0.45 (0.03) (0.04) -1.80 10.80 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.16 0.31 0.18 0.24 0.38 0.30 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.21 0.28 0.47 0.43 0.37 0.53 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 -------- -------- -------- -------- -------- 0.45 0.55 0.70 0.70 0.55 Goodness of Fit Statistics Degrees of Freedom = 46 Minimum Fit Function Chi-Square = 61.05 (P = 0.068) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = 59.64 (P = 0.085) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = 13.64 90 Percent Confidence Interval for NCP = (0.0 ; 37.69) Minimum Fit Function Value = 0.23 Population Discrepancy Function Value (F0) = 0.050 90 Percent Confidence Interval for F0 = (0.0 ; 0.14) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = 0.033

251

90 Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.0 ; 0.055) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.89 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = 1.01 90 Percent Confidence Interval for ECVI = (0.96 ; 1.10) ECVI for Saturated Model = 1.13 ECVI for Independence Model = 25.85 Chi-Square for Independence Model with 136 Degrees of Freedom = 6971.87 Independence AIC = 7005.87 Model AIC = 273.64 Saturated AIC = 306.00 Independence CAIC = 7084.17 Model CAIC = 766.46 Saturated CAIC = 1010.69 Normed Fit Index (NFI) = 0.99 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 0.99 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.34 Comparative Fit Index (CFI) = 1.00 Incremental Fit Index (IFI) = 1.00 Relative Fit Index (RFI) = 0.97 Critical N (CN) = 317.07 Root Mean Square Residual (RMR) = 0.051 Standardized RMR = 0.052 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.97 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.92 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.29 DA NI=17 NO=272 MA=PM Modification Indices and Expected Change No Non-Zero Modification Indices for LAMBDA-X No Non-Zero Modification Indices for PHI Modification Indices for THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- --------

252

VAR 1 - - VAR 2 - - - - VAR 3 - - - - - - VAR 4 1.72 - - - - - - VAR 5 1.66 - - - - - - - - VAR 6 0.55 - - - - - - - - - - VAR 7 0.00 0.03 - - - - - - - - VAR 8 0.06 0.69 - - 0.00 - - 0.29 VAR 9 0.45 0.21 0.82 - - 0.05 0.26 VAR 10 - - - - - - 0.02 0.74 - - VAR 11 0.00 - - 0.00 - - 0.00 0.78 VAR 12 0.23 0.00 - - 0.00 0.00 - - VAR 13 1.84 - - - - 1.57 0.06 - - VAR 14 1.08 - - 0.00 1.06 2.11 - - VAR 15 - - - - - - - - - - - - VAR 16 - - - - 0.57 0.29 - - - - VAR 17 - - - - - - - - 0.48 0.00 Modification Indices for THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 - - VAR 8 - - - - VAR 9 - - - - - - VAR 10 0.76 0.00 - - - - VAR 11 - - 0.00 0.61 - - - - VAR 12 - - 0.00 1.75 0.22 - - - - VAR 13 1.21 - - 0.72 - - - - - - VAR 14 0.03 - - - - - - 1.81 - - VAR 15 - - 0.00 0.25 - - 1.96 0.00 VAR 16 - - 0.58 - - - - - - 1.18 VAR 17 2.23 0.41 0.07 - - 0.21 - - Modification Indices for THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 - - VAR 14 - - - - VAR 15 0.00 0.94 - - VAR 16 0.00 - - 0.10 - - VAR 17 - - 0.75 0.01 0.05 - -

253

Expected Change for THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 - - VAR 2 - - - - VAR 3 - - - - - - VAR 4 0.04 - - - - - - VAR 5 0.03 - - - - - - - - VAR 6 0.02 - - - - - - - - - - VAR 7 0.00 -0.01 - - - - - - - - VAR 8 0.01 0.03 - - 0.00 - - -0.02 VAR 9 -0.02 -0.01 0.03 - - 0.00 0.01 VAR 10 - - - - - - 0.00 -0.02 - - VAR 11 0.00 - - 0.00 - - 0.00 -0.02 VAR 12 -0.01 0.00 - - 0.00 0.00 - - VAR 13 -0.04 - - - - -0.03 0.01 - - VAR 14 -0.04 - - 0.00 0.02 -0.04 - - VAR 15 - - - - - - - - - - - - VAR 16 - - - - -0.02 -0.02 - - - - VAR 17 - - - - - - - - 0.02 0.00 Expected Change for THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 - - VAR 8 - - - - VAR 9 - - - - - - VAR 10 0.03 0.00 - - - - VAR 11 - - 0.00 0.02 - - - - VAR 12 - - 0.00 -0.03 0.02 - - - - VAR 13 0.04 - - 0.03 - - - - - - VAR 14 -0.01 - - - - - - 0.05 - - VAR 15 - - 0.00 -0.01 - - -0.04 0.00 VAR 16 - - -0.02 - - - - - - 0.03 VAR 17 -0.05 0.02 0.01 - - 0.02 - - Expected Change for THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 - - VAR 14 - - - -

254

VAR 15 0.00 0.03 - - VAR 16 0.00 - - 0.01 - - VAR 17 - - -0.02 0.00 -0.01 - - Maximum Modification Index is 2.23 for Element (17, 7) of THETA-DELTA DA NI=17 NO=272 MA=PM Standardized Solution LAMBDA-X IWE -------- VAR 1 0.40 VAR 2 0.55 VAR 3 0.41 VAR 4 0.49 VAR 5 0.61 VAR 6 0.54 VAR 7 0.45 VAR 8 0.53 VAR 9 0.68 VAR 10 0.64 VAR 11 0.61 VAR 12 0.73 VAR 13 0.67 VAR 14 0.74 VAR 15 0.83 VAR 16 0.84 VAR 17 0.74 PHI IWE -------- 1.00 Time used: 0.047 Secondd UJI VALIDITAS Y

DATE: 2/12/2018

255

TIME: 21:13 L I S R E L 8.80 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc. 7383 N. Lincoln Avenue, Suite 100 Lincolnwood, IL 60712, U.S.A. Phone: (800)247-6113, (847)675-0720, Fax: (847)675-2140 Copyright by Scientific Software International, Inc., 1981-2006 Use of this program is subject to the terms specified in the Universal Copyright Convention. Website: www.ssicentral.com The following lines were read from file D:\OUTPUT\KA\KAKT.PR2: UJI VALIDITAS DA NI=18 NO=272 MA=PM PM SY FI=KAKT.cor MO NX=18 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK KAKUNTAN FR LX 1 - LX 18 FR TD 18 17 TD 9 8 TD 15 14 TD 2 1 TD 5 3 TD 16 15 FR TD 15 14 TD 16 14 TD 6 5 TD 8 7 TD 4 3 TD 6 3 FR TD 3 1 TD 3 2 TD 5 2 TD 5 1 TD 6 2 TD 11 6 FR TD 12 7 TD 15 10 TD 12 4 TD 6 1 TD 17 9 TD 14 11 FR TD 14 10 TD 17 14 TD 17 15 TD 17 16 TD 18 16 TD 18 15 FR TD 18 14 TD 15 5 TD 18 9 TD 10 3 TD 15 1 TD 8 6 FR TD 7 6 TD 4 2 TD 16 11 TD 6 4 TD 11 4 TD 17 13 FR TD 14 12 PD OU TV SS MI UJI VALIDITAS

256

Number of Input Variables 18 Number of Y - Variables 0 Number of X - Variables 18 Number of ETA - Variables 0 Number of KSI - Variables 1 Number of Observations 272 UJI VALIDITAS Correlation Matrix VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 1.00 VAR 2 0.57 1.00 VAR 3 0.48 0.46 1.00 VAR 4 0.21 0.21 0.35 1.00 VAR 5 0.41 0.41 0.48 0.32 1.00 VAR 6 0.23 0.27 0.32 0.36 0.46 1.00 VAR 7 0.25 0.13 0.26 0.41 0.40 0.46 VAR 8 0.32 0.22 0.29 0.12 0.32 0.35 VAR 9 0.26 0.13 0.21 0.14 0.22 0.24 VAR 10 0.13 -0.01 0.22 0.43 0.26 0.30 VAR 11 0.12 0.05 0.11 0.30 0.24 0.18 VAR 12 0.12 -0.02 0.13 0.34 0.29 0.33 VAR 13 0.10 0.05 0.12 0.39 0.28 0.27 VAR 14 0.13 0.10 0.19 0.18 0.16 0.19 VAR 15 0.19 0.15 0.15 0.10 0.22 0.15 VAR 16 0.06 0.05 0.15 0.19 0.14 0.20 VAR 17 0.11 0.09 0.17 0.10 0.10 0.14 VAR 18 0.10 0.11 0.17 0.02 0.06 0.12 Correlation Matrix VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 1.00 VAR 8 0.42 1.00 VAR 9 0.34 0.69 1.00 VAR 10 0.54 0.29 0.37 1.00 VAR 11 0.50 0.27 0.33 0.55 1.00 VAR 12 0.68 0.35 0.42 0.62 0.61 1.00 VAR 13 0.53 0.18 0.26 0.60 0.51 0.59 VAR 14 0.22 0.15 0.06 0.13 0.04 0.17

257

VAR 15 0.13 0.16 0.05 0.04 0.07 0.14 VAR 16 0.23 0.13 0.12 0.28 0.15 0.28 VAR 17 0.13 0.10 0.09 0.24 0.17 0.19 VAR 18 0.10 0.12 0.15 0.12 0.06 0.13 Correlation Matrix VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 1.00 VAR 14 0.19 1.00 VAR 15 0.11 0.59 1.00 VAR 16 0.26 0.52 0.54 1.00 VAR 17 0.25 0.51 0.50 0.52 1.00 VAR 18 0.13 0.42 0.44 0.44 0.68 1.00 UJI VALIDITAS Parameter Specifications LAMBDA-X KAKUNTAN -------- VAR 1 1 VAR 2 2 VAR 3 3 VAR 4 4 VAR 5 5 VAR 6 6 VAR 7 7 VAR 8 8 VAR 9 9 VAR 10 10 VAR 11 11 VAR 12 12 VAR 13 13 VAR 14 14 VAR 15 15 VAR 16 16 VAR 17 17 VAR 18 18

258

THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 19 VAR 2 20 21 VAR 3 22 23 24 VAR 4 0 25 26 27 VAR 5 28 29 30 0 31 VAR 6 32 33 34 35 36 37 VAR 7 0 0 0 0 0 38 VAR 8 0 0 0 0 0 40 VAR 9 0 0 0 0 0 0 VAR 10 0 0 45 0 0 0 VAR 11 0 0 0 47 0 48 VAR 12 0 0 0 50 0 0 VAR 13 0 0 0 0 0 0 VAR 14 0 0 0 0 0 0 VAR 15 58 0 0 0 59 0 VAR 16 0 0 0 0 0 0 VAR 17 0 0 0 0 0 0 VAR 18 0 0 0 0 0 0 THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 39 VAR 8 41 42 VAR 9 0 43 44 VAR 10 0 0 0 46 VAR 11 0 0 0 0 49 VAR 12 51 0 0 0 0 52 VAR 13 0 0 0 0 0 0 VAR 14 0 0 0 54 55 56 VAR 15 0 0 0 60 0 0 VAR 16 0 0 0 0 63 0 VAR 17 0 0 67 0 0 0 VAR 18 0 0 73 0 0 0 THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- --------

259

VAR 13 53 VAR 14 0 57 VAR 15 0 61 62 VAR 16 0 64 65 66 VAR 17 68 69 70 71 72 VAR 18 0 74 75 76 77 78 UJI VALIDITAS Number of Iterations = 36 LISREL Estimates (Maximum Likelihood) LAMBDA-X KAKUNTAN -------- VAR 1 0.21 (0.06) 3.32 VAR 2 0.06 (0.06) 0.87 VAR 3 0.21 (0.06) 3.33 VAR 4 0.55 (0.06) 9.15 VAR 5 0.40 (0.06) 6.50 VAR 6 0.42 (0.06) 6.85 VAR 7 0.73 (0.06) 13.17 VAR 8 0.37 (0.06) 5.96 VAR 9 0.44

260

(0.06) 7.29 VAR 10 0.78 (0.05) 14.58 VAR 11 0.71 (0.06) 12.79 VAR 12 0.83 (0.05) 15.79 VAR 13 0.72 (0.05) 13.24 VAR 14 0.28 (0.07) 4.21 VAR 15 0.15 (0.07) 2.32 VAR 16 0.33 (0.06) 5.31 VAR 17 0.23 (0.06) 3.66 VAR 18 0.12 (0.06) 1.90 PHI KAKUNTAN -------- 1.00 THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 0.95 (0.08) 11.64 VAR 2 0.53 0.98

261

(0.07) (0.08) 8.08 11.71 VAR 3 0.42 0.44 0.94 (0.06) (0.06) (0.08) 6.84 6.98 11.78 VAR 4 - - 0.10 0.16 0.68 (0.04) (0.04) (0.06) 2.47 3.54 10.58 VAR 5 0.31 0.36 0.38 - - 0.83 (0.06) (0.06) (0.06) (0.07) 5.45 6.13 6.62 11.48 VAR 6 0.08 0.19 0.17 0.09 0.22 0.79 (0.05) (0.05) (0.05) (0.04) (0.05) (0.07) 1.61 3.65 3.31 2.07 4.45 11.33 VAR 7 - - - - - - - - - - 0.11 (0.04) 3.05 VAR 8 - - - - - - - - - - 0.12 (0.04) 3.09 VAR 9 - - - - - - - - - - - - VAR 10 - - - - 0.09 - - - - - - (0.03) 2.55 VAR 11 - - - - - - -0.08 - - -0.10 (0.04) (0.04) -1.90 -2.69 VAR 12 - - - - - - -0.10 - - - - (0.03) -3.02 VAR 13 - - - - - - - - - - - - VAR 14 - - - - - - - - - - - - VAR 15 0.08 - - - - - - 0.11 - - (0.03) (0.04) 2.41 3.12 VAR 16 - - - - - - - - - - - - VAR 17 - - - - - - - - - - - - VAR 18 - - - - - - - - - - - - THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 0.47

262

(0.05) 9.84 VAR 8 0.14 0.86 (0.03) (0.07) 4.62 11.82 VAR 9 - - 0.52 0.80 (0.06) (0.07) 8.84 11.42 VAR 10 - - - - - - 0.40 (0.04) 9.44 VAR 11 - - - - - - - - 0.49 (0.05) 9.86 VAR 12 0.08 - - - - - - - - 0.32 (0.03) (0.04) 2.52 7.83 VAR 13 - - - - - - - - - - - - VAR 14 - - - - - - -0.12 -0.13 -0.06 (0.04) (0.04) (0.03) -3.15 -3.53 -1.86 VAR 15 - - - - - - -0.10 - - - - (0.03) -3.02 VAR 16 - - - - - - - - -0.07 - - (0.04) -1.98 VAR 17 - - - - 0.02 - - - - - - (0.03) 0.59 VAR 18 - - - - 0.09 - - - - - - (0.04) 2.56 THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 0.48 (0.05) 10.25 VAR 14 - - 0.93 (0.08) 11.40

263

VAR 15 - - 0.56 1.00 (0.07) (0.08) 8.32 11.85 VAR 16 - - 0.42 0.50 0.89 (0.06) (0.06) (0.08) 6.75 7.77 11.44 VAR 17 0.06 0.46 0.49 0.44 0.94 (0.03) (0.06) (0.06) (0.06) (0.08) 1.90 7.19 7.53 7.04 11.63 VAR 18 - - 0.39 0.46 0.40 0.66 1.00 (0.06) (0.07) (0.06) (0.07) (0.09) 6.23 7.00 6.42 9.24 11.68 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.04 0.00 0.05 0.31 0.16 0.18 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.53 0.13 0.19 0.60 0.51 0.68 Squared Multiple Correlations for X - Variables VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- 0.52 0.08 0.02 0.11 0.05 0.01 Goodness of Fit Statistics Degrees of Freedom = 93 Minimum Fit Function Chi-Square = 123.64 (P = 0.018) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = 114.64 (P = 0.063) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = 21.64 90 Percent Confidence Interval for NCP = (0.0 ; 52.94) Minimum Fit Function Value = 0.46 Population Discrepancy Function Value (F0) = 0.080 90 Percent Confidence Interval for F0 = (0.0 ; 0.20) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = 0.029

264

90 Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.0 ; 0.046) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.98 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = 1.00 90 Percent Confidence Interval for ECVI = (0.92 ; 1.11) ECVI for Saturated Model = 1.26 ECVI for Independence Model = 14.15 Chi-Square for Independence Model with 153 Degrees of Freedom = 3799.88 Independence AIC = 3835.88 Model AIC = 270.64 Saturated AIC = 342.00 Independence CAIC = 3918.79 Model CAIC = 629.89 Saturated CAIC = 1129.59 Normed Fit Index (NFI) = 0.97 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 0.99 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.59 Comparative Fit Index (CFI) = 0.99 Incremental Fit Index (IFI) = 0.99 Relative Fit Index (RFI) = 0.95 Critical N (CN) = 280.75 Root Mean Square Residual (RMR) = 0.060 Standardized RMR = 0.061 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.96 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.92 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.52 UJI VALIDITAS Modification Indices and Expected Change No Non-Zero Modification Indices for LAMBDA-X No Non-Zero Modification Indices for PHI Modification Indices for THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- --------

265

VAR 1 - - VAR 2 - - - - VAR 3 - - - - - - VAR 4 1.04 - - - - - - VAR 5 - - - - - - 2.18 - - VAR 6 - - - - - - - - - - - - VAR 7 0.47 0.10 0.57 0.08 1.74 - - VAR 8 0.54 0.30 1.55 1.04 1.39 - - VAR 9 1.10 0.04 0.01 1.73 2.27 1.38 VAR 10 0.12 0.86 - - 0.21 0.95 0.02 VAR 11 0.32 1.43 0.57 - - 0.54 - - VAR 12 0.20 2.09 0.22 - - 0.05 0.00 VAR 13 2.14 1.89 0.78 0.06 0.11 0.67 VAR 14 0.05 0.23 0.10 0.88 0.03 0.02 VAR 15 - - 2.28 0.05 0.00 - - 0.03 VAR 16 0.86 0.12 0.08 0.01 0.01 0.64 VAR 17 0.21 0.17 0.30 0.35 0.31 0.08 VAR 18 0.06 0.54 0.97 1.30 0.18 0.01 Modification Indices for THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 - - VAR 8 - - - - VAR 9 0.01 - - - - VAR 10 0.98 0.01 0.26 - - VAR 11 1.20 0.03 0.02 0.02 - - VAR 12 - - 0.15 0.60 1.12 2.92 - - VAR 13 1.63 2.17 0.09 3.21 0.46 0.44 VAR 14 0.04 1.08 1.88 - - - - - - VAR 15 0.10 2.18 0.67 - - 0.27 0.16 VAR 16 0.00 1.07 0.26 0.02 - - 0.00 VAR 17 2.16 0.17 - - 2.34 0.98 0.12 VAR 18 0.67 0.70 - - 0.63 1.35 0.13 Modification Indices for THETA-DELTA VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 - - VAR 14 0.55 - - VAR 15 0.00 - - - - VAR 16 0.05 - - - - - -

266

VAR 17 - - - - - - - - - - VAR 18 1.18 - - - - - - - - - - Expected Change for THETA-DELTA VAR 1 VAR 2 VAR 3 VAR 4 VAR 5 VAR 6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 1 - - VAR 2 - - - - VAR 3 - - - - - - VAR 4 0.05 - - - - - - VAR 5 - - - - - - 0.07 - - VAR 6 - - - - - - - - - - - - VAR 7 0.02 0.01 0.02 0.01 0.04 - - VAR 8 0.02 0.02 0.04 -0.04 0.04 - - VAR 9 0.03 -0.01 0.00 -0.05 -0.05 0.05 VAR 10 0.01 -0.03 - - 0.02 -0.03 -0.01 VAR 11 -0.02 0.04 -0.03 - - -0.03 - - VAR 12 -0.01 -0.04 -0.01 - - -0.01 0.00 VAR 13 -0.05 0.05 -0.03 -0.01 0.01 -0.03 VAR 14 0.01 -0.02 0.01 0.04 0.01 -0.01 VAR 15 - - 0.06 -0.01 0.00 - - -0.01 VAR 16 -0.03 -0.01 0.01 0.00 0.00 0.03 VAR 17 0.01 -0.01 0.02 -0.02 -0.02 0.01 VAR 18 -0.01 0.02 0.03 -0.04 -0.01 0.00 Expected Change for THETA-DELTA VAR 7 VAR 8 VAR 9 VAR 10 VAR 11 VAR 12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 7 - - VAR 8 - - - - VAR 9 0.00 - - - - VAR 10 -0.03 0.00 0.01 - - VAR 11 -0.04 0.01 0.00 0.01 - - VAR 12 - - 0.01 0.02 -0.03 0.06 - - VAR 13 0.04 -0.05 -0.01 0.06 -0.02 -0.02 VAR 14 0.01 0.03 -0.05 - - - - - - VAR 15 -0.01 0.04 -0.03 - - -0.02 0.01 VAR 16 0.00 -0.03 0.02 -0.01 - - 0.00 VAR 17 -0.04 -0.01 - - 0.04 0.03 -0.01 VAR 18 0.02 0.03 - - -0.02 -0.04 0.01 Expected Change for THETA-DELTA

267

VAR 13 VAR 14 VAR 15 VAR 16 VAR 17 VAR 18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- VAR 13 - - VAR 14 -0.03 - - VAR 15 0.00 - - - - VAR 16 0.01 - - - - - - VAR 17 - - - - - - - - - - VAR 18 0.04 - - - - - - - - - - Maximum Modification Index is 3.21 for Element (13,10) of THETA-DELTA UJI VALIDITAS Standardized Solution LAMBDA-X KAKUNTAN -------- VAR 1 0.21 VAR 2 0.06 VAR 3 0.21 VAR 4 0.55 VAR 5 0.40 VAR 6 0.42 VAR 7 0.73 VAR 8 0.37 VAR 9 0.44 VAR 10 0.78 VAR 11 0.71 VAR 12 0.83 VAR 13 0.72 VAR 14 0.28 VAR 15 0.15 VAR 16 0.33 VAR 17 0.23 VAR 18 0.12 PHI KAKUNTAN -------- 1.00

268

OUTPUT ANALISIS JALUR DATE: 2/13/2018 TIME: 14:52 L I S R E L 8.80 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc. 7383 N. Lincoln Avenue, Suite 100 Lincolnwood, IL 60712, U.S.A. Phone: (800)247-6113, (847)675-0720, Fax: (847)675-2140 Copyright by Scientific Software International, Inc., 1981-2006 Use of this program is subject to the terms specified in the Universal Copyright Convention. Website: www.ssicentral.com The following lines were read from file D:\OUTPUT\KESELURUHAN\KESELURUHANOUTPUT.ls8: Raw Data from file 'D:\OUTPUT\KESELURUHAN\KESELURUHANOUTPUT.psf' LatenT VariableS IntelektualQ EmotionalQ AdversityQ IWE Kinerja Relationships IQ1 = IntelektualQ IQ2 = IntelektualQ IQ3 = IntelektualQ IQ4 = IntelektualQ IQ5 = IntelektualQ IQ6 = IntelektualQ IQ7 = IntelektualQ IQ8 = IntelektualQ IQ1 = EmotionalQ EQ2 = EmotionalQ EQ3 = EmotionalQ EQ4 = EmotionalQ EQ5 = EmotionalQ EQ6 = EmotionalQ EQ7 = EmotionalQ EQ8 = EmotionalQ

269

EQ9 = EmotionalQ EQ10 = EmotionalQ EQ11 = EmotionalQ EQ12 = EmotionalQ EQ13 = EmotionalQ EQ14 = EmotionalQ AQ1 = AdversityQ AQ2 = AdversityQ AQ3 = AdversityQ AQ4 = AdversityQ AQ5 = AdversityQ AQ6 = AdversityQ AQ7 = AdversityQ AQ8 = AdversityQ AQ9 = AdversityQ AQ10 = AdversityQ AQ11 = AdversityQ AQ12 = AdversityQ AQ13 = AdversityQ AQ14 = AdversityQ AQ15 = AdversityQ AQ16 = AdversityQ AQ17 = AdversityQ AQ18 = AdversityQ AQ19 = AdversityQ AQ20 = AdversityQ KA1 = Kinerja KA3 = Kinerja KA4 = Kinerja KA5 = Kinerja KA6 = Kinerja KA7 = Kinerja KA8 = Kinerja KA9 = Kinerja KA10 = Kinerja KA11 = Kinerja KA12 = Kinerja KA13 = Kinerja KA14 = Kinerja KA15 = Kinerja KA16 = Kinerja KA17 = Kinerja IWE1 = IWE IWE2 = IWE

270

IWE3 = IWE IWE4 = IWE IWE5 = IWE IWE6 = IWE IWE7 = IWE IWE8 = IWE IWE9 = IWE IWE10 = IWE IWE11 = IWE IWE12 = IWE IWE13 = IWE IWE14 = IWE IWE15 = IWE IWE16 = IWE IWE17 = IWE IWE = IntelektualQ EmotionalQ AdversityQ Kinerja = IWE IntelektualQ EmotionalQ AdversityQ Path Diagram End of Problemá Sample Size = 272 Covariance Matrix KA1 KA3 KA4 KA5 KA6 KA7 -------- -------- -------- -------- -------- -------- KA1 0.32 KA3 0.17 0.38 KA4 0.12 0.21 0.93 KA5 0.13 0.16 0.17 0.31 KA6 0.08 0.13 0.22 0.17 0.42 KA7 0.11 0.13 0.32 0.18 0.24 0.64 KA8 0.10 0.10 0.06 0.10 0.13 0.19 KA9 0.08 0.08 0.08 0.07 0.09 0.16 KA10 0.06 0.10 0.32 0.11 0.15 0.33 KA11 0.05 0.05 0.21 0.10 0.09 0.29 KA12 0.05 0.06 0.25 0.12 0.16 0.41 KA13 0.05 0.06 0.31 0.12 0.15 0.35 KA14 0.07 0.11 0.16 0.08 0.11 0.16 KA15 0.08 0.08 0.08 0.10 0.08 0.08

271

KA16 0.03 0.09 0.17 0.08 0.13 0.18 KA17 0.06 0.10 0.09 0.05 0.09 0.10 IWE1 0.07 0.10 -0.03 0.04 0.05 0.01 IWE2 0.09 0.07 0.12 0.04 0.06 0.09 IWE3 0.05 0.05 -0.02 0.05 0.05 0.02 IWE4 0.07 0.07 0.10 0.07 0.04 0.10 IWE5 0.07 0.07 0.08 0.07 0.08 0.12 IWE6 0.07 0.07 0.04 0.05 0.07 0.10 IWE7 0.03 0.05 0.02 0.04 0.08 0.11 IWE8 0.06 0.13 0.22 0.09 0.11 0.20 IWE9 0.06 0.09 0.12 0.06 0.06 0.11 IWE10 0.05 0.08 0.02 0.07 0.06 -0.02 IWE11 0.06 0.09 0.08 0.08 0.07 0.03 IWE12 0.05 0.08 0.10 0.04 0.02 0.11 IWE13 0.05 0.08 0.13 0.04 0.06 0.13 IWE14 0.02 0.07 0.08 0.06 0.06 0.14 IWE15 0.01 0.06 0.14 0.07 0.06 0.13 IWE16 0.03 0.07 0.06 0.05 0.04 0.07 IWE17 0.05 0.09 0.06 0.07 0.05 0.06 IQ1 0.06 0.09 0.15 0.07 0.07 0.15 IQ2 0.10 0.07 0.16 0.05 0.09 0.12 IQ3 0.10 0.07 0.20 0.07 0.11 0.19 IQ4 0.08 0.08 0.28 0.08 0.10 0.25 IQ5 0.04 0.06 0.12 0.08 0.09 0.09 IQ6 0.04 0.08 0.10 0.08 0.12 0.15 IQ7 0.06 0.05 0.09 0.07 0.06 0.08 IQ8 0.07 0.07 0.18 0.04 0.10 0.21 EQ2 0.06 0.08 0.17 0.09 0.09 0.22 EQ3 0.05 0.07 0.17 0.06 0.07 0.24 EQ4 0.07 0.10 0.21 0.07 0.06 0.25 EQ5 0.04 0.06 0.09 0.08 0.08 0.17 EQ6 0.03 0.07 0.10 0.06 0.05 0.19 EQ7 0.10 0.06 0.11 0.08 0.09 0.20 EQ8 0.08 0.07 0.05 0.04 0.07 0.12 EQ9 0.06 0.07 0.31 0.04 0.08 0.25 EQ10 0.06 0.07 0.08 0.12 0.10 0.18 EQ11 0.06 0.09 0.08 0.09 0.09 0.14 EQ12 0.09 0.12 0.09 0.10 0.07 0.11 EQ13 0.09 0.14 0.29 0.12 0.11 0.31 EQ14 0.08 0.11 0.24 0.12 0.12 0.24 AQ1 0.11 0.18 0.15 0.09 0.09 0.13 AQ2 0.08 0.13 0.09 0.13 0.12 0.10 AQ3 0.08 0.21 0.23 0.14 0.12 0.20 AQ4 0.06 0.10 0.22 0.07 0.09 0.20

272

AQ5 0.09 0.13 0.16 0.10 0.09 0.16 AQ6 0.09 0.06 0.15 0.06 0.07 0.18 AQ7 0.04 0.11 0.15 0.07 0.04 0.23 AQ8 0.05 0.06 0.22 0.07 0.09 0.23 AQ9 0.04 0.10 0.22 0.10 0.10 0.22 AQ10 0.03 0.07 0.30 0.10 0.12 0.26 AQ11 0.09 0.09 0.15 0.11 0.10 0.15 AQ12 0.05 0.10 0.42 0.12 0.06 0.21 AQ13 0.04 0.10 0.21 0.06 0.06 0.19 AQ14 0.06 0.14 0.20 0.12 0.13 0.14 AQ15 0.12 0.13 0.33 0.10 0.14 0.18 AQ16 0.10 0.11 0.16 0.08 0.05 0.17 AQ17 0.13 0.14 0.22 0.06 0.10 0.14 AQ18 0.10 0.13 0.31 0.09 0.11 0.27 AQ19 0.11 0.15 0.41 0.08 0.12 0.32 AQ20 0.10 0.16 0.23 0.08 0.05 0.18 Covariance Matrix KA8 KA9 KA10 KA11 KA12 KA13 -------- -------- -------- -------- -------- -------- KA8 0.32 KA9 0.23 0.35 KA10 0.13 0.17 0.57 KA11 0.11 0.14 0.31 0.54 KA12 0.15 0.19 0.35 0.34 0.57 KA13 0.09 0.13 0.37 0.30 0.36 0.66 KA14 0.08 0.03 0.09 0.03 0.12 0.14 KA15 0.07 0.02 0.02 0.04 0.08 0.07 KA16 0.07 0.07 0.20 0.10 0.20 0.20 KA17 0.05 0.05 0.17 0.11 0.14 0.19 IWE1 0.10 0.07 0.05 0.04 0.00 0.02 IWE2 0.09 0.09 0.18 0.08 0.10 0.16 IWE3 0.07 0.04 0.05 0.03 0.02 0.02 IWE4 0.09 0.07 0.14 0.11 0.09 0.10 IWE5 0.07 0.04 0.11 0.08 0.07 0.08 IWE6 0.10 0.06 0.07 0.08 0.07 0.07 IWE7 0.10 0.07 0.06 0.06 0.05 0.02 IWE8 0.11 0.08 0.17 0.18 0.14 0.22 IWE9 0.10 0.07 0.10 0.06 0.11 0.11 IWE10 0.03 0.01 0.01 0.00 -0.02 0.00 IWE11 0.02 0.04 0.06 0.06 0.08 0.11 IWE12 0.04 0.07 0.13 0.11 0.14 0.15 IWE13 0.03 0.05 0.19 0.16 0.15 0.21

273

IWE14 0.04 0.08 0.16 0.12 0.13 0.14 IWE15 0.05 0.06 0.18 0.12 0.16 0.16 IWE16 0.06 0.07 0.12 0.13 0.12 0.07 IWE17 0.06 0.05 0.09 0.06 0.07 0.10 IQ1 0.05 0.07 0.12 0.10 0.13 0.13 IQ2 0.10 0.11 0.10 0.12 0.12 0.12 IQ3 0.09 0.11 0.15 0.15 0.16 0.22 IQ4 0.06 0.08 0.21 0.21 0.25 0.32 IQ5 -0.01 0.01 0.09 0.10 0.10 0.14 IQ6 0.08 0.08 0.17 0.12 0.16 0.18 IQ7 0.06 0.06 0.14 0.11 0.12 0.14 IQ8 0.05 0.03 0.19 0.17 0.20 0.28 EQ2 0.10 0.11 0.24 0.17 0.20 0.25 EQ3 0.06 0.10 0.24 0.20 0.23 0.25 EQ4 0.08 0.09 0.23 0.20 0.22 0.25 EQ5 0.08 0.09 0.17 0.13 0.16 0.21 EQ6 0.08 0.08 0.17 0.16 0.17 0.22 EQ7 0.11 0.14 0.17 0.16 0.18 0.18 EQ8 0.09 0.11 0.13 0.08 0.13 0.08 EQ9 0.12 0.14 0.27 0.21 0.26 0.25 EQ10 0.07 0.10 0.18 0.14 0.15 0.13 EQ11 0.07 0.06 0.18 0.12 0.13 0.15 EQ12 0.07 0.04 0.08 0.09 0.08 0.09 EQ13 0.08 0.09 0.30 0.27 0.27 0.34 EQ14 0.10 0.09 0.23 0.19 0.21 0.27 AQ1 0.09 0.08 0.11 0.09 0.13 0.14 AQ2 0.07 0.08 0.10 0.08 0.08 0.14 AQ3 0.08 0.09 0.20 0.21 0.21 0.23 AQ4 0.06 0.08 0.19 0.18 0.20 0.21 AQ5 0.07 0.11 0.22 0.23 0.19 0.22 AQ6 0.04 0.09 0.21 0.21 0.22 0.20 AQ7 0.04 0.07 0.21 0.20 0.23 0.27 AQ8 0.05 0.07 0.23 0.22 0.21 0.24 AQ9 0.05 0.07 0.25 0.25 0.21 0.28 AQ10 0.05 0.09 0.33 0.28 0.25 0.35 AQ11 0.06 0.07 0.19 0.16 0.15 0.16 AQ12 0.02 0.03 0.20 0.25 0.18 0.28 AQ13 0.00 0.05 0.17 0.17 0.19 0.19 AQ14 0.05 0.09 0.20 0.17 0.17 0.20 AQ15 0.01 0.06 0.23 0.20 0.18 0.23 AQ16 0.04 0.09 0.17 0.20 0.19 0.16 AQ17 0.05 0.08 0.16 0.14 0.14 0.18 AQ18 0.04 0.06 0.21 0.20 0.23 0.28 AQ19 0.06 0.08 0.32 0.25 0.29 0.30

274

AQ20 -0.01 0.04 0.20 0.19 0.17 0.25 Covariance Matrix KA14 KA15 KA16 KA17 IWE1 IWE2 -------- -------- -------- -------- -------- -------- KA14 0.85 KA15 0.44 0.64 KA16 0.45 0.41 0.90 KA17 0.44 0.37 0.45 0.86 IWE1 -0.01 0.06 0.03 0.10 0.44 IWE2 0.07 0.02 0.06 0.10 0.20 0.47 IWE3 0.01 0.02 0.01 0.02 0.14 0.18 IWE4 0.03 0.03 0.07 0.04 0.11 0.15 IWE5 0.05 0.04 0.01 0.03 0.11 0.14 IWE6 0.06 0.06 0.02 0.05 0.10 0.13 IWE7 0.03 0.00 0.03 -0.01 0.06 0.09 IWE8 0.06 0.02 0.09 0.07 0.07 0.14 IWE9 0.12 0.03 0.11 0.05 0.08 0.14 IWE10 0.00 0.03 0.03 0.02 0.12 0.10 IWE11 0.02 0.02 0.07 0.07 0.06 0.06 IWE12 0.05 0.05 0.08 0.09 0.06 0.11 IWE13 0.03 0.02 0.12 0.10 0.04 0.13 IWE14 0.02 0.00 0.08 0.05 0.06 0.07 IWE15 0.05 0.03 0.13 0.08 0.05 0.10 IWE16 -0.01 0.01 0.05 0.02 0.09 0.09 IWE17 0.03 0.02 0.04 0.05 0.08 0.08 IQ1 0.05 0.04 0.11 0.03 0.01 0.08 IQ2 0.04 0.04 0.06 0.03 0.05 0.10 IQ3 0.08 0.03 0.08 0.11 0.02 0.13 IQ4 0.20 0.05 0.19 0.18 -0.05 0.10 IQ5 0.01 0.03 0.02 0.02 0.05 0.06 IQ6 0.06 0.06 0.09 0.05 0.04 0.11 IQ7 0.05 0.04 0.06 0.05 0.05 0.14 IQ8 0.05 0.00 0.06 0.11 0.04 0.17 EQ2 0.09 0.02 0.12 0.08 0.08 0.14 EQ3 0.07 0.01 0.14 0.12 0.07 0.13 EQ4 0.11 0.00 0.14 0.08 0.05 0.10 EQ5 0.11 0.04 0.12 0.06 0.06 0.08 EQ6 0.08 -0.01 0.08 0.09 0.06 0.09 EQ7 0.03 0.05 0.07 0.07 0.10 0.13 EQ8 0.05 0.06 0.05 0.01 0.07 0.06 EQ9 0.11 -0.01 0.15 0.12 0.04 0.15 EQ10 0.03 0.05 0.07 0.07 0.07 0.10

275

EQ11 0.01 0.02 0.03 0.06 0.09 0.11 EQ12 0.06 0.05 0.00 0.01 0.04 0.10 EQ13 0.18 0.09 0.17 0.16 0.00 0.16 EQ14 0.13 0.07 0.15 0.10 0.04 0.15 AQ1 0.14 0.09 0.18 0.13 0.10 0.14 AQ2 0.08 0.05 0.10 0.08 0.08 0.12 AQ3 0.16 0.14 0.20 0.19 0.11 0.09 AQ4 0.19 0.08 0.28 0.21 0.01 0.11 AQ5 0.26 0.15 0.22 0.22 0.08 0.10 AQ6 0.07 -0.02 0.10 0.12 0.06 0.13 AQ7 0.18 0.04 0.12 0.21 0.09 0.12 AQ8 0.15 0.10 0.14 0.17 0.03 0.15 AQ9 0.17 0.09 0.21 0.21 0.06 0.16 AQ10 0.19 0.08 0.28 0.20 0.02 0.19 AQ11 0.13 0.10 0.09 0.12 0.06 0.15 AQ12 0.20 0.10 0.22 0.19 -0.01 0.16 AQ13 0.14 0.10 0.11 0.09 0.01 0.09 AQ14 0.20 0.10 0.16 0.18 0.06 0.09 AQ15 0.14 0.09 0.12 0.11 -0.03 0.10 AQ16 0.09 0.04 0.12 0.13 0.00 0.07 AQ17 0.12 0.05 0.16 0.17 0.05 0.14 AQ18 0.19 0.03 0.19 0.19 -0.01 0.11 AQ19 0.31 0.07 0.34 0.26 -0.05 0.11 AQ20 0.17 0.09 0.19 0.17 0.02 0.08 Covariance Matrix IWE3 IWE4 IWE5 IWE6 IWE7 IWE8 -------- -------- -------- -------- -------- -------- IWE3 0.26 IWE4 0.15 0.38 IWE5 0.14 0.18 0.29 IWE6 0.11 0.15 0.18 0.28 IWE7 0.09 0.11 0.12 0.15 0.33 IWE8 0.00 0.09 0.05 0.08 0.12 0.73 IWE9 0.08 0.09 0.12 0.11 0.16 0.27 IWE10 0.09 0.08 0.08 0.10 0.07 0.09 IWE11 0.05 0.08 0.07 0.06 0.05 0.11 IWE12 0.06 0.08 0.09 0.09 0.05 0.14 IWE13 0.03 0.08 0.10 0.06 0.09 0.22 IWE14 0.05 0.10 0.10 0.05 0.08 0.14 IWE15 0.06 0.12 0.11 0.06 0.07 0.19 IWE16 0.06 0.11 0.08 0.07 0.04 0.15 IWE17 0.07 0.07 0.10 0.09 0.07 0.15

276

IQ1 0.00 0.05 0.02 0.03 0.04 0.09 IQ2 0.05 0.09 0.06 0.07 0.05 0.05 IQ3 0.02 0.09 0.06 0.05 0.05 0.12 IQ4 -0.06 0.03 0.04 0.00 -0.03 0.16 IQ5 0.01 0.01 0.03 0.03 0.01 0.07 IQ6 0.05 0.07 0.07 0.04 0.02 0.10 IQ7 0.05 0.06 0.04 0.04 0.02 0.08 IQ8 0.03 0.09 0.11 0.03 0.01 0.14 EQ2 0.03 0.14 0.09 0.08 0.07 0.10 EQ3 0.02 0.08 0.07 0.07 0.08 0.22 EQ4 -0.01 0.12 0.06 0.09 0.09 0.21 EQ5 0.03 0.08 0.07 0.04 0.07 0.12 EQ6 0.03 0.11 0.07 0.07 0.09 0.15 EQ7 0.03 0.14 0.09 0.08 0.06 0.11 EQ8 0.04 0.10 0.07 0.09 0.07 0.07 EQ9 0.03 0.12 0.06 0.06 0.09 0.25 EQ10 0.06 0.08 0.09 0.06 0.06 0.08 EQ11 0.07 0.08 0.10 0.07 0.03 0.12 EQ12 0.06 0.08 0.10 0.12 0.04 0.10 EQ13 0.03 0.12 0.13 0.09 0.08 0.27 EQ14 0.06 0.12 0.12 0.09 0.08 0.21 AQ1 0.06 0.11 0.13 0.14 0.11 0.10 AQ2 0.04 0.08 0.08 0.06 0.06 0.10 AQ3 0.02 0.13 0.09 0.08 0.06 0.16 AQ4 0.06 0.15 0.08 0.04 0.08 0.18 AQ5 0.06 0.14 0.08 0.07 0.11 0.15 AQ6 0.04 0.09 0.10 0.05 0.07 0.12 AQ7 0.05 0.13 0.13 0.09 0.09 0.14 AQ8 0.03 0.08 0.10 0.09 0.10 0.15 AQ9 0.04 0.11 0.13 0.11 0.06 0.16 AQ10 0.06 0.15 0.13 0.09 0.06 0.19 AQ11 0.08 0.08 0.13 0.08 0.06 0.16 AQ12 0.02 0.05 0.11 0.09 0.01 0.15 AQ13 0.01 0.04 0.06 0.06 0.05 0.18 AQ14 0.04 0.07 0.10 0.10 0.08 0.13 AQ15 0.02 0.11 0.09 0.06 0.06 0.23 AQ16 0.02 0.10 0.07 0.06 0.08 0.19 AQ17 0.03 0.15 0.12 0.12 0.07 0.15 AQ18 -0.02 0.14 0.13 0.11 0.06 0.23 AQ19 -0.02 0.13 0.08 0.05 0.08 0.30 AQ20 0.00 0.11 0.07 0.07 0.05 0.15 Covariance Matrix

277

IWE9 IWE10 IWE11 IWE12 IWE13 IWE14 -------- -------- -------- -------- -------- -------- IWE9 0.43 IWE10 0.13 0.26 IWE11 0.11 0.13 0.31 IWE12 0.13 0.09 0.14 0.32 IWE13 0.16 0.05 0.13 0.20 0.44 IWE14 0.11 0.05 0.12 0.17 0.23 0.37 IWE15 0.19 0.06 0.13 0.18 0.20 0.21 IWE16 0.12 0.05 0.09 0.15 0.16 0.18 IWE17 0.15 0.08 0.10 0.10 0.12 0.13 IQ1 0.11 0.03 0.10 0.12 0.12 0.09 IQ2 0.08 0.04 0.09 0.11 0.12 0.07 IQ3 0.09 0.02 0.09 0.11 0.12 0.07 IQ4 0.06 -0.06 0.09 0.12 0.12 0.08 IQ5 0.03 0.03 0.08 0.05 0.05 0.03 IQ6 0.07 0.02 0.06 0.09 0.11 0.08 IQ7 0.06 0.02 0.05 0.08 0.11 0.06 IQ8 0.09 0.02 0.08 0.15 0.21 0.11 EQ2 0.08 0.04 0.06 0.10 0.10 0.11 EQ3 0.11 0.03 0.05 0.14 0.17 0.12 EQ4 0.12 0.05 0.07 0.14 0.14 0.14 EQ5 0.10 0.05 0.06 0.10 0.13 0.13 EQ6 0.12 0.05 0.07 0.12 0.12 0.11 EQ7 0.11 0.04 0.10 0.12 0.10 0.12 EQ8 0.07 0.06 0.06 0.10 0.08 0.10 EQ9 0.13 0.01 0.05 0.13 0.15 0.16 EQ10 0.06 0.04 0.07 0.07 0.11 0.13 EQ11 0.07 0.06 0.07 0.12 0.14 0.11 EQ12 0.06 0.08 0.08 0.06 0.08 0.08 EQ13 0.13 0.04 0.08 0.13 0.20 0.14 EQ14 0.13 0.06 0.11 0.13 0.15 0.11 AQ1 0.11 0.08 0.10 0.09 0.12 0.07 AQ2 0.10 0.09 0.10 0.08 0.12 0.07 AQ3 0.10 0.04 0.09 0.14 0.12 0.11 AQ4 0.15 0.05 0.07 0.10 0.13 0.09 AQ5 0.13 0.05 0.10 0.14 0.15 0.11 AQ6 0.13 0.03 0.08 0.13 0.13 0.12 AQ7 0.12 0.07 0.11 0.17 0.15 0.16 AQ8 0.11 0.02 0.08 0.09 0.15 0.06 AQ9 0.14 0.07 0.13 0.11 0.15 0.08 AQ10 0.13 0.03 0.09 0.11 0.16 0.12 AQ11 0.10 0.05 0.08 0.05 0.11 0.14 AQ12 0.11 0.01 0.04 0.07 0.10 0.04

278

AQ13 0.10 0.04 0.06 0.09 0.13 0.11 AQ14 0.11 0.08 0.10 0.10 0.10 0.09 AQ15 0.11 0.04 0.12 0.10 0.09 0.11 AQ16 0.12 0.04 0.08 0.10 0.12 0.11 AQ17 0.12 0.08 0.12 0.09 0.11 0.09 AQ18 0.15 0.04 0.11 0.11 0.18 0.16 AQ19 0.18 -0.04 0.05 0.14 0.20 0.16 AQ20 0.12 0.05 0.09 0.11 0.17 0.11 Covariance Matrix IWE15 IWE16 IWE17 IQ1 IQ2 IQ3 -------- -------- -------- -------- -------- -------- IWE15 0.43 IWE16 0.21 0.31 IWE17 0.18 0.14 0.31 IQ1 0.09 0.07 0.06 0.45 IQ2 0.06 0.06 0.05 0.23 0.38 IQ3 0.09 0.06 0.04 0.21 0.26 0.45 IQ4 0.13 0.05 0.05 0.22 0.16 0.28 IQ5 0.05 0.04 0.05 0.16 0.13 0.15 IQ6 0.07 0.08 0.06 0.15 0.15 0.16 IQ7 0.07 0.08 0.04 0.13 0.14 0.14 IQ8 0.11 0.07 0.09 0.12 0.14 0.23 EQ2 0.06 0.05 0.06 0.15 0.14 0.18 EQ3 0.04 0.08 0.06 0.15 0.13 0.18 EQ4 0.06 0.09 0.06 0.16 0.14 0.20 EQ5 0.08 0.10 0.05 0.13 0.08 0.09 EQ6 0.10 0.12 0.09 0.10 0.11 0.17 EQ7 0.13 0.12 0.08 0.17 0.13 0.18 EQ8 0.07 0.10 0.08 0.12 0.10 0.13 EQ9 0.12 0.09 0.12 0.15 0.13 0.24 EQ10 0.11 0.11 0.12 0.14 0.08 0.13 EQ11 0.10 0.11 0.10 0.14 0.10 0.11 EQ12 0.05 0.05 0.08 0.12 0.11 0.09 EQ13 0.11 0.06 0.07 0.15 0.15 0.26 EQ14 0.10 0.06 0.10 0.11 0.12 0.19 AQ1 0.06 0.05 0.11 0.10 0.13 0.15 AQ2 0.09 0.05 0.04 0.06 0.07 0.09 AQ3 0.13 0.10 0.06 0.06 0.09 0.14 AQ4 0.12 0.05 0.03 0.08 0.08 0.13 AQ5 0.10 0.09 0.07 0.09 0.12 0.15 AQ6 0.12 0.08 0.05 0.10 0.10 0.18 AQ7 0.11 0.09 0.08 0.09 0.12 0.18

279

AQ8 0.07 0.05 0.03 0.10 0.12 0.14 AQ9 0.12 0.07 0.06 0.09 0.12 0.19 AQ10 0.20 0.10 0.08 0.09 0.07 0.19 AQ11 0.15 0.11 0.11 0.10 0.08 0.14 AQ12 0.13 0.08 0.07 0.09 0.05 0.18 AQ13 0.11 0.08 0.07 0.07 0.06 0.14 AQ14 0.12 0.07 0.10 0.06 0.08 0.12 AQ15 0.16 0.09 0.09 0.10 0.14 0.19 AQ16 0.10 0.08 0.06 0.12 0.06 0.13 AQ17 0.14 0.06 0.09 0.09 0.12 0.18 AQ18 0.16 0.10 0.12 0.09 0.06 0.20 AQ19 0.16 0.10 0.06 0.13 0.11 0.22 AQ20 0.18 0.09 0.08 0.08 0.08 0.14 Covariance Matrix IQ4 IQ5 IQ6 IQ7 IQ8 EQ2 -------- -------- -------- -------- -------- -------- IQ4 0.92 IQ5 0.24 0.54 IQ6 0.14 0.17 0.35 IQ7 0.09 0.12 0.19 0.32 IQ8 0.21 0.18 0.20 0.20 0.65 EQ2 0.20 0.13 0.16 0.16 0.24 0.47 EQ3 0.20 0.16 0.19 0.15 0.28 0.30 EQ4 0.20 0.08 0.15 0.13 0.21 0.30 EQ5 0.13 0.04 0.14 0.12 0.13 0.18 EQ6 0.12 0.06 0.11 0.12 0.19 0.23 EQ7 0.17 0.08 0.14 0.13 0.11 0.14 EQ8 0.11 0.08 0.12 0.10 0.09 0.13 EQ9 0.20 0.04 0.13 0.14 0.22 0.25 EQ10 0.16 0.08 0.12 0.11 0.12 0.16 EQ11 0.12 0.07 0.13 0.13 0.16 0.16 EQ12 0.07 0.10 0.11 0.10 0.11 0.14 EQ13 0.25 0.13 0.17 0.13 0.28 0.28 EQ14 0.18 0.11 0.15 0.11 0.23 0.25 AQ1 0.10 0.08 0.11 0.12 0.16 0.16 AQ2 0.08 0.08 0.08 0.10 0.12 0.11 AQ3 0.16 0.08 0.08 0.08 0.17 0.20 AQ4 0.13 0.06 0.11 0.07 0.19 0.15 AQ5 0.10 0.02 0.12 0.11 0.12 0.22 AQ6 0.17 0.09 0.06 0.08 0.18 0.19 AQ7 0.17 0.09 0.09 0.12 0.24 0.25 AQ8 0.17 0.04 0.11 0.13 0.16 0.23

280

AQ9 0.19 0.07 0.15 0.11 0.22 0.20 AQ10 0.23 0.10 0.15 0.12 0.25 0.24 AQ11 0.13 0.09 0.11 0.13 0.14 0.16 AQ12 0.30 0.10 0.10 0.12 0.24 0.15 AQ13 0.14 0.06 0.13 0.08 0.18 0.15 AQ14 0.04 0.08 0.10 0.10 0.16 0.17 AQ15 0.16 0.11 0.09 0.05 0.16 0.20 AQ16 0.13 0.03 0.08 0.07 0.11 0.15 AQ17 0.17 0.03 0.08 0.11 0.16 0.17 AQ18 0.25 0.03 0.07 0.09 0.22 0.19 AQ19 0.32 0.05 0.15 0.15 0.33 0.24 AQ20 0.09 0.08 0.10 0.09 0.23 0.16 Covariance Matrix EQ3 EQ4 EQ5 EQ6 EQ7 EQ8 -------- -------- -------- -------- -------- -------- EQ3 0.58 EQ4 0.39 0.51 EQ5 0.24 0.26 0.37 EQ6 0.27 0.32 0.26 0.47 EQ7 0.15 0.19 0.19 0.19 0.44 EQ8 0.14 0.18 0.15 0.18 0.23 0.36 EQ9 0.24 0.31 0.20 0.30 0.22 0.20 EQ10 0.13 0.14 0.15 0.13 0.20 0.20 EQ11 0.14 0.15 0.15 0.15 0.15 0.14 EQ12 0.10 0.12 0.11 0.10 0.08 0.13 EQ13 0.32 0.29 0.20 0.25 0.16 0.13 EQ14 0.28 0.23 0.16 0.19 0.13 0.12 AQ1 0.18 0.17 0.10 0.14 0.12 0.11 AQ2 0.14 0.10 0.10 0.11 0.08 0.06 AQ3 0.22 0.22 0.15 0.20 0.13 0.10 AQ4 0.21 0.16 0.11 0.15 0.09 0.07 AQ5 0.21 0.20 0.16 0.19 0.11 0.13 AQ6 0.19 0.19 0.12 0.15 0.16 0.10 AQ7 0.20 0.20 0.16 0.22 0.16 0.12 AQ8 0.21 0.20 0.14 0.15 0.11 0.08 AQ9 0.20 0.20 0.14 0.19 0.13 0.09 AQ10 0.23 0.21 0.16 0.19 0.17 0.10 AQ11 0.08 0.11 0.11 0.13 0.15 0.11 AQ12 0.16 0.17 0.08 0.11 0.14 0.09 AQ13 0.19 0.21 0.14 0.18 0.13 0.13 AQ14 0.20 0.20 0.18 0.18 0.09 0.10 AQ15 0.17 0.21 0.12 0.15 0.13 0.08

281

AQ16 0.17 0.21 0.13 0.16 0.15 0.09 AQ17 0.18 0.21 0.16 0.21 0.17 0.13 AQ18 0.19 0.26 0.17 0.21 0.18 0.09 AQ19 0.32 0.30 0.19 0.24 0.16 0.12 AQ20 0.21 0.21 0.14 0.21 0.11 0.10 Covariance Matrix EQ9 EQ10 EQ11 EQ12 EQ13 EQ14 -------- -------- -------- -------- -------- -------- EQ9 0.73 EQ10 0.17 0.41 EQ11 0.21 0.26 0.36 EQ12 0.10 0.17 0.20 0.35 EQ13 0.33 0.16 0.18 0.19 0.59 EQ14 0.26 0.16 0.16 0.16 0.37 0.44 AQ1 0.15 0.08 0.08 0.12 0.21 0.22 AQ2 0.06 0.07 0.10 0.10 0.12 0.13 AQ3 0.22 0.10 0.13 0.11 0.29 0.25 AQ4 0.21 0.11 0.09 0.05 0.23 0.19 AQ5 0.22 0.09 0.13 0.07 0.27 0.20 AQ6 0.23 0.12 0.10 0.04 0.23 0.20 AQ7 0.25 0.10 0.13 0.08 0.29 0.21 AQ8 0.24 0.10 0.11 0.07 0.24 0.18 AQ9 0.24 0.12 0.15 0.14 0.28 0.21 AQ10 0.29 0.18 0.14 0.09 0.31 0.27 AQ11 0.24 0.22 0.18 0.12 0.23 0.20 AQ12 0.28 0.15 0.11 0.07 0.24 0.22 AQ13 0.23 0.10 0.12 0.09 0.26 0.19 AQ14 0.22 0.11 0.09 0.09 0.22 0.20 AQ15 0.23 0.12 0.11 0.12 0.30 0.23 AQ16 0.22 0.09 0.09 0.06 0.22 0.18 AQ17 0.24 0.11 0.11 0.12 0.24 0.18 AQ18 0.31 0.12 0.12 0.09 0.29 0.24 AQ19 0.39 0.13 0.10 0.01 0.33 0.28 AQ20 0.22 0.09 0.11 0.06 0.20 0.17 Covariance Matrix AQ1 AQ2 AQ3 AQ4 AQ5 AQ6 -------- -------- -------- -------- -------- -------- AQ1 0.45 AQ2 0.18 0.40 AQ3 0.27 0.24 0.76

282

AQ4 0.12 0.13 0.27 0.71 AQ5 0.20 0.19 0.50 0.40 0.81 AQ6 0.15 0.15 0.29 0.23 0.27 0.53 AQ7 0.22 0.13 0.32 0.24 0.31 0.33 AQ8 0.15 0.10 0.35 0.32 0.40 0.24 AQ9 0.21 0.16 0.36 0.34 0.36 0.26 AQ10 0.17 0.12 0.30 0.45 0.38 0.28 AQ11 0.14 0.10 0.21 0.12 0.19 0.25 AQ12 0.18 0.07 0.25 0.31 0.21 0.23 AQ13 0.17 0.10 0.25 0.20 0.24 0.18 AQ14 0.23 0.14 0.30 0.25 0.31 0.19 AQ15 0.13 0.11 0.27 0.29 0.28 0.22 AQ16 0.13 0.10 0.24 0.20 0.21 0.23 AQ17 0.22 0.13 0.27 0.25 0.28 0.19 AQ18 0.20 0.09 0.29 0.22 0.23 0.26 AQ19 0.25 0.13 0.39 0.54 0.44 0.34 AQ20 0.23 0.19 0.42 0.36 0.43 0.25 Covariance Matrix AQ7 AQ8 AQ9 AQ10 AQ11 AQ12 -------- -------- -------- -------- -------- -------- AQ7 0.67 AQ8 0.32 0.76 AQ9 0.36 0.45 0.75 AQ10 0.32 0.44 0.53 0.93 AQ11 0.20 0.25 0.26 0.34 0.59 AQ12 0.30 0.29 0.47 0.61 0.34 1.07 AQ13 0.30 0.23 0.30 0.34 0.25 0.34 AQ14 0.26 0.28 0.38 0.44 0.23 0.36 AQ15 0.26 0.31 0.34 0.47 0.29 0.34 AQ16 0.20 0.20 0.22 0.25 0.26 0.17 AQ17 0.22 0.25 0.29 0.33 0.23 0.26 AQ18 0.31 0.25 0.33 0.34 0.29 0.39 AQ19 0.36 0.41 0.47 0.63 0.28 0.59 AQ20 0.31 0.32 0.43 0.46 0.22 0.38 Covariance Matrix AQ13 AQ14 AQ15 AQ16 AQ17 AQ18 -------- -------- -------- -------- -------- -------- AQ13 0.63 AQ14 0.29 0.69 AQ15 0.36 0.41 0.86

283

AQ16 0.21 0.26 0.33 0.52 AQ17 0.27 0.29 0.34 0.29 0.66 AQ18 0.32 0.29 0.33 0.30 0.40 0.81 AQ19 0.35 0.47 0.51 0.39 0.40 0.58 AQ20 0.28 0.40 0.37 0.26 0.32 0.36 Covariance Matrix AQ19 AQ20 -------- -------- AQ19 1.18 AQ20 0.59 Number of Iterations = 92 LISREL Estimates (Maximum Likelihood) Measurement Equations KA1 = 0.18*Kinerja, Errorvar.= 0.28 , R² = 0.100 (0.025) 11.51 KA3 = 0.23*Kinerja, Errorvar.= 0.33 , R² = 0.14 (0.057) (0.029) 4.00 11.45 KA4 = 0.50*Kinerja, Errorvar.= 0.67 , R² = 0.27 (0.11) (0.060) 4.58 11.19 KA5 = 0.27*Kinerja, Errorvar.= 0.24 , R² = 0.23 (0.060) (0.021) 4.44 11.29 KA6 = 0.31*Kinerja, Errorvar.= 0.32 , R² = 0.23 (0.070) (0.029) 4.46 11.28 KA7 = 0.62*Kinerja, Errorvar.= 0.26 , R² = 0.59 (0.12) (0.026) 5.02 9.89 KA8 = 0.27*Kinerja, Errorvar.= 0.25 , R² = 0.22 (0.061) (0.022)

284

4.43 11.30 KA9 = 0.29*Kinerja, Errorvar.= 0.26 , R² = 0.24 (0.064) (0.023) 4.48 11.27 KA10 = 0.56*Kinerja, Errorvar.= 0.25 , R² = 0.56 (0.11) (0.025) 4.99 10.12 KA11 = 0.49*Kinerja, Errorvar.= 0.31 , R² = 0.43 (0.100) (0.029) 4.87 10.73 KA12 = 0.59*Kinerja, Errorvar.= 0.22 , R² = 0.61 (0.12) (0.023) 5.04 9.73 KA13 = 0.58*Kinerja, Errorvar.= 0.33 , R² = 0.50 (0.12) (0.031) 4.95 10.42 KA14 = 0.28*Kinerja, Errorvar.= 0.77 , R² = 0.092 (0.078) (0.067) 3.60 11.52 KA15 = 0.19*Kinerja, Errorvar.= 0.61 , R² = 0.054 (0.061) (0.052) 3.04 11.57 KA16 = 0.36*Kinerja, Errorvar.= 0.77 , R² = 0.14 (0.089) (0.067) 4.05 11.44 KA17 = 0.29*Kinerja, Errorvar.= 0.78 , R² = 0.10 (0.080) (0.068) 3.69 11.51 IWE1 = 0.25*IWE, Errorvar.= 0.38 , R² = 0.14 (0.033) 11.41 IWE2 = 0.35*IWE, Errorvar.= 0.34 , R² = 0.26 (0.067) (0.031)

285

5.17 11.15 IWE3 = 0.23*IWE, Errorvar.= 0.20 , R² = 0.21 (0.047) (0.018) 4.93 11.27 IWE4 = 0.33*IWE, Errorvar.= 0.27 , R² = 0.29 (0.062) (0.024) 5.28 11.07 IWE5 = 0.33*IWE, Errorvar.= 0.18 , R² = 0.38 (0.059) (0.017) 5.54 10.80 IWE6 = 0.28*IWE, Errorvar.= 0.20 , R² = 0.29 (0.053) (0.018) 5.27 11.08 IWE7 = 0.26*IWE, Errorvar.= 0.26 , R² = 0.20 (0.053) (0.023) 4.86 11.30 IWE8 = 0.41*IWE, Errorvar.= 0.56 , R² = 0.23 (0.081) (0.050) 5.03 11.23 IWE9 = 0.40*IWE, Errorvar.= 0.27 , R² = 0.36 (0.072) (0.025) 5.51 10.84 IWE10 = 0.23*IWE, Errorvar.= 0.20 , R² = 0.22 (0.047) (0.018) 4.95 11.26 IWE11 = 0.29*IWE, Errorvar.= 0.22 , R² = 0.27 (0.056) (0.020) 5.22 11.12 IWE12 = 0.37*IWE, Errorvar.= 0.19 , R² = 0.41 (0.065) (0.018) 5.63 10.65 IWE13 = 0.41*IWE, Errorvar.= 0.28 , R² = 0.37 (0.073) (0.026)

286

5.53 10.81 IWE14 = 0.37*IWE, Errorvar.= 0.23 , R² = 0.38 (0.067) (0.021) 5.56 10.78 IWE15 = 0.42*IWE, Errorvar.= 0.25 , R² = 0.41 (0.075) (0.024) 5.63 10.65 IWE16 = 0.35*IWE, Errorvar.= 0.19 , R² = 0.39 (0.063) (0.018) 5.58 10.74 IWE17 = 0.32*IWE, Errorvar.= 0.20 , R² = 0.34 (0.059) (0.018) 5.45 10.92 IQ1 = 0.46*Intelekt - 0.050*Emotiona, Errorvar.= 0.27 , R² = 0.39 (0.069) (0.065) (0.028) 6.64 -0.77 9.91 IQ2 = 0.42*Intelekt, Errorvar.= 0.21 , R² = 0.45 (0.035) (0.021) 11.73 10.12 IQ3 = 0.49*Intelekt, Errorvar.= 0.21 , R² = 0.53 (0.037) (0.022) 13.13 9.50 IQ4 = 0.47*Intelekt, Errorvar.= 0.70 , R² = 0.24 (0.059) (0.063) 7.99 11.06 IQ5 = 0.34*Intelekt, Errorvar.= 0.42 , R² = 0.22 (0.045) (0.038) 7.60 11.13 IQ6 = 0.39*Intelekt, Errorvar.= 0.20 , R² = 0.44 (0.034) (0.019) 11.63 10.16 IQ7 = 0.34*Intelekt, Errorvar.= 0.21 , R² = 0.37

287

(0.033) (0.019) 10.30 10.57 IQ8 = 0.46*Intelekt, Errorvar.= 0.44 , R² = 0.33 (0.048) (0.041) 9.63 10.74 EQ2 = 0.49*Emotiona, Errorvar.= 0.23 , R² = 0.50 (0.037) (0.022) 13.11 10.72 EQ3 = 0.54*Emotiona, Errorvar.= 0.28 , R² = 0.51 (0.041) (0.027) 13.24 10.69 EQ4 = 0.55*Emotiona, Errorvar.= 0.21 , R² = 0.59 (0.038) (0.020) 14.70 10.31 EQ5 = 0.41*Emotiona, Errorvar.= 0.20 , R² = 0.46 (0.034) (0.019) 12.32 10.87 EQ6 = 0.48*Emotiona, Errorvar.= 0.24 , R² = 0.49 (0.037) (0.022) 12.90 10.76 EQ7 = 0.37*Emotiona, Errorvar.= 0.30 , R² = 0.32 (0.038) (0.027) 9.81 11.21 EQ8 = 0.33*Emotiona, Errorvar.= 0.26 , R² = 0.30 (0.035) (0.023) 9.45 11.25 EQ9 = 0.54*Emotiona, Errorvar.= 0.44 , R² = 0.40 (0.048) (0.040) 11.28 11.03 EQ10 = 0.35*Emotiona, Errorvar.= 0.29 , R² = 0.30 (0.037) (0.026) 9.47 11.25 EQ11 = 0.35*Emotiona, Errorvar.= 0.23 , R² = 0.35

288

(0.034) (0.021) 10.35 11.15 EQ12 = 0.29*Emotiona, Errorvar.= 0.26 , R² = 0.24 (0.035) (0.023) 8.24 11.36 EQ13 = 0.58*Emotiona, Errorvar.= 0.26 , R² = 0.56 (0.041) (0.025) 14.09 10.48 EQ14 = 0.48*Emotiona, Errorvar.= 0.20 , R² = 0.53 (0.035) (0.019) 13.65 10.59 AQ1 = 0.34*Adversit, Errorvar.= 0.33 , R² = 0.26 (0.039) (0.029) 8.79 11.38 AQ2 = 0.25*Adversit, Errorvar.= 0.34 , R² = 0.16 (0.038) (0.029) 6.65 11.50 AQ3 = 0.57*Adversit, Errorvar.= 0.44 , R² = 0.42 (0.048) (0.040) 11.74 11.10 AQ4 = 0.52*Adversit, Errorvar.= 0.44 , R² = 0.38 (0.047) (0.039) 11.06 11.18 AQ5 = 0.58*Adversit, Errorvar.= 0.48 , R² = 0.41 (0.050) (0.043) 11.57 11.12 AQ6 = 0.44*Adversit, Errorvar.= 0.34 , R² = 0.36 (0.041) (0.030) 10.66 11.22 AQ7 = 0.52*Adversit, Errorvar.= 0.40 , R² = 0.40 (0.046) (0.036) 11.32 11.15 AQ8 = 0.55*Adversit, Errorvar.= 0.46 , R² = 0.40

289

(0.049) (0.041) 11.33 11.15 AQ9 = 0.64*Adversit, Errorvar.= 0.33 , R² = 0.55 (0.046) (0.031) 14.05 10.72 AQ10 = 0.71*Adversit, Errorvar.= 0.42 , R² = 0.55 (0.051) (0.039) 14.03 10.73 AQ11 = 0.43*Adversit, Errorvar.= 0.40 , R² = 0.31 (0.044) (0.036) 9.76 11.30 AQ12 = 0.61*Adversit, Errorvar.= 0.70 , R² = 0.35 (0.059) (0.062) 10.38 11.25 AQ13 = 0.48*Adversit, Errorvar.= 0.40 , R² = 0.37 (0.045) (0.036) 10.75 11.21 AQ14 = 0.57*Adversit, Errorvar.= 0.36 , R² = 0.47 (0.045) (0.033) 12.66 10.97 AQ15 = 0.59*Adversit, Errorvar.= 0.51 , R² = 0.40 (0.052) (0.046) 11.42 11.14 AQ16 = 0.43*Adversit, Errorvar.= 0.33 , R² = 0.36 (0.041) (0.029) 10.65 11.22 AQ17 = 0.51*Adversit, Errorvar.= 0.40 , R² = 0.39 (0.045) (0.036) 11.15 11.17 AQ18 = 0.57*Adversit, Errorvar.= 0.48 , R² = 0.41 (0.050) (0.043) 11.46 11.13 AQ19 = 0.82*Adversit, Errorvar.= 0.51 , R² = 0.57

290

(0.057) (0.048) 14.30 10.67 AQ20 = 0.64*Adversit, Errorvar.= 0.30 , R² = 0.58 (0.044) (0.028) 14.59 10.60 Structural Equations IWE = 0.10*Intelekt + 0.38*Emotiona + 0.20*Adversit, Errorvar.= 0.62 , R² = 0.38 (0.10) (0.13) (0.086) (0.21) 1.00 2.92 2.34 3.00 Kinerja = 0.097*IWE + 0.17*Intelekt + 0.37*Emotiona + 0.26*Adversit, Errorvar.= 0.39 , R² = 0.61 (0.068) (0.091) (0.12) (0.085) (0.16) 1.44 1.91 3.01 3.06 2.51 Reduced Form Equations IWE = 0.10*Intelekt + 0.38*Emotiona + 0.20*Adversit, Errorvar.= 0.62, R² = 0.38 (0.10) (0.13) (0.086) 1.00 2.92 2.34 Kinerja = 0.18*Intelekt + 0.41*Emotiona + 0.28*Adversit, Errorvar.= 0.40, R² = 0.60 (0.092) (0.13) (0.087) 1.99 3.26 3.21 Correlation Matrix of Independent Variables Intelekt Emotiona Adversit -------- -------- -------- Intelekt 1.00 Emotiona 0.75 1.00 (0.04) 20.17 Adversit 0.52 0.68 1.00 (0.05) (0.04) 9.72 18.14

291

Covariance Matrix of Latent Variables IWE Kinerja Intelekt Emotiona Adversit -------- -------- -------- -------- -------- IWE 1.00 Kinerja 0.54 1.00 Intelekt 0.49 0.63 1.00 Emotiona 0.60 0.74 0.75 1.00 Adversit 0.52 0.65 0.52 0.68 1.00 Goodness of Fit Statistics Degrees of Freedom = 2616 Minimum Fit Function Chi-Square = 6729.61 (P = 0.0) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = 7459.82 (P = 0.0) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = 4843.82 90 Percent Confidence Interval for NCP = (4589.40 ; 5105.66) Minimum Fit Function Value = 24.83 Population Discrepancy Function Value (F0) = 17.87 90 Percent Confidence Interval for F0 = (16.94 ; 18.84) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = 0.083 90 Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.080 ; 0.085) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.00 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = 28.70 90 Percent Confidence Interval for ECVI = (27.76 ; 29.67) ECVI for Saturated Model = 20.48 ECVI for Independence Model = 194.41 Chi-Square for Independence Model with 2701 Degrees of Freedom = 52536.63 Independence AIC = 52684.63 Model AIC = 7777.82 Saturated AIC = 5550.00 Independence CAIC = 53025.46 Model CAIC = 8510.14 Saturated CAIC = 18331.10 Normed Fit Index (NFI) = 0.87 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 0.91 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.84 Comparative Fit Index (CFI) = 0.92 Incremental Fit Index (IFI) = 0.92

292

Relative Fit Index (RFI) = 0.87 Critical N (CN) = 113.24 Root Mean Square Residual (RMR) = 0.043 Standardized RMR = 0.080 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.57 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.55 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.54 The Modification Indices Suggest to Add the Path to from Decrease in Chi-Square New Estimate KA3 IWE 11.6 0.16 IWE10 Kinerja 17.4 -0.15 IQ2 Emotiona 12.6 -0.21 IQ8 Emotiona 11.3 0.27 IQ8 Adversit 11.3 0.18 EQ6 Intelekt 8.1 -0.17 EQ13 Adversit 8.8 0.15 AQ1 Intelekt 13.2 0.17 AQ1 Emotiona 13.0 0.19 AQ20 Intelekt 8.0 -0.13 AQ20 Emotiona 13.5 -0.19 The Modification Indices Suggest to Add an Error Covariance Between and Decrease in Chi-Square New Estimate KA3 KA1 46.6 0.13 KA4 KA3 11.7 0.10 KA5 KA1 26.7 0.08 KA5 KA3 38.3 0.11 KA6 KA3 8.8 0.06 KA6 KA5 24.9 0.09 KA8 KA1 12.5 0.06 KA8 KA4 8.6 -0.08 KA9 KA8 104.0 0.16 KA10 KA1 8.5 -0.05 KA10 KA5 9.3 -0.05 KA11 KA3 10.9 -0.07 KA11 KA6 13.8 -0.08 KA12 KA1 15.6 -0.07 KA12 KA3 26.8 -0.09 KA12 KA7 17.7 0.08 KA12 KA11 16.8 0.08

293

KA13 KA1 10.1 -0.06 KA13 KA3 14.3 -0.08 KA13 KA8 18.7 -0.08 KA13 KA10 8.6 0.06 KA14 KA11 14.4 -0.12 KA15 KA10 13.9 -0.10 KA15 KA14 88.1 0.39 KA16 KA14 57.9 0.36 KA16 KA15 70.8 0.35 KA17 KA7 11.5 -0.10 KA17 KA14 57.7 0.36 KA17 KA15 58.7 0.32 KA17 KA16 56.6 0.36 IWE1 KA3 8.5 0.06 IWE1 KA8 14.7 0.07 IWE2 IWE1 27.8 0.12 IWE3 KA8 11.2 0.05 IWE3 IWE1 27.1 0.09 IWE3 IWE2 38.6 0.10 IWE4 IWE3 28.1 0.08 IWE5 IWE3 29.6 0.07 IWE5 IWE4 37.4 0.09 IWE6 KA8 11.2 0.05 IWE6 IWE3 13.3 0.05 IWE6 IWE4 16.0 0.06 IWE6 IWE5 61.7 0.10 IWE7 KA7 11.2 0.06 IWE7 KA8 12.7 0.06 IWE7 KA13 9.0 -0.06 IWE7 IWE5 8.4 0.04 IWE7 IWE6 33.1 0.08 IWE8 IWE3 21.1 -0.10 IWE8 IWE5 19.6 -0.09 IWE9 KA14 9.0 0.09 IWE9 IWE7 12.3 0.06 IWE9 IWE8 24.3 0.12 IWE10 KA3 12.3 0.06 IWE10 KA5 13.9 0.05 IWE10 KA6 10.9 0.05 IWE10 KA12 10.6 -0.05 IWE10 IWE1 14.9 0.07 IWE11 KA5 8.2 0.04 IWE11 KA7 9.2 -0.05 IWE11 IWE10 29.5 0.07

294

IWE12 KA6 9.3 -0.05 IWE12 IWE4 8.3 -0.04 IWE12 IWE7 13.6 -0.05 IWE12 IWE11 11.1 0.05 IWE13 KA8 11.8 -0.06 IWE13 KA13 9.4 0.06 IWE13 IWE1 9.8 -0.07 IWE13 IWE3 18.9 -0.07 IWE13 IWE4 10.1 -0.06 IWE13 IWE5 8.5 -0.04 IWE13 IWE6 18.5 -0.07 IWE13 IWE10 12.1 -0.05 IWE13 IWE12 13.5 0.06 IWE14 IWE2 12.8 -0.06 IWE14 IWE3 9.1 -0.04 IWE14 IWE6 22.1 -0.06 IWE14 IWE9 7.9 -0.05 IWE14 IWE12 7.9 0.04 IWE14 IWE13 32.5 0.09 IWE15 KA1 13.1 -0.06 IWE15 IWE1 10.0 -0.06 IWE15 IWE2 9.1 -0.06 IWE15 IWE3 9.9 -0.05 IWE15 IWE6 22.6 -0.07 IWE15 IWE7 8.0 -0.05 IWE15 IWE10 8.2 -0.04 IWE15 IWE14 13.1 0.06 IWE16 KA11 10.8 0.05 IWE16 IWE5 9.5 -0.04 IWE16 IWE7 12.6 -0.05 IWE16 IWE10 10.9 -0.04 IWE16 IWE14 18.2 0.06 IWE16 IWE15 28.1 0.08 IWE17 IWE4 9.4 -0.05 IWE17 IWE15 9.7 0.05 IQ1 IWE5 10.9 -0.05 IQ2 KA1 9.2 0.05 IQ2 KA8 10.1 0.05 IQ2 KA9 12.1 0.05 IQ2 IQ1 15.8 0.07 IQ3 IQ2 30.1 0.09 IQ4 IWE3 12.1 -0.08 IQ4 IWE10 11.4 -0.08 IQ6 IQ3 13.4 -0.06

295

IQ7 KA7 9.4 -0.05 IQ7 IWE2 12.2 0.06 IQ7 IQ3 9.8 -0.05 IQ7 IQ4 11.3 -0.08 IQ7 IQ6 23.3 0.07 IQ8 KA9 12.7 -0.08 IQ8 KA13 8.8 0.07 IQ8 IWE13 9.5 0.07 IQ8 IQ1 13.0 -0.09 IQ8 IQ2 12.0 -0.07 EQ2 IWE4 8.1 0.05 EQ3 IWE15 9.5 -0.05 EQ4 IWE3 10.5 -0.04 EQ4 EQ3 49.0 0.12 EQ5 IQ3 13.9 -0.05 EQ5 EQ4 9.6 0.04 EQ6 EQ4 21.0 0.07 EQ6 EQ5 25.1 0.07 EQ7 KA9 10.1 0.06 EQ7 IQ8 10.2 -0.07 EQ7 EQ3 8.9 -0.06 EQ7 EQ5 8.2 0.05 EQ8 KA9 9.7 0.05 EQ8 KA13 10.9 -0.06 EQ8 EQ7 43.0 0.11 EQ9 KA4 9.7 0.11 EQ9 KA5 12.8 -0.07 EQ9 IQ5 8.1 -0.08 EQ10 KA5 10.0 0.05 EQ10 IWE17 10.0 0.05 EQ10 EQ3 12.9 -0.07 EQ10 EQ4 17.6 -0.07 EQ10 EQ7 16.4 0.08 EQ10 EQ8 28.9 0.09 EQ11 IQ3 8.2 -0.04 EQ11 EQ3 11.6 -0.06 EQ11 EQ4 13.7 -0.05 EQ11 EQ10 78.9 0.15 EQ12 KA1 9.2 0.05 EQ12 KA3 16.4 0.07 EQ12 KA5 15.1 0.06 EQ12 IWE6 18.2 0.06 EQ12 IWE10 8.1 0.04 EQ12 EQ3 10.9 -0.06

296

EQ12 EQ10 17.0 0.07 EQ12 EQ11 47.1 0.11 EQ13 KA8 8.4 -0.05 EQ13 KA9 10.0 -0.05 EQ13 IWE1 12.7 -0.07 EQ13 IWE8 14.3 0.09 EQ13 IWE16 11.5 -0.05 EQ13 IQ3 9.6 0.05 EQ13 EQ5 8.0 -0.04 EQ13 EQ7 12.6 -0.07 EQ13 EQ8 15.9 -0.07 EQ14 IWE16 13.1 -0.05 EQ14 EQ4 9.9 -0.04 EQ14 EQ5 10.8 -0.04 EQ14 EQ6 9.6 -0.05 EQ14 EQ7 11.8 -0.06 EQ14 EQ8 9.4 -0.05 EQ14 EQ13 57.2 0.12 AQ1 KA1 10.9 0.06 AQ1 KA3 22.4 0.10 AQ1 KA8 8.7 0.05 AQ1 KA11 8.9 -0.06 AQ1 IWE6 16.4 0.07 AQ1 IWE15 12.7 -0.07 AQ1 EQ14 12.9 0.06 AQ2 KA3 11.0 0.07 AQ2 KA5 18.0 0.07 AQ2 KA6 9.8 0.06 AQ2 IWE10 9.9 0.05 AQ2 EQ9 11.4 -0.08 AQ2 AQ1 23.7 0.10 AQ3 KA3 15.2 0.09 AQ3 IWE1 8.7 0.08 AQ3 AQ1 10.4 0.08 AQ3 AQ2 19.8 0.11 AQ4 KA16 11.2 0.12 AQ5 AQ3 41.2 0.19 AQ5 AQ4 14.8 0.11 AQ6 KA15 9.9 -0.09 AQ6 IQ6 10.6 -0.05 AQ7 IWE12 8.9 0.05 AQ7 EQ2 8.7 0.06 AQ7 AQ6 21.2 0.11 AQ8 AQ5 9.6 0.09

297

AQ9 AQ8 17.8 0.11 AQ10 KA1 12.4 -0.08 AQ10 KA3 14.2 -0.09 AQ10 AQ1 14.0 -0.09 AQ10 AQ2 8.2 -0.07 AQ10 AQ3 18.5 -0.12 AQ10 AQ4 10.8 0.09 AQ10 AQ9 13.3 0.09 AQ11 IWE12 11.7 -0.06 AQ11 EQ3 22.0 -0.10 AQ11 EQ4 16.5 -0.08 AQ11 EQ10 30.6 0.12 AQ11 EQ11 19.1 0.08 AQ11 AQ4 16.5 -0.11 AQ12 KA4 21.5 0.20 AQ12 IQ4 10.0 0.14 AQ12 AQ3 8.1 -0.10 AQ12 AQ5 16.8 -0.15 AQ12 AQ9 9.3 0.10 AQ12 AQ10 31.0 0.19 AQ14 IQ4 11.6 -0.11 AQ15 KA4 8.4 0.11 AQ15 IQ7 9.8 -0.07 AQ15 AQ1 10.2 -0.08 AQ15 AQ13 9.5 0.09 AQ15 AQ14 10.4 0.09 AQ16 AQ9 9.5 -0.07 AQ16 AQ10 8.5 -0.07 AQ16 AQ11 13.6 0.08 AQ16 AQ12 10.0 -0.10 AQ16 AQ15 9.5 0.08 AQ17 KA1 11.9 0.07 AQ17 AQ16 10.0 0.07 AQ18 IWE3 11.5 -0.07 AQ18 AQ4 9.4 -0.09 AQ18 AQ5 12.6 -0.11 AQ18 AQ17 18.7 0.12 AQ19 IWE1 11.2 -0.09 AQ19 IWE8 8.9 0.10 AQ19 IWE10 19.4 -0.09 AQ19 EQ11 8.4 -0.06 AQ19 EQ12 23.3 -0.11 AQ19 AQ2 8.8 -0.08 AQ19 AQ4 20.2 0.14

298

AQ19 AQ18 15.3 0.13 AQ20 KA8 10.2 -0.06 AQ20 IWE15 9.1 0.05 AQ20 AQ3 8.2 0.07 AQ20 AQ11 8.7 -0.07 AQ20 AQ19 10.5 0.09 Time used: 6.828 Seconds

Documents

PENGARUH FAKTOR INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA …repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/40141/1/CIKA DEWI ANINDA-FEB.pdf · etos kerja islam sebagai variabel intervening