Upload
roseswynns
View
77
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
FAIL PBPPP
Citation preview
DIMENSI, ELEMENDAN ASPEK
D1 NILAI PROFESIONALE2 SAHSIAH
BIL DIMENSI, ELEMENDAN ASPEK DESKRIPSI
SEMAKAN BAHAN(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D1 NILAI PROFESIONALE2 SAHSIAHA2.1
MENGUTAMAKAN PENCAPAIAN
Keupayaan pegawai untuk:
menunjukkan kesungguhanuntuk mencapai matlamat dan keprihatinan terhadapkecekapan sertakecemerlangan penyampaianperkhidmatan
Surat arahan /memo
DokumenProgram/ latihan
Kertas maklum balas terhadapsesuatu arahan
BIL DIMENSI, ELEMEN
DAN ASPEKDESKRIPSI
SEMAKAN BAHAN(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D1 NILAI PROFESIONALE2 SAHSIAHA2.2
KEPANTASANBERTINDAK
Keupayaan pegawai untuk:
melaksanakan sesuatu arahanatau program berdasarkantempoh dan sasaran kerja yangditetapkan
Penilaian bolehdibuat berdasarkancontoh-contoh yangberikut:
Surat arahan / memo Jadual kerja /
program Analisis Data
Post-mortem
Laporan
BIL DIMENSI, ELEMEN
DAN ASPEKDESKRIPSI
SEMAKAN BAHAN(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D1 NILAI PROFESIONALE2 SAHSIAHA2.4
BUDAYAKERJASEPASUKAN
Keupayaan pegawai untuk:
mewujudkan suasana kerjasepasukan yang harmonidan mesra
menyesuaikan diri dalamsemua keadaan ke arahmencapai kejayaan sesuatuorganisasi
Minit Mesyuarat
Buku Program
laporan
post-mortem
DIMENSI, ELEMENDAN ASPEK
D1 NILAI PROFESIONALE3 POTENSI
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEKDESKRIPSI
SEMAKANBAHAN(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
E3 POTENSIA3.1
KEPIMPINANBERWAWASANDANMEMBUATKEPUTUSAN
Keupayaan pegawai untuk:
menetapkan hala tuju /matlamat organisasi /sasaran
membangkitkan komitmenpasukan
mempunyai keinginan untukmemimpin yang lain dalamusaha mencapai matlamatorganisasi / sasaran
membuat keputusan secaraberkesan
Visi dan Misi
Perancanganstrategik
Minit mesyuarat
Laporan Tahunan
Analisis Data
Sasaran KerjaTahunan
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEKDESKRIPSI
SEMAKAN BAHAN(A)
PENERANGANBahan yang dilampirkan
E3 POTENSIA3.2
PENYESUAIAN TERHADAPPERUBAHAN
Keupayaan pegawai untuk:
membuat perubahan danmengambil risiko
menyesuaikan diri denganperubahan
Minit Mesyuarat
Buku Program
Kertas kerja
Laporan program
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEKDESKRIPSI
SEMAKAN BAHAN(A)
PENERANGANBahan yang dilampirkan
E3 POTENSIA3.3
KEINGINAN MENIMBA PENGETAHUAN
Keupayaan pegawai untuk:
mempelajari perkarabaharu untuk mendapatmaklumat .
memperolehpengetahuan bagimenyelesaikan sesuatutugasan atau masalah.
Kertas kerja
Dokumenpekeliling/dasar
Bahan ilmiah / bukan ilmiah
latihan / LDP / seminar / kursus /kejurulatihan
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKAN BAHAN(A)
PENERANGANBahan yang dilampirkan
E3 POTENSIA3.4
PEMIKIRANKREATIF DANINOVATIF
Keupayaan pegawai untuk:
Menghasilkan idea baharu,memperkenalkan sesuatu yangbaharu atau menambah baikkeadaan sedia ada denganmengambil risiko danmenggalakkan inovasi
Minit Mesyuarat
Buku Program
Kertas kerja /cadangan
Laporan program
DIMENSI, ELEMENDAN ASPEK
D1 NILAI PROFESIONALE4 KEILMUAN DAN
PENGETAHUAN
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKAN BAHAN(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D1 NILAI PROFESIONALE4 KEILMUAN DAN PENGETAHUANA4.1
DASAR-DASAR KERAJAAN
Keupayaan pegawai untuk:
mengetahui, memahami dan menghayati dasar utama KPM
PPPM 2015-2025
1M1S
LDP
RIMUP
MBMMBI
PBS
KSSR/KSSM
NKRA
KeBAT
MMI
LINUS
# bahan document : jika perlu
Penilaian : Temu bual
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEKDESKRIPSI
SEMAKAN BAHAN(A)
PENERANGAN(Bahan ang dilampirkan)
D1 NILAI PROFESIONALE4 KEILMUAN DAN PENGETAHUAN
A4.2
PERATURANDAN PEKELILING
Semakan BahanPenilaian bolehdibuat berdasarkancontoh yang berikut:
pekeliling utamayang berkaitan
TemubualPenilaian bolehdibuat berdasarkancontoh soalan yangberikut:
Apakah yang andafaham tentangNKRA?
Disiplin
Unit beruniform
Persatuan
Masa free
Buku rekod
MMI
LDP
SPBT
RMT
PSS
3K
SBT
KOMSAS
Guru Penyayang
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKAN BAHAN(A)
PENERANGAN(Bahan ang dilampirkan)
D1 NILAI PROFESIONALE4 KEILMUAN DAN PENGETAHUAN
A4.3
PENGUASAANKEPAKARANBIDANGTUGAS
Keupayaan pegawai untuk:
mengetahui dan menguasaifungsi bidang tugas sertamenjadi sumber rujukankepada pelanggan danorganisasi
Fail meja
prosedur kerja
Perancangan Tahunan
KPI
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKAN BAHAN(A)
PENERANGAN(Bahan ang
dilampirkan)E4 KEILMUAN DAN PENGETAHUANA4.4
TEKNOLOGIMAKLUMAT DANKOMUNIKASI (TMK)
Keupayaan pegawai untuk:
menguasai teknologimaklumat dalam bidangtugas mengintegrasikan pelbagaikomponen TMK dalambidang tugas membudayakanpeningkatan keilmuan TMK
laman web
portal rasmi
media sosial
e-mel
buku program
minit mesyuarat
aplikasi sistem
DIMENSI, ELEMENDAN ASPEK
D2 TUGASAN TAMBAHANE1 HUBUNGAN LUAR
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D2 TUGASAN TAMBAHANE1 HUBUNGAN LUARA1.1
JARINGAN DANJALINAN(NETWORKING ANDLINKAGES)
Keupayaan pegawai untuk:
mewujudkan dan membinahubungan secara kolaboratif,perkongsian pintar danseumpamanya dengan pihak luar berkaitan bidang tugas
laporan aktiviti
buku program
minit mesyuarat
kertas kerja /cadangan
DIMENSI, ELEMENDAN ASPEK
D2 TUGASAN TAMBAHANE2 TUGAS SAMPINGAN
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D2 TUGASAN TAMBAHANE2 TUGASAN SAMPINGAN2.1 TUGAS-TUGAS
LAINSELAIN TUGASHAKIKI
Keupayaan pegawai untuk:
melaksanakan tugas yangdiarah oleh Ketua Jabatan dari semasa ke semasa
surat arahan
perancanganprogram
laporan
minit mesyuarat
D3 PENGLIBATAN
DIMENSI, ELEMENDAN ASPEK E1 SUMBANGAN
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D2 TUGASAN TAMBAHANE2 TUGASAN SAMPINGANA1.1
BIMBINGAN DANMOTIVASI
Keupayaan pegawai untuk:
berkongsi idea, memberibimbingan atau konsultasiuntuk meningkatkan ilmu atau kemahiran
laporan program
kertas kerja /cadangan
minit mesyuarat
program mentormentee
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN
D3 PENGLIBATANE1 SUMBANGANA1.2
SUMBANGANPROFESIONAL DANSOSIAL
Keupayaan pegawai untuk:
melibatkan diri dalamsumbangan profesional dansosial selain tugasan hakikidan tugasan sampingan
surat
sijil
buku program
DIMENSI, ELEMENDAN ASPEK
D4 KEMAHIRANE1 PERANCANGAN
ORGANISASI
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN(Bahan ang
dilampirkan)
D4 KEMAHIRANE1 PERANCANGAN ORGANISASIA1.1
KEPIMPINANINSTRUKSIONAL
Keupayaan pegawai untuk:
merancang strategi bagimencapai matlamatorganisasi
melaksana strategi bagimencapai matlamatorganisasi
menyelia strategi bagimencapai matlamatorganisasi
menilai strategi bagipenambahbaikan berterusandalam mencapai matlamatorganisasi
buku program /brosur
laporan minitmesyuarat
maklum balas
rekod / analisispencapaian
Petunjuk PrestasiUtama (KPI)
semakan SasaranKerja Tahunan(SKT)kertas kerja
sijil / anugerah
laporanpelaksanaan
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN
D3 KEMAHIRANE1 PERANCANGAN ORGANISASIA1.2
PERANCANGANDANPEMBANGUNANORGANISASI
Keupayaan pegawai untuk :
menyelia pelaksanaanoperasi organisasi mengikutbidang tugas
memantau operasiorganisasi mengikut bidang tugas
memberi khidmat nasihat profesional mengikut bidangtugas
minit mesyuarat
surat arahan
jadual pencerapandan penyeliaan
instrumenpemantauan
Sasaran KerjaTahunan
DIMENSI, ELEMENDAN ASPEK
D4 KEMAHIRANE2 PENGURUSAN
ORGANISASI
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D4 KEMAHIRANE 1 PENGURUSAN ORGANISASIA2`.1 BERWAWASAN DAN
MEMPUNYAI VISIDAN MISI
Keupayaan pegawai untuk:
memahami, menterjemahdan menyebarkan visi danmisi organisasi
menyokong danmenyebarluaskan hala tujuorganisasi
melaksanakan programyang menyokong hala tuju organisasi
visi organisasi
misi organisasi
minit mesyuarat
maklum balas
brosur
portal rasmi
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D4 KEMAHIRANE 2 PENGURUSAN ORGANISASIA2.2
PENGURUSANSUMBER
Keupayaan pegawai untuk:
merancang sumber bagi menyokong matlamat organisasi dengan berkesan
mengurus sumber bagimenyokong matlamatorganisasi dengan berkesan
mengawal sumber bagimenyokong matlamatorganisasi dengan berkesan
membangunkan sumber
Contoh sumber:
modal insan, dana, data,kemudahan fizikal, masa dan sumber pendidikan mengikut bidang tugas.
ABM Perjawatan
ABM Kewangan
aplikasi sistem
dashboard
laporan kemajuan
sistem atas talian
Contoh :e-Gerak,e-Operasi,e-SPL KPM,e-Pangkat,e-SPKB atauHRMIS
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan )
D4 KEMAHIRANE 2 PENGURUSAN ORGANISASIA2.3
PENGURUSANPROGRAM
Keupayaan pegawai untuk:
merancang program untuk kemajuan pembangunanorganisasi
melaksana program untuk kemajuan pembangunanorganisasi
mengawal selia program untuk pembangunanorganisasi
melapor pelaksanaanprogram untukpembangunan organisasi
menilai dan mengambiltindak susul
Sasaran KerjaTahunan
kertas kerja
instrumenpelaksanaanprogram
laporan programpembangunanpendidikan
analisis keperluanlatihan
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D4 KEMAHIRANE3 INTERAKSIA3.1 KOMUNIKASI
BERKESANKeupayaan pegawai untuk:
menerima maklumat yangdisampaikan
memahami maklumat yang disampaikan
menyampaikan maklumatdengan jelas dan tepat
menilai dan mengambil tindakan untuk
meningkatkan sistempenyampaian perkhidmatan
surat
e-mel
minit mesyuarat
laporan
BIL DIMENSI,ELEMEN
DAN ASPEK
DESKRIPSI SEMAKANBAHAN
(A)
PENERANGAN(Bahan yang dilampirkan)
D4 KEMAHIRANE3 INTERAKSIA3.2
PERKONGSIANAMALAN TERBAIK(BEST PRACTICES)
Keupayaan pegawai untuk:
berkongsi pengetahuan dan pengalaman dengan semua pihak untuk menambah baik mutu kerja
mengamalkan perkongsianpintar dalam organisasi
kertas kerja
laporan program
penulisan ilmiah
kajian tindakan
pembentangankertas kerja
perkongsian ilmu