UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACINASIGNATURA: Ética y Deontología ProfesionalFACILITADOR: Dra. Ana TeránCINE FORO COMO ESTRATEGIA PARA EL REFORZAMIENTO DEL APRENDIZAJETema: Ética EmpresarialLargometraje Analizado: El Método

Bachiller: Juan Jiménez Mazzey C.I: 19.506.669

Preguntas de Análisis

1. ¿Cuál es tu opinión general sobre la película?

R= Me parece una película atípica e interesante ya que demuestra una

manera de seleccionar al personal con la implementación del Método Grönholm

el cual consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que,

habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para

demostrar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las

actitudes y aptitudes que logran visualizarse en una entrevista convencional.

2. Qué opinión le merece el método de selección de personal utilizado por

el Departamento de Selección de Personal en la Película?

R= Con respeto a este método utilizado no me parece un recurso ideal ya que

existe un sin límites de irrespetos a la vida personal de cada candidato en

donde cada uno se esfuerza de una manera astuta para denigrar a su

oponente en la lucha para obtener un puesto de trabajo soñado.

3. ¿Qué cargo cree usted estaban buscando?

R= No tengo una cargo definido ya que según el currículo dado por Carlos, él

es Economista de carrera, estudio comunicaciones, maneja los idiomas así

como el Ingles además de ser un aficionado a la literatura y montañismo. Y

trabaja en la rama de la comunicación telefonía Móvil. Podría ser como opción

un cargo en el departamento de recursos humanos para la selección de

personal en Estados Unidos o Inglaterra. Ya que buscan la interacción con todo

tipo de persona y el manejo del idioma.

4. ¿Qué tipo de actitudes y valores son buscados en los candidatos al

puesto?

R=Valores: Morales, Conocimiento, Calidad Humana( Lealtad, Honestidad,

Fidelidad)

Actitudes: Interés, Integración, Adaptación, Determinado, Seguro, Trabajador,

Tenacidad

5. ¿Consideras que todos los candidatos se han enfrentado en igualdad

de condiciones a todas las pruebas?

R= No, Ya que todos tenían una desventaja de acuerdo al cargo a

seleccionarse por que según explica Ricardo solo dos estaban ya

preseleccionados para el cargo pero era necesario que existieran más

personas para poder calificarlos a ambos y así poder utilizar el Método.

6. ¿Hay alguna prueba que consideres poco ética? ¿Por qué?

R= Todas eran poco éticas ya que se basaban siempre en una lucha entre

ellos buscando siempre un debate para luego ser eliminados de la

competencia, siempre buscando una humillación personal.

7. ¿Qué opinas sobre el trato que reciben los candidatos (información que

se les da, aspectos personales que desvela la empresa sobre cada uno de

ellos.)?

R= Opino que es algo humillante y denigrante por que dan a conocer datos de

la vida personal de cada uno sin autorización, con el solo objetivo de que entre

ellos se vayan eliminando.

8. Indica los aspectos correctos que se ven en la película con respecto a

la toma de decisiones grupales.

R= Solo considero que los únicos aspectos correctos en esta evaluación es la

interacción grupal tomada desde el punto de vista del dialogo y la votación

teniendo como logro el método, el evaluar el desempeño de cada candidato

ante una diversidad de personas.

9. ¿Qué opinión te merecen las video grabaciones a las que estaban

siendo sometidos los candidatos sin su conocimiento y consentimiento.

Exponga su respuesta desde la postura de la empresa y desde la postura

del candidato?

R= Desde el punto de vista de la empresa; a ellos les favorece tener todos los

campos visualizados por que pueden observar el comportamiento de los

candidatos.

Desde el punto de vista del candidato; es una violación al espacio personal ya

que siendo pues el baño el único lugar donde en teoría ellos tienen para su

aseo personal está siendo grabado. Mas sin embargo el baño sería el único

punto débil de la empresa lo cual en este caso estuvo cubierto pudiendo ellos

observar lo que sucedía en el baño entre Nieves y Fernando, siendo así un

punto a desfavor de ellos y un punto a favor de la empresa.

10. ¿Cree usted que los candidatos estaban expuesto a algún tipo de

discriminación? Explique

R= Si, por que solo fueron convocados como relleno para la entrevista y cada

evaluación estaba pautada para que se fueran descalificado los ya previamente

descalificados por la empresa como el caso de Julio; que no tuvo una

comunicación acorde con los directivos de la empresa para solventar el

problema de contaminación y termino siendo considerado un traidor a la

empresa a la que trabajaba. En el caso de Ana; no estaba calificada por la

edad ya que pasaba de 40 años, en el caso de Enrique; por develación de

secretos personales (soplón) y en el caso de Fernando; Por el no manejo de

idiomas.