Pelicula El Metodo Cuestionario

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    29-Nov-2015

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<p>UNIVERSIDAD DR</p> <p>UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN</p> <p>ASIGNATURA: tica y Deontologa Profesional</p> <p>FACILITADOR: Dra. Ana Tern</p> <p>CINE FORO COMO ESTRATEGIA PARA EL REFORZAMIENTO DEL APRENDIZAJE</p> <p>Tema: tica Empresarial</p> <p>Largometraje Analizado: El Mtodo</p> <p>Bachiller: Juan Jimnez Mazzey </p> <p>C.I: 19.506.669</p> <p>Preguntas de Anlisis</p> <p>1. Cul es tu opinin general sobre la pelcula?</p> <p>R= Me parece una pelcula atpica e interesante ya que demuestra una manera de seleccionar al personal con la implementacin del Mtodo Grnholm el cual consiste en una sucesin de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para demostrar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que logran visualizarse en una entrevista convencional.2. Qu opinin le merece el mtodo de seleccin de personal utilizado por el Departamento de Seleccin de Personal en la Pelcula?R= Con respeto a este mtodo utilizado no me parece un recurso ideal ya que existe un sin lmites de irrespetos a la vida personal de cada candidato en donde cada uno se esfuerza de una manera astuta para denigrar a su oponente en la lucha para obtener un puesto de trabajo soado.3. Qu cargo cree usted estaban buscando? R= No tengo una cargo definido ya que segn el currculo dado por Carlos, l es Economista de carrera, estudio comunicaciones, maneja los idiomas as como el Ingles adems de ser un aficionado a la literatura y montaismo. Y trabaja en la rama de la comunicacin telefona Mvil. Podra ser como opcin un cargo en el departamento de recursos humanos para la seleccin de personal en Estados Unidos o Inglaterra. Ya que buscan la interaccin con todo tipo de persona y el manejo del idioma.4. Qu tipo de actitudes y valores son buscados en los candidatos al puesto?R=Valores: Morales, Conocimiento, Calidad Humana( Lealtad, Honestidad, Fidelidad)Actitudes: Inters, Integracin, Adaptacin, Determinado, Seguro, Trabajador, Tenacidad</p> <p>5. Consideras que todos los candidatos se han enfrentado en igualdad de condiciones a todas las pruebas?R= No, Ya que todos tenan una desventaja de acuerdo al cargo a seleccionarse por que segn explica Ricardo solo dos estaban ya preseleccionados para el cargo pero era necesario que existieran ms personas para poder calificarlos a ambos y as poder utilizar el Mtodo.6. Hay alguna prueba que consideres poco tica? Por qu?R= Todas eran poco ticas ya que se basaban siempre en una lucha entre ellos buscando siempre un debate para luego ser eliminados de la competencia, siempre buscando una humillacin personal.7. Qu opinas sobre el trato que reciben los candidatos (informacin que se les da, aspectos personales que desvela la empresa sobre cada uno de ellos.)?R= Opino que es algo humillante y denigrante por que dan a conocer datos de la vida personal de cada uno sin autorizacin, con el solo objetivo de que entre ellos se vayan eliminando.8. Indica los aspectos correctos que se ven en la pelcula con respecto a la toma de decisiones grupales.R= Solo considero que los nicos aspectos correctos en esta evaluacin es la interaccin grupal tomada desde el punto de vista del dialogo y la votacin teniendo como logro el mtodo, el evaluar el desempeo de cada candidato ante una diversidad de personas.9. Qu opinin te merecen las video grabaciones a las que estaban siendo sometidos los candidatos sin su conocimiento y consentimiento. Exponga su respuesta desde la postura de la empresa y desde la postura del candidato?R= Desde el punto de vista de la empresa; a ellos les favorece tener todos los campos visualizados por que pueden observar el comportamiento de los candidatos.</p> <p>Desde el punto de vista del candidato; es una violacin al espacio personal ya que siendo pues el bao el nico lugar donde en teora ellos tienen para su aseo personal est siendo grabado. Mas sin embargo el bao sera el nico punto dbil de la empresa lo cual en este caso estuvo cubierto pudiendo ellos observar lo que suceda en el bao entre Nieves y Fernando, siendo as un punto a desfavor de ellos y un punto a favor de la empresa.10. Cree usted que los candidatos estaban expuesto a algn tipo de discriminacin? ExpliqueR= Si, por que solo fueron convocados como relleno para la entrevista y cada evaluacin estaba pautada para que se fueran descalificado los ya previamente descalificados por la empresa como el caso de Julio; que no tuvo una comunicacin acorde con los directivos de la empresa para solventar el problema de contaminacin y termino siendo considerado un traidor a la empresa a la que trabajaba. En el caso de Ana; no estaba calificada por la edad ya que pasaba de 40 aos, en el caso de Enrique; por develacin de secretos personales (sopln) y en el caso de Fernando; Por el no manejo de idiomas.</p>