2014

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL

PERU“Costo Hora Hombre”

COSTOS Y PRESUPUESTOS

CATEDRÁTICO:

Ing. JAVIER CHAVEZ PEÑA

ESTUDIANTE:

PARIONA FERRUZO VÍCTOR

SEMESTRE: X

HUANCAYO - PERÚ

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

FAC. INGENIERÍA CIVIL

OBJETIVOS

Conocer el costo hora hombre vigente, ya que es de mucha importancia

para poder calcular los costos directos de un presupuesto.

Conocer las novedades laborales actuales, tales como los incrementos

del jornal básico, bonificación por alta especialización, Bonificación por

riesgo de trabajo bajo la cota cero, etc.

Evaluación y comparación del costo hora hombre vigente con el costo

anterior y sus repercusiones en la economía empresarial constructora.

Conocer los porcentajes que aumentan y descuentan la remuneración

básica de la mano de obra en obras de edificación y construcción.

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INDICE

ANTECEDENTES...............................................................................................4

a. Incremento en el Jornal Básico:..........................................................4

b. Condiciones de Trabajo:.......................................................................4

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2013 – 2014..........5

1. Vigencia..................................................................................................5

2. Aplicación...............................................................................................5

3. Incrementos...........................................................................................5

3.1. Jornal básico....................................................................................5

3.2. Bonificaion por Alta Especialización BAE....................................5

3.3. Bonificación por Riesgo de Trabajo Bajo la Cota Cero..............6

4. Bonificación Unificada de Construcción (BUC).................................6

5. Leyes y Beneficios Sociales:................................................................7

5.1. Indemnización:................................................................................7

5.2. Vacaciones(30 días record):..........................................................7

5.3. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad:..........................7

5.4. Jornales por Feriados no Laborables:..........................................8

5.5. Asignación Escolar:.........................................................................8

6. DETERMINACIÓN DEL COSTO HORA HOMBRE EXTRAORDINARIO:. 8

ANTECEDENTES

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FAC. INGENIERÍA CIVIL

La anterior Acta Final de Negociación colectiva Construcción Civil 2012‐ 2013

fue aprobada mediante Resolución Ministerial Nº 233‐2012‐TR de fecha 26 de

septiembre de 2012, publicada el viernes 28 de septiembre de 2012 en el

Diario Oficial “El Peruano”, suscrita entre la Cámara Peruana de la

Construcción CAPECO‐ y la Comisión Negociadora de la Federación de

Trabajadores en Construcción Civil del Perú FTCCP, y los puntos más

importantes se muestran a continuación:

a. Incremento en el Jornal Básico:

A partir del 1 de junio de 2012, los trabajadores en construcción civil del

ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario,

según las siguientes categorías:

Operario: S/.3.10 Nuevos Soles

Oficial: S/.2.10 Nuevos Soles

Peón: S/.1.90 Nuevos Soles

b. Condiciones de Trabajo:

Se crea la Bonificación por Alta Especialización (BAE), como consecuencia de la

creación de la BAE se reorganiza la BUC, en los siguientes términos:

El BUC para los peones equivale al 30% de su jornal básico.

El BUC para los oficiales equivale al 30% de su jornal básico.

El BUC para los operarios de todas las especialidades equivale al 32%

de su jornal básico, el cual está compuesto por 30% por concepto de

BUC y 2% por concepto de “especialización” previsto en la Resolución

Sub Directoral Nº 450‐90‐ZSD‐NEC del 25 de mayo de 1990.

Además se hacen un aumento en los siguientes puntos:

Bonificación por Altitud : Se eleva de 5 a 7% sobre el jornal básico la

bonificación

Bonificación por Riesgo de Trabajo bajo la Cota Cero: Se eleva

esta bonificación de S/.1.00 a S/.1.50 diario

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2013 – 2014

A pesar de que la vigencia de esta negoción esta caducada, aun no se

aprueba la nueva Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015 ya

que este aun está en pliego de reclamos y conversaciones entre la Cámara

Peruana de la Construcción CAPECO y la Federación de Trabajadores en

Construcción Civil del Perú (FTCCP).

Por ello se tomara en cuenta en la determinación de hora hombre, la

Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013 – 2014.

1. Vigencia

La vigencia del convenio es por un año, a partir del 01 de junio de 2013

hasta el 31 de mayo de 2014. Los reintegros se exigirán cuando el INEI

publique los índices correspondientes.

2. Aplicación

El convenio colectivo es de aplicación a todos los trabajadores de

construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras públicas o

privadas, con excepción de lo dispuesto en el D. Leg. N° 727.

3. Incrementos

3.1. Jornal básico

El incremento en el jornal básico será de:

Operario : S/. 3.50

Oficial : S/. 2.50

Peón : S/. 2.20

3.2. Bonificaion por Alta Especialización BAE

La bonificación por alta especialización BAE se ha incrementado:

Operario operador de equipo mediano: del 6% al 8% del jornal básico.

Operario operador de equipo pesado: del 8% al 10% del jornal básico.

Operario electromecánico: del 13% al 15% del jornal básico.

También se ha acordado incluir a los topógrafos dentro de los alcances de la

bonificación por alta especialización BAE, con un porcentaje del 9% de su

jornal básico.

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3.3. Bonificación por Riesgo de Trabajo Bajo la Cota Cero

La bonifi cación por riesgo de trabajo bajo la cota cero, para trabajadores que

laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero,

se eleva de S/. 1.50 a S/. 1.90 diarios.

El siguiente cuadro muestra las principales variaciones de la Negociación

Colectiva en Construcción Civil 2013 – 2014:

JORNALES BÁSICOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

Del 01.06.2013 al 31.05.2014

TR

AB

AJA

DO

R

Incre

men

to

Nu

evo J

orn

al B

asic

o

BU

C

BU

Cen

sold

ad

ura

y

ele

ctr

om

ecán

ica

Bonificación por alta

especialización - BAE

Operad

or

equipo

median

o

Operad

or

equipo

pesado

Operad

or

electro

mecáni

co

Topógraf

o

% S/. % S/. % S/. % S/. % S/. % S/. % S/.

Operari

o7.2 3.50 52.10 32

16.6

75

2.1

68 4.17 10

5.2

115 7.82 9 4.69

Oficial 6.01 2.50 44.10 3013.2

3- - - - - - - - - -

Peón 5.91 2.20 39.40 3011.8

2- - - - - - - - - -

4. Bonificación Unificada de Construcción (BUC)

Conprende las bonificaciones por compensación de agua potable, desgaste de

herramientas, ropa y especialización esta ultima solo para el operario,a

continuación se detalla para los distintos trabajadores antes y después del

vigente acuerdo:

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5. Leyes y Beneficios Sociales:

5.1. Indemnización:

Son los diferentes porcentajes que el empleador debe aportar por

obligación y estos son:

Compensación por tiempo de servicio: Es el 15% de la

remuneración básica percibida por el trabajador.

Régimen de prestaciones de salud: El aporte a cargo del

empleador equivale al 9 % de la remuneración básica percibida por

el trabajador.

Seguro complementario de trabajo de riesgo: otorga cobertura

adicional a los afiliados regulares del seguro social de salud que

desempeñan actividades de alto riesgo , comprendiendo las

siguientes coberturas:

a. Cobertura de salud por trabajo de riesgo: con una tasa en el

caso de ESSALUD de 1.3 %

b. Cobertura de invalides y sepelio: tasa promedio de 1.7%.

5.2. Vacaciones(30 días record):

Los obreros tendrán derecho a 30 días consecutivos de vacaciones con goce

de salarios, cuya incidencia al año es de 11.54%

5.3. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad:

Los trabajadores de construcción civil de la republica percibirán 40 jornales

básicos como gratificación por fiestas patrias por fiestas patrias y 40 jornales

por navidad y año nuevo, incidencia es 22.22%

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5.4. Jornales por Feriados no Laborables:

Por cada día no laborable, el trabajador percibirá un jornal extraordinario con

los requisitos exigidos para la percepción del dominical

5.5. Asignación Escolar:

Los obreros recibirán por concepto de asignación escolar la suma equivalente

a 30 jornales básicos anuales por cada hijo menor a a18 años, que cursen

estudios de educación básica y los hijos que estudien educación superior

hasta los 21 años de edad. La incidencia de esta asignación es de 25%.

6. DETERMINACIÓN DEL COSTO HORA HOMBRE EXTRAORDINARIO:

CONCEPTOSCATEGORÍA

OPERARIO OFICIAL PEÓN

REMUNERACION BASICA

VIGENTE (RB)52.10 44.10 39.40

BONIFICACION

UNIFICADA DE

CONSTRUCCION (BUC)

16.67 13.23 11.82

LEYES Y BENEFICIOS

SOCIALES SOBRE LA RB

(113.59%)

59.18 50.09 44.75

LEYES Y BENEFICIOS

SOCIALES SOBRE EL

BUC (12%)

Seguro

complementario

de riesgo (3%)

Régimen de

prestación de

salud (9%)

2.0 1.59 1.42

BONIFICACION POR

MOVILIDAD

ACUMULADA

7.20 7.20 7.20

OVEROL (2 unidades 0.40 0.40 0.40

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anuales)

COSTO DIA HOMBRE 137.55 116.61 104.99

COSTO HORA HOMBRE S/. 17.19 S/. 14.58 S/. 13.12

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