45
Par demokrātisku darba Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu attiecību nostiprināšanu Latvijā Latvijā Rīga, 2004. gada 5. maijs Rīga, 2004. gada 5. maijs

Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

  • Upload
    marcie

  • View
    60

  • Download
    11

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā. Rīga, 2004. gada 5. maijs. Projekta mērķi. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Par demokrātisku darba vidi Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību un tiesisku darba attiecību

nostiprināšanu Latvijānostiprināšanu Latvijā

Rīga, 2004. gada 5. maijsRīga, 2004. gada 5. maijs

Page 2: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Projekta mērķiProjekta mērķi

• būt sabiedriski aktīvai organizācijai, dot savu būt sabiedriski aktīvai organizācijai, dot savu ieguldījumu darba tiesisko attiecību veidošanai ieguldījumu darba tiesisko attiecību veidošanai Latvijas valsts, pašvaldību un privātajos Latvijas valsts, pašvaldību un privātajos uzņēmumos, veidojot tās uz līdztiesības principiemuzņēmumos, veidojot tās uz līdztiesības principiem

• gatavot LPVA biedru pārstāvētos uzņēmumus gatavot LPVA biedru pārstāvētos uzņēmumus Latvijas uzņemšanai Eiropas Savienībā, mazinot un Latvijas uzņemšanai Eiropas Savienībā, mazinot un novēršot esošās vai iespējamās tiešas vai netiešas novēršot esošās vai iespējamās tiešas vai netiešas diskriminācijas izpausmesdiskriminācijas izpausmes

• kopīgi ar LDDK, LM, arodbiedrību sagatavot kopīgi ar LDDK, LM, arodbiedrību sagatavot priekšlikumus Jaunā Darba likuma pilnveidošanāpriekšlikumus Jaunā Darba likuma pilnveidošanā

• Sagatavot un izdot metodiskas rekomendācijas Sagatavot un izdot metodiskas rekomendācijas darba tiesisko attiecību dalībniekiemdarba tiesisko attiecību dalībniekiem

Page 3: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Projekta trīs posmi Projekta trīs posmi

• ekspertu aptauja LPVA biedru vidū ekspertu aptauja LPVA biedru vidū • metodisko rekomendāciju sagatavošanu darba attiecību metodisko rekomendāciju sagatavošanu darba attiecību

dalībniekiem par demokrātisku darba vidi un katra atbildību dalībniekiem par demokrātisku darba vidi un katra atbildību tās veidošanā, uzturēšanā un nostiprināšanātās veidošanā, uzturēšanā un nostiprināšanā

• informēšanainformēšana

Page 4: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Aptaujas aprakstsAptaujas apraksts

Aptaujas ietvaros tika noskaidrota LPVA biedru Aptaujas ietvaros tika noskaidrota LPVA biedru attieksme pret diskrimināciju darba vietās. Pētījums attieksme pret diskrimināciju darba vietās. Pētījums tika balstīts uz Darba likuma, kas stājās spēkā tika balstīts uz Darba likuma, kas stājās spēkā 2002.gada 1.jūnijā, nostādnēm atšķirīgas attieksmes 2002.gada 1.jūnijā, nostādnēm atšķirīgas attieksmes aizliegumā. Vairākos aspektos tika novērtēta attieksme aizliegumā. Vairākos aspektos tika novērtēta attieksme pret dažādām Darba likumā minētām grupām: ādas pret dažādām Darba likumā minētām grupām: ādas krāsa, dzimums, ģimenes stāvoklis, invaliditāte, krāsa, dzimums, ģimenes stāvoklis, invaliditāte, nacionālā izcelsme, politiskā pārliecība, rase, reliģiskā nacionālā izcelsme, politiskā pārliecība, rase, reliģiskā pārliecība, sociālā izcelsme, vecums, pilsonības statuss, pārliecība, sociālā izcelsme, vecums, pilsonības statuss, seksuālā orientācija, veselības stāvoklisseksuālā orientācija, veselības stāvoklis

Page 5: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Pētījums ietvēra šādas sadaļasPētījums ietvēra šādas sadaļas

• LPVA biedru priekšstati par to, ko nozīmē diskriminācija darbavietā un LPVA biedru priekšstati par to, ko nozīmē diskriminācija darbavietā un kāda ir tās izplatība Latvijākāda ir tās izplatība Latvijā

• Attieksme pret Darba likumu (neskaidrās normas, pretenzijas pret tām, Attieksme pret Darba likumu (neskaidrās normas, pretenzijas pret tām, izmaiņas, kas notikušas darbavietā pēc likuma pieņemšanas) izmaiņas, kas notikušas darbavietā pēc likuma pieņemšanas)

• Informētība par likuma normām, kas saistītas ar diskriminācijas Informētība par likuma normām, kas saistītas ar diskriminācijas novēršanu un izmaiņām šajā jomā, Latvijai iestājoties Eiropas Savienībānovēršanu un izmaiņām šajā jomā, Latvijai iestājoties Eiropas Savienībā

• Attieksme pret dažādām grupām (cik liela nozīme ir dažādiem Attieksme pret dažādām grupām (cik liela nozīme ir dažādiem faktoriem, pieņemot darbā; kādos gadījumos priekšroka, pieņemot faktoriem, pieņemot darbā; kādos gadījumos priekšroka, pieņemot darbā, tiktu dota sievietēm/vīriešiem, gados jaunākiem darbā, tiktu dota sievietēm/vīriešiem, gados jaunākiem darbiniekiem/gados vecākiem darbiniekiem)darbiniekiem/gados vecākiem darbiniekiem)

• Situācija respondenta darba vietā (dažādu grupu īpatsvars uzņēmumā; Situācija respondenta darba vietā (dažādu grupu īpatsvars uzņēmumā; vai ir bijušas problēmas, kas radušās dažādu apstākļu - darba specifikas, vai ir bijušas problēmas, kas radušās dažādu apstākļu - darba specifikas, uzņēmuma politikas (piemēram, uzņēmuma kultūra, iekšējie noteikumi) uzņēmuma politikas (piemēram, uzņēmuma kultūra, iekšējie noteikumi) dēļ, darba devēju/īpašnieka attieksmes, personisko uzskatu dēļ; citu dēļ, darba devēju/īpašnieka attieksmes, personisko uzskatu dēļ; citu strādājošo attieksmes, uzskatu dēļ; klientu attieksmes, uzskatu dēļ; strādājošo attieksmes, uzskatu dēļ; klientu attieksmes, uzskatu dēļ; sabiedrībā valdošo stereotipu dēļsabiedrībā valdošo stereotipu dēļ

Page 6: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Aptaujas tehniskā informācijaAptaujas tehniskā informācija

• Aptaujas laiks: no 07.02.2003. līdz 20.03.2003Aptaujas laiks: no 07.02.2003. līdz 20.03.2003• Potenciālais respondentu skaits: 80 (anketas tika izsūtītas Potenciālais respondentu skaits: 80 (anketas tika izsūtītas

visiem aktīvajiem LPVA biedriem)visiem aktīvajiem LPVA biedriem)• Saņemtās anketas 41Saņemtās anketas 41• Aptaujas veids: Anketēšana Aptaujas veids: Anketēšana

Page 7: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Norises soļi (1)Norises soļi (1)

• Speciālisti –LPVA Juridisko komisija kopīgi ar sociologiem Speciālisti –LPVA Juridisko komisija kopīgi ar sociologiem sagatavoja aptaujas anketusagatavoja aptaujas anketu

• LPVA pārstāvēto organizāciju pārstāvju apmācība par LPVA pārstāvēto organizāciju pārstāvju apmācība par anketēšanas norisi, mērķiem, termiņiem, veidiem u.tml.anketēšanas norisi, mērķiem, termiņiem, veidiem u.tml.

• Anketēšanas veikšana LPVA pārstāvētajās Anketēšanas veikšana LPVA pārstāvētajās organizācijās /~75 organizācijas, 100 000 darbinieku, organizācijās /~75 organizācijas, 100 000 darbinieku, līderi savās darbības jomās Latvijā/līderi savās darbības jomās Latvijā/

• Datu savākšanaDatu savākšana• Datu kvantitatīvā un kvalitatīvā apstrāde, to Datu kvantitatīvā un kvalitatīvā apstrāde, to

interpretācijainterpretācija• Aptaujas rezultātu prezentācija LPVA- svarīgāko Aptaujas rezultātu prezentācija LPVA- svarīgāko

jautājumu noteikšanajautājumu noteikšana

Page 8: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Norises soļi (2)Norises soļi (2)

•LPVA valde, atbilstoši aptaujas rezultātiem, pieņem lēmumu LPVA valde, atbilstoši aptaujas rezultātiem, pieņem lēmumu LPVA Juridiskajai komisijai izstrādāt metodisko LPVA Juridiskajai komisijai izstrādāt metodisko rekomendāciju, atgādnes darba attiecību dalībniekiem par rekomendāciju, atgādnes darba attiecību dalībniekiem par visbiežāk sastopamās tiešas vai netiešas diskriminācijas visbiežāk sastopamās tiešas vai netiešas diskriminācijas izpausmes formām uzņēmumos un par demokrātisku darba izpausmes formām uzņēmumos un par demokrātisku darba vidi un katra atbildību tās veidošanā, uzturēšanā un vidi un katra atbildību tās veidošanā, uzturēšanā un nostiprināšanā, to rīcību šo izpausmju gadījumos nostiprināšanā, to rīcību šo izpausmju gadījumos •LPVA Juridiskā komisija ar piesaistītajiem ekspertiem darba LPVA Juridiskā komisija ar piesaistītajiem ekspertiem darba un cilvēktiesību tiesību jautājumos izstrādā metodiskas un cilvēktiesību tiesību jautājumos izstrādā metodiskas rekomendācijasrekomendācijas•tiek izdota metodiska rekomendācija, atgādne 1000 eks tiek izdota metodiska rekomendācija, atgādne 1000 eks tirāžā, kas tiek izplatīta LPVA biedriemtirāžā, kas tiek izplatīta LPVA biedriem

Page 9: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Norises soļi (3)Norises soļi (3)

• aptaujas rezultātu, metodisko rekomendāciju, aptaujas rezultātu, metodisko rekomendāciju, atgādnes izvietošana LPVA mājas lapā atgādnes izvietošana LPVA mājas lapā www.lpva.lvwww.lpva.lv

• informēšana 2003. gada jūnijā 7. LPVA konferencēinformēšana 2003. gada jūnijā 7. LPVA konferencē• publikācijas masu medijos, vietējo, reģionālo un publikācijas masu medijos, vietējo, reģionālo un

valsts TV raidījumos, kas ir gatavi un ieinteresēti valsts TV raidījumos, kas ir gatavi un ieinteresēti diskusijai par šo jautājumudiskusijai par šo jautājumu

• likumdošanas iniciatīvas izmantošana, pilnveidojot likumdošanas iniciatīvas izmantošana, pilnveidojot Jauno Darba likumu, par Darba tiesisko attiecību Jauno Darba likumu, par Darba tiesisko attiecību dalībnieku pienākumiem, tiesībām un atbildību dalībnieku pienākumiem, tiesībām un atbildību tiešas vai netiešas diskriminācijas mazināšanai tiešas vai netiešas diskriminācijas mazināšanai darba tiesiskajās attiecībāsdarba tiesiskajās attiecībās

Page 10: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Aptaujas dalībniekiAptaujas dalībnieki

• aktīvāk aptaujā piedalījās lielo uzņēmumu pārstāvji: aktīvāk aptaujā piedalījās lielo uzņēmumu pārstāvji: aptuveni puse respondentu atzīmējuši, ka viņu uzņēmumā aptuveni puse respondentu atzīmējuši, ka viņu uzņēmumā ir vairāk nekā 200 strādājošo ir vairāk nekā 200 strādājošo

• aptuveni puse no aptaujātajiem pārstāv sabiedrības ar aptuveni puse no aptaujātajiem pārstāv sabiedrības ar ierobežotu atbildībuierobežotu atbildību

• aptuveni 1/3 – akciju sabiedrībasaptuveni 1/3 – akciju sabiedrības• 1/10 atzīmējuši, ka strādā valsts uzņēmumā1/10 atzīmējuši, ka strādā valsts uzņēmumā• 2% (1 respondents) - pašvaldības uzņēmumā2% (1 respondents) - pašvaldības uzņēmumā• aptaujā piedalījušies dažādu nozaru uzņēmumi (saskaņā ar aptaujā piedalījušies dažādu nozaru uzņēmumi (saskaņā ar

NACE kodiem), un nav vērojams kādas vienas nozares NACE kodiem), un nav vērojams kādas vienas nozares uzņēmumu pārsvarsuzņēmumu pārsvars

• aptaujas anketas galvenokārt aizpildījuši uzņēmumu aptaujas anketas galvenokārt aizpildījuši uzņēmumu personāldaļu vadītāji, bet atsevišķos gadījumos to darījuši personāldaļu vadītāji, bet atsevišķos gadījumos to darījuši arī uzņēmuma vadītāji, personāla inspektori u.c.arī uzņēmuma vadītāji, personāla inspektori u.c.

Page 11: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Asociācijas ar diskrimināciju un uzskati Asociācijas ar diskrimināciju un uzskati par diskriminācijas darbavietā izplatību par diskriminācijas darbavietā izplatību

(1)(1) • saskaņā ar Darba likumu (29.pants) atšķirīgas attieksmes saskaņā ar Darba likumu (29.pants) atšķirīgas attieksmes

(diskriminācijas) aizliegums nozīmē: „(diskriminācijas) aizliegums nozīmē: „Dibinot darba tiesiskās Dibinot darba tiesiskās attiecības, kā arī darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, it īpaši attiecības, kā arī darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, it īpaši paaugstinot darbinieku amatā, nosakot darba apstākļus, darba paaugstinot darbinieku amatā, nosakot darba apstākļus, darba samaksu vai profesionālo apmācību, kā arī uzteicot darba līgumu, samaksu vai profesionālo apmācību, kā arī uzteicot darba līgumu, aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no darbinieka dzimuma”aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no darbinieka dzimuma” (29.2.) (29.2.)

• netiešā diskriminācija saskaņā ar Darba likumu nozīmē: netiešā diskriminācija saskaņā ar Darba likumu nozīmē: „Netieša „Netieša diskriminācija pastāv, ja acīmredzami neitrāli noteikumi, kritēriji vai diskriminācija pastāv, ja acīmredzami neitrāli noteikumi, kritēriji vai prakse rada nelabvēlīgas sekas ievērojami lielākai daļai viena prakse rada nelabvēlīgas sekas ievērojami lielākai daļai viena dzimuma personu, izņemot gadījumus, kad šādi noteikumi, kritēriji dzimuma personu, izņemot gadījumus, kad šādi noteikumi, kritēriji vai prakse ir piemērota un nepieciešama un var tikt attaisnota ar vai prakse ir piemērota un nepieciešama un var tikt attaisnota ar objektīviem apstākļiem, kas nav saistīti ar dzimumu”objektīviem apstākļiem, kas nav saistīti ar dzimumu” (29.4.) (29.4.)

• likumā minēts, ka likumā minēts, ka „Šā panta noteikumi attiecas arī uz atšķirīgas „Šā panta noteikumi attiecas arī uz atšķirīgas attieksme aizliegumu atkarībā no darbinieka rases, ādas krāsas, attieksme aizliegumu atkarībā no darbinieka rases, ādas krāsas, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa vai nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa vai citiem apstākļiem” citiem apstākļiem” (29.5.)(29.5.)

Page 12: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Asociācijas ar diskrimināciju un uzskati Asociācijas ar diskrimināciju un uzskati par diskriminācijas darbavietā izplatību par diskriminācijas darbavietā izplatību

(2)(2)• tiešā diskriminācija darbavietā respondentiem galvenokārt tiešā diskriminācija darbavietā respondentiem galvenokārt

asociējas ar ierobežojumiem dzimuma un vecuma dēļasociējas ar ierobežojumiem dzimuma un vecuma dēļ• nosauktas arī tādas pazīmes kā invaliditāte, nacionālā piederība nosauktas arī tādas pazīmes kā invaliditāte, nacionālā piederība

u.cu.c • kā situācijas, kurās izpaužas diskriminācija, visbiežāk spontāni kā situācijas, kurās izpaužas diskriminācija, visbiežāk spontāni

minēti ar darba algu un karjeras iespējām saistīti jautājumi. minēti ar darba algu un karjeras iespējām saistīti jautājumi. Vairāki respondenti norādīja jautājumus, kas vairāk skar Vairāki respondenti norādīja jautājumus, kas vairāk skar uzņēmuma kultūru, nevis ar diskrimināciju saistītus jautājumusuzņēmuma kultūru, nevis ar diskrimināciju saistītus jautājumus

Page 13: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Kas Jums pirmais nāk prātā, kad Jūs dzirdat vārdus “tiešā diskriminācija darba vietā”?

Lūdzu, raksturojiet savas pirmās asociācijas! (1)

• Darba samaksas atšķirības sievietēm un vīriešiem, pildot vienādus Darba samaksas atšķirības sievietēm un vīriešiem, pildot vienādus darba pienākumusdarba pienākumus

• Darbiniece sieviete par viena un tā paša darba veikšanu saņem Darbiniece sieviete par viena un tā paša darba veikšanu saņem zemāku atalgojumu nekā darbinieks vīrietiszemāku atalgojumu nekā darbinieks vīrietis

• Darbinieka dzimums, politiskā pārliecība, darbinieka vecums, Darbinieka dzimums, politiskā pārliecība, darbinieka vecums, darba samaksa, invaliditāte, nacionālā izcelsmedarba samaksa, invaliditāte, nacionālā izcelsme

• Darbinieki netiek uzklausītiDarbinieki netiek uzklausīti• Darbiniekiem nav vienādu tiesību un iespēju saistībā ar dzimumu Darbiniekiem nav vienādu tiesību un iespēju saistībā ar dzimumu

un vecumu. Darbinieku pienākumi un to izpildes novērtējumus nav un vecumu. Darbinieku pienākumi un to izpildes novērtējumus nav vienāds par vienādu rezultātu, nav taisnīgas darba samaksas; vienāds par vienādu rezultātu, nav taisnīgas darba samaksas; pastāv sociāla netaisnība; arī kādas ārējas uzvedības izpausmes, pastāv sociāla netaisnība; arī kādas ārējas uzvedības izpausmes, kas saistītas ar fizisku vai garīgu vardarbību pret darbiniekukas saistītas ar fizisku vai garīgu vardarbību pret darbinieku

• Darbinieku apspiešana ( ar iepriekšēju nodomu)Darbinieku apspiešana ( ar iepriekšēju nodomu)• Dažādas tiesības, pilnvaras, iespējas, kas nodrošina kādai Dažādas tiesības, pilnvaras, iespējas, kas nodrošina kādai

darbinieku grupai (vai atsevišķiem darbiniekiem) labvēlīgākus vai darbinieku grupai (vai atsevišķiem darbiniekiem) labvēlīgākus vai īpašus darba apstākļus un noteikumus, bet citiem - tieši pretējiīpašus darba apstākļus un noteikumus, bet citiem - tieši pretēji

Page 14: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Kas Jums pirmais nāk prātā, kad Jūs dzirdat vārdus “tiešā diskriminācija darba vietā”?

Lūdzu, raksturojiet savas pirmās asociācijas! (2)

• Diskriminācija pēc dzimumaDiskriminācija pēc dzimuma• DzimumsDzimums• Dzimums, raseDzimums, rase• Dzimumu diskriminācija, vecuma diskriminācija, manipulācija ar Dzimumu diskriminācija, vecuma diskriminācija, manipulācija ar

augstāka amata izmantošanuaugstāka amata izmantošanu• Mazāka alga, nav karjeras iespējuMazāka alga, nav karjeras iespēju• Mūsu organizācijā diskriminācijas nav, par citiem nemāku teiktMūsu organizācijā diskriminācijas nav, par citiem nemāku teikt• Neesam saskārušies, jo tāda problēma faktiski nepastāv. Darbā Neesam saskārušies, jo tāda problēma faktiski nepastāv. Darbā

tiek pieņemti darbinieki atbilstoši darba likuma prasībām, nav tiek pieņemti darbinieki atbilstoši darba likuma prasībām, nav diskriminācijas gadījumu. "Netiešie" - varētu būt pie diskriminācijas gadījumu. "Netiešie" - varētu būt pie pieņemšanas darbā (pārrunās) un tie ir vecums (pensijas), pieņemšanas darbā (pārrunās) un tie ir vecums (pensijas), invaliditāte, hroniskās slimības, jo saistās ar uzņēmuma invaliditāte, hroniskās slimības, jo saistās ar uzņēmuma specifiku (darbs maiņās, metālapstrāde - frēzētāji, virpotāji, specifiku (darbs maiņās, metālapstrāde - frēzētāji, virpotāji, metinātāji, krāsotāji)metinātāji, krāsotāji)

• Nelīdzvērtīga attieksme pret darbiniekiem darba vietā, Nelīdzvērtīga attieksme pret darbiniekiem darba vietā, pamatojoties uz tipiskajiem diskriminācijas kritērijiem - pamatojoties uz tipiskajiem diskriminācijas kritērijiem - dzimums, vecums utt.dzimums, vecums utt.

Page 15: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Kas Jums pirmais nāk prātā, kad Jūs dzirdat vārdus “tiešā diskriminācija darba vietā”?

Lūdzu, raksturojiet savas pirmās asociācijas! (3)

• Nepamatots darba apjoms, nepieklājīga izturēšanās, mazāka samaksa kā citiem Nepamatots darba apjoms, nepieklājīga izturēšanās, mazāka samaksa kā citiem par analogu darbu, atklāta norādīšana, ka principiāli sieviete nav derīga darbam par analogu darbu, atklāta norādīšana, ka principiāli sieviete nav derīga darbam u.c.u.c.

• Nepieņemt darbā darbiniekus, kas pārsniedz 40 gadu vecuma robežu, Nepieņemt darbā darbiniekus, kas pārsniedz 40 gadu vecuma robežu, diskriminācija darbinieku atlases procesā izglītības dēļ (piemēram, ārzemju diskriminācija darbinieku atlases procesā izglītības dēļ (piemēram, ārzemju augstskolas diploms vērtēts augstāk nekā Latvijas līdzvērtīgas specialitātes augstskolas diploms vērtēts augstāk nekā Latvijas līdzvērtīgas specialitātes diploms)diploms)

• Nevienlīdzīga attieksme pret darbiniekiemNevienlīdzīga attieksme pret darbiniekiem• Nopietnāki amati tiek galvenokārt piedāvāti vīriešiemNopietnāki amati tiek galvenokārt piedāvāti vīriešiem• Nozīmē - tieša jeb ar nodomu diskriminācija pret kādu darbinieku vai darba Nozīmē - tieša jeb ar nodomu diskriminācija pret kādu darbinieku vai darba

kandidātu sakarā ar cilvēka dzimumu, ādas krāsu, rasi, reliģiju, tautību, utt. kandidātu sakarā ar cilvēka dzimumu, ādas krāsu, rasi, reliģiju, tautību, utt. Tīšuprāt neizraugās cilvēku sakarā ar kaut kādu personāla notikumu (vakances Tīšuprāt neizraugās cilvēku sakarā ar kaut kādu personāla notikumu (vakances pildīšanu, apmācības piedāvāšanu, paaugstināšanu amatā utt.pildīšanu, apmācības piedāvāšanu, paaugstināšanu amatā utt.

• Par vienādas sarežģītības pakāpes darbu ļoti atšķirīga samaksa, kas būtu Par vienādas sarežģītības pakāpes darbu ļoti atšķirīga samaksa, kas būtu uzskatāms par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumuuzskatāms par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu

• Par vienādu darba apjomu un atbildības pakāpi tiek piedāvāta atšķirīga darba Par vienādu darba apjomu un atbildības pakāpi tiek piedāvāta atšķirīga darba samaksa un bonusisamaksa un bonusi

• Pat nevaru pateikt, neesmu saskārusies. Varbūt vienīgi, ja ir divas kandidatūras Pat nevaru pateikt, neesmu saskārusies. Varbūt vienīgi, ja ir divas kandidatūras uz vadošu amatu, tad vienmēr priekšroka būs vīrietimuz vadošu amatu, tad vienmēr priekšroka būs vīrietim

• Piemēram, ja vīriešus nepieņem sekretāra amatā; izvairīšanās no cittautiešu Piemēram, ja vīriešus nepieņem sekretāra amatā; izvairīšanās no cittautiešu pieņemšanas viņu kultūras atšķirības dēļ; gados vecāku cilvēku noraidīšana pieņemšanas viņu kultūras atšķirības dēļ; gados vecāku cilvēku noraidīšana atlases procesāatlases procesā

Page 16: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Kas Jums pirmais nāk prātā, kad Jūs dzirdat vārdus “tiešā diskriminācija darba vietā”?

Lūdzu, raksturojiet savas pirmās asociācijas! (4)

• Pirmkārt - vecāka gadagājuma cilvēku nepieņemšana darbā. Cittautiešu Pirmkārt - vecāka gadagājuma cilvēku nepieņemšana darbā. Cittautiešu nepieņemšana darbā - krievi, ebreji u.c.nepieņemšana darbā - krievi, ebreji u.c.

• Pirms pretendentu atlases konkursa uzsākšanas ir noteikts, kura dzimuma darbinieks Pirms pretendentu atlases konkursa uzsākšanas ir noteikts, kura dzimuma darbinieks ir nepieciešamsir nepieciešams

• Potenciālā darbinieka vecumsPotenciālā darbinieka vecums• Sieviete un vīrietis; vārds un citi; pazīšanās un citi; lobēšana, kukuļdošana, simpātijas Sieviete un vīrietis; vārds un citi; pazīšanās un citi; lobēšana, kukuļdošana, simpātijas

un antipātijasun antipātijas• Sievietēm maksā mazāk par to pašu darbu; diskriminācija pēc vecuma; diskriminācija Sievietēm maksā mazāk par to pašu darbu; diskriminācija pēc vecuma; diskriminācija

pēc invaliditātespēc invaliditātes• Sievietēm zemāka darba alga, vīriešiem vairāk karjeras iespēju uzņēmumā utt.Sievietēm zemāka darba alga, vīriešiem vairāk karjeras iespēju uzņēmumā utt.• Sievietes, vecuma ierobežojums, "savējo bīdīšana"Sievietes, vecuma ierobežojums, "savējo bīdīšana"• Tiešā diskriminācija ir tad, kad tiek aizskarts cilvēks tiešā veidā, t.i., vārdiski, fiziski Tiešā diskriminācija ir tad, kad tiek aizskarts cilvēks tiešā veidā, t.i., vārdiski, fiziski

utml.utml.• Tieša un atklāta, salīdzinoši viegli pierādāma diskriminācijaTieša un atklāta, salīdzinoši viegli pierādāma diskriminācija• Uzreiz nāk prātā divi darbinieki ar vienādām kvalifikācijām un darba rezultātiem, bet Uzreiz nāk prātā divi darbinieki ar vienādām kvalifikācijām un darba rezultātiem, bet

dažādu atalgojumudažādu atalgojumu• Vīrietis - sieviete. Jaunās māmiņasVīrietis - sieviete. Jaunās māmiņas

Raksturojot terminu „netiešā diskriminācija”, daļa aptaujāto minēja gandrīz tās pašas Raksturojot terminu „netiešā diskriminācija”, daļa aptaujāto minēja gandrīz tās pašas problēmas kā runājot par tiešo diskrimināciju, bet Darba likumā ietvertais problēmas kā runājot par tiešo diskrimināciju, bet Darba likumā ietvertais skaidrojums minēts retākskaidrojums minēts retāk

Page 17: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Kas Jums pirmais nāk prātā, kad Jūs dzirdat vārdus „netiešā diskriminācija darba

vietā”. Lūdzu, raksturojiet savas pirmās asociācijas! (1)

• Apzināta, bet nekorekta novērtējuma veidošana, intrigasApzināta, bet nekorekta novērtējuma veidošana, intrigas• Atceros kāda darba devēja pa jokam teiktu, bet patiesi domātu Atceros kāda darba devēja pa jokam teiktu, bet patiesi domātu

"gudrības graudu": „DARBĀ IR JĀPIEŅEM TIKAI VECMEITAS UN "gudrības graudu": „DARBĀ IR JĀPIEŅEM TIKAI VECMEITAS UN PENSIONĀRI, JO TIEM VIENMĒR PIETIEK LAIKA, LAI STRĀDĀTU”PENSIONĀRI, JO TIEM VIENMĒR PIETIEK LAIKA, LAI STRĀDĀTU”

• Atšķirība darbinieku motivācijā, darba uzdevumu izpildē Atšķirība darbinieku motivācijā, darba uzdevumu izpildē pazemināts darbinieku novērtējumspazemināts darbinieku novērtējums

• Attieksme pret darba nespējas gadījumiemAttieksme pret darba nespējas gadījumiem• Augstākā amatā iecelt vīriešu dzimuma pārstāvjusAugstākā amatā iecelt vīriešu dzimuma pārstāvjus• Darba samaksas atšķirības sievietēm un vīriešiem, pildot vienādus Darba samaksas atšķirības sievietēm un vīriešiem, pildot vienādus

darba pienākumusdarba pienākumus• Darba devēji cenšas atbrīvoties no arodbiedrību biedriem un Darba devēji cenšas atbrīvoties no arodbiedrību biedriem un

darbiniekiem, kas zina savas darba ņēmēja tiesības, lai izvairītos darbiniekiem, kas zina savas darba ņēmēja tiesības, lai izvairītos no potenciālām problēmāmno potenciālām problēmām

• Darba vieta izveidota vai piekļūšana ir ierobežota - piemēram, Darba vieta izveidota vai piekļūšana ir ierobežota - piemēram, darbs 3.stāvā cilvēkiem ar kustību traucējumiem; kādos amatos darbs 3.stāvā cilvēkiem ar kustību traucējumiem; kādos amatos uzņēmumā tradicionāli strādā tikai sievietes vai vīrieši uzņēmumā tradicionāli strādā tikai sievietes vai vīrieši (piemēram, sekretāres amatā - tikai sievietes)(piemēram, sekretāres amatā - tikai sievietes)

Page 18: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Kas Jums pirmais nāk prātā, kad Jūs dzirdat vārdus „netiešā diskriminācija darba

vietā”. Lūdzu, raksturojiet savas pirmās asociācijas! (2)

• Darbinieku pazemošanaDarbinieku pazemošana• Dažāda vadītāja attieksme pret dažāda dzimuma pakļautībā Dažāda vadītāja attieksme pret dažāda dzimuma pakļautībā

esošajiem darbiniekiemesošajiem darbiniekiem• Diskriminācija pēc tautībasDiskriminācija pēc tautības• Manipulācijas, šķietamā interese, tukšas pieklājības frāzes.Manipulācijas, šķietamā interese, tukšas pieklājības frāzes.• Mēģinot atbrīvoties no atsevišķiem darbiniekiem ar Mēģinot atbrīvoties no atsevišķiem darbiniekiem ar

dažādiem paņēmieniem un vairākiem mēģinājumiemdažādiem paņēmieniem un vairākiem mēģinājumiem• Nelabvēļa statuss priekšnieka acīs, „neērts” darbinieks - Nelabvēļa statuss priekšnieka acīs, „neērts” darbinieks -

vienmēr opozīcijā, kašķīgs, dumpīgs. Šādiem cilvēkiem ļoti vienmēr opozīcijā, kašķīgs, dumpīgs. Šādiem cilvēkiem ļoti reti ir labas karjeras iespējasreti ir labas karjeras iespējas

• Netiek ņemti darbā vai nelabprāt tiek ņemti darbā citu Netiek ņemti darbā vai nelabprāt tiek ņemti darbā citu tautību pārstāvji (respektīvi, ir uzņēmumi, kuros strādā tautību pārstāvji (respektīvi, ir uzņēmumi, kuros strādā vienīgi un tikai krievu tautības pārstāvji, un uzņēmumi, vienīgi un tikai krievu tautības pārstāvji, un uzņēmumi, kuros strādā latviešu tautības pārstāvji)kuros strādā latviešu tautības pārstāvji)

Page 19: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Kas Jums pirmais nāk prātā, kad Jūs dzirdat vārdus „netiešā diskriminācija darba

vietā”. Lūdzu, raksturojiet savas pirmās asociācijas! (3)

• Netiešā - vecuma cenzs, invaliditāteNetiešā - vecuma cenzs, invaliditāte• Netiešā diskriminācija ir tad, kad kādu iemeslu pēc ar dažādiem Netiešā diskriminācija ir tad, kad kādu iemeslu pēc ar dažādiem

līdzekļiem tiek ierobežots kāds vai kādi no darbiniekiem, līdzekļiem tiek ierobežots kāds vai kādi no darbiniekiem, piemēram, nepiešķirot kādam veselības apdrošināšanu, prēmiju, piemēram, nepiešķirot kādam veselības apdrošināšanu, prēmiju, lūgtas brīvas dienas, “uzkraujot” daudz vairāk darba nekā citiem lūgtas brīvas dienas, “uzkraujot” daudz vairāk darba nekā citiem tā paša vai līdzīga amata pildītājiem uzņēmumā, nepiešķirot tā paša vai līdzīga amata pildītājiem uzņēmumā, nepiešķirot tehnisko nodrošinājumu utml.tehnisko nodrošinājumu utml.

• Nevienlīdzība starp sievietēm un vīriešiem, piemēram, atalgojuma Nevienlīdzība starp sievietēm un vīriešiem, piemēram, atalgojuma ziņā, citu labumu, privilēģiju ziņā, piemēram, automašīnaziņā, citu labumu, privilēģiju ziņā, piemēram, automašīna

• Nevienlīdzīgu darba apstākļu nodrošināšanaNevienlīdzīgu darba apstākļu nodrošināšana• Normatīvajos aktos iestrādātas priekšrocības kādai darbinieku Normatīvajos aktos iestrādātas priekšrocības kādai darbinieku

grupai salīdzinājumā ar pārējiem darbiniekiemgrupai salīdzinājumā ar pārējiem darbiniekiem• Nozīmē - nejauša diskriminācija, tas, ka diskriminē pret darba Nozīmē - nejauša diskriminācija, tas, ka diskriminē pret darba

kandidātu vai kādu jau ieņemtā amatā, kaut kādā personāla jomā kandidātu vai kādu jau ieņemtā amatā, kaut kādā personāla jomā (apmācības piedāvāšanu, pieņemšanu darbā, paaugstināšanu (apmācības piedāvāšanu, pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā utt.), kas netika ar tīšu prātu darīts (diskriminē sakarā ar amatā utt.), kas netika ar tīšu prātu darīts (diskriminē sakarā ar cilvēka dzimumu, reliģiju, ādas krāsu utt.)cilvēka dzimumu, reliģiju, ādas krāsu utt.)

Page 20: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Kas Jums pirmais nāk prātā, kad Jūs dzirdat vārdus „netiešā diskriminācija darba

vietā”. Lūdzu, raksturojiet savas pirmās asociācijas! (4)

• Paaugstinot amatā, izvēlas tikai vīriešus; samazinot darbinieku Paaugstinot amatā, izvēlas tikai vīriešus; samazinot darbinieku skaitu, saglabā darba vietas tikai vīrieši u.c.skaitu, saglabā darba vietas tikai vīrieši u.c.

• Par vienādiem pienākumiem atšķirīgs atalgojums atkarībā no Par vienādiem pienākumiem atšķirīgs atalgojums atkarībā no dzimumadzimuma

• Pilsonība, sociālā izcelsmePilsonība, sociālā izcelsme• Politiskās pārliecības nesaskaņas gadījumā ignorē darbinieka Politiskās pārliecības nesaskaņas gadījumā ignorē darbinieka

sasniegumussasniegumus• Tautība - nekur nav teikts, ka obligāti ir jābūt latvietim, taču mūsu Tautība - nekur nav teikts, ka obligāti ir jābūt latvietim, taču mūsu

uzņēmumā uz to tiek likts akcentsuzņēmumā uz to tiek likts akcents• Tiek pieņemti lēmumi, nesaskaņojot ar darbiniekiemTiek pieņemti lēmumi, nesaskaņojot ar darbiniekiem• Uz pirmo „acu skatienu” neredzama, grūti pierādāma diskriminācijaUz pirmo „acu skatienu” neredzama, grūti pierādāma diskriminācija• Valodas problēmas. Izcelsme (sociālais stāvoklis)Valodas problēmas. Izcelsme (sociālais stāvoklis)• Vecums, dzimums, atalgojumsVecums, dzimums, atalgojums• Vīriešiem ir priviliģētāka iespēja veidot karjeruVīriešiem ir priviliģētāka iespēja veidot karjeru• Zemākas algas amatiem, kurus parasti ieņem sievietesZemākas algas amatiem, kurus parasti ieņem sievietes

Page 21: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Vai ir vēl kādas lietas, ko Jūs Atbildes uz jautājumu „Vai ir vēl kādas lietas, ko Jūs vēlētos piebilst, runājot par tiešās vai netiešās vēlētos piebilst, runājot par tiešās vai netiešās diskriminācijas normu ievērošanu Latvijā?” (1)diskriminācijas normu ievērošanu Latvijā?” (1)

• Darbā pieņem jaunas, izskatīgas meitenes (privātstruktūrās Darbā pieņem jaunas, izskatīgas meitenes (privātstruktūrās vairāk), kurām nav konkrētās darba pieredzes. Ja uz vakanto vairāk), kurām nav konkrētās darba pieredzes. Ja uz vakanto amatu pieteiksies sieviete un vīrietis, paņems darbā vīrieti. amatu pieteiksies sieviete un vīrietis, paņems darbā vīrieti. Invalīdus neņem darbā, arī nepilngadīgos (17 g.v.), jo negrib Invalīdus neņem darbā, arī nepilngadīgos (17 g.v.), jo negrib pildīt Darba likuma prasības un uzņemties atbildību par viņiempildīt Darba likuma prasības un uzņemties atbildību par viņiem

• Diskriminācijas novēršana un izskaušana kā allaž ir tikai uz Diskriminācijas novēršana un izskaušana kā allaž ir tikai uz „papīra”, bet dzīvē tā ir sastopama ik uz soļa, un domāju, ka „papīra”, bet dzīvē tā ir sastopama ik uz soļa, un domāju, ka katrā darbavietākatrā darbavietā

• Klasiskā veidā diskriminācija pastāv, manuprāt, dzimuma un Klasiskā veidā diskriminācija pastāv, manuprāt, dzimuma un vecuma dēļ. Taču pastāv arī cita veida diskriminācija, kas vecuma dēļ. Taču pastāv arī cita veida diskriminācija, kas saistās ar dažādiem sabiedrībā valdošajiem stereotipiem, saistās ar dažādiem sabiedrībā valdošajiem stereotipiem, neinformētības, nezināšanas un zemās saskarsmes kultūras neinformētības, nezināšanas un zemās saskarsmes kultūras dēļdēļ

• Liela nozīme diskriminācijā ir sabiedrības apziņā iesakņojušiem Liela nozīme diskriminācijā ir sabiedrības apziņā iesakņojušiem stereotipiem, pie kuru pārvarēšanas būtu jāstrādāstereotipiem, pie kuru pārvarēšanas būtu jāstrādā

Page 22: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Vai ir vēl kādas Atbildes uz jautājumu „Vai ir vēl kādas lietas, ko Jūs vēlētos piebilst, runājot par lietas, ko Jūs vēlētos piebilst, runājot par tiešās vai netiešās diskriminācijas normu tiešās vai netiešās diskriminācijas normu

ievērošanu Latvijā?” (2)ievērošanu Latvijā?” (2)• Manuprāt, kamēr Latvijā darba devējam būs iespēja maksāt algas Manuprāt, kamēr Latvijā darba devējam būs iespēja maksāt algas

"aploksnēs", novilcināt darba samaksas datumus, vispār "aploksnēs", novilcināt darba samaksas datumus, vispār nesamaksāt darba algu, šādās darba vietās runāt par nesamaksāt darba algu, šādās darba vietās runāt par diskriminējošu normu ievērošanu nav efektīvi, jo šeit jau pirmām diskriminējošu normu ievērošanu nav efektīvi, jo šeit jau pirmām kārtām jāievēro elementāras cilvēktiesību normas. Jo gribētos kārtām jāievēro elementāras cilvēktiesību normas. Jo gribētos zināt, cik darba vietās valsts institūcijas, kuru kompetencē ir cīņa zināt, cik darba vietās valsts institūcijas, kuru kompetencē ir cīņa ar šīm parādībām, tās ir izskaudusi? Labākajā gadījumā darba ar šīm parādībām, tās ir izskaudusi? Labākajā gadījumā darba devējs samaksā sodu un turpina patvaļudevējs samaksā sodu un turpina patvaļu

• Par mācību praksi jauniešiem - precizēt tās kārtību un norisi Par mācību praksi jauniešiem - precizēt tās kārtību un norisi uzņēmumā, jo, iespējams, jauniešu darbs - mācību prakse - ne ar uzņēmumā, jo, iespējams, jauniešu darbs - mācību prakse - ne ar ko neatšķiras no tā darba, ko veic pieaugušie - ja nu vienīgi ar ko neatšķiras no tā darba, ko veic pieaugušie - ja nu vienīgi ar atšķirīgu darba samaksu. Nereti jaunieši paši piekrīt strādāt pat atšķirīgu darba samaksu. Nereti jaunieši paši piekrīt strādāt pat pusgadu par velti, lai tikai izietu mācību praksi un nokārtotu skolas pusgadu par velti, lai tikai izietu mācību praksi un nokārtotu skolas mācību programmas prasības. Skolas līgumi arī paredz šīs prakses mācību programmas prasības. Skolas līgumi arī paredz šīs prakses iespēju bez atalgojuma. Par pirmsdiploma praksi, ja jaunietis to iespēju bez atalgojuma. Par pirmsdiploma praksi, ja jaunietis to vēlas iziet uzņēmumā - tās apjoms un reāli amata pienākumi, kas vēlas iziet uzņēmumā - tās apjoms un reāli amata pienākumi, kas tiek veikti, un samaksa par tiemtiek veikti, un samaksa par tiem

• Saskaņā ar firmas "Fontes R&I" Latvijas darba tirgus pētījumiem Saskaņā ar firmas "Fontes R&I" Latvijas darba tirgus pētījumiem atalgojuma jomā sievietēm vidēji algas ir zemākas aptuveni par 10 atalgojuma jomā sievietēm vidēji algas ir zemākas aptuveni par 10 - 12%, salīdzinot ar vīriešu algām- 12%, salīdzinot ar vīriešu algām

Page 23: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Lūdzu, 7 punktu skalā novērtējiet, cik, pēc Jūsu domām, Latvijā ir izplatīta tiešā vai netiešā diskriminācija darba vietā pēc sekojošām pazīmēm! (vērtējumu vidējais aritmētiskais) (n=41)

5.805.71

5.595.46

5.125.05

4.594.33

4.133.68

3.302.63

2.40

1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00

Reliģiskās pārliecības dēļRases dēļ

Ādas krāsas dēļSociālās izcelsmes dēļ

Politiskās pārliecības dēļPilsonības statusa dēļ

Seksuālās orientācijas dēļNacionālās izcelsmes dēļ

Ģimenes stāvokļa dēļVeselības stāvokļa dēļ

Dzimuma dēļVecuma dēļ

Invaliditātes dēļ

Ļoti plaši izplatīta Praktiski nepastāv

Page 24: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Izplatītākie diskriminācijas veidi Izplatītākie diskriminācijas veidi darbavietā pēc respondentu domām darbavietā pēc respondentu domām

(1)(1)• diskriminācija invaliditātes diskriminācija invaliditātes • vecuma vecuma • dzimuma dēļdzimuma dēļ Par drīzāk plaši izplatītu (vērtējumu vidējais Par drīzāk plaši izplatītu (vērtējumu vidējais

aritmētiskais lielums mazāks par 4) atzīta arī aritmētiskais lielums mazāks par 4) atzīta arī diskriminācija veselības stāvokļa dēļdiskriminācija veselības stāvokļa dēļ

Page 25: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Izplatītākie diskriminācijas veidi darbavietā pēc respondentu domām

(2)Tikai nedaudz skalas viduspunktu pārsniedz Tikai nedaudz skalas viduspunktu pārsniedz vērtējumi par diskriminācijas izplatību ģimenes vērtējumi par diskriminācijas izplatību ģimenes stāvokļa un nacionālās izcelsmes dēļ. stāvokļa un nacionālās izcelsmes dēļ. Vairākos gadījumos pētījumā parādās atšķirīga Vairākos gadījumos pētījumā parādās atšķirīga attieksme pret grūtniecēm, kamēr tam, vai attieksme pret grūtniecēm, kamēr tam, vai cilvēks ir vai nav precējies, saskaņā ar cilvēks ir vai nav precējies, saskaņā ar respondentu teikto praktiski nav nozīmesrespondentu teikto praktiski nav nozīmes

Page 26: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Izplatītākie diskriminācijas veidi darbavietā pēc respondentu domām

(3) Mazāk izplatīta, pēc respondentu domām, ir Mazāk izplatīta, pēc respondentu domām, ir

diskriminācija ādas krāsas, rases un reliģiskās diskriminācija ādas krāsas, rases un reliģiskās pārliecības dēļ. pārliecības dēļ.

Liela nozīme varētu būt tam, ka līdz šim Liela nozīme varētu būt tam, ka līdz šim respondentiem nav bijusi īpaši liela saskarsme ar respondentiem nav bijusi īpaši liela saskarsme ar citu ādas krāsu un rasu pārstāvjiem, lai gan citu ādas krāsu un rasu pārstāvjiem, lai gan vairāk kā pusē uzņēmumu, kuru pārstāvji tika vairāk kā pusē uzņēmumu, kuru pārstāvji tika aptaujāti, ir vairāk kā 200 darbinieku, to, ka aptaujāti, ir vairāk kā 200 darbinieku, to, ka uzņēmumā strādā cilvēki ar dažādu ādas krāsu uzņēmumā strādā cilvēki ar dažādu ādas krāsu un rasi, atzīmēja tikai daži respondentiun rasi, atzīmēja tikai daži respondenti

Page 27: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Kurus trīs no uzskaitītajiem diskriminācijas veidiem darba vietā Latvijā, Jūsuprāt, ir visgrūtāk izskaust? (n=41)

2%

2%

2%

5%

12%

12%

24%

27%

63%

68%

71%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Pilsonības statusa dēļ

Politiskās pārliecības dēļ

Sociālās izcelsmes dēļ

Ādas krāsas dēļ

Ģimenes stāvokļa dēļ

Nacionālās izcelsmes dēļ

Veselības stāvokļa dēļ

Seksuālās orientācijas dēļ

Invaliditātes dēļ

Dzimuma dēļ

Vecuma dēļ

Page 28: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Kādus diskriminācijas veidus darba Kādus diskriminācijas veidus darba vietā ir visgrūtāk izskaust, vietā ir visgrūtāk izskaust,

biežāk nosauktie ir saistītibiežāk nosauktie ir saistīti• ar invaliditāti ar invaliditāti • ar dzimumu ar dzimumu • ar vecumuar vecumu

Ceturtajā vietā pēc minēšanas biežuma ir diskriminācija Ceturtajā vietā pēc minēšanas biežuma ir diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ.seksuālās orientācijas dēļ.

Tikpat bieži starp trim grūtāk izskaužamajiem Tikpat bieži starp trim grūtāk izskaužamajiem diskriminācijas veidiem minēta arī atšķirīga attieksme diskriminācijas veidiem minēta arī atšķirīga attieksme veselības stāvokļa dēļveselības stāvokļa dēļ

Page 29: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Attieksme pret Darba likumu (1)Attieksme pret Darba likumu (1)

Saskaņā ar aptaujas dalībnieku atbildēm „Saskaņā ar aptaujas dalībnieku atbildēm „jaunā” Darba jaunā” Darba likuma normulikuma normu, kas saistītas ar tiešo vai netiešo , kas saistītas ar tiešo vai netiešo diskrimināciju darba vietā, diskrimināciju darba vietā, ieviešana nav būtiski ieviešana nav būtiski mainījusi situāciju darba vietāmainījusi situāciju darba vietā (93% atzina, ka pārmaiņu (93% atzina, ka pārmaiņu praktiski nebija) praktiski nebija)

Atsevišķi respondenti norādījuši, ka nedaudz pārskatījuši Atsevišķi respondenti norādījuši, ka nedaudz pārskatījuši kārtību darba intervijās, personāla atlases procedūrā (netiek kārtību darba intervijās, personāla atlases procedūrā (netiek uzdoti „aizliegtie jautājumi”) uzdoti „aizliegtie jautājumi”)

Pieminēta arī atlaišanas kārtība, algu izlīdzināšana Pieminēta arī atlaišanas kārtība, algu izlīdzināšana (piemēram, pārskatītas algu atšķirības vienāda darba (piemēram, pārskatītas algu atšķirības vienāda darba veicējiem)veicējiem)

Vairāki respondenti norādīja, ka jauno likuma normu Vairāki respondenti norādīja, ka jauno likuma normu ievērošana prasa papildu darbu, pieaudzis „papīru” ievērošana prasa papildu darbu, pieaudzis „papīru” daudzums daudzums

Page 30: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Attieksme pret Darba likumu (2)Attieksme pret Darba likumu (2)

Vairākums aptaujāto (73%) izteikušies, ka par šo tēmu Vairākums aptaujāto (73%) izteikušies, ka par šo tēmu Darba Darba likumā nav arī neskaidru vai pretrunīgu normulikumā nav arī neskaidru vai pretrunīgu normu, tomēr vairāki , tomēr vairāki respondenti vēlējušies, lai būtu precizēti atsevišķi terminirespondenti vēlējušies, lai būtu precizēti atsevišķi termini

•29.panta 2.daļa – definēts pārāk vispārīgi; iespējams, ka vajadzētu 29.panta 2.daļa – definēts pārāk vispārīgi; iespējams, ka vajadzētu konkrētāk minēt darba veidu, kas piemērots tikai sievietēm vai tikai konkrētāk minēt darba veidu, kas piemērots tikai sievietēm vai tikai vīriešiem. Tos varētu noteikt Ministru kabineta noteikumos. Ja šīs vīriešiem. Tos varētu noteikt Ministru kabineta noteikumos. Ja šīs lietas netiek reglamentētas, tad grūti būs tiesā pierādītlietas netiek reglamentētas, tad grūti būs tiesā pierādīt•7.p.2.p. precizējami termini: citas pārliecības, sociālā izcelsme, citi 7.p.2.p. precizējami termini: citas pārliecības, sociālā izcelsme, citi apstākļi; 132. p. precizēt personas, kas ir jaunākas par 18 gadiem - apstākļi; 132. p. precizēt personas, kas ir jaunākas par 18 gadiem - bērns, pusaudzis, jaunieši - to vecuma norādesbērns, pusaudzis, jaunieši - to vecuma norādes•Darba likumā ir strikti noteikti dati, kurus drīkst prasīt intervijas Darba likumā ir strikti noteikti dati, kurus drīkst prasīt intervijas laikā, bet šī norma ir pretrunā ar datu aizsardzības likumu, kas pieļauj laikā, bet šī norma ir pretrunā ar datu aizsardzības likumu, kas pieļauj vispilnīgāko datu vākšanu par personuvispilnīgāko datu vākšanu par personu•Ir pārskaitītas starptautiskās tiesību definīcijas, bet nekur citur nav Ir pārskaitītas starptautiskās tiesību definīcijas, bet nekur citur nav izskaidrots, ko saprot ar terminiem, piemēram, „ar tiešo izskaidrots, ko saprot ar terminiem, piemēram, „ar tiešo diskrimināciju saprot...”diskrimināciju saprot...”•Nav skaidrs, ko nozīmē diskriminācija pēc mantiskā stāvokļaNav skaidrs, ko nozīmē diskriminācija pēc mantiskā stāvokļa•Ir grūtības pierādīt cilvēka neatbilstību ieņemamajam amatam - to Ir grūtības pierādīt cilvēka neatbilstību ieņemamajam amatam - to vienmēr var apstrīdēt. Darba devējam ir ierobežotas iespējas likumīgi vienmēr var apstrīdēt. Darba devējam ir ierobežotas iespējas likumīgi „tikt vaļā” no darba nespējīga cilvēka„tikt vaļā” no darba nespējīga cilvēka•Sociālais stāvoklis? Kāpēc vajag ieviest šādu normu vai atskaiti?Sociālais stāvoklis? Kāpēc vajag ieviest šādu normu vai atskaiti?

Page 31: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Attieksme pret Darba likumu (3)Attieksme pret Darba likumu (3)Vairāki respondenti arī norādījuši, ka jaunajā Darba likumā būtu nepieciešams Vairāki respondenti arī norādījuši, ka jaunajā Darba likumā būtu nepieciešams veikt atsevišķas izmaiņas:veikt atsevišķas izmaiņas:

•Faktiski nav panta likumā par darbu invalīdiem Faktiski nav panta likumā par darbu invalīdiem •Izslēgt 33.panta 2.daļas 2.punktuIzslēgt 33.panta 2.daļas 2.punktu•Izslēgt Darba likuma 109.panta punktu (2). Vai arī grozīt tā redakciju, nosakot, Izslēgt Darba likuma 109.panta punktu (2). Vai arī grozīt tā redakciju, nosakot, ka uzteikums ir aizliegts tikai tad, ja darbinieks ir kļuvis par invalīdu darba devēja ka uzteikums ir aizliegts tikai tad, ja darbinieks ir kļuvis par invalīdu darba devēja vainas dēļ. Ja cilvēks ir atzīts par invalīdu, tad viņam pienākas invaliditātes vainas dēļ. Ja cilvēks ir atzīts par invalīdu, tad viņam pienākas invaliditātes pensija nevis darba alga par darbu, kuru viņš nespēj pildīt. Izslēgt tiesību normas pensija nevis darba alga par darbu, kuru viņš nespēj pildīt. Izslēgt tiesību normas citos normatīvajos aktos, kuras uzliek par pienākumu darba devējam nodrošināt citos normatīvajos aktos, kuras uzliek par pienākumu darba devējam nodrošināt invalīdiem īpašus darba apstākļus, nekompensējot to. Ja darba devējam tiek invalīdiem īpašus darba apstākļus, nekompensējot to. Ja darba devējam tiek piešķirtas, piemēram, nodokļu atlaides par invalīdu nodarbināšanu un viņu īpašo piešķirtas, piemēram, nodokļu atlaides par invalīdu nodarbināšanu un viņu īpašo vajadzību nodrošināšanu, tad šādas normas var atstātvajadzību nodrošināšanu, tad šādas normas var atstāt•Izslēgt mantiskās diskriminācijas formulējumuIzslēgt mantiskās diskriminācijas formulējumu•Kā jau minēts – vecuma dēļ, tomēr kādā likuma pantā būtu lietderīgi atrunāt, ka Kā jau minēts – vecuma dēļ, tomēr kādā likuma pantā būtu lietderīgi atrunāt, ka var atlaist pensijas vecumu sasniegušos, tā, lai uzņēmums varētu paturēt tos var atlaist pensijas vecumu sasniegušos, tā, lai uzņēmums varētu paturēt tos pensionārus, kas tiešām vēl daudz un aktīvi strādāpensionārus, kas tiešām vēl daudz un aktīvi strādā•Manā praksē ir svarīgi ievākt rekomendācijas par darbinieku, tāpēc kavē norma, Manā praksē ir svarīgi ievākt rekomendācijas par darbinieku, tāpēc kavē norma, ka to var darīt tikai ar pretendenta atļaujuka to var darīt tikai ar pretendenta atļauju•Nepieciešams veikt labojumus/precizējumus jautājumā par taisnīgu darba Nepieciešams veikt labojumus/precizējumus jautājumā par taisnīgu darba samaksu summētā darba laika uzskaites gadījumā, bet tas nav tieši saistīts ar samaksu summētā darba laika uzskaites gadījumā, bet tas nav tieši saistīts ar jautājumu par tiešu vai netiešu diskriminācijujautājumu par tiešu vai netiešu diskrimināciju•Tās būs jaunas likuma normas. Tām jārada līdzsvars darba devēja un darba Tās būs jaunas likuma normas. Tām jārada līdzsvars darba devēja un darba ņēmēja starpā.ņēmēja starpā.•Vajadzētu tomēr mainīt Darba likuma 47.panta 1.punkta 2.teikumu ar "Darba Vajadzētu tomēr mainīt Darba likuma 47.panta 1.punkta 2.teikumu ar "Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pienākums norādīt šāda devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu", jo kā gan darbinieks var pārliecināties, ka darba devējs ir uzteikuma iemeslu", jo kā gan darbinieks var pārliecināties, ka darba devējs ir ievērojis visas diskriminācijas normasievērojis visas diskriminācijas normas

Page 32: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Kur tiek meklētas atbildes neskaidrību Kur tiek meklētas atbildes neskaidrību gadījumosgadījumos

• Dati liecina, ka gandrīz ¾ no aptaujātajiem Dati liecina, ka gandrīz ¾ no aptaujātajiem neskaidrību neskaidrību gadījumgadījumā skatās likumdošanas aktus (73%)ā skatās likumdošanas aktus (73%)

• Vairāk kā puse vēršas arī pie uzņēmuma jurista (54%), Vairāk kā puse vēršas arī pie uzņēmuma jurista (54%), tomēr jāatgādina, ka aptaujāto vidū ir salīdzinoši daudz tomēr jāatgādina, ka aptaujāto vidū ir salīdzinoši daudz „lielo” uzņēmumu, tāpēc jārēķinās, ka mazākos „lielo” uzņēmumu, tāpēc jārēķinās, ka mazākos uzņēmumos šis informācijas avots varētu nebūt pieejamsuzņēmumos šis informācijas avots varētu nebūt pieejams

• Dati liecina, ka vienlīdz populārs informācijas avots ir Valsts Dati liecina, ka vienlīdz populārs informācijas avots ir Valsts darba inspekcija (49%) un kolēģi citos uzņēmumos (49%)darba inspekcija (49%) un kolēģi citos uzņēmumos (49%)

• Retāk pieminēts, ka informācija vai juridiskā palīdzība tiek Retāk pieminēts, ka informācija vai juridiskā palīdzība tiek iegūta LPVA (39%), no neatkarīga jurista (34%), Latvijas iegūta LPVA (39%), no neatkarīga jurista (34%), Latvijas Darba devēju konfederācijā (10%)Darba devēju konfederācijā (10%)

• Mazāk kā 10% aptaujāto pieminējuši arī Labklājības Mazāk kā 10% aptaujāto pieminējuši arī Labklājības ministrijas mājas lapu, Valsts cilvēktiesību biroju, ministrijas mājas lapu, Valsts cilvēktiesību biroju, seminārus, Darba likuma izstrādes grupuseminārus, Darba likuma izstrādes grupu

Page 33: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Normas jaunajā Darba likumāNormas jaunajā Darba likumā, kas saistītas ar , kas saistītas ar tiešās vai netiešās diskriminācijas novēršanu darba tiešās vai netiešās diskriminācijas novēršanu darba

vietā, vietā, šķiet grūti izpildāmasšķiet grūti izpildāmas

• Lielākas bažas respondentiem ir par likuma normu Lielākas bažas respondentiem ir par likuma normu ievērošanu, pieņemot darbāievērošanu, pieņemot darbā (darba intervijas), tomēr, runājot par (darba intervijas), tomēr, runājot par atsevišķām grupām, salīdzinoši bieži norādīts arī uz tādām atsevišķām grupām, salīdzinoši bieži norādīts arī uz tādām procedūrām kā atlaišana no darba un pierādījumu, ka likums nav procedūrām kā atlaišana no darba un pierādījumu, ka likums nav pārkāpts, savākšana. Interesanti, ka dažādu grupu gadījumā atšķiras pārkāpts, savākšana. Interesanti, ka dažādu grupu gadījumā atšķiras bažu iemesls – runājot par pieņemšanu darbā, vairāk kā 10% bažu iemesls – runājot par pieņemšanu darbā, vairāk kā 10% pieminējuši, ka normas šķiet grūti izpildāmas, runājot par ādas krāsu pieminējuši, ka normas šķiet grūti izpildāmas, runājot par ādas krāsu (17%), rasi (15%), dzimumu (20%), seksuālo orientāciju (15%), kamēr (17%), rasi (15%), dzimumu (20%), seksuālo orientāciju (15%), kamēr par vairākām citām grupām vairāk kā 10% norādījuši, ka normas šķiet par vairākām citām grupām vairāk kā 10% norādījuši, ka normas šķiet grūti izpildāmas, gan runājot par darbā pieņemšanu, gan atlaišanu: grūti izpildāmas, gan runājot par darbā pieņemšanu, gan atlaišanu: piemēram, runājot par darbinieka ģimenes stāvokli, tās atzīmējuši piemēram, runājot par darbinieka ģimenes stāvokli, tās atzīmējuši attiecīgi 12% un 15%, par invaliditātes stāvokli – 27% un 22%, attiecīgi 12% un 15%, par invaliditātes stāvokli – 27% un 22%, vecumu – 27% un 34%, bet par veselības stāvokli – 17% un 27% vecumu – 27% un 34%, bet par veselības stāvokli – 17% un 27%

• Uz problēmām minētajās situācijās ievērot Darba likuma normas, kas Uz problēmām minētajās situācijās ievērot Darba likuma normas, kas saistītas ar diskriminācijas novēršanu cilvēku nacionālās un sociālās saistītas ar diskriminācijas novēršanu cilvēku nacionālās un sociālās izcelsmes dēļ, pilsonības statusa dēļ, politiskās un reliģiskās izcelsmes dēļ, pilsonības statusa dēļ, politiskās un reliģiskās pārliecības dēļ, norādījuši mazāk kā 10% aptaujāto.pārliecības dēļ, norādījuši mazāk kā 10% aptaujāto.

Novērtēt lūdza diskriminācijas normu ievērošanu tādās situācijās kā Novērtēt lūdza diskriminācijas normu ievērošanu tādās situācijās kā pieņemšana darbā (darba intervijas), atlaišana no darba, pierādījumu, pieņemšana darbā (darba intervijas), atlaišana no darba, pierādījumu, ka likums nav pārkāpts, savākšana, algas aprēķināšana, darba ka likums nav pārkāpts, savākšana, algas aprēķināšana, darba sludinājumi sludinājumi

Page 34: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Iemesli grūtībām ievērot Darba likuma Iemesli grūtībām ievērot Darba likuma normas (1)normas (1)

kas attiecas uz tiešās vai netiešās diskriminācijas normu kas attiecas uz tiešās vai netiešās diskriminācijas normu ievērošanu darba vietā, tiek saistīti:ievērošanu darba vietā, tiek saistīti:

• gan arī praktiskām gan arī praktiskām • gan ar finansiālām problēmāmgan ar finansiālām problēmām• gan ar sabiedrības aizspriedumiem un psiholoģiskiem faktoriemgan ar sabiedrības aizspriedumiem un psiholoģiskiem faktoriem

Page 35: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Iemesli grūtībām ievērot Darba likuma Iemesli grūtībām ievērot Darba likuma normas (2)normas (2)• Cilvēki var ļaunprātīgi izmantot situāciju, ka ir atšķirīgi, līdz ar to iegūstot Cilvēki var ļaunprātīgi izmantot situāciju, ka ir atšķirīgi, līdz ar to iegūstot

priekšrocības; var iesniegt prasību tiesā par kompensācijas piedziņu. Pārāk priekšrocības; var iesniegt prasību tiesā par kompensācijas piedziņu. Pārāk iesīkstējuši sabiedrības uzskati par nevienlīdzību, kas bieži tiek sociāli iesīkstējuši sabiedrības uzskati par nevienlīdzību, kas bieži tiek sociāli akceptēta, t.i., cilvēki paši un sabiedrība tiešām uzskata, ka viņi ir nevienlīdzīgi akceptēta, t.i., cilvēki paši un sabiedrība tiešām uzskata, ka viņi ir nevienlīdzīgi ar citiemar citiem

• Cilvēks, kurš ir pieteicies, atbilst cilvēces padibenēm, ir grūti kontaktēties Cilvēks, kurš ir pieteicies, atbilst cilvēces padibenēm, ir grūti kontaktēties intervijas laikā, nemaz pat nedomājot par pieņemšanu darbā, jo sociālā intervijas laikā, nemaz pat nedomājot par pieņemšanu darbā, jo sociālā izcelsme ir zem normas robežāmizcelsme ir zem normas robežām

• Darba intervijā bez speciālu jautājumu uzdošanas ir iespējams novērtēt ādas Darba intervijā bez speciālu jautājumu uzdošanas ir iespējams novērtēt ādas krāsu, dzimumu, vecumu, rasi; vairumā gadījumu ir pazīmes, kas liecina par krāsu, dzimumu, vecumu, rasi; vairumā gadījumu ir pazīmes, kas liecina par nacionālo izcelsmi un invaliditātinacionālo izcelsmi un invaliditāti

• Darba vietas iekārtošana trešajā stāvā darbiniecei ar kustību traucējumiem, Darba vietas iekārtošana trešajā stāvā darbiniecei ar kustību traucējumiem, kurai grūti uzkāpt vienai uz trešo stāvu. Lifta iekārtošana teorētiski ir kurai grūti uzkāpt vienai uz trešo stāvu. Lifta iekārtošana teorētiski ir iespējama, bet pašlaik nav realizējama. Struktūrvienībā strādā 8 darbinieki, un iespējama, bet pašlaik nav realizējama. Struktūrvienībā strādā 8 darbinieki, un darbiniece, kas izpilda grāmatvedes amata pienākumus, nevar darbu veikt darbiniece, kas izpilda grāmatvedes amata pienākumus, nevar darbu veikt atsevišķi no citiem darbiniekiem, strādājot 1. stāvā. Atteikt darbiniekiem atsevišķi no citiem darbiniekiem, strādājot 1. stāvā. Atteikt darbiniekiem pirmspensijas vai pensijas vecumā darba intervijas, un praktiski neiespējamība pirmspensijas vai pensijas vecumā darba intervijas, un praktiski neiespējamība strādāt uzņēmumā - pastāv prakse nepieņemt darbā pirmspensijas vecuma strādāt uzņēmumā - pastāv prakse nepieņemt darbā pirmspensijas vecuma darbiniekus, jo īpaši ražošanā. Tam ir arī praktisks izskaidrojums, un nebūt tas darbiniekus, jo īpaši ražošanā. Tam ir arī praktisks izskaidrojums, un nebūt tas nav saistīts ar diskrimināciju - darbinieka kvalifikācija nav atbilstoša; tā nav saistīts ar diskrimināciju - darbinieka kvalifikācija nav atbilstoša; tā apmācība un pārkvalifikācija prasa laika un finansu ieguldījumus, kuriem apmācība un pārkvalifikācija prasa laika un finansu ieguldījumus, kuriem jāatmaksājas ilgākā termiņā. Pastāv arī risks par darbinieka iespējamo jāatmaksājas ilgākā termiņā. Pastāv arī risks par darbinieka iespējamo slimošanu. Ja netiek skaidri precizēts ģimenes stāvoklis (netieši jautājumi), slimošanu. Ja netiek skaidri precizēts ģimenes stāvoklis (netieši jautājumi), pastāv risks, ka jaunpieņemtā darbiniece varētu gada laikā aiziet dekrēta pastāv risks, ka jaunpieņemtā darbiniece varētu gada laikā aiziet dekrēta atvaļinājumā - jo īpaši amatos, kas saistīti ar attiecību veidošanu ar klientiem atvaļinājumā - jo īpaši amatos, kas saistīti ar attiecību veidošanu ar klientiem (pārdošanas speciālisti, iepirkumu speciālisti, projektu vadītāji), ja darbs ir (pārdošanas speciālisti, iepirkumu speciālisti, projektu vadītāji), ja darbs ir ilgtermiņailgtermiņa

Page 36: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Iemesli grūtībām ievērot Darba likuma Iemesli grūtībām ievērot Darba likuma normas (3)normas (3)• Dažkārt darbinieku – invalīdu - reālais veselības stāvoklis un Dažkārt darbinieku – invalīdu - reālais veselības stāvoklis un

darbaspējas faktiski neatbilst darba apstākļiem. Darba devējs, nereti darbaspējas faktiski neatbilst darba apstākļiem. Darba devējs, nereti to nevēloties, diskriminē invalīdu, jo nav skaidrojuma, kā reāli būtu to nevēloties, diskriminē invalīdu, jo nav skaidrojuma, kā reāli būtu jārīkojas konkrētajā situācijājārīkojas konkrētajā situācijā

• Diemžēl intervijās ārkārtīgi svarīgs ir pirmais iespaids un no tā Diemžēl intervijās ārkārtīgi svarīgs ir pirmais iespaids un no tā ietekmes nav iespējams izvairīties. Lielākajai daļai anketā minēto ietekmes nav iespējams izvairīties. Lielākajai daļai anketā minēto faktoru ir vairāk psiholoģiska ietekme kā juridiskafaktoru ir vairāk psiholoģiska ietekme kā juridiska

• Grūti nodrošināt, lai ilggadējs darbinieks sekotu līdz novitātēm un Grūti nodrošināt, lai ilggadējs darbinieks sekotu līdz novitātēm un būtu tikpat aktīvs kā jaunais, tomēr likumdošanas normas ir tādas, ka būtu tikpat aktīvs kā jaunais, tomēr likumdošanas normas ir tādas, ka nodrošināt personāla nomaiņu ir apgrūtinošinodrošināt personāla nomaiņu ir apgrūtinoši

• Invaliditātes dēļ - sakarā ar uzņēmuma specifiku, nevar piedāvāt Invaliditātes dēļ - sakarā ar uzņēmuma specifiku, nevar piedāvāt darbu, jo uzņēmumā darbs un apstākļi ir smagi (mašīnbūve, remonts, darbu, jo uzņēmumā darbs un apstākļi ir smagi (mašīnbūve, remonts, kaitīgs darbs), darba drošība ļoti jāievēro kaitīgs darbs), darba drošība ļoti jāievēro

• Likums nosaka, ka darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēju Likums nosaka, ka darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēju jautājumi, kas nav saistīti ar pretendenta piemērotību darbam jautājumi, kas nav saistīti ar pretendenta piemērotību darbam (ģimenes stāvoklis un citi), un, tikai pieņemot darba tiesiskās (ģimenes stāvoklis un citi), un, tikai pieņemot darba tiesiskās attiecības, var noskaidrot to, kas var traucēt darbāattiecības, var noskaidrot to, kas var traucēt darbā

• Papildu izdevumi (apmācība, veselība)Papildu izdevumi (apmācība, veselība)• Darbinieki vēlas turpināt darbu vēl pēc tam, kad sasniegta vecuma Darbinieki vēlas turpināt darbu vēl pēc tam, kad sasniegta vecuma

pensija. Ne visi to var. Tas, ka darbinieku atlaiž no darba 70 gadu pensija. Ne visi to var. Tas, ka darbinieku atlaiž no darba 70 gadu vecumā vai nedaudz agrāk, kad viņš jau ir nopelnījis pensiju, nav vecumā vai nedaudz agrāk, kad viņš jau ir nopelnījis pensiju, nav diskriminācija. Darba likumā nav panta par atlaišanu šajā gadījumā. diskriminācija. Darba likumā nav panta par atlaišanu šajā gadījumā. Darbinieks praktiski vairs nevar pildīt savus pienākumus, bet pierādīt Darbinieks praktiski vairs nevar pildīt savus pienākumus, bet pierādīt to ir ļoti grūtito ir ļoti grūti

Page 37: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Iemesli grūtībām ievērot Darba likuma Iemesli grūtībām ievērot Darba likuma normas (4)normas (4)• Parasti darba devējs darbā nepieņems invalīdu, jo īpašu vajadzību nodrošināšana Parasti darba devējs darbā nepieņems invalīdu, jo īpašu vajadzību nodrošināšana

ir saistīta ar papildu izdevumiem, kā arī likums nepieļauj atlaišanu no darba, ja ir saistīta ar papildu izdevumiem, kā arī likums nepieļauj atlaišanu no darba, ja invalīds netiks galā ar saviem darba pienākumiem. Kurš gan darba devējs invalīds netiks galā ar saviem darba pienākumiem. Kurš gan darba devējs labprātīgi uzņemsies papildu risku un papildu izdevumus? Aizspriedumi mūsu labprātīgi uzņemsies papildu risku un papildu izdevumus? Aizspriedumi mūsu sabiedrībā pret citas rases (un arī tautības) pārstāvjiem ir diezgan lieli, jo ar citas sabiedrībā pret citas rases (un arī tautības) pārstāvjiem ir diezgan lieli, jo ar citas rases pārstāvjiem praktiski nenākas saskarties. Latvijā ir divu kopienu sabiedrība rases pārstāvjiem praktiski nenākas saskarties. Latvijā ir divu kopienu sabiedrība – latviešu un krievu valodā runājošie. Abas kopienas ir diezgan nošķirtas, – latviešu un krievu valodā runājošie. Abas kopienas ir diezgan nošķirtas, savstarpējā komunikācija ir neliela, tādēļ dažādu tautību pārstāvju aizspriedumi savstarpējā komunikācija ir neliela, tādēļ dažādu tautību pārstāvju aizspriedumi vienam pret otru ir ļoti raksturīgi. Darba devēji parasti dod priekšroku savas vienam pret otru ir ļoti raksturīgi. Darba devēji parasti dod priekšroku savas kopienas darbiniekiemkopienas darbiniekiem

• Pieredze nav liela, tāpēc varu minēt tikai dažus gadījumus un iemeslus. Ja, Pieredze nav liela, tāpēc varu minēt tikai dažus gadījumus un iemeslus. Ja, sastādot darba sludinājumu, ir diskriminējoši minēt vēlamā kandidāta dzimumu sastādot darba sludinājumu, ir diskriminējoši minēt vēlamā kandidāta dzimumu un vecumu, bet darba devējs skaidri zina, ka darba specifikas dēļ ir ierobežojumi un vecumu, bet darba devējs skaidri zina, ka darba specifikas dēļ ir ierobežojumi (protams, var skaidri uzrakstīt sludinājumā darba raksturojumu, bet cilvēks, kurš (protams, var skaidri uzrakstīt sludinājumā darba raksturojumu, bet cilvēks, kurš meklē darbu, dažkārt lasa tam pāri), tad ar šādu sludinājumu jau sākotnēji meklē darbu, dažkārt lasa tam pāri), tad ar šādu sludinājumu jau sākotnēji daudzi kandidāti paliek nepiepildītās gaidās (jo pieteikums ir atsūtīts, bet darba daudzi kandidāti paliek nepiepildītās gaidās (jo pieteikums ir atsūtīts, bet darba devējs skaidri zina, ka atlase notiks tāpat pēc vecuma un dzimuma). Uzzinot par devējs skaidri zina, ka atlase notiks tāpat pēc vecuma un dzimuma). Uzzinot par darbinieka veselības stāvokli, kas neatbilst vēlamajam, darba devējs vienalga darbinieka veselības stāvokli, kas neatbilst vēlamajam, darba devējs vienalga meklē iemeslu, lai no šī darbinieka atbrīvotos. Tāpat arī darbinieku atlasē, ja ir meklē iemeslu, lai no šī darbinieka atbrīvotos. Tāpat arī darbinieku atlasē, ja ir kandidāti ar vienādu kvalifikāciju, bet dažādu veselības stāvokli, tad tas nosaka kandidāti ar vienādu kvalifikāciju, bet dažādu veselības stāvokli, tad tas nosaka izvēli. Par invaliditāti domāju, ka visgrūtāk ir pildīt šīs normas pret darbiniekiem, izvēli. Par invaliditāti domāju, ka visgrūtāk ir pildīt šīs normas pret darbiniekiem, kam ir kustību traucējumi, jo darba vietā ir jārada apstākļi, lai darbiniekam kam ir kustību traucējumi, jo darba vietā ir jārada apstākļi, lai darbiniekam neierobežotu pārvietošanos u.c.neierobežotu pārvietošanos u.c.

• Piesardzības nolūkos ir svarīgi zināt, vai tuvinieki nestrādā konkurējošā Piesardzības nolūkos ir svarīgi zināt, vai tuvinieki nestrādā konkurējošā uzņēmumā, lai nepieļautu konfidenciālas informācijas noplūdiuzņēmumā, lai nepieļautu konfidenciālas informācijas noplūdi

• Uzņēmumā notiek tehnoloģiju modernizācija, kas paredz darbinieku skaita Uzņēmumā notiek tehnoloģiju modernizācija, kas paredz darbinieku skaita samazināšanu. Pirmām kārtām tiek atbrīvoti darbinieki, kas sasnieguši pensijas samazināšanu. Pirmām kārtām tiek atbrīvoti darbinieki, kas sasnieguši pensijas vecumuvecumu

Page 38: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Piedāvātie risinājumi Piedāvātie risinājumi

• iesaka nodrošināt valsts atbalstu (piemēram, darba vides iesaka nodrošināt valsts atbalstu (piemēram, darba vides piemērošanā) piemērošanā)

• izglītot un informēt sabiedrību izglītot un informēt sabiedrību • vairāki respondenti atzīst, ka īstu risinājumu neredz – situācija vairāki respondenti atzīst, ka īstu risinājumu neredz – situācija

varētu mainīties, uzlabojoties ekonomiskajai situācijai valstī varētu mainīties, uzlabojoties ekonomiskajai situācijai valstī kopumākopumā

• vairāki respondenti ir ieteikuši netieši noskaidrot to, ko tiešā veidā vairāki respondenti ir ieteikuši netieši noskaidrot to, ko tiešā veidā noskaidrot aizliedz darba likumsnoskaidrot aizliedz darba likums

Page 39: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Informētība par likuma normām, kas Informētība par likuma normām, kas saistītas ar diskriminācijas novēršanusaistītas ar diskriminācijas novēršanu

• respondenti diezgan kritiski vērtē zināšanasrespondenti diezgan kritiski vērtē zināšanas par Darba par Darba likuma normām, kas saistītas ar tiešās vai netiešās likuma normām, kas saistītas ar tiešās vai netiešās diskriminācijas novēršanu darba vietā: par informētiem tiek diskriminācijas novēršanu darba vietā: par informētiem tiek atzīti aptuveni 60% uzņēmumu vadītāju un 24% darba ņēmēju atzīti aptuveni 60% uzņēmumu vadītāju un 24% darba ņēmēju

• lielu mulsumu izsauca jautājums par izmaiņām Latvijas darba lielu mulsumu izsauca jautājums par izmaiņām Latvijas darba likumdošanā pēc iestāšanās Eiropas Savienībā – sevi par „likumdošanā pēc iestāšanās Eiropas Savienībā – sevi par „ labi labi informētiem”informētiem” atzina 5%, par „ atzina 5%, par „drīzāk labi informētiem”drīzāk labi informētiem” – 15%, – 15%, par „par „drīzāk vāji informētiem”drīzāk vāji informētiem” - 46%, bet par „ - 46%, bet par „vāji informētiem”vāji informētiem” – 32%– 32%

• raksturojot, par kādiem jautājumiem, kas saistīti ar izmaiņām ar raksturojot, par kādiem jautājumiem, kas saistīti ar izmaiņām ar tiešās un netiešās diskriminācijas novēršanu saistītajām tiešās un netiešās diskriminācijas novēršanu saistītajām normām Latvijas darba likumdošanā, kas stāsies spēkā pēc normām Latvijas darba likumdošanā, kas stāsies spēkā pēc Latvijas iestāšanās Eiropas Savienībā, būtu nepieciešams vairāk Latvijas iestāšanās Eiropas Savienībā, būtu nepieciešams vairāk informācijas, respondenti atzina, ka saistībā ar Eiropas informācijas, respondenti atzina, ka saistībā ar Eiropas Savienību viņus interesē gan plaša informācija (tai skaitā Savienību viņus interesē gan plaša informācija (tai skaitā vairāki respondenti minējuši, ka viņus interesē „vairāki respondenti minējuši, ka viņus interesē „visa visa informācija”informācija”), gan konkrēti jautājumi), gan konkrēti jautājumi

Page 40: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Atbildes uz jautājumu „Par kādiem jautājumiem, kas Atbildes uz jautājumu „Par kādiem jautājumiem, kas saistīti ar izmaiņām ar tiešās un netiešās saistīti ar izmaiņām ar tiešās un netiešās

diskriminācijas novēršanu saistītajām normām diskriminācijas novēršanu saistītajām normām Latvijas darba likumdošanā, kas stāsies spēkā pēc Latvijas darba likumdošanā, kas stāsies spēkā pēc Latvijas iestāšanās Eiropas Savienībā, Jums būtu Latvijas iestāšanās Eiropas Savienībā, Jums būtu

nepieciešams vairāk informācijas?nepieciešams vairāk informācijas?

• Bērnu, pusaudžu un jauniešu darbs un darba samaksa (arī mācību Bērnu, pusaudžu un jauniešu darbs un darba samaksa (arī mācību prakses laikā), sieviešu darbs un prasībasprakses laikā), sieviešu darbs un prasības

• Būtu nepieciešama pilna informācija par to, kas attiecas uz šo Būtu nepieciešama pilna informācija par to, kas attiecas uz šo jautājumu, kā arī uz saistošajiem noteikumiemjautājumu, kā arī uz saistošajiem noteikumiem

• Darbinieku tiesības un darba devēja pienākumi. Pensionēšanās Darbinieku tiesības un darba devēja pienākumi. Pensionēšanās vecums.vecums.

• Invalīdu un sieviešu darba izmantošanaInvalīdu un sieviešu darba izmantošana• Par darbu smagos un kaitīgos darba apstākļosPar darbu smagos un kaitīgos darba apstākļos• Par to, kādi papildu ierobežojumi un pienākumi būs darba Par to, kādi papildu ierobežojumi un pienākumi būs darba

devējiemdevējiem• Pieņemot darbā invalīdus, darbiniekus, kuriem ir problēmas ar Pieņemot darbā invalīdus, darbiniekus, kuriem ir problēmas ar

veselībuveselību• Pieņemšana darbā un atlaišana, darba apstākļi, darba samaksa Pieņemšana darbā un atlaišana, darba apstākļi, darba samaksa

u.c.u.c.• Visa veida diskriminācija, sociālā apdrošināšana, darbā Visa veida diskriminācija, sociālā apdrošināšana, darbā

iekārtošanās iespējasiekārtošanās iespējas• Vispārējs pārskats, kā arī salīdzinājums ar LR Darba likumu.Vispārējs pārskats, kā arī salīdzinājums ar LR Darba likumu.

Page 41: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Attieksme pret diskrimināciju (1)Attieksme pret diskrimināciju (1)Ja uz vienu darba vietu Jūsu uzņēmumā pretendē vairāki darbinieki ar vienādu kvalifikāciju, lūdzu, raksturojiet, cik liela nozīme ir sekojošajiem faktoriem, izšķiroties, kuru no pretendentiem pieņemt darbā! (n=41)

2%

2%

2%

2%

7%

2%

5%

7%

29%

22%

0%

7%

10%

10%

15%

12%

20%

22%

59%

37%

46%

32%

37%

29%

37%

46%

22%

27%

17%

17%

34%

22%

15%

15%

63%

59%

63%

51%

39%

61%

51%

46%

51%

34%

7%

12%

10%

5%

5%

5%

5%

2%

5%

5%

17%

10%

5%

5%

7%

7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Pilsonības statuss

Reliģiskā pārliecība

Politiskā pārliecībaNacionālā izcelsme

Ģimenes stāvoklis

Sociālā izcelsme

Seksuālā orientācijaĀdas krāsa

Rase

DzimumsVecums

Invaliditāte

Veselības stāvoklis

Ļoti liela nozīme Drīzāk ir nozīme Drīzāk nav nozīmes Nav nekādas nozīmes NA

Page 42: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Attieksme pret diskrimināciju (2)Attieksme pret diskrimināciju (2)

• Kā redzams, vairāk nekā 60% atzīst, ka, izšķiroties, kuru Kā redzams, vairāk nekā 60% atzīst, ka, izšķiroties, kuru kandidātu pieņemt darbā, liela nozīme ir veselības stāvoklim, kandidātu pieņemt darbā, liela nozīme ir veselības stāvoklim, invaliditātei un arī vecumam. Par nacionālo izcelsmi un invaliditātei un arī vecumam. Par nacionālo izcelsmi un politisko pārliecību to norādījuši mazāk kā 10%, bet reliģiskajai politisko pārliecību to norādījuši mazāk kā 10%, bet reliģiskajai pārliecībai un pilsonības statusam, pēc respondentu domām, pārliecībai un pilsonības statusam, pēc respondentu domām, nav nekādas nozīmesnav nekādas nozīmes

• Jāpiebilst, ka salīdzinoši biežāk par faktoriem, kas var ietekmēt Jāpiebilst, ka salīdzinoši biežāk par faktoriem, kas var ietekmēt darba kvalitātidarba kvalitāti, atzīti veselības stāvoklis (80%), invaliditāte , atzīti veselības stāvoklis (80%), invaliditāte (61%), vecums (51%) un arī ģimenes stāvoklis (31%). Pārējos (61%), vecums (51%) un arī ģimenes stāvoklis (31%). Pārējos faktorus par nozīmīgiem atzinuši ne vairāk kā 15% faktorus par nozīmīgiem atzinuši ne vairāk kā 15%

• Interesanti, ka, raksturojot Interesanti, ka, raksturojot faktorus, kas var ietekmēt faktorus, kas var ietekmēt savstarpējās attiecības (mikroklimatu kolektīvā)savstarpējās attiecības (mikroklimatu kolektīvā), par , par diezgan nozīmīgiem atzīti jau vairāk faktoru. Divi biežāk par diezgan nozīmīgiem atzīti jau vairāk faktoru. Divi biežāk par nozīmīgiem atzītie ir vecums (51%) un sociālā izcelsme (36%), nozīmīgiem atzītie ir vecums (51%) un sociālā izcelsme (36%), bet vairāk kā 1/4 aptaujāto atzinuši arī veselības stāvokļa, bet vairāk kā 1/4 aptaujāto atzinuši arī veselības stāvokļa, seksuālās orientācijas, reliģiskās un politiskās pārliecības, kā seksuālās orientācijas, reliģiskās un politiskās pārliecības, kā arī nacionālās izcelsmes un invaliditātes ietekmi uz arī nacionālās izcelsmes un invaliditātes ietekmi uz mikroklimatumikroklimatu

Page 43: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Situācijas raksturojumsSituācijas raksturojums respondentu darba vietā (1) respondentu darba vietā (1)

• Tā kā aptaujas datus īsti nevar vispārināt, attiecinot uz Tā kā aptaujas datus īsti nevar vispārināt, attiecinot uz situāciju Latvijā kopumā (to nosaka gan tas, ka aptaujas situāciju Latvijā kopumā (to nosaka gan tas, ka aptaujas dalībnieki ir izrādījuši lielāku ieinteresētību darbā ar personālu dalībnieki ir izrādījuši lielāku ieinteresētību darbā ar personālu nekā uzņēmumi Latvijā kopumā (par ko liecina kaut vai viņu nekā uzņēmumi Latvijā kopumā (par ko liecina kaut vai viņu iesaistīšanās LPVA), gan arī aptaujāto uzņēmumu raksturojums iesaistīšanās LPVA), gan arī aptaujāto uzņēmumu raksturojums (uzņēmumu lielums, darbības veids u.c.), kas atšķiras no (uzņēmumu lielums, darbības veids u.c.), kas atšķiras no vidējiem rādītājiem valstī kopumā), situācijas raksturojums vidējiem rādītājiem valstī kopumā), situācijas raksturojums aptaujātajos uzņēmumos tiks raksturots salīdzinoši īsi, minot aptaujātajos uzņēmumos tiks raksturots salīdzinoši īsi, minot tikai nozīmīgākās tendences, kas varētu būt atstājušas ietekmi tikai nozīmīgākās tendences, kas varētu būt atstājušas ietekmi uz uzskatiem citos jautājumosuz uzskatiem citos jautājumos

• Dati liecina, ka arī savā darba vietā aptaujas dalībnieki Dati liecina, ka arī savā darba vietā aptaujas dalībnieki salīdzinoši biežāk ievērojuši problēmas (vai kāds par tām salīdzinoši biežāk ievērojuši problēmas (vai kāds par tām sūdzējies), kas saistītas ar diskrimināciju vecuma (27%), sūdzējies), kas saistītas ar diskrimināciju vecuma (27%), veselības stāvokļa (17%), invaliditātes (17%) un dzimuma veselības stāvokļa (17%), invaliditātes (17%) un dzimuma (17%) dēļ. Par pārējām Darba likumā minētajām grupām to (17%) dēļ. Par pārējām Darba likumā minētajām grupām to minējuši mazāk kā 10% minējuši mazāk kā 10%

Page 44: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Situācijas raksturojumsSituācijas raksturojums respondentu darba vietā (2)respondentu darba vietā (2)

• Atbildot uz detalizētākiem jautājumiem par problēmām dažādu Atbildot uz detalizētākiem jautājumiem par problēmām dažādu sociālo grupu dēļ, aptaujas dalībnieki salīdzinoši reti norādījuši uz sociālo grupu dēļ, aptaujas dalībnieki salīdzinoši reti norādījuši uz tādu esamību viņu uzņēmumā. Salīdzinoši biežāk norādīts, ka bijušas tādu esamību viņu uzņēmumā. Salīdzinoši biežāk norādīts, ka bijušas problēmas darbinieku dzimuma, vecuma, invaliditātes un atsevišķos problēmas darbinieku dzimuma, vecuma, invaliditātes un atsevišķos gadījumos arī ģimenes stāvokļa dēļ. Biežāk minētais iemesls, kāpēc gadījumos arī ģimenes stāvokļa dēļ. Biežāk minētais iemesls, kāpēc ir bijušas problēmas, – darba specifika. Salīdzinoši biežāk tas ir bijušas problēmas, – darba specifika. Salīdzinoši biežāk tas norādīts, raksturojot problēmas darbinieka dzimuma (22%), vecuma norādīts, raksturojot problēmas darbinieka dzimuma (22%), vecuma (27%), invaliditātes (15%), ģimenes stāvokļa dēļ: grūtniecība (22%). (27%), invaliditātes (15%), ģimenes stāvokļa dēļ: grūtniecība (22%). Atsevišķos gadījumos vairāk nekā 10% aptaujāto minējuši arī citus Atsevišķos gadījumos vairāk nekā 10% aptaujāto minējuši arī citus iemeslus, kuru dēļ bijušas problēmas: dzimums – sabiedrībā valdošo iemeslus, kuru dēļ bijušas problēmas: dzimums – sabiedrībā valdošo stereotipu dēļ (10%), vecums – darba devēja/īpašnieka attieksmes, stereotipu dēļ (10%), vecums – darba devēja/īpašnieka attieksmes, personisko uzskatu dēļ (15%) un citu strādājošo attieksmes, uzskatu personisko uzskatu dēļ (15%) un citu strādājošo attieksmes, uzskatu dēļ (10%)dēļ (10%)

• Jāatzīmē, ka saskaņā ar aptaujas datiem, uzņēmumos ir salīdzinoši Jāatzīmē, ka saskaņā ar aptaujas datiem, uzņēmumos ir salīdzinoši neliela saskarsme ar citu rasu un ādas krāsu cilvēkiem. Arī atbildes neliela saskarsme ar citu rasu un ādas krāsu cilvēkiem. Arī atbildes par nacionālo sastāvu apliecina gan to, ka ir „latviešu” un par nacionālo sastāvu apliecina gan to, ka ir „latviešu” un „nelatviešu” kolektīvi, gan to, ka bez latviešiem, krieviem (arī „nelatviešu” kolektīvi, gan to, ka bez latviešiem, krieviem (arī ukraiņiem, baltkrieviem) citu tautību pārstāvju pat lielos kolektīvos ir ukraiņiem, baltkrieviem) citu tautību pārstāvju pat lielos kolektīvos ir salīdzinoši maz. Aptuveni puse aptaujāto ir atbildējuši, ka viņu salīdzinoši maz. Aptuveni puse aptaujāto ir atbildējuši, ka viņu uzņēmumā ir invalīdi, tomēr to skaits ir salīdzinoši neliels. Interesanti uzņēmumā ir invalīdi, tomēr to skaits ir salīdzinoši neliels. Interesanti atzīmēt, ka aptaujāto uzņēmumu vidū ir vērojami „sieviešu” un atzīmēt, ka aptaujāto uzņēmumu vidū ir vērojami „sieviešu” un „vīriešu” kolektīvi. Jāpiebilst, ka šajā sakarā salīdzinoši bieži atzīts, ka „vīriešu” kolektīvi. Jāpiebilst, ka šajā sakarā salīdzinoši bieži atzīts, ka problēmas darbinieka dzimuma dēļ radušās darba specifikas dēļproblēmas darbinieka dzimuma dēļ radušās darba specifikas dēļ

Page 45: Par demokrātisku darba vidi un tiesisku darba attiecību nostiprināšanu Latvijā

Paldies par uzmanību!Paldies par uzmanību!