View
218
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
8/3/2019 Overleg leidt tot resultaten, Infor VBO 5, 10 februari 2012
http://slidepdf.com/reader/full/overleg-leidt-tot-resultaten-infor-vbo-5-10-februari-2012 1/4
>INFOR VBO
Hier en daar wordt al
eens gefluisterd: “Werkt
het federaal sociaal
overleg nog wel?”.
De stakingswoede van
de voorbije weken is
inderdaad niet van dien
aard om in positieve
bewoordingen hierover te
kunnen spreken. Het is
natuurlijk wel zo dat de
materies waarover het
VBO met de vakbonden onderhandelt, onmid-
dellijk verstrekkende gevolgen voor de onder-
nemingen en hun werknemers kunnen hebben.
Vandaar dat hier altijd de zenuwen gespannen
staan. Meer dan 220.000 vennootschappen
volgen met argusogen wat er gaat gebeuren;
meer dan 2 miljoen werknemers kijken toe.
De algemene staking van vorige week was niet
de meest sublieme zet. Het overgrote deel van
de publieke opinie was het duidelijk niet eens
met deze vakbondsstrategie. In feite heeft ze
alleen maar verliezers opgeleverd en voor de
zoveelste keer het imago van ons land bij
investeerders in een slecht daglicht gesteld.
Hopelijk heeft men nu begrepen dat praten
meer oplost dan staken. Indien er geen sta-
king was uitgeroepen, hadden we immers wel-
licht reeds eind januari de onzekerheid bij
werknemers en werkgevers kunnen wegnemen.
Intussen hebben we in de luwte niet stil geze-
ten. We sloten, samen met onze lid-federatie
Federgon, een belangrijk akkoord tot moderni-
sering van de uitzendarbeid (zie ook het arti-
kel over uitzendarbeid in deze Infor). De
wetgeving op uitzendarbeid dateert van 1976
en was sindsdien nooit aangepast, terwijl de
economische en sociale realiteit in 35 jaar
grondig is veranderd. Een modernisering drong
zich dus op. Zo is nu eindelijk erkend dat een
uitzendbureau een belangrijk kanaal voor
instroom op de arbeidsmarkt is. Door het
akkoord komt er naast de bestaande motieven
voor uitzendarbeid – tijdelijke vervanging, ver-
meerdering van werk en uitzonderlijk werk –
een 4de motief bij: instroom. Voortaan zullen
uitzendkantoren ook werkzoekenden ter
beschikking kunnen stellen van bedrijven met
het oog op een vaste aanwerving.
Dagcontracten blijven mogelijk, weliswaar bin-
nen een duidelijk afgesproken kader waarbij
meer informatie zal moeten gegeven worden.
Op het moment dat ik deze Opinie schrijf, zijn
we ook volop met de regering en vakbonden
aan het onderhandelen over het wegwerken
van een aantal anomalieën die in recente
regeringsbeslissingen waren geslopen.
Snelheid van beslissing wordt daardoor gekop-
peld aan een werkbare implementatie op de
werkvloer. Het VBO zal er alles aan doen om
deze week tot een akkoord te komen over bv.
een toepasbare 2de pensioenpijler-regeling
zodat ondernemingen niet halsoverkop hun
bestaande groepsverzekeringen moeten gaan
wijzigen, of een aanvaardbare antifraude-
regeling zodat echte malafide en dus niet de
bonafide ondernemers geviseerd worden.
Het vermoeden van fraudeur dat sommigen
aan een ondernemer willen kleven, totdat hij
zelf het tegendeel bewijst, werd door de Raad
van State als ongrondwettelijk bestempeld en
moet dus bijgesteld worden.
Hopelijk kunnen we u volgende week goed
nieuws brengen. Het federaal overleg werkt in
stilte naar resultaten… tenzij het op het laat-
ste moment toch nog misloopt.
PIETER TIMMERMANS,
BESTUURDER-DIRECTEUR-GENERAAL
W W W . V B O . B E
Hopelijk heeft men nu
begrepen dat praten meer
oplost dan staken.
Nieuwsbrief voor decision makers
[ 10 FEBRUARI 2012 – Nr. 5 ]
> CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY > Duurzaam ondernemenals business driver
RICHTLIJN ARBEIDSTIJD > De onderhandelingen zijnbegonnen
BEGROTING > Regering stuwt inflatie en lonen omhoog
WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959
Uitzendkrachten in BelgiëOp jaarbasis zijn ongeveer530.000 werknemers als
uitzendkracht aan het werk.
Uitzendarbeid is een
belangrijk instrument van integratie op de arbeidsmarkt.
530.000
CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER
Overleg leidt tot resultaten
8/3/2019 Overleg leidt tot resultaten, Infor VBO 5, 10 februari 2012
http://slidepdf.com/reader/full/overleg-leidt-tot-resultaten-infor-vbo-5-10-februari-2012 2/4
Gedurende 5 jaar probeerden de Europese
Commissie, de Raad en het Parlement tot een
vergelijk te komen over de herziening van de
richtlijn rond arbeidstijd die dateert van 2003.
Die pogingen mislukten. De sociale partners
hebben beslist het dossier naar zich toe te trek-
ken en hierover onderhandelingen te voeren. Ze
hebben hiervoor 9 maanden de tijd, te rekenen
vanaf de eerste vergadering. De eerste onder-
handelingsronde had plaats op 8 december
2011.
De vakbonden wensen een herziening/
afschaffing van de opt-out regel, maatregelen
die een betere combinatie van werk en privé-
leven toelaten, betere definities en een regeling
die ook zelfstandige werknemers zou dekken.
De werkgevers wensen een pragmatische oplos-
sing voor de rechtsonzekerheid die ontstaan is
door een aantal arresten van het Hof van
Justitie m.b.t. oproepdiensten en jaarlijks ver-
lof na langdurige ziekte.
Zo besliste het Hof in het SiMAP-arrest en het
Jaeger-arrest dat alle diensttijd arbeidstijd is,
ook als tijdens de dienst gerust of geslapenwordt. Afwijking bij wet, cao of bedrijfsakkoord
is niet toegestaan. Dit leidt tot moeilijkheden
in de raffinagesector, logistieke sector, gezond-
heidssector, internaten,…
Het VBO hoopt dat een pragmatisch
akkoord kan worden gesloten, dat voldoende
soepel is en een einde stelt aan de bestaande
rechtsonzekerheid.
Michèle Claus – [email protected]
BEGROTING
Regering stuwt inflatie en
lonen omhoog
De voorbereidingen voor de begrotingscontrole
zijn al volop bezig. In de afgelopen weken wer-
den al verschillende proefballonnetjes opgela-
ten in de media. Sommige van deze voorstellen
hebben betrekking op een verhoging van de
indirecte belasting (bv. btw of accijnzen). Ook
tijdens de begroting van 2012 werd een aan-
tal van dergelijke maatregelen genomen (bv. de
invoering van de btw op notariskosten en de
verhoging van de btw voor betaaltelevisie). Het
effect hiervan was duidelijk zichtbaar in het
inflatiecijfer van januari, dat opnieuw met
3,65% op jaarbasis aanzienlijk boven de ver-
wachtingen uitkwam. Zonder deze maatregelen
zou de maandelijkse stijging van de prijzen
(d.w.z. het niveau van de consumptieprijsindex
in januari vergeleken met dat in december)
niet 0,73%, maar 0,57% hebben bedragen.
Via de werking van ons systeem van automati-
sche indexering betekent dit voor de onderne-
mingen een extra loonkostenfactuur van meer
dan 150 miljoen euro op jaarbasis.
Tijdens de begrotingscontrole moet het
gros van de extra inspanning langs de kant van
de uitgaven worden geleverd. Indien er echter
>
Zwitserland en opleiding inde onderneming
VBO-voorzitter Pierre Alain De Smedt heeft zijn
ambtgenoot Valentin Vogt, voorzitter van de
Union patronale suisse (UPS), ontmoet. Naast
een overzicht van de uitdagingen en van de her-
vormingen waaraan onze beide economieën het
hoofd hebben moeten bieden, werd er gespro-
ken over de verdiensten van het systeem vanduaal onderwijs, dat het mogelijk maakt prak-
tijkervaring in een onderneming op te doen. Dit
thema zal in het bijzonder besproken worden in
het kader van de komende European Business
Summit (EBS) die op 26 april aanstaande
plaatsvindt in SQUARE (Brussel).
Olivier Joris – [email protected]
VBO brengt diplomaten enondernemers bijeen
Vorige week vonden in het Egmontpaleis de
diplomatieke dagen plaats, die gedurende een
week alle Belgische ambassadeurs en consuls-
generaal in het buitenland bijeenbrengen. Bij
die gelegenheid organiseerden het VBO, Voka,
de UWE en BECI hun traditionele receptie ‘ont-
moeting diplomaten-ondernemers’.
VBO-voorzitter Pierre Alain De Smedt maakte
van deze gelegenheid gebruik om te herinneren
aan het belang van de internationalisering van
de ondernemingen voor onze economie en om
de diplomaten en de regionale exportagent-
schappen te danken voor hun kostbare hulp. Hij
pleitte ook voor een efficiënter visumsysteem
om buitenlandse talenten aan te trekken. Ten
slotte wees hij nogmaals op zijn vrees voor de
gevolgen van de nieuwe Basel III-regels met
betrekking tot de exportfinanciering.
Vincent Caulier – [email protected]
Overheidsopdrachten inEuropees Parlement
Het Europees departement van het VBO, ver-
gezeld van deskundigen van de meest betrok-
ken sectorfederaties, heeft een ontmoeting
gehad met het socialistische Europarlementslid
Marc Tarabella, rapporteur in het dossier van de
modernisering van de Europese omkadering van
de overheidsopdrachten. Dit contact was degelegenheid om de heer Tarabella bewust te
maken van de prioriteiten van de ondernemin-
gen, in het bijzonder op het gebied van het
evenwicht dat moet gevonden worden tussen
vereenvoudiging en vergroting van de transpa-
rantie bij de toewijzing van de opdrachten, en
van de bestrijding van buitenlandse concurren-
tie vanuit niet-EU-landen. In oktober zou over
het verslag in kwestie kunnen gestemd worden
in de IMCO-commissie. Het VBO en zijn secto-
ren zullen dit dossier blijven volgen, gezien het
economische gewicht van de overheidsop-
drachten in Europa (de Commissie raamt het op
1,5 miljard euro, dat is 16% van het bbp van
de EU).
Olivier Joris – [email protected]
>
>
>
VBO-ACTIE
>
Pierre Alain De Smedt, VBO-voorzitter, en Didier
Reynders, minister van Buitenlandse Zaken,
Buitenlandse Handel en Europese Zaken.
©
D a n n
RICHTLIJN ARBEIDSTIJD
De onderhandelingen zijn begonnen
>
8/3/2019 Overleg leidt tot resultaten, Infor VBO 5, 10 februari 2012
http://slidepdf.com/reader/full/overleg-leidt-tot-resultaten-infor-vbo-5-10-februari-2012 3/4
Jan Peter Balkenende, voormalig premier van Nederland (van 2002 tot
2010), was onlangs te gast bij het VBO en Business and Society (B&S)
(*). Hij is momenteel partner bij Ernst & Young. Hij houdt er zich bezig
met Corporate Social Responsibility (CSR), met internationale dos-
siers en cases waar publiek en privé met elkaar in aanraking komen.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is niet (langer) iets wat je
overlaat aan een afzonderlijke afdeling in je bedrijf, neen, het behoort
tot de hard core van het zakendoen. In zijn exposé legde hij vooral de
nadruk op het einde van het begrip ‘natiestaat’: “De problemen van van-
daag – armoede, klimaat, energie – overstijgen het vermogen van de
natiestaat”, op de winnaarsmentaliteit (winning mentality) die aan de
basis ligt van de duurzame aanpak in Azië en de Verenigde Staten en
waaraan Europa een voorbeeld zou moeten nemen, en ook op het feit
dat uitgaan van CSR ‘goed’ is voor de business, in tegenstelling tot
bepaalde gangbare ideeën. “De return on investment van ondernemin-
gen die voor duurzaamheid kiezen, ligt 24 tot 26% hoger dan die van
de overige ondernemingen.” Het VBO nam al heel wat initiatieven met
betrekking tot CSR. De werkgeverskoepel vindt het belangrijk alle facet-
ten ervan kenbaar te maken en transparantie over het aangegane CSR-
engagement aan te moedigen. Samen met B&S vestigt het VBO de
aandacht op de goede praktijken van de ondernemingen en de secto-
ren en wil het het debat stimuleren en tegelijk ruimte laten voor de diver-
siteit van uitdagingen en behoeften.
Het VBO zal CSR blijven promoten en verder initiatieven nemen
om de Belgische ondernemingen warm te maken voor dit thema. Maar
het blijft ervan overtuigd dat het vrijwillig karakter van CSR gevrijwaard
moet worden. Een voorstel als dat van de Europese Commissie, dat de
verplichting overweegt om een duurzaamheidsrapport op te maken vol-
gens voorafbepaalde criteria, zou de ondernemingen alleen maar ont-
moedigen en zou een authentieke en gevarieerde dynamiek al gauw
omvormen tot een bureaucratischeen gestandaardiseerde oefening
zonder enthousiasme en toege-
voegde waarde.
Michèle Claus – [email protected]
(*) Zie forward nr. 2/februari 2012,
maandelijks VBO-magazine,
pp. 38 tot 43.
“De return on investmentvan ondernemingen dievoor duurzaamheid kiezen,ligt 24 tot 26% hoger dandie van de overigeondernemingen.”
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
eveneens naar bijkomende inkomsten zou wor-
den gezocht, dan is het van cruciaal belang dat
de prijsverhogende effecten van deze maatre-
gelen worden geneutraliseerd in de gezond-
heidsindex. Bij gebrek hieraan zal de con-
currentiepositie van de ondernemingen blijven
achteruitgaan met alle negatieve gevolgen van-
dien voor de economische groei en de creatie
van jobs.
Geert Vancronenburg – [email protected]
UITZENDARBEID
Moderniseren voor hogere
werkzaamheidsgraad
Op jaarbasis zijn ongeveer 530.000 werkne-
mers als uitzendkracht aan het werk. Uitzend-
arbeid is een belangrijk instrument van inte-
gratie op de arbeidsmarkt.
Hoewel de economische en sociale realiteit in
35 jaar grondig is veranderd, werd de wetge-
ving op uitzendarbeid van 1976 nooit aange-
past. Een modernisering drong zich dus op.
De sociale partners sloten hierover op 31 janu-
ari 2012 een akkoord in d e N ationale
Arbeidsraad. Het behelst de opeenvolgende
dagcontracten, informatie en controle, de
invoering van het motief instroom en de gelei-
delijke afbouw van de 48-urenregel.
Nu moet België nog de Europese richtlijn
betreffende uitzendarbeid in Belgisch recht
omzetten. Dit diende uiterlijk op 5 december
2011 te gebeuren. Wij zijn dus al te laat.
De richtlijn schrijft voor dat alle beperkingen
en verbodsbepalingen inzake het gebruik van
uitzendarbeid moeten worden herzien of opge-
heven. Zo zou het verbod op uitzendarbeid in
de publieke sector moeten opgeheven worden.
België is trouwens vandaag het enige Europese
land, samen met Griekenland, waar het inzet-
ten van uitzendarbeid in de overheidsdiensten
beperkt wordt.
Het VBO dringt aan op een snelle omzet-ting van de richtlijn betreffende uitzendarbeid.
Michèle Claus – [email protected]
ENERGIE
Backcasting 100%
hernieuwbare energie in2050
In 2011 hebben de vier ministers van Energie
aan een consortium bestaande uit het Federaal
Planbureau, ICEDD (Institut de Conseil etd’Etudes en Développement Durable) en het
VITO de opdracht toevertrouwd om een studie
‘Backcasting - 100% hernieuwbare energie in
2050’ te maken. Het doel van deze studie is
een beeld te krijgen van de haalbaarheids-
voorwaarden en de kosten die verbonden zijn
aan 100%-hernieuwbare-energiescenario's
(elektriciteit, warmte, motorbrandstoffen) voor
België tegen 2050. Na talrijke vragen van
onder meer het VBO hebben de regeringen aan-
vaard om een raadpleging van de stakeholders
te beleggen. Een eerste raadpleging over de
methodologie vond plaats op 2 februari.
Het energiesysteem van vandaag en
morgen (2050) moet drie doelstellingen na-
streven: bevoorradingszekerheid, competitivi-
>
>
[ I N
F O R
V B O
5 —
1 0 F E B R U A R I 2 0 1 2 ]
>
Duurzaam ondernemen als business driver
>
Van l.n.r. Rudi Thomaes (VBO), Jan Peter Balkenende,
en Pierre Alain De Smedt (VBO). © T r
i p t y q u e
8/3/2019 Overleg leidt tot resultaten, Infor VBO 5, 10 februari 2012
http://slidepdf.com/reader/full/overleg-leidt-tot-resultaten-infor-vbo-5-10-februari-2012 4/4
G r a f i s c h e p r o d u c t i e : T h e
M a i l s h o p – t e l . 0 3 7 7 1 1 2 3 0 – m a i l @ t h e m a i l s h o p . b e
teit van de prijzen en milieubescherming. Hetgaat wel degelijk om DOELSTELLINGEN en
niet om middelen. Zo moet elk beleid rekening
houden met deze drie doelstellingen en niet
met één of twee ervan. Jammer genoeg is de
studie van de vier ministers toegespitst op een
MIDDEL, namelijk hernieuwbare energie als
enige energieproductiebron. Het is pas na de
vaststelling van dit middel dat de studie
bepaalde gevolgen analyseert, maar helaas
niet de gevolgen voor de competitiviteit. Wat
de bevoorradingszekerheid betreft, geeft demethodologie van het consortium niet echt
duidelijk aan op welke wijze men er rekening
zal mee houden… als men er al rekening mee
houdt. Het VBO vraagt dat de ministers het
bestek van de studie aanpassen om de reële
doelstellingen van elk energiebeleid als uit-
gangspunt te nemen.
Olivier Van der Maren – [email protected]
EFFECTIEVE ARBEIDSDUUR
Lager in België dan bijonze buren
Gemiddeld 1.765 arbeidsuren op jaarbasis in
België. Dat is het resultaat van een onuitge-
geven studie over de vergelijking van de effec-
tieve jaarlijkse gemiddelde arbeidsduur in
Europa die gepubliceerd werd door het Franse
instituut voor economische studies Coe-
Rexecode. De Belgische werknemers preste-
ren gemiddeld minder uren dan in de meestevan onze buurlanden (zie grafiek). In
Nederland en Luxemburg wordt gemiddeld 30
uren meer gewerkt, terwijl Duitsland de mooi-
ste prestatie bij onze aangrenzende landen
levert met gemiddeld 139 extra uren per jaar.
Frankrijk staat onderaan de Europese rang-
schikking aan de zijde van Finland. Naast
deze huidige verschillen laten zich de jongste
tien jaar ook uiteenlopende evoluties van de
effectieve arbeidsduur gevoelen. De meeste
Europese landen zagen hun effectieve
arbeidsduur verminderen. Frankrijk behoort,
met een vermindering met 185 uren, tot de
landen waar de daling het meest uitgesproken
was. België stabiliseert zich en registreert over
deze periode een toename van de effectieve
arbeidsduur met 28 uren.
Onze geringe effectieve arbeidsduur,
gecombineerd met een lage productiviteit en
hoge loonkosten, weegt op de concurrentiekracht
van onze ondernemingen. Naast loonmatiging
en lastenverlaging blijft meer flexibiliteit in de
werkorganisatie voor onze ondernemingen een
must. Daarvoor moet de regering spoedig werk
maken van het vereenvoudigen en moderniseren
van de regelgeving, onder andere wat de over-uren en de versoepeling van de 38-urenweek
betreft. Mits er een akkoord is op onderne-
mingsniveau zal het ook mogelijk moeten zijn de
arbeidsduur te verhogen.
Alice Defauw – [email protected]
WOON-WERKVERKEER
Tariefstijging NMBS geen
impact op werkgevers-tussenkomst
Op 1 februari steeg de prijs van de treinkaar-
ten met 2,27% ten opzichte van vorig jaar (*).
Deze prijsstijging heeft geen invloed op de
hoogte van de werkgeverstussenkomst in deprijs van het abonnement van zijn werknemer.
In het interprofessioneel akkoord 2009–2010
werd de werkgeverstussenkomst in de prijs
van het gemeenschappelijk openbaar vervoer
voor woon-werkverkeer omgezet in forfaitaire
bedragen in functie van de afgelegde afstand.
De forfaits die van toepassing zijn sinds
1 februari 2009 blijven ook voor 2012 gelden.
Bij de derdebetalersregeling, waarbij de werk-
nemer niets meer hoeft te betalen en de werk-
gever 80% van de treinkaart ten laste neemt,wordt de prijsverhoging wel doorgerekend.
Dankzij de forfaitarisering is de hoogte
van de werkgeverstussenkomst losgekoppeld
van de prijszetting van de NMBS. Daardoor is
de automatische verhoging van de werkgevers-
tussenkomst telkens wanneer de NMBS haar
tarieven optrekt, niet meer van toepassing.
Anneleen Bettens – [email protected]
(*) www.vbo.be > Publicaties >
Cijfers en feiten > Sociale bedragen
>
>
VBO – Verbond van Belgische Ondernemingen vzw
Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel – tel. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15
REDACTIE: Anne Michiels – tel. 02 515 09 44 – [email protected]
Linda Janssens – tel. 02 515 08 18 – [email protected]
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur – Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel
PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes – tel. 02 515 08 43 – [email protected]
ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba – tel. 03 448 07 57 – [email protected]
ADRESWIJZIGING: VBO – Dienst Mailing – tel. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – [email protected]
COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan
Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt
rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van
bosarbeiders) en is economisch leefbaar.
>
1.679
1.765
1.904
1.500
1.550
1.600
1.650
1.700
1.750
1.800
1.850
1.900
1.950
2.000
F i n l a
n d
F r a n k r
i j k
Z w e d
e n
D e n e
m a r k e
n
B e l g i ë
N e d e
r l a n d
L u x
e m b u
r g
I e r l a
n d
S p a n j e
I t a l i ë
O o s t
e n r i j k
V e r e
n i g dK o n i n k
r i j k
P o r t u
g a l
D u i t s
l a n d
G r i e k
e n l a
n d
i n
u r e n
Gemiddelde jaarlijkse effectieve arbeidsduur van de voltijdse werknemers in 2010 (Bron: Eurostat)
DATUM EN THEMA:
16 FEBRUARI: DEBAT MET
LUC CORTEBEECK: ‘WAT
IK ALTIJD HEB WILLEN
ZEGGEN TEGEN WERKGE-
VERS’
VBO Social AcademyDe VBO Social Academy is een vormingsprogramma in zeven namiddagen, gespreid over
tien maanden en op maat van CEO’s, HR-managers en onderhandelaars. Een uniek
opleidingsconcept waarin we alle aspecten van het sociaal overleg aankaarten.
Zie ook www.vbo.be > Events
PLAATS: VBO, BRUSSEL
INFO: WWW.SOCIALACADEMY.BE
A G E N D A