Overbezoldiging:bestaat dat?

15 december 2005 2

Opbouw presentatie

De sociale werkvoorziening.De doelstelling/deelvragen.Kwantitatieve resultaten.Oorzaak van overbezoldiging.Kwalitatief onderzoek. Conclusies / aanbevelingen.

15 december 2005 3

Presentatiemiddelen

15 december 2005 4

Magazijn

15 december 2005 5

Groen

15 december 2005 6

Schoonmaak

15 december 2005 7

Verpakken

15 december 2005 8

Assemblage

15 december 2005 9

Catering

15 december 2005 10

Sociale Werkvoorziening Nederland

85.000 werknemers.150 sw organisaties 65% Sw bedrijven draait met verlies.

15 december 2005 11

Sw Rotterdam 2003

2800 medewerkers;2500 sw.medewerkers, 300 ambtenaren.

lasten 97 miljoen euro. tekort 2 miljoen euro.

15 december 2005 12

Achtergrond

Tekorten op de begroting.

Hoge salariskosten.

Problemen met de door- en uitstroom.

15 december 2005 13

Doelstelling

Geef een duidelijk beeld van de gevolgen van overbezoldiging

15 december 2005 14

Deelvragen

Wat zijn de kosten? Om hoeveel personen gaat het?

Wat is de oorzaak?

Wat zijn de gevolgen voor de mobiliteit? Wat zijn de gevolgen voor de kwaliteit?

15 december 2005 15

De kosten

Kosten minimaal 2,5 miljoen euro in 2003.

Allerlei niveaus A tm G.

15 december 2005 16

De omvang

20% is overbezoldigd.35% heeft een loongarantie 1993.Onderregistratie leidt tot een

onderschatting.

15 december 2005 17

Oorzaak

Geen demotieregelingen in CAO.

Cao wijziging 1993.Functieherwaarderingen.Reorganisaties.Persoonlijke redenen.

15 december 2005 18

Gevolgen kwaliteit

Ziekteverzuim.Leegloop.Uitval.Klantentevredenheid.

15 december 2005 19

Onderzoek

Wat wordt er gezegd in de literatuur over motivatie in relatie tot overbezoldiging.

15 december 2005 20

Resultaat

NietsBehalve

Men kijkt om zich heen en beoordeeld zijn eigen salaris in het perspectief van dat van de anderen

15 december 2005 21

Verder gekeken

Drie modellen die konden worden gebruikt

1. Verwachtingstheorie van Vroom2. Drijfverentheorie van Frijda3. Sociaal contract

15 december 2005 22

Context sociale werkvoorziening

Wet sociale werkvoorziening.CAO-Sociale werkvoorziening.

15 december 2005 23

Vergeleken met

Statistiek over de in- en doorstroom van de medewerkers

Benchmark over de doorstroom van de medewerkers

Arbeidsmarktmonitor

15 december 2005 24

Conclusies medewerker

Vooral een extrinsieke motivatieWordt bij demotie nog versterkt. Medewerkers die zijn overbezoldigd zijn

gemiddeld vier jaar langer in dienst dan medewerkers die niet zijn overbezoldigd’

Het aantal stimuli is beperkt 47,5% wordt al conform max en hoger

betaald

15 december 2005 25

Cultuur conclusies

Er is sprake van hospitaliseringEr is misschien soms sprake van

stigmatisering wordt bevestigd door het systeem

van herindicaties.

15 december 2005 26

management

De kosten en opbrengsten van de medewerker spelen geen rol

Men kijkt alleen naar de vaardigheden voor de eigen afdeling

Kosten op individueel niveau spelen ook geen rol

15 december 2005 27

Kwaliteit en overbezoldiging

Kwaliteit is

alle waar naar z’n geld.

15 december 2005 28

praktijk

Kwaliteit is gekoppeld aan ziekteverzuim

Andere vormen zijn niet meetbaar gebleken.

Uitval leegloop

15 december 2005 29

Ziekteverzuim

Ziekteverzuim is hoog Ziekteverzuim blijkt hoger te zijn bij

langere functietermijnDoor overbezoldiging wordt de

functieduur langer. Ziekteverzuim heeft minder te maken

met leeftijd zoals Verbaan noemt.

15 december 2005 30

Hoe verder medewerker

Functieduur maximerenFinanciële bonus op overplaatsingenNa demotie actief blijven met het

vinden van een andere functie

15 december 2005 31

Hoe verder beheer

Registratie over functieduur goed regelen

Arbeidsvoorwaarden ook een onderdeel van de gesprekken laten worden

Ontwikkel matchingssysteem voor het vinden van andere functies gelet op beperkingen.

15 december 2005 32

Hoe verder leidinggevenden

Pop gesprekken niet alleen op de eigen afdeling richten

Stimuleer samenwerking met andere organisaties om hospitalisering tegen te gaan.

15 december 2005 33

Algemeen

Bij reorganisaties Bereken frictiekosten op langere

termijn.

15 december 2005 34

landelijk

Stimuleer de opname van demotie- regelingen in de CAO

Overbezoldiging:bestaat!