HVORFOR TILBY KARRIERERÅDGIVING/

OUTPLACEMENT VED EN

OMSTILLINGSPROSESS ?

HVORDAN ER DET Å MISTE JOBBEN ?

Ansatte opplever sinne

FrustrasjonUsikker på fremtiden

Stress

Å bygge omdømme kan bli dyrt

EN HISTORIE…..

Dette var en nedtur jeg ikke hadde opplevd

tidligere, der følelsen av (i verste fall) å stå på bar

bakke om tre måneder, være sviktet og bli fratatt

integriteten sånn over natten var helt ny for meg. Hva

nå? Måtte vi selge huset? Skulle jeg kanskje ta mer

utdannelse? Jeg ble satt i kontakt med HR visjon for å

høre hvilket tilbud de hadde. Etter uker med negative

tanker var det plutselig en stemme i andre enden som

tenkte positivt på mine vegne og som sa at dette kom

til å gå bra! Hun sa det faktisk på en måte som jeg

trodde det selv. Dette ble uansett vendepunktet på min

nedtur…….

HVORFOR TILBY KARRIEREOMSTILLING ?

Den overtallige skal bli i stand til å beskrive den optimale

arbeidssituasjon ut fra hva de er gode på,

sine egenskaper som person og hva de ønsker å arbeide med.

Den enkelte skal:

•bli en aktiv, engasjert jobbsøker.

•lykkes med å håndtere yrkesomstillingen.

•komme raskest mulig ut i ny og riktig jobb.

•snakke positivt om bedriften.

MÅL VED KARRIEREOMSTILLING: KARTLEGGE EVNE, VILJE OG KUNNSKAP

VIL

KANER

Målsetting

Hva, hvor, hvem og når ?

• Personlige

egenskaper

• Sosiale

ferdigheter

• Preferanser(JTI)

• Verdier

• Realkompetanse

• Fagkompetanse

• Bransje og nivå

NY

RETT

JOBB

INDIVIDTILPASSET PROGRAM

Den enkelte føler seg verdsatt og at interessene blir ivaretatt.

Program blir skreddersydd til den enkeltes behov for

rådgivning.

Egen arbeidsperm med oppgaver, tips og råd.

Vi har lokale rådgivere med god kjennskap til arbeidsmarkedet.

Arbeidssøker får tilgang til våre gode nettverk.

Vi samarbeider med de fleste aktører innen rekruttering og

bemanning.

All informasjon ivaretas konfidensielt av våre rådgivere.

TEMA VED KARRIERERÅDGIVNING

Realitetsorientering

Forventningsavklaring: Hva er ditt mål? Hvordan nå mål? Forventinger til vårt samarbeid?

Identifisere hva du er god til, og hva du trives å arbeide med.

Suksesshistorier

Gjennomføring JTI- Preferansetest med gjennomlesning

Lage arbeidsplan og milepeler.

Hvordan posisjonerer du deg i arbeidsmarkedet?

Bygge cv med bilde

Analysere stillingsannonser

Bygge søknad

Intervjutrening

Nettverksbygging

Presentasjonsteknikk

JOBBSØKERKURS 1-2 DAGER

Hvordan lage en god cv

Nettverksbygging

Analyse annonsetekst

Bygging av søknad ut fra annonse

Åpen søknad

Å forberede seg til intervju

Presentasjonsteknikk

Gruppeoppgaver / trening

HVORFOR SKAL LEDELSEN VELGE EKSTERNE KARRIERERÅDGIVERE ?:

• Unngå ressurskrevende saker i en tid hvor fokuset bør på være

veien videre og på dem som blir igjen.

• Sikre at overtallige blir ivaretatt av profesjonelle aktører.

• Avslutte arbeidsforhold raskt, ryddig og på en god måte, uten

usikkerhet om mulige søksmål.

• Får månedlig rapport over fremgang

• Sikre omdømme i forhold til media og fremtidige relasjoner.

KONTAKT OSS FOR EN UFORPLIKTENDE SAMTALE:

HR Visjon AS

Torgalmenningen 3b

Mobil 93259372

Post@ hrvisjon.no

Vi formidler kontakt til våre samarbeidspartnere i Oslo, Trondheim, Rogaland og Sogn og Fjordane