Upload
justine-chen
View
53
Download
6
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Eila Vähäkuopus viestintäpäällikkö. Oulu – näin viestittiin uusi kunta. Video: Oulu - Kaupunkielämää. Oulu 1.1.2013: Haukipudas Kiiminki Oulu Oulunsalo Yli-Ii. KOILLISVÄYLÄ. Oulu. Uusi Oulu 2013 n. 190 000 asukasta. H A U K I P U D A S. 2 185. K I I M I N K I. O U L U. 18 932. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Oulu – näin viestittiin uusi kunta Eila Vähäkuopus
viestintäpäällikkö
Video: Oulu - Kaupunkielämää
Oulu
Oulu 1.1.2013: Haukipudas
Kiiminki Oulu
Oulunsalo Yli-Ii
H A U K I P U D A S
K I I M I N K I
O U L U
O U L U N S A L O
Y L I - I I
18 932
13 183
141 9629 699
2 185
Uusi Oulu 2013 n. 190 000 asukasta
Uusi Oulu asukasluvultaan Suomen 5. suurin kaupunki.
Oulu, Suomen viidenneksi suurin kaupunkiOulun seudulla 250 000 asukasta
Skandinavian pohjoisten alueiden suurin keskus
•viisi kuntaa lakkautettiin•perustettiin uusi kunta nimeltä Oulu•kaupunginjohtajaksi Oulun kaupunginjohtaja•yhdistymissopimus (Arto Koski)
Ei juridista päätäntävaltaa.Kunnanhallitukset eivät puutu yhdistymishallituksen päätöksiin.Yhdistymisen tavoitteiden perusteella muodostettu toimikunnat:käytännössä tarkoittanut, että Oulussa oli kaksi luottamushenkilöorganisaatiota valmisteluineen kesäkuusta 2010
• Johtamisjärjestelmätoimikunta • Palvelujen järjestämisen toimikunta • Osallistumisen ja vaikuttamisen toimikunta • Elinvoimaisuustoimikunta • Verkosto-Oulu -toimikunta • Henkilöstön sijoittamisen toimikunta
Yhdistymishallitus
Yhdistymisen visioUusi Oulu on pohjoisen kumppanuusverkostonmenestyvä keskus.
Se on elinvoimaltaan ja toimintakyvyltään vahva sekä
alueeltaan moni-ilmeinen, viihtyisä ja houkutteleva
kestävän kehityksen verkostokaupunki.
PerusviestiTermi: uusi Oulu (ei monikuntaliitos, ei
yhdistyminen)Oma graafinen ilme uuden Oulun luomisen
ajaksi.
Yhdistymiseen liittyvä viestintä
Kaikessa yleisessä Oulu-viestinnässä uuden Oulun näkökulma kuntaliitospäätöksestä (kesäkuu 2010) alkaen.Tasapuolisuus eri kuntien kesken.
Ekstrana mm:
• Yhdistymishallituksen tiedotus• Henkilöstötiedote yhdistymishallituksen kokouksen jälkeen• Esimiestiedote uuden Oulun valmistelusta
Yhdistymiseen liittyvä viestintä• Uuden Oulun nettisivut• Valokuvapankin täydennys liitoskuntien kuvamateriaalilla• Viestintäyhteyshenkilöt kaikissa kunnissa• Uuden Oulun asukastilaisuudet• Henkilöstölehti kaikille + oma palsta uudesta Oulusta
Mediat:paikalliset, valtakunnallisetoma media: nettilähetykset, some...
Eri alojen esimiehet
Virkamiehet
Luottamus-henkilöt
Asukkaat
Uuden Oulun viestijöitä- pääasiallisesti yhteisillä viestikärjillä
- kiireen keskellä pyritty aina muistamaan
viestintä
Viestinnän ammattilaiset
Sosiaalinen media•Live-lähetykset asukastilaisuuksista netissä•Fb: kevyttä ja faktaa•Twitter: uutiset•Youtube: www.youtube.com/cityofoulu
•Blogit•Oulu-postikortti
Oulun kaupungin some-sivu
http://postikortti.ouka.fi/
Markkinointi-viestintä pienimuotoista
Esittelyvideot, diasarjat uuden Oulun näkökulmasta.Ilmainen mainoskampanja: HS, Suomen Kuvalehti, MTV3: uusi Oulu -televisiomainos
Uusi Oulu mediassaPaikallinen media seurannut tiiviisti ja kiinnostuneenaTäysi tuki yhdistymiselleMitään negatiivista ei ole sanottuKansallisella tasolla ei suurta kiinnostusta- piikit kansallisen tason kiinnostuksessa: kun
selvityspäätös tuli 28.6.2010 ja yhdistymisen 1.1.2013 lähestyessä
Miten uuden Oulun viestinnässä onnistuttiin?- Prosessi kestänyt kauan ja jatkuu
edelleen: ihmisillä ollut aikaa sopeutua
- Epävarmuutta ja uuden opettelua henkilöstöllä: uudet tehtävät, uudet työkaverit, uudet esimiehet
- Esimiesten merkitys sisäisessä viestinnässä
- Muutosviestintää ei koskaan ole liikaa
HenkilöstöviestintäkyselytKaksi kyselytutkimusta henkilöstöviestinnästä ja muutosjohtamisesta. Kyselyllä arvioitiin henkilöstön kokemuksia muutosprosessin ensimmäisen vuoden aikana (monikuntaliitospäätöksestä 28.6.2010 kesään 2011). Kesällä 2012 kysely uusittiin.
Tärkeimmät kanavat
• oma esimies• työpaikka-
kokoukset ja palaverit
Arvosana: melko hyvä
Seuraavaksi tärkeimmät kanavat:
• intranet• henkilöstön
keskustelu- ja kuulemis-tilaisuudet
• tiedotteet
Arvosanat: intranet hyvä, muut huonommin
Muut:
• uuden Oulun verkkosivut• henkilöstötiedote ja uutiskirje• sisäiset ystävä- ja kollegaverkostot• kunnan omat verkkosivut• media. Arvosanat: kohtalainen
Henkilöstölehti Arvosana: kohtalainen, mutta merkitys pienempi kuin muilla välineillä Muutostilaisuudet koettiin viestintäkanavana kohtalaisen merkitykselliseksi, mutta niiden käyttö toteutui huonosti– mahdollisesti sen vuoksi, ettei muutos-tilaisuuksia ollut vielä juurikaan ehditty järjestää.
Eikä siinä vielä kaikki!
Juhlavuoden ohjelmisto• Rakentuu alueen laajaan ja
olemassa olevaan tapahtumien ja toiminnan kirjoon
• Juhlavuoden tavoitteita vastaavat tapahtumat; tapahtumatuki
• Juhlavuoden kohokohdat
Juhlavuoden tavoitteet• Edistää alueen ihmisten
yhteisöllisyyttä ja tuoda esiin paikallista osaamista sekä alueen monimuotoisuutta
• Erityisesti nuorten huomioiminen
Tervetuloa Ouluun!
Kiitokset!