Otkaz ugovora o radu

Darko Graf, dipl. iur., Izvor: Verlag Dashöfer

Radniku je istekao ugovor na određeno vrijeme nakon 3 godine 22.3.2016. Bila je

namjera da mu se izda ugovor na neodređeno vrijeme obzirom na istek maksimalnog perioda za rad na određeno vrijeme. Radnik je prestao

dolaziti na posao i zatražio korištenje godišnjeg odmora te nakon toga sporazumni raskid radnog odnosa. Mi bi mu s današnjim

danom htjeli otkazati radni odnos bez otkaznog roka i isplatiti mu neiskorišteni dio

godišnjeg odmora i on se s time slaže.

Radniku je istekao ugovor na određeno vrijeme nakon 3 godine

22.3.2016. Bila je namjera da mu se izda ugovor na neodređeno vrijeme

obzirom na istek maksimalnog perioda za rad na određeno vrijeme. Radnik je

prestao dolaziti na posao i zatražio korištenje godišnjeg odmora te nakon

toga sporazumni raskid radnog odnosa. Mi bi mu s današnjim danom

htjeli otkazati radni odnos bez otkaznog roka i isplatiti mu

neiskorišteni dio godišnjeg odmora i on se s time slaže.

Koji je ispravni

postupak?

Odgovor

Ugovor o radu na određeno vrijeme reguliran je odredbama čl.

12. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14, stupio na snagu

7.8.2014.), koji propisuje da se ugovor o radu može iznimno

sklopiti na određeno vrijeme "za zasnivanje radnog odnosa čiji je

prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog

posla ili nastupanjem određenog događaja".

Istekom ugovorenog roka automatski prestaje i ugovor o radu,

pod uvjetom da radnik ne ostane nakon toga raditi kod

poslodavca, s obzirom da de se tada smatrati da je među njima

sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. To je propisano

odredbom čl. 12. st. 7. zakona o radu koja glasi: "Ako je ugovor o

radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovog

Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon

isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, stmatra se da je

sklopljen na neodređeno vrijeme".

Prema tome, u vašem bi se slučaju radilo o tome da je ved sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, iako vi to niste formalno napravili sklapanjem ugovora u pisanom obliku i njegovim potpisivanjem (ali bi radnik mogao dokazivati da je u trenutku isteka ugovorenog razdoblja taj njegov ugovor na određeno vrijeme prerastao temeljem ove odredbe Zakona o radu u ugovor na neodređeno vrijeme, što je potencijalno opasno za poslodavca jer bi u tom sluačju morao provesti zakonom propisani postupak otkzivanja tog ugovora ako bi želio da radni odnos prestane itd.). Dakle, ne bi trebalo biti sporno da ste u radnom odnosu s konkretnim radnikom i to na neodređeno vrijeme. Sada preostaje pitanje prestanka tog radnog odnosa.

Otkaz, za koji kažete da biste ga dali radniku, je samo jedna od

mogudih pravnih osnova prestanka ugovora o radu, koja je

poprilično rizična za poslodavca jer mora računati otkazne

rokove, njihov tijek, zastoje u tijeku zbog bolovanja i drugih

okolnosti, pa se zakonom propisani otkazni rok može pretvoriti

u poprilično dugo razdoblje radnikovog radnog odnosa, ako se

određene stvari preklope.

Zbog toga je svakako preporučljivo sklopiti s

radnikom sporazum o prestanku ugovora o

radu kojim dete regulirati sva pitanja prestanka

radnog odnosa na način na koji vi, poslodavac i

radnik kao ugovorne strane, želite i mislite da

treba.

Sporazum je pravna osnova prestanka ugovora o radu različita od otkaza i

kod njega nema nikakvih otkaznih rokova i nesigurnosti koja postoji kod

otkzivanja ugovora o radu, jer se njime obično ugovara točan dan prestanka

radnog odnosa. Iz pitanja proizlazi da obje strane žele sklopiti sporazum o

prestanku ugovora o radu, pa je upravo sklapanje tog sporazuma najbolji

način da svoj radni odnos okončate. Ugovorite točan datum prestanka

radnog odnosa (pritom pazite na propise koji obvezuju poslodavca da

radnika odjavi s obveznih osiguranja u roku od 24 sata).

Isplata naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora ide i

uz sporazum kao način prestanka radnog odnosa i nema

nikakve prepreke da tu naknadu isplatite radniku po tako

sklopljenom sporazumu, a možete i ugovoriti da de dane

godišnjeg odmora iskoristiti do datuma prestanka radnog

odnosa (pa dete mu te dane brojati u radni odnos i isplatiti

naknadu plade, umjesto naknade za neiskorištene dane

godišnjeg odmora).