Osallisuuden askeleet työllistymispoluille (OSAT)-hankkeen toimenpiteet

Osallisuuden askeleet työllistymispoluille (OSAT)-hankkeen toimenpiteet

Hankesuunnitelman /-hakemuksen OSAT - Osallisuuden askeleet työllistymispoluille (S20930) liite29.3.2018

OSAT-HANKKEEN 4. ASKELTA KOHTI KUNTOUTUKSEN,KOULUTUKSEN JA TYÖLLISYYDEN POLKUJA

2

3. TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄVAHVISTAVA TAVOITTEELLINENPOLUTUS

§ 3.1 Hankkeen kurssit ja työpajat

§ 3.2 Ensi askeleita kohtityöelämää

1. ETSIVÄ JA JALKAUTUVATYÖ

1.1 Kohtaaminen jaluottamuksenrakentaminen

4. ASIAKASLÄHTÖINEN PALVELUOHJAUSJATKOASKELLUKSEN TUKENA

§ 4.1 Työnhaku- ja työelämä-taitokurssit/-ryhmät

§ 4.2 Koulutusmahdollisuudet -kurssit

§ 4.3 Soveltuvat vierailut työpaikoilla,oppilaitoksissa ja messuilla

§ 4.4 Kokemustoimijoidenhyödyntäminen

Kohti kuntoutuksen, koulutuksen ja työllisyydenpolkuja

Kohderyhmän tavoittaminenarkiympäristöissä

2. TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄEDISTÄVÄ ARJENHALLINTA

§ 2.1. Matalan kynnyksen kokeilutja osallisuus – ryhmät, retket jaliikunta

§ 2.2 Mielen hyvinvointi sekäosallisuus ja vertaisuus työ- jatoimintakyvyn edistäjinä

§ 2.3 Osallistava ja yhteisöllinenkulttuuritoiminta

Elämänhallinnan ja hyvinvoinninedistäminen

Voimavarat, osaaminen, tarpeetja toiveet

Hankkeen kohderyhmä:Syrjäytymisvaarassa olevattyöttömät ja työelämänulkopuolella olevat henkilöthankkeen kohdealueilla(Ristinummi, Vähäkyrö,Vöyrinkaupunki, Palosaari,Suvilahti ja keskusta).

5. ASKEL – MONIALAINEN YHTEISTYÖVERKOSTO TYÖ- JATOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄN PALVELUOHJAUKSENRAKENTEENA – TOIMINNAN KEHITTÄMINENJA KOORDINAATIO

3

Kohti kuntoutuksen, koulutuksen ja työllisyydenpolkuja

Kohderyhmän tavoittaminenarkiympäristöissä

Elämänhallinnan ja hyvinvoinninedistäminen

Voimavarat, osaaminen, tarpeetja toiveet

§ Mitä tukea, osaamista ja ohjausta osallistujat tarvitsevataskelluksen eri vaiheissa?

§ Miten askelluksista luodaan polku, jossa jokainen askeledistää optimaalisesti osallistujan työ- ja toimintakykyä?

§ Miten palvelunohjaus nivelletään yhteistyössäkokonaisuudeksi, joka tukee, edistää ja parantaa työ- jatoimintakykyä?

Uudet ajattelu- ja toimintatavat

Palvelujen ja toiminnan eheys

Seuranta ja arviointi

OSAT -hanke-Vaasan kaupunki (päätoteuttaja)-Vaasan Seudun Yhdistykset (VSY)-Vaasan Setlementtiyhdistys ry-Vaasanseudun mielenterveysseurary/Pohjanmaan kriisikeskus Valo-Vaasan suomalainen ja Vähänkyrönseurakunta

Muut hankkeet-ProSos-hanke-Hyvä alku Pohjanmaalla -hanke-Muut TL5-hankkeetVaasassa/Pohjanmaalla

Muut yhteistyötahot-Työllistäminen, sosiaali- jaterveystoimi, liikuntapalvelut jakulttuurikeskus/Vaasan kaupunki-TE-toimisto-KELA-Oppilaitokset-Yritykset

HANKKEEN YHTEISTYÖVERKOSTO – ASIAKASLÄHTÖINEN OPPIMIS- JA KEHITTÄMISALUSTA

1. ASKEL –ETSIVÄ JA JALKAUTUVA TYÖ

1.1 Kohtaaminen ja luottamuksen rakentaminen

§ Tavoite: Jalkautuvan ja etsivän toiminnan tavoitteena ontiedottamisen ja kontaktoinnin keinoin löytää, kohdata jaosallistaa sekä verkostoida kohderyhmään kuuluvia henkilöitäkotona, asuinalueilla, sosiaalisessa mediassa sekä muissayhteisöissä ja aktiviteeteissa.

§ Toimenpiteet: Hankkeen projektityöntekijät tiedottavat jakertovat hanketoiminnasta. He keskustelevat ihmisten kanssakannustaen osallistumaan hanketoimintaan ja kyselevätkohderyhmään kuuluvilta toiminnan kehittämisideoita.

§ Tulokset: Verkostojen ja kontaktien syntyminen omassalähiympäristössä parantaa osallistujan toimintakykyä. Hankkeenyhteistyöverkoston tiedottamisen ja markkinoinnin kautta yhäuseampi kohderyhmään kuuluva tunnistaa toiminnan,kiinnostuu ja osallistuu. Kohderyhmän sisäinen viestintähanketoiminnasta on osoitus aktiivisuudesta ja osallisuudesta.Kohderyhmän henkilöitä tuetaan siirtymään eteenpäinhankkeen seuraavien askelten toimintaan.

§ Toteuttaja: Hankkeen pää- ja osatoteuttajat hankkeenyhteistyöverkostoa* hyödyntäen.

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä. 2. Hankkeen seuraavien askeltentoimintaan siirtyneiden henkilöiden määrä. 3. Saatujen aloitus-ja lopetuslomakkeiden määrä. 4. Osallistujien antama palaute.

*) Hankkeen yhteistyöverkostoa on kuvattu sivulla 3.

4

2. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄ ARJENHALLINTA

2.1 Matalan kynnyksen kokeilut ja osallisuus 1 – ryhmät, retket jaliikunta

§ Tavoite: Matalan kynnyksen työ- ja toimintakykyä edistävätoiminta tukee kohderyhmän henkilöiden oma-aloitteisuutta,sosiaalista osallisuutta ja elämänhallintaa. Omaa osaamista jaintressejä vahvistetaan pienten askelten vastuunjaolla, mikäauttaa siirtymistä hankkeen seuraavien askelten toimintaan.

§ Toimenpiteet: Temaattiset ryhmät, retket ja liikuntasessiothankkeen kohderyhmälle:

-Naisten ryhmä, jossa mm. askartelua, keskustelua, mielen-terveyttä edistäviä harjoituksia ja maahanmuuttajanaisten työ- jatoimintakykyä edistävää toimintaa. Ryhmän koko 5–10 henkilöä.

-Aihe on vapaa -ryhmä, jossa osallistuvien henkilöiden työ- jatoimintakykyä edistävä toiminta lähtee osallistujien toiveista jatarpeista. Kyse voi olla esim. retkistä, ruoanlaitosta tai tulevanryhmätoiminnan ideoinnista, suunnittelusta ja toteuttamisesta.Ryhmän koko noin 5 henkilöä.

5

-Sisäliikuntaryhmät eri teemoilla, kuten esim. keppijumppa,tanssi, kehonhuolto, venyttely, salibandy, fitnesspilates, boxfit,rentoutusharjoitukset, kuntosali, koripallo, lentopallo ja uinti. Eimäärättyä ryhmäkokoa.

-Ulkoliikuntaryhmät eri teemoilla, kuten esim. sauvakävely,pallopelit, suunnistus ja ulkopelit. Ei määrättyä ryhmäkokoa.

-Miehille suunnattua ryhmää toteutetaan, mikäli sille löytyykysyntää. Ryhmän koko 5–10 henkilöä.

-Muut matalan kynnyksen toiminnot, jotka edistävät hankkeentavoitetta saada lisää kohderyhmän henkilöitä mukaan hanke-toimintaan ja etenemään kohti kuntoutuksen, koulutuksen jatyöllisyyden polkuja. Toimintoja voivat olla esim. käynnitelokuvissa, teattereissa, museoissa, taidenäyttelyissä jaeläintiloilla sekä luonto- ja retkiliikuntatapahtumat, kuten mm.laavuretket, luontopolut ja vaellusreittiliikunta. Näidentoimintojen ryhmäkoot/osallistujamäärät voivat suurestivaihdella.

2. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄ ARJENHALLINTA

Lisäksi voidaan järjestää kohderyhmän henkilöiden toiveista jatarpeista lähteviä hankkeen tavoitteita tukevia ja rahoitus-ohjelman mukaisia muita matalan kynnyksen toimintoja.

§ Tulokset: Osallistujien kyky toimia ryhmässä paranee ja sosiaalisettaidot vahvistuvat, mikä edistää selviytymistä ja suoriutumistaerilaisissa toimintaympäristöissä ja -tilanteissa. Fyysisen jahenkisen kunnon paraneminen edistää toimintakykyä, jonkamyötä henkilöt voivat osallistua hankkeen muihin toimintoihin jahakeutua julkisen sektorin palveluiden piiriin. Kohderyhmänhenkilöiden osallisuuden kasvun myötä he oppivat auttamaanitseään ja voivat myös tämän ansiosta paremmin hyödyntäähankkeen ja julkisen sektorin tarjoamia palveluja ja toimintoja.Toiminnan tuloksena kohderyhmän henkilöiden mahdollisuudetedetä kuntoutukseen, koulutukseen tai työelämään johtavillepoluille paranevat.

§ Toteuttaja: Hankkeen pää- ja osatoteuttajat.

6

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä. 2. Hankkeen seuraavien askeltentoimintaan siirtyneiden henkilöiden määrä. 3. Saatujen aloitus-ja lopetuslomakkeiden määrä. 4. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla. 5. Osallistujilta saatu palaute.

2. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄ ARJENHALLINTA

2.1 Matalan kynnyksen kokeilut ja osallisuus 2 – seurakuntienhanketoiminta

§ Tavoite: Seurakuntien matalan kynnyksen työ- ja toimintakykyäedistävä toiminta vahvistaa kohderyhmän henkilöiden oma-aloitteisuutta, sosiaalista osallisuutta, elämän- ja arjenhallintaa sekätyö- ja toimintakykyä. Eri toimenpitein autetaan henkilöitäeteenpäin hankkeen seuraavien askelten toimintaan ja/taihankkeen yhteistyöverkoston tarjoamien palveluiden piiriin.

§ Toimenpiteet:

-Arjenhallintaryhmä – matalan kynnyksen ryhmätoiminta, jonkatavoitteena on lisätä kohderyhmän voimavaroja ja arjenhallinta-taitoja. Ryhmän teemoja voivat olla mm. elämäntilanne, arjestaselviytyminen, ruokavalio ja liikunta. Ryhmän tavoitteena on myöslisätä henkilöiden tietoisuutta kuntoutuksen, työllistymisen taikoulutuksen tarjoamista mahdollisuuksista. Ryhmän koko on noin 5henkilöä.

-Temaattiset työ- ja toimintakykyä edistävät leiri- ja retkipäivät,joilla kehitetään arjenhallintaa ja työkykyä edistävää toimintaa,

7

kuten esim. ruoanlaittoa ja pihatöitä. Leirit järjestetäänseurakuntien leirikeskuksissa. Retkiä järjestetään eri teemoilla janiissä pyritään mm. parantamaan arjenhallintaa, osallisuutta jasosiaalisia taitoja sekä selviytymistä erilaisissa toiminta-ympäristöissä ja -tilanteissa.

§ Vahtimestarin tehtävään valmisteleva kurssi, joka mahdollistaapolkuja työllisyyteen tai muita vastaavia kursseja ja/taityöpajoja. Kurssien/työpajojen koko on 5-10 henkilöä.

§ Lisäksi voidaan järjestää kohderyhmän henkilöiden toiveista jatarpeista lähteviä hankkeen tavoitteita tukevia ja rahoitus-ohjelman mukaisia muita matalan kynnyksen toimintoja,ryhmiä, retkiä ja leirejä sekä kursseja ja/tai työpajoja.

§ Tulokset: Osallistujien kyky toimia ryhmässä paranee jasosiaaliset taidot vahvistuvat, mikä edistää selviytymistä jasuoriutumista erilaisissa toimintaympäristöissä ja -tilanteissa.Osallisuuden myötä kohderyhmän henkilöt saavat välineitä työ-

2. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄ ARJENHALLINTA

ja toimintakykyä edistävään parempaan arkeen.Osallistumisesta syntyvien verkostojen avulla kohderyhmäänkuuluvat voivat paremmin hyödyntää hankkeen ja julkisensektorin tarjoamia palveluja ja toimintoja. Seurakuntienkurssien ja työpajojen innoittamina osallistujat siirtyväteteenpäin hankkeen muihin toimintoihin sekä mahdollisestihankkeen työnhaku- ja työelämätaito- sekä koulutus-mahdollisuudet -kursseille ja ryhmiin. Seurakunnan ja hankkeenmuista toiminnoista avautuu mahdollisuuksia kohti työllisyyden,koulutuksen ja kuntoutuksen polkuja.

§ Toteuttaja: Vaasan suomalainen seurakunta ja Vähänkyrönseurakunta yhteistyössä hankkeen päätoteuttajan ja muidenosatoteuttajien sekä hankkeen yhteistyöverkoston kanssa.

§ Mittarit: 1. Kohderyhmään kuuluvien osallistujien määrä. 2.Hankkeen seuraavien askelten toimintaan siirtyneidenhenkilöiden määrä. 3. Osallistujilta saatu palaute. 4. Koetuntoimintakyvyn arviointi Kykyviisarilla.

8

2. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄ ARJENHALLINTA

2.2 Mielen hyvinvointi sekä osallisuus ja vertaisuus työ- jatoimintakyvyn edistäjinä 1) Army camp -ryhmä

§ Tavoite: Temaattisten ja toiminnallisten ryhmien tavoitteenaon vahvistaa työ- ja toimintakykyä edistämällä mielenhyvinvointia, psyykkistä selviytymistä ja osallisuutta vertaistuenkeinoin. Toiminta tukee masennuksesta toipumista omienvoimavarojen avulla.

§ Toimenpiteet: Army camp -ryhmän tavoitteena onsyrjäytymisen ehkäiseminen varhaisessa vaiheessa tarjoamallasosiaaliseen osallisuuteen ja tukeen perustuvaa porrastettualiikuntaa nuorille miehille, joilla on taustalla mahdollisesti ase-tai siviilipalveluksen lykkääntyminen. Ryhmässä edistetään mm.ylipainon ja yksinäisyyden kanssa kamppaileviensyrjäytymisvaarassa olevien nuorten miesten elämänhallintaasiten, että he voivat suorittaa loppuun tai aloittaa ase- taisiviilipalveluksen. Liikuntaan yhdistetään elämänhallinta-harjoitukset sekä vertaisryhmästä saatu sosiaalinen tuki.Ryhmän koko on 4–8 henkilöä.

9

§ Tulokset: Osallistujan työ- ja toimintakyky vahvistuu terveys- jahyvinvointihyötyjen vaikutuksesta. Toiminta on kuntouttavaa,koska se voi auttaa ase- ja tai siviilipalveluksen suorittamiseen,mikä edistää myöhempää askellusta koulutukseen taityöllistymiseen. Ryhmän osallistujat valitaan yhteistyössäetsivän nuorisotyön ja sosiaalitoimen kanssa, jolloinkohderyhmän kuntoutuspalvelut eheytyvät integroituvinapalveluina.

§ Toteuttaja: Osatoteuttajat Vaasanseudun Mielenterveysseurary/Pohjanmaan Kriisikeskus Valo ja Vaasan Setlementtiyhdistysry.

§ Mittarit: 1. Kohderyhmään kuuluvien osallistujien määrä. 2.Hankkeen seuraavien askelten toimintaan siirtyneidenhenkilöiden määrä. 3. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla. 4. Osallistujilta saatu palaute. 5. Saatujen aloitus-ja lopetuslomakkeiden määrä

2. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄ ARJENHALLINTA

10

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä 2. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla ja/tai positiivisen mielenterveyden mittarilla. 3.Hankkeen seuraavien askelien toimintaan siirtyneidenhenkilöiden määrä. 4. Osallistujilta saatu palaute. 5. Saatujenaloitus- ja lopetuslomakkeiden määrä.

2.2 Mielen hyvinvointi sekä osallisuus ja vertaisuus työ- jatoimintakyvyn edistäjinä 2) Hyvän Mielen Ryhmä

§ Tavoite: Tavoitteena on vahvistaa kohderyhmään kuuluvienmielen hyvinvointia ja arjen jaksamista sekä tukea näin työ- jatoimintakykyä.

§ Toimenpiteet: Ryhmässä tehdään stressiä ja psyykkistäkuormitusta vähentäviä harjoituksia. Harjoitukset pohjautuvathyvinvointia ja mielenterveyttä edistäviin hyväksymis- jaomistautumisterapeuttisiin (HOT) menetelmiin. Suljettu ryhmä,joka kokoontuu 6krt/6vkoa. Ryhmän koko on 4–6 henkilöä.

§ Tulokset: Osallistuja saa tukea ja apua mielenterveyteen jaelämänhallintaan liittyviin ongelmiin, kuten esim. ahdistus,masennus, stressi ja univaikeudet. Toiminta on syrjäytymistäehkäisevää, työ- ja toimintakykyä edistävää sekä hyvinvointiaylläpitävää toimintaa.

§ Toteuttaja: Vaasanseudun Mielenterveysseura ry/PohjanmaanKriisikeskus Valo.

2. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄ ARJENHALLINTA

11

§ Toteuttaja: Osatoteuttaja Vaasanseudun Mielenterveysseurary/Pohjanmaan Kriisikeskus Valo.

§ Mittarit: 1. Kohderyhmään kuuluvien osallistujien määrä. 2.Hankkeen seuraavien askelten toimintaan siirtyneidenhenkilöiden määrä. 3. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla. 4. Osallistujilta saatu palaute. 5. Saatujen aloitus-ja lopetuslomakkeiden määrä.

2.2 Mielen hyvinvointi sekä osallisuus ja vertaisuus työ- jatoimintakyvyn edistäjinä 3) Mielenterveyden ensiapukurssi 1

§ Tavoite: Tavoitteena on vahvistaa kohderyhmään kuuluvienmielen hyvinvointia ja arjen jaksamista sekä tukea näin työ- jatoimintakykyä.

§ Toimenpiteet: Mielenterveyden ensiapukurssi 1:llä osallistujasaa tietoa mielen hyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä,rohkaistuu huolehtimaan omasta ja läheisten mielen-terveydestä sekä saa taitoja selvitä elämään kuuluvistavastoinkäymisistä. Kurssilla käydään läpi seuraavat aihealueet:mielenterveys, tunnetaidot, elämänkriisit, ihmissuhteet javuorovaikutus sekä elämänhallinta. Kurssi kestää 14 tuntia.Ryhmän koko on 6-8 henkilöä.

§ Tulokset: Osallistuja saa tukea ja apua mielenterveyteen jaelämänhallintaan liittyviin ongelmiin, kuten esim. ahdistus,masennus, stressi ja univaikeudet. Toiminta on syrjäytymistäehkäisevää, työ- ja toimintakykyä edistävää sekä hyvinvointiaylläpitävää toimintaa.

2. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄ ARJENHALLINTA

12

(www.pro-skills.eu). Tavoitteena on myöhemmässä vaiheessatehdä ryhmästä itseohjautuva: koulutetaan ja tuetaan ryhmänsisältä tuleva henkilö vertaisohjaajaksi.

§ Tulokset: Osallistuja saa tukea ja apua mielenterveyteen jaelämänhallintaan liittyviin ongelmiin, kuten esim. ahdistus,masennus, stressi ja univaikeudet. Toiminta on syrjäytymistäehkäisevää, työ- ja toimintakykyä edistävää sekä hyvinvointiaylläpitävää.

§ Toteuttaja: Osatoteuttajat Vaasanseudun Mielenterveysseurary/Pohjanmaan Kriisikeskus Valo.

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä. 2. Hankkeen seuraavien askeltentoimintaan siirtyneiden henkilöiden määrä. 3. Osallistujiltasaatu palaute. 4. Saatujen aloitus- ja lopetuslomakkeidenmäärä.

Mielen hyvinvoinnin toimenpidekokonaisuuden alla voidaanlisäksi järjestää muita kohderyhmän henkilöiden toiveista jatarpeista lähteviä hankkeen tavoitteita tukevia jarahoitusohjelman mukaisia muita ryhmiä ja toimintoja.

2.2 Mielen hyvinvointi sekä osallisuus ja vertaisuus työ- jatoimintakyvyn edistäjinä 4) SYKE-ryhmä

§ Tavoite: Tavoitteena on vahvistaa kohderyhmään kuuluvienmielen hyvinvointia ja arjen jaksamista sekä tukea näin työ- jatoimintakykyä.

§ Toimenpiteet: Ryhmä on tarkoitettu päihderiippuvuuden kanssakamppaileville, mutta muutosta haluaville ja motivoituneillekohderyhmään kuuluville henkilöille. Ryhmä on suljettu ryhmä,mikä vaatii osallistujalta sitoutumista tulla jokaiseenryhmätapaamiseen ilman että on päihteiden vaikutuksenalaisena. Osallistujia ryhmään otetaan 4-6, ja tapaamiskertojaon yhteensä 8-10. Ryhmässä käydään keskustelujapäihteettömyydestä motivoiden, mielenterveyttä vahvistaen,työllistymistä ajatellen sekä ohjaajan että vertaisten tukemana.Keskusteluiden ja harjoitusten tarkoituksena on auttaaosallistujaa päihteettömyyden polulla kohti työllistymistä.Menetelmät ja harjoitukset, joita SYKE-ryhmässä (nimi tuleesanoista sosiaalisuutta, yhteisöllisyyttä, kehittymistä, elämyksiä)käytetään on kehitetty EU-rahoitteisessa Pro-Skills -hankkeessa

2. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄ ARJENHALLINTA

13

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä. 2. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla. 3. Hankkeen seuraavien askelten toimintaansiirtyneiden henkilöiden määrä. 4. Saatujen aloitus- jalopetuslomakkeiden määrä. 5. Osallistujilta saatu palaute.

2.3 Osallistava ja yhteisöllinen kulttuuritoiminta

§ Tavoite: Toiminnan tavoitteena on hankkeen kohderyhmälleräätälöity matalan kynnyksen osallisuus kulttuuriin.

§ Toimenpiteet: Yhteisötaideprojektit kuten valotaideteokset,pop up -tapahtumat, katutaideprojektit, paikalliseen historiaanorientoivat kulttuuriryhmät sekä muut kohderyhmän ideoimatkulttuuritapahtumat. Mahdollisesti paikallisen kuoron tailauluryhmän perustaminen. Sopiva osallistujamäärä on noin 5–10 henkilöä. Joissakin toimenpiteissä osallistujamäärä voi ollasuurempi.

§ Tulokset: Mielenterveyden, hyvinvoinnin ja osallisuudenedistäminen ja vahvistuminen. Sosiaalinen pääoma jatoimintakyky vahvistuvat, mikä edistää kohderyhmänhenkilöiden etenemistä kohti kuntoutuksen, koulutuksen jatyöllisyyden polkuja.

§ Toteuttaja: Hankkeen päätoteuttaja Vaasan kaupunki.Yhteisötaideprojektit ja vastaavat hankitaan ostopalveluna.

3. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ VAHVISTAVA TAVOITTEELLINEN POLUTUS

14

3.1 Hankkeen kurssit ja työpajat

§ Tavoite: Kurssien ja työpajojen myötä kohderyhmän henkilöidenelämän- ja arjenhallintataidot sekä mahdollisuudet päästäkuntoutuksen, koulutuksen tai työllistymisen poluille paranevat.Henkilöiden osaaminen kehittyy ja vahvistuu.

§ Toimenpiteet: Kohderyhmän toiveiden ja tarpeiden pohjaltajärjestetään monipuolinen tarjonta eri teemojen ja alojenkursseja ja työpajoja. Niissä välitetään myös tietoa eri alojenkoulutus- ja työmahdollisuuksista sekä ohjataan ja neuvotaanhenkilöitä eteenpäin omalla polullaan.

§ Temaattiset kurssit ja työpajat hankkeen kohderyhmälle(kurssien ja työpajojen osallistujamäärä noin 5–15 henkilöä):

-Ruoanlaitto-, puhtaanapito- ja käsityökurssit, joiden tavoitteenaon lisätä ja vahvistaa osallistujien arkielämän tarpeellisia taitojasekä arjen- ja taloudenhallintaa.

- Luonnon materiaalien ja raaka-aineiden hyödyntäminenruuanvalmistuksessa ja kotitaloudessa, esim. kalastus-, sienestys-, säilöntä- ja kankaanvärjäyskurssit.

-Duunauskurssi/-työpaja, jossa teemana mm. kiertotalous(esim. kierrätysmateriaalien käyttäminen hyödyksi ja pyörienkorjaustyöpaja), tekniset työt (esim. maalausta, puutöitä,remontointia tai korjaamista).

-Korttikoulutukset, kuten esim. ensiapukurssi, hygieniapassi,työturvallisuus- ja tulityökorttikoulutus.

-Viljely- ja puutarhakurssi, jossa palstaviljelyä, toimintaamaatiloilla yms. sekä Green Care* -toimintaa.

-Arjen lukujärjestys -työpaja, jossa osallistujat tekevätlukujärjestyksen siitä, mihin hanketoimintaan ja hankkeenyhteistyöverkoston tarjoamaan ja/tai muuhun työ- jatoimintakykyä edistävään toimintaan he osallistuvat.*) Green Carella tarkoitetaan luontoon tukeutuvien menetelmienammatillista, vastuullista ja tavoitteellista hyödyntämistä hyvinvointi-palvelujen tuottamisessa. Green Care -toiminta sijoittuu usein luontoon taimaatilalle, mutta luonnon elementtejä voidaan käyttää myös kaupunki- jalaitosympäristöissä. Hyvinvointia lisäävät vaikutukset syntyvät muun muassaluonnon elvyttävyyden, osallisuuden ja kokemuksellisuuden avulla.Sosiaalinen innovaatio ja aktiivinen interventio, jolla haetaan lisäarvoapalvelujen tuottamiseen. Lähde: THL – Mitä Green Care on

3. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ VAHVISTAVA TAVOITTEELLINEN POLUTUS

15

Lisäksi voidaan järjestää kohderyhmän henkilöiden toiveista jatarpeista lähteviä hankkeen tavoitteita tukevia jarahoitusohjelman mukaisia muita kursseja ja työpajoja.

§ Tulokset: Kohderyhmän henkilöiden elämän- jaarjenhallintataidot sekä osaaminen paranevat. Kurssien jatyöpajojen innoittamina osallistujat siirtyvät eteenpäinhankkeen työnhaku- ja työelämätaito- sekäkoulutusmahdollisuudet -kursseille ja ryhmiin, eli kohtityöllisyyden, koulutuksen ja kuntoutuksen polkuja.

Arjen lukujärjestyksen laatineet saavat enemmän toimintaa jajärjestystä elämäänsä, mikä parantaa arjenhallintaa sekä työ- jatoimintakykyä. Kartoittamalla hankkeen ja muiden toimijoidentarjoamia palveluja työ- ja toimintakyvyn edistämiseksihenkilöille avautuu uusia mahdollisuuksia edetä kohtityöllisyyden, koulutuksen ja kuntoutuksen polkuja.

§ Toteuttaja: Hankkeen päätoteuttaja Vaasan kaupunki. Kurssit jatyöpajat hankitaan pääosin ostopalveluna.

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä. 2. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla. 3. Hankkeen edellisten askelten toiminnastasiirtyneiden ja seuraaviin askelten toimintaan siirtyneidenhenkilöiden määrät. 4. Saatujen aloitus- ja lopetuslomakkeiden5. Kurssin/työpajan suorittaneiden määrä. 6. Osallistujienantama palaute. 7. Arjen lukujärjestyksen laatineiden määräsekä työkalun toteutumisen ja hyödyllisyyden seuranta.

3. ASKEL –TYÖ-JA TOIMINTAKYKYÄ VAHVISTAVA TAVOITTEELLINEN POLUTUS

16

3.2 Ensiaskeleita kohti työelämää

§ Tavoite: Kohderyhmän henkilöitä motivoidaan palaamaan taisiirtymään työelämään johtavalle polulle kuntouttavantyötoiminnan, työkokeilujen sekä palkkatuetun työn kautta.Autetaan ihmistä auttamaan itseään. Tavoitteena on myös, ettäryhmään osallistujat jatkaisivat myös hankkeen loputtuatapaamisia sekä tekisivät mielekkäitä asioita.

§ Toimenpiteet: Arjen hallintaryhmä – matalan kynnyksenryhmätoiminta, jonka tavoitteena on lisätä kohderyhmänvoimavaroja sekä arjenhallintataitoja. (Käsiteltäviä teemoja mm.ruokavalio, liikunta ja uni). Tavoitteena on myös lisätähenkilöiden tietoisuutta kuntouttavasta työtoiminnasta,työkokeilusta sekä palkkatuetusta työstä. Ryhmän koko on noin5 henkilöä.

§ Tulokset: Lyhyen aikavälin tuloksena osallistujien mielenterveysja hyvinvointi sekä fyysinen terveys paranee, osallisuusvahvistuu, voimavarat lisääntyvät ja sosiaalinen verkostolaajenee. Ryhmän yhteisöllisyys paranee, mikä ehkäiseeyksinäisyyttä sekä sosiaalista syrjäytymistä.

Pidemmän aikavälin tuloksena on työelämään siirtyminentyökokeilun, kuntouttavan työtoiminnan sekä palkkatuenkeinoin.

§ Toteuttaja: Vaasan Setlementtiyhdistys ry.

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä. 2. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla. 3. Hankkeen edellisten askelten toiminnastasiirtyneiden ja seuraaviin askelten toimintaan siirtyneidenhenkilöiden määrät. 4. Saatujen aloitus- ja lopetuslomakkeidenmäärä. 5. Osallistujien antama palaute. 6. Jatkopoluille(kuntouttava työtoiminta, työkokeilu, työpajatoiminta ym.)siirtyneiden lukumäärä.

4. ASKEL –ASIAKASLÄHTÖINEN PALVELUOHJAUS JATKOASKELLUKSEN TUKENA

17

4.1 Työnhaku- ja työelämätaitokurssit/-ryhmät

§ Tavoite: Kurssit ja ryhmät lisäävät ja vahvistavat kohderyhmänhenkilöiden työelämävahvuuksia, mikä auttaa pääsemääneteenpäin kohti työllisyyden, koulutuksen ja kuntoutuksenpolkuja.

§ Toimenpiteet: Kursseja ja ryhmiä mm. seuraavilla teemoilla;

-Työelämätaitoihin keskittyvä ryhmä, jossa tarjotaan muunmuassa (ryhmän koko noin 5 henkilöä):

Ø Vinkkejä ansioluettelon päivittämiseen sekätyöhakemuksen täyttämiseen.

Ø Tukea sähköiseen asiointiin

Ø Tietoa monipuolisista mahdollisuuksista osallistuatyöelämään yksilölle itselleen sopivalla tavalla.

Ø Sosiaalisten taitojen harjoittelu, itsetuntemuksenlisääminen sekä omien voimavarojen kartoittaminenerilaisten harjoitusten avulla.

Ø Ryhmätapaamisissa keskitytään vuorovaikutukseen japohditaan, mitkä ovat hyvät vuorovaikutus- sekä sosiaalisettaidot.

Ryhmästä tiedotetaan sosiaalisen median, sekä tiedotteidenjakamisen lisäksi Aikuissosiaalityöhön työikäisten palvelualueensosiaalityöntekijöille, Etsivän nuorisotyön ohjaajille, SetlementinUra-palveluihin, kuntouttavan työtoiminnan ohjaajille sekäkotikuntoutus- ja avokuntoutustiimille (Vaasan kaupunki),hankkeen yhteistyöverkostolle, Vaasan sosiaalipsykiatriselleyhdistykselle sekä Kyrönmaan työpaja Arpeetiin. Lisäksiasukkaat pyytävät mukaan toimintaan tuttaviansa, jotka ovathankkeen kohderyhmää.

-Työnhakukurssi, jossa opitaan mm. työnhaun menetelmiä jamahdollisuuksia, päivitetään ansioluettelot, opitaan kuinkakäyttäytyä työhaastattelussa ja kerrotaan työelämänpelisäännöistä. Lisäksi kurssilla annetaan tietoa paikallistatyömahdollisuuksista. Ryhmän koko noin 5–10 henkilöä.

4. ASKEL –ASIAKASLÄHTÖINEN PALVELUOHJAUS JATKOASKELLUKSEN TUKENA

18

§ Tulokset: Työelämätaitoihin keskittyvän ryhmän jatyönhakukurssin myötä kohderyhmän henkilöidentyönhakutaidot paranevat. He saavat tietoa työelämästä japaikallisista työpaikoista sekä oppivat hakemaan työtä. Tämäauttaa pääsemään eteenpäin kohti työllisyyden, koulutuksen jakuntoutuksen polkuja.

§ Toteuttaja: Työelämätaitoihin keskittyvästä ryhmästä vastaaSetlementtiyhdistys ry. Työnhakukurssista vastaa Vaasankaupunki. Kurssin luennoitsijat hankitaan osin ostopalveluna.Hankkeen yhteistyöverkostoa käytetään hyväksi kurssintoteuttamisessa (kaupungin työllistämis-palvelut, TE-toimisto,KELA, oppilaitokset, sosiaali- ja terveystoimi sekä paikallisetyritykset ja muut toimijat mahdollisuuksien mukaan).

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä. 2. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla. 3. Erilaiset oppijat –testi. 3. Hankkeen edellistenaskelten toiminnasta siirtyneiden ja seuraaviin askeltentoimintaan siirtyneiden henkilöiden määrät. 4. Saatujen aloitus-ja lopetuslomakkeiden määrä. 5. Osallistujien antama palaute.6. Jatkopoluille (kuntouttava työtoiminta, työkokeilu,työpajatoiminta, palkkatuettuun työhön, koulutus, työelämäym.) siirtyneiden lukumäärä.

4. ASKEL –ASIAKASLÄHTÖINEN PALVELUOHJAUS JATKOASKELLUKSEN TUKENA

19

4.2 Koulutusmahdollisuudet -kurssit

§ Tavoite: Kurssit lisäävät ja vahvistavat kohderyhmän henkilöidentietoa paikallisista koulutusmahdollisuuksista.

§ Toimenpiteet: Koulutusmahdollisuuksista kertovat kurssit, joissaeri oppilaitosten ja muiden kurssien tarkoitukseen sopivientahojen edustajat kertovat koulutustarjonnasta ja muistakoulutuspoluille pääsemisen mahdollisuuksista. Ryhmän kokonoin 5–10 henkilöä.

§ Tulokset: Kohderyhmän henkilöiden saama tieto koulutus-poluille pääsemisen mahdollisuuksista auttaa heitä eteenpäinkohti koulutuksen, työllisyyden ja kuntoutuksen polkuja.

§ Toteuttaja: Hankkeen päätoteuttaja Vaasan kaupunki. Kurssinluennoitsijat hankitaan osin ostopalveluna.

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä. 2. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla. 3. Hankkeen edellisten askelten toiminnastasiirtyneiden ja seuraaviin askelten toimintaan siirtyneidenhenkilöiden määrät. 4. Saatujen aloitus- ja lopetuslomakkeidenmäärä. 5. Osallistujien antama palaute. 6. Jatkopoluille(kuntouttava työtoiminta, työkokeilu, työpajatoiminta,palkkatuettuun työhön, koulutus, työelämä ym.) siirtyneidenlukumäärä.

4. ASKEL –ASIAKASLÄHTÖINEN PALVELUOHJAUS JATKOASKELLUKSEN TUKENA

20

4.3 Soveltuvat vierailut työpaikoilla, oppilaitoksissa ja messuilla

§ Tavoite: Kurssi lisää kohderyhmän henkilöiden tietoa jakiinnostusta paikallisista työpaikoista ja opiskelu-mahdollisuuksista. Kynnys osallistua esim. työharjoitteluun,työkokeiluun tai kuntouttavaan työtoimintaan madaltuu.

§ Toimenpiteet: Vierailut työpaikoilla, yrityksissä, oppilaitoksissa jamessuilla (esim. Know how -messut) sekä muissa tarkoitustapalvelevissa paikoissa. Ryhmän koko noin 5–10 henkilöä.

Vierailut VSY:n jäsenyhdistyksen Bestis ry:n verstaalla (puutyö-,kädentaidot ja polkupyöräverstas). Tutustutaan verstaantoimintaan ja ohjaajiin, mikä avaa mahdollisuuksia aloittaatyöskentely verstaalla.

§ Tulokset: Kohderyhmän henkilöiden parantunut tietotyöpaikoista, työnsaanti- ja opiskelumahdollisuuksista auttaapääsemään eteenpäin työllistymiseen johtavalla polulla.

Hankkeen osatoteuttaja VSY työntekijänsä avustuksella kerääkokoon pieniä ryhmiä ja luotsaa heidät vierailulle Bestis-verstaalla. Verstaalla toimintaa esittelee sen henkilökunta.

§ Toteuttaja: Hankkeen päätoteuttaja Vaasan kaupunki jaosatoteuttaja Vaasan Seudun Yhdistykset ry. Vierailutjärjestetään ostopalveluna tarpeen mukaan.

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä. 2. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla. 3. Hankkeen edellisten askelten toiminnastasiirtyneiden ja seuraaviin askelten toimintaan siirtyneidenhenkilöiden määrät. 4. Saatujen aloitus- ja lopetuslomakkeidenmäärä. 5. Osallistujien antama palaute. 6. Jatkopoluille(kuntouttava työtoiminta, työkokeilu, työpajatoiminta,palkkatuettuun työhön, koulutus, työelämä ym.) siirtyneidenlukumäärä.

4. ASKEL –ASIAKASLÄHTÖINEN PALVELUOHJAUS JATKOASKELLUKSEN TUKENA

21

4.4 Kokemustoimijoiden hyödyntäminen

§ Tavoite: Kohderyhmän saama vertaistuki ja kohderyhmänkanssa työskentelevien saama kokemusperäinen tietokoulutetuilta kokemustoimijoilta.

§ Toimenpiteet: Kokemustoimijoita käytetään hankkeentoiminnassa. Heidän kauttaan saadaan aitoa kokemukseenperustuvaa tietoa siitä, miten pitkäaikaistyöttömiä japitkäaikaissairaita tulisi tukea arjessa, jotta jatkopolutmahdollistuvat. Kohderyhmän henkilöistä voidaan myöskouluttaa kokemusasiantuntijoita, mikäli sopivia henkilöitälöytyy. Ryhmän koko noin 5–10 henkilöä.

§ Tulokset: Kohderyhmän henkilöiden aktivoituminen javoimaantuminen, mikä edistää etenemistä kohti työllisyyden,koulutuksen ja kuntoutuksen ja polkuja

§ Toteuttaja: Osatoteuttaja Vaasan Seudun Yhdistykset ry japäätoteuttaja Vaasan kaupunki.

§ Mittarit: 1. Toimintaan osallistuneiden kohderyhmäänkuuluvien henkilöiden määrä. 2. Koetun toimintakyvyn arviointiKykyviisarilla. 3. Hankkeen edellisten askelten toiminnastasiirtyneiden ja seuraaviin askelten toimintaan siirtyneidenhenkilöiden määrät. 4. Saatujen aloitus- ja lopetuslomakkeidenmäärä. 5. Osallistujien antama palaute. 6. Jatkopoluille(kuntouttava työtoiminta, työkokeilu, työpajatoiminta,palkkatuettuun työhön, koulutus, työelämä ym.) siirtyneidenlukumäärä.

5. ASKEL – MONIALAINEN YHTEISTYÖVERKOSTO TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄNPALVELUOHJAUKSEN RAKENTEENA

§ Tavoite: Työ- ja toimintakykyä edistävän palveluohjauksenkehittäminen ja koordinaatio.

§ Toimenpiteet: Monialaista yhteistyötä kehitetään siten, ettäpalvelujärjestelmän osaaminen ja palvelut hyödynnetäänhanketoiminnan rinnalla kohderyhmään kuuluvien työ- jatoimintakyvyn edistämiseen räätälöidysti. Toimenpiteetmuodostavat polun, jossa kohderyhmään kuuluvanomaehtoisia askeleita tuetaan porrastetusti kohtiosallisuutta ja työelämävalmiuksia. Kehittämistoiminnassahyödynnetään kokemusasiantuntijuutta ja asiakasraatejasekä -foorumeita.

§ Tulokset: Luodaan kohderyhmän henkilöitä paremminpalveleva työ- ja toimintakykyä osallisuuden ja hyvinvoinninkeinoin edistävä palveluohjaus. Mallin kehittäminen toimii jojuurruttamisena. Malli levitetään alueellisesti ja kansallisesti.

§ Toteuttaja: Hankkeen pää- ja osatoteuttajat yhdessähankkeen monialaisen yhteistyöverkoston kanssa.

22

KOKEMUSTIETO

osaaminen jaresurssit

10.1

AMMATILLIEN TIETOosaaminen ja tuki

TUTKIMUSTIETO

seuranta jaarviointi

KUNTOUTUSKOULUTUS

TYÖHYVINVOINTI

TERVEYS OSALLISUUS

TYÖ- JA TOIMINTAKYKY

MONIALAINEN YHTEISTYÖVERKOSTO§ kehittäminen ja koordinaatio§ työ- ja toimintakykyä edistävä

palveluohjaus