Lønbarometeret Ordbog

Anciennitet

For kommuner og regioner kan du indtaste antal års anciennitet.

Ancienniteten regnes som det antal år, du har haft arbejde i fast stilling som sygeplejerske eller radiograf på baggrund af grunduddannelsen.

- Det gælder også, hvis du har taget en special-uddannelse eller er leder.

- Datasættet indeholder desværre ikke informa-tion om anciennitet som leder.

- For kandidatuddannede tælles ancienniteten, fra du har bestået din kandidateksamen og har haft fast beskæftigelse, som kræver en akade-misk uddannelse. I regioner og kommuner kræ-ver det, at du har været indplaceret på lønskala-en for akademisk uddannede (A-skalaen).

Andre tillæg

På statens område dækker ”andre tillæg” overve-jende over variable ulempetillæg, natpenge, be-lastningstillæg, mv.

ATP

ATP står for arbejdsmarkedets tillægspension. ATP er en lovpligtig pensionsordning, som bliver udbetalt, når du går på pension. Indbetalingen til ATP indgår ikke i resultaterne i regioner og kom-muner, men er med i pensionen i staten.

Atypisk stilling

Atypisk stilling er en særlig stillingsbetegnelse i overenskomsterne i regioner og kommuner for ikke-ledende sygeplejersker.

- I regionerne fastsættes hele lønnen for atypi-ske stillinger ved lokal forhandling.

- I kommunerne er der en fast lønindplacering for atypiske stillinger.

Resultaterne for Atypiske stillinger indeholder også andre faggrupper, som er dækket af Sund-hedskartellets overenskomst.

Bruttoløn

I Lønbarometeret bruger vi ordet ”bruttoløn” til at beskrive den samlede løn. Det vil sige:

- Inklusive pension, særydelser og særlig ferie-godtgørelse, men uden overarbejde.

- Alle tal i Lønbarometeret er før skat, og brutto- og nettoløn handler i den her sammenhæng ikke om før og efter skat.

Centrale tillæg

Der er en række tillæg i overenskomsten, som du automatisk får. Det kan være på grund af ancien-nitet, kvalifikationer eller funktioner.

CO10

På statens område forhandler Dansk Sygepleje-råd sammen med en række andre organisationer i forhandlingsfællesskabet CO10.

Deltid

En deltidsstilling svarer til en aftalt arbejdsuge på mindre end 37 timer.

Når der står i Lønbarometeret, at statistikken ba-serer sig på et vist antal fuldtidsstillinger, er det inklusiv deltidsansatte, hvis løn er regnet op til en fuldtidsstilling.

Hvis du vil se lønnen for en deltidsstilling, kan du skrive antal timer i feltet ”Er du deltidsansat?”.

Engangsvederlag / Engangstillæg

Nogle lønelementer gives kun én gang. Det kan fx være resultatløn eller bonusser.

- I regioner og kommuner indgår engangstillæg i Lokale tillæg.

- I staten fremgår engangsvederlag / engangstil-læg som sin egen løndel.

2

Fraktil

Fraktiler er et statistisk mål, som kan beskrive spredningen i lønningerne.

Hvis alle lønningerne inden for de valgte kriterier blev stillet på en række efter størrelse, viser frakti-ler, hvad lønnen er et stykke inde i rækken. Fx vi-ser fraktil 25% lønnen en fjerdedel inde i rækken. Se illustration i Lønbarometeret.

Fuldtid

En fuldtidsstilling svarer til en aftalt arbejdsuge på 37 timer.

- Alle lønninger i Lønbarometeret vises for en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen.

- Når der står i Lønbarometeret, at statistikken baserer sig på et vist antal fuldtidsstillinger, er det inklusiv deltidsansatte, hvis løn er regnet op til en fuldtidsstilling.

- Hvis du vil se lønnen for en deltidsstilling, kan du skrive antal timer i feltet ”Er du del-tidsansat?”.

Gennemsnit

Lønbarometeret viser gennemsnitslønnen på landsplan fordelt på løndele for gruppen af syge-plejersker, som opfylder de valgte kriterier.

Gennemsnitsnittet findes ved at lægge alle løn-ningerne sammen og dele med antal fuldtidsstil-linger. Det vil sige, at deltidsansatte indgår med en mindre vægt.

Grundløn

Dit grundlønstrin er fastsat i din overenskomst, men kan lokalt aftales til at være højere.

Grundløn skal ikke forstås som startlønnen som nyuddannet.

Kandidat

I regioner og kommuner er der et særligt lønfor-løb for ikke-ledende sygeplejersker og radiogra-fer, som har taget en akademisk overbygning.

For at blive ansat efter reglerne for kandidatud-dannede, skal tre ting være opfyldt:

1) Det var uddannelsen som sygeplejerske eller ra-diograf, der gav adgang til tage kandidatgraden.

2) Faget har betydning for beskæftigelsen.3) Stillingen forudsætter en akademisk uddannelse.

Kandidatuddannede indeholder også andre fag-grupper inden for Sundhedskartellet.

KRL

Lønbarometeret bruger data fra KRL for sygeple-jersker ansat i kommuner og regioner.KRL står for Kommuner og Regioners Løndata-kontor. Her kan du finde statistik om ansatte i kommuner og regioner.

De bagvedliggende data i KRL er ejet af arbejdsgi-verne, men behandles uafhængigt af KRL.

Kvartil

Kvartiler er et statistisk mål, som kan beskrive spredningen i lønningerne.

Hvis alle lønningerne inden for de valgte kriterier blev stillet på en række efter størrelse, viser det nedre kvartil, hvad lønnen er en fjerdedel inde i rækken, mens det øvre kvartil viser lønnen er tre fjerdele inde i rækken.

Lokale tillæg

Ud over der centrale tillæg i overenskomsten, kan der forhandles tillæg lokalt på den enkelte ar-bejdsplads.

3

Lønforløb

Lønforløb knytter sig til stillinger i overenskomsten. Der er typisk nogle lønstigninger i form af løntrin eller tillæg efter et vist antal års anciennitet.

I Lønbarometeret kan man vælge lønforløb, som ikke står i overenskomsten, fordi de er aftalt lo-kalt, fx indplacering på løntrin 8.

Se lønforløb her:

- Regioner LINK: https://dsr.dk/loen-og-ar-bejdsvilkaar/loen-og-pension/loen-og-pensi-on-for-regionalt-ansatte/loenforloeb-i

- Kommuner LINK: https://dsr.dk/loen-og-ar-bejdsvilkaar/loen-og-pension/loen-og-pensi-on-for-kommunalt-ansatte/loenforloeb-i

- Staten LINK: https://dsr.dk/loen-og-arbejdsvil-kaar/loen-og-pension/loen-og-pension-for-an-satte-i-staten/loenforloeb-i-staten

Lønoverblik.dk

Lønbarometeret bruger data fra lønoverblik.dk for sygeplejersker ansat i staten.

På lønoverblik.dk kan du finde lønstatistik for ansatte i staten. Siden er udviklet i et samarbej-de mellem Moderniseringsstyrelsen og forhand-lingsfællesskabet CFU.

Lønspredning

For at vise spredningen i lønnen, kan man fore-stille sig, at alle lønningerne inden for de valgte kriterier blev stillet på en række efter størrelse. Ved brug af kvartiler og medianen kan man fx se hvor stor forskel, der er på lønnen for den laveste og højeste fjerdedel, eller for lavest og højestløn-nede halvdel. Se også: Kvartil og Median.

Løntrin/trin

Overenskomsterne for offentligt ansatte sygeple-jersker har lønskala med flere løntrin.

Median

Medianen er et statistisk mål, som kan beskrive spredningen i lønningerne.

Hvis alle lønningerne inden for de valgte kriterier blev stillet på en række efter størrelse, viser medi-anen, hvad lønnen er i midten af rækken.

Den ene halvdel tjener mindre end medianen. Den anden halvdel tjener mere. Medianen er ikke det samme som gennemsnittet. Den kan både være højere og lavere.

Midlertidige tillæg

Lokale tillæg kan være midlertidige, hvis de fx er knyttet til en tidsbestemt funktion, eller der er tale om et åremålstillæg.

Moderniseringsstyrelsen

Styrelse under Finansministeriet, der håndterer det personalepolitiske område, bl.a. overenskom-ster og løn for de ansatte på statens område.

Nettoløn

I Lønbarometeret bruger vi ordet ”nettoløn” til at beskrive den faste, udbetalte løn. Det vil sige:

- Inklusive løntrin og faste tillæg, men uden pension, særydelser og særlig feriegodtgørelse.

- Alle tal i Lønbarometeret er før skat, og brutto- og nettoløn handler i den her sammenhæng ikke om før og efter skat.

Pensionsbidrag

Pensionsbidraget indeholder bådet eget- og ar-bejdsgiverbidrag samt pensionen af særydelser.

Fordi særydelser ikke giver fuld pension, er pen-sionsbidraget i kroner i Lønbarometeret mindre end pensionssatsen ifølge overenskomsten.

4

Specialuddannelse

I kommuner og regioner har sygeplejersker med en specialuddannelse deres eget lønforløb.

Der skal være tale om en specialuddannelse, der er godkendt af Sundhedsstyrelsen, som er rele-vant for stillingen og anvendes i arbejdet.

Stilling

Der er en række stillinger nævnt i overenskom-sten, som har knyttet et bestemt lønforløb eller lønindplacering til sig.

- I Lønbarometeret er stillingerne for kommuner og regioner magen til dem i overenskomsten. Derfor kan du godt have en stilling / titel på din arbejdsplads, som ikke står i Lønbarometeret.

- Langt størstedelen af sygeplejerskerne er ansat under stillingen sygeplejerske. Du skal derfor vælge sygeplejerske som stilling, med mindre du er ansat i en atypisk stilling, har en special-uddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen eller en kandidatgrad.

- For ansatte i staten er der flere stillinger med i Lønbarometeret, fordi stillingsbetegnelser fra arbejdspladserne er med i data.

Særlig feriegodtgørelse

Særlig feriegodtgørelse udbetales tre gange om året med lønnen for april, men står i Lønbarome-teret som månedsløn.

Særlig feriegodtgørelse er af forskellig størrelse, men ligger ca. på 2%.

På statens område er særlig feriegodtgørelse ikke med i statistikken.

Særydelser

Særydelser er genetillæg for arbejde om afte-nen, natten, i weekenden og for rådighedstje-neste, men det kan også være godtgørelse for forsinkede varsler, omlagte timer eller inddra-get fridøgn.

Undergrænse

Af hensyn til anonymitet og statistisk sikkerhed viser Lønbarometeret ikke resultater for grupper med mindre end fem personer på det kommu-nale og regionale område og tre personer på det statslige område.

5