Tonny Mikkelsen

Rekrutterings- og virksomhedskonsulent

ved

Jobcenter Ikast-Brande

Med sagsstamme:• Fleksjob• Kontanthjælp M1/M2 • Sygedagpenge • Førtidspensionister• Akutjobformidler• UU

Uden sagsstamme:• Udviklingskonsulent• Rekrutterings- og virksomhedskonsulenter

Organisation - Virksomhedskontakten

Positiv bieffektDet store arbejde med at rekruttere ledige giver flere gevinster.

”Der er den positive bieffekt, at hvis jeg skal have arbejdsprøvet nogle ledige i fx fleksjob, så vil de virksomheder, vi samarbejder med, gerne hjælpe til, fordi vi har hjulpet dem med at finde medarbejdere,” siger Tonny Mikkelsen.

www.kl.dk/Beskaftigelse-og-integration1/Hav-et-job-i-jobcenteret-id105626/

Hæv et job i jobcenteret

”Vores ledige skal ikke sidde på reservebænken og ikke få del i kagen.”

Sådan siger rekrutterings- og virksomhedskonsulenterne i Ikast-Brande Kommune, Tonny Mikkelsen og Claes Jørgensen.

De står bag en virksomhedsrettet indsats i kommunens jobcenter, der går ud på at hjælpe virksomhederne i og uden for kommunen med at få ledige stillinger besat så hurtigt som muligt - og allerhelst med ledige. Det øger de lediges chancer og gør dem bedre rustede til den store konkurrence på jobmarkedet.

”Jobbene skifter meget mellem dem, der allerede er i arbejde. Vi gør det for at sikre, at det er de ledige, der får jobbet. Den meget tid, vi investerer i samarbejdet, betaler sig , når vi får en ledig videre i arbejde,” siger Tonny Mikkelsen.

• Virksomhedskonsulenter uden sagsstamme (omvendt rekruttering – vi sælger hele pakken set ud fra virksomhedens behov)

• Vi går efter det rigtige match til jobbet

• Job/praktiklisten med 120 pladser

• Rekrutterer til alle virksomheder og rekrutterings- og vikarbureauer i Ikast-Brande Kommune og omegn

Rekrutteringen i praksis

• Virksomhed ringer fredag kl. 13.00

• Søgning jobnet/LinkedIn og/eller sættes på jobliste samt evt. netværk/netværksrekruttering

• Matcher CV med stilling – ringer til dem, der matcher

• Modtager personligt CV og ansøgning fra kandidater og videresender til virksomheden

• Virksomheden indkalder dem, de finder egnede

Rekrutteringen i praksis

Virksomhedens behov

• Kanvassalg på landevejen og telefon, Lead fra kollegaer

• Netværk, da vi stort set altid leverer varen, anbefaler virksomheder os til andre virksomheder

• Oplæg om LinkedIn for vores virksomheder

• De sociale medier ”primært LinkedIn”

Metode – værdi og effekt

Blog på IND – Jobfisk E-bog IND + All Inn, Networking og Branding

IND, 4.000 medlemmerEkspertpanelOnline onsdag - chat

LinkedIn-grupper:Jobcenter Ikast-Brande + andre

Rekruttering:Søgninger/opslagNetværksrekruttering

LinkedIn – som markedsførings- og rekrutterings- og salgskanal – Hvorfor?

Fordi her er vores kunder

Hvis virksomhederne skriver/blogger om at beskæftigelsesbranchen er en professionel samarbejdspartner – så må vi være på rette spor.

Tilgængelighed - Synlighed

Når vi skal rekruttere ledige jobsøgere til vores virksomheder, har vi:- kollegaer der kender deres portefølje af ledige jobsøgere- Jobnet - LinkedIn - Netværk, eks. Ballisager, Jobvision, kollegaer i andre

jobcentre og A-kasser

Derfor kan vi stort set altid finde og matche virksomhedernes behov for arbejdskraft

• Ugentligt salgsmøde – 15 min. – deltagelse frivillig 

Hvad kom der ud af sidste uges forespørgsler?

Praktikker:

Ordinære jobs:

Brug for hjælp til svære sager, evt. behov for en placering! Er der behov for efterfølgende sparring fra kollegaer?

Forespørgsler fra virksomheder

Et team-bidrag: En god historie, vidensdeling…..

Meddelelser

Ugens tal

Salgsmøder

Afslutning

Et godt fundament for det gode virksomhedssamarbejde er synlighed,

tilgængelighed, god service og relationer.

Det er vores erfaring, at når disse kriterier er opfyldt vil virksomhederne også samarbejde

omkring afklaring/arbejdsprøvning m.v.

Alle LinkedIn profiler og navne som er nævnt/vist i denne præsentation har givet

deres skriftlige tilladelse til, at jeg bruger dem som eksempel.