Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy

Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracyWyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r.

Wyniki reprezentatywne z 31 europejskich krajów dla Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA)

Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

2

http://osha.europa.eu

Zbiorowość:Osoby pracujące w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin oraz osoby samozatrudnione powyżej 18. roku życia przebywające w kraju stałego zamieszkania i porozumiewające się językiem danego kraju

Grupa reprezentatywna:Próbka reprezentatywna z każdego z 31 europejskich krajów objętego badaniem

Wartość wagowa:

Dane ważone odzwierciedlają podział ludności aktywnej zawodowo wg wieku, płci oraz regionu zamieszkania. W przypadku danych dotyczących wielu krajów, wartości zostały obliczone za pomocą średniej ważonej, aby odzwierciedlić wielkość populacji każdego kraju

Metodologia gromadzenia danych:

Wspomagany komputerowo wywiad telefoniczny CATI przeprowadzono w 26 krajach. W Bułgarii, Republice Czeskiej, Rumunii, Słowacji i na Malcie ankiety przeprowadzono podczas spotkania twarzą w twarz

Wielkość grupy reprezentatywnej:

16 622 ankietowanych w Europie (ok. 500 na kraj, oprócz Lichtensteinu, gdzie przeprowadzono 200 wywiadów)

Wielkość grupy reprezentatywnej (Polska):

523 ankiety

Okres pracy w terenie (Polska):

7-9 grudnia 2012 r.

Interpretacja danych:

Jeśli suma wyników procentowych lub zagregowane wyniki (np. „bardzo prawdopodobne" oraz „dość prawdopodobne") nie wynoszą 100%, to fakt ten może być spowodowany zaokrągleniem wyniku przez komputer

Założenia badania sondażowego

3


Wielkości grup reprezentatywnych

Wielkości grup reprezentatywnych wykorzystane w raporcie

Łączna liczba pracowników powyżej 18. roku życia 523

0-9 innych pracowników w danym miejscu pracy 174

Mężczyzna296


Kobieta227


18-34 lat143

Powyżej 250 innych pracowników w danym miejscu pracy 59

35-54 lat 282 Pełny etat 485

Ponad 55 lat 98 Niepełny etat 38

Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy, które mają na celu wsparcie starszych pracowników

439

Margines błędu

(z powodu przeprowadzenia ankiety z reprezentatywną grupą pracowników)

Całkowita grupa reprezentatywna ±Od 0,5 do 0,8 pkt. procentowych (Europa)±Od 2,6 do 4,3 pkt. procentowych (badania krajowe)

Pomiędzy podgrupami np. Mężczyzna / Kobieta ±Od 5,2 do 8,7 pkt. procentowych Pełny / niepełny etat ±Od 10,0 do 16,7 pkt. procentowych

4


Omówienie ankiety - 1

Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy?

W poniższych pytaniach używamy terminu „starsi pracownicy”. Za starszych pracowników uważamy osoby w wieku powyżej 60 lat.

Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do ... bardziej niż inni pracownicy?

Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? Proszę podać, czy w Pana/Pani miejscu pracy są już takie programy lub zasady?

(Bardzo prawdopodobne | Dość prawdopodobne | Raczej mało prawdopodobne | Bardzo mało prawdopodobne | Nie wiem | W moim miejscu pracy nie ma teraz żadnych osób w wieku powyżej 60 lat i nie spodziewam się, żeby 2020 roku pracowały u nas takie osoby.)

(Tak | Nie | Nie ma różnicy | Nie wiem)

A. dłuższych nieobecności w pracy z powodu chorobyB. większej liczby wypadków przy pracyC. bycia mniej wydajnymi w pracyD. mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy

E. częstszego odczuwania stresu związanego z pracą

(Tak | Nie | Takie programy i zasady istnieją już w moim miejscu pracy | Nie wiem)

5


Omówienie ankiety - 2

Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładamistresu związanego z pracą?

Teraz kilka pytań na temat wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku.

Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy?

Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy?

A. Przepracowane godziny lub obciążenie pracąB. Ograniczona możliwość wpływu na własne zasady pracyC. Brak jasności w sprawie ról i obowiązkówD. Padanie ofiarą niedopuszczalnych zachowań, takich jak mobbingE. Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia

F. Brak wsparcia ze strony kolegów lub przełożonych przy wypełnianiu swoich obowiązków

(Bardzo częste | Dość częste | Dość rzadkie | Bardzo rzadkie | Brak przypadków stresu związanego z pracą | Nie wiem)

(Bardzo dobrze | Raczej dobrze | Niezbyt dobrze | W ogóle niedobrze | Nie wiem)

6


Click to add text here

Zastosowane dwuliterowe oznaczenia krajów

Litery Kraj Litery Kraj Litery Kraj

AT Austria FI Finlandia NL Holandia

BE Belgia FR Francja NO Norwegia

BG Bułgaria HU Węgry PL Polska

CH Szwajcaria IE Irlandia PT Portugalia

CY Cypr IS Islandia RO Rumunia

CZ Republika Czeska

IT Włochy SE Szwecja

DE Niemcy LI Liechtenstein SI Słowenia

DK Dania LT Litwa SK Słowacja

EE Estonia LU Luksemburg UK Wielka Brytania

EL Grecja LV Łotwa ALL Wszystkie kraje

ES Hiszpania MT Malta

7


Click to add text here

Grupy krajów uwzględnione w raporcie

Grupa Kraje

UE27 27 krajów aktualnie tworzących Unię Europejską

UE15 15 krajów, które tworzyły Unię Europejską do 1 maja 2004 roku

Austria, Belgia , Dania, Finlandia , Francja , Niemcy , Grecja , Irlandia , Włochy , Luksemburg , Holandia , Portugalia , Hiszpania , Szwecja , Wielka Brytania

12 nowych krajów czlonkowskich

12 krajów, które wstąpiły do Unii Europejskiej w 2004 i 2007 roku

Bułgaria , Republika Czeska , Cypr, Estonia, Węgry , Łotwa , Litwa , Malta, Polska , Rumunia , Słowacja , Słowenia

EFTA Norwegia , Islandia , Liechtenstein, Szwajcaria

Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy

Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r.

Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020


9


Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 (Polska)

Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%)

1

4

25

30

22

19 Bardzo prawdopodobne

Dość prawdopodobne

Raczej mało prawdopodobne

Bardzo mało prawdopodobne

Nie wiem

Brak pracowników powyżej 60. roku życia lub według przewidywań takie osoby nie będą

pracować w danej firmie w 2020 roku

10


41

36

47

35

45

42

55

60

48

62

50

52

Prawdopodobne (zagregowane wyniki) Mało prawdopodobne (zagregowane wyniki)

Łącznie

Mężczyzna

Kobieta

18-34 lat

35-54 lat

Ponad 55 lat



PŁEĆ

WIEK

Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone;


11




WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW)

WYMIAR CZASU PRACY

Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

41

34

51

36

41

41

36

55

60

46

61

54

56

59

Prawdopodobne (zagregowane wyniki) Mało prawdopodobne (zagregowane wyniki)

Łącznie

0-9

10-49

50-249

Ponad 250

Pełny etat

Niepełny etat

12




UK CY EL IT DE DKALL

UE27 ES BE FR PTNO IE SE AT PL

CH NLCZ LU M

T FIEE

HU LI IS LV LT BG SISK

RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 20

3623 34 29

22 24 3124

3321

33 3122

3222 22 22 22 18 25

19

1315

19

1520 21

22 2129

2117

34

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 2721

9

29

23

16 13

2315 18 16 21 21

16

24 31

20 16

3815 20 25 24 19

3119

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Bardzo prawdopodobne Dość prawdopodobne Raczej mało prawdopodobne

Bardzo mało prawdopodobne


13


Wszystkie kraje

UE27 UE15 12 nowych krajów

członkowskich

EFTA

26 26 2914 18

26 2627

2229

22 2120

26

28

21 21 20

28

21

Bardzo prawdopodobne Dość prawdopodobne Raczej mało prawdopodobne Bardzo mało prawdopodobne






Postrzeganie starszych pracowników


15


Postrzeganie starszych pracowników (Polska)

dłuższych nieobecności w pracy z powodu choroby

większej liczby wypadków przy pracy

bycia mniej wydajnymi w pracy

mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy

częstszego odczuwania stresu związanego z pracą

Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do ... bardziej niż inni pracownicy? (%)

48

31

48

75

51

43

56

44

22

41

4

5

3

1

2

5

7

4

2

5

Tak Nie Nie ma różnicy Nie wiem


16


75

75

76

79

76

65

22

22

22

19

22

30

1

1

1

1

1

3

2

2

1

1

2

2


Łącznie

Mężczyzna

Kobieta

18-34 lat

35-54 lat

Ponad 55 lat

Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy (Polska)

Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%)

PŁEĆ

WIEK


17


75

75

74

76

80

75

75

22

24

23

21

15

22

20

1

3

1

3

2

1

3

6

2

2


Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy (Polska)



WYMIAR CZASU PRACY


Łącznie

0-9

10-49

50-249

Ponad 250

Pełny etat

Niepełny etat

18


Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy



SI

EL

LT

PL

NO LV IT

CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES

LU

NL

HU

PT

UE

27

AL

L

DK

SK

BE FI

BG LI

FR

AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Tak

19


Wszystkie kraje

UE 27 UE 15 12 nowych krajów

członkowskich

EFTA

60 60 58 66 70

Tak

Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy



20


51

45

58

47

54

52

41

47

35

47

38

39

2

3

2

3

2

3

5

6

4

3

6

6


Łącznie

Mężczyzna

Kobieta

18-34 lat

35-54 lat

Ponad 55 lat

Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą (Polska)

Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%)

PŁEĆ

WIEK


21


51

50

60

44

42

52

52

41

42

35

48

46

40

43

2

2

1

3

3

2

3

5

6

3

5

9

5

2


Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą (Polska)



WYMIAR CZASU PRACY


Łącznie

0-9

10-49

50-249

Ponad 250

Pełny etat

Niepełny etat

22


Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą



SI

EL

HU LT IT CZ

PL

PT

RO

AT

MT

LV

BE

DE

SK

LU

FR

UE

27

BG

AL

L LI

CH

NL

EE IE ES IS CY

SE FI

UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Tak

23


Wszystkie kraje


członkowskich

EFTA

42 42 4050

32

Tak

Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą





Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego


25



Proszę powiedzieć, czy w Pana/Pani miejscu pracy zostały już wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego. (%)


CH

DK

UK

NL

SE FI

FR

NO

AL

L

UE

27

ES

LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI

MT

PT

RO LV LT SI

BG IT

CY

EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11

9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Już istnieją

26


Wszystkie kraje


członkowskich

EFTA

12 12 12 920

Już istnieją


Proszę powiedzieć, czy w Pana/Pani miejscu pracy zostały już wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego. (%)


27


Tak - programy i zasady powinny zostać wprowadzone

Nie - programy i zasady nie powinny zostać wprowadzone

49

51

Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego (Polska)

Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%)

Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy

28


49

44

55

43

51

57

51

56

45

57

49

43

Tak Nie

Łącznie

Mężczyzna

Kobieta

18-34 lat

35-54 lat

Ponad 55 lat



PŁEĆ

WIEK

Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach bowiązujących w miejscu pracy

29





WYMIAR CZASU PRACY


49

46

50

49

56

52

42

51

54

50

51

44

48

58

Tak Nie

Łącznie

0-9

10-49

50-249

Ponad 250

Pełny etat

Niepełny etat

30





NO IE IS MT

UK SIEL

DE IT BERO FR LT LU

UE27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Tak Nie

31


Wszystkie kraje


członkowskich

EFTA

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Tak Nie






Częste przyczyny stresu związanego z pracą


33


Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia

Przepracowane godziny lub obciążenie pracą

Brak jasności w sprawie ról i obowiązków

Ograniczona możliwość wpływu na własne zasady pracy

Padanie ofiarą niedopuszczalnych zachowań, takich jak mobbing

Brak wsparcia ze strony kolegów lub przełożonych przy wypełnianiu swoich obowiązków

84

65

59

58

57

53

Częste przyczyny stresu związanego z pracą (Polska)

Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%)


34


84

84

83

82

86

78


Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia (Polska)

PŁEĆ

Łącznie

Mężczyzna

Kobieta

18-34 lat

35-54 lat

Ponad 55 lat

WIEK



35


84

82

83

85

89

84

83

Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia (Polska)




WYMIAR CZASU PRACY

Łącznie

0-9

10-49

50-249

Ponad 250

Pełny etat

Niepełny etat


36


65

65

65

0

69

64

60


Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Przepracowane godziny lub obciążenie pracą (Polska)

PŁEĆ

Łącznie

Mężczyzna

Kobieta

18-34 lat

35-54 lat

Ponad 55 lat

WIEK



37


65

68

63

67

62

63

66

Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Przepracowane godziny lub obciążenie pracą (Polska)




WYMIAR CZASU PRACY

Łącznie

0-9

10-49

50-249

Ponad 250

Pełny etat

Niepełny etat


38


59

54

65

63

58

54


Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Brak jasności w sprawie ról i obowiązków (Polska)

PŁEĆ

Łącznie

Mężczyzna

Kobieta

18-34 lat

35-54 lat

Ponad 55 lat

WIEK



39


59

60

58

59

61

59

56

Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Brak jasności w sprawie ról i obowiązków (Polska)




WYMIAR CZASU PRACY

Łącznie

0-9

10-49

50-249

Ponad 250

Pełny etat

Niepełny etat




Przypadki stresu związanego z pracą


41


18

33

30

17

1

1

Przypadki stresu związanego z pracą (Polska)

Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy? (%)

Bardzo częste

Dość częste

Dość rzadkie

Bardzo rzadkie

Brak przypadków stresu związanego z pracą

Nie wiem


42


51

44

59

50

53

43

48

54

40

49

45

55

Częste (zagregowane wyniki) Rzadkie (zagregowane wyniki)

Łącznie

Mężczyzna

Kobieta

18-34 lat

35-54 lat

Ponad 55 lat



PŁEĆ

WIEK


43





WYMIAR CZASU PRACY


51

44

51

58

58

53

47

48

54

48

41

42

46

53

Częste (zagregowane wyniki) Rzadkie (zagregowane wyniki)

Łącznie

0-9

10-49

50-249

Ponad 250

Pełny etat

Niepełny etat

44




Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy?(%)

CY EL SIPT

MT SK CZ

BG PL IT DEUE27 ALL RO SE ES FR BE

HU LV NL IE IS UKCH NO LU EE AT LT LI FI

DK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

44

31 3744

37 34 33 38 35 35 35 35 4234 34 31 38

29

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 25

2622

30 24 3228 28

22

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18

17 14

13 17 17

17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Bardzo częste Dość częste Dość rzadkie Bardzo rzadkie

45


Wsz

ystk

ie k

r...

UE

27

UE

15

12

no

wyc

h k

...

EF

TA

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Bardzo częste Dość częste Dość rzadkie Bardzo rzadkie






Kontrolowanie stresu związanego z pracą


47


10

44

26

16

4


Kontrolowanie stresu związanego z pracą (Polska)

Bardzo dobrze

Raczej dobrze

Niezbyt dobrze

W ogóle niedobrze

Nie wiem

Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%)

48


55

59

49

61

54

42

42

37

47

38

42

51

Dobrze (zagregowane wyniki) Niedobrze (zagregowane wyniki)

Łącznie

Mężczyzna

Kobieta

18-34 lat

35-54 lat

Ponad 55 lat



PŁEĆ

WIEK

Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

49





WYMIAR CZASU PRACY


55

62

54

51

43

53

57

42

33

44

48

46

44

39

Dobrze (zagregowane wyniki) Niedobrze (zagregowane wyniki)

Łącznie

0-9

10-49

50-249

Ponad 250

Pełny etat

Niepełny etat

50





IE DK UK ELBE M

TCH IS NO CY EE FR AT

ALL

UE27 CZRO NL LV SK LI IT SE DE PL

HU PT FILU LT SI

BG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 41

3648

42 4735

57

3650

4233

41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124

36 26 26 2926

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724

24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4

19 8 18 12 15 15 16 17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Bardzo dobrze Raczej dobrze Niezbyt dobrze W ogóle niedobrze

51


Wsz

ystk

ie k

r...

UE

27

UE

15

12

no

wyc

h k

...

EF

TA

13 13 14 11 16

41 40 40 40

50

26 26 26 27

23

15 15 14 177

Bardzo dobrze Raczej dobrze Niezbyt dobrze W ogóle niedobrze




52


Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA)

Dąży do uczynienia Europy bezpieczniejszym, zdrowszym i bardziej wydajnym miejscem pracy;Prowadzi badania, opracowuje i rozpowszechnia rzetelne, zrównoważone i obiektywne informacje dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia;Organizuje ogólnoeuropejskie kampanie podnoszące świadomość;Utworzona przez Unię Europejską w 1996 roku, ma swoją siedzibę w Bilbao w Hiszpanii;

• Zrzesza reprezentantów Komisji Europejskiej, przedstawicieli rządów krajów członkowskich, organizacje pracodawców i pracowników oraz czołowych ekspertów z każdego kraju członkowskiego i nie tylko.

Więcej informacji o EU-OSHA: http://osha.europa.eu

Więcej informacji na temat ogólnoeuropejskiego badania sondażowego dotyczącego BHP: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Projekt został zrealizowany przez firmę Ipsos MORI zgodnie ze standardami wytyczonymi w ISO 20252.

Gwarancja jakości

Ipsos MORI jest członkiem wszystkich kluczowych organów zajmujących się badaniem rynku

• Ipsos MORI zapewnia niezmienną jakość pracy, która jest wykonywana zgodnie z najwyższymi standardami obowiązującymi w branży oraz jest poddawana corocznym inspekcjom zewnętrznych ekspertów

Documents

Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy