Видається за інформаційної підтримки ... · 2013-07-11 · Видається за інформаційної підтримки Міністерства

Видається за інформаційної підтримки Міністерства соціальної політики України

www.kadrovik.ua

ГРУДЕНЬ n 2011Шановні колеги!

Ось і залишився позаду ще один рік, і на по-розі 2012-й, особливий рік для журналу, — йому виповнюється 10 років.

У рік свого десятиліття редакція журналу і ко-лектив авторів запропонують вам актуальні ма-теріали, спецвипуски, додаткові видання, пода-рунки, цікаві семінари і зустрічі.

Серед матеріалів будуть статті, присвячені трудовому законодавству, зокрема, детально розглядатиметься порядок перевірки інспектора-ми праці кадрових служб, особливості трудових

відносин у фермерських господарствах, медичні огляди працівників, пенсійне законодавство, кадрове діловодство та багато іншого.

З 2012 року розпочнемо збирати КАДРОтеку — комплект зразків документів, який завжди буде під рукою і допоможе уникнути помилок в оформленні наказів, записів у трудові книжки тощо.

Звертаємо вашу увагу, що з цим, грудневим, номером журналу ви отримаєте електронний диск, на якому зібрано усі зразки кадрових документів, опубліковані протягом 2011 року. Крім того, на диску вміщено проект Трудового кодексу України.

Напередодні Нового року прийнято загадувати бажання і вірити, що вони обов’язково здійсняться. Від щирого серця зичимо усім вам великого людського щастя, міцного здоров’я, добра й радості, вірних друзів і близьких людей поруч. Нехай прийдешній рік виправдає ва-ші надії і прагнення, принесе достаток і добробут вашим родинам.

Прийміть найщиріші вітання з Новим роком та Різдвом Христовим!Нехай ці традиційно світлі, добрі для нашого народу свята ваші

сім’ї зустрінуть у радісній, доброзичливій, теплій атмосфері. Нехай у ваших домівках панують добробут і злагода.

Щасливого Нового року і веселого Різдва!Хай щастить всім нам!

З найкращимипобажаннями,

головний редактор Ярослава Паньків

РЕДАКЦІЙНА РАДА

Шамбір Н. В. завідувач секретаріату

Комітету Верховної Ради України у справах пенсіонерів, ветеранів та інвалідів

Діденко А. Н.директор департаменту

генерального секретаріату Міністерства закордонних справ

України

Мельник С. В.директор Державної установи

Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин

Міністерства соціальної політики України

Лисюк М. О. перший заступник директора

Національного НДІ промислової безпеки та охорони праці,

кандидат технічних наук

Лось В. А. заступник директора

департаменту по роботі з персоналом НАК «Нафтогаз

України»

Ротань В. Г. завідувач кафедри цивільного

і трудового права Таврійського національного університету

ім. В. І. Вернадського, професор, доктор юридичних наук

Бездрабко В. В.декан факультету державного

управління Київського національного університету

культури і мистецтв

Палеха Ю. І.завідувач кафедри

документознавства та інформаційно-аналітичної

діяльності, проректор Європейського університету

Максимчук В. С. заступник керівника

департаменту з питань соціального захисту апарату

Федерації профспілок України

Рашкевич І. А.головний правовий інспектор

праці Київської міської ради профспілки працівників

інноваційних і малих підприємств України

Рожнов В. О. консультант з кадрових питань

Заболотна С. П.експерт з кадрового аудиту

ДОВІДНИК КАДРОВИКА 12 (114) ГРУДЕНЬ 2011 www.kadrovik.ua

ЗМІСТ

Трудове законодавствоЛось Володимир

Припинення юридичної особи і дії працівників кадрової служби ............ 6Юридична особа припиняється або в результаті передання всього свого майна, прав та обов’язків іншим юридичним особам — правонаступникам, або ж у результаті ліквідації. Автор у зручних схемах відображає усі поетапні дії працівників кадрових служб у разі приєднання, виділення та ліквідації юридичної особи

Практика кадровикаРожнов Віктор

Штатний розпис. Складення, затвердження, внесення змін, застосування .......................................................................................24

Наприкінці поточного року кадрова служба зазвичай затверджує штатний розпис працівників на наступний рік. У статті розглядаються питання складання штатного розпису, процедури його затвердження, внесення протягом року змін до штатного розпису та ін. Наводяться зразки наказів про затвердження штатного розпису, самого штатного розпису, внесення змін до цього документа. Крім того, для кадровиків будуть цікавими зразок штатно-посадової книги і рекомендації щодо її ведення

Коментар законодавстваСеник Інеса

Державні статистичні спостереження з праці у 2012 році .......................34З 2012 року розпочинається новий цикл державних статистичних спостережень. Які форми звітності подаватимуть у 2012 році кадрові служби, яких змін вони зазнали, хто має подавати звіти і в якому порядку — дізнаєтеся з матеріалу…

Актуальна консультаціяБойко Микола

Заміщення тимчасово відсутнього працівника: варіанти і поетапні дії ......................................................................................................38

Працівниця — керівник відділу перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. На її місце треба оформити працівника, який заміщатиме її із звільненням від основних обов’язків. Ось тут виникає безліч запитань, як це зробити правильно і грамотно. Вибравши форму поетапного викладення дій роботодавця і працівника кадрової служби, автор детально розписує ці дії

Судова практикаУхвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про визнання актів форми НПВ і форми Н-5 недійсними та зобов’язання видати акт форми Н-1» від 18 травня 2011 року № 6-452св11 ...........42

Школа удосконалення кадровикаКравцов Сергій

Що робити, якщо при прийнятті на роботу не вказано розряду? ..........46На підприємстві є посада «Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування» без зазначення розрядів. Чи обов’язково вказувати розряд? Якщо обов’язково, то як присвоїти працівникові відповідний розряд?

ДОВІДНИК КАДРОВИКА 12 (114) ГРУДЕНЬ 2011 www.kadrovik.ua

ЗМІСТ

Як має вчинити роботодавець, якщо в ході приведення кадрової документації у відповідність до норм трудового законодавства виявляється, що працівник не має потрібного розряду та/або групи допуску з електробезпеки для виконання покладених на нього завдань?

ПодіяЮвілей людини, закоханої в науку ..........................................................................51

Сергій Мельник з перших днів виходу у світ журналу «Довідник кадровика» плідно співпрацює з редакцією, надає консультації з питань потреб ринку праці, професійної кваліфікації, формування посадових інструкцій, є автором кількох спеціалізованих видань

ДіловодствоЗагорецька Олена

Реквізити службових документів (Закінчення) ......................................................52У попередньому номері розглянуто вимоги до реквізитів 1–16, установлених Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003), які рекомендується використовувати при оформленні організаційно-розпорядчих документів. На завершення теми пропонуємо ознайомитися з правилами оформлення і розташування реквізитів 17–32

Запитання — відповідь ..................................................................................................60

Усе про пенсіїЛаврухіна Наталія

Пенсійне забезпечення наукових працівників та грошова допомога при виході на пенсію .......................................................66

Як по-новому призначається пенсія науковому (науково-педагогічному) працівникові згідно з вимогами Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» та зі змінами, унесеними Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи», які набули чинності 1 жовтня 2011 року?

Моніторинг законодавства ..........................................................................................72

Правова інформаціяЗакон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності посадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування» від 8 вересня 2011 року № 3720-VI .........................................................................................76

«Галузева угода між Міністерством охорони здоров’я України, Об’єднанням організацій роботодавців медичної та мікробіологічної промисловості України та Центральною Радою профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України на 2011–2013 роки» від 1 грудня 2010 року ..........................................................................78

Шпаргалка на кожен день ...........................................................................................65З 1 грудня 2011 року змінено розмір прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати

РЕ

КЛ

АМ

А

ДОВІДНИК КАДРОВИКА 12 (114) ГРУДЕНЬ 2011 6 www.kadrovik.ua

Згідно зі статтею 104 Цивільного ко-дексу України (далі — ЦКУ) юридична особа припиняється в результаті

передання всього свого майна, прав та обо-в’язків іншим юридичним особам — право-наступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення.

Відповідно до статті 59 Господарського кодексу України (далі — ГКУ) припинення діяльності суб’єкта господарювання здій-снюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або лік-відації. У разі приєднання одного або кількох суб’єктів господарювання до іншого суб’єкта господарювання до цього останнього пере-ходять усі майнові права та обов’язки при-єднаних суб’єктів господарювання. Зазна-чене стосується також прав і обов’язків у сфері трудових правовідносин. Тобто при реорганізації новий суб’єкт господарювання стає правонаступником прав та обов’язків попереднього роботодавця.

Відповідно до статті 105 ЦКУ орган, що прийняв рішення про припинення юридич-ної особи, зобо в’я заний негайно письмово

повідомити про це орган, що здійснює дер-жавну реєстрацію, який вносить до єдино-го державного реєстру відомості про те, що юридична особа перебуває в процесі при-пинення.

Крім цього, орган, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, призна-чає комісію з припинення юридичної особи або ліквідаційну комісію чи ліквідатора й установлює порядок і строки при-пинення юридичної особи. Виконання функ-цій комісії з припинення юридичної особи чи ліквідаційної комісії може бути покладе-но на орган управління юридичної особи.

Законодавством прямо не встановлено часу або події, з настанням яких юридична особа, щодо якої прийнято рішення про при-пинення, не має права здійснювати подаль-шу господарську діяльність. Однак, урахо-вуючи аналогію права, на нашу думку, слід вважати, що з часу прийняття рішення про припинення юридичної особи така особа може здійснювати господарську діяльність лише в тій частини, яка є об’єктивно потріб-ною для завершення розпочатого виробни-чого циклу. Для провадження господарської діяльності, пов’язаної з початком нового виробничого циклу (укладення господар-

Припинення юридичної особи і дії працівників кадрової служби

Володимир ЛОСЬ,заступник директора департаменту по роботі з персоналом НАК «Нафтогаз України»

ДОВІДНИК КАДРОВИКА 12 (114) ГРУДЕНЬ 2011 7www.kadrovik.ua

ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО

ських договорів, виконання яких потребує закупівлі нових обсягів сировини чи деталей, залучення додаткових трудових, фінансових чи інших видів ресурсів тощо), юри-дичній особі, щодо якої прийнято рішення про припинення, потрібен дозвіл органу, який прийняв це рі-шення, або ж про таку можливість має бути прямо зазначено в розпо-рядчому документі, який встанов-лює порядок і строки припинення суб’єкта господарювання. При цьо-му нема значення, у який спосіб здійснюва-тиметься припинення юридичної особи.

При встановленні порядку і строку припи-нення юридичної особи орган, що прийняв рішення про її припинення, може визначити й порядок подальших дій комісії з припи-нення юридичної особи стосовно найманих працівників суб’єкта господарювання, а та-кож взаємодії з органом, який представляє інтереси найманих працівників. Зокрема, комісії може бути доручено в установлено-му порядку забезпечити обов’язкове пра-цевлаштування працівників певних катего-рій, надати інформацію та провести кон-сультації з відповідними профспілковими органами згідно з частиною другою статті 494 КЗпП України і частиною третьою стат-ті 22 Закону України «Про професійні спіл-ки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року № 1045-XIV (далі — За-кон № 1045).

З часу призначення комісії з припинення юридичної особи або ліквідаційної комісії (чи ліквідатора) до неї переходять повно-важення щодо управління справами юри-дичної особи. Комісія виступає в суді від імені юридичної особи, яка припиняється. Таким чином, припиняються повноваження керівника суб’єкта господарювання, щодо якого прийнято рішення про припинення юридичної особи (за умови, що такого ке-рівника не включено до складу відповідної комісії з припинення чи ліквідації юридичної особи), і його можна звільнити за пунктом 1 статті 40 КЗпП на загальних підставах.

Винятки із вказаного вище правила ви-значені Законом України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнан-ня його банкрутом» від 14 травня 1992 ро ку № 2343-XII (далі — Закон № 2343). Зокре-ма, відповідно до частини 2 статті 23 цього Закону з дня прийняття господарським судом постанови про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної проце-дури припиняються повноваження органів управління банкрута щодо управління бан-крутом та розпорядження його майном, якщо цього не було зроблено раніше, ке-рівник банкрута звільняється з роботи

у зв’язку з банкрутством підприємства, про що робиться запис у його трудовій книжці, а також припиняються повноваження влас-ника (власників) майна банкрута, якщо цього не було зроблено раніше. Згідно з абзацом другим частини 4 статті 17 Закону № 2343 з дня винесення ухвали про сана-цію керівник боржника відсторонюється від посади у порядку, визначеному законодав-ством про працю, а управління боржником переходить до керуючого санацією, крім випадку, коли керівник боржника призна-чається керуючим санацією.

Комісія з припинення юридичної особи або ліквідаційна комісія поміщає в друко-ваних засобах масової інформації, в яких публікуються відомості про державну реє-страцію юридичної особи, що припиняється, повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї. Цей строк не може становити менше двох місяців з дня опублікування повідомлення про припинення юридичної особи. Крім цього, комі-сія вживає всіх можливих заходів щодо виявлення кредиторів і письмово повідом-ляє їх про припинення юридичної особи.

Звернути увагуПрацівники, яким підприємство своєчасно не виплатило заробітної плати або інших коштів, належних їм згідно із законодавством або умовами колективного договору та у зв’язку з виконанням трудових обо в’язків, також вважаються кредиторами підприємства.

ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ ШЛЯХОМ РЕОРГАНІЗАЦІЇ

Відповідно до статті 107 ЦКУ кредитор може вимагати від юридичної особи, що при-пиняється, виконання зобов’язань якої не забезпечено, припинення або достроково-го виконання зобов’язання чи забезпечення

Cанація — система заходів, що здійснюються під час провадження у справі про банкрутство з ме-тою запобігання визнання боржника банкрутом

та його ліквідації, спрямована на оздоровлення фінан-сово-господарського становища боржника, а також за-доволення в повному обсязі або частково вимог креди-торів шляхом кредитування, реструктуризації підпри-ємства, боргів і капіталу та (або) зміни організаційно-правової та виробничої структури боржника (ст. 1 Закону № 2343).

ДОВІДНИК КАДРОВИКА 12 (114) ГРУДЕНЬ 2011 8


www.kadrovik.ua

виконання зобов’язання, крім випадків, передбачених законом. Ця норма є важли-вою в умовах, коли підприємство заборгу-вало своїм працівникам у виплаті належної їм заробітної плати та інших коштів. Як уже зазначалося, ці працівники також вважа-ються кредиторами підприємства-боржника і можуть скористатися правом, визначеним статтею 107 ЦКУ.

Після закінчення строку для пред’явлення вимог кредиторами та задоволення чи від-хилення цих вимог комісія з припинення юридичної особи складає передавальний акт (у разі злиття, приєднання чи перетво-рення) або розподільчий баланс (у разі поділу), який має містити положення про правонаступництво щодо всіх зобов’язань юридичної особи, що припиняється, стосов-но всіх її кредиторів та боржників, у т. ч. зобов’язання, які оспорюються сторонами. Додатком до передавального акта чи роз-подільчого балансу або їх складовою є акт про передання до суб’єкта господарюван-ня — правонаступника трудових книжок працівників та інших документів з кадрово-го діловодства, насамперед тривалого збе-рігання, печаток і штампів кадрової служби юридичної особи, що припиняється.

Передавальний акт та розподільчий ба-ланс затверджуються органом, який при-йняв рішення про припинення юридичної особи, крім випадків, установлених зако-ном. Підписані головою і членами комісії з припинення юридичної особи та затвер-джені органом, який прийняв рішення про припинення юридичної особи, примірники передавального акта та розподільчого ба-лансу передаються в орган, який здійснює державну реєстрацію юридичної особи, що припиняється, за місцем її державної реє-страції, а також в орган, який здійснює державну реєстрацію юридичної особи — правонаступника, за місцем її державної реєстрації.

Порушення зазначених вище положень є підставою для відмови у внесенні до єди-ного державного реєстру запису про при-пинення юридичної особи та в державній реєстрації створюваних юридичних осіб — правонаступників.

Юридична особа — правонаступ-ник, що утворилася внаслідок поді-лу, несе субсидіарну відповідальність за зобов’язаннями юридичної особи, що припинилася, які згідно з розподільчим балансом перейшли до іншої юридичної особи — право-наступника. Якщо юридичних осіб — правонаступників, що утворилися внаслідок поділу, більше двох, таку субсидіарну відповідальність вони несуть солідарно.

Звернути увагуЯкщо правонаступниками юридичної особи є кілька юридичних осіб і точно визначити правонаступника щодо конкретних обов’язків юридичної особи, що припинилася, неможливо, юридичні особи — правонасту пники несуть солідарну відповідальність перед кредиторами юридичної особи, що припинилася. Учасники (засновники) припиненої юридичної особи, які відповідно до закону або статутних документів відповідали за її зобов’язаннями, відповідають за зобов’язаннями правонаступників, що виникли до припинення юридичної особи, у такому самому обсязі, якщо більшого обсягу відповідальності учасників (засновників) за зобов’язаннями правонаступників не встановлено законом або їх статутними документами.

ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ ШЛЯХОМ ЛІКВІДАЦІЇ

Згідно зі статтею 111 ЦКУ ліквідаційна комісія після закінчення строку для пре д’я-влення вимог кредиторами складає проміжний ліквідаційний баланс, який міс-тить відомості про склад майна юридичної особи, що ліквідується, перелік пред’явле-них кредиторами вимог, а також про ре-зультати їх розгляду. Проміжний ліквідацій-ний баланс затверджується органом, який прийняв рішення про ліквідацію юридичної особи.

Виплата грошових сум кредиторам юридичної особи, що ліквідується, прова-диться в порядку черговості, встановленої статтею 112 ЦКУ, відповідно до затвердже-ного проміжного ліквідаційного балансу, починаючи з дня його затвердження, за винятком кредиторів четвертої черги, ви-плати яким провадяться через місяць від дня затвердження проміжного ліквідацій-ного балансу.

Субсидіарна відповідальність — відповідаль-ність, яку несе особа відповідно до закону, інших правових актів або умов зобов’язань додатково

до відповідальності іншої особи, що є основним боржни-ком. Якщо основний боржник відмовився задовольнити вимоги кредитора або кредитор не отримав від нього в розумний термін відповіді на висунуту вимогу, ця вимо-га може бути висунута особі, яка несе субсидіарну від-повідальність.



www.kadrovik.ua

ЧЕРГОВІСТЬ ЗАДОВОлЕННя ВиМОГ КРЕДиТОРІВ У РАЗІ лІКВІДАЦІї

ПлАТОСПРОМОжНОї ЮРиДиЧНОї ОСОби

У першу чергуВимоги щодо відшкодування шкоди,

завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю, та вимоги

кредиторів, забезпечені заставою чи іншим способом

У другу чергуВимоги працівників, пов’язані

з трудовими відносинами, вимоги автора про плату за використання результату

його інтелектуальної, творчої діяльності

У третю чергуВимоги щодо податків, зборів

(обов’язкових платежів)

У четверту чергуУсі інші вимоги

Вимоги однієї черги задовольняються пропорційно сумі вимог, що належать кож-ному кредиторові цієї черги.

У разі відмови ліквідаційної ко-місії у задоволенні вимог кредито-ра або ухилення від їх розгляду кредитор має право до затвер-дження ліквідаційного балансу юридичної особи звернутися до суду із позовом до ліквідаційної комісії. За рішенням суду вимоги кредитора можуть бути задоволені за рахунок майна, що залишилося після ліквідації юридичної особи.

Вимоги кредитора, заявлені після закінчення строку, встанов-леного ліквідаційною комісією для їх пред’я-влення, задовольняються з майна юридич-ної особи, яку ліквідовують, що залишило-ся після задоволення вимог кредиторів, заявлених своєчасно.

Звернути увагуВимоги кредиторів, які не визнані ліквідаційною комісією, якщо кредитор у місячний строк після одержання повідомлення про повну або часткову відмову у визнанні його вимог не звертався до суду з позовом,

вимоги, у задоволенні яких за рішенням суду кредиторові відмовлено, а також вимоги, які не задоволені через відсутність майна юридичної особи, що ліквідується, вважаються погашеними.

У разі недостатності в юридичної особи, що ліквідується, грошових коштів для за-доволення вимог кредиторів ліквідаційна комісія здійснює продаж майна юридичної особи.

Після завершення розрахунків з креди-торами ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс, який затверджується органом, що прийняв рішення про ліквіда-цію юридичної особи, крім випадків, уста-новлених законом.

Майно юридичної особи, що залишило-ся після задоволення вимог кредиторів, пе-редається її учасникам, якщо інше не вста-новлено статутними документами юридич-ної особи або законом.

Аналогічні положення містяться і в ГКУ. Зокрема, згідно зі статтею 60 цього Кодек-су ліквідація суб’єкта господарювання здій-снюється ліквідаційною комісією, яка утво-рюється власником (власниками) майна суб’єкта господарювання чи його (їх) пред-ставниками (органами). Ліквідацію суб’єкта господарювання може бути також покладе-но на орган управління суб’єкта, що ліквіду-ється.

Орган, який прийняв рішення про лікві-дацію суб’єкта господарювання, встанов-лює порядок та визначає строки проведен-ня ліквідації, а також строк для заявлення претензій кредиторами, що не може бути меншим, ніж два місяці з дня оголошення про ліквідацію.

Ліквідаційна комісія вміщує в друкова-них органах відповідно до закону повідо-млення про ліквідацію суб’єкта господарю-вання та про порядок і строки заявлення кредиторами претензій, а відомих креди-торів повідомляє персонально у письмовій формі.

Дебіторська заборгованість — сума заборго-ваності дебіторів підприємству на певну дату.Дебітори — юридичні та фізичні особи, які

внаслідок минулих подій заборгували підприємству певні суми грошових коштів, їх еквівалентів або інших активів.(Пункт 4 Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 10 «Дебіторська заборгованість», затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 8 жовтня 1999 року № 237)



www.kadrovik.ua

Одночасно ліквідаційна комісія вживає потрібних заходів щодо стягнення дебітор-ської заборгованості суб’єкта господарю-вання, який ліквідується, та виявлення ви-мог кредиторів, з письмовим повідомлен-ням кожного з них про ліквідацію суб’єкта господарювання.

Ліквідаційна комісія оцінює наявне май-но суб’єкта господарювання, який ліквіду-ється, і розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс і подає його власникові або органу, який призначив лік-відаційну комісію.

Звернути увагуДостовірність і повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені у встановленому законодавством порядку з обов’язковою перевіркою органом державної податкової служби, у якому перебуває на обліку суб’єкт господарювання.

Відповідно до частини 4 статті 61 ГКУ майно, що залишилося після задоволення претензій кредиторів, використовується за вказівкою власника.

Слід зазначити, що статтею 51 Закону № 2343 встановлено певні особливості за-стосування процедури банкрутства до боржника, що ліквідується власником. Зо-крема, якщо вартості майна боржника — юридичної особи, щодо якого прийнято рішення про ліквідацію, недостатньо для задоволення вимог кредиторів, така юридична особа ліквідується в порядку, передбаченому цим Законом. У разі ви-явлення вказаних обставин ліквідатор (лік-відаційна комісія) зобов’язаний звернутися в господарський суд із заявою про пору-шення справи про банкрутство такої юри-дичної особи. Якщо такі обставини будуть виявлені після прийняття рішення про лік-відацію, але до створення ліквідаційної комісії (призначення ліквідатора), заява про порушення справи про банкрутство пода-ється власником майна боржника (уповно-важеною ним особою).

За вказаних вище умов кредитори ма-ють право заявити свої претензії до борж-ника, який ліквідується, у місячний строк з дня офіційного оприлюднення ухвали про визнання боржника, який ліквідується, бан-крутом. Зазначена умова не застосовуєть-ся у разі, якщо справу про банкрутство порушено за заявою власника майна борж-ника (уповноваженої ним особи), яка по-дана до створення ліквідаційної комісії (призначення ліквідатора).

Згідно з частиною 6 статті 51 Закону № 2343 власник майна боржника (уповноважена ним особа), керівник боржника, голова ліквідаційної комісії (ліквідатор), які не подали заяви про порушення справи про банкрутство, несуть солідарну відповідальність за незадоволені вимоги за гро-шовими зобов’язаннями та зобо в’я заннями щодо сплати єдиного внеску на загально-обов’язкове державне соціальне страху-вання, повернення невикористаних коштів Фонду соціального страхування з тимчасо-вої втрати працездатності, сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) боржника.

ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЮРИДИЧНИХ ОСІБ, ЩО РЕОРГАНІЗУЮТЬСЯ АБО ЛІКВІДУЮТЬСЯ

У зв’язку з відмінностями процедур при-пинення юридичної особи шляхом реорга-нізації і ліквідації КЗпП установлено певні відмінності порядку звільнення працівників суб’єкта господарювання, що припиняєть-ся. Зокрема, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП дозволяється розірвання трудово-го договору з ініціативи власника або упо-вноваженого ним органу за наявності змін в організації виробництва і праці, у т. ч. лік-відації, реорганізації, банкрутства або пе-репрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Разом з тим згідно з частиною третьою статті 36 КЗпП у разі реорганізації підпри-ємства (злиття, приєднання, поділу, виділен-ня, перетворення) дія трудового догово ру працівника продовжується. Припи нення тру-дового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 цього Кодексу).

Отже, пунктом 1 статті 40 КЗпП реорга-нізацію підприємства визначено як окрему підставу розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Однак згідно з частиною тре-тьою статті 36 КЗпП при реорганізації суб’є-кта господарювання припинення трудового договору з ініціативи власника чи уповно-важеного ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату праців-ників. Таким чином, якщо при реорганізації суб’єкта господарювання не відбуватиметь-ся скорочення чисельності або штату пра-цівників, сам факт проведення реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) не може бути підставою для розірвання трудового до



www.kadrovik.ua

говору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Якщо при реорганізації суб’єкта госпо-дарювання фактично відбувається скоро-чення чисельності або штату працівників, то лише за таких умов працівника може бу-ти звільнено з роботи за пунктом 1 статті 40 КЗпП незалежно від підстави розірван-ня трудового договору, тобто або у зв’язку з реорганізацією підприємства, або у зв’я-зку із скороченням чисельності або штату працівників. На нашу думку, при цьому більш правильним є формулювання «у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників». Таке формулювання, у широкому його розумінні, дає змогу звіль-няти працівника як у разі зміни назви по-сади, так і при зміні змісту його трудових обов’язків чи функцій.

Таким чином, вимога частини третьої статті 36 КЗпП у повній мірі відповідає ви-мозі статті 104 ЦКУ, відповідно до якої при злитті, поділі, приєднанні, перетворенні су-б’єкта господарювання усі права та обо-в’язки, у т. ч. й у сфері трудових правовід-носин, однієї юридичної особи переходять до іншої, яка є її правонаступником.

Злиття передбачає припинення діяль-ності кількох юридичних осіб з одночасним переданням їх майна, всіх прав та обов’язків одній новоствореній юридичній особі — правонаступникові.

Під приєднанням мається на увазі при-пинення діяльності юридичної особи з од-ночасним переданням її майна, всіх прав та обов’язків іншій юридичній особі — пра-вонаступникові.

Поділ — це припинення діяльності юри-дичної особи з одночасним переданням у певних частках її майна та всіх прав і обов’язків кільком іншим новоствореним юридичним особам — правонаступникам.

Виділення не передбачає припинення юридичної особи. При виділенні від однієї юридичної особи до іншої новоствореної юридичної особи або кількох юридичних осіб передається лише частина її майна, прав та обов’язків. Новостворена юридична особа може бути правонаступником попе-редньої юридичної особи лише в частині фактично переданих їй прав та обов’язків. У розумінні цивільного права виділення не може вважатися реорганізацією юридичної особи, оскільки воно не передбачає припи-нення юридичної особи, від якої передаєть-ся частина прав та обов’язків. Разом з тим згідно зі статтею 9 ЦКУ положення цього Кодексу застосовуються до врегулювання трудових правовідносин лише у разі, якщо вони не врегульовані трудовим законодав-ством. Таким чином, при виділенні згідно

з частиною третьою статті 36 КЗпП дія тру-дового договору продовжується, а праців-ника може бути звільнено лише у разі ско-рочення чисельності або штату працівників.

При перетворенні юридичної особи від-бувається зміна її організаційно-правової форми, тобто юридична особа одного виду перереєструється в юридичну особу іншого виду. При цьому до новоствореної юридич-ної особи переходить усе майно, права та обов’язки попередньої юридичної особи.

На відміну від зазначених вище шляхів реорганізації підприємства, його ліквідація означає таку форму припинення юридичної особи, при якій вона перестає існувати ра-зом з усіма належними їй правами та обо-в’язками, тобто права й обов’язки юридичної особи, яка припиняється шляхом ліквідації, не переходять у порядку правонаступни-цтва до інших юридичних осіб.

Отже, ліквідація суб’єкта господарюван-ня передбачає скорочення всієї штатної чисельності його працівників або ліквідацію всіх штатних посад. При цьому працівники суб’єкта господарювання, що ліквідується, мають бути звільнені з роботи за пунктом 1 статті 40 КЗпП у зв’язку з лік-відацією підприємства.

Оскільки при ліквідації суб’єкта госпо-дарювання обсяг виробничих, обслугових та інших функцій або робіт зменшувати-меться поступово, у різні періоди часу, то й звільнення працівників у зв’язку з лікві-дацією підприємства також проходитиме поступово, з урахуванням відсутності по-треби у виконанні тих чи тих функцій або робіт. Таким чином, дії працівників кадрової служби, які передують фактичному звіль-ненню працівників, неодноразово повторю-ватимуться відповідно до того, як відпада-тиме потреба у використанні праці конкрет-ного працівника.

Як уже зазначалося, орган, який прийняв рішення про ліквідацію суб’єкта господарю-вання, може призначити ліквідаційну комісію з одночасним визначенням для неї кількос-ті найманих працівників та затвердженням кошторису на її утримання. У цьому разі всі працівники суб’єкта господарювання, що ліквідується, можуть бути в установленому порядку одночасно звільнені з роботи за пунктом 1 статті 40 КЗпП у зв’язку з ліквіда-цією підприємства з виплатою їм вихідної допомоги, передбаченої статтею 44 цього Кодексу і колективним договором підприєм-ства (за наявності), а також компенсації за невикористану відпустку та інших коштів, які належать працівникові при звільненні. З тими працівниками, які після звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП будуть потрібні для виконання відповідних функцій



www.kadrovik.ua

у період ліквідації суб’єкта господарювання, голова ліквідаційної комісії укладатиме строкові трудові договори на період виконання певних робіт, пов’язаних з лікві-дацією підприємства. Заробітна плата цим працівникам має виплачуватися за рахунок коштів підприємства, що ліквідується, про-те з окремого рахунку, відкритого для за-безпечення діяльності ліквідаційної комісії на період її функціонування, у межах коштів, передбачених кошторисом ліквідаційної комісії. Подальше звільнення таких праців-ників здійснюватиметься головою ліквіда-ційної комісії відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Що стосується звільнення окремих пра-цівників, які виконуватимуть функції, зу-мовлені ліквідацією підприємства, за пунк-том 1 статті 40 КЗпП після того, як відпаде потреба у виконанні ними своїх функціо-нальних обов’язків, то воно, на нашу думку, є більш проблемним, оскільки потребує до-тримання певної процедури і більших ко-штів на виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні.

Звільнення деяких категорій працівників

Відповідно до статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — за наявності медичного висновку про те, що дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитиниінваліда дозволяється лише при повній ліквідації підприємства та з обов’язковим працевлаштуванням. Поняття «повна ліквідація суб’єкта господарювання» законодавством не визначено, однак, враховуючи, що згідно зі статтею 104 ЦКУ юридична особа при-пиняється двома способами: або в резуль-таті передання всього свого майна, прав та обов’язків іншим юридичним особам — пра-вонаступникам (злиття, приєднання, поділ, перетворення), або в результаті ліквідації, — на нашу думку, воно передбачає такий спо-сіб припинення юридичної особи, при реа-лізації якого не відбувається передання майна, прав та обов’язків суб’єкта господа-рювання, що ліквідується, іншим юридич-ним особам.

Крім того, гарантії, встановлені статтею 184 КЗпП, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), прийомних батьків (ст. 1861 цього Кодексу).

Ураховуючи, що згідно зі статтею 184 КЗпП звільнення вищезазначених працівників до-пускається лише з обов’язковим працевла-штуванням, звільнити таких працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП можна лише після закінчення дії обставин, які надають право на зазначену пільгу, у будь-який час прове-дення ліквідації юридичної особи. У період дії цих обставин звільнити вказаних праців-ників можна лише за пунктом 5 статті 36 КЗпП у зв’язку з переведенням, за їх згодою, на інше підприємство.

Слід зазначити, що законодавством не визначено механізму виконання суб’єктом господарювання, який ліквідується без пе-редання іншій юридичній особі свого майна, прав та обов’язків, обов’язку працевлашту-вання відповідних працівників, установле-ного статтею 184 КЗпП. Разом з тим неви-конання підприємством цього обов’язку може призвести до таких наслідків:

♦ якщо на час винесення судом рішення процес ліквідації підприємства не завер-шився, — працівник поновлюється на ро-боті, а підприємство зобов’язане виплатити йому середню заробітну плату за час ви-мушеного прогулу (з урахуванням одержа-ної працівником вихідної допомоги);

♦ якщо на день винесення судом рішен-ня за трудовим спором із цього питання під-приємство вже ліквідовано, — працівник на роботі не поновлюється, однак на його користь стягується середня заробітна пла-та за час вимушеного прогулу. Відповідно до статті 2401 КЗпП середня заробітна пла-та стягується з органу, уповноваженого управляти майном ліквідованого підприєм-ства, або з його власника;

♦ притягнення до адміністративної (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення) або кримінальної (ст. 172 Кримінального кодексу України) відпові-дальності голови ліквідаційної комісії, а за наявності відповідних умов — і її членів.

На практиці трапляються непоодинокі випадки, коли в документах про припинен-ня юридичної особи зазначається потреба у її ліквідації й одночасно проголошується створення іншої юридичної особи з анало-гічними або подібними функціями з подаль-шим переданням цій новоутвореній юри-дичній особі майна юридичної особи, що ліквідується. У цьому разі особи, які не мо-жуть бути звільнені з роботи згідно зі стат-тею 184 КЗпП, мають бути в обов’язковому порядку працевлаштовані на новостворе-ному підприємстві, якому передані функції та майно ліквідованого підприємства.

Варто зауважити, що статтею 198 КЗпП передбачено деякі особливості звільнення неповнолітніх працівників, зокрема, звільнення таких працівників з ініціативи



www.kadrovik.ua

власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, лише за згодою район-ної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, про-вадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

ДІЇ ПРАЦІВНИКІВ КАДРОВИХ ПІДРОЗДІЛІВ ПРИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ

При реорганізації підприємства функції працівників кадрових підрозділів у багатьох аспектах подібні. Для складання плану-графіка виконання робіт, пов’язаних з ре-організацією підприємства, важливо ви-значити початок чи закінчення періоду, з якого одне підприємство припиняє, а інше починає здійснювати відповідну виробничо-господарську діяльність, а також перелік і обсяг конкретних робіт, функцій, які при цьому одне підприємство призупиняє ви-конувати, а інше розпочинає. Без чіткого опису календарного плану передання чи отримання конкретних виробничих, адмі-ністративно-управлінських, допоміжних, обслугових та інших функцій і обсягів робіт працівники кадрової служби не можуть скласти календарний план робіт, пов’язаних з укомплектуванням підприємства праців-никами потрібної професії й кваліфікації або із звільненням працівників, потреба в яких відпаде у зв’язку із зупиненням вико-нання певних робіт чи функцій. Працівник кадрового підрозділу має прогнозувати по-требу в кадрах відповідної професії, спеці-альності та кваліфікації.

Розглянемо, наприклад, деякі дії праців-ників кадрового підрозділу підприємства при реорганізації шляхом приєднання. У разі прийняття власником або органом управління рішення про припинення підпри-ємства «А» шляхом реорганізації, а саме приєднання його до підприємства «Б», усі працівники підприємства «А» мають бути зараховані до облікового складу працівни-ків підприємства «Б» з одночасним вне-сенням до їх трудових книжок записів про зміну назви підприємства у зв’язку з його реорганізацією в порядку, встановленому пунктом 2.15 Інструкції про порядок веден-ня трудових книжок працівників, затвер-дженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. Цьому має пере-дувати внесення змін до організаційної структури і штатного розпису підприємства «Б» в частині збільшення граничної

чисельності його працівників та введення до його структури і штатного розпису на-йменувань структурних підрозділів і відпо-відних посад, на яких працюють всі праців-ники підприємства «А».

Записи до трудових книжок працівників підприємства «А» мають вноситися на виконання наказу підприємства «Б» про зарахування до облікового складу праців-ників цього підприємства всіх працівників підприємства «А» із збереженням за ними умов укладених трудових договорів. У пре-амбулі наказу зазначають акти власника підприємства або уповноваженого ним ор-гану, на виконання яких/якого здійснюють-ся відповідні заходи щодо реорганізації підприємства «А» шляхом його приєднання до підприємства «Б». Додатком до цього наказу має бути перелік усіх працівників підприємства «А» із зазначенням їх посад, спеціальностей, кваліфікації, умов оплати праці та інших істотних умов праці, якщо такі будуть стосовно конкретного праців-ника (наприклад, робота на умовах непо-вного робочого часу, перебування у соці-альній відпустці, строковий трудовий до-говір тощо).

При реорганізації підприємства шляхом приєднання у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки працівника робиться такий запис:

Товариство з обмеженою відповіда льністю «Мрія» з 23 листопада 2011 року у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання перейме-новано на Товариство з обмеженою відпові-дальністю «Алмаз»

У графі 4 вказують номер і дату наказу підприємства, на виконання якого вносить-ся запис.

Після виконання перерахованих вище дій в установленому порядку має бути вдруге затверджено нову організаційну структуру і штатний розпис підприємства «Б», які відображатимуть зменшену граничну чисельність працівників та опти-мізовані структурні підрозділи підприєм-ства «Б» в умовах виконання функцій чи робіт приєднаного підприємства «А», та укомплектовано працівниками новий штат-ний розпис. Накази про затвердження цих нових оптимізованих структури та штатно-го розпису мають відображати конкретний перелік структурних підрозділів і посад, які будуть скорочені чи ліквідовані, або ж по-сад, професій, кваліфікацій, за якими буде скорочено конкретну чисельність праців-ників. Саме ці накази в подальшому слугу-ватимуть підставою для попередження працівників, у т. ч. й підприємства «А», про подальше звільнення та для проведення



www.kadrovik.ua

фактичного їх звільнення за пунктом 1 стат-ті 40 КЗпП у зв’язку із скороченням чисель-ності або штату працівників.

Звернути увагуПри укомплектуванні працівниками нового штатного розпису мають бути в першу чергу працевлаштовані працівники підприємств «А» і «Б», щодо яких статтею 184, частиною четвертою статті 252 КЗпП встановлено заборону на звільнення, та працівники, які згідно із законодавством мають переважне право на працевлаштування. Після цього на штатні посади повинні бути переведені працівники, які відповідно до статті 42 КЗпП мають переважне право на залишення на роботі. Складаючи перелік працівників таких пільгових категорій, потрібно враховувати, що при прийнятті рішення про подальше їх працевлаштування працівники обох підприємств мають рівні права.

Працівники основного складу підприєм-ства «Б» та працівники, зараховані до його облікового складу, які не будуть працевла-штовані на посади нового штатного розпи-су, можуть бути звільнені з роботи відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників. При цьому в разі прийняття рішення про звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією підприємства, зміною форми власності або при частково-му зупиненні виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, згідно з частиною другою стат-ті 494 КЗпП і частиною третьою статті 22 Закону № 1045 роботодавець зобов’язаний не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати відповідним проф-спілковим організаціям інформацію щодо цих звільнень, зокрема інформацію про при-чини подальших звільнень, кількість і кате-горії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків звіль-нень. Відповідно до статті 494 КЗпП такі консультації проводяться у строк не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення про ліквідацію, реорганізацію підприємства, зміну його форми власності або часткове зупинення виробництва.

Зазначені вище консультації можуть проводитися неодноразово протягом пері-

оду з часу надання профспілкам відповід-ної інформації і до фактичного звільнення працівників підприємства. Періодичність і тривалість їх проведення залежить від кіль-кості та якості наданої роботодавцем ін-формації, а також пропозицій профспілко-вих органів, які вони вноситимуть згідно з частиною третьою статті 494 КЗпП і части-ною четвертою статті 22 Закону № 1045.

Законом прямо не встановлено переліку профспілкових органів, яким надається ви-щезазначена інформація та з якими про-водяться відповідні консультації, однак частина галузевих і регіональних угод пе-редбачає критерії масового вивільнення працівників і порядок проведення консуль-тацій при такому вивільненні. Зокрема, при ліквідації підприємства, як правило, потріб-но одночасно проводити переговори й на-давати інформацію центральним органам профспілки та первинній профспілковій організації підприємства. При реорганізації, яка зумовлює скорочення чисельності працівників, така інформація надається, крім первинної профспілкової організації підприємства, регіональним або централь-ним органам профспілки залежно від кіль-кості працівників, які мають бути вивільнені. Центральним органам профспілки така ін-формація надається при звільненні від 5 до 20 і більше працівників спискового складу.

Рекомендацію визначати під час укла-дання галузевих та регіональних угод кри-терії масового вивільнення працівників і порядок проведення такого вивільнення закріплено в пункті 1.41 Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної по-літики і трудових відносин в Україні на 2010–2012 роки від 9 листопада 2010 року, укладеної між Кабінетом Міністрів України, спільним представницьким органом робо-тодавців на національному рівні та проф-спілками. Згідно з пунктом 1.47 Генеральної угоди Кабінет Міністрів України зобов’язаний розробити разом із сторонами цієї угоди й затвердити відповідним актом критерії ма-сових звільнень працівників. На сьогодні таких критеріїв ще не затверджено.

Оскільки, як зазначалося вище, кон-сультації із профспілками мають бути про-ведені у термін не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення про ліквідацію чи реорганізацію підприємства, але не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень, то працівники підприємства «А» повинні перебувати в обліковій загальній чисель-ності працівників підприємства «Б» не мен-ше ніж три місяці за умови оперативного вирішення питань розроблення й затвер-дження нової організаційної структури і штатного розпису, а також проведення кон-



www.kadrovik.ua

сультацій з відповідними профспілковими органами.

Слід зауважити, що згідно зі статтями 32 та 103 КЗпП за працівниками, зарахо-ваними до облікового складу працівників підприємства «Б» у зв’язку з реорганізаці-єю, протягом не менше двох місяців мають

зберігатись умови оплати праці, не нижчі, ніж діяли в підприємстві «А».

Для прикладу наводимо кілька орієнтов-них схем дій працівників кадрових підроз-ділів підприємств, зокрема, у разі припи-нення юридичної особи шляхом приєднан-ня, виділення і ліквідації.

Орієнтовна схема дійкадрової служби

Визначення підприємством «Б» переліку структурних підрозділів або окремих працівників та основних завдань і функцій, переліку й обсягу робіт, які виконувати-муться після приєднання функцій підприємства «А», а також початку періоду, з якого підприємство «А» припиняє, а підприємство «Б» починає виконувати відпо-відні виробничі та інші функції чи роботи. Складення плану-графіка виконання робіт, пов’язаних з приєднанням підприємства «А» до підприємства «Б».

Підготовка проекту організаційної структури підприємства «Б» із зазначенням структурних підрозділів, посад і кількості працівників, які будуть наявні в підпри-ємствах «А» і «Б» на час прийняття рішення про реорганізацію шляхом приєднання, та подання її на затвердження чи погодження органові, визначеному статутом під-приємства «Б».

Видання наказів підприємства «Б» про:— уведення в дію організаційної структури, затвердженої іншим органом управ-

ління підприємством;або про:— затвердження організаційної структури, у разі її затвердження за погодженням

з іншим органом управління підприємством або самостійного затвердження без погодження з іншим органом управління підприємством;

а також про:— затвердження штатного розпису з кількістю посад, які були наявні в підпри-

ємствах «А» і «Б» на час прийняття рішення про реорганізацію шляхом приєднання.

Видання наказу підприємства «Б» про зарахування до облікового складу його працівників усіх працівників підприємства «А» із збереженням за ними їх посад, функціональних обов’язків та умов оплати праці, а також про внесення записів до трудових книжок працівників підприємства «А» про зміну назви підприємства у зв’язку з його реорганізацією.

Унесення записів до трудових книжок усіх працівників підприємства «А» про зміну назви підприємства у зв’язку з його реорганізацією відповідно до вимог пунк-ту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Підготовка проекту оптимізованої організаційної структури підприємства «Б» із зазначенням структурних підрозділів, посад та кількості працівників, потрібних для виконання зведених функцій і робіт, що виникнуть у зв’язку з приєднанням підпри-ємства «А», та подання її на затвердження чи погодження органу, визначеному ста-тутом підприємства «Б».

РЕОРГАНІЗАЦІЯ ШЛЯХОМПРИЄДНАННЯ ПІДПРИЄМСТВА «А» ДО ПІДПРИЄМСТВА «Б»

1-й ЕТАП

2-й ЕТАП

3-й ЕТАП

4-й ЕТАП

5-й ЕТАП

6-й ЕТАП



www.kadrovik.ua

7-й ЕТАП

8-й ЕТАП

9-й ЕТАП

10-й ЕТАП

11-й ЕТАП

12-й ЕТАП

13-й ЕТАП

14-й ЕТАП

15-й ЕТАП

16-й ЕТАП

Надання профспілковим органам інформації про подальше вивільнення праців-ників підприємства «Б» у зв’язку з оптимізацією його організаційної структури від-повідно до вимог частини другої статті 494 КЗпП і частини третьої статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (у строк не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення про реорганізацію, але не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень).

Видання наказів підприємства «Б» про:— уведення в дію оптимізованої організаційної структури, затвердженої іншим

органом управління підприємством;або про:— затвердження оптимізованої організаційної структури, у разі її затвердження

за погодженням з іншим органом управління підприємством або самостійного за-твердження без погодження з іншим органом управління підприємством;

а також про:— затвердження штатного розпису з кількістю посад, потрібних для виконання

зведених функцій і робіт після приєднання підприємства «А».

Проведення інвентаризації та оформлення акта приймання-передавання від під-приємства «А» до підприємства «Б» трудових книжок і документів з кадрового ді-ловодства, у т. ч. й тривалого зберігання (архівні справи).

Оформлення підприємством «Б» документів з кадрового діловодства на праців-ників, які будуть зараховані до облікового складу його працівників.

Проведення консультацій з профспілковими органами щодо пом’якшення не-гативних наслідків звільнення працівників у зв’язку з оптимізацією організаційної структури підприємства «Б».

Формування переліку працівників, щодо яких законодавством встановлено за-борону на звільнення, із зазначенням підстав такої заборони й терміну їх дії.

Формування переліку працівників, щодо яких законодавством встановлено пере-важне право на працевлаштування, із зазначенням підстав такого права й терміну їх дії.

Формування переліку працівників, які відповідно до законодавства мають пере-важне право на залишення на роботі, із зазначенням підстав для таких переваг і терміну їх дії.

Переведення працівників, потрібних для виконання зведених функцій і робіт, що виникнуть після приєднання підприємства «А», на посади нового оптимізованого штатного розпису підприємства «Б». При цьому в першу чергу мають бути переве-дені працівники, щодо яких законодавством установлено заборону на звільнення, які мають переважне право на працевлаштування та на залишення на роботі.

Попередження згідно зі статтею 492 КЗпП працівників про подальше звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників, зумовленим оптиміза-цією організаційної структури підприємства «Б» після зарахування до облікового складу працівників підприємства «А», та ознайомлення їх з наказом підприємства «Б» про скорочення чисельності або штату працівників (у строк не пізніше ніж за два місяці до звільнення).



www.kadrovik.ua

17-й ЕТАП

18-й ЕТАП

19-й ЕТАП

20-й ЕТАП

21-й ЕТАП

22-й ЕТАП

23-й ЕТАП

24-й ЕТАП

1-й ЕТАП

Подання органу державної служби зайнятості звіту за формою № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників» (у строк не пізніше ніж за два міся-ці до звільнення).

Розроблення й затвердження положень про структурні підрозділи підприємства «Б» і посадових інструкцій їх працівників, виходячи з нових завдань та функцій, що виконуватимуться після приєднання підприємства «А».

Унесення згідно зі статтею 43 КЗпП до профспілкового органу обґрунтованих письмових подань про отримання попередньої згоди на розірвання з працівником трудового договору за пунктом 1 статті 40 КЗпП у зв’язку із скороченням чисель-ності або штату працівників.

Отримання попередньої згоди профспілкового органу на розірвання з працівни-ком трудового договору. Виборний орган у п’ятнадцятиденний строк розглядає об-ґрунтоване письмове подання власника та письмово повідомляє його про прийняте рішення у триденний строк після прийняття цього рішення. Трудовий договір може бути розірвано не пізніше як через місяць з дня одержання згоди.

Отримання від профспілкових органів інформації про підтвердження факту за-вершення консультацій щодо пом’якшення негативних наслідків звільнення праців-ників у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників.

Звільнення працівників підприємства «Б» за пунктом 1 статті 40 КЗпП у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників (у строк не раніше ніж через два місяці після попередження та подання звіту за формою № 4-ПН (план).

Подання органу державної служби зайнятості звіту за формою № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників» (у десятиденний строк після звільнен-ня працівників).

Підготовка документів з кадрового діловодства підприємства «А» для їх пере-дання до архіву підприємства «Б».

РЕОРГАНІЗАЦІЯ ШЛЯХОМВИДІЛЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА «А» З ПІДПРИЄМСТВА «Б»


Визначення підприємством «Б» переліку структурних підрозділів або окремих працівників та основних завдань і функцій, переліку й обсягу робіт, які виконува-тимуться після передання окремих функцій підприємству «А», а також початку періоду, з якого підприємство «А» починає, а підприємство «Б» припиняє викону-вати відповідні виробничі та інші функції чи роботи. Складення підприємством «Б» плану-графіка виконання робіт, пов’язаних з виділенням підприємства «А» з під-приємства «Б».



www.kadrovik.ua

2-й ЕТАП

3-й ЕТАП

4-й ЕТАП

5-й ЕТАП

6-й ЕТАП

7-й ЕТАП

Визначення підприємством «А» переліку структурних підрозділів або окремих працівників та основних завдань і функцій, переліку й обсягу робіт, які виконува-тимуться після отримання від підприємства «Б» окремих функцій. Визначення по-чатку періоду, з якого підприємство «А» починає, а підприємство «Б» припиняє виконувати відповідні виробничі та інші функції чи роботи. Складення підприєм-ством «А» плану-графіка виконання робіт, пов’язаних з виділенням підприємства «А» з підприємства «Б».

Підготовка проекту організаційної структури підприємства «Б» із зазначенням структурних підрозділів, посад і кількості працівників, що залишаться в ньому після передання окремих його функцій чи обсягів робіт підприємству «А», та по-дання ї ї на затвердження чи погодження органу, визначеному статутом підпри-ємства «Б».

Підготовка проекту організаційної структури підприємства «А» із зазначенням структурних підрозділів, посад і кількості працівників, які на час прийняття рішен-ня про реорганізацію шляхом виділення виконуватимуть у підприємстві «Б» функ-ції чи обсяги робіт, що передаються підприємству «А», а також інші функції, по-трібні для забезпечення функціонування підприємства «А» після передання йому підприємством «Б» відповідних функцій, та подання її на затвердження чи пого-дження органу, визначеному статутом підприємства «А».

Видання наказів підприємств «Б» і «А» про:— уведення в дію організаційної структури, затвердженої іншим органом управ-

ління підприємством;або про:— затвердження організаційної структури, у разі її затвердження за погоджен-

ням з іншим органом управління підприємством або самостійного затвердження без погодження з іншим органом управління підприємством;

а також про:— затвердження штатного розпису з кількістю посад, визначених при реаліза-

ції 3-го або 4-го етапів відповідно.

Видання підприємством «А» наказу про зарахування до облікового складу йо-го працівників тієї частини працівників підприємства «Б», які виконували функції чи роботи, що передані підприємству «А», із збереженням за ними їх посад, спеці-альності, кваліфікації, функціональних обов’язків, умов оплати праці та інших іс-тотних умов праці, а також про внесення записів до їх трудових книжок про зміну назви підприємства у зв’язку з його реорганізацією.

Зазначена вище дія виконується щодо тих працівників підприємства «Б», які піс-ля передання функцій чи обсягів робіт підприємству «А» продовжуватимуть викону-вати свої трудові обов’язки на робочих місцях, які до реорганізації були за ними за-кріплені в підприємстві «Б», без зміни обсягу їх трудових функцій, назв посад, спе-ціальності, кваліфікації та інших істотних умов праці.

Проведення інвентаризації та оформлення акта приймання-передавання від підприємства «Б» до підприємства «А» трудових книжок і документів з кадрового діловодства, у т. ч. й тривалого зберігання (архівні справи), працівників, які вико-нували функції чи обсяги робіт, що були передані.

Документи з кадрового діловодства й архівні справи передаються у разі, коли підприємство «А» утворюється на базі майна, прав та обов’язків відокремленого самостійного структурного підрозділу підприємства «Б», який мав повноваження щодо прийняття і звільнення працівників цього структурного підрозділу.

Якщо підприємство «А» утворюватиметься на базі майна структурного підрозді-лу підприємства «Б», який не мав статусу «відокремленого самостійного», тобто не мав повноважень щодо прийняття і звільнення своїх працівників, документи з кадро-



www.kadrovik.ua

8-й ЕТАП

9-й ЕТАП

10-й ЕТАП

11-й ЕТАП

12-й ЕТАП

13-й ЕТАП

14-й ЕТАП

15-й ЕТАП

вого діловодства й архівні справи колишніх працівників цього структурного підроз-ділу до новоутвореного підприємства «А» передаватися не будуть. У цьому разі по-трібно оформити акт приймання-передавання від підприємства «Б» до підприємства «А» трудових книжок працівників, які були зараховані до облікового складу праців-ників підприємства «А».

Оформлення підприємством «А» документів з кадрового діловодства на пра-цівників, які будуть зараховані до його облікового складу з числа працівників під-приємства «Б».

Унесення записів до трудових книжок працівників підприємства «Б», які були зараховані до облікового складу працівників підприємства «А», про зміну назви підприємства у зв’язку з його реорганізацією відповідно до вимог пункту 2.15 Ін-струкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

У графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки працівника як заголо-вок зазначається: «Товариство з обмеженою відповідальністю «Сонечко» з 23 листо-пада 2011 року у зв’язку з реорганізацією шляхом виділення перейменовано на То-вариство з обмеженою відповідальністю «Кристал».

У графі 4 вказують номер і дату наказу підприємства, на виконання якого вно-ситься запис.

Визначення переліку працівників підприємства «Б», які виконували та згодні і в подальшому виконувати передані підприємству «А» функції чи роботи, однак у новоутвореному підприємстві буде змінено обсяг їх трудових функцій, назву по-сади, спеціальність, кваліфікацію чи назву структурного підрозділу, в якому були розташовані їх робочі місця, або інші істотні умови праці.

Визначення переліку працівників підприємства «Б», які виконували передані підприємству «А» функції чи роботи, однак не згодні їх виконувати в новоутворе-ному підприємстві у зв’язку із зміною обсягу їх трудових функцій, назви посади, спеціальності, кваліфікації чи назви структурного підрозділу, в якому були роз-ташовані їх робочі місця, або інших істотних умов праці.

Надання профспілковим органам інформації про подальше вивільнення праців-ників підприємства «Б» у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників, зумовленим реструктуризацією підприємства, відповідно до вимог частини другої статті 494 КЗпП та частини третьої статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (у строк не пізніше трьох місяців з часу прийняття рі-шення про реорганізацію, але не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень).

Надсилання підприємством «А» підприємству «Б» листів-запрошень щодо звіль-нення у зв’язку з переведенням до підприємства «А» згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП працівників, які виконували та виконуватимуть передані підприємству «А» функції чи роботи, однак при цьому буде змінено обсяг їх трудових функцій, назву посади, спеціальність, кваліфікацію чи назву структурного підрозділу, в якому були розташовані їх робочі місця, або інші істотні умови їх праці.

Звільнення підприємством «Б» працівників, визначених при реалізації 10-го і 13-го етапів, у зв’язку з переведенням до підприємства «А» (п. 5 ст. 36 КЗпП).

Оформлення підприємством «А» трудових договорів і документів з кадрового діловодства щодо працівників, звільнених підприємством «Б» у зв’язку з переве-денням до підприємства «А».



www.kadrovik.ua

16-й ЕТАП

17-й ЕТАП

18-й ЕТАП

19-й ЕТАП

20-й ЕТАП

21-й ЕТАП

22-й ЕТАП

23-й ЕТАП

24-й ЕТАП

26-й ЕТАП

25-й ЕТАП

Заповнення підприємством «А» посад, що залишилися вакантними після пра-цевлаштування працівників підприємства «Б», іншими громадянами.

Формування підприємством «Б» з числа працівників, які можуть бути звільнені у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП, переліку працівників, щодо яких законодавством встановлено заборону на звільнення, із зазначенням підстав надання такої пільги й терміну її дії (насамперед працівників, визначених при реалізації 11-го етапу).

Формування підприємством «Б» з числа працівників, які можуть бути звільнені у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП, переліку працівників, щодо яких законодавством установлено переважне право на працевлаштування, із зазначенням підстав надання такого права й терміну їх дії.

Формування підприємством «Б» з числа працівників, які можуть бути звільнені у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП, переліку працівників, які відповідно до законодавства мають переважне право на залишення на роботі, із зазначенням підстав надання таких переваг і терміну їх дії.

Переведення підприємством «Б» працівників, потрібних для виконання функцій і робіт, що залишаться після передання підприємству «А» окремих функцій і робіт, а також щодо яких є підстави для такого переведення, на посади нового штатного розпису підприємства «Б». При цьому в першу чергу мають бути переведені праців-ники, щодо яких законодавством установлено заборону на звільнення, які мають переважне право на працевлаштування та на залишення на роботі.

Попередження згідно зі статтею 492 КЗпП працівників підприємства «Б», у т. ч. визначених при реалізації 11-го етапу, про подальше звільнення у зв’язку із скорочен-ням чисельності або штату працівників, зумовленим переданням підприємству «А» окремих функцій чи обсягів робіт, та ознайомлення їх з наказом про скорочення чи-сельності або штату працівників (у строк не пізніше ніж за два місяці до звільнення).

Подання підприємством «Б» органу державної служби зайнятості звіту за фор-мою № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників» (у строк не пізніше ніж за два місяці до звільнення).

Проведення підприємством «Б» консультацій з профспілковими органами щодо пом’якшення негативних наслідків звільнення працівників у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників.

Розроблення та затвердження підприємством «Б» положень про структурні під-розділи й посадових інструкцій їх працівників, виходячи із завдань і функцій, які виконуватимуться після виділення підприємства «А».

Розроблення та затвердження підприємством «А» положень про структурні під-розділи й посадових інструкцій їх працівників.

Унесення підприємством «Б» згідно зі статтею 43 КЗпП до профспілкового ор-гану обґрунтованих письмових подань про отримання попередньої згоди на розі-рвання з працівником трудового договору за пунктом 1 статті 40 КЗпП у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників.



www.kadrovik.ua

1-й ЕТАП

2-й ЕТАП

3-й ЕТАП

27-й ЕТАП

28-й ЕТАП

29-й ЕТАП

30-й ЕТАП

31-й ЕТАП


Визначення переліку структурних підрозділів або окремих працівників та осно-вних завдань і функцій, які виконуватимуться ними в період здійснення процедур ліквідації, а також початку періоду, з якого підприємство припиняє виконувати певні виробничі та інші функції і роботи або зменшує обсяги їх виконання. Скла-дення плану-графіка виконання робіт, пов’язаних із ліквідацією суб’єкта господа-рювання.

Підготовка проекту організаційної структури суб’єкта господарювання із за-значенням кількості працівників, потрібних для виконання функцій і робіт протягом періоду ліквідації підприємства, та подання ї ї на затвердження чи погодження органу, визначеному статутом суб’єкта господарювання, або органу, який прийняв рішення про ліквідацію, чи іншому органу, визначеному законодавством.

Надання профспілковим органам інформації про подальше вивільнення пра-цівників у зв’язку з ліквідацією суб’єкта господарювання відповідно до вимог частини другої статті 494 КЗпП і частини третьої статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (у строк не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення про ліквідацію, але не пізніше як за три місяці до намічу-ваних звільнень).

Отримання попередньої згоди профспілкового органу підприємства «Б» на розі-рвання з працівником трудового договору за пунктом 1 статті 40 КЗпП у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників. Виборний орган у п’ятнадцятиденний строк розглядає обґрунтоване письмове подання власника та письмово повідомляє його про прийняте рішення у триденний строк після прийняття цього рішення. Трудо-вий договір може бути розірвано не пізніш як через місяць з дня одержання згоди.

Отримання підприємством «Б» від профспілкових органів інформації про під-твердження факту завершення консультацій щодо пом’якшення негативних наслід-ків звільнення працівників у зв’язку із скороченням чисельності або штату праців-ників.

Звільнення працівників підприємства «Б», у т. ч. визначених при реалізації 11-го етапу, за пунктом 1 статті 40 КЗпП у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників (у строк не раніше ніж через два місяці після попередження та подання звіту за формою № 4-ПН (план).

Подання підприємством «Б» органу державної служби зайнятості звіту за формою № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників» (у десятиденний строк після звільнення працівників).

Підготовка підприємством «Б» документів з кадрового діловодства для їх пере-дання до свого архіву.

ЛІКВІДАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА



www.kadrovik.ua

4-й ЕТАП

5-й ЕТАП

6-й ЕТАП

7-й ЕТАП

8-й ЕТАП

9-й ЕТАП

10-й ЕТАП

11-й ЕТАП

12-й ЕТАП

13-й ЕТАП

15-й ЕТАП

14-й ЕТАП

Видання наказів підприємства про:— уведення в дію організаційної структури, затвердженої іншим органом управ-

ління підприємством;або про:— затвердження організаційної структури, у разі її затвердження за погоджен-

ням з іншим органом управління підприємством або самостійного затвердження без погодження з іншим органом управління підприємством;

а також про:— затвердження штатного розпису з кількістю посад, потрібних для виконання

відповідних функцій протягом періоду ліквідації суб’єкта господарювання.

Розроблення й затвердження положень про структурні підрозділи, визначені структурою суб’єкта господарювання, затвердженою на період виконання функцій, пов’язаних з його ліквідацією, та посадових інструкцій працівників, які виконувати-муться ними в цьому періоді.

Проведення консультацій з профспілковими органами щодо пом’якшення не-гативних наслідків звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією суб’єкта господа-рювання.

Формування переліку працівників, щодо яких законодавством встановлено за-борону на звільнення, із зазначенням підстав такої заборони й терміну їх дії.

Переведення працівників, які протягом періоду ліквідації суб’єкта господарю-вання виконуватимуть певні функції, на посади затвердженого нового штатного розпису (у разі зміни назви посади чи структурного підрозділу).

Попередження працівників про подальше звільнення у зв’язку з ліквідацією суб’єкта господарювання відповідно до вимог статті 492 КЗпП та ознайомлення їх з наказом про ліквідацію (у строк не пізніше ніж за два місяці до звільнення).

Подання органові державної служби зайнятості звіту за формою № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників» (у строк не пізніше ніж за два мі-сяці до звільнення).

Отримання від профспілкових органів інформації про підтвердження факту за-вершення консультацій щодо пом’якшення негативних наслідків звільнення праців-ників у зв’язку з ліквідацією суб’єкта господарювання.

Звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП у зв’язку з ліквідацією суб’є-кта господарювання (у строк не раніше ніж через два місяці після попередження і подання звіту за формою № 4-ПН (план).

Подання органові державної служби зайнятості звіту за формою № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників» (у десятиденний строк після звільнен-ня працівників).

Ужиття заходів щодо працевлаштування працівників, які згідно із законодав-ством можуть бути звільнені лише при повній ліквідації суб’єкта господарювання з обов’язковим їх працевлаштуванням. Звільнення таких працівників згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП у порядку переведення на інше підприємство.

Підготовка документів з кадрового діловодства, зокрема тих, що підлягають тривалому зберіганню, для їх передання до архіву.

РЕ

КЛ

АМ

А


ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Відповідно до частини 3 статті 64 Госпо-дарського кодексу України підприємство має право самостійно, тобто без погоджен-ня з виборним органом первинної проф-спілкової організації або іншим представ-ницьким органом найманих працівників, поряд з визначенням організаційної стру-ктури, установлювати чисельність і штат-ний розпис.

На жаль, ані зазначеною нормою, ані будь-яким іншим нормативно-правовим актом не визначено поняття «штатний роз-пис». На практиці використовується таке поняття, яке містить юридичний словник: «Штатний розпис — це документ, який уста-новлює на даному підприємстві, в установі, організації структуру, штати і посадові оклади працівників. Штатний розпис міс-тить назву посад, чисельність працівників і оклади по кожній посаді» (лист Міністерс-тва праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07).

Хоча штатний розпис, з огляду на норми законодавства, не є обов’язковим докумен-том, однак він необхідний у роботі з персо-налом. Саме на підставі штатного розпису, а також керуючись правилами внутрішньо-го трудового розпорядку та посадовими (робочими) інструкціями, роботодавець приймає рішення з персоналу, зокрема про прийняття, переведення працівників на іншу роботу, встановлення посадового окла-ду, тарифної ставки (окладу) конкретному працівникові відповідно до посади, яку він посідає (кваліфікації), а служба персоналу здійснює добір персоналу, оформляє від-повідні документи, у т. ч. накази, аналізує якісний склад працівників, вносить робо-тодавцеві пропозиції щодо поліпшення складу працівників, оформляє в установ-леному порядку облікову та інформаційно-довідкову документацію, готує відповідну статистичну звітність.

Наявність штатного розпису є запору-кою уникнення непорозумінь з представ-никами органів контролю за виконанням

Штатний розписСкладення, затвердження, внесення змін, застосування

Віктор РОЖНОВ,науковий консультант


ПРАКТиКА КАДРОВиКА

законодавства про працю, податкових орга нів, а також можливих трудових спорів з працівниками.

Звернути увагуШтатний розпис після затвердження (здійснюється шляхом видання наказу) набуває статусу нормативного акта підприємства, установи, організації.

Доповнюючи викладене, варто навести роз’яснення з цього питання Міністерства праці і соціальної політики України від 17 червня 2008 року № 165/06/186-08: «…з урахуванням потреби регулювання і забез-печення прав працівників на працю, захис-ту від незаконного звільнення і оплати праці затвердження штатного розпису є обов’язковим, а відсутність його слід вва-жати порушенням вимог законодавства, за яке роботодавець може нести адміністра-тивну відповідальність згідно з частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністра-тивні порушення».

Показники, які містить штатний розпис, а саме: чисельність і професійно-кваліфі-каційний склад працівників, розмір посадо-вого окладу і тарифної ставки (окладу), а також розмір надбавки (доплати), якщо це передбачено положенням про оплату праці, діють у певному періоді. Зазвичай опти-мальним періодом є календарний рік.

Згідно зі статтею 46 Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого са-моврядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого на-казом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20 липня 1998 року № 41 штатний розпис і зміни до нього зберігаються на підприємстві, в установі, організації — постійно.

СКЛАДАННЯ ШТАТНОГО РОЗПИСУ

Штатний розпис складають у цілому по підприємству, установі, організації (далі — підприємство), затверджують з урахуван-ням практики на кожний календарний рік до його початку.

Звернути увагуЖодним нормативноправовим актом не передбачено штатного розпису окремого структурного підрозділу, у т. ч. відокремленого (філії, представництва тощо).

Розроблення штатного розпису здійсню-ється на основі затвердженої структури під-приємства, чисельності працівників, поло-ження про оплату праці та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (далі — За-кон № 108), Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Мініс-терства юстиції України, Міністерства соці-ального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, Національного кла-сифікатора України ДК 003:2010 «Класифі-катор професій» (далі — КП), випусків ДКХП. Останні (тобто випуски ДКХП) є норматив-ним документом, обов’язковим з питань упра-вління персоналом на підприємствах усіх форм власності і видів економічної діяльнос-ті. Випуски ДКХП і штатний розпис є основою для розроблення посадових інструкцій (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 3 жовтня 2005 року № 36-508).

Розробляє штатний розпис, як правило, відділ праці і заробітної плати. На підпри-ємствах, де такого відділу нема, розроб-лення цього документа може бути покла-дено на інший структурний підрозділ (на-приклад, бухгалтерію, планово-економічний відділ, відділ персоналу) або, за рішенням керівника підприємства, на окремого фа-хівця в порядку, передбаченому внутрішні-ми (локальними) актами

Штатний розпис складається у довільній формі, оскільки вона не регламенту-ється жодним нормативним документом (крім бюджетних установ і організацій, які складають штатний розпис за формою, за-твердженою наказом Міністерства фінан-сів Укра їни від 28 січня 2002 року № 57), і офор м ля ється на чистих аркушах паперу формату А4.

Він містить такі складові: ♦ гриф затвердження; ♦ заголовок; ♦ текст.

Гриф затвердження — розміщується у правому верхньому куті першого аркуша штатного розпису (має бути розташований вище назви документа).

На практиці затвердження штатного розпису здійснюється шляхом видання на-казу або власне грифом затвердження (бюджетні установи, організації).

Якщо штатний розпис затверджується наказом, який, до речі, належить до наказів з основної діяльності, гриф затвердження складається зі слів:

♦ ЗАТВЕРДЖЕНО (без лапок); ♦ наказ (у називному відмінку) із зазна-

ченням дати і номера.Якщо ж штатний розпис затверджуєть-

ся конкретною посадовою особою, то гриф



www.kadrovik.ua

затвердження складається зі слів: ЗАТВЕР-ДЖУЮ (без лапок), зазначається кількість штатних одиниць і місячний фонд заробіт-ної плати, посада, ініціали та прізвище посадової особи, дата.

Заголовок — складається із поєднання назви документа «Штатний розпис» і назви підприємства (у родовому відмінку) із за-значенням року, на який затверджується документ (окремим рядком).

Текст — оформляється як таблиця і міс-тить зазвичай такі графи:

1. № пор. — проставляються номери структурних підрозділів, якщо такі є, в по-рядку підпорядкованості (як правило, но-мери встановлюються відповідно до за-твердженої структури).

2. Назва структурного підрозділу — записується згідно з відповідним положен-ням про структурний підрозділ: «Бухгал-терія», «Планово-економічний відділ», «Відділ маркетингу» тощо.

3. Назва професії (посади) — застосо-вується повна назва відповідно до КП із обов’язковим зазначенням кваліфікаційних характеристик, наприклад, «Провідний ін-

женер-проектувальник (планування міст)», «Лаборант електромонтажних випробувань та вимірювань 4-го розряду», «Інженер з підготовки кадрів І категорії» тощо, а також можуть застосовуватися похідні посади: «Віце-», «Перший заступник…», «Заступ-ник…», «Старший…» і т. ін.

Звернути увагуНе можна застосовувати назви посад шляхом об’єднання двох, наприклад, «Бухгалтеркасир», «Референтділовод», «Секретарадміністратор» (у наведених прикладах складові професійних назв робіт належать до різних розділів КП).

4. Код за Класифікатором профе-сій — проставляється з метою: а) щоб за-побігти помилкам у назві посади (професії) в наказі про прийняття (переведення на іншу роботу); б) проставляння коду при за-повненні особової картки працівника (фор-ма № П-2) та форм статистичної звітності з персоналу.

5. Кількість штатних одиниць — запи-сується по кожній посаді (професії) в межах відповідного структурного підрозділу і в ці-лому по підприємству.

Кількість штатних одиниць підприємс-тва, установи, організації визначається на практиці на підставі розрахунку планового обсягу робіт (послуг) та затверджених норм праці. При визначенні потрібної чисельності працівників можуть використовуватися, зокрема, наведені в таблиці документи.

ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ директора ТОВ «Ніка»«29» грудня 2011 року № 97ОД

ЗАТВЕРДЖУЮштат у кількості 12 штатних одиницьз місячним фондом заробітної плати36 700 грн.Директор ТОВ «Сіріус» М. О. Костенко (підпис)

«29» грудня 2011 року

ТаблицяПерелік нормативно-правових актів

Категорія працівників Назва документаДокумент затверджено наказом Міністерства праці та соціальної

політики України, датаОкремі категорії працівників Методика розрахунку чисельності

окремих категорій працівників на основі норм з праці

від 4 вересня 2000 року № 222

Працівники, зайняті добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів

Міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів

від 18 грудня 2003 року № 341

Працівники, зайняті бухгалтерським обліком

Міжгалузеві нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку

від 26 вересня 2003 року № 269

Гардеробники, слюсарі-сантехніки, столяри, ліфтери, сторожі, прибиральники службових приміщень, двірники, робітники зеленого будівництва тощо

Міжгалузеві нормативи чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації)

від 11 травня 2004 року № 105

Працівники юридичної служби Міжгалузеві нормативи чисельності працівників юридичної служби

від 11 травня 2004 року № 108



www.kadrovik.ua

У разі коли чисельність працівників за результатами проведеного розрахунку ста-новитиме, наприклад, 26,5 штатної одини-ці, тобто одна із них не може бути зайнята працівником з повним робочим днем, ро-ботодавець має право прийняти працівни-ка на посаду (за професією) з неповним робочим днем або неповним робочим тиж-нем за умови, що його загальна тривалість роботи протягом місяця не перевищувати-ме половини місячної норми робочого часу. При цьому працівник приймається не «на півставки», як це інколи вважають робото-давці, а на посаду (за професією) з непов-ним робочим часом з оплатою праці про-порційно відпрацьованому часу.

6. Посадовий оклад, тарифна ставка (оклад) — по кожній посаді (окремо), групі штатних одиниць працівників відповідної професії та кваліфікації проставляється розмір посадового окладу, тарифної став-ки (окладу) згідно з умовами оплати праці, зокрема, затвердженими тарифною сіт-кою — для технічних працівників і робітни-ків та схемою посадових окладів — для керівного складу, професіоналів і фахівців підприємства.

Звернути увагуВідповідно до Закону № 108 мінімальна заробітна плата нині забезпечується лише тарифною частиною, тобто до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Отже, посадовий оклад чи місячна тарифна ставка (оклад) працівника не можуть бути меншими за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом (ст. 3).

7. Надбавки, доплати — встановлюють-ся роботодавцем самостійно (ст. 15 Закону № 108) в колективному договорі за умови, що вони мають постійний характер, напри-клад, за вислугу років на підприємстві, в галузі, науковий ступінь, наукове звання, володіння іноземними мовами тощо.

Надбавки, доплати у встановленому розмірі (у гривнях) вносяться до штатного розпису з настанням у працівника права на їх отримання.

8. Місячний фонд заробітної плати — проставляється сума посадового окладу (тарифної ставки) і надбавки, доплати (за наявності) по кожній посаді, групі штатних одиниць працівників відповідної професії та кваліфікації.

Сумарний показник графи проставля-ється в рядку «Разом по підприємству (установі, організації)».

Слід також наголосити, що невідповід-ність назви посади (професії) в штатному розписі, а в подальшому — в наказі про прийняття (переведення на іншу роботу) працівника і в трудовій книжці може приз-вести до серйозних труднощів, зокрема, при оформлені пільгової пенсії, надані додаткової(-их) відпустки(-ок), укладенні договору про повну матеріальну відпові-дальність, наданні пільг і компенсацій, пе-редбачених колективним договором і т. ін.

Звернути увагуПорушення правил ведення трудових книжок працівників, а саме: внесення записів про посаду (професію), що не відповідають КП, тягне за собою адміністративну відповідальність посадових осіб у вигляді штрафу від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (частина перша ст. 41 Кодексу України про адміністративні порушення).

Посади в кожному структурному підроз-ділі (у межах штатного розпису) рекомен-дується записувати в такій послідовності: керівник, його заступник(и) (за наявності), професіонали, фахівці (з урахуванням рів-ня категорії — від вищої до нижчої), техніч-ні працівники, робітники (з урахуванням класів, розрядів — за аналогією з фахів-цями).

ЗАТВЕРДЖЕННЯ ШТАТНОГО РОЗПИСУ

На практиці штатний розпис зазвичай затверджується до початку календарного року шляхом видання наказу з основної діяльності (додаток 1). Перед його затвер-дженням розглядають і включають всі зміни, внесені до штатного розпису про-тягом минулого року, також вносять змі-ни, які плануються на наступний календар-ний рік.

ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ШТАТНОГО РОЗПИСУ

Протягом року роботодавець має право у будь-який час внести зміни до штатного розпису, зокрема:



www.kadrovik.ua

♦ у разі здійснення структурної перебу-дови підприємства, наприклад, створення нових або ліквідації наявних структурних підрозділів;

♦ у зв’язку зі змінами в організації ви-робництва і праці, внаслідок чого зміню-

ються розміри оплати праці, розряди, кла-си, назви професій, посад;

♦ за потреби ввести додатково певні посади (професії) чи, навпаки, вивести, ви-ходячи з потреб виробництва, певну кіль-кість штатних одиниць.

Додаток 1

Зразок наказу про затвердження штатного розпису на календарний рік

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «НІКА»

Код ЄДРПОУ 00000000НАКАЗ

29.12.2011 м. Краматорськ № 97-ОД

Про затвердженняштатного розпису

Затвердити, з урахуванням запланованих обсягів виробництва, та ввести в дію з 1 січня 2012 року штатний розпис на 2012 рік (додається).

Директор Фесенко О. К. Фесенко (підпис) (ініціали, прізвище)

Візи:

Начальник відділу праціта заробітної плати ОТЗ Гордійчук М. В. Гордійчук (підпис) (ініціали, прізвище)

Начальник відділу персоналу Павленко М. К. Павленко (підпис) (ініціали, прізвище)

ЗАТВЕРДЖЕНО наказ директора ТОВ «Ніка» від 29 грудня 2011 року № 97-ОД

ШТАТНИЙ РОЗПИСтовариства з обмеженою відповідальністю «Ніка»

на 2012 рікВводиться з 01.01.2012

№ пор.

Назваструктурного

підрозділу

Назва посади (професії)

Код за Класифікатором

професій

Кіль-кість

штатних одиниць

Посадовий оклад

Надбавки (доплати)

Місячний фонд

заробітної плати

1 2 3 4 5 6 7 8

1 АдміністраціяДиректорЗаступник директораСекретар директора

1210.11210.14115

111

380037001000

200100—

400038001000

Разом — — 3 8500 300 8800



www.kadrovik.ua

Зазначимо, що кількість і періодичність змін до штатного розпису протягом року законодавством не обмежується, а будь-які зміни, що його стосуються, здійснюються лише на підставі наказу по підприємству.

Порядок внесення змін до штатного роз-пису залежить насамперед від характеру змін.

Так, у разі структурної перебудови ви-дається наказ про затвердження штатного

розпису в новій редакції і скасування чин-ного (додаток 2).

В інших випадках рекомендується ви-дати наказ про внесення відповідних змін до штатного розпису без його заміни (до-даток 3).

У подальшому в роботі керуються чин-ним штатним розписом та наказами про вне-сення до нього змін (долучаються до штат-ного розпису).

№ пор.

Назваструктурного

підрозділу

Назва посади (професії)

Код за Класифікатором

професій

Кіль-кість

штатних одиниць


Надбавки (доплати)

Місячний фонд

заробітної плати

2 Відділ персоналу

Начальник відділуІнженер з підготовки кадрів 2-ї категоріїСтарший інспектор з кадрівІнспектор з кадрів

1232

2412.234233423

1

111

2600

155015001400

50

—50—

2650

155015501400

Разом — — 4 7050 100 7150

3 Бухгалтерія

Головний бухгалтерБухгалтер І категоріїБухгалтер ІІ категоріїКасир

12312411.22411.24211

1111

2650165014001300

10050——

2750170014001300

Разом — — 4 7000 150 7150

4 Виробничий відділ

Начальник відділуПровідний інженерПровідний інженерІнженер І категоріїІнженер І категоріїТехнік І категоріїТехнік ІІ категоріїТехнік ІІ категорії

1222.22149.22149.22149.22149.2311931193119

11111111

26001800177015501530140013001300

100—5050——50100

27001800182016001530140013501400

Разом — — 8 13250 350 13600

5 Відділ з реклами

Начальник відділуПредставник з рекламиПредставник з рекламиПредставник з реклами

1234

3429

3429

3429

1

1

1

1

1600

1450

1450

1400

100

—

50

—

1700

1450

1500

1400Разом — — 4 5900 150 6050

6

Відділ господар-ського обслуго-вування та матеріаль но-технічного забезпе чення

Начальник відділуФахівець І категоріїАгент з постачанняВодій автотранспортних засобів І класу

1229.734394131

8322

111

1

255017501400

1400

100—50

—

265017501450

1400

Разом — — 4 7100 150 7250Разом по товариству — — 27 48800 1200 50000

Закінчення додатка 1



www.kadrovik.ua

Потребує внесення змін до штатного роз-пису також виявлена невідповідність назви професії (посади) КП у трудовій книжці. Такі зміни оформляються наказом (додаток 4).

Звернути увагуДата введення штатного розпису в новій редакції в частині ліквідації структурних підрозділів, якщо це супроводжується скороченням чисельності або штату працівників, виведення зі штатного розпису певних посад (професій), внесення змін до раніше визначених умов праці має бути такою, щоб роботодавець, як того вимагають частина перша статті 492 та частина третя статті 32 КЗпП, попередив працівників про наступне вивільнення у зв’язку із скороченням чисельності

та про зміну істотних умов праці, зокрема, розміру посадових окладів, тарифних ставок, окладів, розрядів, класів, назви посади, професії не пізніше ніж за два місяці (додаток 5).Протягом строку попередження працівників у перелічених випадках продовжує діяти штатний розпис, затверджений на поточний календарний рік.

ШТАТНО-ПОСАДОВА КНИГА

На підприємствах, в установах, органі-заціях, окрім штатного розпису, рекомен-дується вести штатно-посадову книгу — робочий обліковий документ за формою, наведеною в додатку 6.

Слід зауважити, що в штатно-посадо-вій книзі, на відміну від штатного розпису,

Додаток 2

Зразок наказу про затвердження штатного розпису у зв’язку із змінами структури підприємства

ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ДАРИ ЛАНІВ»

Код ЄДРПОУ 00000000НАКАЗ

27.04.2011 м. Київ № 58-ОД

Про затвердженняштатного розпису

У зв’язку зі створенням відділу праці та заробітної плати і сектору роботи з персоналом

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити з 1 червня 2011 року штатний розпис товариства в новій редакції (додається).2. Штатний розпис, затверджений 29 грудня 2010 року, вважати таким, що втрачає чинність

з дня затвердження штатного розпису в новій редакції.Підстава: наказ по ПАТ «Дари ланів» від 16.04.2011 № 46-ОД.

Голова правління Одинокий Б. І. Одинокий (підпис) (ініціали, прізвище)

Візи:

Начальник відділу праціта заробітної плати ОТЗ Гордійчук М. В. Гордійчук (підпис) (ініціали, прізвище)

Начальник відділу персоналу Павленко М. К. Павленко (підпис) (ініціали, прізвище)



www.kadrovik.ua

вказується прізвище конкретного праців-ника, а не назва посади — штатної одиниці.

На практиці книгу поділяють на розділи, які мають відповідати найменуванням структурних підрозділів і розміщуватися в порядку за штатним розписом. На невели-ких підприємствах, де відсутні структурні підрозділи, розділи штатно-посадової кни-ги можуть бути сформовані за функціо-нальним принципом, наприклад: «Управлін-ня», «Планування та прогнозування», «Ор-ганізація виробництва», «Фінансова робота та облік», «Робота з персоналом» і т. ін.

Кожен розділ книги слід починати на новому розвороті. На практиці для кожного розділу має бути передбачено кілька віль-них рядків для продовження записів у разі внесення змін до штатного розпису (як під час його затвердження, так і згодом).

Записи до штатно-посадової книги слід роботи одразу після видання наказу про прийняття, переведення працівника на іншу постійну роботу, внесення тих чи інших змін до штатного розпису.

Оскільки штатно-посадова книга є, по-суті, документом оперативного реагування, відомості до неї (окрім назв структурних підрозділів, посад і професій) записують олівцем. У разі зміни розміру посадового окладу, тарифної ставки (окладу), надбав-ки або доплати (звичайно, після видання наказу і згоди працівника) вказані показни-ки витирають і записують нові. Також вити-рають відомості про працівника після його звільнення з роботи чи переведення на іншу посаду (за іншою професією) постійно. Зго-дом на цьому місці записують відомості про новоприйнятого працівника.

Додаток 3

Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з виробничою потребою

ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «СЕРВІС»

Код ЄДРПОУ 00000000

НАКАЗ

20.06.2011 м. Київ № 31-ОД

Про внесення зміндо штатного розпису

У зв’язку зі збільшенням обсягу поставок готової продукції та з метою забезпечення вимог Закону України «Про охорону праці»,

НАКАЗУЮ:

Ввести з 24 червня 2011 року до штатного розпису товариства такі посади:— «Експедитор відділу збуту» (дві штатні одиниці) з посадовим окладом 1100 грн.;— «Інженер з охорони праці» І категорії (одну штатну одиницю) з посадовим окладом 1600 грн.

Підстава: доповідна записка головного інженера від 13.06.2011.; доповідна записка начальника відділу персоналу від 14.06.2011.

Директор Забара В. О. Забара (підпис) (ініціали, прізвище)

Візи:

Начальник відділу кадрів Масенко Л. В. Масенко (підпис) (ініціали, прізвище)



www.kadrovik.ua

Додаток 4

Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з невідповідністю назви посади

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СЕРВІСНИЙ ЦЕНТР»


НАКАЗ

29.08.2011 м. Вишневе № 57-ОД


У зв’язку з виявленою під час перевірки невідповідністю назви посади «Бухгалтер-касир» Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатору професій»

НАКАЗУЮ:

Внести з 1 листопада 2011 року до штатного розпису такі зміни:1. Вивести посаду «Бухгалтер-касир».2. Ввести посади:— «Бухгалтер 2-ї категорії» (одна штатна одиниця) з посадовим окладом 1300 грн.;— «Касир» (одна штатна одиниця) з посадовим окладом 1000 грн.;

Підстава: доповідна записка начальника відділу персоналу від 25.08.2011.

Директор Сергієнко К. С. Сергієнко (підпис) (ініціали, прізвище)

Візи:


РЕКЛАМА



www.kadrovik.ua

Додаток 5

Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису у зв’язку із скороченням штату працівників

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «САЛЮТ»


НАКАЗ30.05.2011 м. Кіровоград № 26-ОД


У зв’язку із зменшенням попиту на продукцію на споживчому ринку,

НАКАЗУЮ:

Вивести з 1 серпня 2011 року із штатного розпису посаду «Агент торговельний» (дві штатні одиниці).Підстава: доповідна записка начальника торговельного відділу від 24.05.2011.

Директор Мокренко В. Г. Мокренко (підпис) (ініціали, прізвище)

Візи:


Додаток 6

Обкладинка

ШТАТНО-ПОСАДОВА КНИГА .

(найменування підприємства, установи, організації)

Розворот внутрішньої частини

№ пор.

Назва посади

(професії)


(тарифна ставка),

грн.

Надбавки(доплати),

грн.

Прізвище, ім’я,

по батькові

Датанародження

Освіта (коли і який навчальний

заклад закінчив)

Кваліфікація(звання) та

спеціальність за освітою

Номер і дата наказу про прийняття на роботу

1 2 3 4 5 6 7 8 9(Назва структурного підрозділу)


ФОРМИ ДЕРЖАВНИХ СТАТИСТИЧНИХ СПОСТЕРЕЖЕНЬ З ПРАЦІ, ЯКІ ДІЯТИМУТЬ У 2012 РОЦІ

Зміни, яких зазнали форми державних статистичних спостережень з праці на 2012 рік, переважно стосуються кількості показ-ників, також змінено назви деяких показ-ників, послідовність їх розміщення і напов-нення.

Звітність за 2011 рік

№ 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість пра-цівників, їхній якісний склад та професійне навчання» — подається за новою формою, затвердженою наказом Державного комі-тету статистики України від 29 червня 2011 року № 163* (далі — Наказ № 163).

Зміни. У розділі ІІ форми «Підготовка кад-рів» вилучено два показники стосовно на-вчання новим професіям керівників, профе-сіоналів, фахівців (рядок 13080 граф 2 і 3).

№ 7-тнв (річна) «Звіт про травматизм на виробництві у 2011 році» — подається за формою, затвердженою наказом Держав-ного комітету статистики України від 15 вересня 2009 року № 350.

№ 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умо-вами праці» — подається за новою фор-мою, затвердженою Наказом № 163.

Зміни. У розділі І форми «Стан умов праці» вилучено показник щодо кількості працівників у найбільш чисельній зміні. Уве-дено два показники: «Кількість працівників служб охорони праці» (рядок 10170) і «Дата останньої атестації робочих місць» (рядок 10180).

Державні статистичні спостереження з праці у 2012 році

Інеса СЕНИК,директор департаменту статистики праці Державної служби статистики України

* Журнал «Довідник кадровика», № 9, 2011, с. 98.


КОМЕНТАР ЗАКОНОДАВСТВА

№ 9-ДС (річна) «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та по-садових осіб місцевого самоврядування, які займають посади керівників та спеці алі-стів» — подається за формою, затвердже-ною наказом Державного комітету статис-тики України від 28 липня 2010 року № 307 (далі — Наказ № 307).

№ 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» за січень — грудень 2011 року — подається за формою, затвердженою Наказом № 307.

№ 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» за сі-чень — грудень 2011 року подається за формою, затвердженою Наказом № 307.

Звітність за 2012 рік

№ 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» — по-дається щомісяця починаючи зі звіту за січень 2012 року за новою формою, затвер-дженою Наказом № 163.

Зміни. У рядку «Адреса здійснення діяльності, щодо якої подається форма звіт-ності», крім області/АР Крим, району й на-селеного пункту, потрібно також зазначати вулицю/провулок, площу тощо, № будинку/корпусу, № квартири/офісу. У розділі І фор-ми «Кількість працівників і фонд оплати праці» вилучено показники стосовно виму-шеної неповної зайнятості працівників (ряд-ки 1080 і 1090). Внесено зміни до дизайну бланка в частині розміщення пояснень до розділів І і ІІ.

№ 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» — подається щоквартально починаючи зі зві-ту за І квартал 2011 року за новою формою, затвердженою Наказом № 163.

Зміни. Змінено назви показників у роз-ділі IV «Розподіл працівників за розмірами заробітної плати» — «З них працівники, у яких нарахована заробітна плата була мен-ше або дорівнювала мінімальній заробітній платі, встановленій законодавством» та у розділі VI «Інформація про укладання ко-лективних договорів» — «Кількість штатних працівників, які охоплені колективними до-говорами». Поновлено розділ VІІ «Витрати на утримання робочої сили, що не входять до складу фонду оплати праці» (у зв’язку із закінченням обстеження вартості робочої сили у 2011 році). Слід зауважити, що цей розділ заповнюють юридичні особи й відо-кремлені підрозділи (крім бюджетних уста-нов), у т. ч. дані про найманих працівників структурних підрозділів. Дані заповнюють-ся у звіті за січень — березень, але стосу-ються попереднього року.

№ 7-ПВ (один раз на чотири роки) «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників» — подається за фор-мою, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 11 серпня 2011 року № 207.

Звернути увагуНа сьогодні Державна служба статистики України проводить роботу з підготовки інструментарію та методологічних положень для проведення нового обстеження.

ХТО МАЄ ПОДАВАТИ ФОРМИ ДЕРЖАВНИХ СТАТИСТИЧНИХ СПОСТЕРЕЖЕНЬ

Респондентами державних статистич-них спостережень, зокрема зі статистики праці, є юридичні особи та їхні відокремлені підрозділи, які розташовуються на території України або за її межами (ст. 4 Закону України «Про державну статистику» від 17 вересня 1992 року № 2614-XII).

Формування сукупності респондентів для обстежень відбувається на державному рівні (у Державній службі статистики Украї-ни) на підставі даних ЄДРПОУ та інфор-мації з державних статистичних спосте-режень.

Сукупність респондентів для поточних обстежень з праці (форми № 6ПВ, № 1ПВ місячна та квартальна) формується із за-стосуванням комбінованого підходу. Під-приємства, установи, організації та їхні ві-докремлені підрозділи (далі — підприємс-тво) із середньою кількістю працівників (у т. ч. позаштатних) 50 і більше осіб підля-гають обстеженню на суцільній основі, а підприємства з кількістю працівників від 10 до 49 осіб (малі підприємства) — із застосуванням вибіркового методу (вибірки). З останніх до вибірки потрапляє майже кожне десяте підприємство. При цьому про-цедура відбору малих підприємств є випад-ковою.

Підприємства, на яких працює менше 10 осіб, надають інформацію з праці в рамках обстеження за формою № 1підприємництво (коротка) (річна) «Звіт про основні показники діяльності підприємства», за-твердженою наказом Державного комітету статистики України від 30 серпня 2010 року № 365.

Для нового циклу обстеження у 2012 році, починаючи зі звіту за формою № 1-ПВ (мі-сячна) за січень, перелік респондентів бу-де переглянуто й актуалізовано відповідно


КОМЕНТАР ЗАКОНОДАВСТВА

www.kadrovik.ua

до умов організації обстеження. Сукупність малих підприємств, які звітували протягом 2011 року, буде оновлено шляхом ротації. Тобто половина їх залишиться у сукупності ще на рік, після чого буде вилучена з пере-ліку респондентів на найближчі роки (з 2013 року), а половину — замінять. Малі підпри-ємства, що потраплять до вибірки на на-ступний рік, будуть респондентами протя-гом 2012–2013 років.

Обстеження заробітної плати за профе-сіями за формою № 7ПВ (один раз на чотири роки) також буде організовано з використанням вибіркового методу.

Форму № 1ПВ (умови праці) (один раз на два роки) подають юридичні особи та їхні відокремлені підрозділи, які провадять такі види економічної діяльності: сільське господарство, мисливство та пов’язані з ним послуги; добувна промисловість; пере-робна промисловість; виробництво й роз-поділення електроенергії, газу та води; будівництво; діяльність транспорту і зв’язку. Перелік підприємств цих видів діяльності, які беруть участь в обстеженні, визначаєть-ся органами державної статистики з ураху-ванням цензу за кількістю працівників.

Сукупність респондентів для організації обстеження за формою № 7тнв (річна), яку подають юридичні особи та їхні відокре-млені підрозділи, формується на держав-ному рівні, виходячи із кількості працівників підприємства, а також з урахуванням адмі-ністративних даних Державної служби гірни-чого нагляду та промислової безпеки Укра-їни про нещасні випадки на виробництві.

Як і раніше, форму № 9ДС (річна) по-дають установи (організації), на працівників яких поширюється дія Законів України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року № 3723-XII та «Про службу в органах міс-цевого самоврядування» від 7 червня 2001 року № 2493-III.

ПОРЯДОК ПОДАННЯ ФОРМ ДЕРЖАВНИХ СТАТИСТИЧНИХ СПОСТЕРЕЖЕНЬ

Про необхідність подання респондента-ми тієї чи тієї форми державного статистич-ного спостереження з праці їх повідомляють територіальні органи державної статистки.

Статистичні звіти подають у терито ріальні органи державної статистики (місь-ке/районне управління статистки, головне управління статистки в області, АР Крим, у Києві, Управління статистки в м. Севасто-полі) у терміни, визначені на бланках форм державних статистичних спостережень.

З 2010 року запроваджено приймання електронної звітності засобами телекомуні-каційного зв’язку. Подання звітності в електронному вигляді значно спрощує звітування до органів державної статисти-ки, оскільки здійснюється автоматично у зручний для респондента час за допомогою будь-якої з найпоширеніших бухгалтерських програм. Респондент, який подав звіт в електронному вигляді з дотриманням усіх установлених умов й отримав квитанцію про його приймання, не зобов’язаний пода-вати такий звіт у паперовому вигляді.

На офіційному сайті Державної служби статистики України в розділі «Електронна звітність» можна ознайомитись із загаль-ним переліком форм звітності, які можуть подаватися респондентами в електронному вигляді, а також відомостями щодо здійс-нення електронного звітування до органів державної статистики.

Звернути увагуПорядок визначення показників форм державних статистичних спостережень з праці викладено в інструкціях щодо їх заповнення.

РЕКЛАМА

РЕ

КЛ

АМ

А


Заміщення тимчасово відсутнього працівника: варіанти і поетапні дії

1. Яким має бути текст наказу у разі, коли на працівника покладають тимчасо во виконувати обов’язки (без виконання основних обов’язків) керівника цього самого відділу на період перебування його у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй трьох років?2. Які записи слід зробити у трудовій книжці?3. Які заяви потрібні від працівників?4. Що ставити у табелі обліку робочого часу?5. Чи може працівниця після виходу керівника відділу із соціальної відпустки повернутися на свою посаду?

1-й ЕТАП. Вибір способу залучення працівника до виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника відділу, за яким зберігається місце роботи

На час відсутності керівника відділу у зв’язку з наданням йому соціальної відпус-тки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років його обов’язки можуть ви-конувати інші посадові особи цього ж підприємства, установи, організації (далі —

підприємство) як без звільнення від ос-новної роботи, так із звільненням від основних обов’язків (тимчасове заступниц-тво). На цю посаду можна тимчасово перевести іншого штатного працівника цього підприємства або прийняти особу, що не є працівником цього підприємства, укла-вши з нею строковий трудовий договір.

Міністерство праці та соціальної політи-ки України своїм листом від 19 квітня 2011 року № 126/06/186-11 роз’яснює, що вико-нання обов’язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від основних обов’язків — це заміна працівни-ка, відсутнього у зв’язку з хворобою, від-пусткою (без звільнення від основних тру-дових обов’язків), коли працівник нарівні з основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. У цьому разі, відповідно до статті 105 КЗпП України, працівникові провадиться доплата за ви-конання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (розмір доплати встановлюєть-ся на умовах, передбачених колективним договором).

У разі коли виконання обов’язків за по-садою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) провадиться із звільненням від основних обов’язків, від-

Микола БОЙКО,доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка


АКТУАлЬНА КОНСУлЬТАЦІя

повідно до пункту 1 роз’яснення Державно-го комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29 грудня 1965 року № 30/39 працівникові виплачується різниця між його фактичним окладом та посадовим окладом працівника, якого він заміняє, якщо цей працівник не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника (тобто якщо нема посади заступника).

Тимчасове заступництво є окремим випадком виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника і зазвичай засто-совується, коли виникає потреба заміщати працівника, який обіймає вищу посаду, тобто йдеться про заміщення керівників усіх рівнів. Цей спосіб є свого роду пере-віркою на практиці потенційних можливос-тей працівників.

Якщо тимчасово переводять іншого штатного працівника цього підприємства на посаду керівника відділу або приймають на цю посаду особу, що не є працівником цього підприємства, уклавши з нею стро-ковий трудовий договір, установлюється й виплачується заробітна плата за посадою керівника відділу. Відповідно до частини першої статті 33 КЗпП тимчасове переве-дення працівника на іншу роботу, не обу-мовлену трудовим договором, допускаєть-ся лише за його згодою.

Зі змісту запитання вбачається, що на час відсутності керівника відділу у зв’язку з наданням йому соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років його обов’язки виконуватиме інший працівник цього самого підприємс-тва (навіть цього відділу) із звільненням від основних обов’язків, тобто йдеться про тимчасове заступництво.

2-й ЕТАП. Вибір працівника, на якого покладатимуться функції з виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Вибирають працівника, на якого покла-датимуться функції з виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника відділу, з урахуванням його реальної можливості виконувати ці обов’язки, насамперед бе-реться до уваги відповідна професійна підготовка. Якщо ж цей працівник не є штатним заступником керівника відділу і його посадовою інструкцією не передбаче-но виконання ним обов’язків керівника відділу у разі його відсутності, покладення функцій з виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника відділу можливе ли-

ше за згодою цього працівника, оскільки відповідно до статті 43 Конституції України використовувати примусову працю забо-роняється. Форма надання такої згоди законодавством не встановлюється. Якщо працівник, ознайомившись із наказом про покладення на нього функцій з виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівни-ка відділу, не заперечуватиме проти цього, вважатиметься, що він дав згоду на вико-нання зазначених обов’язків. Тобто праців-никові нема потреби подавати будь-які заяви про виконання ним обов’язків тимча-сово відсутнього керівника відділу, якщо ініціатива щодо виконання таких обов’язків надходить не від працівника.

3-й ЕТАП. Видання наказу про покладення функцій з виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника відділу на певного працівника та ознайомлення його із цим наказом

Про покладення виконання обов’язків керівника відділу на конкретного праців-ника підприємства можна зазначити у на-казі (розпорядженні) керівника підприємс-тва про надання керівникові відділу со-ціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років (додаток 1) або про це можна згодом видати окремий наказ (розпорядження). З наказом про ви-конання обов’язків керівника відділу пра-цівника мають повідомити під розписку.

З указаної в наказі дати виконання обов’язків керівника відділу табель обліку використання робочого часу працівника ведеться як керівника відділу. З цієї дати працівник несе юридичну відповідальність, що передбачена законодавством для керів-ника відділу.

4-й ЕТАП. Звільнення працівника від виконання обов’язків керівника відділу

За працівником, на якого покладено тимчасове виконання обов’язків керівника відділу із звільненням від основних обов’язків (тимчасове заступництво), зберігається поса-да, на яку його прийнято за трудовим догово-ром. Такий працівник, якщо він не є штатним заступником керівника відділу і його посадо-вою інструкцією не передбачено виконання ним обов’язків керівника відділу за умови його відсутності, вправі будь-коли відмовити-ся від виконання обов’язків керівника відділу та повернутися до виконання обов’язків за посадою, визначеною трудовим договором,



Додаток 1

Зразок наказу про покладення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ«СПЕЦАВТОСЕРВІС»

НАКАЗ

31.03.2011 м. Київ № 57-П

Про надання соціальної відпусткиначальникові відділу маркетингуМерешко Г. П. та покладення їїобов’язків на провідного маркетолога Сороку В. С.

1. МЕРЕШКО Галині Павлівні, начальникові відділу маркетингу, надати соціальну відпуст-ку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 1 квітня 2011 року.

2. На час відсутності Мерешко Г. П. у зв’язку з наданням їй соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виконання обов’язків начальника відділу марке-тингу покласти на провідного маркетолога СОРОКУ Валентину Семенівну за її згодою.

3. Встановити Сороці В. С. доплату в розмірі різниці між посадовим окладом начальника відділу маркетингу та її фактичним окладом.Підстава: заява Мерешко Г. П.

Директор Грач М. С. Грач

письмово повідомивши про це роботодавця відповідною заявою, що є підставою для ви-дання наказу про звільнення працівника від виконання ним обов’язків керівника відділу.

Керівник відділу, перебуваючи в соціаль-ній відпустці, вправі будь-коли вийти на ро-боту й стати до виконання обов’язків, при-пинивши цю відпустку. Перед виходом на роботу він зобов’язаний письмово повідоми-ти про це роботодавця, подавши відповідну заяву. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ, відповідно до якого керівник відділу стає до роботи з певної дати, а пра-

цівник, що виконував обов’язки керівника відділу, з цієї дати звільняється від виконан-ня цих обов’язків і стає до виконання обов’язків за посадою, на яку його прийнято за трудовим договором (додаток 2).

Інструкцією про порядок ведення трудо-вих книжок працівників, затвердженою на-казом Міністерства праці України, Міністерс-тва юстиції України, Міністерства соціально-го захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, не передбачено вносити до трудової книжки записи про виконання обо-в’язків тимчасово відсутнього працівника.

РЕКЛАМА



Додаток 2

Зразок наказу про звільнення від виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ«СПЕЦАВТОСЕРВІС»

НАКАЗ

31.08.2011 м. Київ № 77-П

Про вихід на роботу Мерешко Г. П.та звільнення від виконанняобов’язків начальника відділу маркетингуСороки В. С.

У зв’язку з припиненням начальником відділу маркетингу Мерешко Г. П. соціальної відпуст-ки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та її виходом на роботу

НАКАЗУЮ:

1. МЕРЕШКО Галину Павлівну, начальника відділу маркетингу, вважати такою, що присту-пила до роботи з 1 вересня 2011 року.

2. СОРОКУ Валентину Семенівну звільнити від тимчасового виконання обов’язків началь-ника відділу маркетингу з поверненням до виконання обов’язків провідного маркетолога з 1 вере-сня 2011 року.Підстава: заява Мерешко Г. П.

Директор Грач М. С. Грач

РЕКЛАМА


Колегія суддів Судової палати у цивіль-них справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, розглянувши в судовому засіданні справу за позовом Особи 3 до Публічного акціонерного товариства «Нововолинський ливарний завод», третя особа — відділен-ня виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на ви-робництві та професійних захворювань України в м. Нововолинську Волинської об-ласті, про визнання актів форми НПВ і фор-ми Н-5 недійсними та зобов’язання видати акт форми Н-1 за касаційною скаргою Пу-блічного акціонерного товариства «Ново-волинський ливарний завод» на рішення Нововолинського міського суду Волинської області від 19 жовтня 2010 року та ухвалу Апеляційного суду Волинської області від 18 листопада 2010 року, встановила:

У серпні 2010 року Особа 3 звернулася до суду з позовом до Публічного акціонер-ного товариства «Нововолинський ливар-ний завод» (далі — ПАТ «Нововолинський ливарний завод»), яке є правонаступником Відкритого акціонерного товариства «Но-воволинський ливарний завод» (далі — ВАТ «Нововолинський ливарний завод») про визнання недійсним акта від 3 червня 2010 року розслідування нещасного випад-ку, що стався 18 березня 2010 року о 0 год. 30 хв. на ВАТ «Нововолинський ливарний завод», про нещасний випадок на підпри-ємстві, не пов’язаний з виробництвом, за формою НВП і зобов’язання відповідача

видати їй акт про нещасний випадок на ви-робництві форми Н-1.

Зазначала, що вона працювала у відпо-відача стрижневиком ручного формування. 18 березня 2010 року вона разом із Особою 4 та Особою 5 виконувала змінне завдання по фарбуванню виготовлених стрижнів. Приблизно о 0 год. 30 хв., під час виконан-ня доручених робіт у стрижневому відді-ленні формувально-вибивної дільниці ли-варного цеху, проходячи між плитами, вона спіткнулася і впала на стрижень, відчувши сильний біль в колінному суглобі лівої ноги. Після падіння вона підвелась та продовжи-ла роботу, однак через деякий час біль став нестерпним і співробітники викликали до цеху медичну сестру, яка надала їй першу медичну допомогу. Після цього її достави-ли в медпункт заводу, а пізніше — до трав-матологічного відділення Нововолинської центральної міської лікарні, де перебувала на стаціонарному лікуванні до 25 березня 2010 року з діагнозом закритий внутрішньо-суглобний перелом міжвиросткового під-вищення лівої гомілки без зміщення.

Посилаючись на те, що відповідач усу-переч вимогам п. 10 Порядку розслідуван-ня та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на ви-робництві, затвердженого постановою Ка-бінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року № 1112, одержавши повідомлення про нещасний випадок, що стався з нею під час виконання змінного завдання, негайно не утворив комісію з розслідування цього не-щасного випадку, в порушення п. 13 цього

ВИЩИЙ СПЕЦІАЛІЗОВАНИЙ СУД УКРАЇНИ З РОЗГЛЯДУ ЦИВІЛЬНИХ І КРИМІНАЛЬНИХ СПРАВ

УХВАЛА

від 18 травня 2011 року № 6-452св11

Про визнання актів форми НПВ і форми Н-5 недійсними та зобов’язання видати акт форми Н-1


СУДОВА ПРАКТиКА

Порядку протягом трьох діб не обстежив місце нещасного випадку, не з’ясував його обставин і причин, а лише 6 травня 2010 року створив комісію із розслідування не-щасного випадку, що мав місце 18 березня 2010 року, за наслідками розслідування якою вказаного нещасного випадку відпо-відачем було складено й 3 червня 2010 року затверджено акт форми НВП про не-щасний випадок на підприємстві, не пов’я-заний з виробництвом, просила її позовні вимоги задовольнити.

Ухвалою Нововолинського міського су-ду Волинської області від 3 вересня 2010 року до участі у справі в якості третьої осо-би на стороні відповідача без самостійних вимог залучено відділення виконавчої ди-рекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та про-фесійних захворювань України в м. Ново-волинську Волинської області.

Рішенням Нововолинського міського су-ду Волинської області від 19 жовтня 2010 року, залишеним без змін ухвалою Апеля-ційного суду Волинської області від 18 лис-топада 2010 року, позов Особи 3 задово-лено. Визнано недійсним акт розслідування нещасного випадку, що стався 18 березня 2010 року о 0 год. 30 хв. на території ВАТ «Но-воволинський ливарний завод» Міністер-ства промислової політики України від 3 червня 2010 року за формою Н-5. Визнано недійсним акт № 1 від 3 червня 2010 року про нещасний випадок на підприємстві, не пов’язаний з виробництвом, за фор мою НПВ. Зобов’язано ПАТ «Нововолинський ливарний завод» видати Особі 3 акт про нещасний випадок на виробництві за фор-мою Н-1. Стягнуто з ПАТ «Нововолинський ливарний завод» на користь позивачки ви-трати на правову допомогу в розмірі 1065 грн. 60 коп. Вирішено питання про розподіл судових витрат.

У касаційній скарзі ПАТ «Нововолинсь-кий ливарний завод» просить рішення Но-воволинського міського суду Волинської області від 19 жовтня 2010 року та ухвалу Апеляційного суду Волинської області від 18 листопада 2010 року скасувати, мотиву-ючи свою вимогу порушенням судами норм процесуального права й неправильним за-стосуванням норм матеріального права, провадження у справі закрити.

Вивчивши матеріали справи, перевірив-ши доводи касаційної скарги, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищо-го спеціалізованого суду України з розгля-ду цивільних і кримінальних справ вважає, що касаційна скарга підлягає задоволенню з огляду на таке.

Ухвалюючи рішення про задоволення позову, суд першої інстанції, з яким пого-

дився й апеляційний суд, вважаючи, що позовні вимоги підлягають розгляду в по-рядку цивільного судочинства, дійшов ви-сновку про те, що нещасний випадок, який стався з позивачкою, пов’язаний з вироб-ництвом, а встановлення такого факту тягне за собою обов’язок відповідача скла-сти акт форми Н-1.

Однак погодитися з таким висновком не можна.

Відповідно до ст. 3 Цивільного процесу-ального кодексу України (далі — ЦПКУ) кожна особа має право в порядку, вста-новленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, неви-знаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Суд, здійснюючи правосуддя, захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, держав-ні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 4 ЦПКУ).

Звертаючись до суду з позовом про ви-знання нещасного випадку таким, що пов’язаний з виробництвом, позивачка по-силалася на те, що усупереч вимогам п. 10 Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворю-вань і аварій на виробництві, затверджено-го постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року № 1112 (далі — По-рядок № 1112), одержавши повідомлення про нещасний випадок, що стався з нею під час виконання змінного завдання, не-гайно не утворив комісію з розслідування цього нещасного випадку, в порушення п. 13 цього Порядку протягом трьох діб не обстежив місце нещасного випадку, не з’ясу вав його обставин і причин, а лише 6 травня 2010 року створив комісію із розслі-дування нещасного випадку, що мав місце 18 березня 2010 року, за наслідками роз-слідування якою вказаного нещасного ви-падку відповідачем було складено й 3 чер-вня 2010 року затверджено акт форми НВП про нещасний випадок на підприємстві, не пов’язаний з виробництвом.

На підставі ст. 22 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII (далі — Закон № 2694) робото-давець повинен організовувати розсліду-вання нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до поло-ження, що затверджується Кабінетом Міні-стрів України за погодженням із всеукраїн-ськими об’єднаннями профспілок.

Згідно з п. 13 Порядку № 1112 обстежен-ня місця нещасного випадку, одержання по-яснень потерпілого, свідків та причетних до нещасного випадку осіб, з’ясування обста-вин і причин нещасного випадку, визначення, чи пов’язаний цей випадок з виробництвом,


СУДОВА ПРАКТиКА

www.kadrovik.ua

Керуючись ст. 336, 340, 345 ЦПК, колегія суддів Судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ ухвалила:

Касаційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Нововолинський ливарний завод» задовольнити.

Рішення Нововолинського міського суду Волинської області від 19 жовтня 2010 року та ухвалу Апеляційного суду Волинської області від 18 листопада 2010 року ска-сувати.

Провадження у справі за позовом Особи 3 до Публічного акціонерного товариства «Нововолинський ливарний завод», третя особа — відділення виконавчої дирекції Фон-ду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Нововолинську Волинської області, про визнання актів фор-ми НПВ і форми Н-5 недійсними та зобов’язання видати акт форми Н-1 закрити.

Ухвала оскарженню не підлягає.

установлення осіб, які допустили порушен-ня законодавства про охорону праці та складання акта розслідування нещасного випадку віднесено до компетенції утворе-ної роботодавцем комісії з розслідування нещасного випадку. У судовому порядку факт нещасного випадку встановлюється лише у разі ліквідації підприємства-роботодавця (ч. 2 п. 26 Порядку № 1112).

Отже, законом визначено порядок уста-новлення факту нещасного випадку на виробництві.

У разі незгоди потерпілого зі змістом акта про нещасний випадок питання вирі-шуються посадовою особою органу дер-жавного нагляду за охороною праці, чиє рішення може бути оскаржене у судовому порядку (ч. 3, 4 ст. 22 Закону № 2694, п. 37, 38 Порядку № 1112).

Таким чином, вимога про встановлення факту нещасного випадку на виробництві не підлягає розгляду в суді, а тому ухвале-ні у справі судові рішення слід скасувати, а провадження у справі закрити.

Підготувала Ольга ХАРЕЧКО,заступник головного редактора журналу «Довідник кадровика»

РЕКЛАМА

Редакція журналу завжди публікує, виходячи із ваших запитів, матеріали на потрібні вам теми. Ось і зараз, напередодні нового року, пропонуємо вам узяти участь у формуванні «редакційного портфеля на 2012 рік». Замовте потрібну вам тему, і вона буде опублікована в одному з номерів журналу.

ШАНОВНІ ПЕРЕДПЛАТНИКИ!

АНКЕТА

П. І. Б.

Дата народження

Назва компанії

Сфера діяльності компанії

Кількість працівників

Ваша посада

Як довго Ви обіймаєте цю посаду?

Поштова адреса компанії

Службовий телефон

Додатковий телефон

E-mail

1. Як давно Ви передплачуєте журнал «Довідник кадровика»? Менше року 1–3 роки 3–5 років Понад 5 років

2. Звідки Ви дізналися про видання? З рекламного буклета З передплатного каталогу З Інтернету Порадили знайомі Інше

3. Які ще професійні видання передплачуєте зараз?

4. Які професійні сайти відвідуєте найчастіше?

5. Найцікавіші статті, на Вашу думку, у 2011 році

6. Чи знайомі Ви з додатковими проектами для кадровиків (спецвипуски, книги обліку, диски)?

7. Чи зверталися по допомогу до експерта гарячої лінії? Наскільки корисним є для Вас цей сервіс?

8. Які теми були б найбільш цікавими для Вас у 2012 році?

Крім того, візьміть участь у розіграші 20 подарункових наборів косметики Himalaya. Заповнені анкети надсилайте на e-mail: [email protected] або факсом (44) 568-51-38 до 23 грудня 2011 року.

РЕ

КЛ

АМ

А


На підприємстві є посада «Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування» без зазначення розрядів (у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників для цієї посади передбачено розряди з 2го по 6й). Чи обов’язково вказувати розряд? Якщо обов’язково, то як присвоїти працівникові відповідний розряд? Чи достатньо для цього провести засідання кваліфікаційної комісії, установити розряд і все це відобразити у відповідних документах? Чи потрібно видавати наказ про приведення посади у відповідність до Класифікатора професій і чи вважатимуться такі зміни переведенням працівника із змінами істотних умов праці?

Кваліфікаційною характеристикою про-фесії «Електромонтер з ремонту та обслу-говування електроустаткування», яка міс-титься в Розділі 2 «Професії робітників» Випуску 1 «Професії працівників, що є за-

гальними для всіх видів економічної діяль-ності» Довідника кваліфікаційних характе-ристик професій працівників, затверджено-го наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336, передбачено кваліфікацію за склад-ністю робіт від 2-го до 6-го розряду.

Відповідно до абзацу третього пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки працівника пи-шуть: «Прийнято або призначено до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, ви-робництво (із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду)».

Записи про найменування роботи, про-фесії або посади, на яку прийнято працівни-ка, виконуються для робітників і службовців відповідно до найменування професій і по-сад, зазначених у Національному класифі-

Що робити, якщо при прийнятті на роботу не вказано розряду?

Сергій КРАВЦОВ,консультант із кадрових питань, канд. соц. наук


ШКОлА УДОСКОНАлЕННя КАДРОВиКА

каторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», та вимог до цих професій і посад, які містяться у відповідному випуску ДКХП.

Наприклад, якщо на підприємстві ви-користовуються види робіт, які притаманні електромонтеру з ремонту та обслугову-вання електроустаткування 4-го розряду, а саме: ремонт і регулювання електромаг-нітних та електромеханічних блокувань; ремонт масляних вимикачів з виготовлен-ням і заміною контактів, регулювання на одночасне вмикання трьох фаз і перевірка площини контактів; розбирання, складання з усуненням пошкоджень електродвигунів асинхронних потужністю понад 500 кВт і ко-роткозамкнених потужністю понад 1000 кВт; розбирання, ремонт, складання електро-двигунів вибухобезпечного виконання по-тужністю понад 50 кВт; монтаж щитів роз-подільних високовольтних з установленням арматури тощо, у трудовій книжці робітни-ка, який виконуватиме ці роботи, має бути вказано назву посади із зазначенням від-повідного розряду.

Якщо ж у штатному розписі і трудовій книжці допущено помилку, зокрема при назві робітничої професії не вказано роз-ряду, її слід виправити. Для цього працівник відділу кадрів має здійснити такі кроки:

♦ внести зміни до штатного розпису (наказ із основної діяльності) (додаток 1);

♦ перевести працівника з однієї посади на іншу (наказ щодо персоналу; працівник має бути ознайомлений з наказом під роз-писку) (додаток 2);

♦ внести відповідний запис у трудову книжку (додаток 3).

Звернути увагуЗгідно з частиною третьою статті 32 КЗпП зміна розряду є зміною істотних умов праці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП

Додаток 1

Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ГРАНД»

НАКАЗ

25.08.2011 м. Київ № 74-ОД


У зв’язку з невідповідністю назви професії «Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування» Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор про-фесій» та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників

НАКАЗУЮ:

Внести з 25 серпня 2011 року до штатного розпису товариства такі зміни:1. Вивести із штатного розпису посаду «Електромонтер з ремонту та обслуговування електро-

устаткування».2. Увести до штатного розпису посаду «Електромонтер з ремонту та обслуговування електро-

устаткування 4-го розряду».Підстава: акт перевірки стану дотримання в товаристві трудового законодавства від 22.08.2011.

Директор Савченко М. О. Савченко



www.kadrovik.ua

Додаток 2

Зразок наказу про переведення на іншу посаду

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ГРАНД»

НАКАЗ

25.08.2011 м. Київ № 75-П

Про переведенняМарченка В. П.

У зв’язку зі змінами до штатного розпису товариства від 25 серпня 2011 року

НАКАЗУЮ:

МАРчЕНКА Василя Петровича, електромонтера з ремонту та обслуговування електроус-таткування господарського відділу, перевести за його згодою на посаду електромонтера з ремон-ту та обслуговування електроустаткування 4-го розряду того ж відділу з посадовим окладом 2 800 грн. на місяць.Підстава: зміни до штатного розпису від 25.08.2011 (наказ № 74-ОД від 25.08.2011).

Директор Савченко М. О. Савченко

ТОВ «Гранд»5 04 01 2011 Прийнято електромонтером з ремонту та обслуговування

електроустаткування господарського відділуНаказ

від 04.01.2011 № 2-П 6 25 08 2011 Переведено електромонтером з ремонту

та обслуговування електроустаткування 4-го розряду господарського відділу

Наказ від 25.08.2011

№ 75-П

Додаток 3

Зразок запису у трудовій книжці, якщо запис про роботу при прийнятті не відповідав Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників



www.kadrovik.ua

Варто зауважити, що кваліфікаційний розряд, потрібний підприємству, має відпо-відати розряду, вказаному в дипломі про здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «кваліфікований робітник» за відповідною робітничою професією.

Як має вчинити роботодавець, якщо в ході приведення кадрової документації у відповідність до норм трудового законодавства виявляється, що працівник не має потрібного розряду та/або групи допуску з електробезпеки для виконання покладених на нього завдань?

Складніша ситуація виникає, коли ро-бітника прийняли на вакантне робоче міс-це, де він пропрацював певний час, а в ході приведення кадрової документації у відповідність до норм трудового законодав-ства виявляється, що працівник не має від-повідного розряду. Цю проблему можна вирішити підвищенням кваліфікації на ви-робництві або в професійно-технічному навчальному закладі.

ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ НА ВИРОБНИЦТВІ

Відповідно до пункту 2.7 Положення про професійне навчання кадрів на виробни-цтві, затвердженого спільним наказом Мі-ністерства праці та соціальної політики України й Міністерства освіти і науки Укра-їни від 26 березня 2001 року № 127/151, роботодавці — суб’єкти господарювання, з-поміж іншого, мають право визначати по-требу в підготовці, перепідготовці та підви-щенні кваліфікації кадрів у професійно-кваліфікаційному розрізі; створювати навчально-виробничу базу для професій-ного навчання кадрів на виробництві; ор-ганізовувати навчальний процес; розроб-ляти відповідно до вимог виробництва робочі навчальні плани з професій і робочі навчальні програми з навчальних предме-тів на основі типових навчальних планів і типових навчальних програм і державних стандартів з конкретних професій та забез-печувати їх виконання в повному обсязі й на належному рівні тощо.

Процедура присвоєння робітникові ква-ліфікаційного розряду на виробництві може визначатися як підвищення кваліфікації робітників через їх професійно-технічне навчання, яке дає змогу розширювати й поглиблювати раніше здобуті знання, умін-ня та навички на рівні вимог виробництва чи сфери послуг.

Існують такі форми підвищення кваліфікації робітників:

♦ виробничо-технічні курси; ♦ курси цільового призначення; ♦ інші форми підвищення кваліфікації

робітників, які визначаються суб’єктами го-сподарювання.

Заняття на курсах проводяться в групах чисельністю від 5 до 30 осіб або індивіду-ально.

Виробничотехнічні курси проводять-ся для підвищення кваліфікації, поглиблен-ня та розширення знань, навичок і вмінь робітників за наявною у них професією до рівня, що відповідає вимогам виробництва. Успішне закінчення курсів є потрібною умо-вою для присвоєння робітникам вищого кваліфікаційного розряду (класу, категорії, групи) та професійного зростання.

Укомплектування навчальних груп на ви робничо-технічних курсах здійснюється переважно робітниками однієї професії одного або близьких рівнів кваліфікації, які мають стаж роботи за професією на цьому суб’єкті господарювання не менше одного року.

Тривалість навчання на виробничо-технічних курсах визначається навчальни-ми планами та програмами і не має перевищувати одного року.

Форми й методи організації та прове-дення теоретичного й виробничого навчан-ня, форми підсумкового контролю подібні до тих, що застосовуються при підготовці й перепідготовці кадрів.

Курси цільового призначення прово-дяться для вивчення робітниками нового обладнання, виробів, товарів, матеріалів, послуг, сучасних технологічних процесів, засобів механізації й автоматизації, що ви-користовуються на виробництві, правил і вимог їх безпечної експлуатації, технічної документації, ефективних методів органі-зації праці, питань економіки, законодавчих і нормативно-правових актів тощо.

Укомплектування навчальних груп ро-бітниками здійснюється відповідно до те-матичної спрямованості курсів.

Тривалість навчання на курсах цільово-го призначення встановлюється в обсязі не менше 8 навчальних годин. Навчання на курсах закінчується підсумковим заняттям, якщо інше не передбачено нормативно-правовими актами. Робітникам після за-кінчення курсу навчання видається посвід-чення.

Робочі навчальні плани й програми розробляються і затверджуються для:

♦ виробничо-технічних курсів — суб’є-ктами господарювання на основі держав-них стандартів з конкретних професій або типових навчальних планів та програм;



www.kadrovik.ua

♦ курсів цільового призначення — суб’єк тами господарювання, а в потрібних випадках центральними органами держав-ної ви конавчої влади або відповідними підрозді лами місцевих органів виконавчої влади.

Тривалість і зміст курсів підвищення кваліфікації робітників визначаються робо-чими навчальними планами та програма-ми. Періодичність навчання робітників на курсах підвищення кваліфікації установлю-ється, як правило, не рідше одного разу на п’ять років.

ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ У ПРОФЕСІЙНО-ТЕХНІЧНОМУ НАВЧАЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ

Згідно з частиною четвертою статті 29 Закону України «Про професійно-технічну освіту» від 10 лютого 1998 року № 103/98-ВР підприємства, установи, організації можуть виступати замовниками на підготовку, пе-репідготовку та підвищення кваліфікації своїх працівників.

Роботодавець має право за згодою пра-цівника направити його на підвищення кваліфікації без відриву від виробництва до професійно-технічного навчального за-кладу. При цьому оплата навчання здійсню-ється роботодавцем за відповідною пи-сьмовою угодою між підприємством і на-вчальним закладом.

Відповідно до статті 202 КЗпП України працівникам, які проходять виробниче на-вчання або навчаються у навчальних за-кладах без відриву від виробництва, влас-ник або уповноважений ним орган повинен створювати потрібні умови для поєднання роботи з навчанням.

Згідно зі статтею 208 КЗпП для праців-ників, які навчаються без відриву від вироб-ництва в середніх і професійно-технічних навчальних закладах, установлюється ско-

рочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку. Крім цього, їм надаються й інші пільги.

При підвищенні кваліфікаційних розря-дів або просуванні по роботі має врахову-ватися загальноосвітня і професійна під-готовка працівника, успішність проходжен-ня ним навчання в навчальних закладах і виробничого навчання.

Відповідно до пункту 17 Положення про порядок кваліфікаційної атестації та при-своєння кваліфікації особам, які здобува-ють професійно-технічну освіту, затвер-дженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти України від 31 грудня 1998 року № 201/469, особам, які завершили курс професійно-технічного навчання за про-грамами курсової чи індивідуальної підго-товки, перепідготовки, підвищення квалі-фікації з присвоєнням розрядів (класів, категорій) і успішно пройшли кваліфікацій-ну атестацію, а також тим, що не заверши-ли повного курсу навчання, але за резуль-татами кваліфікаційної атестації їм присво-єно робітничу кваліфікацію, за рішенням державної кваліфікаційної комісії видаєть-ся свідоцтво встановленого зразка про присвоєння або підвищення робітничої кваліфікації відповідного розряду (класу, категорії).

Звернути увагуЯкщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі через брак потрібних для цього навичок і знань, з ним можна розірвати трудовий договір, як строковий (до закінчення строку), так і укладений на невизначений строк згідно з пунктом 2 статті 40 КЗпП. Така невідповідність працівника встановлюється під час проведення атестації.

РЕКЛАМА

51www.kadrovik.uaДОВІДНИК КАДРОВИКА 12 (114) ГРУДЕНЬ 2011

У грудні виповнюється 50 років заслу-женому економісту України, дирек-тору Державної установи Науково-

дослідний інститут соціально-трудових від-носин Міністерства соціальної політики України, кандидату економічних наук, ба-гаторічному члену редакційної ради жур-налу «Довідник кадровика» Сергію Вікто-ровичу Мельнику.

Сергій Мельник народився в селі Під-гаврилівка на Дніпропетровщині. У 1986 ро-ці закінчив Київський державний універси-тет імені Тараса Шевченка, після чого роз-почав наукову діяльність в Українському філіалі Науково-дослідного інституту пра-ці (нині — ДУ НДІ соціально-трудових від-носин, м. Луганськ). У цій науковій установі він пройшов шлях від молодшого науково-го співробітника до директора інституту, яким керує з 2002 року.

У 1993 році в Інституті праці Російської Федерації (м. Москва) захистив дисертацію на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук.

Нині Сергій Мельник відомий науковій гро-мадськості як в Україні, так і за її межами. Палітра наукових інтересів ученого досить різноманітна: від аналізу соціально-еконо-мічних наслідків закриття шахт, сільського безробіття, міждержавної трудової міграції, створення нових робочих місць, подолання бідності до вирішення питань реформуван-ня соціально-трудових відносин в Україні.

Широкий спектр наукових поглядів і твор-чої діяльності відображена в понад 250

на укових і науково-методичних працях, у т ч. у близько 25 монографіях, брошурах, словниках і методичних посібниках. Сергій Мельник є одним із розробників напряму наукового обґрунтування професійно-кла-сифікаційної діяльності, результатом ре-алізації якого став Національний класифі-катор ДК 003 «Класифікатор професій».

Сергій Мельник є позаштатним консуль-тантом Комітету Верховної Ради України з питань освіти та науки, членом Наукової ради Мінсоцполітики України, членом Між-відомчої комісії з питань подолання демо-графічної кризи та розвитку трудоресурс-ного потенціалу при Раді національної без пеки і оборони України. Брав участь у підготовці 12 проектів законодавчих та 18 нормативних актів, що регламентують со-ціально-трудову сферу.

За наукову та науково-організаційну ро-боту Сергію Мельнику присвоєно Почесне звання «Заслужений економіст України», він нагороджений орденом «За заслуги» ІІІ ступеня, грамотою Кабінету Міністрів України, Почесною грамотою Міністерства праці та соціальної політики України із вру-ченням пам’ятного знака «За сумлінну пра-цю» та грамотами Луганської обласної дер-жавної адміністрації.

Сергій Мельник з перших днів виходу у світ журналу «Довідник кадровика» плідно співпрацює з редакцією, надає консульта-ції з питань потреб ринку праці, професій-ної кваліфікації, формування посадових інструкцій тощо. У співавторстві з іншими науковими співробітниками інституту Сер-гієм Вікторовичем видано книгу «Опис най-більш вживаних професій», якою послуго-вуються у своїй роботі працівники кадрових служб. У червні 2011 року під його автор-ством вийшов у світ спецвипуск журналу на тему «Організація режимів праці та об-лік використання робочого часу». Крім то-го, на сторінках «Довідника кадровика» неодноразово оприлюднювалися наукові доробки інституту.

Свій ювілей Сергій Вікторович зустрічає в розквіті творчих сил, окрилений новими ідеями й підтримкою однодумців.

Редакційна рада, редакція журналу, передплатники, колеги та друзі сердечно вітають ювіляра і бажають йому міцного здоров’я, благополуччя, довгих і щасливих років, сповнених добрими справами та вагомими здобутками на благо нашої Батьківщини!

ПОДІя

Ювілей людини, закоханої в науку


У попередньому номері ми розглянули вимоги до реквізитів 1–16, установле-них Національним стандартом України

«Державна уніфікована система докумен-тації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до офор-млювання документів» (ДСТУ 4163–2003), які рекомендується використовувати при оформленні організаційно-розпорядчих документів. На завершення теми пропо-нуємо ознайомитися з правилами оформ-лення і розташування реквізитів 17–32.

Реквізит 17 «Гриф затвердження до-кумента». Затвердження — це особливий спосіб засвідчення документа після його підписання.

Управлінські документи затверджують посадові особи (зазвичай керівники під-приємств, установ, організацій), до компе-тенції яких належить вирішення питань, викладених у цих документах. Норматив-

но-правові акти (як-от, статути, положення, інструкції, правила, регламенти тощо) ма-ють затверджуватися відповідними розпо-рядчими документами (як-от, рішеннями, розпорядженнями, наказами тощо) органі-зації, що видала цей акт.

Затвердження документа здійснюється за допомогою грифа затвердження або ви-данням розпорядчого документа.

Якщо документ затверджує конкретна посадова особа, то гриф затвердження складається з таких елементів:

♦ слово ЗАТВЕРДЖУЮ (без лапок); ♦ назва посади особи, яка затвердила

документ; ♦ особистий підпис та його розшифру-

вання (ініціал(и) і прізвище); ♦ дата затвердження.

При цьому дату затвердження, як і під-пис, власноруч має право проставляти лише та особа, яку зазначено у грифі за-твердження.

Реквізити службових документів

Закінчення. Початок у № 11, 2011

Олена ЗАГОРЕЦЬКА,провідний науковий співробітник відділу документознавства Українського науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства, канд. іст. наук, ст. наук. співроб.


ДІлОВОДСТВО

Наприклад:

Якщо документ затверджено постано-вою, рішенням, наказом, протоколом, то гриф затвердження складається з таких елементів:

— слово ЗАТВЕРДЖЕНО (без лапок);— назва, дата і номер затверджуваль-

ного документа у називному відмінку.Наприклад:

або

Гриф затвердження розміщують у пра-вому верхньому куті першого аркуша до-кумента з відступом від межі лівого берега на 104 мм. Як показує практика, докумен-ти, які підлягають затвердженню, доцільно оформлювати на кутових бланках або на чистих аркушах паперу формату А4. На-самперед це пов’язано з тим, що гриф затвердження має бути розташований ви-ще від реквізиту «Назва виду документа», тому що затверджується сам документ (акт, інструкція, план, звіт тощо), а не текст документа. На поздовжніх бланках зроби-ти це практично неможливо через брак відповідного місця для грифа затверджен-ня у правому верхньому куті бланка.

Затвердженню, зокрема, підлягають такі документи:

♦ акти (перевірок і ревізій; готовності об’єкта до експлуатації; списання; експерти-зи; вилучення справ для знищення; переда-вання справ; ліквідації підприємств тощо);

♦ завдання (на проектування об’єктів, технічних споруд, капітальне будівництво; на проведення науково-дослідних, проек-тно-конструкторських і технологічних робіт; технічні тощо);

♦ звіти (про основну діяльність, відря-дження, науково-дослідні роботи тощо);

♦ кошториси витрат (на утримання апа-рату управління, будинків, приміщень, спо-руд; на підготовку та освоєння виробництва нових виробів; на капітальне будівництво тощо);

♦ номенклатура справ; ♦ нормативи (витрачання сировини, ма-

теріалів, електроенергії; технологічного про-ектування; чисельності працівників тощо);

♦ описи справ; ♦ переліки (посад працівників з ненор-

мованим робочим днем; типових, відомчих (галузевих) документів із строками збері-гання тощо);

♦ плани (виробничі; науково-дослідних робіт; впровадження новітньої техніки; ко-оперованих поставок продукції; розподілу продукції за встановленою номенклату-рою; роботи колегіальних органів тощо);

♦ посадові інструкції; ♦ програми (фінансово-економічні, про-

ведення робіт і заходів, відряджень тощо); ♦ протоколи засідань колегіальних ор-

ганів (якщо треба); ♦ розцінки (на виконання робіт, надання

послуг); ♦ статут (положення) підприємства; ♦ структура підприємства; ♦ форми уніфікованих документів; ♦ штатний розпис.

На кожному конкретному підприємстві має бути розроблено перелік документів, що підлягають затвердженню. Зазвичай та-кий перелік додається до інструкції з діло-водства на підприємстві.

Реквізит 18 «Резолюція» — це напис на документі, зроблений керівником підпри-ємства, який містить вказівки щодо вико-нання документа. Резолюція максимально може складатися з таких елементів:

♦ прізвище виконавця (виконавців) у да-вальному відмінку;

♦ зміст доручення; ♦ термін виконання; ♦ особистий підпис керівника; ♦ дата.

Наприклад:

Коли доручення дається кільком праців-никам, то головним виконавцем вважаєть-ся працівник, зазначений у дорученні пер-шим, якщо в документі не обумовлено інше.

ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор спортивного комплексу «чемпіонський» І. В. Карпачук(особистий підпис)

«28» листопада 2011 р.

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ генерального директораПАТ «Вінницька поліграфічнафабрика «Зоря»

29.11.2011 № 123

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборівакціонерів ПрАТ «Світло»

30.11.2011 № 3

Климчуку Г. В.

Прошу підготувати відповідьдо 12 грудня 2011 року.

(особистий підпис керівника підприємства)

2011.12.01



www.kadrovik.ua

Для виконання доручення йому надається право скликати інших виконавців і коорди-нувати їхню роботу. Наприклад:

На документах із зазначеними у тексті термінами виконання, які не потребують додаткових вказівок, у резолюції зазнача-ється: виконавець, особистий підпис керів-ника підприємства, дата. Наприклад:

Дозволяється у резолюції замість пріз-вища виконавця зазначати лише посаду особи, якій доручається виконання доку-мента. Наприклад:

Зазвичай на документі не повинно бути більше однієї резолюції. Інші резолюції можливі тільки тоді, коли є потреба деталі-зувати порядок виконання документа.

Резолюція має проставлятися безпосе-редньо на документі, нижче від реквізиту «Адресат», паралельно до основного тек-сту. Якщо місця для резолюції недостатньо, її можна проставити на вільному від тексту місці у верхній частині лицьового боку пер-шого аркуша документа, але не на березі документа, призначеному для підшивання. Написання резолюції на окремих аркушах або спеціальних бланках допускається у разі, коли документ підлягає поверненню або деталізується порядок виконання до-кумента та уточнюються виконавці.

Реквізит 19 «Заголовок до тексту до-кумента» містить стислий виклад основ-ного змістового аспекту документа. Тому він має бути коротким, граматично узго-джуватися з назвою документа, точно пе-редавати зміст тексту і відповідати на за-питання: про що? кого? чого? Наприклад:

Наказ (про що?) про внесення змін до штатного розпису будівельної компанії «Ком-фортбуд»;

Положення (про що?) про адміністра-тивно-господарський відділ;

Посадова інструкція (кого?) адміністра-тора офісу;

Протокол (чого?) засідання дирекції під-приємства.

Службові листи також обов’язково по-винні мати заголовки до тексту. Наявність цього реквізиту значно полегшує роботу зі службовим листом на всіх етапах його про-ходження: від реєстрації на підприємстві-адресанті до направлення його до справи після виконання на підприємстві-адресаті. Проте документи (серед них і службові лис-ти), надруковані на папері формату А5, дозволяється подавати без заголовка.

Заголовок складає виконавець доку-мента, а не секретар-друкарка, яка офор-мляє документ на друкарській машинці чи комп’ютері.

Заголовок до тексту документа офор-мляють без відступу від межі лівого берега, максимальна довжина рядка — 28 друко-ваних знаків:

Про створення робочої групиз питань співробітництвау галузі підготовки та під-вищення кваліфікації кадрів

Якщо заголовок перевищує 150 знаків (5 рядків), його дозволяється продовжува-ти до межі правого берега й розташовува-ти центровано над текстом:

Про призначення відповідальних осіб за організацію роботи з охорони праці та стан

техніки безпеки у структурних підрозділах райдержадміністрації

Заголовок до тексту і сам текст мають бути надруковані однаковим шрифтом. Кра-пку в кінці заголовка ніколи не ставлять.

Під час реєстрації документа заголовок вносять до відповідних реєстраційних форм: журналу, картки, бази даних.

Реквізит 20 «Відмітка про контроль» означає, що документ узято на контроль

Матвієнку В. М.,Головацькому І. С.,Карповичу Ю. Т.

Прошу підготувати проект договору оренди складського приміщення до 29.12.2011


19 грудня 2011 року

Начальнику відділу кадрів

Підготувати наказ про заохочення головного інженера Романюка А. А.


15.06.2011

Молчановському Л. О.


02.12.2011



www.kadrovik.ua

з метою забезпечення його виконання у встановлений строк. Строки виконання до-кумента можуть визначатися законодав-чим чи іншим нормативно-правовим актом (так звані типові строки) або встановлюва-тися розпорядчим документом чи резолю-цією керівника підприємства (так звані ін-дивідуальні строки).

Відмітку про контроль позначають ве-ликою літерою «К» або словом «Контроль» (без лапок), проставленим від руки чи за допомогою штампа на лівому березі пер-шого аркуша документа, на рівні заголов-ка до тексту:

К Про організацію зустрічікерівників нафтових і газовихкомпаній

Цю відмітку пишуть яскравим кольором, зазвичай червоним.

Реквізит 21 «Текст документа» містить інформацію, заради зафіксування якої було створено документ. Саме текст є головним реквізитом документа.

Текст документа має бути викладено стисло, грамотно, зрозуміло, без повторів та вживання слів і зворотів, які не несуть змістового навантаження.

Цей реквізит оформляють як суцільний складний текст, анкету, таблицю або поєд-нання цих форм. Якщо частини тексту різ-няться змістовими аспектами або текст документа містить декілька рішень, ви-сновків тощо, його треба розбити на роз-діли, підрозділи, пункти, підпункти, які ну-мерують арабськими цифрами і друкують з абзацу.

Реквізит 22 «Відмітка про наявність додатків» розміщують нижче від тексту документа без відступу від межі лівого бе-рега.

Існує кілька варіантів оформлення цьо-го реквізиту.

Відмітку про наявність додатка, повна назва якого наведена у тексті документа, фіксують за такою формою:

Додаток: на 12 арк. в 1 прим.

Якщо назв додатків нема у тексті доку-мента, їх подають після тексту, зазначивши кількість аркушів у кожному додатку і кіль-кість їх примірників. Крім того, кожний додаток обов’язково нумерують арабськи-ми цифрами без знака «№». Наприклад:

Додатки: 1. Опис справ постійного зберігання № 1 за 2005–2009 роки на 7 арк. у 2 прим.

2. Опис справ тимчасового зберігання № 1-Т за 2005–2009 роки на 3 арк. у 2 прим.

3. Опис справ з особового складу підприємства № 1-ОС за 2005–2009 роки на 9 арк. у 2 прим.

Якщо до документа додають інший до-кумент, який також має додатки, відмітку про наявність додатка оформляють так:

Додаток: Перелік продовольчих товарів, що не підлягають обміну (поверненню), і додаток до нього, разом на 4 арк. у 1 прим.

або

Додаток: Висновок медико-соціальної експертної комісії від 14 грудня 2011 року № 12 і додатки до нього, разом на 12 арк. у 2 прим.

Якщо додатки зброшуровані, кількість їх аркушів не зазначають. Наприклад:

Додаток: Список телефонів працівників Державної архівної служби України і провідних державних архівних установ станом на 1 лютого 2011 року у 26 прим.

На велику кількість додатків складають опис, а в документі після тексту зазна-чають:

Додатки: згідно з описом на 250 арк.

Якщо додаток надсилають не за всіма зазначеними у документі адресами, відміт-ку про наявність додатка оформляють так:

Додаток: на 17 арк. в 1 прим. на першу адресу.

Своєю чергою, в самому додатку має бути зафіксовано посилання на документ, до якого оформляють цей додаток. Поси-лання складається з таких елементів: сло-во Додаток (без лапок); якщо є кілька до-датків — порядковий номер додатка (без знака «№»); назва виду документа; дата і номер його видання (підписання, затвер-дження або реєстрації — залежно від виду документа). Його фіксують у правому вер-хньому куті першого аркуша додатка:

Додаток 2

до Договору орендитранспортних засобів від 05.12.2011 № 1456/321



www.kadrovik.ua

Зазвичай такі посилання оформляють на документах, що додаються до наказів, розпоряджень, рішень, протоколів, дого-ворів, інструкцій. Проте не обов’язково фіксувати посилання на документах, які додаються до службових листів, у разі на-правлення їх до інших підприємств, уста-нов, організацій.

Реквізит 23 «Підпис» розміщують під текстом документа або під відміткою про наявність додатків. Цей реквізит скла-дається з назви посади особи (повної, якщо документ надруковано не на бланку, або скороченої — у документі, надрукованому на бланку), особистого підпису і його роз-шифрування (ініціала(-ів) та прізвища):

або

Назву посади у реквізиті «Підпис» за-вжди друкують без відступу від межі ліво-го берега.

Слід також звернути увагу на те, що відповідно до ДСТУ 4361–2003 дозволяєть-ся у реквізитах документів зазначати лише один ініціал, який відповідає першій літері імені посадової особи.

Якщо документ підписують кілька (дві або більше) осіб, то їхні підписи розташо-вують один під одним відповідно до підпо-рядкованості посадових осіб. Наприклад:

Якщо документ підписує кілька осіб, які обіймають посади однакового рівня, їхні підписи розташовують на одному рівні:

Документи колегіальних органів підпи-сують голова колегіального органу і сек-ретар:

Якщо документ (зазвичай акт) складає комісія, його повинні підписати всі члени

комісії. При цьому зазначають не посади, які вони обіймають за місцем роботи, а їх-ній статус у складі комісії:

Голова комісії (особистий підпис) О. Є. Федорова

члени комісії: (особистий підпис) Л. М. Гончаренко

(особистий підпис) В. І. Карпачук

(особистий підпис) А. Г. Трохименко

У разі відсутності посадової особи, яка відповідно до своїх обов’язків повинна під-писати документ, його підписує заступник або особа, яка виконує обов’язки цієї по-садової особи. При цьому обов’язково за-значають посаду і прізвище саме тієї осо-би, яка підписала документ:

Перший заступник генерального директора (особистий підпис) Є. Кольчевський

або

Виконувач обов’язків головного інженера (особистий підпис) В. С. Захарченко

Перед назвою посади не допускається ставити прийменник «За» або знак «/».

Реквізит 24 «Гриф погодження доку-мента» фіксує згоду іншого підприємства, його структурного підрозділу або навіть посадової особи, що не є автором доку-мента, зі змістом цього документа.

Погодження документа здійснюється у разі потреби в оцінюванні доцільності ви-дання документа, його обґрунтованості та встановленні відповідності законодавству. Як правило, документ погоджують на стадії проекту.

Гриф погодження розміщують нижче від реквізиту «Підпис» без відступу від межі лівого берега. Він складається з таких еле-ментів: слово ПОГОДЖЕНО (без лапок); на-зва посади особи, яка погоджує документ; назва підприємства (входить до складу на-зви посади); особистий підпис та його роз-шифрування (ініціал(и) і прізвище); дата погодження.

Наприклад:

ПОГОДЖЕНО

Генеральний директор ПАТ «Перші київські мережі» І. Є. Скварченко(особистий підпис)

«12» грудня 2011 р.

Директор Департаментуділоводства, формування,зберігання та обліку документівНаціонального архівного фонду (особистий підпис) С. В. Сельченкова

Директор Департаменту (особистий підпис) С. В. Сельченкова

Генеральний директор

Головний бухгалтер

(особистий підпис)


В. О. Лазарчук

І. М. Васильєва

Завідувач дитячої бібліотеки«Веселка» Б. Свириденко(особистий підпис)

Завідувач бібліотеки для дітейта юнацтва «Райдуга» Ю. Дігтяренко(особистий підпис)

Голова ради

Секретар



Г. В. Калінченко

П. А. Лазовська



www.kadrovik.ua

Якщо погодження проекту документа здійснює колегіальний орган, гриф пого-дження оформляють так:

ПОГОДЖЕНО

Протокол засідання ПравлінняПрАТ «Успіхбанк»

13.12.2011 № 48

Якщо проект документа треба погодити з кількома підприємствами чи організація-ми, то складають аркуш погодження, про що роблять відмітку в самому докумен ті на місці грифа погодження: «Аркуш пого-дження додається».

Аркуш погодження оформляють за пев-ною формою (додаток).

Реквізит 25 «Візи документа» вказує на згоду або незгоду певних посадових осіб з його змістом. Візами оформляють внутрішнє погодження документа у межах підприємства, що є автором цього доку-мента. Візувати документи можуть лише ті посадові особи, до компетенції яких на-лежить вирішення питань, порушених у цих документах.

Віза складається з таких елементів: назва посади особи, яка візує документ, її особистий підпис, розшифрування підпису (ініціал(и) і прізвище) та дата візування:

Начальник валютно-кредитного відділу Ю. А. Фроляк(особистий підпис)

«07» грудня 2011 р.

Візу розміщують нижче від реквізиту «Підпис». У разі якщо на лицьовому боці аркуша не вистачає місця для розташування візи, її дозволяється проставити на зворот-ному боці останнього аркуша документа.

Складові елементи візи, звичайно, крім особистого підпису, може заздалегідь на-друкувати виконавець чи друкарка на про-

екті документа або написати власноруч по-садова особа безпосередньо під час візу-вання.

Зауваження і пропозиції до змісту до-кумента, якщо вони є, викладають на ок-ремому аркуші, про що на самому проекті документа роблять відповідну відмітку:

Зауваження і пропозиції додаються

Начальник транспортного відділу М. О. Богданович (особистий підпис)

«08» грудня 2011 р.

Якщо при візуванні з’ясовується, що про-ект відповідного документа потребує суттє-вого доопрацювання згідно із зауваження ми і пропозиціями до нього, то після доопрацю-вання він підлягає повторному візуванню.

Коли візують документ, який має напра-влятися за межі підприємства, то візу став-лять тільки на тому примірнику документа, що залишається у цьому підприємстві.

Реквізит 26 «Відбиток печатки» про-ставляють на документах, що засвідчують права громадян і юридичних осіб, фіксують факт витрати коштів, матеріальних ціннос-тей, лікарських препаратів тощо.

Відбиток гербової або круглої, що при-рівнюється до гербової, печатки на підпри-ємствах обов’язково проставляють на та-ких документах:

♦ акти (виконання робіт і послуг; спи-сання; експертизи; фінансових перевірок; вилучення справ для знищення; переда-вання справ тощо);

♦ аркуші погодження проектів норма-тивно-правових актів;

♦ висновки і відгуки на дисертації й ав-тореферати, що надсилають до Вищої ате-стаційної комісії України;

♦ довідки (лімітні; про виплату страхо-вих сум; використання бюджетних асигну-вань на заробітну плату; про нараховану і належну заробітну плату тощо);

♦ довіреності (на одержання товарно-матеріальних цінностей, бюджетні, банкі-вські, пенсійні, платіжні);

АРКУШ ПОГОДЖЕННЯ

Назва документа

Назва посадиОсобистий підпис Ініціал(и), прізвищеДата


Назва посадиОсобистий підпис Ініціал(и), прізвище Дата


Додаток



www.kadrovik.ua

♦ договори (про здійснення робіт, на-дання послуг; про матеріальну відповідаль-ність, науково-технічне співробітництво, підряди, оренду приміщень тощо);

♦ документи (довідки, посвідчення, то-що), які засвідчують права громадян і юри-дичних осіб;

♦ завдання (на проектування об’єктів, технічних споруд, капітальне будівництво; на проведення науково-дослідних, проек-тно-конструкторських і технологічних робіт; технічні тощо);

♦ заяви (на акредитив; про відмову від акцепту тощо);

♦ заявки (на обладнання, винаходи то-що);

♦ зразки відбитків печаток і підписів працівників, які мають право здійснювати фінансово-господарські операції;

♦ кошториси витрат (на утримання апа-рату управління; на підготовку та освоєння виробництва нових виробів; на калькуля-цію за договором, на капітальне будівниц-тво тощо);

♦ листи гарантійні (на виконання робіт, надання послуг);

♦ номенклатура справ; ♦ описи справ; ♦ подання і клопотання (про нагоро-

дження орденами й медалями; преміями); ♦ посвідчення про відрядження; ♦ протоколи погодження планів поста-

вок; ♦ реєстри (чеків, бюджетних доручень); ♦ специфікації (виробів, продукції то-

що); ♦ спільні документи, підготовлені від

імені двох і більше підприємств; ♦ статут підприємства; ♦ титульні списки; ♦ трудові книжки; ♦ штатний розпис.

Перелік інших документів, на які треба ставити основну круглу печатку підприємс-тва, має визначати керівник цього підпри-ємства на підставі чинних нормативно-пра-вових актів. Цей перелік наводять в інс-трукції з діловодства на підприємстві.

Відбитком печатки на документі засвід-чують підпис відповідальних осіб. Тому відбиток проставляють так, щоб він охопив кілька літер назви посади осіб, які підпи-сали документ, наприклад:

Місце для проставлення відбитку печат-ки може бути заздалегідь визначено на документі. Його позначають двома вели-кими літерами –– М. П. Наприклад:

ЗАМОВНИКДиректор Інститутуінноваційних технологійі змісту освіти МОНмолодьспорт

О. А. Удод« » 2011 р.М. П.

ВИКОНАВЕЦЬДиректор Інституту педагогікиАПН України

В. М. Мадзігон« » 2011 р.М. П.

Відбиток печатки має бути чітким і доб-ре читатися.

Реквізит 27 «Відмітка про засвідчен-ня копії» розміщують нижче від реквізиту «Підпис». Вона складається з таких еле-ментів: словосполука Згідно з оригіналом (без лапок), назва посади особи, яка за-свідчує копію, її особистий підпис, розшиф-рування підпису (ініціал(и) і прізвище) та дата засвідчення:

Згідно з оригіналомСекретар (особистий підпис) Ю. Б. Компанієць30.11.2011

Цей реквізит проставляють на копіях документів, зокрема й ксерокопіях, щоб засвідчити їх відповідність оригіналові.

У деяких випадках, надаючи копії юри-дичної сили, її засвідчують відбитком пе-чатки. Наприклад, готуючи пакет докумен-тів для подання його до Пенсійного фонду задля нарахування або перерахування пенсії працівникові підприємства, інспек-тор відділу кадрів повинен обов’язково засвідчити копію з розпорядчого докумен-та про зарахування працівника на посаду та копію з трудової книжки відбитком пе-чатки:

Згідно з оригіналомНачальник відділу кадрів (особистий підпис) І. С. Никоненко02.11.2011

Реквізит 28 «Прізвище виконавця і номер його телефону» розміщують на лицьовому боці останнього аркуша доку-мента в нижньому лівому куті без відступу від межі лівого берега:

Тураній 123-4567

Оскільки наявність цього реквізиту пе-редбачає звернення до виконавця, якщо треба уточнити або роз’яснити зміст доку-мента, то бажано, крім прізвища й номера

Директор заводу Белецький Л. В. Белецький

Головний бухгалтер Заколотняк Р. О. Заколотняк



www.kadrovik.ua

телефону, вказувати ім’я та по батькові ви-конавця. Ця сприятиме встановленню кон-такту. Наприклад:

Іваненко Сергій Ростиславович 987-6543

Якщо треба, нижче від прізвища вико-навця і номера його телефону на докумен-ті може зазначатися шифр друкарки, яка безпосередньо оформила цей документ, кількість надрукованих примірників та міс-це зберігання кожного з них:

РВ 3 222-3344Прим. 1 — у відділі кадрівПрим. 2 — у бухгалтеріїПрим. 3 — у справі № 05-09

Шифр друкарки утворюється першими літерами імені та прізвища, наприклад: РВ — Раїса Володимирова.

Реквізит 29 «Відмітка про виконання документа і направлення його до справи» проставляють від руки у лівому куті нижньо-го берега лицьового боку першого аркуша документа. Наявність цієї відмітки свідчить про те, що роботу з документом завершено, а сам документ підшито до справи.

Цей реквізит містить такі дані: коротку довідку про виконання, слова «До справи», номер справи, в якій документ буде збері-гатися, назву посади виконавця, його осо-бистий підпис, розшифрування підпису та дату направлення документа до справи:

Питання вирішено у телефонній розмові з А. І. Бажан 14.12.2011До справи № 01-09Адміністратор (особистий підпис) О. Єрмак15.12.2011

Відмітка може містити посилання на дату й номер документа, який було підго-товлено у результаті виконання ініціатив-ного документа:

До справи № 04-12Відповідь надіслано у листівід 08.12.2011 № 345/04-12Бухгалтер (особистий підпис) В. Скиба12.12.2011

Реквізит 30 «Відмітка про наявність документа в електронній формі» роз-міщують у центрі нижнього берега лицьо-вого боку першого аркуша документа. Ця відмітка вказує на місце зберігання доку-мента у комп’ютері і може складатися з таких пошукових даних: умовне позначен-ня комп’ютера, позначення твердого диска, назва каталогу та підкаталогів, повне ім’я файла:

server\c:\kancelaria\2011\nakaz_89ag.doc

Реквізит 31 «Відмітка про надхо-дження документа до організації» про-ставляють від руки або за допомогою штампа у правому куті нижнього берега лицьового боку першого аркуша докумен-та. Цей реквізит містить такі дані: скороче-на назва (або абревіатура) підприємства — одержувача документа, вхідний реєстра-ційний індекс і дата (якщо треба — година і хвилина) надходження документа, напри-клад:

ТОВ «Світло»Вх. № 123414.12.2011

Реквізит 32 «Запис про державну реєстрацію» фіксують лише на норматив-но-правових актах, які відповідно до Указу Президента України «Про державну реєст-рацію нормативних актів міністерств та інших органів державної виконавчої вла-ди» від 3 жовтня 1992 року № 493 зано-сяться до державного реєстру.

Організація — автор нормативно-пра-вового акта повинна залишити вільне міс-це (6 х 10 см) у верхньому правому куті після номера акта чи грифа затвердження для запису про державну реєстрацію. Цей реквізит проставляють безпосередньо у Міністерстві юстиції України. Повністю оформлений запис має такий вигляд:

ЗАРЕЄСТРОВАНОв Міністерстві юстиції України«20» грудня 2011 р.за № 000/0000Керівник реєструвальногооргану (особистий підпис)


Відповідно до Положення про Запорізьке обласне виробниче управління меліорації і водного господарства облводгосп є уповноваженою бюджетною організацією спеціально уповнова-женого центрального органу виконавчої влади у галузі використання й охорони вод та відтво-рення водних ресурсів — Державного агентства водних ресурсів України. Чи належать посадові особи Запорізького облводгоспу до суб’єктів відповідальності за корупційні правопорушення, перелічених у статті 4 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції»? Якщо так, то до якої категорії? Чи поширюється дія пункту 3 частини 1 статті 9 зазначеного вище Закону на працівників, які працюють у структурних підрозділах, розташованих у сільській місцевості, якщо юридична особа розташована в місті?

Відповідно до підпункту «а» пункту 2 час-тини 1 статті 4 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 7 квітня 2011 року № 3206-VI (далі — Закон № 3206) суб’єктами відповідальності за корупційні правопорушення є, зокрема, посадові особи юридичних осіб публічного права, які одер-жують заробітну плату за рахунок держав-ного чи місцевого бюджету.

Визначення поняття «юридичні особи публічного права» міститься у частині 2 стат-ті 81 Цивільного кодексу України, відповідно до якої юридична особа публічного права — це юридична особа, створена розпо-рядчим актом Президента України, органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого са-моврядування.

Згідно з підпунктом 3 пункту 4 Положення про Державне агентство водних ресурсів України, затвердженого Указом Президента України від 13 квітня 2011 року № 453/2011, обласні управління водних ресурсів утворю-

ються, ліквідуються та реорганізовуються Державним агентством водних ресурсів Ук-раїни, яке є органом держаної влади. Таким чином, Запорізьке обласне управління вод-них ресурсів слід вважати юридичною осо-бою публічного права.

Ураховуючи, що зазначене вище обласне управління фінансується за рахунок держав-ного бюджету, його посадові особи належать до суб’єктів відповідальності за корупційні правопорушення згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 4 Закону № 3206.

Стосовно дії норм законодавства, які встановлюють обмеження щодо роботи близьких осіб, слід зазначити, що відповідно до пункту 3 частини 1 статті 9 Закону № 3206 ці обмеження не поширюються на осіб, які працюють у сільській місцевості. Установ-люючи такий виняток, законодавчий орган враховував, що у сільській місцевості насе-лення складається із сімей, які живуть спорід-нено, і дотримати обмеження щодо роботи близьких осіб буде майже неможливо.

Про антикорупційні обмеження


ЗАПиТАННя — ВІДПОВІДЬ

1. Згідно зі статтею 2 Закону України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 року № 2297-VI (далі — Закон № 2297) згодою суб’єкта персональних даних є будь-яке документоване, зокрема письмове, добровільне волевиявлення фізичної особи щодо надання дозволу на обробку її персо-нальних даних відповідно до сформульованої мети їх обробки. Тобто згода на обробку пер-сональних даних має надаватися відповідно до сформульованої мети їх обробки.

Звертаємо увагу, що відповідно до частини 1 статті 6 Закону № 2297 мета обробки персональних даних має бути сформульована в законах, інших нормативно-правових актах, положеннях, статутних чи інших документах, які регулюють діяльність володільця бази пер-сональних даних, та відповідати законодавс-тву про захист персональних даних.

Так, Кодекс законів про працю України ви-значає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці та регулює трудові відносини всіх пра-цівників. Крім цього, Кодексом установлено обов’язок роботодавця отримати від працівни-ка певні документи: «При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передба-чених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи» (ст. 24).

Варто зауважити, що обробка персональ-них даних здійснюється для конкретних і законних цілей, визначених за згодою суб’єкта персональних даних, або у випад-ках, передбачених законами України, у по-рядку, встановленому законодавством (ч. 5 ст. 6 Закону № 2297). Однак якщо процедури обробки персональних даних працівника виходять за межі дозволу, наданого во-лодільцеві відповідно до трудового законо-давства лише для здійснення його повнова-жень, тоді потрібно отримати згоду від пра-цівника. Наприклад, коли до роботодавця звертається страхова компанія з проханням надати відомості про працівників підприємс-тва, щоб запропонувати їм послуги із стра-хування здоров’я і життя тощо.

У зазначених вище випадках Державна служба України з питань захисту персональ-них даних рекомендує при збиранні персо-нальних даних осіб через заповнення папе-рового документа (трудового договору, за-яви) передбачити у ньому відповідний пункт (графу) про надання суб’єктом згоди на об-робку його персональних даних.

Крім того, рекомендуємо кадровим служ-бам пояснювати працівникові, що його дані будуть оброблятися лише в межах трудо-вого законодавства з дотриманням вимог Закону № 2297, адже обробка даних про фізичну особу без її згоди не допускається, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки,

Таким чином, у розглянутому вище випадку дозвіл на роботу близьких осіб зумовлюється особливостями місцевості, у якій такі особи працюють, а не місцем державної реєстрації юридичної особи, з якою вони перебувають у трудових відносинах.

Разом з тим слід зауважити, що розгля-нутий вище виняток стосується лише анти-корупційних обмежень щодо роботи близьких осіб. Усі інші обмеження, встановлені Зако-ном № 3206 (обмеження щодо використання

службового становища, щодо одержання дарунків тощо), поширюються також на осіб, які працюють у сільській місцевості.

Василь ОРЛЕНКО,помічник-консультант народного депута-

та України — голови підкомітету Верховної Ради України з питань контролю та законо-

давчого забезпечення діяльності податко-вих органів, канд. юрид. наук

Як має діяти адміністрація та кадрова служба підприємства в разі відмови працівника від на-дання згоди на збирання й обробку персональних даних: 1. Якщо працівника прийнято на роботу у 2011 році? 2. Якщо працівника прийнято на роботу в період до 1 січня 2011 року? 3. Якщо працівник, який працює на підприємстві станом на 1 січня 2011 року, заявляє вимогу знищити свої персональні дані та заперечує проти їх обробки?

Надання згоди на обробку персональних даних



www.kadrovik.ua

Згідно з частиною першою статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий до-говір, укладений на невизначений строк, по-передивши про це власника або уповноваже-ний ним орган письмово за два тижні. Якщо працівник звільняється з роботи за власним

бажанням з поважних причин, у т. ч. у зв’язку з виходом на пенсію, власник або уповнова-жений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

У нашому випадку працівника було при-йнято на посаду за контрактом, з якої він

Працівника навчального закладу у 2002 році було звільнено з посади старшого викладача ка-федри у зв’язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП). Грошова допомога у розмірі шести посадо-вих окладів згідно зі статтею 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» йому не виплачувалася. У 2002 році працівника знову прийняли до інституту на посаду старшо-го викладача кафедри за контрактом, з якої він звільняється раніше встановленого контрактом строку. При цьому вимагає звільнити його у зв’язку з виходом на пенсію та виплатити грошову допомогу в розмірі шести посадових окладів. Чи можна працівника двічі звільняти з посади у зв’язку з виходом на пенсію і чи має він право на виплату відповідної грошової допомоги?

Грошова допомога при виході на пенсію

економічного добробуту й прав людини (ч. 6 ст. 6 Закону № 2297).

2. Згода суб’єкта персональних даних на обробку цих даних не надається, якщо во-лоділець продовжує обробляти персональні дані суб’єкта відповідно до правовідносин на основі вільного волевиявлення фізичної осо-би, які виникли до набуття чинності Законом № 2297.

У разі якщо працівник відмовляється на-давати згоду на оброку його персональних даних, Державна служба України з питань захисту персональних даних рекомендує обробляти його дані в межах, визначених трудовим законодавством. Якщо дії во-лодільця щодо обробки персональних даних працівника виходять за межі трудового за-конодавства, має бути отримана згода від працівника, тобто будь-яке документоване, зокрема письмове, добровільне волевияв-лення працівника щодо надання дозволу на обробку його персональних даних відповід-но до сформульованої мети їх обробки.

3. Варто зазначити, що в базах персо-нальних даних знищенню підлягають персо-нальні дані у випадках, визначених статтею 15 Закону № 2297 (зокрема, у разі закінчен-ня строку зберігання даних, визначеного згодою суб’єкта персональних даних на об-робку цих даних або законом; припинення правовідносин між суб’єктом персональних даних та володільцем чи розпорядником ба-зи, якщо інше не передбачено законом; на-брання законної сили рішенням суду щодо вилучення даних про фізичну особу з бази персональних даних та ін.) і в порядку, вста-новленому відповідно до вимог закону.

Слід пам’ятати, що склад і зміст персона-льних даних працівника мають бути ненад-

мірними стосовно визначеної мети їх оброб-ки та не повинні зберігатися довше, ніж це потрібно відповідно до їх законного призна-чення.

Разом з тим відповідно до Переліку типо-вих документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого само-врядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням строків зберіган-ня документів, затвердженого наказом Голо-вного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20 липня 1998 року № 41, особові справи працівників, а також справи, що містять особові картки працівни-ків підприємства та деякі інші кадрові доку-менти, зберігаються 75 років — «В».

Кадровим службам варто було би пояс-нити працівникові, який вимагає знищити його персональні дані, що зберігання персо-нальних даних потрібне для того, щоб у разі потреби працівник міг отримати архівні довідки, копії документів, у яких містяться відомості про нього, що можуть бути вико-ристані при оформленні пенсії, для підтвер-дження трудового стажу тощо.

Крім того, суб’єкт персональних даних згідно зі статтею 8 Закону № 2297 має право пред’являти вмотивовану вимогу щодо зміни або знищення своїх персональних даних будьяким володільцем та розпорядником цієї бази, якщо ці дані обробляються незаконно або є недостовірними.

Тетяна СТЕПАНЕНКО,провідний спеціаліст управління

юридичного забезпечення Державної служби України з питань захисту

персональних даних



www.kadrovik.ua

звільняється достроково. Відповідно до стат-ті 39 КЗпП строковий трудовий договір (а контракт є його різновидом) може бути розірвано достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які пе-решкоджають виконанню роботи за догово-ром, порушення власником або уповноваже-ним ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Законодавством не передбачено, що пра-цівник може лише один раз звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію. Оскільки таких обмежень не встановлено, то він, на нашу думку, може звільнятися із вказаним формулюванням і кілька разів.

Статтею 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 13 грудня 1991 року № 1977-XII (далі — Закон № 1977) передбачено, що при виході на пенсію з по-сади наукового (науково-педагогічного) пра-цівника відповідно до цього Закону науково-му (науково-педагогічному) працівникові видається грошова допомога в розмірі шес-ти місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Пе-реліку посад наукових (науково-педагогіч-них) працівників підприємств, установ, ор-

ганізацій, вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату гро-шової допомоги у разі виходу на пенсію від-повідно до статті 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», за-твердженому постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 року № 257, не менше: для чоловіків — 12,5 року; для жі-нок — 10 років.

На жаль, ані стаття 24, ані інші статті За-кону № 1977 не містять визначення поняття «вихід на пенсію». Це може бути як саме рі-шення про призначення пенсії, так і звільнен-ня у зв’язку з призначенням пенсії або звіль-нення пенсіонера у зв’язку з виходом на пенсію. До того ж у статті 24 Закону № 1977 не передбачено терміну, протягом якого має бути виплачено грошову допомогу. Таким чином, оскільки працівникові призначено наукову пенсію і він звільняється з роботи у зв’язку з виходом на пенсію, а раніше гро-шова допомога йому не виплачувалася (та-ка допомога виплачується лише один раз), нема підстав для відмови у її виплаті.

Володимир МАКСИМЧУК,зав. відділом пенсійного забезпечення апарату Федерації профспілок України

Порядок виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та непов-ною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров’я за-тверджено постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року № 1418.

Ним передбачено, що надбавка за вислу-гу років виплачується медичним працівникам (серед них медичним сестрам з масажу) та професіоналам з вищою немедичною осві-тою, які працюють у державних та комуналь-них закладах охорони здоров’я.

Згодом іншою постановою Кабінету Міністрів України — «Про внесення змін до пункту 4 Порядку виплати надбавки за ви-слугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою дер-жавних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 20 січня 2010 року № 47 — пе-редбачено, що до такого стажу враховуєть-

ся також час роботи у будь-яких державних та комунальних установах, закладах та ор-ганізаціях незалежно від підпорядкування на посадах, визначених пунктом 3 за умови, що оплата праці таких працівників здійсню-валася відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та кому-нальних закладів охорони здоров’я.

Якщо працівник зможе довести, що його оплата праці у лікувальному центрі шахти в Росії здійснювалася відповідно до умов оплати праці в державних закладах охорони здоров’я, тоді цей період роботи зараховуватиметься до стажу, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років. Гадаємо, зробити це складно, адже медичні працівники, які працювали на будь-яких під-приємствах, мали ліпші умови оплати праці, ніж працівники бюджетних установ. Що сто-сується самої праці в Росії, то поміж Росією

Чи зараховується стаж роботи сестрі медичній для виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних і комунальних закладів охорони здоров’я на посаді медичної сестри з масажу в районі Крайньої Півночі (Росія) в ліку-вальному центрі на шахті?

Робота на Крайній Півночі і виплата надбавки



www.kadrovik.ua

При поліклініці функціонують бюджетні й госпрозрахункові відділення. У колективному договорі передбачено внутрішнє сумісництво на 0, 25 ставки, про що щороку на період з 1 січня до 31 грудня видається наказ на підставі заяв працівників. 1. Чи вправі адміністрація поліклініки щороку вимагати заяви на новий календарний рік для дозволу на роботу за сумісництвом? Як формулювати текст наказу: «на продовження роботи» чи «на новий строковий трудовий договір»? 2. Чи має право адміністрація внести в колективний договір рішення загальних зборів трудово-го колективу про надання додаткової відпустки внутрішнім сумісникам за роботу на 0,25 став-ки у госпрозрахунковому відділенні у межах фонду заробітної плати? Чи не буде це порушенням пункту 7 статті 9 Закону «Про відпустки»?

Робота за сумісництвом і відпустки

1. У державних установах охорони здоров’я можуть бути структурні підрозділи, які фінансуються не за рахунок бюджетних надходжень, а заробляють кошти самостій-но, надаючи платні послуги населенню. На працівників, які працюють у цих підрозділах за основним місцем роботи чи за сумісниц-твом, поширюються всі норми трудового законодавства України, як і для решти пра-цівників закладу охорони здоров’я.

Зокрема, статтею 21 КЗпП України перед-бачено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої пра-ці, уклавши трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємс-тво), якщо інше не передбачене законодавс-твом, колективним договором або угодою сторін. Зазвичай ця додаткова робота офор-мляється як робота за сумісництвом.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої ре-гулярної оплачуваної роботи на умовах тру-дового договору у вільний від основної ро-боти час на тому самому або іншому підпри-ємстві або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

У державних установах охорони здоров’я тривалість роботи працівників за сумісниц-

твом не може перевищувала 4 год. на день і повного робочого дня у вихідний день. За-гальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Спираючись на цю норму, працівник подає заяву про прийняття на роботу за сумісниц-твом на 0,5 ставки чи менше або вказуючи в заяві «з оплатою праці за фактично відпра-цьований час». На підставі заяви працівника видається наказ про прийняття його на ро-боту за сумісництвом у госпрозрахунковий структурний підрозділ на вакантні посади із зазначенням, на який термін, або без засте-реження терміну. Штатний розпис будь-якої установи охорони здоров’я складається лише на поточний рік, і впевненості у тому, що він не зміниться наступного року, нема, а тому працівників приймають на роботу за суміс-ництвом зазвичай не довше ніж на рік.

Слід ураховувати, що такого працівника можна звільнити протягом календарного року. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених зако-нодавством, а також у разі прийняття пра-цівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної до-помоги. При цьому статтею 431 КЗпП перед-

і Україною є Угода між Урядом України і Уря-дом Російської Федерації про трудову діяль-ність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн від 14 січня 1993 року. У статті 6 цієї Угоди зазначено, що Україною і Росією визнаються дипломи, свідоцтва та інші до-кументи державного зразка про рівень осві-ти і кваліфікації, які видані відповідними компетентними органами цих країн, без ле-галізації. Трудовий стаж, включаючи стаж, який обчислюється у пільговому порядку, і стаж роботи за спеціальністю, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю на територіях

обох країн, взаємно визначаються. Тому ро-бота в Росії зараховується до стажу роботи за вислугу років.

Документом для визначення стажу робо-ти, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка або інші документи, що відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи.

Тамара МАЦЕНКО,головний спеціаліст департаменту

організаційної роботи Федерації профспілок України



www.kadrovik.ua

бачено, що розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не потребує згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) при звіль-ненні працівника із суміщуваної роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого пра-цівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженнями на роботу за суміс-ництвом, передбаченими законодавством. Тому працівників приймають на роботу за сумісництвом на певний термін і після його закінчення звільняють.

2. Відпустка на роботі за сумісництвом за законодавством України надається одночас-но з відпусткою за основним місцем роботи. Тривалість відпустки за сумісництвом зале-жить від того, яку посаду обіймає працівник і яка її тривалість відповідно до законодавс-тва. Для більшості категорій медичних пра-цівників законодавством установлена додат-кова відпустка тривалістю 7 календарних днів за особливий характер праці. Відпустка за ненормований робочий день надається зазвичай керівникам або їхнім заступникам чи головному бухгалтеру (чи його заступни-кові) установи охорони здоров’я до 7 календарних днів. Додаткова відпустка за роботу із шкідливими умовами праці тривалістю 11 календарних днів надається тим працівни-

кам, які працюють, скажімо, у рентгенівських відділеннях, кабінетах тощо. Якщо ж праців-ник має право на додаткову відпустку за кількома підставами (як-от, за особливий характер роботи і за ненормований робочий день), він обирає одну з підстав, за якою та-ка відпустка є більшою.

Оплата відпустки за роботою за сумісниц-твом провадиться на загальних підставах відповідно до чинного законодавства, адже це інша робота. Тобто якщо працівник пра-цює на 0,25 ставки в госпрозрахунковому структурному підрозділі, то і заробітна плата за час відпустки розраховується йому із отри-маної оплати праці на 0,25 ставки в госпроз-рахунковому відділенні. Для працівника, який є внутрішнім сумісником, ці виплати підсу-мовуються (за основним місцем роботи і за сумісництвом), і заробітну плату за час від-пустки він отримує в одній касі.

Записує у трудову книжку відомості про роботу за сумісництвом за бажанням пра-цівника власник або уповноважений ним орган за місцем основної роботи.

Тамара МАЦЕНКО,головний спеціаліст департаменту

організаційної роботи Федерації профспілок України

ШПАРГАЛКА НА КОЖЕН ДЕНЬ

З 1 грудня 2011 року змінено розмір прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати

Прожитковий мінімум:на одну особу в розрахунку на місяць — 953 грн. та для тих, хто належить до основних

соціальних і демографічних груп населення:— дітей віком до 6 років — 870 грн.;— дітей віком від 6 до 18 років — 1042 грн.;— працездатних осіб — 1004 грн.;— осіб, які втратили працездатність, — 800 грн.(Ст. 21 Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 23 грудня

2010 року № 2857-VI)

Мінімальна заробітна плата:у місячному розмірі — 1004 грн.;у погодинному розмірі — 6,04 грн.(Ст. 22 Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 23 грудня

2010 року № 2857-VI)


Законом України «Про наукову і науко-во-технічну діяльність» від 13 грудня 1991 року № 1977-ХІІ (далі — Закон

№ 1977) визначено правові, організаційні та фінансові засади функціонування й роз-витку науково-технічної сфери, а для на-укових (науково-педагогічних) працівників, які мають відповідний стаж наукової робо-ти, передбачено встановлення пенсій на рівні, що забезпечує престижність наукової праці та стимулює систематичне оновлення наукових кадрів.

Законом № 1977 передбачено призна-чення науковим працівникам пенсій за віком, по інвалідності та в разі втрати годувальника. Питання пенсійного забезпечення та соціального захисту наукових працівників регулюються статтею 24 Закону № 1977.

Звернути увагуПенсія науковим (науковопедагогічним) працівникам відповідно до Закону № 1977 призначається з дня звернення за призначенням пенсії та за умов звільнення з посади наукового (науковопедагогічного) працівника, за винятком осіб, які працюють за строковим трудовим договором (контрактом), що укладений після досягнення пенсійного віку.

Право на призначення пенсії відповідно до Закону № 1977 поширюється на всіх осіб, які вийшли на пенсію до набуття чин-ності Законом № 1977 та мають потрібний стаж наукової роботи.

Пенсійне забезпечення наукових працівників та грошова допомога при виході на пенсію

Наталія ЛАВРУХІНА,головний науковий консультантекспертного управління Парламентського видавництва Верховної Ради України


УСЕ ПРО ПЕНСІї

ПЕНСІЇ НАУКОВИМ (НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИМ) ПРАЦІВНИКАМ

Пенсія науковому (науково-педагогічному) працівникові згід-но з вимогами Закону № 1977 та зі змінами, внесеними Законом України «Про заходи щодо зако-нодавчого забезпечення рефор-мування пенсійної системи» від 8 червня 2011 року № 3668-VІ (да-лі — Закон № 3668), які набули чинності 1 жовтня 2011 року, при-значається для чоловіків, які ма-ють 35 років страхового стажу, потрібного для призначення пен сії за віком у мінімальному розмі рі, передбаченого абзацом пер шим частини першої статті 28 За кону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-ІV (далі — Закон № 1058), та після досягнення віку 62 років, якщо є стаж наукової роботи не менш як 20 років.

До досягнення 62 років право на пенсію за віком мають чолові-ки — наукові (науково-педагогіч-ні) працівники 1955 року наро-дження і старші після досягнення ними такого віку:

60 років — які народилися по 31 грудня 1952 року;

60 років 6 місяців — які наро-дилися з 1 січня 1953 року по 31 грудня 1953 року;

61 рік — які народилися з 1 січня 1954 року по 31 грудня 1954 року;

61 рік 6 місяців — які народи-лися з 1 січня 1955 року по 31 грудня 1955 року.

Жінкам така пенсія признача-ється, якщо є 30 років страхово-го стажу після досягнення пенсій-ного віку 60 років, установлено-го статтею 26 Закону № 1058, якщо є стаж наукової роботи не менш як 15 років.

До досягнення віку 60 років право на пенсію за віком мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

55 років — які народилися до 30 вересня 1956 року включно;

55 років 6 місяців — які народилися з 1 жовтня 1956 року по 31 березня 1957 року;

56 років — які народилися з 1 квітня 1957 року по 30 вересня 1957 року;





Нормативно-правова база

ЗАКОНИ УКРАЇНИ: ♦ «Про наукову і науково-технічну діяльність» від

13 грудня 1991 року № 1977-XII ♦ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне

страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV ♦ «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 ро-

ку № 803-XII ♦ «Про прокуратуру» від 5 листопада 1991 року

№ 1789-XII ♦ «Про статус народного депутата України» від 17 лис-

топада 1992 року № 2790-XII ♦ «Про основні засади соціального захисту ветеранів

праці та інших громадян похилого віку в країні» від 16 грудня 1993 року № 3721-XII

♦ «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року № 3723-XII

♦ «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР

♦ «Про загальні засади подальшої експлуатації і зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетво-рення зруйнованого четвертого енергоблоку цієї АЕС на екологічно безпечну систему» від 11 грудня 1998 ро-ку № 309-XIV

♦ «Про вищу освіту» від 17 січня 2002 року № 2984-III ♦ «Про заходи щодо законодавчого забезпечення

реформування пенсійної системи» від 8 липня 2011 року № 3668-VIПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

♦ «Про затвердження переліку посад наукових (на-уково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призна-чення пенсії та виплату грошової допомоги у разі вихо-ду на пенсію відповідно до статті 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 4 берез-ня 2004 року № 257

♦ Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затверджений постановою правління Пен-сійного фонду України від 25 листопада 2005 року № 22-1

♦ Перелік та порядок подання документів, необхід-них для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», затверджений постановою правління Пенсій-ного фонду України від 6 квітня 2011 року № 10-3



www.kadrovik.ua




60 років — які народилися з 1 квітня 1961 року по 31 грудня 1961 року.

Пенсії науковим (науково-педагогічним) працівникам призначаються в розмірі 80 % від сум заробітної плати наукового (науко-во-педагогічного) працівника, яка визна-чається відповідно до статті 23 Закону № 1977 і частини другої статті 40 Закону № 1058 та на яку відповідно до законодавс-тва нараховується збір на обов’язкове дер-жавне пенсійне страхування (внески), тоб-то заробіток для обчислення пенсії в усіх випадках не може перевищувати граничної суми (що дорівнює 15 розмірам прожитко-вого мінімуму для працездатних осіб, уста-новленого законом) заробітку (доходу), з якої справляється збір на обов’язкове дер-жавне пенсійне страхування.

Звернути увагуСкладовими заробітної плати наукового (науковопедагогічного) працівника відповідно до статті 23 Закону № 1977 є посадові оклади (ставки), премії, доплати за наукові ступені, вчені звання, надбавки за стаж наукової (науковопедагогічної) роботи та інші надбавки, доплати й винагороди за наукову (науковопедагогічну) діяльність, передбачені законодавством.

ОБЧИСЛЕННЯ ПЕНСІЇ

Для обчислення пенсії наукового (науково-педагогічного) працівника враховується заробітна плата за основним місцем роботи за весь період страхового стажу на посадах наукового (науково-педагогічного) працівника починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера

та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами (а саме: відомостями, особовими рахунка-ми, карточками чи книгами нарахування заробітної плати та іншими документами про нараховану та сплачену заробітну пла-ту) у період до 1 січня 2016 року або в разі якщо період страхового стажу на посадах наукового (науково-педагогічного) праців-ника починаючи з 1 липня 2000 року ста-новить менш як 60 календарних місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата за основним місцем робо-ти за будь-які 60 календарних місяців стра-хового стажу на посадах наукового (науко-во-педагогічного) працівника поспіль до 1 липня 2000 року незалежно від перерв.

За вибором особи, яка звернулася за пенсією, з періоду, за який враховується заробітна плата для обчислення пенсії, ви-ключається період до 60 календарних міся-ців поспіль за умови, що зазначений період становить не більше ніж 10 % тривалості наукового стажу. У всіх випадках період, за який ураховується заробітна плата, з ура-хуванням цього виключення, не може бути меншим ніж 60 календарних місяців.

ВИЗНАЧЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДЛЯ ОБЧИСЛЕННЯ ПЕНСІЇ

Заробітна плата для обчислення пенсії наукового (науково-педагогічного) праців-ника визначається у порядку, передбаче-ному частиною другою статті 40 Закону № 1058 за формулою:

Зп = Зс · (Ск : К),

де: Зп — заробітна плата (дохід) застрахова-ної особи для обчислення пенсії, у гривнях; Зс — середня заробітна плата працівників, зайнятих у галузях економіки України, зок-рема в сільському господарстві, за календар-ний рік, що передує року звернення за при-значенням пенсії, яка визначається спеціаль-но уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики; Ск — сума коефіцієнтів заробітної плати (доходу) за кожний місяць (Кз1 + Кз2 + Кз3 + … + Кзn); К — кількість місяців страхового стажу, за які розраховано коефіцієнти заробітної плати (доходу) застрахованої особи.

До 1 жовтня 2011 року пенсія науковому (на-уково-педагогічному) працівникові призначала-ся при досягненні пенсійного віку: чоловікам —

якщо є стаж роботи не менше 25 років, серед них стаж наукової роботи не менше 20 років; жінкам — якщо є стаж роботи не менше 20 років, серед них стаж наукової роботи не менше 15 років.

Згідно з нормами Закону № 1977, що діяли до 1 жовтня 2011 року, пенсія науковому (науково-педагогічному) працівникові призначалася в

розмірі 80 % від сум заробітної плати наукового (науко-во-педагогічного) працівника, яка мала такі самі скла-дові й визначалася відповідно до частини другої статті 40 Закону № 1058. За кожний повний рік роботи понад потрібний стаж наукової роботи (для чоловіків — 20 років, а для жінок — 15 років) пенсія збільшувалася на 1 % заробітної плати, але не могла бути більшою ніж 90 % середньомісячної заробітної плати.



www.kadrovik.ua

Коефіцієнт заробітної плати (доходу) застрахованої особи за кожний місяць стра-хового стажу, який ураховується при обчис-ленні пенсії, визначається за формулою:

Кз = Зв : Зс,

де: Кз — коефіцієнт заробітної плати (доходу) за-страхованої особи; Зв — сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, з якої сплачено стра-хові внески та яка відповідно до Закону № 1058 враховується для обчислення пенсії за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати (доходу); Зс — середня заробітна плата працівників, зайнятих у галузях економіки України, зокрема в сільському господарстві, за місяць, за який розра-ховується коефіцієнт заробітної плати (доходу).

Звернути увагуЗ 1 січня 2012 року для обчислення заробітку під час призначення пенсії науковому (науковопедагогічному) працівникові застосовуватиметься середня заробітна плата (Зс) працівників, зайнятих у галузях економіки України, серед них і в сільському господарстві, за три календарних роки, що передують року звернення за призначенням пенсії, яка визначатиметься спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики.

Дія статті 24 Закону № 1977 поширюєть-ся на наукових (науково-педагогічних) пра-цівників наукових установ та організацій недержавної форми власності, які пройшли державну атестацію згідно із цим Законом, недержавних вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації, що діють відповід-но до Закону України «Про вищу освіту» від 17 січня 2002 року № 2984-III, міжнарод-них наукових організацій, відкритих на те-риторії України відповідно до міжнародних

договорів, установчі документи яких за-тверджено Кабінетом Міністрів України, а також на наукових (науково-педагогічних) працівників наукових установ і вищих на-вчальних закладів III–IV рівнів акредитації, що належали партійним та громадським організаціям колишніх Української РСР, інших республік СРСР та СРСР.

ОСОБЛИВОСТІ ВИЗНАЧЕННЯ СЕРЕДНЬОМІСЯЧНОГО ЗАРОБІТКУ ДЛЯ ПРИЗНАЧЕННЯ ПЕНСІЙ НАУКОВИМ (НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИМ) ПРАЦІВНИКАМ НЕДЕРЖАВНИХ НАУКОВИХ УСТАНОВ

При визначенні середньомісячного за-робітку для призначення пенсій науковим (науково-педагогічним) працівникам недер-жавних наукових установ, організацій та вищих навчальних закладів III–IV рівнів ак-редитації враховується заробітна плата, яку вони отримували під час перебування на посадах, зазначених у Переліку посад на-укових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредита-ції, перебування на яких дає право на при-значення пенсії та виплату грошової допо-моги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України «Про наукову і на-уково-технічну діяльність», затвердженого

постановою Кабінету Міністрів Ук-раїни від 4 березня 2004 року № 257 (далі — Перелік № 257), роз-мір якої не перевищував:

♦для керівників, заступників керівників недержавних наукових установ, організацій — максималь-ного розміру посадового окладу (ставки) керівника, заступника керівника науково-дослідної уста-нови Національної академії наук України з урахуванням доплати за науковий ступінь та надбавки за стаж наукової роботи згідно із зако-нодавством, обчислених із зазна-ченого максимального розміру по-садового окладу (ставки), а для

керівників, заступників керівників недер-жавних вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації — максимального роз-міру посадового окладу (ставки) ректора, проректора відповідного державного ви-щого навчального закладу III–IV рівнів ак-редитації з урахуванням доплати за науко-вий ступінь та надбавки за стаж наукової роботи згідно із законодавством, обчисле-них із зазначеного максимального розміру посадового окладу (ставки);

За нормами, що діяли до 1 жовтня 2011 року для обчислення пенсії враховувалася заробітна пла-та наукового працівника за основним місцем

роботи за будь-які 60 календарних місяців наукового стажу поспіль до 1 липня 2000 року незалежно від пе-рерв та за весь період наукового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. При цьому за вибором особи, яка зверталася за пенсією, з періоду, за який ураховується заробітна плата для обчислення пенсії, виключався пе-ріод до 60 календарних місяців поспіль, який становить не більше ніж 10 % тривалості наукового стажу. У всіх випадках цей період не повинен був бути меншим ніж 60 календарних місяців.



www.kadrovik.ua

♦ для інших наукових працівників недер-жавних наукових установ, організацій, за-кладів — максимального розміру посадо-вого окладу (ставки) старшого наукового співробітника науково-дослідної установи Національної академії наук України з ура-хуванням доплати за науковий ступінь та надбавки за стаж наукової роботи згідно із законодавством, обчислених із зазначено-го максимального розміру посадового ок-ладу (ставки), а для науково-педагогічних працівників недержавних вищих навчаль-них закладів III–IV рівнів акредитації — максимального розміру посадового окладу (ставки) аналогічних посад відповідного державного вищого навчального закладу III–IV рівнів акредитації з урахуванням до-плати за науковий ступінь та надбавки за стаж наукової роботи згідно із законодавс-твом, обчислених із зазначеного максима-льного розміру посадового окладу (ставки).

ПЕНСІЇ НАУКОВИМ (НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИМ) ПРАЦІВНИКАМ ПО ІНВАЛІДНОСТІ ВНАСЛІДОК ТРУДОВОГО КАЛІЦТВА ЧИ ПРОФЕСІЙНОГО ЗАХВОРЮВАННЯ

Науковим (науково-педагогічним) пра-цівникам згідно із Законом № 1977 призна-чаються пенсії по інвалідності внаслідок трудового каліцтва чи професійно-го захворювання, а також унаслі-док каліцтва чи захворювання у зв’язку з Чорнобильською катаст-рофою у таких розмірах:

♦ інвалідам I групи — 80 % за-робітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника;

♦ інвалідам II групи — 60 % за-робітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника;

♦ інвалідам III групи — 40 % заробітної плати наукового (науко-во-педагогічного) працівника.

Крім того, науковим (науково-педагогічним) працівникам, яких визнано інвалідами I, II і III груп, при-значається пенсія по інвалідності

у розмірі пенсії наукового (науково-педагогічного) працівника незалеж-но від віку, якщо є стаж наукової роботи (для чоловіків — 20 років, а для жінок — 15 років) та страховий стаж, передбачений статтею 32 Закону № 1058, зокрема:

♦ для інвалідів I групи:– до досягнення особою 25

років включно — 1 рік;– від 26 років до досягнення

особою 28 років включно — 2 роки;– від 29 років до досягнення особою 31

року включно — 3 роки;– від 32 років до досягнення особою 34

років включно — 4 роки;– від 35 років до досягнення особою 37

років включно — 5 років;– від 38 років до досягнення особою 40

років включно — 6 років;– від 41 року до досягнення особою 43




років включно — 10 років;

♦ для інвалідів II та III груп:– до досягнення особою 23 років включ-

но — 1 рік;– від 24 років до досягнення особою 26



року включно — 4 роки;– від 32 років до досягнення особою 33



років включно — 7 років;

При визначенні заробітку для обчислення пенсії до 1 жовтня 2011 року також застосовувалася (Зс) середня заробітна плата працівників, зай-

нятих у галузях економіки України, серед них і в сіль-ському господарстві, за календарний рік, що передує ро ку звернення за призначенням пенсії, яка визначалася спе-ціально уповноваженим центральним органом виконав-чої влади в галузі статистики.

За нормами Закону, що діяв до 1 жовтня 2011 року, пенсія по інвалідності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання, а також

унаслідок каліцтва чи захворювання у зв’язку з чорно-бильською катастрофою науковому (науково-педагогіч-ному) працівникові призначалася на тих самих умовах, що й тепер.Науковим (науково-педагогічним) працівникам, які стали інвалідами I, II і III груп, пенсія по інвалідності призначалася в розмірі пенсії наукового (науково-педа-гогічного) працівника незалежно від віку: чоловікам, якщо є стаж роботи не менше 25 років, серед них стаж наукової роботи не менше 20 років, а жінкам — якщо є стаж роботи не менше 20 років, серед них стаж наукової роботи не менше 15 років.



www.kadrovik.ua

– від 38 років до досягнення особою 39 років включно — 8 років;




– від 49 років до досягнення особою 51 року включно — 12 років;


– від 56 років до досягнення особою 59 років включно — 14 років.

Звернути увагуОсобам зпоміж інвалідів з дитинства пенсія по інвалідності призначається незалежно від часу встановлення інвалідності.

Закінчення в наступних номерах

РЕКЛАМА


ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ

Про внесення змін до деяких законів України

Закон вносить зміни до пункту 2 статті 15 Закону України «Про соціаль-ний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» та частини першої статті 9 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звіль-нених з військової служби, та деяких інших осіб», якими передбачається для військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової військової служби, у разі звільнення з військової служби за віком, у зв’язку із скоро-ченням штатів або проведенням організаційних заходів, закінченням стро-ку контракту, систематичним невиконанням умов контракту командуван-ням виплата одноразової грошової допомоги в розмірі 50 % місячного грошового забезпечення за наявності вислуги 10 років і більше за кожний повний календарний рік служби.

Набув чинності 11 листопада 2011 року.

Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу

Закон визначає терміни (від 2 до 10 років) продовження військової служби за новим контрактом для військовослужбовців залежно від їх ка-тегорії та вислуги років, що сприятиме недопущенню відтоку найбільш досвідчених та підготовлених офіцерських кадрів особового складу Збройних Сил України.


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

Про утворення Консультативної ради з питань поліпшення соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Консультативна рада з питань поліпшення соціального захисту грома-дян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, є тимчасовим консультативним органом Кабінету Міністрів України, утвореним з метою підготовки пропозицій щодо вирішення питань соціального захисту гро-мадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Основними завданнями Консультативної ради є:— проведення аналізу стану виконання законодавства з питань со-

ціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

Закон України№ 3917-VI

від 18 жовтня 2011 року

Закон України№ 3919-VI

від 18 жовтня 2011 року

Постановавід 26 жовтня 2011 року

№ 1112


МОНІТОРиНГ ЗАКОНОДАВСТВА

— підготовка пропозицій щодо реалізації державної політики стосовно поліпшення соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, удосконалення законодавства із зазначених питань.

Набула чинності 3 листопада 2011 року.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 31.03.2006 № 97

Відповідно до наказу змінено умови оплати праці працівників тери-торіальних органів Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду.

Зокрема, посадові оклади державних гірничотехнічних інспекторів, які здійснюють нагляд за охороною праці на вугільних шахтах та рудниках з підземними роботами, за перебування у підземних гірничих виробках не менше ніж 12 разів на місяць підвищуються на 25 %; державних гірничо-технічних інспекторів, які безпосередньо здійснюють нагляд за охороною праці на вугільних шахтах, небезпечних за раптовими викидами, надка-тегорійних і 3-ї категорії з газу, підвищуються на 20 %.

При цьому застосовується одне з підвищень посадового окладу.Набув чинності 24 жовтня 2011 року.

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

Про затвердження Кодексу етики працівників підрозділу внутрішнього аудиту

Кодекс містить задекларовану в принципах систему моральних і про-фесійних цінностей та правила поведінки працівників підрозділу внутріш-нього аудиту або посадових осіб, на яких покладено повноваження щодо здійснення внутрішнього аудиту і щодо яких ними добровільно взяті зобо-в’язання з їх дотримання.

Дотримання Працівником норм цього Кодексу враховується кадровою службою органу при проведенні щорічної оцінки та атестації.

Працівник знайомиться з положеннями цього Кодексу, про що робить-ся відмітка в його особовій справі.

Набуває чинності 1 січня 2012 року.

МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ

Про затвердження Порядку відшкодування ветеранам військової служби витрат, пов’язаних із проїздом для лікування та відпочинку в санаторіях і будинках відпочинку

Порядок поширюється на ветеранів військової служби, звільнених у за-пас (відставку) зі Збройних Сил України, або колишнього Союзу РСР, чи держав СНД.

Ветеранам військової служби надається право на безоплатний проїзд (до місця призначення та у зворотному напрямку) у межах України один раз на рік залізничним транспортом у купейному вагоні швидкого чи па-сажирського потягу або водним чи автомобільним транспортом міжмісь-кого сполучення для лікування та відпочинку в санаторіях і будинках від-починку.


Наказвiд 21 вересня 2011 року

№ 361

Наказвiд 29 вересня 2011 року

№ 1217

Наказвід 11 жовтня 2011 року

№ 623


МОНІТОРиНГ ЗАКОНОДАВСТВА

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

Щодо соціального захисту осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності пові-домляє, що період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею три-річного віку зараховується до страхового стажу для призначення пенсії.

Страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страху-вання у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зу-мовленими похованням, у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не сплачуються, отже, зазначений період з 1 січня 2011 року не зараховується до страхового стажу для оплати листка непрацездатності. Але враховуючи, що особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, про-довжують перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати праце-здатності «Про надання соціальних послуг особам, які знаходяться у від-пустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» підтвер-джено їх право на отримання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду.

ДЕРЖАВНА КОМІСІЯ З ЦІННИХ ПАПЕРІВ ТА ФОНДОВОГО РИНКУ

Про внесення змін до Порядку роботи екзаменаційних комісій для атестації фахівців з питань фондового ринку і Правил проведення кваліфікаційних іспитів фахівців з питань фондового ринку

Відповідно до змін, внесених до Порядку, особа, яка має загальний стаж роботи сертифікованого фахівця у професійного учасника фондо-вого ринку не менше дев’яти років, при цьому за останні три роки, які передують складанню кваліфікаційного іспиту за певним видом професій-ної діяльності, мала безперервний стаж роботи не менше 30 місяців сер-тифікованим фахівцем за відповідним видом професійної діяльності у професійного учасника фондового ринку, може скласти кваліфікаційний іспит у формі співбесіди за таким видом професійної діяльності.

Крім цього, екзаменаційна комісія може прийняти рішення щодо звіль-нення від проходження додаткової співбесіди осіб, які успішно пройшли тестування та набрали не менше 85 балів.

Набуло чинності 21 листопада 2011 року.

Листвід 24 жовтня 2011 року

№ 3183-07

Рішеннявiд 20 жовтня 2011 року

№ 1480

Підготувала Тетяна КАРЧЕМСЬКА,головний консультант секретаріату першого заступника Голови Верховної Ради України,

канд. наук з держ. управління

РЕКЛАМА


ЗАКОН УКРАЇНИ

від 8 вересня 2011 року № 3720-VI

Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності посадових осіб органів

державної влади та органів місцевого самоврядування

Верховна Рада України постановляє:

I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:

1. У статті 41 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

1) після частини першої доповнити новою частиною такого змісту:«Власник або уповноважений ним орган з власної ініціативи зобов’язаний розірвати

трудовий договір у разі повторного порушення посадовою особою вимог законодавства у сфері ліцензування та з питань видачі документів дозвільного характеру, передбачених статтями 16610, 16612 Кодексу України про адміністративні правопорушення».

У зв’язку з цим частину другу вважати частиною третьою;2) у частині третій слова «цією статтею» замінити словами «частинами першою і дру-

гою цієї статті», а після слів і цифр «пунктами 2 і 3» доповнити словами «частини першої цієї статті».

2. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122):

1) в абзаці другому статті 1663 слова «до п’ятнадцяти» замінити словами «до п’ят-десяти»;

2) у статті 16612:абзац другий викласти в такій редакції:«тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб від тридцяти до п’ятдесяти

неоподатковуваних мінімумів доходів громадян»;доповнити частинами другою та третьою такого змісту:«Видача органом ліцензування ліцензії за відсутності рішення органу ліцензування

про її видачу —тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб від тридцяти до п’ятдесяти

неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені посадовою особою,

яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за такі ж порушення, —тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб від п’ятдесяти до сімдесяти

неоподатковуваних мінімумів доходів громадян»;3) доповнити статтею 18841 такого змісту:


ПРАВОВА ІНФОРМАЦІя

«Стаття 18841. Порушення законодавства про державну реєстрацію нормативно-правових актів

Неподання, несвоєчасне подання для державної реєстрації нормативно-правових актів, які відповідно до закону підлягають державній реєстрації, направлення на виконан-ня нормативно-правових актів, що не пройшли державної реєстрації та не опубліковані в установленому законом порядку, а також надіслання для виконання вказівок, роз’яснень у будь-якій формі, що встановлюють правові норми, —

тягнуть за собою накладення штрафу на керівників органів, нормативно-правові акти яких відповідно до закону підлягають державній реєстрації, від тридцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян»;

4) статтю 221 після цифр «18840» доповнити цифрами «18841»;5) пункт 1 частини першої статті 255 доповнити абзацом такого змісту:«центрального органу виконавчої влади із забезпечення реалізації державної право-

вої політики та його територіальних органів (стаття 18841)»;6) статтю 285 доповнити частиною восьмою такого змісту:«Постанова суду про накладення адміністративного стягнення за повторне вчинення

порушення вимог законодавства у сфері ліцензування та з питань видачі документів дозвільного характеру, передбачених статтями 16610, 16612 цього Кодексу, у триденний строк з дня набрання нею законної сили направляється відповідному органу державної влади, органу місцевого самоврядування для прийняття рішення згідно із законом».

3. У Законі України «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності» (Відомості Верховної Ради України, 2004 р., № 9, ст. 79):

1) в абзаці восьмому частини другої статті 30 слова «регуляторних органів з» заміни-ти словами «регуляторних органів із запитами та»;

2) статтю 41 викласти в такій редакції:

«Стаття 41. Відповідальність за порушення вимог законодавства у сфері держав-ної регуляторної політики

Керівники регуляторних органів, посадові особи регуляторних органів, а також керів-ники структурних підрозділів регуляторних органів чи посадові особи регуляторних ор-ганів, на які покладено реалізацію окремих повноважень щодо здійснення регуляторної діяльності, несуть відповідальність за порушення вимог законодавства у сфері державної регуляторної політики у порядку, встановленому законом».

4. Частину першу статті 10 Закону України «Про дозвільну систему у сфері господар-ської діяльності» (Відомості Верховної Ради України, 2005 р., № 48, ст. 483) викласти в такій редакції:

«1. Керівники дозвільних органів, посадові особи цих органів, які відповідно до зако-нодавства мають повноваження приймати рішення з питань видачі документів дозвіль-ного характеру, міські голови міст обласного та республіканського Автономної Республі-ки Крим значення, голови районних, районних у містах Києві та Севастополі державних адміністрацій, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, що за-безпечують організаційне та матеріально-технічне забезпечення дозвільних центрів та державного адміністратора, державні адміністратори несуть відповідальність за пору-шення вимог законодавства про дозвільну систему у сфері господарської діяльності у порядку, встановленому законом».

II. Цей Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.

Президент України В. ЯНУКОВИЧ



www.kadrovik.ua

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИОБ’ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ МЕДИЧНОЇ

ТА МІКРОБІОЛОГІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИЦЕНТРАЛЬНА РАДА ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ХІМІЧНИХ ТА НАФТОХІМІЧНИХ ГАЛУЗЕЙ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ

ГАЛУЗЕВА УГОДАміж Міністерством охорони здоров’я України, Об’єднанням

організацій роботодавців медичної та мікробіологічної промисловості України та Центральною Радою профспілки

працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України на 2011–2013 роки

1. Загальні положення

1.1. Галузева Угода (далі — Угода) укладена відповідно до Закону України «Про ко-лективні договори і угоди» між повноважними представниками власників та організацією роботодавців, які об’єдналися для ведення колективних переговорів, в особі:

— Міністерства охорони здоров’я України (далі — МОЗ);— Об’єднання організацій роботодавців медичної та мікробіологічної промисловості

України (далі — Організація роботодавців), з однієї сторони, та— Центральної Ради профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей про-

мисловості України (далі — ЦР профспілки), з другої сторони (далі — Сторони).1.2. Сторони визнають одна одну після укладення Угоди єдиним партнером у вирішен-

ні правових, трудових, соціально-економічних та інших питань працівників підприємств, установ і організацій медичної та мікробіологічної галузей промисловості (далі — Під-приємства), відповідно до Положення про МОЗ, Статуту Організації роботодавців та Ста-туту профспілки.

1.3. Метою Угоди є регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відно-син, забезпечення конституційних прав і гарантій працівників, роботодавців, зайнятих у медичній та мікробіологічній галузях промисловості (далі — галузі).

1.4. До закінчення строку дії Угоди до неї можуть вноситись зміни і доповнення лише при взаємній згоді сторін. Пропозиції про зміни і доповнення подаються сторонами у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць /про зміни в умовах оплати праці — за два місяці/ до їх введення в дію. Про згоду внести зміни протилежна сторона повідомляє письмово. При недосягненні згоди спірні питання розглядаються у відповідності до Зако-ну України «Про колективні договори і угоди».

1.5. Положення цієї Угоди та зміни до неї є обов’язковими для всіх підприємств галузі в ході укладення та виконання колективних договорів або внесення змін та доповнень до них.

1.6. Укладення колективних договорів на підприємствах рекомендується проводити до 15 березня поточного року, а внесення змін та доповнень до них — протягом терміну їх дії відповідно до встановленого порядку.

2. Строк і сфера дії положень Угоди

2.1. Угода набуває чинності з дня її підписання представниками Сторін і діє до укла-дення нової або перегляду цієї Угоди.

2.2. У випадку зміни складу, структури, реорганізації Сторін, що уклали Угоду, вона зберігає чинність протягом строку, на який вона укладена.

Умови Угоди залишаються обов’язковими для підприємств-банкрутів на весь період проведення процедури банкрутства або санації.

2.3. Положення цієї Угоди є обов’язковими для виконання Сторонами, діють безпосе-редньо і поширюються на всі підприємства галузі незалежно від форм власності і госпо-дарювання, що перебувають у сфері дії хоча б однієї із Сторін, які підписали Угоду.



www.kadrovik.ua

2.4. Гарантії, передбачені даною Угодою, є мінімальними. Соціально-економічні пільги та компенсації, які передбачені колективними договорами, не можуть бути нижчі рівнів, установлених цією Угодою та законодавством.

Колективними договорами за рахунок власних коштів підприємств для працівників можуть встановлюватись додаткові, порівняно з цією Угодою, трудові та соціальні пільги і гарантії.

3. Зобов’язання Мінохорони здоров’я та Об’єднання організацій роботодавців спільно з підприємствами

3.1. З питань забезпечення стабільності та розвитку галузі3.1.1. З метою захисту вітчизняного виробника домагатися встановлення митних

бар’єрів та введення квоти на зарубіжні медичні препарати та обладнання, виробництво яких налагоджено в України. Разом з цим:

— ініціювати запровадження та реалізацію в м. Києві пілотного проекту централізо-ваної закупівлі у 2011 р. лікарських засобів установами та закладами охорони здоров’я міста за рахунок бюджетних коштів за кожним найменуванням окремо: 1 лот — 1 найме-нування (за міжнародними непатентованими назвами);

— звернутись до уряду країни з пропозицією щодо розміщення державного замов-лення на розробку та виробництво лікарських засобів на вітчизняних підприємствах фармацевтичної галузі для забезпечення Державної програми з боротьби проти тубер-кульозу на 2011 рік;

— з метою недопущення підвищення цін на вітчизняні лікарські засоби, які широко застосовуються всіма верствами населення, в тому числі і найбільш незабезпеченими та незахищеними громадянами України, підвищення конкурентоспроможності вітчизня-ної фармацевтичної продукції розробити та затвердити Порядок реєстрації допоміжних матеріалів та речовин, які ввозяться на митну територію України і застосовуються для виробництва лікарських засобів.

3.1.2. У відповідності з рекомендаціями ВООЗ Міністерству охорони здоров’я України у 2011–2013 роки забезпечити створення, обговорення та затвердження стандартів ліку-вання небезпечних хвороб, які входять до державних програм, прийнятих Президентом України та Кабінетом Міністрів України.

3.1.3. Міністерству охорони здоров’я України протягом 2011 року переглянути та за-твердити Типові галузеві норми безкоштовної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітників і службовців виробництва медикаментів, ме-дичних та біологічних препаратів у зв’язку з введенням в Україні державних стандартів з впровадження правил GMP (належна виробнича практика).

3.1.4. Міністерство охорони здоров’я:— надає нормативно-правову та практичну допомогу підприємствам, які знаходяться

у сфері їх діяльності, у вирішенні питань захисту цих підприємств від протиправних дій рейдерів з їх захоплення;

— на запит Організації роботодавців, ЦР профспілки надає інформацію з соціально-економічних питань та питань, пов’язаних з трудовими відносинами, розвитком галузі;

— питання соціально-економічного характеру та розвитку галузі, які готує для подан-ня Кабінету Міністрів України, попередньо погоджує з Організацією роботодавців, а також ЦР профспілки.

3.1.5. Впроваджують заходи, спрямовані на застосування міжнародних стандартів, спрямованих на збереження конкурентоспроможності підприємств галузі у зв’язку із приєднанням України до умов СОТ.

3.1.6. Міністерству охорони здоров’я України, Держлікінспекції МОЗ України в уста-новленому порядку вжити заходів щодо забезпечення виписки рецептів на лікарські засоби за міжнародними непатентованими назвами.

3.1.7. Прискорити розроблення проекту Державної програми розвитку фармацевтич-ної промисловості та сприяти її прийняттю.

3.1.8. Проводити не рідше ніж раз на п’ять років у визначеному колективним договором порядку за рахунок коштів роботодавця навчання представника профспілки, який бере участь у роботі наглядової ради або інших органів управління господарського товариства.

3.1.9. Залучення представників профспілкових організацій до підготовки рішень сто-совно розроблення та внесення змін до статутів підприємств у частині повноважень профспілки представляти інтереси працівників та захисту їх соціально-економічних і тру-дових прав.



www.kadrovik.ua

3.2. З питань оплати праці3.2.1. Підприємства самостійно, через колективні договори, встановлюють форми і

системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочу-вальних, компенсаційних і гарантійних виплат, передбачених законодавством, Генераль-ною та Галузевою угодами.

З метою вдосконалення структури заробітної плати, підвищення вартості кваліфіко-ваної робочої сили здійснюють заходи щодо забезпечення частки тарифної частини в заробітній платі не менше 60 відсотків.

3.2.2. Роботодавці гарантують розмір тарифної ставки робітника першого розряду з нормальними умовами праці, за умови виконання місячної (годинної) норми праці, не менше 120 відсотків розміру законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати (до-даток № 1).

Як виняток, за узгодженням з виборним органом первинної профспілкової організації допускається оплата праці нижче від норми, визначеної Угодою, на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців, але не нижче від законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.

Сторона роботодавців бере зобов’язання взяти під особливий контроль підприємства, які знаходяться у сфері її управління щодо:

— своєчасної виплати заробітної плати, її першочергового забезпечення поряд з ін-шими платежами, з урахуванням сум індексації, у зв’язку із зростанням споживчих цін і тарифів на товари та послуги;

— погашення заборгованості із заробітної плати протягом 2011 року.При зміні законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати підприємство само-

стійно проводить зміни тарифних ставок і посадових окладів працівників із збереженням міжрозрядних, міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень та забезпечує своєчас-не внесення їх до колективних договорів.

3.2.3. Оплату праці працівників, які виконують роботи (надають послуги), невластиві основній діяльності галузі (підгалузі), проводять згідно зі ст. 17 Закону України «Про опла-ту праці».

3.2.4. Фонди оплати праці підприємства формують, виходячи із тарифних умов (діючих ставок, розцінок, окладів), розмірів доплат, надбавок, премій або прирістних нормативів чи планової чисельності персоналу і планової середньої заробітної плати одного праців-ника та зростання обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на 1 гривню собівартості продукції.

Для встановлення та диференціації оплати праці залежно від професії, посади, кваліфі-кації працівників, складності та умов виконуваних ними робіт застосовують коефіцієнти співвідношень в оплаті праці згідно з додатками № 2, 3, 4, 5.

Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні місячної тарифної ставки робітника III розряду основного виробництва з нормальними умовами праці.

3.2.5. Роботодавець забезпечує своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної пла-ти за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять кален-дарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється випла-та. Конкретний строк і розмір цієї виплати встановлюється колективним договором.

У разі затримки виплати заробітної плати працівникам виплачують компенсацію втра-ти частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з пору-шенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-III та постанов Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427, від 23 квітня 1999 року № 692, від 21 лютого 2001 року № 159, від 31 березня 2003 року № 430.

3.2.6. Оплату праці за простої, які сталися не з вини працівника, проводять відповідно до колективного договору, але не нижче двох третин тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу). При цьому умови знаходження або відсутності працівни-ків на робочому місці визначаються колективним договором.

3.2.7. Не допускають перегляду умов оплати праці, передбачених у контракті для керів-ника в сторону збільшення (крім випадків, передбачених чинним законодавством), якщо не зростає заробітна плата працівникам і не підвищуються темпи росту обсягів вироб-ництва; працівникам, в тому числі і керівнику підприємства, при наявності заборгованос-ті з виплати заробітної плати по платежах до бюджету усіх рівнів, цільових державних фондів та інших обов’язкових платежах.



www.kadrovik.ua

3.2.8. Роботодавці забезпечують на підприємствах:— виплату доплат і надбавок, передбачених додатком № 6 до цієї Угоди;— розробку та впровадження доплат і надбавок працівникам будівельних організацій,

що носять галузевий характер;— збереження за працівниками середньої заробітної плати у випадках:а) зупинення підприємств, цехів, інших виробництв та устаткування відповідними служ-

бами із охорони праці та навколишнього середовища, іншими уповноваженими на це органами;

б) у разі відмови працівників від виконання робіт на несправному обладнанні, що може призвести до аварійної ситуації та нещасних випадків;

в) у період освоєння нового виробництва або нової продукції, але не більше як 6 міся-ців;

г) в інших випадках, передбачених законодавством та колективними договорами під-приємств.

3.2.9. Оплату праці у надурочний час проводять у подвійному розмірі, в тому числі при підсумованому обліку робочого часу. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

3.2.10. Зміни в оплаті праці, в істотних умовах праці проводять за погодженням з ви-борними органами первинних профспілкових організацій, з якими укладено колективний договір. Про зміни істотних умов праці в бік погіршення працівники повинні бути повідом-лені не пізніше як за два місяці до їх запровадження.

3.2.11. Визначають конкретні зобов’язання щодо поліпшення стану нормування праці працівників, забезпечують впровадження технічно обґрунтованих норм виробітку, вводять міжгалузеві норми та нормативи праці, затверджують нові і переглядають діючі норми за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства. Про впровадження нових, заміну і перегляд норм праці повідомляють працівників не пізніше, як за два місяці до запровадження.

3.2.12. Мінохорони здоров’я прийматиме рішення, в тому числі на підставі подання Центральної Ради профспілки, щодо розірвання контрактів з керівниками державних підприємств, які не забезпечують своєчасну виплату заробітної плати, її компенсацію та індексацію, виконання умов колективних договорів та цієї Угоди, а також якщо вони по-рушують законодавство про працю, про колективні договори та угоди, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

3.2.13. У випадку банкрутства підприємства забезпечити першочерговість виплати заробітної плати працівникам у повному обсязі.

3.2.14. Роботодавці забезпечують на підприємствах щорічне збільшення частки пра-цівників, які отримують заробітну плату вище трьох прожиткових мінімумів.

3.2.15. Вживають дієвих заходів щодо погашення у 2011 році боргів із заробітної пла-ти працівникам неактивних підприємств та підприємств-банкрутів, що склалися на кінець 2010 року.

3.2.16. У разі наявності заборгованості із виплати заробітної плати та соціальних виплат на підприємствах з часткою державного майна (акцій), які виставляються на продаж, обов’язково передбачати в договорах купівлі-продажу державного майна (акцій) зобо-в’язання покупця щодо повного погашення такої заборгованості у строк, передбачений договором купівлі-продажу.

3.2.17. Сторони домовилися забезпечити у 2011–2013 роках зростання середньої за-робітної плати не менше ніж на 16 відсотків.

3.2.18. Вживати заходів щодо поступового наближення розміру мінімальної заробітної плати до 45 відсотків від середньої заробітної плати по економіці.

3.3. З питань охорони праціЗ метою створення на підприємствах безпечних умов праці:3.3.1. Для профілактики та запобігання нещасним випадкам, професійним захворю-

ванням, аваріям і пожежам роботодавці та виборні органи первинних профспілкових організацій підприємств проводять:

— щотижневі виробничі наради щодо аналізу стану охорони праці в кожному вироб-ничому підрозділі з визначенням конкретних заходів щодо усунення виявлених не-доліків;

— щоквартальну оцінку ефективності роботи з охорони праці та здоров’я працівників. Посадових осіб, які не вживають необхідних заходів для забезпечення належних умов праці і виробничого побуту, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавс-твом;



www.kadrovik.ua

— роботу щодо укладення строкових трудових договорів з працівниками, які прийма-ються або переводяться на роботу з особливо шкідливими, шкідливими умовами праці, на строк виконання таких робіт, але не більше ніж передбачено законодавством для дострокового виходу на пенсію за пільговими умовами.

3.3.2. Роботодавці передбачають у колективних договорах порядок та періодичність виділення коштів у розмірі не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції та спрямовують їх на комплексні заходи з охорони праці і забезпечують цільове їх вико-ристання у відповідності до законодавства.

3.3.3. Залучають представників виборних профспілкових органів з питань охорони праці до профілактичної роботи з охорони праці (в тому числі комплексних, цільових пе-ревірок) спільно з посадовими особами та спеціалістами підприємства, членами комісії з охорони праці із збереженням за ними середнього заробітку під час зазначеної роботи.

3.3.4. Забезпечують страхування працівників відповідно до Закону України «Про зага-льнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Надають допомогу потерпілому на виробництві в оформленні та отриманні докумен-тів, які підтверджують право на відшкодування шкоди за нещасний випадок, профзахво-рювання.

3.3.5. Забезпечують своєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці, для підтвердження їх прав на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників, про що інформують їх за два місяці до запровадження.

3.3.6. При групових нещасних випадках та нещасних випадках із смертельним наслід-ком, аваріях, випадках професійних захворювань забезпечують роботу комісій спеціаль-ного розслідування відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (постанова КМ України від 25.08.2004 р. № 1112).

3.3.7. Роботодавці за рахунок власних коштів та в порядку, визначеному колективним договором, здійснюють виплату одноразової допомоги та інших додаткових виплат по-терпілим від нещасних випадків на виробництві з тимчасовою втратою працездатності, а при виявленні порушень зі сторони потерпілого керуються додатком № 8.

3.3.8. Протягом року погашають за минулі роки заборгованість з виплат сум відшко-дування шкоди потерпілим на виробництві, а також сім’ям і утриманцям загиблих на виробництві.

3.4. З питань зайнятості, режиму праці та відпочинкуЗ метою продуктивної зайнятості працівників, підвищення ефективності використан-

ня діючих робочих місць:3.4.1. Сприяють працівникам:— у переважному працевлаштуванні в межах підприємства у випадку скорочення

штатів або реорганізації підприємства;— у перенавчанні іншій професії та одержанні відповідних консультацій за місцем

роботи.3.4.2. Забезпечують першочергове право прийому на роботу за фахом та кваліфіка-

цією протягом одного року з дня звільнення працівників у зв’язку з скороченням чисель-ності або штату, якщо підприємство відновило або збільшило обсяги виробництва.

В період неповної зайнятості працівників не використовують працю сторонніх осіб на роботах, які можуть бути виконані штатними працівниками.

3.4.3. Сприяють створенню нових робочих місць /виробництв/ для працівників галузі, в тому числі і для інвалідів, які втратили здоров’я на виробництві.

3.4.4. Запроваджують упереджувальні заходи щодо запобігання на підприємствах масових звільнень працюючих з ініціативи власника, проводять їх лише за умови попе-реднього (не менше ніж за три місяці) письмового повідомлення відповідного виборного профоргану про причини і обсяги скорочень, термін вивільнення, спеціальності та кваліфі-кації працівників, що підлягають скороченню, та проводять спільні консультації щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, що вивільняються.

У разі скорочення чисельності працюючих з ініціативи роботодавців протягом року більше 5 % загальної чисельності працюючих (як одноразове, так і підсумоване) пого-джують це питання з ЦР профспілки.

У разі невідворотності масових звільнень розробляють спільні заходи щодо забезпе-чення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню.



www.kadrovik.ua

3.4.5. Працевлаштовують випускників навчальних закладів, які навчалися за замов-ленням підприємств згідно з договором.

3.4.6. Передбачають у колективному договорі додаткове недержавне страхування своїх працівників на випадок втрати ними роботи за рахунок коштів підприємства.

3.4.7. При укладенні колективних договорів розглядають питання про можливість вста-новлення для працюючих жінок, які мають дітей шкільного та дошкільного віку або дити-ну-інваліда незалежно від віку, 38-годинного робочого тижня.

3.4.8. Роботодавці через колективні договори визначають перелік професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Надання відпусток за ненормований робочий день здійснюють з урахуванням вимог частини першої статті 10 Закону України «Про відпустки» (додаток № 7 — Орієнтовний перелік).

3.4.9. Не допускають залучення працівників до роботи вище норми при підсумовано-му обліку робочого часу.

За умов зменшення обсягів робіт та/або у зв’язку з фінансовими труднощами підпри-ємства за згодою працівника може встановлюватися неповний робочий час.

3.4.10. Не застосовують на підприємствах контрактну форму трудового договору, крім випадків, які прямо передбачені законами України.

3.4.11. Періодичність обов’язкового професійного навчання працівників, їх перепідго-товки встановлюють у колективному договорі, але не менше одного разу на 5 років, на що використовують у межах 2 % фонду оплати праці відповідного періоду.

3.4.12. Щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та особливий характер праці (ст. ст. 7 і 8 Закону України «Про відпустки») надають пра-цівникам, зайнятим у несприятливих умовах праці за Списками виробництв, цехів, про-фесій і посад, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року за № 1290 (додаток 1 і 2 редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679).

Конкретну тривалість цих відпусток встановлюють колективним чи трудовим догово-ром залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці у разі надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та часу зайнятості працівників у цих умовах.

3.4.13. Скорочену тривалість робочого тижня встановлюють колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці працівникам від-повідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня (затверджений поста-новою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року за № 163).

3.5. З питань соціальних прав та гарантій працівників3.5.1. З метою проведення соціальної політики, спрямованої на зростання доходів

працівників, заробітної плати, соціальних допомог та інших видів грошових доходів, вра-ховують величину прожиткового мінімуму працездатної особи.

3.5.2. Не запроваджують заходи соціально-економічного характеру, які б погіршували права та законні інтереси працівників.

3.5.3. Підприємства, в тому числі дочірні, в обов’язковому порядку щомісяця відрахо-вують кошти на рахунки первинних виборних органів первинних профспілкових органі-зацій на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Розмір цих відрахувань встановлюється в колективних договорах не нижче 0,3 відсотка фонду оплати праці.

3.5.4. Забезпечують фінансування та господарське утримання об’єктів культури, спор-ту, охорони здоров’я та дитячих дошкільних закладів /у частині будівництва, капітально-го і поточного ремонтів, експлуатації будівель, споруд, їх обладнання/, що знаходяться на балансі підприємства. Без згоди виборного органу первинної профспілкової органі-зації не допускають їх закриття чи перепрофілювання, передачу чи продаж.

3.5.5. Підприємства організовують лікувально-профілактичне харчування трудящих на виробництві згідно з нормативами, а також можуть організовувати громадське харчу-вання.

3.5.6. Підприємства вносять до Пенсійного фонду України плату, що покриває 100 % витрат на виплату пенсій відповідно до п. п. «б» — «з» ст. 13 Закону «Про пенсійне за-безпечення» до досягнення працівником пенсійного віку /чоловіки — 60 років, жінки — 55 років/.

3.5.7. Підприємства через колективні договори за рахунок власних коштів здійснюють виплати, понад законодавчо встановлені, працівникам:

— звільненим за власним бажанням, у зв’язку з виходом на пенсію;— надають грошову допомогу:



www.kadrovik.ua

— на здешевлення харчування в їдальнях підприємств, на лікування, протезування та інші види медичної допомоги; сім’ї працівника, загиблого на виробництві з вини підпри-ємства, а також внаслідок його смерті від професійного захворювання; одноразову до-помогу працівнику, який втратив професійну працездатність повністю або частково з вини підприємства; сім’ї працівника, який помер від загального захворювання або не-щасного випадку у побуті у розмірі витрат на поховання; одноразової допомоги на оздо-ровлення під час відпустки; допомоги працівникам на утримання дітей у дошкільних за-кладах; при одруженні; батькам, які виховують дітей-інвалідів; колишнім працівникам, які знаходяться на пенсії і не працюють; на придбання сільськогосподарської продукції та товарів народного споживання, а також на часткове покриття витрат на житло, комуналь-ні послуги, в тому числі оплати за користування електроенергією, газом тощо;

— виділяють на пільгових умовах хіміко-фармацевтичну продукцію, паливо; надають за рахунок підприємства автомобільний транспорт для доставки працівників на дачні і городні ділянки, проведення культурно-оздоровчих заходів;

— надають працівникам довгострокові безпроцентні позики на індивідуальне та ко-оперативне будівництво; пільгові кредити для придбання ліків та оплати за лікування;

— забезпечують працівникам підприємств, що приватизуються, можливості стати співвласником приватизованого майна шляхом надання їм безпроцентних цільових по-зичок для викупу майна, виходячи з фінансових можливостей підприємств;

— надають додаткові оплачувані відпустки у випадках:вступу працівника до шлюбу;шлюбу дітей;смерті подружжя або близьких родичів;першого дня навчального року дітей перших класів загальноосвітніх шкіл;жінкам щомісячно одного дня для вирішення побутових проблем;— встановлюють доплати працівникам за роз’їзний характер роботи за умов, якщо

тривалість переїзду до місця роботи і назад перевищує дві години, — 40 % годинної та-рифної ставки /окладу/;

— проводять оплату новорічних подарунків, оплату путівок до літніх таборів відпочин-ку для дітей працівників;

— проводять оплату лікарняних листків, виходячи із середньомісячної заробітної пла-ти та страхового стажу працівників, при цьому витрати понад передбачені законодавством здійснюються за рахунок прибутку, який залишається у розпорядженні підприємства;

— впроваджують недержавне медичне, пенсійне та інші види страхування з метою соціального захисту та охорони здоров’я працівників;

— щорічно безкоштовно забезпечують дітей шкільного віку, батьки яких загинули або яким заподіяна шкода каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я на виробництві, путів-ками до дитячих оздоровчих таборів.

Трудові колективи за рахунок власних коштів підприємств у колективних договорах можуть встановлювати інші трудові і соціально-побутові пільги для працівників підпри-ємств та організацій, що їх обслуговують.

3.5.8. Гарантують жінкам, які працюють в медичній та мікробіологічній галузях про-мисловості, виведення їх із шкідливих умов праці з моменту встановлення вагітності на підставі медичного висновку із збереженням середньої заробітної плати та пільг за по-переднім місцем роботи.

3.5.9. Членам виборних профспілкових органів, основна робота яких не пов’язана з виробничою діяльністю на підприємстві, гарантують відшкодування шкоди лише у разі травм та нещасних випадків, пов’язаних з виконанням ними своїх трудових обов’язків.

3.5.10. Підприємства проводять роботу щодо створення недержавного пенсійного фонду та залучення до нього працівників галузі.

3.6. З питань гарантії прав профспілкиЗ метою вдосконалення соціального партнерства, координації діяльності Сторін та за-

безпечення контролю за виконанням цієї Угоди Сторона роботодавців:3.6.1 Всебічно сприяє діяльності ЦР профспілки, обласних, Кримського республікансь-

кого та Київського міського профспілкових органів та виборних органів первинних проф-спілкових організацій.

3.6.2. Надає безкоштовно виборним профспілковим органам, які представляють інте-реси працівників, службові приміщення з опаленням та освітленням, засоби зв’язку, транс-порту та інші необхідні умови для їх ефективної праці.

3.6.3. З метою здійснення контролю за оплатою праці, додержанням законодавства про охорону праці забезпечує працівникам виборних профспілкових органів право без-перешкодного відвідування підприємств.



www.kadrovik.ua

3.6.4. У разі затримки виплати заробітної плати на вимогу виборних профспілкових органів надає їм інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства.

3.6.5. Надає можливість здійснення своїх повноважень працівникам підприємств, обраним до складу виборних профспілкових органів.

3.6.6. Зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускає лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

3.6.7. Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового пред-ставника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків до-держання загального порядку, допускає лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об’єднання професійних спілок).

3.6.8. Не допускає звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповід-ності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв’язку із станом здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Таку гарантію не надає праців-никам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв’язку з неналежним виконанням своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов’язано із станом здоров’я.

3.6.9. Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, надає на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше як 2 годи-ни на тиждень.

3.6.10. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надає додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу.

3.6.11. За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової органі-зації, що діє на підприємстві, зберігає соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. На підприємстві за рахунок його коштів цим працівникам надає додаткові пільги, якщо це передбачено ко-лективним договором.

3.6.12. Профспілковим працівникам, звільненим з роботи внаслідок їх обрання на ви-борні профспілкові посади, після закінчення терміну їх повноважень надає попередню роботу (посаду) або за згодою працівника іншу рівноцінну роботу /посаду/.

3.6.13. Продовжує безоплатно централізований збір і щомісячне відрахування проф-спілкових внесків через бухгалтерію підприємств у безготівковому порядку.

З працівників, які вперше приймаються на роботу на підприємства, на підставі їх пись-мової заяви внески відраховує в такому ж порядку.

Порядок та місце зберігання таких письмових заяв членів профспілки передбачаєть-ся у колективному договорі.

3.6.14. Включає до складу комісій з питань корпоратизації, реструктуризації, реоргані-зації підприємств представників виборних органів первинних профспілкових організацій.

3.6.15. При затвердженні або перегляді діючих Статутів підприємств доповнювати їх відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» пунктами щодо повноваження профспілкового органу представляти права та інтереси працівників у відносинах з роботодавцями в управлінні підприємствами.

4. Зобов’язання ЦР профспілки та відповідних виборних профспілкових органів

Виборні профспілкові органи всіх рівнів:4.1. Сприяють реалізації Угоди, зниженню соціальної напруги у колективах.4.2. На підприємствах всіх форм власності здійснюють контроль дотримання законо-

давства щодо оплати праці, режиму робочого часу і часу відпочинку, трудової та техно-логічної дисципліни, ефективного використання і дбайливого ставлення до майна під-приємства.



www.kadrovik.ua

4.3. Роз’яснюють членам профспілки діючі нормативно-правові акти із соціально-еко-номічних питань та питань охорони праці і контролюють їх виконання.

4.4. Проводять силами правових інспекторів праці або інших відповідальних праців-ників профспілки разом з державною інспекцією праці Міністерства праці і соціальної політики України перевірки підприємств, в першу чергу на яких допущено порушення строків виплати заробітної плати та оплати листків непрацездатності за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємств.

4.5. Вживають заходи, спрямовані на недопущення колективних трудових спорів (конф-ліктів) і організації страйків з питань, передбачених цією Угодою, за умови їх виконання.

4.6. Захищають трудові, соціально-економічні права та інтереси працівників, пред-ставляють їх в органах державної влади та самоврядування, у відносинах з роботодав-цями, а також з іншими об’єднаннями громадян.

4.7. Здійснюють громадський контроль за додержанням на підприємствах законодав-чих та інших нормативних актів з охорони праці, за створенням безпечних і нешкідливих умов праці, за належним виробничим побутом та забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.

4.8. Перевіряють стан умов і безпеки праці на виробництві. Проводять обстеження будівель та приміщень, санітарно-побутових умов робочих місць, контролюють виконан-ня відповідних програм та зобов’язань колективних договорів з питань охорони праці. За результатами перевірок вносять керівникам підприємств подання, звертаються у від-повідні державні органи для вжиття необхідних заходів до порушників чинного законо-давства з цих питань.

4.9. Беруть участь:4.9.1. У розробці комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охо-

рони праці при впровадженні прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництв.

4.9.2. У розробці та здійсненні державної політики у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту.

4.9.3. В роботі комісій під час проведення атестації робочих місць, у вирішенні конф-ліктів з умов праці працівників та у комісії підприємства із загальнообов’язкового держав-ного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витра-тами, зумовленими народженням та похованням.

4.9.4. У перевірці знань з охорони праці посадових осіб, спеціалістів та робітників під-приємств.

4.9.5. У розслідуванні нещасних випадків на виробництві та у розробці заходів щодо їх запобігання.

4.10. Роблять відповідні висновки щодо складення актів про нещасні випадки або зміни їх змісту в разі конфліктів між потерпілими та роботодавцями підприємств і подають їх до органів з розгляду трудових спорів.

4.11. Відстоюють законні інтереси членів профспілки при розгляді індивідуальних та колективних трудових спорів.

4.12. Забезпечують контроль за дотриманням на підприємствах трудового та житло-вого законодавства, а також виконання заходів щодо соціального захисту працівників, надають членам профспілки безкоштовну консультативну допомогу.

4.13. Здійснюють через своїх представників контроль за ефективним використанням коштів соціального страхування, своєчасною виплатою допомоги за час тимчасової не-працездатності, вагітності, в зв’язку з народженням дитини та з інших питань, передба-чених законодавством.

4.14. Сприяють розвитку мережі санаторно-курортних установ, розширенню сімейно-го відпочинку, вдосконаленню ефективності лікування працівників та членів їх сімей.

4.15. Контролюють використання цільових витрат на утримання санаторіїв-профілак-торіїв та дитячих оздоровчих таборів, дитячих і юнацьких спортивних шкіл.

4.16. Проводять навчання профспілкового активу, спеціалістів підприємств з питань: трудового, соціально-економічного характеру та правового статусу працівників; охорони праці.

Беруть участь у заходах, що проводять Мінохорони здоров’я, Організація робото-давців.

4.17. У разі вирішення питань корпоратизації та приватизації підприємств, а також у ході визнання підприємств банкрутами:

— протистоять звільненню працівників у ході зміни власника підприємства, його пе-репідпорядкування або реорганізації згідно з договором купівлі-продажу;

— аналізують соціально-економічні наслідки приватизації та повідомляють відповідний орган приватизації про порушення умов приватизації, якщо вони виникають;



www.kadrovik.ua

— рекомендують загальним зборам акціонерів представників виборних органів пер-винних профспілкових організацій у члени правління акціонерних товариств; до складу комісій з питань реструктуризації, санації, передприватизаційної підготовки підприємств;

— беруть участь у засіданнях спостережної ради акціонерних товариств;— представляють інтереси трудового колективу у комітеті кредиторів.4.18. У разі виникнення загрози банкрутства ініціюють вимоги трудового колективу

щодо першочергового погашення кредиторської заборгованості по заробітній платі та її компенсації відповідно до чинного законодавства і перерахування профвнесків на раху-нок профкому.

4.19. Здійснюють контроль за:— своєчасністю виплати заробітної плати на підприємствах галузі;— дотриманням на підприємствах вимог ст. 113 КЗпП щодо визначення простоїв не з

вини працівників і відповідної оплати за них, а також законності і обґрунтованості надан-ня роботодавцями відпусток за таких обставин;

— виконанням графіків погашення заборгованості із заробітної плати,— виплатою роботодавцем компенсації працівникам втрати частини доходів у зв’язку

з порушенням строків їх виплати та своєчасним проведенням індексації;— виконанням договірних гарантій з оплати праці.4.20. Надають консультації та безоплатну правову допомогу членам профспілки і сім’ям

загиблих у вирішенні питань про своєчасне і повне відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ними трудових обов’язків, а також виплати одноразової допомоги відповідно до чинного зако-нодавства України.

4.21. Вимагають від виборних профспілкових органів (за підпорядкованістю) застосу-вання у повному обсязі наданих профспілкам прав щодо здійснення контролю за вико-нанням роботодавцями зобов’язань у сфері оплати праці, зокрема, стосовно примусово-го стягнення заробітної плати та розірвання на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації трудового договору (контракту) з керівником у разі невиконан-ня ним умов колективного договору, цієї Угоди, порушення законодавства про працю, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

5. Спільні зобов’язання Мінохорони здоров’я, Організації роботодавців та Центральної Ради профспілки

5.1. Сторони домовилися:5.1.1 Сприяти підприємствам у проведенні колективних переговорів та своєчасному

укладенні колективних договорів (внесення змін і доповнень) відповідно до порядку, ви-значеного сторонами, і вживати необхідні заходи щодо їх укладення та притягнення вин-них осіб до відповідальності за ухилення від участі у переговорах, за ненадання інфор-мації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, невиконання ко-лективного договору.

5.1.2. З метою урегулювання трудових та соціально-економічних питань, що можуть виникнути в ході виконання Угоди, проводити зустрічі з керівниками, членами комісії та відповідальними працівниками з обох сторін, а в разі необхідності — проводити спільні засідання Колегії Мінохорони здоров’я, Правління Організації роботодавців та Президії Центральної Ради профспілки.

Представник виборного органу первинної профспілкової організації бере участь з пра-вом дорадчого голосу на всіх засіданнях Ради акціонерів (спостережної ради).

5.2. Спірні питання, що можуть виникнути в ході виконання Угоди, вирішувати в по-рядку, передбаченому п. 1.4 цієї Угоди, а при недосягненні згоди — в порядку, передба-ченому ст. 11 Закону України «Про колективні договори і угоди».

5.3. Створити необхідні умови для безперешкодної реалізації цієї Угоди.5.4. Про обов’язковість укладення на підприємствах колективних договорів, контроль

за їх виконанням у частині додержання умов Галузевої угоди.5.5. Здійснювати заходи, спрямовані на стабілізацію, подальший розвиток та підви-

щення ефективності виробництва, створення належних соціально-побутових умов пра-цюючим.

При реорганізації чи реструктуризації підприємства розпочати переговори щодо зай-нятості працівників та їх соціально-економічних гарантій.

5.6. З питань охорони праці та здоров’я працівників:— розглядати матеріали спеціального розслідування нещасних випадків, професійних

захворювань та аварій, статистичні звіти з цих питань;



www.kadrovik.ua

— проводити аналіз стану умов та безпеки праці, причин та обставин виробничого травматизму, якості складання актів Н-1, ефективності вжитих заходів, направлених на попередження нещасних випадків і аварій;

— протидіяти фактам безпідставного звинувачення потерпілих в причинах нещасно-го випадку;

— включити до комплексної програми поліпшення безпеки, гігієни праці та виробни-чого середовища першочергові заходи з проблем охорони праці підприємств галузі;

— проводити облік та кожного півріччя аналізувати причини аварій, групових нещас-них випадків та нещасних випадків із смертельним наслідком і професійних захворю-вань;

— сприяти створенню безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпеченню їх засобами колективного та індивідуального захисту;

— здійснювати контроль за дотриманням правил і норм охорони праці, доводити до працівників стан виробничого середовища у місцях проведення робіт, забезпечуючи зни-ження рівня впливу шкідливих факторів на працівників;

— здійснювати контроль за проведенням аналізу комісією підприємства з тимчасової втрати працездатності захворюваності працівників, розробленням нею заходів щодо зменшення витрат на тимчасову непрацездатність, зниження рівня захворюваності на підприємстві, а також обліку дітей, які потребують санаторно-курортного лікування, оздо-ровлення в дитячих оздоровчих закладах.

5.7. Забезпечити проведення регулярних перевірок та здійснення постійного контролю за виконанням цієї Угоди.

5.8. Звертатись при необхідності до відповідних органів державного управління з пи-тання захисту прав вітчизняного товаровиробника від імпорту, демпінгованого імпорту та субсидованого імпорту в Україну товару, аналогічного тому, який випускається підпри-ємствами України за обставин і в порядку, визначених чинним законодавством.

5.9. Забезпечити широке висвітлення в засобах масової інформації перспектив, за-вдань, конкретних термінів реструктуризації підприємств галузі, включаючи питання соціального захисту працівників.

5.10. Співпрацювати з міжвідомчою комісією Кабінету Міністрів України з питань про-тидії протиправному захопленню підприємств та аналогічними комісіями, створеними при облдержадміністраціях.

5.11. При призначенні керівника підприємства, організації, установи враховувати дум-ку виборних профспілкових органів.

5.12. Постійно проводити роботу щодо залучення підприємств недержавної форми власності до організації роботодавців.

6. Контроль за виконанням Угоди

6.1. Контроль за виконанням цієї Угоди здійснюється комісією, яка вела переговори з укладення Угоди (склад комісії додається).

Відповідні підрозділи Мінохорони здоров’я України, Організація роботодавців, Крим-ська республіканська, обласні та Київська міська ради профспілки здійснюють поточний контроль виконання Угоди на місцях.

Зазначені органи та комісія, що вела переговори, згідно зі ст. 15 Закону «Про колек-тивні договори і угоди» є уповноваженими представниками Сторін у здійсненні контролю за ходом виконання Угоди.

6.2. Уповноважені представники Сторін у тижневий термін із моменту виявлення не-доліків виконання Угоди роблять подання Сторонам, які підписали Угоду.

Сторони протягом 7 днів з моменту отримання подання повинні провести переговори про усунення недоліків виконання Угоди та про притягнення винних осіб до відповідаль-ності в порядку, передбаченому законодавством.

6.3. Підприємства подають інформацію про хід виконання галузевої Угоди у Мінохо-рони здоров’я, Організацію роботодавців та ЦР профспілки двічі на рік: за перше півріч-чя 2011–2013 рр. до 01.08.2011–2013 рр.; за 2011–2013 рр. — до 01.03.2012–2014 рр. за встановленою формою.

6.4. Звіти про хід виконання Угоди розглядаються двічі на рік на спільних засіданнях комісій, а при необхідності на спільному засіданні Колегії Мінохорони здоров’я України, Правління Організації роботодавців та Президії Центральної Ради профспілки.

6.5. Міністерство охорони здоров’я на запит Центральної Ради профспілки та Об’єднання роботодавців безкоштовно надає інформацію з питань виробничої діяльності та соціаль-ного характеру на підприємствах галузі.



www.kadrovik.ua

7. Відповідальність Сторін

7.1. Сторони несуть повну відповідальність за виконання положень Угоди відповідно до чинного законодавства.

7.2. На вимогу Сторін, що уклали Угоду, особи, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання Угоди, притягуються до відповідальності згідно із законодавством.

До керівників підприємств, заснованих на державній власності, окрім зазначеного порядку відповідальності, застосовуються умови, що передбачені в контрактах між ними і Мінохорони здоров’я України.

7.3. Тлумачення окремих положень цієї Угоди здійснюється спільно Сторонами, що її підписали.

Міністр охорони здоров’я України З. М. МИТНИК

Голова Центральної Радипрофспілки працівників хімічнихта нафтохімічних галузейпромисловості України В. С. МОЙСЮКПрезидент Об’єднанняорганізацій роботодавцівмедичної та мікробіологічноїпромисловості України В. К. ПЕЧАЄВ

Склад комісії з ведення переговорів щодо укладення Галузевої угоди між Міністерством охорони здоров’я України, Об’єднанням організацій роботодавців медичної

та мікробіологічної промисловості та Центральною Радою профспілки працівни-ків хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України на 2011–2013 роки

і контролю за її виконанням

Від Центральної Ради профспілки:Мицько М. В. заступник Голови ЦР профспілки, голова комісіїБочарова С. А. зав. відділом ЦР профспілкиКиба В. В. правовий інспектор праці Київської міської ради галузевої

профспілки Ковальчук Л. А. голова профкому ВАТ «Київмедпрепарат»Кролик Л. І. голова Одеської обласної ради галузевої профспілкиСкобель В. Ф. головний технічний інспектор ЦР профспілкиОлексійчук П. В. голова профкому Київського ВАТ «Фармак»Чудновська Н. К. голова профкому Харківського ВАТ «Фармацевтична фірма

«Здоров’я»Від Міністерства охорони здоров’я України:

Буніна С. С. заступник Міністра охорони здоров’я, голова комісіїСтеців В. В. директор Департаменту регуляторної політики МОЗ УкраїниЄфанова І. М. начальник відділу забезпечення зв’язків із Верховною Радою

України та громадськістюВід Об’єднання організацій роботодавців медичної та мікробіологічної

промисловості України:Хорунжий Г. Г. перший віце-президент Об’єднання організацій роботодавців

медичної та мікробіологічної промисловості УкраїниКрохмаль С. В. в. о. виконавчого директора Об’єднання організацій

роботодавців медичної та мікробіологічної промисловості України

Скоробагатько Г. Г. радник Генерального директора ЗАТ НВЦ «Борщагівський ХФЗ»

Яковенко С. О. начальник відділу компенсацій та пільг ВАТ «Фармак»Назарова О. Г. керівник служби управління персоналом і адміністративного

забезпечення ВАТ «Київмедпрепарат»



www.kadrovik.ua

Додаток № 1 до Угоди на 2011–2013 роки

Мінімальні тарифні ставки для робітників об’єднань і підприємств медичної та мікробіологічної промисловості

№ сітки Види виробництв та робіт, професій робітників

Коефіцієнти співвідношень мінімальних місячних

тарифних ставок робітників I розряду до законодавчо

встановленої величини мінімальної заробітної плати

1 Робітники основного виробництва з нормальними умовами праці 1,2

2

Підприємства і цехи з ремонту устаткування (рухомого складу, суден і автомобілів), контрольно-вимірювальних приладів і автоматики; ремонтно-будівельні, енергетичні, ливарні, ковальські, паросилового господарства, жерстяно-баночні, електролітні, літографоштампувальні цехи і цехи лакування жесті, компресорні, вентиляційно-зволожувані і кисневі установки, очисні споруди

1,2

3Верстатні роботи з обробки металу і інших матеріалів різання на металообробних верстатах; роботи по холодній штамповці металів та інших матеріалів, виготовленні і ремонту інструменту і технологічного оснащення

1,35

4

Робітники у виробничих цехах і підрозділах, безпосередньо зайняті ремонтом і налагодженням основного технологічного, електроенергетичного, експериментального і наукового устаткування, машин, механізмів, суден, автомобілів та іншого рухомого складу, електронно-обчислювальної техніки, контрольно-вимірювальних приладів і автоматики

1,35

Міжкваліфікаційні (міжрозрядні) співвідношення для встановлення тарифних ставок робіт-никам: 1 — 1,0; 2 — 1,1; 3 — 1,22; 4 — 1,36; 5 — 1,56; 6 — 1,82.

Примітки:— розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні щорічно ви-

значається Міністерством праці та соціальної політики України (на 2011 рік вона складає — 166,33 годин);— при встановленні тарифної ставки робітнику I розряду основного виробництва з нормальними умовами праці більш

високого рівня зберігається співвідношення між тарифними сітками.


Мінімальні коефіцієнтиміжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень посадових окладів керівників,

професіоналів, фахівців і технічних службовців підприємств медичної та мікробіологічної галузей промисловості до посадового окладу техніка

№ Найменування посад

Коефіцієнти до мінімального посадового

окладу техніка

1 Генеральний директор (голова, президент, інший керівник) об’єднання підприємств (асоціації, корпорації, концерну і т. ін.), директор (начальник, інший керівник) підприємства за контрактом

2 Головний інженер виробничого об’єднання 3,03 Головний інженер підприємства 2,364 Заступник директора, головний бухгалтер 2,275 Головні: технолог, економіст 2,186 Головні: механік, енергетик, метролог, архітектор 2,18

7 Начальники відділів: виробничого, технічного, проектно-конструкторського, начальник виробництва 2,18

8Начальники відділів: автоматизованої системи керування виробництвом (АСКВ), механізації та автоматизації виробничих процесів, стандартизації, охорони праці, охорони навколишнього середовища

2,0



www.kadrovik.ua




9 Начальники відділів: комплектації устаткування, капітального будівництва (технічного переозброєння) 1,82

10 Начальники бюро: технічного, проектно-конструкторського, виробничого, організації праці та заробітної плати 1,91

11 Начальники інших бюро у відділах і виробництвах 1,73

12 Начальники бюро цеху: технологічного, виробничо-диспетчерського, організації праці та заробітної плати, планово-економічного 1,91

13 Начальник центральної заводської лабораторії 1,82

14 Начальники відділів: планово-економічного, організації праці та заробітної плати, фінансового, зовнішньоекономічних зв’язків, комерційного 1,91

15Начальники лабораторій: наукової організації праці та управління виробництвом, нормативно-дослідної (станції) з питань праці, соціології та психофізіології праці, техніко-економічних досліджень

1,73

16 Начальники відділів: матеріально-технічного постачання, збуту (маркетингу) 2,1817 Начальник юридичного відділу 1,8218 Начальники відділів: науково-технічної інформації, патентної та винахідницької роботи 1,7319 Начальники відділів: підготовки кадрів, соціального розвитку 1,6420 Начальник відділу кадрів 1,9121 Начальник штабу цивільної оборони 1,4622 Начальник відділу підсобного сільського господарства 2,023 Начальник господарського відділу 1,18

24 Начальники (завідувачі) лабораторій: виробничої, хімічної, з контролю виробництва, метрології 1,91

25 Начальник пожежної, сторожової охорони 1,6

26 Провідні інженери: конструктор, технолог, з організації та нормування праці, програміст, з охорони праці 1,91

27Інженер з організації та нормування праці:I категорії 1,81II категорії 1,64

28

Інженери: конструктор, технолог, з охорони праціI категорії 1,81II категорії 1,64III категорії 1,46

29 Провідні: інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор 1,73

30

Інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, психолог, соціолог, фізіолог, художник I категорії 1,64II категорії 1,46

31 Інженери усіх спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт психолог, соціолог, фізіолог, художник, перекладач іноземної мови 1,27

32 Старші: хімік, диспетчер 1,4633 Хімік, диспетчер 1,27

34Техніки усіх спеціальностей:I категорії 1,18II категорії 1,09

35 Техніки усіх спеціальностей, лаборант 1,036 Начальники цехів 1,9137 Начальники установок 2,1838 Начальники: дільниці, зміни, відділення; механік, енергетик цеху 1,82

39 Начальники: товарної групи, резервуарного парку, естакади реагентного господарства, парокотельної установки 1,64



www.kadrovik.ua




40

Старші: майстер, майстер контрольний цеху, дільниціI групи 1,73II групи 1,64III групи 1,45

41

Майстер, майстер контрольний цеху, дільниціI групи 1,64II групи 1,45III групи 1,27

Примітка:1) Посадові оклади заступникам встановлюються на 5–15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника

(начальника), крім першого керівника.2) Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника.3) Розрахунковий посадовий оклад техніка без категорії приймається на рівні тарифної ставки робітника основного

виробництва з нормальними умовами праці III розряду.


Мінімальні коефіцієнтиміжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень посадових окладів керівників,

професіоналів, фахівців і технічних службовців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових установ і організацій медичної

та мікробіологічної галузей промисловості до посадового окладу техніка


Коефіцієнти до мінімального

посадового окладу техніка

1 Директор (начальник) за контрактом2 Заступник директора (начальника) з наукової роботи, головний інженер 2,913 Заступник директора (начальника) 2,774 Головний інженер (конструктор, технолог, архітектор) проекту 2,465 Помічник директора (начальника) 2,43

6Завідувачі (начальники відділів): науково-дослідного, конструкторського, проектного, проектно-конструкторського, технічного, виробничого та інших основних відділів (відділень, лабораторій)

2,46

7

Начальники (завідувачі) відділів (лабораторій): патентної та винахідницької роботи, стандартизації (в головних і базових організаціях по стандартизації), науково-технічної інформації (в головних і базових організаціях по науково-технічній інформації)

2,46

8 Головні: архітектор, механік, енергетик, економіст, метролог та інші головні фахівці в основних відділах (відділеннях, лабораторіях) 2,37

9 Головний бухгалтер 2,19

10 Начальники відділів: охорони праці, охорони навколишнього середовища, стандартизації, науково-технічної інформації, начальник проектного кабінету 2,19

11

Начальники (завідувачі) секторами (бюро, групами, лабораторіями), які входять до складу науково-дослідного, конструкторського, проектного, проектно-конструкторського, технічного, виробничого та інших основних відділів (відділень, лабораторій), патентної та винахідницької роботи, стандартизації (в головних і базових організаціях по стандартизації), науково-технічної інформації (в головних і базових організаціях по науково-технічній інформації)

2,10

12Начальники відділів: планово-економічного, організації праці та заробітної плати; начальник проектно-кошторисного бюро (групи), диспетчерської (виробничо-диспетчерської) служби

2,10



www.kadrovik.ua


Коефіцієнти до мінімального

посадового окладу техніка

13Начальники відділів: капітального будівництва (технічного переозброєння), матеріально-технічного постачання, збуту (маркетингу); завідувач відділу (бюро) оформлення проектних матеріалів

1,91

14Завідувачі (начальники) секторами (бюро, групами), які входять до складу відділів: стандартизації, науково-технічної інформації, планово-економічного, організації праці та заробітної плати, проектного кабінету

1,82

15 Начальник відділу кадрів 1,8216 Начальники відділів: юридичного, соціального розвитку 1,7317 Завідувачі: технічного архіву, геокамер; начальник штабу цивільної оборони 1,4618 Начальник господарського відділу 1,37

19 Провідні інженери: конструктор, технолог, проектувальник, електронік, програміст; провідні: архітектор, математик, художник-конструктор (дизайнер) 1,82

20

Інженери: конструктор, технолог, проектувальник, електронник, програміст; архітектор, математик, художник-конструктор (дизайнер)1 категорії 1,642 категорії 1,463 категорії 1,37

21 Провідні: інженери інших спеціальностей, економіст, психолог, соціолог, бухгалтер, бухгалтер-ревізор; консультант з економічних питань 1,64

22

Інженери інших спеціальностей, економіст, соціолог, психолог, бухгалтер, бухгалтер-ревізор, перекладач, юрисконсульт1 категорії 1,552 категорії 1,37

23Інженери усіх спеціальностей, економіст, психолог, соціолог, бухгалтер, перекладач, юрисконсульт та інші спеціалісти; стажист-дослідник, старший лаборант, який має вищу освіту

1,19

24 Головний науковий співробітник 2,4625 Провідний науковий співробітник 2,1926 Старший науковий співробітник 1,7327 Науковий співробітник 1,4628 Молодший науковий співробітник 1,28

29Техніки усіх спеціальностей1 категорії 1,192 категорії 1,10

30 Техніки усіх спеціальностей, лаборант 1,00

Примітка:1) Посадові оклади заступників, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5–15 відсотків менше посадо-

вого окладу відповідного керівника, крім першого керівника.2) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів і провідних спеціалістів, які призначені головними техноло-

гами виробу (вузла), збільшуються на 10 відсотків.3) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів, які призначені начальниками науково-технічних (науково-

виробничих) комплексів, збільшуються на 10–20 відсотків.4) Посадові оклади завідувачів, які не приведені в цій схемі, відповідають посадовим окладам начальників відповід-

них наукових підрозділів.5) Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні тарифної ставки робітника основного

виробництва з нормальними умовами праці III розряду.

РЕКЛАМА



www.kadrovik.ua


Мінімальні коефіцієнтиспіввідношень місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних)

професій до тарифної ставки робітника I розряду

№ Найменування професій

Мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів до

тарифної ставки робітника I розряду основного

виробництва з нормальними умовами праці

1 Гардеробник, кур’єр, кубівник, сторож, прибиральник службових приміщень, опалювач, швейцар *

2 Завідувач: канцелярії, центрального складу; старший товарознавець 1,63

3Завідувач машинописного бюро; старші: касир, інкасатор, інспектор; товарознавець; перекладач-дактилолог; стенографістка I категорії, коректор (коригування текстів)

1,50

4Касир, інкасатор, інспектор; завідувачі: архіву, господарства, складу, копіювально-розмножувального бюро, фотолабораторії; стенографістка II категорії, друкарка I категорії, комплектувальник товарів

1,38

5

Друкарка II категорії, секретар-стенографістка, диспетчер з відпуску готової продукції, експедитор з перевезень вантажів, таксувальник, старший табельник, секретар навчальної частини (диспетчер), секретар незрячого фахівця, апаратник хімічного чищення спецодягу, водій самохідних механізмів

1,25

6

Секретар-друкарка, агент з постачання, рахівник, кресляр, діловод, архіваріус, калькулятор, експедитор, завідувач камери схову, нарядник, обліковець, табельник, копіювальник, статистик, робітник з обслуговування лазні, точильник, прибиральник виробничих приміщень, прибиральник територій, носій, вагар, возій, двірник, ліфтер

1,13

7 Інструктор виробничого навчання робітників масових професій 1,76

Примітка:Посадові оклади старшим товарознавцям, які мають вищу освіту, встановлюються на рівні окладів економістів 1 ка-

тегорії, а товарознавцям, які мають вищу освіту, — на рівні економістів (без категорії).

* — не менше 100 відсотків законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на відповідний

період.

РЕКЛАМА



www.kadrovik.ua


Мінімальні коефіцієнтиспіввідношень посадових окладів робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних

роботах, до тарифної ставки робітника I розряду

№ Найменування професій

Мінімальні коефіцієнти до тарифної ставки робітника

основного виробництва з нормальними умовами праці

I розряду

1

При навантаженні (розвантаженні) в гарячому стані металу, агломерату і шлаку; при навантаженні (розвантаженні) руди, пеку, вугілля, вугільного брикету, креозиту, подової та анодної маси, азбесту, негашеного вапна, мінеральної вати, цементу; при навантаженні (розвантаженні) в судна шкідливих для здоров’я вантажів, вантажів, що змерзлися, і вантажів з вагою одного місця більш як 50 кг:1) вантажники 2,102) вантажники, механізатори (докери-механізатори) комплексної бригади на навантажувально-розвантажувальних роботах, що обслуговують:найважливіші морські порти і прикордонні залізничні станції, які переробляють експортно-імпортні вантажі; 2,62

інші морські порти, річкові порти, залізничні станції, підприємства і організації інших галузей 2,36

2

При навантаженні (розвантаженні) в залізничні вагони, автомобілі та інший рухомий склад шкідливих для здоров’я вантажів, вантажів, що змерзлися, і вантажів з вагою одного місця більш як 50 кг; при навантаженні (розвантаженні) в судна інших вантажів:1) вантажники 1,902) вантажники, механізатори (докери-механізатори) комплексної бригади на навантажувально-розвантажувальних роботах, що обслуговують:- найважливіші морські порти та прикордонні залізничні станції, що переробляють експортно-імпортні вантажі; 2,31

- інші морські порти, річкові порти, залізничні станції, підприємства та організації інших галузей 2,10

3

При навантаженні (розвантаженні) у залізничні вагони, автомобілі та інший рухомий склад інших вантажів; на внутрішньоскладській переробці вантажів:1) вантажники 1,692) вантажники, механізатори (докери-механізатори) комплексної бригади на навантажувально-розвантажувальних роботах, що обслуговують:- найважливіші морські порти та прикордонні залізничні станції, що переробляють експортно-імпортні вантажі; 2,10

- інші морські порти, річкові порти, залізничні станції, підприємства та організації інших галузей 1,90

Примітка: вантажники, механізатори, робітники комплексних бригад 4 класу кваліфікації, які виконують навантажу-вально-розвантажувальні роботи із застосуванням засобів комплексної механізації і які суміщають професії вантажника і механізатора; оплата праці робітників комплексних бригад за час виконання ними робіт, пов’язаних з технічним обслу-говуванням і профілактичним ремонтом навантажувально-розвантажувальних машин та устаткування, здійснюється із розрахунку коефіцієнта не нижче 2,36.

РЕКЛАМА



www.kadrovik.ua


ПЕРЕЛІКдоплат і надбавок і їх мінімальні розміри, які встановлюються працівникам об’єднань,

підприємств і організаційНазва доплат і надбавок Розміри доплат і надбавок

Доплати:

1. За суміщення професій (посад)доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників

2. За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт

доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які б могли виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників

3. За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника

4. За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці

- за роботу у важких і шкідливих умовах праці — 4, 8 та 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу); - за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці — 16, 20 та 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) * Примітка: (лист Мінпраці від 20 грудня 2000 року № 10-5301)До затвердження Кабінетом Міністрів України Переліку робіт із важкими, шкідливими і небезпечними умовами праці та робіт з особливими природними географічними і геологічними умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров’я, передбаченого ст. 100 КЗпП України, доплати робітникам за умови праці, які працюють на підприємствах, організаціях, де не передбачені підвищені тарифні ставки залежно від умов праці, визначаються у відповідності з Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях та порядком застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватись доплати робітникам за умови праці, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 3 жовтня 1986 року № 387/22-78. Враховуючи те, що з часу затвердження зазначеного Типового положення відбулися суттєві зміни форм власності і значна кількість підприємств втратила галузеве підпорядкування, Міністерство праці та соціальної політики України роз’яснює, що такі підприємства та організації, можуть розробляти з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці свої переліки робочих місць і конкретних робіт, на яких можуть встановлюватись доплати працівникам за умови праці у вищезазначеному порядку, на підставі регіональних переліків робіт, які мають додаватися до регіональних угод

5. За інтенсивність праці до 12 відсотків тарифної ставки6. За роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00)

від 35 до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час

7. За роботу в вечірній час (з 18.00 до 22.00) при багатозмінному режимі

20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час

8. На період освоєння нових норм трудових затрат

підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків

9. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)

Чисельність працівників:У відсотках від розміру тарифної ставки розряду, що присвоєно бригадиру

- до 10 чол. до 15- від 10 до 25 чол. до 25- понад 25 чол. до 30- ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чол., встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру



www.kadrovik.ua

Назва доплат і надбавок Розміри доплат і надбавок10. За роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів (ст. 17 Закону України «Про оплату праці», Угода Мінтрансу України)

до 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований водієм час

11. За знання і застосування іноземної мови 10 відсотків тарифної ставки (окладу)

12. За науковий ступінь- доктора наук 25 відсотків посадового окладу- кандидата наук 15 відсотків посадового окладу13. За почесне або спортивне звання, якщо це передбачено відповідним положенням

20 відсотків тарифної ставки (окладу)

Доплати проводяться у разі, коли діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступе-нем, почесним або спортивним званням.

Надбавки:

За високу професійну майстерність

диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: III розряду — 12 відсотків IV розряду — 16 відсотків V розряду — 20 відсотків VI розряду — 24 відсотки

За високі досягнення у праці до 50 відсотків посадового окладу (ставки)За виконання особливо важливої роботи на певний термін (перелік робіт визначається колективним договором)

до 50 відсотків посадового окладу (ставки)

За класність водіям автотранспортних засобів (легкових і вантажних автомобілів, автобусів), машиністам тепловозів, водіям (машиністам)

водіям II класу 10 — відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм (машиністом) час

водіям I класу 25 — відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм (машиністом) час


ОРІЄНТОВНИЙперелік професій і посад працівників підприємств та організацій медичної

та мікробіологічної промисловості з ненормованим робочим днем

1. Керівники підприємств і організацій, які працюють не за контрактом, їх заступники і помічники.2. Головні інженери та їх заступники.3. Головні: технологи, металурги, конструктори, механіки, енергетики, контролери, інші головні

спеціалісти і їх заступники.4. Начальники цехів, управлінь, служб і їх заступники.5. Начальники відділів усіх найменувань, їх заступники.6. Начальники секторів, бюро, груп усіх найменувань.7. Начальники дільниць, змін, випробувальних станцій, виробництв, драг.8. Начальники центральних заводських лабораторій, начальники (завідувачі) лабораторій, старші

лаборанти.9. Провідні і старші інженери усіх спеціальностей, провідні конструктори, архітектори, технологи,

провідні і старші економісти усіх спеціальностей, старші диспетчери.10. Інженери усіх спеціальностей та категорій, конструктори, технологи, художники-конструктори,

дизайнери, художники, архітектори, економісти усіх спеціальностей, фізики, хіміки, соціологи, агро-номи, зоотехніки, геодезисти, топографи, картографи, диспетчери, нормувальники гірничі.

11. Старші майстри, майстри: контрольні, гірничі, шляхові; маркшейдери.12. Механіки, енергетики, електромеханіки.13. Техніки усіх спеціальностей та категорій, старші техніки.14. Головні бухгалтери та їх заступники, бухгалтери усіх категорій, бухгалтери.15. Старші: касири, табельники, інспектори, товарознавці; касири, табельники, інспектори, това-

рознавці.



www.kadrovik.ua

16. Завідувачі: технічного архіву, архіву, канцелярії, машинописного бюро, гуртожитку, господарс-тва, центрального складу, складу, копіювально-розмножувального бюро.

17. Коменданти; вихователі гуртожитку.18. Юрисконсульти усіх категорій.19. Начальники штабу цивільної оборони.20. Директор комплексу (оздоровчого, спортивного, туристського), директор (завідувач) позашкіль-

ного закладу.21. Експедитори.22. Друкарки усіх категорій, секретарі-стенографістки.23. Водії автотранспортних засобів.24. Наукові працівники (головний науковий співробітник, провідний науковий співробітник, старший

науковий співробітник, молодший науковий співробітник).


Граничне зменшення розміру одноразової допомоги застрахованій особі внаслідок ушкодження її здоров’я при виявленні порушень з її сторони

Порушення з боку застрахованої особи, які були однією з причин нещасного випадку Відсоток зменшення одноразової допомоги

Виконання роботи у стані алкогольного, наркотичного сп’яніння, токсикологічного отруєння до 50 %Порушення трудової і виробничої дисципліни, у тому числі: - невиконання посадових обов’язків; - невиконання інструкцій з охорони праці

до 50 %

Порушення вимог безпеки під час експлуатації обладнання, устаткування, машин, механізмів; Порушення технологічного процесу; Порушення під час експлуатації транспортних засобів; Порушення правил дорожнього руху

до 50 %

Виконання робіт з відключеними, несправними засобами колективного захисту, системи сигналізації, вентиляції, освітлення тощо до 40 %

Незастосування засобів індивідуального та колективного захисту до 40 %

РЕКЛАМА

РЕ

КЛ

АМ

А


Рубрика, автор, назва статті№

журн.Стор.

НОВИНИДержавна служба зайнятості інформує ............................................................................................................................2 3 ГАРЯЧИЙ КОМЕНТАРМаксимчук Володимир. Про Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування ......2 5

ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВОБойко Микола. Випробування: встановлення, строки, визначення невідповідності та припинення трудового

договору (ст. 28 КЗпП України) (у запитаннях і відповідях) .................................................................................. 10 6Бойко Микола. Приймаємо на сезонні роботи. Поетапні дії кадрової служби ..............................................................8 5Бойко Микола. Приймаємо на сезонні роботи. Поетапні дії кадрової служби (Закінчення) ......................................11 6Бойко Микола. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. Розірвання трудового договору

за пунктом 6 статті 40 КЗпП України (у запитаннях і відповідях) (Продовження) ..................................................1 5Бойко Микола. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (пп. 7, 8 ст. 40 КЗпП України)

(у запитаннях і відповідях) (Продовження) .................................................................................................................2 7Бойко Микола. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця:

додаткові підстави (п. 1 і 11 ст. 41 КЗпП) (Продовження) ........................................................................................4 8Бойко Микола. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця: додаткові підстави

(пп. 2 і 3 ст. 41 КЗпП України) (у запитаннях і відповідях) (Закінчення) ..................................................................6 3Домбругова Анжеліка. Особливості окремих видів трудових договорів (Продовження) .............................................1 9Домбругова Анжеліка. Особливості окремих видів трудових договорів: при сумісництві та суміщенні

(Продовження) ..............................................................................................................................................................3 5Домбругова Анжеліка. Особливості окремих видів трудових договорів. Договори із молодими

спеціалістами і неповнолітніми (Продовження) .........................................................................................................5 3Донченко Тетяна. Гарантії для працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства,

установи, організації ....................................................................................................................................................9 8Лось Володимир. Припинення юридичної особи і дії працівників кадрової служби .................................................. 12 6Татарінов Олег. Оформлення трудових відносин між найманим працівником

та фізичною особою — підприємцем .........................................................................................................................7 12Татарінов Олег. Оформлення трудових відносин між найманим працівником та фізичною особою —

підприємцем. Праця неповнолітніх (Продовження) .................................................................................................11 11Татарінов Олег. Оформлення трудових відносин між найманим працівником та фізичною особою —

підприємцем. Сезонні роботи (Продовження) ...........................................................................................................8 16Хамайдюк Ольга. Відпустки-2011. Види і тривалість ......................................................................................................5 12Хамайдюк Ольга. Відпустки-2011. Документальне оформлення щорічної відпустки.

Право на відпустку у зручний час і перенесення відпустки (Продовження) ...........................................................6 10Хамайдюк Ольга. Відпустки-2011 (Закінчення) ...............................................................................................................7 5

КОМЕНТАР ЗАКОНОДАВСТВАЄременко Ірина. Обчислюємо страховий стаж для оплати листків непрацездатності по-новому ..............................3 20Єременко Ірина. Які зміни відбулися у 2011 році в порядку оплати листків непрацездатності? ................................4 23Нічик Світлана. Про утворення і повноваження Державної інспекції України з питань праці .....................................5 17Орленко Василь. Особливості застосування антикорупційного законодавства в роботі кадрових підрозділів ........8 38Правдивець Олександр. Про зміни у веденні військового обліку військовозобов’язаних і призовників ....................6 30Правдивець Олександр. Про зміни у веденні військового обліку військовозобов’язаних і призовників

(в органах місцевого самоврядування) (Закінчення) ................................................................................................7 32Ротань Володимир. Трудова функція працівника за проектом Трудового кодексу України ......................................11 18Ротань Володимир. Чи допоможе Трудовий кодекс усунути правову невизначеність у трудових відносинах? ..... 10 22Сеник Інеса. Державні статистичні спостереження з праці у 2012 році ..................................................................... 12 34Степаненко Сергій, Степаненко Тетяна, Лось Володимир. Захист персональних даних:

що треба знати кадровикові ..................................................................................................................................... 10 40Хамайдюк Ольга. Особливості сплати єдиного внеску у 2011 році ...............................................................................2 14Шамбір Наталія. Закон про реформування пенсійної системи: зміни щодо віку, стажу,

заробітку і перерахунку пенсій ................................................................................................................................. 10 27

Перелік матеріалів,опублікованих у журналі

«Довідник кадровика» у 2011 році


ПРАКТИКА КАДРОВИКАЗаборовець Оксана. Організація та порядок проведення передрейсових та післярейсових медичних

оглядів водіїв транспортних засобів ...........................................................................................................................6 23Клименко Олександр. Порядок слів у назвах посад: яким він має бути, або Врахування порядку слів

та інших чинників під час добору назв посад ............................................................................................................6 18Клименко Олександр. Робота на однакових посадах: порядок ознайомлення з посадовою інструкцією ................11 24Кравцов Сергій. Приведення професій у відповідність до Класифікатора професій — обов’язок роботодавця ......3 17Кузьменко Вікторія, Кравцов Сергій. Зміст та оплата праці працівників кадрових служб:

сьогодення та майбутнє ...............................................................................................................................................4 16Лось Володимир. Приймаємо на роботу випускника ВНЗ. Які документи слід вимагати ...........................................8 33Морозова Ірина, Ключник Ольга. Про організацію обліку робочого часу на підприємстві ....................................... 10 14Нічик Світлана. Державний нагляд за додержанням законодавства про працю.

Що перевіряє державний інспектор праці? ................................................................................................................3 12Носіков Олександр. Професійні назви робіт у сфері автосервісу ................................................................................11 27Правдивець Олександр. Організація і ведення військового обліку на підприємстві.

Бронювання працівників (Продовження) ....................................................................................................................1 20Рожнов Віктор. Звільнення з роботи: поетапні дії ...........................................................................................................8 20Рожнов Віктор. Звільнення з роботи: поетапні дії (Закінчення) .....................................................................................9 14Рожнов Віктор. Прийняття на роботу: поетапні дії...........................................................................................................7 20Рожнов Віктор. Штатний розпис. Складення, затвердження, внесення змін, застосування .................................... 12 24Соломонов Станіслав. Чергування: нормативні вимоги та їх реалізація ......................................................................1 31

АКТУАЛЬНА КОНСУЛЬТАЦІЯБойко Микола. Заміщення тимчасово відсутнього працівника: варіанти і поетапні дії ............................................. 12 38Бойко Микола. Педагогічна робота у ВНЗ: оформлення відносин при неповному навантаженні ..............................9 28Бойко Микола. Правове становище членів виконавчого органу акціонерного товариства ........................................6 36Бойко Микола. Про визнання цивільно-правових договорів трудовими........................................................................8 48Киба Володимир. Про сумісництво в медичних закладах ..............................................................................................3 24Максимчук Володимир. Про зарахування пільгового стажу та відшкодування підприємствами

видатків Пенсійного фонду України на виплату й доставку пільгових пенсій ......................................................11 32Про оподаткування польового забезпечення при вахтових роботах.............................................................................8 46Соломонов Станіслав. Обрахування норми тривалості робочого часу .........................................................................9 31

СУДОВА ПРАКТИКАПостанова Верховного Суду України «Про визнання недійсним наказу про звільнення

в частині виплати грошової допомоги при звільненні» від 21 лютого 2011 року ...................................................9 36Рішення Апеляційного суду Дніпропетровської області «Про визнання незаконним звільнення

за п. 2 ст. 41 КЗпП, поновлення на роботі, стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу» від 17 січня 2011 року № 22ц-14280/10.....................................................................8 54

Рішення Верховного Суду України «Про перерахування страхових виплат у зв’язку з ушкодженням здоров’я на виробництві, неправильне застосування коефіцієнта зростання середньомісячної заробітної плати, стягнення недонарахованих страхових виплат та зобов’язання сплачувати страхові виплати» від 7 квітня 2010 року № 6-27181св07 ........................................................................................................................3 28

Рішення Верховного Суду України «Про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення компенсації за невикористані щорічні відпустки» від 8 червня 2011 року ...............................................................................................................................................11 36

Рішення Європейського суду з прав людини від 28 жовтня 2010 року (Справа «Литвинова проти України») ..........7 38Ухвала Апеляційного суду міста Києва «Про сплату штрафу, позбавлення волі, з позбавленням права

обіймати посади, пов’язанні з організаційно-розпорядчою та адміністративно-господарською діяльністю» від 17 червня 2010 року ..........................................................................................................................1 38

Ухвала Апеляційного суду Сумської області «Про визнання незаконним наказу та зобов’язання поновити на посаді» від 1 квітня 2011 року ...............................................................................................................7 41

Ухвала Верховного Суду України «Про визнання звільнення незаконним, про поновлення на роботі» від 12 травня 2010 року ...............................................................................................................................................3 30

Ухвала Верховного Суду України «Про визнання наказу незаконним і його скасування, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди» від 8 червня 2011 року ............................................................................... 10 54

Ухвала Верховного Суду України «Про визнання наказу незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу й відшкодування моральної шкоди» від 10 березня 2011 року .......................................................................................................................................... 10 52

Ухвала Верховного Суду України «Про визнання незаконними наказів, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу» від 15 вересня 2010 року ................................5 21


журн.Стор.


Ухвала Верховного Суду України «Про визнання незаконним наказу про звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП із займаної посади, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди» від 8 грудня 2010 року ..................................................................................2 27

Ухвала Верховного Суду України «Про визнання розпорядження незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди» від 19 серпня 2009 року ...............................................................................................................................................1 39

Ухвала Верховного Суду України «Про накладення штрафу з позбавленням права займати посади, пов’язані з адміністративно-господарською та організаційно-розпорядчою діяльністю» від 2 листопада 2010 року ...........................................................................................................................................2 24

Ухвала Верховного Суду України «Про обмеження волі на строк два роки з позбавленням права обіймати посади, пов’язані з контролем та наглядом за дотриманням працівниками правил, інструкцій, наказів та вказівок з охорони праці» від 16 листопада 2010 року ...........................................................................2 25

Ухвала Верховного Суду України «Про приведення колективного договору підприємства у відповідність до законодавства України та притягнення керівників підприємства до адміністративної відповідальності за порушення вимог законодавства про працю» від 12 травня 2010 року ................................4 28

Ухвала Верховного Суду України «Про стягнення заборгованості із заробітної плати за час простою» від 13 липня 2011 року ...............................................................................................................................................11 39

Ухвала Верховного Суду України «Про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні» від 19 січня 2011 року .......................................................................................................................5 20

Ухвала Вищого адміністративного суду України «Про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди» від 1 квітня 2010 року № К-6764/07 .......................4 30

Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про визнання актів форми НПВ і форми Н-5 недійсними та зобов’язання видати акт форми Н-1» від 18 травня 2011 року № 6-452св11 ..................................................................................................................... 12 42

Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди» від 17 листопада 2010 року ...........................................................................................................................2 28

Ухвала Вищого спеціалізованого суду України «Про використання найманої праці працівників та неповнолітньої особи без укладення з ними трудових договорів, порушення правил безпеки виконання робіт з підвищеною небезпекою» від 20 січня 2011 року .......................................................................6 42

Ухвала Вищого спеціалізованого суду України «Про зобов’язання видати трудову книжку, стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, відшкодування моральної шкоди» від 24 січня 2011 року ........................................................................................9 35

Ухвала Вищого спеціалізованого суду України «Про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди та витрат на правову допомогу» від 23 березня 2011 року ..........................................................................................................................8 52

Ухвала Вищого спеціалізованого суду України «Про порушення кримінальної справи проти службової особи, яка здійснює контроль за виконанням працівниками правил і норм з охорони праці, виробничої і технологічної дисципліни» від 8 лютого 2011 року ..............................................................................6 43

Ухвала Вищого спеціалізованого суду України «Умисна безпідставна невиплата заробітної плати працівникам товариства більш як за один місяць» від 18 січня 2011 року ..................................................6 41

ШКОЛА УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВИКАГубар Олена. Присвоєння почесного звання України «Мати-героїня» ..........................................................................7 43Кравцов Сергій. Термінологія у кадровій роботі: що треба знати кадровикові ..........................................................11 44Кравцов Сергій. Що робити, якщо при прийнятті на роботу не вказано розряду? ................................................... 12 46Маценко Тамара. Атестація професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють

в закладах охорони здоров’я .......................................................................................................................................3 33Носіков Олександр. Ще раз про професійну назву роботи в штатному розписі: формулюємо правильно

(у запитаннях і відповідях) ...........................................................................................................................................9 40Рожнов Віктор. Ухвалення та оформлення рішень про переведення/переміщення .....................................................1 42

БАНК КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИКАкумуляторник ....................................................................................................................................................................3 38Апаратник очищення стічних вод ......................................................................................................................................6 45Апаратник хімводоочищення ...........................................................................................................................................11 42Вагар ....................................................................................................................................................................................6 47Вантажник ...........................................................................................................................................................................6 46Випробувач балонів ............................................................................................................................................................3 40Водій електро- та автовізка ...............................................................................................................................................6 47Охоронець ...........................................................................................................................................................................2 30Охоронник ...........................................................................................................................................................................2 31Сторож .................................................................................................................................................................................2 33


журн.Стор.


ДІЛОВОДСТВОЗагорецька Олена. Інформаційне забезпечення юридичних та фізичних осіб в архівних установах ........................6 48Загорецька Олена. Особливості роботи з документами, що містять комерційну таємницю підприємства ...............7 48Загорецька Олена. Особливості роботи з документами, що містять комерційну таємницю

підприємства (Закінчення) ..........................................................................................................................................9 48Загорецька Олена. Реквізити службових документів ...................................................................................................11 50Загорецька Олена. Реквізити службових документів (Закінчення) ............................................................................ 12 52Загорецька Олена. Усе про печатки і штампи .................................................................................................................5 33Рожнов Віктор. Трудові книжки. Оформлення, внесення і зміна записів, облік, зберігання ........................................4 32Рожнов Віктор. Трудові книжки. Оформлення, внесення і зміна записів, облік, зберігання (Продовження) .............5 24Рожнов Віктор. Трудові книжки. Оформлення, внесення і зміна записів, облік, зберігання (Закінчення) .................6 59

АВТОМАТИЗОВАНИЙ ОБЛІК КАДРІВДудкевич Сергій. Автоматизація обліку персоналу на підприємстві (Продовження) ...................................................4 46Дудкевич Сергій. Автоматизація обліку персоналу на підприємстві (Закінчення) .......................................................8 56

ПОДІЯВід конференції до конференції ........................................................................................................................................5 39Переможців конкурсу «Я хочу жити саме так!» визначено .............................................................................................7 52Переможці тестування’2010. Найкращий знавець трудового права .............................................................................1 16Пічугіна Анастасія. Підвищення кваліфікації для кадровиків розпочалося! ..................................................................5 38Ювілей людини, закоханої в науку ................................................................................................................................. 12 51

ІЗ ДОСВІДУ ФАХІВЦІВБіловодська Олена. Практичні питання роботи з кадровим резервом ..........................................................................3 42

ОПЛАТА ПРАЦІПідлужна Ніна. Індексація грошових доходів населення .................................................................................................1 56Підлужна Ніна. Індексація грошових доходів населення .................................................................................................2 48Цимбалюк Світлана. Заробітна плата: організаційний механізм формування, структура, характеристика

та порядок нарахування окремих виплат. Винагороди за підсумками роботи за рік (Продовження) ..................2 41Цимбалюк Світлана. Заробітна плата: організаційний механізм формування, структура, характеристика

та порядок нарахування окремих виплат. Оплата за невідпрацьований час (Закінчення) ...................................5 47

УСЕ ПРО ПЕНСІЇЛаврухіна Наталія. Пенсійне забезпечення наукових працівників та грошова допомога при виході на пенсію ..... 12 66

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯЄременко Ірина. Актуальні питання із соціального страхування (у запитаннях і відповідях) ......................................9 62Єременко Ірина. Створення і повноваження комісії із соціального страхування ..........................................................7 64

ОХОРОНА ПРАЦІЛисюк Микола. Дотримання вимог безпеки праці при наданні готельних послуг ........................................................8 77Лисюк Микола. Інструктивне забезпечення безпеки праці виробничого персоналу ...................................................3 64Хамайдюк Ольга. Організація вакцинації працівників на підприємстві ...................................................................... 10 64Хамайдюк Ольга. Порядок видачі спецодягу працівникам .............................................................................................2 50

РИНОК ПРАЦІМельник Сергій, Кравцов Сергій, Носіков Олександр. Топ-100 найбільш привабливих професій

в Україні у близькій та середній перспективі .............................................................................................................1 58Товстенко Надія. Можливості реалізації громадянами свого права на працевлаштування в Україні.

Пошук підходящої роботи і надання статусу безробітного (Продовження) ............................................................2 57Товстенко Надія. Можливості реалізації громадянами свого права на працевлаштування в Україні.

Матеріальне забезпечення на випадок безробіття (Продовження) .........................................................................5 58Товстенко Надія. Можливості реалізації громадянами свого права на працевлаштування в Україні.

Скорочення тривалості виплати матеріального забезпечення. Зняття з обліку і перереєстрація у службі зайнятості (Продовження) ............................................................................................................................9 70

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯКлименко Олександр. Визначення назв посад на українських підприємствах іноземного типу .................................4 69Клименко Олександр. Менеджер чи фахівець: як правильно назвати посаду? .........................................................11 70Клименко Олександр. Соціальна корпоративна відповідальність та Класифікатор професій ...................................9 78Татарінов Олег. Завдання та обов’язки фахівців з управління персоналом: зарубіжний досвід ................................4 62


журн.Стор.


ДОБІР КАДРІВМостова Ірина. Вимоги до кандидата: як знайти золоту середину ................................................................................5 67

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОММельник Сергій, Матросов Віталій, Чумаков Денис. Удосконалення системи надання роботодавцями

соціальних пакетів як складової соціального захисту працівників ..........................................................................4 76Цимбалюк Світлана. Професійний добір: етапи, суб’єкти, методи й технології оцінювання кандидатів ....................7 72Цимбалюк Світлана. Професійний добір: етапи, суб’єкти, методи й технології оцінювання

кандидатів (Продовження) ........................................................................................................................................ 10 68Червінська Любов. Використання нестандартних форм зайнятості персоналу ...........................................................4 83

ПРАКТИЧНА ПСИХОЛОГІЯПотеряхін Олександр. Трансакційний аналіз як інструмент зміцнення дисципліни праці ............................................2 61

КЛУБ КАДРОВИКАВідпочинок на благо роботи ..............................................................................................................................................7 82Золотухін Олександр. Цікаве право. Домашній Кодекс чистоти....................................................................................7 79Лисак Уляна. 2011-й — рік радості та позитивних емоцій (несерйозно про серйозне) ................................................1 71Лисак Уляна. Музеї Києва, які ми радимо відвідати ........................................................................................................3 72Лисак Уляна. Новорічні свята… або Дещо про українські різдвяні традиції .................................................................1 68Лисак Уляна. «Професія кадровика — це постійна робота над собою…» ....................................................................8 84Лисак Уляна. Справжній кадровик завжди має бути в тонусі! .......................................................................................2 68Лисак Уляна. Трохи комунікабельності, трохи психології, терпіння і дуже багато роботи над собою .........................5 71Лисак Уляна. Що таке соціоніка, та як вона може стати нам у пригоді .........................................................................6 74Поєднати відпочинок і роботу можна!.............................................................................................................................11 80

АКТУАЛЬНО Й ОПЕРАТИВНОПостернак Анастасія. Досягнення і плани портала www.kadrovik.ua .............................................................................8 45Постернак Анастасія. Простір, що єднає професіоналів кадрової справи ....................................................................5 76Постернак Анастасія. Сучасний професіонал має бути «в темі»… ...............................................................................3 78

ПРАВОВА ІНФОРМАЦІЯ«Галузева угода гірничо-металургійного комплексу України на 2011–2012 роки» Міністерства праці

та соціальної політики України від 28 липня 2011 року № 40 ................................................................................11 91«Галузева угода між Міністерством охорони здоров’я України, Об’єднанням організацій роботодавців

медичної та мікробіологічної промисловості України та Центральною Радою профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України на 2011–2013 роки» від 1 грудня 2010 року ............................................................................................................................................... 12 78

«Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010–2012 роки» від 9 листопада 2010 року ........................................1 78

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці» від 3 лютого 2011 року № 2978-VI..............4 93

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати одноразової відпустки у зв’язку з усиновленням дитини» від 21 грудня 2010 року № 2824-VI ..................................................3 83

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності посадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування» від 8 вересня 2011 року № 3720-VI .......................................................................................................................... 12 76

Закон України «Про внесення змін до статті 1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» щодо органів і підрозділів цивільного захисту» від 21 квітня 2011 року № 3280-VI ..............................................................................................................................7 88

Закон України «Про внесення змін до статті 67 Кодексу законів про працю України» від 11 січня 2011 року № 2914-VI ................................................................................................................................4 92

Закон України «Про внесення змін до статті 210 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про військовий обов’язок і військову службу» від 30 листопада 2010 року № 2711-VI .....................................................................................2 85

Закон України «Про внесення зміни до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 3 грудня 2009 року № 1748-VI ...............................................................................................................................4 92

Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва «Про надання роз’яснення» від 24 лютого 2011 року № 1875 .................................................................................7 106

Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва «Про надання роз’яснення [щодо порядку знищення печаток та штампів]» від 18 липня 2011 року № 5916 .......................... 10 105

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина» від 12 липня 2010 року № 201/13/116-10 ...................................................................................................................2 106


журн.Стор.


Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про оплату праці інженера з охорони праці» від 19 серпня 2010 року № 254/13/116-10 ..................................................................................................................3 107

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про роботу за суміщенням та сумісництвом» від 21 червня 2010 року № 514/13/155-10 ..................................................................................................................2 105

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Роз’яснення щодо застосування статті 19 Закону України «Про відпустки» (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей)» від 14 квітня 2008 року № 235/0/15-08/13 ..................................................................................................................7 103

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо виплати допомоги для оздоровлення державним службовцям» від 19 липня 2010 року № 671/13-84-10 ..........................................5 106

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо довідки, яка є підставою для перенесення відпустки під час хвороби» від 20 серпня 2010 року № 233/18/99-10 .....................................................................4 105

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо збереження середньої зарплати донорам» від 6 квітня 2011 року № 76/13/133-11 .......................................................................................................................8 103

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо надання роз’яснень (щодо виплати доплати за виконання обов’язків селищного голови)» від 17 травня 2010 року № 460/13/184-10 ..................................................................................................................2 104

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо неузгодженості в чинному законодавстві норм, що стосуються працюючих жінок, що мають дітей» від 26 липня 2010 року № 2650/0/10-10/13 ............................................................................................................. 10 98

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо нормативно-правових актів стосовно підвищення кваліфікації працівників» від 14 квітня 2011 року № 3900/0/14-11/021 ..............................................9 96

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо окремих питань з організації та оплати праці та відпусток» від 17 червня 2011 року № 190/13/116-11 ............................................................ 10 95

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо поновлення на роботі працівників у разі їх незаконного звільнення» від 6 січня 2011 року № 10/06/186-11 ................................................................8 101

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо права на додаткову щорічну відпустку» від 27 січня 2011 року № 14/13/116-11 .......................................................................................................................8 102

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності педагогічним працівникам» від 19 травня 2010 року № 144/18/99-10 .............3 106

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо трудової книжки аспіранта» від 8 листопада 2010 року № 214/06/187-10 ..............................................................................................................4 106

Лист Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік» від 23 серпня 2011 року № 8515/0/14-11/13 ...................................................................................... 10 100

Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 20 травня 2011 року № 168/13/116-11 .................................................. 10 94

Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо надання матеріального забезпечення застрахованим особам, які перебувають у трудових відносинах із страхувальником — роботодавцем, відносно якого порушено провадження у справі про банкрутство» від 24 червня 2011 року № 525/0/15-11/18 .............................................................................................................. 10 97

Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо оплати листка непрацездатності» від 5 травня 2011 року № 149/18/99-11 ......................................................................................................................9 97

Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо порядку звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України, у зв’язку із закінченням строку трудового договору» від 15 квітня 2011 року № 3961/0/14-11/10 (Витяг) ................................................................................................ 10 93

Лист Управління юридичного забезпечення Міністерства внутрішніх справ України «Щодо віднесення підприємців — фізичних осіб до категорії посадових (службових) осіб» від 15 квітня 2011 року № 12/1-929 ............................................................................................................................9 109

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про надання роз’яснень» від 31 березня 2011 року № 01-16-707 .......................................................................................................................6 105

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про окремі питання, пов’язані з набуттям чинності Законом України № 2464» від 13 січня 2011 року № 01-16-45 .............................4 107

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо надання допомоги з тимчасової непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника та обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги» від 13 травня 2011 року № 04-29-1157 .......................................................................................................................8 104

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Якщо розрахунок середньої заробітної плати провадиться автоматизовано» від 23 липня 2010 року № 04-06/К-272з-378 ............................3 109

Меморандум про співробітництво між Міністерством соціальної політики України та Федеральною міграційною службою (Російська Федерація) з питань трудової міграції ................................................................8 91

Наказ Головного управління державної служби України «Про затвердження Порядку проведення Головдержслужбою перевірок» від 29 квітня 2011 року № 116 ............................................................................ 10 86

Наказ Державного комітету статистики України «Про затвердження форм державних статистичних спостережень зі статистики праці» від 29 червня 2011 року № 163 .......................................................................9 98


журн.Стор.


Наказ Державної податкової адміністрації України «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо порядку організації та проведення перевірок платників податків та внесення змін до наказу ДПА України від 27.05.2008 № 355» від 14 квітня 2011 року № 213 ......................................................7 91

Наказ Державної податкової адміністрації України «Про затвердження форми Звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, та Порядку його складання» від 23 грудня 2010 року № 996 ....................4 101

Наказ Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів» від 4 листопада 2010 року № 1055 ...................................................................2 97

Наказ Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників» 6 жовтня 2010 року № 930 ..............................................................................................3 94

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260» від 14 жовтня 2010 року № 320 ..............................2 93

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Змін до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних» від 22 квітня 2011 року № 150 .....................................................................................................................................7 89

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Пам’ятки «Ваші права — Ваші обов’язки» від 3 листопада 2010 року № 351 ........................................................................3 92

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Порядку видачі довідок про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії особам, звільненим з військової служби, та деяким іншим особам, що відряджалися для виконання службових обов’язків до органів державної влади, місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, ліквідованих без визначення правонаступника, та були звільнені зі служби у зв’язку з виходом на пенсію безпосередньо з посад, на яких вони перебували, або у разі перейменування (відсутності) посад» від 19 липня 2010 року № 195 .....................................................................................................................................6 84

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Примірного порядку укладання суб’єктами господарювання договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників та форм примірних договорів суб’єкта господарювання з навчальним закладом, підприємством, установою, організацією, що здійснюють навчання, та з працівником» від 10 серпня 2010 року № 232 ............1 101

Наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження форми звітності № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та інструкції щодо її заповнення» від 14 липня 2011 року № 279 ..................9 92

Наказ Міністерства транспорту та зв’язку України «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів» від 7 червня 2010 року № 340 ........................................4 94

Наказ Міністерства фінансів України «Про внесення змін до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 17 березня 2011 року № 362 ............................................................................6 90

Наказ Міністерства юстиції України «Про затвердження форми бланка та технічного опису бланка свідоцтва про державну реєстрацію бази персональних даних» від 8 липня 2011 року № 25/5-ДСК ............................... 10 85

Наказ Міністра оборони України «Про затвердження Інструкції з організації ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах» від 15 грудня 2010 року № 660 .....................................................................5 88

Постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 червня 2003 р. № 994» від 30 березня 2011 року № 321 ..............................................................................8 90

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності суб’єктами господарювання у частині додержання вимог законодавства про працю та визначається періодичність здійснення планових заходів державного нагляду (контролю)» від 17 листопада 2010 року № 1059 .......................................................................................2 86

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 22 грудня 2010 року № 1170.......................................................................3 85

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку поважних причин неприбуття чи несвоєчасного прибуття військовозобов’язаного до військового комісаріату для призову на збори» від 28 липня 2010 року № 673 .....................................................................................................................................3 84

Постанова правління Пенсійного фонду України «Про затвердження Положення про Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 8 жовтня 2010 року № 22-1..........................2 87

Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності» від 22 грудня 2010 року № 26 ......................................................................................................................................3 88

Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про надання соціальних послуг особам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 16 червня 2011 року № 41 .................................................................................................9 91

Постанова Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України «Про скасування постанови правління Фонду від 30.11.2010 року № 34» від 19 квітня 2011 року № 31 .......................................................................................................................................8 93

Постанова Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про надання матеріального забезпечення застрахованим особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у разі порушення провадження у справі про банкрутство страхувальників-роботодавців» від 16 червня 2011 року № 36 ............................................................................ 10 84


журн.Стор.


Розпорядження Державної комісії з регулювання ринків фінансових послуг України «Про затвердження Кваліфікаційних вимог до осіб, які здійснюють діяльність з визначення причин настання страхового випадку та розміру збитків (аварійних комісарів)» від 19 травня 2011 року № 285 .........................................8 93

Роз’яснення Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку «Щодо порядку застосування окремих положень Закону України «Про акціонерні товариства» у зв’язку з втратою чинності статей 1–49 Закону України «Про господарські товариства» у частині, що стосується акціонерних товариств» від 20 травня 2011 року № 7 ..................................................................................................................................8 105

Роз’яснення Міністерства юстиції України «Порядок застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 22 липня 2011 року ..........................................................................................................................................10 103

Роз’яснення Міністерства юстиції України «Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» від 1 лютого 2011 року..................................................................5 102

Роз’яснення Міністерства юстиції України «Статус фізичної особи — підприємця: проблеми застосування законодавства» від 14 січня 2011 року ........................................................................8 97

Указ Президента України «Питання управління державною службою в Україні» від 18 липня 2011 року № 769/2011 .....................................................................................................................11 86

Указ Президента України «Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади» від 9 грудня 2010 року № 1085/2010......................................................................................................................2 78

Указ Президента України «Про Положення про Державну інспекцію України з питань праці» від 6 квітня 2011 року № 386/2011 .........................................................................................................................5 82

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА ....................................................................................................................... 1–12

НАБУЛИ ЧИННОСТІ ...............................................................................................................................................1–11

ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ ..................................................................................................................................1–12 ШПАРГАЛКА НА КОЖЕН ДЕНЬ .................................................................................................................................7 62, 78

9 68, 87,95 10 67

11 29 12 65


журн.Стор.

РЕКЛАМА


КНижКОВА ПОлиЦя

ЦЕНТР ПРОДУКТИВНОСТІ84333, Донецька обл., м. Краматорськ, вул. Рум’янцева, 4. Тел./факс: (6264) 64-340, 64-337

http:/www.productivity.dn.ua, e-mail: [email protected]

Довідник квалiфiкацiйних характеристик професій працiвникiв. Випуск 63 «Газове господарство міст, селищ та населених пунктів»

Центр продуктивності Міністерства праці та соціальної політики України, 2005. — 66 с.

Випуск затверджено наказом Міністерства енергетики України від 23 грудня 1999 року № 290-285 за погодженням з Міністерством праці та со-ціальної політики України.

Цей Випуск є результатом перегляду «Квалификационного справоч-ника должностей руководителей, специалистов и служащих» (М., Эко-номика, 1989), випуску 69 ЕТКС «Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов» (М., Экономика, 1986), «Квалификационного спра-вочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады» (М., Экономика, 1990) та «Дополнений и изменений к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих» (М., ЦБНТ, 1992) з урахуванням змін і доповнень до змісту та обсягу робіт, які виникли під впливом упровадження досягнень науки, техніки, технології, організа-ції виробництва та праці, нових вимог до якості продукції (послуг).

Міжгалузеві норми часу на покриття лаком та фарбою


Збірник затверджено наказом Міністерства праці та соціальної по-літики України від 29 жовтня 2007 року № 581.

Норми часу розроблено з метою забезпечення галузей економіки України новими міжгалузевими нормативно-методичними розробками з нормування праці та їх практичного використання на підприємствах України і призначено для нормування праці робітників, які зайняті ви-конанням робіт із покриття лаком та фарбою в умовах масового, серед-ньосерійного, малосерійного та одиничного типів виробництва на під-приємствах галузей економіки України.

Міжгалузеві норми чисельності робітників з обслуговування електричних мереж


Збірник затверджено наказом Міністерства праці та соціальної по-літики України від 29 травня 2006 року № 201. Він містить норми чисель-ності, норми обслуговування та норми часу для робітників, зайнятих ремонтно-експлуатаційним обслуговуванням високовольтних ліній на-пругою 0,4–35 кВ, кабельних мереж напругою до 220 кВ, підстанцій напругою 6–750 кВ, розподільних пунктів напругою 6–20 кВ та установок зовнішнього освітлення на підприємствах з різною формою власності.

РЕКЛАМА

www.kadrovik.ua

РЕ

КЛ

АМ

А

РЕ

КЛ

АМ

А

РЕ

КЛ

АМ

А

www.kadrovik.ua

Видається за інформаційної підтримки Міністерства соціальної політики України

Щомісячнийспеціалізований

журнал

Видається з липня 2002 року

12 (114) ГРУДЕНЬ 2011

Адреса редакції:

02660, м. Київ, вул. М. Раскової, 11, корпус «А», а/с 185, тел. (44) 507-2226 (багатоканальний)

www.mediapro.com.ua; www.kadrovik.ua

© ТОВ «МЕДІА-ПРО», 2011

Видання зареєстрованеу Міністерстві юстиції України,свідоцтво про реєстраціюКВ № 14967-3939 ПРвід 17.03.2009.

Редакція не відповідає за шкоду, що може бути спричинена використанням, невикористанням або неналежним використанням інформації, що міститься в цьому виданні.Відповідальність за зміст статей несуть їх автори.Редакція не завжди поділяє думку автора.Рукописи не рецензуютьсяй не повертаються.Відтворення матеріалів видання можливе лише за письмового дозволу редакції.

При підготовці номера використано матеріали Всеукраїнської мережі ЛІГА:ЗАКОН, www.ligazakon.ua

Редакція не відповідаєза зміст реклами.

Друк ТОВ «Видавничий будинок «АВАНПОСТ-ПРиМ»,03035, Київ, вул. Сурикова, 3, корпус 3

Наклад — 17 500 прим. (10 500 — укр., 7000 — рос.)

Журнал розповсюджується лише за передплатою, яку можна оформити в редакції, у відділеннях зв’язку ДП «Укрпошта» та в передплатних агентствах.

Передплатні індекси у каталозі ДП «Преса»:

«Довідник кадровика» (укр.) — 01158«Справочник кадровика» (рос.) — 95395«Довідник кадровика. Спецвипуск» (укр.) — 99199Комплект: «Довідник кадровика» + «Довідник кадровика. Спецвипуск» — 95350Комплект: «Справочник кадровика» + «Довідник кадровика. Спецвипуск» — 95351

Головний редактор Ярослава Паньків

([email protected])

Заступник головного редактора

Ольга Харечко ([email protected])

Відповідальний секретар Ганна Шевчук

([email protected])

Редактори Галина Кошманенко

Тетяна Лазаренко

Редактор-перекладач Лариса Абаринова

Коректор Галина Степанець

Верстка, дизайн Анастасії Карташевої

Заступник директора з комерційних питань

Вікторія Заєць ([email protected])

Фінансовий директор Олеся Яременко

([email protected])

Головний дизайнер Дмитро Безкровний

([email protected])

Керівник відділу дизайну Валентина Мартиненко

([email protected])

Відділ реклами і маркетингу Олена Несенюк

тел./факс (44) 568-5138 ([email protected])

Відділ передплатиОлена Перевозник


Відділ семінарів Анастасія Пічугіна


Documents

Видається за інформаційної підтримки ... · 2013-07-11 · Видається за інформаційної підтримки Міністерства