O b r a z l o ž e n j e - opcinazivinice.ba filePonedeljak, 22.10.2012. „SLUŽBENI GLASNIK OP ĆINE ŽIVINICE“ Broj 12 2 + sprat + potkrovlje, da bih se sagradio objekat ove veli

Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine TUZLANSKI KANTON OPĆINA ŽIVINICE - Općinsko vijeće - Broj:10-05-5806/2012 Dana, 09.08.2012.godine Na osnovu člana 4.stav 2. Zakona o prometu nepokretnosti-prečišćeni tekst („Sl.novine SRBiH“,br.38/78); , („Sl.list RBiH“,br.4/89,29/90 i 22/9) , („Sl.list RbiH“br.21/92,3/93 i 18/94) te člana 49. Statuta općine Živinice („Sl.glasnik općine Živinice“,br.4/2001), na prijedlog Općinskog načelnika Općinsko vijeće Živinice na svojoj sjednici održanoj dana 01.08.2012.godine , donosi

O D L U K U o promjeni statusa nepokretnosti

Član 1.

UTVRĐUJE SE- da je izgubilo status nepokretnosti u opštoj upotrebi javno dobro zemljište označeno kao : -k.č.br. s.p. 539/90 zv. „Gradilište“ pašnjak 2 klase u površini od 155 m2, upisana u z.k.ul.br. 8 K.O. Živinice.

Član 2. U zemljišno-knjižnom uredu Općinskog suda Živinice brisaće se izvršeni upis zemljišta iz člana 1 ove Odluka kao nekretnine upisane kao javno dobro te navedeno zemljište će se upisati kao državna svojina a u „B“ vlasničkom a u „C“ teretnom listu pravo korištenja u korist općine Živinice sa dijelom 1/1.

Član 3. Ova Odluka objavit će se u Službenom glasniku općine Živinice, a ista stupa na snagu 8 (osmog) dana od dana njenog objavljivanja.

O b r a z l o ž e n j e Centar za djecu sa višestrukim smetnjama „Vrati mi osmjeh“ Živinice uputila je zahtjev za dodjelu zemljišta uz naknadu radi izgradnje objekta. Uz svoj zahtjev, izrazili su želju i potrebu za izradnju stambeno-poslovnog objekta kao i površini zemljišta koje će služiti za redovnu upotrebu objekta. Na zahtjev službe za geodetske i imovinsko-pravne poslove , Služba za prostorno planiranje i komunalne poslove svojim aktom od 16.03.2010.godine uz prethodno pribavljeno stručno mišljenje komisije za davanje stručne ocjene u postupku izdavanja urbanističke saglasnosti, utvrdila je da se za potrebe podnosioca zahtjeva ,nesmetano može uz urbanističke i tehničke uslove dati saglasnost za izgradnju objekta veličine 38,00 x 18,00 m objekat spratnost prizemlje

Ponedeljak, 22.10.2012. „SLUŽBENI GLASNIK OPĆINE ŽIVINICE“ Broj 12

2

+ sprat + potkrovlje, da bih se sagradio objekat ove veličine, pristupilo se spajanju parcela a od kojih se jedna vodi kao javno dobro. Uzimajući u obzir da javno dobro koje je upisano u „B“vlasničkom listu, ne može biti u prometu, pristupilo se promjeni statusa zemljišta u korist općine Živinice. Iz svega navedenog valjalo je riješiti kao u dispozitivu ove odluke. Obrađivač:Mešan Maslić PREDSJEDAVAJUĆI DOSTAVLJENO: OPĆINSKO VIJEĆA ŽIVINICE 1.Z.k Općinskog suda Živinice 2.Porezna uprava Živinice, mr.sci. Klopić Mehmed,s.r. 3.Općinsko vijeće Živinice, 4. A/A.-


3

Na osnovu člana 15. Zakona o principima lokalne samouprave u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, broj: 49/06), a u vezi sa Odlukom o organizaciji i djelokrugu rada općinskih službi za upravu i stručnih službi općine Živinice („Službeni glasnik općine Živinice“, broj: 2/09), Općinski načelnik donosi

PRAVILNIK o izmjeni i dopunama Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji

radnih mjesta u organu uprave općine Živinice

Član 1. Ovim Pravilnikom vrši se izmjena i dopune Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u organu uprave općine Živinice („Službeni glasnik općine Živinice“, broj: 13/09, 1/2010, 3/2010, 9/2010, 4/2011 i 5/2011, 12/2011, 14/2011, 1/2012, 2/2012, 4/2012, 5/2012, 6/2012, 8/12 i 10/12), kako slijedi: U članu 24. Službe za opću upravu i društvene djelatnosti, u Odsjeku za opću upravu i zajedničke poslove, iza rednog broja 10. dodaje se novi redni broj 11. koji glasi: "11. Viši referent za informacije i pomoć strankama - telefonista Obavlja sljedeće poslove: - vrši prijem i spajanje telefonskih poziva sa lokalima u općini i daje dalje informacije, - pruža informacije strankama i upućuje ih u nadležnu službu, - vrši uzbunjivanje u slučajevima prirodnih i drugih nesreća, a posebno u slučajevima kada su ugroženi ljudi, životinjski i biljni svijet, u saradnji sa Štabom civilne zaštite, - brine o povjerenim materijalno-tehničkim sredstvima i vodi računa o njihovoj ispravnosti i pravilnoj upotrebi, - odgovara za zakonito ažurno i blagovremeno obavljanje poslova, - obavlja i druge poslove po nalogu pretpostavljenog rukovodioca, Grupa u dopunskim poslovima osnovne djelatnosti: stručno-operativni i operativno-tehnički Složenost poslova: djelimi čno složeni USLOVI: - SSS, - najmanje 10 mjeseci radnog iskustva, - položen stručni ispit, BROJ IZVRŠILACA:1 U istom članu dosadašnji redni broj 11. Referent za informacije i pomoć strankama-telefonista postaje 12. i u njemu se vrši izmjena tako što se iza riječi: "BROJ IZVRŠILACA:" broj "2" zamjenjuje brojem "1". Ostali redni brojevi mijenjaju se kako slijedi: redni broj 12. postaje 13., redni broj 13. postaje 14,


4

redni broj 15. postaje 16., redni broj 16. postaje 17., redni broj 17. postaje 18., redni broj 18. postaje 19., redni broj 19. postaje 20., redni broj 20. postaje 21., redni broj 21. postaje 22., redni broj 22. postaje 23., redni broj 23. postaje 24., redni broj 24. postaje 25., redni broj 25. postaje 26., redni broj 26. postaje 27., redni broj 27. postaje 28., redni broj 28. postaje 29., redni broj 29. postaje 30., redni broj 30. postaje 31,, redni broj 31. postaje 32, redni broj 32. postaje 33.

Član 2. Pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u „Službenom glasniku općine Živinice“. LA/MG Bosna i Hercegovina OPĆINSKI NA ČELNIK Federacija Bosne i Hercegovine mr.sci. Hasan Muratović, s.r. Tuzlanski kanton Općina Živinice -Općinski načelnik- Broj: 01/2-05-89-1391/12 Živinice, 22.08.2012. godine


5

JU BOSANSKI KULTURNI CENTAR Ž I V I N I C E Broj: 80/2012 Živinice, 28.08.2012. godine Na osnovu člana 29. Uredbe sa zakonskom snagom o ustanovama (Sl.list RbiH broj:6/92), člana 21, a u vezi sa članom 22. Pravila Javne ustanove „Bosanski kulturni centar“ Živinice i saglasnosti Općinskog načelnika broj:01/2-05-89-1413/12 od 28.08.2012. godine, Upravni odbor Javne ustanove „Bosanski kulturni centar“ Živinice, donosi:

ODLUKU o izboru i imenovanju direktora J.U. „Bosanski kulturni centar“ Živinice

Član 1.

Za direktora Javne ustanove „Bosanski kulturni centar“ Živinice imenuje se: Brčaninović Fahrudin, diplomirani profesor informatike, iz Živinica.

Član 2. Mandat direktora traje 4 godine od dana stupanja na snagu ove Odluke.

Član 3. Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u Službenom glasniku općine Živinice. Dostavljeno: 1 x Brčaninović Fahrudin 1 x Općinski načelnik 1 x Arhivi

Predsjednik UO JU „BKC“ Živinice

Senada Čokić


6

Na osnovu člana 27. Uredbe sa zakonskom snagom o ustanovama ( ,, Službeni list RBiH ” broj: 6/92, 8/93 i 13/94) Upravni odbor JU ,, Centar za socijalni rad ” Živinice na sjednici održanoj dana 05.07.2012.godine, donosi

P R A V I L A

JAVNE USTANOVE ,, CENTAR ZA SOCIJALNI RAD ” ŽIVINICE

DIO PRVI – OPĆE ODREDBE Član 1.

( Predmet normiranja )

Javna ustanova ,, Centar za socijalni rad ” Živinice (u daljem tekstu: Ustanova), ovim Pravilima uređuje pitanja koja se odnose na rad i poslovanje Ustanove i to: osnivača, naziv, sjedište, pečat, štambilj, međusobne obaveze Ustanove i osnivača, djelatnost, organi, odnos prema korisnicima i javnost rada, sticanje i raspoređivanje novčanih sredstava, profesionalna i poslovna tajna, opći akti i način donošenja, nadzor.

Član 2. ( Ostvarivanje prava zaposlenika )

Zaposlenici Ustanove ostvaruju svoja prava u skladu sa odredbama Zakona o radu, općeg i granskog kolektivnog ugovora, ovih Pravila, Pravilnika o radu i drugih propisa kojim se uređuju prava zaposlenika.

DIO DRUGI - OSNIVAČ, NAZIV I SJEDIŠTE USTANOVE

Član 3. ( Osnivač )

Odlukom Općinskog načelnika općine Živinice broj 01/1-012-034/95 od 30.10.1995. godine o zadržavanju prava osnivača prema javnim ustanovama u djelatnosti socijalne i dječije zaštite, općina Živinice je zadržala pravo osnivača prema Centru za socijalni rad Živinice koji nastavlja da radi da kao Javna ustanova ,, Centar za socijalni rad ” Živinice, a Općinsko vijeće općine Živinice je zadržalo pravo osnivača općine Živinice Odlukom o usklađivanju Odluke o zadržavanju prava osnivača prema JU ,, Centar za socijalni rad ” Živinice broj 01/1-012-034/95 od 30.10.1995. godine, broj 010-05-5015/02 od 31.10.2002. godine.

Član 4. ( Cilj osnivanja )

(1) Ustanova ima zadatak da obavlja sve poslove socijalne, dječije i porodične zaštite i druge djelatnosti utvrđene Zakonom čiji cilj nije ostvarivanje dobiti. (2) Cilj obavljanja poslova iz stava 1. ovog člana je javni interes.

Član 5. ( Naziv )

(1) Naziv Ustanove je: Javna ustanova ,, Centar za socijalni rad ” Živinice. (2) Skraćeni naziv Ustanove je: JU ,, Centar za socijalni rad ” Živinice.


7

Član 6. ( Pravni položaj )

(1) Ustanova je upisana u sudski registar kod Višeg suda u Tuzli dana 21.12.1995. godine. (2) Ustanova ima status pravnog lica.

Član 7. ( Sjedište )

Sjedište Ustanove je u Živinicama, ulica Prva ulica broj 150.

Član 8. ( Promjena naziva i sjedišta )

(1) Ustanove može promijeniti naziv i sjedište uz saglasnost nadležnog organa osnivača, o promijeni odlučuje Upravni odbor Ustanove. (2) U smislu ovih Pravila, nadležni organ osnivača smatra se organ općine Živinice koji je nadležan za postupanje u skladu sa Statutom općine Živinice. DIO TREĆI- PEČAT I ŠTAMBILJ

Član 9. ( Pečat )

(1) Ustanova se u pravom prometu i poslovanju služi sa tri pečata okruglog oblika prečnika 50 mm, 20 mm i 25 mm. (2) Na pečatima je utisnut istovjetan tekst u koncentičnim krugovima koji glasi: Bosna i Hercegovina, Federacija Bosne i Hercegovine, Tuzlanski kanton, općina Živinice, JU Centar za socijalni rad Živinice. (3) Pored navedenog u stavu 2. ovog člana na pečatu prečnika 50 mm u sredini je utisnut rimski broj I, na pečatu prečnika 20 mm u sredini je utisnut rimski broj II i na pečatu prečnika 25 mm u sredini je utisnut rimski broj III.

Član 10. ( Štambilj )

(1) Ustanova u svom radu koristi tri štambilja: a) prijemni, b) za klauzulu pravosnažnosti, i c) za klauzulu izvršnosti. (2) Primjeni štambilj je u obliku pravougaonika dimenzija 60 mm x 30 mm, u koji se upisuje sljedeći tekst: Javna ustanova Centar za socijalni rad Živinice, broj i datum. (3) Štambilj za kluzulu pravosnažnosti je u obliku pravougaonika dimenzija 60 mm x 30 mm, u koji se upisuje sljedeći tekst: ovo rješenje je pravosnažno na dan, Živinice, dana, ovlašteno lice i M.P. (4) Štambilj za kluzulu izvršnosti je u obliku pravougaonika dimenzija 60 mm x 30 mm, u koji se upisuje sljedeći tekst: ovo rješenje je izvršno na dan, Živinice, dana, ovlašteno lice i M.P.


8

Član 11. ( Ovlaštenje za čuvanje i upotrebu pečata i štambilja )

Direktor Ustanove rješenjem određuje zaposlenika za čuvanje i upotrebu pečata i štambilja. DIO ČETVRTI – MEĐUSOBNE OBAVEZE USTANOVE I OSNIVAČA

Član 12. ( Obaveze Ustanove )

(1) Obaveze Ustanove prema osnivaču izvršava posredno putem Upravnog odbora Ustanove. (2) Obaveze Ustanove prema osnivaču su da: a) pribavi saglasnost nadležnog organa osnivača kod promjena naziva i sjedišta, b) pribavi saglasnost nadležnog organa osnivača kod donošenja Pravila, Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova i radnih zadataka i Pravilnika o plaćama zaposlenika, c) pribavi saglasnost nadležnog organa osnivača kod imenovanja Direktora Ustanove, vršioca dužnosti direktora, d) nadležnom organu osnivača podnosi godišnji Program rada i Plan finansijskog poslovanja Ustanove, e) najmanje jednom godišnje podnosi nadležnom organu osnivača Izvještaj o radu i finansijskom poslovanju Ustanove, f) podnosi informacije i druge podatke na zahtjev nadležnog organa osnivača, g) izvršava odluke Općinskog vijeća osnivača, h) izvršava druge obavez utvrđene zakonom i drugim propisima.

Član 13.

( Obaveze osnivača )

Obaveze osnivača prema Ustanovi su: a) obezbjeđenje prostornih, kadrovskih i materijalnih uslova za normalno funkcionisanje Ustanove u skladu sa općim aktima Ustanove, b) davanje saglasnosti nadležnog organa osnivača na imenovanje Direktora Ustanove, c) imenovanje članova Upravnog odbora, d) izvršava druge obaveze u skladu sa zakonom i drugim propisima. DIO PETI – DJELATNOST USTANOVE

Član 14. ( Cilj vršenja djelatnosti )

Cilj vršenja djelatnosti je zadovoljenje općeg društvenog interesa.

Član 15. ( Zabrana diskriminacije )

U obavljanju djelatnosti Ustanova ne smije uspostavljati ograničenja u pogledu teritorijalne, nacionalne, vjerske, političke i bilo koje druge pripadnosti stranke, a ni u pogledu rase, boje kože, spola, jezika i socijalnog porijekla.


9

Član 16. ( Vrste poslova )

Ustanova obavlja sljedeće poslove: a) rješava u prvom stepenu zahtjeve za ostvarivanje prava iz socijalne zaštite, zaštite civilnih žrtava rata, zaštite porodice sa djecom i drugih prava, u skladu sa zakonom, b) otkriva, prati i proučava probleme i pojave iz oblasti socijalne, dječije i porodične zaštite, c) neposredno pruža usluge i oblike socijalne zaštite, zaštite civilnih žrtava rata i zaštite porodice sa djecom, otklanja posljedice stanja socijalnih potreba i problema koji su ustanovljeni kod korisnika, d) programira i planira ostvarivanje i razvoj socijalne zaštite na području općine, e) provodi aktivnosti koje se odnose na pružanje pomoći licima izloženim zlostavljanju i nasilju u porodici, u skladu sa zakonom, f) sarađuje sa nadležnim institucijama na otkrivanju, identifikovanju i stručnom tretmanu ovisnika od alkohola i opojnih droga, u skladu sa zakonom, g) obavlja savjetodavni i savjetovališni socijalni rad, h) obavlja poslove i ima ovlaštenja organa starateljstva utvrđene porodičnim zakonom, drugim zakonima i propisima, i) vodi propisanu evidenciju, prikuplja dokumentaciju o korisnicima socijalne zaštite, oblicima i uslugama socijalne zaštite, korisnicima civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom, j) stručno razvija i unapređuje mrežu socijalnih partnerskih ustanova, vladinih i nevladinih, k) razvija i unapređuje alternativne, institucionalne i vaninstitucionalne oblike socijalne zaštite, oblike samopomoći, susjedske pomoći i druge vidove aktivnog odnosa građana na preveniranju, sprečavanju i saniranju životnih poteškoća svojih sugrađana, a naročito lica izloženih zlostavljanju i nasilju u porodici, starih lica bez porodičnog staranja, materijalno neosiguranih i za rad nesposobnih lica, lica sa invaliditetom i lica ometenih u fizičkom ili psihičkom razvoju, odgojno zanemarene ili zapuštene djece ili djece bez roditeljskog staranja i lica sa društveno negativnim ponašanjem, l) inicira i podržava organiziranje raznih socijalnih, pedagoških, psiholoških, pravnih i drugih savjetovališta, m) sarađuje sa građanima, mjesnim zajednicama, pravnim licima, udruženjima građana, pravosudnim organima i drugim organima i institucijama koji mogu doprinijeti unapređivanju kvaliteta socijalnog rada i socijalne zaštite, n) obavlja poslove iz oblasti socijalne zaštite, zaštite civilnih žrtava rata i zaštite porodice sa djecom za raseljena lica i izbjeglice koji su povjereni, o) inicira kod nadležnog Ministarstva organizovanje supervizije u oblasti socijalnog rada angažovanjem lica, koja su educirana za supervizore sa ciljem kontinuiranog stručnog razvoja i unapređenja socijalnog rada, p) vrši poslove koje su Krivičnim zakonom FBiH i Zakonom o krivičnom postupku FBiH za maloljetne izvršioce krivičnih djela stavljeni u nadležnost organa starateljstva, q) obavlja i druge poslove i zadatke, u skladu sa zakonom i na zakonu zasnovanom odlukom općinskog vijeća. (2) Poslove iz stava 1. ovog člana Ustanova vrši po pravilu putem stručnog tima za pojedine oblasti iz osnovne djelatnosti centra.

Član 17.

( Stručni timovi )

(1) Stručni timovi iz člana 16. stava 2. ovih Pravila su:


10

a) za materijalna davanja i smještaj odraslih lica, b) za stručne poslove u vezi sa zaštitom braka, zaštitom djece čiji roditelji žive odvojeno i djece o kojima se roditelji ne brinu na odgovarajući način,

c) za stručne poslove socijalne zaštite i zaštite imovinskih interesa djeteta pod roditeljskom zaštitom, d) za stručne poslove u vezi sa postupcima i mjerama zaštite tjelesno i mentalno oštećenih lica, e) za stručne poslove zaštite i tretmana djece i omladine sa poremećajima u ponašanju. (2) Direktor donosi Odluku o imenovanju stručnih timova. (3) Ukoliko postoji potreba za osnivanjem stručnog tima pored navedenih u stavu 1. ovog člana, Direktor donosi odluku o osnivanju stručnog tima za obavljanje potrebnih poslova. DIO ŠESTI – ORGANI OSTANOVE POGLAVLJE I ORGAN UPRAVLJANJA

Član 18. ( Upravni odbor )

Organ upravljanja u Ustanovi je Upravni odbor.

Član 19.

( Sastav i imenovanje)

(1) Upravni odbor ima predsjednika i dva člana. (2) Jedan član imenuje se iz red stručnih zaposlenika Ustanove. (3) Predsjednika i članove Upravnog odbora imenuje i razrješava nadležni organ osnivača.

Član 20. ( Mandat)

Predsjednik i članovi Upravnog odbora imenuju su na vrijeme od četiri godine i mogu biti ponovo imenovani.

Član 21. ( Nadležnost )

Upravni odbor obavlja sljedeće poslove: a) donosi Pravila Ustanove i njihove izmjene i dopune, b) imenuje i razrješava direktora Ustanove, vršioca dužnosti direktora Ustanove i ¸zaključuje ugovor o radu sa Direktorom Ustanove, odnosno vršiocem dužnosti direktora Ustanove, c) usmjerava, kontroliše i ocjenjuje rad direktora, te odlučuje o njegovoj disciplinskoj odgovornosti, d) utvrđuje planove rada i razvoja Ustanove, e) utvrđuje godišnji program rada, f) donosi finansijski plan i usvaja godišnji obračun,


11

g) donosi Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, njegove izmjene i dopune, kao i druge opšte akte u skladu sa Pravilima Ustanove, h) odlučuje o svim pitanjima obavljanja djelatnosti radi kojih je Ustanova osnovana ako zakonom nije određeno da određenim pitanjima odlučuje drugi organ Ustanove, i) odlučuje o prigovoru radnika na rješenje kojim je drugi organ određen pravilima ustanove odlučio o pravu, obavezi i odgovornosti radnika iz radnog odnosa, j) odgovara osnivaču za rezultate rada Ustanove, k) podnosi osnivaču najmanje jedanput godišnje izvještaj o poslovanju Ustanove, l) donosi planove, odnosno programe iz oblasti zaštite na radu, zaštite od požara i ostale planove i programe koji se donose u Ustanovi, m) daje prijedlog osnivaču za proširenje ili promjenu djelatnosti kao i za statusne promjene Ustanove, n) obavlja i druge poslove u skladu sa zakonom i opštim aktima Ustanove.

Član 22. ( Sjednice )

(1) Upravni odbor radi i odlučuje na sjednicama. (2) Sjednica Upravnog odbora može se održati ako sjednici prisustvuje većina od ukupnog broja članova. (3) Upravni odbor donosi odluku većinom glasova od ukupnog broja članova. (4) Sjednici Upravnog odbora prisustvuje direktor Ustanove bez prava odlučivanja. (5) Na sjednicama Upravnog odbora se vodi zapisnik.

Član 23.

( Glasanje ) Glasanje na sjednici je javno, osim u slučaju kada članovi Upravnog odbora neposredno na sjednici odluče da glasanje bude tajno.

Član 24. ( Sazivanje )

(1) Sjednicu Upravnog odbora saziva predsjednik po svojoj inicijativi, po zahtjevu nadležnog organa osnivača, direktora Ustanove ili dva člana Upravnog odbora. (2) U odsutnosti predsjednika, sjednicu vodi predsjedavajući kojeg izaberu članovi na sjednici većinom glasova od ukupnog broja članova.

Član 25. ( Pozivanje članova )

Poziv za sjednicu Upravnog odbora dostavlja se svim članovima i licima koja treba da prisustvuju sjednici, najkasnije tri dana prije dana održavanja sjednice


12

Član 26. ( Prava i dužnosti predsjednika i člana )

(1) Član Upravnog odbora ima pravo i dužnost da prisustvuje sjednici i aktivno učestvuje u radu Upravnog odbora. (2) Član Upravnog odbora može izostati sa sjednice samo iz opravdanih razloga, o spriječenosti za dolazak na sjednicu, član Upravnog odbora je dužan blagovremeno obavijestiti predsjednika ili jednog od članova Upravnog odbora.

Član 27. ( Razrješenje predsjednika i člana )

(1) Predsjednik ili član Upravnog odbora može biti razriješen te dužnosti i prije isteka vremena na koju je izabran u sljedećim slučajevima: a) ako se utvrdi da je odgovoran za neuspješan ili nezakonit rad u Ustanovi, b) na lični zahtjev, c) prestankom radnog odnosa u Ustanovi za članove iz reda zaposlenika Ustanove, d) imenovanjem na radno mjesto Direktora. (2) Prijedlog za prijevremeno razrješenje predsjednika i člana Upravnog odbora iz razloga iz tačke a) stav 1. ovog člana može dati nadležnom organu osnivača predsjednik, odnosno član Upravnog odbora.

Član 28. ( Odgovornost predsjednika i člana )

Predsjednik i članovi Upravnog odbora snose i materijalnu odgovornost ako svojim nesavjesnim radom, namjerno ili iz krajnje nepažnje nanesu štetu Ustanovi. POGLAVLJE II ORGAN RUKOVOĐENJA

Član 29. ( Direktor )

Organ rukovođenja u Ustanovi je Direktor.

Član 30. ( Uslovi za imenovanje )

Direktor Ustanove može biti lice koje ispunjava sljedeće uslove: a) da je državljnin BiH, b) da je stariji od 18 godina, c) da nije otpušten iz državne službe kao rezultat disciplinske mjere na bilo kojem nivou u Bosni i Hercegovini u razdoblju od tri godine prije dana objave upražnjenog položaja, d) da nije lice iz člana IX. 1. Ustava Bosne i Hercegovine, e) da je socijalni radnik, socijalni pedagog, pravnik, psiholog, defektolog i sociolog pod uslovom da ima tri godine radnog iskustva u struci, kao i drugo lice koje ima završen fakultet društvenog smjera, pod uslovom da u oblasti socijalne zaštite ima najmanje tri godine radnog iskustva na rukovodećim poslovima,


13

f ) da posjeduje organizatorske sposobnosti, g) da ne postoje druge zakonske smetnje za imenovanje na rukovodnu funkciju.

Član 31. ( Nadležnost za imenovanje )

Direktora Ustanove imenuje i razrješava Upravni odbor na osnovu konkursa koji se mora objaviti u ,, Službenim novinama Federacije BiH ” i barem jednom dnevnom listu velikog tiraža s ciljem dostupnosti najširoj javnosti.

Član 32. ( Konkurs za imenovovanje )

(1) Konkurs za Direktora sadrži: a) opis poslova Direktora, b) uslove iz člana 30. ovih Pravila c) spisak potrebnih isprava, rok i mjesto podnošenja prijava. (2) Rok za podnošenje prijava na konkurs iznosi 15 dana od dana objavljivanja u ,, Službenim novinama Federacije BiH ”.

Član 33. ( Postupanje sa prijavama )

(1) Upravni odbor pregledat će sve pristigle prijave u roku od 30 dana od dana isteka roka za prijavu na konkurs.

(2) Upravni odbor će sastaviti listu s užim izborom najboljih kandidata koji ispunjavaju uslove iz člana 30. ovih Pravila uz poštovanje principa zakonitosti, kvalitete, nezavisne provjere, otvorenosti i transparentnosti i zastupljenost pri zapošljavanju. (3) Kandidat neće biti stavljen na listu s užim izborom ukoliko nije povoljno ocijenjen prema uslovima iz člana 30. ovih Pravila.

(4) Sve odluke moraju u cjelosti biti dokumentirane i moraju se čuvati u Ustanovi. (5) Svi kandidati liste s užim izborom se pozivaju na razgovor. (6) Prilikom pozivanja kandidata na razgovor, svaki kandidat koji je ušao u uži izbor mora dati izjavu da ne postoji pitanje koje bi moglo dovesti do sukoba interesa u slučaju dolaska do njegovog imenovanja. (7) Upravni odbor će prije razgovora zahtijevati da kandidati koji su ušli u uži izbor dostave od neposrednih rukovodioca preporuke i informacije o kandidatima, a ukoliko su kandidati bili neposredni rukovodioci da dostave rezultate rada.

Član 34.

( Razgovor ) (1) Upravni odbor poziva sve kandidate koji su ušli u uži izbor na razgovor.


14

(2) Razgovor se mora obaviti na način kojime će se osigurati poštovanje principa zakonitosti, kvalitete, nezavisne provjere, otvorenosti i transparentnosti i zastupljenost pri zapošljavanju. (3) Odluke koje potiču sa razgovora u cjelosti se dokumentuju. (4) U toku razgovora Konkursna komisija osigurat će sljedeće: a) da je kandidat u cjelosti upoznat sa standardom ličnog integriteta koji se traže za osobu imenovanu za Direktora, b) da su pitanja o sukobu interesa objašnjena i razmotrena detaljno kandidatu, c) da su svi kandidati u cjelosti informirani o pravu javnosti i mehanizama kako može uložiti prigovor protiv imenovanja koje se razmatra i pokrenuti postupak pred nadležnim sudom.

Član 35. ( Imenovanje )

(1) Upravni odbor donosi nadpolovičnom većinom glasova svih njegovih članova odluku o prijedlogu imenovanje Direktora. (2) Nadležni organ osnivača daje saglasnost o imenovanju kandidata, na osnovu koje Upravni odbor donosi odluku o imenovanju kandidata. (3) Ukoliko nadležni organ osnivača nije dostavio saglasnost iz stava 3. ovog člana u roku od 15 dana od dostavaljanja odluke o imenovanju, smatra se da je odbio dati saglasnost. (4) U slučaju nedobivanja saglasnosti za predloženog kandidata, Upravni odbor u roku od 15 dana postupa u skladu sa stavom 1. ovog člana, ali ne može imenovati kandidata koji nije dobio saglasnost. (5) Ako ne postoji mogućnost postupanja na osnovu stava 4. ovog člana, raspisuje se novi konkurs. (6) Kandidat koji ne dobije saglasnost ne može na ponovnom konkursu biti imenovan za Direktora odnosno vršioca dužnosti direktora.

Član 36. ( Obavijest o odluci o imenovanju )

(1) Kandidati koji nisu imenovani obavještavaju se pismeno o odluci o imenovaju, u roku od 8 dana od dana donošenja odluke. (2) Obavještenje o odluci o imenovanju Direktora sadrži i pravnu pouku da se protiv odluke o imenovanju može pokrenuti postupak pred nadležnim sudom u roku od osam dana od prijema obavijesti.

Član 37. ( Objava odluke o imenovanju )

Dužnost Upravnog odbora je da se konačna odluka o imenovanju objavi u ,, Službenim novinama Federacije BiH ”.


15

Član 38. ( Mandat)

Direktor se imenuje na vrijeme od četiri godine i može biti ponovo imenovan.

Član 39. ( Imenovanje vršioca dužnosti Direktora )

(1) Ukoliko Direktor Ustanove nije imenovan po konkursu ili ako je direktoru prestala funkcija prije isteka mandata, Upravni odbor iz reda stručnih zaposlenika Ustanove imenuje vršioca dužnosti. (2) Vršilac dužnosti rukovodi Ustanovom do imenovanja Direktora, a najduže šest mjeseci. (3) Vršilac dužnosti ima sva prava i dužnosti Direktora. (4) U slučaju rata ili neposredne ratne opasnosti Direktora imenuje nadležni organ osnivača.

Član 40.

( Nadležnosti Direktora ) Direktor obavlja sljedeće poslove: a) rukovodi radom Ustanove, zastupa i predstavlja Ustanovu prema trećim licima i odgovoran je za zakonitost rada Ustanove, b) predlaže Upravnom odboru mjere za efikasno i zakonito obavljanje djelatnosti, c) predlaže unutrašnju organizaciju i sistematizaciju radnih mjesta, d) vrši prijem zaposlenika u skladu sa općim aktima Ustanove, e) odlučuje o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenika iz radnog odnosa, f) podnosi godišnji izvještaj o radu i izvještaj o finansijskom poslovanju Ustanove, g) predlaže godišnji finansijski plan, h) predlaže program rada Ustanove, i) izvršava odluke Upravnog odbora, j) obavlje druge poslove u skladu sa zakonom i ovim Pravilima.

Član 42.

( Odsustvo Direktora ) (1) Direktora Ustanove u slučaju odsutnosti zamjenjuje zaposlenik Ustanove kojeg on odredi svojom odlukom. (2) Zaposlenik iz stava 1. ovog člana ima sva prava i dužnosti Direktora.

Član 43. ( Odgovornost )

(1) Direktor je odgovoran za zakonitost rada Ustanove. (2) U skladu sa obavezom iz stava 1. ovog člana Direktor je dužan da upozori Upravni odbor i druge organe Ustanove na nezakonite odluke i odluke kojima se nanosi šteta Ustanovi ili društvenoj zajednici.


16

(3) Ako organ iz stava 2. ovog ne postupi po upozorenju, Direktor je dužan obustaviti od izvršenja opći akt koji je u nesaglasnosti sa Ustanovom ili suprotnosti sa zakonom, kao i pojedinačni akt kojim se nanosi šteta Ustanovi ili društvenoj zajednici i o tome obavjestiti nadležni organ uprave. (4) Ako organ uprave koji vrši nadzor nad zakonitosti rada Ustanove u roku od 30 dana po prijemu obavještenja ne postupi u skladu sa odredbama zakona, obustavljeni akt se može izvršiti.

Član 43.

( Razriješenje ) (1) Direktor Ustanove može biti razriješen dužnosti i prije isteka vremena na koje je imenovan: a) na lični zahatjev, b) ako se utvrdi da je odgovoran za neuspješan ili nezakonit rad Ustanove, a posebno: 1) ako je predložio ili donio odluke ili akte sa namjerom da dođe do teže povrede prava zaposlenika, 2) ako je njegovom krivicom došlo do nanošenja materijalne ili druge štete Ustanovi, 3) ako Upravni odbor ocijeni da ne izvršava poslove iz svoje nadležnosti, a to šteti poslovanju Ustanove ili dovodi u pitanje izvršenje programa rada, 4) ako prekoračuje ili zloupotrebljava svoja ovlaštenja, 5) ako Upravni odbor ne prihvati izvještaj o rezultatima rada ili poslovanja i utvrdi daje za neostvarivanje zadovoljavajućih rezultata odgovoran direktor, c)drugim slučajevima utvrđenim zakonom. (2) Prijedlog za razrješenje Direktora može dati nadležni organ osnivača i Upravni odbor. (3) Odluke o razrješenju Direktoru je konačna. (4) Nakon donošenja odluke o razrješenju Direktora, isti se raspoređuje na radna mjesta prema njegovoj stručnoj spremi, znanju i sposobnostima ukoliko je ranije bio zaposlenik Ustanove. (5) Ukoliko Direktor nije imenovan od strane zaposlenika iz Ustanove, isti se može rasporediti na upražnjeno radno mjesto prema stručnoj spremi, ako postoje objektivni uslovi u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova i radnih zadataka. POGLAVLJE III KOMISIJA

Član 44. ( Osnivanje )

Direktor može osnovati po potrebi komisiju ukoliko se ukaže potreba da je za zakonit i pravilan rad Ustanove nephodno.

Član 45. ( Nadležnost i sastav )

Nadležnost i sastav komisije određuje se odlukom o osnivanju. DIO SEDMI - ODNOS PREMA KORISNICIMA USLUGA I JAVNOST RADA


17

Član 46. ( Dužnosti prema korisnicima )

U okviru pružanja usluga socijalnog rada i socijalne zaštite, Ustanova je dužna obezbijediti korisnicima: a) praćenje stanja socijalne patologije, b) otkrivanje, suzbijanje i otklanjanje uzroka koji dovode do stanja socijalne potrebe i socijalne ugroženosti, c) ostvarivanje prava na pružanje neposredne pomoći kućne njege i pomoći u kući, te pomoći u dnevnom zbrinjavanju, smještaju u ustanove socijalne zaštite i druge ogovarajuće ustanove d) organizovanje preventivno-socijalne aktivnosti povezujući sve nosioce socijalne zaštite u općini na njihovoj realizaciji, e) pružanje stručne pomoći u vezi sa ostvarivanjem prava na materijalni oblik i druge vidove socijalne zaštite.

Član 47. ( Principi pružanja usluga )

Socijalnu zaštitu Ustanova je dužna pružati primjenom načela dostupnosti, efikasnosti, kontinuiranosti i sveobuhvatnosti i pri tome obezbijediti korisnicima: a) socijalne usluge standardnog kvaliteta uz primjenu mjera i metoda savremenc tehnologije socijalnog rada i dostignuća u razvoju ove oblasti, b) jednakost u tretmanu pri pružanju socijalnih usluga, c) hitnu zaštitu i neophodan socijalni tretman kada je korisniku potreban, d) slobodan izbor između više mogućih oblika socijalnih intervencija koje mu ponude stručni radnici, e) preduzimanje potrebnih mjera radi pružanja socijalne pomoći u drugoj odgovarajućoj ustanovi ako korisniku ne može pružiti odgovarajuću socijalnu zaštitu, f) zaštitu prava korisnika i odlučivanja po zahtjevu za zaštitu istih, g) preduzimanje vanrednih mjera i akcija socijalne zaštite u vanrednim prilikama.

Član 48. ( Javnost )

(1) Rad Ustanove je javan. (2) Javnost rada se ne odnosi na podatke o pojedinačnom stanju građanina, postupcima u kojima je isključena javnost, neposredno drugom stručnom zaposleniku i socijalnoj ustanovi, ovlaštenom organu ili sudu. DIO OSMI – STICANJE I RASPOREĐIVANJE NOVČANIH SREDSTAVA

Član 49.

( Sticanje ) Novčana sredstva za rad Ustanove ostvaruju se od osnivača, vlastitih prihoda, učešća korisnika, legata, posebna zavještanja i drugih izvora u skladu sa važećim propisima.

Član 50. ( Korištenje )

(1) Novčana sredstva koja ostvaruje Ustanova, koristit će se za:


18

a) izmirenje obaveza prema dobavljačima, b) materijal, robu i usluge, c) izmirenje obaveza prema društvenoj zajednici i bankama, d) isplatu bruto plaća, naknada i drugih obaveza prema zaposlenicima. (2) Način raspoređivanja sredstava bliže se uređuje godišnjim planom za tekuću godinu, kojeg donosi Upravni odbor.

Član 51. ( Raspolaganja Direktora )

(1) U okviru definisanih planskih ciljeva i zadataka, godišnjeg plana i finansijskog plana, direktor Ustanove raspolaže sredstvima bez ograničenja. (2) Direktor Ustanove samostalno odlučuje o nabavkama opreme i drugim investicionim ulaganjima, u slučajevima kada to nije predviđeno godišnjim planom, uz prethodnu saglasnost Upravnog odbora, u skladu sa zakonom. (3) O raspolaganjima iz stava 2. ovog člana Direktor podnosi poseban izvještaj Upravnom odboru svaka tri mjeseca.

Član 52. ( Suficit )

(1) U slučaju kad Ustanova ostvari višak prihoda nad rashodima, isti će koristiti za obnavljanje i razvoj djelatnosti. (2) Konkretna raspodjela viška prihoda nad rashodima vršiće se od strane Upravnog odbora prilikom usvajanja godišnjeg obračuna na prijedlog Direktora.

Član 53. ( Deficit )

U slučaju kada Ustanova ostvari višak rashoda nad prihodima, iskazan po završnom računu, za koji se predhodno utvrdi da nije odgovorna Ustanova, pokrit će osnivač na način utvrđen zakonom i drugim propisima.

DIO DEVETI – PROFESIONALNA I POSLOVNA TAJNA

Član 54. ( Profesionalna tajna )

Profesionalno tajnom smatraju se sve informacije i podaci koje stručni zaposlenici i drugi zaposlenici Ustanove saznaju u vršenju svog poziva, a čije bi iznošenje u javnost zbog njihove prirode i značaja bilo protivno interesu Ustanove, stranke, društvene zajednice ili trećeg lica.

Član 55.

( Poslovna tajna)


19

(1) Poslovnu tajnu Ustanove predstavljaju podaci i informacije čije bi saopštavanje neovlaštenim licima zbog prirode i značaja moglo nanijeti moralnu i materijalnu štetu Ustanovi, stranci, društvenoj zajednici ili trećem lice. (2) Poslovnom tajnom smatraju se naročito: a) dokumenti i podaci koje nadležni organ Ustanove proglasi poslovnom tajnom, b) podaci o pojedinačnom socijalnom stanju građana, osim u dijelu kojim se u ocjenama, nalazima i mišljenjima saopštavaju nalazi o socijalnom stanju građaninu neposredno, drugom stručnom zaposleniku koji vrši iste poslove i socijalnoj ustanovi ili sudu, c) podaci koji se odnose na usvojenje, d) podaci o bračnim partnerima do kojih je došlo zbog poremećaja bračnih odnosa, e) podaci o maloljetnim izvršiteljima krivičnih djela, podaci koji su kao povjerljivi saopšteni od nadležnih organa, f) podaci iznijeti u ponudama za konkurs ili javno nadmetanje do objavljivanja rezultata konkursa, g) plan fizičko-tehničkog obezbjeđenja imovine i objekata Ustanove, h) mjere i način postupanja za slučaj nastanka vanrednih okolnosti, podaci o pojedinačnim isplatama plaća, i) druge isprave i podaci čije bi saopštavanje neovlaštenom licu bilo u suprotnosti sa interesima Ustanove i šire društvene zajednice.

Član 56. ( Čuvanje profesionalne i poslovne tajne )

(1) Zaposlenik koji rukuje sa tajnom dokumentacijom i podacima dužan je čuvati na bezbjednom mjestu i ne smije ih neovlašteno davati na uvid neovlaštenim licima. (2) Zaposlenik je dužan da čuva profesionalnu i poslovnu tajnu i ta dužnost traje i nakon prestanka ugovora o radu. DIO DESETI – OPĆI AKTI USTANOVE I NAČIN DONOŠENJA

Član 57. ( Vrste općih akata )

Upravni odbor pored Pravila Ustanove donosi i sljedeća opća akta: a) Pravilnik o radu, b) Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova i radnih zadataka, c) Pravilnik o plaćama zaposlenika, d) Pravilnik o zaštiti na radu i zaštiti od požara. e) Pravilnik o računovodstvu i finansijkom poslovanju. f) Pravilnik o kancelarijskom i arhivskom poslovanju. g) druga opća akta utvrđena zakonom.

Član 58. ( Prijedlog za donošenje i izmjenu općih akata)

(1) Prijedlog za donošenje i izmjenu općih akta iz člana 58. ovih Pravila mogu dati Upravni odbor i Direktor. (2) Prijedlog se podnosi Upravnom odboru Ustanove.


20

Član 59. ( Postupak po prijedlogu )

(1) Ako Upravni odbor iz prihvati prijedlog iz člana 58. ovih Pravila, na istoj sjednici donosi se zaključak da nadležni predlagač obezbijedi izradu prijedloga općeg akta, odnosno njegovih izmjena i dopuna u roku određenom u zaključku o prihvatanju inicijative. (2) Izradu prijedloga općih akata Ustanove, odnosno njihovih izmjena i dopuna vrši predlagač. (3) Predlagač može osnovati i imenovati stručne komisije Ustanove da po uputstvima i smjernicama predlagača sačine prijedlog općeg akta. (4) Sačinjeni prijedlog općeg akta, odnosno njegovih izmjena i dopuna, predlagač dostavlja Upravnog odboru na usvajanje.

Član 60. ( Objavljivanje i stupanje na snagu)

(1) Opći akt Ustanove objavljuje se prije stupanja na snagu na oglasnoj ploči Ustanove. (2) Opći akt Ustanove stupa na snagu osmog dana od dana njihovog objavljivanja, izuzetno iz opravdanih razloga opći akti Ustanove mogu stupiti na snagu danom njihovog donošenja.

Član 61. ( Tumačenje )

Tumačenje općih akata Ustanove daje Upravni odbor.

Član 62. ( Djelovanje )

Pojedinačni akti koje donose organi i ovlašteni zaposlenici u Ustanovi moraju biti u skladu sa odgovarajućim općim aktima Ustanove. DIO JEDANAESTI- NADZOR

Član 63. ( Nadležni organ )

Nadzor nad zakonitosti rada Ustanove vrši nadležni organ osnivača.

Član 64. ( Prava i dužnosti u nadzoru )

(1) U vršenju nadzora nad zakonitosti rada nadležni organ osnivača ima pravo i dužnost da obustavi od izvršenja opći akt Ustanove za koji smatra da je u nesaglasnosti sa ustavom ili u suprotnosti sa zakonom. (2) Ako je nadležni organ osnivača obustavio izvršenje općeg akta iz stava 1. ovog člana, dužan je da u roku od osam dana od dana dostavljanja Ustanovi rješenja o obustavi pokrene pred


21

Ustavnim sudom Bosne i Hercegovine postupak za ocjenjivanje ustavnosti odnosno zakonitosti obustavljenog akta i da o tome obavijesti donosioca tog akta.

(3) Ukoliko nadležni organ osnivača ne postupi na način iz stava 2. ovog člana obustavljeni opći akt može se primijeniti po proteku roka od osam dana od dana dostavljanja Ustanovi rješenja o obustavi.

Član 65. ( Stručni nadzor )

Nadzor nad stručnim radom i zakonitošću stručnog rada vrši Ministarstvo za rad, socijalnu politiku i povratak Tuzlanskog kantona, Ministarstvo za rad i socijalnu politiku Federacije Bosne i Hercegovine, Ministarstvo pravosuđa i uprave Tuzlanskog kantona i drugi zakonom određeni organi. DIO DVANAESTI - ZAVRŠNI DIO

Član 66. ( Prijelazne odredbe )

Postupci pokrenuti do dana početka primjene ovih Pravila završit će se po propisima ovih Pravila.

Član 67

( Primjena drugih propisa )

Na pitanja koja nisu uređena ovim Pravilima primjenjivat će se Uredba sa zakonskom snagom ( „Službeni list RBiH“ broj: 6/92.8/93 i 13/94).

Član 68.

(Odredbe o stavljanju propisa van snage)

Danom stupanja na snagu ovih Pravila stavljaju se van snage Pravila Ustanove broj: 01/05-1336/03 od 27.05. 2003. godine, Pravila o izmjenama i dopunama Pravila broj 01/05-1336/03 od 27.05.2003. godine, Pravila o izmjenama i dopunama Pravila broj 01/05-1482/04 od 09.07.2004. godine i Pravila o izmjeni i dopuni Pravila broj 01/05-274 od 12.03.2010. godine

Član 69.

( Završne odredbe )

Ova Pravila stupaju na snagu danom dobivanja saglasnosti od nadležnog organa osnivača, a objavit će se u Službenom glasniku općine Živinice. BOSNA I HERCEGOVINA Predsjednik Upravnog odbora FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE TUZLANSKI KANTON Alibašić Halid, s.r. JU ,, Centar za socijalni rad '' Živinice Broj:XIII-05-05-2-1096-2012 Dana: 05.07.2012.god


22

„Službeni glasnik Općine Živinice“ broj: 12/2012

SADRŽAJ

I AKTI OP ĆINSKOG VIJE ĆA ŽIVINICE

1. Odluka o promjeni statusa nepokretnosti......................................................................1

II AKTI OP ĆINSKOG NAČELNIKA 1. Pravilnik o izmjeni i dopunama pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji

radnih mjesta u organu uprave općine Živinice............................................................3 III OSTALI AKTI

2. Odluka o izboru i imenovanju direktora JU „Bosanski kulturni centar“ Živinice........5 3. Pravila JU „Centar za socijalni rad“ Živinice...............................................................6

Documents

O b r a z l o ž e n j e - opcinazivinice.ba filePonedeljak, 22.10.2012. „SLUŽBENI GLASNIK OP ĆINE ŽIVINICE“ Broj 12 2 + sprat + potkrovlje, da bih se sagradio objekat ove veli