Nyerjünk együtt! TAMOP 1.4.3.-12/1-2012-0025

Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány6722 Szeged, Tisza L. krt. 63.Tel.: 62/483-683, E-mail: [email protected], www.pva.hu

Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány6722 Szeged, Tisza L. krt. 63.Tel.: 70/608-6473, , E-mail: [email protected], www.pva.hu

Nyerjünk együtt!TAMOP 1.4.3.-12/1-2012-0025

Bemutatkozás

mailto:[email protected]








Egyensúlyi helyzet a tartós foglalkoztatás érdekében

Munkavállalók Munkaadók

Teljesítmény, minőségtudatosság, rendelkezésre állás

Megfelelő körülmények, törődés, empátia









Megváltozott munkaképességűekMunkavállalók

VállalatokMunkaadók

•100 órás akkreditált képzés megváltozott munkaképességűeknek•380 órás virtuális asszisztens képzés

•10 auditor (vállalati tanácsadó) képzése•5 érzékenyítő képzés

•Kompetencia térképek elkészítése•Online képességfelmérő tesztek kidolgozása és terjesztése

•Az OKJ 24 darab hiányszakmájában elvégzett, fogyatékossági szemszögből történő kompetenciák elemzése •Útmutató készítése HR vezetők számára

•60 m2-es, Teljes körűen akadálymentesített rendezvényterem•Érzékenyítő munkaállomás kialakítása

Célunk: Egyensúlyi helyzet kialakítása









Fejlesztendő kompetenciák, elvárások



Önértékelés

Változáskezelés

Stressz kezelése

Negatív érzelmek kezelése

Önmenedzselés

Minőségtudatosság

Vállalkozóvá válás

Online munkavégzés

Munkakörelemzés

Biztonságos munkahely

Hatékony interjú

Menedzsment képzése

Jogszabályok ismerete

Költségek szinten tartása

Alacsony kockázat

Hatékonyság növelése









A projekt folyamata



100 órás képzés

380 órás képzés

Kiválasztás

Kompetencia térkép készítése

Online tesztek kidolgozása

Értékelés

Rendezvényterem

Tréningszoba

Auditorok képzése, tanácsadás

Érzékenyítő képzések

24 munkakörelemzés

Útmutató

Értékelés

Értékelés








Önmenedzsment megváltozott munkaképességűek számára

http://www.enableireland.ie/




http://www.enableireland.ie/


Önmenedzsment képzés moduljai

Stressz kezelése

Önbizalom fejlesztése

Kiégés elkerülése

Feszültség kezelése SWOT

elemzés

Vállalkozó-vá válni

Munkahely keresése





Virtuális asszisztensek képzése

•Főbb modulok

•Irodatechnikai eszközök és használatuk•Ügyfélszolgálati ismeretek•Gépírás és alkalmazott számítástechnika•Alapvető Web-lap készítési ismeretek•Web marketing és kiadványkészítése





Vállalati auditorok képzése

Előkészület az auditra és az interjúkra

Információ gyűjtése (interjúk)

Információ elemzése

Jelentés írása

Javaslatok prezentálása

Összefoglalás





Információk elemzése

Színek jelentése Alkalmas, de megelőző lépés szükségesNem alkalmas az adott munka elvégzéséreNem MM-es függő kompetencia

Típusok Kompetenciák

Moz

gáss

érül

t (al

só,

felső

vég

tag

hián

ya,

egyé

b)

Gyen

gén

látó

(egy

ik

szem

ére

nem

lát)

Vak

Nag

yoth

alló

Sike

t

Érte

lmi f

ogya

téko

s

Besz

édhi

bás

Ném

a

Sike

tném

a

Autis

ta

Egyé

b

Pszic

hiát

riai é

s men

tális

pr

oblé

mák

kal k

üzkö

dő

Tájékozódás képessége √ √ √ √ √ √Munkahelyre történő eljutás képessége √ √ √ √ √Szociális helységek használatának képessége √ √ √ √ √ √ √Olvasási készség (címke olvasása) √ √ √ √ √ √Éles látás képessége √ √ √ √ √ √ √

MM-es kategóriák (Fogyatékossági típusok)

Alap kompe-tenciák

Szociális kompetenciák

Álta

láno

s ko

mpe

tenc

iák

Vizuális készség

Érzékszervi fogyatékossággal élő

Hangképzést, beszédet érintő

fogyatékossággal élő

Kommunikáció képessége munkatársakkal √ √ √ √Képesség minőségfejlesztő csapatban dolgozni √ √ √ √ √Ál

talá

nos

kom

pete

nciá

k

Kommunikáció





Jelentés készítése vállalatoknak

Lépések

Moz

gáss

érül

t

Gyen

gén

látó

Nag

yoth

alló

Sike

t

Besz

édhi

bás

Ném

a

Egyé

b

1. lépés: Domesheet szerelés, fólia ragasztás2. lépés: Flali teszt (panel állapotban tesztelés)3. lépés: Kamera beszerelése4. lépés: LCD szerelés5. lépés: Engine összeszerelése, csavarozása

Önálló lépésKülön lépés: Off line (Antenna összeszerelés)

Alkalmas Nem ajánlott

MM-es kategóriákAz egyes munkalépéseknél leginkább javasolt MM-es típusok (nem feltételezve önálló MM-es műszakok létrejöttét)

Kockázatos





Ki mit nyer? Munkavállalók

• Új képességek szerzése • Képesség arra, hogy reálisan értékelje saját

tudását, képességeit, fejleszteni, erősíteni tudja a munkához és élethez való hozzáállását

• Szakmák kompetencia térképe • A projekt honlapjáról letölthetők lesznek

egyes hiányszakmák – megváltozott munkaképesség szempontjából összeállított - kompetencia térképei

• Online kérdőívek• Honlapról letölthető kérdőívek,

tananyagok segítségével fejleszthetik ismereteiket, képességeiket

• Folyamatos mentori segítség, jogi tanácsadás





Vállalati auditorok

Új kompetenciák megszerzése• Munkakörelemzéssel, korszerű vállalati tanácsadással kapcsolatos módszerek, eljárások és eszközök megismerése

Vállalatok átvilágításának lehetősége• Valós vállalatok munkaköreinek elemzése, annak megállapítása, hogy egy adott munkakörben milyen fogyatékkal élő munkavállaló alkalmazható a legkisebb kockázattal és a legnagyobb védelemmel

Tanácsadás vállalatok HR vezetőinek• A képzett auditorok tanácsot adhatnak vállalati HR vezetőknek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogi és törvényi háttérről, jó gyakorlatokról és módszerekről





Érdeklődő vállalatok

Munkakörelemzések• Javaslatok arról, hogy mit tehetnek a megváltozott munkaképességűek magasabb szintű foglalkoztatása érdekében

Érzékenyítő képzések• A vállalat vezetői, alkalmazottai érzékenyítő képzés során ismerkedhetnek meg a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos emberi tényezőkkel

Útmutató HR vezetőknek• A vállalat érintett vezetői tanácsokat kapnak a környezet megfelelő átalakítására, a munkavállalók felvételével és irányításával kapcsolatos kérdésekre, javaslatokra






Köszönöm szépen a figyelmet!







Documents

Nyerjünk együtt! TAMOP 1.4.3.-12/1-2012-0025