Ny IA-avtale – nye muligheter

Avtalens struktur

• IA-avtale

• Protokoll

• Må sees i sammenheng

Gode resultaterGode resultater krever et sterkt ledelsesengasjement og systematisk samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten

Hvordan kan tillitsvalgte bidra?• Kanskje kan det være fornuftig å begynne med å gjøre deg noen

refleksjoner rundt arbeidsmiljøet på din arbeidsplass?• Kan det gjøres noe for å øke nærvær og jobbtrivsel?• Er det forhold ved arbeidsmiljøet som kan tenkes å påvirke fraværet? • Aksepterer vi at noen i en periode ikke yter 100 prosent?• Hvilke muligheter for tilrettelegging finnes på arbeidsplassen? • Hvordan legger vi til rette for dem som er gradert (delvis) sykmeldt? • Hvordan kan vi tilrettelegge på en god måte, med medvirkning fra de som

blir berørt?• Hvordan følger vi opp ansatte som blir syke?

HMS/IA opplæring

• Systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid er en forutsetning i arbeidet for et inkluderende arbeidsliv

• Forebyggende arbeid

• Øverste leder, mellomledere, arbeidsledere, verneombud og tillitsvalgte må ha opplæring

De tre delmålene videreføres• Reduksjon i sykefraværet på 20 %

• Rekruttere og beholde flere med redusert funksjonsevne

• Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 6 mnd

Delmål 1• Målet om reduksjon på 20 % består

= et nasjonalt sykefravær på 5,6 %

• Næringsspesifikke aktiviteter og mål

Og tariffpartene kobles inn i arbeidet for å sette aktivitetsmål for å støtte opp om virksomhetenes arbeid

Tettere oppfølging av syke• Det er lov å være 100 % syk,• Men for mange er det godt å være i jobb• Stoppunktene i sykefraværsoppfølgingen

fremskyndes• Øke bruken av gradert sykmelding der det er

hensiktsmessig• Fokus på tilrettelegging

Høyt sykefravær – hva gjør vi? • Ta opp temaet på medlemsmøter og forankre

sykefraværsarbeidet hos arbeidskamerater og kollegaer• Sette temaet på dagsorden i AMU og IA-utvalg • Sette fokus på forebyggende arbeid• Komme med forslag til tiltak • Være med på å utarbeide gode oppfølgingsrutiner og -planer • Delta i dialogmøter hvis den ansatte ønsker det

Delmål 2

• Rekruttere flere med redusert funksjonsevne

• Beholde flere med redusert funksjonsevne

Hvordan kan vi inkludere flere med redusert funksjonsevne på vår arbeidsplass?

• Fokusere på mulighetene på din arbeidsplass• Påse at arbeidsgiver oppfyller tilretteleggingsplikten

sin• Foreslå at stillingsannonser oppfordrer

funksjonshemmede til å søke • Hindre at funksjonshemmede blir diskriminert i

ansettelsesprosesser

Delmål 3

• Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 6 mndr

Hvordan ivaretar vi seniorene?• Være med på å utarbeide god seniorpolitikk i

virksomheten• Foreslå kompetanseutviklende tiltak for eldre

arbeidstakere• Bidra til å skape positive holdninger til eldre

arbeidstakere på arbeidsplassen

IA-virksomheter har tilgang på støtteordninger andre ikke får

• Arbeidslivssenter, men egen kontaktperson• Tilretteleggingstilskudd fra NAV• Honorar til bedriftshelestjenesten• Utvidet bruk av egenmelding

NB! Samarbeidsavtalene skal fornyes/justeres

Sykmelders rolle

• Gradert sykmelding• Delta i dialogmøter hvis arbeidstaker ønsker

det• Obligatorisk opplæring i IA-arbeidet• Regelmessig tilbakemelding om egen

sykmeldingspraksis• Faglige veiledningsverktøy i sykmeldingsarbeid

Ikke alene• En gang pr. år avholdes en fagpolitisk konferanse på

nasjonalt nivå, 3-parts• LO, NHO m.fl. utvikler et opplæringstilbud til

fellesbruk i virksomhetene og sørger for at flest mulig gjennomfører IA-kurs

• Partene understreker at de ulike delmålene må sees i sammenheng for å oppnå intensjonen om et mer inkluderende arbeidsliv

Lykke til i arbeidet med IA!